L a L L i a n c e

i n t e r n a t i o n a L e d e S empLoyS de Scne, de thtre, technicienS de Limage, artiSteS et mtierS connexeS deS tatSUniS, SeS territoireS et dU canada

deUxime trimeStre 2008

VoLUme 13 nUmro 2

Sommaire

Lettre du prsident Thomas C. Short Une vision claire et actuelle / Extraits dune entrevue accorde par le prsident Short au Bulletin officiel

2 3

Message du secrtaire trsorier gnral James B. Wood Regardons en arrire avec fiert... Allons de lavant avec dtermination

C
contact QUbec bULLetin de LiaiSon deS SectionS LocaLeS dU QUbec
56 / montraL 262 / montraL 514 / montraL 523 / QUbec 667 / montraL 863 / montraL direction robert charbonneau ditiQUe chantal gaudreault impreSSion copies de la capitale publi Qubec quatre fois par anne.

lections de 2008 Impliquez-vous

ette dition du Bulletin concide avec larrive de lt et nous esprons tous profiter des chauds rayons du soleil. Tout en vous amusant, je vous suggre quand mme de rflchir aux objectifs dfinir et atteindre en vue des prochaines lections prsidentielles de novembre. Depuis le super mardi du 5 fvrier dernier, nous avons vcu des primaires et des cocus dun intrt sans prcdent. Les dlgus qui ont vot dans chacun des tats ont t suivis la loupe par chacun des candidats la Maison blanche. Vers la fin de lt, la convention nationale dmocrate aura lieu dans la ville de Denver et nous aurons sur place des membres et des dirigeants de lIATSE qui ont t lus soient comme dlgus ou encore comme dlgus de remplacement pour cette convention. nen pas douter, le parti a eu droit deux candidats denvergure qui ont fait campagne sans relche depuis prs de deux ans. Toutefois, la sortie de la convention en aot, nous devrons nous tenir tous ensemble et sassurer que nos voix seront entendues clairement le 4 novembre prochain. Bon nombre de gens sont davis que les tats-Unis sont actuellement en rcession et que les citoyens de la classe ouvrire font tout ce quils peuvent pour survivre avec les prix de lessence qui augmentent chaque jour, les cots des soins de sant qui sont de plus en plus durs contrler, le Pension Protection act de 2006 qui a ajout des difficults pour la ngociation des contrats, le resserrement du crdit pour les propritaires de maison, une guerre qui perdure

et qui cote plus cher que tout ce quon avait pu imaginer, et la liste continue. Ladministration qui est Washington depuis lan 2000 a accentu la pression sur lensemble des travailleurs par le biais du dpartement du travail, du bureau national des relations de travail, du service du revenu interne et de dautres agences. Notre volont doffrir la meilleure reprsentation possible pour nos membres est devenu plus difficile raliser. Enfin, le monde du spectacle a connu plusieurs arrts de travail au cours de la dernire anne, ce qui a alourdi le fardeau financier de plusieurs de nos membres, un problme que plusieurs tentent encore de surmonter. Notre participation la vie politique de ce pays est toujours aussi importante afin quensemble nous puissions lire des politiciens favorables aux travailleurs. Ce sont des temps difficiles, mais la priode est aussi teinte despoir, car nous avons la chance dapporter de rels changements pour nous-mmes, nos familles, nos confrres syndiqus et les autres travailleurs amricains qui sacharnent partout au pays. Avec de nouveaux dirigeants Washington, nous pourrons peut-tre corriger certaines lois qui nous font mal depuis des annes et promouvoir de nouvelles lgislations qui donneront aux travailleurs la possibilit concrte damliorer leur sort. Je vous encourage tous prendre part la campagne en vous enregistrant pour voter, en vous rendant aux bureaux de vote et en aidant les autres sy rendre. Impliquez-vous !

