DIREITO DO TRABALHO Fontes do direito do trabalho 1. Fontes materiais fatores e fatos sociais, polticos, econmicos e filosficos. 2.

. Fontes formais Normas jurdicas produzidas. a) Autnomas Discutidas e confeccionadas pelas partes. CCT (Sindicato X Sindicato), ACT (Empresa X Sindicato), Costume (art. 460, CLT) e o Regulamento de Empresa, se geral e impessoal. b) Heternomas Origem estatal (legislador). CF, Tratados e Conv. Intern., Leis (comp. privativa da Unio), MPs, Decretos, Sentenas Normativas (Poder Normativo da JT, com vigncia mxima de quatro anos; no integra definitivamente o CT, conforme a Smula 277/TST: as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos), Smula Vinculante. Obs.: Integrao suprir ou completar as lacunas: analogia (ex.: smula 346/TST mecanografia = digitao) e equidade. 3. Hierarquia das fontes formais Aplica-se a norma mais favorvel ao trabalhador. 4. Conflitos entre fontes formais Teoria da Acumulao (minoritria; aplicam-se os fragmentos mais favorveis de cada fonte) e Teoria do Conglobamento (majoritria; aplica-se o conjunto da norma mais favorvel). Princpios do direito do trabalho 1. Proteo ao trabalhador a) In dubio pro operario interpretaes dbias da lei trabalhista, utiliza-se a mais favorvel; no se aplica na esfera processual (igualdade processual). b) Norma mais favorvel vide art. 620 da CLT e smula 202/TST. Exceo: normas de ordem pblica ou proibitivas (ex.: prescrio). c) Condio mais benfica conquistas no podero ser alteradas para pior. Smula 288/TST (direitos adquiridos na data de admisso s sero substitudos por outros posteriores se forem mais favorveis). 2. Imperatividade das normas trabalhistas mitigao da autonomia da vontade. 3. Primazia da realidade prevalece sobre a mera forma. Ex: anotaes na CTPS tm fora relativa. 4. Inalterabilidade contratual lesiva ao trabalhador s poder haver alterao contratual por mtuo consentimento e desde que no prejudique o empregado (art. 468 da CLT). 5. Continuidade da relao de emprego em regra, o CT deve ser por tempo indeterminado; quem deve provar o trmino do CT o empregador (smula 212/TST).

6. Irrenunciabilidade ou indisponibilidade dos direitos trabalhistas mesmo querendo, o empregado no pode renunciar seus direitos trabalhistas, sob pena de nulidade (Ex: aviso prvio smula 276/TST). a) Irredutibilidade salarial exceto por conveno ou acordo coletivo (CF, art. 7, VI). b) Intangibilidade salarial vedado descontos no salrio (com exceo de penso alimentcia); salrio impenhorvel. Flexibilizao no direito do trabalho - Flexibilizao: menor rigidez das leis trabalhistas, com maior valorizao das negociaes coletivas. - Desregulamentao: ausncia total de legislao protetiva. Hipteses de flexibilizao - CF, art. 7, VI reduo do salrio mediante conveno ou acordo coletivo. - CF, art. 7, XIII compensao de horrios e reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva. - CF, art. 7, XIV mais de 6 horas em turnos ininterruptos de revezamento mediante negociao coletiva. - CLT, art. 58, 3 MEs e EPPs podem fixar, por acordo ou conveno coletiva, o tempo mdio das horas in itinere dos seus empregados, bem como a forma e a natureza da remunerao. - CLT, art. 58-A, 2 regime em tempo parcial para os empregados que assim manifestarem, previsto em instrumento de negociao coletiva. - CLT, art. 71 intervalo intrajornada s poder ser superior a 2 horas mediante acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho. - Smula 364/TST adicional de periculosidade pode ser inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio, se pactuado em acordo ou conveno coletivos. - Smula 423/TST empregados submetidos a TIR (turnos ininterruptos de revezamento), com mais de 6 e at 8 horas , no recebem a 7 e 8 horas. - Smula 85/TST compensao de jornada vlida, salvo norma coletiva em sentido contrrio. - Smula 349/TST validade de acordo ou conveno para a compensao de horrios em atividade insalubre, desde que tenha prvia inspeo pela autoridade competente. Comisso de Conciliao Prvia (CCP) arts. 625-A e ss. - Objetivo de solucionar os conflitos entre empregadores e empregados. - Criados em mbito empresarial ou sindical (neste a sua constituio e normas dependem de conveno ou acordo coletivo). Composio da CCP no mbito da empresa: - Paritria: representantes dos empregados e empregadores (mnimo de 2 e mximo de 10). - Os representantes dos empregados so eleitos em escrutnio secreto.

- Estabilidade dos representantes dos empregados (titulares e suplentes): desde a posse (e no desde o registro da candidatura, por ausncia de previso legal) at 1 ano aps o trmino do mandado, exceto se cometer falta grave. - Mandato de 1 ano, permitida 1 reconduo. Submisso da demanda CCP: - Art. 625-D a demanda ser submetida (mas o STF diz que opo do trabalhador) - prazo de 10 dias para a conciliao (prazo prescricional fica suspenso). - realizada a conciliao: tem eficcia liberatria geral, impedindo posterior discusso, com exceo das parcelas ressalvadas; ttulo executivo extrajudicial. AULA 1 > Relao de trabalho (gnero) X relao de emprego (espcie). Relao de trabalho: 1) Relao de emprego 2) Trabalho autnomo 3) Trabalho eventual 4) Trabalho avulso Obs.: a CF equiparou os direitos do avulso aos do empregado (art. 7, XXXIV). 1) Relao de emprego: relao de trabalho + requisitos (cumulativos) caracterizadores da relao de emprego (elementos [legal] ftico-jurdicos). Elementos legais (art. 2, caput, CLT conceito de empregador: a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios) > Pessoa fsica, pessoa jurdica e entes despersonalizados podem ser empregadores. > Alteridade (assume os riscos, o Empregador ou a Empresa da atividade econmica) > Pessoalidade Conceito de empregado (art. 3, caput, CLT Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. > No eventualidade > Subordinao > Onerosidade PE-PE-N-O-S 1) PE = Pessoa fsica ou natural: na prtica fenmeno da pejotizao; significa o comportamento patronal que exige dos trabalhadores a criao de pessoas jurdicas para a prestao dos servios (fraude CLT). Demonstrando os requisitos, o empregado entra com uma RT provando o vnculo

empregatcio. Princpio da primazia da realidade (verdade formal X verdade real = prevalece a realidade dos fatos), contrato-realidade. 2) PE = Pessoalidade (infungibilidade/intuitu personae): empregado contratado para prestar o servio pessoalmente). O empregado somente poder ser substitudo com a anuncia do empregador e de forma temporria. H pessoalidade em relao ao empregador? Em regra no, pelo princpio da despersonalizao da figura do empregador. Excees (h pessoalidade): empregador domstico e empregador pessoa fsica. 3) N = No eventualidade (habitualidade): empregado contratado para prestar servios habituais (atividades normais de empresa). Obs.: Tantos os avulsos como os eventuais no so empregados, pela ausncia da habitualidade. Obs.: Habitualidade no se confunde com a continuidade (frequncia maior art. 1 da lei 5.859/72) 4) O = Onerosidade: mediante salrio (art. 457, CLT; Rem. = Sal. + Gorjetas). Trabalhadores voluntrios no so empregados pela ausncia de onerosidade. 5) S = Subordinao: econmica, tcnica, social, jurdica (essa a importante, que caracteriza a relao de emprego), pois a econmica, tcnica e social s vezes no ocorre. A subordinao jurdica decorre do prprio vnculo empregatcio. Trabalhadores autnomos no so empregados pela ausncia da subordinao. Empregado Empregador - hipossuficiente. poder empregatcio (diretivo, - subordinado juridicamente. disciplinar, fiscalizatrio e regulamentar) M. G. Delgado *6) Alteridade = princpio (posio majoritria) ou requisito. Latim: alter (outro). O empregador assume os riscos de sua atividade econmica, portanto, o empregado presta o servio por conta alheia. Reflexos: a) trabalhadores autnomos - no so empregadores por ausncia da alteridade; b) carter forfetrio o salrio sempre devido independentemente da sorte do empreendimento; c) PLR Participao nos Lucros e Resultados (art. 7, XI, CF; lei 10.101/200), ela desvinculada da remunerao; d) Princpio da irredutibilidade salarial (art. 7, VI, CF), regra da irredutibilidade, exceo a reduo mediante negociao coletiva (ACT ou CCT limite max. de 2 anos de vigncia desses ACT ou CCT) com participao obrigatria do sindicato da categoria profissional. _________________ Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - Documento obrigatrio. - Faz prova na rea trabalhista e previdenciria. 1. Prazo para anotao e emisso prazo de 48 horas para a assinatura, sob pena de multa; se houver recusa na anotao, cabe reclamao da DRT; 2. Anotaes as anotaes feitas pelo empregador tm presuno juris tantum (smula 12/TST: que admite prova em contrrio) os acidentes de trabalho so obrigatoriamente anotados pelo INSS; o empregador no pode fazer anotao desabonadora conduta do empregado em sua CTPS; _________________

2) Trabalho Autnomo: > No empregado por ausncia de subordinao jurdica. > Ausncia de alteridade. > Atua por conta prpria. > Assume os riscos de sua atividade econmica. > Atua com profissionalidade e habitualidade. 3) Trabalho Eventual > No empregado por ausncia de habitualidade (no eventualidade). > Relao bilateral (trabalhador tomador) > Presta servios por curta durao (bico: Ex: Sr. Amaro que conserta encanao e chuveiro; garom contratado para trabalhar numa festa do Buffet chez Marie; diarista; chapa: ajudante de motorista) ausncia de profissionalidade e habitualidade. 4) Trabalho Avulso > Ausncia de habitualidade ou no eventualidade. > Relao triangular (trilateral) trs atores sociais envolvidos (trabalhador, tomador de servios e o intermediador de mo de obra). O intermediador poder ser o sindicato ou o OGMO (rgo Gestor de Mo de Obra)

So considerados avulsos: estivadores (inclusive em carvo e minrio); operadores, conferentes e consertadores de carga e descarga; trabalhadores em alvarengas; vigias porturios; amarradores; arrumadores; trabalhadores em capatazia; ensacadores de caf, cacau e sal; trabalhadores de bloco, etc. Dispe a Constituio Federal que possuem os mesmos direitos concedidos aos trabalhadores em geral (art. 7, XXXIV, da CF/88). Por leis esparsas, os avulsos j possuam assegurados os mesmos direitos que os trabalhadores em geral. Mas como algumas das conquistas eram fruto de negociao coletiva, a Constituio veio garantir, de uma vez por todas, tais direitos. Tambm existem porturios contratados nos moldes celetistas, como empregados, subordinando-se e sendo remunerados pelo operador porturio que promoveu sua contratao.

> Classificao: a) Trabalho Avulso Porturio (Lei 8.630/1993; Lei 9.719/98): OGMO (intermediador), ex.: estivador. b) Trabalho Avulso No Porturio (Lei 12.023, de 27 de agosto de 2009 atividades de movimentao de mercadorias em geral): Sindicato (intermediador), ex.: chapa > conferente de carga e descarga, no meio urbano ou meio rural. Obs.: a CF equiparou os direitos do avulso aos do empregado (art. 7, XXXIV).

5) Trabalhador Voluntrio > Ausncia de onerosidade (art. 1, lei 9.608/98) > Prestada em entidade pblica ou privada sem fins lucrativos > Sem direito a vnculo empregatcio, salrio e previdncia. 6) Cooperado > Ausncia de subordinao. > Todos assumem os riscos da produo > Art. 443, CLT: no h vnculo. > Quando o cooperado trabalha no h pessoalidade, pois foi contratado o servio e no a pessoa do cooperado. > Embora com cooperados, a cooperativa pode contratar empregados (telefonista, atendente). 7) Estagirio > Lei11.788/2008.

Relaes Empregatcias Especiais Empregado rural definio no art. 2 da lei 5.889/73: importante diferenciao quanto ao empregador rural; trabalhar em propriedade rural ou prdio rstico (mesmo que localizado em rea urbana, mas tenha como destinao a explorao agrcola ou pecuria, rural); OJ. 315 SDI-1/TST: motorista de propriedade rural empregado rural, considerando que no enfrenta o trnsito das grandes cidades e estradas; se prestar trabalho em mbito residencial a empregador rural empregado domstico. Peculiaridades: A) Aviso Prvio: de um dia por semana para buscar um novo emprego; j o urbano ter a reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos (art. 488/CLT). B) Intervalo intrajornada: de acordo com os usos e costumes (mas no menos que 1 hora, de acordo com o art. 5, 1, do Dec. 73.626/74, sob pena de pagamento do perodo total + adicional, se total ou parcialmente suprimido > OJ 381 SDI-1/TST); Intervalos no computados na jornada normal, salvo se expressos na carteira de trabalho (art. 6 da lei 5.888/73); j o urbano de, no mnimo, 1 hora ou, no mximo, 2 horas, salvo conveno ou acordo coletivo (art. 71, CLT). C) Trabalho noturno: Na pecuria das 20 s 4 horas; na agricultura das 21 s 5 horas; no rural, a hora no tem reduo ficta; o adicional de 25%; j o urbano vai das 22 s 5 horas, a hora reduzida (52min30seg) e o adicional de 20%. D) Salrio Utilidade ou in natura at 20% para moradia (o desconto dividido se mais de um empregador morar junto; vedada a moradia coletiva de famlias; 30 dias para desocupar quando rescindido o contrato) e at 25% para alimentao sadia e farta, atendido os preos vigentes, necessitando de

prvia autorizao do empregado para os descontos; j o urbano, os percentuais so o contrrio, e no precisa de autorizao para o desconto. - ***Contrato temporrio no meio rural: s podem contratar o empregador pessoa fsica, no podem as empresas rurais, cooperativas e demais pessoas rurais. Durao mxima de 2 meses espalhados durante o ano. Empregador deve recolher contribuies, depositar o FGTS, anotar a CTPS e pagar remunerao equivalente (no possui o empregado rural direito ao aviso prvio, 40% do FGTS e estabilidade). Empregado domstico regido pela lei 5.859/72; os servios so prestados em mbito residencial sem finalidade lucrativa. - Direitos constitucionais do empregado: so 9 (art. 7, nico + incluso previdncia social. - Alterao da lei 5.859/72: frias de 30 dias; estabilidade da empregada gestante desde a confirmao at 5 meses aps o parto; descanso remunerado nos feriados; vedado descontos no salrio, exceto para moradia (art. 2-A) distinta da residncia familiar, desde que expressamente acordado; facultado o FGTS, mas se depositar, estar vinculado o empregador, fazendo jus indenizao de 40% e seguro-desemprego; vale transporte. Menor Restries constitucionais mesmo se emancipado; Vedado prestar horas extras, exceto compensao de jornada, se prevista em conveno ou acordo coletivo, limitadas a 2 horas dirias (sem adicional), e em caso de fora maior > limitada a 4 horas dirias, com adicional, se for imprescindvel para a empresa; Possibilidade de proibio de descanso com os demais trabalhadores nos locais de trabalho (prejuzo para a formao art. 409, CLT: para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos menores, a autoridade fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho); Mesmo com mais de 1 emprego, no poder a jornada total ser superior a 8 horas (art. 414, CLT).

