Mdulo Departamento de Pessoal

Sindicato das Empresas de Servios Contbeis e das Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes Informaes e Pesquisas no Estado do Paran

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Mdulos: Mdulos Departamento de pessoal; Escrita Fiscal; Escrita Contbil; Constituio e Legalizao de Empresas.

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Departamento de Pessoal/Projeto Formao na Prtica

SUMRIO

1. DEPARTAMENTO DE PESSOAL ............................................................... 07 2. RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL ......................................... 08 3. LEGISLAAO TRABALHISTA ................................................................... 09 4. CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL, DE 05/10/1988. ...................................................................................................... 09 5. CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CLT ................................ 10 6. RELAO DE LEIS QUE TRATAM DOS DIREITOS DOS

TRABALHADORES ......................................................................................... 11 7. CONVENES E ACORDOS COLETIVOS................................................ 13 8. ADMISSO/CONTRATOS E OUTRAS FORMAS DE CONTRATAO ... 16 9. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO OU DETERMINADO: ........ 16 10. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO: ........................................ 17 11. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: ............................................ 17 12. CONTRATO TEMPORRIO ..................................................................... 18 13. RURAL ....................................................................................................... 21 14. AUTNOMO .............................................................................................. 22 15. CONTRATO DE EXPERINCIA ............................................................ 23

16. MENOR APRENDIZ ................................................................................... 24 17. TRABALHADOR MENOR ......................................................................... 28

18. CONTRATAO DE DEFICIENTE FSICO .............................................. 31 19. CONTRATAO DE DEFICIENTE MENTAL ........................................... 32 20. CONTRATAO DE APOSENTADO ....................................................... 33 21. ESTAGIRIOS ........................................................................................... 35 22. ADMISSO DE PESSOAL ........................................................................ 37 23. PROCEDIMENTOS PARA ADMISSO .................................................... 38 24. DOCUMENTOS DE PREENCHIMENTO OBRIGATRIO DA EMPRESA. ......................................................................................................................... 41 25. JORNADA DE TRABALHO ....................................................................... 44 26. BANCO DE HORAS .................................................................................. 46 27. ADMINISTRAO DE CARGOS E SALRIOS ....................................... 49 28. HORAS EXTRAS ....................................................................................... 53 29. HORAS EXTRAS LIMITAO .............................................................. 56 30. FOLHA DE PAGAMENTO E SEUS MOVIMENTOS ................................. 57 31. DCIMO TERCEIRO SALRIO GRATIFICAO NATALINA .............. 65 32. FRIAS ...................................................................................................... 67 33. SALRIO IN NATURA.............................................................................. 70 34. CONTRIBUIES SINDICAIS .................................................................. 72 35. SALRIO MATERNIDADE ........................................................................ 73 36. SALRIO-FAMILIA.................................................................................... 75 37. IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE IRRF ................................. 76 38. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA INSS............................................ 78 39. ENCARGOS DA EMPRESA PREVIDNCIA SOCIAL .............................. 85 40. EMPRESAS DO SISTEMA SIMPLES ....................................................... 90 41. RETENO INSS SOBRE NOTA FISCAL ............................................... 90

42. FGTS .......................................................................................................... 92 43. HIPTESES DE SAQUE DO FGTS (ART. 20): ........................................ 93 44. PIS/PASEP - FOLHA DE SALRIOS ....................................................... 96 45. AVISO PRVIO........................................................................................ 103 46. RESCISO CONTRATUAL DE TRABALHO .......................................... 110 47. CLCULO DE VERBAS RESCISRIAS ................................................ 113 48. NOVAS REGRAS PARA AS RESCISES EM GERAL.......................... 122 49. SEGURO DESEMPREGO ....................................................................... 122 50. CONECTIVIDADE SOCIAL ..................................................................... 126 51. HOMOLOGNET ....................................................................................... 132 52. PARCELA SALARIAL DISSIMULADA ................................................... 134 53. SEFIP/GRF .............................................................................................. 135 54. GRRF ....................................................................................................... 137 55. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE........................................... 138 56. NORMAS REGULAMENTADORAS ........................................................ 138 57. INSPEO PRVIA ................................................................................ 141 58. PPRA - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS ..... 142 59. PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE

OCUPACIONAL ............................................................................................. 143 60. CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES ........ 143 61. OBRIGAES ACESSORIAS ....................................................... 144

61.1 RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS ................... 144 61.2 CAGED - CADASTRO GERAL DE ADMITIDOS E DEMITIDOS .......... 145 61.3 DIRF DECALARAO DO IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE ....................................................................................................................... 146

62. TABELAS AUXILIARES .......................................................................... 150 63. SMULAS ................................................................................................ 169 64. SMULA VINCULANTE .......................................................................... 169 65. JURISPRUDNCIAS ............................................................................... 170 66. SMULAS DA JURISPRUDNCIA UNIFORME DO TRIBUNAL

SUPERIOR DO TRABALHO ......................................................................... 171

1. DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Conceito O Departamento de Pessoal a unidade de execuo vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administrao do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. competncia do DP a execuo das seguintes atividades: admisso, atualizao cadastral, desligamentos,

concesso de licenas, de afastamentos, frias e outros. Fechamento da folha, emisso de impostos e obrigaes acessrias (RAIS, CAGED e DIRF). Orientao trabalhista aos clientes.

Objetivo O objetivo deste curso fornecer aos participantes um roteiro bsico de procedimentos quanto ao relacionamento da Empresa para com seus Empregados, Autnomos e demais Colaboradores, bem como estabelecer uma forma organizada de relacionamento entre a Empresa, escritrios e a rea Trabalhista. Procuramos ainda contemplar assuntos e situaes mais comuns existentes nesta rea, que possam gerar dvidas quanto a sua aplicao e interpretao.

2. RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL

A principal atividade do recrutamento procurar, localizar, atrair e motivar candidatos, com potencial (qualificao) necessrio e suficiente para ocupar os cargos vagos, ou a vagar, na estrutura de recursos humanos da empresa. O recrutamento uma atividade contnua, devendo ficar ativo mesmo quando no existam vagas para preencher, mantendo contato com as vrias fontes de suprimento de pessoal.

Processo de Recrutamento O recrutamento processado em fases: 1. Anlise das necessidades de pessoal verificar as causas da rotatividade; 2. Anlise do mercado de trabalho dentre outros, nveis salariais; 3. Atrao dos candidatos; 4. Atendimento dos candidatos deve ser simples, rpido e eficiente; 5. Triagem inicial; 6. Pr-seleo e encaminhamento do candidato.

Fontes de Recrutamento Diversas so as fontes de recrutamento, como: 1. Mercado de trabalho disponvel, formado pelo pessoal que est desempregado; 2. Mercado de trabalho prprio, formado pelo pessoal da prpria empresa;

3. Escolas tcnicas e universidades, formado pelo pessoal que se encontra em fase de formao profissional, preparando-se pra ingressar nas diversas atividades (Faculdades, Senac, Sesi e empresa de RH).

Seleo O objetivo da seleo de escolher a pessoa certa para o lugar certo.

3. LEGISLAAO TRABALHISTA

A legislao trabalhista sofre alteraes constantes, sendo extremamente importante verificarem a ltima verso que trata do direito especfico do trabalhador, evitando dessa forma a aplicao da lei antiga.

4. CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL, DE 05/10/1988.

Instituir um Estado Democrtico, destinado a assegurar o exerccio dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurana, o bem-estar, o

desenvolvimento, a igualdade e a justia como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional, com a soluo pacfica das controvrsias, promulgamos, a seguinte CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.

5. CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CLT

A CLT surgiu pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 01 de maio de 1943, sancionada pelo ento presidente Getlio Vargas, unificando toda legislao trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo a regulamentao das relaes individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT o resultado de 13 anos de trabalho desde o incio do Estado Novo at 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislao trabalhista que atendesse necessidade de proteo do trabalhador, dentro de um contexto de "estado

regulamentador". A Consolidao das Leis do Trabalho, cuja sigla CLT, regulamenta as relaes trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural. Desde sua publicao j sofreu vrias alteraes, visando adaptar o texto s nuances da modernidade. Apesar disso, ela continua sendo o principal instrumento para regulamentar as relaes de trabalho e proteger os trabalhadores. Seus principais assuntos so: Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho Jornada de Trabalho Perodo de Descanso Frias Medicina do Trabalho Categorias Especiais de Trabalhadores Proteo do Trabalho da Mulher Contratos Individuais de Trabalho

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Organizao Sindical Convenes Coletivas Fiscalizao Justia do Trabalho e Processo Trabalhista

Apesar das crticas que vem sofrendo, a CLT cumpre seu papel, especialmente na proteo dos direitos do trabalhador. Entretanto, pelos seus aspectos burocrticos e excessivamente regulamentador, carece de uma atualizao, especialmente para simplificao de normas aplicveis a pequenas e mdias empresas.

6.

RELAO

DE

LEIS

QUE

TRATAM

DOS

DIREITOS

DOS

TRABALHADORES

DIREITO Aeronauta Aeronauta Ascensoristas Assistncia Judiciria Atleta Prof. de Futebol Contrato de Trabalho a Prazo Determinado Contrato de Trabalho a Prazo Determinado Dcimo Terceiro Salrio Dcimo Terceiro Salrio Dcimo Terceiro Salrio

LEGISLAAO Lei Decretos Lei Lei Lei Lei Decretos Lei Lei Decretos

NUMERO 7.183/1984 1.232/1962 3.270/1957 1.060/1950 6.354/1976 9.601/1998 2.490/1998 4.090/1962 4.749/1965 57.155/1965

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Dissdios Coletivos Domstico Domstico Domstico Empregados de Condomnios Engenheiros Entidades Sindicais Estagirio Estagirio Estagirio Execuo de Obra Certa Feriados FGTS FGTS Funcionrio Pblico Greve Mdicos Multas Msicos Participao nos Lucros e Resultados Processo do Trabalho Prog. de Alimentao do Trabalhador PAT Prog. de Alimentao do Trabalhador PAT Repouso Semanal Remunerado - DSR

Lei Lei Decretos Decretos Lei Lei Lei Lei anterior Dec. anterior Lei atual Lei Lei Lei Decretos Lei Lei Lei Lei Lei Lei Lei Lei Decretos Lei

4.725/1965 5.859/1972 71.855/1976 3.361/2000 2.757/1956 4.950 A/1966 7.316/1985 Lei atual 87.497/1982 11.788/2008 2.959/1956 9.093/1995 8.036/1990 99.684/1990 9.962/2000 7.783/1989 3.999/1961 7.855/1989 3.857/1960 10.101/2000 5.584/1970 6.321/1976 5/1991 605/1949

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Repouso Semanal Remunerado - DSR Secretria Segurana Seguro Desemprego Trabalhador Rural Trabalhador Rural Trabalhador Temporrio Trabalhador Temporrio Trabalho Noturno Trabalho Porturio Trabalho Voluntrio Transf. do Trabalhador para o Exterior Vale Transporte Vale Transporte Vendedores e Viajantes

Decretos Lei Lei Lei Lei Decretos Lei Decretos Decretos Lei Lei Lei Lei Decretos Lei

27.048/1949 7.377/1985 7.102/1983 7.998/1990 5.889/1973 73.626/1974 6.019/1974 6.019/1974 546/1969 9.719/1998 9.608/1998 7.064/1982 7.418/1985 95.247/1987 3.207/1957

7. CONVENES E ACORDOS COLETIVOS

Os conflitos trabalhistas no se solucionam apenas atravs da atuao do Estado, pois existem meios autnomos de resolv-los, so eles as convenes e acordos coletivos; que so formas de negociao. O Acordo Coletivo de Trabalho um ato jurdico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresa (s) correspondentes, no qual se estabelecem regras na relao trabalhista existente entre ambas as partes.

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Diferentemente da Conveno Coletiva de Trabalho, o Acordo Coletivo de Trabalho restrito apenas a empresas(s) acordantes e seus empregados, enquanto na primeira, as regras valem para toda a categoria abrangida pelos sindicatos de trabalhadores e sindicatos de empregadores. Objeto da negociao: Por meio do ACT, podem ser negociadas clusulas de natureza econmica e social, que versam, por exemplo, sobre reajuste de salrio, valor do adicional de horas extras, durao da jornada de trabalho e estabilidades temporrias. No permitida a supresso de direitos garantidos na legislao. Negociao coletiva compreende todas as negociaes que tenham de um lado o empregador, um grupo de empregados ou uma organizao, ou vrias organizaes de empregados e do outro lado, uma ou vrias organizaes de trabalhadores, com o objetivo: a) fixar as condies de trabalho e emprego; b) regular as relaes entre empregadores e trabalhadores e c) regular as relaes entre empregadores ou suas organizaes e uma ou vrias organizaes de trabalhadores ou alcanar todos estes objetivos de uma s vez. De acordo com o artigo 616 da CLT, os sindicatos das categorias econmicas ou profissionais e as empresas, mesmo as que no tenham representao sindical, no podero recusar-se negociao coletiva. Conveno coletiva acordo de carter normativo, entre um ou mais sindicatos de empregadores, definindo as condies de trabalho que vo atuar sobre todos os trabalhadores dessas empresas, sendo que sua aplicao, categoria, independe ou no do trabalhador ser scio ou no do sindicato. J o

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acordo coletivo um pacto entre uma ou mais empresas com o sindicato de uma categoria profissional, onde so estabelecidas condies de trabalho, aplicveis a essas empresas ( 1 do artigo 611 da CLT ). A conveno coletiva deve ser necessariamente escrita, no podendo de forma alguma ser feita verbalmente, como ocorre no contrato de trabalho, pois isso dificultaria a sua aplicao e o seu entendimento. No pode ocorrer rasuras e emendas, tendo que ser feita em tantas vias quanto forem necessrias ao nmero de partes convenientes, e mais uma que ser destinada ao registro ( nico do artigo 613 da CLT ). O prazo mximo de validade das convenes e acordos coletivos de 2 anos ( 3, do artigo 614 da CLT). Para que tenha validade a norma coletiva ter que ser precedida de assemblia geral no sindicato, sendo esta especialmente convocada para essa finalidade, de acordo com as determinaes de seus estatutos. As convenes e os acordos contm: 1) designao dos sindicatos convenientes ou dos sindicatos e empresas Acordantes; 2) prazo de vigncia; 3) categorias ou classes de trabalhadores abrangidas por suas normas; 4) condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; 5) normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; 6) disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus preceitos;

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7) direitos e deveres dos empregados e suas empresas; 8) penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de suas prescries.

8. ADMISSO/CONTRATOS E OUTRAS FORMAS DE CONTRATAO

A empresa de direito privado regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), ao admitir um empregado, dever registr-lo imediatamente no livro, na ficha ou no sistema eletrnico e em Carteira Profissional de Trabalho. Porm, na contratao alguns cuidados devem ser tomados para que se cumpra a legislao pertinente que podem trazer as seguintes situaes: OBS: O exame mdico admissional dever ser solicitado ao empregado antes do inicio ao trabalho.

9. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO OU DETERMINADO:

DETERMINADO OU INDETERMINAD

A prestao de servio realizada pelo empregado, atravs do contrato individual de trabalho, pode ser condicionada por tempo determinado ou indeterminado, art. 443 da CLT.

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10. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO:

Na relao de trabalho o contrato indeterminado uma figura predominante entre as outras modalidades de contrato, tem data de incio certa, porm sem prazo fixo para o trmino. Quando se inicia aps um contrato determinado necessrio constituir outro como indeterminado. Exceo no contrato de experincia, ao qual possvel dispor de uma clusula no contrato mencionando que aps o prazo, se nenhuma parte se manifestar em contrrio, passar a ser indeterminada, proposta de clusula: Ao trmino do prazo pactuado e permanecendo o empregado no desempenho de suas atribuies, transformarem-se a o presente contrato em prazo indeterminado, com plena vigncia de todas as demais disposies contratuais.

Se aps o trmino de um contrato a prazo determinado, incluindo o de experincia, o empregado for contratado novamente num perodo de 6 (seis) meses, o novo contrato ser caracterizado como indeterminado, salvo se o trmino ocorreu em razo da execuo de servios especializados ou a realizao de certos acontecimentos, art. 452 da CLT.

11. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

Em determinadas circunstancias, a empresa pode contratar empregados com prazo determinado. Esse prazo no pode ser superior a dois anos. 17

O artigo 445 da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT) estabelece que o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos. Por sua vez, o artigo 451 evidencia que este tipo de contrato caso seja prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Quando ocorrer a resciso sem justa causa nos contratos por prazo determinado, os artigos 479 e 480 da CLT asseguram que se a resciso for de iniciativa do empregador, esta, dever pagar ao empregado metade do valor que seria devido caso ele trabalhasse at o final do contrato. Caso a resciso seja de iniciativa do empregado, considerando-se as mesmas condies, ele dever seja de iniciativa do empregado, considerando-se as mesmas condies, ele dever indenizar ao empregador, pelos prejuzos advindos da resciso, como se estivesse sendo dispensado Porm, o artigo 481a CLT prev que se no contrato estiver inclusa clusula permitindo a resciso antecipada, os valores rescisrios sero calculados como se o contrato fosse por prazo indeterminado, pagando apenas o aviso prvio, que entregar o tempo de servio para os clculos dos valores de resciso.

12. CONTRATO TEMPORRIO

Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.

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Temporrio Considera-se trabalhador temporrio aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa.

Agenciador Agenciador poder ser uma pessoa fsica ou jurdica, de natureza urbana, que firmar contrato civil com a empresa contratante.

Objeto do Contrato Dever o agenciador disponibilizar pessoal temporrio, atravs de contrato a prazo determinado com o trabalhador.

Local de Trabalho As atividades podero ser desempenhadas nas dependncias da contratante ou local diverso, se assim ajustado entre as partes.

Jornada de Trabalho A durao normal do trabalho para os trabalhadores temporrios de, no mximo, 08 (oito) horas dirias, salvo disposies legais especficas concernentes a peculiaridades profissionais, como por exemplo, mdico, advogado, bancrio, etc. A durao normal do trabalho pode ser acrescida de horas extras, em nmero no excedente de 02 (duas), mediante acordo escrito entre a empresa de

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trabalho temporrio e o trabalhador temporrio, sendo a remunerao dessas horas acrescida de, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) em relao ao salrio normal, bem como o descanso semanal remunerado.

Registro O trabalhador temporrio tem seu registro garantido na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, disposto nas folhas de anotaes gerais, devendo ser seguido de contrato de trabalho escrito entre as partes. No a relao de trabalho temporrio contemplado com o contrato verbal.

Proibio O agenciador no pode cobrar nenhuma forma de taxa do trabalhador temporrio, sob pena de perder seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. nula de pleno direito qualquer clusula proibitiva da contratao do trabalhador da empresa tomadora de servio ou cliente.

Direitos A) remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada base horria, garantido, em qualquer hiptese, o salrio mnimo; B) pagamento de frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato temporrio de trabalho, calculado na base de 1/12 (um doze avos) do ltimo salrio percebido, por ms trabalhado,

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considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias: C) indenizao do tempo de servio em caso de dispensa sem justa causa, resciso do contrato por justa causa do trabalhador ou trmino normal do contrato de trabalho temporrio, calculada na base de 1/12 (um doze avos) do ltimo salrio percebido, por ms de servio, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; D) benefcios e servios da previdncia social; E) seguro de acidentes de trabalho, nos termos da Lei n 5.316, de 14 de setembro de 1967.

13. RURAL

Definio Empregador Rural Considera-se empregador rural, para os efeitos desta lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem.

Atividade Noturna Considera-se trabalho noturno, remunerada com 25%:

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A) entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura; B) entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria;

Descontos A) at o limite de 20% pela ocupao da morada, dividida pela quantidade de moradores empregados; B) at 25% pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio;

Nota: I) A moradia dever ser desocupada at 30 dias aps o trmino do contrato de trabalho; II) Os descontos devem ser previamente autorizados.

Aviso Prvio Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a 01 (um) dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro emprego.

14. AUTNOMO

Autnomo uma figura da relao de trabalho que desenvolve suas atividades de forma independente, assumindo os riscos econmicos e pessoais de sua funo. 22

Nada impede que suas funes sejam exercidas no mbito urbano ou rural, mas elas no so subordinadas a nenhum tomador de servio. A subordinao aqui tratada aquela que sujeita o trabalhador s ordens e obedincia do tomador de servio. O tomador de servio pode ser pessoa jurdica de Direito Privado, rgo pblico, direto ou indireto, pessoa fsica, instituio sem fins lucrativos, cooperativas, etc. Pode o autnomo exercer sua atividade de forma exclusiva ou no. Somente pessoa fsica autnoma, no inclui pessoa jurdica ou outra natureza. A relao de trabalho pode se firmar atravs de contrato civil. Mais atualmente, o Cdigo Civil a partir do art. 593 regulamenta o contrato de prestao de servio. Vale ainda a contratao escrita ou verbal. Devemos admitir claramente que no existe previso legal do trabalho autnomo na Consolidao das Leis do Trabalho. Sua forma de retribuio pelo servio prestado se d por honorrios, bem como na forma e perodo previamente contratado, podendo utilizar-se de contrato de prestao de servios, nos termos do art. 593 e seguintes do Cdigo Civil.

15. CONTRATO DE EXPERINCIA

O pargrafo nico do artigo 445 da CLT permite-se a celebrao do contrato de experincia com prazo mximo de 90 dias, pode celebrar contrato por perodo menor, e a prorrogao ser permitida uma nica vez, desde que no ultrapasse o prazo acima mencionado.

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 importante observar que quando se tratar de menor de 18 anos recomendase a assinatura do pai ou da me. Este contrato tem por objetivo dar condies conhecimento mtuo entre as partes contratantes. O empregador necessita de certificar-se do desempenho funcional, social, moral e tcnico dentre outros; do outro, o funcionrio deve avaliar as condies de trabalho e o ambiente que lhe sero oferecidas na empresa, para que ento decida pela continuidade ou no no emprego.

16. APRENDIZ

A preocupao em garantir ao menor trabalho sem risco ao seu desenvolvimento foi abraada pelo Brasil como causa a ser seguida. Pas com franca atividade na agricultura, onde a mo de obra do menor sempre foi explorada - e ainda , e muito visou a legislao brasileira tutelar as condies mnima de segurana e exigncia do trabalhador menor. No mbito nacional temos seu ponto mais acentuado na Constituio Federal de 1934, quando definiu critrios bsicos de proteo, tais como:

A) Proibio ao trabalhador menor de 14 anos; B) Proibio ao trabalhador menor de 16 anos no perodo noturno; C) Proibio ao trabalhador menor de 18 anos em atividades insalubres.

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No podemos deixar de registrar que nessa poca 1934 no existia a atual Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, a qual foi promulgada em 1943, onde se utilizavam os volumes das leis esparsas existentes. As demais Constituies 1937, 1946 e 1967 tambm deram tratamento diferenciado ao menor, garantindo o princpio da proteo, mas em especial a Constituio de 1988 art. 7 Inciso XXXIII e art. 227 3 Inciso I e o Estatuto da Criana e do Adolescente - Lei 8.069/90, as quais se encontram em vigor, foram determinantes s novas interpretaes de proteo ao trabalhador menor. Atualmente temos sua fundamentao legal instituda na CLT arts. 402 a 441, com alteraes introduzidas pela Lei 10.097/2000 e Decreto 5.598/2005. Trabalhador menor para fins de relao do trabalho aquele em idade de 14 a 18 anos, no segue nenhuma relao com as tradicionais classificaes criana, adolescente ou jovem, ela simplesmente pr-definida. O menor pode exercer atividades de trs formas diferentes:

Aprendiz; Empregado; Menor assistido; A legislao mais atual estendeu a idade para o aprendiz at os 24 anos, uma forma de auxiliar na diminuio do desemprego e estimular a contratao de jovens atrasados na escola e com dificuldades na colocao de trabalho. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no 25

mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. Exceo as empresas sem fins lucrativos com finalidade educacional. Do exposto, devemos estudar as formas de contratao separadamente, vejamos: Aprendiz aquele que mediante contrato de aprendizagem ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnica profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executa, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. Fundamento legal: art. 424 e seguintes da CLT, Instruo Normativa 26/2001. Essa formalizao de trabalho s possvel com a participao do menor, da empresa e da instituio de ensino da qual ele exerce os estudos. Desse conceito deve-se extrair o objetivo principal do programa que de cunho social e no lucrativo para o empregador, razo est que leva a legislao determinar que a atividade a ser exercida na empresa deve ser com formao tcnica profissional metdica. Metdico o sistema pela qual o aprendiz, no ambiente da empresa, vincular seus conhecimentos tericos com o prtico, somente essa frmula valida a contratao e as condies especiais atribudas ao menor aprendiz; caso no seja observado, a empresa estar fragilizada diante de uma fiscalizao ou reclamao trabalhista.

