Lei 511 2011 Tins

PREFEITURA DE PARINTINS
ESTADO DO AMAZONAS PREFEITURA MUNICIPAL DE PARINTINS AM. CNPJ 04.329.736/0001-69 Site: www.parintins.am.gov.br PROCURADORIA GERAL DO MUNICPIO Dra. Anacley Garcia Arajo da Silva Herberth de Azevedo n 1486 Fone(fax): (092) 3533-1399 / Parintins- AM - CEP: 69.151-580 procuradoriapin@hotmail.com
LEI N 511/2011/PGMP
DISPE SOBRE O PLANO DE CARREIRAS, CARGOS, VAGAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PBLICOS CIVIS DA ADMINISTRAO PBLICA DO MUNICPIO DE PARINTINS E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
O cidado Frank Luiz da Cunha Garcia, Prefeito Municipal de Parintins, no uso das atribuies que lhe confere o Decreto-Lei n 3.365/1941, e em cumprimento a Lei Orgnica do Municpio em seu art. 65, I. Faz saber aos cidados de Parintins que a Cmara Municipal, em Sesso Extraordinria realizada no dia 27 de dezembro de 2011, APROVOU e eu SANCIONO a seguinte: LEI: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1. Pela presente Lei fica institudo o Plano de Carreiras dos Servidores Pblicos do Municpio de Parintins, regidos pelo Regime Jurdico Estatutrio, que se destina a regrar o desenvolvimento funcional nos cargos pblicos do Quadro Permanente em carreiras funcionais, fundamentado nos princpios de qualificao e habilitao profissionais e desempenho de atribuies com exao, com a finalidade de assegurar a continuidade da ao administrativa e o aprimoramento e eficincia do Servio Pblico Municipal. Art. 2. O Sistema de Carreiras no Servio Pblico do Municpio de Parintins atender s diretrizes estabelecidas pelo presente diploma legal. Art. 3. Para os fins desta Lei, considera-se: Agente Pblico todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao, cargo, emprego ou funo nos rgo da Administrao Pblica. Cargo Pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional administrativa que devem ser confiadas a um servidor; Cargo Pblico de Provimento Efetivo aquele sujeito regime jurdico prprio no tocante a exonerao, remunerao a futura inativao, cujo provimento condicionado ao preenchimento de requisitos objetivos, usualmente avaliados em concurso pblico; Cargo em Comisso so aqueles declarados por Lei, de livre nomeao e exonerao, destinados exclusivamente s funes de direo, chefia e assessoramento;
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Funo rol de atribuies cometido a determinado agente pblico para a execuo de servios eventuais e transitrios, sob o regime celetista ou de contratao temporria. Funo Comissionada aquela instituda por Lei para atender a encargos de direo, chefia e assessoramento e outros que no justifiquem a criao de cargo em comisso, preferencialmente exercida por servidor do quadro efetivo; Funo Gratificada vantagem pecuniria, acessria ao vencimento, criada por lei, paga ao servidor em razo do encargo de chefia, assessoramento e secretaria. Emprego Pblico ofcio exercido por um servidor, em carter permanente, sob o regime da consolidao das Leis do Trabalho; Servidor Pblico pessoa fsica investida em cargo pblico, que presta servio Administrao Pblica Direta e s Entidades da Administrao Indireta, com vinculo empregatcio e mediante remunerao paga pelo Errio Pblico; Concurso Pblico um procedimento conduzido por autoridade especfica, especializada e imparcial, subordinado a um ato administrativo prvio, norteado pelos princpios da objetividade, da isonomia, da impessoalidade, da legalidade, da publicidade e do controle pblico, destinado a selecionar os indivduos mais capacitados para serem providos em cargos pblicos de provimento efetivo ou em emprego pblico; Nomeao forma de investidura em cargo pblico, que se oficializa com a publicao do correspondente decreto ou portaria e se completa com a posse e o exerccio; Posse ato de aceitao expressa pelo nomeado das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo, no qual assume o compromisso de bem servir; Exerccio efetivo desempenho das atribuies do cargo; Investidura - se constitui na posse e exerccio de cargo; Carreira o conjunto de cargos pblicos, da mesma natureza de trabalho, dispostos em ordem crescente, interligados hierarquicamente segundo o grau de responsabilidade e de complexidade, os requisitos para investidura e as peculiaridades de cada um; Categoria a diviso bsica da carreira, reunindo os cargos de mesma denominao e idntica natureza, segundo os nveis de atribuies e respectivas