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cve: BOPBUR-2011-00132

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II. ADMINISTRACINAuToNMICA
juNTADeCASTIllAyleN
delegacin territorial de burgos

Oficina Territorial de Trabajo

Resolucin de fecha 4 de enero de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacin del Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la provincia de Burgos. Cdigo Convenio 09000095011981. Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la provincia de Burgos, suscrito el da 21 de diciembre de 2010 por la Representacin de Empresarios de la Federacin de Empresarios del Metal y por la Representacin de las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T. y presentado en esta Oficina Territorial por medios electrnicos el da 3 de enero de 2011, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (Boletn Oficial del Estado de 12 de junio de 2010), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administracin del Estado a la Comunidad de Castilla y Len en materia de trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL de 22 de noviembre de 1996) de las Consejeras de Presidencia y Administracin Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo. Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda: Primero: Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la provincia de Burgos. En Burgos, a 4 de enero de 2011. El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corb Echevarrieta * * *

CONVENIO COLECTIVO SINDICAL DE TRABAJO DEL COMERCIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS
CAPTULO I.

SECCIN 1. PARTES CONTRATANTES, MBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL y PERSONAL. Artculo 1. Partes contratantes. El presente Convenio Colectivo Sindical de Trabajo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratacin colectiva, entre la representacin de empresarios de la Federacin de Empresarios del Metal (FAE) y la representacin de trabajadores y tcnicos pertenecientes a U.G.T. y CC.OO.

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Artculo 2. mbito funcional. Los preceptos de este Convenio obligan a las empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de Comercio del Metal, y estn recogidas por el acuerdo para la sustitucin de la ordenanza de comercio, resolucin de 21 de marzo de 1996 (B.O.E. del 9 de abril). Artculo 3. mbito territorial. El presente Convenio Colectivo obligar a todas las empresas, presentes y futuras, cuyas actividades se indican en el artculo anterior, con centros de trabajo en Burgos capital y provincia, aun cuando la empresa tuviera su domicilio en otra provincia distinta. Artculo 4. mbito personal. Las clusulas de este Convenio afectan a la totalidad del personal que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia de las empresas, sin ms excepciones que las que seala el art. 2.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores). SECCIN 2. VIGENCIA. Artculo 5. Vigencia. El Convenio entrar en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2010 y su duracin ser de tres aos, finalizando el 31 de diciembre de 2012. El presente Convenio quedar denunciado automticamente a su vencimiento, comprometindose las partes social y econmica a iniciar la negociacin de un nuevo Convenio. SECCIN 3. COMPENSACIN, ABSORCIN y GARANTA AD PERSONAM. Artculo 6. Compensacin y absorcin. Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible y a efectos de su aplicacin prctica y posible absorcin, sern consideradas globalmente en su estimacin econmica anual. Todas las mejoras que se pactan en este Convenio sobre las estrictamente reglamentarias, podrn ser absorbidas y compensadas hasta donde alcancen, por las retribuciones de cualquier clase que se impongan. Artculo 7. Garanta ad personam. Subsistirn estrictamente ad personam las condiciones y mejoras ms beneficiosas que puedan existir consideradas globalmente en cmputo anual dentro de los conceptos retributivos. SECCIN 4. COMISIN PARITARIA. Artculo 8. Se crea la Comisin Paritaria del Convenio como rgano de interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia del cumplimiento del mismo, y que estar integrada por dos vocales empresarios por cada una de las Federaciones de la parte empresarial, y cuatro vocales trabajadores, en representacin de cada una de las Centrales Sindicales intervenientes.

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CAPTULO II.