Une vision claire et actuelle

Extraits dune entrevue accorde par le prsident Short au Bulletin officiel

es changements commencent par le haut. Et bien quil soit le dernier vouloir reconnatre sa propre contribution, rares sont ceux qui ne ressentent pas la force irrsistible avec laquelle le prsident international Thomas C. Short a prserv le bien fond de lIA tout en propulsant cette organisation dans le nouveau sicle. Que ce soit en rendant possible la fusion de trois sections locales de camramen qui taient en conflit ou que ce soit en sassurant quune poigne dhabilleuses puissent ngocier leur tout premier plan de retraite, Short, un membre de lIATSE depuis plus de 40 ans, a mis son courage, sa passion et sa rputation dans la balance pour le bien de ses membres. Le Bulletin la rencontr au bureau IA de la Cte Ouest o il a discut de sa vision et de ses quatorze annes passes comme prsident de lInternationale.
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VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE POuR LES SECtIONS LOCaLES du QubEC

regarder en arrire avec fiert...

tutionnelles et quelles taient dj affilies. Toutefois certaines sections locales ntaient pas affilies avec une ou plusieurs des organisations requises et elles ont rgularis leur situation une fois contactes par lInternationale. tre en rgle avec la constitution et les rglements de lInternationale est une trs bonne chose, mais laffiliation avec les diffrentes organisations a aussi un impact trs positif pour le bien tre de nos membres et de leur communaut. Laffiliation au niveau des conseils centraux du travail des tats ou des provinces canadiennes est une faon extrmement efficace de gagner de linfluence dans les communauts o nos membres travaillent et vivent. Ces organisations regroupent les diffrents syndicats dans le but doffrir de laide lemploi, de simpliquer dans des campagnes politiques et participer au mouvement des travailleurs. Elle permettent aussi de revendiquer auprs des instances locales et des gouvernements des provinces et des tats et finalement, ces organisations coordonnent rgulirement des leves de fonds pour aider les diffrentes communauts en temps de crise. Bien que laffiliation soit un premier pas important, cest seulement lorsque ces affiliations sont en action avec les organisations centrales du travail des tats ou des provinces quelles prennent toute leur importance. Dailleurs, plusieurs de ces organisations sapprtent tenir des rencontres estivales importantes et je vous encourage y participer.

Il y a quatorze ans, cette Alliance tait trs diffrente. Tout dabord, les membres taient deux fois moins nombreux : nous sommes maintenant 111 000 membres. Des actions majeures qui ont chang lindustrie comme la cration dune section locale nationale pour reprsenter les cameramen et la signature de plus de 1 400 contrats nationaux (incluant la cration du contrat rose pour les travailleurs canadiens en tourne et lintroduction du tout premier Area Standards Agreement pour lindustrie du cinma et de la tlvision des tats-Unis) ntaient mme pas encore envisages.

Limportance de laffiliation

la rcente confrence des secrtaires trsoriers de lAFL-CIO, lun des points lordre du jour dcrivait le succs de la Solidarity Affiliation Campaign (campagne de la solidarit et de laffiliation) initie par le bureau gnral de lAFL-CIO au dbut de 2006. Lobjectif de la campagne tait daugmenter le pourcentage daffiliation des syndicats locaux avec les fdrations des tats et avec les conseils centraux du travail. Du lot des cinquante-quatre organisations affilies lAFL-CIO, lIATSE sest classe au second rang pour ce qui est du pourcentage total des membres que nos sections locales ont affili avec les diffrentes fdrations des tats. Les pourcentages des affiliations avec les conseils centraux du travail ne sont pas encore connus, mais je suis sr que les sections locales de lIATSE seront encore aux premiers rangs lorsque les rsultats seront dvoils. Au tout dbut de la campagne, le prsident Short avait dsign le reprsentant international Dan Mahoney titre dagent de liaison entre le bureau du secrtaire trsorier gnral et les sections locales avec le but avou datteindre 100% daffiliation. Larticle dix-neuf, section 22, de la Constitution et des rglements de lInternationale stipule que toutes les sections locales, lexception des sections locales des dpartements spciaux, doivent sassurer dtre et de demeurer affilies avec les organisations centrales du travail de la fdration amricaine du travail, avec le congrs des organisations industrielles ou avec le congrs du travail de leur tat ou de leur province canadienne. Une premire analyse des taux daffiliation au dbut de la campagne, nous a permis de constater que la plupart des sections locales taient au fait de leurs obligations consti-

