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Tipo Norma Fecha Publicacin Fecha Promulgacin Organismo Ttulo

Tipo Version Inicio Vigencia Id Norma Ultima Modificacin URL LEY NUM. 19.759

:Ley 19759 :05-10-2001 :27-09-2001 :MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO :MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO EN LO RELATIVO A LAS NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACION, AL DERECHO DE SINDICACION, A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR Y A OTRAS MATERIAS QUE INDICA :Ultima Version De : 30-07-2002 :30-07-2002 :190282 :30-JUL-2002 LEY 19818 :http://www.leychile.cl/N?i=190282&f=2002-07-30&p=

MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO EN LO RELATIVO A LAS NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACION, AL DERECHO DE SINDICACION, A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR Y A OTRAS MATERIAS QUE INDICA Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente Proyecto de ley:

"Artculo nico.- Introdcense las siguientes modificaciones al Cdigo del Trabajo: 1. Agrgase en el artculo 1, el siguiente inciso final: "Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores se regirn por las normas de este Cdigo.". 2. Sustityense los incisos segundo y tercero del artculo 2, por los siguientes incisos segundo, tercero, cuarto, quinto y sexto, pasando el actual inciso cuarto a ser sptimo: "Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin. Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo, son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso tercero. Lo dispuesto en los incisos segundo y tercero de este

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artculo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entendern incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.". 3. Agrgase a continuacin del ltimo inciso del artculo 3, el siguiente inciso final nuevo: "Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artculo se sancionarn de conformidad con lo dispuesto en el artculo 478 de este Cdigo.". 4. Incorprase en el artculo 5, el siguiente inciso primero, nuevo, pasando los actuales incisos primero y segundo a ser incisos segundo y tercero, respectivamente: "Artculo 5.- El ejercicio de ley le reconoce al empleador, tiene a las garantas constitucionales de especial cuando pudieran afectar la privada o la honra de stos.". las facultades que la como lmite el respeto los trabajadores, en intimidad, la vida

5. Dergase el inciso cuarto del artculo 8. 6. Agrgase al nmero 3 del inciso primero del artculo 10, sustituyendo el punto y coma (;) por un punto seguido (.), la siguiente oracin final: "El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;". 7. Modifcase el artculo 22, del modo siguiente: a) Sustityese en el inciso primero, la expresin "cuarenta y ocho" por "cuarenta y cinco", y b) Agrgase el siguiente inciso final, nuevo: "Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.". 8. Sustityese en los incisos primero y tercero del artculo 23, la expresin "diez horas" por "doce horas". 9. Modifcase el artculo 25, del modo que sigue: a) Reemplzanse en su inciso primero el guarismo "192" por "180" y todo el texto que est a continuacin del punto seguido (.) por el siguiente: "En el caso de los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no ser imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. Tratndose de los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana, el mencionado tiempo de descanso tampoco ser imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se ajustar de igual modo. No obstante, en el caso de estos ltimos, los tiempos de espera se imputarn a la jornada.". b) En su inciso final, agrgase, a continuacin de la palabra "bus" la expresin "o camin", y sustityese el singular "aqul" por el plural "aqullos". 10. Sustityese el artculo 27 por el siguiente: "Artculo 27.- Lo dispuesto en el inciso primero del

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artculo 22 no es aplicable al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes -exceptuado el personal administrativo, el de lavandera, lencera y cocina-, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse, constantemente a disposicin del pblico. El desempeo de la jornada que establece este artculo slo se podr distribuir hasta por un mximo de cinco das a la semana. Con artculo el lugar descanso todo, los trabajadores a que se refiere este no podrn permanecer ms de 12 horas diarias en de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un no inferior a una hora, imputable a dicha jornada.

En caso de duda y a peticin del interesado, el Director del Trabajo resolver si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artculo. De su resolucin podr recurrirse ante el juez competente dentro de quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.". 11. Sustityese el inciso primero del artculo 32, por el siguiente: "Artculo 32.- Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.". 12.- Modifcase el artculo 38 de la siguiente forma: a) Reemplzanse en la primera parte de su inciso cuarto las expresiones "uno" por "dos" y "deber" por "debern". b) Elimnase su inciso quinto. c) Sustityese su inciso final por los siguientes: "Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema. La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de cuatro aos.". 13. Agrgase en el Captulo IV, del Ttulo I, del Libro I, despus del artculo 40, el siguiente Prrafo 5, nuevo: "Prrafo 5. Jornada Parcial Artculo 40 bis.- Se podrn pactar contratos de

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trabajo con jornada a tiempo parcial, considerndose afectos a la normativa del presente prrafo, aqullos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artculo 22. Artculo 40 bis A.- En los contratos a tiempo parcial se permitir el pacto de horas extraordinarias. La jornada ordinaria diaria deber ser continua y no podr exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colacin. Artculo 40 bis B.- Los trabajadores a tiempo parcial gozarn de todos los dems derechos que contempla este Cdigo para los trabajadores a tiempo completo. No obstante, el lmite mximo de gratificacin legal previsto en el artculo 50, podr reducirse proporcionalmente, conforme a la relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo. Artculo 40 bis C.- Las partes podrn pactar alternativas de distribucin de jornada. En este caso, el empleador, con una antelacin mnima de una semana, estar facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regir en la semana o perodo superior siguiente. Artculo 40 bis D.- Para los efectos del clculo de la indemnizacin que pudiere corresponderle al trabajador al momento del trmino de sus servicios, se entender por ltima remuneracin el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los ltimos once aos del mismo. Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque el perodo de clculo deber ser reajustada por la variacin experimentada por el ndice de precios al consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneracin respectiva y el mes anterior al trmino del contrato. Con todo, si la indemnizacin que le correspondiere por aplicacin del artculo 163 fuere superior, se le aplicar sta.". 14. Interclase, a continuacin del artculo 92, el siguiente artculo 92 bis, nuevo: "Artculo 92 bis.- Las personas que se desempeen como intermediarias de trabajadores agrcolas y de aquellos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, de la explotacin de madera u otras afines, debern inscribirse en un Registro especial que para esos efectos llevar la Inspeccin del Trabajo respectiva.". 15. Interclase en el inciso final del artculo 95, entre la palabra "artculo" y la voz "no", la expresin "son de costo del empleador y". 16. Interclase a continuacin del artculo 95, el siguiente artculo 95 bis, nuevo: "Artculo 95 bis.- Para dar cumplimiento a la obligacin contenida en el artculo 203, los empleadores cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma comuna, podrn habilitar y mantener durante la respectiva temporada, uno o ms servicios comunes de sala cuna.". 17. Sustityese en el inciso final del artculo 106