SECCIN 1. REGULACIN SALARIAL. Artculo 9. Regulacin salarial. Para el ao 2010 los salarios pactados quedan reflejados en la tabla salarial que como Anexo I se une a este Convenio. Para el ao 2011, se acuerda incrementar las tablas salariales de 2010 en el 1,25%. Dicha tabla salarial figura como Anexo III de este Convenio. Para el ao 2012, se acuerda incrementar las tablas salariales de 2011 en el 1,75%. Clusulas de revisin: Para el ao 2011, en el caso de que el 80% del ndice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE en el ao natural de 2011 fuese superior al 1,25%, se efectuar una revisin de las tablas salariales, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonar con efectos de 1 de enero de 2011, sirviendo como base de clculo para el incremento salarial del ao 2012, y para llevarlo a cabo se tomarn como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados para el ao 2011. Para el ao 2012, en el caso de que el 80% del ndice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE en el ao natural de 2012 fuese superior al 1,75%, se efectuar una revisin de las tablas salariales, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonar con efectos de 1 de enero de 2012, sirviendo como base de clculo para el incremento salarial del ao 2013, y para llevarlo a cabo se tomarn como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados para el ao 2012. SECCIN 2. COMPLEMENTOS SALARIALES. A) Personales. Artculo 10. Complemento personal de antigedad consolidada. Qued congelada la cuanta que cada trabajador tena a 31 de diciembre de 1997 en concepto de antigedad, no devengndose nuevas cantidades por este concepto. Dicha cuanta pasa a considerarse Complemento personal de antigedad consolidada. Este Complemento personal de antigedad consolidada no podr ser absorbible ni compensable. B) De vencimiento peridico superior al mes. Artculo 11. Gratificaciones extraordinarias. Con el carcter de complemento salarial se abonarn dos gratificaciones extraordinarias una de Verano y otra de Navidad, en la cuanta de una mensualidad del salario pactado en este Convenio, ms antigedad consolidada cada una de ellas; la paga de Verano ser abonada antes del da 20 del mes de julio y la de Navidad antes del 20 de diciembre.

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Al personal que ingrese o cese en la empresa a partir de la entrada en vigor de este Convenio se le abonarn estas gratificaciones en proporcin al tiempo de trabajo, prorratendose cada una de ellas por semestres naturales del ao en que se otorgan. Artculo 12. Beneficios. Los trabajadores percibirn el importe equivalente a una mensualidad del salario pactado en este Convenio, incluida la antigedad consolidada, en concepto de beneficios que deber hacerse efectiva dentro del primer trimestre siguiente al vencimiento econmico.
CAPTULO III. JORNADA LABORAL, VACACIONES y PERMISOS.

Artculo 13. Jornada laboral. La jornada laboral de trabajo para los aos 2010, 2011 y 2012 se establece en 1.790 horas de trabajo efectivo, para cada uno de los aos. Artculo 14. Vacaciones. El personal disfrutar anualmente de 30 das naturales de vacaciones. Con objeto de armonizar las necesidades de la empresa con los intereses de los trabajadores en cuanto al perodo de vacaciones, aqulla y stos, al menos con dos meses de antelacin a su disfrute, planificarn las vacaciones del personal conciliando los intereses tanto de los trabajadores con la empresa como los de los trabajadores entre s, a cuyo efecto podr partirse el tiempo de vacaciones de tal manera que el trabajador pueda elegir 19 das de su propio perodo de vacaciones, de forma preferente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Los otros 11 das restantes tendr opcin la empresa, a lo largo del ao. Si a peticin de la empresa el trabajador/a tuviera que variar sus vacaciones, no pudiendo disfrutar de su periodo de eleccin de vacaciones en las fechas preferentes de 1 de junio a 30 de septiembre y lo aceptara expresamente, tendr derecho a que se le abone una cuanta en concepto de bolsa de vacaciones de 150 euros por los 19 das de su eleccin no disfrutados o parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarn en otras fechas de mutuo acuerdo. En caso de una situacin de baja motivada por una incapacidad temporal anterior al inicio del disfrute de las vacaciones, stas se disfrutarn en otras fechas que debern de acordarse entre empresa y trabajador/a afectado/a. Los trabajadores no podrn simultanear sus vacaciones ms all del 30% de la plantilla de la empresa. Artculo 15. Permisos retribuidos. El personal afectado por este Convenio tendr derecho a permiso retribuido en cualquiera de los casos y condiciones establecidas en el Anexo V de este Convenio.
CAPTULO IV. PERCEPCIONES ExTRASALARIALES.

