Comitê Erradica Plácido Castro

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Quarta-feira, 04 de abril de 2012
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DECRETA: Art. 1. Fica Institudo o Comit Gestor Municipal de Plcido de Castro, Pela Erradicao do Sub-Registro Civil de Nascimento e Ampliao do Acesso Documentao Civil Bsica, com o objetivo de promover a articulao dos rgos e entidades envolvidos no implemento das aes relacionadas erradicao do sub-registro civil de nascimento e ampliao do acesso documentao civil bsica, resultantes do Compromisso Nacional de que trata o Decreto n 6.289, de 06 de dezembro de 2.007, da Presidncia da Repblica, assim como de realizar o monitoramento e avaliao dessas aes. 1 O Comit Gestor Municipal ser integrado por um (a) representante, titular e suplente, de cada rgo a seguir indicado: I. Secretaria de Estado de Justia e Direitos Humanos SEJUDH; II. Secretaria Municipal de Assistncia Social e Trabalho; III. Secretaria Municipal de Educao; IV. Secretaria Municipal de Sade; V. Conselho Tutelar do Municpio; VI. Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente; VII. Conselho Municipal de Educao; VIII. Cartrio de Registro Civil da Comarca de Plcido de Castro. 2 Para execuo das atividades que lhe so concernentes, os membros do Comit Gestor Municipal podero constituir subcomits temticos, nos quais facultada a participao de outros representantes que no aqueles indicados. 3 O apoio administrativo e os meios necessrios execuo dos trabalhos do Comit Gestor Municipal sero fornecidos pela SEJUDH, conforme suas limitaes oramentrias. 4 A participao no Comit Gestor Municipal de relevante interesse pblico e no ser remunerada. Art. 2. Caber ao Comit Gestor Municipal elaborar e aprovar seu regimento interno. Art. 3. Este Decreto entra em vigor a partir desta data, revogam-se as disposies em contrrio. Gabinete do Prefeito Municipal de Plcido de Castro Acre, 15 de maro de 2.012. Paulo Csar da Silva - Prefeito Plcido de Castro - CPF n. 372.822.712-91 REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE. _________________________________________________________ EDITAL DE CONVOCAO 027 A Prefeitura Municipal de Plcido de Castro Acre, atravs de sua Secretaria Municipal de Administrao considerando o resultado final do CONCURSO PBLICO DE PROVAS E PROVA DE TTULOS PARA O PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO PARA O SEU QUADRO DE PESSOAL regido pelos termos constantes no Edital de Abertura de Inscries e Instrues Especiais n. 001/2010 de 04 de outubro de 2010 e em concordncia com o informado pela FUNDAPE Fundao de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino e Extenso Universitria no Acre observada a HOMOLOGAO atravs do Decreto n. 19/2011: RESOLVE Art. 1 - Ficam convocados para nomeao no Servio Pblico Municipal, de acordo com as necessidades atuais da Administrao, os candidatos aprovados no Concurso Pblico realizado com tal finalidade, os citados na seguinte relao: CARGO: PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL ZONA RURAL SECRETARIA MUN DE EDUCAO Inscrio Nome Classificao Pontos 649 SUSETI CARNEIRO SOARES 21 32 FRANCISCO JORGE OLIVEIRA DE 815 22 32 SOUZA Art. 2 - Os convocados devero comparecer na Secretaria Municipal de Administrao, situada Rua Epitcio Pessoa, 146 Centro, nesta cidade, munidos da documentao que comprove os requisitos mnimos exigidos para cada cargo, bem como com os seguintes documentos listados, acompanhados de suas cpias devidamente autenticadas: a) Carteira de Identidade; b) Comprovante de Inscrio no Cadastro de Pessoa Fsica (MF); (c) Carto de Inscrio no PIS/PASEP; d) Ttulo de Eleitor; e) Comprovante de regularidade com as obrigaes eleitorais; f) Comprovante de regularidade com o servio militar, quando couber; g) Comprovao de escolaridade mnima compatvel com o cargo de acordo com a exigncia do edital; h) Atestado de sanidade e capacidade fsica e mental elaborado pela Secretaria Municipal de Sade; i) Declarao de Bens; j) Atestado de antecedentes policiais; k) Carteira de Trabalho da Previdncia Social CTPS; l) Comprovao de Grupo Sanguneo e Fator RH; m) Certido de Nascimento ou de Casamento; n) Certido de Nascimento dos dependentes menores de quatorze anos. o) Comprovante de residncia; p) 02 (duas) fotos 3x4 e Declarao de Acumulo de Cargo; Nmero de Conta Corrente Banco do Brasil (se tiver); Registro Profissional (rea da sade) e Carteira de Sade. Art. 3 - Os candidatos que no comparecerem no prazo de 72 horas a contar da data de publicao deste Edital ou no apresentarem a
documentao elencada no artigo 2, perdero o direito nomeao e ao consequente ingresso no servio pblico municipal. Plcido de Castro Acre, em 02 de ABRIL de 2.012. HEMERSON MELO DA SILVA - Secretrio Municipal de Administrao - Decreto n. 097/2009.
PORTO ACRE
ESTADO DO ACRE PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ACRE Aviso de Retificao Tomada de Preos n 003/2012 CPL - CONSTRUO A Prefeitura Municipal de Porto Acre, atravs da Comisso Permanente de Licitao - CPL, RETIFICA que onde se Ls Contratao de empresa para Prestao de Servios de Construo de Unidade Bsica de Sade no Projeto Tocantins, no Municpio de Porto Acre, atendendo solicitao da Secretaria Municipal de Infraestrutura de Porto Acre, Leia-se Contratao de empresa para Prestao de Servios de Construo de Unidade Bsica de Sade no Projeto Tocantins, no Municpio de Porto Acre, atendendo solicitao da Secretaria Municipal de Sade e Saneamento Porto Acre-AC 02 de abril de 2012. Paula Pinheiro da Silva Presidente
RIO BRANCO
PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO LEI N 1.892 DE 03 DE ABRIL DE 2012 Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos Servidores da Administrao Pblica Direta do Municpio de Rio Branco e revoga a Lei Municipal n 1.795, de 30 de dezembro de 2009. O PREFEITO DO MUNICPIO DE RIO BRANCO-ACRE, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei, FAO SABER que a Cmara Municipal de Rio Branco aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: TTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 1 Esta Lei institui o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao PCCR dos servidores estatutrios da Administrao Pblica Direta do Municpio de Rio Branco, submetidos ao Regime Prprio de Previdncia Social, enquadra, cria e extingue cargos e funes, estabelece critrios para progresso, promoo e estabelece as escalas de vencimentos adotadas. 1 O PCCR um instrumento das aes especficas do desenvolvimento de recursos humanos e de valorizao dos servidores efetivos da Administrao Pblica Direta do Municpio de Rio Branco. 2 As regras estabelecidas e os princpios observados no PCCR, objeto desta Lei, encontram-se em consonncia com as regras estabelecidas pela Constituio Federal, Lei Orgnica do Municpio e a Lei disciplinadora do regime jurdico estatutrio dos servidores pblicos do Municpio de Rio Branco. Art. 2 Para os efeitos desta Lei so adotadas as seguintes definies: I - vencimento base o valor correspondente ao nvel do grupo ocupacional, acrescido do respectivo grau padro; II - remunerao no cargo efetivo o vencimento base, acrescido das parcelas permanentes pessoais ou inerentes ao cargo, na forma estabelecida em Lei; III - nvel a classificao do servidor, na tabela de remunerao, de acordo com o conjunto de requisitos exigidos para acesso e provimento do cargo, consoante sua complexidade, responsabilidades, atribuies e habilitaes ou qualificaes; IV - grau representa a letra indicativa do valor progressivo do vencimento base de acordo com o tempo efetivo de servio pblico municipal do servidor; V - grupo ocupacional o conjunto de cargos de carreira com afinidades entre si, quanto natureza do trabalho ou ao grau de escolaridade exigido para seu desempenho; VI - categoria compreende as profisses cujas atribuies integram um campo profissional ou ocupacional de atuao para o qual se exige nvel de educao especfico, compreendendo ensino fundamental, ensino mdio e/ou profissionalizante e ensino superior; VII - carreira a trajetria do servidor deste seu ingresso no cargo pblico at seu desligamento, regida por regras especficas de ingresso, desenvolvimento profissional, remunerao e avaliao de desempenho; VIII - promoo o desenvolvimento vertical do servidor pblico, dentro