- No podem trabalhar em teatro, cinemas, boates, como artistas em empresas circenses (mas pode o juiz autorizar se tiver fim educativo e o trabalho for indispensvel para o menor e sua famlia e no haja prejuzo para a sua formao moral), bem como no podem trabalhar com publicaes que possam causar prejuzo moral e na venda a varejo de bebidas alcolicas (no podendo haver autorizao nessas duas ltimas hipteses); Empresa deve facilitar ao mximo a mudana de funo do menor, sob pena de resciso indireta (culpa do empregador; empregado ganha as verbas rescisrias). - o representante legal presta declaraes para a retirada da CTPS, deve assinar o recibo de quitao das verbas rescisrias sob penal de nulidade (art. 439, CLT), sendo-lhe facultado pleitear a extino do contrato de trabalho do menor que o prejudique moral ou fisicamente.

- tem direito a frias como qualquer trabalhador (+ 1/3), no podendo ela ser fracionada e tendo direito coincidncia com as frias escolares. - Prazo prescricional igual, no correndo enquanto na menoridade. Sendo menor, ao ajuizar uma RT, deve ser representado. Aprendiz empregado e vai dos 14 aos 24 anos, salvo portador de deficincia. Garantias do salrio-mnimo hora (6 horas) e vale transporte. - Contrato deve ser escrito e CTPS anotada; deve estar freqentando escola, podendo permanecer sem ir escola desde que no haja oferta do ensino mdio e tenha terminado o fundamental, alm da inscrio em programa de aprendizagem (art. 428, CLT). - o contrato por prazo determinado, limitado a 2 anos por empregador, salvo o deficiente. - Tem direito FGTS cuja alquota de 2% (o normal 8%). - Empresas so obrigadas a contratar aprendizes (percentual de 5% a 15% - mnimo e mximo), exceto as sem finalidade lucrativa, microempresas e empresas de pequeno porte. - jornada de 6, podendo ir pra 8 se j tiver completado o fundamental e nesse horas estiverem includas a aprendizagem terica; Vedada hora extra e compensao de horas; de empregado de mais de uma empresa, as horas so totalizadas. - O vnculo empregatcio se d diretamente com a empresa e supletivamente com as entidades sem fins lucrativos. - o trmino se d pelas hipteses do art. 433 da CLT e incisos; no haver indenizao por parte do empregador ou do empregado se o trmino ocorrer antes. Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; IV a pedido do aprendiz.

Mulher direito dispensa do horrio de trabalho para a realizao de, no mnimo 6 consultas e demais exames complementares; Transferncia de funo com a garantia do seu retorno se for prejudicial sade; Facultado romper compromisso trabalhista se ofender a sade; Dois descansos de 30 minutos (computado na jornada) para amamentar o filho at os 6 meses de idade; 2 semanas de repouso remunerado em caso de aborto no criminoso, garantida a funo; licena maternidade e direito estabilidade. - Licena maternidade de 120 dias, podendo aumentar em 2 semanas com atestado, antes ou depois do parto, cada um; O mesmo prazo se caso

adotar ou obtiver guarda judicial; Empresa Cidad pode conceder mais 60 dias empregada se ela requerer at o 1 ms aps o parto, no podendo exercer atividade remunerada ou manter a criana em creche, servindo tambm pra adotante ou guardi se preenchidos os mesmos requisitos. - Estabilidade: desde a confirmao at o 5 ms aps o parto, independentemente de o empregador tomar conhecimento (Sm. 244, I, TST); pode pedir a reintegrao ao trabalho se dentro do perodo ou do contrrio, as verbas devidas como se estivesse trabalhado (Sm. 244, II, TST), no se aplicando para contrato de experincia (Sm. 244, III, TST). - Meio ambiente de trabalho: Intervalo de 15 minutos antes das horas extras (no computado na jornada, mas remunerada como extra se descumprida); revezamento quinzenal se houver trabalho aos domingos; limite de peso de 20 quilos para trabalho contnuo e 25 quilos para o trabalho ocasional. Empregador 1. Empregadores por equiparao ou por extenso legal (art. 2, 1, CLT) a) instituies de beneficncia b) associaes recreativas c) outras instituies sem fins lucrativos d) profissionais liberais A CLT no exige nenhuma qualidade especial do empregador, bastando que ele tome a energia de trabalho do empregado M.G. Delgado. 2. Grupo econmico (art. 2, 2, CLT) 2.1. Grupo econmico por subordinao > Sempre que uma ou mais empresas estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra. A partir de 2 (duas) empresas possvel a existncia de grupo econmico. > Atividade econmica. Todas as empresas do grupo econmico devero desenvolver atividade econmica, mas no necessariamente a mesma. > Mesmo que cada empresa tenha personalidade jurdica prpria. > As formalidades do direito empresarial so irrelevantes para a configurao do grupo econmico. 2.1. Grupo econmico por coordenao (art. 3, 2, Lei 5.889/73) > No h subordinao > Coordenao nica, guardando cada empresa sua autonomia. > Responsabilidade Trabalhista Solidria (respondem pelo todo) - Correntes - 1) Solidariedade exclusivamente passiva. Ex.: dvidas trabalhistas. - 2) Solidariedade ativa e passiva simultaneamente. Ex.: dvidas trabalhistas e todas as empresas ostentarem a condio de empregadoras. TST (Smula 129): 2 corrente - teoria do empregador nico.

 Prestao de servios a mais de uma empresa do grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato. A anotao na CTPS personalssima, feita pela empresa que fez a contratao direta. 3. Sucesso de empresas > Fundamento legal nos arts. 10 e 448 da CLT. Os contratos de trabalho no so afetados pela mudana da propriedade ou alterao jurdica da empresa. > Dois requisitos: a) Transferncia de unidade produtiva (cesso do ponto comercial, da clientela, equipamentos, marca, banco de dados etc.) e no alienao de algumas partes (mveis, equipamentos etc.); b) continuidade do empreendimento (no haja paralisao). > Atendidos os requisitos, o sucessor responde pelos dbitos trabalhistas (adotar esse posicionamento), no obstante a discusso entre as OJs 225 SDI1/TST (contrato de concesso de servio pblico: a empresa antecessora responde exclusivamente pelos dbitos trabalhistas que teve durante a sua atividade) e 261 SDI-1/TST (todas as obrigaes, anteriores e posteriores, so de responsabilidade da empresa sucessora). > Quando a transferncia tiver origem em falncia ou recuperao judicial, no configurar sucesso trabalhista, bem como em entes de direito pblico (OJ 92 SDI-1/TST: criado novo municpio por desmembramento, este no fica obrigado pelas dvidas trabalhistas do anterior). 4. Poderes do empregador > O poder de direo est para o empregador como a subordinao est para o empregado. O empregado pode se recusar a cumprir ordem ilegal, alheia ao contrato ou desproporcional. 4.1 Poder de organizao distribui as tarefas, organiza a forma de produo; tem como corolrio o poder regulamentar (Smula 77, TST: nula a punio de empregado sem prvio inqurito previsto como necessrio por norma regulamentar; Smula 6, I, TST: regulamento que trate de planos de cargos e salrios necessita de prvia homologao pelo MTE; Smula 51, TST: clusulas que revoguem ou alterem vantagens s valem para empregados contratados aps a alterao, e caso coexistam dois regulamentos, a opo do empregado por um deles constitui renncia s regras do outro.) 4.1 Poder de controle fiscaliza as aes, verificando o seu cumprimento. possvel verificar o e-mail, se este for o da empresa, jamais o pessoal do empregado. Revistas ntimas so vedadas, j as revistas pessoais podem ser admitidas se feitas moderadamente e em situaes que justifiquem a medida. 4.3 Poder disciplinar aplicar penalidade: a) Advertncia (no pode constar na CTPS); b) Suspenso de 30 dias (sem remunerao, no conta pra frias, nem FGTS); c) Dispensa por justa causa (previso no art. 482, CLT). Entre a falta e a penalidade no pode decorrer muito tempo sob pena de configurar perdo tcito. Vedada a aplicao de duas penalidades para a mesma falta. Vedada a aplicao de multa, exceto quanto ao jogador de futebol (embora haja controvrsia, mas admite-se que cabe multa se prevista em norma

coletiva). Cabe Justia do Trabalho manter ou anular a punio, jamais ampliar ou reduzir. Proibida a reduo do salrio, transferncia do empregado e o rebaixamento do cargo (que diferente da reverso, quando o empregado perde a funo de confiana). Terceirizao a contratao de terceiros para a realizao de atividades que no constituem, em regra, o objetivo principal da empresa, sob pena do surgimento de vnculo com a empresa tomadora de servios (Smula 331, TST) > Requisitos: a) Contratao para atividades perifricas, secundrias, ou atividades-meio (Smula 331, III, TST); b) Ausncia de pessoalidade e subordinao (pois se contrata o servio e no a pessoa) > Responsabilidade da tomadora: subsidiria (Smula 331, IV, TST), inclusive para a administrao pblica, mas no gera vnculo de emprego com esta, pois no houve concurso pblico (Smula 331, II, TST) > Dono de obra e subempreitada: Ocorrendo subempreitada, o empreiteiro responde de forma subsidiria, tendo o direito de regresso e reteno de importncias contra o subempreiteiro (art. 455, CLT); Se o dono da obra contrata empreiteiros, no responde pelas dvidas trabalhistas, exceto se tambm dono da prpria construtora ou incorporadora com finalidade lucrativa na construo, tendo responsabilidade subsidiria (OJ 191 SDI1/TST)

Contrato Individual de Trabalho Conceito (art. 442, caput, CLT) o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. > Informalidade desnecessrio contrato escrito. > O nome correto seria contrato de emprego. Caractersticas: a) Informalidade (art. 443, caput, CLT) - Tcito ou Expresso - Verbal ou Escrito (o verbal pode ser tcito ou expresso) - prazo Indeterminado ou Determinado Obs.: Contratos de trabalho obrigatoriamente escritos: contrato do aprendiz, contrato de trabalho temporrio, contrato do atleta profissional de futebol, contrato do artista, etc. b) Oneroso (salrio) c) Intuitu personae (em relao ao empregado) d) Bilateral gera direitos e obrigaes para ambas as partes. e) Sinalagmtico (sinalagma reciprocidade) deveres e direitos recprocos. f) De trato sucessivo (de dbito permanente/de prestaes continuadas) os direitos e as obrigaes se renovam a cada perodo. g) Consensual basta a livre manifestao de vontade para a sua formao. h) Comutativo as prestaes so equivalentes.

i) de atividade tem por objeto a prpria prestao dos servios. j) de Direito Privado (posio majoritria) natureza jurdica contratual. Elementos do contrato de trabalho Pontes de Miranda ato jurdico (3 planos) escada ponteana (existncia, validade e eficcia) Existncia se pertence ao mundo jurdico Validade se de acordo com o ordenamento jurdico (teoria das nulidades) Eficcia se tem aptido para produzir efeitos jurdicos. a) Elementos de existncia - Manifestao de vontade (consenso) - Forma - Agentes (partes) empregado e empregador - Objeto b) Elementos de validade - Higidez na manifestao de vontade - Forma prescrita ou no defesa em lei - Agentes capazes - Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel *Agentes capazes Maioridade trabalhista = a partir de 18 anos (CC/02) Menoridade trabalhista = a partir dos 14 anos at os 18 (art. 402, CLT). Art. 7, XXXIII, CF: proibido trabalho noturno, perigoso ou insalubre para os menores de 18 anos; proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir dos 14 anos. *Art. 439, CLT (3 regras) a) Assinar o CT (lacuna na CLT): prevalece o entendimento da necessidade de assistncia dos responsveis legais. (momento de maior vulnerabilidade do empregado) b) Firmar recibo pelo pagamento dos salrios: sozinho. c) Quitao ao empregador (indenizao): assistncia dos responsveis legais. MACETE: Acompanhado na entrada e na sada; sozinho no meio. *Art. 440, CLT: contra menor de 18 anos no corre nenhuma prazo de prescrio (quinquenal/bienal) *Objeto Lcito Trabalho proibido (ex: menor fazendo po) Trabalho ilcito (ex: menor vendendo droga) # Trabalho proibido: o objeto lcito, mas o trabalho ilcito. Trabalho em desacordo com o ordenamento jurdico vigente Proibio (2 fundamentos): I proteo do trabalhador; II proteo do interesse pblico; Exemplo: Auxiliar de escritrio menor de 16 anos no aprendiz.

