You are on page 1of 4

GrenzGnGer

Von der Arbeitssuche zum Arbeitszeugnis


Arbeitssuche | Arbeitsbewilligung | Berufsabschlsse | Arbeitsrecht

Infos fr

European Employment Services (EURES) heit das Programm der EU zur Befrderung der Arbeitnehmermobi litt ber alle Grenzen in Europa hinweg. Die EURES Grenzpartnerschaft Bodensee vereint Arbeitsverwaltungen, Sozialpartner und ffentliche Einrichtungen aus sterreich, Liechtenstein, der Schweiz und Deutschland zu dem Ziel, einen offenen Arbeitsmarkt im Bodenseeraum zu schaffen. Dieses FaktenBlatt ist der Broschre Infos fr Grenzgnger Bodensee entnommen und dient der Selbsthilfe; fr verbindliche Ausknfte kontaktieren Sie bitte die angegebenen Adressen. Querverweise und Hinweise auf Adressen in genannten Kapiteln beziehen sich auf die Broschre insgesamt.

SCHWEIZ

4. Arbeitsrecht
4.1 Grundstzliches
Welches Recht gilt fr mich als Auslnder?
Es gilt das Arbeitsrecht des Staates, in welchem Sie arbei ten. Sie haben dieselben Rechte und Pflichten im Betrieb wie einheimische Arbeitnehmer. Sie drfen ihnen gegenber nicht benachteiligt werden.

Bei befristeten Arbeitsverhltnissen: Dauer des Arbeitsver


hltnisses,

Bei unbefristeten Arbeitsverhltnissen: Kndigungster


mine und Kndigungsfristen, Wchentliche oder tgliche Arbeitszeit, Hhe des Arbeitsentgelts und etwaiger Zulagen, Zeitpunkt sowie Art und Weise der Auszahlung, Dauer des Urlaubs bzw. der Ferien, Hinweis auf Tarifvertrge, Betriebs und Dienstvereinba rungen, Bei Arbeitsvertrgen in der Schweiz: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bzw. Abschluss einer Krankentaggeldversi cherung.

Welche Gesetze und Regelungen sind im jeweiligen Staat anzuwenden?


Es gelten das Arbeitsvertragsrecht und die Arbeitsgesetze des jeweiligen Staates. Neben diesen gesamtstaatlichen Vorschriften gelten kollektivvertragliche und betriebliche Vereinbarungen. Im Kollektivvertrag (Kollektivvertrag in sterreich, Gesamt arbeitsvertrag in Liechtenstein und der Schweiz, Tarifvertrag in Deutschland) werden zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmerverband einer Branche Arbeitsbedingungen Arbeitszeiten, Kndigungsfristen, Urlaubsansprche, Lohn bedingungen und vieles mehr festgelegt. In der Regel gibt es jhrliche Zusatzvereinbarungen ber die Hhe der Lhne usw. Auf das einzelne Arbeitsverhltnis ist ein Kollektivver trag zwingend dann anzuwenden, wenn der Arbeitgeber Mit glied im Arbeitgeberverband ist (sterreich, Liechtenstein, Schweiz) bzw. der Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberver band und der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist (Deutschland) oder wenn der Kollektivvertrag fr allgemein gltig erklrt wurde. Hufig wird bei Einzelvertrgen Bezug auf kollektivvertragliche Regelungen genommen.

Wann kommt es zu einer auerordentlichen Kndigung?


Dieses Thema soll der Vollstndigkeit halber angesprochen werden, auch wenn es Sie im Normalfall persnlich nicht betrifft. Fr jede auerordentliche, in der Regel fristlose Kndigung, ist ein wichtiger Grund erforderlich, der die Fortsetzung des Arbeitsverhltnisses fr den Kndigenden unzumutbar macht. Wichtige Grnde, die eine Entlassung des Arbeitnehmers rechtfertigen, knnen sein: Straftaten zum Nachteil des Arbeitgebers, von Kunden oder anderen Mitarbeitern, Unredliches Verhalten gegenber der Kundschaft, Falsche Aussagen bei der Bewerbung ber die eigenen Fhigkeiten, Konkurrenzttigkeit, Arbeitsverweigerung. Auch seitens des Arbeitnehmers kann bei Vorliegen eines wichtigen Grundes fristlos gekndigt werden, z.B. bei Zah lungsunfhigkeit des Arbeitgebers. Lassen Sie sich in jedem Fall von Experten beraten.

