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MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATES BEI DER AUFLSUNG VON ARBEITSVERHLTNISSEN

Der Betriebsrat hat das Recht, bei der Auflsung von Arbeitsverhltnissen eingebunden zu werden. Auf welche Weise er eingebunden werden muss, hngt davon ab, ob das Arbeitsverhltnis durch Arbeitgeberkndigung, einvernehmliche Auflsung oder Entlassung aufgelst wird. Arbeitgeberkndigung Der Betriebsinhaber muss vor jeder beabsichtigten Kndigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat von der Kndigungsabsicht verstndigen. Vorsicht! Verstndigungen des Betriebsrates durch die Geschftsleitung sind ausschlielich dann rechtswirksam, wenn sie an den Vorsitzenden des Betriebsrates oder bei dessen Verhinderung an den Stellvertreter ergehen. Der Betriebsinhaber hat auf Verlangen des Betriebsrates mit diesem innerhalb der Frist zur Stellungnahme ber die beabsichtigte Kndigung zu beraten. Der Betriebsrat kann innerhalb von einer Woche zur beabsichtigten Kndigung Stellung nehmen. Der Inhalt seiner Stellungnahme kann bestehen: in einer ausdrcklichen Zustimmung, in einem ausdrcklichen Widerspruch oder im bloen Stillschweigen.

Je nach Inhalt der Stellungnahme des Betriebsrates bestehen unterschiedliche Anfechtungsmglichkeiten der Kndigung. Weiters hat der Betriebsinhaber den Betriebsrat vom erfolgten Ausspruch der Kndigung zu verstndigen. Vorsicht! Eine vor Ablauf der Frist von einer Woche ausgesprochene Kndigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, der Betriebsrat hat eine Stellungnahme bereits abgegeben. Eine Stellungnahme ist auch darin zu erblicken, dass der Betriebsrat erklrt, keine Stellungnahme abzugeben. Berechnung der Wochenfrist Hat der Betriebsrat eine Stellungnahme zur Kndigungsabsicht nicht abgegeben, ist die richtige Berechnung der Wochenfrist und damit die Feststellung des frhestmglichen Zeitpunktes zum Ausspruch der Kndigung von besonderer Bedeutung.

Dieses Infoblatt ist ein Produkt der Zusammenarbeit aller Wirtschaftskammern. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Wirtschaftskammer Ihres Bundeslandes: Wien, Tel. Nr.: (01) 51450-1010, Niedersterreich, Tel. Nr.: (02742) 8510, Obersterreich, Tel. Nr.: 0590 909, Burgenland, Tel. Nr.: 0590 907-2000, Steiermark, Tel. Nr.: (0316) 601-601, Krnten, Tel. Nr.: 0590 904, Salzburg, Tel. Nr.: (0662) 8888-397, Tirol, Tel. Nr.: 0590 905-1111, Vorarlberg, Tel. Nr.: (05522) 305-1122 Hinweis! Diese Information finden Sie auch im Internet unter http://wko.at

Die Wochenfrist endet mit dem Ablauf desjenigen Tages der folgenden Woche, der durch seine Benennung dem Tag entspricht, an dem der Betriebsrat von der Kndigungsabsicht verstndigt worden ist. Fllt das Ende der Woche auf einen Samstag, Sonntag, Feiertag oder Karfreitag, so ist der nchste Werktag letzter Tag der Frist. Beispiele: Erfolgt die Verstndigung von der Kndigungsabsicht am Freitag, endet die Wochenfrist am nchstfolgenden Freitag. Die Kndigung kann am Samstag danach erfolgen. Erfolgt die Verstndigung von der Kndigungsabsicht am Freitag vor dem Karfreitag, endet die Wochenfrist wegen des Karfreitags am Dienstag der Osterwoche. Die Kndigung kann erst am Mittwoch der Osterwoche erfolgen. Einvernehmliche Auflsung Der Arbeitnehmer kann vor der Vereinbarung einer einvernehmlichen Auflsung des Arbeitsverhltnisses vom Betriebsinhaber verlangen, sich mit dem Betriebsrat zu beraten. Tut er dies nachweislich, so kann innerhalb von zwei Arbeitstagen nach diesem Verlangen eine einvernehmliche Lsung rechtswirksam nicht vereinbart werden. Der Arbeitnehmer muss die Rechtsunwirksamkeit der einvernehmlichen Auflsung innerhalb einer Woche nach Ablauf der erwhnten Frist beim Arbeitgeber schriftlich geltend machen. Die gerichtliche Geltendmachung hat dann innerhalb von drei Monaten zu erfolgen. Beispiel: In einem Handwerksbetrieb werden von Montag in der Frh bis Freitag zu Mittag Arbeitnehmer beschftigt. Der Geschftsfhrer mchte am Freitag mit einem Mitarbeiter die einvernehmliche Lsung des Dienstverhltnisses vereinbaren. Verlangt der betroffene Arbeitnehmer eine Beratung mit dem Betriebsrat, kann die einvernehmliche Lsung rechtswirksam frhestens erst am Mittwoch der darauf folgenden Woche vereinbart werden. Entlassung eines Arbeitnehmers Der Betriebsinhaber hat den Betriebsrat von jeder erfolgten Entlassung eines Arbeitnehmers unverzglich zu verstndigen und innerhalb von drei Arbeitstagen nach der Verstndigung auf Verlangen des Betriebsrates mit diesem die Entlassung zu beraten. Vorsicht! Der Betriebsrat kann zwar fr den Arbeitnehmer die Entlassung anfechten. Weitergehende Rechte des Betriebsrates bestehen aber nicht. Erfolgt keine Verstndigung vor der Entlassung bzw. keine Beratung ber die Entlassung, bewirkt dies nicht die Rechtsunwirksamkeit der Entlassung.
Dieses Infoblatt ist ein Produkt der Zusammenarbeit aller Wirtschaftskammern. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: Burgenland Tel. Nr.: 0590 907-2000, Krnten Tel. Nr.: 0590 904, Niedersterreich Tel. Nr.: (02742) 8510, Obersterreich Tel. Nr.: 0590 909, Salzburg Tel. Nr.: (0662) 8888-397, Steiermark Tel. Nr.: (0316) 601-601, Tirol Tel. Nr.: 0590 905, Vorarlberg Tel. Nr.: (05522) 305-1122, Wien Tel. Nr.: (01) 51450 Hinweis: Diese Information finden Sie auch im Internet unter http://wko.at. Alle Angaben erfolgen trotz sorgfltigster Bearbeitung ohne Gewhr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern sterreichs ist ausgeschlossen. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewhlte Form fr beide Geschlechter!

Stand: Jnner 2011

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