REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE AVCOLA AGOYAN

CONTENIDO

CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO III CAPITULO IV CAPITULO V CAPITULO VI CAPITULO Vil CAPITULO VIII CAPITULO IX CAPITULO X CAPITULO XI CAPITULO XII

Preliminares Modalidad de contratacin De las jornadas y horas de trabajo Servicio Mdico y Seguridad Del orden jerrquico y procedimiento para peticiones De las vacaciones Obligaciones de los trabajadores Obligaciones del Empleador Prohibiciones a los trabajadores Prohibiciones al Empleador De las sanciones Disposiciones generales

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE AVCOLA AGOYAN

INTRODUCCIN

En cumplimiento de lo dispuesto en el Artculo 64 del Cdigo del Trabajo y para los efectos previstos en el numeral 12 del Artculo 42 y literal e) del Artculo 45 del mismo cuerpo legal; y, en general, para la mejor comprensin de las disposiciones sobre el trabajo y de los principios de justicia y de equidad establecidos por la Compaa, la cordial y benfica relacin entre los trabajadores y el empleador, con el objeto de regular las relaciones de trabajo con todo el personal que labora en ella; AVCOLA AGOYAN instituye el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, el cual, debidamente aprobado por el seor Director General del Trabajo, deber ser observado estrictamente tanto por la Compaa como por todos los trabajadores de la misma, y deber surtir todos los efectos o consecuencias jurdicas que se establecen en la Ley.

CAPITULO I PRELIMINARES

ART. 1- MBITO DE APLICACIN- Este Reglamento regir en todas las dependencias que tiene en la actualidad AVCOLA AGOYAN y en las que se crearen en cudquiei paiie de la Repblica en el futuro. En este Reglamento Interno de Trabajo a la organizacin AVCOLA AGOYAN se la denominar "LA EMPRESA", "LA COMPAA" o "EL "EMPLEADOR" y a sus trabajadores so les denominar "EL TRABAJADOR" o "LOS TRABAJADORES", sean estos empleados u obreros.

ART. 2- AUTORIDAD.- La Empresa no reconocer como oficial u obligatorio ningn documento, comunicacin, circular, disposicin, correspondencia, permiso escrito, etc., que no lleve la firma del Gerente, del Jefe de Recursos Muflanos y Desarrollo, de los jefes de rea o de algn funcionario debidamente autorizado para ejercer la representacin de la Empresa segn el rea de su competencia, salvo indicacin contraria expresada en este Reglamento.

CAPITULO II MODALIDAD DE CONTRATACIN

ART. 3.- REQUISITOS DE ADMISIN- Toda persona interesada en prostar sus servicios en la Empresa sea corno empleado u obrero, presentar su solicitud de empleo en los formularios diseados para el efecto. En base a los documentos que acrediten su formacin y experiencia, la Empresa podr exigir se sometan g pruebas de seleccin que se normarn en los procedimientos que la Empresa dicte al efecto para mostrar su capacidad, experiencia e idoneidad para las funciones que aspira. Por el hecho d<> aceptar una solicitud de empleo por parte de la Compaa, sta no adquiere ninguna obligacin con el solicitante.

ART. A- DOCUMENTOS PARA EL INGRESO- Antes de iniciar la presjacin de sus servicios, el Trabajador deber entregar, en original y copia, obligatoriamente los siguientes documentos: a) Cdula de Ciudadana, donde se certifique que el trabajador es mayor de edad; b) Certificado de votacin; c) Carn de afiliacin al IESS, si ha trabajado anteriormente; d) Libreta Militar, a poseerlo; o documento equivalente, quienes estuvieren obligados

e) Certificado de antecedentes personales, actualizado; f) Certificados de sus anteriores trabajos, cuando han tenido experiencia previa, en los cuales se acredite honradez y eficiencia, as como las buenas relaciones de trabajo que ha tenido el aspirante con sus anteriores empleadores;

g) Ttulo o certificados de estudios; h) Certificado mdico preocupacional, que acredite la normal condicin fsica y de salud para las labores que va a ser contratado;

i) En caso de trabajadores extranjeros, debern cumplir con todas las disposiciones que se detallan en los numerales anteriores; y, adems, la Empresa exigir la presentacin de los documentos legales referentes a permisos de permanencia en el pas extendido por la autoridad competente, as como autorizacin del Ministerio de Trabajo para laborar en el Pas. Ser responsabilidad exclusiva del trabajador extranjero mantener actualizados y en orden los documentos anteriormente descritos y torios los que deba poseer a efectos de legalizar su permanencia y trabajo en el pas; j) Las personas menores de dieciocho aos y mayores de catorce adjuntarn la autorizacin expresa del padre o representante legal, y en su falta la de sus ascendientes o personas que corran con su manutencin o cuidado A falta de ellos otorgar la autorizacin el Tribunal de Menores, conforme a lo establecido en el Cdigo de Menores, as como el certificado de haber aprobado la educacin primaria; k) Certificado sobre el cumplimiento de obligaciones tributarias o de otra ndole exigidos por la Ley; I) Para los cargos en que el empleado debe manejar dinero u otros valores o bienes de la Empresa, la Gerencia fijar el monto de la caucin que deber presentar de manera obligatoria. Mientras no se rinda la caucin en la forma y monto establecido por la empresa, no podr iniciar sus labores; y, m) Documentos especiales que en razn de las actividades o condicin del trabajador sean necesarios, tales como licencia profesional para choferes, carn profesional, etc.. La presentacin de cualquier documento, falso o adulterado, dar a la Empresa la facultad de ejercer lo prescrito en el Art. 316 del Cdigo del Trabajo

ART. 5- FORMA ESCRITA- Todo Contrato de Trabajo ser celebrado por escrito y ser registrado ante la autoridad de trabajo. En todo contrato de trabajo se entender incorporado el presente Reglamento.

