Enmienda a la Totalidad con propuesta de texto completo alternativo al Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado

laboral

A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS Al amparo de lo establecido en el Reglamento de la Cmara, el Grupo Parlamentario de IU, ICV-EUiA, CHA: La Izquierda Plural, presenta la siguiente Enmienda a la Totalidad con propuesta de texto completo alternativo al Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (procedente del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero). (121/000004) Exposicin de Motivos Existe una amplia coincidencia en considerar las elevadas tasas de desempleo de nuestro pas, especialmente entre jvenes o parados de larga duracin, como el primer problema de la sociedad espaola. La descripcin de los datos de la Encuesta de Poblacin Activa del 4 trimestre del 2011 es muy elocuente. 5.273.600 personas desempleadas, lo que supone una tasa de paro del 22,85%. El desempleo entre las personas jvenes de hasta 25 aos asciende al 50% Pero esa coincidencia en la identificacin del problema, no existe cuando se trata de sealar las causas que lo provocan. Desde hace aos y para justificar los cambios en la legislacin laboral se viene repitiendo desde determinados foros econmicos, medios de comunicacin y partidos polticos que la principal causa del desempleo estructural se encuentra en el modelo laboral espaol y la llamada rigidez del mercado de trabajo. El elevado desempleo de comienzos de los aos ochenta de siglo pasado, provocado por los grandes cambios de la economa espaola y la reconversin industrial, llevaron al Gobierno de la poca a plantear como mecanismo incentivador del empleo la creacin de un nuevo contrato temporal de fomento del empleo. Un contrato caracterizado por su naturaleza acausal, es decir por la posibilidad de utilizar la contratacin temporal sin causa para cubrir todo tipo de puestos de trabajo, incluidos aquellos de naturaleza permanente. En aquella reforma de 1984 est el origen del comportamiento de la contratacin en Espaa y del abuso de la temporalidad como factor de desregulacin y del ajuste del empleo ante los ciclos, bien sea de la empresa, bien sea del conjunto de la economa. Y es tambin el primer precedente de cmo se ha venido utilizando el elevado desempleo como factor de legitimacin social de las reformas de la legislacin laboral llevadas a cabo en Espaa. A partir de entonces, se han producido 52 reformas del Estatuto de los Trabajadores de 1980 y de otras leyes laborales o del orden social concordantes. Reformas de diferente intensidad, pero siempre orientadas, a decir del legislador de la poca, por la intencin de promover la creacin de empleo o de reducir la precariedad o dualidad del mercado de trabajo. Durante tres dcadas son muchos los datos y los estudios que permiten impugnar esta simplista relacin entre legislacin laboral y evolucin del empleo. Para citar los ms cercanos en el tiempo, baste recordar que con la legislacin que durante la crisis ha sido identificada como la causa del crecimiento del desempleo, es la misma que exista entre 1995 y 2007, perodo en que el empleo en Espaa creci un 62% y pas de 12 millones de personas ocupadas a 20 millones en el momento lgido del ciclo. Ello suceda,

mientras el empleo en el conjunto de la Unin Europea de los 15 creca en el mismo perodo un 17,2 % y en Alemania creca un 6%. A pesar de la evidencia de estos datos, el discurso dominante no ha variado. Y todas las legislaturas han vivido, con mayor o menor intensidad, una ofensiva para reformar la legislacin laboral con la coartada, de que con esas reformas se reducira el desempleo y se creara empleo. Incluso ello ha sido as en momentos de gran crecimiento del empleo, como en la reforma del Gobierno Aznar del 2002, aprobada primero por Real Decreto Ley y modificada despus por la Ley 45/2002 de 12 de diciembre que instaur lo que se conoce como procedimiento de despido express en el despido disciplinario. Figura que posteriormente perfeccion el Real Decreto Ley 10/2010 y la Ley 35/2010, ampliando esta posibilidad de despido express para los despidos objetivos La mayora de las reformas de la legislacin laboral aprobadas durante estas dcadas con alguna excepcin - se han construido siempre bajo la supuesta orientacin, recogida en sus exposiciones de motivos, de incentivar la flexibilidad interna de las condiciones de trabajo para evitar el abuso en la flexibilidad externa en el momento inicial de la contratacin o en el momento final de la relacin laboral, con los despidos. La lectura de las Reformas aprobadas, que en la mayora de los casos sufren de grave farisesmo poltico entre lo que dicen sus exposiciones de motivos y lo que dicen las normas aprobadas, desmiente que esa haya sido la orientacin real y sobre todo las consecuencias prcticas de las mismas. El hilo conductor real de las reformas laborales hasta llegar al cenit del Real Decreto Ley 3/2012 ha sido siempre el mismo: importantes mecanismos de flexibilidad en la contratacin, acompaados de significativas bonificaciones a la contratacin, que diferentes estudios realizados -entre otros por el equipo del profesor Luis Toharia - han demostrado tener escasa utilidad para determinar u orientar los comportamientos empresariales; procesos de desregulacin en la prestacin de trabajo, con una claro avance de la unilateralidad empresarial en la modificacin de condiciones de trabajo, incluso contra lo establecido en pactos colectivos, acompaado de un retroceso en los mecanismos de flexibilidad pactada, intervencin de los representantes de los trabajadores y de la autoridad laboral; deslegalizacin en la regulacin de las condiciones de trabajo, con un retroceso de la ley en beneficio en primer lugar de la negociacin colectiva y despus de la unilateralidad empresarial o del vaco regulatorio. Y por ltimo la ampliacin de las facilidades para los despidos, por la triple va de ampliar las causas que dan pie a la rescisin de los contratos, especialmente para las llamadas causas objetivas, reduccin significativa de las indemnizaciones de los trabajadores para los casos en que el despido sea reconocido o declarado improcedente, prctica desaparicin de los supuestos de nulidad del despido y tambin la desaparicin de la figura de los salarios de tramitacin. Sin olvidar la significativa limitacin de las posibilidades de ejercer la tutela judicial por parte de los trabajadores. Como expresin de esta evolucin a favor del despido sin causa se encuentra la prctica desaparicin en el Real Decreto Ley 10/2010 de las causas de nulidad en el despido objetivo, culminando as el proceso iniciado por la Ley 45/2002. Las consecuencias de esta evolucin legislativa son que cada vez ms el despido causal, que hunde sus races en el derecho al trabajo del artculo 35 de la Constitucin espaola, se ha convertido de facto en una desistimiento unilateral y sin causa de la relacin de trabajo, con indemnizacin tasada. El resultado en trminos de empleo y condiciones de trabajo es harto conocido. Prdida significativa de la calidad del empleo, provocada en muchas ocasiones por cambios legislativos que en su momento se justificaron por la necesidad de incentivar el empleo. Condiciones de entrada al trabajo cada vez ms precarias, con menos salario y menos estabilidad, procesos intensivos de sustitucin de trabajadores maduros por

trabajadores jvenes con grandes diferencias de costes laborales. Procesos de externalizacin productiva en bsqueda de reduccin de costes por parte de las pymes y micro empresas a las que cada vez ms se les hace jugar un papel perifrico en la organizacin de los procesos productivos. Todo ello en trminos agregados ha generado un mercado de trabajo espaol con tres caractersticas distintivas: una gran diferencia, dualidad o segmentacin en el comportamiento de los sectores, de las CCAA y de las empresas en funcin del tamao de las plantillas; un comportamiento muy ciclotmico en la evolucin del empleo. Y una posicin cada vez ms perifrica de las empresas espaolas en la distribucin del trabajo en un contexto de globalizacin. Lo que ha convertido a nuestras pymes en el mecanismo predilecto de ajuste rpido del volumen del empleo por parte de las empresas centrales que controlan productos y mercados, desentendindose de la produccin directa. Y a nuestro tejido productivo en el eslabn dbil de los ajustes en pocas de crisis globales como la actual. A ello no ha sido ajeno, sin duda, la peculiar y dbil composicin de nuestro tejido productivo. Con un peso importante del empleo en sectores como la construccin residencial o el turismo estacional. Con una primaca de las micro empresas que se pone de manifiesto en el hecho de que el 99% de las empresas espaolas tienen menos de 50 trabajadores o el 87% menos de 10 trabajadores. Y un escaso peso de las empresas exportadoras que por sus caractersticas de plantilla mediana de 200 trabajadores- elevada estabilidad y salarios en trminos comparativos, significativa formacin de sus trabajadores e innovacin de sus procesos productivos y sus productos, son las que mejor soportan los ciclos econmicos, incluida la actual contraccin econmica. Y las diferentes reformas de la legislacin laboral producidas durante tres dcadas lejos de reducir estos factores de debilidad de nuestro tejido productivo los han incrementado. Por la va de lo que algunos socilogos del trabajo han calificado de efectos colaterales de las reformas. Aquellos efectos que no estando, al menos explcitamente en las intenciones del legislador, han sido sus consecuencias ms importantes en el medio plazo. Esta es una de las causas que explica las grandes diferencias sectoriales y territoriales que en trminos de empleo y de cualidad del mismo se dan en el mercado de trabajo espaol. As, con la misma legislacin laboral para toda Espaa las tasas de desempleo son radicalmente distintas entre CCAA, tanto en los momentos de crisis, como en los de crecimiento, de manera que algunas CCAA tienen siempre el triple de tasa de desempleo que otras. Algo parecido sucede en trminos de tasa de temporalidad, en relacin a los diferentes sectores productivos, conviviendo con la misma legislacin, el sector industrial con niveles de temporalidad muy armonizados a la media de la UE y en cambio sectores como la construccin o el Turismo en que por sus tasas de temporalidad son ms del triple. Una dualidad en la tasa de temporalidad que tambin se produce en funcin del tamao de las empresas. A menor tamao, ms temporalidad. Ello sin obviar los elevados niveles de temporalidad en el Sector Pblico. Esas diferencias en las tasas de temporalidad entre sectores se traslada tambin a grandes diferencias entre CCAA en funcin de la diversa estructura productiva de cada Comunidad y del peso que cada sector tiene en ella. El resultado en trminos histricos es que cada vez ms, las diferentes reformas laborales han ido perdiendo como eje de su actuacin el mandato constitucional de la garanta del derecho al trabajo, recogido en el artculo 35 de la Constitucin Espaola, para pasar a ser concebidas como meros instrumentos al servicio de unas determinadas polticas econmicas desreguladoras de la relacin de trabajo. Este proceso de mutacin en la consideracin del trabajo como un derecho reconocido

