BENEFICIOS Asignacin familiar: con certificado extendido por el mdico o la matrona, para ser presentado al empleador al 5 mes de embarazo,

zo, con efecto retroactivo. Descanso pre y postnatal: la duracin del descanso es de seis semanas (42 das) antes del parto y doce semanas (84 das) despus del parto. Fuero materno o inamovilidad: la madre tiene derecho a no ser despedida del trabajo hasta un ao despus de haber finalizado el descanso postnatal. No gozan de este derecho las trabajadoras de casa particular. Cambio por labores riesgosas: si el trabajo pone en riesgo la normal evolucin de la gestacin, la embarazada tiene derecho a ser cambiada de labor, sin perjuicio de su sueldo. Licencia Mdica por enfermedad grave de hijo menor de 1 ao (puede ser al padre o a la madre si ambos trabajan, es la madre quien decide quien recibir el permiso) Derecho a sala cuna para el nio menor de un ao: gozan de este derecho las madres que trabajan en un establecimiento que ocupa veinte o ms trabajadoras. Derecho a facilidades para continuar amamantando a su hijo en la sala cuna. La madre tiene derecho a una hora diaria de permiso para amamantar a su hijo hasta los 2 aos del nio, este permiso puede ser fraccionado en 2 tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral, adems, dinero para los gastos de locomocin y tiempo adicional para el traslado en caso necesario. En el caso de la trabajadora dependiente, debe presentar la licencia mdica a su empleador. La trabajadora independiente presenta su licencia mdica directamente aCOMPIN.

La mujer trabajadora que carece de previsin o que est atrasada en sus cotizaciones, no tiene derecho a esta proteccin legal.

La mujer que trabaja debe aprender la tcnica de extraccin y almacenamiento de su leche varios das antes de volver a trabajar, para que el nio siga alimentndose con leche de su madre mientras ella trabaja y al mismo tiempo prolongue los beneficios de la lactancia materna.

http://www.slideshare.net/DanteVallesH/go-clase-17-beneficios-legales-de-la-mujerembarazada-dr-fuster

Cuntos das ANTES DEL PARTO la mujer tiene derecho a no trabajar?: Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 das anteriores al parto y hasta 45 das despus

del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 das. La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Se garantiza a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo. Qu pasa si se DESPIDE a una mujer embarazada o que acaba de ser madre? Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y 1/2 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, si en una sentencia judicial se determina que el despido obedeci al estado de embarazo de la trabajadora, o por razones de maternidad dar lugar al pago de una indemnizacin AGRAVADA consistente en un ao de remuneraciones (doce sueldos mas los dos aguinaldos). La Ley establece que el juez debe presumir que si se despidi a la trabajadora dentro del periodo que abarca los siete meses y medio anteriores y posteriores al parto, el despido obedece a causa del embarazo.. Pueden producirse tres alternativas: a) que el despido se produzca dentro del periodo de proteccin y que el empleador no haya podido probar una justa causa de despido. En este supuesto, si bien en algn caso se ha entendido que la proteccin puede ser destruida simplemente acreditando que el despido no obedeci a razones de maternidad o embarazo, en otros fallos se ha considerado que tal presuncin no se aplica slo si se demuestra la justa causa de despido b) que el despido se produzca fuera del periodo de proteccin, y en ese caso, debera hacerse lugar al reclamo de la indemnizacin especial si la trabajadora prueba que el motivo del despido fue el embarazo o la maternidad c) que se haya invocado una justa causa de despido y el juez haya hecho lugar a la misma en cuyo caso no prospera ningn tipo de indemnizacin. Por ello es fundamental comunicar en forma fehaciente (nota firmada por el empleador o telegrama) el estado de embarazo, ya que si el empleador no estaba notificado no debe responder por la indemnizacin especial, aunque la jurisprudencia ha hecho lugar a la indemnizacin especial por proteccin de la maternidad (13 sueldos) si se comprob que el estado de embarazo era conocido por los empleadores, por ser evidente.. En casos de extincin durante el periodo de prueba de la trabajadora embarazada, la jurisprudencia no es unnime. Algunos fallos expresan que se

puede extinguir el contrato sin obligacin de pagar indemnizaciones y otros fallos hacen lugar al reclamo indemnizatorio, basndose en que se ha incumplido la norma que establece la prohibicin del despido durante la etapa de proteccin de la maternidad. Cmo son los descansos diarios por LACTANCIA?: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de 2 descansos de 1/2 hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a 1 ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. En el caso de la licencia pre y posparto, la mujer cobra una suma de dinero equivalente a su salario bruto bajo la forma de asignacin familiar por maternidad, prestacin que es de carcter no remuneratorio. En cambio, la licencia por lactancia es con goce de sueldo. Opciones "POST PARTO": Existen diversos supuestos contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo que pueden producirse una vez culminada la licencia por maternidad. La mujer puede optar por: a) continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venia realizando; b) rescindir el contrato de trabajo, percibiendo una compensacin por tiempo de servicios (25% de la remuneracin de la trabajadora por cada ao de servicios, monto al que se le aplica un tope similar al de la indemnizacin por antigedad) o c) quedar en situacin de excedencia, es decir permanecer sin trabajar y sin percibir remuneraciones, por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 6meses. Por ello es importante conocer estas posibilidades que permiten, si la trabajadora considera que quiere priorizar su situacin familiar, que la empresa no afronte costos innecesarios para extinguir dicho contrato. Para tener derecho a las dos ultimas alternativas, la mujer debe tener un ao de antigedad como mnimo en la empresa. Si la empresa demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe abonar una indemnizacin equivalente a la compensacin establecida en el punto b) del prrafo anterior. Si la mujer no se reincorpora al finalizar su periodo de licencia paga y no comunica a su empleador 48 horas. antes de la finalizacin de dicho periodo que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin del inc. b) sealado antes.

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