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el guarismo "48" por la expresin "cuarenta y cinco". 18. Modifcase el artculo 153 de la siguiente forma: a) Reemplzanse en el inciso primero el vocablo "veinticinco" por "diez", y la frase "Las empresas industriales o comerciales" por "Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas". b) Agrgase en el inciso final, despus del punto aparte (.) que pasa a ser seguido, la siguiente frase nueva: "Asimismo, podrn exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artculo siguiente.". 19. Agrgase en el artculo 154, el siguiente inciso final: "Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el nmero 5 de este artculo, y, en general, toda medida de control, slo podrn efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser general, garantizndose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.". 20. Interclase, a continuacin del artculo 154, el siguiente artculo 154 bis, nuevo: "Artculo 154 bis.- El empleador deber mantener reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasin de la relacin laboral.". 21. Reemplzase en el artculo 155 la expresin "del artculo anterior" por "del artculo 154". 22. Reemplzase en el inciso final del artculo 156, la frase "el texto del reglamento interno de la empresa" por la siguiente: "en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la ley N 16.744". 23. Reemplzase el N 1 del artculo 160, por el siguiente: "1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.". 24. Modifcase el inciso primero del artculo 161, de la siguiente forma: a) Suprmense la expresin "y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador", y la coma (,) que la precede. b) Agrgase a continuacin del punto aparte (.), que pasa a ser punto seguido (.) la siguiente oracin:

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"La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168.". 25.- Interclase, a continuacin del artculo 161, el siguiente artculo 161 bis, nuevo: "Artculo 161 bis.- La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168.". 26. Reemplzase el artculo 168 por el siguiente: "Artculo 168.- El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, aumentada esta ltima de acuerdo a las siguientes reglas: a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin improcedente del artculo 161; b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin injustificada de las causales del artculo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho trmino; c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin indebida de las causales del artculo 160. Si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, se incrementar en un cien por ciento. Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales sealadas en el artculo 161, en la fecha en que se invoc la causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores. El plazo contemplado en el inciso primero se suspender cuando, dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la separacin del trabajador.". 27. Sustityese la letra a) del artculo 169, por la siguiente: "a) La comunicacin que el empleador dirija al

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trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artculo 162, supondr una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda. El empleador estar obligado a pagar las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior en un solo acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrn acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo. Dicho pacto deber ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto har inmediatamente exigible el total de la deuda y ser sancionado con multa administrativa. Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr recurrir al mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo all indicado, para que se ordene y cumpla dicho pago, pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, y". 28. Sustityese en el artculo 170, en su oracin final, la expresin "inciso segundo del artculo 168" por "inciso final del artculo 168". 29.- Reemplzanse en el artculo 171, en su inciso primero, las expresiones "veinte" por "cincuenta" y "cincuenta" por "ochenta". 30. Interclase a continuacin del artculo 183, el siguiente artculo 183 bis, nuevo: "Artculo 183 bis.- En los casos en que el empleador proporcione capacitacin al trabajador menor de 24 aos de edad podr, con el consentimiento del trabajador, imputar el costo directo de ella a las indemnizaciones por trmino de contrato que pudieren corresponderle, con un lmite de 30 das de indemnizacin. Cumplida la anualidad del respectivo contrato, y dentro de los siguientes sesenta das, el empleador proceder a liquidar, a efectos de determinar el nmero de das de indemnizacin que se imputan, el costo de la capacitacin proporcionada, la que entregar al trabajador para su conocimiento. La omisin de esta obligacin en la oportunidad indicada, har inimputable dicho costo a la indemnizacin que eventualmente le corresponda al trabajador. Las horas que el trabajador destine a estas actividades de capacitacin, se considerarn como parte de la jornada de trabajo y sern imputables a sta para los efectos de su cmputo y pago. La capacitacin a que se refiere este artculo deber estar debidamente autorizada por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo. Esta modalidad anualmente estar limitada a un treinta por ciento de los trabajadores de la empresa, si en sta trabajan cincuenta o menos trabajadores; a un veinte por ciento si en ella laboran doscientos cuarenta y nueve o menos; y, a un diez por ciento, en aqullas en que trabajan doscientos cincuenta o ms trabajadores.". 31. Reemplzase el encabezamiento del artculo 216,

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por el siguiente: "Artculo 216.- Las organizaciones sindicales se constituirn y denominarn en consideracin a los trabajadores que afilien. Podrn, entre otras, constituirse las siguientes:". 32. Sustityese el artculo 217 por el siguiente: "Artculo 217.- Los funcionarios de las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a travs de dicho Ministerio podrn constituir organizaciones sindicales en conformidad a las disposiciones de este Libro, sin perjuicio de las normas sobre negociacin colectiva contenidas en el Libro siguiente.". 33. Reemplzase el artculo 218, por el siguiente: "Artculo 218.- Para los efectos de este Libro III sern ministros de fe, adems de los inspectores del trabajo, los notarios pblicos, los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administracin del Estado que sean designados en calidad de tales por la Direccin del Trabajo. Respecto al acto de constitucin del sindicato, los trabajadores debern decidir quin ser el ministro de fe, eligiendo alguno de los sealados en el inciso anterior. En los dems casos en que la ley requiera genricamente un ministro de fe, tendrn tal calidad los sealados en el inciso primero, y si sta nada dispusiere, sern ministros de fe quienes el estatuto del sindicato determine.". 34. Modifcase el artculo 220, del modo siguiente: a) Considerar su actual N 1 como N 2 y este ltimo, el N 2, como N 1, y b) En el actual N 2, que pasa a ser N 1, elimnanse las frases "a nivel de la empresa, y, asimismo, cuando, previo acuerdo de las partes, la negociacin involucre a ms de una empresa"; reemplzase el punto seguido (.) por una coma (,), y consgnase con minscula inicial la palabra "Suscribir". 35. Agrganse en el artculo 221, los siguientes incisos tercero, cuarto y quinto, nuevos: "Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral desde los diez das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta das de realizada. Este fuero no podr exceder de 40 das. Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales, gozan del fuero a que se refiere el inciso anterior, hasta el da siguiente de la asamblea constitutiva y se les aplicar a su respecto, lo dispuesto en el inciso final del artculo 243. Este fuero no exceder de 15 das. Se aplicar a lo establecido en los dos incisos precedentes, lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 238.". 36. Interclase en el inciso primero del artculo 224, entre las palabras "sindical" y "gozarn", la siguiente frase nueva: "mencionada en el inciso tercero del