faixas de vencimento padro e de acesso; Nvel o grau de requisitos exigidos para acesso e provimento do cargo, consoante sua complexidade, responsabilidades, atribuies e habilitaes ou qualificaes, desdobrados em classes e padres de desenvolvimento funcional; Grau a posio distinta da faixa de vencimentos dentro de cada referncia, correspondente ao posicionamento do servidor pblico em razo de seu desempenho, identificado por letras; Padro a referncia numrica que identifica o desenvolvimento funcional atravs de progresso; Progresso o desenvolvimento horizontal do servidor pblico, dentro de um mesmo nvel, mediante avano de um padro para o padro imediatamente seguinte, pelo critrio de tempo de servio;
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Classe a referncia numrica que identifica o desenvolvimento funcional atravs de promoo; Promoo o desenvolvimento vertical do servidor pblico, dentro de um mesmo nvel, mediante passagem de uma classe para a classe imediatamente superior, pelo critrio de merecimento; Transposio o desenvolvimento vertical do servidor pblico, dentro de uma mesma categoria profissional, mediante passagem de um nvel para nvel superior, pelo critrio de habilitao ou qualificao profissionais exigidos para o acesso correspondente, e que proponha projetos e/ou programas que comprovadamente resultem em eficincia e eficcia do servio municipal; Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo, em valores fixados por Lei vigente; Remunerao o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens pecunirias permanentes e transitrias, na forma, termos e limites estabelecidos em Lei vigente; Vantagens - o valor acrescido aos vencimentos bsicos constitudos de gratificaes adicionais e indenizaes. Estgio Probatrio o perodo de trs anos de efetivo exerccio disposto em Lei. Pargrafo nico: Os nveis de acesso atravs da habilitao ou qualificao, e tempo de servio, para provimento em cargo do Quadro de Servidores, para todas as categorias profissionais, esto descritas abaixo e dispostas no anexo V, desta Lei: I. Nvel Bsico: Transposio ou Promoo por Nveis Verticais de I a X e Progresso por Classes Horizontais de A a J, de acordo com anexo V Tabela 1, sendo: a) b) c) d) Nvel I - para provimento inicial em cargo de nvel bsico (fundamental incompleto e completo) e demais exigncias de acordo com cada cargo; Nvel II ao X por meio de Promoo ou Transposio de acordo com o disposto nos Art.17 e Art. 20 desta Lei; Classes de A - para provimento inicial de carreira em cargo de nvel bsico (fundamental incompleto e completo); Classes de B a J: de acordo com o disposto no Art.19 desta Lei.
II. Nvel Bsico: Motorista Transposio ou Promoo por Nveis Verticais de I a III e Progresso por Classes Horizontais de A a J, de acordo com anexo V Tabela 2, sendo: a) b) c) d) Nvel I - para provimento inicial em cargo de nvel bsico (fundamental incompleto e completo) e demais exigncias de acordo com o cargo; Nvel II ao III por meio de Promoo ou Transposio de acordo com o disposto nos Art.17 e Art. 20 desta Lei; Classes de A - para provimento inicial de carreira em cargo de nvel bsico (fundamental incompleto e completo); Classes de B a J: de acordo com o disposto no Art.19 desta Lei.
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III. Nvel Bsico: Bombeiro e Motorista Socorrista Transposio ou Promoo por Nveis Verticais de I a VI e Progresso por Classes Horizontais de A a J, de acordo com anexo V Tabela 3 e 4, sendo: a) b) c) d) Nvel I - para provimento inicial em cargo de nvel bsico (fundamental incompleto e completo) e demais exigncias de acordo com o cargo; Nvel II ao VI por meio de Promoo ou Transposio de acordo com o disposto nos Art.17 e Art. 20 desta Lei; Classes de A - para provimento inicial de carreira em cargo de nvel bsico (fundamental incompleto e completo); Classes de B a J: de acordo com o disposto no Art.19 desta Lei.
IV. Nvel Mdio: Transposio ou promoo por Nveis Verticais de I a X e Progresso por Classes Horizontais de A a J, de acordo com anexo V Tabela 6, sendo: a) b) c) d) Nvel I - para provimento inicial em cargo de nvel mdio e demais exigncias de acordo com cada cargo; Nvel II ao X por meio de Promoo ou Transposio de acordo com o disposto nos Art.17 e Art. 20 desta Lei; Classes de A - para provimento inicial de carreira em cargo de nvel mdio; Classes de B a J: de acordo com o disposto no Art.19 desta Lei.