ART. 6- CLASES DE CONTRATOS - La Empresa para atender la demanda de servicios en sus distintas actividades est facultada para celebrar con sus trabajadores contratos individuales de trabajo en cualquiera de las clases previstas en el Art. 11 del Cdigo del Trabajo, en otras de sus disposiciones en leyes particulares.

ART. 7- SUSCRIPCIN DEL CONTRATO.- Ningn aspirante a trabajador de la Empresa se considerar como tal mientras no suscriba el correspondiente contrato de trabajo. El nico funcionario autorizado a suscribir a nombre de la Empresa es el Gerente o el personero facultado por aquel. En caso de que lo hiciere otra persona no autorizada, tal contratacin ser nula y se le sancionar como falta grave, segn las normas de este Reglamento. Sobre el trmino del contrato de trabajo se establece que ningn trabajador podr considerarse separado sino, cuando se lo haga por cualquiera de las modalidades establecidas por la Ley, sean estos visto bueno, desahucio, etc., o si el aspirante o trabajador ha inducido a celebrarlo mediante certificado o certificados falsos Este derecho asiste a la Empresa desde que se compruebe por cualquier medio de cualquier naturaleza y a cualquier tiempo, la falsedad de alguno de los certificados o documentos presentados por el trabajador, independiente de la accin o sanciones penales para el delito de falsificacin o adulteracin

ART 8- OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -Las reglas contenidas en este Reglamento, constituyen condiciones necesarias e integrantes de los contratos de Trabajo celebrados con sus trabajadores, de manera quo la aceptacin de cualquier funcin, cargo o empleo ofrecido por AVCOLA AGOYAN, implica durante todo o parte del tiempo de duracin del Contrato de Trabajo y la permanencia del trabajador en la Compa a, la aprobacin o aceptacin de las obligaciones resultantes de las normas contenidas en este Reglamento, cuyo contenido es conocido por todos y de carcter obligatorio.

ART. 9.- El Gerente de la Compaa no es empleado sino funcionario de la misma, por lo que sus relaciones con AVCOLA AGOYAN, no se regulan con el Cdigo del Trabajo y ms, disposiciones legales de ndole laboral, sino por las normas del derecho comn.

ART. 10.- CAMBIO DE ACTIVIDAD- Para efectos de una adecuada distribucin de trabajo en las distintas secciones de la Empresa, se podr disponer que sus trabajadores laboren en cualquier otra rea de actividad o en forma rotativa sin que se pueda alegar despido intempestivo por parte de los trabajadores La empresa al efectuar los cambios se compromete a respetar el nivel de remuneracin y el rango de la persona involucrada

Por las condiciones especiales en que se desarrollan las actividades de la Empresa, sta podr disponer de sus trabajadores en trminos generales, en cualquiera de sus dependencias, sin que este hecho implique de manera alguna cambio de ocupacin o despido intempestivo. Por lo tanto, la circunstancia de un trabajador que haya prestado sus servicios en un departamento, seccin o rea de trabajo determinado por un tiempo considerable, no le da el carcter de permanente en aquel trabajo. ART. 11- DESCRIPCON DE CARGOS Y DE FUNCIONES.- Las funciones y responsabilidades que se realicen en cada puesto sern especificadas en el correspondiente manual de funciones y aprobadas por la Gerencia Todos los trabajadores debern someterse a dichas descripciones o especificaciones en cuanto a\ procedimiento y los sistemas de la actividad que se dispongan.

CAPITULO III DE LAS JORNADAS Y HORAS DE TRABAJO

ART. 12.- HORARIO DE TRABAJO - Todos los trabajadores de la Compaa se comprometen a laborar cumpliendo de manera estricta el horario fijado por el Empleador, aceptando las modificaciones que se hicieren en el futuro, previa aprobacin de la Direccin General del Trabajo. La Compaa tiene la obligacin de establecer los horarios de trabajo de conformidad con las disposiciones legales sobre \a materia y poder variar los mismos acorde a las necesidades y naturaleza del trabajo o a la conveniencia de los trabajadores o la empresa La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas dianas, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario.

ART. 1 3 - JORNADAS DE HORARIOS ESPECIALES - Cuando las necesidades de la Empresa lo requieran, se establecern horarios de trabajo especiales, ya sea en forma de turnos que pueden ser rotativos u otra modalidad, de acuerdo a las necesidades del empleador, previa la aprobacin de la Direccin General del Trabajo

ART. 14.- PUNTUALIDAD.- Las horas fijadas en el horario de trabajo inician y terminan con la jornada,-por lo tanto, los trabajadores debern concurrir n sus sitios o reas de trabajo a la hora fijada y no podrn salir de stos sino a la hora indicada en el respectivo horario. Se descontar el valor correspondiente por cada minuto de retraso a la iniciacin de la jornada, que ser deducido de la remuneracin que corresponda al trabajador. A partir de los quince minutos la Empresa se reserva el derecho de no permitir el ingreso del trabajador, calificndose como falta injustificada al trabajo, o el tiempo que libremente determine la empresa por la ndole de las labores que pe ejecutan en el rea.

