UNIVERSITT TRIER FACHBEREICH III Soziologie Seminar: Wandel der Arbeit Seminarleitung: Philipp Lorig Wintersemester 2011/12

Lucas Alt Johannisstr.1b 54290 Trier S2lualtt@uni-trier.de Matrikelnummer: 9435401

Arbeit macht krank! Der freigelassene Markt und das berforderte Individuum. Ein positionierender Einblick.

Inhaltsverzeichnis
1. Einige Vorbemerkungen (3) 1.1 Von der Ausnahmeerkrankung zur populren Volkskrankheit (3) 1.2 Konstruktion einer Modekrankheit? (4) 1.3 Bauchgefhl und Empirie (5) 2. Neue Formen der Arbeit und Depression - ein soziologischer Erklrungsversuch (5) 2.1 Neue Arbeitsmarktsituation: Anforderungen und Prinzipien (6) 2.2 Gestiegener Beweis- und Wettbewerbsdruck (7) 2.3 Subjektivierung von Arbeit (7) 2.4 Entgrenzung von Arbeit (8) 2.5 Wissen und Nichtwissen in der Wissensgesellschaft (10) 2.6 Selbstvermarktung und neue Formen der Entfremdung (10) 2.7 Zurck zur Depression: Die Anforderungen wachsen, der Einfluss sinkt. (11) 2.8 Wer ausbrennt, hat vorher meist lichterloh fr seinen Job gebrannt Die Folgen der kapitalistischen Durchdringung des Individuums (12) 2.9 Fazit: Noch mehr Arbeit! (13) 3. Literaturverzeichnis (15)

1. Einige Vorbemerkungen 1.1 Von der Ausnahmeerkrankung zur populren Volkskrankheit Wer vor einigen Jahren den Begriff Burnout hrte, dachte vielleicht an die Ausnahmeerscheinung des vllig erschpften Topmanagers, der, nach jahrelanger Selbstaufgabe im freien Markt, sein verlorenes Seelenheil im teuren Sanatorium irgendwo in den Schweizer Bergen oder einer Wellnessklinik mit angeschlossenem Psychotherapie-Trakt tief im Wald, fernab der Zivilisation, wieder zu finden versuchte. Mittlerweile allerdings sind die Symptome vermeintlicher Topmanager schon lngst in der breiten Bevlkerung angekommen. Da ist die Krankenschwester, die ber chronische Bauchschmerzen klagt, der Lehrer, dessen Winterdepression sich bis in den August zieht oder der Bankkaufmann, der sich pltzlich beraus antriebslos, hufig mde und irgendwie sinnentleert fhlt.1 Fast jeder von uns scheint auf irgendeine Weise chronisch berfordert. Nicht umsonst bildet auch die populrwissenschaftliche Ratgeberliteratur, die in ihrem fachlichen Gehalt sicherlich nicht selten in Frage zu stellen ist,2 zumindest recht reprsentativ einen offenbar gestiegenen allgemeinen Bedarf nach Entschleunigung, Vereinfachung des Alltags, Stressvermeidung und Strategien des Eskapismus ab. Bcher wie Irre! Wir behandeln die Falschen3 oder Ich kann auch anders. Psychofallen im Beruf erkennen4, die derzeit in Hlle und Flle in jeder mehr oder weniger gut sortierten Buchhandlung zu finden sind, setzen sich darber hinaus bereits in ihrem Titel ansatzweise auch mit gesellschaftlichen Umstnden im Bezug auf individuelle psychische Erkrankungen auseinander.

Auf die relative Verteilung psychischer Erkrankungen in verschiedenen Berufsfeldern weist z.B. Schmiede hin: So seien besonders Erwerbsttige im Telekommunikationssektor und im Bildungs- bzw. Erziehungssektor betroffen. Relativ gering verbreitet allerdings seien psychische Erkrankungen (oder wenigstens deren Identifikation) in der Arbeiterschicht und im Bau-, Land- und Forstgewerbe. Vgl.: Schmiede, Rudi (2011): Macht Arbeit depressiv? Psychische Erkrankungen im flexiblen Kapitalismus. In: Koppetsch, Cornelia (Hrsg.): Nachrichten aus den Innenwelten des Kapitalismus. Wiesbaden, 113-138, 119f. Online verfgbar: http://www.ssoar.info/ssoar/files/2011/1451/c76-arbdepressgesetzt_110512.pdf. Zuletzt aufgerufen am 03.01.2012. 2 Sieht man sich Titel wie Den Burnout besiegen. Das 30-Tage-Programm, Burnout fr Dummies. Jede Krise ist auch eine Chance oder 30-Minuten gegen Burnout an, scheinen diese die zugrunde liegende Problematik der stndigen Selbstberforderung eher verschlimmern als verbessern zu wollen. Auch hier wird schon im Titel schlicht an die Selbstoptimierungskompetenz des Einzelnen appelliert und Burnout als echtes Problem letztlich sogar bagatellisiert. Karsten, Carien (2008): Den Burnout besiegen. Das 30-Tage-Programm. Freiburg im Breisgau; Urban, Adrian (2009): Burn-out fr Dummies. Jede Krise ist auch eine Chance. Weinheim; Berndt, Frank H. (2008): 30 Minuten gegen Burn-out. s.l. 3 Ltz, Manfred (2011): Irre! Wir behandeln die Falschen, unser Problem sind die Normalen. Eine heitere Seelenkunde. Gtersloh. 4 Kopp-Wichmann, Roland (2010): Ich kann auch anders. Psychofallen im Beruf erkennen. Freiburg.

