Sie sind auf Seite 1von 13

Tarifvertrge Zeitarbeit BZA DGB-Tarifgemeinschaft

vom 22.07.2003 gendert durch nderungstarifvertrge vom


n n n

22. 12.2004 30.05.2006 09.03.2010

Inhalt

Manteltarifvertrag Zeitarbeit
vom 22.07.2003 gendert durch nderungstarifvertrge
n n n

vom 22. 12.2004 vom 30.05.2006 vom 09.03.2010

Manteltarifvertrag 1 Geltungsbereich ..............................................04 2 Dauer der Arbeitszeit/Vollzeitarbeit.................... 04 3 Teilzeitarbeit......................................................... 05 4 Verteilung der Arbeitszeit/Flexibilisierung .............. 05 5 Arbeitsbereitschaft/ Bereitschaftsdienst/ Rufbereitschaft/Ruhezeiten............06 6 Mehrarbeit ..............................................................07 7 Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit/Zuschlge.................07

Entgeltrahmentarifvertrag 1 Geltungsbereich .............................................. 14 2 Eingruppierungsgrundstze.............. 14 3 Entgeltgruppen ................................................. 14 4 In-Kraft-Treten und Kndigung................................................................ 15 Entgelttarifvertrag 1 Geltungsbereich .............................................. 16

zwischen dem
Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA)
Friedrichstrae 200, 10117 Berlin

und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB


Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)
Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

2 Entgelte ...................................................................... 16 3 Entgelttabellen ................................................. 16 4 Zuschlge ................................................................. 16 5 gestrichen ................................................... 16 6 Verhandlungsverpflichtung Branchenzuschlag .......................................... 17 7 Sonstiges................................................................... 17 8 In-Kraft-Treten und Kndigung ...... 17 Anlagen zum Entgelttarifvertrag Entgelttabellen 2007................................................ 18 Entgelttabellen Juli 2010.................................... 19 Entgelttabellen Mai 2011 ...................................20 Entgelttabellen November 2011................. 21 Entgelttabelle November 2012 ................... 22

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

8 Einsatzregelungen .........................................07 9 Begrndung/Beendigung des Arbeitsverhltnisses.....................08 10 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ............................................09 11 Urlaub............................................................................09 12 Arbeitsversumnis/ Freistellung ............................................................ 10 13 Entgeltvorschriften ...................................... 11 14 Entgeltumwandlung ....................................12 15 Jahressonderzahlungen .........................12 16 Ausschlussfristen .......................................... 13 17 Schlussbestimmungen ............................ 13 18 In-Kraft-Treten und Kndigung ..... 13

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Strae 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenbergerstrae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin

02 | 03

Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag gilt 1.1 rumlich:

und Mitglieder einer der vertragsschlieenden Gewerkschaften sind. Einzelvertraglich knnen von den Regelungen dieses Tarifvertrages abweichende Vereinbarungen getroffen werden mit Mitarbeitern, die auertariflich beschftigt sind, wenn ihr Jahresverdienst den tariflichen Jahresverdienst der hchsten tariflichen Entgeltgruppe bersteigt. Die in diesem Tarifvertrag verwendeten mnnlichen Bezeichnungen dienen ausschlielich der besseren Lesbarkeit und gelten fr beide Geschlechter. 2

Teilzeitarbeit
Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte individuelle regelmige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters geringer ist als 151,67 Stunden. 4

4.31 Plusstunden sind die ber die individuelle regelmige monatliche Arbeitszeit hinaus entstandenen Arbeitsstunden. Minusstunden sind die unter der individuellen regelmigen monatlichen Arbeitszeit liegenden Arbeitsstunden. Das Arbeitszeitkonto darf max. 200 Plusstunden umfassen. Zur Beschftigungssicherung kann das Arbeitszeitkonto bei saisonalen Schwankungen im Einzelfall bis zu 230 Plusstunden umfassen. Betrgt das Guthaben mehr als 150 Stunden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die ber 150 Stunden hinausgehenden Plusstunden inklusive der darauf entfallenden Sozialversicherungsabgaben gegen Insolvenz zu sichern und die Insolvenzsicherung dem Mitarbeiter nachzuweisen. Ohne diesen Nachweis darf das Arbeitszeitkonto abweichend von Abs. 2 und 3 max. 150 Stunden umfassen und der Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, ber 150 Stunden hinausgehende Plusstunden zu leisten.
Manteltarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

fr die Bundesrepublik Deutschland; 1.2 fachlich:

fr die tarifgebundenen Mitgliedsunternehmen des Bundesverbandes Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (einschlielich ihrer Hilfs- und Nebenbetriebe). Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf Zeitarbeitsunternehmen und -unternehmensteile, die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern im Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Gewicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunternehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt und b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ursprnglichen oder einem vergleichbaren Arbeitsplatz im Kundenunternehmen eingesetzt werden und c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden; 1.3 persnlich:

Verteilung der Arbeitszeit/Flexibilisierung


4.1 Die tatschliche Lage der Arbeitszeit wird an die des Kundenbetriebes angepasst. Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit einschlielich der Pausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Kundenbetrieb gltigen Regelungen bzw. Anforderungen des Kundenbetriebes. Umkleiden, Waschen sowie Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (z. B. Frhstcks-, Mittags-, Kaffeepausen) gelten nicht als Arbeitszeit, es sei denn, fr die Arbeitnehmer im Entleihbetrieb gelten abweichende Regelungen. 4.2 Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen der nach 2/ 3 vereinbarten individuellen regelmigen Arbeitszeit des Mitarbeiters und der tatschlichen Arbeitszeit nach 4.1 wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. In das Arbeitszeitkonto knnen Plus- und Minusstunden eingestellt werden.
1) Protokollnotiz zu 4.3:

Dauer der Arbeitszeit/ Vollzeitarbeit


Die individuelle regelmige monatliche Arbeitszeit betrgt 151,67 Stunden; dies entspricht einer durchschnittlichen wchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden. Diese muss im Durchschnitt von 12 Kalendermonaten nach Magabe des 4 erreicht werden. In den Fllen, in denen ein Mitarbeiter dauerhaft in ein Unternehmen mit lngerer Arbeitszeitdauer berlassen wird, knnen die Arbeitsvertragsparteien eine entsprechend lngere Arbeitszeit (max. 40 Stunden / Woche) vereinbaren. Die Vergtung wird in diesem Fall entsprechend angepasst. Die individuelle regelmige jhrliche Arbeitszeit ergibt sich aus der monatlichen Arbeitszeit gem. Satz 1 multipliziert mit 12.

Manteltarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

Durch Feiertage ausgefallene Arbeitsstunden werden in Hhe der ausgefallenen Arbeitszeit entsprechend der Arbeitszeitverteilung gem 4.1 auf das Arbeitszeitkonto gebucht. 4.4 Das Arbeitszeitkonto ist sptestens nach 12 Monaten auszugleichen. Ist der Zeitausgleich in diesem Zeitraum nicht mglich, ist er in den folgenden drei Monaten vorzunehmen. Dazu hat der

fr die Arbeitnehmer (Mitarbeiter), die von dem Zeitarbeitunternehmen (Arbeitgeber) einem Entleiher (Kundenbetrieb) im Rahmen des Arbeitnehmerberlassungsgesetzes (AG) berlassen werden

Die Tarifvertragsparteien werden zu Beginn des Jahres 2005 auf Antrag einer Seite auf Basis der bis dahin gemachten Erfahrungen in Verhandlungen darber eintreten, ob die o. a. Stundengrenzen entfallen oder neu festgelegt werden und ob eine Begrenzung von Minusstunden vorgenommen wird.

04 | 05

04 | 05

Arbeitgeber mit dem betroffenen Mitarbeiter sptestens nach Ablauf der 12 Monate gem Abs. 1 eine entsprechende Vereinbarung zu treffen mit dem Ziel, einen vollstndigen Zeitausgleich vorzunehmen. Ist auch in diesem Zeitraum der Zeitausgleich aus betrieblichen Grnden nicht mglich, kann ein bertrag in den nchsten Ausgleichszeitraum mit maximal 150 Stunden erfolgen. Die darber hinaus gehenden Stunden sind in Geld auszugleichen. Die bertragung dieser Zeitguthaben erfolgt im Rahmen der Zeitkontengrenzen gem 4.3 und weitet diese nicht aus. 4.5 Der Ausgleich der Zeitkonten erfolgt in der Regel durch Freizeitentnahme nach folgenden Magaben: a) Nach Vereinbarung mit dem Mitarbeiter ist jederzeit ein Ausgleich der Plusstunden durch Freizeit mglich. b) Der Mitarbeiter kann verlangen, whrend der Einsatzzeit beim Kunden je 35 Plusstunden einen Arbeitstag aus dem Zeitkonto in Freizeit zu erhalten. Dieser Anspruch kann nur einmal je Kalendermonat fr max. zwei Arbeitstage geltend gemacht werden. Voraussetzung fr diesen Anspruch ist die Einhaltung einer Ankndigungsfrist von einer Woche. Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Freizeitverlangen aus dringenden betrieblichen Grnden zu widersprechen. Als dringender betrieblicher Grund in diesem Sinne gilt die Ablehnung des Kundenbetriebes, soweit kein Ersatzmitarbeiter zur Verfgung steht.

Im Falle der Ablehnung des Freistellungsantrags hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine verbindliche Vereinbarung ber die sptere Lage der beantragten Freistellungstage. c) Aufgrund einer Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber knnen weitere Freistellungstage in einem Monat festgelegt oder Freistellungstage mehrerer Monate zusammengefasst werden. d) Durch Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber knnen im Ausgleichszeitraum bis zu 70 Stunden aus dem Zeitkonto in Geld ausgeglichen werden. Ist der Mitarbeiter an einem festgelegten Freistellungstag arbeitsunfhig erkrankt, bleibt dieser Tag ein Freistellungstag und wird nicht zum Entgeltfortzahlungstag; eine Rckbertragung in das Zeitguthaben erfolgt nicht. 4.6 Im Falle des Ausscheidens des Mitarbeiters ist der Saldo auf dem Arbeitszeitkonto wie folgt auszugleichen: Plusstunden werden abgegolten, Minusstunden werden bei Eigenkndigung des Mitarbeiters bzw. auerordentlicher Kndigung bis zu 35 Stunden verrechnet, soweit eine Nacharbeit betrieblich nicht mglich ist. 5

eingesetzt werden und fr den Kundenbetrieb entsprechend 7 ArbZG betriebliche und/oder tarifliche Sonderregelungen zur Arbeitszeit und Ruhezeit gelten, gelten diese entsprechend mit der Magabe, dass die jeweilige Regelung vollumfnglich fr den Mitarbeiter zur Anwendung kommt. 6