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de um mesmo grupo, mediante passagem de um nvel remuneratrio para outro superior, pelos critrios estabelecidos nesta Lei, conservando no novo nvel o grau (letra) mantido no nvel anterior; IX - progresso o desenvolvimento horizontal do servidor pblico, dentro de um mesmo nvel, mediante avano de um grau (letra) para o grau imediatamente superior, pelo critrio de tempo de efetivo servio pblico municipal; X - enquadramento o ato pelo qual se estabelece ao servidor, na tabela de remunerao, uma determinada posio, integrante do respectivo grupo ocupacional, nvel e grau padro; XI - estratgia de Sade de Famlia (ESF) um projeto dinamizador do Sistema nico de Sade-SUS, condicionado pela evoluo e organizao do sistema de sade no Brasil, sendo entendida como uma estratgia de reorientao do modelo assistencial, operacionalizada mediante a implantao de equipes multiprofissionais em unidades bsicas de sade; XII - o Piso de Ateno Bsica (PAB) refere-se ao financiamento de aes de Ateno Bsica Sade, cujos recursos so transferidos mensalmente, de forma regular e automtica, do Fundo Nacional de Sade aos Fundos de Sade do Distrito Federal e dos Municpios; XIII - a Vigilncia em Sade (GVS) refere-se ao financiamento de aes de vigilncia em sade, cujos recursos so transferidos mensalmente, de forma regular e automtica, do Fundo Nacional de Sade aos Fundos de Sade do Distrito Federal e dos Municpios. TTULO II CAPTULO I DOS QUADROS DE PESSOAL Art. 3 Os quadros so constitudos: I - Quadro Permanente Efetivo, integrado por cargos pblicos, grupo ocupacional, nvel, quantitativos, denominao e grau de escolaridade exigido para o provimento do cargo, constantes nos Anexos I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII desta Lei; II - Quadro Suplementar em Extino, integrado por cargos pblicos, com grupo ocupacional, nvel, denominao e grau de escolaridade exigido para o provimento do cargo constantes nos Anexos I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII desta Lei. CAPTULO II DOS GRUPOS OCUPACIONAIS Art. 4 Os grupos ocupacionais do quadro de servidores do Municpio de Rio Branco esto constitudos da seguinte forma: I - Grupo 1: grupo operacional, ocupado por servidores em que o cargo exige formao mnima de ensino fundamental; II - Grupo 2: grupo assistente, ocupado por servidores em que o cargo exige formao mnima de ensino mdio; III - Grupo 3: grupo tcnico, ocupado por servidores em que o cargo exige formao mnima de ensino mdio tcnico; IV - Grupo 4: grupo superior, ocupado por servidores em que o cargo exige formao mnima de ensino superior; V - Grupo 5: grupo superior, ocupado por servidores em que o provimento do cargo exige alm da formao mnima de ensino superior, especializao ou residncia. 1 O Grupo 1 se divide em: I - Grupo 1- A: ocupado pelos cargos constantes no Anexo I desta Lei; II - Grupo 1- B: ocupado pelos cargos constantes no Anexo II desta Lei; III - Grupo 1- C: ocupado pelos cargos constantes no Anexo III desta Lei. 2 O Grupo 5 se divide em: I - Grupo 5-A: ocupado pelos cargos em que o provimento exige, alm da formao em nvel superior de ensino, especializao exigida por Lei, constante no Anexo VII desta Lei; II - Grupo 5-B: ocupado pelos cargos em que o provimento exige, alm de formao em nvel superior de ensino, o ttulo de especialista na modalidade de residncia, constante no Anexo VII desta Lei. 3 Os servidores municipais ocupantes de cargos que na data da entrada em vigor desta Lei estiverem no exerccio de cargos que alm de formao em nvel superior de ensino, exija para provimento especializao, residncia mdica ou multiprofissional sero automaticamente enquadrados nos grupos 5-A ou 5-B de acordo com a classificao prevista no 2 deste artigo. 4 Cada grupo ocupacional se desdobra em VII (sete) nveis e 12 (doze) graus (letras) conforme Anexos I, II, III, IV, V, VI e VII desta Lei, exceto o grupo dos profissionais do magistrio que composto por VI (seis) nveis e 9 graus (letras) de acordo com o Anexo VIII. TTULO III DA ESTRUTURA DAS CARREIRAS DOS SERVIDORES MUNICIPAIS CAPTULO I DO ENQUADRAMENTO Art. 5 Os servidores pblicos municipais submetidos ao regime jurdico estatutrio so enquadrados na forma do disposto nos Anexos I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII desta Lei. Art. 6 Do enquadramento no poder resultar reduo do vencimento base, acrescido das parcelas permanentes pessoais ou inerentes ao
cargo, na forma estabelecida em Lei. 1 Constatada a reduo de que trata o caput, decorrente do enquadramento previsto no art. 5 desta Lei, a diferena ser paga a ttulo de Diferena de Remunerao (DR), que passa a sujeitar-se exclusivamente a atualizao provinda de reviso geral da remunerao dos servidores municipais na mesma ocasio e nos mesmos percentuais. 2 Sobrevindo decises judiciais favorveis ao servidor, aps o enquadramento operado por essa Lei, ser feito novo clculo de forma a apurar os valores dos salrios vigentes a poca do enquadramento determinado pela Lei, e, nesse caso, os valores apurados a maior sero pagos a ttulos de vantagem de ordem pessoal. Art. 7 A carreira do servidor pblico municipal ocorrer mediante progresso e promoo. 1 O desenvolvimento horizontal do servidor mediante progresso ser dividida em graus (letras), at que atinja o ltimo grau (letra) da tabela. 2 O desenvolvimento vertical do servidor ocorrer mediante promoo, constituda em nveis, at que atinja o ltimo nvel da tabela. CAPTULO II DA PROGRESSO Art. 8 A progresso ser automtica a cada 03 (trs) anos de efetivo exerccio e ter um acrscimo pecunirio correspondente a 3% (trs por cento) de uma letra para a outra na tabela de vencimentos, com exceo dos profissionais do Magistrio, nvel de ensino superior, e o Professor com nvel de ensino mdio de Magistrio - P1, em que o acrscimo pecunirio de uma letra para outra de 6,051% (seis inteiros e cinqenta e um dcimos por cento). Pargrafo nico. O Professor com formao exclusivamente em nvel mdio - S1, e o Professor com licenciatura curta - S2, cujos cargos constam do quadro suplementar em extino, tero direito a progresso com percentual de acrscimo de 5,172% (cinco inteiros e cento e setenta e dois centsimos por cento) de um grau (letra) para outro a cada 03 (trs) anos. Art. 9 Os afastamentos do Servidor do seu cargo efetivo impedem sua progresso, excetuados os casos previstos na legislao municipal. CAPTULO III DA PROMOO Art. 10. A promoo, passagem do servidor de um nvel para outro no mesmo grupo, ser concedida aps requerimento do servidor que comprovar os seguintes requisitos: I - ter permanecido por um tempo mnimo de 04 (quatro) anos no nvel que se encontra; II - comprovar a concluso de: a) curso de ensino mdio para os servidores do grupo 1 - A, 1- B e 1- C; b) curso