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Espace Syndical n 62
Avril 2012
En cette anne de congrs, acadmique le 24 avril et national du 21 au 25 mai, cest lheure des bilans et des perspectives. Si lon peut mesurer lactivit de notre section au nombre de ses adhrents et la prsence des collgues dans ses instances, alors lacadmie de Nancy-Metz est en bonne forme. En effet, nous avons cette heure organis 35 runions dinformations et dautres sont venir. Nous avons particip de nombreuses audiences auprs du Rectorat ; en dautres termes nous avons occup le terrain et cette pratique est toujours payante. La force de notre section rside dans sa capacit fdrer les nergies issues de son rseau et de ses lu(e)s btissant ainsi sa crdibilit auprs des collgues et de ladministration. La voix du SNASUB nest peut-tre pas toujours entendue mais elle est coute et cela compte dans le rapport de forces avec ladministration Sagissant de nos actions et revendications collectives, les luttes sont difficiles face une volont gouvernementale destructrice mais lun ne va pas sans lautre, toute lutte a sa victoire mme si lon nen mesure pas toujours les effets dans linstant. Rsister cest dj continuer exister et agir. Alors soyons lcoute des collgues en difficult et faisons remonter linformation auprs des commissaires paritaires. Nous serons en meilleure situation pour les dfendre si nous sommes saisis assez tt. Ensemble construisons notre avenir avec un syndicat plus fort. Rmy PARTY Secrtaire acadmique
SOMMAIRE 1 2 4 5 Edito Comit Technique Acadmique Comit Technique UDL CHSCT 6 7 8 9 Rapprochement Unatos-Snasub Elections la CPE Non titulaires Congrs acadmique
Bulletin trimestriel dinformation syndicale dit par la section acadmique de Nancy - Metz du Syndicat National de lAdministration Scolaire, Universitaire et des Bibliothques - Fdration Syndicale Unitaire Directeur de publication : Rmy PARTY Numro de CPPAP de la publication : 0612 S 07376
DECLARATION PREALABLE Monsieur le Recteur, La prparation de la rentre prochaine des se satisfaire dune requalification programme personnels administratifs, techniques, sociaux et masse salariale constante, dont la catgorie C de sant appelle de notre part quelques joue le rle de variable dajustement. remarques. Une requalification qui reste partielle et qui se Le SNASUB-FSU est depuis 2003 oppos aux paie par une aggravation des conditions de travail suppressions demplois dans la filire des autres catgories nest pas satisfaisante. administrative opres chaque anne au nom de Nous revendiquons une requalification gnrale la Stratgie Ministrielle de Rforme dabord, puis des emplois de C en B et de B en A. partir de 2007, au nom de la RGPP. Ce sont 210 postes de personnels de catgorie Au total, notre acadmie perdra donc 22 emplois C qui ont t supprims dans notre acadmie administratifs (16 en Greta et 6 en EPLE) et 5 jusqu ce jour, aggravant les conditions de travail emplois ITRF de laboratoire. et ayant pour corolaire une monte du mal tre de nos collgues ! Nous pensons quil faut stopper Oppos aux suppressions de postes, nous ce processus destructeur et rtablir tous les dfendons le principe que ces suppressions postes supprims, afin de redonner au service seffectuent sans mesure de carte scolaire contrairement dautres organisations public de gestion les moyens de fonctionner. syndicales. Nous voulons aussi exprimer notre inquitude sur le plan de requalification demplois, qui arrive son terme. Si on peut se fliciter dune Le SNASUB- FSU amlioration du taux dencadrement acadmique longtemps infrieur au taux national, on ne peut
A la rentre 2012 les requalifications suivantes vont soprer dans les EPLE : - 29 postes de catgorie C seront requalifis en catgorie B, - 23 postes de catgorie B seront requalifis en catgorie A. Ces requalifications sopreront masse financire constante, autrement dit leur financement se fera par le biais des suppressions de postes. Pour les postes concerns, les collgues verront la rentre prochaine leur poste transform, ce qui suppose une reconnaissance de fait de leur qualification mais sans effet sur la carrire dans la mesure o le poste sera pourvu par une catgorie suprieure au gr des mutations.
2- 22 suppressions de postes
Suppressions de 6 postes administratifs en EPLE et 5 postes de personnels de laboratoire, lintgralit des suppressions soprant sans mesure de carte scolaire. Fermetures de 16 emplois gags en GRETA avec mesures de carte scolaire.
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Il arrive trop souvent par exemple que: - les ordres du jour soient trop longs pour des sances de 2 heures voire moins, - les documents prparatoires soient communiqus seulement 48 heures lavance voire pas du tout et cela malgr nos demandes ritres, et en parfaite contradiction avec le dcret qui prvoit un dlai de 8 jours. Certains documents dont nous demandons la communication expresse nous sont mme refuss par l'administration de l'universit pour des motifs fallacieux. - lorsqu'il se sent contrari par notre attitude pendant une sance, lAdministrateur Provisoire s'autorise nous morigner, "nous gronder" comme des enfants qu'il faut remettre sur le droit chemin ! : N'tant pas coutumier du dialogue social dj dans son universit d'origine dont il ft le prsident, l'administrateur provisoire de l'UDL a la fcheuse tendance considrer le Comit Technique comme une simple chambre denregistrement. Il cherche, galement, reproduire l'UDL les pratiques ayant cours l'Universit Henri Poincar, mconnaissant ainsi volontairement celles, parfois autrement plus dmocratiques, qui existaient dans les autres Etablissements. Ces refus de siger de la part des lus du CT expriment bien un malaise persistant. Toute la difficult venir consistera dfendre les prrogatives du CT telles qu'elles sont dfinies par les textes et de reprsenter, au mieux, les intrts des personnels tout en tablissant un dialogue respectueux et fructueux avec le nouveau prsident de l'UDL.
BENOIT KLEIN avec MICHEL DISSOUBRAY
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Au niveau des EPLE, normalement, il y a une commission hygine et scurit qui est cense se runir une fois par trimestre. Cette commission est obligatoire. Or daprs les documents distribus au CHSA de novembre 2010, elle nest mise en place que dans 18 % des collges au cours de lanne scolaire 2009-2010 (pas de rsultats plus rcents), avec de fortes disparits (28 % dans les collges avec SEGPA) et seulement 14% dans les collges nayant pas de SEGPA). En effet, la prsence dateliers dans les collges ayant une SEGPA augmente le risque daccident et la prsence des CHS. Globalement, 71 % des lyces ont une CHS, avec un pourcentage un peu plus lev en lyce professionnel, quen lyce gnral et technologique. Pour ce qui est des runions, si dans 19 % des EPLE, la CHS sest runie une fois dans lanne, les pourcentages descendent 5% pour une deuxime runion, et 1,5 % pour une troisime runion. La loi institue trois runions dans lanne. Il y a de gros progrs faire mme si on peut esprer que la situation sest amliore depuis 2010. Mais le CHSCTA, qui surveille ces statistiques, n'a aucun pouvoir coercitif sur les EPLE qui ne mettent pas en place la CHS (du moins jusqu' prsent). Vos lu(e)s uvreront lefficacit de cette instance.
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SUPPLEANTS
Jennifer FISCHER-BENDEIF Nancy - Lionnois
ADAENES Cat C
Tl : 03 87 31 53 22 anne-marie.hartard@univ-lorraine.fr
Tl : 03 87 31 57 40 laurent.martin@univ-lorraine.fr
Nhsitez pas vous rapprocher de vos nouveaux lus pour toutes questions.
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Vote n 20
Article 6
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http://www.snasublorraine.fr
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