ART. 15.- TRABAJO COMPENSATORIO- En caso de suspencin del trabajo por causas ajenas a la voluntad de los trabajadores o el empleador, la Empresa podr recuperar las horas perdidas aumentndose hasta tres horas diarias, sin considerarse este tiempo como trabajo suplementario o extraordinario, de acuerdo al Art. 60 del Cdigo del Trabajo. Tampoco estar la empresa obligada al pago de recargo cuanto por negligencia o abandono de sus labores, los trabajadores tuvieren que realizar sus trabajos en ms tiempo que el horario normal. En estos dos casos se considerar como recuperacin de tiempo perdido.

ART. 1 6 - Para ejecutar los trabajos que por su naturaleza no puedan suspenderse, la Compaa queda facultada para elaborar cuadros de turnos y autorizar la labor en horas suplementarias y extraordinarias, de acuerdo al Cdigo del Trabajo

ART. 17HORAS SUPLEMENTARIAS O EXTRAORDINARIASNingn trabajador podr laborar en horas suplementarias o extraordinarias, sin orden por escrita de su jefe inmediato y con el visto bueno del Gerente o de quien haga sus veces. El trabajo suplementario o extraordinario del que trata el inciso anterior ser aceptado uuniu tal por a Empresa, cuando exista la respectiva autorizacin escrita en que se justifique el trabajo de sobretiempo que va a efectuarse Queda entendido que el computo de "pago para estas horas adicionales de labor se calcular solo a partir del excedente de las cuarenta horas semanales establecidas por la Ley. En estos casos las horas indicadas se pagarn con las limitaciones y recargos que establece el Cdigo del Trabajo.

ART. 18- No habr limitacin de jornada para los trabajadores que desempeen cargos de direccin, de confianza o de manejo de dinero, ni para los que ocupen actividades o funciones discontinuas o intermitentes, como de agentes viajeros, cobradores, agentes o representantes de ventas, vendedores, promotores de ventas, asistentes tcnicos a clientes, encargados de posventa, compradores, impulsadores de ventas; o de guardianes o porteros residentes, todos los cuales debern laborar todo el tiempo que fuere necesario para llenar cumplidamente sus funciones, obligaciones y deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario constituya trabajo suplementario ni implique sobreremuneracin alguna, de acuerdo a lo establecido en el Art. 58 del Cdigo del Trabajo, salvo convenio expreso entre la Empresa y el trabajador. La remuneracin que se seala a los encargados de las actividades o funciones mencionadas en este artculo, comprende e incluye el trabajo que tengan desempear durante la prolongacin de la jornada o durante todo el tiempo necesario para cumplir sus obligaciones, segn el caso. Por consiguiente, una vez convenida la remuneracin con dichos trabajadores, se presumir que las partes han tenido previamente en cuenta la ndole de sus funciones, sin que posteriormente pueda haber lugar a reclamos por tal concepto.

ART. 19- SALIDA DEL TRABAJO- Ningn trabajador podr salir o abandonar su lugar de trabajo durante la jornada de trabajo sin permiso del Empleador o de quien hiciere sus veces, y este permiso se conceder nicamente por enfermedad, calamidad domstica, caso fortuito o fuerza mayor comprobados a satisfaccin de El Empleador. El abandono de trabajo sin el permiso indicado anteriormente constituir desobediencia grave al presente Reglamento Interno El trabajo es un proceso de equipo, continuo e interrumpido, que requiere una adecuada planificacin y dotacin de personal. La Empresa declara que solamente se concedern permisos en los casos establecidos en el Cdigo del Trabajo, plenamente comprobadas las causas a satisfaccin del Empleador

ART. 20- JUSTIFICACIONES- Cuando el trabajador no pueda concurrir a su trabajo, por enfermedad u otra causa justa, solicitar permiso al Empleador personalmente o por intermedio de otra persona. Los permisos y las licencias se concedern por escrito, la enfermedad ser comprobada mediante certificado extendido por el IESS, y la calamidad domstica, fuerza mayor, caso fortuito u otra causa contemplada en le Ley, ser verificada a satisfaccin del empleador o de quien hiciere sus veces.

El permiso o la licencia se anotar en la trjela o en el Registro de Control ce Asistencia y ser controlado por el Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo o por la persona que designe el Empleador. De comprobarse falsedad o alteracin en los documentos-justificativos de la ausencia del trabajador a sus labores, se considerar como falta grave para los efeulos de aplicacin de las sanciones previstas en la Ley y en este Reglamento Interno de Trabajo, quedando El Empleador facultado para aplicar las sanciones que el caso amerite, sea por falsedad o alteracin de documentos, o por haber comprobado falsedad en la informacin proporcionada por el trabajador para justificar su inasistencia al trabajo.

Art. 2 1 - Las faltas repetidas de puntualidad o inasistencia al trabajo sern motivo para dar por terminadas las relaciones de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el numeral primero del Art. 172 del Cdigo del Trabajo. Se considerarn injustificadas todas las faltas sin el permiso del que habla el artculo anterior

ART. 22.- Si el trabajador, sin justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perder la parte proporcional de la remuneracin, u ocasionare el retraso de sus labores o de sus compaeros de trabajo, deber completar el tiempo perdido hasta completar las labores no concluidas a causa de esle retraso En caso de labores urgentes paralizadas por culpa de el trabajador, el Empleador tendr derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado.