Die Hhe des Zuschlags fr Nachtarbeit richtet sich nach der Zuschlagsregelung des Kundenbetriebes. Sie betrgt hchstens 25% des jeweiligen tariflichen Stundenentgeltes nach 2 bis 4 des Entgelttarifvertrages. 7.3 Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonntagen bzw. gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 24.00 Uhr. 9 Abs. 2 und 3 Arbeitszeitgesetz finden Anwendung. Entscheidend fr die Frage, ob Feiertagsarbeit vorliegt, ist das Feiertagsrecht des Arbeitsortes. Die Hhe des Zuschlags fr Sonntagsund Feiertagsarbeit richtet sich nach den Zuschlagsregelungen des Kundenbetriebes. Sie betrgt hchstens 50 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgelts nach 2 bis 4 des Entgelttarifvertrages fr Sonntagsarbeit und hchstens 100 % fr Feiertagsarbeit sowie fr Arbeit an Heiligabend und Silvester nach 14.00 Uhr. 7.4 Treffen mehrere der vorgenannten Zuschlge zusammen, ist nur der jeweils hchste zu zahlen. 8
Manteltarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

Mehrarbeit
Mehrarbeitstunden sind die Arbeitsstunden, die zustzlich geleistet werden und die nicht an der tatschlichen Arbeitszeit im Kundenbetrieb orientiert ber die nach 2 bis 4 festgelegte individuelle regelmige Arbeitszeit hinaus angeordnet werden. 7

Nacht-, Sonntagsund Feiertagsarbeit/ Zuschlge


7.1 Zuschlagspflichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die die vereinbarte individuelle regelmige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach 2/ 3 in einem Monat um mehr als 15% berschritten wird. Der Zuschlag betrgt 25% des jeweiligen tariflichen Stundenentgeltes nach 2 bis 4 des Entgelt tarifvertrages. 7.2 Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr.

Manteltarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

Einsatzregelungen
8.1 Soweit dem Mitarbeiter Aufgaben im Kundenbetrieb bertragen sind, unterliegt er dem Direktionsrecht des Kundenbetriebes. Das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers bleibt hiervon unberhrt.

Arbeitsbereitschaft/ Bereitschaftsdienst/ Rufbereitschaft/ Ruhezeiten


Soweit Mitarbeiter in Kundenbetrieben mit Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst oder in Rufbereitschaft

06 | 07

06 | 07

8.2 Der Mitarbeiter ist verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers an wechselnden Einsatzorten ttig zu werden. Beschrnkende Regelungen bedrfen der ausdrcklichen vertraglichen Vereinbarung. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Einsatzmeldung mit den wesentlichen Inhalten seines Einsatzes im Kundenbetrieb. 8.3 Sofern fr den einfachen Weg auerhalb der Arbeitszeit von der Niederlassung / Geschftsstelle zum Einsatzort beim Kundenbetrieb mehr als 1,5 Stunden bei Benutzung des zeitlich gnstigsten ffentlichen Verkehrsmittels aufgewendet werden mssen, erhlt der Mitarbeiter die ber 1,5 Stunden hinausgehende Wegezeit je Hin- und Rckweg mit den tariflichen Entgelten nach 2 bis 4 des Entgelttarifvertrages bezahlt, sofern er diese Wegezeit tatschlich aufgewandt hat.
Manteltarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

Alternativ kann eine bernachtungspauschale in Hhe der steuerlichen Stze vereinbart werden. 8.5 8.6 gestrichen gestrichen

in den ersten drei Monaten gekndigt werden. Danach gelten die gesetzlichen Kndigungsfristen whrend der Probezeit gem 622 Abs. 3 BGB von zwei Wochen. Bei Neueinstellungen kann die Kndigungsfrist whrend der ersten zwei Wochen des Beschftigungsverhltnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkrzt werden. Als Neueinstellungen gelten Arbeitsverhltnisse mit Mitarbeitern, die mindestens drei Monate lang nicht in einem Arbeitsverhltnis zum Arbeitgeber standen. 9.4 Im brigen gelten fr die Kndigung des Arbeitsverhltnisses durch den Arbeitgeber oder den Mitarbeiter beiderseits die Fristen des 622 Abs. 1 und 2 BGB. Die Kndigung hat schriftlich zu erfolgen ( 623 BGB). 9.5 Die gesetzlichen Vorschriften ber die fristlose Kndigung bleiben unberhrt. 9.6 Nach Ausspruch einer Kndigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den Mitarbeiter unter Fortzahlung seines Entgeltes freizustellen. Plusstunden aus dem Arbeitszeitkonto werden angerechnet und Resturlaubsansprche gewhrt.