Artculo 16. Prendas de trabajo. A todos los productores afectados por este Convenio, se les facilitarn dos prendas de trabajo al ao, adecuadas segn en la seccin en que presten sus servicios y a criterio de la empresa, que podr exigir que en tales prendas figure grabado el nombre o anagrama de la misma.

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Artculo 17. Incapacidad temporal. En el caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el rgimen de asistencia de la misma, la empresa completar las prestaciones obligatorias hasta el importe ntegro de la retribucin total del salario pactado en este Convenio, hasta el lmite de doce meses. Artculo 18. Dietas. Las dietas de desplazamiento para el ao 2010 quedan fijadas en 13,96 euros la media dieta y 26,80 euros la dieta completa (vase Anexo II). Para el ao 2011 estas cuantas sern 14,13 euros para la media dieta y 27,14 euros la dieta completa (vase Anexo IV). Para el ao 2011 ser de aplicacin la revisin establecida en el artculo 9. de este Convenio. Para el ao 2012 se incrementarn y revisarn, si procede, en los mismos porcentajes que resulte de aplicar el artculo 9. de este Convenio.
CAPTULO V. CONTRATACIN

Artculo 19. Contrato en prcticas. Debe formalizarse por escrito, haciendo constar la titulacin del trabajador y el puesto a desempear. Podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos. Si el contrato se concertase por tiempo inferior a dos aos, ste podr prorrogarse por periodos mnimos de seis meses, hasta completar los dos aos. La retribucin del trabajador ser del 70 por ciento durante el primer ao y el 80 por ciento durante el segundo ao de vigencia del contrato, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. A la finalizacin del contrato, el empresario entregar al trabajador que lo solicite un certificado en el que consten las prcticas realizadas. Artculo 20. Contrato para la formacin. Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veinte aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. La duracin del contrato no podr superar los dos aos. Si el contrato se concertase por tiempo inferior a dos aos, ste podr prorrogarse por periodos mnimos de seis meses, hasta completar los dos aos. El salario a percibir con este contrato no podr ser inferior al salario mnimo interprofesional, con independencia del tiempo dedicado a formacin. Se exceptan de este contrato aquellas actividades que no impliquen formacin para su realizacin, como son el mero reparto y/o distribucin de materiales.

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Artculo 21. Contrato eventual por circunstancias de la produccin. La duracin mxima de los contratos contemplados en el artculo 15.1, apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, podr extenderse hasta doce meses en un periodo de dieciocho. En caso de haberse concertado por un plazo inferior, podr prorrogarse, por una nica vez, sin sobrepasar la duracin mxima convenida. Los contratos celebrados con anterioridad a la publicacin del Convenio podrn prorrogarse hasta los doce meses en las condiciones y forma detalladas en el presente artculo. A la finalizacin de dichos contratos, los trabajadores tendrn derecho a percibir una indemnizacin equivalente a un da de salario por mes de trabajo. Artculo 22. Conversin de contratos. Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores empleados mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, se establece que dichos contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, podrn convertirse en contratos para el fomento de la contratacin indefinida, regulados en la Ley 12/2001, de 9 de julio.
CAPTULO VI. DISPOSICIONES VARIAS.