ART. 23 - REGISTRO DEL TIEMPO DE TRABAJO- Dentro de su rgimen administrativo, la Empresa podr establecer el sistema de registro que garantice el adecuado control de Wempo de trabajo; as como las entradas y salidas en general. Ser considerada falta grave, a efectos de este Reglamento, el que un trabajador no ponga la hora de entrada y/o salida de acuerdo a la verdad, o timbre la tarjeta o registre la asistencia que corresponde a otra persona La omisin de registro, de la hora de entrada o salida, har presumir la ausencia a la correspondiente jornada y ocasionar el correspondiente descuento en su remuneracin, siempre que se comprobare que el trabajador no hubiere laborado

ART. 24 - DAS DE DESCANSO- Son d^s de descanso los establecidos en P! Art. 65 del Cdigo del Trabajo. En los das de descanso los trabajadores no estn obligados a trabajar. Sin embargo, si tales das coincidieran con turnos establecidos o necesidad de efectuar labores, los trabajadores a quien corresponda trabajar en tales das recibirn su pago con el recargo do Ley De igual manera si la Empresa concediera das adicionales de descanso a los que manda la Ley, ya sea por solicitud o por causas previstas en el Art 60 del Cdigo del Trabajo, podr disponer la recuperacin de este tiempo en otra fecha disfinta

CAPITULO IV EXMENES MDICOS Y SEGURIDAD

ART 25 - EXAMEN MEDICO PREOCUPACIONAL - L a empresa podr exigir dentro de los requisitos de admisin del aspirante a trabajador exmenes mdicos preocupacionales, particulares o generales, que acrediten su normal condicin fsica y de salud para el desempeo de las labores para las cuales va a ser contratado

ART. 26 - EXMENES MDICOS PERIDICOS - Para proteccin, en primer trmino, de los mismos trabajadores, la Empresa podr determinar fechos especificas paia exmenes mdicos generales o particulares; asi como anlisis preventivos segn las instrucciones del mdico de la Empresa o del IESS.

ART. 27- AVISO DE ENFERMEDAD - Todo trabajador que no concurriere a sus labores por enfermedad, deber comunicar del particular a su jefe inmediato o -a la Jefatura de Recursos Humanos y Desarrollo, dentro del primen da de enfermedad, debiendo presentar para su justificacin el certificado mdico correspondiente extendido por le facultativo del IESS que lo atendi Si no lo hiciere as se considerar que.su falta al trabajo es injustificada, y se actuar conforme queda estipulado en el Art. 21 del presente Reglamento

ART. 28- ORDENES DE SEGURIDAD- Todos los trabajadores esln obligados a observar rigurosamente las instrucciones, normas, reglamentaciones o precaucionas ordenadas por la Empresa tendientes a prevenir accidentes n enfermedades. Esta disposicin incluye las normas de higiene, seguridad, bioseguridad y el manejo de mquinas, documentos y dems elementos de trabajo.

ART 29OBSERVANCIA DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y DE BIOSEGURIDAD- Como la produccin y comercializacin de los productos son para consumo humano, se requiere observar condiciones especiales, fanfo en ni aspecto tcnico propiamente dicho, como la higiene, las regulaciones que emanen de la Empresa sobre el particular, debern ser cumplidas estrictamente y su incumplimiento ser considerado como falta grave, en salvaguarda (jn\ consumidor. Consecuentemente el Empleador queda en plena libertad de dar por terminado el contrato de trabajo con el trabajador que incumpliere dichas regulaciones, previo el trmite legal

ARE 30 - AUXILIO EN CASO DE ACCIDENTES- En caso de accidente de trabajo, el Gerente, el Jefe de Recursos Humanos y Desarrollo, sus representantes, o cualquier otro superior del trabajador, dispondr inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios que sean adecuados De ser necesario lo harn trasladar inmediatamente al Dispensario Mdico del IESS ms cercano, o a la clnica u hospital del mismo.

ART. 31 - REPORTE DE ACCIDENTES- En cualquier accidente de trabajo, an el ms leve o de apariencia insignificante, el trabajador deber comunicar inmediatamente a su jefe directo, y este, al Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo, a fin de poder dar cumplimiento con lo dispuesto en el Ttulo IV del Cdigo del Trabajo

CAPITULO V DEL ORIGEN JERRQUICO Y DEL PROCEDIMIENTO PARA PETICIONES

ART. 32- Para efectos de autoridad y organizacin interna de la Empresa. In jerarqua de cada Departamento, Gerencia o Seccin, se har conocer a los trabajadores mediante e! correspondiente organigrama. Cada trabajador estar obligado a respetar e! mismo dirigindose para cualquier peticin en primera instancia a su jefe inmediato El Gerente, como representante legal de la Empresa, o quien haga sus veces ^ el nico autorizado para contratar o dar por terminada las relaciones de trabajo Sin embargo, los trabajadores recibirn rdenes directamente de su jefe inmediato debiendo a estos obediencia y respeto

CAPITULO VI DE LAS VACACIONES ART. 33- FECHA DE SALIDA DE VACACIONES- La Empresa se reserva el derecho de fijar la fecha en la cual los empleados que hubieren cumplido por lo menos un ao ininterrumpido de servicio, gozarn de las vacaciones segn lo dispuesto en el Art. 69 del Cdigo del Trabajo, tomando en cuenta en la medida posible, la preferencia de los trabajadores. Ser responsabilidad del Jefe de Recursos Humanos y Desarrollo, en coordinacin con los diferentes jefes o responsables de rea, la elaboracin del cuadro anual de vacaciones al que se sujetar el personal de la Empresa Una vez aprobado por el Gerente, entrar en vigencia y ser administrado por el Jefe dp Recursos Humanos y Desarrollo. Cualquier cambio o reforma al cuadro anual de vacaciones, debe cantar con la autorizacin del Gerente

ART 34 - ACUMULACIN DE VACACIONES - El empinado que deseare hacer uso de la facultad que le concede el Art. 75 del Cdigo del Trabajo, tiene la obligacin de comunicarlo por lo menos con treinta das de anticipacin a la fecha que segn el cuadro anuaUe corresponde salir. Esta comunicacin ser dirigida al Jefe de Recursos Humanos y Desarrollo, con el criterio y autorizacin del Jf inmediato, para su trmite.