V. Nvel Mdio Tcnico: Transposio ou Promoo por Nveis Verticais de I a IX e progresso por Classes Horizontais de A a J, de acordo com anexo V Tabela 7, sendo: a) b) c) d) Nvel I - para Provimento inicial em cargo de Nvel Mdio e demais exigncias de acordo com cada cargo; Nvel II ao IX por meio de Promoo ou Transposio de acordo com o disposto nos Art.17 e Art. 20 desta Lei; Classes de A - para provimento inicial de carreira em cargo de nvel mdio com Qualificao Tcnica; Classes de B a J: de acordo com o disposto no Art.19 desta Lei.
VI. Nvel Superior: Transposio ou Promoo por Nveis Verticais de I a VI e progresso por Classes Horizontais de A a J, de acordo com anexo V Tabela 11, sendo: a) b) c) d) Nvel I - para provimento inicial em cargo de nvel superior e demais exigncias de acordo com cada cargo; Nvel II ao VI por meio de Promoo ou Transposio de acordo com o disposto nos Art.17 e Art. 20 desta Lei; Classes de A - para provimento inicial em cargo de nvel Superior; Classes de B a J: de acordo com o disposto no Art.19 desta Lei.
VII. Nvel Superior: rea de Sade Transposio ou Promoo por Nveis Verticais de I a V e progresso por Classes Horizontais de A a J, de acordo com anexo V Tabela 9, sendo:
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a) b) c) d)
Nvel I - para provimento inicial em cargo de nvel superior e demais exigncias de acordo com cada cargo; Nvel II ao V por meio de Promoo ou Transposio de acordo com o disposto nos Art.17 e Art. 20 desta Lei; Classes de A - para provimento inicial em cargo de nvel Superior com Registro Profissional; Classes de B a J: de acordo com o disposto no Art.19 desta Lei. CAPTULO II DA COMPOSIO DA CARREIRA
Art. 4. As carreiras so organizadas em categorias de cargos de provimento permanente, dispostas de acordo com a natureza profissional e a complexidade das respectivas atribuies e responsabilidades. Pargrafo nico. As carreiras podero compreender categorias de cargos do mesmo grupo profissional, reunidos em segmentos distintos, de acordo com as habilitaes ou qualificaes correspondentes exigidas para ingresso nos nveis de acesso pertinentes. Art. 5. As carreiras sero estruturadas em categorias profissionais e desdobradas em nveis de acesso, correspondentes s respectivas faixas de vencimentos e graus de atribuies, responsabilidades e habilitao. CAPTULO III DO QUADRO DE VAGAS DOS CARGOS PBLICOS Art. 6. O quadro de vagas dos cargos pblicos da Administrao Direta e Indireta do Municpio de Parintins, que compreendem os cargos pblicos de provimento efetivo, aprovados em concurso pblico, integrados em carreiras ou isolados e os empregados pblicos, encontram-se expressos no anexo I desta Lei. Art. 7. O quadro de vagas dos cargos em comisso da Administrao Direta e Indireta do Municpio de Parintins, que compreendem os cargos em comisso, de livre nomeao e exonerao, encontram-se expressos no anexo II desta Lei. Art. 8. O quadro quantitativo de servidores estveis, aposentados, pensionistas, inativos e cargos pblicos em extino da Administrao Direta e Indireta do Municpio de Parintins, encontram-se expressos no anexo III desta Lei. CAPTULO IV DO PROVIMENTO DOS CARGOS PBLICOS Art. 9. O preenchimento das vagas dos cargos pblicos de provimento efetivo na Administrao Pblica Municipal dar-se- mediante concurso pblico de provas ou provas e ttulos, excetuados os cargos em comisso, que so de livre nomeao e exonerao e os temporrios, quando a lei no dispuser o contrrio.
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Art. 10. Os cargos pblicos de provimento efetivo previstos nesta Lei ingressaro no desenvolvimento das respectivas carreiras dos cargos pblicos dispostos na presente Lei, em nvel, grau, padro e classe iniciais de cada cargo pblico. SEO I DA NOMEAO E POSSE Art. 11. A nomeao e posse para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade e sero efetivadas aps, observadas as seguintes condies: I. aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, de acordo com o limite de vagas dos respectivos cargos pblicos efetivos, estabelecidos em edital e obedecida a ordem de classificao;
II. habilitao compatvel com os requisitos exigidos em edital para o exerccio do cargo pblico e comprovada sanidade mental atestada por exame de sade; III. comprovao da veracidade dos ttulos conferidos por certificados de seminrios, cursos, encontros, simpsios, conferncias e congressos promovidos por instituies de comprovada idoneidade na formao e capacitao de recursos humanos, com carga horria mnima de 20 horas.