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artculo 235". 37. Interclase en el inciso primero del artculo 225, entre la expresin "del directorio" y la coma (,) que le sigue, la expresin "y quienes dentro de l gozan de fuero", y reemplzase la expresin "el da hbil laboral siguiente" por "dentro de los tres das hbiles laborales siguientes". 38. Reemplzase el artculo 227, por el siguiente: "Artculo 227.- La constitucin de un sindicato en una empresa que tenga ms de cincuenta trabajadores, requerir de un mnimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella. No obstante lo anterior, para constituir dicha organizacin sindical en aquellas empresas en las cuales no exista un sindicato vigente, se requerir al menos de ocho trabajadores, debiendo completarse el qurum exigido en el inciso anterior, en el plazo mximo de un ao, transcurrido el cual caducar su personalidad jurdica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho requisito. Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos, podrn constituir sindicato ocho de ellos. Si la empresa tuviere ms de un establecimiento, podrn tambin constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mnimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento. Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrn constituir sindicato doscientos cincuenta o ms trabajadores de una misma empresa.". 39. Sustityese el artculo 228, por el siguiente: "Artculo 228.- Para constituir un sindicato que no sea de aquellos a que se refiere el artculo anterior, se requerir del concurso de un mnimo de veinticinco trabajadores para formarlo.". 40. Agrgase al final del artculo 229, sustituyendo el punto final (.) por un punto y coma (;), lo siguiente: "si fueren veinticinco o ms trabajadores, elegirn tres delegados sindicales. Con todo, si fueren 25 o ms trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos, podrn elegir, respectivamente, uno o dos delegados sindicales. Los delegados sindicales gozarn del fuero a que se refiere el artculo 243.". 41. Sustityese el artculo 231, por el siguiente: "Artculo 231.- El estatuto del sindicato deber contemplar los requisitos de afiliacin, de desafiliacin y los derechos y obligaciones de sus miembros, los requisitos para ser elegido dirigente sindical, los mecanismos de modificacin del estatuto o de fusin del sindicato, el rgimen disciplinario interno y la clase y denominacin de sindicato que lo identifique, que no podr sugerir el carcter de nico o exclusivo. Las asambleas de socios sern ordinarias y extraordinarias. Las asambleas ordinarias se celebrarn con la frecuencia y en la oportunidad establecidas en los

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estatutos, y sern citadas por el presidente o quien los estatutos determinen. Las asambleas extraordinarias sern convocadas por el presidente o por el veinte por ciento de los socios. El estatuto deber disponer los resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de opinin y su derecho a votar. Podr el estatuto, adems, contener normas de ponderacin del voto, cuando afilie a trabajadores no permanentes. La organizacin sindical deber llevar un registro actualizado de sus miembros.". 42. Reemplzase el artculo 232, por el siguiente: "Artculo 232.- Los estatutos determinarn los rganos encargados de verificar los procedimientos electorales y los actos que deban realizarse en los que se exprese la voluntad colectiva, sin perjuicio de aquellos actos en que la ley o los propios estatutos requieran la presencia de un ministro de fe de los sealados por el artculo 218. Asimismo, los estatutos establecern el nmero de votos a que tiene derecho cada miembro, debiendo resguardarse, en todo caso, el derecho de las minoras. Los estatutos sern pblicos. El estatuto regular los mecanismos de control y de cuenta anual que el directorio sindical deber rendir a la asamblea de socios. La cuenta anual, en lo relativo a la administracin financiera y contable, deber contar con el informe de la comisin revisora de cuentas. Deber, adems, disponer expresamente las medidas de garanta de los afiliados de acceso a la informacin y documentacin sindical.". 43. Agrgase, a continuacin del artculo 233, el siguiente artculo 233 bis, nuevo: "Artculo 233 bis.- La asamblea de trabajadores podr acordar la fusin con otra organizacin sindical, de conformidad a las normas de este artculo. En tales casos, una vez votada favorablemente la fusin y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se proceder a la eleccin del directorio de la nueva organizacin dentro de los diez das siguientes a la ltima asamblea que se celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarn de pleno derecho a la nueva organizacin. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusin, debidamente autorizadas ante ministro de fe, servirn de ttulo para el traspaso de los bienes.". 44. Reemplzase el artculo 235, por el siguiente: "Artculo 235.- Los sindicatos de empresa que afilien a menos de veinticinco trabajadores, sern dirigidos por un Director, el que actuar en calidad de Presidente y gozar de fuero laboral. En los dems casos, el directorio estar compuesto por el nmero de directores que el estatuto establezca. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, slo gozarn del fuero consagrado en el artculo 243 y de los permisos y licencias establecidos en los artculos 249, 250 y 251, las ms altas mayoras relativas que se establecen a continuacin, quienes elegirn entre ellos al Presidente, al Secretario y al Tesorero: a) Si el sindicato rene entre veinticinco y doscientos cuarenta y nueve trabajadores, tres directores;

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b) Si el sindicato agrupa entre doscientos cincuenta y novecientos noventa y nueve trabajadores, cinco directores; c) Si el sindicato afilia entre mil y dos mil novecientos noventa y nueve trabajadores, siete directores, y d) Si el sindicato est formado por tres mil o ms trabajadores, nueve directores. En el caso de los sindicatos de empresa que tengan presencia en dos o ms regiones, el nmero de directores se aumentar en dos, cuando se encontrare en el caso de la letra d), precedente. El mandato sindical durar no menos de dos aos ni ms de cuatro y los directores podrn ser reelegidos. El estatuto determinar la forma de reemplazar al director que deje de tener tal calidad por cualquier causa. Si el nmero de directores referencia el inciso tercero de una cantidad tal, que impidiere directorio, deber procederse a en ejercicio a que hace este artculo disminuyere a el funcionamiento del una nueva eleccin.