ART 35 - POSTERGACIN DE VACACIONES- Si la Empresa necesita hacer uso de la facultad que le concede el Art. 74 del Cdigo del Trabajo, deber comunicarlo a! trabajador por escrito, por lo menos con quince <Y\9^ do anticipacin.

CAPITULO Vil OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ART 36 - Son obligaciones de los trabajadores adicionalmeute a las establecidas en el Art 45 del Cdigo del Trabajo y las dems determinadas por la Ley. su respectivo contrato de trabajo y este Reglamento, las siguientes a) b) Respetar a sus superiores y cultivar la armona y consideracin con los dems trabajadores durante las horas de labor y fuera de ellas; Observar las medidas de higiene, seguridad y bioseguridad preventivas que influyan en la conservacin de la salud, el manejo de los productos y buena presentacin de sus lugares de trabajo y de uso comn; Someterse n los exmenes mdicos que las autoridades de salud y la Empresa determinen; Decir \a verdad en el desempeo de sus labores; Firmar los roles de pago, en el sitio correspondiente, una vez que la Empresa les pague sus remuneraciones respectivas, debiendo, de creerse asistirlo por la razn hacer en los dos das posteriores, cualquier reclamo que estime conveniente; Guardar la correccin y buea conducta en todo momento respetando las normas de moral y disciplina;

c)

d) e)

f)

g) Cuidar de la buena conservacin y del buen uso de la materia prima, insumos, combustibles, repuestos, maquinaria, herramientas, producto terminado, etc., que estn bajo su cuidado, prestando toda colaboracin en caso de siniestro o riesgos inherentes que afecten a las personas o las amenacen, al igual que a los bienes de la Empresa; h) Realizar el trabajo que le corresponda en la mejor forma, evitando daos, desperfectos, desmejora en la maquinaria, en los vehculos o implementos a su cargo. Los daos imputables a su descuido o negligencia debern ser indemnizados por el trabajador descontndose de su remuneracin la cantidad correspondiente que fuere necesaria para cubrir el dao o prejuicio ocasionando; Se prohibe terminantemente al trabajador proceder por su cuenta a la reparacin de los elementos de trabajo a su cargo, exceptundose las reparaciones de rutina autorizadas al trabajador por la Empresa; si a causa de su desobediencia, aumenta el dao o se hace imposible reparar el implemento, o sufriere el trabajador cualquier accidente de trabajo, la Empresa no Lendr responsabilidad alguna sobre estos hechos; i) Los trabajadores que por negligencia o mala fe comprobada ejecutaren sus labores en forma defectuosa o imperfecta indemnizarn al patrono por el prejuicio causado; j) Cuidar de que no se desperdicie el material de trabajo que recibe para su labor y restituir el que no empleare, advirtindose de que en caso de no hacerlo se le descontar de sus haberes, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni el ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor. Los trabajadores que dispusieren de los productos, materia prima, implementos, herramientas, maquinaria, vehculos y ms objetos y elementos de propiedad de la empresa sin previo aviso y consentimiento dw su empleador o representante, sern responsables en cuanto a las sanciones que la Ley establece para el efecto, considerndose adems falta grave para los efectos determinados en el presente reglamento; k) Hacer conocer oportunamente a su superior Jerrquico todo aquello que a su juicio pueda entorpecer o perjudicar la marcha normal del trabajo Igualmente el trabajador deber suministrar al Gerente o a sus superiores la informacin completa y detallada de cualquier dao, novedad o informacin con respecto a los bienes o actividades de la Empresa, an cuando estos no se encuentren directamente bajo su cuidado;

I) Presentarse a sus labores correctamenle vestido, deber usar permanentemente el uniforme completo y la cabeza cubierta, sea con casco de seguridad, cofia u otro elemento de proteccin, segn las reas de trabajo y conforme lo que determine el Empleador. El uniforme no podr ser cambiado con ninguna otra prenda que lo altere; El uniforme o la ropa de trabajo que proporcione la Empresa no podr sor usado bajo ningn punto de vista en das no laborables o para reuniones polticas, sociales, etc., de manera que se identifique a la compaa con los fines o propsitos de dichas reuniones; rn) Asistir a los cursos de perfeccionamiento, desarrollo y mejoramiento persona!, para los cuales fuera designado y aprovecharlos adecuadamente, en caso contrario sujetarse a tas disposiciones que para el caso tenga la Empresa, as mismo a participar en procesos de mejoramiento de la gestin de trabajo corno de mejoramiento y de la calidad y productividad o de los procesos de la Empresa; n) Entregar a la Empresa al separarse de la misma, o salir en uso de licencia o vacaciones, todos los enseres, tiles, ropa de trabajo, elementos de seguridad y proteccin, herramientas, documentos, carn de identificacin, etc.; que hubiere recibido para el desempeo de su trabajo; o) Guardar \a ms escrupulosa reserva de todas las informaciones, conocimientos, mtodos de trabajo, etc., con los que tenga contacto por motivo de sus actividades. Ningn trabajador podr hacer en base a los conocimientos recibidos por la Empresa, competencia desleal a la misma; p) Informar a la Jefatura de Recursos Humanos y Desarrollo sobre el cambio de estado civil, nacimiento de hijos, defuncin de familiares a su cargo, comprobando tales eventos con las partidas respectivas emitidas en forma legal. As mismo tiene la obligacin de reportar la direccin domiciliaria exacta, nmero telefnico y los cambios que se produjeran inmediatamente que estos ocurran; q) Utilizar el carn o cualquier medio de identificacin proporcionado por la Empresa, sujetndose a las normas que para el efecto ha dictado el Empleador y que son conocidas por todos los trabajadores; y, r) En general cumplir todas las disposiciones de este Reglamento, del Cdigo del Trabajo y eyes pertinentes