Art. 12. O prazo de validade do concurso pblico, as condies de sua realizao, o nmero de vagas, os requisitos para inscrio dos candidatos, os critrios de classificao, o procedimento recursal cabvel e o percentual reservado para deficientes sero definidos em edital, resguardadas s disposies constitucionais relacionadas. CAPTULO V DO ESTGIO PROBATRIO Art. 13. Aps regular nomeao e posse, o candidato aprovado e classificado em concurso pblico, ao entrar no exerccio do cargo pblico de provimento efetivo, ficar sujeito ao cumprimento de estgio probatrio, pelo perodo de 03 (trs) anos, durante os quais sua aptido e capacidade sero objetos de avaliao especial de desempenho, por comisso instituda para essa finalidade, observados os seguintes fatores, dentre outros: a) b) c) d) e) f) g) Assiduidade; Pontualidade; Disciplina; Capacidade de iniciativa; Produtividade; Responsabilidade; Eficincia.
1. O servidor pblico nomeado para o cargo pblico que prestou concurso de provas ou provas e ttulos, aps o cumprimento do estgio probatrio, adquirir estabilidade no
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servio pblico municipal aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio ou ser exonerado, no caso de no atendimento aos requisitos exigidos no procedimento probatrio, assegurada ampla defesa. 2. Durante o estgio probatrio, o servidor pblico no concorrer progresso, promoo e transposio, nem poder ser nomeado para cargo de provimento em comisso ou funo comissionada. 3. At 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada por comisso constituda para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a Lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nas alneas a a g e art. 21 desta Lei. CAPTULO VI DOS CARGOS EM COMISSO E FUNO COMISSIONADA Art. 14. Os cargos de provimento em comisso, de livre nomeao e exonerao, e as funes comissionadas, sero dispostas no Anexo IV Quadro III, desta Lei. 1. O provimento de cargo em comisso far-se- mediante livre escolha do Chefe do Poder Executivo. 2. As Funes Comissionadas sero exercidas, exclusivamente, por servidores ocupantes de cargos pblicos de provimento efetivo, nos termos da Constituio Federal. CAPTULO VII DO SERVIDOR ESTVEL Art. 15. O servidor pblico estvel na Administrao Pblica Municipal, amparado nas disposies do art. 19, dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT), que no concorrer ou no for aprovado em concurso pblico para fins de efetivao, passar a compor o quadro suplementar do Municpio de Parintins, cujos cargos pblicos sero extintos medida que forem vagando. 1. O servidor pblico estvel que prestar concurso pblico, de provas ou provas e ttulos, ao ser empossado e entrar em exerccio em novo cargo pblico, ser posicionado em nvel e grau iniciais, com o respectivo vencimento que lhe for correspondente e, quando esta for inferior ao seu vencimento anterior, ser-lhe- garantida a diferena na forma de vantagem pessoal nominalmente identificvel. 2. O servidor pblico estvel, que se encontre em exerccio de outro cargo pblico, aps nomeao e posse mediante concurso pblico, de provas ou provas e ttulos e que esteja no perodo correspondente ao exame de estgio probatrio e no venha a atender aos requisitos e exigncias do mesmo, ser reconduzido ao cargo pblico no qual adquiriu a estabilidade prevista no art. 19 do ADCT. CAPTULO VIII DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
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Art. 16. O desenvolvimento do servidor pblico na carreira poder se verificar mediante promoo, progresso e transposio, desde que com observncia dos requisitos e condies seguintes. SEO I DA PROMOO Art. 17. O desenvolvimento mediante promoo pelo critrio de merecimento, darse- a cada quatro anos, com a passagem meritria do servidor pblico de uma classe para a imediatamente subsequente, desde que atendidos pelo pretendente os pressupostos exigidos para comprovao do merecimento, consubstanciados no seguinte: a) b) c) d) no somar no interstcio de quatro anos, trs ou mais penalidades de advertncia; no sofrer no interstcio acima, pena de suspenso disciplinar; no completar mais de cinco faltas injustificadas consecutivas ou mais de dez faltas injustificadas intercaladas, ao servio, no referido interstcio; no somar mais de dez atrasos no incio da jornada laboral e/ou sadas antecipadas ao trmino da jornada laboral, por cada turno de trabalho, no interstcio supra; no infringir disposio de lei que expressamente comine os efeitos da interrupo e/ou suspenso da contagem do tempo de servio do servidor pblico, ou sempre que o mesmo for enquadrado naquelas hipteses em que a lei expressamente estabelea tal efeito interruptivo e/ou suspensivo; parecer favorvel emitido por comisso paritria.
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1. Suspendem a contagem do tempo de exerccio no cargo ou funo para fins de promoo: a) b) as licenas e afastamentos quando gozadas pelo servidor pblico sem direito remunerao; as hipteses expressamente excludentes quando determinadas em Lei.