10

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Manahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation richtet sich nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes. 11

8.7 Sonstiger Aufwendungsersatz gem 670 BGB ist einzelvertraglich zu regeln. 9

Begrndung/Beendigung des Arbeitsverhltnisses


9.1 Die Begrndung des Arbeitsverhltnisses erfolgt aufgrund eines schriftlich abzuschlieenden Arbeitsvertrages. Bei unentschuldigtem Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt der Arbeitsvertrag als nicht zustande gekommen. 9.2 Der Arbeitsvertrag kann abweichend von 14 Abs. 2 S.1 Teilzeit und Befristungsgesetz bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes befristet werden. Innerhalb dieser Zeitspanne kann das Arbeitsverhltnis bis zu viermal verlngert werden. 14 Abs. 2 S. 2 und 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz bleiben unberhrt. 9.3 Die ersten sechs Monate des Beschftigungsverhltnisses gelten als Probezeit. Whrend der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis mit einer Frist von einer Woche

Urlaub
11.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. 11.22 Die dem Mitarbeiter zustehende Urlaubsdauer richtet sich nach der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehrigkeit. Der Urlaub betrgt
n n n n n

im ersten Jahr 24 Arbeitstage, im zweiten Jahr 25 Arbeitstage, im vierten Jahr 28 Arbeitstage, ab dem fnften Jahr 30 Arbeitstage.
Manteltarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

8.4 Betrgt der zeitliche Aufwand fr die Wegezeit im Sinne von 8.3 mehr als 2 Stunden, hat der Mitarbeiter Anspruch auf bernahme von bernachtungskosten nach folgender Magabe: Das Zeitarbeitsunternehmen bernimmt grundstzlich die Organisation der Unterbringung und die Kosten in voller Hhe. Bei erforderlicher Eigenorganisation einer Unterkunft durch den Mitarbeiter werden die Kosten nach vorheriger Genehmigung und Vorlage einer entsprechenden Quittung/Rechnung vom Arbeitgeber bernommen bzw. erstattet.

im dritten Jahr 26 Arbeitstage,

Bei Ausscheiden innerhalb der ersten sechs Monate des Bestehens des Beschftigungsverhltnisses erwirbt der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch gem 3 und 5 Bundesurlaubsgesetz. Verteilt sich die individuelle regelmige wchentliche Arbeitszeit des Mitarbeiters auf mehr oder weniger als fnf
2) Protokollnotiz zu 11.2 5 Nr. 2 Arbeitnehmer-Entsendegesetz bleibt unberhrt.

08 | 09

08 | 09

Arbeitstage in der Woche, erhht oder vermindert sich der Urlaub entsprechend. Fllt ein Feiertag in den Urlaub des Mitarbeiters, richtet sich die Frage, ob dieser nicht als Urlaubstag zu rechnen ist, nach dem Feiertagsrecht des Sitzes des Arbeitgebers; wird der Einsatz beim Kundenunternehmen zum Zwecke des Urlaubs unterbrochen, richtet sich dies nach dem Feiertagsrecht des Arbeitsortes. Im Ein- und Austrittsjahr hat der Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber Anspruch auf so viele Zwlftel des ihm zustehenden Urlaubs, als er volle Monate bei ihm beschftigt war. Ein Urlaubsanspruch besteht insoweit nicht, als dem Mitarbeiter fr das Urlaubsjahr bereits von einem anderen Arbeitgeber Urlaub gewhrt oder abgegolten worden ist. Der Mitarbeiter hat eine entsprechende Bescheinigung des vorherigen Arbeitgebers vorzulegen. 11.3 Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhltnisses ganz oder teilweise nicht gewhrt werden, so ist er abzugelten. 11.4 Bei der Urlaubsplanung sind bereits feststehende Kundenbetriebseinstze zu bercksichtigen. Bereits genehmigte Urlaubstage stehen fr Kundenbetriebseinstze nicht zur Verfgung. 11.5 Bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses ist der Urlaubsanspruch whrend der Kndigungsfrist zu gewhren und zu nehmen. Besteht die Mglichkeit hierzu nicht, ist er insoweit abzugelten.

11.6 Im brigen gelten die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes. 12

12.3 Bei folgenden Ereignissen, die auf einen regelmigen Arbeitstag des Mitarbeiters fallen, wird bezahlte Freistellung gewhrt: a) beim Tod naher Angehriger Ehegatten, Kinder, Eltern sowie des eingetragenen Lebenspartners: 2 Tage Geschwister, Schwiegereltern: 1 Tag b) bei eigener Eheschlieung, Eintragung der eigenen Lebenspartnerschaft sowie bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der eingetragenen Lebenspartnerin: 1 Tag c) bei Wahrnehmung ffentlich auferlegter Pflichten (z. B. aus Ehrenmtern, Ladung als Zeuge oder vergleichbaren Sachverhalten) unter Anrechnung der hierfr erhaltenen Entschdigung auf das Arbeitsentgelt: Freistellung fr die erforderliche Zeit d) Umzug aus dienstlicher Veranlassung 1 Tag Die Hhe des weiter zu zahlenden Arbeitsentgelts bemisst sich nach 13.3. 12.4 Mit 12.3 sind die in Anwendung des 616 BGB mglichen Flle festgelegt.

