REFORMA LABORAL (3 Parte)

REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS

La flexibilidad supone la facilidad para modificar las condiciones de trabajo. SISTEMA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL
El sistema de clasificacin profesional basado en categoras profesionales desaparece, se deber mediante la negociacin colectiva establecer un sistema de grupos profesionales. Se establece plazo de 1 ao para adaptar el nuevo sistema de clasificacin profesional.

MODIFICACIN SUTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Se incluye como modificacin sustancial de las condiciones de trabajo la cuanta salarial, por lo que adems de poder proceder a modificar, jornada, horarios, trabajo a turnosse podr modificar el salario siempre que el empresario alegue razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. En relacin a la distribucin de la jornada, se podr distribuir de forma irregular a lo largo del ao el 5% de la jornada de trabajo Procedimiento en caso de ser de carcter individual: Comunicacin de la intencin de proceder a la modificacin con 15 das de antelacin.(Antes 30 das) Si el trabajador no est de acuerdo podr rescindir el contrato con 20 das por ao, mximo 9 mensualidades. El trabajador podr impugnar la decisin ante el Juzgado, quien dir si est justificada o no la decisin empresarial, en el caso de que no est justificada se deber reponer al trabajador a sus anteriores condiciones. Procedimiento en el caso de ser de carcter colectivo. Periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, plazo de 15 das. (No vinculante) Con Acuerdo en el periodo de consultas, est justifica la modificacin y no podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente.

El trabajador podr ejercer su derecho a rescindir su contrato con 20 das de salario por 9 mensualidades.

Sin acuerdo el empresario notificar su decisin a los trabajadores surtiendo efecto en el plazo de 7 das. Posibilidad de interponer conflicto colectivo o ejercer el derecho individual a la indemnizacin o acudir a jurisdiccin competente.

INAPLICACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO ACORDADAS EN CONVENIO. NEGOCIACIN COLECTIVA

Posibilidad de dejar de aplicar determinadas condiciones pactadas en los Convenios Colectivos, alegando causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Materias: Jornada de trabajo Horario y distribucin del tiempo de trabajo Rgimen de trabajo a turnos Sistema de remuneracin y cuanta salarial Sistema de trabajo y rendimiento Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

Anteriormente slo se poda inaplicar el Convenio en materia salarial, ahora se ampla a todos los supuestos relacionados.
En caso de desacuerdo las discrepancias se resolvern mediante un arbitraje obligatorio y vinculante, que resolver en 25 das mximo, nombrado por la COMISIN Consultiva de Convenios Colectivos.

PRIORIDAD DEL CONVENIO DE EMPRESA

Los Convenios de Empresa tendrn prioridad sobre los de mbito superior. La prrroga mxima de los Convenios vencidos sin que se haya acordado un nuevo Convenio, ser de 2 aos, perdiendo su vigencia. Se pone fin a la ultraactividad de los convenios, que significa que hasta que no haya un nuevo acuerdo, el convenio caducado permanece vigente.

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