Los estatutos de los sindicatos constituidos por trabajadores embarcados o gente de mar, podrn facultar a cada director sindical para designar un delegado que lo reemplace cuando se encuentre embarcado, al que no se aplicarn las normas sobre fuero sindical. No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de este artculo, los directores a que se refiere ese precepto podrn ceder en todo o en parte los permisos que se les reconoce en el artculo 249, a los directores electos que no gozan de dichos permisos. Dicha cesin deber ser notificada al empleador con al menos tres das hbiles de anticipacin al da en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesin.". 45. Reemplzase el artculo 236, por el siguiente: "Artculo 236.- Para ser elegido o desempearse como director sindical o delegado sindical de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 229, se requiere cumplir con los requisitos que sealen los respectivos estatutos.". 46. Sustityese el artculo 237, por el siguiente: "Artculo 237.- Para la primera eleccin de directorio, sern candidatos todos los trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva y que renan los requisitos para ser director sindical. En las siguientes elecciones de directorio sindical, debern presentarse candidaturas en la forma, oportunidad y con la publicidad que sealen los estatutos. Si stos nada dijeren, las candidaturas debern presentarse por escrito ante el secretario del directorio no antes de quince das ni despus de dos das anteriores a la fecha de la eleccin. En este caso, el secretario deber comunicar por escrito o mediante carta certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los dos das hbiles siguientes a su formalizacin. Resultarn elegidos quienes obtengan las ms altas mayoras relativas. En los casos en que se produjere igualdad de votos, se estar a lo que disponga el estatuto y si nada dijere, se proceder slo respecto de quienes estuvieren en tal situacin, a una nueva eleccin.".

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47. Reemplzase el artculo 238, por el siguiente: "Artculo 238.- Los trabajadores de los sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales, que sean candidatos en la forma prescrita en el artculo anterior, gozarn del fuero previsto en el inciso primero del artculo 243, desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, la fecha en que deba realizarse la eleccin respectiva y hasta esta ltima. Dicha comunicacin deber practicarse con una anticipacin no superior a quince das de aquel en que se efecte la eleccin. Si la eleccin se postergare, el fuero cesar en la fecha en la que debi celebrarse aqulla. Esta norma se aplicar tambin en las elecciones que se deban practicar para renovar parcialmente el directorio. En una misma empresa, los trabajadores podrn gozar del fuero a que se refiere este artculo, slo dos veces durante cada ao calendario.". 48. Agrgase en el artculo 239, el siguiente inciso segundo, nuevo: "El estatuto establecer los requisitos de antigedad para la votacin de eleccin y censura del directorio sindical.". 49. Dergase el artculo 240. 50. Dergase el artculo 241. 51. Dergase el artculo 242. 52. Elimnase en el inciso primero del artculo 243 la oracin "Del mismo modo el fuero no subsistir en el caso de disolucin del sindicato, cuando sta tenga lugar por aplicacin de las letras c) y e) del artculo 295, o de las causales previstas en sus estatutos y siempre que en este ltimo caso, dichas causales importaren culpa o dolo de los directores sindicales.". 53. Dergase el artculo 245. 54. Reemplzase el artculo 246, por el siguiente: "Artculo 246.- Todas las elecciones de directorio, votaciones de censura y escrutinios de los mismos, debern realizarse de manera simultnea en la forma que determinen los estatutos. Si stos nada dicen, se estar a las normas que determine la Direccin del Trabajo.". 55. Dergase el artculo 248. 56. Dergase el artculo 253. 57. Dergase el artculo 254. 58. Sustityense, en el inciso quinto del artculo 255, las frases "en la que el capitn, como ministro de fe,", por las siguientes: "en la que, como ministro de fe, quien o quienes determinen los estatutos,". 59. Reemplzase el inciso segundo del artculo 257, por el siguiente: "La enajenacin de bienes races deber tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva.". 60. Reemplzanse, en el inciso primero del artculo

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258, las palabras "Al directorio" por la expresin "A los directores les". 61. Sustityese, en el inciso tercero del artculo 261, el punto final (.) por una coma (,), y agrgase a continuacin lo siguiente: "para lo cual se le deber enviar copia del acta respectiva. Las copias de dichas actas tendrn mrito ejecutivo cuando estn autorizadas por un notario pblico o por un inspector del Trabajo. Se presume que el empleador ha practicado los descuentos, por el solo hecho de haber pagado las remuneraciones del trabajador.". 62. Dergase el artculo 264. 63. Dergase el artculo 265. 64. Reemplzase el artculo 266, por el siguiente: "Artculo 266.- Se entiende por federacin la unin de tres o ms sindicatos, y por confederacin, la unin de tres o ms federaciones o de veinte o ms sindicatos.". 65. Agrgase en el artculo 267, el siguiente inciso segundo, nuevo: "Las federaciones sindicales podrn establecer en sus estatutos, que pasan a tener la calidad de beneficiarios de las acciones que desarrolle la organizacin en solidaridad, formacin profesional y empleo y por el perodo de tiempo que se establezca, los trabajadores que dejen de tener tal calidad y que hayan sido socios a la fecha de la terminacin de los servicios, de una de sus organizaciones de base.". 66. Elimnanse en el inciso primero del artculo 268, las palabras "o confederacin". 67. Agrgase, en el inciso final del artculo 269, despus de los trminos "artculo 223", la expresin "con excepcin de su inciso primero", precedida de una coma (,). 68. Dergase el artculo 271. 69. Dergase el artculo 275. 70. Elimnanse, en el N 2 del artculo 284, la expresin "como por ejemplo:" y los siete prrafos que le siguen, reemplazando la coma (,) que antecede a dicha expresin por un punto final (.). 71. Dergase el artculo 285. 72. Agrgase en el artculo 286, el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando el actual inciso segundo a ser inciso tercero: "Las cotizaciones a las centrales sindicales se descontarn y enterarn directamente a ellas, en los trminos previstos en el artculo 261.". 73. Reemplzase el artculo 287 por el siguiente: "Artculo 287.- Las centrales sindicales se disolvern por las mismas causales establecidas con respecto a las organizaciones sindicales.". 74. Reemplzase el artculo 288, por el siguiente: "Artculo 288.- En todo lo que no sea contrario a las normas especiales que las rigen, se aplicar a las