Was sollte ein Arbeitsvertrag enthalten?


Ein schriftlicher Arbeitsvertrag sollte folgende Punkte ent halten: Name und Anschrift des Arbeitnehmers, Name und Anschrift des Arbeitgebers, Arbeitsort, Beschreibung des Aufgabenbereiches, Zeitpunkt des Arbeitsantritts,

Herausgeber fr EURES-Bodensee: DGB-Sdwrttemberg, Regionsbro ravensburg@dgb.de. Alle Urheberrechte sind vorbehalten. Das FaktenBlatt enthlt Informationen, fr deren Richtigkeit keine Gewhr bernommen wird (Haftungsausschluss). Stand: 01.01.2011. Mit Untersttzung der Europischen Union und des Staatsekretariats fr Wirtschaft.

2011
1

Von der Arbeitssuche zum Arbeitszeugnis


Arbeitssuche | Arbeitsbewilligung | Berufsabschlsse | Arbeitsrecht

4.4 Arbeitsrecht in der Schweiz


Ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorgeschrieben?
Nein. Fall das Arbeitsverhltnis lnger als einen Monat dauern soll, mssen jedoch folgende Punkte schriftlich fest gehalten werden: Namen der Vertragsparteien, Beginn des Arbeitsverhltnisses, Beschreibung der Arbeit, Lohn und Lohnzuschlge sowie die wchentliche Arbeitszeit. In vielen Branchen und Firmen gelten Gesamtarbeitsvertr ge (GAV). Darin enthaltene Regelungen wie Mindestlhne und Ferienzeiten sind auch fr Arbeitnehmer der jeweiligen Branche, die fr einen sterreichischen oder deutschen Unternehmer in der Schweiz ttig sind (Entsendete), ver bindlich. Fr Arbeitsverhltnisse in der Landwirtschaft und in privaten Haushalten gelten die gesetzlichen Bestimmungen der je weiligen Normalarbeitsvertrge.

Zusammenhngende Arbeitsdauer mehr als 5 Stunden mehr als 7 Stunden mehr als 9 Stunden

Mindestpause(n) 15 Minuten 30 Minuten 60 Minuten

Bei Gleitzeitregelungen ist die durchschnittliche tgliche Ar beitszeit magebend. Mindestpausen von 30 Minuten und weniger drfen nicht aufgeteilt werden. Die Pausen gelten als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nicht verlassen darf. Nach Beendigung der tglichen Arbeitszeit muss Ihnen in der Regel eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden gewhrt werden. Die Ruhezeit kann bei erwachsenen Arbeitnehmern einmal in der Woche bis auf 8 Stunden herabgesetzt wer den, sofern der Durchschnitt von 11 Stunden in 2 Wochen eingehalten wird.

sterreich Liechtenstein Schweiz Deutschland

Welchen Urlaubsanspruch habe ich? Was gilt als Probezeit?


Im Normalfall gilt der erste Monat als Probezeit. Sie kann durch schriftliche Vereinbarung auf maximal 3 Monate ver lngert werden. Falls vertraglich nicht anders festgelegt, gilt whrend der Probezeit fr beide Seiten eine Kndigungsfrist von 7 Tagen. Sie haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen Ferien im Jahr, wobei wenigstens 2 Wochen zusammenhngen sollten. Junge Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Lebensjahr ha ben mindestens 5 Wochen Ferien. Gesamtarbeitsvertrge (GAV) enthalten hufig lngere Feri enzeiten von 5 Wochen; fr Arbeitnehmer, die lter als 50 Jahre sind, bis zu 6 Wochen.