- Embora o trabalho seja ilcito, o objeto lcito, portanto, existente no ordenamento jurdico (contrato existente, mas invlido; nulidade absoluta por violao de norma de ordem pblica), assim, a prestao laboral seria, para o D. Civil, nula desde o incio, sem qualquer efeito. - Mas a Teoria Trabalhista Especfica de Nulidade, para evitar injustias, disciplina que a nulidade impede novas repercusses jus trabalhistas, mas possui efeito ex nunc, ou seja, o trabalhador possui todos os direitos trabalhistas do perodo. (Impede que o empregador se valha da prpria torpeza; judicirio estaria estimulando injustias laborais se adotasse a teoria civilista.) Fundamentos: 1) Impossibilidade do restabelecimento do status quo ante (retorno ao estado anterior); 2) Vedao ao enriquecimento sem causa do empregador; 3) Valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; 4) Princpio da dignidade da pessoa do trabalhador. Exemplo: Administrao Pblica contrata trabalhador sem concurso pblico (contrato nulo, art. 37, II e 2, CF). - Smula 363 do TST: devida somente a contraprestao salarial e depsitos do FGTS (art. 19-A, lei 8.036/90) - OJ 366 SDI-1/TST: ocorrendo o desvirtuamento na contratao de estagirios pela Administrao Pblica, sero aplicados os mesmos efeitos da smula 363 do TST, se requeridos: A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. # Trabalho ilcito o prprio objeto do contrato ilcito, portanto, no produz nenhum efeito trabalhista. Ex.: Traficante de drogas com o chefe do trfico, jogo do bicho, cambista, bicheiro. - OJ 199 SDI-1/TST (trabalho ilcito) - Cabe questionar se isso incentiva e faz o bicheiro explorar trabalhadores (reflexo) # PM X Empresa Privada - Vnculo empregatcio (requisitos)? - Estatuto do PM (penalidade disciplinar) - Smula 386 TST legtimo o reconhecimento do vnculo empregatcio.

ATUALIZAO Lei 11.644, de 10 de maro de 2008: incluiu o art. 442-A na CLT - Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

- 6 (seis) meses, e no 180 dias = diferente. - Pela leitura da lei, pode ser exigido mais de 6 (seis) meses, desde que em atividades distintas, mas respeitando-se o limite de seis meses em cada atividade.

Contrato de Trabalho por Prazo Determinado (Contrato a Termo) Regras previstas na CLT Obs.: Princpio da continuidade da relao de emprego Regra: Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado - Presuno relativa (juris tantum). Smula 212 do TST (negada a prestao do trabalho e o despedimento, o nus de provar o trmino do CT do empregador). Exceo: Contrato a termo. Somente nas hipteses expressamente previstas em lei. - 1 Regra: 3 meios de fixao do termo final (1 do art. 443 da CLT) I) termo prefixado termo certo; II) execuo de servios especificados termo incerto (ex.: contratao de um tcnico para treinamento de pessoal na implementao de uma tecnologia); III) realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada termo incerto (ex.: contrato de safra, hotel que contrata o empregado para determinada poca de frias ou carnaval). - 2 Regra: 3 hipteses de pactuao ou contratao (2 do art. 443 da CLT) a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (empresa permanente com empregados transitrios) [ex.: servios para a montagem de uma mquina; ex.: aumento da demanda em certa poca do ano como o natal e dia das mes]; b) atividades empresariais de carter transitrio (ex.: empresa que somente produz ovos de pscoa ou que s funcionam em alta temporada); c) contrato de experincia: Prazo mximo: 90 dias (no so 3 meses) / Prorrogao: uma nica, dentro do prazo mximo, por prazo inferior, igual ou superior ao primeiro (art. 445, nico, e 451 da CLT; Smula 188 do TST). Obs.: Prevalece o entendimento de que o contrato de experincia deve ser escrito, embora no haja essa exigncia na CLT. Obs.: Prevalece o entendimento de que o empregador no precisa motivar a no contratao definitiva aps o trmino do contrato de experincia. - 3 Regra: Prazo mximo e prorrogao para as duas primeiras hipteses de pactuao (arts. 445, caput, e 451 da CLT) admitida uma nica prorrogao dentro do prazo mximo - Demais regras 3 hipteses de pactuao - 4 Regra: Nova contratao / Contratos sucessivos (art. 452 da CLT) entre o fim de um contrato a termo e o incio de outro contrato a termo, deve transcorrer no mnimo 6 (seis) meses (entre dois contratos a termo). Duas excees (no necessrio esse lapso): 1) execuo de servios especializados; 2) Realizao de certo acontecimento (hip. ampla). > Pode-se contratar por tempo indeterminado em seguida, no sendo necessrio esse lapso (princ. da continuidade da rel. empregatcia). O mesmo

empregador pode contratar novamente o mesmo funcionrio sem esse requisito temporal se tratar-se de outra funo (a termo). - 5 Regra: Extino antecipada e imotivada (sem justa causa ou sem falta grave) > A) por iniciativa do empregador (art. 479 da CLT): indenizao ao empregado (metade da remunerao que seria devida at o final); Obs.: art. 14 do Regulamento do FGTS (obrigatoriedade do pagamento da multa de 40% do FGTS); B) por iniciativa do empregado (art. 480 da CLT): indenizao ao empregador pelos prejuzos (limite: direito que o empregado teria em idnticas condies ( nico), no caso, no pode ultrapassar o salrio que receberia, no abrangendo a multa de 40% do FGTS). - 6 Regra: Clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado (art. 481, CLT); objetivos: afastar as indenizaes dos arts. 479 e 480 da CLT. > Se o direito for exercido por qualquer das partes, incidiro os princpios que regem a extino do contrato de trabalho por prazo indeterminado (multa de 40% do FGTS e aviso prvio). Existe aviso prvio em contrato a termo? Regra: no (art. 487, caput, CLT); Exceo: sim (clusula do art. 481 da CLT); Smula 163 do TST (aviso prvio no contrato de experincia: cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia); - 7 Regra: Suspenso e interrupo no curso do contrato a termo (art. 472, 2, CLT), p. ex. para o servio militar, encargos pblicos etc: regra perodo de suspenso ou interrupo (computado normalmente); exceo perodo acrescido ao final (por ajuste das partes). - 8 Regra: Estabilidade provisria (garantia no emprego); pos. majoritria No, pela smula 244, III, TST (no, em caso de gravidez no curso de contrato de experincia). Obs.: estabilidade provisria da gestante (art. 7, I, CF c/c art. 10, II, b, ADCT): comea na confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (Smula 244, I, TST teoria objetiva, ou seja, pouco importa o desconhecimento do empregador sobre a gravidez).

Contrato de trabalho temporrio (Lei 6.019/74) - Contrato a termo - Relao jurdica triangular (trilateral) trs atores sociais. Trabalhador Temporrio ETT (Empresa de Trabalho Temp.) ETS ou cliente Trab. Temp. Relao de emprego Relao contratual Relao de trabalho - Principais regras: 1) Somente no meio urbano; 2) ETT pessoa fsica e jurdica (registrada no MTE); 3) O contrato entre a ETT e a ETS deve ser escrito e mencionar o motivo justificador da contratao. - Apenas duas hipteses de cabimento: 1) para atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente da ETS (ex.: frias e licenas); 2) acrscimo extraordinrio de servios (ex.: dia das mes, natal). A contratao ilcita se no se subsumir pelo menos um desses dois itens.

- Contrato entre a ETT e a ETS, em relao ao mesmo empregado, no poder exceder 3 meses, salvo autorizao do MTE. (no so 90 dias, so 3 meses!). Obs.: Portaria 574/2007 MTE (uma prorrogao por igual perodo, ou seja, podendo chegar a 6 meses) - Contrato de trabalho entre a ETT e o trabalhador temporrio (deve ser escrito, indicar os direitos do art. 12 da lei 6.019/74 salrio equitativo isonomia salarial ou comunicao remuneratria, ou seja, deve ganhar o mesmo que o ocupante do cargo recebe) - Responsabilidade trabalhista das empresas: 1) ETT: principal (Vnculo Empregatcio); 2 ETS: subsidiria (regra), smula 331, IV, TST. Exceo: falncia da ETT ETS (solidria) art. 16. Prescrio trabalhista - Perda da pretenso (art. 189, CC) - Art. 7, XXIX, CF EC 28/2000 (igualdade de prazos prescricionais entre os empregados urbanos e empregados rurais (art. 11 da CLT est derrogado). - Prescrio quinquenal (5 anos) durante o contrato de trabalho. *Da leso, comea-se a contrar o prazo de 5 anos para o empregado entrar com a Ao (teoria da actio nata). - Prescrio bienal (2 anos) aps o trmino do contrato de trabalho (smula 308, I, TST), que alcana os 5 anos anteriores ao ajuizamento da ao (no se salvam os cinco ltimos anos, essa posio minoritria). Aplica-se ao trabalhador avulso a prescrio bienal, tendo como marco inicial a cessao do trabalho para cada tomador de servio (OJ 384 SDI-1/TST). - OJ 375 SDI-1/TST: a suspenso do trabalho em virtude do recebimento de auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez no impede a fluncia da prescrio quinquenal, salvo se presente a absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio. - Excees: 1) aes meramente declaratrias so imprescritveis (art. 11, 1, CLT), como o reconhecimento do vnculo empregatcio para a anotao da CTPS (reflexos previdencirios); 2) contra menor de 18 anos no corre nenhum prazo (quinquenal/bienal) de prescrio (art. 440, CLT / art. 10, nico, lei 5.889/73); 3) FGTS: Como pedido principal (depsito/recolhimento de 8% da rem.) smula 362/TST a prescrio trintenria (30 anos) respeitado o binio subsequente extino do contrato de trabalho (prescrio bienal). Como parcela acessria (reflexo do pedido principal) smula 206/TST como as horas extras + reflexos: ser respeita a regra geral da prescrio quinquenal/bienal (acessrio segue a sorte do principal).

AULA 1 (P/ ANALISTA) Jornada de trabalho - Fundamentos:

* Meta de sade e segurana laborativas. * Insero familiar, comunitria e poltica. - Jornada giorno/giornata (italiano/dia) * o tempo dirio em que o empregado fica disposio do empregador, aguardando ou executando ordens. (no somente quando trabalha, mas tambm quando aguarda ordens) * Art. 4, caput, CLT servio efetivo do empregado (tempo disposio do empregador). - Previso constitucional * Art. 7, XIII, CF Regra: durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e 44 semanais. Exceo (faculdade): compensao de horrio ou reduo da jornada por ACT (individual ou coletivo) ou CCT. Existe um posicionamento de que cabe o pagamento de duas horas extras por apenas uma hora trabalhada quando ultrapassado os dois limites. Ex.: Trabalhador que faz hora extra, trabalhando 9 horas em um dia, contabilizando 45 horas na semana. Facultada a compensao de horrio ou a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Interpreta-se que o acordo pode ser individual ou coletivo, pois no possui o nome coletivo do lado, o que torna o banco de horas constitucional. H empresas que negociaram com o sindicato e conseguiram o aumento de 8h dirias ante o TIR (sendo a 7 e 8 horas consideradas como extras, mas no pagas com o adicional e sim pagas como horas normais/comuns: vo para o banco de horas; a partir da 9 hora dever ser inserido o adicional de no mnimo 50%). A Smula 423 do TST confirmou, argumentando que se decorre de negociao coletiva o aumento de 8h, o pagamento ser de horas normais e no de horas extras. * Art. 7, XVI, CF adicional de hora extra (no mnimo de 50% da hora normal). Patamar civilizatrio mnimo (Maurcio Goldinho Delgado). > Caso prtico: empregado A > funo X > 8h/44h > sal. mnimo/piso salarial OBS empregado B: funo X>jornada reduzida> menor salrio do que o SM/piso salarial? (a OJ 358 da SDI-1/TST disse que lcito o salrio mnimo proporcional ou piso salarial proporcional. * Art. 7, XIV, CF Turnos ininterruptos de revezamento (TIR) / Origem: lei 5.811/72 (atividades ligadas ao petrleo), mas fora utilizadas atualmente em outras atividades. Nesse turno, h uma sucesso de um grupo de trabalhadores abrangendo diferentes perodos. utilizado em atividades empresariais que trabalham de forma ininterrupta. Limite de 6 horas dirias, salvo em havendo negociao coletiva. Essa possvel 7 ou 8 hora extra possui pagamento como HORA NORMAL, porque houve regular negociao coletiva (Smula 423 do TST), no necessitando o pagamento do adicional de hora extra. Tem participao obrigatria do sindicato da categoria profissional. As empresas comearam alegar o intervalo intrajornada (refeio

+ descanso) e/ ou o DSR como tentativa de descaracterizao do TIR (8 horas dirias): a Smula 360 do TST mencionou que esses intervalos no descaracterizam o TIR, devendo o limite de 6 horas ser respeitado. Ex: atendentes do CBM/AL; atividades relacionadas ao petrleo; profissionais da sade. *A lei n. 5.881/72 que originou o TIR, mas atualmente o TIR se observa em outras atividades. O limite constitucional do TIR 6h dirias, salvo haja negociao coletiva (participao obrigatria do sindicato da categoria profissional). Com isso, as empresas comearam a alegar o intervalo intrajornada (refeio+descanso) e o RSR/DSR para tentar descaracterizar o TIR; com isso o TST editou a smula 360 do TST que elencou: o intervalo intrajornada e o DSR no descaracteriza o TIR, por isso o limite constitucional de 6h dirias dever ser observado. * Horrios especiais/ diferenciados: ex: bancrios > 30 horas semanais, 6 horas dirias, sbado considerado como dia til no trabalhado. um exemplo de jornada especial reduzida, como tambm: Jornalistas: 5h; enfermeiros: 6h, etc. > Smula 360 TST tanto o Intervalo Interjornada (II) (Repouso + Descanso) mais o DSR no descaracterizam o TIR. Empresas negociaram com o sindicato para o aumento para 8 horas dirias. (7 e 8 horas so horas extras). Obs.: Hora extra no se confunde com o pagamento de hora extra (tem hora extra com o pagamento de hora normal, como o banco de horas). Nesse caso do TIR caso haja aumento, a hora extra deve ser paga com acrscimo? > Smula 423/TST se decorre de negociao coletiva, o pagamento das horas extras no TIR de horas normais, e no de horas extras. Empresas sistema de alternncia de turnos (D-N-D-N) Esse sistema abrange os perodos diurno e noturno (no todo ou em parte) / aplica-se o limite constitucional de 6 horas? > OJ 360 SDI-1/TST deve ser observado o limite constitucional de 6 horas, pois se constitui de uma alternncia prejudicial ao organismo do empregado, independentemente de a empresa desenvolver atividade ininterrupta. Obs.: A jurisprudncia admite a jornada 12h/36h mediante negociao coletiva e o trabalho poder coincidir com o domingo ou feriado, pois o descanso semanal remunerado (DSR) j est embutido na jornada regular. *OJs 395 e 396 da SDI 1-TST que falam sobre o TIR: se teve alterao de horrio usa-se o divisor 180 e no o 220 (utilizado comumente para o regime de 8h dirias) *(e as novas OJs no site do Prof.) Obs.: Na OJ 323 SDI-1/TST, admite-se a semana espanhola (1 semana > 48 horas/2 semana > 40 horas) assim no viola o limite constitucional de 44 horas semanais.

