N 3 - 2E SEMESTRE 2011

Malgr le ralentissement conomique, lemploi cadre devrait connatre une anne 2011 trs dynamique qui profite aux cadres des ressources humaines. Dans cette fonction, prvisions de recrutement et offres demploi restent bien orientes au deuxime semestre 2011. Toutefois, si la situation conomique poursuivait sa dgradation, les perspectives de recrutements de cadres pourraient connatre un ralentissement ds le dbut de lanne 2012.

CADRES RH : DES PRVISIONS DE RECRUTEMENTS DYNAMIQUES POUR 2011

7 % des entreprises interroges dbut septembre dans le cadre du baromtre trimestriel de lApec prvoient de recruter au moins un cadre en ressources humaines dici la fin de lanne. Cest la mme proportion que lan pass la mme priode et un point de plus quau quatrime trimestre 2009. La fonction RH aura connu une orientation trs favorable tout au long de lanne 2011 et le volume de recrutements de cadres en 2011 dans les fonctions administratives (RH, communication, juridique) pourrait tre suprieur celui de 2010. Le net ralentissement conomique envisag pour la fin de lanne 2011, avec des prvisions par lInsee dune croissance nulle au quatrime trimestre, pourrait toutefois avoir un impact ngatif sur les recrutements de cadres, y compris pour la fonction RH, qui pourrait sobserver ds le dbut de lanne 2012.
VOLUTION TRIMESTRIELLE DES PRVISIONS DE RECRUTEMENT DE CADRES RH.
En % dentreprises qui prvoient de recruter des cadres RH.
10% 8% 8% 7% 6% 6% 6% 6% 5% 7% 7% 8%

4%

2%

0% T4 09 T1 10 T2 10 T3 10 T4 10 T1 11 T2 11 T3 11 T4 11

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre.

LES OFFRES DEMPLOI POUR LES CADRES RH EN NETTE PROGRESSION

Les offres demploi diffuses par lApec dans les fonctions RH sont en nette progression au troisime trimestre 2011 par rapport au troisime trimestre 2010. Alors que 3 147 offres RH avaient t diffuses au troisime trimestre 2010, lApec a publi 4 460 offres en RH au troisime trimestre 2011, soit une augmentation de 42 %. La progression du nombre doffres cadres en RH reste toutefois moindre que dans les autres fonctions cadres. En effet, le nombre doffres publies au global par lApec a progress de 59 % entre le troisime trimestre 2010 et le troisime trimestre 2011. On observe par ailleurs des diffrences entre les diffrentes fonctions RH. Les offres pour des postes en Direction de ressources humaines ont plus que doubl en un an, alors que le nombre doffres en Formation initiale et continue est rest stable entre le troisime trimestre 2010 et le troisime trimestre 2011.

NOMBRE DOFFRES CADRES DIFFUSES SUR APEC.FR DANS LES FONCTIONS RH ENTRE LE 3E TRIMESTRE 2010 ET LE 3E TRIMESTRE 2011
e 3e trim. 2010 4e trim. 2010 1er trim. 2011 2e trim. 2011 3e trim. 2011 volution 3 trim. 2010 3e trim. 2011

Administration des ressources humaines Dveloppement des ressources humaines Direction des ressources humaines Formation initiale et continue Total ressources humaines

1 008 1 041 326 772 3 147

1 150 1 143 382 710 3 385

1 542 1 416 470 814 4 242

1 757 1 643 834 898 5 132

1 579 1 417 684 780 4 460

57 % 36 % 110 % 1% 42 %
Source : offres Apec

Novembre 2011

BAROMTRE SEMESTRIEL APEC - ANDRH

DES RECRUTEMENTS EN RH JUGS PLUS DIFFICILES QUIL Y A UN AN

Les offres en Ressources humaines publies au premier trimestre 2011 ont gnr en moyenne 62 candidatures, contre 78 pour les offres du premier trimestre 2010 et 98 pour les offres du premier trimestre 2009. La tendance la baisse du nombre de candidatures par offre, qui est gnralise dans toutes les fonctions, est particulirement prononce pour les Ressources humaines. Cette baisse est en effet plus forte pour la fonction RH que pour lensemble des fonctions. Toutefois, le nombre moyen de candidatures reues pour une offre publie dans la fonction RH (62) reste encore suprieur celui de lensemble des offres qui ont suscit, en moyenne au premier trimestre 2011, 43 candidatures.