tcnico profissionalizante com base curricular de, no mnimo, 1.200 (mil e duzentas) horas, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao e vinculado rea de atuao ou curso superior para os servidores do grupo 2; c) curso ps-tcnico profissionalizante com base curricular de, no mnimo 240 horas, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao e vinculado rea de atuao ou curso superior para os servidores do grupo 3; d) no mnimo um dos ttulos de especializao, mestrado, doutorado ou residncia para os servidores do grupo 4, reconhecidos pelo Ministrio da Educao e vinculados a sua rea de atuao; e) no mnimo um dos ttulos de especializao, mestrado, doutorado ou residncia para os servidores dos grupos 5-A e 5-B, reconhecidos pelo Ministrio da Educao e vinculados a sua rea de atuao, alm do que o cargo exige. III - aprovao da conduta do servidor no exerccio de seu cargo, considerando dedicao, produtividade e eficincia nos exerccio das atribuies verificadas atravs dos registros e dos resultados das atividades exercidas pelo Servidor, analisada por uma Comisso Paritria de Avaliao de Desempenho formada por Servidores do Quadro Efetivo do Municpio, representantes dos Sindicatos e representantes da Administrao; IV - no ter sofrido punio disciplinar, aps processo de sindicncia ou processo administrativo disciplinar, no perodo dos 04 (quatro) anos necessrios permanncia no nvel em que se encontra; V - comprovar assiduidade no servio. 1 O servidor que tiver sofrido punio disciplinar nos termos do inciso IV, somente ter direito a requerer nova promoo depois de 04 (quatro) anos aps o cumprimento da punio. 2 A assiduidade a que se refere o inciso V ser demonstrada por Certido fornecida pelo Departamento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administrao. 3 As faltas injustificadas ao servio retardaro a promoo do servidor na proporo de 1 ms para cada falta dentro do perodo dos 04 (quatro) anos necessrios permanncia no nvel. 4 O servidor no poder exceder ao nmero de 8 faltas injustificadas no perodo de 4 (quatro) anos necessrios permanncia no nvel, sob
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pena de reiniciar nova contagem para promoo a partir do primeiro dia til, contado da data da oitava falta injustificada. 5 O servidor que tiver sua promoo retardada nos termos do 3, somente far jus promoo se durante o perodo de retardamento no tiver nenhuma falta injustificada, passando o novo perodo a contar a partir do final do retardamento. 6 A cada promoo concedida ser assegurado ao servidor um acrscimo pecunirio de 4% (quatro por cento) sobre os valores do grau (letra) do nvel em que se encontra na carreira. Art. 11. A primeira promoo do servidor ser efetuada aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo, contados a partir da data da publicao desta Lei. Art. 12. Os afastamentos do servidor do seu cargo efetivo impedem sua promoo, excetuados os casos previstos como efetivo exerccio na legislao municipal. Art. 13. Fica garantida a promoo ao servidor que exera cargo considerado em extino, at sua desvinculao definitiva do quadro efetivo do Municpio, desde que preencha todos os requisitos exigidos neste Captulo para a promoo. Art. 14. A comisso de que trata o inciso III do artigo 10 ser instituda no mbito da Secretaria Municipal de Administrao para efeitos de superviso das subcomisses de avaliao de processos para a promoo de servidor municipal, que sero criadas no mbito das secretarias municipais, as quais devero avaliar os requisitos constantes neste Captulo. 1 A avaliao de promoo a que se refere o caput deste artigo ser regulamentada por Decreto, o qual dever prever critrios de avaliao do servidor com objetividade, preciso, legitimidade, publicidade e impessoalidade, bem como os procedimentos a serem adotados. 2 Ser assegurado ao servidor o direito de recurso fundamentado caso discorde do resultado da avaliao. 3 O Decreto a que se refere o 1 deste artigo, dever ser publicado no prazo de 60 (sessenta) dias a partir da entrada em vigor desta Lei. TTULO II DA JORNADA DE TRABALHO Art. 15. A jornada de trabalho dos servidores pblicos municipais ser de 40 (quarenta) horas semanais, com as excees previstas nesta Lei, observados os limites mnimo e mximo de 04 (quatro) e 08 (oito) horas dirias, respectivamente. TTULO III DAS VANTAGENS PECUNIRIAS Art. 16. A remunerao dos servidores pblicos municipais constituda pelas seguintes verbas: I - verbas permanentes: a) vencimento base; b) diferena de remunerao incorporada (DRI); c) sentena judicial; d) adicional de titulao; e) adicional de formao; f) gratificao de sexta parte; g) produtividade de Auditor Fiscal; h) produtividade de engenheiro, arquiteto, tecnlogo e gegrafo; i) gratificao de atividade de engenheiro, arquiteto, tecnlogo e gegrafo; j) adicional de formao; k) adicional de dedicao integral para motorista, operador de mquinas pesadas e mecnico; l) adicional de insalubridade e periculosidade, quando inerente ao cargo. m) adicional do Piso de Ateno Bsica (PAB); n) adicional da Estratgia de Sade da Famlia (ESF); o) Adicional de Vigilncia em Sade (AVS); p) gratificao de atividade de contador; q) gratificao de atividade tributria; r) diferena de remunerao (DR) II - verbas transitrias: a) adicional por servio extraordinrio; b) adicional de funo de coordenador administrativo; c) adicional de funo de coordenador geral de creche; d) adicional de funo de diretor de unidade escolar; e) diferena remuneratria de diretor de unidade escolar e de coordenador geral de creche; f) adicional de insalubridade e periculosidade; g) diferena de carga horria ou jornada suplementar; h) adicional de dedicao exclusiva; i) adicional de lotao em unidade educativa de difcil acesso; j) indenizao de campo; k) adicional noturno; l) gratificao por encargo de curso ou concurso; m) auxlio funeral; n) dirias; o) indenizaes;
p) gratificao de dedicao integral de Chefe de Equipe de Campo da SEMSUR; q) produtividade de Centro de Atendimento ao Cidado - CAC; r) benefcio de transformao de carter transitrio; s) indenizao de transporte para Auditor Fiscal; t) adicional de planto extra dos servidores da sade; u) adicional de planto extra diurno, noturno, finais de semana e feriados; v) adicional de ateno sade na rea rural; w) adicional de Direo de Unidade de Sade da Famlia; y) Prmio Anual de Valorizao e Desenvolvimento Profissional-(VDP). 1 Nas hipteses de licena para tratamento de sade, licena gestante, licena adotante, licena paternidade e de frias para fins de fixao da remunerao de cargo efetivo, sero observadas as seguintes condies: I - As verbas permanentes de que trata o inciso I do caput deste artigo sero consideradas nos respectivos valores pagos ao servidor; II - As verbas permanentes a que se referem as alneas ge h sero computadas na mdia aritmtica dos valores percebidos pelo servidor nos ltimos 12 (doze) meses anteriores a concesso do respectivo afastamento; III - As verbas transitrias previstas nas alneas a, b, c, d, e, f, g, h, i, k, p,q, r,w e y, do inciso II do caput deste artigo, sero levadas em conta na mdia dos valores percebidos pelo servidor nos ltimos 12 (doze) meses anteriores concesso do respectivo afastamento. 2 Ao servidor ser concedida, aps vinte e cinco anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal, estadual ou federal, gratificao correspondente sexta parte, que ser calculada na forma prevista no art. 18 da Lei Orgnica Municipal. 