Principais formas de prorrogao da Jornada de Trabalho:

1) At duas horas extras, para que haja a prorrogao da jornada, mediante acordo escrito (individual ou coletivo) ou conveno coletiva. Hoje, o percentual mnimo de acrscimo nessas horas extras de 50%. O TST, em sua Smula 376, elencou que a limitao legal em 2 horas extras dirias NO EXIME o empregador do PAGAMENTO de TODAS as horas excedentes como extras. Ex: se 4 horas trabalhadas > 4 adicionais de horas extras. H incorporao definitiva do Adicional de Hora Extra no Salrio? A Smula 76 do TST dispunha que caso o trabalhador fizesse horas extras POR MAIS DE 2 ANOS seria incorporada DEFINITIVAMENTE as horas extras (mas foi CANCELADA essa Smula). PREVALECE a Smula 291 do TST: a prestao de horas extras habituais por pelo menos 12 meses/01 ano, no caso de supresso, o empregado ter direito a uma indenizao (01 ms de horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 meses). *CONCLUSO: no h mais incorporao definitiva. 2) Banco de Horas: Art. 59, 2 e 3 da CLT: o excesso de horas em um dia ser compensado pela correspondente diminuio em outro. Assim, no h o pagamento do adicional de hora extra. MAS possui trs limites: a) Compensao integral das horas dentro de 01 ano; b) A mdia no ano no poder exceder a soma das jornadas semanais de trabalho previstas (44 horas semanais); c) At dez horas dirias. OBS: para que haja Banco de Horas, a CLT exige negociao coletiva; MAS a CLT diz que vlido o acordo individual escrito. Empregados excludos do controle da jornada de trabalho: No possuem direito: ao adicional de hora extra, adicional noturno, intervalo interjornada, intervalo intrajornada. 1) empregados domsticos: so excludos porque so regidos pelo art. 7, nico da CF e pela lei 5.859/72 (lei especfica deles); 2) e que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de jornada: Ex: motoristas e vendedores externos. Possuem dois requisitos cumulativos: empregado deve desenvolver atividade externa e essa atividade externa deve ser incompatvel com a fixao da jornada (est de fora o vendedor externo que tem a fixao prvia de seu itinerrio). Obs: condio anotada na CTPS e no Livro de Registro de e. Obs: Questo sobre o tacgrafo: Motoristas ingressando com Reclamao Trabalhista pleiteando horas extras, juntando registro de tacgrafos como prova do controle da jornada. Diante de tais reclamaes trabalhistas, o TST editou a OJ 332 da SDI-1 do TST, afirmando que por si s o tacgrafo no serve

como prova do controle da jornada de trabalho (h necessidade de outros elementos de prova. Ex: prova testemunhal); com isso, no est apto a ensejar horas extras. 3) empregados que possuem cargo de gerncia ou gesto (equiparados a eles os diretores ou chefes de departamento ou filial): Art. 62, II, da CLT. O nico do Art. 62 > medida protetiva: a gratificao de funo deve ser no mnimo igual ou superior a 40% do salrio efetivo. Requisitos cumulativos: ser gerente + ganhar a gratificao de funo. Intervalos para descanso Intervalo interjornada (CLT, art. 66) descanso entre duas jornadas de trabalho; a CLT trs no mnimo 11 horas consecutivas. * caso prtico: seg.-sab. Quem trabalha at as 22 h do sbado, s volta a trabalhar na segunda s 9 horas. > Smula 110/TST: As 11 horas consecutivas do intervalo interjornada no prejudicam/no se cumulam com as 24 horas consecutivas do DSR, consubstanciando 35 horas consecutivas. * Intervalo interjornada desrespeitado - 1 corrente: deve pagar de horas extras apenas o que foi desrespeitado. - 2 corrente: deve pagar a integralidade das horas suprimidas. - 3 corrente: deve pagar todas as horas (11 horas) > OJ 355 SDI-1/TST integralidade das horas suprimidas como extras, ou seja, 1h30m > 2h, devido a hora extra (2 corrente). Intervalo intrajornada - dentro da jornada - objetivos: 1) refeio; 2) descanso. - art. 71, CLT: 3 (trs) regras. 1) at 4 horas dirias (4h): no possui intervalo. 2) mais de 4 horas a 6 horas (6h): 15 minutos de intervalo. 3) mais de 6 horas a 8 horas: de 1 hora e 2 horas. Obs.: O tempo de 2 horas pode ser ampliado mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. O tempo mnimo de 1 hora pode ser diminudo, atendidos 3 requisitos cumulativos: ( 3): 1) Autorizao do MTE; 2) Empresa dever ter refeitrio organizado; 3) os empregados no podero estar prestando jornada suplementar (hora extra). possvel a reduo por negociao coletiva ao invs de autorizao do MTE? > OJ 342 SDI-1/TST disse que no possvel, por se tratar de norma de segurana e medicina do trabalho, portanto, cogente/imperativa/de ordem pblica, assim, infenso negociao coletiva. > Em 16/11/2009, o TST trouxe uma nova redao para a OJ 342 SDI-1 (a regra o inciso I, mas houve a incluso do inciso II, representando uma exceo, que pautada em relao aos condutores e cobradores de veculos

rodovirios em empresas de transporte pblico urbano) que seria possvel a reduo dessas jornadas mediante NC, sendo os intervalos em perodos menores, mas fracionados em vrios perodos. Pedido feito pela categoria obreira. * Desrespeito ao intervalo (art. 71, 4, CLT) perodo correspondente acrescido de 50%. Deve pagar o que foi suprimido ou todo o perodo? O que o perodo correspondente? > OJ 307 SDI-1/TST a no concesso total ou parcial do intervalo leva ao pagamento integral do perodo correspondente (hora cheia). OBS: j no interjornada apenas a integralidade das horas suprimidas. * Esse pagamento tem natureza salarial ou indenizatria? > OJ 354 SDI-1/TST o pagamento tem natureza salarial, portanto, gera reflexos em outras parcelas de natureza salarial. - esse perodo no computado na jornada (CLT, art. 71, 2) Ex.: 9h----13h1h14h----18h >>> 9 horas na empresa * Atualizaes jurisprudenciais (OJs 374 a 384 SDI-1/TST e Smula 425 TST) > interessa nesse momento: OJs 380 e 381. 380: ultrapassando habitualmente a jornada de 6 horas, devido o intervalo mnimo de 1 hora para descanso e alimentao, portanto, sendo devido o perodo no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional. 381: a supresso total ou parcial do intervalo mnimo de 1 hora para o trabalhador rural gera o pagamento da hora como extra mais o adicional (art. 71, 4 da CLT). O intervalo intrajornada desrespeitado (tem que pagar o perodo total correspondente acrescido de 50%), segundo o art. 71, 4 da CLT, ter seu perodo correspondente (hora cheia, pagamento total ou parcial do perodo correspondente) acrescido de 50%. Ex: s tive 45 min; os 15min restantes faltou > pagar a uma hora.. A OJ 307 da SDI-1 do TST dispe que a no concesso total ou parcial do intervalo leva ao pagamento integral do perodo correspondente (a hora cheia). A OJ 354 da SDI-1 do TST disse que o pagamento do intervalo intrajornada desrespeitado tem natureza salarial, refletindo noutras parcelas de natureza tambm salarial. Mas, esse intervalo intrajornada no computado na jornada (Art. 71, 2 da CLT). Outros intervalos intrajornadas 1) CLT, art. 384 mulher/criana antes da prestao da hora extra (art. 413, nico, CLT) direito a intervalo de 15 minutos. 1 corrente: inconstitucional (ultrapassada/tradicional) 2 corrente: constitucional (justia distributiva/Ruy Barbosa) 3 corrente: entendimento majoritrio diz que o art. 384 constitucional e computado na jornada de trabalho.

2) CLT, art. 72 servios de mecanografia (datilografia/escriturao/clculo) a cada 90 minutos de trabalho, 10 minutos de descanso (90min/10min) evitar doenas ocupacionais. O intervalo computado na jornada de trabalho. > Smula 346 TST aplica aos digitadores. 3) CLT, art. 253 cmaras frigorficas / troca de ambientes (quente-frio) a cada 1h40min de trabalho, 20min de descanso. O intervalo computado na jornada de trabalho. 4) CLT, art. 298 minas de subsolo a cada 3 horas de trabalho, 15 minutos de descanso. O intervalo computado na jornada de trabalho. 5) CLT, art. 396 mulher para amamentar o prprio filho (at que ele complete seis meses de idade) 2 descansos especiais de 30 minutos, que computado na jornada de trabalho. Pode ser acordado de sair uma hora mais cedo ou entrar uma hora mais tarde. Horas in itinere ou horas itinerrias - tempo de deslocamento casa/trabalho/casa. Ida e volta. - art. 58, 2 e 3 da CLT; Smulas 90 e 320 do TST. - Principais regras: > Computado na jornada? Regra: NO computado na jornada. Exceo: sim, com o preenchimento de dois requisitos (cumulativos) 1) Local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular. 2) Empregador dever fornecer a conduo. * Questes polmicas - o fato de o empregador cobrar o transporte fornecido (taxa de transporte, mesmo que de valor mnimo), no afasta o pagamento das horas itinerrias (horas in intinere remuneradas). - se o local de trabalho possui mera insuficincia no transporte pblico, no enseja o pagamento das horas (TST diz que afasta o pagamento). - a incompatibilidade entre o horrio de trabalho do empregado e o horrio do transporte pblico enseja sim o pagamento das horas. - Se a empresa fornece todo o transporte, mas parte do trajeto servido por transporte pblico? 1 corrente: No tem direito; 2 corrente: tem direito; TST: as horas in itinere remuneradas abrangem apenas o percurso no servido por transporte pblico. * Atualizao > 3 do art. 58 da CLT (LC 123/2006) - Microempresas e empresas de pequeno porte - Acordo ou CCT Com esses requisitos pode ser estabelecido: tempo mdio de ida e retorno + forma e natureza da remunerao. Carto de ponto (art. 74, 2, CLT) empresa com mais de 10 empregados (11, no mnimo), obrigada a ter o controle de freqncia (registro manual, mecnico ou eletrnico).

- consignao prvia do perodo de repouso. - Smula 338 do TST. Ex.: empregado x empregador (RT), aquele quer horas extras e diz que este tem mais de 10 empregados, assim, deve trazer o carto de ponto. O TST entendeu que a no apresentao injustificada desse carto de ponto leva presuno relativa (juris tantum) da jornada alegada na inicial. - Carto de ponto britnico ou ingls empregador que apresenta horrios de entrada e sada invariveis (ponto impresso de uma vez e assinado, pr-fabricado). TST diz que ele invlido como meio de prova, assim, ocorre a inverso do nus da prova, tendo em vista o princpio da primazia da realidade. Dica: melhor para o empregador no mostrar nada a mostrar o ponto britnico, pois o nus permanece do empregado (inciso III da smula 338). - Variaes de horrio no carto de ponto (horrios de entrada e sada), para evitar enxurradas de pedidos de horas extras, a CLT mudou (art. 58, 1 e Smula 366 do TST) tolerando 5 minutos na entrada e/ou 5 minutos na sada (no podendo ultrapassar 10 minutos na juno dos dois), para mais ou para menos (no podendo assim ser 10 minutos na sada). No pode haver desconto/cmputo para ambas as partes. OJ n 372 SDI-I: impossvel o elastecimento (flexibilizao) do limite de 5 minutos previsto em clusula de conveno ou acordo coletivo. *No sero computadas (descontadas) nem consideradas como extras essas variaes de 5 minutos na entrada e/ou sada. - Na hiptese (---18h--18h7min), paga-se 2 minutos ou 7 minutos? TST entende que paga-se a totalidade dos minutos que excederam a jornada normal (7 minutos, no caso) Trabalho noturno - CF, art. 7, IX remunerao do trabalho noturno superior ao diurno. (A CF no estipula a alquota do aumento) 1) Empregado urbano (CLT, art. 73) 3 regras * horrio noturno: 22h s 5h (7h noturnas = 8 horas diurnas). * hora noturna ficta ou reduzida 52min30seg. * Adicional noturno de 20% no mnimo. - se o empregado entra s 20h e sai s 3h? Quebra-se o horrio (horrio misto): das 20h s 22h trabalho diurno, e das 22h s 3h trabalho noturno (deve fazer os clculos) [art. 73, 4] - se o empregado trabalha das 22h s 6h? Aplica-se o art. 73, 5, CLT e smula 60 do TST, ou seja, cumprida integralmente no perodo noturno, uma vez prorrogado o perodo, a hora diurna paga como hora noturna). 2) Empregado rural (lei 5.889/73) A) Agricultura (lavoura) 21h s 5h B) Pecuria 20h s 4h - no tem direito a hora noturna ficta ou reduzida Sobreaviso (empregado em standby) ou prontido

Local Escala mxima Horas remuneradas

Sobreaviso em casa 24 horas 1/3 da hora normal

Prontido no trabalho 12 horas 2/3 da hora normal

- uso do bipe/celular/outro aparelho eletrnico caracteriza o sobreaviso? > OJ 49 SDI-1/TST diz que no caracteriza por no haver restrio da liberdade de locomoo, no incidindo verbas.

