LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL RIESGO SOCIAL.

- Es aquel hecho o evento futuro, incierto, involuntario, que causa un perjuicio personal y un desmedro econmico. La seguridad social, provee las prestaciones desde dos vertientes principales: sanitarias y econmicas. SANITARIAS.- Consisten en el conjunto de medidas de tipo asistencial tendientes a conservar o restablecer la salud de la poblacin. OBJETIVO FUNDAMENTAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.- Es la vida y la salud. LA VIDA GESTACION NACIMIENTO DESARROLLO DE LAVIDA MUERTE LA SALUD a) LA SALUD FISICA b) LA SALUD PSIQUICA c) LA SALUD SOCIAL - COMPORTAMIENTO

a) b) c) d)

Todos los seres humanos estamos en riesgo. QUE ES EL RIESGO? Es toda situacin en que se encuentra el ser humano por el hecho de estar en una actividad. CONTINGENCIA.- Es el hecho causal o lo sucedido con lo cual viene la prestacion. LA PRESTACION ESTA BASADO EN UNA ESTRUCTURA: a) A corto plazo que es la parte MEDICA. b) A largo plazo, las PENSIONES ECONOMICAS. c) Las PROMOCIONALES, vivienda CUAL ES LA ACCION PRESTACIONAL QUE LA SEGURIDAD SOCIAL NOS DA? a) Accion b) Prestacion a.1.- ACCION PREVENTIVA.a) Social.- Lo que da el Estado. b) Laboral y profesional.- Seguridad industrial, salud acupacional, bienestar en el trabajo. a.2.- ACCION CURATIVA.- Los sistemas hospitalarios, ejemplo: medico, laboratorio, medicamento, etc. a.3.- REABILITACION.a.4.- READAPTACION.a.5.- PASIVA.- La muerte, la jubilacin, la invalidez sistema de penciones. LA ENFERMEDAD QUE ES LA ENFERMEDAD? Es la alteracin de los rganos del cuerpo humano. QUE ES LA SALUD? Es el equilibrio del funcionamiento del cuerpo humano. SEGURO DE ENFERMEDAD.- Es la institucin jurdica de derecho social que tiene como finalidad proteger la salud del trabajador y de la poblacin en general. SEGURO DE SALUD.a) Seguro Social.- Es para los trabajadores asalariados, lo gestiona la caja de salud y lo financia el empleador 10%. b) Seguridad Social.- No trabajadores pueblo en general. Lo gestionan los hospitales pblicos y lo financia el TGN. PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL A LOS TRABAJADORES.a) Sanitarias.- Hospitalizacin, laboratorio medico, ciruga, prtesis, ortopedia, seguro medico.

b) Econmica.- La baja mdica, 1-3 das de baja a cargo del empleador; del 4 da para adelante hasta las 26 semanas, recibe subsidio en reemplazo del salario, paga la caja hasta el 75% del salario, prorrogable por otras 26 semanas, subsidio econmico por enfermedad. QUE ES LA MATERNIDAD? Es una contingencia feliz. Es un hecho natural biolgico, deseable y feliz, cuya finalidad es perpetuar la especie humana. Hay dos campos en la maternidad: SEGURIDAD SOCIAL.- Es el rgimen universal, el SUMI y lo financia el TGN. SEGURO SOCIAL.- Es para los trabajadores y mujeres de los trabajadores. Las trabajadoras tienen 45 das antes del parto como prenatal y 45 das despus como posnatal. Lo cancela la caja nacional de salud el subsidio el 90% del salario. La maternidad tambin lo financia el empleador y esta incorporado al10% que aporta por el seguro de enfermedad a la caja nacional de salud. LA INVALIDEZ CLASES DE INVALIDEZ.- Se divide en: Invalides Comn.- Es un estado patolgica de la persona que le disminuye su actividad laboral, ejemplo: Por riesgos, por accidente comn o por enfermedad comn. Invalidez profesional.CLASES DE INCAPASIDAD.Previsional o temporal.PRESTACIONES PROVICIONAL 9% 3 DAS DE SUELDO A CARGO DEL TEMPORAL EMPLEADOR INCAPASIDAD DE 4 DAS A CARGO DE LA CNS, PAGA 75% HASTA 26 SEMANAS Y OTRAS 26 SEM EN TOTAL 1 AO DE SUBCIDIO. PARCIAL - 60 APORTACIONES O 5 DEL 10% AL 49% DE 3 DAS DE SUELDO A CARGO DEL PERMANENTE AOS DE INCAPACIDAD EMPLEADOR 100% A PARTIR DEL APORTACION. 4 DAS ES UNA INVALIDEZ PARCIAL + UN PAGO GLOBAL, Q LO HACE LA AFP. TOTAL 5 AOS PA ADELANTE DEL 50% AL 100% DE 3 DAS + UNA RENTA DE PERMANENTE INCAPACIDAD INVALIDEZ MENSUAL HASTA LOS 65 AOS. GRAN INVALIDEZ 5 AOS PA ADELANTE DEL 100% AL 150% LE DAN TODO + LA RENTA DE INVALIDEZ EL 50%, EN TOTAL ES 150%. GRAN INVALIDEZ.- Del 150%, el 100% va para el auxilio (persona que cuida o que est a cargo). QUIENES PUEDEN REGUERIR? a) b) c) d) e) f) Lo determina la CNS y lo paga la AFP. A solicitud del empleador. El asegurado mismo. A pedido del ministerio publico. A pedido del ministerio del trabajo. Por orden judicial. APORTES O 2 MESES DE APORTES GRADOS DE 0