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federaciones, confederaciones y centrales, las normas establecidas respecto a los sindicatos, contenidas en este Libro III.". 75. Modifcase el artculo 289, del modo siguiente: a) Suprmese en la letra a) la frase: "o a proporcionarles la informacin necesaria para el cabal cumplimiento de sus obligaciones"; b) Interclase la siguiente letra b), nueva, pasando las actuales letras b), c), d), e) y f), a ser c), d), e), f) y g), respectivamente: "b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la informacin a que se refieren los incisos quinto y sexto del artculo 315;", y c) Sustityese la letra f), que pasa a ser letra g), por la siguiente: "g) El que aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a los trabajadores a que se refiere el artculo 346, sin efectuar el descuento o la entrega al sindicato de lo descontado segn dicha norma dispone.". 76. Introdcense las siguientes modificaciones al artculo 292: a) Sustityese en su inciso primero la expresin "una unidad tributaria mensual a diez unidades tributarias anuales", por la expresin "diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales"; b) Sustityese en su inciso tercero, la coma (,) ubicada a continuacin de la expresin "Juzgados de Letras del Trabajo" por un punto final (.), suprimiendo el texto que sigue; y, c) Reemplzanse los incisos cuarto, quinto y sexto, por los siguientes: "La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al tribunal competente, los hechos que estime constitutivos de prcticas antisindicales o desleales de los cuales tome conocimiento, y acompaar a dicha denuncia, el informe de fiscalizacin correspondiente. Los hechos constatados de que d cuenta dicho informe, constituirn presuncin legal de veracidad, con arreglo al inciso final del artculo 23 del decreto con fuerza de ley N2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Asimismo, la Inspeccin podr hacerse parte en el juicio que por esta causa se entable. Sin perjuicio de lo anterior, cualquier interesado podr denunciar conductas antisindicales o desleales y hacerse parte en el proceso. Las partes podrn comparecer personalmente, sin necesidad de patrocinio de abogado. Recibida la denuncia, el juez citar a declarar al denunciado, ordenndole acompaar todos los antecedentes que estime necesarios para resolver. Citar tambin a la misma audiencia al denunciante y a los presuntamente afectados, para que expongan lo que estimen conveniente acerca de los hechos denunciados. La citacin se efectuar por carta certificada, dirigida a los domicilios que figuren en el informe de fiscalizacin y se entender practicada en el plazo a que se refiere el artculo 478 bis. La referida audiencia deber realizarse en una fecha

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no anterior al quinto ni posterior al dcimo da siguiente a la fecha de la citacin. Con el mrito del informe de fiscalizacin, de lo expuesto por los citados y de las dems pruebas acompaadas al proceso, las que apreciar en conciencia, el juez dictar sentencia en la misma audiencia o dentro de tercero da. Si la prctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador respecto de quien se haya acreditado que se encuentra amparado por el fuero establecido en los artculos 221, 224, 229, 238, 243 y 309, el Juez, en su primera resolucin dispondr, de oficio o a peticin de parte, la inmediata reincorporacin del trabajador a sus labores, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 174, en lo pertinente. Si la sentencia da por establecida la prctica antisindical o desleal, adems, dispondr que se subsanen o enmienden los actos que constituyen dicha prctica; el pago de la multa a que se refiere este artculo, fijando su monto, y que se reincorpore en forma inmediata a los trabajadores sujetos a fuero laboral separados de sus funciones, si esto no se hubiere efectuado antes. Copia de esta sentencia, deber remitirse a la Direccin del Trabajo, para su registro.". 77. Sustityese el artculo 294, por el siguiente: "Artculo 294.- Si una o ms de las prcticas antisindicales o desleales establecidas en este Libro o en el Ttulo VIII del Libro IV, han implicado el despido de trabajadores no amparados por fuero laboral, ste no producir efecto alguno. El trabajador deber intentar la accin correspondiente dentro del plazo a que se refiere el artculo 168. El trabajador podr optar entre la reincorporacin decretada por el tribunal o el derecho a la indemnizacin establecida en el artculo 163, con el correspondiente recargo y, adicionalmente, a una indemnizacin que fijar el juez de la causa, la que no podr ser inferior a tres meses ni superior a once meses de la ltima remuneracin mensual. En caso de optar por la indemnizacin a que se refiere el inciso anterior, sta ser fijada incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa. El juez de la causa, en estos procesos, deber requerir el informe de fiscalizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 292.". 78. Agrgase, a continuacin del artculo 294, el siguiente artculo 294 bis, nuevo: "Artculo 294 bis.- La Direccin del Trabajo deber llevar un registro de las sentencias condenatorias por prcticas antisindicales o desleales, debiendo publicar semestralmente la nmina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. Para este efecto, el tribunal enviar a la Direccin del Trabajo copia de los fallos respectivos.". 79. Reemplzase el artculo 295, por el siguiente: "Artculo 295.- Las organizaciones sindicales no estarn sujetas a disolucin o suspensin administrativa. La disolucin de una organizacin sindical, no

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afectar las obligaciones y derechos emanados que les correspondan a sus afiliados, en virtud de contratos o convenios colectivos suscritos por ella o por fallos arbitrales que le sean aplicables.". 80. Sustityese el artculo 296, por el siguiente: "Artculo 296.- La disolucin de una organizacin sindical proceder por el acuerdo de la mayora absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipacin establecida en su estatuto. Dicho acuerdo se registrar en la Inspeccin del Trabajo que corresponda.". 81. Sustityese el inciso primero del artculo 297, por el siguiente: "Artculo 297.- Tambin proceder la disolucin de una organizacin sindical, por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitucin, declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdiccin en que tenga su domicilio la respectiva organizacin, a solicitud fundada de la Direccin del Trabajo o por cualquiera de sus socios.". 82. Dergase el Captulo XI del Ttulo I del Libro III. 83. Sustityese el artculo 309, por el siguiente: "Artculo 309.- Los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva gozarn del fuero establecido en la legislacin vigente, desde los diez das anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta das despus de la suscripcin de este ltimo, o de la fecha de notificacin a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado. Sin embargo, no se requerir solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a plazo fijo, cuando dicho plazo expirare dentro del perodo a que se refiere el inciso anterior.". 84. Sustityese el artculo 313, por el siguiente: "Artculo 313.- Para los efectos previstos en este Libro IV sern ministros de fe los inspectores del Trabajo, los notarios pblicos, los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administracin del Estado que sean designados en calidad de tales por la Direccin del Trabajo.". 85. Sustityese el artculo 314, por el siguiente: "Artculo 314.- Sin perjuicio del procedimiento de negociacin colectiva reglada, en cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza, podrn iniciarse entre uno o ms empleadores y una o ms organizaciones sindicales, negociaciones directas y sin sujecin a normas de procedimiento para convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo determinado. Los sindicatos de trabajadores transitorios o eventuales podrn pactar con uno o ms empleadores, condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para determinadas obras o faenas transitorias o de temporada.". 86. Interclanse, despus del artculo 314, los siguientes artculos nuevos: "Artculo 314 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en