constitucionalmente, que debe ser protegido y tutelado por la legislacin laboral, al trabajo como un factor productivo, regido por las reglas del mercado, como una mercanca ms; ha cruzado todas las fronteras y ha llegado a su cenit con el cambio de denominacin del Ministerio de Trabajo, como Ministerio de Empleo. Y especialmente en el prembulo y en el contenido dispositivo del Real Decreto Ley 3/2012, ahora convertido en Proyecto de Ley. La diferencia ms substancial del Real Decreto Ley 3/2012 en relacin a reformas laborales anteriores es que aborda de manera ntida y como objetivo central el debilitamiento de la negociacin colectiva. La intencin del Ejecutivo, en funciones legislativas, y las concepciones y reflexiones que le llevan a modificar de manera significativa aspectos bsicos de la negociacin colectiva como la fuerza vinculante de los convenios o las normas de articulacin, son muy ntidas. A juicio del Ejecutivo, las reformas laborales anteriores no han conseguido el objetivo perseguido, que no es otro que los ajustes en momentos de crisis se hagan a partir de una reduccin significativa de los salarios, y a ello dicen- ha contribuido el papel jugado por la negociacin colectiva. Se trata pues, en la intencin del ejecutivo en funciones legislativas, de modificar las reglas de la negociacin colectiva para que permitan a las empresas imponer ajustes unilaterales en condiciones de trabajo y salarios. Esa puede ser la razn por la que incomprensiblemente el Gobierno haya decidido no tomar en consideracin el resultado de la concertacin social entre CEOE, CEPYME, por un lado y CCOO y UGT, del otro, plasmado en el Acuerdo para el empleo y la negociacin colectiva de enero del 2012. Un acuerdo en que los firmantes pretenden combinar una evolucin salarial para los prximos tres aos de reduccin de los salarios reales, con el mantenimiento de los mecanismos de flexibilidad negociada y pactada de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de las reglas bsicas de la negociacin colectiva. Por contra el Real Decreto- Ley 3/2012 tiene como claro objetivo modificar de manera significativa y estructural completa se dice - las reglas de la negociacin colectiva. Para poner en manos de la unilateralidad empresarial una disminucin drstica y permanente de los salarios. Y para que esta frmula de ajuste pueda darse no solo en momentos de crisis econmica, sino en cualquier circunstancia. En base a estas consideraciones, la presente enmienda a la totalidad pretende un doble objetivo. Una impugnacin de raz de la premisa sobre la que se han venido justificando hasta ahora las reformas laborales y muy especialmente el Real Decreto ley 3/2012. Y un intento de recuperar los equilibrios perdidos en anteriores Reformas laborales, de manera que sea la flexibilidad pactada y la negociacin colectiva el mejor instrumento de ajuste, sin que ello comporte una mayor precarizacin de las condiciones de trabajo. Recuperar en ltima instancia la propia razn de existir del Derecho del Trabajo, que no es otra que la introduccin de reglas civilizatorias en unas relaciones, las econmicas, que se dan en los centros de trabajo, caracterizadas por fuertes dosis de desigualdad e incivilidad. Al tiempo que, en coherencia con lo afirmado hasta ahora, pretendamos recuperar para la regulacin laboral la funcin que le encarga el artculo 35 de la Constitucin espaola que no es otro que la garanta del derecho al trabajo. Para lo cual es imprescindible que la legislacin laboral recupere su funcin de generar equilibrios en la prestacin de trabajo y no la de producir ms desequilibrios a los ya existentes en la desigual relacin de trabajo. En el captulo I referido a los mecanismos para incentivar la empleabilidad se opta por reforzar el carcter no lucrativo de los mecanismos privados de intermediacin que acten como entidades colaboradoras de los Servicios Pblicos de Empleo. Esta limitacin a la intervencin del lucro empresarial en la actividad intermediadora nace de la evidencia de en los casos en que se trata de gestionar el acceso a un derecho como el trabajo, el conflicto de intereses que se produce entre el objeto de la intervencin, facilitar trabajo y el inters empresarial legitimo al beneficio, suele terminar con una

absoluta primaca del segundo. Y si ello no tiene ms importancia cuando se trata de meras mercancas, en forma de bienes o servicios, si que la tiene cuando el objeto de la actividad empresarial es un derecho tan bsico para el ser humano, como el trabajo. La incorporacin del nimo de lucro en la actividad de intermediacin suele comportar procesos de segmentacin, dada la natural inclinacin de la empresa intermediadora privada a concentrarse en la bsqueda de empleo de las personas de ms fcil empleabilidad, en perjuicio de aquellas con ms dificultades en la bsqueda de empleo. Es esa misma razn la que nos lleva a plantear una clara separacin entre las funciones y actuaciones de intermediacin en la bsqueda de empleo de las entidades privadas sin nimo de lucro colaboradoras de los Servicios Pblicos de Empleo, de las funciones que desarrollan las Empresas de Trabajo Temporal. En relacin a los contratos formativos, la redaccin alternativa que proponemos para el contrato de formacin pretende de un lado establecer lmites temporales y objetivos, para evitar su uso abusivo. Al tiempo que se amplan las personas susceptibles de celebrar un contrato de formacin a quienes por sus dificultades de insercin laboral requieren de la formacin en alternancia con independencia de la edad que tengan, especialmente cuando se trata de personas en riesgo de exclusin social a las que las empresas de insercin que trabajan con estos colectivos pueden facilitar la formacin y la insercin laboral, si la normativa laboral les ofrece un marco flexible para ello. Y en relacin al contrato en prcticas se pretende recuperar determinados equilibrios entre la flexibilidad en el acceso al mismo y los lmites para su utilizacin abusiva y en fraude de ley. Al tiempo que se establecen lmites que impidan el encadenamiento de contratos formativos, con procesos de contratacin que nada tienen que ver con la funcin de facilitar formacin a los trabajadores. En el Captulo II dedicado a las medidas de fomento del empleo el objetivo es evitar que la legtima y deseable bsqueda del incentivo a la creacin de empleo estable se convierta en medidas que bajo este nombre oculten claros mecanismos de fraude de ley. En formas distintas como los perodos de prueba de 1 ao, que superan claramente la propia naturaleza y funcin de la figura jurdica del perodo de prueba. O en forma de mantenimiento de los encadenamientos de los contratos temporales. O evitar las desigualdades en las condiciones de trabajo en funcin del volumen del tamao de las empresas en unos trminos que perfectamente pudieran calificarse de discriminatorios y por ende ser tachados de inconstitucionales. Al tiempo que se trata de restituir los mecanismos de garanta de la causalidad en la contratacin para evitar que los deslizamientos hacia formas de contratacin acausal lleguen a suponer una clara trasgresin del derecho al trabajo recogido en el artculo 35 de la Constitucin Espaola. En relacin al contrato a tiempo parcial las modificaciones propuestas tienen un doble objetivo, evitar que su desregulacin en materia de prolongacin en la prestacin de servicios, especialmente a travs de las horas extraordinarias, termine convirtiendo a este contrato en un mecanismo de total desregulacin de las condiciones de trabajo que puedan afectar incluso a la propia vida personal de la trabajadora o trabajador que lo suscribe. Y de otra, evitar que avance ms el proceso de feminizacin de este contrato hasta convertirlo de facto en el contrato perfecto para que las mujeres puedan y deban desarrollar de manera no voluntaria la doble jornada, la laboral a tiempo parcial con salarios muy bajos y la personal o familiar. Evitar pues que la regulacin del contrato a tiempo parcial se convierta en un incentivo ms para la reproduccin y mantenimiento de los roles que las estructuras sociales encargan a las mujeres en nuestra sociedad. En el Captulo III dedicado a la flexibilidad interna de las condiciones de trabajo, las modificaciones propuestas tienen como objetivo restituir el principio bsico de la flexibilidad que es el de su carcter negociado y pactado. Estableciendo el necesario equilibrio entre las necesidades de las empresas para proceder a rpidos procesos de

adaptacin a las exigencias en la produccin de bienes y servicios con las necesidades y derechos del trabajador y la trabajadora como persona. Se trata pues de huir del concepto de flexibilidad con rostro de mquina para auspiciar la flexibilidad de rostro humano. A sabiendas que las experiencias de los ltimos aos en muchos convenios colectivos demuestran que la regulacin que proponemos en ningn caso comporta la imposibilidad de gestionar de manera flexible las condiciones de trabajo con el necesario equilibrio entre necesidades empresariales y necesidades de las personas que prestan sus servicios. Una especial atencin hemos querido dedicar a las propuestas referidas a la modificacin substancial de las condiciones de trabajo del artculo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores con un doble objetivo, acotar los contenidos que pueden ser modificados por este procedimiento, sin que ello suponga un vaciamiento de facto de la funcin del convenio colectivo, y de otro establecer determinados lmites tanto objetivos como procedimentales. Las medidas que proponemos van en la lnea de los equilibrios alcanzados en el apartado referido a negociacin colectiva en el Acuerdo por el Empleo y la Negociacin Colectiva firmado el 25 de enero del 2012 entre la CEOE CEPYME y CCOO y UGT. Un Acuerdo que a pesar de contar con el valor aadido a su contenido, de ser fruto del proceso de concertacin social, ha sido ignorado de manera incomprensible en la elaboracin del Real Decreto Ley 3/2012, ahora convertido en proyecto de ley. Que el Gobierno en su funcin legislativa haya considerado no tiles los acuerdos alcanzados en esta materia hace dudar de la sinceridad de sus llamadas al dialogo y a la negociacin. Y al tiempo pone de manifiesto que la voluntad real no es la de ofrecer a las empresas mecanismos de flexibilidad, sino debilitar en extremo los mecanismos de participacin de los representantes de los trabajadores y de la negociacin colectiva en la determinacin de las condiciones de trabajo. En este captulo se recogen modificaciones que aparecen tambin en otros apartados de la enmienda a la totalidad, en relacin a la regulacin de las formas de representacin de los trabajadores en los supuestos en que no exista en la empresa la representacin legal. Para estos casos se opta por cubrir el vaco a partir de un proceso por el que los trabajadores de las empresas, sin representacin unitaria, podrn elegir una comisin de tres miembros formada por representantes de las organizaciones sindicales ms representativas o representativas del sector. En esta regulacin se ha querido huir deliberadamente de la frmula de representacin ad hoc de representantes directos de los trabajadores, regulada por primera vez por el Real Decreto-Ley 10/2010 y la Ley 35/2011. Este mecanismo de representacin, en una estructura empresarial en la que el 87% de la empresas tienen menos de 10 trabajadores, comporta un riesgo cierto de injerencia empresarial en la eleccin de estos representantes y de generalizacin de prcticas contrarias a la libertad sindical y que vacen el contenido de los convenios colectivos de sector. Ello sin perjuicio de la ms que probable vulneracin de lo que establecen los convenios 87 y 98 de la OIT en esta materia. En el captulo IV dirigido a medidas para garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo se introduce un conjunto de garantas tendentes a recuperar equilibrios bsicos de la relacin de trabajo y a que la apuesta para incentivar la flexibilidad interna como mecanismo de desincentivacin de la flexibilidad externa va contratacin y despidos sea sincera y real. Como han puesto de manifiesto las reformas laborales anteriores no es posible dirigir los mecanismos de ajuste en el empleo hacia la flexibilidad interna si, por mucho que se abran las posibilidades al gobierno empresarial de esta flexibilidad, en paralelo se continan ampliando hasta el infinito los mecanismos para facilitar, descausalizar y hacer ms barato los procesos de despido. Incluso, situando a la legislacin laboral espaola, en una posicin de claro incumplimiento del Convenio 158 de la OIT.