maginez quen 1994, les membres de lIATSE de la province de Qubec ne pouvaient pas lire notre principal moyen de communication, le Bulletin officiel, dans leur langue maternelle. Imaginez aussi, qu la fin de la mme anne, lavoir net du plan de retraite national atteignait 175 M $, alors quil est aujourdhui de 560 M $. Avant 1995, le plan de sant, le plan de pension et les autres bnfices des sections locales de la Cte Ouest taient quatre fois moins importants, alors quils dpassent maintenant 5,5 milliards $. Il ny avait pas de comit national de sant et scurit et aucun dpartement distinct au sein de lAlliance. Il ny avait pas dentente nationale pour les films petits budgets et aucune entente collective de travail nexistait avec Home Box Office (HBO), le principal producteur et distributeur de tlvision par cble. Encore plus surprenant, la fin de 1994, la direction de cette Alliance tait au bord de la faillite. Elle ne pouvait compter que sur 2,7 M $ millions dans ses fonds gnraux et elle navait aucune quit pour garantir lavenir de lorganisation. O en est le bureau gnral maintenant ? lt 2008, le bureau gnral tabli Manhattan a plus de 40 M $ en rserve et possde deux difices dans deux pays, totalisant plus de 17 000 pieds carrs.

Tout ce pavoisement ne veut pas dire que les hommes et les femmes de lAlliance davant 1994 travaillaient avec moins de zle que maintenant. Aprs tout, ce sont essentiellement les mmes personnes qui y travaillent aujourdhui, avec les mme qualits que nous apprcions prsentement : fiert, persvrance et dtermination. Lun des grands chroniqueurs de la classe ouvrire, Charles Dickens, a crit dans lintroduction de A Tale Of Two Cities (Une histoire de deux villes) que ctait alors le meilleur des temps dans la pire des poques voulant ainsi dire que les changements qui affecteraient bientt ses personnages allaient tre profonds mais quils apporteraient aussi avec eux une nergie dbordante pour un avenir meilleur. Depuis ses dbuts, cette Alliance a toujours t confronte la ralit que Dickens dcrit : cest toujours le meilleur des temps quand une vaste organisation internationale est constitue dune main duvre qualifie et suffisamment souple pour envisager des changements. Cest peut tre aussi la pire des poques , lorsque des forces extrieures une conomie de march, des augmentations incessantes des cots des soins de sant, le recours la sous-traitance lointaine conspirent

ensemble pour branler la prosprit dun pays. Le texte qui suit dcrit essentiellement les changements qui ont marqu ce syndicat au cours des deux dernires dcennies, des changements qui vont assurer sa sant et sa comptitivit dans le nouveau millnaire. Ltendue des succs obtenus au chapitre de la syndicalisation, des contrats et des ententes, des programmes de sant et de retraite pourraient mme surprendre les historiens parmi nous. Sans aucun doute, ce regard en arrire suscite la fiert, mais ce qui est implicite dans tous ces faits marquants, cest que dautres changements viendront srement. Lunion, la flexibilit et la dtermination constituaient la vision de ceux qui imaginaient de quoi aurait lair cette Alliance en 2008. Il est clair que ces qualits doivent rester dans le champ de vision des gnrations actuelles et futures des hommes et des femmes syndiqus. Sil y a une statistique qui ressort propos de laile canadienne de cette Alliance depuis 1993, cest la suivante : le nombre de membres a tripl. Il y a quatorze ans il y avait peu prs 5 500 membres travers le Canada, alors quaujourdhui on en compte plus de 15 000. La section locale 514 a t cre il y a trois ans pour rpondre la demande des techniciens du cinma de la grande rgion de Montral qui taient mal reprsents par deux organisations provinciales qui jouissaient dune juridiction exclusive. La section locale 514 a connu un succs considrable en relativement peu de temps. En dcembre 2007, la section locale avait plus que doubl ses rangs dorigine en portant ce nombre 1 500 membres. La section locale a fait en sorte daugmenter de 300 % le nombre des productions de films sous la juridiction IATSE avec une masse salariale approchant 40 M $ en 2007. Ce syndicat a mis sur pied son propre programme de soins de sant et il a joint les rangs du plan national de retraite IATSE du Canada. En 2007, des contrats ont t signs avec les deux plus gros ateliers de dcors de la rgion de Montral, garantissant ainsi, pour la toute premire fois, que les dcors de cinma construits Montral seraient couverts par une entente IATSE et raliss par des membres de la section locale 514.

