DIREITO DO TRABALHO I

02/03/2012

Origem e Evoluo do Direito do Trabalho

1) Corporaes de Ofcio Sc. XIII / XVIII: Basicamente na Europa. Trabalho sempre existiu, mas este foi o fenmeno que deu incio ao direito do trabalho, regulamentando as relaes dele. Antecedeu o fenmeno da industrializao. Conceito: Uma organizao para o privilgio de determinada atividade ou produo que se apoiava em uma carta-privilgio dada pelo imperador, pelo senhor feudal ou pela cidade. Composio: Mestre (proprietrio), aprendizes (menores em formao) e companheiros (trabalhadores do mestre) existncia de subordinao 1.1) Fim das Corporaes: - Liberalismo: livre iniciativa no se necessita mais da carta de investidura concedida pela administrao. Autonomia. - Industrializao: modificao na estrutura produtiva; sai o artesanal e d espao produo em longa escala. Gera revoluo social: xodo rural. Antes, modelo corporativo sujeito parte do todo da corporao. Agora Capital (proprietrio dos meios de produo) e Trabalho (proletariado detentor da mo de obra).

2) Sociedade de Classes: Interesses antagnicos. Porm, um depende do outro. - Autonomia Contratual: No contrato de prestao de servios, no h interveno estatal que proteja o trabalhador. Risco compartilhado. Em 1848, Manifesto Comunista (Marx e Engels) para estabelecer agregao: para acabar com o modelo predatrio nas relaes de trabalho. Trabalhadores, uni-vos!. Estado liberal burgus preocupou-se com a conscientizao das classes pela classe operria e difundiu ideais libertrios comunistas/anarquistas. - Represso ao movimento organizado: Em 1891, Enciclica Rerum Novarum: A questo social (reconhecimento das pssimas condies de trabalho). Subverter a ordem para que os movimentos emancipatrios da classe trabalhadora no ameaasse a Igreja, tal qual ocorreu na Rssia. - Trabalhadores passam a pressionar o Estado para que se garantisse condies mnimas, juridificando a relao. - Limites: Direito enquanto instrumento de regulao das relaes de trabalho. Estado deixa de ser abstencionista liberal para ser intervencionista social.

Patamar Mnimo Civilizatrio: estabelecido pelas normas do direito do trabalho. Direito do trabalho inseriu os trabalhadores na dinmica do processo produtivo (funo imediata) e tambm serviu como mantenedor da ordem social (funo mediata). Principais medidas: estabelecer jornada de trabalho e remunerao.

-Lei de Chapelier (FRA/1791) - Cdigo Penal Napoleo (FRA/1810) - Combination Act (ING/1799) - Outros - Necessidade de juridificao das relaes de trabalho - Trade Union Act (ING 1824/1871) - Cdigo Penal Prussiano (ALE/1869) - Constituio Weimar (ALE/1917) - Constituio Mexicana (MEX/1917) - Lei Wadeck Rousseau (FRA/1884) - Tratado de Versailles (1919) OIT: rgo tripartite (Empregados + Empregador + Estado) estabelece o modelo padro de relao de trabalho, reprimindo a adoo de medidas distintas, evitando concorrncia desleal e ocorrncia de conflitos.

Intervencionismo Estatal: Estado estabelecendo condies para o uso de mo de obra, limitando as relaes entre os entes privados, relativizando a autonomia, j que o interesse pblico estar presente, mediando o conflito para manter a ordem.

3) Moderno perodo industrial (conceito no unvoco) Pr-Industrial Pr-Modernismo Servo/Escravo Artesanal Rural Industrial Modernismo Livres/Assalariados Industrial Urbana Ps Industrial (Modelo em construo) Ps-Modernismo PJotizao Altamente Especializada Virtual

QUESTO: Levando-se em conta a estrutura da sociedade e o modelo de produo capitalista, o direito do trabalho nasce para proteger o capital ou o trabalho? No elimina, e sim cristaliza as diferenas, limitando o conflito.

07/03/2012

Definies
Denominaes que foram utilizadas ao longo do tempo: - Direito Operrio -Direito Industrial -Direito Corporativo: Modelo corporativo de ideologia fascista. Direito corporativo deveria colaborar com o interesse do Poder Pblico. - Direito Social: Prof. Entende ser mais econmico que social; este resulta daquele. - Direito Sindical: Apenas um ramo do Direito do Trabalho.

Direito do Trabalho Alemanha/1912 OIT/Legislao Brasileira - Conceito: Ramo do sistema jurdico que determina a forma de utilizao da fora de trabalho entre sujeitos privados, disciplinando tambm a organizao sindical e suas respectivas funes.

- Autonomia 1) Desenvolvimento normativo 2) Desenvolvimento doutrinrio 3) Desenvolvimento didtico 4) Autonomia jurisdicional 5) Autonomia cientfica

Direito Trabalhista Direito Individual do Trabalho: Empregado x Empregador (Contrato de Trabalho)

 Direito Coletivo do Trabalho Direito Sindical (espcie do gnero coletivo): negociao trabalhista Direito Processual Trabalhista Direito Internacional do Trabalho: Direito Internacional Pblico. Normas: conveno (requer ato formal de recepo no ordenamento jurdico)/recomendao.