Wie viele Stunden pro Woche darf man maximal arbeiten und wie viele Stunden pro Woche sind blich?
Die wchentliche Arbeitszeit darf hchstens 45 Stunden betragen fr Beschftigte in industriellen Betrieben, fr Bropersonal, fr technische und andere Angestellte ein schlielich des Verkaufspersonals in Grobetrieben des Detailhandels (Einzelhandel) ab 50 Beschftigten. Fr alle brigen Arbeitnehmer gilt eine wchentliche Hchstarbeits zeit von 50 Stunden. Es gibt jedoch eine Reihe von Aus nahmen, die eine Wochenarbeitszeit von ber 50 Stunden ermglichen. Fr Nachtarbeit gelten spezielle Regelungen. Jugendliche drfen maximal 9 Stunden am Tag arbeiten. Au erdem darf ihre tgliche Arbeitszeit diejenige der anderen Arbeitnehmer im Beitrieb nicht berschreiten. blicherweise werden in der Schweiz 38,5 bis 42,5 Stunden pro Woche gearbeitet. berstunden sind bis zu einem gewissen Umfang mglich. Sie mssen durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen oder mit einem Lohnzuschlag von wenigstens 25 % aus bezahlt werden. Ein Abweichen von dieser Regel, z.B. die Leistung von berstunden ohne Lohnzuschlag, ist zulssig, sofern dies schriftlich vereinbart wurde. Angestellten mit einer Maximalarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche muss der Zuschlag nur fr berzeit (Mehrarbeit, die die Hchstar beitszeit berschreitet) von mehr als 60 Stunden pro Kalen derjahr zwingend gewhrt werden. Bei weniger als 60 Stun den kann ein Zuschlag vertraglich ausgeschlossen werden. Vorsicht bei Arbeit auf Abruf! Sie birgt die Gefahr, dass man an einen Arbeitgeber gebunden ist, ohne ber ein re gelmiges Basiseinkommen zu verfgen. Es wird dringend empfohlen, bei flexiblen Arbeitszeiten eine Mindestzahl an Wochenarbeitsstunden oder einen Mindestmonatslohn zu vereinbaren.

Gibt es ein 13. Monatsgehalt?


Einen generellen gesetzlichen Anspruch auf das 13. Mo natsgehalt gibt es in der Schweiz nicht. Manche Arbeitgeber bieten stattdessen freiwillige Gratifikationen in Abhngigkeit vom Betriebsergebnis an. In vielen GAV ist die Zahlung eines 13. Monatsgehalts vor gesehen. Achten Sie darauf, dies einzelvertraglich zu verein baren, wenn Ihr Arbeitsverhltnis keinem GAV untersteht.

Wie lange wird mir bei Krankheit vom Arbeitgeber Lohn gezahlt?
Gesetzlich gelten relativ kurze Zeiten der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Nach mindestens 3 Monaten Betriebs zugehrigkeit erhalten Sie im ersten Dienstjahr fr 3 Wo chen Lohnfortzahlung. Sind Sie lnger beschftigt, ist fr eine angemessen lngere Zeit Lohn zu entrichten. In der Praxis richtet sich die Dauer der Lohnfortzahlung nach der Berner, der Basler oder der ZrcherSkala. Diese se hen beispielsweise im 5. Dienstjahr Zahlungen durch den Arbeitgeber fr ca. 12 Wochen, im 10. Dienstjahr fr ca. 16 Wochen vor. Besseren Schutz bietet eine Krankentaggeldversicherung. Beim Aushandeln des Arbeitsvertrages sollten Sie nachfra gen, ob Ihr Betrieb eine kollektive Krankentaggeldversiche rung abgeschlossen hat oder eine Krankentaggeldversiche rung nach GAV besteht. Falls nicht, sollten Sie versuchen, einzelvertraglich den Abschluss einer Krankentaggeldversi cherung zu erreichen. Diese wird je zur Hlfte von Arbeitge ber und Arbeitnehmer finanziert und gewhrt im Krankheits fall Zahlungen in Hhe von mindestens 80 % des vorherigen Arbeitsentgelts ber eine Dauer von bis zu 2 Jahren. Durch Schwanger und Mutterschaft bedingte Arbeitsunf higkeit ist im Gesetz einer Krankheit gleichgestellt. Fr die Zeit nach der Entbindung besteht seit dem 1. Juli 2005 ein gesetzlicher Anspruch auf Mutterschaftsentschdigung in Hhe von 80 % des durchschnittlichen Arbeitseinkommens, das vor der Entbindung gezahlt wurde, hchstens jedoch 196 CHF pro Tag. Es wird ab der Geburt des Kindes fr ma

Welche Pausen und Ruhezeiten stehen mir zu?