De manera destacada, se plantea la recuperacin del procedimiento de autorizacin administrativa previa por parte de la Autoridad Laboral. Convencidos que ofrece un equilibrio y un marco de certidumbre a las partes muy superior al que ha establecido el Real Decreto-Ley 3/2012, ahora convertido en Proyecto de Ley. Y convencidos tambin que la figura de la autorizacin administrativa previa cabe perfectamente en el marco de la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, referente a la aproximacin de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos. Y que en ningn caso puede identificarse este procedimiento con una excesiva rigidez en los procesos de ajuste del empleo. Como demuestra que uno de los pases que mantiene este procedimiento, sean los Pases Bajos, puesto como ejemplo de flexiseguridad, incluso por los idelogos del Real Decreto Ley 3/2012. En este captulo y en relacin a los despidos objetivos en los supuestos llamados de absentismo, se pretende recuperar como definicin objetiva de la causa, la doble condicin de las faltas de asistencia al trabajo por parte del trabajador con los niveles de absentismo global de la empresa. Recordando que la letra d) del artculo 52 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, no tiene como funcin la tipificacin de causas disciplinarias, sino la de aquellos supuestos de empresas, en las que la confluencia de comportamientos individuales de los trabajadores puedan generar problemas de eficiencia en el funcionamiento empresarial. Una regulacin que en la nueva redaccin dada por el Real Decreto Ley 3/2012 est provocando abusos importantes en las pocas semanas en que est vigente y que podra entrar en clara colisin con el derecho a la salud de los trabajadores. Tambin en este captulo se recupera la regulacin de los supuestos en los que el despido deba ser considerado nulo, con readmisin del trabajador, convencidos de que el establecimiento de garantas formales en los procesos de despido, forma parte indisociable del derecho al trabajo del artculo 35 de la Constitucin espaola. Y en los mismos trminos se referencia el apartado 4 del artculo 56, al establecer los supuestos en que la declaracin de improcedencia debe comportar la opcin del trabajador despedido entre la readmisin a su puesto de trabajo o la indemnizacin sustitutiva. Una regulacin, la de la readmisin del trabajador en los supuestos de despido declarado judicialmente como improcedente, que tiene muchos referentes en la legislacin laboral de otros pases de la Unin Europea. Algunos de ellos o la mayora, con niveles de desempleo muy inferiores a los espaoles, lo que impide establecer como se hace desde algunos foros una relacin causa efecto entre readmisin obligatoria y rigidez en la relacin de trabajo. En el capitulo V se incorporan regulaciones que sin formar parte del objeto del Real Decreto Ley 3/2012 si lo son del Real Decreto legislativo 1/1995 de 24 de marzo. En materias importantes para la compatibilidad entre vida laboral y vida personal que, la experiencia de estos aos ha demostrado no se puede dejar al albur exclusivamente de Planes de conciliacin o de Buenas prcticas. En la direccin de incorporar medidas que puedan contribuir a reducir los obstculos a la igualdad efectiva en el acceso al trabajo, se incorporan modificaciones referidas a incentivar la empleabilidad de personas con discapacidad o personas en riesgo de exclusin social. A sabiendas de que se trata de colectivos distintos, pero que comparten las dificultades para que se pueda garantizar de manera efectiva la igualdad real en el acceso al empleo. En el Captulo VI se recogen aquellas propuestas dirigidas a facilitar la ordenacin de las necesidades de personal de las Administraciones Pblicas y de las entidades de derecho pblico vinculadas. Evitando los procesos de dualizacin en el tratamiento de las medidas de ajuste en funcin de la condicin de funcionario o de laboral de los empleados pblicos afectados.

CAPTULO I Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores y las trabajadoras Artculo 1. Intermediacin laboral. Uno. El apartado 2 del artculo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2.- Se prohbe la existencia de agencias de colocacin con fines lucrativos. Los servicios pblicos de empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de colocacin, pblicas o privadas, sin fines lucrativos, siempre que la remuneracin que reciban del empresario o del trabajador se limite exclusivamente a los gastos ocasionados por los servicios prestados. Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluidos el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o el empleo de que se trate. Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia de datos y garantizar a empresarios y trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios. Dos. El apartado 3 del artculo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. Tres. El artculo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo: Artculo 1. Concepto. Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad fundamental consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos previstos en esta Ley. Cuatro. La letra b) del apartado 1 del artculo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:

b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal. Cinco. El apartado 2 del artculo 21 bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda redactado del siguiente modo: 2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo que se conceder de acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente. La autorizacin, que ser nica y tendr validez en todo el territorio espaol, se conceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia nicamente pretenda actuar en el territorio de una Comunidad. El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse notificado resolucin expresa al interesado supondr la desestimacin de la solicitud por silencio administrativo. Seis. La Disposicin adicional segunda de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda redactada del siguiente modo: Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal. Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en la normativa reguladora de las mismas.

Artculo 2. Formacin profesional. Uno. La letra b) del apartado 2 del artculo 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo as como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Dos. El apartado 2 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas: a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas.

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos en la ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente. b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de dos. No obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a dos aos. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red mencionada. La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas, que debern comenzar en el plazo mximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracin del contrato. La formacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria deber permitir la obtencin de dicho ttulo. Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiacin de la actividad formativa. e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la

Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, la Administracin pblica competente expedir en todo caso el correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable. f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. La empresa facilitar que el horario sea compatible con su asistencia al centro formativo. g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo durante el primer ao, ni inferior al SMI durante el resto de la vigencia del contrato. h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. Tres. El artculo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. El trabajador tendr derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional. c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo. 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.

3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de acumulables por un periodo de hasta tres aos. La concrecin del disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario respetando en todo caso lo dispuesto en la negociacin colectiva. En caso de desacuerdo se atender en primer lugar a las necesidades formativas del trabajador. Cuatro. La letra c) del apartado 1 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda redactada del siguiente modo: c) La participacin de las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas. Cinco. Se aade un apartado 10 al artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, con el siguiente contenido: 10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, se inscribir en una cuenta de formacin, asociada al nmero de afiliacin a la Seguridad Social y se dispondr de un documento individualizado acreditativo de competencias profesionales que incluya las acciones de orientacin y las acciones formativas realizadas por cada trabajador a lo largo de la vida, en especial aquellas relacionadas con el Catlogo de Cualificaciones Profesionales, con independencia de la modalidad o el lugar donde las haya realizado. Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn las anotaciones correspondientes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente. Seis. El apartado 1 de la Disposicin transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de reforma del sistema de proteccin por desempleo, queda redactado del siguiente modo: Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. 1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 del artculo 228 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, en la redaccin dada al mismo por esta Ley, podrn acogerse al presente programa todas las empresas, cualquiera que sea el tamao de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos participen en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las Administraciones pblicas. La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin transitoria ser voluntaria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo a que se refiere el prrafo anterior. Siete. Se modifica la disposicin transitoria novena del Real Decreto 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que queda redactada como sigue: Disposicin transitoria novena. Lmite de edad de los trabajadores contratados para la formacin y el aprendizaje

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 11.2.a) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, hasta el 31 de diciembre de 2012 podrn prestarse servicios bajo la modalidad del contrato para la formacin y el aprendizaje por trabajadores que careciendo de cualificacin profesional, sean menores de 30 aos. Se habilita al Gobierno para que, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, proceda a la evaluacin y, en su caso, prrroga de esta medida. Ocho. Se modifica la disposicin final segunda del Real Decreto 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral de Trabajo que queda redactada como sigue: El Gobierno, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, desarrollar reglamentariamente la cuenta de formacin prevista en el apartado 10 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Artculo 3. Los contratos formativos Uno. El apartado 1 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo queda redactado como sigue: 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos, o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad.

Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad. A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, postgrado y de mster correspondientes a los estudios universitarios se considerarn la misma titulacin. No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa. d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 80 o al 90 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa. Dos. El apartado 3 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo queda redactado como sigue: 3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir la paridad por razn de gnero en el nmero de trabajadores vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, se establecern compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Tres. Se aade un nuevo apartado al artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo con la siguiente redaccin: 4. Se presume que existe contrato de trabajo cuando la actividad del trabajador en la empresa consista en la realizacin de prcticas profesionales excepto cuando las mismas constituyan requisito necesario para la obtencin de la correspondiente titulacin oficial.