13

Entgeltvorschriften
13.1 Die Mitarbeiter erhalten ein Monatsentgelt auf Basis ihrer vereinbarten individuellen regelmigen Arbeitszeit, das sptestens bis zum 15. Banktag des Folgemonats in der Regel unbar ausgezahlt wird. 13.2 Das Monatsentgelt setzt sich aus den festen Entgeltbestandteilen des laufenden Monats (das jeweilige tarifliche Entgelt nach 2 bis 4 des Entgelttarifvertrages) und den variablen Entgeltbestandteilen (z. B. Zuschlge und sonstige schwankende Entgelte) zusammen. 13.3 Bei Anspruch des Mitarbeiters auf ein weiter zu zahlendes Arbeitsentgelt (z. B. bei Krankheit) werden die festen Entgeltbestandteile gem Abs. 2 weiter gezahlt. Bei der Urlaubsvergtung sind zustzlich die Zuschlge fr Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit zu zahlen, soweit der Mitarbeiter ohne den Urlaub Anspruch auf diese gehabt htte. 13.4 Besteht fr einen Monat ein anteiliger Entgeltanspruch (z. B. bei Ein- oder Austritt im Laufe des Monats) oder ist das Monatsentgelt aus anderen Grnden (z. B. unbezahlte Ausfallzeiten) zu krzen, so ermittelt sich der Entgeltanspruch nach dem Verhltnis der anzurechnenden Sollarbeitszeiten des Mitarbeiters in dem Monat zu den Sollarbeitszeiten des ganzen Monats.

Arbeitsversumnis/ Freistellung
12.1 Ist der Mitarbeiter durch Krankheit oder sonstige unvorhersehbare Ereignisse an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber dies unverzglich, mglichst fernmndlich, mitzuteilen und dabei die Arbeitsunfhigkeit bzw. andere Grnde und die voraussichtliche Dauer seiner Verhinderung anzugeben. Dieselbe Verpflichtung besteht, wenn die Verhinderung lnger andauert, als dem Arbeitgeber bereits mitgeteilt. Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfhigkeit ist der Mitarbeiter gem 5 Abs. 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz verpflichtet, dem Arbeitgeber eine rztliche Bescheinigung ber die Arbeitsunfhigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer einzureichen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der rztlichen Bescheinigung frher zu verlangen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der Mitarbeiter verpflichtet, erneut eine rztliche Bescheinigung vorzulegen. Bei krankheitsbedingter Arbeitsverhinderung ist der Beginn der Wiederaufnahme der Ttigkeit dem Arbeitgeber mglichst frhzeitig, sptestens jedoch 1 Arbeitstag vor Wiederaufnahme mitzuteilen. 12.2 Der Mitarbeiter darf bei vorhersehbaren Ereignissen nur mit vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers der Arbeit fern bleiben.

Manteltarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

10 | 11

10 | 11

Manteltarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

14

Entgeltumwandlung
Mitarbeiter haben einen Anspruch, tarifliche Entgeltbestandteile zugunsten einer Versorgungszusage zum Zwecke der Altersversorgung umzuwandeln. Sie knnen verlangen, dass ihre zuknftigen Entgeltansprche bis zu 4% der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung fr betriebliche Altersversorgung verwandt werden. Bei dieser Entgeltumwandlung drfen 1/160 der Bezugsgre nach 18 Abs. 1 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch nicht unterschritten werden. Die Einzelheiten werden zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter schriftlich vereinbart.

Mitarbeiter Anspruch auf Jahressonderzahlungen in Form von zustzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Auszahlung des Urlaubsgeldes erfolgt mit der Abrechnung fr den Monat Juni eines jeden Jahres, die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit der Abrechnung fr den Monat November eines jeden Jahres. Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhht sich mit zunehmender Dauer der Betriebszugehrigkeit, berechnet auf die Stichtage 30. Juni und 30. November. 15.2 Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld betrgt, abhngig von der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses,
n

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter, deren Arbeitsverhltnis im Kalenderjahr ruht, erhalten keine Leistungen. Ruht das Arbeitsverhltnis im Kalenderjahr teilweise, so erhalten sie eine anteilige Leistung. Mitarbeiter, die bis zum 31. Mrz des Folgejahres aus dem Arbeitsverhltnis ausscheiden, haben das Weihnachtsgeld zurckzuzahlen. Dies gilt nicht im Fall einer betriebsbedingten Kndigung durch den Arbeitgeber. 16

Sofern Mitarbeiter mittelbar von Arbeitskampfmanahmen betroffen sind, kann Kurzarbeit beantragt werden. Die Tarifvertragsparteien sagen fr die jeweilige Durchsetzung der Kurzarbeit ihre Untersttzung zu. Dabei sind alle notwendigen Mglichkeiten auszuschpfen. 17.2 Die Berechnung des ununterbrochenen Bestehens des Beschftigungsverhltnisses im Sinne dieses Tarifvertrages erfolgt ab Stichtag 1. Januar 2002. 18

Ausschlussfristen
Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis sind innerhalb von zwei Monaten (bei Ausscheiden ein Monat) nach Flligkeit schriftlich geltend zu machen. Lehnt die Gegenpartei den Anspruch schriftlich ab, so muss der Anspruch innerhalb von einem Monat nach der Ablehnung bzw. dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht werden. Ansprche, die nicht innerhalb dieser Fristen geltend gemacht werden, sind ausgeschlossen. 17

In-Kraft-Treten und Kndigung


18.1 Dieser Manteltarifvertrag tritt fr die tarifgebundenen Arbeitgeber und Mitarbeiter am 1. Januar 2004 in Kraft. Er kann mit einer Frist von sechs Monaten, erstmals zum 31. Oktober 2013, gekndigt werden.
Manteltarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

Manteltarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

Gem der neuen gesetzlichen Regelung zur betrieblichen Altersversorgung er- n im dritten und vierten Jahr jeweils halten Beschftigte ab dem 7. Beschf200 Euro brutto, tigungsmonat, erstmals ab dem 1. Juli n ab dem fnften Jahr jeweils 2005 einen Anspruch auf einen monat300 Euro brutto. lichen Betrag in Hhe von 13,30 Euro. Dieser Betrag ist ausschlielich fr die Teilzeitbeschftigte erhalten die Sonderbetriebliche Altersversorgung (Direktver- zahlungen anteilig entsprechend der versicherung, Pensionskasse, Pensionsfond) einbarten individuellen regelmigen zu zahlen, sofern dieses der Wunsch des monatlichen Arbeitszeit. Mitarbeiters ist. 15.33 Voraussetzung fr den An 15 spruch auf Auszahlung der Sonderzahlungen ist das Bestehen eines ungeknJahressonderzahlungen digten Beschftigungsverhltnisses zum Auszahlungszeitpunkt. 15.1 Nach dem sechsten Monat des ununterbrochenen Bestehens des Beschftigungsverhltnisses hat der 3) Protokollnotiz zu 15.3
Bei der Berechnung der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses werden Zeiten, in denen das Arbeitsverhltnis ruht, nicht mitgerechnet. Ausgenommen sind arbeitsbedingte Erkrankungen und Arbeitsunflle bis zu einem Zeitraum von 12 Monaten nach Ablauf der Entgeltfortzahlung.

nach dem sechsten Monat jeweils 150 Euro brutto,

Schlussbestimmungen
17.1 Mitarbeiter werden nicht in Betrieben eingesetzt, die durch einen rechtmigen Arbeitskampf unmittelbar betroffen sind. 11 Abs. 5 AG gilt entsprechend. Ausnahmsweise kann der Einsatz im Rahmen des fr den Kundenbetrieb vereinbarten Notdienstes erfolgen.

18.2 Dieser Manteltarifvertrag tritt mit Unterzeichnung bereits insoweit in Kraft, als dieser durch einzelvertragliche schriftliche Vereinbarung mit dem Mitarbeiter bereits ab diesem Termin zur Geltung gebracht werden kann (19 AG). Wird das AG nach In-Kraft-Treten des Manteltarifvertrages grundstzlich gendert, steht beiden Tarifvertragsparteien abweichend von 18.1 Abs. 2 ein auerordentliches Kndigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu.

12 | 13

12 | 13

Entgeltrahmentarifvertrag Zeitarbeit
vom 22.07.2003

gendert durch nderungstarifvertrge n vom 30.05.2006 n vom 09.03.2010

Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag gilt fr die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die unter den Geltungsbereich (1) des Manteltarifvertrages fallen. 2

2.4 Mitarbeiter knnen zu vorbergehenden Ttigkeiten, die einer niedrigeren Entgeltgruppe zuzuordnen sind, verpflichtet werden. In diesem Fall erfolgt keine Vernderung der Vergtung. 3

Entgeltgruppe 4 Ttigkeiten, fr die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine mindestens dreijhrige Berufsausbildung vermittelt werden und die eine mehrjhrige Berufserfahrung voraussetzen. Entgeltgruppe 5 Ttigkeiten, die Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern, die durch eine mindestens dreijhrige Berufsausbildung vermittelt werden. Zustzlich sind Spezialkenntnisse erforderlich, die durch eine Zusatzausbildung vermittelt werden sowie eine langjhrige Berufserfahrung. Entgeltgruppe 6 Ttigkeiten, die eine Meister- bzw. Technikerausbildung oder vergleichbare Qualifikationen erfordern. Entgeltgruppe 7 Ttigkeiten, die zustzlich zu den Merkmalen der Entgeltgruppe 6 mehrjhrige Berufserfahrung erfordern. Entgeltgruppe 8 Ttigkeiten, die ein studium erfordern. Entgeltgruppe 9 Ttigkeiten, die ein Hochschulstudium bzw. Ttigkeiten, die ein Fachhochschulstudium und mehrjhrige Berufserfahrung erfordern. Fachhochschul-

In-Kraft-Treten und Kndigung


4.1 Dieser Entgeltrahmentarifvertrag tritt fr die tarifgebundenen Arbeitgeber und Mitarbeiter am 1. Januar 2004 in Kraft. Er kann mit einer Frist von sechs Monaten, erstmals zum 31. Dezember 2008 gekndigt werden. 4.2 Dieser Entgeltrahmentarifvertrag tritt mit Unterzeichnung bereits insoweit in Kraft, als dieser durch einzelvertragliche schriftliche Vereinbarung mit dem Mitarbeiter bereits ab diesem Termin zur Geltung gebracht werden kann (19 AG). Wird das AG nach In-Kraft-Treten des Entgeltrahmentarifvertrages grundstzlich gendert, steht beiden Tarifvertragsparteien abweichend von 4.1 Abs. 2 ein auerordentliches Kndigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu.
Entgeltrahmentarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

Entgeltgruppen
Die Mitarbeiter sind gem ihrer tatschlichen, berwiegenden Ttigkeit in einer der nachfolgenden Entgeltgruppen einzugruppieren. Die jeweiligen Ttigkeitsbeschreibungen sind fr die Eingruppierung magebend.