NOMBRE MOYEN DE CANDIDATURES PAR OFFRE

100 98

80 66

78

62 60 48 43 40 34 Fonction Ressources humaines Ensembles des fonctions 20 Offres du 1er T 2008 Offres du 1er T 2009 Offres du 1er T 2010 Offres du 1er T 2011 57

Source : Apec 2011, enqute de suivi des offres et de tension.

Cette baisse du nombre de candidatures pour une offre publie entrane, en parallle, une augmentation sensible des difficults recruter. 43 % des recruteurs ayant publi une offre en Ressources humaines au premier trimestre 2011 indiquent quils ont trouv difficilement des candidats adapts au poste pourvoir, soit une progression de quatorze points par rapport lanne dernire la mme

priode. Toutefois, les difficults recruter dans la fonction RH restent moindres que pour les autres fonctions. Pour lensemble des offres, les deux tiers des entreprises trouvent difficilement des candidats adapts. Ainsi, aprs la fonction Communication, cration, la fonction RH reste celle o les entreprises dclarent le moins de difficults recruter.

PROPORTION DENTREPRISES QUI DCLARENT DES DIFFICULTS RECRUTER 3 6 MOIS APRS LA PARUTION DUNE OFFRE AU 1ER TRIMESTRE 2011 Diriez-vous que vous avez trouv des candidats adapts au poste pourvoir Trs facilement Offres en ressources humaines Ensemble des offres 9% 4% Plutt facilement 46 % 28 % Plutt difficilement 37 % 46 % Trs difficilement 6% 20 % Ne sait pas 2% 2% Total 100 % 100 %

Source : Apec 2011, enqute de suivi des offres et de tension.

Les recruteurs dclarant des difficults recruter suite la parution dune offre lexpliquent en premier lieu par les spcificits de leur entreprise : Nous sommes dans une structure part et les candidats ne sont pas forcment adaptables. , La personne recherche devait avoir de lexprience dans le monde industriel, ce qui est difficile trouver de nos jours. , Secteur trs particulier, les candidats ont des diplmes trop gnralistes. Dautres recruteurs expliquent galement leurs difficults par le manque de candidats, en raison de lexprience

demande, de la situation gographique de lentreprise ou dune rmunration propose insuffisamment attrayante. Enfin, certains mettent en avant des problmes lis la recherche de profils trs spcifiques : Poste extrmement polyvalent et nouveau dans le domaine du dveloppement durable, la multi-comptence est essentielle. , La difficult est quil ny a pas de candidats forms aux risques psychosociaux en tant que consultant. , La spcialit en droit social na pas permis davoir beaucoup de candidats.