CAPTULO II Fomento de la contratacin indefinida y otras medidas para favorecer la creacin de empleo Artculo 4. Contratacin estable

El Artculo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo queda redactado como sigue: Artculo 15. Duracin del contrato. 1. El contrato de trabajo ser por tiempo indefinido con la excepcin de aquellos supuestos en los que existan causas para su temporalidad. Solamente podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos: a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, diferenciada de la actividad ordinaria y permanente y cuya ejecucin aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa que puedan cubrirse slo con contratos de esta naturaleza, as como aquellos trabajos o tareas en los que no puede utilizarse esta modalidad contractual. El contrato para obra o servicio determinado tendr una duracin mxima de dos aos, ampliable por convenio sectorial de mbito estatal hasta seis meses ms. En todo caso, cuando la duracin del contrato supere los referidos plazos el trabajador adquirir la condicin de fijo. La celebracin de una contrata de servicios con una empresa principal o la existencia de cualquier otra relacin civil, mercantil o administrativa, no ser, por si mismo, causa suficiente para celebracin de un contrato de obra o servicio determinado, cuando se trate de empresas que de forma habitual y continuada realizan esa actividad. En todo caso, los convenios colectivos sectoriales de mbito estatal podrn determinar, para cada mbito de actividad, la proporcin de trabajadores con contratos de duracin determinada que, como mximo, podrn tener las empresas afectadas. b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa, siempre que estas circunstancias no sean previsibles, peridicas o permanentes. En tales casos, los contratos tendrn una duracin cierta que no podr exceder de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se puedan realizar. En tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido ni, como mximo, doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo escrito de

las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin. 2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho. 3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. 4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos. 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal. A falta de clusula convencional al efecto, un mismo puesto de trabajo no podr se ocupado por diferentes trabajadores al amparo de contratos temporales durante un plazo superior a veinticuatro meses. 6. En todo caso, se entendern indefinidos los contratos de trabajo temporales: a) Cuando se utilicen para cubrir un puesto de trabajo de la misma categora o grupo profesional que previamente hubiera sido cubierto por dos o ms contrataciones

temporales, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal, durante catorce meses dentro de un perodo de veinticuatro meses. A estos efectos, no sern computados los contratos de interinidad ni los formativos. b) Cuando se celebren ms de dos contratos de duracin determinada, con el mismo o distinto trabajador, para realizar los mismos o similares trabajos fijos y peridicos. En este supuesto, se entender que el contrato es fijo-discontinuo. c) Cuando en los contratos de interinidad no se produzca la reincorporacin del trabajador sustituido, que tuviera la condicin de indefinido, en el plazo legal o convencionalmente establecido, o cuando, producida la reincorporacin, el trabajador con contrato de interinidad continuase prestando servicio. Los convenios colectivos podrn establecer requisitos adicionales dirigidos a prevenir los abusos en la utilizacin sucesiva de la contratacin temporal. Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado. 7. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposiciones le gales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin. El empresario deber informar a la representacin legal de los trabajadores en la empresa y a los trabajadores con contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes a fin de garantizar a estos trabajadores el derecho de preferencia para acceder a puestos permanentes, pudiendo establecerse mediante negociacin colectiva los procedimientos y requisitos para su aplicacin. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin. Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos. Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales.

8. El contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indefinido, bajo la modalidad de contrato fijo discontinuo, cuando se trate de realizar trabajos de ejecucin intermitente o cclica de la actividad normal de la empresa, que no exijan la prestacin de servicios durante todos los das que en el conjunto del ao tienen la consideracin de laborables con carcter general, desarrollndose los das de prestacin de servicios en uno o varios perodos de actividad estacional, estn determinados o no en el contrato de trabajo. Los trabajadores fijos discontinuos debern ser llamados cada vez que se inicie la actividad normal de la empresa en el nmero, forma y orden que se determine en el correspondiente convenio colectivo de aplicacin, basados en criterios objetivos, y en su defecto en el nmero necesario para el desarrollo normal de la actividad, en la forma que se tenga por costumbre y por riguroso orden de antigedad dentro de cada especialidad, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento del deber del llamamiento, reclamar en procedimiento de despido ante la Jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento que tuviese conocimiento de la ausencia de convocatoria. Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca y en l deber figurar la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, la distribucin horaria de la jornada de trabajo durante el perodo o perodos de actividad, as como la determinacin, en dicho perodo o perodos de actividad, de los das en los que el trabajador deber prestar servicios y que, en todo caso, deber coincidir con la establecida en el correspondiente convenio de aplicacin y, en su defecto, con la del resto de los trabajadores de la empresa. 9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a), 5 y 6, el empresario deber facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos o requisitos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios. El trabajador adquirir la condicin de trabajador fijo independientemente de que se produzca dicha comunicacin o de su demora. 10. En la formalizacin de los contratos temporales, la empresa deber indicar los siguientes extremos: - El nmero de contratos temporales, as como el de jornadas de trabajo que se hubieran atendido con contratos temporales, durante los treinta meses anteriores, para atender un puesto de trabajo comparable con el que es objeto de contratacin. - El ndice de temporalidad en la empresa, entendido como el porcentaje que representa el nmero de jornadas atendidas mediante contratos temporales sobre el nmero total de jornadas de trabajo desarrolladas en el ltimo ao. No se computarn como jornadas desarrolladas con contrato temporal, las que correspondan a trabajadores que hubieran sido incorporados como fijos. Estas mismas circunstancias e incorporarn a la copia bsica de los contratos.

11. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artculo. Artculo 5. Contrato a tiempo parcial. Uno. Se modifica el artculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo queda redactado como sigue: Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. 1.- El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior al 77 por 100 de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal. 2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin. 3. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, la distribucin horaria y su concrecin mensual, semanal y diaria, incluida la determinacin de los das en los que el trabajador deber prestar servicios. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas en los trminos previstos en el prrafo anterior. b)La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior. c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artculo 35. La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 4 de este artculo. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos

sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a del apartado 1 del artculo 41. El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa. Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada. f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales. g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones familiares o formativas. 4. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:

a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido. b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida. c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los Convenios Colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que en ningn caso podr exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo. d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das. e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley. f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social. g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable. 5. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo de un 25 % y un mximo del 75, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

Tambin se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos. La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 % cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c de la Ley General de la Seguridad Social. La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial. La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador. 6. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas: Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada. Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior. Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2.e de la Ley General de la Seguridad Social. Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que vena desarrollando el jubilado parcial.

En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de relevo. Dos. Se modifica la letra b) de la regla segunda del apartado 1 de la disposicin adicional sptima del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que queda con la siguiente redaccin: b) Para causar derecho a las pensiones de jubilacin e incapacidad permanente, al nmero de das tericos de cotizacin obtenidos conforme a lo dispuesto en la letra a) de esta regla se le aplicar el coeficiente multiplicador de 1,75; resultando de ello el nmero de das que se considerarn acreditados para la determinacin de los perodos mnimos de cotizacin. En ningn caso podr computarse un nmero de das cotizados superior al que correspondera de haberse realizado la prestacin de servicios a jornada completa. Artculo 6. Trabajo a distancia. El artculo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 13. Trabajo a distancia: Contrato de trabajo a domicilio y Teletrabajo 1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aquel en que la prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario. 2. Tendr la consideracin de teletrabajo la forma de organizacin o realizacin del trabajo, mediante la cual la prestacin de la actividad laboral se realiza de manera preponderante y regular fuera de los locales del empleador o de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa, utilizando medios telemticos y las tecnologas de la informacin. Por convenio colectivo se podr establecer la posibilidad de llevar a efecto un sistema de control de pantallas de visualizacin de datos, que adems deber ser proporcional con el objetivo por el cual se establezca. Igualmente deber ser supervisado mediante el sistema de informacin y consulta con los representantes de los trabajadores, que se determine en dicho convenio. 3. El contrato, o el acuerdo posterior, por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por escrito, tendr carcter voluntario y reversible para el trabajador, siendo de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del contrato de trabajo. 4. Los trabajadores tendrn los mismos derechos que los trabajadores comparables que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa. Se tendr en cuenta en todo caso, el derecho a la conciliacin de la vida personal y familiar del trabajador, no pudiendo ser discriminado por realizar su trabajo bajo esta forma organizativa, y debiendo en todo caso tenerse en cuenta la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Por convenio o acuerdo colectivo se debern establecer las condiciones de prestacin de los servicios de esta forma de organizacin del trabajo. En defecto de pacto colectivo, el

trabajador gestionar su tiempo de trabajo. Asimismo el empleador deber respetar el derecho a la intimidad del teletrabajador. En la determinacin del salario se tendr en cuenta, la unidad de tiempo, de obra y los objetivos alcanzados, mediante sistemas claros y transparentes establecidos en el correspondiente convenio colectivo. 5.-En relacin a los gastos y costes que pueda provocar esta forma de organizacin del trabajo, se establece como principio general que durante el desarrollo del trabajo, este no suponga coste alguno para el trabajador en sus comunicaciones, as como en el desarrollo y la gestin de dicho trabajo, de tal forma que sern por cuenta del empresario los gastos y costes que se refieran a los equipos de trabajo, as como los relativos al funcionamiento de los mismos. En relacin a otro tipo de gastos de carcter domiciliario, por medio de convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo individual, se establecern quin debe correr con dichos gastos. El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores o sus representantes unitarios o sindicales, de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en el centro de trabajo al que estn adscritos. 6. Los trabajadores tienen derecho a una adecuada proteccin en materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo, respetando en todo caso, el derecho a la intimidad en el domicilio del trabajador. 7. Los trabajadores podrn ejercer los derechos de representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos, dichos trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.

CAPTULO III Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada como alternativa a la destruccin de empleo Artculo 7. Movilidad funcional. Uno. El artculo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales. 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto diversas categoras profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. 3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la primera permita

desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda, previa la realizacin, si ello es necesario, de procesos simples de formacin o adaptacin. 4. Los criterios de definicin de las categoras y grupos se acomodarn a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo. 5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicacin en la empresa, que se corresponda con dicha prestacin. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de dos o ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que resulten prevalentes. Dos.- El artculo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 39. Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. La movilidad funcional dentro del grupo profesional se efectuar respetando, en todo caso, lo establecido en la negociacin colectiva, o en su caso, en los acuerdos individuales, y cuando suponga una minoracin de las retribuciones del trabajador, se aplicarn las reglas establecidas en los apartados siguientes. A falta de definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes. 2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional o categoras equivalentes slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores sta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores. 3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. 4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio Colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del Comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.