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el artculo anterior, tratndose de grupos de trabajadores que se unan para negociar, debern observarse las siguientes normas mnimas de procedimiento: a) Deber tratarse de grupos de ocho o ms trabajadores. b) Los trabajadores sern representados por una comisin negociadora, de no menos de tres integrantes ni ms de cinco, elegida por los involucrados en votacin secreta celebrada ante un inspector del Trabajo. c) El empleador estar obligado a dar respuesta a la presentacin hecha por los trabajadores dentro del plazo de 15 das. Si as no lo hiciere, se aplicar la multa prevista en el artculo 477; d) La aprobacin de la propuesta final del empleador deber ser prestada por los trabajadores involucrados en votacin secreta celebrada ante un inspector del Trabajo. Si se suscribiere un instrumento sin sujecin a estas normas mnimas de procedimiento, ste tendr la naturaleza de contrato individual de trabajo y no producir el efecto de un convenio colectivo. Con todo, si en una empresa se ha suscrito un convenio colectivo, ello no obstar para que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo, de conformidad al artculo 317. Artculo 314 bis A.- El sindicato que agrupe a trabajadores agrcolas de temporada, tendr la facultad de presentar a el o a los respectivos empleadores, un proyecto de convenio colectivo al que debern dar respuesta dentro del plazo de 15 das desde la recepcin del respectivo proyecto de convenio. Si la respuesta antes indicada no se verifica, la Inspeccin del Trabajo a solicitud del sindicato, podr apercibirlo dentro de los 5 das siguientes a la fecha de esta solicitud, a fin de que la respuesta sea entregada, bajo apercibimiento de la sancin prevista en el artculo 477. La respuesta negativa del empleador, slo habilita al sindicato para presentar un nuevo proyecto en la siguiente temporada. La negociacin directa deber finalizar, con una antelacin no inferior a 30 das al de inicio de las labores agrcolas de temporada. Artculo 314 bis B.- Se podrn convenir en la negociacin a que se refiere el artculo anterior, normas comunes de trabajo y remuneraciones incluyndose especialmente entre aqullas, las relativas a prevencin de riesgos, higiene y seguridad; distribucin de la jornada de trabajo; normas sobre alimentacin, traslado, habitacin y salas cunas. Ser tambin objeto especial de esta negociacin: a) Acordar normas sobre remuneraciones mnimas, que regirn para los trabajadores afiliados al sindicato, y b) Pactar las formas y modalidades bajo las cuales se cumplirn las condiciones de trabajo y empleo convenidas. Podr tambin, si lo acordaren las partes, pactarse la contratacin futura de un nmero o porcentaje de los trabajadores involucrados en la negociacin. Las estipulaciones de estos convenios, se tendrn como

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parte integrante de los contratos individuales que se celebren durante su vigencia con quienes se encuentren afiliados al sindicato y tendrn el plazo de duracin que le fijen las partes, que no podr ser inferior a la respectiva temporada. Artculo 314 bis C.- Las negociaciones de que tratan los artculos 314, 314 bis, 314 bis A y 314 bis B no se sujetarn a las normas procesales previstas para la negociacin colectiva reglada, ni darn lugar a los derechos, prerrogativas y obligaciones que para sta se sealan en este Cdigo. Los instrumentos colectivos que se suscriban se denominarn convenios colectivos y tendrn los mismos efectos que los contratos colectivos, sin perjuicio de las normas especiales a que se refiere el artculo 351.". 87. Agrganse al artculo 315, los siguientes incisos quinto y sexto, nuevos: "Todo sindicato o grupo negociador de empresa podr solicitar del empleador dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente, los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo. Para el empleador ser obligatorio entregar, a lo menos, los balances de los dos aos inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyo caso la obligacin se reducir al tiempo de existencia de ella; la informacin financiera necesaria para la confeccin del proyecto referida a los meses del ao en ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo perodo. Asimismo, el empleador entregar la informacin pertinente que incida en la poltica futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada por aqul como confidencial. Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento.". 88. Modifcase el inciso primero del artculo 320 de la siguiente forma: a) Reemplzase la frase "Si el empleador comunicare" por "El empleador deber comunicar", y la coma (,) que sigue a la palabra "colectivo" por la conjuncin "y", y b) Agrgase entre el vocablo "Libro" y el punto final (.), lo siguiente: "o adherir al proyecto presentado". 89. Agrganse al artculo 327, los siguientes incisos segundo y tercero, nuevos: "En las negociaciones en que la comisin negociadora laboral sean las directivas de uno o ms sindicatos, podr asistir como asesor de stas, y por derecho propio, un dirigente de la federacin o confederacin a que se encuentren adheridas, sin que su participacin se compute para los efectos del lmite establecido en el inciso precedente. Tratndose de un grupo negociador de trabajadores que pertenezcan a un sindicato interempresa, podr asistir a las negociaciones como asesor de aqullos, y por derecho propio, un dirigente del sindicato, tambin sin que su participacin sea computable para el lmite establecido en el inciso primero del presente artculo.". 90. Modifcase el artculo 329, de la siguiente manera:

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a) Interclase, en su inciso primero, entre la palabra "invoque" y el punto final (.), lo siguiente: ", siendo obligatorio como mnimo adjuntar copia de los documentos sealados en el inciso quinto del artculo 315, cuando dichos antecedentes no se hubieren entregado anteriormente", y b) Sustityese su inciso segundo por el siguiente: "El empleador dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince das siguientes a su presentacin. Las partes, de comn acuerdo, podrn prorrogar este plazo por el trmino que estimen necesario.". 91. Elimnase en el ltimo inciso del artculo 331 la siguiente oracin final: "Tampoco sern materia de este procedimiento las discrepancias respecto del contenido del fundamento que el empleador d a su respuesta ni la calidad de los antecedentes que ste acompae a la misma.". 92. Interclanse a continuacin del artculo 334, en el Captulo II del Ttulo II del Libro IV, los siguientes artculos nuevos: "Artculo 334 bis.- No obstante lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 303, el sindicato interempresa podr presentar un proyecto de contrato colectivo de trabajo, en representacin de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a l, a empleadores que ocupen trabajadores que sean socios de tal sindicato, el que estar, en su caso, facultado para suscribir los respectivos contratos colectivos. Para efectuar esta presentacin, se requerir que lo haga en representacin de un mnimo de cuatro trabajadores de cada empresa. Artculo 334 bis A.- Para el empleador ser voluntario o facultativo negociar con el sindicato interempresa. Su decisin negativa deber manifestarla expresamente dentro del plazo de diez das hbiles despus de notificado. Si su decisin es negativa, los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato interempresa podrn presentar proyectos de contrato colectivo conforme a las reglas generales de este Libro IV. En este caso, los trabajadores debern designar una comisin negociadora en los trminos del artculo 326. En todo caso, el o los delegados sindicales existentes en la empresa integrarn, por derecho propio, la comisin negociadora laboral. Artculo 334 bis B.- Si los empleadores a quienes se present el proyecto de contrato colectivo, manifiestan su intencin de negociar en forma conjunta, dentro del plazo establecido en el inciso primero del artculo anterior, debern integrar una comisin negociadora comn, la que estar compuesta por un apoderado de cada empresa. Si stos fueren ms de cinco podrn delegar tal representacin en una comisin de hasta cinco miembros, la que deber extenderse ante ministro de fe. En el caso previsto en el inciso anterior, la comisin negociadora laboral se integrar por la directiva sindical o por el nmero de sus miembros que sta designe. Cuando hayan de discutirse estipulaciones aplicables a una empresa en particular, deber integrarse adems por el o los