Deveres e Obrigaes do Empregador Anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social;

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1. Garantia do salrio mnimo hora; 2. Limite do contrato de aprendizagem de 2 (dois) anos; 3. Possuir ambiente de trabalho combatvel com o desenvolvimento terico e pratico; 4. Limite mximo de 6 (seis) horas na jornada de trabalho para Aprendiz em formao no ensino fundamental; 5. Limite mximo de 8 (oito) horas na jornada de trabalho para aprendiz que concluiu ensino fundamental, se nas horas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica; 6. No permitida a prorrogao da jornada de trabalho; 7. No permitida a compensao de jornada de trabalho; 8. Gozo de frias nos termos do art. 134 2 e 136 2 da CLT (conforme Instruo Normativa SIT 26/2001)

Deveres e Obrigaes do Aprendiz 1. Estar matrcula em ensino fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, exemplo SENAC e SENAI; 2. Freqncia na escola; 3. Firmar recibo de pagamento dos salrios

Extino do Vnculo de Trabalho 1. No prazo firmado em contrato; 2. Com 24 (vinte e quatro) anos de idade; 3. Desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;

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4. Falta disciplinar grave; 5. Ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; 6. A pedido do aprendiz.

IMPORTANTE!
Sendo o contrato de aprendiz caracterizado por prazo determinado, vencendo o seu prazo, e continuado a prestao de servio, passar ser considerado indeterminado e nas condies normais da CLT. No a que se falar em indenizao, de nenhuma natureza, por aquele que der causa ou romper o contrato de trabalho antecipadamente pelos motivos legais. No h tanta distino de direitos trabalhistas e previdencirios entre o aprendiz e o empregado, sendo garantido quele os mesmos direitos dos demais empregados. A ressalva para o FGTS que tem sua alquota reduzida para 2% (dois por cento).

17. TRABALHADOR MENOR

Para fins de enquadramento deve-se entender que menor empregado aquele em idade de 16 a 18 anos, que presta servio a empregador mediante relao contratual de trabalho.

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No h diferena dos direitos assistidos ao menor em comparao ao maior de idade, at mesmo essa suposta diferena contrariaria a proteo dada pela Constituio. J no campo das obrigaes o menor goza de privilgios que possam atender os fins de proteo ao seu desenvolvimento: 1. Proibido o trabalho no perodo noturno; 2. Proibido o trabalho considerado perigoso ou insalubre; 3. Proibido o trabalho como empregado ao menor de 16 (dezesseis) anos; 4. Proibido o trabalho em ambiente prejudicial moral e sade (casa de espetculos, cinemas, boates); 5. Proibido a prorrogao de horas sem a participao do sindicato; 6. Proibido o trabalho em ruas, praas, logradouros, entre outros, sem autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude; 7. Proibido o trabalho que demande fora muscular superior a 20 quilos, se contnuo, ou 25 quilos, se ocasional; 8. Proibido discriminar salrio em razo da idade; 9. Deve o empregador facilitar a mudana de funo, quando esta for prejudicial ao seu desenvolvimento; 10. O empregador dever proporcionar tempo necessrio para o menor freqentar as aulas; 11. O gozo das frias dever coincidir com as frias escolares e sempre de 30 (trinta) dias, no podendo parcelar.

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IMPORTANTE! Ao responsvel legal do menor ou autoridade competente facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Toda atividade do menor deve ser assistida pelo seu responsvel, assinatura do contrato, processo de admisso, pedido de demisso, dispensa pelo empregador, advertncia por escrito, resciso de contrato, homologao, etc., com exceo assinatura no recibo de pagamento. Salvo as protees j citadas, no h distino de direitos trabalhistas e previdencirios entre o trabalhador menor e o maior, sendo garantido quele os mesmos direitos deste. O registro em Carteira de Trabalho e Previdncia Social, a qual no se apresenta mais com distino entre carteira de menor e maior, se processa da mesma forma. Se verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pode, ainda, o responsvel pelo menor pleitear a extino do contrato de trabalho, se entender que o trabalho est ou possa acarretar a ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Art. 407 e 408 da CLT.

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18. CONTRATAO DE DEFICIENTE FSICO

A regulamentao legal da contratao de deficiente fsico dada por resoluo do Instituto Nacional da Previdncia Social INSS n 630/98 e Lei 8.213/91 art. 93 - Instruo Normativa n 20/2001. A Constituio Federal ou a CLT no determinam qualquer exigncia. A resoluo determina que a contratao seja proporcional ao quadro de empregados na empresa de Direito Privado, assim no esto inclusos nessa contagem os eventuais estagirios, autnomos, scios, etc. A legislao em vigor visa garantir ao deficiente fsico e ao empregado reabilitado possibilidade de ingressar no trabalho, razo pela qual socialmente visvel a pouca preocupao das empresas, tambm, nessa rea. Do exposto, temos a seguinte tabela: N DE EMPREGADOS 01 a 99 De 100 a 200 De 201 a 500 De 501 a 1.000 Acima de 1.001 % EXIGIDO PELA LEI No obrigatrio 2% 3% 4% 5%

O controle dessa exigncia feito pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. A dispensa de empregado na condio estabelecida na resoluo, ao final de contrato por prazo determinado de mais de noventa dias e a imotivada, no

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contrato por prazo indeterminado, somente poder ocorrer aps a contratao de substituto em condio semelhante. Para o cumprimento da referida resoluo deve ser admitido como pessoa portadora de deficincia habilitada, aquela no vinculada ao RGPS, que se tenha submetido a processo de habilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo INSS e beneficirio reabilitado, o segurado e o dependente vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social - RGPS, submetidos a processo de reabilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.

19. CONTRATAO DE DEFICIENTE MENTAL

A pessoa s declarada deficiente mental por ato do exerccio legal da medicina, ou seja, mdico habilitado que assim o declare. Uma vez declarado a referida deficiente, a legislao civil, Cdigo Civil art. 3 inciso II, menciona a completa incapacidade para o exerccio de suas funes profissionais ou pessoais. A legislao trabalhista ou previdenciria no se manifestam quanto qualquer exigncia da contratao da pessoa portadora de deficincia mental, razo pela qual de vinculo particular da empresa. Porm, caso a empresa resolve efetivar a contratao com uma pessoa em tais condies, necessrio atentar a alguns preceitos legais gerais:

1. Obter autorizao do mdico do trabalho; 2. Ser acompanhado da pessoa legalmente responsvel pelo interdito;

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3. Possibilitar o trabalho com a efetiva capacidade da pessoa; 4. Procurar orientao na DRT local e avaliar algum impedimento; 5. Uma vez registrado, segue o procedimento padro dos demais empregados; 6. No h incentivo fiscal; 7. Toda documentao deve ser assinada juntamente com o responsvel pelo interdito.

20. CONTRATAO DE APOSENTADO

Contratao de aposentado pode se apresentar empresa em duas situaes: 1 - j empregado dessa empresa e requereu sua aposentadoria; 2 - aposentado, e est para ingressar na empresa. Dessas duas situaes a legislao preceitua forma diferenciada de tratamento, as quais passaremos a tratar. No primeiro caso, a questo em volta saber da necessidade em rescindir o contrato do empregado, assim que o INSS concede a aposentadoria ou manter, sem alterao alguma, a relao contratual. A presente questo pode ser resolvida das duas formas, no h exigncia expressa da resciso contratual. Assim, pode haver a resciso, bem como a manuteno normal do contrato. A diferena se estabelece no contexto econmico, pois a resciso por aposentadoria no exige o pagamento de aviso prvio e multa de FGTS. A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio

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previdencirio. Assim sendo, indevida a multa de 40% do FGTS em relao ao perodo anterior aposentadoria (TST, SDI-1, Orientao Jurisprudencial 177). Ocorrida a resciso, e havendo interesse da empresa manter o empregado , basta registra-lo no dia seguinte data de afastamento. O contrato que der continuidade deve ser por perodo indeterminado, por no preencher os requisitos necessrios o contrato por prazo determinado. O segundo caso ocorre quando a empresa resolve contratar uma pessoa j aposentada. Nesse caso no h restrio legal para os casos de aposentado por idade ou por tempo de contribuio, havendo sim, perda da aposentadoria para aquela estabelecida por invalidez, Decreto 3.048/99 art. 48 O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente atividade ter sua aposentadoria automaticamente cessada, a partir da data do retorno e aposentadoria especial tambm sofrem com a restrio, Lei 8.213/91 art. 57 8, a mesma penalidade imposta anterior. Ocorrendo a contratao do aposentado, nenhuma distino h em relao aos outros empregados, a lei no estipulou diferena de direitos, obrigaes e deveres. Logo, o registro, o contrato, a remunerao, jornada de trabalho, frias, desconto previdencirio e imposto de renda, etc, ocorrem normalmente como os demais empregados.

importante observar que os aposentados podem ser admitidos ou readmitidos normalmente nas empresas. Porm os aposentados por invalidez no se enquadram neste tratamento, ou seja, no podero ser admitidos.

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21. ESTAGIRIOS

O estagio regido pela Lei 11.788/2008, que em seu Art. 1o define como: Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educando que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. Consideram-se estagirios os estudantes de 2 ou 3 graus, devidamente matriculados e com freqncia regular as aulas, desenvolvendo servios, sem vinculo empregatcio. as empresas publicas ou privadas que possam lhes proporcionar experincias prticas em suas reas de formao. A realizao do estgio dar-se- conforme o compromisso estabelecido entre o estagirio e a empresa. Vale destacar da participao obrigatria da instituio de ensino onde o estagirio estuda e a Instituio em que agencia estgios. Com principais definies: As contrataes de estagirios no so regidas pela CLT e no criam vnculo empregatcio de qualquer natureza; Sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o Estagirio tem direito ao recesso remunerado (frias) de 30 dias cada doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado, gozados ou indenizados; O estagirio no entra na folha de pagamento;

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Qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, dos anos finais do ensino fundamental do ensino profissional, do ensino mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode ser estagirio; A contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estgio; O Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela Empresa, pelo Aluno e pela Instituio de Ensino; A Legislao em vigor determina: o estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio. O Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. O Estgio no-obrigatrio desenvolvido livremente como atividade opcional, neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular e obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso. A jornada de estgio de, no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais; O tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagirio portador de deficincia; Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao a carga horria do estgio - bem como a remunerao - ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso (Contrato de Estgio), para garantir o bom desempenho do estudante.

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No existe um piso de bolsa-estgio preestabelecido, mas a remunerao, bem como o auxlio transporte, so compulsrios para estgios no obrigatrios; A Legislao no prev qualquer desconto sobre o valor da bolsa estgio decorrente da concesso do auxlio transporte; O estagirio, a exclusivo critrio da Empresa, pode receber os mesmos benefcios concedidos a empregados, sem que o procedimento estabelea vnculo empregatcio; O perodo mdio de contratao de 06 meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes; O estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais compatvel com os valores de mercado; A ausncia do Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio) e/ou do Seguro de Acidentes Pessoais caracteriza vnculo empregatcio e sujeita a Empresa s sanes previstas na CLT.

22. ADMISSO DE PESSOAL A empresa de direito privado regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), ao admitir um empregado, dever registr-lo imediatamente no livro, ficha ou registro eletrnico e em Carteira Profissional de Trabalho.

O exame mdico admissional dever ser solicitado ao empregado antes do inicio ao trabalho.

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23. PROCEDIMENTOS PARA ADMISSO

Para a contratao do empregado, so necessrios os seguintes documentos: Carteira profissional; Foto 3 x 4 recente; Exame mdico admissional; Cpia da Cdula de identidade; Cpia CPF; Cpia ttulo de eleitor; Cpia da carteira habilitao; Cpia comprovante de residncia; Cpia do carto do PIS ou comprovante de inscrio; Cpia do histrico escolar do empregado; Cpia certido de nascimento ou casamento; Cpia da carteira de reservista; Cpia da certido de nascimento dos filhos; Cpia da carteira de vacinao dos filhos menores de 07 anos; Cpia do histrico escolar dos filhos menores de 14 anos, para fins de salrio famlia.

IMPORTANTE!! Ao ser contratado o empregado deve fornecer esta documentao, cuja finalidade principal evidenciar a relao empregatcia, opo por FGTS, gozo de frias, reajustes salariais, entre outros. Alm da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, existem outros documentos necessrios para a admisso 38

de empregados, que alm dos citados pode-se exigir tambm se necessrio: carteiras profissionais expedidas pelo rgo de classe, certido de

naturalizao, declarao de concubinato, declarao do imposto de renda, declarao para fins de vales-transporte.

Reteno dos Documentos - Proibio

LEI N 5.553 - DE 6 DE DEZEMBRO DE 1968 - DOU DE 10/12/68 Alterao LEI N 9.453 - DE 20 DE MARO DE 1997 - DOU DE 21/03/97 Dispe sobre a apresentao e uso de documentos de identificao pessoal.

O PRESIDENTE DA REPBLICA , fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1 A nenhuma pessoa fsica, bem como a nenhuma pessoa jurdica, de direito pblico ou de direito privado, lcito reter qualquer documento de identificao pessoal, ainda que apresentado por fotocpia autenticada ou pblica-forma, inclusive comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, carteira profissional, certido de registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro.

Art. 2 Quando, para a realizao de determinado ato, fr exigida a apresentao de documento de identificao, a pessoa que fizer a exigncia far extrair, no prazo de at 5 (cinco) dias, os dados que interessarem, devolvendo em seguida o documento ao seu exibidor.

Salrio: valor estipulado pela empresa no podendo ser inferior ao salrio normativo da categoria.

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 Equiparao salarial: de acordo com a CLT, sendo idntica funo, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, trabalho de igual valor, para efeito de equiparao salarial, aquele feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. A Jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho (TST) estabelece que, para efeitos de equiparao salarial, em caso de trabalho igual, conta-se tempo de servio na funo e no no emprego. Horrio de trabalho: o horrio de trabalho dever ser no mximo 44:00 horas semanais, caso seja ultrapassado este limite, as horas excedentes devero ser pagas como hora extraordinria, obedecendo as normas estipuladas pelo sindicato da categoria, salvo os casos em que haja acordo de compensaes de horas devidamente homologado pelo sindicato e DRT/MTB (Delegacia Regional do Trabalho e Ministrio do Trabalho). Em empresas que trabalham em revezamento de turnos necessria averiguao no acordo coletivo ou CCT (Conveno Coletiva de Trabalho) se h necessidade do pagamento de horas extraordinrias. No compreendem no regime da durao do trabalho, conforme o artigo N. 62 da CLT: Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS. Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, inclusive os diretores e chefes de departamentos em filial.

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Segundo o artigo 29 da CLT, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social dever ser desenvolvida ao empregado no prazo de 48 horas, este prazo e rigoroso e passvel de multa em caso de fiscalizao (Art. 29 e seus pargrafos da CLT).

24. DOCUMENTOS DE PREENCHIMENTO OBRIGATRIO DA EMPRESA.

Carteira de trabalho:

Para que se efetue o registro do empregado sero necessrias as seguintes anotaes na carteira de trabalho: 1. Preencher na pgina contrato de trabalho os dados da empresa. Em caso do candidato proceder de outra empresa, verificar se deu baixa do registro anterior; se j no houver ocorrido a baixa, informar ao candidato. O empregado pode trabalhar em outra empresa, desde que seja em horrios diferentes. 2. - registros e anotaes na carteira de trabalho e previdncia social. A carteira de trabalho e previdncia social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, ao empregador que o admitir, do qual ter o prazo de 48 horas para nela anotar, especialmente a data de admisso, a remunerao e as condies especiais. 3. Se for prtica rotineira da empresa fazer contrato de experincia do contrato. Esse prazo no poder exceder 90 dias.

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As anotaes na carteira de trabalho e previdncia social sero feitas: na data base, a qualquer tempo por solicitao do trabalhador, no caso de resciso contratual ou necessidade de comprovao perante a previdncia social. O empregador obrigado, caso solicitado pelo empregado, a informar as alteraes salariais havidas posteriormente ultima constante da carteira. O pargrafo nico do artigo 11 e o artigo 12 da portaria n 3.626 diz que as anotaes e as atualizaes da carteira de trabalho e previdncia social podero ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. A falta de cumprimento pelo empregador disposto neste artigo acarretar na lavratura do auto de infrao pelo Fiscal de Trabalho que dever, do oficio, comunicar. A falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao (Artigo 29 e pargrafos 2 e 3 da CLT, com alterao dada pela lei n 7.855). O empregador poder tambm adotar a ficha de anotaes e atualizao da carteira de trabalho e previdncia social, cuja copia ser fornecida ao empregado mediante recibo, em peridiocidade nunca superiores a 12 meses a qual passar a fazer parte integrante da carteira de trabalho e previdncia social (CTPS). Esta dever ser impressa com identificao completa da empresa, do empregado e do perodo a que se refere, conter assinatura digitalizada do empregador ou do representante legal. O empregador continuar obrigado a efetuar as anotaes na CTPS original quando da admisso, extino do contrato de trabalho ou, se o empregado exigir, do ltimo aumento salarial. O empregador dever tambm fornecer ao empregado para arquivo pessoal um histrico. Declarao da escola do menor:

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Conforme o Artigo 427 da CLT o empregador que admite menores no seu quadro de trabalho ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia nas aulas.

ASO - Atestado de sade ocupacional De acordo com o artigo 168 da CLT e norma regulamentadora n 7 da Portaria 3.214/78, por ocasio da admisso do empregado necessrio que empregado faa o exame mdico. A empresa deve renovar o exame mdico de 6 em 6 meses, quando se tratar de atividades e operaes insalubres, dever faz-lo atualmente ou a cada dois anos, dependendo da idade nos demais casos. Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clinica e exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas devero ser registrados em pronturios clinico individual a ser mantido por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador. Esta forma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituio que admitam trabalhadores com o objetivo de promoo, preservao de sade do conjunto de seus trabalhadores. Cada exame ser realizado por mdico do trabalho que emitir o Atestado de Sade Ocupacional ASO, em duas vias. O ASO dever conter no mnimo: a) Nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade, e a sua funo;

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b) Os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme instruo tcnica expedida pela secretaria de Segurana e Sade no Trabalho-SST; c) Indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; d) O nome do coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) Definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; f) Nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; e g) Data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina. (NR 7 Portaria MTB n 3.214/78 c/ redao da PT SSST n 24/94). O ASO dever ser feito nas seguintes situaes: Admissional, Demissional, retorno ao trabalho Mudana de funo e peridico.

Fotografias

A fotografia ser necessria para o livro ou ficha de Registro de Empregados. Ser tambm exigida, dependendo da empresa, para a carteira de identificao pessoal, carteira de identificao mdica (se a empresa participar de algum convnio mdico) etc.

25. JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal de trabalho, de acordo com o artigo 58 da CLT, e artigo 7, inciso XIII, da Constituio Federal, de 8 horas dirias.

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A CLT reconhece a possibilidade de jornadas de trabalho diferentes, mas devem respeitar o limite mximo de 10 horas dirias. Com o advento da nossa constituio promulgada em outubro de 1988, tivemos uma reduo da jornada de trabalho para 44 horas semanais, sendo que anteriormente a jornada do trabalhador era de 48 horas semanais. Caso tenha necessidade de maior prorrogao da jornada de trabalho a CLT estabelece: Artigo 61: Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou conveniado, seja para fazer face o motivo de fora maior, seja para atender realizao de concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. possvel observar que embora o limite da jornada de trabalho seja de oito horas dirias, pode-se para maiores de 18 anos, haver prorrogao com compensao financeira adicional de no mnimo 50% para as horas adicionais. Para efeito de descanso e alimentao, o intervalo deve ser de no mnimo uma hora e no mximo duas horas. Sendo que, as jornadas que ultrapassarem quatro horas e no excederem seis horas ter um intervalo mnimo de 15 minutos para descanso. Nos casos de turnos ininterruptos de revezamento, para que a jornada possa ser reduzida para 6 horas concomitantes: a) Existncia de turnos: para o trabalho executado em regime de revezamento, a empresa dever manter uma ordem ou critrio de alterao de horrios. b) Revezamento de turnos: o trabalho de empregados de turnos deve ser revezado da forma que possibilite o desconto. c) Revezamento interrupto de turnos: o perodo de trabalho deve ser de

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24 horas interruptas independentemente de haver ou no trabalho aos domingos.

Compensao da jornada de trabalho Considerando a faculdade constitucionalmente assegurada s entidades sindicais de acordar a compensao da jornada de trabalho, algumas categorias profissionais, por meio de convenes e acordos coletivos de trabalho, vm regulamentando a utilizao da jornada adequada por parte dos seus representados, conforme os interesses de cada atividade.

26. BANCO DE HORAS

A compensao prevista no art. 59, 2, da CLT o denominado "Banco de Horas" e dever estar prevista em acordo ou conveno de trabalho aplicvel categoria, caso em que sero estipuladas todas as peculiaridades aplicveis ao regime compensatrio, de tal sorte que no ser possvel a adoo de outra forma. Mediante a adoo do sistema de "banco de horas" o empregador fica dispensado do pagamento do adicional de horas extras, que corresponde a, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal, nos moldes do art. 7, XVI, da Constituio Federal de 1988. Os dispositivos legais supramencionados impem como condio de implantao do sistema do "banco de horas" a intervenincia obrigatria do sindicato da categoria, que participar das negociaes, ajustando as respectivas clusulas e condies a serem observadas ao caso concreto. Isto

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porque a alterao poderia acarretar possveis prejuzos ao empregado na relao empregatcia, que no mais perceber o adicional pelas horas laboras em carter extraordinrio. No instrumento coletivo celebrado dever constar o perodo em que vigorar o "banco de horas", respeitado o limite mximo de um ano, nele compreendidas as horas laboradas extraordinariamente e suas respectivas compensaes. Uma vez ultrapassado este limite, as horas excedentes devero ser pagas como extraordinrias. Ademais, podero ser acordadas outras normas concernentes ao assunto, que sejam do interesse das partes, desde que no sejam contrrias legislao de regncia. Na ocorrncia de resciso contratual sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, o empregado far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso, inclusive com o adicional de, no mnimo, 50%, devendo ser observada a previso de adicional mais benfico.

PORTARIA N. 1.095, DE 19 DE MAIO DE 2010. Disciplina os requisitos para a reduo do intervalo intrajornada. O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da competncia que lhe confere o art. 87, pargrafo nico, incisos I e II da Constituio, resolve: Art. 1: A reduo do intervalo intrajornada de que trata o art. 71, 3, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT poder ser deferida por ato de autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego quando prevista em

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conveno ou acordo coletivo de trabalho, desde que os estabelecimentos abrangidos pelo seu mbito de incidncia atendam integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 1 Fica delegada, privativamente, aos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego a competncia para decidir sobre o pedido de reduo de intervalo para repouso ou refeio. 2 Os instrumentos coletivos que estabeleam a possibilidade de reduo devero especificar o perodo do intervalo intrajornada. 3 No ser admitida a supresso, diluio ou indenizao do intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de trinta minutos. Art. 2: O pedido de reduo do intervalo intrajornada formulado pelas empresas com fulcro em instrumento coletivo far-se-o acompanhar de cpia deste e sero dirigidos ao Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, com a individualizao dos estabelecimentos que atendam os requisitos indicados no caput do art. 1 desta Portaria, vedado o deferimento de pedido genrico. 1 Dever tambm instruir o pedido, conforme modelo previsto no anexo desta Portaria, documentao que ateste o cumprimento, por cada

estabelecimento, dos requisitos previstos no caput do art. 1 desta Portaria. 2 O Superintendente Regional do Trabalho e Emprego poder deferir o pedido formulado, independentemente de inspeo prvia, aps verificar a regularidade das condies de trabalho nos estabelecimentos pela anlise da documentao apresentada, e pela extrao de dados do Sistema Federal de

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Inspeo do Trabalho, da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED. Art. 3 O ato de que trata o art. 1 desta Portaria ter a vigncia mxima de dois anos e no afasta a competncia dos agentes da Inspeo do Trabalho de verificar, a qualquer tempo, in loco, o cumprimento dos requisitos legais. Pargrafo nico. O descumprimento dos requisitos torna sem efeito a reduo de intervalo, procedendo-se s autuaes por descumprimento do previsto no caput do art. 71 da CLT, bem como das outras infraes que forem constatadas. Art. 4 Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao. Art. 5 Revoga-se a Portaria n 42, de 28 de maro de 2007.

Intervalo entre duas jornadas O art. 66 da CLT estipula que entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso, ou seja, o empregado, ao encerrar sua jornada diria, somente poder iniciar outra aps um perodo de, no mnimo, onze horas de descanso. Art. 66 - Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

27. ADMINISTRAO DE CARGOS E SALRIOS

A merc da prtica na administrao de cargos e salrios, vemos que atualmente as empresas vm procurando desenvolver com mais tcnica a referida prtica. Observa-se que as empresas de qualquer segmento

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econmico ou porte adotam de uma forma ou de outra o controle de cargos e salrios, pois efetivamente necessrio para a boa administrao. Entretanto, em virtude de diversos fatores, surge ao longo do tempo um descompasso entre as necessidades da empresa, a realidade de mercado e a capacidade de resoluo do problema. A viso que se deve ter dessa administrao deve acompanhar a evoluo econmica, social e tecnolgica que o mercado de trabalho oferece. Sendo importante integrar os meios de liderana interna da organizao, participa o inclusive da previso oramentria. Integrar tambm inclui conhecer a filosofia e os objetivos que estaro envolvidos na organizao. Essa harmonia se traduz no equilbrio da relao capital/trabalho, ou seja, a cada cargo ou determinado conjunto de cargos compete uma remunerao justa em contrapartida aos trabalhos realizados na empresa. Importante relao entre cargos e salrios interpretar o significado no contexto da organizao. bem comum confundir funo e cargo, mas a condio entre as duas colocaes bem diversa, temos que a funo singular da qual o cargo plural. Descrever um cargo atribuir as diversas funes executadas por um ou Profissionais. Ex.: Cargo: Gerente administrativo Funes: 1) controlar a logstica, 2) administrar o pessoal; 3) atendimento aos fornecedores, etc.