In Abhngigkeit von der Arbeitsdauer mssen Ihnen fol gende Pausen gewhrt werden:

Herausgeber fr EURES-Bodensee: DGB-Sdwrttemberg, Regionsbro ravensburg@dgb.de. Alle Urheberrechte sind vorbehalten. Das FaktenBlatt enthlt Informationen, fr deren Richtigkeit keine Gewhr bernommen wird (Haftungsausschluss). Stand: 01.01.2011. Mit Untersttzung der Europischen Union und des Staatsekretariats fr Wirtschaft.

Von der Arbeitssuche zum Arbeitszeugnis


Arbeitssuche | Arbeitsbewilligung | Berufsabschlsse | Arbeitsrecht
ximal 98 Tage bzw. 14 Wochen gewhrt. Antrge sind an die zustndige Ausgleichskasse bzw. Sozialversicherungs anstalt zu richten. Die Adressen finden Sie in Kapitel II.3. Vorsorge fr Alter, Invaliditt und Tod. Zustzliche Leistun gen, die ber diesen gesetzlichen Anspruch hinausgehen, sind auf vertraglicher Basis mglich. Achtung! Bei Arbeitsunfhigkeit sollten Sie sptestens am 3. Tag ein rztliches Attest bei Ihrem Arbeitgeber vorlegen. Es kann vertraglich festgelegt sein, dass bereits am ersten Tag ein Attest vorgelegt werden muss. wiesen werden kann. Der Protest gegen die Kndigung sollte so schnell wie mglich in schriftlicher Form erfolgen. Im Fall einer auerordentlichen Kndigung empfiehlt es sich, sofort Kontakt mit der Gewerkschaft oder einer Beratungsstelle aufzunehmen.

sterreich Liechtenstein Schweiz Deutschland

Wann gibt es Entschdigungszahlungen nach einer Kndigung durch den Arbeitgeber?


Theoretisch gibt es fr Arbeitnehmer, die lter als 50 Jahre sind und mindestens 20 Jahre im Betrieb beschftigt waren, nach betriebsbedingten Kndigungen Abfindungszahlungen in Hhe von 2 bis 8 Monatslhnen. In der Praxis hat diese Regelung jedoch kaum noch Bedeutung, da Zahlungen der beruflichen Vorsorge Vorrang haben.

Welche Kndigungsfristen gelten?


Fr Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten in der Schweiz ein heitliche Kndigungsfristen:
Dauer des Arbeitsverhltnisses in der Probezeit 0 bis 1 Jahr 2 bis 9 Jahre 10 Jahre und lnger Gesetzliche Kndigungsfrist 7 Tage 1 Monat 2 Monate 3 Monate Beendigung des Arbeitsverhltnisses beliebiger Tag jeweils zum Monatsende, falls vertraglich nicht anders vereinbart

Kann ich ein Arbeitszeugnis verlangen?


Sie knnen jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlan gen, welches Auskunft ber die Art und Dauer des Beschf tigungsverhltnisses sowie ber Ihre Leistungen und Ihr Verhalten gibt. Auf besonderen Wunsch des Arbeitnehmers muss sich das Zeugnis auf Angaben ber die Art und Dauer des Arbeitsverhltnisses beschrnken.

Durch GAV knnen davon abweichende Bestimmungen getroffen werden. Die Fristen drfen jedoch nach dem ersten Dienstjahr nicht weniger als einen Monat betragen. Unterschiedliche Kndigungsfristen fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber drfen nicht festgelegt werden. Ist dies dennoch der Fall, gilt fr beide die lngere Frist.