1.2 Konstruktion einer Modekrankheit? Zwar muss und darf nicht jede kleinere Ausfallerscheinung, Stimmungsschwankung oder Stressreaktion gleich als Anzeichen fr eine tief sitzende psychische Anomalie, mglicherweise sogar als Auswuchs einer kollektiven Krankheit gedeutet werden, beobachtbar ist allerdings in jedem Fall ein gestiegenes Problembewusstsein in Bezug auf stressbedingte Krankheiten in der Gesellschaft, das sich jngst auch in einer regelrechten Flut von Pressebeitrgen zu entladen scheint.5 Die Versuchung scheint bei einer derartigen berthematisierung gro, Burnout und stressbedingte Depression lediglich als Modekrankheiten abzutun, die, aufgrund ihrer Konstrukthaftigkeit Diagnoseunsicherheit und und sprunghaften deren Verbreitung, etwa fr die auf eine allgemeine und

Nutzbarmachung

Unterhaltungs-

Wellnessindustrie verweisen und so nicht zwangslufig ernst zu nehmen seien. Das aber, greift, trotz des diffusen und oft sehr unterschiedlich geprgten Symptombildes, definitiv zu kurz. Dem derzeit gngigen und trotzdem diffusen Modewort Burnout zugrunde liegt in jedem Fall die eindeutige Zunahme psychischen Unbehagens,6 auch wenn sich dieses in vielerlei Hinsicht und manchmal auch in Form sehr unterschiedlicher Symptome Bahn bricht und die eindeutige Abgrenzung beispielsweise eines Burnout-Syndroms gegenber anderer

psychischer Erkrankungen verwischt. Diese Zunahme psychischen Unbehagens aber, wie ich es hier, in Anlehnung an Ehrenberg, bewusst sehr vage zu benennen versuche, soll bei der anstehenden soziologischen Ursachenbeschreibung ernst genommen werden, damit nicht, durch eine allzu dekonstruktivistische Infragestellung des (wie bei jeder Krankheit ohnehin auf Konstrukten beruhenden7) Krankheitsbildes Burnout eine Erhellung des Sachverhalts von vornherein vereitelt werden muss. Deshalb mchte ich mich auf eine weite Auslegung des Burnout-Begriffs sttzen. Wenn also im Folgenden von Burnout oder Depression die Rede sein wird, meint dies im weitesten Sinne smtliche Formen eines Zustandes, in dem sich der Betroffene in irgendeiner Form ausgebrannt oder berlastet fhlt bzw. ein psychisches
Z.B. Berg, Sibylle (2012): Das Schleudertrauma des Geistes. Online verfgbar: http://www.spiegel.de/kultur/gesellschaft/0,1518,808748,00.html. Oder auch: Krohn, Philipp (2011): Gib mir mehr. Online verfgbar: http://www.faz.net/aktuell/feuilleton/debatten/burn-out-syndrom-gib-mir-mehr11228899.html. Beide zuletzt aufgerufen am 23.01.2012. 6 Vgl. zur Formulierung des Unbehagens in diesem Kontext: Ehrenberg, Alain (2010): Depression: Unbehagen in der Kultur oder neue Formen der Sozialitt? In: Menke, Christoph/ Rebentisch, Juliane: Kreation und Depression. Freiheit im gegenwrtigen Kapitalismus. Berlin, 52- 62. Online verfgbar: http://cesames.org/spip/IMG/pdf/Ehrenberg1-2.pdf. Letzter Zugriff: 23.01.2012. 7 Einen interessanten berblick zur Konstrukthaftigkeit von Krankheit und Gesundheit bietet z.B. die Dissertation von Jrgen Beushausen, die auch im Internet verfgbar ist: Beushausen, Jrgen (2002): Die Konstruktion von Gesundheit und Krankheit im sozialen System Familie. Theorie und Empirie. Online verfgbar: oops.uni-oldenburg.de/volltexte/2002/293/pdf/beukon02.pdf. Zuletzt aufgerufen am 23.01.2012.
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Unwohlsein empfindet, das, wenn auch nur im Entferntesten, auf eine berlastung zurckzufhren ist. Zugrunde soll also nicht eine -mglicherweise- trennscharfe psychologische Definition liegen sondern der im Volksmund gebruchliche Diskurs zum Thema Burnout, der auch oft Formen der Depression meint, weil dieser die entscheidenden Tendenzen deutlicher abzubilden vermag, die eine umfassendere soziologische Analyse mglicher Ursachen zulassen und die Frage zumindest teilweise beantworten knnen, warum ein gesteigertes gesellschaftliches Leiden an berlastungserscheinungen und ein mittlerweile starkes Bewusstsein dafr, vorliegen .