2. A passagem do servidor pblico para nova classe mediante promoo por merecimento, na hiptese deste artigo, dar-se- no ms subsequente quele em que for completado o interstcio mnimo exigido, uma vez atendidas s condies retro elencadas. Art. 18. Alternativamente, dar-se- promoo por merecimento quele servidor pblico que comprovar a participao em curso de aperfeioamento de igual ou superior a 200 horas/aula e/ou especializao em nvel superior de igual ou superior a 360 horas/aula, devidamente reconhecidos e/ou credenciados por instituio competente na rea com contedo programtico pertinente s atribuies do cargo ou funo exercidos pelo interessado no Servio Pblico Municipal. 1. A passagem do servidor pblico para a nova classe mediante promoo por merecimento, na hiptese deste artigo, dar-se- no ms subsequente quele em que for comprovada a concluso de cada um dos cursos realizados, com resultado positivo. 2. Na hiptese de promoo por merecimento prevista neste artigo, o servidor pblico no estar limitado ao interstcio mnimo de quatro anos, merecendo essa promoo ao
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concluir o curso, conforme acima, sujeitando-se entretanto, ao limite mximo de classes de desenvolvimento funcional, consoante o art. 17 desta Lei. 3. A promoo meritria oportunizada neste artigo no poder ser acumulada com a hiptese prevista no artigo antecedente. 4. A passagem do servidor pblico para a nova classe, quando observada alternativa admitida neste artigo, somente se efetivar por requerimento do interessado, sem qualquer efeito retroativo. SEO II DA PROGRESSO Art. 19. O desenvolvimento do servidor pblico mediante progresso pelo critrio de tempo de servio efetivo no cargo ou funo, dar-se- a cada trs anos, com o avano automtico do servidor pblico de um padro para o imediatamente subsequente, desde que atendidos os pressupostos exigidos para a comprovao desse interstcio mnimo. 1. Interrompem e suspendem a contagem do tempo de exerccio no cargo ou funo, para fins de progresso, quaisquer das causas elencadas pelo art. 17 desta Lei, no que couber e para todos os fins. 2. A progresso por tempo de servio, observados os requisitos acima, com o avano do servidor pblico para o novo padro, ter vigncia no ms subsequente quele em que for completado o interstcio mnimo exigido, quando ento lhe ser concedido o avano, automaticamente. SEO III DA TRANSPOSIO Art. 20. O desenvolvimento do servidor pblico mediante transposio pelo critrio de habilitao ou qualificao profissional, dar-se- com a passagem do servidor pblico de um nvel para outro superior, uma vez que venham a ser atendidos os pressupostos exigidos para acesso ao novo nvel. 1. O desenvolvimento mediante transposio somente aproveita e pode ser concedido queles Servidores Pblicos cujas respectivas categorias profissionais possibilitem seu desdobramento em carreiras funcionais, consoante elencadas em Lei, no sendo aplicveis aos Servidores Pblicos detentores de cargos isolados. 2. O acesso ao novo nvel, processar-se- sempre que o servidor pblico comprovar, documentalmente, a nova habilitao ou qualificao profissional exigidas, ao mesmo tempo proponha projetos e/ou programas que comprovadamente resultem em eficincia e eficcia do servio municipal, desde que aceitas essas credenciais pela Administrao, que as poder recusar justificada e fundamentadamente, dentro do prazo de sessenta dias, contados da respectiva entrega devidamente protocolada. 3. No poder transpor de nvel aquele servidor pblico que no tenha o interstcio mnimo de dois anos de efetivo exerccio no nvel primitivo, sendo causa de interrupo e suspenso na contagem desse prazo, quaisquer das causas elencadas pelos dispositivos do artigo 10, no que couber.
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4 Os Profissionais do Magistrio tero sua promoo, progresso e transposio amparados por lei prpria. 5 Os Profissionais de Sade sero regulamentados por lei prpria. SEO IV DA AVALIAO DE DESEMPENHO Art. 21. A Avaliao de Desempenho o instrumento utilizado na aferio do desempenho do servidor pblico, em razo de seu aprimoramento funcional e cumprimento de suas atribuies no cargo pblico efetivo, permitindo o seu desenvolvimento profissional na carreira, observadas as seguintes caractersticas: I. II. III. IV. V. VI. VII. objetividade e adequao dos processos e instrumentos de avaliao ao contedo ocupacional dos cargos pblicos; periodicidade; contribuio do servidor pblico para consecuo dos objetivos do Municpio de Parintins; comportamento observvel do servidor pblico; conhecimento prvio dos fatores de avaliao pelos servidores pblicos; conhecimento pelo servidor pblico, do resultado da sua avaliao; capacitao do avaliador.
