TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Curso: Sptimo AO.

E Fecha: Octubre28 de 2009 Integrantes: Gabriela Chiluisa Mnica Escobar Santiago Ramrez Anlisis de un puesto de trabajo Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organizacin en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera ptima los procesos de produccin y servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de seleccin que conducirn a la incorporacin del candidato idneo para el puesto de trabajo requerido. Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione, es el diseo y ejecucin de un proceso de seleccin correcto y funcional. Para llevar a cabo esta bsqueda y captura del sujeto adecuado se manejan diversas tcnicas e instrumentos que, podr aplicar para su propio proceso de seleccin. Saber qu es exactamente lo que est buscando, qu habilidades y conocimientos tendr que tener la persona para ese puesto y en la organizacin. Una sntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los dems.

Tendr que definir el puesto y para ello tendr que conocer: Qu tareas y responsabilidades principales tendr que desempear el candidato. La formacin y experiencia requerida para el puesto. Las habilidades y caractersticas personales requeridas. Los factores clave de la cultura de su organizacin. El estilo de direccin y su s implicaciones en una relacin laboral efectiva. Informaciones que se deben obtener: Las informaciones que necesitamos para llevar a cabo un anlisis del puesto efectivo, se dividen en los (4) aspectos siguientes: 1. 2. 3. 4. -Identificacin y naturaleza del puesto. -Descripcin del puesto. -Requerimientos de capacidad. -Otros requerimientos.

Identificacin y naturaleza del puesto: El seleccionador debe identificar el puesto y localizar su ubicacin departamental y geogrfica. Deber definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo cualificado en el rea de profesional universitario o del nivel tcnico, o es trabajo manual o semicualificado, o de administracin general. En esta etapa se determinar si el ttulo del nombramiento concuerda con la funcin especfica.

Descripcin del trabajo: Se trata de obtener informaciones referentes a qu trabajo especfico tiene signado el puesto y al esfuerzo fsico y/o mental requerido para realizar el trabajo. La descripcin del trabajo deber proporcionar datos que permitan determinar cmo se ejecuta el trabajo. Una descripcin del trabajo debidamente elaborada facilita la fase de anlisis. Cuando sucede lo contrario, el anlisis del puesto resultar lo ms complejo y arduo de todo el proceso de descripcin y evaluacin. Requerimiento de capacidad: El anlisis del puesto, al valorar las diferentes tareas del trabajo y determinar su nivel de complejidad y dificultad, permitir definir los requerimientos de capacidad y experiencia necesarios para desempear efectivamente el trabajo. Otros requerimientos: Un exhaustivo anlisis del trabajo debe procurar obtener otras informaciones, tales como: Grado de discrecionalidad para tomar decisiones. Responsabilidad del puesto. Condiciones de trabajo. Riesgo de trabajo. Adiestramiento necesario.

Ejemplo de anlisis de puesto

ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO

Se trata del anlisis de todas las condiciones de trabajo en todos sus contextos, y que interviene sobre la salud fsica y psicolgica de la persona. Es una herramienta muy comn que se usa para conocer todos los factores de riesgo sobre los cuales debe plantearse la prevencin. En el estudio, interviene la identificacin y medicines de los factores de riesgo como: exposicin a agentes de riesgo fsicos (radiaciones, ruido, qumicos) (txicos, sustancias custicas.), y biolgicos (riesgo de infecciones por bacterias, hongos.) etc. As como las condiciones ergonmicas en relacin con: iluminacin, temperatura y humedad, anlisis de posturas y movimientos, ritmos, horarios, organizacin del trabajo etc. La utilidad del estudio del puesto de trabajo se debe a: - Determina el conocimiento real de las condiciones de trabajo en cuanto a los factores de riesgo para intervenir en prevencin. - Aporta las bases de la planificacin de la prevencin. (PLAN DE PREVENCIN) - Permite conocer las necesidades en medios y materiales de proteccin (de tipo colectivo, personal, etc.). - Permite hacer efectivo el principio de "adaptacin del trabajo a la persona". - Establece los requisitos del puesto (para evaluar una incapacidad, o personal con capacidad disminuida). - Determina las pruebas y exploraciones especficas a que deben atender especialmente los controles de salud (RECONOCIMIENTOS MDICOS) SERVICIOS DE PREVENCIN - Facilita la programacin de Planes de Salud. - Facilita las necesidades la programacin de formacin planes formativos) para los trabajadores/as, y a todos los niveles (personal directivo, tcnico, etc.).

- Utilidad en las actividades preventivas: inspecciones de los puestos de trabajo, anlisis de accidentes, etc. En el caso de los criterios de salud, stos se basan en el estudio de la biomecnica postural y ergonoma, que intervienen en el estudio del puesto de trabajo. ERGONOMA - BIOMECNICA POSTURAL

Ejemplo de estudio de puesto de trabajo