3 A averbao de tempo de servio pblico prestado em outros entes pblicos da federao, para fins de percepo do valor relativo sexta parte de vencimentos, no acarretar efeitos pecunirios retroativos e ser considerada, para fins de pagamento, a data do requerimento do servidor, desde que comprovado o tempo efetivamente prestado. 4 O adicional de dedicao integral para motorista, operador de mquinas pesadas e mecnico, estabelecido na alnea k do inciso I deste artigo, ser de 100% (cem por cento) do vencimento inicial do grupo 1-B e ser concedido aos servidores das categorias citadas que fiquem disposio da Administrao por at duas horas a mais do que sua jornada normal de trabalho. 5 A gratificao de dedicao integral de Chefe de Equipe de Campo da Secretaria Municipal de Servios Urbanos SEMSUR, estabelecida na alnea p do inciso II deste artigo, ser concedida aos servidores designados em Portaria pelo Secretrio Municipal de Servios Urbanos, com valor constante do anexo XIV desta Lei. 6 Os cargos que faro jus ao adicional de insalubridade e periculosidade de que trata a alnea l do inciso I do caput deste artigo sero estabelecidos em Decreto, e integrar a remunerao do servidor. 7 Os adicionais de que tratam os 4, 6 e 13 deste artigo sero considerados no clculo da base contributiva do servidor para o Regime Prprio de Previdncia e integraro os proventos de aposentadoria. 8 Para fins de clculo dos proventos de aposentadoria ser considerada a mdia dos ltimos 36 (trinta e seis) meses anteriores concesso do benefcio de aposentadoria dos adicionais previstos nos 4, 6 e 13 deste artigo. 9 A indenizao de campo estabelecida na alnea j do inciso II deste artigo ser concedida aos servidores que se deslocarem da zona urbana do Municpio para prestar servios na zona rural, no valor dirio conforme anexo XIV desta Lei, sendo que o servidor no poder receber valor excedente ao equivalente a 22 vinte duas dirias mensal. 10 Decreto do Executivo estabelecer os critrios e condies para a percepo das referidas indenizaes de campo. 11 O adicional de planto extra diurno ou noturno, finais de semana e feriados ser devido aos servidores que atuarem alm da jornada legal de trabalho, por necessidade da Administrao, conforme tabelas constantes no Anexo X desta Lei. I - caracteriza-se por adicional de planto extra diurno o planto realizado das 7h s 19h e por planto extra noturno, o planto realizado entre 19h e 7h; II - o planto extra realizado em final de semana ou feriado ser pago nos mesmos valores pagos pelo planto extra noturno; III - o pagamento do adicional de planto extra, fica condicionado autorizao expressa do Secretrio Municipal da pasta. 12 O servidor que na data da entrada em vigor desta Lei fizer jus ao Benefcio de Carter Transitrio previsto na alnea r do inciso II do art. 16, institudo pelo 4 do art. 200 da Lei Municipal n 1.794, de 30 de dezembro de 2009, continuar percebendo o referido benefcio at a data da sua aposentadoria. 13 A gratificao de atividade prevista na alnea p do inciso I do artigo 16 ser concedida ao servidor municipal contador integrante do Grupo 4, e calculada razo de 50% (cinquenta por cento) do venci-
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mento base do servidor, a qual ser considerada no clculo da base contributiva para o Regime Prprio de Previdncia e integrar os proventos de aposentadoria. 14 A gratificao de atividade tributria prevista na alnea q do inciso I do artigo 16 ser concedida ao servidor municipal Auditor Fiscal de Tributos integrante do Grupo 4, e calculada razo de 10% (dez por cento) do vencimento base do servidor, a qual ser considerada no clculo da base contributiva para o Regime Prprio de Previdncia e integrar os proventos de aposentadoria. Art. 17. O servidor municipal com formao superior quela exigida pelo cargo, far jus ao adicional de formao nos seguintes percentuais incidentes sobre seu vencimento base, no cumulativos: I - 10 % (dez por cento) para formao de nvel mdio; II - 20% (vinte por cento), para graduao em curso de nvel superior reconhecido pelo Ministrio da Educao. Art. 18. Os servidores municipais ocupantes de cargos pertencentes aos Grupos 1, 2 e 3 faro jus ao adicional de titulao de 5% (cinco por cento), incidente sobre o vencimento base, vedada a acumulao de titulaes, desde que preenchidos os seguintes requisitos: I - comprovao de concluso, nos termos da legislao, de curso tcnico com carga horria superior a 1.200 horas, na rea de atuao do respectivo cargo, reconhecido pelo Ministrio da Educao para os servidores do Grupo 1 e 2; II - comprovao de concluso, nos termos da legislao, de curso ps-tcnico com carga horria superior a 240 horas, na rea de atuao do respectivo cargo, reconhecido pelo Ministrio da Educao para os servidores do Grupo 3; Pargrafo nico. Quando o ttulo a que se refere o caput deste artigo for exigncia para provimento do cargo, tal exigncia impedir o servidor de perceber o percentual do adicional da respectiva titulao. Art. 19. O servidor ocupante de cargo de nvel superior possuidor de curso de especializao, mestrado ou doutorado, reconhecido pelo Ministrio da Educao e vinculado a sua rea de atuao funcional, far jus ao adicional de titulao calculado sobre o vencimento base, nos seguintes percentuais: I - Curso de Especializao com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas, o percentual de 7,5% (sete e meio por cento); II - Mestrado, o percentual de 10% (dez por cento); III - Doutorado, o percentual de 15% (quinze por cento). 1 Os percentuais a que se referem os incisos deste artigo so cumulveis at o limite de 20% (vinte por cento). 2 Os percentuais referentes ao adicional de titulao tratados neste artigo no se aplicam aos profissionais do magistrio. 3 Os percentuais constantes nos incisos I, II e III devero ser aplicados de imediato aos adicionais de titulao concedidos aos servidores antes da vigncia desta Lei, ficando vedada qualquer espcie de pagamento retroativo. Art. 20. Ao servidor pblico municipal beneficiado pela licena para capacitao, nos termos do estatuto dos servidores pblicos municipais, no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. Art. 21. As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeitos de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores. CAPTULO III DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS DA SADE Art. 22. Aos servidores da rea de sade esto confiadas as atribuies de promoo, proteo, recuperao, reabilitao, planejamento e administrao para prestao do pleno servio pblico de sade municipal, compreendendo os seguintes cargos pblicos: I - Agente de Controle de Zoonoses; II - Agente Comunitrio de Sade; III - Agente de Endemias; IV - Auxiliar de Enfermagem; V - Auxiliar em Sade Bucal; VI - Tcnico de Enfermagem; VII - Tcnico em Eletrocardiograma; VIII - Tcnico de Laboratrio; IX - Tcnico em Sade Bucal; X - Tcnico de Prtese Dentria; XI - Tcnico de Radiologia; XII - Analista Clnico Laboratorial; XIII - Assistente Social; XIV - Bilogo; XV - Biomdico; XVI - Bioqumico; XVII - Cirurgio Dentista; XVIII - Educador Fsico; XIX - Enfermeiro; XX - Farmacutico;