Eingruppierungsgrundstze

Entgeltrahmentarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

2.1 Die Mitarbeiter werden aufgrund ihrer berwiegenden Ttigkeit in eine Entgeltgruppe dieses Tarifvertrages eingruppiert. Fr die Eingruppierung Entgeltgruppe 1 ist ausschlielich die tatschlich ausgeTtigkeiten, die keine Anlernzeit erforbte Ttigkeit magebend. dern oder Ttigkeiten, die eine kurze Anlernzeit erfordern. 2.2 Berufliche Qualifikation ohne Ausbung der Ttigkeiten begrn- Entgeltgruppe 2 det keine Hhergruppierung. Ttigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern, die ber die in der Entgeltgruppe 1 erfor 2.3 Vorbergehende Ttigkeiderliche Anlernzeit hinaus geht sowie ten einer hheren Entgeltgruppe rechtferEinarbeitung erfordern. tigen keine neue Eingruppierung. Sofern zeitweise Arbeiten einer hherwertigen Entgeltgruppe 3 Entgeltgruppe bertragen werden, ist ab Ttigkeiten, fr die Kenntnisse und Ferder 6. Woche eine Zulage in Hhe der Diftigkeiten erforderlich sind, die durch eine ferenz zwischen dem tariflichen Entgelt Berufsausbildung vermittelt werden. Dieder niedrigeren Entgeltgruppe und dem se Kenntnisse und Fertigkeiten knnen fr die Ttigkeit vorgesehenen Entgelt zu auch durch mehrjhrige Ttigkeitserfahzahlen. rung in der Entgeltgruppe 2 erworben werden.

14 | 15

14 | 15

Entgelttarifvertrag Zeitarbeit
vom 22.07.2003 gendert durch nderungstarifvertrge
n n n

vom 22. 12.2004 vom 30.05.2006 vom 09.03.2010

41

Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag gilt fr die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die unter den Geltungsbereich (1) des Manteltarifvertrages fallen. 2

Zuschlge
Erfolgt ein ununterbrochener Einsatz bei dem gleichen Kunden, wird der einsatzbezogene Zuschlag fllig und zwar in Hhe von
n

Verhandlungsverpflichtung Branchenzuschlag
Unter Bercksichtigung der besonders schwierigen wirtschaftlichen Situation der Zeitarbeitsunternehmen zum Zeitpunkt des Abschlusses des Tarifvertrages vereinbaren die Tarifvertragsparteien, nach dem 1. Oktober 2005 unter Bercksichtigung der wirtschaftlichen Situation der Zeitarbeitsbranche erneut Verhandlungen aufzunehmen. 7

7.2 Die jeweils geltenden Mindestlhne im Sinne des 5 Nr. 1 Arbeitnehmer-Entsendegesetz sind fr jede tatschlich geleistete Stunde mindestens zu zahlen. 8

Entgelte
Es werden die in der Anlage ausgewiesenen Stundenstze und Zuschlge gezahlt. Die Ansprche auf Zahlung der Zuschlge ergeben sich aus 4 dieses Tarifvertrages. 3

1,5% nach Ablauf von 9 Kalendermonaten 3,0 % nach Ablauf von 12 Kalendermonaten

In-Kraft-Treten und Kndigung


8.1 Dieser Entgelttarifvertrag tritt fr die tarifgebundenen Arbeitgeber und Mitarbeiter am 1. Januar 2004 in Kraft. Er kann mit einer Frist von sechs Monaten, erstmals zum 31. Oktober 2013 gekndigt werden. 8.2 Dieser Entgelttarifvertrag tritt mit Unterzeichnung bereits insoweit in Kraft, als dieser durch einzelvertragliche schriftliche Vereinbarung mit dem Mitarbeiter bereits ab diesem Termin zur Geltung gebracht werden kann ( 19 AG). Wird das AG nach In-Kraft-Treten des Entgelttarifvertrages grundstzlich gendert, steht beiden Tarifvertragsparteien abweichend von 8.1 Abs. 2 ein auerordentliches Kndigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu.

Wird der Einsatz fr einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten unterbrochen, so wird der einsatzbezogene Zuschlag nach der Unterbrechung unter Anrechnung der vorausgegangenen berlassungszeiten fllig. Es gelten die in der Anlage ausgewiesenen Tabellen. 5

Sonstiges
7.12 Zwischen den Tarifvertragsparteien dieses Tarifvertrages und dem Arbeitgeber des Kundenbetriebes kann eine abweichende tarifliche Regelung zur Vergtung der Einsatzzeiten in diesem Kundenbetrieb (dreiseitige Vereinbarung) getroffen werden, wenn diese fr die dort eingesetzten Mitarbeiter des Zeitarbeitunternehmens gnstiger ist.

Entgelttabellen
Entgelttarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

In den brigen Bundeslndern werden die Stundenentgelte nach Magabe der im Anhang ausgewiesenen Entgelttabelle West gezahlt. Es gilt das Entgelt des Arbeitsortes (Kundenbetrieb). Auswrts beschftigte Arbeitnehmer behalten jedoch den Anspruch auf das Entgelt ihres Einstellungsortes, soweit dieses hher ist.

1) Protokollnotiz zu 4 Die fr die Berechnung der Zuschlge erhebliche berlassungszeit beginnt mit In-Kraft-Treten bzw. vorheriger Anwendung des Entgelttarifvertrages gem 8.