Pargrafo nico. A Avaliao de Desempenho do Estgio Probatrio, da Promoo, Progresso e Transposio, nos termos deste artigo, ser regulamentada por instrumento prprio e supervisionada por uma comisso especial composta de servidores pblicos, instituda por ato do Chefe do Poder Executivo, que submeter o relatrio conclusivo de avaliao para parecer final do executivo. CAPTULO IX DA QUALIFICAO PROFISSIONAL Art. 22. A qualificao profissional, como base de valorizao do servidor pblico, compreender programas de formao, aperfeioamento ou de especializao profissionais, constitudos de segmentos tericos e prticos, voltados para os fins de aprimoramento do Servio Pblico Municipal e de desenvolvimento funcional desses Servidores Pblicos. Pargrafo nico. A Administrao, para assegurar a qualificao profissional de seus Servidores Pblicos, poder oferecer, periodicamente, programas e cursos internos de aperfeioamento e aprimoramento desses Servidores Pblicos. Art. 23. A qualificao profissional ser planejada, organizada, executada e aplicada pela Administrao, ou outros rgos pblicos ou entidades por ela credenciados, realizando-se de forma integrada s categorias e carreiras funcionais, e atender quanto a: a) Formao Inicial - preparao dos Servidores Pblicos admitidos por concurso pblico, para o exerccio das atribuies dos cargos correspondentes, transmitindo-lhes os conhecimentos tericos e prticos pertinentes, mtodos, tcnicas e regulamentos adequados, em grau compatvel com as necessidades bsicas de eficincia, dedicao e correo no desempenho das respectivas atribuies e responsabilidades;
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b)
Programas Regulares - aperfeioamento ou especializao, objetivando a complementao e a atualizao da formao inicial, habilitando e qualificando os Servidores Pblicos para o desempenho aprimorado das atribuies inerentes respectiva categoria funcional, cargo ou funo exercidos.
Art. 24. A Administrao, mediante regulamentao prpria, fixar os meios, critrios, condies e demais elementos e pressupostos pertinentes aos programas de qualificao profissional. Art. 25. Para esses fins, poder ser autorizado o afastamento de Servidores Pblicos, sem prejuzo da respectiva remunerao, ao critrio da Administrao, para: a) freqncia a cursos de formao, aperfeioamento, atualizao ou especializao profissionais, inexistentes no Municpio de Parintins, desde que com contedos programticos idnticos aos cargos ou funes exercidos pelos Servidores Pblicos beneficiados; participao em seminrios, congressos, encontros, jornadas e outros eventos congneres, pertinentes s categorias funcionais integrantes do Servio Pblico Municipal, desde que com contedos programticos idnticos aos cargos ou funes exercidas pelos Servidores Pblicos beneficiados.
b)
Art. 26. Mediante processo de seleo e a critrio da Administrao, podero ser concedidas bolsas de estudos a Servidores Pblicos do Servio Pblico Municipal, representadas por auxlios pecunirios destinados a custear, total ou parcialmente, as despesas e encargos em cursos de aperfeioamento e especializao profissionais, junto a rgos pblicos ou entidades credenciadas pela Administrao, observados: a) b) c) os cursos devero ter contedos programticos idnticos aos cargos ou funes exercidos pelos Servidores Pblicos beneficiados; as bolsas de estudos somente podero ser concedidas a Servidores Pblicos que possuem pelo menos trs anos de efetivo exerccio no cargo; as bolsas de estudos tero carter eminentemente temporrio e precrio, no se incorporando, sob hiptese alguma, para quaisquer fins e efeitos na remunerao dos Servidores Pblicos, e podero ser suprimidas, reduzidas ou canceladas a qualquer tempo ou ttulo pela Administrao, a seu exclusivo critrio, sem ensejar qualquer direito ou indenizao, observada a devida comunicao; preferiro aos demais, aqueles servidores pblicos que, comprovadamente, no possurem recursos prprios suficientes para o custeio integral desses cursos.