Salrio o valor devido pelo conjunto das funes exercidas na organizao.

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DSR Descanso Semanal Remunerado Segundo a previso do art. 7, inciso XV da Constituio Federal de 1988, a empresa dever conceder um repouso semanal remunerado ao empregado, preferencialmente aos domingos. Em relao ao desconto do repouso semanal, de acordo com o disposto na Lei n. 605/49, o empregado que no cumprir durante a semana anterior, integralmente o seu horrio de trabalho, no ter direito remunerao do descanso semanal. Ressalte-se que as faltas devem ser injustificadas para que seja possvel a realizao do desconto. Deste modo, os requisitos para o pagamento da remunerao conforme as doutrinas so: assiduidade, que corresponde a nenhuma falta no decorrer da semana; e pontualidade, que corresponde a no existncia de atrasos injustificados, superiores aos atrasos tolerados, conforme art. 58, 1, da CLT. Contudo, no que concerne ao empregado mensalista e quinzenalista, h controvrsia na doutrina e jurisprudncia sobre a possibilidade de efetuar esse desconto, haja vista que a remunerao do repouso j se encontra includo no salrio mensal. Se o empregador nunca procedeu ao desconto em tais situaes, entendemos que no poder alterar o procedimento a partir de agora, pela exegese do art. 468 da CLT.

O empregado que tem salrio varivel (horista, comissionista), ter seu DSR calculado da seguinte maneira: Em regra, se precisarmos efetuar o clculo do DSR semanal, a Lei n.

605/49 indica que o valor corresponder a no acrscimo de um sexto (1/6) dos salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador. Ou seja, se a remunerao 51

do empregado corresponde a R$ 300,00 por semana, o empregador de fato dever pagar R$ 350, 00, pois deve acrescentar mais 1/6 relativo ao DSR. Se estiver calculando o valor do DSR/RSR mensal, dever efetuar o clculo somando-se a quantidade de horas do ms, dividindo-se pelo nmero de dias teis do ms, e multiplicando o clculo anterior pelo nmero de domingos e feriados (DSRs). Para finalizar, multiplica-se o resultado anterior pelo valor/hora que o empregado recebe de remunerao.

Trabalho aos Domingos No que diz respeito ao trabalho aos domingos, conforme o 1 do art. 6 do Decreto n. 27048/49, "constituem exigncias tcnicas, para os efeitos deste regulamento, aquelas que, em razo do interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da empresa ou ao local onde as mesmas se exercitarem, tornem indispensvel a continuidade do trabalho, em todos ou alguns dos respectivos servios." Ento a empresa precisa de autorizao para funcionamento aos domingos caso as suas atividades assim exijam. Deste modo, na hiptese da empresa estar autorizada a funcionar nos dias destinados ao repouso semanal remunerado, dever organizar escala de revezamento ou folga, a fim de que, pelo menos em um perodo mximo de 7 semanas de trabalho, cada empregado usufrua pelo menos um domingo de folga. Chamamos a ateno para a alterao promovida pela Lei n 11603/2007, no art. 6 da Lei n. 10101/2000, a qual estabeleceu que permitido o trabalho aos domingos, desde que o DSR coincida com este dia no perodo mximo de 3

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SEMANAS, para as atividades do comrcio em geral que pagar a multa aplicada pela autoridade competente. Quanto ao pagamento, a smula 146 do TST prev o pagamento em dobro pelo trabalho prestado aos domingos e feriados, desde que no compensado.

Turno Ininterrupto de Revezamento Dispe o artigo 7, XIV, da Constituio Federal, jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O turno ininterrupto de revezamento tem algumas caractersticas especiais: Os empregados trabalham em regime de revezamento, ou seja, alternadamente; Dever haver a existncia de turnos; O revezamento ser ininterrupto, operando 24 horas por dia; e A empresa dever estar autorizada a trabalhar aos domingos.

Neste sistema a jornada diria de trabalho dos empregados no poder exceder 6 horas dirias, salvo negociao coletiva.

28. HORAS EXTRAS

Definio: Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria todo perodo de trabalhado excedente jornada

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contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do incio, no intervalo do repouso e alimentao, aps o perodo, dias que no esto no contrato (sbado, domingo ou feriado). No se faz necessrio o exerccio do trabalho, mas estar disposio do empregador ou de prontido, configura-se a hora extra. Para que existam as horas extras, o legislador dimensionou o perodo mnimo de trabalho - Entende como mnimo para configurar as horas extras CLT art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.(Pargrafo acrescentado).

Fundamento Legal: Constituio Federal de 1988 consagrou as horas extras quando disps no inciso XVI art.7 remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal Dessa forma permitiu que o empregado pudesse executas horas extras, mediante o pagamento de 50% a mais do valor da hora normal nos dias teis. J tnhamos previso legal no art. 59 da CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 02 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. A execuo das horas extras est vinculada autorizao previamente acordada. Este acordo pode se dar entre as partes empregador e empregado ou ainda estar previsto no acordo ou conveno coletiva da categoria a qual o empregado pertence. prudente, quando da assinatura do contrato de trabalho, firmar o referido termo de

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prorrogao de horas o qual define a forma e valor das horas extras, dando cincia explcita ao empregado dos detalhes. Este termo um formulrio emitido por uma programa de gesto de pessoa ou adquirido numa papelaria, devendo conter os dados do empregador, do empregado e as informaes do valor e adicional das horas extras. A emisso do termo deve ser realizada por empregado e no de forma coletiva. Alm da Constituio Federal e a Lei Ordinria CLT, as horas extras tambm so previstas por outros instrumentos legais. Podemos lembrar que comum os acordos ou convenes coletivas tratarem das horas extras, bem como definirem percentuais superiores Constituio Federal, por exemplo, 60% , 80%, entre outros.

Devemos admitir como fundamento legal os julgados dos tribunais e orientaes judiciais que auxiliam e indicam quais as tendncias da Justia do Trabalho. Os diversos julgados acabam por formar smulas ou enunciados que so resumos explicativos do entendimento da Justia, ordenado por nmero. As smulas do Tribunal Superior do Trabalho consolidam as tendncias das diversos julgados no pas formuladas tambm pelo Supremo Tribunal Federal, instncia mxima judicial.

Importante!
Nenhum empregado obrigado a exercer horas extras, sendo nulo o contrato que estipular tal obrigao. Exceo a necessidade imperiosa do empregador fundamentada no art. 61 da CLT.

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29. HORAS EXTRA LIMITAO

O art. 59 da CLT dispe que a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 02 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho, determinou que a prorrogao de jornada de trabalho no possa ser superior a 2 (duas) horas dirias. Isso porque a jornada normal mxima 8 horas dirias e com a prorrogao de at 10horas, no sendo permitido que a soma ultrapasse o limite mximo dessa jornada.

Conforme artigo 61 da CLT, ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder o limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Sempre que ocorrer interrupo do trabalho resultante de causas acidentais, ou de fora maior que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do 56

tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.

30. FOLHA DE PAGAMENTO E SEUS MOVIMENTOS

Os movimentos da folha de pagamento so: as horas extras, adicionais noturnos, comisses, faltas, horas de atrasos, DSR (descanso de semanal remunerado), prmios, adicional por tempo de servio, substituio de funo entre outras.

A folha de pagamento divide-se em 02 partes distintas: Proventos (vantagens) e Descontos.

PROVENTOS (VANTAGENS) Remunerao total Salrios Horas extras Comisses Trabalho noturno Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Ajuda de custo

DESCONTOS Contribuio previdenciria (INSS) IRRF (imposto de renda retido na fonte) Faltas Injustificadas ou justificadas Desconto DSR Desconto adiantamento Salarial Penso alimentcia Vale-transporte Alimentao

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Descanso semanal remunerado Salrio famlia Frias 13 salrio Gratificao/Prmios Atestado mdico Salrio-maternidade

Contribuio sindical Contribuio assistencial Contribuio confederativa Horas Atraso

Prazos e formas do Pagamento O pagamento pode ser feito em cheque, dinheiro ou crdito em conta do prprio empregado at o 5 dia til do Ms subseqente ao vencido. (Art. 459, Pargrafo 1 da CLT). No caso de faz-lo em cheque o empregador deve proporcionar ao empregado Horrio que permite o desconto do cheque e Possibilidade para evitar qualquer prejuzo, inclusive gastos com transporte. Em caso de atraso no pagamento de salrio a multa de R$160.00 por

empregado. (Art 459 da CLT/ Lei 7.855/84 Art. 4).

Recibos de Pagamento Os recibos de pagamento (Art. 464 da CLT) so emitidos de acordo com os dados constantes na folha de pagamento. Devem ser entregue ao empregado com a discriminao detalhada das verbas creditadas e debitadas

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Remunerao A remunerao corresponde ao valor percebido pelo empregado, onde esto includos o salrio, adicionais e quaisquer outras vantagens a que fizer jus.

Distino entre Remunerao e Salrio A remunerao representa todas as parcelas contraprestativas devidas e pagas ao empregado em funo de sua prestao de servios ao empregador ou ainda pela mera existncia da relao de emprego. J o salrio seria a parcela contraprestativa principal paga ao empregado. Podemos resumir tal diferena afirmando que a remunerao o gnero e o salrio a espcie mais importante das parcelas de natureza salarial.

Adicional noturno Horas trabalhadas no perodo das 22:00 s 05:00, considerando para efeito de clculo que a hora noturna equivale a 52,30 minutos.

Comisso So quantias preestabelecidas que o empregado recebe por unidade de servio prestado ou calculadas em forma percentual sobre o valor unitrio ou global dos negcios realizados. A percentagem, por sua vez, a modalidade de comisso. O valor em moeda no pode ser inferior ao piso da categoria.

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Faltas Injustificadas Reflexos na remunerao As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior.

Desconto do dia de Trabalho A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua remunerao, salvo se a falta for considerada justificada.

DSR Descanso Semanal Remunerado O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949. Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, e a redao do 2 do art. 7 da referida Lei considera que o mensalista e o quinzenalista so remunerados pelo DSR na prpria remunerao mensal ou quinzenal. Da se deduz que o desconto do dia de falta abranger tambm o DSR da respectiva semana.

Feriado Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito remunerao do dia respectivo. Base: 1 do art. 7 da Lei 605/1949.

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Faltas Abonadas por Lei Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) III at 5 (cinco) em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969) VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997) VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Inciso includo pela Lei n 9.853, de 27.10.1999)

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IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006)

Art. 396 CLT Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.

Horas de atrasos Somatrio dos atrasos do empregado no ms, cabe a empresa estipular um determinado valor de tolerncia, no podendo ultrapassar 10 minutos.

Prmios/Gratificaes So institudos de forma a incentivar o empregado na execuo do contrato de trabalho ou recompensa-lo por sua dedicao e empenho, assim, no sentido prprio, constituem formas de incentivo, objetivando maior participao do empregado no trabalho, com maior rendimento e melhor comportamento. Os prmios podem resultar dos contratos individuais de trabalho, acordos, convenes coletivas e regulamentos de empresas.

Adicional de periculosidade So consideradas perigosas as atividades ou operaes que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou

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explosivos, em condies de risco acentuado. A periculosidade ser caracterizada atravs de percia a cargo do Engenheiro de Segurana do Trabalho, registrado no MTB (Ministrio do Trabalho). Tal percia poder ser solicitada pela prpria empresa, ou ento atravs do sindicato da categoria profissional respectiva. Os empregados que trabalham em condies perigosas tm direito ao adicional de 30% (salvo acordo coletivo) do respectivo salrio contratual, excluindo as gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O servio prestado, simultaneamente, em condies insalubres e perigosas, faculta ao empregado optar por apenas um dos adicionais. O adicional integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais, tais como pagamento de hora extra, adicional noturno e 13 salrio. O direito periculosidade cessa com a eliminao do risco integridade fsica do empregado. Conforme Portaria n. 6, de 05/02/2001, que determina o quadro de servios e locais perigosos ou insalubres, no permitindo o trabalho ao menor. Exemplo: Salrio-base = R$ 750,00 + adicional de periculosidade. 30% = R$ 247,50 (750,00 x 30%) Total = R$ 997,50 O enunciado n. 191 preceituam: O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio base e no sobre o salrio mnimo.

Adicional de insalubridade Consideram-se atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da

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natureza, intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. A caracterizao e a classificao da insalubridade far-se-o atravs de percia a cargo do Mdico ou Engenheiro do Trabalho, registrados no MTB (Ministrio do Trabalho). O empregado ter direito ao adicional incidente sobre o salrio mnimo, equivalente a: 40% para insalubridade de grau mximo, 20% para insalubridade de grau mdio e 10% para insalubridade de grau mnimo (artigo 192 da CLT). Ocorrendo pagamento de insalubridade em carter permanente, o mesmo integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Em relao durao do trabalho, as prorrogaes ou compensaes da jornada de trabalho para trabalhadores em atividades insalubres s podem ocorrer aps prvia licena da autoridade do Ministrio do Trabalho, a qual, para esse efeito, proceder aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos de trabalho nos termos do art. 60 da CLT e enunciado 349 do TST. J em relao ao trabalho do menor, quando ele for perigoso ou insalubre, ser proibido para menores, conforme dispe o art. 405, I, da CLT, descrito a seguir:

Artigo 405. Ao menor no ser permitido o trabalho: I - Nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho. Excluso do pagamento do adicional de insalubridade Enunciado n 80 do TST: A eliminao da insalubridade, pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo do adicional respectivo.

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31. DCIMO TERCEIRO SALRIO GRATIFICAO NATALINA

Gratificao Natalina - devida a gratificao natalina proporcional (Lei n 4.090, de 1962) na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro O dcimo terceiro consiste na parcela contra prestativa paga pelo empregador ao empregado, em carter de gratificao legal e tem natureza salarial, no importe da remunerao devida em dezembro de cada ano ou no ltimo ms contratual, caso rompido antecipadamente a dezembro o pacto. O 13 salrio deve ser pago em duas parcelas ao empregado, a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda at o dia 20 de dezembro do respectivo ano. Embora a verba seja salrio, o legislador imps a condio para o seu recebimento na ruptura contratual, qual seja, no pode ter havido a ruptura por justa causa cometida pelo empregado. A domstica tambm tem direito ao dcimo terceiro, conforme prev o artigo 7, pargrafo nico da Constituio Federal de 1988. Um dos aspectos principais do pagamento do dcimo terceiro salrio sua forma, pois o nico que pode ser pago em duas parcelas:

1 PARCELA - Fevereiro a 30 de novembro 2 PARCELA At 20 de Dezembro

Quando solicitado em janeiro de cada ano, a primeira parcela deve ser paga por ocasio do gozo das frias. Forma-se como base de clculo para o 13 salrio o valor constitudo de

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SALRIO FIXO SALRIO VARAVEL

Varivel calculada com a mdia no prprio exerccio como, por exemplo, horas extras e mais Fixo calculado com o valor do salrio fixo do empregado recebido no ultimo Ms. Salvo na dispensa por justa causa, todas as demais formas de extino do vnculo de trabalho geram o pagamento do 13 salrio, sendo seu pagamento por conta do vencimento da resciso. O pagamento do 13 salrio, alm de quando solicitado por ocasio das frias, pode ser efetuado a um ou mais empregados separadamente, no sendo obrigatrio o pagamento a todos numa mesma data.

Encargos sobre dcimo terceiro salrio: INSS O INSS s deduzido na segunda parcela ou na resciso contratual. O FGTS pago juntamente com o FGTS da folha, nos adiantamentos e o 13 integral. O IRRF recolhimento por ocasio do pagamento da segunda parcela do dcimo terceiro ou resciso contratual.

INSS Vencimento 20 de Dezembro FGTS Pago juntamente com a folha at o dia 07

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32. FRIAS

Perodo de descanso definido pela CLT art. 129 Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao Aps 12 meses de efetivo trabalho, o empregado adquire direito a frias, devendo o perodo de gozo ser estabelecido em funo do nmero de faltas injustificadas que possuir no correspondente perodo aquisitivo. A empresa tem por obrigao avisar com antecedncia mnima de 30 dias ao empregado o inicio do gozo das frias. O pagamento desta dever ser efetuado com 02 dias teis de antecedncia ao inicio do descanso. O empregado tem o direito a optar pelo abono pecunirio e pela antecipao da primeira parcela do 13 salrio, estas opes devero ser solicitadas a empresa com antecedncia de 30 dias ao vencimento do perodo aquisitivo. Alm da remunerao normal, o empregado tambm dever receber, quando do gozo de suas frias, um adicional que corresponder 1/3 do salrio dos dias em que se encontrar de frias de acordo, com o disposto no inciso XVII do artigo 7 da nova Constituio. A Instituio Normativa n 1, de 12/10/88 estabelece: deve se estender por salrio, o salrio fixo acrescido das verbas de carter salarial, tais como adicionais ao salrio, gratificaes ajustadas ou habituais, dirias para viagem, desde que excedentes a 50% (cinquenta por cento) do salrio, prmios, utilidades fornecidas como habitualidades e gratuitamente dentre outras. Para efeito de integrao, leva-se em conta a mdia das horas dos respectivos perodos, aplicando-se o valor de sua remunerao na data do pagamento. Quando o empregado perceber por tarefa ou pea, o pagamento ser feito pela

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mdia do perodo aquisitivo do respectivo direito. Tratando-se de comisses, levar-se- em conta a mdia percebida nos 12 (doze) ltimos meses, ou perodo inferior. (DOU de 21/10/1988).

A empresa tem o direito de descontar as faltas injustificadas cometidas pelo empregado durante o perodo aquisitivo conforme tabela abaixo:

Faltas injustificadas 0a5 6 a 14 15 a 23 24 a 32 A partir de 33

Dias de Gozo 30 24 18 12 0

Abono Pecunirio Das Frias

Todo empregado que quiser poder converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao das frias, j acrescido de 1/3 (um tero), referido no art. 7, inciso XVII, da Constituio Federal. Para isso, preciso que o empregado requeira tal abono at 15 dias antes do trmino do perodo de aquisio, consoante o inciso 1 do Art. 143 da CLT (anexo 3). O pagamento do abono pecunirio das frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.

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Frias Proporcionais No caso de frias proporcionais, a apurao do perodo de gozo ser feita razo de 1/12 de 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme o caso, por ms de servio ou frao superior a 14 dias.

Proporcionalidade N avos 01/12 02/12 03/12 04/12 05/12 06/12 07/12 08/12 09/12 10/12 11/12 12/12 At 05 2,5 5,0 7,5 10 12,5 15 17,5 20 22,5 25 27,5 30

N de Faltas Injustificadas 6 a 14 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 15 a 23 1,5 3 4,5 6 7,5 9 10,5 12 13,5 15 16,5 18 24 a 32 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Empregado contratado na modalidade de regime de tempo parcial

No regime de tempo parcial, assim entendido o trabalho cuja durao no exceda a 25 horas semanais (art. 58-A-CLT), aps cada perodo de 12 meses

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de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:

Jornada Semanal Superior a 22 at 24 Horas Superior a 20 at 22 Horas Superior a 15 at 20 Horas Superior a 10 at 15 Horas Superior a 05 at 10 Horas Inferior a 05 Horas

Perodo de Gozo 18 dias 16 dias 14 dias 12 dias 10 dias 08 dias

FRIAS COLETIVAS
CLT Artigo 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.

1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.

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 3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho.

Artigo 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.

Artigo 141 - Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1.

1 - O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as frias concedidas.

2 - Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145.

33. SALRIO IN NATURA

O salrio corresponde ao valor contratualmente acordado entre as partes (valor contratual) a ser pago em funo dos servios prestados.

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Artigos 81, 82 e 458 da Consolidao das Leis do Trabalho, que determina regras para o pagamento do salrio in natura dos trabalhadores urbanos, e ao artigo 9 da Lei 5.889/73, que determina regras para o pagamento do salrio in natura dos trabalhadores rurais. O salrio in natura ou tambm conhecido salrio utilidade toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificao pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. So exemplos de salrio in natura ou utilidade: a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, nos termos do artigo 458 da CLT. O 1 do artigo 458 da CLT afirma que os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo previstas nos artigos 81 e 82 da CLT. Porm, esta previso somente se aplica para empregados que percebam salrio mnimo, entendimento da smula 258 do TST. A smula 258 do TST tambm indica que nossos tribunais entendem que a quantificao da utilidade deve ser firmada pelo seu valor real quando o empregado percebe salrio superior ao mnimo nacionalmente fixado. Lembrando que, a habitao e alimentao fornecidas como salrio utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salrio-contratual. Cabe salientar, ainda, que a lei permite o pagamento em utilidades, porm, por analogia ao que preceitua o artigo 82, pargrafo nico da CLT, 30% do salrio deve ser pago em pecnia, ou seja, em dinheiro.

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Ademais, para caracterizar o salrio in natura deve haver habitualidade no fornecimento da parcela e deve ser concedida de forma gratuita. Quando se estabelece que o pagamento ser mensal, deve-se efetu-lo o mais tardar at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, artigo 459 S 1, da CLT alterado pela lei n. 7.855/89. ***Mesmo que no haja expediente ou a empresa tenha um acordo de compensao, o sbado considerado dia til para pagamento. (IN n. 01, de 07/11/1989 DOU, de 13/11/1989, da secretaria de Relao do Trabalho).

34. CONTRIBUIES SINDICAIS

Contribuio Sindical devida pelo empregado a contribuio de 01 dia de trabalho no exerccio anual de sua atividade, normalmente ocorre o desconto em maro de cada ano, porm caso no tenha sido descontada dever ser feita no ms seguinte admisso.

Contribuio Sindical Patronal A contribuio sindical patronal previsto no artigo 579 da CLT devida pelas empresas em geral, pelos empregadores rurais e pelos autnomos e profissionais liberais quando organizados em firmas ou empresas, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso ou, inexistindo este, o percentual devido ser creditado a favor da Federao correspondente referida categoria profissional. A contribuio sindical ser recolhida, de uma s

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vez, anualmente, e ser calculada proporcionalmente ao capital social da empresa, registrado nas respectivas juntas comerciais ou rgos equivalentes. Devem recolher a contribuio sindical patronal todos os empregadores estabelecidos como firmas ou pessoas jurdicas. Tratando-se de empresa optante pelo sistema SIMPLES, a Instruo Normativa SRF n 34/01, art. 5, 7, dispe estar a mesma dispensada do recolhimento da citada contribuio.

Contribuio Confederativa Contribuio Confederativa uma obrigao para a manuteno do sistema confederativa sindical, devida por todas as pessoas jurdicas, autnomos, profissionais liberais e empregados, aos respectivos sindicatos da categoria a que se enquadrem, nos termos estabelecidos pela Constituio Federal. Contribuio Assistencial Esta receita, tambm chamada taxa assistencial, decorre das contribuies pagas pelos membros das categorias profissional ou econmica, filiados ou no entidade sindical que os representa. Portanto, uma vez instituda, extensiva a toda a categoria representada, tendo carter compulsrio. fixada por assemblia da categoria, devidamente convocada para tal atravs da publicao de edital, e vem prevista em acordo ou conveno coletiva de trabalho ou, na ausncia desses, em sentena normativa em processo de dissdio coletivo (no caso de contribuio de categoria profissional).

35. SALRIO MATERNIDADE

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O inciso XVIII do artigo 7 da Constituio Federal garante licena gestante, sem prejuzo do empregado e salrio, por um perodo de 120 dias. Neste perodo, a mulher tem direito a seu salrio integral, inclusive a verbas variveis, baseadas nos ltimos seis meses. Cabe a empresa efetuar o pagamento normal, a beneficiaria, efetuando-se o desconto do valor correspondente na Guia de Recolhimento da Previdncia Social. No mbito Federal o projeto de lei (PL 2.513/07) que criava o Programa Empresa Cidad foi convertida na Lei 11.770 de 09 de setembro de 2008, aprovada pelo Presidente da Repblica, a qual prev incentivo fiscal para as empresas do setor privado que aderirem prorrogao da licena maternidade de 120 dias para 180 dias. Conforme estabelece a nova lei, as empregadas das empresas privadas que aderirem ao Programa - inclusive as mes adotivas (de forma proporcional) tero o direito de requerer a ampliao do benefcio, devendo faz-lo at o final do primeiro ms aps o parto. J para o empregador que aderir voluntariamente ao Programa, mediante requerimento dirigido Secretaria da Receita Federal do Brasil, este benefcio ser estendido automaticamente todas as empregadas da empresa. Neste caso, no h necessidade de a empregada fazer o requerimento. A lei prev que durante a prorrogao da licena-maternidade a empregada ter direito remunerao integral. Os dois meses adicionais de licena sero concedidos imediatamente aps o perodo de 120 dias previsto na Constituio. No perodo de prorrogao da licena a empregada no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche

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ou organizao similar, j que tais situaes estariam contra o objetivo do programa. A regulamentao da Lei 11.770/2008 ocorreu no final de dezembro de 2009 por meio do Decreto 7.052 de 23 de dezembro de 2009, produzindo efeitos a partir de 1 de janeiro de 2010. O decreto prev ainda que a empregada que esteja em gozo de salrio maternidade na data de sua publicao poder solicitar a prorrogao da licena, desde que requeira no prazo de at 30 (trinta) dias. A pessoa jurdica tributada com base no lucro real poder deduzir do imposto devido, em cada perodo de apurao, o total da remunerao integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogao de sua licena maternidade, vedada a deduo como despesa operacional.