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delegados sindicales respectivos y, en caso de no existir stos, por un delegado elegido por los trabajadores de la empresa involucrada. La comisin negociadora conjunta, deber dar una respuesta comn al proyecto, la que podr contener estipulaciones generales para todas las empresas como diferenciadas para cada una de ellas. La respuesta deber darse dentro del plazo de 25 das siguientes al de expiracin del plazo de diez das previsto en el inciso primero del artculo 334 bis A. Artculo 334 bis C.- La presentacin y tramitacin de los proyectos de contratos colectivos contemplados en los artculos 334 bis A y 334 bis B, en lo no previsto en estos preceptos, se ajustar a lo dispuesto en el Captulo I del Ttulo II del Libro IV y, en lo que corresponda, a las restantes normas especiales de este Captulo II.". 93. Remplzase el artculo 346, por el siguiente: "Artculo 346.- Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios estipulados en el instrumento colectivo respectivo, para aquellos que ocupen cargos o desempeen funciones similares, debern aportar al sindicato que hubiere obtenido dichos beneficios, un setenta y cinco por ciento de la cotizacin mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato y los pactos modifcatorios del mismo, a contar de la fecha en que ste se les aplique. Si stos los hubiere obtenido ms de un sindicato, el aporte ir a aquel que el trabajador indique; si no lo hiciere se entender que opta por la organizacin ms representativa. El monto del aporte al que se refiere el inciso precedente, deber ser descontado por el empleador y entregado al sindicato respectivo del mismo modo previsto por la ley para las cuotas sindicales ordinarias y se reajustar de la misma forma que stas. El trabajador que se desafilie de la organizacin sindical, estar obligado a cotizar en favor de sta el setenta y cinco por ciento de la cotizacin mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato colectivo y los pactos modificatorios del mismo. Tambin se aplicar lo dispuesto en este artculo a los trabajadores que, habiendo sido contratados en la empresa con posterioridad a la suscripcin del instrumento colectivo, pacten los beneficios a que se hizo referencia.". 94. Agrgase en el inciso primero del artculo 347, despus de la palabra "aos", lo siguiente: "ni superior a cuatro aos". 95. Agrgase el siguiente artculo 374 bis: "Artculo 374 bis.- Dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de acordada la huelga, sin que se haya recurrido a mediacin o arbitraje voluntario, cualquiera de las partes podr solicitar al Inspector del Trabajo competente la interposicin de sus buenos oficios, para facilitar el acuerdo entre ellas. En el desempeo de su cometido, el Inspector del Trabajo podr citar a las partes, en forma conjunta o separada, cuantas veces estime necesario, con el objeto de acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripcin del contrato colectivo. Transcurridos cinco das hbiles desde que fuere

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solicitada su intervencin, sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dar por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del da siguiente hbil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrn acordar que el Inspector del Trabajo contine desarrollando su gestin por un lapso de hasta cinco das, prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse efectiva. De las audiencias que se realicen ante el Inspector del Trabajo deber levantarse acta firmada por los comparecientes y el funcionario referido.". 96. Modifcase el artculo 378, del modo que sigue: a) Dergase el inciso segundo, y b) Interclase, en el inciso tercero, entre la expresin "mayora absoluta" y el punto aparte (.), lo siguiente: "de los involucrados en la negociacin". 97. Sustityese en el inciso primero del artculo 379, la expresin "mayora absoluta de ellos", por la siguiente: "mayora absoluta de los involucrados en la negociacin". 98. Modifcase el artculo 381, de la siguiente manera: a) Sustityese el encabezamiento de su inciso primero, por el siguiente: "Artculo 381.- Estar prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga, salvo que la ltima oferta formulada, en la forma y con la anticipacin indicada en el inciso tercero del artculo 372, contemple a lo menos:". b) Reemplzase en la letra a) del inciso primero, la expresin final ", y" por un punto y coma (;). c) Sustityese en la letra b) del inciso primero el punto final (.) por un punto y coma (;). d) Agrgase a continuacin de la letra b), la siguiente letra c), nueva: "c) Un bono de reemplazo, que ascender a la cifra equivalente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. La suma total a que ascienda dicho bono se pagar por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga, dentro de los 5 das siguientes a la fecha en que sta haya finalizado.". e) Agrgase a continuacin de la letra c), nueva, el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando los actuales incisos segundo, tercero, cuarto, quinto, sexto, sptimo y octavo, a ser incisos tercero, cuarto, quinto, sexto, sptimo, octavo y noveno, respectivamente: "En este caso, el empleador podr contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeo de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer da de haberse hecho sta efectiva.". f) Interclase en el actual inciso tercero, que pasa a ser inciso cuarto, entre la expresin "de hecha efectiva la huelga" y el punto seguido (.), precedido de una coma (,), lo siguiente: "siempre y cuando ofrezca el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artculo", y g) Agrgase en el inciso sexto, que pasa a ser inciso