Affaires canadiennes

MArqUEz voTrE cAlEnDrIEr La 66e convention quadriennale aura lieu dans moins dun an et nous commenons recevoir des demandes concernant les dates prvues. La convention elle-mme se tiendra du lundi, 27 juillet 2009, jusquau vendredi, 31 juillet et les rencontres des districts auront lieu lors de la fin de semaine prcdente. La runion du milieu de lt du Bureau gnral de direction se tiendra du lundi 20 juillet 2009 jusquau vendredi 24 juillet. La convention se tiendra au Walt Disney World Dolphin Hotel Orlando en Floride. lES rApporTS TrIMESTrIElS Je rappelle tous les secrtaires des sections locales que larticle dix-neuf, section 7 de la Constitution et des rglements de lInternationale stipule que les rapports trimestriels doivent tre achemins au plus tard trente (30) jours suivant la fin de chaque trimestre. Par consquent, le rapport du premier trimestre de 2008 devait tre remis le 30 avril dernier et celui de deuxime trimestre de 2008 sera requis au plus tard le 30 juillet.

En 1996, le Bureau gnral commenait produire une version rsume en franais du Bulletin officiel pour quil soit distribu aux membres de lIATSE de la province de Qubec. Il y a maintenant onze ans, une version canadienne du contrat rose tait introduite pour les techniciens de scne, les projectionnistes, les coiffeurs et les maquilleurs qui travaillent en tourne. son apparition ce contrat diffrait de celui des tats Unis seulement au niveau des bnfices sociaux, des congs et des procdures de grief. Le milieu des annes 1990 a aussi vu natre le bureau canadien de lIATSE Toronto, facilitant ainsi la liaison entre toutes les sections locales au Canada tout en amliorant la gouvernance et la communication. En 2005, un difice de 3 800 pieds carrs a t acquis Toronto pour devenir le bureau chef de lIA au Canada. Plus tt dans cette dcennie un plan national de retraite avait t approuv et mis sur pied grce lappui financier du bureau gnral de direction. Cet appui a permis laccs aux consultations lgales ncessaires pour crer un plan permettant aux sections locales canadiennes de profiter dune administration suprieure avec des cots rduits. Au nombre des autres grandes premires pour lIATSE au Canada, il y a eu la nomination dun deuxime vice prsident, lintroduction dun plan davantages et de rabais pour les membres et un nombre accru de reprsentants internationaux travaillant avec les sections locales. Le niveau sans prcdent de syndicalisation dans toutes les rgions aura permis cette Alliance de jouer un rle de premier plan dans les communauts o les membres travaillent. LIATSE est maintenant un participant important aux comits de lindustrie canadienne qui soccupent de formation, de sant et scurit et des politiques publiques. Les nombreux succs obtenus par lIA au Canada lui permettent de soutenir davantage ses membres tout en proposant une avenue de plus en plus intressante aux travailleurs nonsyndiqus. Le thme commun que lon retrouve dans les nombreuses russites au Canada, cest limportance de la coopration entre les sections locales et lInternationale. Cette dernire a servi de levier et son pouvoir de ngociation accru lui a permis dtendre les juridictions au moyen des nombreux contrats de travail.