36. SALRIO-FAMILIA Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 862,11, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada).

Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. Quem tem direito ao benefcio o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;

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o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena;

o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;

os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Suspenso O pagamento do benefcio ser suspenso se no forem apresentados atestados de vacinao e freqncia escolar dos filhos (este ltimo se os filhos estiverem em idade escolar) nos meses determinados pelo INSS. O trabalhador s ter direito a receber o benefcio referente ao perodo da suspenso se apresentar esses documentos, sendo que, no caso da freqncia escolar, dever ficar comprovado que o aluno estudou na escola durante o perodo em que o salrio-famlia ficou suspenso.

VALORES DAS QUOTAS DE SALRIO-FAMLIA SALRIO-FAMILIA A PARTIR DE 09/01/2012

REMUNERAO AT At 608,80 De 608,81 a 915,05

VALOR PAGO PELO INSS R$ 31,22 R$ 22,22

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PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF N 02, DE 06 DE JANEIRO DE 2012 - DOU DE 09/01/2012

37. IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE IRRF

Desconto compulsrio determinado pelo Governo sobre o rendimento assalariado, depende do evento pago no recibo de pagamento; aps o desconto, o valor recolhido aos cofres pblicos da Unio no terceiro dia til da semana seguinte ao pagamento, atravs da guia DARF. Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para o exerccio de 2013, ano-calendrio de 2012. Base de clculo mensal em R$ At 1.637,11 De 1.637,12 at 2.453,50 De 2.453,51 at 3.271,38 De 3.271,39 at 4.087,65 Acima de 4.087,66 Alquota % 7,5 15 22,5 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 122,78 306,80 552,15 756,53

Valor a deduzir por dependente de R$ 164,56 ***Medida Provisria n. 528, de 25 de maro de 2011. Para efeito de determinao da base de clculo sujeita incidncia do imposto na fonte, podero ser deduzidas do rendimento bruto: A) Dependente: R$ 164,56; b) Desconto do INSS da folha;

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c) Faltas e atrasos; d) Penso Alimentcia; Nota: Essas dedues so as mais comuns, mas h previso legal de outras. PRAZO DE RECOLHIMENTO DO IMPOSTO DE RENDA DARF 0561 Rendimentos do Trabalho: At o ltimo dia do 1 (primeiro) decndio do ms subseqente ao ms de ocorrncia aos fatos geradores. RESPONSABILIDADE/RECOLHIMENTO Compete fonte pagadora.

38. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA INSS

INSS o Instituto Nacional de Seguro Social, rgo do Ministrio da Previdncia Social. Tanto os empregados como os empregadores tm a obrigao de recolher suas contribuies para este instituto, por iniciativa do empregador. Todo empregado sofre com a contribuio compulsria instituda pelo sistema previdencirio do Brasil, segue escalonamento com base na tabela divulgada pela Previdncia Social. Sua base de clculo depende do evento que compor a remunerao. O valor descontado recolhido aos cofres pblicos da Unio, atravs da guia GPS (GPS eletrnica) conforme a portaria MPAS N 375, de24/01/2001, no dia 20 do ms seguinte de referncia da folha de pagamento. TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao

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a partir de 1 de Janeiro de 2012.

Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) At R$ 1.174,86 De R$ 1.1174,87 a R$ 1.958,10 De R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20 8,00 9,00 11,00

TETO MXIMO INSS: R$ 430,78

PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF N 02, DE 06 DE JANEIRO DE 2012 - DOU DE 09/01/2012

Outras categoria de Segurados da Previdencia Social

Contribuinte Individual e Facultativo: Com a Medida Provisria N 83 de 12/12/2002 e a converso desta, na Lei n 10.666 de 08 de maio de 2003 fica extinta a partir de 01 de abril de 2003, a escala transitria de salrios-base, utilizada para fins de enquadramento e fixao do salrio-de-contribuio dos contribuintes individual e facultativo filiados ao Regime Geral de Previdncia Social, estabelecida pela Lei n 9.876, de novembro de 1999.

Para os contribuintes individuais e facultativos filiados ao RGPS (Regime Geral de Previdncia Social), sua contribuio de 20% sobre o salrio-decontribuio, independentemente da data de inscrio.

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E ainda, o contribuinte individual obrigado a complementar, diretamente, a contribuio at o valor mnimo mensal do salrio-de-contribuio, quando as remuneraes recebidas no ms, por servios prestados a pessoas jurdicas, for inferior a este.

Salrio-de-contribuio

- Para o segurado contribuinte individual - a remunerao auferida em uma ou mais empresas ou pelo exerccio de sua atividade por conta prpria.

- Para o segurado facultativo - o valor por ele declarado, durante o ms, observados os limites mnimo e mximo do salrio-de-contribuio.

Nota

A partir do momento em que for feita a inscrio, necessrio que as contribuies estejam em dia. Caso o segurado pare de contribuir, preciso solicitar a baixa da inscrio, pois, caso contrrio, ficar em dbito com a Previdncia Social. Para dar baixa na inscrio necessrio se dirigir a uma das Agncias da Previdncia Social/INSS.

Para o contribuinte individual (autnomo ou empresrio) que prestar servio a uma ou mais empresas ter, descontado de sua remunerao, o valor referente a 11% , o qual empresa ficar responsvel pelo recolhimento, juntamente com 81

as contribuies a seu cargo, at o dia dois do ms seguinte ao da competncia.

Observao

A empresa que remunerar contribuinte individual dever fornecer a este, comprovante de pagamento pelo servio prestado consignando, alm dos valores da remunerao e do desconto feito a ttulo de contribuio

previdenciria, a sua identificao completa, inclusive com o nmero do cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) e o nmero de inscrio do contribuinte individual do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);

Para efeito da observncia do limite mximo do salrio-de-contribuio, o contribuinte individual que prestar servio, no mesmo ms, a mais de uma empresa, dever informar a cada empresa , o valor recebido sobre o qual j tenha incidido o desconto de contribuio, mediante a apresentao do comprovante de pagamento.

O contribuinte individual que prestar servio a empresas e, concomitantemente, exercer atividade como empregado ou trabalhador avulso, para observncia do limite mximo de contribuio, dever apresentar s contratantes o recibo de pagamento de salrio relativo competncia anterior da prestao de servios ou prestar declarao, sob as penas da lei, de que segurado empregado, inclusive domstico ou trabalhador avulso, consignando o valor 82

sobre o qual descontada a contribuio naquela atividade ou declarando que a remunerao recebida naquela atividade atingiu o limite mximo do salriode-contribuio e identificando a empresa ou o empregador domstico que efetuou ou efetuar o desconto sobre o valor por ele declarado.

Na hiptese de o segurado exercer as duas atividades, conforme previsto acima e ser efetuado primeiro o desconto da contribuio como segurado contribuinte individual, o fato dever ser comunicado empresa em que estiver prestando servios como segurado empregado ou trabalhador avulso, ou ao empregador domstico, no caso de segurado empregado domstico, mediante declarao.

Ateno: Com a edio da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006, que instituiu o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte e alterou dispositivos das Leis nos 8.212 e 8.213, ambas de 24 de julho de 1991, foi criada a alquota de 11% para os segurados contribuinte individual e facultativo, que optarem pela excluso do direito ao benefcio de aposentadoria por tempo de contribuio. Para o contribuinte individual so requisitos:

- Ser contribuinte individual (autnomo) que trabalhe por conta prpria (no preste servio empresa); A alquota de 11% vlida apenas para o segurado que contribui sobre o salrio mnimo. Caso o salrio-de-contribuio seja superior ao salrio mnimo, o percentual de 20%.

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Observaes Gerais:

O segurado contribuinte individual e o segurado facultativo que pagam atualmente a alquota de 20% sobre salrio-de-contribuio igual a salrio mnimo, podem, a qualquer momento, iniciar seu pagamento com alquota de 11% sobre o valor do salrio mnimo. Mesma situao se aplica ao que vier a pagar 11% e quiser retornar a pagar 20%. No uma regra vitalcia, podendo a qualquer momento optar. Observar o cdigo de recolhimento que se aplica a cada caso.

importante esclarecer que esse plano no se aplica aos contribuintes individuais vinculados a empresas (empresrios ou autnomos). Nessa hiptese, continua a sistemtica de contribuio atual, ou seja, a empresa desconta 11% da respectiva remunerao (at o teto) e recolhe ao INSS juntamente com a contribuio patronal (20%).

Plano Simplificado de Previdncia Social

O que o Plano Simplificado de Previdncia ?

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* uma forma de incluso previdenciria com percentual de contribuio reduzido de 20% para 11% para algumas categorias de segurados da Previdncia Social * Na forma anterior, a contribuio mnima para todos os segurados era de 20% sobre o salrio mnimo.

Quem pode pagar na forma do Plano Simplificado de Previdncia Social?

* O contribuinte individual que trabalha por conta prpria (antigo autnomo), sem relao de trabalho com empresa ou equiparada; * O segurado facultativo;

Quem no pode pagar na forma do Plano Simplificado de Previdncia Social?

* O contribuinte individual prestador de servios ; * O Contribuinte Individual prestador de servios a pessoa fsica que presta servios pessoa jurdica ou cooperativa. * O valor do salrio de contribuio limitado ao salrio mnimo no podendo pagar mais que esse valor no PSPS.

A inscrio para pagamento de contribuies para a Previdncia Social:

* A inscrio na Previdncia Social para quem deseja pagar na forma do PSPS, no difere da regra geral.

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* Se o segurado j possui uma inscrio, seja um nmero de PIS ou de PASEP ou NIT, no precisa fazer nova inscrio. Este nmero que ser utilizado para fins de pagamento das contribuies. * Para quem no inscrito na Previdncia Social, a inscrio ser realizada por meio da Internet ou pelo 135 no precisando ir a uma agncia da Previdncia Social;

A inscrio na Previdncia Social

* A inscrio na Previdncia Social ser COMO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL OU FACULTATIVO, no havendo diferena da realizada atualmente.

Incio do recolhimento no percentual de 11%

* O recolhimento com alquota de 11% iniciou a partir da competncia 04/2007, e pode ser pago at o dia 15 de cada ms; * Pagamento de competncias anteriores a essa, o percentual ser de 20% do salrio-de- contribuio.

Cdigos de Pagamento

* O que ir diferenciar o recolhimento de 11% do recolhimento de 20%, ser o cdigo de pagamento, que for registrado na Guia da Previdncia Social; Os cdigos de pagamento:

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Formas de Contribuio Cdigo Contribuinte individual com pagamento mensal 1163 Contribuinte individual com pagamento trimestral 1180 Facultativo com pagamento mensal 1473 Facultativo com pagamento trimestral 1490 Quais os benefcios oferecidos para o segurado que contribui com 11% sobre o salrio mnimo:

* Aposentadoria por idade * Auxlio-doena * Salrio-maternidade * Penso por morte * Auxlio-recluso * Aposentadoria por invalidez.

O que ele no tem direito ?

1- O segurado que estiver contribuindo com 11% do salrio mnimo, no ter os seguintes direitos:

* De computar esse perodo de contribuio de 11% para fins de requerimento de uma aposentadoria por tempo de contribuio(espcie 42); e * De computar esse perodo de contribuio de 11% para fins de contagem recproca (certido de tempo de contribuio-CTC).

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Complementao do pagamento

* Caso ele pague no valor de 11% do salrio mnimo e depois queira contar esse tempo de contribuio para fins de obteno de aposentadoria por tempo de contribuio ou CTC, dever complementar a contribuio mensal, mediante o recolhimento de mais 9%, incidente sobre o salrio mnimo, acrescido de juros moratrios, exigida a qualquer tempo, sob pena de indeferimento do benefcio ou da CTC. * A contribuio complementar de 9%,incidente sobre o salrio mnimo, ser exigida a qualquer tempo, sob pena de indeferimento do benefcio ou da CTC;

Orientaes Gerais

* O segurado contribuinte individual e o segurado facultativo, que pagam a alquota de 20% atualmente sobre salrio-de-contribuio igual a salrio mnimo, podem a qualquer momento, iniciar seu pagamento com alquota de 11% sobre valor do salrio mnimo. Mesma situao se aplica ao que vier a pagar 11% e quiser retornar a pagar 20%. No uma regra vitalcia, podendo a qualquer momento optar. * Caso o segurado exera atividades simultneas e se uma delas for como Contribuinte individual por conta prpria, poder optar pelo recolhimento de 11% do salrio mnimo, referente a atividade de CI. * Entretanto, o perodo contribudo com 11% no ser considerado para fins de aposentadoria por tempo de contribuio e CTC.

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Empregado domstico Trabalhador que presta servio na casa de outra pessoa ou famlia, desde que essa atividade no tenha fins lucrativos para o empregador. So empregados domsticos: governanta, jardineiro, motorista, caseiro, domstica e outros. **Optante pelo regime de INSS = 20% sobre a remunerao recebida, at o limite do teto. Sendo, 8% descontado da folha do empregado e 12% a cargo do empregador totalizando 20%.

Nota: Nenhuma base de clculo (contribuinte individual ou empregado) deve ser menor que R$ 545,00 e nem maior que R$ 3.691,74. Assim o valor a recolher fica entre R$ 109,00 e R$ 738,34. Para o contribuinte facultativo o limite do teto de 20% de R$ 3.691,74 (R$ 738,34).

CARNCIAS:

NOTA: A carncia do salrio-maternidade, para as seguradas contribuinte individual e facultativa, de dez contribuies mensais, ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que no tenha havido perda da qualidade de segurado. **Em caso de parto antecipado, o perodo de carncia ser reduzida em nmero de contribuies equivalente ao nmero de meses em que o parto foi antecipado;

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**Para o (a) empregado domstico, o contribuinte individual e o facultativo a primeira contribuio a ser contada deve ter o seu pagamento efetuado dentro do prazo legal de vencimento (Arts. 24 a 27, Lei n 8.213/91 e Art. 30 da Lei n 8.212/91). **Para o Segurado(a) Especial/Trabalhador(a) Rural, ser exigida a comprovao de exerccio de atividade rural por tempo igual ao nmero de meses de contribuio correspondentes carncia do benefcio pretendido ( 2 do art. 48 e art. 142 da Lei 8.213/91). **O tempo de recebimento de auxlio-doena ou de aposentadoria por invalidez, intercalado com perodo de atividade no computado para efeito de carncia e somente para tempo de contribuio (Art. 55 da Lei n 8.213/91 e Art. 60 do Decreto n 3.048/99). **O tempo de servio como trabalhador rural, anterior 11/91, no computado para efeito de carncia ( 2, Art. 55, Lei n 8.213/91).

39. ENCARGOS DA EMPRESA PREVIDNCIA SOCIAL

As empresas empregadoras tambm so responsveis por parte do custeio da Previdncia Social, esse nus, despesa da empresa, um dos dominados encargos sociais, seu clculo para o INSS tem como base os salrios pagos aos trabalhadores. Entretanto, se a empresa for optante pelo Simples, ir repassar o INSS apenas o valor descontado de seus empregados na folha de pagamento, deduzindo a parcela do salrio-famlia e salrio maternidade.

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A empresa que no seja enquadrada no Simples, ou seja, seu enquadramento normal, (presumido ou lucro real) dever efetuar o recolhimento patronal ao INSS, baseando-se nos percentuais estabelecidos em decorrncia da atividade da empresa.

Nas empresas do ramo da INDSTRIA, por exemplo, a alquota para clculo de despesa com INSS da empresa construda com os seguintes percentuais: EMPRESA X INSS EMPRESA SAT (seguro acidente de trabalho) 20% 2%

507 - Indstrias, Transportes Ferrovirios, Rodovirios de Carris Urbanos, Empresas Metrovirias, Empresas de Telecomunicaes, Oficinas Grficas de Empresas Jornalsticas, Escritrios de Empresas Industriais, Empresas de Industrializao da Pesca, Indstria da Construo Civil e Armazns Gerais.

TERCEIRO: Seguido pela tabela do FPAS (Fundo de Previdncia e Assistncia Social) dependendo do ramo de atividade da empresa, neste caso FPAS 507:

INCRA SALRIO EDUCAO SENAC SEBRAE SESC TOTAL TERCEIRO

0,02% 2,5% 1% 0,06% 1,5% 5,8%

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TOTAL INSS PAGO EMPRESA FAP

27,8% 1,2814

Pois, a despesa com INSS calculada mediante aplicao sobre o valor bruto da folha de pagamento, deduzindo o valor referente ao salrio-famlia e salrio maternidade. Esta alquota diferenciada em funo do ramo de atividade da empresa em decorrncia a alquota a ser considerada para o Seguro de Acidentes de Trabalho (SAT).

Em regra geral, as contribuies das empresas so: a) 20% calculado sobre a folha de pagamento dos empregados e dos contribuintes autnomos); b) 1%, 2% ou 3% calculado sobre a folha de pagamento dos empregados, varivel conforme o risco de acidentes do trabalho (RAT); c) A contribuio RAT ser acrescida de 12%, 9% ou 6%, quando a atividade do empregado ensejar aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio respectivamente; d) 15% calculado sobre o valor bruto das notas fiscais, faturas ou recibos emitidos por cooperativas de trabalho; e e) Contribuies destinadas a outras entidades (terceiros), mediante percentual a ser aplicado sobre a folha de pagamento dos empregados, enquadrado de acordo com tabela elaborada pela Previdncia Social, em conformidade com o FPAS empresa. individuais (anteriormente denominados empresrios e

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FAP - Fator Acidentrio de Preveno A criao do FAP uma iniciativa visando a preveno das doenas e acidentes causados pelo trabalho, j que pode diminuir ou aumentar a alquota, de acordo com o histrico das ocorrncias de afastamentos e acidentes nas empresas. De acordo com o desempenho da empresa, o FAP pode reduzir em at 50% ou aumentar em at 100% tais alquotas:

Grau de risco % 1% - leve 2% - mdio 3% - Grave

FAP Histrico positivo Diminuio para 0,5% Diminuio para 1% Diminuio para 1,5%

FAP histrico negativo Aumento para 2% Aumento para 4% Aumento para 6%

O enquadramento de acordo com a atividade preponderante da empresa, conforme a Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE) na tabela do Anexo V do Regulamento da Previdncia Social (Decreto 3.048/99). A nova regulamentao do FAP (Decreto n. 6.957, de 10/09/2009), em tese, beneficia as empresas com a possibilidade de reduzir os recolhimentos. Quem investiu mais em preveno nos ltimos anos (2007 e 2008) seriam beneficiados, de acordo com os ndices de freqncia, gravidade e custo dos acidentes, nas respectivas atividades econmicas.

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A nova metodologia considera as ocorrncias a partir dos registros da Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) e do Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio (NTEP), sendo que no primeiro ano de vigncia, em 2010, ir considerar os resultados apurados em 2007 e 2008. Prev ainda o Decreto n. 6.957 que, no ano de 2010, o FAP ser aplicado com reduo de 25%. De 2011 em diante, sero aplicadas as alquotas de forma integral, com tetos que chegam a 2%, 4% e 6%. Ocorre que, o referido Decreto, alm de alterar o Regulamento da Previdncia Social, no tocante aplicao, acompanhamento e avaliao do FAP, alterou de forma significativa diversas alquotas de RAT, aumentando diversas alquotas do Anexo V do Regulamento da Previdncia Social (Decreto 3.048/99), vlidas a partir de Janeiro de 2010. Ou seja, diversas empresas que possuem medidas de segurana exemplares, e que investem em treinamentos de segurana do trabalho, em equipamentos de proteo individual e coletiva, e que esperavam que com a criao do FAP houvesse reduo da carga tributria sobre a folha de pagamento, viram sua alquota ser aumentada a partir de Janeiro de 2010. E ainda, a partir de 01/01/2011 j esto disponveis no site da Previdncia Social os novos ndices a serem aplicados. Exemplo de clculo do FAP (Exemplo Empresa X pgina
RAT 2,00% FAP 1,2814%

):

RAT X FAP = RAT AJUSTADO X BASE INSS MS 2,00 X 1,2814 = 2,5628 X Base INSS ms

RAT (Risco de Acidente de Trabalho) = 2,00% FAP (Fator Acidentrio de Preveno) = 1, 2814%

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RAT ajustado = 2, 5628

RAT Ajustado A expresso RAT Ajustado foi cunhada pela Receita Federal do Brasil RFB e equivale alquota que as empresas tero de recolher, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos, a partir de janeiro de 2010, para custear as Aposentadorias Especiais e aqueles concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. 40. EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL

O Simples Nacional um regime tributrio diferenciado, simplificado e favorecido previsto na Lei Complementar n 123, de 14.12.2006, aplicvel s Microempresas e s Empresas de Pequeno Porte, a partir de 01.07.2007.

A Pessoa jurdica optante pelo sistema SIMPLES recolher diretamente Previdncia Social, atravs da GPS, apenas a contribuio descontada dos empregados a seu servio (Instruo Normativa n 71/02, art. 131).

41. RETENO INSS SOBRE NOTA FISCAL

Toda empresa que contratar servios prestados mediante cesso de mo deobra ou empreitada, na forma do art. 31 da Lei n 8.212/91, dever reter 11%

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do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo e recolher ao INSS a importncia retida, em nome da empresa contratada. A empresa contratante estar dispensa a de fazer a reteno quando: O valor retido for inferior ao valor mnimo para recolhimento em GPS, atualmente R$ 29,00; A contratada no possuir empregados, o servio for prestado

pessoalmente pelo titular ou scio e quando o faturamento quando do ms anterior for igual ou inferior a duas vezes o limite mximo do salrio - de contribuio, cumulativamente. Portanto, sofrero a reteno todas as empresas que prestarem os servios relacionados nos artigos. 102 e 103 da Instruo Normativa n 71/02, ainda que optantes pelo sistema SIMPLES. O valor retido dever ser destacado na nota fiscal, fatura ou recibo, e ser deduzido no campo 6 da GPS, caso no seja suficiente o saldo restante poder ser compensado observando-se as regras especficas. Fundamento Legal: Lei n 9.711/98, IN n 71/02 e IN n 69 (em vigor a partir de 01.10.2002).

IINSS PATRONAL DAS ATIVIDADES DA ARA DA SADE

Instruo Normativa RFB n 971, de 13 de novembro de 2009 DAS OBRIGAES PREVIDENCIRIAS

Das Bases de Clculo na Atividade da Sade Art. 219. Nas atividades da rea de sade, para o clculo da contribuio de 15% (quinze por cento) devida pela empresa contratante de servios de cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, as peculiaridades da cobertura do contrato definiro a base de clculo (...).

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Observaes importantes: So obrigatrias a fazer o recolhimento do INSS todas as empresas do regime LUCRO REAL E PRESUMIDO e ainda as Optantes pelo Simples Nacional enquadradas nas atividades do ANEXO 04 (1. construo de imveis e obras de engenharia em geral, inclusive sob a forma de subempreitada, execuo de projetos e servios de paisagismo, bem como decorao de interiores;e 2. servio de vigilncia, limpeza ou conservao) O valor devido dever ser recolhido juntamente com a guia da GPS mensal. A base de clculo do INSS fornecida pela empresa na fatura do plano de sade dever ser informado no Sefip no campo 2.7 - VALORES PAGOS A COOPERATIVAS DE TRABALHO / 2.7.1 - Valores pagos a cooperativas de trabalho - sem adicional

42. FGTS - FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

O Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), institudo pela Lei n 5.107, de 13-09-1966 e regulamentado pelo Decreto 59.82, de 20-12-1966, com vigncia a partir de 1-1-1967. Com o objetivo de assegurar ao empregado, mediante opo, uma poupana, que pode ser sacada, apenas, em algumas condies. Com uma substancial alterao em 1990, por meio de Lei n 8.036/90 e Decreto n 99.684/90.