Artculo 23. Jubilacin. La jubilacin ser a los 65 aos. Jubilacin parcial: Al amparo del artculo 166.2 de la Ley de Seguridad Social y del artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se les reconoce a los trabajadores/as el derecho a jubilarse parcialmente con la consiguiente reduccin de jornada en el lmite mximo legalmente previsto cuando renan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de edad. Para poder acceder a este derecho a jubilarse parcialmente deber haber acuerdo previo entre empresa y trabajador/a. La comunicacin se deber remitir a la empresa con una antelacin mnima de seis meses a la fecha prevista de jubilacin parcial. Hasta que el trabajador/a jubilados parcialmente lleguen a la edad ordinaria de jubilacin, la empresa deber mantener un contrato de relevo conforme a los requisitos y condiciones que establece la legislacin vigente. Artculo 24. Comits de Empresas y Delegados de Personal. Los Comits de Empresa y Delegados de Personal tendrn reconocidas en el seno de las empresas las funciones y garantas establecidas por el Estatuto de los Trabajadores y vigente Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS). Conforme establece el Estatuto de los Trabajadores, se podrn acumular las horas de los distintos miembros del Comit de Empresa o Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total de cada mes.

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Artculo 25. Absentismo y productividad. Los trabajadores y empresarios en el seno de cada empresa y a iniciativa de las partes se comprometen a negociar las acciones pertinentes para aumentar el ndice de productividad y disminuir el ndice de absentismo. Artculo 26. Derecho supletorio. A todos los efectos y para cuanto no est previsto en el presente Convenio, se estar a lo dispuesto en el Acuerdo para la Sustitucin de la Ordenanza de Comercio, resolucin de 21 de marzo de 1996 (B.O.E. del 9 de abril) y en el Estatuto de los Trabajadores. Artculo 27. Pliza de accidentes de trabajo. A partir del 1 de enero de 2010 las empresas afectadas por el presente Convenio quedan obligadas a suscribir a su cargo y en beneficio de sus trabajadores, una pliza de seguros, que cubra los accidentes de trabajo, incluido el itinere, con las siguientes coberturas: 9.000 euros en caso de muerte. 12.000 euros en caso de incapacidad total. Artculo 28. Acoso sexual y xenofobia. Siempre que se produzca una condena firme por delito o falta relacionada con la conducta sexual o la libertad y dignidad de la persona que afecte a un trabajador, masculino o femenino, por actos cometidos con compaeros de trabajo, superiores o inferiores y con ocasin del trabajo, ser considerado asimismo como falta muy grave y sancionada de acuerdo con lo previsto para los mismos por el Acuerdo para la Sustitucin de la Ordenanza de Comercio. Tambin se considerarn faltas muy graves las actuaciones xenfobas que sean ejercidas en el mbito laboral, por cualquier persona o personas, indistintamente del cargo que ocupen en la empresa o grupo de empresas. Artculo 29. Atrasos. Los trabajadores que hayan causado baja en la empresa tendrn derecho a todos los atrasos salariales que correspondan cuando se realice la firma del Convenio. Artculo 30. Asistencia a ferias. Los trabajadores que asistan a ferias percibirn la cantidad de 22,10 euros los sbados y 43,04 euros los domingos (vase Anexo II). Para el ao 2011 estas cuantas sern 22,38 euros para los sbados y 43,58 euros para los domingos (vase Anexo IV). Para el ao 2011 ser de aplicacin la revisin establecida en el artculo 9. de este Convenio. Para el ao 2012 se incrementarn y revisarn, si procede, en los mismos porcentajes que resulte de aplicar el artculo 9. de este Convenio. Artculo 31. Formacin continua. Las partes firmantes asumen actualmente el contenido ntegro del IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua (B.O.E. 27 de marzo de 2006), declarando que el mismo podr desarrollar sus efectos en el mbito funcional del presente Convenio Colectivo, haciendo constar expresamente que asumen los acuerdos posteriores que le sustituyan.