CAPITULOVIII OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ART. 37Adems de lo prescrito en el Art. 42 del Cdigo del Trabajo ser obligacin del Empleador lo siguiente: a) Velar porque se brinde al personal un buen trato por parte de todos los funcionarios; El pago exacto de los sueldos, salarios y dems beneficios establecidos de acuerdo a la I ey, a la categora ocupacional de los trabajadores y a la clasificacin de la Empresa; El envo de los valores por concepto de aportaciones que por Ley deba hacer al IESS, de manera que puedan gozar los trabajadores de todas sus prestaciones, Mantener una oficina que se encargue de las relaciones con el personal, a fin de propender a una armoniosa relacin entre los trabajadores y su Empleador; Dar solucin justa, por parte del funcionario competente de la Empresa, a los requerimientos de los empleados, con explicacin razonada en caso de ser negativa; Pagar el trabajo suplementario o extraordinario al personal que tuviere derecho; y, En general cumplir con el presente Reglamento y dems leyes que regulan las actividades laborales.

b)

c)

d)

e)

f)

g)

CAPITULO IX PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

ART. 38A ms de lo establecido en el Art. 46 del Cdigo del Trabajo la Empresa prohibe a sus trabajadores lo siguiente: a) b) c) Negarse a trabajar en las labores, funciones y horarios a que estuvipre destinado o encargar a otra persona la realizacin de los mismos, Suspender sus labores, salvo causas legales; Ingerir bebidas alcohlicas o utilizar estupefacientes durante las ornadas de trabajo, fuera o dentro de la Empresa, as como introducir bebidas alcohlicas o estupefacientes. No se permitir ingresar al local o sitio de labor cuando estuviere bajo los efectos del alcohol o estupefacientes; Conducir vehculos de propiedad de la Empresa o arrendados por ella, sin previa autorizacin del Gerente o de quien hiciere sus veces y sin portar la licencia de conducir vigente; Abandonar su lugar de trabajo, su mquina o implemento para sus labores sin causa legal, dejar de laborar o trasladarse a un lugar distinto de aquel en que debe realizar la labor asignada, sin autorizacin de su jefe As mismo no podr abandonar sus labores, sin antes haber entregado su puesto al reemplazo correspondiente; Atender o aceptar visitas en hora de labor, si no son relacionadas con su trabajo; Permanecer en los locales de la Empresa, despus de que ha terminado su horario de trabajo, sin autorizacin expresa de sus superiores;

d)

e)

f)

g)

h) Alterar, borrar, rectificar, destruir, o desaparecer los documentos de la Empresa. Esta prohibicin se extiende a los registros de asistencia, planillas, roles, y en general.cualquier escrito o documento de la Empresa, i) Escribir leyendas ofensivas a la dignidad de la Compa a, de sus funcionarios o compaeros de labores; i) Portar armas dentro o fuera de las instalaciones de la Empresa, salvo autorizacin de sus superiores;

k) Intervenir en actividades polticas o religiosas, dentro de cualquiera de Ins dependencias de la Empresa; I) Causar daos de cualquier naturaleza a las pertenencias de la Empresa, sean estos edificios, equipos, productos, materia prima, instalaciones,' herramientas, mquinas, vehculos, etc.; m) Tomar de la Empresa herramientas, materia prima, artculo? plnbomdos o productos, sin la autorizacin correspondiente; n) Solicitar o aceptar obsequios o servicios de clientes, proveedores o competidores, actuales o potenciales por su relacin o cumplimiento de las labores a que est obligado realizar y que le ofrezcan como retribucin por actos inherentes a su puesto o funcin; o) Divulgar entre sus compaeros u otras personas particulares cualquier informacin que en razn de su trabajo la hubiere conocido, debiendo guardarse la correspondiente reserva sobre todos los asuntos que sn tramitan en sus dependencias, siendo la nica persona autorizada para conocerlos o darlos a conocer al Gerente o al funcionario expresamente facultado por esto; p) Propagar rumores falsos que vengan en detrimenlo de la Empresa o que produzcan inquietud o malestar entre los trabajadores o los clientes d^ la Empresa; q) lacer prstamos en dinero entre los trabajadores de la Compa a, considerndose falta grave cuando tales actos impliquen extorsin o usura o cuando lleguen a perturbar la disciplina de la Empresa en cualquier forma; r) Realizar colectas, rifas, ventas o cualquier clase de propaganda que no hubiese sido autorizada previamente por la Empresa; s) Ofender, hostilizar o agredir a compaeros de trabajos dentro o fuera de las oficinas o cualquier lugar de actividades de la Empresa; t) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza,, fraude y otros que impliquen contravencin penal, reservndose la Empresa el derecho de ejercer las acciones laborales, civiles o penales que la Lev le concede;

u) Obtener permisos o autorizaciones de diversa ndole mediante certificados falsos, justificaciones alteradas o producto del engao El trabajador que incurriere en esta anomala cometer una falta grave para los fines de este Reglamento; y , v) Incumplir cualquier otra prohibicin estipulada en la Ley o en este Reglamento