d)
Pargrafo nico. A Administrao, mediante regulamentao, fixar os meios, critrios, condies e demais elementos e pressupostos pertinentes s bolsas de estudos acima preconizadas, e correspondente concesso. CAPTULO X DO VENCIMENTO, REMUNERAO E VANTAGENS DOS CARGOS PBLICOS
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SEO I DO VENCIMENTO Art. 27. Vencimento a retribuio pecuniria devida ao servidor pblico pelo concreto exerccio de cargo pblico efetivo, correspondente referncia e grau do respectivo nvel, cujo valor o fixado na Tabela de Vencimentos e Promoo Horizontal e Vertical constante do Anexo V desta Lei. Art. 28. O vencimento atribudo aos cargos pblicos de provimento efetivo, os cargos em comisso, de livre nomeao e exonerao e as funes comissionadas da Administrao Pblica Municipal sero fixados por essa Lei e estaro dispostos no Anexo IV desta Lei. Art. 29. Os vencimentos dos cargos em comisso esto descritos Anexo IV Quadro III, desta Lei. Art. 30. O maior vencimento atribudo aos cargos pblicos efetivos teto ao final da carreira no poder ultrapassar a 20 (vinte) vezes o menor vencimento piso no incio da carreira estabelecido na tabela de vencimentos constante do Anexo V desta Lei. Art. 31. Ressalvados os casos de acumulao lcita, os servidores pblicos no podero perceber, mensalmente, importncia superior remunerao total atribuda ao Chefe do Poder Executivo. Art. 32. O servidor pblico, ocupante de cargo pblico efetivo, nomeado para cargo de provimento em comisso far jus, independentemente de opo, ao maior valor entre: I. II. vencimento do cargo em comisso, exclusivamente, ou; a remunerao do seu cargo pblico, acrescida de 30% (trinta por cento) do valor relativo ao vencimento do cargo em comisso constante do Anexo IV Quadro III desta Lei, a ttulo de gratificao pelo exerccio de cargo em comisso.
Pargrafo nico. A complementao pelo exerccio de cargo em comisso, na situao prevista no inciso II deste artigo, independentemente de tempo de exerccio, no se incorpora remunerao percebida pelo servidor pblico. Art. 33. Se o nomeado para o cargo de provimento em comisso no for servidor pblico da Prefeitura Municipal de Parintins, perceber o valor do vencimento atribudo ao cargo para o qual foi nomeado, constante do Anexo IV Quadro III desta Lei. Art. 34. O exerccio de cargo em comisso ou funo comissionada exigir de seu ocupante dedicao integral ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao Pblica Municipal. Art. 35. Nenhuma reduo de remunerao ou provento poder resultar da aplicao do disposto nesta Lei, devendo, quando for o caso, ser assegurada ao servidor pblico a diferena, como vantagem pessoal, nominalmente identificvel.
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SEO II DA REMUNERAO Art. 36. Remunerao o vencimento do cargo pblico efetivo, acrescido dos adicionais e vantagens pecunirias permanentes ou temporrias, estabelecidas em Lei. SEO III DAS VANTAGENS Art. 37. Alm dos vencimentos dispostos nesta Lei, fica assegurado aos servidores ocupantes de cargos pblicos de provimento efetivo, vantagens pecunirias atribudas na forma de gratificaes, resultante de graduao em nvel superior, Ps-graduao lato sensu (especializao), Ps-graduao stricto sensu (mestrado) e Ps-graduao stricto sensu (doutorado), desde que os beneficiados atuem na rea do servio pblico correspondente e que proponham projetos e/ou programas que comprovadamente resultem em eficincia e eficcia do servio pblico municipal, na seguinte proporo: I. II. III. IV. 10% sobre o vencimento do servidor em virtude de graduao; 15% sobre o vencimento do servidor em virtude de Ps-graduao lato sensu, em nvel de especializao; 20% sobre o vencimento do servidor em virtude de Ps-graduao stricto sensu, em nvel de mestrado. 35% sobre o vencimento do servidor em virtude de Ps-graduao stricto sensu em nvel doutorado. concluso do Curso de concluso do Curso de concluso do Curso de concluso do Curso de
1. Para a percepo de que trata a gratificao dos incisos I a IV, do art. 37, e seguintes exigir-se- a comprovao de diploma ou certificado de concluso, com respectivo histrico de Graduao e Psgraduaes lato sensu e/ou stricto sensu, acompanhados dos resultados comprobatrios dos programas e/ou projetos executados na melhoria dos servios pblicos. 2. Os servidores ocupantes de cargos pblicos de provimento efetivo que possurem qualquer das graduaes e/ou ps-graduaes definidas no caput do art. 37, que prestem servios dentro de sua rea de graduao e/ou ps-graduaes e contribuam significativamente para a melhoria do servio pblico, aps serem submetidos s exigncias do paragrafo nico, do art. 21, desta Lei, tero direito ao recebimento das vantagens enumeradas nos incisos I a IV, diminudas de 75%. 3. Os servidores ocupantes de cargos pblicos de provimento efetivo que possurem qualquer das graduaes e/ou ps-graduaes definidas no caput do art. 37 e, no prestarem servios dentro de sua rea de graduao e/ou ps-graduaes, tero direito ao recebimento das vantagens enumeradas nos incisos I a IV, diminudas de 90%. CAPTULO XI DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 38. O Quadro Permanente dos Servidores Pblicos do Municpio ser estruturado em conformidade com as disposies desta Lei, combinadas com as normas