Intervalos para descanso: 1) Intervalo interjornada: o que se d entre o fim de um dia de trabalho e o incio de outro. O Art. 66 da CLT estabelece no mnimo 11h consecutivas entre o fim de uma jornada e o incio de outra. A Smula n. 110 do TST preconiza que as 11h consecutivas do intervalo interjornada no prejudicam as 24h do DSR (descanso semanal remunerado; as duas juntas no mnimo dar 35h consecutivas). Ex: Trabalho at o sbado 22h; s irei trabalhar na segunda s 09:00h. O intervalo interjornada desrespeitado, segundo a OJ 355 da SDI-1 do TST, gerar a integralidade das horas suprimidas como extras, ou seja, 1:30h>ser2h (devido a hora extra). 2) Intervalo intrajornada (refeio e descanso): ocorre dentro da jornada de trabalho e h dois objetivos: que a refeio e o descanso; segundo o Art. 71 da CLT. Tal artigo traz 03 regras: At 4h de trabalho: sem intervalo; De 4h a 6h: 15 minutos; De 6h a 8h: No mnimo 1h, podendo ser de 1h at 2h. O mximo de intervalo, 2h, poder ser ampliado mediante acordo escrito (e X E) ou CCT. J o mnimo de 1h poder ser diminudo se atendidos os 03 requisitos cumulativos (art. 71, pargrafo 3): Autorizao do MTE; a empresa dever ter refeitrio organizado; e os empregados no podem estar submetidos ao regime de hora extra. possvel a reduo do intervalo intrajornada por negociao coletiva ao invs da autorizao do MTE? No, pois segundo a OJ 342 da SDI-1/TST esse caso trata de norma de segurana e medicina do trabalho (norma cogente/imperativa/de ordem pblica), assim infenso negociao coletiva. Em 16 de novembro de 2009, o TST alterou a OJ 342; dizendo que a REGRA se trata do inciso I; e a incluso do inciso II representa a exceo: que a pautada em relao aos condutores e cobradores de veculos rodovirios em empresas de transportes pblicos. Nesse caso, mediante regular negociao

coletiva, possvel a reduo do intervalo em perodos menores e fracionados ao final de cada viagem. O intervalo intrajornada desrespeitado (tem que pagar o perodo total correspondente acrescido de 50%), segundo o art. 71, 4 da CLT, ter seu perodo correspondente (hora cheia, pagamento total ou parcial do perodo correspondente) acrescido de 50%. Ex: s tive 45 min; os 15min restantes faltou. A OJ 307 da SDI-1 do TST dispe que a no concesso total ou parcial do intervalo leva ao pagamento integral do perodo correspondente (a hora cheia). A OJ 354 da SDI-1 do TST disse que o pagamento do intervalo intrajornada desrespeitado tem natureza salarial, refletindo noutras parcelas de natureza tambm salarial. Mas, esse intervalo intrajornada no computado na jornada (Art. 71, 2 da CLT). *Atualizaes jurisprudenciais (OJ 374 a 384 da SDI-1 do TST e a Smula 425 do TST). Para esse concurso, interessa a OJs 380 e 381.

AULA 5 Remunerao e Salrio - Princpios 1) Princpio Irredutibilidade salarial (CF, art. 7, VI) regra: irredutibilidade salarial; exceo: a reduo do salrio depende de negociao coletiva (CCT ou ACT, ou seja, participao obrigatria dos sindicatos dos trabalhadores, cf. art. 8, VI). __________ - CCT (art. 611, caput, CLT) de um lado h o sindicato representativo da categoria profissional e, do outro, o sindicato representativo da categoria econmica. (sindicato X sindicato > macete: SS na CCT) - ACT (art. 611, 1, CLT) tem-se o sindicato representativo da categoria profissional dos e, do outro lado, uma empresa ou mais de uma empresa. M. G. Delgado: o empregador sempre um ser coletivo, podendo atuar sozinho; j o empregado sempre individual, devendo ser representado. Obs.: o prazo mximo de vigncia de um ACT ou CCT de 2 anos (art. 614, 3, CLT), portanto, tem-se que a reduo do salrio tem carter excepcional e temporrio. __________ 2) Princpio da Intangibilidade salarial regra: vedao ao desconto no salrio do empregado (art. 462, CLT); excees: so 3 (trs) as hipteses que autorizam o desconto.

a) Adiantamento do salrio (abono; vale) geralmente no 20 dia do ms (desconto quando do pagamento do salrio no tempo normal exceo lgica) b) Dispositivo de lei. Ex.: contribuio sindical (1 dia de salrio por ano descontado, sendo esse valor encaminhado ao sindicato); Ex: penso alimentcia. Obs.: A contribuio sindical a nica obrigatria, pois tem natureza tributria (obrigao ex lege; tanto a contribuio federativa, como a contribuio social, s podem ser cobrados dos empregados SINDICALIZADOS (smula 666/STF e PN 119/TST) c) Contrato coletivo (ACT ou CCT). OBS: - Art. 462, 1, CLT Tambm poder pelos danos causados pelos empregados: * Se houver dolo (comportamento intencional) do empregado. * Possibilidade de o desconto ser expressamente acordado (inclusive por culpa do empregado) Obs.: Smula 342/TST autoriza o desconto em planos de assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, previdncia privada, atividades recreativas, se houver 3 requisitos: autorizao prvia do empregado; autorizao por escrito; e haja higidez na manifestao de vontade do empregado (manifestao saudvel, sem vcios) Obs.: OJ 160 da SDI-1/TST presume-se a boa-f na manifestao da vontade do empregado; trata-se de presuno relativa, devendo a m-f ser expressamente provada. - Conceitos 1) Remunerao (art. 457, CLT): igual ao salrio + gorjetas. O salrio pago pelo empregador, e as gorjetas so pagas por terceiros. 2) Salrio (art 457, caput, CLT): contraprestao paga pelo empregador ao empregado, tendo em vista os servios prestados. Classificaes: a) Salrio comum o salrio bsico (base) + parcelas (sobre-salrio) sobre o salrio. b) Salrio bsico o salrio em dinheiro + salrio utilidade (in natura). Gorjetas (CLT, art. 457, caput, e 3): - so pagas por terceiros - espcies: a) espontneas so pagas pelo livre querer do cliente (gorjeta ao frentista); b) cobradas so exigidas nas notas de servio (famoso 10%). > No Brasil (RFB), adota-se o sistema facultativo de cobrana de gorjetas. * Smula 354/TST as gorjetas integram a remunerao do empregado (no integram o salrio, e sim a remunerao); assim, elas no servem de base de clculo para 4 (quatro) parcelas trabalhistas: aviso prvio, adicional noturno, horas extras e descanso semanal remunerado. Macete: o cliente avisa (AP)

que vai dar gorjeta; normalmente paga noite (NA); um dinheiro extra (HE); e o empregado descansa (DSR) melhor pela noite. Parcela sobre o salrio ( 1 e 2, art. 457, CLT) 1 Integram o salrio: comisses, percentagens, gratificaes, abonos e dirias para a viagem que excedam 50% do salrio; tambm integram os salrios os adicionais (adicional de hora extra de, no mnimo, 50%; adicional noturno de, no mnimo, 20%; adicional de insalubridade {discusso sobre a base de clculo; SV 4/STF} e periculosidade de 30% sobre o salrio; adicional de transferncia de, no mnimo, 25% sobre o salrio) 2 - No integram o salrio: ajuda de custo (natureza indenizatria, e no salarial, qualquer que seja o valor ou percentual), dirias para a viagem que no excedam 50% do salrio. OBS: Para o mensalista, adota-se o critrio do valor mensal do salrio. Smulas 101 e 318 do TST: enquanto perdurarem as viagens. Obs.: Prmio em regra, no tem natureza salarial (e sim indenizatria); excepcionalmente, ter natureza salarial se houver habitualidade no pagamento. Ex.: prmio assiduidade, se o empregado ganha todo ms, deve refletir nas demais parcelas. Quebra de caixa verba destinada a cobrir os riscos assumidos pelo empregado que lida com manuseio constante de numerrio; vedado o desconto se no comprovar o dolo (intangibilidade salarial). Smula 247/TST: a quebra de caixa tem natureza salarial. Salrio bsico (base) Classificao: a) Salrio simples ou puro totalmente pago em dinheiro, no sendo obrigatrio sempre ser totalmente em dinheiro; b) Salrio composto ou misto aquele pago parte em dinheiro e parte em utilidade (mnimo 30% em dinheiro, art. 82, nico, CLT). Salrio utilidade (in natura) {art. 458, CLT} exemplos: alimentao, habitao, vesturio e outras parcelas. Requisitos (para a caracterizao): 1) Habitualidade (requisito pacfico); 2) Gratuidade (posio majoritria, entendimento que prevalece, mas tem entendimento de que h onerosidade, que a mais acertada). Tanto a doutrina, como a jurisprudncia, adotaram critrios para a identificao do salrio utilidade: # Se a parcela for para o trabalho, no salrio. Ex.: EPI. # Se a parcela for pelo trabalho, ser considerado salrio in natura. Ex.: veculo cedido ao empregado para ele utilizar no final de semana. - Art. 458, caput bebidas alcolicas e drogas nocivas no so salrio in natura. - Smula 367, II, TST: pagamento em cigarros no pode ser salrio in natura. - Art. 458, 1 - para o clculo dos percentuais, devem-se adotar critrios justos e razoveis. Smula 258, TST: deve-se adotar o real valor da utilidade. Limites (art. 458, 3) em relao aos empregados urbanos: a) habitao at 25% do salrio; b) alimentao at 20%. A base de clculo o salrio contratual (no o mnimo).

Obs.: Limites (5.889/73, art. 9) em relao aos empregados rurais: a) moradia at 20% do salrio; b) alimentao at 25% (percentuais so ao contrrio dos urbanos). A base de clculo o salrio mnimo (e no o contratual). - Art. 458, 2, CLT parcelas que no so consideradas salrio in natura. So: EPI; educao em estabelecimento prprio ou de terceiros; transporte de ida e retorno ao trabalho; assistncia mdica, hospitalar e odontolgica (diretamente ou mediante seguro-sade); seguro de vida; previdncia privada. *Curiosidades: - Alimentao: segundo a smula 241/TST, o vale refeio considerado salrio in natura. No entanto, se a alimentao for de acordo com o Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT) {lei 6.321/76}, a parcela no ser considerada in natura, no refletindo em outras parcelas. - Vale-transporte: no possui natureza salarial (lei 7.418, art. 2, a) - Estudo da Smula 367, I, do TST: a habitao, a energia eltrica e o transporte, se forem fornecidas para o trabalho, no tem natureza salarial, inclusive o transporte ainda que utilizado para fins particulares no fim de semana. (A. M. Nascimento critrio da utilizao preponderante das parcelas, ex.: trabalho de 2 e 6, fds de sbado a domingo.) Obs.: a smula no trata do transporte utilizado nas frias, ento no considerado salrio. Sistema da CLT de proteo ao salrio (CLT, arts. 459 a 466) - Principais caractersticas: 1) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salrio no poder ser estipulado por superior a 1 (um) ms. A data limite para o pagamento do salrio: at o 5 dia til do ms subsequente ao da prestao dos servios (M. G. Delgado: carter ps-numerrio do salrio > presta o servio e depois recebe o salrio). * Excees a essa regra: comisses, percentagens e gratificaes. Regra de proteo do salrio. 2) Pagamento deve ser feito em moeda corrente do pas (Real). Em caso de inobservncia, considera-se no feito o pagamento (pagamento em dlar; quem paga mal paga duas vezes). Obs.: O MTE admite o pagamento mediante cheque (prevalece o entendimento que, no porte da crtula, a execuo do ttulo executivo extrajudicial dever ser feito na Justia Comum, e no na JT). 3) O pagamento deve ser mediante recibo. Obs.: Considera-se tambm como recibo o comprovante de depsito na conta salrio do empregado. A agncia bancria deve ser prxima ao local de trabalho. Obs.: Ao analfabeto, o pagamento deve ser feito mediante impresso digital ou a rogo (algum assina por ele). De acordo com o PN 58 do TST, deve ser pago o salrio dele na presena de duas testemunhas. 4) Sistema Truck System (sistema de armazm ou barraco) CLT, art. 462, 2 e 4. Tal sistema vedado, pois ofende a liberdade do empregado e da disposio do seu salrio. Crime de reduo condio

anloga a de escravo (CP, art. 149). Ex: cortadores de cana que trabalham numa Usina de acar: essa possui armazm para que eles possam comprar/deixar fiado para depois descontar do salrio deles. Equiparao salarial - Parte do estudo do art. 461 da CLT e da smula 6 do TST. * Fundamento: princpio da igualdade/isonomia/paridade de armas. Terminologia: a) quem pede: requerente, equiparando ou parangonado; b) modelo ao pedido: paradigma ou equiparado. - Requisitos cumulativos: 1) Identidade de funo importa se os empregados desempenham a mesma tarefa, pouco importando se os cargos tem ou no a mesma denominao. Manifestao do princpio da primazia da realidade. 2) Trabalho de igual valor significa a igual produtividade (elemento quantitativo) e a mesma perfeio tcnica (elemento qualitativo) e a diferena de tempo de servio, na funo (e no no emprego), entre o paradigma e o parangonado no superior a dois anos (elemento temporal). Obs.: equiparao salarial em trabalho intelectual sim, desde que haja critrios objetivos de aferio. Ex.: professores e advogados. 3) Mesmo empregador cabe no caso de empresa pertencente a grupo econmico (CLT, art. 2, 2)? Sim, prevalece o entendimento de que cabe equiparao a empregados de empresas de mesmo grupo econmico (Smula 129/TST: teoria do empregador nico). 4) Mesma localidade TST (inciso 10 da smula 6) o mesmo municpio ou municpios distintos pertencentes mesma regio metropolitana. 5) Simultaneidade (contemporaneidade) na prestao dos servios entre Paradigma e Paragonado TST diz que o P e o P tiveram de ter prestado servios simultaneamente em algum momento do contrato, mas no momento do ajuizamento da RT, eles no precisam estar trabalhando na empresa. 6) Inexistncia de quadro de carreira conhecido como Planos de Carreiras e Salrios, pois o quadro possui o critrio da promoo com os critrios de antiguidade e merecimento, alternadamente. O TST entende que esse quadro deve ser homologado pelo MTE (regra), com exceo da Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional, bastando somente o ato administrativo (pois possui como atributo a presuno de legitimidade e veracidade, dispensando a atuao do MTE). Obs.: empregado de uma empresa cujo quadro homologado pode ingressar com uma RT pedindo equiparao salarial? No, mas pode ingressar com uma RT pedindo preterio, enquadramento e reclassificao (smulas 19 e 127 do TST). Observaes finais: a) Trabalhador readaptado em nova funo, por deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, no servir de paradigma. b) O desnvel salarial do paradigma decorrente de deciso judicial, em regra, no obstculo para a equiparao salarial. MAS h 2 (duas) excees: 1) vantagem pessoal (ex.: gratificao por assiduidade); 2)