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Artculo 32. Horario de cierre. Teniendo como premisa que la jornada laboral no podr sobrepasar el horario de cierre y dado el carcter comercial de esta actividad, se acordar en el seno de las empresas el rgimen de atencin de los clientes que permanezcan en el interior del establecimiento en el momento de cierre del mismo. Artculo 33. Ceses. Cuando algn trabajador desee cesar voluntariamente en la empresa y siempre que lleve ms de un ao contratado, deber notificarlo con una antelacin mnima de 15 das. En caso de no realizar esa notificacin o lo hiciera en un plazo inferior, la empresa estar facultada para descontar de los salarios o cuantas pendientes de recibir por el trabajador igual nmero de das a los que no notific con antelacin la baja voluntaria de acuerdo con el prrafo anterior. La empresa tambin estar obligada a notificar al trabajador la finalizacin del contrato en las mismas condiciones que se establecen en los prrafos precedentes. El empresario al comunicar al trabajador la extincin del contrato, se obliga a acompaar la propuesta de liquidacin de las cantidades a la fecha del cese. Por tanto, el trabajador tendr derecho a se le entregue por parte de la empresa el correspondiente finiquito para su aprobacin. Al cesar un trabajador en la empresa con 60 o ms aos y menos de 65 cumplidos y con una antigedad ininterrumpida en la empresa superior a 20 aos, se le abonarn tres mensualidades, las cuales se vern incrementadas en media mensualidad ms por cada cinco aos de trabajo sobre la indicada cifra de 20. Se entender como concepto de mensualidad, el salario base que tuviera cada trabajador al momento de cesar. Artculo 34. Salud laboral. Todas las empresas del sector tendrn realizada, documentada y actualizada la evaluacin de riesgos, el plan de prevencin en su caso y haber adoptado una forma de servicio de prevencin. La eleccin de sistema de servicio de prevencin se realizar con la consulta debida a los representantes de los trabajadores. Las empresas estn obligadas a facilitar la informacin sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo, facilitando las normas de actuacin en caso de riesgo. Artculo 35. Conciliacin de la vida familiar. Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

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El trabajador/a despus del periodo de maternidad o de las vacaciones si las hubiese unido a aquel, podr acumular la lactancia en un periodo continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos supuestos. Artculo 36. Igualdad. Las partes asumen el contenido de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. * * *

ANExO I. TABLAS SALARIALES CONVENIO COMERCIO DEL METAL AO 2010

CATEGORAS PROFESIONALES GRUPO I SALARIO MENSUAL RETRIBUCIN ANUAL

Titulado de Grado Superior Titulado de Grado Medio Titulado Tcnico Sanitario

GRUPO II PERSONAL MERCANTIL TCNICO NO TITULADO

1.486,22 1.292,49 1.163,21

22.293,30 19.387,35 17.448,15

Director Jefe de Divisin Jefe de Personal Jefe de Compras Jefe de Ventas Encargado General Jefe de Sucursal Jefe de Almacn Jefe de Grupo Jefe de Seccin Encargado de establecimiento, vendedor, comprador, subastador Intrprete
PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO

1.744,67 1.421,71 1.389,30 1.389,30 1.389,30 1.324,94 1.247,18 1.247,18 1.227,47 1.163,21 1.163,21 1.117,82 1.150,42 1.117,82 1.117,82 969,82 1.229,83 912,04

26.170,05 21.325,65 20.839,50 20.839,50 20.839,50 19.874,10 18.707,70 18.707,70 18.412,05 17.448,15 17.448,15 16.767,30 17.256,30 16.767,30 16.767,30 14.547,30 18.447,45 13.680,60

Viajante Corredor de Plaza Dependiente de ms de 25 aos Dependiente de 22 a 25 aos Dependiente mayor Ayudante

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SALARIO MENSUAL RETRIBUCIN ANUAL

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CATEGORAS PROFESIONALES GRUPO III PERSONAL TCNICO NO TITULADO

Director Jefe de Divisin Jefe Administrativo Secretario Contable Jefe de Seccin Administrativa Contable-Cajero, Taquimecangrafo en idiomas extranjeros
PERSONAL ADMINISTRATIVO