1.3 Bauchgefhl und Empirie Dass es fr das (hufig zunchst subjektiv empfundene) eher diffuse Gefhl kollektiven Stressanstiegs und damit zusammenhngend auch stressbedingter psychischer Erkrankungen tatschlich empirische und wissenschaftlich nutzbare Belege gibt, zeigt etwa eine Metaanalyse der Bundespsychotherapeutenkammer aus dem Jahr 2010, die smtliche Gesundheitsreporte der gesetzlichen Krankenkassen der letzten zehn Jahre zusammenzieht. Festzustellen ist hier, kurz zusammengefasst, ein erheblicher Anstieg der Ausfalltage und Fehlzeiten erwerbsttiger Personen aufgrund psychisch bedingter Erkrankungen.8 Das wirft die Frage auf, ob eine oder mehrere Ursachen fr die psychischen Erkrankungen der betroffenen Individuen vielleicht nicht im Zufall oder ungnstiger individueller Dispositionen zu finden sind, sondern durch den Wandel einer bestehenden Umgebung zumindest mit beeinflusst, wenn nicht sogar hauptschlich dominiert werden.

2. Neue Formen der Arbeit und Depression - ein soziologischer Erklrungsversuch Wenn man im Anschluss daran nach schwerwiegenden gesellschaftlichen Vernderungen im kollektiven Alltagsgeschehen der letzten zehn bis zwanzig Jahre Ausschau hlt, fallen unweigerlich die gravierenden Vernderungen auf dem Arbeitsmarkt ins Auge. Den Rahmen hierzu bildet die zunehmende Liberalisierung der Arbeitsmarktpolitik, die mit Reagan Thatcher und Kohl ihre Hauptinitiatoren fand, und spter durch Clinton, Blair und Schrder fortgesetzt,9 wenn nicht sogar verschrft wurde. Reformen wie die Agenda 2010, die 2003
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Schmiede (2011): 114ff. Vgl. Christen, Christian (2004): Rechtsregierung in Italien. Ein exemplarisches Beispiel fr einen autoritren Neoliberalismus. In: Scholz, Dieter et al. (2004): Arbeit in der neuen Zeit. Mnster. 217-221, 220. Ob man im Zuge dessen tatschlich von einer Neoliberalen Wende sprechen kann, ist durchaus umstritten. Einen etwas anderen Blick auf die Vernderungen des Arbeitmarktes innerhalb der letzten 30 Jahre whlt etwa Martin Werding: Werding, Martin (2008): Gab es eine neoliberale Wende? Wirtschaft und Wirtschaftspolitik in der Bundesrepublik Deutschland ab Mitte der 1970er Jahre. In: Vierteljahrshefte fr Zeitgeschichte: H. 56, 303321.

unter der rot-grnen Bundesregierung verabschiedet wurde, trugen und tragen in der Bundesrepublik unter anderem erheblich zu Flexibilisierung und Prekarisierung des Arbeitsmarktes bei, was, auch fr den Einzelnen, wie zu zeigen sein wird, gravierende Konsequenzen nach sich zieht. Im Folgenden soll, vor dem Hintergrund der beschriebenen Zunahme psychischer Erkrankungen, die derzeitige Arbeitsmarktsituation mit ihren Zwngen, ungeschriebenen Regeln und Prinzipien sowie Konsequenzen vorgestellt und so eine mgliche, wenn auch sicherlich nicht vollstndige, Erklrung fr einen Zusammenhang beider Phnomene angeboten werden.

2.1 Neue Arbeitsmarktsituation: Anforderungen und Prinzipien Durch den Abbau sozialstaatlicher Prinzipien wie der Einfhrung der Hartz-Gesetzgebung (mit allen ihren Blten wie 1-Euro-Jobs, Ich-AGs etc.) im Zuge der Agenda 2010 stieg der Druck auf Arbeitnehmerseite, den Anschluss an den Arbeitsmarkt nicht zu verlieren.10 Gleichzeitig erweiterten sich die Mglichkeiten auf Arbeitgeberseite, Unternehmenspolitik produktorientierter und gewinnsteigernd zu gestalten, indem beispielsweise grere Spielrume fr den Umgang mit konjunkturabhngigen Produktionsschwankungen erffnet wurden. Als erfolgreiches Beispiel kann hier die Ausweitung des Zeit- oder Leiharbeitssektors genannt werden, der es Unternehmen ermglicht, je nach Auftragslage, kurz-, mittel- oder langfristig Personal bedarfsgerecht aufzustocken und so flexibel auf einen etwaigen Aufschwung zu reagieren.11 Gleichzeitig konnten zustzlich Kosten eingespart bzw. Gewinn erzielt werden, weil Leiharbeiter bis zum 1.1.12 nicht tariflich zu entlohnen waren und noch immer nur selten in Gewerkschaften organisiert sind.12 Auch so genannte Werkvertrge, die den