tese jurdica superada (quando o TST concedia alguma verba e agora no entende mais cabvel, ex.: anunios, quinqunios etc.) Aviso Prvio - Origem no direito civil. (1hora e 30) - Instituto tpico da extino de contrato de um trabalho por prazo indeterminado. - H aviso prvio em contrato a termo? Em regra no (art. 487, caput, CLT); excepcionalmente sim, quando houver a clusula assecuratria do art. 481 da CLT (smula 163/TST), - Prazo (art. 7, XXI, CF): proporcional ao tempo de servio sendo, no mnimo, de 30 dias, nos termos da lei. [Norma de eficcia Plena; norma de eficcia limitada (no h lei ainda)] - Contagem: Smula 380 TST aplica-se o art. 132, caput, CC, ou seja, com a excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento. - Ausncia do aviso prvio: resulta no aviso prvio indenizado. a) Por parte do empregador (art. 487, 1, CLT): pagamento dos salrios dos dias respectivos (dias); o perodo integra o contrato de trabalho para todos os efeitos legais (projeo ficta do AP indenizado), ou seja, o aviso prvio no extingue o contrato de trabalho, pois apenas uma comunicao antecipada desse trmino. b) Por parte do empregado: paga os valores correspondentes as verbas que receberia, no ultrapassando o valor de seu salrio. No paga a multa. Alterao no Contrato Individual de trabalho: O art. 468, caput, da CLT, elenca o princpio da inalterabilidade contratual prejudicial ou lesiva ao empregador: s aceita a alterao no CT (contrato de trabalho) se houver LIVRE consentimento mtuo e NO prejudicial ao empregado. Em regra, no DEVE haver alterao no CT, mas como exceo PODE haver alterao se tiver mtuo consentimento (a alterao deve ser bilateral, demonstrando a HIGIDEZ na manifestao de vontade do empregado), e ausncia de prejuzo direto (Ex: reduo unilateral do servio) ou indireto ao empregado (reduo da jornada do empregado). Tais requisitos so CUMULATIVOS. Obs: Caso no respeitado tais requisitos, haver NULIDADE da clusula infringente dessa garantia (Art. 9, CLT): a NULIDADE a consequncia da violao da clusula infringente. EXCEES: representadas pelas ALTERAES UNILATERAIS por parte do Empregador: tem que respeitar os LIMITES e as HIPTESES expressamente previstas em lei. *Classificao das alteraes: A) Subjetivas (algo relacionado ao sujeito): refere-se aos sujeitos da relao empregatcia. Ex: sucesso de empregadores.

B) Objetivas: dizem respeito as clusulas e condies do CT. Ex: horrio e local de trabalho, etc. "jus variandi": o direito de alterar/variar que se relaciona com as alteraes UNILATERAIS ocorridas. FUNDAMENTOS do "jus variandi": alteridade (empregador assume os riscos) e poder empregatcio (direito de regulamentar). *Classificao das alteraes: a) "jus variandi ORDINRIO": representa pequenas alteraes no CT; alteraes unilaterais NO substanciais. Ex: alterao no horrio de entrada (que era 8:00h e passou a ser 09:00h) b) "jus variandi EXTRAORDINRIO": representa alteraes unilaterais SUBSTANCIAIS. *Princpios (Hipteses): 1) Promoo: a ascenso vertical representando um incremento de responsabilidades e aumento salarial. Vem prevalecendo o entendimento que o empregado PODE recusar a promoo, principalmente se NO tiver PREPARAO ADEQUADA para as novas atribuies. Todavia, h uma linha de entendimento sustentando que se o empregado anuiu com os critrios da promoo (expressamente), ou at mesmo tacitamente, NO PODER recus-la. Ex: empregado entra na empresa e CONCORDA com o cargo de carreira presente nela. 2)Rebaixamento (possui intuito punitivo) e Retrocesso: ambas as hipteses representam o retorno ao cargo (de hierarquia inferior) anterior. OU SEJA, representa alteraes unilaterais ilcitas. 3) Reverso (Art. 468, da CLT): trata-se de uma determinao LCITA unilateral do Empregador para que o empregado reverta ao cargo anteriormente ocupado, deixando deixando o exerccio da funo de confiana. Ex: Cargo A _____Funo de Confiana_____Incompatibilidade____Reverso. *Smula 372 do TST: Princpio da estabilidade financeira: ocorrendo uma reverso SEM justo motivo e se ele recebia gratificao financeira por 10 anos ou mais, ESSA SER INCORPORADA DEFINITIVAMENTE no salrio. Essa smula buscou o critrio da estabilidade DECENAL prevista no art. 492 da CLT. Obs: se for mantido na funo de confiana, no cabvel a reduo do valor da gratificao. 4) Aproveitamento: a manuteno do empregado noutro cargo de MESMA hierarquia. Trata-se de alterao LCITA, segundo o princpio da continuidade da relao de emprego. Ex: ocorre a transferncia do empregado do perodo noturno para o perodo diurno (segundo a proteo do organismo do empregado).

Nesse caso, o adicional noturno (smula 265 do TST), no que diz respeito a essa transferncia, ser perdido, pois o adicional noturno chamado de salrio-condio. *Alterao no pagamento do salrio: A OJ 159 da SDI-1 do TST fala que uma alterao UNILATERAL lcita se FOR RESPEITADO o Art. 459 da CLT: que seja pago at o 5 dia til do ms subsequente ao da prestao do servio. *Retorno jornada anteriormente contratada: (Reduo da Jornada: Art. 7, XIII da CF) Para a Majoritria, acordo individual ou coletivo de trabalho e CCT (conveno coletiva de trabalho) que poder reduzir. A reduo no se pode dar de forma UNILATERAL (s pelo empregador). OJ 308 da SDI-1 do TST: fala que no caso de servidores CELETISTAS da Administrao Direta, autrquica e fundacional tal alterao SER LCITA; tendo em vista o respectivo contrato tambm ser regido por lei. Para os demais empregados, o retorno depender de ACT ou CCT. Obs: havendo abuso no exerccio do "jus variandi", TEM-SE o direito de resistncia do empregado ("jus resistentiae"), ou seja, o direito de resistncia deste. Pode haver reparao por danos morais ou materiais (teoria do abuso de autoridade, segundo os artigos 186, 187 e 927 do CC). Exemplo do direito de resistncia: resciso ou despedida indireta, com base no art. 483 da CLT. O art. 483 traz as hipteses de falta grave patronal e a alnea "d" menciona o descumprimento das obrigaes contratuais.

Sucesses de empregadores
- Amplitude: empregados urbanos e rurais. - Excees: a)Empregadores domsticos: a CLT no aplicada ao domstico; o empregador domstico somente poder ser uma pessoa natural ou famlia, jamais podendo ser pessoa jurdica; existncia de pessoalidade tambm em relao a figura do empregador; os servios domsticos no podero ter finalidade lucrativa. b)Empregador pessoa fsica ou natural (art. 483, 2, CLT): existncia de pessoalidade tambm em relao figura do empregador. Se os negcios continuarem com os herdeiros no caso de falecimento, o empregado tem a faculdade de resilir o contrato de trabalho (pedido de demisso atpico ou sui generis; sem aviso prvio). c)Desmembramento de municpio (art. 18, 4, CF): OJ 92 SDI-1/TST cada nova entidade ter responsabilidade trabalhista no perodo que figurar como real empregador. d)Falncia (Lei 11.101/05): STF decidiu que no h sucesso de empregadores nos casos de recuperao judicial e extrajudicial. Fomento continuidade das empresas e a respectiva manuteno e gerao de empregos.

- Responsabilidade trabalhista das empresas a)Empresa sucessora: assume todos os direitos e dvidas trabalhistas da sucedida. Obs.: Clusula de no responsabilizao a clusula estipulada entre as partes no contrato que objetiva o afastamento de responsabilidade trabalhista em favor da empresa sucessora. No produz nenhum efeito no direito do trabalho, mas produz efeitos no direito civil, para fins de direito de regresso. b)Empresa sucedida: em regra, tem responsabilidade subsidiria (em caso de ausncia de sade financeira da empresa sucessora); a exceo no caso de fraude em que a responsabilidade solidria (art. 9, CLT; art. 942, CC)

Frias
* Objetivos: - Metas de sade e segurana laborativas. - Reinsero familiar, comunitria e poltica. - Fluxo de pessoas e riquezas * Amparo legal: Art. 129 e ss., CLT; Art. 7, XVII, CF frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais (tero constitucional) do que o salrio. 1 P.A. 12 m 1 P. C. 2 P. A. 3 P. A. 2 P. C.

# Frias proporcionais: 1/12 por ms ou frao superior a 15 dias. # Frias integrais, pagas de forma simples: # Fria integrais e dobradas * Perodo aquisitivo - 12 meses de trabalho (direito adquirido) - Tabela de frias: 1) Empregado urbano (art. 130, CLT) (6) Dias Faltas de injustificadas frias (9) -630 -624 -618 -612 At 5 De 6 at 14 De 15 at 23 De 24 at 32

-6 306=5 5 > 6 14 (9)

Macetes: Regra do 69.

Obs.: Os dias de faltas injustificadas no podero ser diretamente descontados dos dias de gozo de frias, mas apenas serviro para a aplicao da tabela. Obs.: O perodo de frias considerado interrupo do contrato de trabalho, resultando no cmputo desse perodo para todos os efeitos legais. 2) Trabalho em Regime de Tempo Parcial (art. 130-A, CLT) at 25 horas semanais Dias de Durao do frias trabalho semanal 18 16 14 12 10 8 metade. * Hipteses de perda do direito de frias no caso de situaes ocorridas no perodo aquisitivo (art. 133, CLT): 1) O empregado deixar o emprego e no for readmitido nos 60 dias subsequentes sua sada. Na sua volta, tem-se a contagem de um novo perodo aquisitivo. 2) Licena remunerada por, pelo menos, 30 dias consecutivos. 3) Paralisao total ou parcial dos servios da empresa, de forma remunerada, por, pelo menos, 30 dias consecutivos. Obs.: Nesse caso, a CLT exige a comunicao prvia do MTE, do sindicato e a fixao no quadro de avisos, com antecedncia mnima de 15 dias. 4) Empregado recebe benefcios da Previdncia Social decorrentes de acidente de trabalho ou doena, por mais de 6 meses, ainda que descontnuos. 5) Se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas. Nessas hipteses, prevalece o entendimento que o empregado s faz jus ao tero constitucional. * Perodo concessivo + de 22h 25h + de 20h 22h + de 15h 20h + de 10 15h + de 5h 10h At 5 h Obs.: Se o empregado tiver mais de 7 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo, o perodo de frias ser reduzido pela

- 12 meses subsequentes gozo. - A escolha da poca de gozo do empregador. Interesse do empregador. - Prazo: durante os 12 meses subsequentes. Se no for respeitado, pagamento em dobro, inclusive com o tero constitucional, sem prejuzo do descanso. Se parte do perodo de fria for gozado dentro do perodo concessivo e outra parte vencido esse perodo, o pagamento em dobro ficar limitado ao perodo vencido. Vencido o perodo concessivo, o empregado tem o direito de ajuizar reclamao trabalhista e pleitear que o juiz do trabalho fixe a poca de gozo, com aplicao de multa diria de 5% sobre o salrio mnimo. - Escolha excepcional da poca de gozo pelo empregado: a) Empregados pertencentes a uma mesma famlia que trabalham para o mesmo empregador (direito coincidncia do perodo). Requisitos: 1 se for do desejo dos empregados; 2 no ocasionar prejuzos aos servios do empregador. b) Empregado estudante menor de 18 anos. Direito coincidncia com as frias escolares.

*Fracionamento de frias: devero ser concedidas em um nico perodo, por exceo, (somente em casos excepcionais), podendo ser fracionadas em 2 perodos um deles no poder ser inferior a 10 dias. OBS: o Brasil ratificou a Conveno 132 da OIT (que disciplina as frias). Nesse diploma Internacional, h a regra pela qual se as frias forem fracionadas, UM dos perodos no poder ser inferior a duas semanas ININTERRUPTAS (14 dias). OBS: Menor de 18 anos e MAIOR de 50 anos no podem ter suas frias fracionadas. *O perodo de gozo deve ser anotado na CTPS e no Livro de Registro dos Empregados. Tem que dar um recibo ao empregado; deve haver uma participao escrita do empregado com antecedncia MNIMA de 30 dias. Abono Pecunirio ou Celetista de Frias * a converso parcial de frias (venda de frias), equivalente a 1/3 dela. um direito potestativo do obreiro de converter, ou no, esse 1/3. Direito potestativo o direito exercido por uma das partes e cabendo apenas a outra a aceitar (Ex: direito do empregador demitir o empregado e este apenas aceitar). Tem natureza, o abono pecunirio ou celetista de frias, indenizatria se no exceder 20 dias. Excepcionalmente, tem natureza salarial se exceder o equivalente a 20 dias (artigo 144 da CLT). *O pagamento a maior previsto no Regulamento da Empresa (Ex: 1 pra 2 essa converso: em vez de pagar 10 dias trabalhado, pago como 20), no ACT, no CCT, etc.