CAPITULO X PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

ART. 39A ms de lo establecido en el Art. 44 del Cdigo del Trabajo, el Empleador no podr: a) Imponer sanciones que no sean las previstas en este Reglamento; b) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo; c) Intervenir ante los trabajadores en asuntos polticos o religiosos; d) Impedirles el libre ejercicio del derecho del sufragio; e) Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica o religiosa en el lugar de trabajo; f) Efectuar retenciones o descuentos del sueldo o salario del trabajador, sin autorizacin expresa de ste u orden de Juez o autoridad competente, salvo el caso de multas o descuentos por faltas que se apliquen de acuerdo a la ley y a este Reglamento; - g) Obstaculizar por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los diferentes centro de trabajo de la Empresa, y a la revisin d la documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; h) Incumplir cualquier otra prohibicin estipulada en la Ley o en esle Reglamento

u) Obtener permisos o autorizaciones de diversa ndole mediante certificados falsos, justificaciones alteradas o producto del engao. El trabajador que incurriere en esta anomala cometer una falta grave para los fines de este Reglamento; y , v) Incumplir cualquier otra prohibicin estipulada en la Ley o en este Reglamento

CAPITULO X PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

ART. 39 A ms de lo establecido en el Art. 44 del Cdigo del Trabajo, o! Empleador no podr: a) Imponer sanciones que no sean las previstas en este Reglamento; b) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo; c) Intervenir ante los trabajadores en asuntos polticos o religiosos; d) Impedirles el libre ejercicio del derecho del sufragio; e) Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica o religiosa en el lugar de trabajo f) Efectuar retenciones o descuentos del sueldo o salario del trabajador, sin autorizacin expresa de ste u orden de Juez o autoridad competente, salvo el caso de multas o descuentos por faltas que se apliquen de acuerdo a la ley y a este Reglamento; - g) Obstaculizar por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los diferentes centro de trabajo de la Empresa, y a la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; h) Incumplir cualquier otra prohibicin estipulada en la Ley o en este Reglamento

" CAPITULO XI DE LAS SANCIONES

ART. 40- CLASES DE SANCIONES- Establcese las siguientes clases de sanciones: a) Amonestaciones. b) Multas, que no podrn exceder del 10% del sueldo o salario unificado diario. c) Terminacin del contrato de trabajo mediante solicitud de Visto Rueo. La aplicacin de cada una de estas sanciones ser decidida por la Empresa, tomando en cuenta la gravedad de la falta, la reincidencia en el mismo tipo de faltas y los antecedentes laborales.de cada trabajador Esta enumeracin no supone necesariamente orden de aplicacin de las sanciones, y el hecho de que no se haya amonestado a un trabajador no significa que no se pueda imponer otra clase de sancin, que para el caso prescriba la Ley o este Reglamento Interno como multas, solicitud de visto bueno, etc. Estas sanciones se impondrn al trabajador, sin perjuicio de su obligacin de pagar o indemnizar al Empleador el valor de los daos causados a los bienes fie In Empresa, que se descontar directamente de la remuneracin o de la liquidacin de haberes a que tuviere derecho, en el caso de que el trabajador saliere de la empresa por cualquier motivo.

ART. 41.- MULTA- Sern sancionados con multa quienes hubieren infringido con mayor gravedad o reincidido en cualquiera de las disposiciones de la Ley n este Reglamento.

ART 42 - TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Se dar por terminado el contrato de trabajo al trabajador que hubiere incurrido en las causales determinadas en el Art. 172 del Cdigo del. Trabajo o infringido gravemente el presente Reglamento, previo Visto Bueno otorgado por la autoridad del trabajo

CAPITULO XII DEPOSICIONES GENERALES

ART. 43- CAMBIO DE FUNCIONES- Para efectos de experiencia y debida capacitacin o demanda de servicios en las distintas actividades de la Empresa, e.f Gerente o los jefes de Departamento o Seccin, podrn efectuar cambios de puestos o funciones, con aceptacin del trabajador, dentro de los mismos niveles de jerarqua o trabajos conexos, sin que ello ocasione disminucin de ingreso econmico o signifique despido intempestivo para efectos del Art. 192 del Cdigo del Trabajo. ART. 44.- EVALUACIN DEL DESEMPEO- Para los efectos do! numera! r> del Art. 172 del Cdigo del Trabajo, se considera ineptitud manifiesta dn! trabajador para la labor u ocupacin para la cual se comprometi, cuando el trabajo realizado sea inferior al promedio del rendimiento de los trabajadores de la respectiva seccin o actividad. Para establecer dicha ineptitud, la Empresa informar al trabajador de los resultados insuficientes de su evaluacin de su desempeo semestral, o del tiempo que la Empresa lo determine, en relacin a los obtenidos por los dems trabajadores. El trabajador que sea calificado como deficiente, volver en el lapso de tres meses a ser evaluado y si se repitiera una evaluacin con resultados qi ie no alcancen al promedio del rendimiento de los trabajadores de la respectiva seccin o actividad, la Empresa podr solicitar la terminacin de las relacionps laborales, mediante el trmite contemplado en el Cdigo del Trabajo El sistema de evaluacin a desarrollarse contemplar instancias d^ entrevistas entre los jefes calificadores y el trabajador, para que a travs de! dilogo y discusin de resultados, se asegure la justicia y la objetividad de la evaluacin y sus resultados.