Welche Rechte und welchen Schutz habe ich als werdende oder stillende Mutter?
Schwangere Frauen und stillende Mtter drfen nur mit ihrem Einverstndnis und nur so beschftigt werden, dass keine Gefahren fr die Gesundheit von Mutter und Kind be stehen. Sie haben das Recht nach Mitteilung von der Arbeit fernzubleiben oder die Arbeit zu verlassen. Achten Sie bei der Formulierung darauf, dass Ihr Fernbleiben nicht als Kn digung missverstanden wird. Schwangere drfen nicht lnger als 9 Stunden tglich und in den letzten 8 Wochen vor dem Entbindungstermin nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr beschftigt werden. Wenn der Arbeitgeber einer Schwangeren bzw. Stillenden fr Nachtarbeit oder fr beschwerliche oder gefhrliche Arbeit, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften fr sie untersagt ist, keine gleichwertige Ersatzarbeit anbieten kann, hat die Ar beitnehmerin Anspruch auf 80 % des Lohns. Bereits ab dem 4. Schwangerschaftsmonat gelten Einschrnkungen und zustzliche Pausen fr schwangere Frauen, die berwiegend im Stehen arbeiten. In der Schweiz gibt es vor der Entbindung keine generelle Schutzfrist. Sie knnen bis zum letzten Tag arbeiten, wenn Sie sich gesundheitlich wohl fhlen. Nach der Geburt des Kindes drfen Sie 8 Wochen berhaupt nicht und danach bis zur 16. Woche nur mit Ihrem Einverstndnis beschftigt werden. Wenn Sie stillen, muss Ihnen die dafr notwendige Zeit freigegeben werden. Whrend der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Entbindung darf der Arbeitgeber nicht kndigen. Wollen Sie nach der Geburt des Kindes nicht wieder arbeiten, ist es fr Sie als Arbeitnehmerin in der Regel gnstiger, mit der Kndigung bis nach der Entbindung zu warten.

Wie sieht der Kndigungsschutz aus?


Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Ar beitsverhltnis, wenn der Arbeitnehmer ohne eigenes Ver schulden beispielsweise durch Krankheit oder durch einen Unfall ganz oder teilweise arbeitsunfhig ist, whrend der folgenden Fristen nicht kndigen:
Dauer des Arbeitsverhltnisses 0 bis 1 Jahr 2 bis 5 Jahre 6 Jahre und lnger Kndigungsschutz bei Krankheit whrend 30 Tagen whrend 90 Tagen whrend 180 Tagen

Eine Kndigung, die whrend einer solchen Sperrfrist ausge sprochen wird, ist nichtig. Tritt die Krankheit nach einer Kndigung durch den Arbeitge ber ein, verlngert sich die Kndigungsfrist um die Dauer der krankheitsbedingten Abwesenheit; die Kndigung ist aber gltig. Whrend der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin und in den ersten 16 Wochen nach der Geburt des Kindes darf der Arbeitgeber nicht kndigen. Auerdem kennt das schweizerische Recht den Begriff der missbruchlichen Kndigung. Eine solche liegt beispiels weise vor, wenn die Kndigung wegen einer persnlichen Eigenschaft, die in keinem Zusammenhang mit dem Arbeits verhltnis steht, ausgesprochen wird.

Was kann ich bei einer Kndigung tun?


In der Schweiz gibt es nur eingeschrnkte Mglichkeiten, ge gen eine Kndigung vorzugehen. Eine Klage vor dem Arbeits gericht hat dann Aussicht auf Erfolg, wenn die Kndigung zur Unzeit, z.B. whrend einer Krankheit, Schwangerschaft oder in den ersten 16 Wochen nach der Entbindung ausgespro chen wurde oder eine missbruchliche Kndigung nachge

Gibt es ein Recht auf Freistellung in den ersten Lebensjahren des Kindes?
Eine gesetzliche Regelung entsprechend der sterreichi schen Elternkarenz, dem liechtensteinischen Elternurlaub und der deutschen Elternzeit gibt es in der Schweiz bislang nicht.

Herausgeber fr EURES-Bodensee: DGB-Sdwrttemberg, Regionsbro ravensburg@dgb.de. Alle Urheberrechte sind vorbehalten. Das FaktenBlatt enthlt Informationen, fr deren Richtigkeit keine Gewhr bernommen wird (Haftungsausschluss). Stand: 01.01.2011. Mit Untersttzung der Europischen Union und des Staatsekretariats fr Wirtschaft.

Von der Arbeitssuche zum Arbeitszeugnis


Arbeitssuche | Arbeitsbewilligung | Berufsabschlsse | Arbeitsrecht Wo gibt es eine Arbeitnehmervertretung und welche Rechte hat sie?
In Betrieben mit mindestens 50 Beschftigten kann auf Wunsch der Arbeitnehmer eine Arbeitnehmervertretung (Be triebskommission, Personalkommission) in geheimer Wahl gewhlt werden. In kleineren Betrieben kann der Arbeitgeber die Einrichtung einer entsprechenden Kommission verwei gern. Die Arbeitnehmervertretung vertritt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Betriebes gegenber dem Arbeitgeber. Sie arbeitet mit der Betriebsleitung zusammen in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, bei Be triebsbergang und bei Massenentlassungen. Sie kann die hierzu notwendigen Informationen bei der Geschftsleitung einfordern. Manche Gesamtarbeitsvertrge (GAV) enthalten weiterge hende Rechte fr die Arbeitnehmervertretung wie z.B. ein Mitspracherecht bei Einzelentlassungen.