(quasiselbststndigen) Auftragnehmer zur Erbringung eines bestimmten Produktes zu einem vorher vereinbarten Preis verpflichten, entsprechen einem solchen Instrument, das einerseits
Lorig, Philipp (2010): Neue Arbeitsformen, neue Unsicherheiten, neue Entfremdung? Arbeit und Entfremdung im flexiblen Kapitalismus. In: Z. Zeitschrift Marxistische Erneuerung. Nr. 82, Juni 2010, 85- 98, 95f. 11 Wie auch die Bundesagentur fr Arbeit, offenbar nicht ganz ohne Stolz, darstellt, hat sich die Zahl der Leiharbeiter im letzten Jahrzehnt mehr als verdoppelt: Bundesagentur fr Arbeit (2012): Zeitarbeit in Deutschland. Aktuelle Entwicklungen. Nrnberg. Online verfgbar: http://statistik.arbeitsagentur.de/StatischerContent/Arbeitsmarktberichte/Berichte-Broschueren/Arbeitsmarkt/Generische-Publikationen/ArbeitsmarktDeutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung-1HJ2011.pdf. Zuletzt aufgerufen am 26.01.2012. 12 Der Tariflohn fr Leiharbeiter betrgt ab dem 01.01.2012 7,01 Euro in Ostdeutschland und 7,89 Euro in Westdeutschland. Vgl.: Spiegel (2011): Kabinett beschliet Mindestlohn fr Zeitarbeiter. Online verfgbar: http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,804979,00.html. Zuletzt aufgerufen am 25.01.2012. Die Hhe des neuen Tarifs ist auch derzeit hufig noch niedriger als der von Arbeitnehmern im Normalarbeitsverhltnis. Leiharbeit wird sich vermutlich also weiter lohnen. Das neue Erfolgsmodell zur Kosteneinsparung bzw. Gewinnmaximierung bilden aber die sogenannten Werkvertrge. Hier besteht noch keine Mindestlohnregelung. Auerdem wird im Werkvertragsverhltnis in der Regel nicht die anfallende Arbeitszeit sondern lediglich die Erbringung eines Arbeitsproduktes bezahlt, wodurch erneut kosteneffizienter geplant und produziert werden kann.
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den Unternehmer zu einer Kosten sparenden bzw. Gewinn steigernden, weil von langfristiger Verantwortung gegenber dem Arbeitnehmer weitgehend befreiten, und zielorientierten Produktion befhigt, andererseits aber auch den Arbeitnehmer u.a. um die Gewissheit eines gesicherten Arbeitsverhltnisses bringt.13 Beide Ursachen, Abbau des Sozialstaates bei gleichzeitiger Flexibilisierung des Arbeitsmarktes, bewirken eine Vergrerung des prekren Potentials14 und so auf Seiten des Arbeitnehmers verstrkte Unsicherheit und die stndige Auseinandersetzung mit der eigenen Arbeitsmarktsituation. Dies schafft unter anderem die Grundlage fr ein neues Selbstverstndnis der Teilnehmer des Arbeitsmarktes: Unsicherheit und stndige Sorge bewirken das Gefhl steter Alarmbereitschaft. Diese uert sich in bestimmten Verhaltensweisen des Individuums gegenber dem Arbeitsmarkt sowie den Konsequenzen eines solchen Verhaltens, von denen einige im Folgenden nher betrachtet werden sollen.

2.2 Gestiegener Beweis- und Wettbewerbsdruck Durch die genannten Faktoren steigt der Druck sich stndig und immer aufs Neue beweisen zu mssen fr das Individuum an. Weil Arbeitspltze unsicher sind, ist dem Arbeitnehmer hufig unklar, ob nicht ein anderer den gleichen Job mglicherweise effizienter und vielleicht fr weniger Geld machen wrde. Die einzelnen Arbeitnehmer treten also in einen direkteren Wettbewerb zueinander und sind vom Arbeitsmarktausschluss unmittelbarer bedroht, gleichzeitig aber auch scheinbar in einem hheren Mae selbst fr ihr Geschick verantwortlich.

2.3 Subjektivierung von Arbeit Konkurrenzverhalten zwischen den Arbeitnehmern erhlt einen hheren Stellenwert und frdert das Individualverhalten des Einzelnen, der versucht als profilierter Individualist nicht in der Masse unterzugehen. Dies trgt zur so genannten Subjektivierung von Arbeit bei, also zu einer Verinnerlichung und Wertsetzung von Marktprinzipien im Individuum selbst. Durch den Umstand einer immer individualistischer erscheinenden Gesellschaft, wie sie Alain Ehrenberg beschreibt, wo [d]ie Handlungen, welche man als die eigenen zu betrachten
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Die oben erwhnte Regulierung des Leiharbeitsverhltnisses frdert nun offenbar eine Trendwende auf Kosten des Leiharbeitsverhltnisses zugunsten von Werkvertrgen. So stagniert die Zahl der Leiharbeitnehmer in Deutschland seit Anfang 2011, whrend zuvor ein stetiges und starkes Wachstum stattfand, das nur 2009 (vermutlich als Folge der globalen Wirtschaftskrise 2008) einen kurzen Einbruch erfuhr, um jedoch danach erneut steil anzusteigen. Vgl. Querschuss (2011): Leiharbeit stagniert. Online verfgbar: http://www.querschuesse.de/leiharbeit-stagniert/. Zuletzt aufgerufen am 26.01.2012. 14 Mayer-Ahuja, Nicole (2003): Wieder dienen lernen? Vom westdeutschen Normalarbeitsverhltnis zu prekrer Beschftigung seit 1973. Berlin, 52.