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 vedado ao empregador pagar diretamente ao empregado a importncia devida a titulo de FGTS. O agente operador do FGTS a Caixa Econmica Federal (CEF), conforme dispem o art. 4 do referido dispositivo legal. Com a arrecadao, o Governo Federal deve construir moradias populares, financiando habitao aos trabalhadores, entre outras atividades. A partir de 5 de Outubro de 1988, o direito ao regime do FGTS assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais. O FGTS representa o encargo social da empresa, ainda que entidade filantrpica, cujo percentual de 8% sobre a remunerao paga ou devida no ms anterior, incluindo o 13 salrio, e deve ser depositada em conta bancria vinculada a CEF, at o dia 7 de cada ms, nos termos do art. 27 do Decreto n 9684/90. Se o empregado for demitido sem justa causa, poder o mesmo levantar a importncia depositada, acrescida de 40%, este acrscimo deve ser depositado pelo empregador, na conta vinculada do trabalhador e levantado com os depsitos mais as correes. Adicionalmente, a Lei Complementar n 110/01 instituiu em seu art. 2 a contribuio social devida pelos empregadores em caso de dispensa sem justa causa, a alquota de 10 % sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao FGTS, ficando isentos dessa contribuio apenas os

empregadores domsticos. No caso de empregado pedir a demisso, o saldo permanecer depositado na conta paralisada, ou seja, sem possibilidade de movimentao por trs anos ininterruptos e somente depois deste prazo que poder ser sacado como conta inativa (por mecanismos ditados pelo Governo Federal e alterados periodicamente). Existem outras possibilidades de movimentao: quando o titular atrair molstia grave; falecimento do titular;

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para aquisio de moradia prpria pelo sistema financeiro de habitao; por aposentadoria. No caso de demisso por justa causa, o empregado no tem direito ao saque, tampouco multa de 40 %; permanecendo a conta paralisada (por trs anos) poder haver saque por inatividade, conforme dispe o art. 35, VIII, do Decreto n 99684/90

43. HIPTESES DE SAQUE DO FGTS (ART. 20):

Art. 20, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes condies: despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; (Redao dada ao inciso pela MP N 2.076-38, de 19.04.2001). extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus

estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; aposentadoria concedida pela Previdncia Social; falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei

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civil, indicados em alvar judicial, expedido e requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao SFH, desde que: I-O muturio conte com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; II-O valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de doze meses; III-O valor do abatimento atinja, no mximo, oitenta por cento do montante da prestao. Liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de

financiamento imobilirio, observando as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de dois anos para cada movimentao; Pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: I-O muturio dever contar com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; II-Seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH;

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Quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. (Redao dada pela Lei n 8.678/93); Extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei 6.019, de 3 de Janeiro de 1979; Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional; Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. (Inciso acrescentado pela Lei n 8.992, de 25.07.94); Aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 07 de Dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50% (cinquenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. (Inciso acrescentado pela Lei n 9.491, de 09.09.97). Importante, por fim, citar a regra do 18 do mesmo artigo: 18. indispensvel o comparecimento pessoal do titular da conta vinculada para o pagamento da retirada nas hipteses previstas nos incisos I, II, III, IX e X deste artigo, salvo em caso de grave molstia comprovada por percia medica, quando ser paga a procurador especialmente constitudo para esse fim.(Pargrafo acrescentado. Redao atual dada pela MP n 2.076-38, de 19.04.2001).

44. PIS/PASEP - FOLHA DE SALRIOS

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So contribuintes nesta modalidade: At 28 de setembro de 1999, as entidades sem fins lucrativos, definidas como empregadoras pela legislao trabalhista e as fundaes ( Lei n 9.715, de 1998, art. 2); A partir de 28 de setembro de 1999, as entidades sem fins lucrativos relacionadas no art. 13 da MP n 1.858-6, de 1999, e reedies; As sociedades cooperativas (art. 2 da Lei n 9.715, de 1998, e arts. 15 e 16 da Medida Provisria n 1.858-7, de 1999, e reedies). As cooperativas de produo, observado o disposto no Ato Declaratrio SRF n 88, de 17 de novembro de 1999, e na Instruo Normativa SRF n 145, de 1999, devero adotar o regime previsto na MP n 1.858-7, de 1999,reedies, a partir de 1 de novembro de 1999. A base de clculo o total da folha de pagamento mensal de seus empregados. Entende-se por folha de pagamento mensal, o total dos rendimentos do trabalho assalariado de qualquer natureza, tais como salrios, gratificaes, comisses, adicional de funo, ajuda de custo, aviso prvio trabalhado, adicional de frias, quinqunio, adicional noturno, hora extra, 13 salrio e repouso semanal remunerado. No integra a base de clculo: o salrio-famlia; o aviso prvio indenizado; o FGTS pago diretamente ao empregado na resciso contratual; a indenizao por dispensa, desde que dentro dos limites legais.

Alquota

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A alquota a ser aplicada sobre a base de clculo de 1% (um por cento). Deve ser recolhido atravs de DARF (Documento de Arrecadao de Receitas (Federais) no cdigo 8301 at o vigsimo quinto dia do ms subsequente ao ms de ocorrncia dos fatos geradores. (Se o dia do vencimento de que trata este artigo no for dia til, considerar-se- antecipado o prazo para o primeiro dia til que o anteceder). Assim como os vencimentos, se destacam outros descontos alm dos encargos sociais:

45. AVISO PRVIO - CLT art. 487 a 491.

O aviso prvio, instituto imanente aos contratos de trato sucessivo, tem sua origem, entre ns, no direito comercial (art. 81 do Cdigo Comercial, de 1850, que teve a 1 parte art. 1 a 456 revogados pelo novo Cdigo Civil) e no direito civil (art. 1.221 do Cdigo Civil de 1916 art. 599 do novo Cdigo). O instituto em anlise, tal como hoje se reveste, era desconhecido dos romanos na denominada locatio operarum, sendo que na Baixa Idade Mdia, mais precisamente a partir do sc. XIII, vislumbra-se sua insero em alguns estatutos de corporaes, sempre se sujeitando o empregado concesso de um prazo maior de aviso prvio que aquele concedido pelo empregador. Todavia, foi com o advento da Revoluo Francesa, em 1789, que, sob a gide

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de postulados liberais, estabeleceu-se a possibilidade de ruptura abrupta do contrato como um direito do cidado, porquanto no mais se concebia vnculos de sujeio perptua. A incipiente legislao trabalhista ptria estabeleceu, margem da evoluo histrica, por intermdio da Lei 62/1935, uma espcie de aviso prvio unilateral, em benefcio to-somente do empregador, pois obrigado a avisar estava apenas o empregado. Sob uma anlise contempornea, percebe-se que a vetusta Lei fere a essncia do instituto, que outra no seno permitir, no mbito trabalhista, que empregado e empregador, sobretudo aquele, no seja surpreendido pela resiliro unilateral do contrato. A devida justia veio com o advento da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, em 1 de maio de 1943, que incorporou o instituto nos casos de dissoluo contratual por iniciativa do empregador ou do empregado, e, mais tarde, em ateno ao princpio da eqidade, com a Lei 7.108, 05-07-1983, que inseriu o 4 no art. 487 da CLT, estendeu-se resoluo por justa causa do empregador, a denominada dispensa indireta. Alm da Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio angariou outras leis que foram se moldando ao entendimento da maioria dos tribunais e juristas de sua extenso na relao de emprego, assim: Fundo de Garantia por Tempo de Servio, Dcimo Terceiro Salrio e Indenizao Adicional (Lei 6.708/79), passaram o exigir que ao aviso fosse contabilizado no pagamento de suas verbas.

O aviso prvio apresenta-se em duas modalidades:

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Aviso Prvio Indenizado A modalidade indenizada pode se dar pelo empregador como pelo empregado. Se pelo empregador, ele indenizar no mnimo 30 dias de remunerao. Se pelo empregado, ser descontado no mnimo 30 dias de remunerao.. Devemos considerar o aviso indenizado em algumas situaes especiais, no sendo admitido em qualquer ocorrncia. Assim podemos destacar: a) Dispensa sem justa causa (quando o desligamento imediato); b) Resciso por dispensa indireta (quando solicitado pelo empregado em juzo);

Aviso Prvio Trabalhado A modalidade trabalhada pode se dar pelo empregador ou empregado, fixando a data do trmino. Quando uma das partes comunica sua deciso em rescindir o contrato, pode ela definir seu desligamento no prazo minimo de 30 dias (para mensalistas ou quinzenalistas). Essa formalidade tida como aviso prvio trabalhado, podendo ocorrer em certas situaes: a) Pedido de demisso; b) Dispensa sem justa causa;

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O empregador quando demite o empregado por dispensa sem justa causa dever admitir reduo no cumprimento do aviso prvio indenizado (a opo feita exclusivamente pelo empregado). Essa reduo deve ser de: A reduo da jornada de trabalho no pode ser substituda por horas extras. Enunciado 230 TST.

Importante! Se o empregado pede demisso no existe motivo para reduzir o perodo do aviso, em virtude dele assumir o nus da sua deciso. No h amparo legal para a empresa ser reduzir o aviso trabalhado. O perodo de aviso prvio interpretado pela jurisprudncia como prazo determinado. Desta interpretao decorrem algumas consequncias, pois caso o empregado sofra suspenso ou interrupo no perodo do aviso prvio, a contagem poder ser interrompida.

AVISO-PRVIO AMPLIAO DO PRAZO

LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias.

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Entrou em vigor, em 13/10/2011, a Lei n 12.506, de 11/10/2011 (DOU de 13/10/2011), que amplia o prazo do aviso-prvio para os empregados que tenham mais de um ano de servio.

Dessa forma, o aviso-prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452/43, ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at um ano de servio na mesma empresa. Para os empregados com mais de um ano de servio, aos 30 dias de avisoprvio sero acrescidos trs dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias.

Salientamos que de acordo com o texto legal, no h retroao da lei, ou seja, as novas regras so vlidas para as demisses que ocorrerem a partir de 13/10/2011.

a) Proporcionalidade O acrscimo de trs dias de aviso prvio para cada ano de servio somente ocorrer para aqueles empregados que tiverem dois anos ou mais.

Assim, temos:

Tempo de Servio
com at um ano a partir de um ano e um dia com dois anos completos com trs anos completos com quatro anos completos com cinco anos completos

Dias de Aviso-Prvio
30 dias 30 dias 33 dias 36 dias 39 dias 42 dias

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com seis anos completos com sete anos completos com oito anos completos com nove anos completos com 10 anos completos com 11 anos completos com 12 anos completos com 13 anos completos com 14 anos completos com 15 anos completos com 16 anos completos. com 17 anos completos com 18 anos completos com 19 anos completos com 20 anos completos com 21 anos completos

45 dias 48 dias 51 dias 54 dias 57 dias 60 dias 63 dias 66 dias 69 dias 72 dias 75 dias 78 dias 81 dias 84 dias 87 dias 90 dias

b) Pedido de Demisso As novas regras se aplicam tambm para o pedido de demisso, haja vista que o direito do empregador ao aviso-prvio est contido no Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

Observa-se que, de acordo com o art. 487 da CLT, qualquer uma das partes, seja empregador ou empregado, que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho dever pr-avisar a outra.

c) Dispensa sem justa causa Reduo Em razo da ampliao do prazo do aviso-prvio para os empregados dispensados sem justa causa e que tiverem mais de 1 ano de servio no houve alterao quanto ao direito de reduo de 2 horas dirias ou faltar 7 dias corridos (art. 488 da CLT).

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Assim, no incio do aviso-prvio, o empregado manifestar sua opo entre a reduo de duas horas no comeo ou no final da jornada diria de trabalho, ou caso a opo seja por faltar sete dias corridos no incio ou no final do avisoprvio.

Nota-se que a reduo legal aplica-se to somente s jornadas relativas aos contratos, cuja resciso tenha ocorrido por dispensa sem justa causa, no cabendo tal concesso nos casos em que o empregado solicita sua demisso.

Veja abaixo a lei na integra:

LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias.
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional

decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Presidncia da Repblica Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurdicos

Art. 1o

O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da

Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452,

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de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.

Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Braslia, 11 de outubro de 2011; 190o da Independncia e 123o da Repblica. DILMA ROUSSEFF

46. RESCISO CONTRATUAL DE TRABALHO

Resciso do Contrato: a forma de por fim ao contrato em razo de leso contratual. Formam-se pelo descumprimento das partes, recproca ou no, sendo vlidos os artigos 482 e 483 da CLT. A resciso do contrato de trabalho ocorre tanto por parte da empresa quanto por parte do empregado. Deve ser informado formalmente em ambos o caso, atravs do aviso prvio. Exame medico demissional NR 7 - NORMA REGULAMENTADORA 7 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL

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7.4.3.5. No exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de:

135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4; 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4. 7.4.3.5.1. As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 7.4.3.5.2. As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 90 (noventa) dias, em decorrncia de negociao coletiva assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho.

O trmino da relao contratual de trabalho pode ocorrer principalmente:

EXTINO DIRETA

POR INICIATIVA DO EMPREGADOR

POR INICIATIVA DO EMPREGADO

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EXTINO INDIRETA

FALECIMNETO DO EMPREGADOR

EXTINO DA EMPRESA

FALECIMENTO DO EMPREGADO

Para qualquer situao acima mencionada a empresa deve confirmar se a relao contratual possui: Se o empregado possuir 01 (um) ano de contrato de trabalho a formalizao dever ser perante o sindicato ou delegacia regional do trabalho, salvo acordo coletivo (Instruo Normativa 3/2002).

MENOS DE 01 ANO

MAIS DE 01 ANO

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O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas, CLT art. 477 2. Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado, CLT art. 477 3. Visando facilitar a interpretao das verbas rescisrias a serem pagas por lei, considerando a extenso de cada instituto, como frias, dcimo terceiros, FGTS, aviso prvio, etc., Conforme abaixo:

47. CLCULO DE VERBAS RESCISRIAS

Saldo de Salrio Mensalista: dividir a remunerao mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados. Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, mais descanso semanal remunerado. DSR Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelo dia trabalhado, mais descanso semanal remunerado. DSR

Aviso Prvio

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Indenizado: somar salrio fixo + salrio varivel. Havendo horas extras, comisso, adicionais, calcular a mdia considerando o salrio varivel dos ltimos 12 meses da data do aviso. Trabalhado: pago conforme modelo de clculo do saldo de salrio, incluindo os eventuais adicionais existentes.

Frias Vencidas Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo aquisitivo. Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por exemplo: demisso em 15/02/03 iguais a 02/12 avos.

Frias Proporcionais Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo mais salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo proporcional. Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por exemplo: demisso em 15/02/03 iguais a 02/12 avos.

Frias1/3 adicional

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Calcular 1/3 sobre a somatria das frias vencidas e frias proporcionais; ou seja, somar os valores e dividir por trs.

Dcimo Terceiro Salrio Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo de exerccio do desligamento. Para cada 15 dias ou mais trabalhos no ms, contabilizar 01/12 avos

Adicional de Insalubridade Ocorrendo a existncia do adicional de insalubridade o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Adicional de Periculosidade Ocorrendo a existncia do adicional de periculosidade o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Adicional Noturno Ocorrendo a existncia do adicional de noturno (vide captulo jornada de trabalho) o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Horas Extras

Mensalista: dividir o salrio base pela jornada mensal

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(220hs, 180hs ou outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 800,00 / 220 = R$ 3,64 + 50% = R$ 5,46 x 3 H.E. = R$ 16,38. Diarista: dividir o valor do dia pela jornada diria (8hs, 6hs ou outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 30,00 / 6 = R$ 5,00 + 50% = R$ 7,50 x 5 H.E. = R$ 37,50. Horista: utilizar o valor da hora e acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 4,00 + 50% = R$ 6,00 x 2 H.E. = R$ 12,00. Comisso Deve ser calculada considerando a forma prevista em contrato, recebe proporcional aos dias trabalhados. Sua habitualidade produz efeitos no clculo das verbas rescisrias ( frias, dcimo terceiro, aviso prvio, etc).

DSR DECSANSO SEMANAL REMUNERADO devido sempre que ocorrer o pagamento de remunerao excedente ao salrio base/fixo. DSR representa o descanso que deve ser remunerado, entendido como domingo, feriado ou folga. Normalmente ocorre sobre as horas extras, comisso, prmio, entre outros. O clculo clssico considerar a somatria dos dias teis do ms, inclusive sbado e separadamente os domingos e feriados, limitado a 30 dias.

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Ex. R$ 70,00 (valor calculado das horas extras) / 26 (dias teis do ms) x 4 (domingos do ms) = R$ 10,77 (DSR a pagar). O DSR parte integrante dos encargos sociais. FGTS 8% Calcular o FGTS 8% considerando a somatria do: saldo de salrio + aviso prvio + dcimo terceiro + horas extras + adicionais. Sobre o resultado da somatria multiplicar 8%. O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRRF e pago na mesma data da resciso em rede bancria.

FGTS multa 50% Calcular o FGTS 50% considerando o resultado do FGTS 8% + o valor dos depsitos atualizados na Caixa Econmica Federal. Os depsitos atualizados so conseguidos mediante solicitao de extrato de FGTS junto Caixa Econmica Federal. Saque do FGTS depende o motivo do desligamento. O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRRF e pago na mesma data da resciso em rede bancria. Saque do FGTS depende o motivo do desligamento.

Tabela de Incidncia A referida tabela auxiliar para interpretar a tributao necessria, contendo nela o resumo da legislao tributvel. Descontos:

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Contribuio

previdenciria,

imposto

de

renda,

penso

alimentcia,

contribuio sindical, vale transporte so atribudos por fora de lei. Outros descontos, como por exemplo, vale refeio, assistncia mdica, cesta bsica, seguro de vida, danos, etc, devem possuir autorizao por escrito do empregado. *** Deve-se usar de cautela quando a resciso ocorrer com contratos com menos de um ano dos com mais de um ano, pois h diferena de direitos tambm em relao ao tempo, no s na forma.

* A resciso deve ser sempre pr-avisada, tanto pelo empregador como pelo empregado, constituindo o aviso prvio.

* O pagamento da resciso dever ser feito: At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato determinado ou aviso prvio trabalhado. At o 10 dia consecutivo, contado da data de notificao da demisso, quando o aviso prvio indenizado ou h dispensa de cumprimento.

Nota: Ocorrendo atraso no pagamento da resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado e para o governo. A multa para empregado de 1 (um) salrio base. J a parte do governo equivale, atualmente, a 160 (UFIR), recolhido na guia DARF.

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Importante! H situaes que se desenvolvem, quando do pagamento da resciso, que impossibilitam a forma de crdito para o credor ex-empregado (ordem de pagamento, depsito em dinheiro em conta corrente ou poupana) e surge a questo de como agir nesses casos. A CLT no prescreve nenhuma forma, mas a empresa pode se valer do Cdigo Civil e utilizar da forma de pagamento por CONSIGNAO, que existe disponvel, principalmente, nos Bancos do Estado. Essa forma permite que a empresa deposite o crdito em nome do empregado, at a data limite originalmente prevista na CLT, cumprindo a exigncia do prazo e evitando o pagamento de multa. A exigncia legal, para finalizar essa possibilidade de crdito, documentar junto empresa e provar que enviou mensagem ao ex-empregado da localidade e valor onde o crdito se encontra disponvel. Cdigo Civil (Lei N.10.406/2002) art. 334 e seguintes. No caso de morte do empregado, o pagamento da resciso se d no prazo de at 10 (dez) dias da data do bito pela impossibilidade de se aplicar o aviso prvio. Mas em razo da circunstncia surge a questo de quem tem direito ao crdito rescisrio. Tal questo respondida pela Lei 6.858/80, esclarecendo que o crdito ser pago quele autorizado perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independente de inventrio ou arrolamento.

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Contrato de Trabalho Com Menos de Um Ano

120

Contrato de Trabalho com Mais de Um Ano.

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48. NOVAS REGRAS PARA AS RESCISES EM GERAL

Atravs da IN SRT 15/2010, as regras previstas para o HOMOLOGNET no que couber passam a vigorar imediatamente para todas as rescises contratuais. Entre essas novas regras est o novo formulrio de TRCT Termo de Resciso de contrato de Trabalho e as anotaes do Aviso Prvio quando indenizado. O novo TRCT s ser de uso obrigatrio a partir de 1 de janeiro de 2011, podendo at essa data ser usado no formulrio em vigor. J as regras para anotao do Aviso Prvio quando indenizado j esto em vigor desde 15/07/2010 data da publicao da IN SRT 15/2010: NOTA: Dever ser anotado na pgina do Contrato de Trabalho da Carteira Profissional do trabalhador CTPS, o ltimo dia da data projetada do aviso prvio indenizado (30 dias ou mais aps a comunicao da dispensa) e no TRCT e na pgina de Anotaes gerais da CTPS a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. A IN SRT 15/2010 tambm revoga a IN SRT 03/2002, que trazia orientaes sobre procedimentos nas homologaes.

49. SEGURO DESEMPREGO

O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7 dos Direitos Sociais da Constituio Federal, aps a

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Constituio de 1988, o benefcio do Seguro-Desemprego passou a integrar o Programa do Seguro-Desemprego que tem por objetivo, alm de prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, auxili-lo na manuteno e busca de emprego, promovendo para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. A partir de 1 de julho de 1994, entrou em vigor a Lei n. 8.900, de 30 de junho de 1994, que estabeleceu novos critrios diferenciados para a concesso de parcelas do benefcio, quais sejam: I - trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego; II - quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs meses, nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego; III - cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego. Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido.

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Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos: Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias - verde e marrom); Carto do PIS-P ASEP, extrato atualizado ou Carto do Cidado; Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS (verificar todas que o requerente possuir); Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado; Documentos de Identificao - carteira de identidade ou certido de nascimento/ certido de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepo) ou carteira nacional de habilitao (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista; 02 (dois) ltimos contracheques e o ltimo salrio constante no TRCT, campo "Maior Remunerao"; e, Documento de levantamento dos depsitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatrio dos depsitos ou relatrio da fiscalizao ou documento judicial (Certido das Comisses de Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais / Sentena / Certido da Justia). Com base na documentao apresentada o Posto de Atendimento informar ao trabalhador se ele tem direito ou no ao benefcio. Caso tenha direito, o Posto providenciar a incluso do Requerimento do Seguro-Desemprego no sistema.

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A partir de 1.01.2012, a parcela mnima de seguro-desemprego a ser paga ao trabalhador dispensado sem justa causa de R$ 622,00 e a parcela mxima no exceder R$ 1.163,76. A contar da mencionada data, apresenta-se o seguinte quadro de clculo e de valores do seguro-desemprego:

Faixas de salrio mdio

At R$ 1.026,77 De R$ 1.026,78At R$ 1.711,45 Acima de R$ 1.711,45

Valor da parcela
Multiplica-se o salrio mdio por 0,8 (80%). Multiplica-se R$ 1.026,77 por 0,8 (80%) e o que exceder R$ 1.026,77 por 0,5 (50%), somando-se os resultados. O valor da parcela ser de R$ 1.163,76, invariavelmente.

Para fins de apurao do benefcio, ser considerada a mdia aritmtica dos salrios dos ltimos 3 meses de trabalho. O salrio ser calculado com base no ms completo de trabalho, mesmo que o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer dos 3 ltimos meses.

Novas regras do Seguro Desemprego 2011 Programa Mais Emprego.

Como era o seguro-desemprego? O seguro regido pela lei 7.998, de 1990, que diz, no artigo 8, que o segurodesemprego ser cancelado, entre outros casos, pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior. Segundo o Ministrio do Trabalho, a aplicao da lei era baixa porque faltava um cadastro de emprego nacional online integrado. O que muda, na prtica?

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Agora o ministrio prev que o trabalhador tenha mais chances de receber uma ou mais ofertas de trabalho logo que d entrada no pedido do seguro, com a implantao do Mais emprego, um sistema informatizado que integra dados do Sistema Nacional de Emprego (Sine), das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTEs), Caixa Econmica Federal e entidades de qualificao profissional. Se a vaga oferecida for condizente com a qualificao e o salrio anterior do trabalhador e ele rejeit-la sem justificativa, perder o direito ao seguro.

50. CONECTIVIDADE SOCIAL

A Portaria n 116, de 09 de fevereiro de 2004, dos Ministrios da Previdncia Social e do Trabalho e Emprego, estabeleceram a obrigatoriedade da Certificao Eletrnica para o uso da Conectividade Social para todas as empresas que se relacionam com o FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio e prestam informaes Previdncia Social. A Caixa Econmica Federal o agente exclusivo dessa certificao. A Conectividade Social um Canal Eletrnico de Relacionamento desenvolvido pela CAIXA e

disponibilizado gratuitamente s empresas. utilizado para a transmisso, via internet e no ambiente da prpria empresa, dos arquivos gerados pelo programa SEFIP - Sistema de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social, sem a necessidade de encaminhamento dos disquetes ao banco quando do recolhimento de FGTS e/ou prestao de Informaes Previdncia. A Conectividade Social tambm permite acesso a informaes do FGTS dos trabalhadores vinculados

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empresa, bem como a realizao de outras transaes relacionadas transferncia de benefcios sociedade. Alteraes cadastrais e comunicaes de afastamento do empregado, tambm sero feitos via internet. Para utilizar esse Canal Eletrnico de Relacionamento, a empresa deve primeiramente obter a sua Certificao Eletrnica. Essa uma fase importante do processo, pois ela que ir garantir a identificao dos atores envolvidos na transao eletrnica, realizada com uso do Conectividade Social, via Internet. O primeiro passo para obt-la a Certificao Eletrnica dever ser o acesso ao site www.caixa.gov.br/empresa/empregador. Em seu prprio ambiente, a empresa realiza a sua pr-certificao, l o contrato, imprime o Termo de Adeso, em duas vias, e grava o pr-certificado em disquete. O responsvel pela empresa, definido em contrato social/estatuto, portando os documentos abaixo indicados, leva o Termo de Adeso e o disquete a uma agncia da CAIXA para formalizao da Certificao Eletrnica. Ao retornar ao seu ambiente, o cliente dever acessar o aplicativo que gerou a sua prcertificao para concluir o processo, promovendo a incluso da senha inicial. As certificaes sero feitas nas agncias da Caixa Econmica Federal ou em outro estabelecimento designado por esta e se daro por ordem alfabtica da razo social da empresa e de acordo com a quantidade de empregados a ela vinculados. A documentao necessria para obter a Certificao Eletrnica e habilitao ao uso do Conectividade Social : Carto do CNPJ/CEI; Documento de constituio da empresa (Contrato Social/Estatuto/CEI) com todas as alteraes;

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Documentao dos responsveis 'scios' (RG/CPF); Arquivo gerado pelo programa de certificao contendo os dados da empresa.