5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en Convenio Colectivo. Artculo 8. Movilidad geogrfica. Uno. El apartado 1 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Mediante la negociacin colectiva se podrn fijar criterios objetivados y cuantificables que justifiquen dicha medida. La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de Ley y sern declarados nulos y sin efecto. Dos. El apartado 2 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que

ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo. No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin a que se refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la efectividad del traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a seis meses. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este apartado por la

aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. Artculo 9. Modificacin sustancial de condiciones de trabajo y suspensin del contrato Uno. El artculo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Mediante la negociacin colectiva se podrn fijar criterios objetivados y cuantificables que justifiquen dicha medida. 2. Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual. Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo, o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artculo las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. Si el horario de trabajo estuviera fijado en convenio colectivo, su modificacin deber sustanciarse por el trmite previsto en el apartado 6 de este artculo.

3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en todos los casos de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no inferior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, los trabajadores podrn atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo con la empresa a una comisin de un mximo de tres miembros integrada, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa. En este caso, la comisin se crear en plazo y forma que garantice su posicin negociadora en el proceso y la defensa de los intereses de los trabajadores en un proceso de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo. En ese caso, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales del sector. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que debern desarrollarse dentro del plazo sealado para dicho periodo. 4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, y sin perjuicio de los procedimientos especficos establecidos, en su caso, se atribuir su representacin para el perodo de consultas y la conclusin de un acuerdo a una comisin de tres miembros designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y por los representativos del sector al que pertenezca la empresa. A tal efecto, la empresa deber comunicar a dichas organizaciones sindicales su intencin de iniciar el perodo de consultas a fin de que stas designen a los miembros de la citada comisin en el plazo de cuarenta y ocho horas y se proceda a iniciar el perodo de consultas. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o

arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. 5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos, requerir el acuerdo con los representantes legales o sindicales de los trabajadores. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. 6. La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley, sean stos de sector o empresariales, se podr efectuar por acuerdo entre la empresa y los representantes legales o sindicales de los trabajadores por las causas contempladas en el apartado 1 de este artculo cuando sea necesario para garantizar la viabilidad de la empresa. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal en su caso o de las representaciones sindicales que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En caso de desacuerdo entre las partes, ser necesario acudir a los procedimientos de mediacin establecidos al efecto por medio de convenio colectivo o acuerdo interprofesional. Los convenios y acuerdos interprofesionales podrn establecer el compromiso previo de someterse a un arbitraje vinculante para los casos de ausencia de avenencia en la mediacin, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 de esta Ley. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, los trabajadores podrn atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo con la empresa segn lo previsto en el apartado 4, de este artculo. La modificacin solo podr referirse a las materias sealadas en los prrafos b), c), d) y e) del apartado 1 y deber tener un plazo mximo de vigencia que no podr exceder de la vigencia temporal del convenio colectivo cuya modificacin se pretenda. 7. La modificacin sustancial de condiciones de trabajo podr ser igualmente acordada con los representantes de los trabajadores, en el mbito de los procedimientos de despido colectivo, y suspensin del contrato o reduccin de jornada, cuando dichas medidas sean necesarias para asegurar la viabilidad de la empresa y del empleo. En el mbito del despido colectivo, la autoridad laboral podr proponer medidas alternativas a la extincin que impliquen la modificacin de las condiciones de trabajo. A tal fin, podr acordar la ampliacin del perodo de consultas hasta un plazo mximo de diez das para tratar dichas propuestas. Dicho perodo de consultas ampliado podr

sustanciarse a travs de los procedimientos de conciliacin, mediacin o arbitraje, establecidos en el mbito correspondiente. 8. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley. Dos. El artculo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor 1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del empresario por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes especialidades: a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin. b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del perodo de consultas, se reducir a la mitad y la documentacin ser la estrictamente necesaria en los trminos que reglamentariamente se determinen. c) La autorizacin de esta medida proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa. d) La autorizacin de la medida no generar derecho a indemnizacin alguna. 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. 4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad. La Autoridad Laboral, en particular, desarrollar una funcin encaminada a la consecucin de un acuerdo, podr proponer el sometimiento de la cuestin a los sistemas voluntarios de solucin de conflictos, y prestar apoyo tcnico y material a las partes. En particular, verificar que la empresa cumple con el deber de informacin a la representacin de los trabajadores. Autorizar la suspensin de los contratos o la reduccin de jornada cuando de la documentacin de la empresa se desprenda razonablemente que la medida temporal es necesaria para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa. Artculo 10. Negociacin colectiva

Uno. El apartado 3 del artculo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Los convenios colectivos de mbito superior a la empresa establecern, con el alcance que en cada uno de dichos convenios se disponga, las condiciones y procedimientos por los que podra no aplicarse alguna o algunas de sus materias. Asimismo, dichos convenios colectivos de mbito superior a la empresa establecern las condiciones y procedimientos por los que podra no aplicarse el rgimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de tal aplicacin. Si estos convenios colectivos no contienen la citada clusula de inaplicacin, sta ltima slo podr producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores cuando as lo requiera la situacin econmica de la empresa. De no existir acuerdo la discrepancia ser solventada por la comisin paritaria del convenio. La determinacin de las nuevas condiciones salariales se producir mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y, en su defecto, podrn encomendarla a la comisin paritaria del convenio. Dos. El apartado 1 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado en los siguientes trminos: 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito distinto, salvo pacto en contrario negociado conforme a lo dispuesto en el artculo 83.2. Tres. Se elimina el apartado 2 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y se reenumeran sus apartados 3 y 4 que pasan a ser los apartados 2 y 3. Cuatro. El apartado 3 del artculo 85 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente: a) Determinacin de las partes que los conciertan. b) mbito personal, funcional, territorial y temporal. c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en los procesos negociadores para la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo previstas en el artculo 41.4 y para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tales artculos.

d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia, que salvo pacto en contrario ser de tres meses antes de finalizar su vigencia. h) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, en particular las siguientes: 1 Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las cuestiones en materia de aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 91. 2 El desarrollo de funciones de adaptacin del convenio durante su vigencia. 3 La aprobacin de propuestas de modificacin del convenio durante su vigencia. En este caso, remitir la propuesta correspondiente a la comisin negociadora del convenio. 4 Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las discrepancias en materia de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios colectivos, de acuerdo con lo establecido en los artculos 41.4 y 82.3, respectivamente. 5 La intervencin que se acuerde en los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios colectivos, cuando no exista representacin legal de los trabajadores en la empresa. El convenio deber establecer los procedimientos y plazos de actuacin de la comisin paritaria para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados. En particular, deber establecer los procedimientos para solucionar de manera efectiva las discrepancias en el seno de dicha comisin, incluido su sometimiento a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83. Cinco. El apartado 3 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 3. Denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perdern vigencia sus clusulas obligacionales. La vigencia del contenido normativo del convenio, una vez concluida la duracin pactada, se producir en los trminos que se hubieren establecido en el propio convenio. En defecto de pacto se mantendr en vigor el contenido normativo del convenio. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los aspectos que expresamente se mantengan. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen. Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 , se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos mximos de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 . Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio. En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo y las partes del convenio no se hubieran sometido a los procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o stos no hubieran solucionado la discrepancia, se mantendr la vigencia del convenio colectivo. Seis. El apartado 2 del artculo 89 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, salvo que otro plazo se hubiera establecido en el convenio denunciado, se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en el plazo mximo de quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto por acuerdo entre las partes, se podrn fijar plazos mximos de duracin de la negociacin. CAPTULO IV Medidas para garantizar el derecho al trabajo Artculo 11. El derecho a la estabilidad en el empleo Se aade una nueva letra h) al apartado 1 del artculo 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el siguiente redactado: h) Estabilidad en el empleo. Artculo 12. Extincin del contrato temporal.

Se modifica la letra c del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que queda redactado del siguiente modo: c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin de cualquiera de las modalidades de contratacin temporal o de duracin determinada, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios. Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das. Artculo 13. El despido individual y colectivo. Uno. El apartado 1 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 51. Despido colectivo. 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: a. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b. El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. Se entender por causas objetivas para el despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en la necesidad de una reduccin permanente del volumen de empleo en la empresa, justificada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se entiende que concurren causas econmicas cuando el despido contribuya a superar una situacin econmica negativa, que rena las siguientes caractersticas:

 Afecte a la empresa en su conjunto, o en su caso, al grupo de empresas en el que aqulla estuviera integrada econmicamente y bajo una misma unidad de direccin. Derive de la explotacin de actividad econmica que integra el objeto de la empresa. Afecte a la viabilidad de la empresa y del empleo por razn de la reiteracin y cuanta de las prdidas, en proporcin a los recursos de los que dispone. Resulte acreditada documentalmente, con arreglo a la contabilidad oficial de la entidad. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa deber acreditar los cambios que han tenido lugar en sus medios de produccin, en su organizacin del personal, o en la demanda de bienes y servicios. En todo caso, la empresa tendr que justificar que el despido es una medida necesaria ante la imposibilidad de continuacin de la actividad con el mismo volumen de empleo, lo que deber reflejar en el correspondiente plan de viabilidad que deber acompaar a la solicitud. Igualmente deber acreditar que no es posible restablecer la viabilidad de la empresa mediante otras frmulas de flexibilidad interna, como la modificacin de condiciones de trabajo, suspensin de contratos o reduccin de jornada. Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas. En el cmputo del perodo de referencia de noventa das a que se refiere el prrafo primero de ese artculo se comprendern todas las extinciones de contratos de trabajo, tanto anteriores como posteriores a cada extincin adoptada a iniciativa del empresario en virtud de motivos no inherentes a la persona del trabajador. En particular, se incluirn en dicho cmputo los despidos reconocidos o declarados improcedentes, la resolucin del contrato por incumplimiento empresarial, y las extinciones de los contratos temporales en los que se hubiera incurrido en fraude de ley. Las garantas del despido colectivo se aplicarn igualmente cuando se pueda deducir que la extincin no responda a motivos inherentes a la persona del trabajador, aunque la empresa hubiera invocado otros motivos no justificados con el fin de eludir las anteriores previsiones, como supuestas causas disciplinarias, la terminacin de contratos temporales fraudulentos, o la ausencia completa de causa. En tal caso, los despidos se declararn nulos. Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas igualmente en fraude de Ley, y sern declaradas nulas y sin efecto. Dos. El apartado 2 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido colectivo deber solicitar autorizacin para la extincin de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulacin de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. La Autoridad Laboral, en particular, desarrollar una funcin encaminada a la consecucin de un acuerdo, podr proponer el sometimiento de la cuestin a los sistemas voluntarios de solucin de conflictos, y prestar apoyo tcnico y material a las partes. En particular, verificar que la empresa cumple con el deber de informacin a la representacin de los trabajadores. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la comunicacin, a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos. La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior. Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo comunicar a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. Tres. El apartado 4 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los trminos establecidos en el artculo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no obstante, debern haber transcurrido como mnimo 30 das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de quince das naturales autorizando la extincin de las relaciones laborales y dando traslado de la misma a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y a la entidad gestora de la prestacin por desempleo. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos contemplados en el acuerdo. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir, con suspensin de plazo para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos de la solicitud. La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias a los fines previstos en el apartado 1 de este artculo.