LA JUBILACION CLASES DE JUBILACIO O SISTEMAS: existen 3 clases de sistemas de jubilacion.1.- Sistema de reparto (salario) 1977 2.- Sistema de capitalizacin individual (es personal Enero / 2011) 3.- Sistema provisional (sistema de tipo de pensiones vigente) CLASES DE JUBILACION: EDAD Hom. 1.- Jubilacion Voluntaria 2.- Jubilacion forzosa 3.- Jubilacion Anticipada 4.- Jubilacion Especial 55 A. 65 A. 50 A. 5 A. Muj. 50 A. 62 A. 45 A. N. 15 Aos 15 Aos 15 Aos 15 Aos 70% 70% Volunatario 8% 70% APORTE MIN. JUBILACION

SISTEMA CAPITALIZACION INDIVIDUAL: * Esperanza de vida * Cargo familiar SISTEMA INTEGRAL DE PENCIONES.a) Contributiva,. Aporte del trabajador. b) Semi contributiva.- Aporte solidario. c) No contributiva.- El Estado ejemplo: renta dignidad. DERECHO ABIENTES.- Todos los beneficiarios del trabajador en caso de que este falleciere no son herederos, son causabientes (o beneficiarios) de derecho, y se beneficiaran con lo siguiente, RENTA DIGNIDAD, RENTA DE ORFANDAD, RENTA ASCENDENTE, son excluyentes por grado de parentesco. EL DESEMPLEO El problema de desempleo es un problema mundial. TRABAJO -> LO CONTRARIO -> DESEMPLEO EFECTOS POR TRABAJO.a) b) c) d) Estabilidad familiar. Educacin. Salud. Sociabilidad.

CONCEPTO DE DESEMPLEO? La persona que teniendo su empleo lo pierde y no puede acceder a otro trabajo. CONCEPTO TEORICO.- Es la persona que se encuentra desempleada que habiendo cumplido la edad para trabajar no puede acceder a un nuevo empleo. CONCEPTO MODERNO.- Es la peor humillacin que puede sufrir la persona humana al no tener trabajo y no tiene los medios para subsistir.

EFECTOS SOCIALES DE NO TENER EMPLEO.a) b) c) d) Inestabilidad familiar Analfabetismo. Enfermedades. Insociabilidad.

FORMAS DE DESEMPLEO.a) b) c) d) Desempleo Tecnolgico.- El hombre victima de su creacin pierde su trabajo y sustituido por la maquina. Desempleo Estructural.- La persona no puede acceder al trabajo debido a la crisis econmica sin solucin pronta. Desempleo Coyuntural o Estacional.- Por las estaciones del tiempo. Desempleo Emergente.- Pierde su empleo por terrorismo, accidentes o por efectos de la naturaleza.

CAUSAS DEL DESEMPLEO.a) b) c) d) e) f) La reconversin tecnolgica. La explosin demogrfica. La incorporacin de la mujer en el mercado de trabajo. La migracin masiva del campo a la ciudad. El envejecimiento por la edad de las personas. Permitir el ingreso al mercado de trabajo a menores de edad.

SEGURO DE DESEMPLEO.- Es una institucin jurdica del derecho social que consiste en otorgar una prestacin econmica en forma peridica y temporal con finalidad de cubrir necesidades bsicas de las personas desempleadas. En Bolivia por mandata del Art. 45 y siguiente de la CPE se reconoce el seguro de desempleo. LA VIVIENDA NATURALEZA JURIDICA.- Este derecho lo reconoce la CPE en su Art. 45 y pargrafo III. CONCEPTO DE VIVIENDA.- Lugar habitable o habitado en torno al cual sera la actividad personal o familiar de carcter frecuente, permanente y contino. VIVIENDA DE INTERES SOCIAL.- Lugar habitable y habitado supeditado a la accin pblica para satisfacer las necesidades de todos los sectores de forma general sin distincin de ningn inters. OBJETIVOS DE LA VIVIENDA DE INTERES SOCIAL.a) Dignidad personal.- Acceder a una vivienda para que constituya una expresin de dignidad personal. b) Objetivo Familiar.- Condiciona la actividad familiar. c) Paz social.- Contar con vivienda NATUARELAZ JURIDICA.- El Estado reconoce el derecho a la vivienda compatible y la realidad bsica de la vida. El derecho a la vivienda es de inters social constituye la esencia de justicia social CARATERISTICAS: a) b) c) d) e) Habitualidad.- La persona lo habita con frecuencia Sociabilidad.- Que la persona o familia se adapt buenas costumbres y reglas sociales Solidaridad.- Que la persona o familia que lo habita se integre a la sociedad Propiedad.- Que sea de quien lo habita Legalidad.- Que la persona o familia tenga el carcter tenga el carcter legal de su propiedad