 O empregado (para ter o direito ao abono) tem que requerer em at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. OBS: no caso de frias coletivas, o abono pecunirio somente ser admitido se houver autorizao em ACT, ou seja, tem que haver a participao do sindicato dos trabalhadores. O pagamento do abono + frias dever acontecer em at dois dias antes do incio do gozo de frias. OJ 386 da SDI 1-TST: se esse prazo para o pagamento no for respeitado, o pagamento dever ser realizado em dobro. *Prescrio do perodo de frias (art. 149 da CLT) > comea a contar a partir do trmino do perodo concessivo ou da extino do CT. Frias e Extino do CT 1) Despedida sem justa causa: faz jus a frias integrais (simples ou em dobro) + frias proporcionais + 1/3 (sempre). *Smula 171 do TST: ainda que incompleto o perodo aquisitivo 2) Pedido de demisso: faz jus a frias integrais (simples ou em dobro) + frias proporcionais + 1/3. *Smula 261 do TST: ainda que incompleto o perodo aquisitivo 3) despedida por justa causa: faz jus a frias integrais, visto que um direito adquirido, (simples ou em dobro) + 1/3, PERDENDO as frias proporcionais. *Tal posio se ampara na Smula 171 do TST e nos artigos 146 e 147 da CLT. OBS: a Conveno 132 da CLT d o direito s frias proporcionais, ainda que ele seja demitido por justa causa, pois o direito adquirido verificado na frao. Frias Coletivas Abrangncia: pode ocorrer perante toda Empresa, estabelecimento ou, eventualmente, num determinado setor da Empresa. *Frias Individuais: Regra > concesso em um nico perodo. Pode haver fracionamento em 2 perodos para casos EXCEPCIONAIS, sendo que um dos perodos no poder ser inferior a 10 dias. *Frias Coletivas: possvel o fracionamento (facultativo) em 2 perodos, mas NENHUM deles poder ser inferior a 10 dias. Obs: No momento da concesso das frias coletiva, se o empregado no completar o perodo aquisitivo, esse gozar de frias proporcionais e SER INICIADO UM NOVO perodo aquisitivo. Ex: 12 dias (frias proporcionais); Frias Coletivas: 15 dias (ento: na sada das frias coletivas, haver incio de um novo perodo aquisitivo, ou seja, ocorre no incio da concesso das frias coletivas - caso de interrupo do CT). OBS: esses 3 dias excedentes (dos 15 dias) ser hiptese de licena remunerada devido a hipteses da alteridade.

Conforme a CLT, se a empresa tiver mais de 300 empregados, a anotao da CTPS das frias coletiva PODER ser feita mediante carimbo. Obs: Publicidade: dever haver uma comunicao (antecedncia mnima de 15 dias) sobre as frias coletivas para: o Ministrio do Trabalho e Emprego e para o Sindicado. Tambm tal informao deve ser aposta no quadro de avisos da Empresa. ***PARA REVISAR Contrato Individual de Trabalho Conceito (art. 442, caput, CLT) o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. > Informalidade desnecessrio contrato escrito. > O nome correto seria contrato de emprego. Caractersticas do Contrato de Trabalho: a) Informalidade (art. 443, caput, CLT) - Tcito ou Expresso - Verbal ou Escrito (o verbal pode ser tcito ou expresso) - prazo Indeterminado ou Determinado Obs.: Contratos de trabalho obrigatoriamente escritos: contrato do aprendiz, contrato de trabalho temporrio, contrato do atleta profissional de futebol, contr. do artista. b) Oneroso (salrio) c) Intuitu personae (em relao ao empregado) d) Bilateral gera direitos e obrigaes para ambas as partes. e) Sinalagmtico (sinalagma reciprocidade) deveres e direitos recprocos. f) De trato sucessivo (de dbito permanente/de prestaes continuadas) os direito e as obrigaes se renovam a cada perodo. g) Consensual basta a livre manifestao de vontade para a sua formao. h) Comutativo as prestaes so equivalentes. i) de atividade tem por objeto a prpria prestao dos servios. j) de Direito Privado (posio majoritria) natureza jurdica contratual. Elementos do contrato de trabalho Pontes de Miranda ato jurdico (3 planos) escada ponteana (existncia, validade e eficcia) Existncia se pertence ao mundo jurdico Validade se de acordo com o ordenamento jurdico (teoria das nulidades) Eficcia) se tem aptido para produzir efeitos jurdicos. a) Elementos de existncia - Manifestao de vontade (consenso) - Forma - Agentes (partes) empregado e empregador - Objeto b) Elementos de validade

Higidez na manifestao de vontade Forma prescrita ou no defesa em lei Agentes capazes Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel

*Agentes capazes Maioridade trabalhista = a partir de 18 anos (CC/02) Menoridade trabalhista = a partir dos 14 anos at os 18 (art. 402, CLT). Art. 7, XXXIII, CF: proibido trabalho noturno, perigoso ou insalubre para os menores de 18 anos; proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir dos 14 anos. *Art. 439, CLT (3 regras) a) Assinar o CT (lacuna na CLT): prevalece o entendimento da necessidade de assistncia dos responsveis legais. (momento de maior vulnerabilidade do empregado) b) Firmar recibo pelo pagamento dos salrios: sozinho. c) Quitao ao empregador (indenizao): assistncia dos responsveis legais. MACETE: Acompanhado na entrada e na sada; sozinho no meio. *Art. 440, CLT: contra menor de 18 anos no corre nenhuma prazo de prescrio (quinquenal/bienal) *Objeto Lcito Trabalho proibido Trabalho ilcito # Trabalho proibido: o objeto lcito, mas o trabalho ilcito. Trabalho em desacordo com o ordenamento jurdico vigente Proibio (2 fundamentos): I proteo do trabalhador; II proteo do interesse pblico; Exemplo: Auxiliar de escritrio menor de 16 anos no aprendiz. - Embora o trabalho seja ilcito, o objeto lcito, portanto, existente no ordenamento jurdico (contrato existente, mas invlido; nulidade absoluta por violao de norma de ordem pblica), assim, a prestao laboral seria, para o D. Civil, nula desde o incio, sem qualquer efeito. - Mas a Teoria Trabalhista Especfica de Nulidade, para evitar injustias, disciplina que a nulidade impede novas repercusses justrabalhistas, mas possui efeito ex nunc, ou seja, o trabalhador possui todos os direitos trabalhistas do perodo. (Impede que o empregador se valha da prpria torpeza; judicirio estaria estimulando injustias laborais se adotasse a teoria civilista.) Fundamentos: 1) Impossibilidade do restabelecimento do status quo ante (retorno ao estado anterior); 2) Vedao ao enriquecimento sem causa do empregador; 3) Valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; 4) Princpio da dignidade da pessoa do trabalhador. Exemplo: Administrao Pblica contrata trabalhador sem concurso pblico (contrato nulo, art. 37, II e 2, CF).

- Smula 363 do TST: devida somente a contraprestao salarial e depsitos do FGTS (art. 19-A, lei 8.036/90) - OJ 366 SDI-1/TST: ocorrendo o desvirtuamento na contratao de estagirios pela Administrao Pblica, sero aplicados os mesmos efeitos da smula 363 do TST, se requeridos. # Trabalho ilcito o prprio objeto do contrato ilcito, portanto, no produz nenhum efeito trabalhista. Ex.: Traficante de drogas com o chefe do trfico, jogo do bicho, cambista, bicheiro. - OJ 199 SDI-1/TST (trabalho ilcito) - Cabe questionar que isso incentiva e faz o bicheiro explorar trabalhadores (reflexo) # PM X Empresa Privada - Vnculo empregatcio (requisitos)? - Estatuto do PM (penalidade disciplinar) - Smula 386 TST legtimo o reconhecimento do vnculo empregatcio.

ATUALIZAO Lei 11.644, de 10 de maro de 2008: incluiu o art. 442-A na CLT - Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. - 6 (seis) meses, e no 180 dias = diferente. - Pela leitura da lei, pode ser exigido mais de 6 (seis) meses, desde que em atividades distintas, mas respeitando-se o limite de seis meses em cada atividade. *Espcies de Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho por Prazo Determinado (Contrato a Termo) Regras previstas na CLT Obs.: Princpio da continuidade da relao de emprego Regra: Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado - Presuno relativa (juris tantum). Smula 212 do TST (negada a prestao do trabalho e o despedimento, o nus de provar o trmino do CT do empregador). Exceo: Contrato a termo. Somente nas hipteses expressamente previstas em lei. - 1 Regra: Traz 3 meios de fixao do termo final (1 do art. 443 da CLT, ela s admite esses casos como termo final do CT > que o CT j tenha trmino fixado): I) termo prefixado termo certo (Ex: contrato de experincia de 45 dias); II) execuo de servios especificados termo incerto (ex.: contratao de um tcnico para treinamento de pessoal na implementao de uma tecnologia);

 III) realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada termo incerto (ex.: contrato de safra; hotel que contrata o empregado para determinada poca de frias ou carnaval). - 2 Regra: 3 hipteses de pactuao ou contratao (2 do art. 443 da CLT) a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (empresa permanente com empregados transitrios) [ex.: servios para a montagem de uma mquina; ex.: aumento da demanda em certa poca do ano como o natal e dia das mes]; b) atividades empresariais de carter transitrio (ex.: empresa que somente produz ovos de pscoa ou que s funcionam em alta temporada); c) contrato de experincia: Prazo mximo: 90 dias (no so 3 meses) / Prorrogao: uma nica, dentro do prazo mximo, por prazo inferior, igual ou superior ao primeiro (art. 445, nico, e 451 da CLT; Smula 188 do TST). Obs.: Prevalece o entendimento de que o contrato de experincia deve ser escrito, embora no haja essa exigncia na CLT. Obs.: Prevalece o entendimento de que o empregador no precisa motivar a no contratao definitiva aps o trmino do contrato de experincia. - 3 Regra: Prazo mximo e prorrogao para as duas primeiras hipteses de pactuao (arts. 445, caput, e 451 da CLT) admitida uma nica prorrogao dentro do prazo mximo - Demais regras 3 hipteses de pactuao - 4 Regra: Nova contratao / Contratos sucessivos (art. 452 da CLT) entre o fim de um contrato a termo e o incio de outro contrato a termo, deve transcorrer no mnimo 6 (seis) meses (entre dois contratos a termo). *H Duas excees (no necessrio esse lapso) para que haja novo contrato a termo: 1) execuo de servios especializados; 2) Realizao de certo acontecimento > ex: hotel que contrata para o carnaval e para as frias de julho (hiptese ampla) > final do art. 452 da CLT. (No respeita o intervalo de 6 meses) OBS: Pode-se contratar por tempo indeterminado em seguida, no sendo necessrio esse lapso (princ. da continuidade da rel. empregatcia). O mesmo empregador pode contratar novamente o mesmo funcionrio sem esse requisito temporal se se tratar de outra funo. - 5 Regra: Extino antecipada e imotivada (sem justa causa ou sem falta grave): HIPTESES: > A) por iniciativa do empregador (art. 479 da CLT): indenizao ao empregado (metade da remunerao que seria devida at o final); Obs.: art. 14 do Regulamento do FGTS (obrigatoriedade do pagamento da multa de 40% do FGTS); B) por iniciativa do empregado (art. 480 da CLT): indenizao ao empregador pelos prejuzos (limite: direito que o empregado teria em idnticas condies ( nico), no caso, no pode ultrapassar o salrio que receberia, no abrangendo a multa de 40% do FGTS).

- 6 Regra: Clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado (art. 481, CLT); objetivos dessa clusula assecuratria: afastar as indenizaes dos arts. 479 e 480 da CLT. > Se o direito for exercido por qualquer das partes, incidiro os princpios que regem a extino do contrato de trabalho por prazo indeterminado (multa de 40% do FGTS e aviso prvio). Existe aviso prvio em contrato a termo? Regra: no (art. 487, caput, CLT); Exceo: sim (clusula do art. 481 da CLT); Smula 163 do TST : se houver estipulada clusula assecuratria do art. 481 da CLT no CT de experincia (aviso prvio no contrato de experincia); - 7 Regra: Suspenso e interrupo no curso do contrato a termo (art. 472, 2, CLT): Por EXEMPLO: para o servio militar, encargos pblicos etc. Regra: perodo de suspenso ou interrupo (computado normalmente); exceo perodo acrescido ao final (por ajuste das partes). - 8 Regra: No se adquire estabilidade no curso de contrato a termo: como acontece no caso de estabilidade provisria (garantia no emprego); De acordo com a majoritria. Se ampara pela Smula 244, III, TST > NO se ADQUIRE a estabilidade em caso de gravidez no curso de contrato de experincia. Obs.: estabilidade provisria da gestante (art. 7, I, CF c/c art. 10, II, b, ADCT): comea na confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (Smula 244, I, TST teoria objetiva, ou seja, pouco importa o desconhecimento do empregador sobre a gravidez).