Cuatro. La letra d) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo: d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hbiles en el intervalo de dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos perodos de tiempo. No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, los perodos de suspensin del contrato por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, parto o lactancia, permisos, licencias, excedencias, vacaciones, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda. Cinco. El artculo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52.c de esta Ley, con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva. c) Concesin de un plazo de preaviso de treinta das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52, c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento. Con esa antelacin la empresa pondr a disposicin del trabajador y de los representantes de los trabajadores la totalidad de los documentos en los que justifique el despido. 2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. 3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido disciplinario. 4. La decisin extintiva ser nula cuando el empresario no expresara con la suficiente precisin las causas de la extincin en la comunicacin escrita, cuando incumpliera su obligacin de poner a disposicin del trabajador o de entregarle la indemnizacin correspondiente, cuando incumpliera su obligacin de comunicar previamente a los representantes de los trabajadores el despido, o cuando no hubiese puesto a disposicin del trabajador y de sus representantes la documentacin a la que se refiere el artculo

53.1 c) del Estatuto de los Trabajadores. Tambin ser nula cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. La no concesin del preaviso no anular la extincin, si bien el empresario, con independencia de los dems efectos que procedan, estar obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho perodo. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituir, en ningn caso, subsanacin del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extincin con efectos desde su fecha. Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos: a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley. c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados. Seis. El apartado 6 del artculo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como sigue: 6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. No obstante, el trabajador podr ejercer la opcin por la indemnizacin establecida en el artculo 56.1 sin perjuicio, en su caso, del derecho a la indemnizacin adicional por la lesin del derecho fundamental del que hubiera sido objeto y al abono de los citados salarios. Siete. El artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador, con abono de los salarios de tramitacin previstos en el prrafo b) de este

apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en aqulla: a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades. b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia que declarare la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin. El empresario deber mantener en alta al trabajador en la Seguridad Social durante el perodo correspondiente a los salarios a que se refiere el prrafo anterior. 2. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se entiende que procede la primera. 3. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. 4. En caso de despido declarado improcedente, la opcin por la readmisin corresponder al trabajador en los siguientes casos: - Cuando el despido se haya efectuado con incumplimiento de los acuerdos alcanzados durante el perodo de consultas en despidos colectivos o modificacin de las condiciones de trabajo o, en general, en los acuerdos de empresa - Cuando el despido se haya efectuado con incumplimiento de los compromisos de empleo asumidos por el empresario en instrumentos colectivos dotados de eficacia vinculante. - Cuando se produzca con ocasin de la finalizacin de los contratos temporales declarados en fraude de ley y, en todo caso, cuando lo contemple el convenio colectivo. Esta opcin se regir por las previsiones de esta ley y de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobada por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, sobre el derecho de opcin de los representantes de los trabajadores en materia de despido improcedente.

CAPTULO V Medidas para garantizar la igualdad y no discriminacin en el trabajo Artculo 14. Del derecho a la lactancia y a la guarda legal Uno. El apartado 4 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve

meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Dos. El primer prrafo del apartado 5 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Esta reduccin podr acumularse por voluntad del trabajador en jornadas completas. Artculo 15. Sobre la igualdad de gnero. Uno. El apartado 2 del artculo 4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, queda redactado como sigue 2. Los contratos de trabajo de carcter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darn derecho, cuando se produzca la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo en los dos aos siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporacin sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/ao) durante los 4 aos siguientes a la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo. En el supuesto de que el contrato fuera de duracin determinada o temporal, se tendr derecho a esa misma bonificacin si en el momento de la reincorporacin el contrato se transforma en indefinido. En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del artculo 2.7. Dos. Se aade el siguiente apartado 2 al artculo 4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. 2. Los contratos de trabajo de carcter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darn derecho, cuando se produzca la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo en los dos aos siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporacin sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/ano) durante los 4 anos siguientes a la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo.

En el supuesto de que el contrato fuera de duracin determinada o temporal, se tendr derecho a esa misma bonificacin si en el momento de la reincorporacin el contrato se transforma en indefinido. En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del artculo 2.7. Tres. Se suprime el artculo 9 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral por el que se modifica el artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores. Cuatro. El apartado 2 del artculo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley. Artculo 16. Sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad o con riesgo de exclusin social. Uno. Se aade el siguiente prrafo al punto 3 del artculo 8 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo: En el caso de personal con discapacidad procedente de un centro especial de empleo que se subrogara, en virtud de lo previsto en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores o en la clusula establecida bien en el convenio colectivo de aplicacin a una u otra empresa o en el pliego de condiciones correspondiente, en una empresa que no tuviera aquella calificacin, sta ltima se podr bonificar en virtud del contrato de trabajo, en los trminos establecidos en esta Ley para la contratacin de personas con discapacidad. Dos. El apartado 2 del artculo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integracin social de los minusvlidos queda redactado como sigue: 2. La plantilla de los Centros Especiales de Empleo estar constituida por el mayor nmero de trabajadores con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el 70 por 100 de aqulla. A estos efectos no se computar el personal sin discapacidad dedicado a la prestacin de servicios de ajuste personal y social, as como el personal sin discapacidad que se haya incorporado al Centro Especial de Empleo en virtud de la subrogacin prevista en el artculo 44 del estatuto de los Trabajadores o en la clusula establecida bien en el convenio colectivo de aplicacin a una u otra empresa o en el pliego de condiciones correspondiente. Tres. Se modifica la Disposicin adicional undcima de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad, que queda redactada en como sigue: Disposicin adicional undcima. Bonificacin de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.

Las personas con discapacidad que causen alta en el Rgimen especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, se beneficiarn, mientras dure la situacin de alta, de una bonificacin del 75 por 100 de la cuota, en el caso de los hombres, y del 90 por 100 en el caso de las mujeres, que resulte de aplicar sobre la base de cotizacin el tipo vigente en el mencionado Rgimen Especial. Se entiende por trabajador con discapacidad la persona definida en el artculo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Cuatro. Se modifica la Disposicin adicional quinta del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico que queda redactada como sigue: Disposicin adicional quinta. Contratos reservados. 1. Los rganos de contratacin reservarn la adjudicacin de un porcentaje de un 10 por 100 del importe total anual de su contratacin a Centros Especiales de Empleo de iniciativa social, cuando al menos el 70 por 100 de los trabajadores afectados sean personas con discapacidad que, debido a la ndole o a la gravedad de sus deficiencias, no puedan ejercer una actividad profesional en condiciones normales. Quedan excluidos del cmputo los contratos de obras y de concesin de obra pblica. El porcentaje de esta reserva social en cada rgano de contratacin se establecer sobre el importe total anual de su contratacin en el ejercicio anterior. 2. nicamente podr justificarse el incumplimiento del indicado porcentaje de reserva en la falta de presentacin de ofertas aceptables en los expedientes en los que se solicitaron o en la no inscripcin en el Registro de Contratistas de empresas que cumplan los requisitos y adecuacin al objeto contractual reservable. 3. En todos los anuncios de licitacin de contratos cuya adjudicacin se considere conveniente reservar a Centros Especiales de Empleo de iniciativa social, deber hacerse referencia a la presente Disposicin. 4. Los rganos de contratacin eximirn de la obligacin de constituir garanta a los centros, entidades y empresas contratados al amparo de la reserva a que se refiere la presente Disposicin. Esta exencin se resear y justificar en los pliegos en base a la importante funcin social que tales centros, entidades y empresas desarrollan. 5. Se consideran centros especiales de empleo de iniciativa social aquellos promovidos y participados mayoritariamente por una o varias entidades privadas sin nimo de lucro. Cinco. Se incorporan cuatro nuevas letras, al texto del apartado 2 del artculo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, con esta redaccin: k) Haber sido condenadas mediante sentencia firme por delitos derivados de la realizacin de actos discriminatorios tipificados en los artculos 510 a 512 del Cdigo Penal. l) Haber sido sancionados en sede administrativa por infracciones laborales muy graves en supuestos de actos contra la intimidad y la dignidad, discriminacin y acoso, tipificadas en los apartados 11, 12, 13 y 13 bis del artculo 8 del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, o por infracciones de empleo graves por

incumplimientos en materia de medidas de reserva e integracin laboral de personas con discapacidad, tipificadas en los apartados 2 y 3 del artculo 15 de dicha Ley. m) Haber sido sancionados en sede administrativa por infracciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, de acuerdo con la Ley 49/2007, de 26 de diciembre. n) No cumplir la obligacin legal de reserva de empleo en favor de trabajadores con discapacidad o las medidas alternativas de carcter excepcional a dicha reserva, establecidas por la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos y sus normas de desarrollo, en los trminos en que se determine reglamentariamente. CAPTULO VI Medidas dirigidas al personal del Sector Pblico Artculo 17. Medidas de ordenacin de las necesidades de personal de las Administraciones Pblicas. Uno. En caso de Administraciones Pblicas y entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de aquellas, las medidas de ordenacin de las necesidades de personal se efectuarn de conformidad con el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos que se apruebe, previa negociacin con los representantes del personal afectado, valorando las necesidades conjuntas de personal, las posibilidades de recualificacin, recolocacin del personal, medidas de movilidad dentro de la misma u otras Administraciones, dentro de un Plan de Viabilidad y Sostenibilidad EconmicoFinanciera que habr de aprobar la Administracin competente, en los trminos que se establezcan reglamentariamente. En todo caso, dicha regulacin ser sometida a negociacin en la Mesa General Conjunta de las Administraciones Pblicas. En caso de ser necesaria la suspensin de contratos de trabajo o la reduccin de jornada, se efectuar en los mismos trminos y supuestos que los establecidos para el conjunto de empleados pblicos, y garantizarn la adecuada proteccin de personal afectado durante el tiempo de suspensin de su relacin de servicio o reduccin de jornada. Dos. Se deroga la disposicin adicional segunda del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Tres. Se deroga la disposicin adicional tercera del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Disposicin adicional primera. Permisos por nacimiento y/o adopcin El Gobierno en el plazo de un ao presentar una propuesta para establecer los permisos por nacimiento y/o adopcin igualitarios, intransferibles, con la misma parte obligatoria y pagados ntegramente para ambos progenitores. La propuesta ir acompaada de las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de paternidad o del otro progenitor hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por el cumplimiento de las cuatro semanas. Disposicin adicional segunda. Igualdad salarial.