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sptimo, a continuacin del punto final (.) que se sustituye por una coma (,), lo siguiente: "y el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artculo.". 99. Sustityese el artculo 477, por el siguiente: "Artculo 477.- Las infracciones a este Cdigo y a sus leyes complementarias, que no tengan sealada una sancin especial, sern sancionadas con multa de una a veinte unidades tributarias mensuales, segn la gravedad de la infraccin. Asimismo, si el empleador tuviere contratados cincuenta o ms trabajadores, las multas aplicables ascendern de dos a cuarenta unidades tributarias mensuales. Con todo, si el empleador tuviere contratados 200 o ms trabajadores, las multas aplicables ascendern de tres a sesenta unidades tributarias mensuales. En el caso de las multas especiales que establece este Cdigo, su rango se duplicar o triplicar, segn corresponda, si se dan las condiciones establecidas en los incisos segundo y tercero de este artculo. No obstante lo anterior, si un empleador tuviere contratados nueve o menos trabajadores, el Inspector del Trabajo respectivo podr, si lo estima pertinente, autorizar, a solicitud del afectado, y slo por una vez en el ao, la sustitucin de la multa impuesta por la asistencia obligatoria a programas de capacitacin dictados por la Direccin del Trabajo, los que, en todo caso, no podrn tener una duracin superior a dos semanas. Autorizada la sustitucin, si el empleador no cumpliere con su obligacin de asistir a dichos programas dentro del plazo de dos meses, proceder la aplicacin de la multa originalmente impuesta, aumentada en un ciento por ciento. Las infracciones a las normas sobre fuero sindical se sancionarn con multa a beneficio fiscal, de 14 a 70 unidades tributarias mensuales.". 100.- Sustityese el artculo 478 por el siguiente: "Artculo 478.- Se sancionar con una multa a beneficio fiscal de 5 a 100 unidades tributarias mensuales al empleador que simule la contratacin de trabajadores a travs de terceros, cuyo reclamo se regir por lo dispuesto en el artculo 474. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador y los terceros debern responder solidariamente por los derechos laborales y previsionales que correspondan al trabajador. El que utilice cualquier subterfugio, ocultando, disfrazando o alterando su individualizacin o patrimonio y que tenga como resultado eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la convencin, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de 10 a 150 unidades tributarias mensuales, aumentndose en media unidad tributaria mensual por cada trabajador afectado por la infraccin, cuyo conocimiento corresponder a los Juzgados de Letras del Trabajo, con sujecin a las normas establecidas en el Titulo I de este Libro. Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio, a que se refiere el inciso anterior, cualquier alteracin realizada a travs del establecimiento de razones sociales

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distintas, la creacin de identidades legales, la divisin de la empresa, u otras que signifiquen para los trabajadores disminucin o prdida de derechos laborales individuales o colectivos, en especial entre los primeros las gratificaciones o las indemnizaciones por aos de servicios y entre los segundos el derecho a sindicalizacin o a negociar colectivamente. El empleador quedar obligado al pago de todas las prestaciones laborales que correspondieren a los trabajadores quienes podrn demandarlas, en juicio ordinario del trabajo, junto con la accin judicial que interpongan para hacer efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso segundo. El plazo de prescripcin que extinga las acciones y derechos a que se refieren los incisos precedentes, ser de cinco aos contados desde que las obligaciones se hicieron exigibles.".

Disposiciones transitorias Artculo 1.- La presente ley entrar en vigencia el da 1 del mes subsiguiente al de su publicacin en el Diario Oficial. Artculo 2.- Otrgase el plazo de dos aos, a contar de la fecha de entrada en vigencia de esta ley, para que las organizaciones sindicales vigentes a dicha fecha procedan a adecuar sus estatutos. Artculo 3.- La modificacin del artculo nico, nmero 7, letra a), que la presente ley introduce al inciso primero del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, slo regir a partir del 1 de enero de 2005. A partir de la misma fecha regirn las modificaciones introducidas por la letra a) del nmero 9 al inciso primero del artculo 25, slo en lo que se refiere al reemplazo del guarismo "192" por "180",y por el nmero 17 al inciso final del artculo 106. NOTA

LEY 19818 Art. nico D.O. 30.07.2002 NOTA

NOTA: El Inc. 2 del Art. nico de la ley 19818, D.O. 30.07.2002 dispone que la modificacin que se introdujo al art. 25 del Cdigo del Trabajo por la Ley 19759, relativa a los tiempos que se imputan o no a la jornada de los trabajadores a que alude esa disposicin, regir a contar del da 1 del mes subsiguiente a la fecha de publicacin de la presente ley en el Diario Oficial. NOTA 1: El DFL 1, Trabajo, publicado el 16.01.2003, incorpora en su texto las modificaciones que conforme a este artculo deben comenzar a regir el 1 de enero de 2005. El Art. 19 transitorio de la misma norma hace referencia a los inicios de vigencia de tales artculos reiterando los trminos de la presente disposicin. Artculo 4.- La modificacin del artculo nico, nmero 9, letra b), que esta ley incorpora al inciso final del artculo 25 del Cdigo del Trabajo, slo regir a

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contar del 1 de enero de 2003. Artculo 5.- La modalidad de fomento a la capacitacin de jvenes consagrada en el artculo 183 bis del Cdigo del Trabajo, slo podr llevarse a cabo respecto de aquellos contratos de trabajo que se pacten a partir de la entrada en vigencia de esta ley. Artculo 6.- El Director de la Direccin del Trabajo, en el ejercicio de sus atribuciones legales, adoptar las medidas y normas que sean pertinentes para perfeccionar la fiscalizacin de la aplicacin de la legislacin laboral que le competen a dicha entidad de conformidad con su ley orgnica. Con este mismo propsito, facltase al Presidente de la Repblica para que, dentro del plazo de un ao contado desde la fecha de publicacin de la presente ley, mediante uno o ms decretos con fuerza de ley, expedidos por intermedio del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, los que debern, adems, llevar la firma del Ministro de Hacienda, cree 300 nuevos cargos en la Planta de Fiscalizadores de la Direccin del Trabajo, fijada en el artculo 1 de la ley N 19.240. En el ejercicio de esta facultad, el Presidente de la Repblica establecer el cronograma de la creacin de estos cargos, el que no podr exceder del 31 de diciembre de 2004. Previo a la dictacin de los referidos decretos con fuerza de ley, el Ministro del Trabajo y Previsin Social informar a las Comisiones de Trabajo y Previsin Social del Senado y de Trabajo y Previsin Social de la Cmara de Diputados acerca de los fundamentos tcnicos y los objetivos y metas de las medidas y normas a que se refiere el inciso primero, el nmero de cargos que se creen y su cronograma y la totalidad de los costos anuales involucrados. Esta informacin deber apoyarse en estudios tcnicos independientes realizados por expertos externos seleccionados por sus competencias en el rea. Artculo 7.- No obstante lo dispuesto en el artculo 266 del Cdigo del Trabajo, en la forma modificada por esta ley, los sindicatos afiliados a confederaciones sindicales a la fecha de publicacin de esta ley, podrn mantener su afiliacin a ellas. Artculo 8.- Facltase al Presidente de la Repblica para que, dentro del plazo de un ao, mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, dicte el texto refundido, coordinado y sistematizado del Cdigo del Trabajo.". Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto como Ley de la Repblica. Santiago, 27 de septiembre de 2001.- RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la Repblica.- Ricardo Solari Saavedra, Ministro del Trabajo y Previsin Social.Nicols Eyzaguirre Guzmn, Ministro de Hacienda. Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Saluda atentamente a Ud., Yerko Ljubetic Godoy, Subsecretario del Trabajo.

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