Droit social

Un contrat de travail se caractrise par trois lments : La prestation La rmunration Les formes du contrat de travail : I. Contrat dure dtermine CDD La subordination

A. Dfinition : Cest un contrat dexception , lemployeur na pas le droit dy recourir sauf sil arrive tablir une preuve justificative [Rf : articles 16,17 du code de travail] A savoir : Le remplacement dun salari Travail saisonnier B. Restrictions quant lusage des CDD En termes de dure : Le cumul des dures des diffrents CDD ne doit pas dpasser 2ans [Avec une variation entre le secteur Agricole et secteur Industriel/commercial. En effet dans le secteur agricole le lgislateur fixe CDD 6 mois renouvelable 3 fois, et dans le secteur industriel/commercial CDD de 1 anne renouvelable 1 fois] C. Le dynamisme de rupture dun CDD : Rupture normale : A la fin de la dure du contrat toutes les parties seront libres de toute obligation Rupture prcoce : En cas de rupture avant la fin de la dure convenue, lemployeur doit verser le reliquat du salaire d. Remarque : Un CDD doit obligatoirement tre matrialis par un document crit, Le surcrot de lactivit Socit nouvellement cre

Les obligations de lemployeur et de lemploy sont indiffrentes de la nature du contrat. II. Le contrat dure indtermine CDI

Tout contrat verbal est ncessairement considr comme CDI, A. Licenciement dun salarier sous rgime CDI [Rf : Article 33,34 et 35 du code de travail] Par motif on distingue :

i.

Licenciement rgulier :

Un motif valable est toute cause relle (mais cela englobe un certain degr de subjectivit) ii. Licenciement pour faute grave :

Cette forme de licenciement est conditionne par une formalit trs stricte [Rf : article 62 du code de travail] Constatation de la faute grave [rf : article 39 du code de travail] Ecouter le salarier : Lemployeur se doit de convoquer le salari en prsence dun reprsentant syndical et dun reprsentant du personnel, et ce dans une priode ne dpassant pas 8 jours [aprs la constatation de la faute grave], aprs ltablissement du PV dcoute que lemploy doit signer (si lemployer doit refuse de signer, laffaire doit tre porte devant linspecteur du travail pour continuer la procdure) Lemployeur doit prendre une dcision relative la sanction imposable et ce dans un dlai de 48 heures qui suivent ltablissement du PV dcoute [c..d. 10 jours aprs la constatation de la faute grave] Notification de lemploy : Si lemploy refuse daccuser rception, il faut que la notification lui soit remise par un huissier de justice. Lemploy dispose dun dlai de 90 jours [Rf : article 65 du code de travail) pour contester cette dcision, au del duquel on parle de dchance de droit (le dlai au-del duquel une personne ne peut plus faire valoir son droit) iii. Licenciement abusif :

Dans certains cas le juge peut procder une requalification des formes prcdentes de licenciement, et ce en cas de la non validit du motif, ou de sa non gravit. En cas de licenciement lemployeur se doit de ddommager lemploy licenci en indemnits : a. 1-Respect du pravis selon la catgorie socioprofessionnelle : Dans le cas contraire lemployeur doit payer une indemnit de Pravis, Calcul : Elle correspond lquivalent du salaire cumul pendant la dure de pravis. b. Indemnit compensatrice de congs pay : 1.5 * nombre de mois travaills c. Indemnit de licenciement : [Rf : article 53 du code de travail] Pour chaque anne ou fraction danne de travail effectif : Le salari li par un CDI a droit une indemnit de licenciement condition quil ait travaill au mois 6 mois.

Calcul : De 1 5 ans 96 * salaire horaire * Anciennet De 6 10 ans 144 * salaire horaire * Anciennet De 10 15 ans 192 * salaire horaire * Anciennet + 15 ans 240 * salaire horaire * Anciennet

Selon larticle 124 du code de travail : Le salaire horaire pour le secteur industriel/commercial :

Salaire mensuel * 12 + primes/ 2288

Le salaire horaire pour le secteur agricole :

Salaire mensuel * 12 + primes /2496

d. Indemnit des heures supplmentaires travailles : Lemployeur doit rgler au salari licenci le solde des heures supplmentaires effectivement travailles. e. Le certificat de travail : dlivr en cas de licenciement rgulier. Lemployeur se doit de rgler au salari licenci son solde pour tout compte notamment les avances et les bonus mensuels. f. Lindemnit de licenciement abusif :

1,5 * Salaire mensuel * Anciennet (Dans la limite de 36 mois)

Salaire :
Dfinition : Le salaire correspond la contrepartie exclusive du travail fourni. (Cest une notion dynamique et changeante) La fixation du salaire se base sur deux principes fondamentaux : La libert dans la fixation du salaire (par une ngociation entre lemploy et lemployeur) condition quil ne soit pas infrieur au salaire minimum : CNSS. [Rf article 345] Le salaire minimum correspond au minimum lgale fix par les circulaires de la

Il est gnralement dfini par une analyse conomique dun panier contenant des produits de premire ncessit, SMIG : 2100 dhs, SMAG : 1800 dhs Larticle 346 : Prne lgalit des sexes quant au salaire peru pour une mme prestation. Le salaire subi des variations lgale dues : Lanciennet : [Rf : 375] En fonction de lanciennet le salari reoit un supplment de salaire obligatoire qui est la prime danciennet : +2 ans : 5% +5 ans : 10%

+12 ans : 15% +20 ans : 20% +25 ans : 25% Le salaire peut prendre la forme dune rmunration en numraire, en nature ou en pourboire (le cas ou la fin du mois les pourboires sont infrieurs au SMIG lemployeur se doit de verser le reliquat) Pour les rmunrations en nature : lemploy se trouve dans une situation de dilemme. En effet ces avantages peuvent soit tre mentionnes dans le bulletin de paie et par consquent tre fiscalement lemploy risque de perdre le droit de rclamer lintgration de ces avantages dans le calcul de son indemnit de licenciement [article57][Article 202] [Article 353] nouveau code de travail instaure un salaire entirement en pourboire sous la condition que dans le

imposable. Soit ne pas tre dans le bulletin de paie et ainsi ne pas tre pris fans le calcul de lIR mais

Rpertoire : Les diffrents modes de calcul du salaire selon le code de travail