XXI - Fisioterapeuta; XXII - Fonoaudilogo; XXIII - Mdico; XXIV - Mdico Veterinrio; XXV - Nutricionista; XXVI - Psiclogo; XXVII - Terapeuta Ocupacional; XXVIII - Gestor em Sade Pblica; XXIX - Zootecnista. XXX - (VETADO) Art. 23. O adicional de ateno sade na rea rural, estabelecido na alnea V do Inciso II do artigo 16, ser pago mensalmente aos servidores ocupantes dos cargos de enfermeiro, mdico, cirurgio-dentista, tcnico de enfermagem e auxiliar de sade bucal, lotados em unidades de sade localizadas na rea rural do Municpio, com horrio de funcionamento de 7 s 17 horas, conforme tabela constante no Anexo XIII desta Lei. Art. 24. O adicional de Direo de Unidade de Sade da Famlia, estabelecido na alnea w do inciso II do artigo 16, ser correspondente ao valor contido no Anexo XIV desta Lei e ser concedido aos enfermeiros, mdicos ou cirurgies dentistas designados pelo Secretrio Municipal de Sade, para responder pelo gerenciamento da Unidade de Sade da Famlia ao qual est vinculado. Art. 25. As atribuies afetas aos servidores municipais da sade parte constante do Anexo XV desta Lei. Art. 26. A jornada de trabalho dos servidores pblicos municipais de sade relacionados no artigo 22 desta Lei ser de 30 (trinta) horas semanais, exceto: I - para os servidores municipais de sade que compem a equipe da Estratgia de Sade da Famlia a jornada de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais; II - para os servidores municipais de sade ocupantes dos cargos de mdico, mdico-veterinrio e cirurgio-dentista assegurada a jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais; III - para os profissionais de sade de nvel superior que foram contratados em regime de trabalho de 20 (vinte) horas nos termos do Edital de Concurso n 001 de 2004, fica garantida a jornada de 20 (vinte) horas semanais. 1 Os profissionais de sade em regime de 20 (vinte) ou 30 (trinta) horas semanais podero prestar servios em regime suplementar at o mximo de 40 (quarenta) horas semanais, sendo devidamente justificado pela Secretaria Municipal de Sade, desde que no estejam em acumulao de cargos, emprego ou funo pblica, bem como comprovada a compatibilidade de horrio. 2 A interrupo da convocao de que trata o pargrafo anterior deste artigo ocorrer a pedido do servidor ou no interesse da Administrao. 3 O Profissional de sade ter direito diferena de carga horria, pelo trabalho em regime suplementar, calculados proporcionalmente ao seu vencimento base e as gratificaes dispostas nos artigos 27, 28 e 29 desta Lei, a qual fizer jus, no se incorporando, sob nenhuma hiptese, remunerao no cargo efetivo, assim como no considerada no clculo da base contributiva mensal para o Regime Prprio de Previdncia. 4 Os demais servidores no relacionados no artigo 22 desta Lei e lotados na Secretaria Municipal de Sade tero jornada de trabalho correspondente a 40 (quarenta) horas semanais. Art. 27. devido o adicional de Estratgia de Sade da Famlia (ESF), exclusivamente aos titulares dos cargos de Mdico, Enfermeiro, Tcnico de Enfermagem, Cirurgio Dentista, Auxiliar de Sade Bucal e ao Agente Comunitrio de Sade, lotados e em exerccio nas Unidades de Sade da Famlia, custeado pela Estratgia de Sade da Famlia do Ministrio da Sade, fixado nos valores constante no Anexo XI. Pargrafo nico. O adicional de que trata este artigo ser incorporado remunerao do servidor e ser considerada no clculo da base contributiva mensal para o Regime Prprio de Previdncia e integrar os proventos de aposentadoria. Art. 28. devido o adicional do Piso de Ateno Bsica (PAB), exclusivamente aos titulares dos cargos de Analista Clnico Laboratorial (em extino) Assistente Social, Bilogo, Biomdico, Bioqumico, Cirurgio Dentista, Educador Fsico, Enfermeiro, Farmacutico, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo, Gestor em Sade Pblica, Mdico, Mdico Veterinrio, Nutricionista, Psiclogo, Terapeuta Ocupacional, Auxiliar de Sade Bucal, Auxiliar de Enfermagem, Tcnico de Enfermagem, Tcnico em Eletrocardiograma, Tcnico em Laboratrio, Tcnico em Sade Bucal, Tcnico de Prtese Dentria, Tcnico de Radiologia, que desenvolvam funes assistenciais, vinculado dotao oramentria fixado nos valores constante no Anexo XI. Pargrafo nico. O adicional de que trata este artigo ser incorporado remunerao do servidor e ser considerada no clculo da base contributiva mensal para o Regime Prprio de Previdncia e integrar os proventos de aposentadoria.
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Art. 29. devido o Adicional de Vigilncia em Sade (AVS) aos profissionais da rea de sade que atuarem na Vigilncia Epidemiolgica e Ambiental, vinculada a dotao oramentria fixado nos valores constantes no Anexo XI. Pargrafo nico. O adicional de que trata este artigo se incorpora remunerao do servidor e ser considerada no clculo da base contributiva mensal para o Regime Prprio de Previdncia e integrar os proventos de aposentadoria. Art. 30. Os profissionais de sade possuidores de cursos extracurriculares, especializao, mestrado, doutorado e residncia, reconhecidos pelo Ministrio da Educao e vinculados sua rea de atuao funcional, faro jus ao adicional de titulao calculado sobre o vencimento base, nos seguintes percentuais: I - 5% (cinco por cento) para cursos extra-curriculares somados, totalizando 150 horas; II - 7,5% (sete e meio por cento) para curso de Especializao com carga horria mnima de 360 horas; III - 10% (dez por cento) para Mestrado; IV - 15% (quinze por cento) para Doutorado; V - 25% (vinte e cinco por cento) por ttulo de Especialista obtido mediante prova ou curso de residncia na rea de atuao; VI - 30% (trinta por cento) por ttulo de Especialista obtido mediante prova ou curso de residncia em medicina de famlia e comunidade ou multiltiprofissional em sade da famlia. 1 Os percentuais a que se referem os incisos deste artigo so cumulveis at o limite de 20% (vinte por cento), exceto os percentuais constantes nos incisos V e VI, os quais tero limite de at 30% (trinta por cento). 2 Quando os ttulos a que se refere os incisos II, III, IV, V e VI do caput deste artigo for exigncia para provimento do cargo, tal exigncia impedir o servidor de perceber o percentual do adicional da respectiva titulao. CAPTULO IV DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL Art. 31. A Carreira do Magistrio municipal integrada pelos profissionais habilitados como Professor e Professor Coordenador, conforme o Anexo VIII desta Lei. Pargrafo nico. O cargo de Coordenador Pedaggico passa a ser denominado Professor Coordenador. Art. 32. Ser exigido do docente para atuar na educao bsica, o nvel superior em curso de licenciatura de graduao plena, admitida como formao mnima para o exerccio do cargo. 1 Ser exigido do docente para atuar na educao infantil e nos cinco primeiros anos do ensino fundamental a formao em Pedagogia. 2 Ser exigido do docente para atuar nos quatro ltimos anos do Ensino Fundamental formao superior em rea especfica em que for atuar em curso de licenciatura de graduao plena ou com complementao pedaggica nos termos da Lei. 3 Fica garantido aos servidores, Professores P1, em atividade na data da publicao desta Lei, o exerccio do magistrio na educao infantil e nos cinco primeiros anos do ensino fundamental, conforme estabelece o artigo 62, da Lei Federal n. 9.394/96, Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Art. 33. O Professor Coordenador atuar na gesto pedaggica das unidades educativas da Rede Municipal, bem como nas unidades do sistema desde que desenvolva atividade voltada para o ensino. Art. 34. Fica criada a funo de Coordenador Pedaggico. 1 Atuar na funo de Coordenador Pedaggico o profissional do magistrio com nvel superior em Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia ou Especializao na rea de educao com experincia de, no mnimo, 02 (dois) anos de efetivo exerccio no magistrio. 2 Excepcionalmente, em unidades educativas de zona rural com comprovada carncia de pessoal com habilitao, podero exercer a funo de Coordenador Pedaggico, profissionais com formao em magistrio de nvel mdio. 3 So atribuies do Coordenador Pedaggico: I - elaborar o plano de trabalho anual e detalh-lo por bimestre explicitando os objetivos, os contedos que sero desenvolvidos, a metodologia adotada e a avaliao do trabalho por meio de instrumentos de acompanhamento e indicadores de resultados, tendo em vista as demandas da escola; II - organizar - a partir do plano bimestral - as agendas semanais de trabalho; III - assumir como eixo da formao a conquista da escola de qualidade traduzida na formao de leitores e escritores plenos; IV - assumir como um dos importantes pressupostos a articulao do plano de formao do coordenador s necessidades profissionais dos professores; V - assumir como objetivo da formao permanente a garantia de aprendizagens significativas na sala de aula, comprometidas com a alfabetizao/letramento e com os contedos dos demais componentes curri-