Apec - Novembre 2011 - Baromtre semestriel Apec - ANDRH

ZOOM SUR LES SALAIRES LEMBAUCHE

Prs de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confi au moins une offre lApec au cours de lanne 2010 ont t interrogs sur le droulement du recrutement, le profil de la personne recrute, le salaire lembauche et les raisons dun ventuel cart entre le salaire lembauche finalement propos et la fourchette de salaires initialement envisage lors de la parution de loffre. Les rsultats permettent dobtenir des informations dtailles sur deux fonctions RH : Administration des ressources humaines et Dveloppement des ressources humaines. Pour ces deux fonctions, le salaire brut annuel fixe mdian lembauche pour les recrutements aprs diffusion dune offre slve 33 keuros. Pour la fonction Administration RH, 80 % des salaires lembauche se situent dans la fourchette 26-50 keuros. Dans le dveloppement RH, cette fourchette est davantage resserre : 24-44 keuros. Lexprience constitue le principal critre discriminant des salaires proposs lembauche. Le salaire moyen lembauche pour une fonction RH est ainsi en moyenne de 27 keuros pour un jeune diplm contre 49 keuros pour un cadre prsentant plus de dix ans dexprience. RMUNRATION BRUTE ANNUELLE FIXE LEMBAUCHE EN 2010 (RECRUTEMENTS SUR OFFRES) En keuros Administration des ressources humaines Dveloppement des ressources humaines Ensemble des fonctions cadres (hors commissions) Moyenne 36 34 37 1er dcile 26 24 25 Mdiane 33 33 35 9e dcile 50 44 50

Source : Apec, Les salaires lembauche - dition 2011.

SALAIRE LEMBAUCHE MOYEN SELON LEXPRIENCE (RECRUTEMENTS SUR OFFRES) En keuros Fonction ressources humaines Ensemble des fonctions cadres Jeune diplm moins d1 an dexprience 27 29 Jeune cadre de 1 5 ans dexprience 34 33 Cadre expriment de 5 10 ans dexprience 37 38 Cadre expriment de plus de 10 ans dexprience 49 43

Source : Apec, Les salaires lembauche - dition 2011.

Par rapport la fourchette de salaire envisage au dpart par le recruteur, la fonction Ressources humaines est celle o le salaire finalement propos au candidat retenu se situe le moins souvent dans le bas ou en dessous de la fourchette. Cest le cas dans respectivement 15 % et 19 % des recrutements en Administration RH et Dveloppement RH, contre 27 % pour lensemble des fonctions cadres. Lexplication pourrait se trouver dans une bonne connaissance du march de lemploi par les candidats pour des postes en RH, leur permettant de mieux ngocier le salaire propos. En termes de ngociation salariale, les candidats en Administration RH semblent mieux arms que les candidats en Dveloppement RH. 41 % des cadres embauchs en Administration RH ont un salaire situ dans

le haut ou au-dessus de la fourchette envisage par le recruteur, soit deux points de plus que la moyenne de lensemble des fonctions. Ce nest le cas que de 36 % des cadres embauchs en Dveloppement RH. Ainsi, les candidats recruts en Administration RH disposent in fine dune rmunration de 36 keuros, soit 2 keuros de plus que la fourchette moyenne envisage au dpart, alors que les candidats recruts en Dveloppement RH disposent in fine dune rmunration moyenne identique la fourchette moyenne envisage au dpart (34 keuros). La diffrence de rmunration lembauche entre ces deux fonctions RH serait donc due avant tout au processus de ngociation salariale au cours du recrutement.

POSITION DU SALAIRE LEMBAUCHE 2010 PAR RAPPORT LA FOURCHETTE DE SALAIRES ENVISAGE En keuros Administration des ressources humaines Dveloppement des ressources humaines Ensemble des fonctions cadres (hors commissions) En dessous/dans le bas de la fourchette 15 % 19 % 27 % Dans la fourchette 44 % 45 % 34 % Dans le haut/au-dessus de la fourchette 41 % 36 % 39 % Total 100 % 100 % 100 %

Source : Apec, Les salaires lembauche - dition 2011.

Le Baromtre semestriel Apec (Association pour lemploi des cadres) et ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) n Ralisation : Dpartement tudes et Recherche de lApec. Responsable du ple Recherche & Dveloppement : Raymond Pronier. Responsable
dtudes : Gal Bouron n Apec, 51 boulevard Brune 75689 Paris Cedex 14. Tl. : 01 40 52 24 17 n Contact ANDRH : Nathalie Tran, responsable communication et tudes, 01 56 88 18 27.

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