gehalten ist, [] so zahlreich [sind], dass sich das Gefhl einstellen kann, dem Zuwachs an Verantwortungslast seien keine Grenzen gesetzt15, gewinnt die Arbeit und vor allem ihre Ziele im eigenen Leben einen immer hheren Stellenwert, da das subjektive Verantwortungsgefhl fr angetragene Aufgaben und den Arbeitsplatzerhalt wchst, vor allem vor dem Hintergrund einer -durch die zunehmende Prekarisierung eigentlich permanent- drohenden Entlassung. Gegenber dem Arbeitsmarkt positioniert sich das Individuum so als Manager und wichtigste Kontrollinstanz seines Selbst, um sich in eine vorteilhafte Vermittlungsposition zu bringen, was unter anderem eine neue Form der Entfremdung nach sich zieht (s.u.) und darber hinaus zur Ablsung der Fremdkontrolle (etwa durch den Arbeitgeber im Bezug auf eine zu erbringende Arbeitsleistung des Arbeitnehmers) durch die Selbstdisziplinierung des Individuums beitrgt.16

2.4 Entgrenzung von Arbeit Mitbedingt durch diese Faktoren ist festzustellen, dass die gegenwrtige Verfassung des Arbeitsmarktes zu einer Entgrenzung von Arbeit im blichen Verstndnis fhrt: Die hhere Prsenz der Arbeit im Bewusstsein des Arbeitnehmers lsst weniger die Mglichkeit zu, eine klare Trennlinie zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu ziehen, wie dies noch in der, mittlerweile fast klassischen Tradition von Taylorismus und Fordismus mglich, wenn nicht sogar zwingend war. Auch die Rolle moderner Kommuninkationsmedien verstrkt diesen Umstand, weil eine stndige Erreichbarkeit via Internet, Handy usw. zur erfolgreichen Erfllung von Arbeitsaufgaben hufig unbedingt ntig ist. Die scheinbaren Vorteile von Heimarbeit, flexiblen Arbeitszeiten usw. verkehren sich hier in ihr Gegenteil. Ein durchaus fruchtbares, wenn auch zugegebenermaen etwas extremes Beispiel fr tatschliche Mehrarbeit trotz oder gerade wegen flexibler Arbeitszeiten bieten die von Cornelia Koppetsch befragten Kreativen: Gerade in der Werbebranche gilt die Trennung von Arbeit und Freizeit nicht mehr. Vielmehr dient die Freizeit, die allerdings gewissenhaft und im Sinne eines jeweiligen oder potentiellen Projektes genutzt sein will, als Quelle von Inspiration fr die eigentliche Arbeit:

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Ehrenberg, Alain (2010): 61. Die Debatte um die Subjektivierung von Arbeit und den Wandel von Fremdkontrolle zu (Kosten sparender) Selbstkontrolle des Arbeiters werde, so Schmiede mittlerweile recht umfangreich gefhrt. Er verweist hier vor allem auf die Arbeiten von Moldaschl, Vo, Baethge und Sauer. Schmiede (2011): 128. Baethge, Martin (1991): Arbeit, Vergesellschaftung, Identitt Zur zunehmenden normativen Subjektivierung der Arbeit. In: Soziale Welt, H. 1 Jg. 42, 6-19. Moldaschl, Manfred/Sauer, Dieter (2000): Internalisierung des Marktes Zur neuen Dialektik von Kooperation und Herrschaft. In: Heiner Minssen (Hg.): Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Organisation und Arbeit. Berlin, 205-224. Moldaschl, Manfred/Vo, Gnther (2001): Die Subjektivierung von Arbeit. Mnchen, Mering.

[D]ie berufsmige Ausschpfung der Kreativitts- und Begabungsressourcen [kann] nicht auf die Arbeitszeit beschrnkt bleiben: Es ist total wichtig, da [sic!] man auch andere spannende Sachen sich anguckt [als Beispiel werden Kino, weite Reisen, Ausstellungen genannt], da [sic!] man sich auch mal mit anderen Dingen auseinandersetzt, um wieder den freien Kopf zu haben, da so ganz frisch wieder einzusteigen (B3 [Interviewpartner], weiblich). Dieselben Aktivitten, die zunchst als notwendiger Ausgleich, Ablenkung und Abschalten von der Arbeit ausgegeben werden, knnen schon im nchsten Moment fr die Ideensammlung oder als Inspirationsquelle fr die Lsung eines Arbeitsproblems herangezogen werden.17

Sehr deutlich wird auerdem die regelrechte Idealisierung entgrenzter Arbeitsverhltnisse und ein, ihnen sogar zugeschriebener persnlicher Wert fr die eigene Identitt. Kreativitt entspricht einer Lebenseinstellung und einer Art Trieb, den es zu befriedigen gilt.18 Zugespitzt knnte man sogar von einer vllig entrckten Dankbarkeit der Kreativen gegenber ihrer Werbeagentur sprechen, weil diese ihnen die Chance einrumt, ihren Trieb auszuleben. Paradox wirkt dies vor allem vor dem Hintergrund der durchweg miserablen Arbeitsbedingungen, die die Werbebranche bereithlt:

In Stophasen kann es zu extremen Arbeitszeiten von bis zu 15 Stunden kommen. Manchmal verlassen die Betreffenden erst nachts die Agenturen und drfen als Entschdigung am nchsten Morgen ein wenig spter anfangen oder unter ganz extremen Arbeitsbedingungen auch mal einen Tag pausieren. Dies wird von den Befragten als Entgegenkommen der Agentur bewertet: Obwohl Butter [Name der Agentur] da echt ein bichen [sic!] raussticht. Da kannste schon mal sagen, ich hab jetzt ein ganzes Wochenende durchgearbeitet, ich bleib 19 jetzt mal einen halben Tag zu Hause (B8, mnnlich).