culares; VI - realizar a formao permanente dos professores sob sua responsabilidade, definindo previamente a pauta dos encontros e eleger como pauta de formao, prioritariamente, os contedos que possam ajudar o professor a desenvolver melhor o seu trabalho em sala de aula; VII - registrar o trabalho de formao e acompanhamento realizado na escola; VIII - compartilhar o plano de formao com o outro coordenador da escola, prioritariamente, e com o de outras escolas quando necessrio; IX - dar os encaminhamentos necessrios realizao das avaliaes diagnsticas na escola apoiando os professores no desenvolvimento destas; X - orientar e auxiliar os professores, que necessitarem, na aplicao, anlise e preenchimento da planilha com os resultados das avaliaes diagnsticas; XI - analisar os resultados das avaliaes diagnsticas das escolas sob sua responsabilidade, tendo em vista transform-los em dados para acompanhamento do trabalho do professor e dados para a avaliao do trabalho de formao que realiza na escola; XII - criar instrumento de acompanhamento sistemtico das classes/escolas sob sua responsabilidade a partir de indicadores de resultado de aprendizagem dos alunos, dos nveis de aprovao, reprovao, evaso, repetncia e do desempenho dos professores; XIII - orientar os professores na elaborao dos seus planejamentos de aula, dando devolutivas sempre que necessrio; XIV - realizar o acompanhamento do trabalho dos professores, por meio da leitura e anlise do planejamento, da leitura do registro do trabalho pedaggico e pelo acompanhamento em sala de aula do trabalho do professor, assumindo a sua parte de responsabilidade pelos resultados das aprendizagens dos alunos; XV - orientar o registro do professor sobre o trabalho desenvolvido em sala de aula; XVI - acompanhar e dar devolutivas sobre o registro elaborado pelo professor; XVII - avaliar a aprendizagem dos alunos junto com os professores e organizar o apoio pedaggico para os alunos que necessitarem; XVIII - participar e acompanhar a construo e implementao do Projeto Poltico Pedaggico da escola em parceria com o gestor e professores; XIX - favorecer a integrao da escola e a comunidade, prioritariamente nos aspectos que envolvem o projeto pedaggico; XX - dialogar com a Gesto da escola sobre as condies pedaggicas necessrias para a sua atuao e atuao dos professores, sobre recursos didticos e tecnolgicos, acervo bibliogrfico, trabalho coletivo, entre outros assuntos; XXI - participar das reunies de acompanhamento da escola realizadas pelas equipes da Secretaria Municipal de Educao. 4 O profissional do magistrio investido na funo de coordenador pedaggico e que exercer apenas um cargo ou emprego pblico perceber a vantagem prevista no Pargrafo nico do artigo 40 desta Lei. Art. 35. O Professor P2, o Professor S2 e o Professor Coordenador, possuidores de cursos de especializao, mestrado ou doutorado, reconhecidos pelo Ministrio da Educao e vinculados sua rea de atuao funcional, faro jus ao adicional de titulao calculado sobre o vencimento base, nos seguintes percentuais: I - 10% (dez por cento) para curso de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta horas); II - 15% (quinze por cento) para mestrado; III - 20% (vinte por cento) para doutorado. Pargrafo nico. Os percentuais a que se referem os incisos deste artigo sero cumulveis at o limite de 20% (vinte por cento). Art. 36. Os Professores e os Professores Coordenadores sero enquadrados na forma do Anexo VIII desta Lei. Art. 37. A jornada de trabalho dos profissionais do magistrio pblico municipal ser de 25 (vinte e cinco) horas semanais. Art. 38. A jornada de trabalho do Professor no provimento inicial ser constituda de 25 (vinte e cinco) horas semanais, distribuda em horas aula e horas atividades de planejamento. 1 O Professor em regncia de classe, da pr-escola e dos cinco primeiros anos do ensino fundamental cumprir 20 (vinte) horas em sala de aula e 05 (cinco) horas em atividades de planejamento. 2 O Professor em regncia de classe dos quatro ltimos anos do ensino fundamental e ensino mdio cumprir 20 (vinte) horas em sala de aula e 05 (cinco) horas dirigidas s atividades de planejamento. 3 O Professor em atividade em creche cumprir 25 (vinte e cinco) horas em sala de aula, includo o tempo destinado ao planejamento. Art. 39. Os profissionais do magistrio pblico municipal podero ser convocados para prestarem servios em regime suplementar na forma e condies especificadas nos pargrafos seguintes. 1 Os profissionais do magistrio em regime de 25 (vinte e cinco) horas semanais podero ser convocados para prestarem servios em regime suplementar de no mximo, 15 (quinze) horas, por um perodo
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de um ano, podendo ser prorrogado conforme necessidade do sistema, assim justificado pela Secretaria Municipal de Educao. 2 A interrupo da convocao de que trata o pargrafo anterior deste artigo ocorrer: I - a pedido do interessado; II - quando cessada a razo determinante da convocao; III - quando expirado o prazo da convocao; IV - quando descumprida as condies estabelecidas para a convocao. 3 O Professor ter direito diferena de carga horria, pelo trabalho em regime suplementar de mais 15 (quinze) horas, calculados proporcionalmente ao seu vencimento base. 4 A jornada suplementar no se incorporar remunerao do servidor, sob nenhuma hiptese. Art. 40. O regime de dedicao exclusiva do profissional do magistrio exige, alm da obrigao de prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho em dois turnos, o completo impedimento de qualquer outro vnculo empregatcio pblico ou privado, durante a submisso ao regime. Pargrafo nico. O Professor em regime de dedicao exclusiva, nos termos deste artigo, ter direito a um adicional de dedicao exclusiva (ADE), correspondente a 100% (cem por cento), calculado sobre o vencimento base, que no se incorporar remunerao do servidor sob nenhuma hiptese. Art. 41. O Professor em regncia de classe ou coordenao pedaggica ter direito a 45 (quarenta e cinco) dias de frias anuais, obedecido o calendrio escolar. Art. 42. Competir Secretaria Municipal de Educao elaborar em conjunto com as instituies educacionais credenciadas ao Ministrio da Educao, polticas de formao continuada dos Professores, Professores Coordenadores e Tcnicos da Secretaria Municipal de Educao, mediante programas de aperfeioamento, visando melhoria do ensino e da aprendizagem, bem como a extino gradual do quadro suplementar. Art. 43. Os profissionais nomeados para as funes de Diretor de Escola, Coordenador Administrativo e Coordenador Geral de Creche sero remuneradas