NEGOCIATIONS SALARIALES 2012

Aprs 4 sances de ngociations sur laccord salarial, France Tlcom prvoit de passer le projet au CCUES les 11 et 12 avril pour une signature le 19 avril. Depuis 2008, les dividendes verss aux actionnaires reprsentent plus de 19 milliards d. Dans le mme temps, la participation et lintressement pour les salaris reprsentent 2,6 milliards d. Pour lanne 2012, le budget des augmentations salariales correspond environ 118 Millions d. En y ajoutant les budgets de la participation et de lintressement, ce seront 500 Millions d qui seront pour les salaris. Par contre, pour cette mme anne, France Tlcom consacrera 3 700 Millions d pour les dividendes des actionnaires, soit plus de 7 fois plus ! De plus, FT emprunte pour payer les actionnaires !!!! La CGT a port dans ces ngociations salariales, non seulement des augmentations annuelles permettant de maintenir le pouvoir dachat des salaris, mais aussi une compensation de la baisse de la participation et de la suppression de lintressement avec une augmentation exceptionnelle de 8,3%. Pour la direction, cette revendication ne pouvait pas tre entendue car contraire aux accords signs, et que ce ntait pas moral. Ils ont leur morale, on a la ntre

Pour la CGT ces propositions sont trs insuffisantes

13me mois toujours absent Pas de prime exceptionnelle pour compenser la baisse de lintressement et de la participation (- 8,2%) linstar des dividendes verss aux actionnaires (1,40 par action)

Iniquits entre les diffrentes catgories de salaris (AFO, ACO, cadres, non cadres)

France Tlcom, pour esprer une signature de cet accord, intgre le jour de carence dans cette ngociation en le compensant 100%. Pour la CGT, ceci est un chantage la signature

Suite nos revendications, nous remarquons tout de mme un lger effort pour la revalorisation des bas salaires avec des mesures spcifiques. Concernant les promotions, la CGT va exiger de ngocier lutilisation du budget promotions afin quil permette, avec laugmentation prvue, de financer le rattrapage des sous positionnements.
Mesures de laccord salarial (Les montants sont annuels et bruts, sauf prcisions contraires) Augmentations avec un affichage de 2,2% Salaris de droit priv non cadres 1,3% garanti au 1er janvier avec un minimum de 325 0,4% garanti au 1er juillet avec un minimum de 100 0,5% managrial la date anniversaire du contrat Fonctionnaires non cadres 325 (soit 13,50 par mois pour lanne 2012) daugmentation du CFT au 1er juillet (sauf bas salaires) Cadres 600 daugmentation garantie la date anniversaire (correspond 1,2%) 1% daugmentation managriale la date anniversaire Augmentation des minimas CFT de 1,2% avec 60 minimum (1200 salaris concerns) galit Professionnelle Pour les salaries de droit priv de bande C, 156 au 1er juillet Promotions Augmentation du budget qui passe de 0,2% 0,25% de la masse salariale Augmentation du budget qui passe de 0,2% 0,3% de la masse salariale pour les femmes dans le cadre de lgalit Femme/Homme Augmentation minimum de 3% avec un plancher de 1000 pour chaque promotion Mesures bas salaires 200 pour les cadres ayant un Salaire Global de Base infrieur 36 k (9 000 salaris concerns) soit 750 garantis 200 supplmentaires pour les cadres ayant un Salaire Global de Base infrieur 30 k (1000 salaris concerns) soit 950 garantis 175 pour les salaris de droit priv non cadres ayant un Salaire Global de Base infrieur 25 k (6900 salaris concerns) soit 600 garantis 175 pour les fonctionnaires non cadres ayant un Salaire Global de Base infrieur 25 k (1600 salaris concerns) soit 500 garantis Mesures repositionnement salarial 0,1% daugmentation (20% des salaris concerns) Mesures salaris dbut de carrire 1% pour les salaris non cadres de droit priv (1600 salaris concerns) 2% pour les cadres (1300 salaris concerns) Compensation intgrale du jour de carence pour les fonctionnaires

A Angers le 12 avril 2012