Conectividade Social ICP - utilizao obrigatria a partir de 30/06/2012.

A nova verso do canal eletrnico Conectividade Social, agora com uso da certificao digital ICP-Brasil. O canal passa a ser 100% web e traz diversas facilidades em relao verso que utilizava o certificado em disquete. Alm das transaes da "Conexo Segura", tambm possvel enviar arquivos SEFIP, GRRF e receber relatrios na caixa postal da empresa. O que muda? O novo canal substitui tanto o antigo Conectividade Social, que era instalado no computador para envio de arquivos e recebimento de relatrios, como tambm o aplicativo web "Conexo Segura", utilizado para fazer a comunicao de afastamento do empregado, entre outras tarefas.

Como acessar? A certificao digital antiga, emitida em disquete, no ser mais utilizada. Para acessar o novo canal, necessrio possuir um certificado digital no padro ICP-Brasil, que pode ser emitido em qualquer Autoridade Certificadora. Como utiliz-lo? No site da Caixa Econmica Federal, Acesse o link "Conectividade Social ICP" na coluna "Servios On-line", no canto superior direito, com o certificado digital ICP j inserido em seu computador e, quando solicitado, informe a senha.

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 muito importante que voc acesse o Guia de Orientaes ao Usurio e saiba como utilizar todas as funcionalidades disponveis. O novo canal conta com as mesmas transaes j utilizadas no Conectividade Social e outras novas. O Conectividade Social ICP pode ser utilizado por empresas ou escritrios de contabilidade. No caso dos escritrios de contabilidade, leia com bastante ateno o captulo "Procurao Eletrnica" das Orientaes ao Usurio. Benefcios Simplifica o processo de recolhimento do FGTS; Reduz custos operacionais; Disponibiliza um canal direto de comunicao com a CAIXA, agente operador do FGTS; Aumenta a comodidade, segurana e sigilo das transaes com o FGTS; Reduz a ocorrncia de inconsistncias e a necessidade de regularizaes futuras; Aumenta a proteo da empresa contra irregularidades; Facilita o cumprimento das obrigaes da empresa relativas ao FGTS;

Os escritrios de contabilidade que efetuam recolhimentos e prestam informaes ao FGTS e INSS em nome de seus clientes tambm podem utilizar o Conectividade Social para este fim. Basta que o cliente gere, pelo prprio Conectividade Social ICP, uma Procurao Eletrnica. Caso seja necessrio trocar de contador, s revogar a

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Procurao

Eletrnica

anterior

conferi-la

ao

novo

contador,

sem

complicaes. Obtenha seu certificado digital no padro ICP-Brasil em qualquer Autoridade Certificadora e comece a utilizar o quanto antes o Conectividade Social ICP.

CIRCULAR DA CAIXA N 566 DE 23.12.2011 D.O.U: 26.12.2011

Prorroga prazo que estabelece a certificao digital emitida no modelo ICP-Brasil, de acordo com a legislao em vigor, como forma exclusiva de acesso ao canal eletrnico de relacionamento Conectividade Social., e d outras providncias.

A Caixa Econmica Federal - CAIXA, na qualidade de Agente Operador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo art. 7, inciso II, da Lei n 8.036/1990, de 11.05.1990, e de acordo com o Regulamento Consolidado do FGTS, aprovado pelo Decreto n 99.684/1990, de 08.11.1990, alterado pelo Decreto n 1.522/1995, de 13/06/1995, em consonncia com a Lei n 9.012/95, de 11.03.1995, com o 7 do art. 26 da Lei Complementar n 123, de 14.12.2006, na redao dada pela Lei Complementar n 139, de 10.11.2011, bem como nos arts. 72 e 102 da Resoluo CGSN n 94, de 29.11.2011, baixa a presente Circular.

1. Prorroga at 30 de junho de 2012 o prazo estabelecido para uso da certificao digital emitida no modelo ICP-Brasil, como forma de acesso ao canal eletrnico de relacionamento Conectividade Social.

1.1. Observadas as demais regras correspondentes matria, fica estendido, at a mesma data, o prazo de validade de que trata o subitem 2 da Circular CAIXA 480, de 01 junho de 2009.

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1.2. Para o estabelecimento de microempresa ou empresa de pequeno porte optante pelo Simples Nacional com at 10 (dez) empregados, observados com relao a cada ms, o uso da certificao digital emitida no modelo ICP-Brasil facultativo nas operaes relativas ao recolhimento do FGTS.

1.3. No ser necessria a utilizao da certificao digital emitida no modelo ICP-Brasil para a transmisso da Guia de Recolhimento do FGTS e de Informaes Previdncia Social - GFIP na hiptese de ausncia de fato gerador - sem movimento, para as empresas inativas, com menos de 12 meses, que visem, exclusivamente, realizar a baixa do respectivo CNPJ.

1.4. A verso anterior do Conectividade Social que utiliza os certificados digital em padro diferente do ICP-Brasil permanecer disponvel para o envio de arquivos SEFIP, com uso de aplicativo cliente do Conectividade Social - CNS - e do ambiente "Conexo Segura" como forma de atender s situaes previstas nos subitens 1.1, 1.2 e 1.3 desta Circular.

2. O novo portal do Conectividade Social que utiliza os certificados digitais em padro ICPBrasil acessvel por meio do endereo eletrnico https://conectividade.caixa.gov.br ou do stio da CAIXA, www.caixa.gov.br, inclusive para o envio de arquivos SEFIP, rescisrios, de guias quitadas, de solicitao de uso do FGTS em moradia prpria, bem como informao de afastamento, consulta de dados, manuteno cadastral, dentre outros servios.

2.1. Esse novo portal desenvolvido em plataforma web nica e no requer instalao ou atualizao de verses, alm de apresentar, em melhor grau, garantia de no-repdio, integridade, autenticidade, validade jurdica e comodidade.

2.2. A certificao digital no padro ICP-Brasil, caso o usurio do canal no detenha, pode ser obtida, em qualquer Autoridade Certificadora e suas respectivas Autoridades de Registro, regularmente credenciadas pelo Instituto Nacional de Tecnologia da Informao - ITI.

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2.2.1. Compete s Autoridades Certificadoras, no mbito de suas atuaes, adotarem providncias no sentido de garantir a incluso do nmero do NIS (PIS/PASEP/NIT) do titular em todos os Certificados Pessoa Fsica doravante emitidos, exceo do usurio Magistrado, para assegurar o acesso ao Conectividade Social ICP.

2.2.2. O empregador que no est obrigado a se identificar pelo CNPJ poder se utilizar de Certificado Digital de Pessoa Fsica para acesso ao Conectividade Social que utiliza os certificados digitais em padro ICP-Brasil, desde que conste necessariamente o seu nmero de identificao junto ao Cadastro Especfico do INSS (CEI).

3. Informaes operacionais e complementares, material de apoio para soluo de dvidas e canais de suporte esto disponveis no stio da CAIXA na Internet, www.caixa.gov.br, opo "FGTS".

4. Esta Circular CAIXA entra em vigor na data de sua publicao.

51. HOMOLOGNET

Portaria N 1.620, de 14/07/2010 - Institui o Sistema Homolognet; b) Portaria N 1.621, de 14/07/2010 Aprova modelos de TRCT e Termos de Homologao; e c) Instruo Normativa N 15, de 14/07/2010 Estabelece procedimentos para assistncia e homologao na resciso de contrato de trabalho. O que o Homolognet? o novo sistema de homologaes das rescises contratuais que passam a ter seus clculos e termos elaborados via internet. Permite que o empregador faa

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os clculos e tanto o Ministrio do Trabalho, quanto o sindicato da categoria e o trabalhador confiram os dados e clculos e acompanhem o processo de homologao rescisria. Nessa primeira etapa o sistema far apenas as rescises contratuais onde devida a assistncia (contratos com mais de um ano e outras obrigatoriedades legais). Objetivos do Homolognet O HOMOLOGNET prev mais segurana ao trabalhador e tambm maior controle da assistncia nas rescises por parte da fiscalizao trabalhista. Posteriormente todas as rescises passaro a ser feitas atravs do sistema online. Para utilizar o HomologNet necessrio acessar o Portal do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo www.mte.gov.br. A HomologNet permite ao Empregador o cadastro (incluso, alterao e excluso) das informaes referentes resciso de contrato de trabalho. Recebidas as informaes, o HomologNet realiza crtica, faz clculos e gera o TRCT. Possibilita ao Trabalhador consultar informaes sobre sua resciso de contrato de trabalho. D suporte ao MTE nos procedimentos de assistncia resciso de contrato de trabalho. Para que as entidades sindicais possam utilizar o HomologNet nas assistncias necessrio o desenvolvimento de um novo e especfico mdulo que far uso de Certificao Digital.

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A utilizao do HomologNet facultativa. Nas rescises contratuais sem necessidade de assistncia e homologao, bem como naquelas em que no for utilizado o HomologNet, ser utilizado o TRCT previsto no Anexo I da Portaria n 1.621/2010

52. PARCELA SALARIAL DISSIMULADA

As parcelas salariais dissimuladas so parcelas que embora tenham natureza salarial so utilizadas de forma irregular pelo empregador, uma vez que formalmente no aparecem como salrio no contrato de trabalho do empregado e muito menos em seu holerite. O caso mais tpico de simulao trata-se das ajudas de custo e dirias para viagem. Essas duas parcelas tem natureza indenizatrias se utilizadas da forma que a CLT prescreve. A ajuda de custo serve para ressarcir o empregado de eventuais despesas que tenha em relao a transferncia do seu local de trabalho, uma parcela nica e no pode ter valor superior a 50% do salrio do empregado. As dirias para viagem ressarcem despesas reais efetuadas pelo empregado na execuo de seu trabalho em viagens realizadas e tambm no podem ultrapassar o valor de 50% do salrio do empregado. Qualquer parcela denominada como ajuda de custo ou dirias para viagem que no tenha o carter acima referido so simulaes fraudulentas e devem ser consideradas como integrantes do salrio do empregado. Outro exemplo de simulao o pagamento de ajuda combustvel para gerente de banco que utiliza o veculo especialmente para se deslocar da sua

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residncia para o trabalho e vice-versa, neste caso esse valor dever integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais.

53. SEFIP/GRF O que SEFIP a sigla para Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social. Desenvolvido pela CAIXA, este aplicativo permite aos empregadores/contribuintes: Consolidar os dados cadastrais e financeiros da empresa e dos trabalhadores;

Gerar a Guia de Recolhimento do FGTS (GRF) e o arquivo de informaes a serem utilizadas pelo Fundo.

Os arquivos gerados pelo SEFIP devem, obrigatoriamente, ser transmitidos pela internet por meio do canal eletrnico Conectividade Social, conforme Circular CAIXA n 321/2004. A quem se destina O aplicativo SEFIP destina-se a todas as pessoas fsicas ou jurdicas e contribuintes equiparados empresa, sujeitos quer ao recolhimento do FGTS (conforme estabelece a Lei n 8.036, de 11/5/1990, e legislao posterior), quer

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 prestao de informaes Previdncia Social (conforme disposto na Lei n 8.212, de 24/7/1991, e legislao posterior).

Benefcios Com o aplicativo SEFIP, o processo de recolhimento da GRF e/ou transmisso de informaes Previdncia Social muito gil e seguro. Fica mais fcil cumprir com as obrigaes sociais e, assim, no sofrer penalidades. Penalidades As seguintes situaes esto sujeitas as penalidades: Deixar de transmitir o arquivo SEFIP; Apresentar o arquivo SEFIP com dados no correspondentes aos fatos geradores;

Apresentar o arquivo SEFIP com erro de preenchimento nos dados no relacionados aos fatos geradores.

Ao responsvel cabero as sanes previstas na Lei n 8.036, de 11/5/1990, no que se refere ao FGTS e s multas previstas na Lei n 8.212, de 24/7/1991, no que tange Previdncia Social, conforme disposto na Portaria Interministerial MPS/MTE n 227, de 25/2/2005. Sobre a GRF 136

A GRF utilizada para efetuar todos os recolhimentos do FGTS referentes a qualquer competncia e para prestar informaes Previdncia Social. A Guia deve ser apresentada mensalmente, independentemente do efetivo

recolhimento ao FGTS ou das contribuies previdencirias, quando houver: Recolhimentos devidos ao FGTS e informaes ao Fundo de Garantia e Previdncia Social;

Apenas recolhimentos devidos ao FGTS; Apenas informaes devidas Previdncia Social.

A GRF deve ser recolhida at o dia 7 do ms seguinte quele em que a remunerao foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador. Caso no haja expediente bancrio no dia 7, o prazo para recolhimento, sem acrscimos legais, o dia til anterior. Para a prestao de informaes ao Fundo de Garantia e Previdncia Social, os prazos so os mesmos. A GRF dever ser quitada nas agncias bancrias conveniadas ao FGTS ou nas Unidades Lotricas. Neste caso, para valores at R$ 1.000,00. Para quitar a GRF, necessria a apresentao do Protocolo de Transmisso do arquivo SEFIP.

54. GRRF - Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS

A Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS - GRRF possibilita a voc, empregador, o recolhimento do FGTS e de todas as importncias relativas ao ms de resciso do contrato. Este recolhimento determinado pela Lei 9.491/97, de 09 de Setembro de 1997, e pode ser efetuado atravs da Guia

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gerada com cdigo de barras via internet, a partir do Portal Empregador do Conectividade Social ou por meio de um aplicativo cliente, disponibilizado gratuitamente pela CAIXA. O recolhimento da GRRF poder ser feito em uma das agncias dos bancos conveniados ao FGTS e, ainda, em canais alternativos como auto atendimento, Internet Banking e unidades lotricas, desde que no ultrapasse o valor de R$ 1.000,00 e o seu vencimento calculado com base no tipo de aviso prvio informado.

55. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

O princpio da primazia da realidade destaca justamente que o que vale o que acontece realmente e no o que est escrito. Neste princpio a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou seja, caso haja conflito entre o que est escrito e o que ocorre de fato, prevalece o que ocorre de fato.

56. NORMAS REGULAMENTADORAS - SEGURANA E SADE DO TRABALHO

Ao tratarmos das Normas Regulamentadoras da Sade, Higiene e Segurana do Trabalho, devemos encontrar o seu contexto legal e partindo da exigir o seu cumprimento. Em nosso ordenamento jurdico encontramos principal destaque na Constituio Federal:

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Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;

As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.

O no-cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho acarretar ao empregador a aplicao das penalidades previstas na legislao pertinente. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de suas obrigaes com a segurana do trabalho. As Normas Regulamentadoras vigentes esto listadas adiante.
NR 01 - Disposies Gerais

NR 02 - Inspeo Prvia

NR 03 - Embargo ou Interdio

NR 04 - Servios Especializados em Eng. de Segurana e em Medicina do Trabalho

NR 05 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

NR 06 - Equipamentos de Proteo Individual - EPI

NR 07 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional

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NR 08 - Edificaes

NR 09 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais

NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade

NR 11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais

NR 12 - Mquinas e Equipamentos

NR 13 - Caldeiras e Vasos de Presso

NR 14 - Fornos

NR 15 - Atividades e Operaes Insalubres

NR 16 - Atividades e Operaes Perigosas

NR 17 - Ergonomia

NR 18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo

NR 19 - Explosivos

NR 20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis

NR 21 - Trabalho a Cu Aberto

NR 22 - Segurana e Sade Ocupacional na Minerao

NR 23 - Proteo Contra Incndios

NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho

NR 25 - Resduos Industriais

NR 26 - Sinalizao de Segurana

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NR 27 - Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no MTB (Revogada pela Portaria GM n. 262/2008)

NR 28 - Fiscalizao e Penalidades

NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio

NR 30 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio

NR 31 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Explorao Florestal e Aquicultura

Pecuria Silvicultura,

NR 32 - Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade

NR 33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados

NR 34 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Reparao Naval

NRR 1 - Disposies Gerais (Revogada pela Portaria MTE 191/2008)

NRR 2 - Servio Especializado em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural (Revogada pela Portaria MTE 191/2008)

NRR 3 - Comisso Interna De Preveno De Acidentes Do Trabalho Rural (Revogada pela Portaria MTE 191/2008)

NRR 4 - Equipamento De Proteo Individual - EPI(Revogada pela Portaria MTE 191/2008)

NRR 5 - Produtos Qumicos (Revogada pela Portaria MTE 191/2008)

57. INSPEO PRVIA

A inspeo prvia tem por finalidade assegurar que o estabelecimento se encontra livre de riscos de acidentes e/ou doenas do trabalho.

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Todo estabelecimento novo deve ser inspecionado antes do incio de suas atividades. A empresa dever requerer a vistoria ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, o qual ir emitir o Certificado de Aprovao de Instalaes CAI. Faculta-se empresa encaminhar ao rgo competente uma declarao das instalaes do novo estabelecimento, que poder ser aceita, para fins de fiscalizao, quando no for possvel inspecionar o estabelecimento antes do incio da atividade (NR 2, Portaria MTb n 3.214/78 c/ redao da PT SSMT n 35/83).

58. PPRA - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

O PPRA tem por finalidade preservar a sade e a integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e

conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais que existam ou venham a existir no ambiente de trabalho. Todos os empregadores so obrigados a elaborar e implementar o PPRA, por estabelecimento, independente do nmero de empregados que possuam. A elaborao, implementao e acompanhamento do programa podero ser feitas pelo Servio Especializado e Medicina do Trabalho - SESMT (NR 4) ou por pessoa ou equipe de pessoas indicadas pelo empregador. Os empregados devero colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA.

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59.

PCMSO

PROGRAMA

DE

CONTROLE

MDICO

DE

SADE

OCUPACIONAL

obrigatoriedade, por parte da empresa do planejamento e da implantao do PCMSO. Competindo ao empregador, custear, sem nus para o empregado, os exames mdicos a seguir relacionados: a) Admissional; b) Peridico; c) De retorno ao trabalho; d) Mudana de funo; e e) Demissional.

60. CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

A CIPA tem por finalidade a Preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho preservando a vida e a sade do trabalhador. Devem constitui CIPA os estabelecimentos que mantenham empregados regidos pela CLT. A CIPA ser composta por membros representantes dos empregados e do empregador, mediante processo eleitoral, sendo o seu dimensionamento definido de acordo com o nmero de empregados que possua (no mnimo vinte) e sua atividade econmica.

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61. OBRIGAES ACESSRIAS

61.1 RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS

o procedimento obrigatrio, institudo pelo Decreto n 76.900, de 23 de dezembro de 1975, que consiste em fornecer ao ministrio do trabalho emprego as informaes referentes a cada um dos empregados que lhe prestaram servios no ano-base, e cujo teor servir como base para assegurar ao mesmo a percepo do abono anual.

SO OBRIGADOS A ENTREGAR A DECLARAO DA RAIS: A) Todos os estabelecimentos inscritos no CNPJ com ou sem empregados o estabelecimento que no possuiu empregado ou manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base est obrigado a entregar a RAIS Negativa; b) Todos os empregadores, conforme definidos na CLT; c) Todas as pessoas jurdicas de direito privado, inclusive as empresas pblicas domiciliadas no Pas, com registro, ou no, nas Juntas Comerciais, no Ministrio da Fazenda, nas Secretarias de Finanas ou de Fazenda dos governos estaduais e nos cartrios de registro de pessoa jurdica; d) Empresas individuais, inclusive as que no possuem empregados; e) Cartrios extrajudiciais; f) Empregadores urbanos pessoas fsicas (autnomos e profissionais liberais) que mantiveram empregados no ano-base;

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g) rgos da administrao direta e indireta dos governos federal, estadual ou municipal, inclusive as fundaes supervisionadas e entidades criadas por lei, com atribuies de fiscalizao do exerccio das profisses liberais; e h) Condomnios e sociedades civis; empregadores rurais pessoas fsicas que mantiveram empregados no ano-base. Que devero ser entregues mediante utilizao do Programa Gerador de Arquivos RAIS e do programa transmissor de arquivos - RAISNET 2001, atravs do site do SERPRO - http://www.serpro.gov.br ou atravs do site do Ministrio do Trabalho e Emprego - http://www.mte.gov.br, ou mesmo atravs de disquete. PRAZO DE ENTREGA A entrega da RAIS obedecer ao prazo estabelecido em manual publicado anualmente pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

61.2 CAGED - CADASTRO GERAL DE ADMITIDOS E DEMITIDOS

Um procedimento obrigatrio, institudo pela Lei n 4.923/65, de 23 de Dezembro de 1965, que consiste em comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego as admisses, demisses e transferncias ocorridas no decorrer do ms.

SO OBRIGADOS A ENTREGAR O CAGED: Os empregadores estabelecidos como pessoas fsicas ou jurdicas. Atravs da portaria MTE n 561/2001, estabeleceu-se o procedimento de entrega, por meio eletrnico (internet ou disquete) do Cadastro Geral de

145

Empregados e Desempregados (CAGED) a partir da competncia novembro de 2001. O arquivo gerado dever ser enviado pela internet ou entregue em uma Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, Sub-delegacia ou Agncia de Atendimento do MTE ou, em ultimo caso, postado na Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ETC). As empresas que possuam mais de um estabelecimento devero remeter ao MTE arquivo especfico a cada estabelecimento. As empresas ficam obrigadas a enviar o CAGED at o dia sete do ms subseqente ao da movimentao do trabalhador.

61.3 DIRF DECALARAO DO IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

DIRF a declarao feita pela FONTE PAGADORA, com o objetivo de informar Secretaria da Receita Federal do Brasil: 1. O valor do imposto de renda e/ou contribuies retidos na fonte, dos rendimentos pagos ou creditados para seus beneficirios;

2. O pagamento, crdito, entrega emprego ou remessa a residentes ou domiciliados no exterior, ainda que no tenha havido a reteno do imposto, inclusive nos casos de iseno ou alquota zero;

3. Os rendimentos isentos e no-tributveis de beneficirios pessoas fsicas e jurdicas domiciliadas no Pas;

4. Os pagamentos a plano de assistncia sade coletivo empresarial; Da Obrigatoriedade de entrega da DIRF

146

Art. 2 Estaro obrigadas a apresentar a Dirf-2012, as seguintes pessoas jurdicas e fsicas, que tenham pagado ou creditado rendimentos que tenham sofrido reteno do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF), ainda que em um nico ms do ano-calendrio, por si ou como representantes de terceiros:

I - estabelecimentos matrizes de pessoas jurdicas de direito privado domiciliadas no Brasil, inclusive as imunes ou isentas;

II - pessoas jurdicas de direito pblico, inclusive os fundos pblicos de que trata o art. 71 da Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964;

III - filiais, sucursais ou representaes de pessoas jurdicas com sede no exterior;

IV - empresas individuais;

V - caixas, associaes e organizaes sindicais de empregados e empregadores;

VI - titulares de servios notariais e de registro;

VII - condomnios edilcios;

VIII - pessoas fsicas;

IX - instituies administradoras ou intermediadoras de fundos ou clubes de investimentos;

X - rgos gestores de mo de obra do trabalho porturio;

XI - candidatos a cargos eletivos, inclusive vices e suplentes; e

XII - comits financeiros dos partidos polticos.

1 As Dirf dos servios notariais e de registros devero ser entregues:

I - no caso dos servios mantidos diretamente pelo Estado, pela fonte pagadora, mediante o seu nmero de inscrio no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica (CNPJ); e

II - nos demais casos, pelas pessoas fsicas de que trata o art. 3 da Lei n 8.935, de 18 de novembro de 1994, mediante os respectivos nmeros de inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas (CPF).

147

 2 Devero tambm entregar a Dirf, as pessoas fsicas e jurdicas domiciliadas no Pas que efetuarem pagamento, crdito, entrega, emprego ou remessa a pessoa fsica ou jurdica residente ou domiciliada no exterior, ainda que no tenha havido a reteno do imposto, inclusive nos casos de iseno ou alquota zero, de valores referentes a:

I - aplicaes em fundos de investimento de converso de dbitos externos;

II - royalties e assistncia tcnica;

III - juros e comisses em geral;

IV - juros sobre o capital prprio;

V - aluguel e arrendamento;

VI - aplicaes financeiras em fundos ou em entidades de investimento coletivo;

VII - carteiras de valores mobilirios e mercados de renda fixa ou renda varivel;

VIII - fretes internacionais;

IX - previdncia privada;

X - remunerao de direitos;

XI - obras audiovisuais, cinematogrficas e videofnicas;

XII - lucros e dividendos distribudos;

XIII - cobertura de gastos pessoais, no exterior, de pessoas fsicas residentes no Pas, em viagens de turismo, negcios, servio, treinamento ou misses oficiais.