Doutrina majoritria entende ser ramo do direito privado. Prof. Entende ser direito pblico porque as limitaes impostas pelas normas do direito do trabalho buscam atender ao interesse pblico. Principiologia para equiparar os sujeitos da relao de trabalho. Conveno ou acordo coletivo fonte do direito do trabalho Direito do Trabalho no abarca todas as relaes de trabalho melhor seria Direito do Emprego

16/03/2012

Fontes do Direito do Trabalho

Meio de criao e frmula de exteriorizao do direito; o lugar onde brotam as normas de conduta ou, em ltima essncia, a gnese da normatividade. 1. Fontes Materiais: Fatores externos que fundamentam a criao de normas; elementos axiolgicos, ou seja, fatos e anotaes de ordem poltica, econmica, sociolgica, psicolgica, histrica, etc. Cria e normatiza comportamentos. A norma propriamente criada por iniciativa pblica ou privada. O resultado da positivao da norma. 2. Fontes Formais: Autnomas: Os prprios usurios da relao de trabalho a estabelecem. Eficcia normativa, vinculante. Convenes Coletivas: Legislao fomenta a negociao coletiva. Como resultado desta negociao, tem-se a conveno coletiva, que estabelece regras acima do patamar mnimo do ordenamento jurdico. Eficcia normativa para as categorias/grupos representados. Acordo Coletivo: Regulamento da Empresa (Bilateral):

 Heternimas: Intervencionismo estatal. Definio de comportamentos por parte de terceiros. Pblica Leis: Patamar mnimo. Equiparao entre sujeitos desiguais. Sentenas Normativas: Quando consenso no alcanado pela negociao coletiva. Busca-se a jurisdio estatal (Justia do Trabalho) em virtude de dissdio coletivo. Privada Sentena Arbitral: Regulamento da Empresa (Unilateral): Poder diretivo ou empregatcio (Art. 2 da CLT)

Princpios do Direito do Trabalho

Princpio o primeiro passo para a consecuo de uma regrao. Passo ao qual devem seguirse outros. O princpio alberga uma diretriz ou norte magntico muito mais abrangente que uma simples regra. Alm de estabelecer certas limitaes, fornece diretrizes que embasam uma cincia e visam a sua correta compreenso e interpretao.

1. Princpio da Proteo Visa estabelecer critrios de equiparao formal para atingimento da isonomia, haja vista existir assimetria entre empregado e empregador hipossuficincia. 1.1 In dubis pro operario Em uma mesma norma, quando possvel mais de uma interpretao, dever ser adotada a que for mais benfica ao empregado. 1.2 Norma mais favorvel Na vigncia de vrias normas com suas respectivas eficcias, dever ser considerada a mais favorvel ao empregado, independentemente de sua hierarquia (no h hierarquia entre normas). 1.3 Condio mais vantajosa (Smula 51 do TST) I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.

Na sucesso de normas de uma mesma empresa, dever prevalecer a mais benfica. So vantagens j conquistadas e que no podero ser modificadas in pejus do trabalhador. Podero valer apenas aos novos empregados. 2. Irrenunciabilidade/Indisponibilidade Normas indisponveis, no se pode abrir mo. Mas no absoluta, desde que haja previso legal (ex.: art. 7, inc. VI da CF). - Norma cogente/impositiva - Art. 9 da CLT 3. Continuidade da Relao de Emprego Por regra, sem prazo determinado (porque objetiva inserir o trabalhador na dinmica do processo produtivo). 4. Primazia da Realidade/Contrato Realidade Sobreposio do fato norma. 5. No Retrocesso Social Decorre das alteraes da legislao trabalhista em face flexibilidade laboral. Relativizao do princpio da indisponibilidade. Tendncia de privatizar o Direito do Trabalho, que tem origem pblica. Princpio de resistncia para tentar garantir a simetria dos sujeitos. Direito do Trabalho direito fundamental que est cristalizado.

Do Contrato de Trabalho
1. Conceito: a relao jurdica de prestao de servios pessoais e no eventuais com subordinao do empregado ao empregador. 2. Sujeitos (art. 2 e 3 da CLT): Empregador domstico pessoa ou famlia, no necessariamente empresa. Quem assume risco no filme o trabalhador. Poder Diretivo ou Empregatcio (objetivo: disciplinamento; subjetivo: subordinao) Limitado pela lei (intervencionismo estatal) art. 2 da CLT. Art. 2, 2 da CLT Grupo Empregador 3. Requisitos: a. Continuidade: Contrato de trato sucessivo, que nasceu para durar, logo, no precrio, com prestao de servios contnuos e no eventual. b. Subordinao (art. 4 da CLT)

c. Onerosidade: Pagamento de salrio que caracteriza o requisito no gratuito. Ideia de contraprestao relativizada no caso de frias, repouso semanal (no h que trabalhar de fato para receber). d. Pessoalidade: Prestado pelo empregado, pessoa fsica. Determinado. Intuito Persone. Atividade Personalssima. e. Alteridade: Trabalho prestado para outro. O empregador quem possui o resultado da atividade pessoal exercida pelo empregado. Este no presta servio por conta prpria. Sinalagma: Dever e Direitos Recprocos 4. Forma (art. 442 da CLT): a. Formal ou por escrito b. Tcito 5. Durao (art. 443 da CLT): a. Por indeterminao de Prazo b. Por prazo determinado