1.615,57 1.421,68 1.247,18 1.001,69 1.131,05 1.208,31 1.208,31

24.233,55 21.325,20 18.707,70 15.025,35 16.965,75 18.124,65 18.124,65

Oficial Administrativo y Operador en Mquinas Contables Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 a 18 aos Auxiliar de Caja de 16 a 18 aos Auxiliar de Caja mayor de 18 aos Auxiliar de Caja de ms de 25 aos
GRUPO IV PERSONAL DE SERVICIOS y ACTIVIDADES AUxILIARES

1.117,82 1.001,69 648,14 648,14 910,85 993,37

16.767,30 15.025,35 9.722,10 9.722,10 13.662,75 14.900,55

Jefe de Seccin de Servicios Dibujante Escaparatista Ayudante de Montaje Delineante Visitador Rotulista Cortador Ayudante de Cortador Jefe de Taller Profesional de Primera Profesional de Segunda Capataz Mozo Especializado Ascensorista Telefonista Mozo Especializado
GRUPO V

1.163,21 1.163,21 1.117,82 910,85 1.011,97 969,87 969,87 1.117,82 910,85 1.117,82 1.033,83 969,50 1.066,66 951,30 910,85 910,85 910,85 910,85 910,85 910,85 910,85 6,20 * *

17.448,15 17.448,15 16.767,30 13.662,75 15.179,55 14.548,05 14.548,05 16.767,30 13.662,75 16.767,30 15.507,45 14.542,50 15.999,90 14.269,50 13.662,75 13.662,75 13.662,75 13.662,75 13.662,75 13.662,75 13.662,75

Conserje Cobrador Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero Personal de Limpieza (Jornada Completa) Personal de Limpieza (Por Hora) *

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ANExO II. OTROS CONCEPTOS ExTRASALARIALES AO 2010 Artculo 18. Media Dieta: Artculo 18. Dieta: Artculo 30. Asistencia Feria Sbados: Artculo 30. Asistencia Feria Domingos: * * * 13,96 26,80 22,10 43,04

ANExO III. TABLAS SALARIALES CONVENIO COMERCIO DEL METAL AO 2011

CATEGORAS PROFESIONALES GRUPO I SALARIO MENSUAL RETRIBUCIN ANUAL

Titulado de Grado Superior Titulado de Grado Medio Titulado Tcnico Sanitario

GRUPO II PERSONAL MERCANTIL TCNICO NO TITULADO

1.504,80 1.308,65 1.177,75

22.572,00 19.629,75 17.666,25

Director Jefe de Divisin Jefe de Personal Jefe de Compras Jefe de Ventas Encargado General Jefe de Sucursal Jefe de Almacn Jefe de Grupo Jefe de Seccin Encargado de Establecimiento, Vendedor, Comprador, Subastador Intrprete
PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO

1.766,48 1.439,48 1.406,67 1.406,67 1.406,67 1.341,50 1.262,77 1.262,77 1.242,81 1.177,75 1.177,75 1.131,79 1.164,80 1.131,79 1.131,79 981,94 1.245,20 923,44

26.497,20 21.592,20 21.100,05 21.100,05 21.100,05 20.122,50 18.941,55 18.941,55 18.642,15 17.666,25 17.666,25 16.976,85 17.472,00 16.976,85 16.976,85 14.729,10 18.678,00 13.851,60

Viajante Corredor de Plaza Dependiente de ms de 25 aos Dependiente de 22 a 25 aos Dependiente mayor Ayudante
GRUPO III PERSONAL TCNICO NO TITULADO

Director Jefe de Divisin

1.635,76 1.439,45

24.536,40 21.591,75

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SALARIO MENSUAL RETRIBUCIN ANUAL

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CATEGORAS PROFESIONALES

Jefe Administrativo Secretario Contable Jefe de Seccin Administrativa Contable-Cajero, Taquimecangrafo en Idiomas Extranjeros
PERSONAL ADMINISTRATIVO

1.262,77 1.014,21 1.145,19 1.223,41 1.223,41

18.941,55 15.213,15 17.177,85 18.351,15 18.351,15

Oficial Administrativo y Operador en Mquinas Contables Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 a 18 aos Auxiliar de Caja de 16 a 18 aos Auxiliar de Caja mayor de 18 aos Auxiliar de Caja de ms de 25 aos
GRUPO IV PERSONAL DE SERVICIOS y ACTIVIDADES AUxILIARES