XIV - rendimentos de que trata o art. 1 do Decreto n 6.761, de 5 de fevereiro de 2009, que tiveram a alquota do imposto sobre a renda reduzida a zero, relativos a:

a) despesas com pesquisas de mercado, bem como com aluguis e arrendamentos de estandes e locais para exposies, feiras e conclaves semelhantes, no exterior, inclusive promoo e propaganda no mbito desses eventos, para produtos e servios brasileiros e para

148

promoo de destinos tursticos brasileiros, conforme o disposto no inciso III do art. 1 da Lei n 9.481, de 13 de agosto de 1997, e no art. 9 da Lei n 11.774, de 17 de setembro de 2008;

b) contratao de servios destinados promoo do Brasil no exterior, por rgos do Poder Executivo Federal, conforme o disposto no inciso III do art. 1 da Lei n 9.481, de 1997, e no art. 9 da Lei n 11.774, de 2008;

c) comisses pagas por exportadores a seus agentes no exterior, nos termos do inciso II do art. 1 da Lei n 9.481, de 1997;

d) despesas de armazenagem, movimentao e transporte de carga e de emisso de documentos realizadas no exterior, nos termos do inciso XII do art. 1 da Lei n 9.481, de 1997, e do art. 9 da Lei n 11.774, de 2008;

e) operaes de cobertura de riscos de variaes, no mercado internacional, de taxas de juros, de paridade entre moedas e de preos de mercadorias (hedge), conforme o disposto no inciso IV do art. 1 da Lei n 9.481, de 1997;

f) juros de desconto, no exterior, de cambiais de exportao e as comisses de banqueiros inerentes a essas cambiais, nos termos do inciso X do art. 1 da Lei n 9.481, de 1997;

g) juros e comisses relativos a crditos obtidos no exterior e destinados ao financiamento de exportaes, conforme o disposto no inciso XI do art. 1 da Lei n 9.481, de 1997;

h) outros rendimentos pagos, creditados, entregues, empregados ou remetidos a residentes ou domiciliados no exterior, com alquota do imposto sobre a renda reduzida a zero; e

XV - demais rendimentos considerados como rendas e proventos de qualquer natureza, na forma da legislao especfica.

3 Sem prejuzo do disposto no caput e no 1, ficam tambm obrigadas apresentao da Dirf, as pessoas jurdicas que tenham efetuado reteno, ainda que em um nico ms do anocalendrio a que se referir a Dirf, da Contribuio Social sobre o Lucro Lquido (CSLL), da Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins) e da Contribuio para o PIS/Pasep sobre pagamentos efetuados a outras pessoas jurdicas, nos termos do 3 do art. 3 da Lei n 10.485, de 3 de julho de 2002, e dos arts. 30, 33 e 34 da Lei n 10.833, de 29 de dezembro de 2003.

149

Art. 3 Sem prejuzo do disposto no art. 2, devero ser prestadas informaes relativas reteno do IRRF e das contribuies incidentes sobre os pagamentos efetuados a pessoas jurdicas pelo fornecimento de bens ou prestao de servios, nos termos do art. 64 da Lei n 9.430, de 27 de dezembro de 1996, nas Dirf entregues pelos(as):

I - rgos pblicos;

II - autarquias e fundaes da administrao pblica federal;

III - empresas pblicas;

IV - sociedades de economia mista; e

V - demais entidades de cujo capital social sujeito a voto, a Unio, direta ou indiretamente, detenha a maioria, e que recebam recursos do Tesouro Nacional e estejam obrigadas a registrar a sua execuo oramentria e financeira no Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (Siafi).

PRAZO DE ENTREGA E na falta de apresentao da DIRF ou a sua apresentao com informaes inexatas, incompletas, omitidas, ou ainda, sua entrega aps o prazo estabelecido, implicar aplicao das penalidades previstas no art. 1 da Instruo Normativa SRF n 197, de 10 de setembro de 2002. Dever ser entregue at o ultimo dia til de fevereiro do Prximo ano. 62. TABELAS AUXILIARES Hora Diurna: entende-se como hora diurna quela praticada entre as 05h00min horas e 22h00min horas.

150

Hora Noturna: A CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra relao de trabalho, exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna. O exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro: PERODO Das 22:00 s 23:00 horas Das 23:00 s 24:00 horas Das 24:00 s 01:00 horas Das 01:00 s 02:00 horas Das 02:00 s 03:00 horas Das 03:00 s 04:00 horas Das 04:00 s 05:00 horas TOTAL TEMPO 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 7:00 H REDUO 7 minutos e 30 7 minutos e 30 7 minutos e 30 7 minutos e 30 7 minutos e 30 7 minutos e 30 7 minutos e 30 52:30 Minutos e 30 segundos Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 01 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. Destarte, o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerado um perodo penoso de trabalho TEMPO EFETIVO segundos segundos segundos segundos segundos segundos segundos

151

PERCENTUAIS DE CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS E DE TERCEIROS DE ACORDO COM OS CDIGOS FPAS DISCRIMINADOS.

PERCENTUAIS DE CONTRIBUIES ARRECADADAS PELO INSS, INCLUSIVE PARA TERCEIROS DE ACORDO COM OS CDIGOS FPAS INSS Sal. COD. Empregado FPAS FPAS RAT 0001 0002 0004 0008 0016 0032 0064 0128 0256 0512 1024 2048 507 507 515 515 523 Var Var Var Var Var 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 1,0 1,5 1,0 1,5 0,6 0,6 0,6 0,6 4096 2,5 2,5 5,8 5,8 5,8 5,8 2,7 Empresa Educ. Incra Senai Sesi Senac Sesc Sebrae DPC Aerov. T E R C E I R O S (VER TABELA AUXILIAR) Fundo Senar Sest Senat Sescoop TOTAL

152

531 540 558 566 566 574 574 582 590 604 612

Var Var Var Var Var Var Var Var Var Var Var Var

20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var -

2,7 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 -

1,5 1,5 -

0,3 0,3 0,3 0,3 0,6 0,6 -

2,5 -

2,5 -

1,5 1,5 -

1,0 1,0 -

2,5 2,5 2,5 -

5,2 5,2 5,2 4,5 5,5 4,5 5,5 2,5 2,7 5,8 5,8 2,5 -

20,0 Var 2,5 (*) 2,5

20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 -

620* 639

Var

153

647 655 663* 671* 680* 736 744

Var Var Var Var Var Var -

(*)

2,5

0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 2,7 2,7 2,7

1,0 -

1,5 -

1,0 -

1,5 1,5 -

0,3 0,6 0,6 -

2,5 -

0,25 0,2 2,5 2,5 -

2,5 2,5 -

4,5 2,5 5,8 5,8 5,2 2,7 2,85 2,3 5,2 5,2 7,7 7,7 5,2

20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 22,5 Var 2,5 (1)2,5 0,1 (2)2,0 0,1 -

779 787 787 795 795 825

Var Var Var Var Var

5,0

20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 20,0 Var 2,5 2,5

154

833

Var

2,5

0,2

1,0

1,5

0,6

5,8

Nota: O Cdigo Terceiros obtido atravs da soma dos Cdigos Especficos de cada entidade para a qual a empresa contribui

155

Tabela prtica de FRIAS com relao ao nmero de faltas injustificadas

Proporo de frias 01/12 02/12 03/12 04/12 05/12 06/12 07/12 08/12 09/12 10/12 11/12 12/12

At 5 faltas

De 6 a 14 faltas

De 15 a 23 faltas

De 24 a 32 faltas

2,5 dias 5,0 dias 7,5 dias 10,0 dias 12,5 dias 15,0 dias 17,5 dias 20,0 dias 22,5 dias 25,0 dias 27,5 dias 30,0 dias

2,0 dias 4,0 dias 6,0 dias 8,0 dias 10,0 dias 12,0 dias 14,0 dias 16,0 dias 18,0 dias 20,0 dias 22,0 dias 24,0 dias

1,5 dias 3,0 dias 4,5 dias 6,0 dias 7,5 dias 9,0 dias 10,5 dias 12,0 dias 13,5 dias 15,0 dias 16,5 dias 18,0 dias

1,0 dias 2,0 dias 3,0 dias 4,0 dias 5,0 dias 6,0 dias 7,0 dias 8,0 dias 9,0 dias 10,0 dias 11,0 dias 12,0 dias

156

GUIA DA PREVDINCIA SOCIAL - GPS - RELAO DE CDIGOS DE PAGAMENTO

Cdigo 1007 1104 1120

Descrio Contribuinte Individual Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP Contribuinte Individual Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP Contribuinte Individual Recolhimento Mensal - Com deduo de 45 % (Lei n. 9.876/99) - NIT/PIS/PASEP

1147

Contribuinte Individual Recolhimento Trimestral - Com deduo de 45 % (Lei n. 9.876/99) - NIT/PIS/PASEP

1201

GRC Contribuinte Individual - DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

1406 1457 1503 1554 1600 1651 1708 2003 2100 2119

Segurado Facultativo Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP Segurado Facultativo Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP Segurado Especial Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP Segurado Especial Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP Empregado Domstico Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP Empregado Domstico Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP Reclamatria Trabalhista NIT/PIS/PASEP Empresas Optantes pelo Simples CNPJ Empresas em Geral CNPJ Empresas em Geral CNPJ Recolhimento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI, etc.)

157

2208 2216

Empresas em Geral CEI Empresas em Geral CEI Recolhimento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI, etc.)

2305 2321 2402 2429 2437

Entidades Filantrpicas com Iseno Total ou Parcial CNPJ Entidades Filantrpicas com Iseno Total ou Parcial CEI rgos do Poder Pblico CNPJ rgos do Poder Pblico CEI rgos do Poder Pblico CNPJ Recolhimento sobre aquisio de produto rural do Produtor Rural Pessoa Fsica

2445

Orgo do poder pblico - CNPJ - Recolhimento sobre contratao de Transportador Rodovirio Autnomo.

2500

Recolhimento sobre a Receita Bruta de Espetculos Desportivos e Contratos de Patrocnio CNPJ

2607 2615

Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CNPJ Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural - CNPJexclusivo para Outras Entidades (SENAR)

2631

Contribuio retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio CNPJ

2640

Contribuio retida sobre NF/Fatura da Prestadora de Servio - CNPJ (Uso exclusivo do rgo do Poder Pblico - Administrao direta, Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, contratante do servio).

2658

Contribuio retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio

158

CEI 2682 Contribuio retida sobre NF/Fatura da Prestadora de Servio - CEI (Uso exclusivo do rgo do Poder Pblico - Administrao Direta, Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, contratante do servio) 2704 2712 Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CEI Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CEI - exclusivo para Outras Entidades (SENAR) 2801 2810 Reclamatria Trabalhista CEI Reclamatria Trabalhista CEI Recolhimento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI, etc.) 2909 2917 Reclamatria Trabalhista CNPJ Reclamatria Trabalhista CNPJ Recolhimento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI, etc.) 3000 3107 3204 ACAL CNPJ ACAL CEI GRC Contribuio de Empresa Normal DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo INSS) 4006 4103 4200 Pagamento de Dbito DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Pagamento de Dbito CNPJ (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Pagamento de Dbito Administrativo Nmero do Ttulo de Cobrana (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

159

4308

Pagamento de Parcelamento Administrativo Nmero do Ttulo de Cobrana (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

4316

Pagamento de Parcelamento de Clube de Futebol - CNPJ - (5% da receita bruta destinada ao clube de futebol) - Art. 2 da lei n 8.641/93.

6009

Pagamento de Dvida Ativa Dbito Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

6106

Pagamento de Dvida Ativa Parcelamento Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

6203 6300

Recebimento de Crdito ou de Dvida Ativa - Ao Judicial Referncia Pagamento de Dvida Ativa, Cobrana Amigvel Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

6408

Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei n 9.703/98 CNPJ

6432

Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei n 9.703/98 CEI

6440

Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei No 9.703 -98 DEBCAD

6459

Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei No 9.703 -98 NB

6467

Converso em Receita de Depsito Judicial casos anteriores Lei No 9.703 -98 NIT/PIS/PASEP

8001

Financiamento Imobilirio Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

160

8109 8133

Aluguis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Condomnio a Ttulo de Reembolso Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

8141

Parcelamento de Financiamento Imobilirio Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

8150

Parcelamento de Aluguis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

8168 8176

Taxa de Ocupao Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Impostos e Taxas a Ttulo de Reembolso Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

8206

Alienao de Bens Imveis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

8257

Alienao de Bens Mveis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

9008

Devoluo de Benefcio NB (Preenchimento exclusivo pelo INSS)

161

Abaixo, apresentamos uma Tabela Prtica para facilitar a verificao da incidncia ou no do INSS, FGTS e IR/Fonte sobre os rendimentos mais comumente pagos.
Rendimentos IR-Fonte Sim Abonos de qualquer natureza, exceto os expressamente desvinculados do salrio (art. 457, 1, da CLT). INSS Sim FGTS Sim

Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).

Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I

Lei n 8.036/90, art. 15

No Abono pecunirio de frias (concesso de 1/3 do perodo de frias em dinheiro) IN RFB n 936, Art. 1 de 05/05/09

No CLT, art. 144 Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "e" Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I Sim

No CLT, art. 144 IN 17/00, art. 3, II Sim IN 17/00, art. 2, II Sim IN 17/00, art. 2, II Sim IN 17/00, art. 2, II Sim

Sim Adicional de insalubridade Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7) Sim Adicional de periculosidade Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7) Sim Adicional de trabalho noturno Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7). Sim

Adicional de horas extras

162

Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7) Sim Adicional por tempo de servio Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7) Sim Adicional por transferncia de local de trabalho Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7) No Ajuda de custo (parcela nica para transferncia) Lei n 7.713/88 (art. 6, inciso XX) Sim Auxlio-doena acidentrio (primeiros 15 dias a cargo da empresa)

Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I No Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "g" Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I Lei n 8.213/91, art. 60, 3 Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I Lei n 8.213/91, art. 60, 3 Sim Decreto n 6.727/2009 Sim

IN 17/00, art. 2, I Sim IN 17/00, art. 2, III Sim IN 17/00, art. 2, IV No IN 17/00, art 3, X

Sim

Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)

IN 17/00, art. 1, 2, III (durante todo o perodo de afastamento do empregado).

Sim Auxlio-doena (primeiros 15 dias a cargo Lei n 7.713/88 (arts. da empresa) 3 e 7) No Aviso prvio indenizado Lei n 7.713/88 (art. 6, inciso V) Sim

Sim

IN 17/00, art. 1, 2, II

Sim IN 17/00, art. 2, XVIII (*) Sim

Aviso prvio trabalhado

163

Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7) Sim

ON SPS n 8/97, item 13.4, letra "j" Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I ON SPS n 8/97, item 13.4, letra "o" Sim Decreto n 6.727/2009 No Decreto n 3.048/99, art. 214, 6. Sim

IN 17/00, art. 2, XVIII Sim

Comisses

Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)

IN 17/00, art. 2, IX

Sim Dcimo terceiro salrio parcela adicional de 1/12 paga em resciso, devido ao aviso prvio indenizado Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7) Lei n 7.959/89, art. 5, inciso II No Dcimo terceiro salrio 1 parcela IN n 25/96, art. 14. Sim Dcimo terceiro salrio 2 parcela ou no ms da resciso do contrato de trabalho. Lei n 7.713/88, (arts. 3 e 7). Lei n 7.959/89, art. 5, inciso II. IN n 101/97, art. 4. No

Sim

IN 17/00, art. 2, XIII

Sim IN 17/00, art. 2, XIII Sim

Decreto n 3.048/99, art. 214, 6

IN 17/00, art. 2, XIII

Dirias para viagem at 50% do salrio

No

No

164

Lei n 7.713/88, art. 6, inciso II (dirias destinadas, exclusivamente, ao pagamento de despesas de alimentao e pousada, por servio eventual, realizado em municpio diferente do da sede de trabalho). Sim PNCST 10/92, (dirias destinadas, exclusivamente, ao pagamento de despesas de alimentao e pousada, por servio eventual realizado em municpio diferente do da sede de trabalho) sem prestao de contas. Sim Estagirios (Lei n 6.494/77) (Bolsa de Complementao Educacional) Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7). Sim

Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "h"

IN 17/00, art. 3, XII

Sim

Sim

Dirias para viagem acima de 50% do salrio

Lei n 8.212/91, art. 28, 8, letra "a"

IN 17/00, art. 2, X

No Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "i" Sim

No

IN 17/00, art. 3, XVIII

Frias gozadas e adicional de frias

Sim

165

Lei n 7713/88 (arts. 3 e 7) IN n 25/96, art. 15. Sim Frias dobradas parcela das frias paga em dobro devido a fruio fora do prazo da Lei.

Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I Decreto n 3.048/99, art. 214, 4 No

IN 17/00, art. 2, VII e VIII

No

Lei n 8.212/91, art. Lei n 7.713/88 (arts. 28, 9, letra "d" 3 e 7). Decreto n 3048/99, IN n 25/96, art. 15. 9, IV.

IN 17/00, art. 3, IV

Sim Frias indenizadas e adicional de frias Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7). IN n 25/96, art. 15. Sim Lei n 7713/88 (arts. 3 e 7). Base de clculo (art. 9, inciso I, da Lei n 7.713/88). Sim Gorjetas Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7). Sim

No Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "d" Sim Lei Complementar n 84/96. Decreto n 1.826/96 Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I Sim

No IN 17/00, art. 3, V No

Fretes e carretos pagos pessoa fsica.

Lei n 8.036/90, art. 15.

Sim IN 17/00, art. 2, XII Sim

Gratificao ajustada ou contratual

166

Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).

Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I

IN 17/00, art. 2, XIV (gratificaes ajustadas, expressa ou tacitamente, tais como: produtividade, de balano, de funo ou cargo de confiana).

No Indenizao adicional -Empregado dispensado no perodo de 30 dias que antecede a data de sua correo salarial (Lei n 6.708/79, art. 9 e Lei n 7.238/84, art. 9).

No

No

Lei n 7.713/88, art. 6, inciso V.

Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "e", Lei n 9.711/98.

IN 17/00, art. 3, VII

No Indenizao por resciso antecipada do contrato de trabalho com termo estipulado (ex.: contrato de experincia).

No

No

Lei n 7.713/88, art. 6, inciso V.

Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "e"

IN 17/00, art. 3, VIII

No Indenizao por tempo de servio, no optantes do FGTS (art 478 da CLT). Lei n 7.713/88, art. 6, inciso V. Sim Participao dos empregados nos lucros MP n 1.982

No Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "e" No Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "j"

No IN 17/00, art. 3, VI No IN 17/00, art. 3, I

167

Sim Prmios Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7). Sim Quebra de caixa (gratificao de caixa) Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7). Sim Salrio Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7). Sim Salrio-maternidade Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7). No Salrio-famlia Lei n 8.218/91. No Vale-transporte Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7). No Valor da alimentao Lei n 7.713/88, art. 6, inciso I.

Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I Sim ON n 8/97, item 13.4, letra "q" Sim Lei n 8.212/91, art. 28, inciso I. Sim Lei n 8.212/91, art. 28, 2. No Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "a". No Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "f". No Lei n 8.212/91, art. 28, 9, letra "c". (PAT)

Sim IN 17/00, art. 1 Sim IN 17/00, art. 2, XIX Sim IN 17/00, art. 1 Sim IN 17/00, art. 1, 2, IV No IN 17/00, art. 3, XV No IN 17/00, art. 3, XVII No IN 17/00, art. 3, XVI

168

63. SMULAS

Enunciado da jurisprudncia predominante do Supremo Tribunal Federal e dos Tribunais Superiores. uma das mais relevantes tcnicas de uniformizao jurisprudencial que tem o propsito especifico de obviar conflitos de interpretao. Divergncias doutrinrias persistem sobre a convenincia e legitimidade desses institutos. As smulas tm efetivamente a funo de fontes de Direito. O Tribunal Superior do Trabalho tem a posio de rgo de unificao da interpretao do Direito nacional, que em relao a outros ramos do Direito cometida ao Supremo Tribunal Federal. 2) No tocante s lides de natureza trabalhista, o Supremo Tribunal Federal atua somente na sua atribuio: o de guarda da Constituio. As smulas, que nada mais so do que diretrizes interpretativas do tribunal que as edita, visam emprestar maior estabilidade jurisprudncia, bem como facilitar a atuao dos advogados e simplificar o julgamento das teses que, com maior incidncia, so levadas apreciao da Justia. Funcionam como um meio de aliviar a atividade judicial da instncia recursal. Atravs das smulas, os tribunais buscam a unidade na interpretao do Direito.

64. SMULA VINCULANTE

a smula aprovada pelo Supremo Tribunal Federal, de ofcio ou por provocao, mediante deciso de dois teros dos seus membros, aps reiteradas decises sobre matria constitucional, que, a partir de sua publicao na imprensa oficial, ter efeito vinculante em relao aos demais

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rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal. Tambm poder ser revisada ou cancelada pela Suprema Corte, na forma estabelecida em lei. Veja art. 103-A, da Constituio Federal e Lei n 11.417/06. Por jurisprudncia entende-se o conjunto de decises de um tribunal ou sistema judicial em particular. Por exemplo, pode falar-se da jurisprudncia do Tribunal de Justia Europeu, ou da jurisprudncia dos tribunais civis de um determinado Estado Membro, por exemplo sobre a igualdade do tratamento com base no sexo ou raa.

65. JURISPRUDNCIAS

A jurisprudncia dos mais altos tribunais nacionais e dos tribunais internacionais (como o Tribunal de Justia Europeu - TJE) constituem uma fonte importante de conhecimentos sobre o que "a lei". Isto significa que o impacto concreto de uma determinada medida jurdica, levada a cabo pelo legislador, ganha verdadeira visibilidade a partir do momento em que os tribunais comeam a servir-se desta medida jurdica como base para julgarem conflitos concretos. O Tribunal de Justia Europeu desempenhou um papel importante na interpretao do direito comunitrio em geral, em especial no quadro das decises com base no Artigo 228 (Procedimentos de infraco apresentado pela Comisso contra os Estados Membros pelo incumprimento do direito comunitrio) e com base no Artigo 234 CE (pareceres preliminares decididos com base num pedido de um tribunal nacional).

170

66.

SMULAS

DA

JURISPRUDNCIA

UNIFORME

DO

TRIBUNAL

SUPERIOR DO TRABALHO

SUM-1

PRAZO JUDICIAL (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003. Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir no dia til que se seguir.Histrico:Redao original - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969

SUM-2

GRATIFICAO NATALINA (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19, 20

e 21.11.2003 devida a gratificao natalina proporcional (Lei n 4.090, de 1962) na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de

dezembro.Histrico:Redao original - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969

SUM-3

GRATIFICAO NATALINA (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19, 20

e 21.11.2003 devida a gratificao natalina proporcional (Lei n 4.090, de 1962) na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.Histrico:Redao original - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969

SUM-4

CUSTAS (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

As pessoas jurdicas de direito pblico no esto sujeitas a prvio pagamento

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de custas, nem a depsito da importncia da condenao, para o processamento de recurso na Justia do Trabalho. Histrico: Redao original - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969

SUM-5

REAJUSTAMENTO SALARIAL (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19,

20 e 21.11.2003 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais.Histrico: Redao original - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 SUM-5 REAJUSTAMENTO SALARIAL (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19,

20 e 21.11.2003 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Histrico:Redao original - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI Res.

alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010) 172/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.11.2010

Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional

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aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Smula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000) II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI1 n 328 - DJ 09.12.2003) IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 RA 102/1980, DJ 25.09.1980) VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. (item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010)

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VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003) VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977) IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que,

comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI1 n 252 - inserida em 13.03.2002) Histrico: Item VI alterado - (incorporao das Smulas ns 22, 68, 111, 120, 135 e 274 e das Orientaes Jurisprudenciais ns 252, 298 e 328 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. (ex-Smula n 120 alterada pela Res. 100/2000, DJ 20.09.2000) Smula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 N 6 Quadro de carreira. Homologao. Equiparao salarial

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Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. Smula alterada - Res. 104/2000, DJ 18, 19 e 20.12.2000 N 6 Quadro de carreira. Homologao. Equiparao salarial Para os fins previstos no pargrafo 2 do artigo 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia, o quadro de carreira das entidades de Direito Pblico da administrao direta, autrquica e fundacional e aprovado por ato administrativo da autoridade competente. Redao original - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 N 6 Para os fins previstos no 2 do art. 461 da C. L. T., s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. SUM-7 FRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato Histrico: Redao original RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 N 7 A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, da extino do contrato.

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APOSENTADORIA NO CAUSA DE EXTINO DO CONTRATO DO TRABALHO Fonte: TRT/MG - 05/09/2011 - Adaptado pelo Guia Trabalhista

O empregado que pede aposentadoria espontnea e continua trabalhando aps a concesso do benefcio tem direito a receber a multa de 40% sobre o FGTS de todo o perodo da prestao de servios, caso seja dispensado sem justa causa. Assim decidiu a 5a Turma do TRT-MG ao julgar desfavoravelmente o recurso de uma empresa que no se conformava em ter que pagar a multa de 40% incidente sobre todos os depsitos realizados na conta vinculada do trabalhador. Conforme explicou o juiz convocado Hlder Vasconcelos Guimares, o reclamante foi contratado em abril de 1987 e se aposentou, espontaneamente, em agosto de 2009, por tempo de contribuio. No entanto, ele continuou trabalhando at dezembro de 2010, quando foi dispensado sem justa causa. O juiz esclarece que mesmo com a aposentadoria, o contrato de trabalho um s. A concesso do benefcio no equivale ao trmino do vnculo de emprego. Tanto que nem foram pagas, poca da aposentadoria, verbas rescisrias. Alm disso, acrescentou o relator, quando dispensou o trabalhador, a r pagou a ele as parcelas da resciso levando em conta todo o tempo de servio prestado empresa, desde abril de 1987, data da sua contratao. O magistrado destacou que, ao longo do tempo, houve mudanas legislativas e jurisprudenciais no que toca discusso sobre se a aposentadoria encerra ou no o contrato de trabalho.