CAMPO DE APLICACIN.- Se reconoce los sgts. a) Carcter General.- Se refiere a la poltica integral del Estado de dar solucin habitacional a toda la poblacin. b) Carcter Laboral.- Para los trabajadores asalariados a portantes a la seguridad social. c) Carcter Especial.- Son las soluciones habitacionales de las personas a quien como efecto de la migracin el asigna miento y la pobreza d) Carcter Rural.- Es de atencin a la comunidad campesina tomando en cuenta su habitad

CAUSA PARA LA CARENCIA DE VIVIENDA a) Formacin de la familia b) Migracin de poblacin c) Aumento de la poblacin Reconocimiento internacional del convenio132 de la OIT reconoce el derecho a la vivienda de los trabajadores FINACIAMIENTO.- En el carcter laboral en Bolivia se financia con el aporte patronal del 2% de la planilla del total ganado a las AFP. CONDICIONES MINIMAS DE LA VIVIENDA. Segn normas internacionales para que se reconozca la vivienda de inters social debe tener lo sgt. a) b) c) d) rea Cubierta 50 m2 Dependencias (un dormitorio, una cocina, una sala y un bao Servicios (agua, luz y comunicacin) Saneamiento Bsico.

Financiamiento para el carcter especial de la vivienda se financiara a travs de OIT, el Estado, las Fundaciones y las ONG. La vivienda de carcter general lo financia el Estado a travs del TGN. DEMOGRAFIA CONCEPTO DE DEMOGRAFIA.- Es el estudio del comportamiento de la poblacin en un determinado territorio. DEMOGRAFIA PURA.- Es el estudio del comportamiento de la poblacin en el sitio, considerando en el lugar que se encuentra, como vive sin tener en cuenta ningn efecto que lo implique. DEMOGRAFIA AMPLIA.- Es el estudio del comportamiento de la poblacin tomando en cuenta los factores que influyen en la vida de la poblacin. CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS DE UN PAIS.1) 2) 3) 4) 5) Evolutiva porque disminuye o aumenta la poblacin. Biolgica.- (toma en cuenta los factores de salubridad y salud). Sociales.- (es toda la poblacin en su estructura social, familia, Estado y sociedad). Econmico.- Considera el trabajo, ingreso, la industria y el comercio. Migratoria.- Considera la poblacin que obliga a la migracin.

CONTROL DEL SEGURO DEMOGRAFICO.a) Planificacin familiar b) Paternidad responsable. c) Ingeniera Gentica. CUALES SON LOS EFECTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LA POBLACION EN UN PAIS.a) Efectos Polticos.- Aumento o disminucin de la poblacin en un pas, determina los cambios de la estructura poltica de un pas, provincias, cantones y departamentos. Y la distribucin de los representantes nacionales, departamentales, senadores, diputados, asamblestas, etc. b) Efectos Econmicos.- El aumento o disminucin de la poblacin determina la base para la distribucin de los recursos pblicos. c) Efectos Sociales.- El aumento o disminucin de la poblacin determina los requerimientos de los servicios sociales (servicios bsicos, colegios, hospitales, universidades, etc). d) Efecto Desequilibrio Prestacional.- como efecto del comportamiento de la poblacin (tiene infraestructura sin poblacin). POBLACION FLOTANTE.- Es el promedio de la poblacin entre la salida y la llegada a un determinado territorio permanente pero con cambio de la persona.

CAUSAS DE LA MIGRACION VOLUNTARIA: Por trabajo Educacin Oportunidad Servicio Ingresos Clima Salud

FORMAS DE MIGRACION: Voluntaria Invasin Conquista Colonizacin Convenio internacional FINANCIAMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL FINANCIA EL EMPLEADOR PORCENTAJE 10% PTGM 1,71% PTGM 2% PTGM 3% PTGM 16,71% DONDE APORTA CAJA DE SALUD AFP AFP AFP

SEGURO DE SALUD RIESGO PROFECIONAL VIVIENDA DE INTERES SOCIAL APORTE SOLIDARIO TOTAL APORTES

FINANCIA EL TRABAJADOR JUBILACION RIESGO COMUN COMISION APORTE SOLIDARIO TOTAL APORTES 10% PTGM 1,71% PTGM 0,5% PTGM 0,5% SUELDO 12,71% AFP HASTA 13000.-Bs. AFP AFP AFP

QUE FINANCIA EL ESTADO? Las asignaciones familiares (sin porcentaje) otorga el 100%. Renta dignidad El SUMI Bono Juancito Pinto. Seguro de Salud del Adulto Mayor. Bono Juana Azurduy.