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instituidoras do Plano de Classificao de Cargos e Funes no Servio Pblico Municipal, e demais disposies aplicveis espcie. Art. 39. O servidor pblico municipal que no possuir a escolaridade exigida para o exerccio de cargo pblico efetivo e j estiver enquadrado em cargo pblico correlato at a data de publicao desta Lei, fica-lhe dispensado do pr-requisito de escolaridade, exceto para os nveis superior, quando se tratar de profisses regulamentadas por Lei. Pargrafo nico. A comprovao de escolaridade, nos casos previstos neste artigo, poder ser substituda pelo respectivo documento de registro profissional expedido pelo rgo competente. Art. 40. O servidor pblico detentor de cargo pblico de provimento efetivo e os servidores estveis, nos termos do art. 19 do ADCT, que tiverem seus cargos extintos, sero automaticamente enquadrados no cargo pblico correlato conforme Anexo VI desta Lei, salvo impossibilidade devidamente comprovada, passando a integrar o Quadro de Pessoal constante do Anexo I desta Lei. Art. 41. O enquadramento dos atuais servidores pblicos da Prefeitura Municipal de Parintins, dar-se- em nvel, grau, padro e classe cujo valor seja igual ou imediatamente superior aos vencimentos percebidos no ms de publicao desta Lei. Art. 42. terminantemente proibido o desvio de funo a partir da vigncia desta Lei, sob pena de: I. II. perda do direito de se beneficiar dos institutos de Progresso e Promoo enquanto permanecer em desvio de funo; destituio do cargo em comisso ou funo comissionada para os servidores pblicos que permitam o desvio de funo de seus subordinados.
Art. 43. A relotao dos servidores pblicos, ocupantes de cargo pblico efetivo, ser efetuado observando-se os pr-requisitos constantes das Descries de Cargos Pblicos Anexo I desta Lei, atravs de Decreto do Chefe do Poder Executivo. Art. 44. As atribuies relativas aos cargos em comisso enumerados no Anexo II desta Lei sero definidas por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal de Parintins. Art. 45. A partir da publicao desta Lei e sua regulamentao, ficam absorvidas nos valores constantes da Tabela de Vencimentos Anexo V, todas as gratificaes e vantagens pecunirias no previstas neste Plano, at ento percebidas pelos servidores pblicos da Prefeitura Municipal de Parintins, desde que lcitas e legalmente previstas. Alterado pela Lei n 286/2002/PGMP. Art. 46. Incorporadas, conforme prev o artigo anterior, so extintas todas as gratificaes e vantagens pecunirias no previstas nesta Lei at ento percebidas pelos servidores pblicos da Prefeitura Municipal de Parintins.
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Art. 47. O pessoal da rea de sade ter Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos prprio, a ser aprovado por Lei de iniciativa do Chefe do Poder Executivo, e contemplar somente os profissionais especficos dessa atividade. Art. 48. O quadro de pessoal das Autarquias e Empresas Pblicas Municipais tero Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos prprios. Art. 49. Os Servidores Pblicos investidos em Cargos em Comisso ou Funes comissionadas, contaro o tempo de exerccio correspondente para fins de desenvolvimento funcional, nos termos da presente Lei. Art. 50. As disposies, direitos e vantagens da presente Lei somente so aplicveis e se estendem queles servidores pblicos submetidos aos preceitos e demais normas reguladoras desta Lei, sujeitos ao Regime Jurdico Estatutrio, de conformidade com os princpios constitucionais. Pargrafo nico. expressamente vedado estender aos Servidores Pblicos regidos pela Lei Municipal n 438, de 31 de Dezembro de 2008 e aos demais empregados celetistas do Servio Pblico Municipal, quaisquer direitos e vantagens desta Lei, a qualquer tempo ou ttulo. Art. 51. As despesas decorrentes desta Lei correro conta de dotaes oramentrias prprias, as quais, no corrente Exerccio Financeiro e para atender sua eficcia e aplicao, podero ser alocadas e remanejadas mediante decreto executivo, regulamentando a movimentao de dotaes e verbas oramentrias correspondentes, inclusive seus cancelamentos. Art. 52. Esta Lei ser regulamentada atravs de Decreto do Chefe do Poder Executivo, no que couber e observados os limites legais de competncia, no prazo de 06 (seis) meses, a partir da data de sua publicao. Art. 53. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogada as Leis n 275/2001 e 286/2002. Parintins, 28 de dezembro de 2011.
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