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Bnficiaires
Pour les titulaires dun CDI - Il sagit des salaris titulaires dun contrat de travail dure indtermine et disposant dune anciennet dau moins 1 an dans lentreprise (c. trav. art. L. 6323-1 ). Cette condition danciennet minimale sapprcie, le cas chant, en tenant compte de la dure du CDD qui a immdiatement prcd le CDI (cass. soc. 6 janvier 2011, n 09-66219 D). La priode dabsence du salari pour un cong de maternit, dadoption, de prsence parentale ou pour un cong parental dducation est prise en compte pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF. Chaque salari est inform par crit annuellement du total des droits acquis au titre du DIF. noter Les salaris embauchs en CDI dans le secteur priv par le biais dun contrat aid, tel, par exemple, un contrat initiative-emploi, bnficient des dispositions relatives au DIF (circ. DGEFP 2005-24 du 30 juin 2005). Les salaris sous contrat dapprentissage ou sous contrat de formation en alternance (contrat de professionnalisation) ne peuvent pas bnficier du DIF (c. trav. art. L. 6323-1 ). Pour les titulaires dun CDD - Les salaris sous CDD, conscutifs ou non, justifiant de 4 mois dactivit au cours des 12 derniers mois sont aussi bnficiaires du DIF (c. trav. art. L. 6323-3 ). Ils peuvent bnficier du DIF prorata temporis, lemployeur devant les informer de leurs droits ce titre. Lorsque le salari qui remplit les conditions requises na pas utilis son DIF au sein de lentreprise, il peut bnficier, comme les salaris en CDI, de la portabilit de son droit (voir ci-aprs) lorsquil est demandeur demploi ou auprs dun nouvel employeur (c. trav. art. L. 6323-18 ). noter Ni le texte de la loi, ni celui des accords nationaux interprofessionnels sur la formation ne prcisent si la dure dactivit de 4 mois doit tre exclusivement accomplie dans lentreprise ou sil y a lieu de prendre en considration dautres CDD du salari conclus au cours des 12 derniers mois avec dautres entreprises. Pour le ministre du Travail, les salaris titulaires dun CDD peuvent bnficier du DIF lissue dune anciennet acquise dans la mme entreprise de 4 mois, conscutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Selon le ministre, il convient de considrer que lemployeur est redevable des droits des salaris au titre du DIF au regard de lanciennet acquise dans lentreprise et non chez un autre employeur. Sur les consquences pour les mentions porter sur le certificat de travail *, voir ce mot (rp. Le Fur, n 76590, JO 1er mars 2011, AN quest. p. 2077).
Acquisition du DIF
Le droit individuel est gal 20 h par an pour un salari temps plein, sauf disposition conventionnelle prvoyant une dure suprieure. Cette dure est proratise pour les salaris temps partiel. Les droits acquis annuellement pourront tre cumuls sur une dure de 6 ans, dans la limite de 120 h. noter La loi est muette quant la priode dacquisition des heures de formation au titre du DIF. Cette priode peut correspondre lanne civile (ce que prvoient la plupart des accords conclus) ou une toute autre priode de rfrence. Elle peut aussi tre calque sur la date dentre en vigueur de la loi du 4.05.2004 (soit le 7.05.2004) ou sur la date dentre du salari dans lentreprise. Les juges ont prcis que si la loi du 4.05.2004 sappliquait immdiatement dfaut de dispositions transitoires particulires, un salari remplissant la condition danciennet rglementaire (1 an) ne pouvait acqurir le bnfice de la premire tranche de 20 h du DIF que 1 an aprs lentre en vigueur de celle-ci (soit le 7.05.2005) (cass. soc. 20 janvier 2010, n 08-41697 , BC V n 16). De mme, la situation des salaris embauchs au cours dune priode de rfrence ainsi que la question des traitements des priodes de suspension du contrat de travail ne sont pas non plus rgles par les textes. Seuls les accords collectifs sont susceptibles dapporter une rponse. De plus, la loi nindique pas la possibilit, pour le salari, de prendre par anticipation ses heures acquises au titre du DIF. Aussi, et en labsence de prcisions conventionnelles sur ce point, le critre du terme chu doit tre gnralement appliqu pour lutilisation de ces heures.
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noter Dans cette hypothse, la dure de la formation ainsi ralise se dduit du contingent dheures de formation acquis au titre du DIF (c. trav. art. L. 6323-12 ).
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la formation, sous rserve que laction de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation soit engage avant la fin du dlai-cong (c. trav. art. L. 6323-17 ). Ds lors, un accord entre lemployeur et le salari sur laction de formation suivie par le salari parat indispensable. En cas de dpart la retraite - En cas de dpart volontaire la retraite, le salari ne peut pas bnficier de ses droits acquis au titre du droit individuel la formation (c. trav. art. L. 6323-20 ). Mentions obligatoires sur le certificat de travail - Voir Certificat de travail *.