An wen kann ich mich bei Fragen zum Arbeitsrecht wenden?


Sie knnen sich an die folgenden Beratungsstellen und an die Einzelgewerkschaften wenden:
Rechtsberatung des Gewerkschaftbundes St. Gallen Lmmlisbrunnenstr. 41 CH9000 St. Gallen Tel. +41 (0)71 222 61 36 sgbsg@bluewin.ch www.sgbsg.ch ( Rechtsauskunft) Arbeitersekretariat des Thurgauer Gewerkschaftsbundes Gaswerkstr. 9 CH8500 Frauenfeld Tel. +41 (0)52 720 50 15 info@tggb.ch www.tggb.ch

sterreich Liechtenstein Schweiz Deutschland

Unentgeltliche Rechtsauskunft der Stadt Zrich und des Zrcher Anwaltsverbandes Gemeindestr. 54 Regensbergstr. 108 Kreisgebude 7 Schulhaus Halde A CH8032 Zrich CH8050 Zrich

Wie sind die Gewerkschaften organisiert?


In der Schweiz gibt es nach tiefgreifenden Vernderungen in den letzten Jahren zurzeit die folgenden Dachverbnde: Schweizerischer Gewerkschaftsbund (www.sgb.ch), vereinigt 15 Gewerkschaften mit insgesamt rund 380 000 Mitglie dern, Travail.Suisse (www.travailsuisse.ch), Ende 2002 gegrn det, vereinigt 12 Gewerkschaften und Verbnde mit insge samt rund 160 000 Mitgliedern. Innerhalb des SGB haben sich verschiedene Gewerkschaf ten aus den Branchen Industrie, Gewerbe, Bau und private Dienstleistungen zur Unia (www.unia.ch), der grten Schweizer Gewerkschaft, zusammengeschlossen. Zum 1. Januar 2011 gibt es mit der Syndicom Gewerkschaft Medien und Kommunikation eine neue, aus Comedia und Gewerkschaft Kommunikation fusionierte Gewerkschaft im SGB. Auerhalb der Dachverbnde existieren einzelne eigen stndige Arbeitnehmerverbnde wie der Lehrerverband, der Verband des Staats und Gemeindepersonals und der Kaufmnnische Verband.

Die aktuellen Sprechzeiten sowie weitere, meist unentgelt liche Rechtsauskunftsstellen des Schweizerischen Anwalts verbands finden Sie im Internet unter www.swisslawyers. com ( Rechtsauskunft).
Kantonales Arbeitersekretariat Schaffhausen Rechtsberatung Platz 7, Postfach 765 CH8201 Schaffhausen Tel. +41 (0)52 630 09 09 www.kas.ch

Im Internet finden Sie unter www.sgb.ch/kantonale_buende. php weitere Rechtsauskunftstellen des SGB auch in kleine ren Orten. Die Gewerkschaft Unia ist in der Bodenseeregion mit mehreren Sekretariaten vertreten:
Unia Region Ostschweiz-Graubnden Lmmlisbrunnenstr. 41 CH9000 St. Gallen Tel. +41 (0)71 227 25 70 ostschweizgraubuenden@unia.ch www.ostschweizgraubuenden.unia.ch Unia Region Zrich-Schaffhausen Stauffacherstr. 60 Postfach 1544 CH8026 Zrich Tel. +41 (0)44 299 25 25 Fax +41 (0)44 299 25 59 zuerichschaffhausen.unia.ch www.zuerichschaffhausen@unia.ch

Herausgeber fr EURES-Bodensee: DGB-Sdwrttemberg, Regionsbro ravensburg@dgb.de. Alle Urheberrechte sind vorbehalten. Das FaktenBlatt enthlt Informationen, fr deren Richtigkeit keine Gewhr bernommen wird (Haftungsausschluss). Stand: 01.01.2011. Mit Untersttzung der Europischen Union und des Staatsekretariats fr Wirtschaft.