da seguinte forma: I - o Diretor de Escola far jus a perceber a diferena entre o somatrio dos vencimentos da carreira, referente aos seus cargos ou empregos de professor no servio pblico e o estabelecido no Anexo IX desta Lei; II - o Diretor que acumular legalmente dois cargos ou empregos pblicos, na funo do magistrio, far jus a um adicional mensal estabelecido no Anexo IX desta Lei, alm da diferena prevista no inciso I deste artigo; III - os Profissionais ocupantes das funes de Coordenadores Administrativos percebero adicional de funo fixado de acordo com o nvel de formao, considerando a tipificao das escolas de que trata o art. 47 da Lei Municipal n 1.888, de 30 de dezembro de 2011, conforme Anexo IX desta Lei; IV - os Coordenadores Gerais de Creche tero direito a perceber remunerao igual aos diretores das unidades de ensino tipo B; Art. 44. Ter direito ao adicional de lotao em unidade educativa de difcil acesso previsto na alnea i, inciso II do art.16, nos percentuais de 15% (quinze por cento) ou 30% (trinta por cento) do vencimento base, o profissional lotado em unidade escolar classificada em Decreto Municipal. Pargrafo nico. O adicional previsto no caput ser concedido ao servidor independente de requerimento, desde que lotado nas unidades educativas classificadas como de difcil acesso constantes do Decreto. Art. 45. Os professores do quadro de pessoal da Secretaria Municipal de Educao que estejam em efetiva regncia, diretores e coordenadores administrativos e pedaggicos tero o direito ao Prmio Anual de Valorizao e Desenvolvimento Profissional-VDP, respeitados os valores mximos estabelecidos no anexo XII desta Lei. Pargrafo nico. Os critrios para o recebimento e a forma de pagamento do Prmio Anual de Valorizao e Desenvolvimento Profissional-VDP sero estabelecidos em Decreto do Poder Executivo. CAPTULO V DOS SERVIDORES PBLICOS DA FISCALIZAO DO MUNICPIO DE RIO BRANCO Art. 46. Os servidores pblicos responsveis pela fiscalizao compreendem-se em: I - Auditor Fiscal de Tributos; II - Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo; III - Auditor Fiscal de Meio Ambiente; IV - Auditor Fiscal de Transporte (Quadro Suplementar em extino); V - Auditor Fiscal Sanitrio. Pargrafo nico. Os cargos ocupados pelos servidores de que trata o caput deste artigo subdividem-se em: I - Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo, Auditor Fiscal de Meio Ambiente, Auditor Fiscal de Transporte, Auditor Fiscal Sanitrio e Auditor Fiscal de Tributos, com formao em ensino mdio, constituindo o Quadro Suplementar em Extino;
II - Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo, Auditor Fiscal de Meio Ambiente, Auditor Fiscal de Transporte, Auditor Fiscal Sanitrio e Auditor Fiscal de Tributos, com formao em ensino superior, constituindo o Quadro Permanente. Art. 47. Para o ingresso no quadro de Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo, Auditor Fiscal de Meio Ambiente, Auditor Fiscal de Transporte, Auditor Fiscal Sanitrio e Auditor Fiscal de Tributos do Municpio exigir-se- formao em nvel superior, em bacharelado ou de licenciatura plena, com os requisitos e as atribuies especificadas no anexo VI desta Lei. Art. 48. Os servidores ocupantes do cargo de Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo, Auditor Fiscal de Meio Ambiente, Auditor Fiscal de Transporte, Auditor Fiscal Sanitrio e Auditor Fiscal de Tributos faro jus a produtividade com variao do percentual de 10% (dez por cento) a 200% (duzentos por cento) incidente sobre o vencimento base, cujos critrios de concesso sero disciplinados por Decreto. 1 A produtividade de que trata o caput ser considerada no clculo da base contributiva mensal do servidor para o Regime Prprio de Previdncia e integrar os proventos de aposentadoria. 2 Para fins de clculo dos proventos de aposentadoria do Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo, Auditor Fiscal de Meio Ambiente, Auditor Fiscal de Transporte, Auditor Fiscal Sanitrio e Auditor Fiscal de Tributos ser considerada a mdia dos ltimos 36 (trinta e seis) meses anteriores concesso do benefcio de aposentadoria, da produtividade prevista no caput. 3 Na hiptese do servidor, Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo, Auditor Fiscal de Meio Ambiente, Auditor Fiscal de Transporte, Auditor Fiscal Sanitrio e Auditor Fiscal de Tributos, encontrar-se cedido, afastado ou licenciado no perodo antecedente concesso da aposentadoria, ser considerada a mdia de produtividade dos ltimos 36 (trinta e seis) meses anteriores ao incio da concesso da cesso, afastamento ou licena. Art. 49. A produtividade de que trata o art. 48 ser calculada em funo do desempenho do servidor, bem como de metas de arrecadao fixada e resultados de fiscalizao, na forma do Decreto Regulamentar. Art. 50. A indenizao de transporte, a que se refere a alnea s do inciso II do art. 16 desta Lei, ser concedida, por opo, e condicionada ao interesse da Administrao, ao Auditor Fiscal que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo, para a execuo de servios externos inerentes s atribuies prprias de fiscalizao, atestadas pela Chefia imediata: I - far jus indenizao de transporte, o Auditor Fiscal que estiver no efetivo desempenho das atribuies do cargo, em fiscalizaes in loco, vedada a sua concesso durante as frias, ausncias, licenas e afastamentos, ainda que considerados em Lei como de efetivo exerccio em ambiente externo; II - para efeito de concesso da indenizao de transporte, considerar-se- meio prprio de locomoo o veculo automotor particular utilizado conta e risco do servidor, no fornecido pela administrao e no disponvel populao em geral; III - vedada a incorporao do auxlio a que se refere este artigo aos vencimentos, remunerao, provento ou penso e a caracterizao como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura; IV - no far jus indenizao de transporte servidor de frias ou afastado nos casos previstos no art. 77 da Lei Municipal n 1.794 de 30 de dezembro de 2009; V - a indenizao de transporte corresponder ao valor mximo dirio equivalente a quatro passagens de transporte coletivo municipal em vigor, sendo o pagamento da indenizao de transporte efetuado pela folha de pagamento do Municpio de Rio Branco, no ms seguinte ao da utilizao do meio prprio de locomoo; VI - a indenizao de transporte no ser devida cumulativamente com passagens, auxlio-transporte ou qualquer outra vantagem paga sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento; VII - a concesso da indenizao de transporte, precedida do atestado a que se refere o caput do art. 50, far-se- mediante ato da autoridade imediatamente superior, no ms em que for efetuado o seu pagamento, que indicar obrigatoriamente o cargo e a descrio sinttica dos servios externos executados pelo Auditor Fiscal; VIII - O ato de concesso praticado em desacordo com o disposto nesta Lei dever ser declarado nulo e a autoridade que tiver cincia da irregularidade dever apurar, de imediato, responsabilidades por intermdio de processo administrativo disciplinar, com vistas aplicao da penalidade administrativa correspondente e reposio ao errio dos valores percebidos indevidamente, sem prejuzo das sanes penais cabveis. CAPTULO VI DOS SERVIDORES ENGENHEIROS, ARQUITETOS, TECNLOGOS E GEGRAFOS Art. 51. A gratificao de atividade prevista na alnea i do inciso I do artigo 16 ser concedida ao servidor municipal Engenheiro, Arquiteto, Tecnlogo e Gegrafo integrante do Grupo 4, e calculada razo de 100% (cem por cento) do vencimento base do servidor.