ART 45 - BENEFICIOS VOLUNTARIOS- Se entender por "Beneficios Voluntarios", los que la Empresa otorgue a todo.s los trabajadores o a \\n grupo de trabajadores, a aquellos que por Ley no est obligado a entregarlos; estos Beneficios Voluntarios, en consecuencia, podrn ser modificados, o suprimidos, cuando a juicio de la Empresa hubieren cambiado o desaparecido las circunstancias que determinaron la creacin de tal beneficio o ventajas transitorias y en ningn caso, estos beneficios o ventajas transitorias, podrn sor considerados como derechos adquiridos

ART. 40 GARANTA PREVIA A LA PRESTACIN DE SERVICIOS ln Empresa, previamente a !a suscripcin del Contrato de Trabaja podr exigii In entrega de una garanta suficiente a satisfaccin de la misma, para resp^nd^i f i n los valores y bienes que se ponen bajo control de un trabajador En caso r l < > gii. la garanta Herase a cancelarse o a disminuir su valor, el trabajado! se oHiua a entregar otra garant a, as mismo suficiente en relaci n a las nu^vn --: circunstancias , mientras subsiste la responsabilidad del cargo gue (losnmpe -' Si como consecuencia de cualquier glosa o cargo pecuniario, l ifibnjndoi < \ ) i < > maneja o tenga dinero, bienes, o valores de la empresa con cauci n o sin elln. f ^ estableciere fallantes de dinero, bienes o valores a cargo del trabajador, r'>si'n r:*"f.-" responsable civil y penalmente por cualquier saldo en su contra y r:M iintiinnn podr ser exigida por la Empresa de acuerdo a lo establecido por |n I y ART A7 REMUNERACIONES Y PERIODO DE PAGOM \ n u \ n ( i. remuneracin se realizar al personal que trabaja en la Compaa, m^nsunlm^ntn previo los descuentos de ley El monto de la remuneracin que perciben los trabajadores, cubre y comprendo < \ > - acuerdo con el Cdigo del Trabajo, el pago correspondiente a los . d^d < - descanso obligatorio remunerados y contemplados dentro riel misino p^iiod*-mens lal ART. Ai) - REFORMAS O NUEVOS ART CULOS - La Empresa pndi i^K-nirn las reformas o adiciones que estimare convenientes al presen! 0 R^gl-un^n!* 1 Interno do Trabajo. Una vez aprobadas, el Empleador las har mn'wnr .-' |o-trabajadores mediante exhibicin conforme a lo prescrito nn el n r ^ - ' M i i ' " instrumento

ART 49 Eos trabajadores se encuentran obligados a observar y suj^fn?^ n h-REGIAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIA! Y DE BIOSEGURIUAD r f , m dictare la Empresa y estableciere la Ley, las mismas que se consid ran p a i i ' - integrante del presento Reglamento Interno de Trabajo, por ello, la contravencin a i^s reglas o medidas de seguridad, higiene y de bioseguridad en el Imbajn r|o^ so dictaren, se considera como falta grave a los preceptos de esfe Reglam^nl" Mas, si la contravencin fume tal, que ponga.en peligro al infractor o uno o ms < l < * sus compaeros de trabajo o superiores o particulares, causare dnfio n |;r= instalaciones, equipos, maquinaria, herrarTiientas, productos, mafrinles, mnlnjir' prima de la Cumpaa o de terceros, u ocasionare interrupcin en 'a marcha d * * ! trabajo, el Empleador dar por terminado el Contrato de Trabajo con el i nii^nnl^ f i e acuerdo a lo dispuesto ^n Ir^s numerales ? v 7 del Arl \ 7 ' ? ( l! >' M I OO d< ' Frabajo

fltftf 50- El Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo, y a su falta el rea c lue determine la Gerencia de la Empresa, ser el encargado de la administracin y aplicacin del presente Reglamento Interno de Trabajo, en ^^-(jinacin con los responsables e integrantes de las distintas reas de trabajo APT. 5 1 - OBLIGATORIEDAD- Tanto el Empleador como el Trabajador se sujetan de manera estricta al cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Cdigo del Trabajo Ecuatoriano y ms leyes y reglamentos especiales que se dictaren sobre la materia, y su falta de conocimiento en ningn caso podr ser motivo de excusa por parte de cualquier trabajador, instrumentos legales que beber ser obligatoriamente conocido por todos los trabajadores. ART 52 - Este Reglamento Interno de Trabajo se entender conocido y aceptado por todos los trabajadores de AVCOLA AGOYAN , desde su ingreso al trabajo y :>or el hecho de su continuacin en l. ART. 53- VIGENCIA Y DIVULGACIN- El presente Reglamento Interno de Trabajo de AVCOLA AGOYAN, entrar en vigencia desde la fecha de su aprobacin por la Direccin General del Trabajo, el mismo que ser exhibido en Jos diferentes centros de trabajos que tiene la Compaa.

SAU5M0N VAN CHAVEZZUIGA C. C. 180179899-0 REPRESENTANTE LEGAL AVCOLA AGOYAN