Auch wenn es sich bei diesen Zitaten um Einzelaussagen handelt, so knnen sie laut Koppetsch doch als reprsentativ fr gewisse Tendenzen zumindest aller Kreativberufe gelten.20 Auch wenn das Berufsfeld Werbung eher als randstndig oder auerordentlich betrachtet werden kann, bilden die Meinungen der befragten Werbefachleute und Designer doch ein Selbstverstndnis ab, das, obwohl sie abhngig erwerbsttig sind, dem des Selbststndigen hnelt, dessen Schaffen und Erfolg vor allem von Selbstttigkeit und Selbstverantwortlichkeit geprgt ist und welches, herbeigefhrt durch die bereits erwhnten wirtschaftsund sozialpolitischen Manahmen sowie ihre arbeitsmarkttechnischen

Konsequenzen (etwa Ich-AG), zunehmend auch das Selbstbild des gewhnlichen Erwerbsarbeiters zu bestimmen beginnt.

Koppetsch, Cornelia (2006): Kreativitt als Arbeit und Lebensentwurf. Eine Fallstudie zum Berufsfeld Werbung. In: Koppetsch, Cornelia: Das Ethos der Kreativen. Eine Studie zum Wandel von Arbeit und Identitt am Beispiel der Werbeberufe. Konstanz, 139- 159, 146. 18 Vgl. Koppetsch (2006): 144ff. 19 Koppetsch (2006): 157f. 20 Vgl. Koppetsch (2006): 143.

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2.5 Wissen und Nichtwissen in der Wissensgesellschaft Eine weitere Anforderung des Arbeitsmarktes findet sich in der Kompetenz des Individuums mit der Ressource Wissen umzugehen, wie es Schmiede beschreibt.21 Durch einen Zuwachs an Komplexitt sowie die weit verbreitete Annahme, Teil einer Wissensgesellschaft zu sein, Anforderungen, die auf Wissenserwerb beruhen, also gewachsen sein zu mssen, erhht sich der Druck, den fehlendes Wissen beim Individuum erzeugt. Gleichzeitig wchst potentiell zu Wissendes rapide (z.B. durch die zunehmende Spezialisierung und Zergliederung von Arbeitsfeldern auf dem globalen Markt) an. Deshalb sei, so Schmiede, ein zunehmend wichtiger Bestandteil heutigen Wissens eben der Lsung des Problems gewidmet, wie mit Nicht-Wissen umzugehen sei.22 Deutlich wird hier, dass die an das Individuum gestellten Anforderungen nicht nur komplexer und umfangreicher sondern auch immer diffuser werden, dass der berblick verloren geht und dass selbstbestimmte Kontrolle abhanden kommt. Weil Wissen in seiner Eigenschaft das Individuum mit Handlungsfhigkeit (und Handlungsalternativen) auszustatten,23 eine wichtige Voraussetzung fr die damit verbundene subjektive Sicherheit darstellt, ist es bei der (psychischen) Gesunderhaltung des Individuums von groer Bedeutung: Wo ich meine eigenen Mglichkeiten kenne und grundstzlich (mehr als) einen Weg kenne zu reagieren, fhle ich mich nicht vllig ausgeliefert oder ohnmchtig.

2.6 Selbstvermarktung und neue Formen der Entfremdung Weil, wie erwhnt, die dringende Notwendigkeit besteht, am Arbeitsmarkt teilzunehmen, da ein Ausschluss vom Arbeitsmarkt keine hinnehmbare Alternative darstellt,24 das Normalarbeitsverhltnis gleichzeitig aber immer mehr zur Nische verkmmert, wchst der individuelle Druck, sich den gegebenen Bedingungen zu unterwerfen. Bisher sollte gezeigt werden, dass sich, als Reaktion auf die bestehende Arbeitsmarktsituation, eine gestiegene Verantwortlichkeit des Einzelnen gegenber seinem arbeitenden Selbst konstatieren lsst, dessen Auswchse als selbst auferlegte Verpflichtungen bis in die Persnlichkeit hineinreichen und nicht mit der einfachen Bewltigung etwaiger Arbeitsaufgaben abgegolten sind, vor allem, weil diese Aufgaben nicht innerhalb einer Trennung des Privaten vom Geschftlichen zu vollziehen sind, sodass schlielich von einer Verinnerlichung von
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Vgl. Schmiede (2011): 130. Vgl. Schmiede (2011): 130. 23 Vgl. Schmiede (2011): 130. 24 Einige berblicksartige Beitrge zu psychosozialen Folgen von Arbeitslosigkeit finden sich etwa in einer Ausgabe des Beilagehefts Aus Politik und Zeitgeschichte (ApuZ) zum Parlament, das auch ber die Internetseite der Bundeszentrale fr politische Bildung (bpb) bezogen werden kann: Bundeszentrale fr politische Bildung (2008): APuZ. Aus Politik und Zeitgeschichte. Arbeitslosigkeit: Psychosoziale Folgen. Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament. 40-41/2008. Bonn. Online Verfgbar: http://www.bpb.de/files/RXGKKH.pdf. Zuletzt aufgerufen am 26.01.2012.