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Entretanto, a partir da deciso proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADIN 1.721-3, que suspendeu a eficcia da Lei n 9.528/97, que, por sua vez, havia inserido o pargrafo 2o, ao artigo 453 da CLT, no existe mais dvida: a aposentadoria no causa de extino da relao de emprego. Em outras palavras, nos dias de hoje, a aposentadoria espontnea no mais motivo para se por fim ao vnculo empregatcio, a no ser que o empregado deseje isso. A situao previdenciria no se confunde com a trabalhista. Assim, se o trabalhador continuar exercendo as suas tarefas normalmente, e, depois, for dispensado, sem justa causa, a empregadora tem que pagar a ele todas as verbas rescisrias, incluindo a multa de 40% do FGTS, a ser calculada sobre todos os depsitos feitos na conta, independente dos saques porventura realizados. Esse o teor da Orientao Jurisprudencial n 361 do TST, como lembrou o juiz convocado. (0000118-19.2011.5.03.0054 RO).

EMBRIAGUEZ NO TRABALHO - DOENA OU MOTIVO PARA JUSTA CAUSA? Fonte: TRT/MG - 05/09/2011 - Adaptado pelo Guia Trabalhista

A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT prev, no artigo 482, alnea "f", a embriaguez (habitual ou em servio) como falta grave por parte do empregado, sendo este um dos motivos que constitui a extino do contrato de trabalho por justa causa. Quando o legislador estabeleceu este como sendo um motivo para justa causa, fundamentou-se na proteo do trabalhador que, trabalhando em estado de

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embriaguez, poderia sofrer um prejuzo maior que a despedida motivada, ou seja, um acidente grave ou at mesmo sua prpria morte. No obstante, este empregado poderia ainda provocar acidentes ou a morte de outros colegas de trabalho, os quais estariam a merc de uma atitude do empregador para se evitar uma fatalidade. A embriaguez pode ser dividida em habitual (crnica) ou embriaguez "no trabalho" (ocasional). Esta se d necessariamente no ambiente de trabalho e aquela, constitui um vcio ou at mesmo uma enfermidade em razo da reiterao do ato faltoso por parte do empregado, podendo ocorrer tanto dentro quanto fora do ambiente da empresa. A embriaguez habitual tem sido vista jurisprudencialmente mais como enfermidade do que como vcio social, o que, perante a Justia do Trabalho, merece um tratamento e acompanhamento mdico antes de se extinguir o contrato por justa causa. Quanto embriaguez "no trabalho" ou ocasional, o empregador, exercendo seu poder fiscalizador e de punio, poder adotar penas mais severas contra o empregado, em se verificando a falta de interesse por parte deste na manuteno do contrato de trabalho. Se a embriaguez habitual tida pela jurisprudncia como doena e no mais como motivo para justa causa, a CLT deveria ser reformada em seu artigo 482, alnea f, j que este tipo de demisso ir depender da comprovao desta habitualidade. No meio desta encruzilhada (lei x jurisprudncia) est o empregador, que poder demitir o empregado de imediato e assumir o risco de ter revertida a justa causa, podendo ainda ser condenado a arcar com uma indenizao por

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dano moral ou, no demitir o empregado e contar com a sorte para que este no sofra e nem provoque nenhum acidente de trabalho. Alm da possibilidade de causar um acidente, h tambm o risco do empregado embriagado causar srios prejuzos materiais ao empregador, seja por perda de matria-prima numa falha operacional ou por danos na utilizao de mquinas, ferramentas ou equipamentos de trabalho. Ser ento que o empregador poderia, havendo estes prejuzos materiais, demitir o empregado por justa causa pelos danos causados e no pelo fato da embriaguez? Nesta hiptese, ser que a justa causa ainda poderia ser revertida no tribunal pela falta de assistncia ao empregado? Sensato seria que a empresa inclusse o empregado no programa de recuperao de dependentes alcolicos (caso a empresa tenha um programa voltado a dependentes qumicos) ou, afastar o empregado e encaminh-lo para o INSS a fim de que este tenha a oportunidade de se reabilitar antes de retornar ao trabalho.

O entendimento dos tribunais, em qualquer das situaes de dependncias qumicas no ambiente de trabalho, de que cabe ao empregador esgotar os recursos disponveis para promover e preservar a sade do trabalhador. comum encontrarmos decises em que a dispensa por justa causa com fundamento na embriaguez descaracterizada, condenando a empresa reclamada no pagamento de verbas decorrentes de uma dispensa imotivada ou at mesmo reintegrar o empregado desligado a fim de que este possa fazer o devido tratamento.

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Mas e se mesmo aps um perodo de tratamento o empregado no se recuperar ou se depois do retorno da Previdncia Social voltar a se apresentar embriagado para o trabalho, poderia o empregador demitir por justa causa? Embora a empresa no seja obrigada a manter o vnculo empregatcio com um empregado considerado incapacitado para o trabalho, sob a tica dos princpios constitucionais como a valorizao do trabalho humano, funo social do contrato, a dignidade da pessoa humana entre outros que norteiam esta relao, da mesma forma que a empresa se beneficiou da mo de obra deste empregado enquanto esteve capacitado, prima-se pela tentativa de recuperar sua condio de sade antes de qualquer despedida arbitrria ou mesmo motivada.

Estas so questes que parecem s resolver nos Tribunais e que dependero de provas concretas de ambas as partes. A responsabilidade ser ainda maior do empregador em provar que se utilizou de todas as medidas para a recuperao do empregado e a manuteno do contrato de trabalho, da a necessidade de todos os acompanhamentos mdicos ocupacionais, que podero isentar o empregador de maiores responsabilidades.

DOMSTICO. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT. SALRIO IN NATURA. Aos empregados domsticos no se aplicam as disposies do pargrafo 6o do artigo 477, por inexistir previso na Constituio Federal ou na Lei 5859/72. Por outro lado, a alimentao fornecida pelo empregador no tem natureza salarial e nem se incorpora remunerao para qualquer efeito, consoante disposto no pargrafo 2o do artigo 2o-A, da Lei 5859/72. Recurso a que se

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nega provimento. (TRT/SP - 00674200640102006 - RO - Ac. 8aT 20090262675 - Rel. Silvia Almeida Prado - DOE 28/04/2009) REFLEXOS DO SALRIO "IN NATURA". ALIMENTAO. Para que uma utilidade proporcionada pelo empregador tenha natureza salarial necessrio que seja fornecida pelos servios prestados, ou seja, como forma de contraprestao. No caso vertente, a refeio oferecida ao reclamante no pode ser caracterizada como "plus" salarial, mas benefcio social, eis que fornecida no prprio local de trabalho e, sendo assim, o benefcio tem carter de ajuda de custo e, como tal, sua natureza indenizatria e no salarial, no se justificando qualquer integrao. Acrescente-se, por oportuno, que no Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre as partes restou ressalvado que o benefcio no teria natureza salarial. Portanto, a alimentao fornecida no local de trabalho no se incorporava ao salrio, sendo indevida sua repercusso nas demais verbas de ndole salarial. Sentena mantida. HORAS EXTRAS. MINUTOS RESIDUAIS. PREVISO NORMATIVA. A clusula coletiva na qual restou convencionado que os minutos que antecederiam ou sucederiam a jornada de trabalho, at o limite de quinze dirios, no seriam considerados extraordinrios, no encontra amparo legal, pois a CLT estabelece o limite mximo dirio de dez minutos (artigo 58, pargrafo 1o). Portanto, referida clusula no apta a produzir qualquer efeito legal. Sentena mantida. (TRT/SP - 00340200625502008 - RO - Ac. 2aT 20090582270 - Rel. Odette Silveira Moraes - DOE 18/08/2009)

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Assdio Moral e Assdio Sexual As violncias morais e a sexual no ambiente do trabalho no so um fenmeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existncia do problema, mas no o resolveram de todo. H a necessidade de conscientizao da vtima e do agressor (a), bem como a identificao das aes e atitudes, de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade, criando um ambiente de trabalho gratificante e propcio a gerar produtividade. Assdio moral toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e freqentemente, fira a dignidade e a integridade fsica ou psquica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. As condutas mais comuns, dentre outras, so: instrues confusas e imprecisas ao() trabalhador(a); dificultar o trabalho; atribuir erros imaginrios ao() trabalhador(a); exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; sobrecarga de tarefas; ignorar a presena do (a) trabalhador(a), ou no cumprimenta-lo( a) ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto ao() trabalhador(a) em pblico; impor horrios injustificados; retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho; agresso fsica ou verbal, quando esto ss o(a) assediador(a) e a vtima;

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 revista vexatria; restrio ao uso de sanitrios; ameaas; insultos; isolamento. Assdio sexual A abordagem, no desejada pelo outro, com inteno sexual ou insistncia inoportuna de algum em posio privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. Para sua perfeita caracterizao, o constrangimento deve ser causado por quem se prevalea de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Assdio Sexual crime (art. 216-A, do Cdigo Penal, com redao dada pela Lei n 10.224, de 15 de maio de 1991).

USO INDEVIDO DO E-MAIL NAS EMPRESAS - POSSIBILIDADE DE MONITORAMENTO

"Se o risco da atividade nico e exclusivamente meu, ento posso utilizar de todos os recursos que garantam o sigilo das informaes de meu negcio." Esta uma das muitas afirmaes que os empregadores se utilizam para demonstrar que o monitoramento possvel e que em nada fere o princpio constitucional da inviolabilidade da intimidade e do sigilo de correspondncia pessoal.

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O inciso XII do art. 5 da Constituio Federal dispe que inviolvel o sigilo da correspondncia e das comunicaes telegrficas, de dados e das comunicaes telefnicas, salvo as condies expressas em lei. Esta norma, embora disponha sobre correspondncias de forma geral, faz meno, sob o aspecto ora analisado, at pela poca da promulgao da constituio, s correspondncias enviadas por correio e que poderiam ser enviadas no endereo da empresa e em nome do empregado. As correspondncias normais enviadas por correio para o endereo da empresa, mas em nome do empregado, ainda continuam sob a proteo da inviolabilidade conforme dispe o inciso XII do art. 5 da CF. Esta situao se torna peculiar uma vez que o empregado pode morar em determinado local, mas estar trabalhando em local diverso, seja por necessidade particular, seja por necessidade profissional. Com as mudanas tecnolgicas desde a CF/88 at os dias atuais, os meios de comunicao tiveram grandes evolues e a legislao, especificamente, vem acompanhando estas mudanas por meio dos entendimentos dos tribunais, ou seja, as jurisprudncias. A jurisprudncia tem entendido que o monitoramento de e-mail eletrnico do empregador, disponibilizado ao empregado para fins profissionais, no viola o sigilo correspondncia justamente por no se tratar de correspondncia particular. Nessa perspectiva, antes de tudo, o monitoramento da atividade do empregado traduz exerccio do direito de propriedade do empregador sobre o computador, sobre o provedor e sobre o prprio correio eletrnico.

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Todo este aparato tecnolgico de propriedade da empresa e esta, impondo as mais diversas regras de utilizao, disponibiliza para que os empregados possam exercer suas atividades na medida de suas necessidades

profissionais. Outras comparaes feitas por empregadores o fato de fornecer um veculo ao empregado para o exerccio exclusivo de atividades profissionais. Ora, o empregado que utiliza este veculo para buscar ou levar a namorada em casa, transportar bebidas e alimentos para um churrasco de amigos no final de semana, passear ou visitar parentes, auxiliar ou praticar crimes entre outras finalidades diversas das pactuadas no contrato laboral, estar praticando atos graves e deve ser punido conforme estabelece a legislao trabalhista. Se o empregado se utiliza de recursos ou ferramentas fornecidas pelo empregador para fins diversos, que no o do exerccio da atividade profissional, que possam gerar danos a outros, o empregador ser solidariamente responsvel pelos prejuzos causados (culpa em eligendo), conforme estabelece os arts. 932, III e 933 do Cdigo Civil. Portanto, trata-se do direito do empregador de cuidar, zelar e se precaver dos riscos da atividade econmica, atribudos a este por meio do art. 2 da CLT. A CLT atribui tambm ao empregador, o poder de mando, fiscalizao e de punio pelo descumprimento de normas no desempenho das atividades. Este entendimento est consubstanciado numa deciso recente do TST que manteve a justa causa do empregado pelo uso indevido do e-mail eletrnico. (Veja o julgado ao final deste artigo).

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No caso de e-mail particular ou pessoal do empregado, ningum pode exercer controle de contedo, ainda que o acesso se d no ambiente ou durante a jornada de trabalho. Neste caso, o monitoramento pode ser feito de forma virtual pelo empregador, ou seja, embora no seja permitida a visualizao do contedo, pode-se controlar o link de acesso de endereos eletrnicos, seja atravs de tempo despendido em determinada pgina, seja atravs de bloqueio de acesso s pginas na internet que no esto ligadas ao interesse do empregador ou atividade profissional (sites pornogrficos, por exemplo). O empregador poder comunicar ao empregado, no ato da admisso, que a utilizao do e-mail interno deve ter finalidade exclusivamente profissional e a no observao desta norma, pode acarretar advertncias, suspenses e at demisso por justa causa. Normalmente as empresas o fazem quando da integrao do empregado no ambiente do trabalho no ato da admisso ou atravs do regulamento ou poltica interna da empresa, de preferncia que a comunicao seja registrada formalmente, com a assinatura do empregado de que est sendo informado a respeito.

ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO MDICO - H OBRIGAO EM ACEITAR?

Srgio Ferreira Pantaleo

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O empregador obrigado a abonar as faltas que por determinao legal, no podem ocasionar perda da remunerao, desde que formalmente comprovadas por atestado mdico.

A legislao determina alguns requisitos para que os atestados mdicos tenham validade perante a empresa. No entanto, no so raros os casos de empregados que se utilizam de atestados mdicos para se ausentarem do trabalho, mesmo sem apresentar nenhuma patologia que justifique essa ausncia.

A legislao no prev a questo do abono de faltas no caso do empregado que se ausenta do trabalho para acompanhar seu dependente em uma consulta mdica ou internamento, independente de idade ou condio de sade.

LEGISLAO

O atestado mdico, para abono de faltas ao trabalho, tem limitaes regulamentadas por lei. O Decreto 27.048/49 que aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, 1 e 2, dispe sobre as formas de abono de faltas mediante atestado mdico:

Art. 12:

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 1: A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da empresa ou por ela designado e pago.

2: No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja filiado o empregado, por mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio Social do Comrcio, por mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou sade, ou, inexistindo na localidade mdicos nas condies acima especificados, por mdico do sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da escolha deste.

Os atestados mdicos de particulares, conforme manifestao do Conselho Federal de Medicina, no devem ser recusados, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na emisso, assim estabelecendo:

"O atestado mdico, portanto, no deve "a priori" ter sua validade recusada porquanto estaro sempre presentes no procedimento do mdico que o forneceu a presuno de lisura e percia tcnica, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaborao quando ento, alm da recusa, acertado requisitar a instaurao do competente inqurito policial e, tambm, a representao ao Conselho Regional de Medicina para instaurao do indispensvel procedimento administrativo disciplinar".

Portanto, o atestado mdico para abono de faltas ao trabalho deve obedecer aos dispositivos legais, mas, quando emitido por mdico particular, a priori

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deve ser considerado, pelo mdico da empresa ou junta mdica de servio pblico, como verdadeiro pela presuno de lisura e percia tcnica.

Entretanto, a legislao trabalhista no disciplina quanto ao abono de faltas em virtude de atestado de acompanhamento mdico (aquele que fornecido me ou ao pai que acompanha o filho at o mdico), tampouco se manifesta quanto a obrigatoriedade das empresas em recepcion-lo.

Embora no tenhamos a manifestao da Legislao a respeito, preciso se atentar para os Acordos e Convenes Coletivas que tendem a garantir situaes mais benficas, como complemento s dispostas em lei ou at pelos prprios procedimentos internos das empresas que podem estabelecer tal garantia.

Em um procedimento interno de uma empresa qualquer, encontramos uma dessas garantias a qual estabelecia que "Nos casos dos atestados de acompanhantes para filhos at 14 (quatorze) anos, a ausncia abonada, no limite de 01 dia/ms."

EMPRESAS - FACULDADE EM ABONAR

Se por um lado o empregador no deve esta obrigao, por outro h uma busca em manter a qualidade de vida e condies saudveis de trabalho para seu empregado, condies estas que podem ser ameaadas pela enfermidade

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na famlia deste, j que poder refletir diretamente no seu desempenho profissional.

Ora, se um empregado que trabalha em turnos, por exemplo, e que poderia agendar e levar seu filho ao mdico aps sua jornada normal de trabalho no o faz, fica evidente sua inteno em faltar ao servio sem justificativa legal.

Por outro lado, se ocorrer a necessidade urgente em funo de um fato grave e inesperado, ainda que a jornada de trabalho seja em turnos, h que se levar em considerao a imprevisibilidade e necessidade urgente de atendimento ao filho, o que poderia ser considerado justificvel a ausncia do empregado.

Cabe ao empregador aceitar ou no os atestados apresentados pelo empregado que no estejam previstos em lei. Se a lei, acordo ou conveno coletiva no disciplina sobre a obrigao de o empregador recepcionar o atestado de acompanhamento mdico, uma faculdade aceitar ou recusar.

No entanto, para que seja aceito, o gestor de Recursos Humanos deve estabelecer um procedimento interno regulamentando as condies em que sero aceitos, para que todos sejam atingidos por este regulamento. No h como um departamento aceitar e outro no, conforme suas convices.

A empresa poder determinar ainda que os atestados de acompanhante (filho, pai, me, irmo e etc.) somente justificam a ausncia do perodo, mas no

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abonam, caso em que as horas devem ser compensadas dentro de um determinado prazo para no incorrer em prejuzos salariais.

No obstante, h que se atentar para o entendimento jurisprudencial que vem demonstrando que a me, o pai, tutor ou responsvel que, no havendo outra possibilidade, precisar se ausentar do trabalho para acompanhar o filho menor at o mdico, deve ter esta ausncia justificada pela empresa, j que esta garantia de cuidado do filho, alm de estar estabelecido na Constituio Federal, um dever estabelecido no exerccio do ptrio-poder,

consubstanciado no dever dos pais de cumprir funes de sustento, educao e assistncia aos filhos, conforme define o Estatuto da Criana e do Adolescen

CARNAVAL OU NO FERIADO? FOLGA AUTOMTICA PODE GERAR ALTERAO CONTRATUAL Srgio Ferreira Pantaleo As controvrsias geradas em torno do feriado de carnaval" em funo da tradio em vrios municpios de no haver expediente laboral nas empresas, bancos ou reparties pblicas, nas teras-feiras de carnaval e at nas quartas-feiras de cinzas, at meio dia, ainda so motivos de discusses entre empregados e empresas. Esta tradio induz muitas pessoas a acreditar que feriado e que, portanto, no precisam exercer suas atividades nos seus locais de trabalho. Esta confuso ocorre principalmente porque a maioria dos calendrios aponta em vermelho a tera-feira de carnaval indicando, genericamente, que se trata de feriado nacional. O carnaval em 2012 ser dia 21/02/2012 (tera-feira), mas como se pode verificar abaixo, nem todo municpio ou estado considera esta data como feriado. LEGISLAO

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A Lei n 9.093/95 que dispe sobre feriados civis estabelece que sejam feriados somente aqueles declarados em Lei Federal ou Estadual, quando se tratar da data magna do Estado. So considerados tambm feriados religiosos os dias de guarda conforme o costume ou tradio local declarados em Lei Municipal, os quais no podero ser em nmero maior do que 4 (quatro) dias no ano, j incluso neste, a SextaFeira da Paixo de acordo com o art. 2 da referida lei. No obstante, a Lei n 10.607/2002, que dispe sobre os feriados nacionais, alterou o art. 1 da Lei n 662/49, concomitante com a Lei 6.802/80, estabelecendo que sejam feriados nacionais os dias: 1 de janeiro (Confraternizao Universal - Ano Novo);

21 de abril (Tiradentes); 1 de maio (Dia do Trabalho); 7 de setembro (Independncia do Brasil); 12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida); 2 de novembro (Finados); 15 de novembro (Proclamao da Repblica); e 25 de dezembro (Natal). ENTENDIMENTO

Com base na legislao no h dvidas quanto aos feriados nacionais uma vez que esto expressos em Lei Federal. Quanto aos demais feriados que a Lei Federal outorga aos municpios, h que se verificar quais os feriados municipais esto expressos em lei, limitados ao total de 4 (quatro) feriados no ano. Partindo desse pressuposto, se no houver uma lei municipal estabelecendo que o carnaval seja feriado, o trabalho neste dia ser normal e o no comparecimento ao trabalho, acarretar prejuzos salariais ao empregado. Haver prejuzo da mesma forma no caso da quarta-feira de cinzas. Normalmente temos os possveis feriados determinados por lei municipal, observado o limite acima, os quais podem variar dependendo dos respectivos costumes ou tradies de cada regio: Sexta-Feira da Paixo Corpus Christi Aniversrio da Cidade Carnaval Outros Data mvel Data mvel Data determinada pelo municpio Data mvel Data determinada pelo municpio

Padroeiro(a) da Cidade Data determinada pelo municpio

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Exemplo Feriados estabelecidos por lei Municipal nas cidades de Curitiba, So Paulo e Rio de Janeiro CIDADE FERIADOS MUNICIPAIS Sexta-feira da Paixo Corpus Christi Nossa Sra da Luz dos Pinhais (Padroeira) Aniversrio da Cidade Sexta-feira da Paixo DATA Data Mvel Data Mvel 08 de Setembro 25 de Janeiro Data Mvel Data Mvel 20 de Novembro Lei 1.271 de 27.06.1988 Lei 3.302, 23 de de Abril 13.11.2001 Lei 2.307, 20 de de Novembro 14.4.1995 20 de janeiro BASE LEGAL

Curitiba PR

Lei 3.015, de 24.8.1967

So Paulo - SP Corpus Christi Dia da Conscincia Negra

Lei 13.707, de 7.1.2004

So Sebastio (Padroeiro) Rio de Janeiro RJ So Jorge Dia da Conscincia Negra

NOTA: a) Nas reparties pblicas, nas reparties pblicas federais, estaduais ou municipais, poder ser declarado, pelos respectivos rgos competentes, ponto facultativo nesses dias; No Estado do Rio de Janeiro, a tera-feira de Carnaval foi declarada feriado Estadual por meio da Lei 5.243 de 14.05.2008. POSSIBILIDADE DE DISPENSA DO TRABALHO Pela lei trabalhista nos municpios em que no haja lei determinando que o carnaval ou qualquer outro dia comemorativo por tradio seja feriado, h basicamente trs possibilidades dos trabalhadores usufrurem desta folga sem prejuzos salariais, possibilitando tambm empresa adequar a jornada de trabalho s suas necessidades de produo e demanda de servios:

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1) Compensao destas horas mediante acordo coletivo de banco de horas; 2) Compensao destas horas mediante acordo de compensao (compensao do excesso de horas de trabalho em um dia/perodo pela correspondente diminuio em outro) desde que no ultrapasse o limite mximo dirio estabelecido por lei, observado o acordo coletivo da categoria. 3) Liberalidade do trabalho por parte da empresa. As empresas precisam ficar atentas quanto ao 3 item acima, pois a concesso de folga automtica e reiterada no dia de carnaval ou no dia que o antecede, ainda que no haja lei municipal ou estadual estabelecendo tal feriado ou previso em acordo coletivo, pode acarretar alterao tcita do contrato de trabalho. o caso, por exemplo, de uma empresa que passa 4 ou 5 anos concedendo folga automtica a seus empregados s vspera e no dia de carnaval, sem qualquer previso contratual, ou seja, o empregado folga e no precisa compensar estes dias no trabalhados. Neste caso, a Justia do Trabalho pode entender que houve alterao tcita do contrato de trabalho por vontade da empresa e que o direito de folgar s vspera e o dia do carnaval (sem necessidade de compensar) no poderia mais ser restringido aos empregados. TRABALHADORES QUE SE ENQUADRAM NESTA REGRA A regra, a princpio, vale para todos os trabalhadores em geral, inclusive para os domsticos. A Constituio Federal assegura aos domsticos o direito a uma folga semanal, mas no se manifesta em relao aos feriados que, para muitos doutrinadores, tambm so direitos dos trabalhadores domsticos. JURISPRUDNCIA Ementa: FERIADOS - Em no sendo os dias de carnaval considerados feriados, assim declarados em lei federal, no h como condenar o empregador a pagar o labor prestado em tais dias como extraordinrio. (TRT 9 R. - RO 2.651/96 - Ac. 12.458/97 - 3 T. - Rel. Juza Wanda Santi Cardoso da Silva - DJPR 23.05.1997). Ementa: FERIADOS - Havendo compensao do feriado trabalhado com a concesso de folga em outro dia, bem como o pagamento das respectivas horas que ultrapassaram a jornada normal do Autor, de forma dobrada, nenhuma diferena a tal ttulo lhe devida. DECISO: por unanimidade, conhecer do recurso interposto e, no mrito, dar-lhe provimento, nos termos do voto da Juza Relatora Leila Calvo. TRT - RO - 00602.2005.004.23.00-0SESSO: 0060/2006.

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