2) Protokollnotiz zu 7.1 Tarifvertragspartei in diesem Sinne ist fr die Seite der Gewerkschaften die jeweils fr den Kundenbetrieb zustndige DGB Mitgliedsgewerkschaft.

16 | 17

16 | 17

Entgelttarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

In den Bundeslndern Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thringen wer gestrichen den die Stundenentgelte nach Magabe der im Anhang ausgewiesenen Entgelttabelle Ost gezahlt.

Anlage zum Entgelttarifvertrag

Entgelttabelle 2007
Entgeltgruppe M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Stundensatz 7,15 7,38 7,81 9,37 9,91 11,20 12,38 13,46 14,54 16,69 1,5%
(> 9 Monate)

Entgelttabelle West ab 01.07.2010


3,0% Entgeltschlssel 1,5 % Entgeltgruppe 1 74% 79% 95% 100% 113% 125% 136% 147% 168% 2 3 4 5 6 7 8 9 Stundensatz 7,60 8,22 9,60 10,16 11,48 12,90 15,07 16,20 17,11
(> 9 Monate)

3,0 %
(> 12 Monate)

(> 12 Monate)

7,49 7,92 9,51 10,06 11,37 12,57 13,66 14,76 16,94

7,60 8,04 9,65 10,20 11,54 12,76 13,86 14,97 17,19

7,71 8,34 9,75 10,31 11,65 13,09 15,29 16,44 17,36

7,83 8,46 9,89 10,46 11,82 13,29 15,52 16,69 17,62

Vorlufige Sonderregelung Ost 2007 (13%)


Entgelttarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

Entgelttabelle Ost ab 01.07.2010


Entgelttarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

Entgeltgruppe M 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Stundensatz 6,22 6,42 6,79 8,15 8,62 9,74 10,77 11,71 12,65 14,52

1,5%
(> 9 Monate)

3,0%
(> 12 Monate)

1,5 % Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Stundensatz 6,65 7,15 8,35 8,84 9,98 11,22 13,10 14,09 14,88
(> 9 Monate)

3,0 %
(> 12 Monate)

6,51 6,89 8,27 8,75 9,89 10,94 11,89 12,84 14,74

6,61 7,00 8,40 8,88 10,04 11,10 12,06 13,03 14,96

6,75 7,26 8,48 8,97 10,13 11,39 13,30 14,30 15,10

6,85 7,36 8,60 9,10 10,28 11,56 13,50 14,51 15,33

18 | 19

18 | 19

Entgelttabelle West ab 01.05.2011


1,5 % Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Stundensatz 7,79 8,42 9,84 10,41 11,77 13,22 15,44 16,61 17,53
(> 9 Monate)

Entgelttabelle West ab 01.11.2011


3,0 %
(> 12 Monate)

1,5 % Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Stundensatz 7,89 8,53 9,97 10,54 11,92 13,39 15,64 16,82 17,76
(> 9 Monate)

3,0 %
(> 12 Monate)

7,91 8,55 9,99 10,57 11,94 13,42 15,67 16,85 17,80

8,02 8,68 10,14 10,72 12,12 13,62 15,91 17,10 18,06

8,01 8,66 10,12 10,70 12,09 13,59 15,87 17,07 18,03

8,13 8,79 10,27 10,86 12,27 13,79 16,11 17,32 18,29

Entgelttabelle Ost ab 01.05.2011


1,5 %
Entgelttarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

Entgelttabelle Ost ab 01.11.2011


3,0 %
(> 12 Monate)

1,5 % Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Stundensatz 7,01 7,46 8,71 9,22 10,42 11,71 13,67 14,70 15,52
(> 9 Monate)

3,0 % 7,22 7,68 8,98 9,49 10,73 12,06 14,08 15,14 15,99
Entgelttarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)
(> 12 Monate)

Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Stundensatz 6,89 7,33 8,56 9,06 10,23 11,50 13,43 14,44 15,25

(> 9 Monate)

6,99 7,44 8,69 9,19 10,39 11,67 13,63 14,66 15,48

7,10 7,55 8,82 9,33 10,54 11,85 13,84 14,88 15,71

7,12 7,57 8,85 9,36 10,57 11,88 13,88 14,92 15,76

20 | 21

20 | 21

Entgelttabelle West ab 01.11.2012


1,5 % Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Stundensatz 8,19 8,74 10,22 10,81 12,21 13,73 16,03 17,24 18,20
(> 9 Monate)

3,0 %
(> 12 Monate)

8,31 8,88 10,37 10,97 12,40 13,93 16,27 17,50 18,48

8,44 9,01 10,52 11,13 12,58 14,14 16,51 17,76 18,75

Entgelttabelle Ost ab 01.11.2012


1,5 %
Entgelttarifvertrag BZA vom 22.07.2003 (Stand 09.03.2010)

3,0 %
(> 12 Monate)

Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Stundensatz 7,50 7,64 8,93 9,45 10,68 12,00 14,01 15,07 15,91

(> 9 Monate)

7,61 7,76 9,07 9,59 10,84 12,18 14,22 15,29 16,15

7,73 7,87 9,20 9,73 11,00 12,36 14,43 15,52 16,39 Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. Friedrichstrae 200 10117 Berlin Tel. +49 (0)30 7677523-0 Fax +49 (0)30 7677523-50 E-Mail: info@bza.de Internet: www.bza.de

Layout: www.gde.de

BZA August 2010

22 | 23