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Marktprinzipien als der Voraussetzung fr die Teilnahme am Arbeitsmarkt gesprochen werden kann. Wie bereits oben erwhnt, verschiebt sich die Rolle des Erwerbsttigen von einem, auer in seiner Arbeitszeit, von der Arbeit eher freien Individuum zu einem, auch auerhalb seiner Arbeitszeit von der Arbeit mageblich bestimmten Individuum. Die eigene Verwendbarkeit fr den Arbeitsmarkt tritt in den Vordergrund einer Persnlichkeit:

Der Druck zur kontinuierlichen Optimierung der eigenen employability, die verstrkte Selbst-Steuerung und berwachung der eigenen Arbeit fhren im Zwang zur systematischen Durchgestaltung des gesamten Lebens weit ber den Erwerbszusammenhang hinaus und zur Auflsung struktureller Grenzen zwischen Privatleben und Arbeit.25

Das eigene Selbst wird schlielich zur Ware und zum Verwalter bzw. Manager dieser Ware. Um erfolgreich am Arbeitsmarkt teilnehmen zu knnen, entsteht die Notwendigkeit, sein Innerstes, im Sinne Marx, zu verdinglichen, also etwa bestimmten Persnlichkeitsmerkmalen einen instrumentellen, auf den Arbeitserfolg ausgerichteten Sinn zu geben, sie auszubauen und zu verbessern oder gegebenenfalls auch andere, nicht erwnschte Wesensmerkmale abzulegen. Konkret knnte man hier die, in der freien Wirtschaft immer mehr an Bedeutung gewinnenden Soft Skills und unter ihnen insbesondere die Selbstoptimierungskompetenz ins Feld fhren, Fhigkeiten also, die das Individuum dazu veranlassen, selbststndig und intrinsisch motiviert die jeweils an es herangetragene Firmen- oder Wirtschaftsphilosophie mit Sinn zu fllen und (positiv) zu internalisieren anstatt sie zu kritisieren oder in Frage zustellen. Die daraus hervorgehende Anforderung bewirkt im Sinne einer Weiterentwicklung marxschen Gedankenguts, wie sie jngst etwa Philipp Lorig in seiner Arbeit Neue Arbeitsformen, neue Unsicherheiten, neue Entfremdung? Arbeit und Entfremdung im flexiblen Kapitalismus betreibt, [e]ine neue Entfremdungsform, die treffend als Inszenierungszumutung betitelt werden kann.26 Als Beispiel fhrt Lorig etwa Bewerbungsgesprche an, die als effektvolle Inszenierungen zuknftigen Arbeitsengagements hnlich einem Verkaufsgesprch gesehen werden.27

2.7 Zurck zur Depression: Die Anforderungen wachsen, der Einfluss sinkt. Um nun den Bogen zum Anstieg stressbedingter psychischer Erkrankungen schlagen zu knnen, kann es hilfreich sein, das hier dargelegte noch einmal in seinen Kernpunkten zusammenzufassen.

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Lorig (2010): 94. Lorig (2010): 96. 27 Ebd.

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Die zunehmende Liberalisierung des Arbeitsmarktes, die Erhhung prekren Potentials bei gleichzeitigem Abbau sozialer Sicherheiten, bewirkt beim Individuum verschiedene Anpassungsprozesse, die vor allem durch die eigene Unsicherheit gegenber dem Arbeitsmarkt motiviert sind. Entscheidend ist, dass diese Manahmen und ihre Konsequenzen fr das Individuum mit einem Kontrollverlust einhergehen, welcher sich sowohl auf der Ebene des Arbeitsmarktes (Jobunsicherheit) als auch auf der Ebene des Individuums gegenber sich selbst (Persnlichkeitsverlust/ Selbstentfremdung) vollzieht. Gleichzeitig lsst sich aber auch ein Zuwachs individueller Verantwortung konstatieren, wie etwa im Bereich neuer, selbstbestimmter Arbeitsformen (Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten, Ich-AG), im Umgang mit dem eigenen (Nicht-) Wissen in der Wissensgesellschaft, der Nutzbarmachung scheinbarer Chancen (Lebenslaufentwicklung) und nicht zuletzt bei der erfolgreichen Inszenierung der eigenen Person (z.B. Bewerbungsgesprch/

Assessmentcenter), deutlich wird. 2.8 Wer ausbrennt, hat vorher meist lichterloh fr seinen Job gebrannt28 Die Folgen der kapitalistischen Durchdringung des Individuums Zusammengefasst und zugespitzt knnte man von gestiegenen Anforderungen der Wirtschaft, Gesellschaft und Politik an das Individuum sprechen, die sich in der Internalisierung marktwirtschaftlicher Prinzipien uern. Hier stehen die Ideale stndiger Leistungssteigerung, die Ausschpfung vorhandenen Potentials und eine hohe Frustrationstoleranz parallel zu den Funktionsmechanismen des (modernen) Kapitalismus. Das Individuum hat mit seinen ngsten und Unsicherheiten zu leben. Heute mehr als noch vor 20 Jahren.29 Ein Scheitern zieht schwerwiegende Konsequenzen nach sich. Hohe Verantwortung bei gleichzeitiger Ohnmacht bewirkt dann Gefhle des AusgeliefertSeins,30 der Handlungsunfhigkeit und der Perspektivlosigkeit, welche, wie neben Ehrenberg,