...aller de lavant avec dtermination

VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE POuR LES SECtIONS LOCaLES du QubEC

VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE POuR LES SECtIONS LOCaLES du QubEC

BULLETIN Aviez-vous limpression davoir un mandat pour effectuer des changements lorsque vous tes devenu prsident international en 1994 ? PRSIDENT SHORT Je savais en arrivant dans mes fonctions quil y avait un trs grand nombre de changements qui devaient tre faits, et pour plusieurs raisons diffrentes la fois. Mais, ce qui pressait le plus ctait damliorer la situation financire de cette organisation (lInternationale). Pour moi, ctait vraiment une question de survie. Nous avions des dpenses et nous avions des personnes notre emploi qui navaient plus leur place dans le fonctionnement de notre syndicat et nos rserves avaient diminu un seuil critique. Tout comme une compagnie qui doit effectuer des choix difficiles pour rester comptitive, ctait exactement ce que nous devions faire ds la ligne de dpart. BULLETIN Le visage de ce syndicat, les reprsentants, les directeurs de divisions etc., est beaucoup plus jeune quil tait. Est-ce que cela faisait partie de vos plans ? PRSIDENT SHORT Quand je suis devenu prsident, jtais au milieu de la quarantaine, donc llan de jeunesse, si on peut lappeler ainsi, dcoulait naturellement de ma connaissance de gens que je savais talentueux. Je voulais mentourer de gens agressifs, intelligents, qui taient plus jeunes que moi et qui insuffleraient une nergie dont nous avions bien besoin dans cette organisation. Cela, non seulement au niveau des reprsentants internationaux et des directeurs de divisions, les Matt Loeb, Jamie Wood, Mike Miller Jr et John Lewis, qui sont parmi les gens les plus brillants que vous puissiez trouver, mais aussi pour ce qui est des relations publiques et de la mise en march, des experts des services et des rdacteurs qui ont travaill changer la perception de cette Alliance dans lesprit de ceux qui navaient pas dj un lien familial avec lIA. BULLETIN Donc, changer la faon de faire de lIA a toujours t une priorit ? PRSIDENT SHORT Je ne veux rien dire de ngatif propos de mes prdcesseurs parce quils taient tous des personnes intelligentes qui travaillaient fort et qui aimaient ce quils faisaient. Mais nen pas douter, cette Alliance avait du retard combler quand je suis arriv. Je me rappelle avoir lu, au dbut des annes 90, une