1.131,79 1.014,21 656,24 656,24 922,24 1.005,79

16.976,85 15.213,15 9.843,60 9.843,60 13.833,60 15.086,85

Jefe de Seccin de Servicios Dibujante Escaparatista Ayudante de Montaje Delineante Visitador Rotulista Cortador Ayudante de Cortador Jefe de Taller Profesional de Primera Profesional de Segunda Capataz Mozo Especializado Ascensorista Telefonista Mozo Especializado
GRUPO V

1.177,75 1.177,75 1.131,79 922,24 1.024,62 981,99 981,99 1.131,79 922,24 1.131,79 1.046,75 981,62 1.079,99 963,19 922,24 922,24 922,24 922,24 922,24 922,24 922,24 6,28 * *

17.666,25 17.666,25 16.976,85 13.833,60 15.369,30 14.729,85 14.729,85 16.976,85 13.833,60 16.976,85 15.701,25 14.724,30 16.199,85 14.447,85 13.833,60 13.833,60 13.833,60 13.833,60 13.833,60 13.833,60 13.833,60

Conserje Cobrador Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero Personal de Limpieza (Jornada Completa) Personal de Limpieza (Por Hora) *

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ANExO IV. OTROS CONCEPTOS ExTRASALARIALES AO 2011 Artculo 18. Media Dieta: Artculo 18. Dieta: Artculo 30. Asistencia Feria Sbados: Artculo 30. Asistencia Feria Domingos: * * * 14,13 27,14 22,38 43,58

ANExO V El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y tiempos siguientes:

MOTIVO DEL PERMISO

DURACIN MxIMA

JUSTIFICACIN

FALLECIMIENTO: Padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos, nueras, yernos, suegros, cuados y abuelos polticos. FALLECIMIENTO: Cnyuge.

Dos das naturales ampliables hasta cinco das naturales en caso de desplazamiento superior a 150 kilmetros en trayecto de ida. Tres das naturales ampliables hasta cinco das naturales en caso de desplazamiento superior a 150 kilmetros en trayecto de ida. Dos das naturales ampliables hasta cinco das naturales en caso de desplazamiento superior a 150 kilmetros en trayecto de ida. Los dos das naturales podrn disfrutarse mientras dure el hecho causante.

Documento que acredite el hecho.

ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIzACIN: Padres, abuelos, hijos, nietos, cnyuge, hermanos, nueras, yernos, suegros, cuados y abuelos polticos. NACIMIENTO: De hijos Cesrea MATRIMONIO: Del trabajador. MATRIMONIO: De ascendientes, hijos o hermanos de uno y otro cnyuge. TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL:

Justificante mdico que acredite el hecho.

Tres das naturales ampliables hasta cinco das naturales en caso Libro de familia. de desplazamiento superior a 150 kilmetros en trayecto de ida. En caso de nacimiento de hijo por cesrea, los tres das sern laborables. 15 das naturales. El da de la boda. Libro de familia. Documento que acredite el hecho. Documento que acredite el hecho.

Un da natural.

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JUSTIFICACIN

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MOTIVO DEL PERMISO

DURACIN MxIMA

DEBER INExCUSABLE: De carcter pblico y personal. FUNCIONES SINDICALES O REPRESENTACIN

DE TRABAJADORES:

El indispensable o el que marque la norma.

Justificacin de la asistencia.

El establecido en la norma. ATENCIN PERSONAL DE ASUNTOS PROPIOS: Demostrada su indudable necesidad, para atender personalmente asuntos propios que no admitan demora. ASISTENCIA A CONSULTA MDICA: Cuando, por razones de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultas mdicas en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la empresa conceder el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto.

El que proceda. Demostrada su indudable necesidad Volante expedido por el facultativo.

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