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Rfrences
c. trav. art. c. trav. art. L. c. trav. art. c. trav. art. L. 6323-17 6323-17 L. 6323-18 , 6323-18 , 1 1
L. c. trav. art. L. 123366 ; ord. 2006-433 du 13 avril 2006, JO du 14 Le reliquat des droits est obligatoirement affect au financement de la CRP ou du CTP
Ouverture du Le salari Licenciement droit peut (sauf faute demander lourde) bnficier de son DIF (2) Conditions Les actions Demande avant finances la fin du pravis doivent tre engages avant la fin du pravis
Rupture du contrat (sauf conscutive une faute lourde) ouvrant droit prise en charge par lassurance chmage, y inclus arrive terme dun CDD
Demande Demande faire faite pendant dans les 2 annes la priode de suivant lembauche chmage Avis du rfrent du Ple Emploi
Financement
Heures acquises et non utilises X montant forfaitaire Lemployeur doit verser du horaire de 9,15 le montant de lallocation de formation Lemployeur Financement Financement (50 % du dernier salaire ayant licenci le assur par assur par lOPCA net) affrente au salari affecte la lOPCA de du nouvel reliquat de DIF au Ple somme au lancien employeur Emploi (3) financement de la employeur formation Lancien employeur nest redevable daucune somme Financement des actions gnrales daccompagnement et de formation de la convention de reclassement personnalis ou du contrat de transition professionnelle
Formation Bilan de comptences, validation des acquis de lexprience ou finance et formation particularits Droit Si laction est En cas de commun du ralise durant le dsaccord du DIF pravis, elle doit nouvel employeur, se drouler sur le laction doit : temps de travail relever des et donner lieu au priorits dfinies maintien du par accord de salaire branche ou par accord dentreprise et tre mene en dehors du temps de travail (4)
(1) En cas de dpart en retraite, le salari ne peut pas bnficier de ses droits acquis au DIF, qui sont donc perdus (c. trav. art. L. 6323-20 ). (2) Formellement, cela nexclut pas un refus de lemployeur (droit commun du DIF). (3) Le reliquat de DIF est doubl, mais cela est sans impact pour lemployeur, puisque le doublement est pay par ltat. (4) Lemployeur na pas verser lallocation de formation.
Ruptures de contrat ouvrant droit au dispositif - La notion de rupture du contrat non conscutive une faute lourde ou darrive terme du contrat ouvrant droit prise en charge par lassurance chmage est plus large que la notion de licenciement qui gouverne lutilisation du DIF pendant le pravis. Elle permet dinclure aussi bien des ruptures de CDI que des ruptures de CDD (ex. : arrive terme dun CDD). Par ailleurs, elle couvre les ruptures, qui, bien que ne constituant pas des licenciements, permettent au salari dtre indemnis par lassurance chmage : rupture conventionnelle homologue dun CDI, dmission lgitime au sens de lassurance chmage [voir Chmage (dmission lgitime) *]. Premire possibilit : utilisation pendant la priode de chmage - Lorsque le demandeur demploi en fait la demande, la somme due au titre de la portabilit permet de financer tout ou partie dune action de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation (c. trav. art. L. 6323-18 , 2). La mobilisation de cette somme a lieu en priorit pendant la priode de prise en charge de lintress par le rgime dassurance chmage. Elle se fait aprs avis du rfrent du Ple Emploi charg de laccompagnement de lintress. Lancien employeur na pas intervenir dans ce processus. En effet, le Ple Emploi se charge dexaminer la demande. Il incombe ensuite au salari, muni de lavis favorable du Ple Emploi, de solliciter directement lOPCA de son ancien employeur pour obtenir le financement de laction envisage (note dinformation Ple Emploi 2010-80 du 17 mai 2010, BOPE 2010-40 du 3 juin 2010).
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Seconde possibilit : utilisation du DIF chez un nouvel employeur - Le salari peut aussi mobiliser les droits dont il dispose au titre de la portabilit aprs avoir retrouv un emploi. Pour ce faire, il doit en faire la demande auprs de son nouvel employeur, au cours des 2 annes suivant son embauche. Pass ce dlai, le reliquat dheures est perdu. La somme permet de financer, avec laccord de lemployeur, tout ou partie dune action de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation. Sans laccord de lemployeur, la somme peut servir financer tout ou partie dune action de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation relevant des priorits dfinies par accord de branche ou dentreprise (c. trav. art. L. 6323-8 ). Lorsque le salari et lemployeur sont en dsaccord, laction se droule hors temps de travail et lallocation de formation nest pas due par lemployeur. Le paiement de la somme correspondant la montarisation du DIF est assur par lOPCA dont relve lentreprise dans laquelle le salari a t embauch. noter Cette somme est impute au titre de la section professionnalisation , sauf dispositions spcifiques prvues par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations demployeurs et de salaris signataires dun accord constitutif dun OPCA interprofessionnel. De son ct, lancien employeur o les droits DIF ont t acquis nest redevable daucune somme particulire.
RFRENCES
RF Social, Cahier jurdique 106 DIF, CIF et priodes de professionnalisation .Plusieurs modles sous Formation professionnelle . Allocation de formation (actions hors temps de travail). ; Date de parution: Fvrier 2011 (mise jour le 28/04/2011)
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