manchette du L.A. Times qui disait que lIA ne travaillait pas sur des productions cinmatographiques de moins de 15 M $ et jai failli tomber de ma chaise. Je pensais plutt que cette pratique de longue date qui consistait fermer laccs notre syndicat pour protger les emplois, ctait exactement le contraire de ce que nous devions faire. Je voulais aller chercher le plus de travail possible dans chacun de nos secteurs dactivit. Comment fait-on cela ? Vous syndiquez des groupes de personnes que vous navez jamais syndiqu avant et vous favorisez le regroupement des sections locales par des fusions ou autrement ; bref renforcer le rapport de force pour ngocier avec les grosses multinationales. Une fois que vous avez le nombre et que vous avez la force de frappe vous pouvez forcer ces employeurs signer des ententes nationales long terme, car cest dans leur intrt davoir une main duvre qualifie et stable sur laquelle ils peuvent compter. BULLETIN Ce raisonnement a-t-il influenc votre approche lors des pourparlers ? Tenter de rengocier des ententes avant que la menace de grve ne devienne imminente ? PRSIDENT SHORT Personne ne gagne lors dune grve, car aucune des parties ne parviendra rcuprer les sommes dargent perdues partir du moment o le travail sarrte. Dans trois ans dici, la guilde des scnaristes reprsentera moins dcrivains que maintenant. mes yeux, a ne me parat pas tre une victoire. De plus, pendant le conflit, CBS a acquis les droits sur des sries ralises en Grande Bretagne et en Australie et elle est sur le point de les prsenter au public amricain; voil qui cre un dangereux prcdent et tout a est du la grve des scnaristes. CBS, qui na pas son propre rpertoire, est all chercher des produits ailleurs. Maintenant, cela ne veut pas dire que je prne le calme tout prix. Le droit la grve est un droit absolu pour un syndicat. Mais avoir de bonnes cartes dans son jeu ne garanti pas la victoire. Rengocier sans tarder des ententes est bon pour tout le monde: si les employeurs demeurent confiants de pouvoir compter sur une source de main doeuvre stable, ils vont crer davantage de travail. BULLETIN Pouvez-vous identifier les campagnes de syndicalisation dont vous tes le plus fier ? PRSIDENT SHORT On ne peut sous-estimer limportance de la r-affiliation de USA 829 avec lIA aprs plus de 80 ans. Nous avons gagn 3 000 nouveaux membres et nous sommes all chercher nouveau un groupe de travailleurs dont la comptence fait lenvie de toute lindustrie. Je suis fier de constater que nos membres sont maintenant trois fois plus nombreux au Canada et nous avons syndiqu des travailleurs de lOntario un rythme denfer. Nous avons maintenant 1 500 nouveaux membres Montral grce au succs de la campagne de syndicalisation de la section locale 514 qui avait demand lIA de simpliquer et de syndiquer la production cinmatographique dans cette rgion. Je suis fier de nos progrs dans le secteur de la retransmission dvnements sportifs la tl. Convaincre les producteurs de commerciaux de signer des ententes collectives de travail a aussi t un immense succs. Ce nest pas une victoire en particulier, mais cest plutt la concrtisation dune vision qui prne louverture des rangs ne notre Alliance, plutt que la fermeture, qui illustre le mieux notre succs.

Bureau gnral thomaS c. Short prsident international JameS b. Wood Secrtaire trsorier gnral 1430 broadway 20th Floor new york, ny 10018 tl. : 212 730-1770 tWx : 443 062 Fax : 212 921-7699 > > bureau canadien John m. LeWiS 13me Vice-prsident international directeur des affaires canadiennes 22, St-Joseph Street toronto, ont, m4y 1J9 tl. : 416 362-3569 Fax : 416 362-3483 > > Secrtaire du 11e district cheryL batULiS 54 baycroft Lane, aurora ontario, L4g 4r2 tl. : 905 726-8668 Fax : 905 713-1496 iatsedistrict11@sympatico.ca Comment rejoindre les seCtions loCales du QuBeC > > Section locale 56 montral danieL deSJardinS Secrtaire archiviste 3414, avenue du parc, bureau 320 montral, Qc, h2x 2h5 tl. : 514 844-7233 Fax : 514 844-5846 > > Section locale 262 montral giLLeS ct Secrtaire archiviste 3173, rue St-Jacques, bureau e montral, Qc, h4c 1g7 tl. : 514 937-6855 Fax : 514 846-0165 >> Section locale 514 montral cLaUde rainViLLe 705 rue bourget, bureau 201 montral, Qc, h4c 2m6 tl. : 514-937-7668 Fax : 514-937-3592 >> Section locale 667 montral chriStian Lemay 705 rue bourget, bureau 201 montral, Qc, h4c 2m6 tl. : 514-937-3667 Fax : 514-937-3592 > > Section locale 523 Qubec robert maSSon 2700, rue Jean-perrin bureau 490 Qubec, Qc, g2c 1S9 tl. : 418-847-6335 > > Section locale 863 montral maUd bergeron 390, des hirondelles beloeil, Qubec, J3g 6g9 tl. : 514 944-2673 Pour rejoindre lditeur robert charbonneaU 142, rue des madelinots Qubec, Qc, g2m 1p8 bobcharbonneau@videotron.ca

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