Contrato de trabalho temporrio (Lei 6.019/74): TEM que TER 3 PESSOAS ENVOLVIDAS - um contrato a termo. Como exceo, ocorre em atividade fim (ex: Empresa de ovos de pscoa) - Relao jurdica triangular (trilateral) trs atores sociais: > Trabalhador Temporrio ETT (Empresa de Trabalho Temp.) ETS (Empresa Tomadora de Servio) ou cliente Trab. Temporrio (esse tido como uma terceirizao lcita). Relao de emprego Relao contratual Relao de trabalho Obs: em regra, terceirizao lcita se d nas atividades meio (Ex: limpeza, vigilncia, etc.). - Principais regras: 1) Somente no meio urbano; 2) ETT pessoa fsica e jurdica (registrada no MTE); 3) O contrato entre a ETT e a ETS deve ser escrito e mencionar o motivo justificador da contratao. - Apenas duas hipteses de cabimento de Contrato TEMPORRIO: (Nesse caso, a terceirizao lcita se d na atividade FIM)

1) para atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente da ETS > Empresa tomadora de servio (ex.: frias e licenas); 2) acrscimo extraordinrio de servios (ex.: dia das mes, natal). *A contratao ilcita se no se subsumir o pelo menos um desses dois itens. - Contrato entre a ETT e a ETS, em relao ao mesmo empregado, no poder exceder 3 meses, salvo autorizao do MTE. (no so 90 dias, so 3 meses!. J o de Experincia, so 90 dias), SALVO autorizao do MTE. Obs.: Portaria 574/2007 MTE (uma prorrogao por igual perodo, ou seja, podendo chegar a 6 meses) Obs: - Contrato de trabalho entre a ETT e o trabalhador temporrio (deve ser escrito, indicar os direitos do art. 12 da lei 6.019/74 salrio equitativo isonomia salarial ou comunicao remuneratria, ou seja, deve ganhar o mesmo que o ocupante do cargo recebe). *Remunerao equivalente a do empregado permanente da ETS que pertena a mesma categoria. Obs: - Responsabilidade trabalhista das empresas: 1) ETT: principal (Vnculo Empregatcio); 2 ETS: subsidiria (regra), smula 331, IV, TST. Exceo: no caso de falncia da Empresa de Trabalho Temporrio: a Empresa Tomadora de Servio responde de forma solidria (art. 16). Espcies de contrato a TERMO: a) Contrato de experincia: 90 dias, admitida nica prorrogao dentro do prazo mximo; b) Contrato a termo na CLT: prazo mximo 2 anos, admitida nica prorrogao dentro do prazo mximo. c) Contrato de trabalho Temporrio: 03 meses, admitida a prorrogao por autorizao do MTE (uma s vez por igual perodo). (vide OBS acima)

III. Alterao no Contrato Individual de trabalho: O art. 468, caput, da CLT, elenca o princpio da inalterabilidade contratual prejudicial ou lesiva ao empregado, dispondo que s livre a a alterao no CT (contrato de trabalho) se houver: I LIVRE consentimento mtuo (alterao bilateral; regra); II NO prejudicial ao empregado (seja prejuzo de forma direta ou indireta). Em regra, no DEVE haver alterao no CT, mas como exceo PODE haver alterao se tiver: mtuo consentimento (a alterao deve ser bilateral, demonstrando a HIGIDEZ na manifestao de vontade do empregado), e ausncia de prejuzo direto (Ex: reduo unilateral do servio) ou indireto ao empregado (reduo da jornada do empregado). Tais requisitos so CUMULATIVOS.

Obs: Caso no respeitado tais requisitos, haver NULIDADE da clusula infringente dessa garantia (Art. 9, CLT): a consequncia da violao da clusula infringente. EXCEES: representadas pelas ALTERAES UNILATERAIS por parte do Empregador: tem que respeitar os LIMITES e as HIPTESES expressamente previstas em lei. *Classificao das alteraes do CT: A) Subjetivas (algo relacionado ao sujeito): refere-se aos sujeitos da relao empregatcia. Ex: sucesso de empregadores; B) Objetivas: dizem respeito as clusulas e condies do CT. Ex: horrio e local de trabalho, etc. "jus variandi": o direito patronal de alterar/variar que se relaciona com as alteraes UNILATERAIS ocorridas. *FUNDAMENTOS do "jus variandi": alteridade (empregador assume os riscos) e poder empregatcio (direito de regulamentar). *Classificao do "jus variandi": a) "jus variandi ORDINRIO": representa pequenas alteraes no CT; alteraes unilaterais NO substanciais. Ex: alterao no horrio de entrada (que era 8:00h e passou a ser 09:00h); b) "jus variandi EXTRAORDINRIO": representa alteraes unilaterais SUBSTANCIAIS do CT. *Hipteses* do jus variandi EXTRAORDINRIO: 1) Promoo: a ascenso vertical representando um incremento de responsabilidades e aumento salarial. *Vem prevalecendo o entendimento que o empregado PODE recusar a promoo, principalmente se NO tiver PREPARAO ADEQUADA para as novas atribuies. Todavia, h uma linha de entendimento sustentendo que se o empregado anuiu com os critrios da promoo (expressamente), ou at mesmo tacitamente, NO PODER recus-la. Ex: empregado entra na empresa e CONCORDA com o cargo de carreira presente nela.

2) Rebaixamento (possui intuito punitivo) e Retrocesso: ambas as hipteses representam o retorno ao cargo (de hierarquia inferior) anterior. OU SEJA, representa alteraes unilaterais ilcitas. 3) Reverso (Art. 468, da CLT): trata-se de uma determinao LCITA unilateral do Empregador para que o empregado reverta ao cargo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de confiana. Ex: Cargo A _____Funo de Confiana_____Incompatibilidade____Reverso.

*Smula 372 do TST: Princpio da estabilidade financeira: ocorrendo uma reverso SEM justo motivo e se ele recebia gratificao financeira por 10 anos ou mais, ESSA SER INCORPORADA DEFINITIVAMENTE no salrio. Essa smula buscou o critrio da estabilidade DECENAL prevista no art. 492 da CLT. Obs: se for mantido na funo de confiana, no cabvel a reduo do valor da gratificao. Obs: o adicional noturno (smula 265 do TST) diz que a transferncia para o perodo diurno implica a perda do adicional noturno, pois o adicional noturno chamado de salrio-condio. Ex: ocorre a transferncia do empregado do perodo noturno para o perodo diurno (segundo a proteo do organismo do empregado). Nesse caso, o adicional noturno (smula 265 do TST) diz que essa transferncia implica a perda do adicional noturno, pois o adicional noturno chamado de salrio-condio. 4) Aproveitamento: a manuteno do empregado noutro cargo de MESMA hierarquia. Trata-se de alterao LCITA, segundo o princpio da continuidade da relao de emprego. Obs: havendo abuso no exerccio do "jus variandi", TEM-SE o direito de resistncia do empregado ("jus resistentiae"), ou seja, o direito de resistncia deste. Exemplo do direito de resistncia: a) resciso ou despedida indireta, com base no art. 483 da CLT (o art. 483 traz as hipteses de falta grave patronal); e a alnea "d" menciona o descumprimento das obrigaes contratuais. B) Pode haver reparao por danos morais ou materiais (teoria do abuso de autoridade, segundo os artigos 186, 187 e 927 do CC). Intervalos para descanso: 1) Intervalo interjornada: o que se d entre o fim de um dia de trabalho e o incio de outro. O Art. 66 da CLT estabelece no mnimo 11h consecutivas entre o fim de uma jornada e o incio de outra. A Smula n. 110 do TST preconiza que as 11h consecutivas do intervalo interjornada no prejudicam as 24h do DSR (descanso semanal remunerado; as duas juntas no mnimo dar 35h consecutivas). Ex: Trabalho at o sbado 22h; s irei trabalhar na segunda s 09:00h. O intervalo interjornada desrespeitado, segundo a OJ 355 da SDI-1 do TST, gerar a integralidade das horas suprimidas como extras, ou seja, 1:30h>ser2h (devido a hora extra). 2) Intervalo intrajornada (refeio e descanso): ocorre dentro da jornada de trabalho e h dois objetivos: que a refeio e o descanso; segundo o Art. 71 da CLT. Tal artigo traz 03 regras: At 4h de trabalho: sem intervalo;

De 4h a 6h: 15 minutos; De 6h a 8h: No mnimo 1h, podendo ser de 1h at 2h. O mximo de intervalo, 2h, poder ser ampliado mediante acordo escrito (e X E) ou CCT. J o mnimo de 1h poder ser diminudo se atendidos os 03 requisitos cumulativos (art. 71, pargrafo 3): Autorizao do MTE; a empresa dever ter refeitrio organizado; e os empregados no podem estar submetidos ao regime de hora extra. possvel a reduo do intervalo intrajornada por negociao coletiva ao invs da autorizao do MTE? No, pois segundo a OJ 342 da SDI-1/TST esse caso trata de norma de segurana e medicina do trabalho (norma cogente/imperativa/de ordem pblica), assim infenso negociao coletiva. Em 16 de novembro de 2009, o TST alterou a OJ 342; dizendo que a REGRA se trata do inciso I; e a incluso do inciso II representa a exceo: que a pautada em relao aos condutores e cobradores de veculos rodovirios em empresas de transportes pblicos. Nesse caso, mediante regular negociao coletiva, possvel a reduo do intervalo em perodos menores e fracionados ao final de cada viagem. *Atualizaes jurisprudenciais (OJ 374 a 384 da SDI-1 do TST e a Smula 425 do TST). Para esse concurso, interessa a OJs 380 e 381.

*Outro intervalos intrajornadas: 1) O previsto no art. 384 da CLT e no art. 413, da CLT: menciona sobre a criana e a mulher> eles tero direito a intervalo de 15 minutos ANTES da prestao da hora extra. O entendimento majoritrio dispe que em relao mulher o artigo 384 constitucional e que tal intervalo computado na jornada. 2) Servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo): a cada 90 min de trabalho, ter-se- 10 min de descanso evita a LER. Segundo a smula 346 do TST esse intervalo computado na jornada e tambm aplicado ante o digitador. 3) Cmaras frigorficas: troca do ambiente quente ou normal para o frio e vice-e-versa. (art. 253 da CLT): a cada 1h40min de trabalho, o e ter direito a 20min de descanso. 4) (Art. 298 da CLT) Minas de subsolo: a cada 3h de trabalho, 15min de descanso. O intervalo tambm ser computado na jornada. 5)(Art. 396 da CLT): a mulher para amamentar o prprio filho at que ele complete 6 meses de idade, ela ter D. a dois descansos especiais de 30 min cada. Esses intervalos so computados.

3. Horas in itinere ou horas intinerrias: o tempo de deslocamento casa/trabalho/casa (art. 58, 2 e 3 da CLT; Smulas 90 e 320 do TST). A regra que essas horas no so computadas na jornada, salvo haja o preenchimento de 02 requisitos cumulativos: local de difcil acesso ou

no servido por transporte pblico regular; empregador dever fornecer a conduo. Questes polmicas: *fato de o empregador cobrar o transporte fornecido (taxa de transporte): no afasta o pgto das horas intinerrias; *h transporte pblico, mas so insuficientes os mesmo (mera insuficincia de transporte pblico): a mera insuficincia no enseja o pagamento. MAS o TST entende que a incompatibilidade entre o horrio de trabalho do empregado e o horrio de transporte pblico ocasionar a obrigao do pagamento (as horas itinerrias devero ser remuneradas). Smula 90 do TST. OBS: Se a empresa fornece todo o transporte, mas parte do trajeto servido por transporte pblico? O TST disse que as horas itinerrias remuneradas abrangero apenas o percurso no servido por transporte pblico. Houve uma atualizao prevista no 3 do art. 58 da CLT (pela LC 123/2006): em relao s microempresas e empresas de pequeno porte possvel, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, e preenchidos os 2 requisitos cumulativos, a estipulao de um tempo mdio de ida e retorno + (mais) a forma e natureza da remunerao.

CARTO DE PONTO: (art. 74, 2 da CLT): empresa com mais de 10

empregados (11, no mnimo), obrigada a ter controle de freqncia (registro manual, mecnico ou eletrnico). Tem que haver a consignao prvia do perodo de repouso. Smula 338 do TST: Ex: e entra com uma RT em desfavor do E (e esse E tem mais de 10 e); o empregador ser obrigado a trazer o carto de ponto, pois, segundo a smula acima citada, a no apresentao injustificada desse carto de ponto leva presuno relativa da jornada de trabalho alegada na inicial. Exemplo de no apresentao justificada: enchente na E. *Carto de ponto britnico ou ingls: horrios de entrada e sada invariveis. Ex: 9h-18h; 9h-18h; 9h-18h. Para o TST ele invlido como meio de prova, ocorrendo a inverso do nus da prova prevalecendo a jornada inicialmente alegada e cabendo ao empregador provar o contrrio (inciso III da smula 338 do TST). *Variaes de horrio no carto de ponto (horrios de entrada e sada): para evitar enxurradas de pedidos de horas extras, a CLT mudou (art. 58, 1 e Smula 366 do TST), tolerando 5 minutos na entrada e/ou sada, para mais ou para menos (no poder ser 10 minutos na sada). No pode haver desconto/cmputo para ambas as partes. Se na hiptese (18h-18h07min): o TST entende que paga-se a totalidade dos minutos que excederam a jornada (07 minutos, mesmo que podendo ultrapassar os 5 mim-18h05min).

TRABALHO NOTURNO: Art. 7, IX, CF: remunerao do trabalho noturno SUPERIOR a do diurno (a CF no elencou percentual mnimo de aumento). *Empregado urbano: (Art. 73 da CLT): possui 03 regras 1) Horrio noturno: das 22h s 05h (7h noturnas equivale a 8h diurnas; e 01 hora diurna equivale a 52min30seg); 2)hora noturna ou reduzida: 52min30seg; 3)Adicional noturno de no mnimo 20%. Ex1: Se o e entra s 20h e sai s 03h? Ele receber o adicional a partir das 22h, ou seja, das 20h s 22h: perodo diurno; das 22h s 03h: perodo noturno (deve-se fazer os clculos); Art. 74, 4 da CLT. Ex2: Se o empregado trabalha das 22h s 6h? Aplicar-se- o art. 73, 5 da CLT e a Smula 60 do TST, ou seja, cumprida integralmente a jornada no perodo noturno, uma vez prorrogado o perodo, a hora diurna paga como noturna (das 05h s 06h). * Empregado rural (Lei n. 5.889/73: a) Agricultura/Lavoura: das 21h s 5h; b) Pecuria: das 20 s 04h. O rural no tem D. a hora ficta ou reduzida (tem que cumprir mesmo as 8h) O adicional noturno do rural de no mnimo 25%.

SOBREAVISO/PRONTIDO: Tambm chamado do e em standby Local Escala mxima Horas remunerada Sobreaviso Em casa 24h 1/3 da hora normal Prontido No trabalho 12h 2/3 da hora normal

*Uso do bip ou outro aparelho eletrnico caracteriza o sobreaviso? Segundo a OJ 49 da SDI-1 do TST no caracteriza o sobreaviso, por no haver a restrio da liberdade de locomoo, no incidindo verbas.