Pohl, Elke (2008): Sabbatical. So gewinnen alle. s.l., 27. Deutlich zu erkennen ist auch in diesem Kontext die fraglose Anerkennung der bestehenden Umstnde, beispielhaft zeichnet sich hier ab, was mit Subjektivierung von Arbeit weiter oben umrissen wurde: Der Fehler Burnout wird vllig internal attribuiert. So heit es weiter: In diesem Zustand der Euphorie wird hufig zu viel und zu lange gearbeitet, Misserfolge ignoriert, und erste Anzeichen von Ermdung fallen dem bervollen Terminkalender zum Opfer. 29 Vgl. Schmiede (2011): 130, Bezug nehmend auf Zygmunt Baumann. 30 Der Pdagoge und Psychotherapeut Kurt Singer vermag hier ein gutes Beispiel anzugeben, wenn er den Grund fr Depressionen bei Schlern u.a. darin angibt, dass sie von den Anforderungen ihres Elternhauses an zu erbringende Notenleistungen dominiert werden, aber zugleich durch die Hierarchie des Schulsystems und der Lehrerwillkr beschrnkt und so der berforderung und Erfahrungen der Unzulnglichkeit preisgegeben sind, was die Erfahrung des Ausgeliefert-Seins bewirkt. Vgl.: Singer, Kurt (2000): Wenn Schule krank macht. Wie macht sie gesund und lernbereit. Weinheim, 177f.

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Singer u.a. auch Schmiede darlegt, zentraler Bestandteil eines psychischen Unbehagens ist, 31 das oft als Burnout bezeichnet, manches Mal verkannt und sicherlich genauso hufig bagatellisiert wird. Auch wenn die oben besprochene allgemeine Sensibilisierung fr stressbedingte psychische Erkrankungen zunchst begrenswert erscheint, birgt sie, wie bereits angedeutet, bei genauerem Hinsehen auch die Gefahr einer inflationren oder schlimmer noch, heroisierenden Benutzung des Burnout-Begriffs, welche ebenfalls einer Instrumentalisierung zum Opfer fallen kann, weil sie den Erkrankten im Vorfeld seiner Erkrankung Zielstrebigkeit, Ehrgeiz und Flei bescheinigt, die erneut in die Inszenierung des Selbst eingewoben werden knnen. Dem (Mehr-) Leistungsprinzip bleibt auch, wie bereits oben erwhnt, der Groteil der Ratgeberliteratur verschrieben.

2.9 Fazit: Noch mehr Arbeit! Unter den beschriebenen gesellschaftlichen Wandelphnomenen, die ber den Arbeitsmarkt hinaus bis tief ins Private des Einzelnen reichen und dort ihre Ansprche geltend machen, kann es wohl kaum verwundern, wenn Schmiede unter Zuhilfenahme von Ehrenberg konstatiert: Macht Arbeit also depressiv? Eine vorlufige Antwort kann nur lauten: Grundstzlich ja!32 Weitergedacht bedeutet das fr den Einzelnen nichts Gutes. Er ist angehalten, sofern er beabsichtigt, nicht krank und arbeitslos zu werden, sich nicht mehr nur Kompetenzen zum Erhalt seiner Arbeitsstelle anzueignen, sondern verstrkt auch solche, die auf den Erhalt seiner Gesundheit zielen.33 Hiermit befindet er sich tatschlich in einer weiteren Dilemmasituation, die unter vielen Fragen, eine entscheidende aufwirft. So mchte ich hier enden wie ich begonnen habe; mit einer Frage nmlich. Diese vermag abschlieend die Tragik und Problematik des Ausgeliefertseins auf dem modernen Arbeitsmarkt in einer weiteren Dimension noch einmal erheblich zu verdeutlichen und wird (nicht nur) das arbeitende Individuum wohl gegenwrtig und zuknftig mehr denn je beschftigen: Inwiefern nmlich kann in einer derart und immer hufiger subtil fremdbestimmten (Arbeits-)Welt -nachhaltig gesundes- selbstbestimmtes Handeln und Verhalten fr und durch das Individuum berhaupt noch realisiert werden?

Vgl. Schmiede (2011): 120ff. Schmiede (2011): 130. 33 Hier ffnet ein breites Berufsfeld hilfsbereiter Dienstleister seine Pforten: Vom klassischen Coach, der Soft Skills trainiert, Supervision ausfhrt und Bewerbungssituationen simuliert bis zum relativ neuen Berufsfeld des Entspannungspdagogen, der mit autogenem Training, Muskelrelaxationsbungen etc. vor allem den akut betroffenen zu helfen (Ich bitte die Ironie in dieser Notiz zu beachten.).
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Oder, im Anschluss an das Zitat aus der berschrift zu Punkt 2.8, etwas anders formuliert: Ist es derzeit berhaupt noch mglich, am gegenwrtigen Arbeitsmarkt (dauerhaft) erfolgreich teilzunehmen, ohne lichterloh zu brennen?

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