El Gobierno en el plazo de un ao presentar una propuesta para la aplicacin de medidas que garanticen de forma efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres y el despliegue de mecanismos de control y sancin. Disposicin adicional tercera. Centros Especiales de empleo de iniciativa social. 1. El importe de las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo destinadas a subvencionar el coste salarial correspondiente a puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad ser del 75 por 100 del salario mnimo interprofesional. Dicho importe ser aplicable a los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y respecto de los trabajadores con parlisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual con un grado de discapacidad de, al menos, el 33 por 100, o trabajadores con discapacidad fsica o sensorial igual o superior al 65 por 100. 2. Se consideran Centros Especiales de Empleo de iniciativa social aquellos promovidos y participados mayoritariamente por una o varias entidades privadas sin nimo de lucro. Disposicin adicional cuarta. Ley de Inclusin Laboral de Personas con Discapacidad. El Gobierno, en el plazo de doce meses desde la promulgacin de esta Ley, remitir a las Cortes Generales un Proyecto de Ley de Promocin de la Inclusin Laboral de Personas con Discapacidad, con el fin de establecer un nuevo sistema de promocin que ayude en la creacin y mantenimiento del empleo de calidad de estas personas, previa consulta a las Comunidades Autnomas, a los interlocutores sociales y a las asociaciones ms representativas de las personas con discapacidad y sus familias. Disposicin adicional quinta. Subrogacin en Centros Especiales de Empleo Primero. La relacin laboral especial establecida en el artculo 2.1.g) del Estatuto de los Trabajadores se novar en relacin laboral comn en aquellos supuestos en los que, en virtud de lo previsto en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores o en la clusula establecida bien en el convenio colectivo de aplicacin a una u otra empresa o en el pliego de condiciones correspondiente, una empresa cesionaria, no calificada como centro especial de empleo, debe subrogarse en los contratos especiales de trabajo de los trabajadores con discapacidad vinculados hasta entonces con la empresa cedente. Segundo. Se aade el siguiente prrafo al punto 3 del artculo 8 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo: En el caso de personal con discapacidad procedente de un centro especial de empleo que se subrogara, en virtud de lo previsto en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores o en la clusula establecida bien en el convenio colectivo de aplicacin a una u otra empresa o en el pliego de condiciones correspondiente, en una empresa que no tuviera aquella calificacin, sta ltima se podr bonificar en virtud del contrato de trabajo, en los trminos establecidos en esta Ley para la contratacin de personas con discapacidad. Disposicin adicional sexta. Empleabilidad de las personas con discapacidad sobrevenida.

En el plazo de seis meses desde la promulgacin de esta Ley, el Gobierno de Espaa remitir a las Cortes Generales, previa consulta a las Comunidades Autnomas, a los interlocutores sociales y a las asociaciones ms representativas de las personas con discapacidad y sus familias, un proyecto de ley dirigido a favorecer el mantenimiento en el empleo de las personas con discapacidad sobrevenida, que modifique las normas afectadas sobre suspensin y extincin del contrato de trabajo y el captulo primero del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de la Ley 13/1982, se regula el empleo selectivo Disposicin adicional sptima. Participacin institucional de las personas trabajadoras con discapacidad Para dar cumplimiento a lo previsto en los artculos 2 e) y 15.1 de la Ley 51/2003, de Igualdad de Oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, el Gobierno de Espaa aprobar, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente Ley, un Plan para garantizar la participacin institucional de las asociaciones ms representativas, de las personas con discapacidad y de sus familias, en los rganos de la Administracin General del Estado, de carcter participativo y consultivo, cuyas funciones estn directamente relacionadas con materias que tengan incidencia en esferas de inters preferente para dichas personas.

Disposicin adicional octava. Contratos para la formacin en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo Se modifica la Disposicin adicional tercera de la Ley 35/2010, Contratos para la formacin en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo, que queda redactada como sigue: 1. La accin protectora de la Seguridad Social en los contratos para la formacin suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, comprender las mismas contingencias, situaciones protegibles y prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo esta modalidad, tal y como establecen el artculo 11.2 i) del Estatuto de los Trabajadores y la disposicin adicional sexta de la Ley General de la Seguridad Social. 2. Las bonificaciones previstas en el artculo 11 de esta Ley no sern de aplicacin a los contratos para la formacin suscritos con los alumnos trabajadores participantes en los programas de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo.

Disposicin adicional novena. Limitaciones en la contratacin temporal para trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad. Se modifica la disposicin adicional segunda de la ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, que queda redactada en los siguientes trminos: Disposicin adicional segunda. Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo. 1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 8.b) de esta Ley, no podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin para la realizacin de las actividades y trabajos de especial peligrosidad determinados en el Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre

disposiciones mnimas de salud y seguridad en el trabajo en el mbito de las empresas de trabajo temporal o de aquellas otras que puedan determinarse reglamentariamente por razn de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores cedidos. 2. Por medio de la negociacin colectiva de mbito sectorial estatal, o en su defecto, sectorial de mbito inferior, se podrn determinar, por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebracin de contratos de puesta a disposicin, que se refieran a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o a tareas determinadas. Disposicin adicional dcima. Limitaciones en la contratacin mediante empresas de trabajo temporal en el sector pblico. La Disposicin adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector pblico queda redactada en los siguientes trminos: Disposicin adicional quinta. No podrn celebrarse contratos de servicios con empresas de trabajo temporal salvo cuando se precise la puesta a disposicin de personal con carcter eventual para la realizacin de encuestas, toma de datos y servicios anlogos. En estos contratos, vencido su plazo de duracin, no podr producirse la consolidacin como personal del ente, organismo o entidad contratante de las personas que, procedentes de las citadas empresas, realicen los trabajos que constituyan su objeto, sin que sea de aplicacin lo establecido en el artculo 7.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. La duracin de estos contratos en ningn caso podr superar el plazo de seis meses, extinguindose a su vencimiento sin posibilidad de prrroga. Disposicin adicional undcima. Gratuidad de la intermediacin laboral pblica El apartado 4 del artculo 22 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda redactado como sigue: 4. La intermediacin laboral realizada por los servicios pblicos, por s mismos o a travs de las entidades o agencias de colocacin debidamente autorizadas, se realizar de forma gratuita para los trabajadores y para los empleadores. Disposicin adicional duodcima. Otras medidas para corregir la temporalidad injustificada en la contratacin. 1. El Gobierno impulsar las actuaciones necesarias para reducir la tasa de temporalidad en el empleo, as como para reducir el nmero de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales asociados a la contratacin temporal. 2. En el plazo de un ao a partir de la entrada en vigor de la presente Ley el Gobierno proceder a realizar una evaluacin de los ndices de temporalidad y de siniestralidad laboral, con participacin de las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas. 3. Esta evaluacin se desarrollar sobre la eficacia de las medidas de control relativas a los contratos temporales sin causa, la correcta utilizacin de los contratos formativos y el control de las prcticas no laborales en las empresas, y sobre las dems acciones previstas en la legislacin vigente tendentes al adecuado uso de las modalidades de contratacin de duracin determinada y de los contratos temporales. 4. Asimismo, y en el plazo sealado en el apartado 2 de esta disposicin, en la evaluacin de la siniestralidad laboral se determinar el nivel de eficacia de las medidas adoptadas para reducir el nmero de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, y su incidencia en los trabajadores con contratos de duracin determinada y con contratos temporales. 5. A tenor de las evaluaciones practicadas sobre los ndices de temporalidad y de siniestralidad laboral a que se refieren los apartados 3 y 4 de esta disposicin, y con participacin de las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, podr establecerse que las empresas aborden planes especficos de formacin, que contemplen medidas para la mejora de la cualificacin profesional de los trabajadores, as como programas de accin preventiva en materia de salud laboral, que recojan la adecuada evaluacin de los riesgos, la informacin y formacin en materia preventiva, y las medidas de proteccin especficas diseadas para los trabajadores con contratos de duracin determinada o contratos temporales. 6. El Gobierno impulsar la adopcin de campaas divulgativas, estudios, investigaciones y esta dsticas relacionadas de manera especfica con la salud de los trabajadores con contratos de duracin determinada y contratos temporales. Disposicin adicional decimotercera. Contrato de fomento de la contratacin indefinida. Uno. Se modifica de la Disposicin Adicional Primera de la Ley 12/2001, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad, que queda redactada como sigue: Disposicin adicional primera. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida. 1. Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida que se regula en esta disposicin, en las condiciones previstas en la misma, hasta el da 31 de diciembre de 2012. 2. El contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes: a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jvenes desde diecisis hasta treinta aos de edad, ambos inclusive. Mayores de cuarenta y cinco aos de edad. Personas con discapacidad. Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, existentes en la fecha de entrada en vigor de esta Ley, cuando la conversin de estas contratos en el contrato para el fomento de la contratacin indefinida se articule a travs de la negociacin colectiva. 3. El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito, en el modelo que se establezca. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la nica excepcin de lo dispuesto en los apartados siguientes.

4. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada judicialmente improcedente, la cuanta de la indemnizacin a la que se refiere el artculo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisin a los efectos del despido disciplinario previstos en el artculo 56 del mismo texto legal, ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. Igualmente se abonarn los salarios de tramitacin que en su caso correspondan. 5. No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida al que se refiere la presente disposicin la empresa que en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos indefinidos ordinarios por causas declaradas como improcedentes o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. Esta limitacin no ser de aplicacin en el supuesto de despido colectivo, cuando la realizacin de los contratos a los que se refiere la presente disposicin haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas previsto en el artculo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores. 6. Dentro del plazo en que podr concertarse el contrato para el fomento de la contratacin indefinida conforme al apartado 1 de esta disposicin, el Gobierno proceder trimestralmente a evaluar, junto a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, los efectos de esta medida para el fomento de la contratacin indefinida. A la finalizacin del citado plazo, el Gobierno, previo acuerdo con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, podr decidir la prrroga de esta medida de fomento de la contratacin indefinida, atendiendo a la evolucin de la temporalidad y de los efectos sobre el fomento del empleo y la reduccin de la tasa de paro. Con esta finalidad, se proceder a una evaluacin final sobre la eficacia de esta modalidad de contratacin laboral con anterioridad al da 31 de diciembre de 2012. La finalizacin de la vigencia temporal de la medida prevista en esta disposicin no afectar al rgimen jurdico de los contratos realizados al amparo de la misma, tal y como se define en los apartados 3 y 4, que permanecer vigente durante toda la vida de los contratos, salvo que sea expresamente modificado por disposicin legal al efecto. Dos. Se aade un nuevo artculo 10 bis al Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, con el siguiente contenido: Artculo 10 bis (nuevo). Aumento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por desempleo en la contratacin temporal. Desde la entrada en vigor de la presente Ley cada contrato temporal realizado dar lugar durante su perodo de vigencia a un recargo del 25 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por desempleo. Disposicin adicional intermediacin laboral decimocuarta. Infracciones muy graves en la

El apartado 1 del artculo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social queda redactado como sigue:

1. Ejercer actividades de intermediacin, de cualquier clase y mbito funcional, que tengan por objeto la colocacin de trabajadores sin haber obtenido la correspondiente autorizacin administrativa o continuar actuando en la intermediacin y colocacin tras la finalizacin de la autorizacin, o exigir a los trabajadores precio o contraprestacin por los servicios prestados. Disposicin adicional decimoquinta. Proteccin social de los contratos a tiempo parcial. En el plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno presentar a los interlocutores sociales los proyectos normativos necesarios con el objeto de mejorar la proteccin social de los trabajadores a tiempo parcial y corregir las deficiencias actualmente existentes. Disposicin adicional decimosexta. Sociedades Cooperativas. 1. Todo lo dispuesto en esta Ley y sus normas complementarias, en relacin con las bonificaciones o reducciones en cotizaciones a la Seguridad Social, ser de aplicacin a las sociedades cooperativas, respecto de sus socios trabajadores y de trabajo que se incorporen a stas, siempre que hayan optado por su adscripcin al Rgimen General de la Seguridad Social. 2. Quedan comprendidas las empresas sociedades cooperativas en las disposiciones previstas por esta Ley, en cuanto las mismas hagan referencia al trmino empresas. 3. A efectos de valorar el incremento del empleo, previsto en el artculo 10, apartado 4, de la presente ley, en las empresas sociedades cooperativas de trabajo sern tenidos en consideracin los socios trabajadores y los trabajadores contratados. 4. No ser de aplicacin a las sociedades cooperativas de trabajo la exclusin de las bonificaciones a la seguridad social por razn de parentesco contemplada por el artculo 6.1 b) de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Disposicin transitoria primera. Contratos para la formacin suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley. Los contratos para la formacin vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley, as como sus prrrogas, se regirn por la normativa a cuyo amparo se concertaron. No obstante lo anterior, a partir de dicha entrada en vigor ser aplicable a dichos contratos, cuando sean prorrogados, el rgimen salarial establecido en el artculo 11.1.e) de Estatuto de los Trabajadores en la redaccin dada por la presente ley. Disposicin contractuales. transitoria segunda. Negociacin colectiva y modalidades

1. Lo dispuesto en el artculo 15, apartado l. a), del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada al mismo por esta Ley, se entiende sin perjuicio de lo que establecen actualmente los convenios colectivos sectoriales sobre la duracin mxima de los contratos de duracin determinada. 2. Igualmente, lo dispuesto en el artculo 15, apartados l. a), 5 y 6, del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada a los mismos por esta Ley, y lo establecido en el artculo 49, apartado 1. c) de aquella disposicin legal, segn la redaccin dada por esta Ley, se entiende sin perjuicio de lo que se establece o pueda establecerse sobre la regulacin del contrato fijo de obra, incluida su indemnizacin por cese, en la negociacin colectiva de conformidad con la disposicin adicional tercera de la Ley

32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin. Disposicin derogatoria. Alcance de la derogacin normativa. 1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones: Del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral: Artculo 4, Disposicin adicional quinta, Disposicin adicional sexta, apartado 2 de la disposicin transitoria primera, Disposicin transitoria cuarta, Disposicin final tercera. Del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores: la Disposicin transitoria decimotercera, incorporada por el apartado 7 del artculo 1 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, sobre indemnizacin por finalizacin de contrato temporal. De la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo: la Disposicin Adicional Quinta; la Disposicin Adicional Dcima; la Disposicin Adicional Vigsima Primera y la letra c) del apartado 1 de la disposicin derogatoria nica. De la Ley General de Seguridad Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio: el apartado 4 del artculo 73; la Disposicin Adicional Quincuagsima Primera y la Disposicin Adicional Quincuagsima Segunda. Del Real Decreto Ley 6/2000, de 23 de junio, de Medidas Urgentes de Intensificacin de la Competencia de Mercados de Bienes y Servicios: el Artculo 44. De la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal: la Disposicin Adicional Cuarta. De la Ley 56/2003, de 26 de diciembre, de Empleo: el Artculo 21 bis. 2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en la presente Ley. Disposicin final primera. Modificacin del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo. 1. El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, queda redactado del siguiente modo: a) Se aade un nuevo apartado 3 al artculo 22, en los siguientes trminos: 3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal deber especificar en cada convocatoria y previo acuerdo de los rganos de participacin institucional las acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores ms innovadores. b) Se aade un nuevo apartado 4 al artculo 22, en los siguientes trminos: 4. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas debern especificar en cada convocatoria y previo acuerdo de los rganos de participacin las

acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores ms innovadores. c) El apartado 2 del artculo 24 queda redactado del siguiente modo: 2. En el mbito estatal, la ejecucin de los planes de formacin se llevar a cabo mediante convenios suscritos en el marco del Sistema Nacional de Empleo entre el Servicio Pblico de Empleo Estatal y las siguientes organizaciones y entidades: Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas en el mbito estatal, cuando se trate de planes de formacin intersectoriales. Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos con las organizaciones representativas de la economa social con notable implantacin en el mbito estatal y las organizaciones representativas de autnomos de mbito estatal y suficiente implantacin, en cuyo caso la formacin se dirigir especficamente a los colectivos de trabajadores de la economa social y de autnomos, respectivamente. Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas en el mbito estatal y las representativas en tal mbito, cuando se trate de planes de formacin sectoriales, as como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin colectiva sectorial estatal. En aquellos sectores en los que no exista negociacin colectiva sectorial estatal, o la misma no est suficientemente estructurada, se articularn las medidas necesarias para garantizar la formacin de oferta en dichos sectores. Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formacin, teniendo prioridad los centros integrados de formacin profesional y los centros pbicos de formacin profesional. d) El apartado 3 del artculo 24 queda redactado del siguiente modo: 3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas, la ejecucin de los planes de formacin se llevar a cabo en el marco de los convenios suscritos entre el rgano o entidad competente de la respectiva Comunidad Autnoma y las siguientes organizaciones: Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas en el mbito estatal y las ms representativas en el mbito autonmico, cuando se trate de planes de formacin intersectoriales. Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos con las organizaciones representativas de la economa social y de las representativas de autnomos, en ambos casos con suficiente implantacin en el mbito autonmico y para la formacin dirigida especficamente a los colectivos de trabajadores de la economa social y de autnomos, respectivamente. Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas y las representativas en el correspondiente sector, cuando se trate de planes de formacin sectoriales, as como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin colectiva sectorial estatal. Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en el Registro de Centros y Entidades de Formacin de la correspondiente Comunidad Autnoma teniendo prioridad los centros integrados de formacin profesional y los centros pbicos de formacin profesional.

2. El Gobierno, previo acuerdo de los rganos de participacin institucional, podr modificar, mediante real decreto, lo establecido en el apartado 1 anterior. Disposicin final segunda. Modificacin de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, en materia de formacin de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas destinadas a su financiacin. La disposicin final octava del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral queda redactada como sigue: 1. El prrafo primero del apartado 1 del artculo 3 de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, en materia de formacin de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas destinadas a su financiacin, queda redactado del siguiente modo: 1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas en sus respectivos mbitos de actuacin, sern beneficiarios de las subvenciones destinadas a la financiacin de los planes de formacin dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas y las representativas en el correspondiente sector de actividad, as como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin colectiva sectorial estatal y los centros y entidades de formacin debidamente acreditados teniendo prioridad los centros integrados de formacin profesional y los centros pbicos de formacin profesional, a que se refieren los apartados 2 y 3 del artculo 24 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. 2. La Ministra de Empleo y Seguridad Social previo acuerdo de los rganos de participacin institucional podr modificar, mediante la correspondiente Orden, lo establecido en el apartado 1 anterior. Disposicin final tercera. Facultades de desarrollo. El Gobierno y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el mbito de sus competencias, dictarn las disposiciones necesarias para la ejecucin de lo establecido en esta Ley, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas. Disposicin final cuarta. Entrada en vigor. La presente Ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.