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1 (VETADO) 2 (VETADO) Art. 52. A produtividade prevista na alnea h do inciso I do artigo 16 desta Lei ser de at 100% (cem por cento) incidente sobre o vencimento base do servidor municipal Engenheiro, Arquiteto, Tecnlogo e Gegrafo integrante do Grupo 4 e ter os critrios para sua concesso regulamentados por Decreto. 1 O adicional de produtividade de que trata o art. 52 e a gratificao de atividade prevista no art. 51 so considerados no clculo da base contributiva do servidor para o Regime Prprio de Previdncia e integraro os proventos de aposentadoria. 2 Para fins de clculo dos proventos de aposentadoria dos Engenheiros, Arquitetos, Tecnlogos e Gegrafos, ser considerada a mdia dos ltimos 36 (trinta e seis) meses anteriores concesso do benefcio de aposentadoria, da produtividade prevista no caput. 3 Na hiptese do servidor, Engenheiro, Arquiteto, Tecnlogo ou Gegrafo encontrar-se cedido, afastado ou licenciado no perodo antecedente concesso da aposentadoria, ser considerada a mdia da produtividade dos ltimos 36 (trinta e seis) meses anteriores ao incio da concesso da cesso, afastamento ou licena. 4 (VETADO) TTULO VII DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO Art. 53. Os casos de contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, no mbito da Administrao Municipal sero estabelecidos em Lei especfica. TTULO VIII DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 54. Ficam submetidos Lei que instituiu o Regime Jurdico Estatutrio dos Servidores Pblicos do Municpio de Rio Branco, suas Autarquias e Fundaes Pblicas Municipais, todos os servidores regidos por esta Lei. Art. 55. Fica vedado o provimento de cargos includos no quadro suplementar em extino. Art. 56. Fica assegurada a regra constante no art. 16-A, pargrafo nico, da Lei Municipal n. 1.342, de 23 de maro de 2000, ao Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo, Auditor Fiscal de Meio Ambiente, Auditor Fiscal de Transporte, Auditor Fiscal Sanitrio e Auditor Fiscal de Tributos com formao de ensino mdio, desde que em efetivo exerccio na data da publicao da Lei Municipal n 1.795, de 30 de dezembro de 2009, aps requerimento pelas vias legais, e comprovada a nova habilitao. Pargrafo nico. O servidor Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo, Auditor Fiscal de Meio Ambiente, Auditor Fiscal de Transporte, Auditor Fiscal Sanitrio, Auditor Fiscal de Tributos, que atendeu ou vier a atender os requisitos para o direito estabelecido no caput deste artigo ter direito progresso funcional extra, sem prejuzo da regra de progresso prevista no artigo 8 desta Lei, obedecidos os seguintes prazos para a mudana de letra: I - janeiro de 2013; II - setembro de 2013; III - maio de 2014; IV - janeiro de 2015. Art. 57. Fica assegurado a regra constante nos pargrafos 1, 2 e 3 do art. 24 da Lei Municipal n. 1.342, de 23 de maro de 2000, aos Auxiliares de Enfermagem, desde que em efetivo exerccio na data da publicao da Lei Municipal n 1.795, de 30 de dezembro de 2009, aps requerimento pelas vias legais, e comprovada a nova habilitao. Pargrafo nico. O servidor auxiliar de enfermagem que atendeu ou vier a atender os requisitos para o direito estabelecido no caput deste artigo ter direito progresso funcional extra, sem prejuzo da regra de progresso prevista no artigo 8 desta Lei, obedecidos os seguintes prazos para a mudana de letra: I - janeiro de 2013; II - setembro de 2013; III - maio de 2014; IV - janeiro de 2015. Art. 58. Fica assegurada a regra constante nos 4 e 5 do art. 26 da Lei Municipal n 1.342, de 23 de maro de 2000, ao Professor com formao de magistrio em ensino mdio, desde que em efetivo exerccio na data da publicao da Lei Municipal n 1.795, de 30 de dezembro de 2009, aps requerimento pelas vias legais e comprovada a nova habilitao. Pargrafo nico. O professor que atendeu ou vier a atender os requisitos para o direito estabelecido no caput deste artigo ter direito progresso funcional extra, sem prejuzo da regra de progresso prevista no artigo 8 desta Lei, obedecidos os seguintes prazos para a mudana de letra: I - janeiro de 2013;
II - setembro de 2013; III - maio de 2014; IV - janeiro de 2015. Art. 59. vedada a mudana de rea de atuao em razo da promoo de nvel. Art. 60. Os cargos de Agente Comunitrio de Sade, Agente de Endemias, Agente de Zoonoses, Auxiliar de Escritrio, Digitador e Escriturrio sero remunerados de acordo com a tabela constante no Anexo III desta Lei. Art. 61. O Poder Executivo Municipal publicar anualmente os valores do vencimento base dos cargos do Municpio, nos termos do artigo 39, 6 da Constituio Federal. Art. 62. Ficam considerados em extino os cargos de Analista Clnico Laboratorial e Zootecnista. Art. 63. Ficam criados os cargos de Analista Processual - 40 horas, Auxiliar de Sade Bucal - 40 horas, Cirurgio Dentista - 40 horas, Educador Fsico, Enfermeiro - 40 horas, Gestor em Sade Pblica, Mdico - 40 horas, Tcnico de Infra-Estrutura Material e Ambiental, Tcnico em Multimeios Didticos, Tcnico em Segurana do Trabalho, Tcnico de Secretaria Escolar, Tcnico em Alimentao Escolar e Terapeuta Ocupacional, consoante quantitativos expressos nos Anexos desta Lei. Art. 64. So partes integrantes desta Lei os Anexos I, II, III, IV, V, VI,VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV e XV. Art. 65. Os perodos de licena prmio adquiridos na forma das Leis Municipais n 1.063, de 06 de outubro de 1992, n 1.232, de 1 de julho de 1996, n 1.475, de 15 de agosto de 2002 e n 1.695, de 04 de abril de 2008, podero ser usufrudos pelo servidor, vedada sua converso em pecnia na atividade. 1 Fica assegurado o pagamento de licena prmio em pecnia nos seguintes casos: I - aposentadoria; II - exonerao; III - aos dependentes, no caso de falecimento do servidor. 2 O requerimento para pagamento da converso da licena prmio em pecnia de que trata o 1 do art. 65 dever ser instrudo com Certido do Departamento de Recursos Humanos, na qual constem os perodos de licena prmio adquiridos pelo servidor e no usufrudos pelo servidor. Art. 66. (VETADO) Art. 67 Os servidores que, na data da publicao desta Lei, estiverem lotados na Estratgia de Sade da Famlia, podero fazer opo pela permanncia ou desvinculao definitiva da Estratgia de Sade da Famlia no prazo de 90 (noventa) dias contados do dia 1 de janeiro de 2013. Art. 68. As tabelas de remunerao constantes nos Anexos I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII sero atualizadas sempre que houver reviso geral das remuneraes ou reajustes, inclusive se ocorrer antes da entrada em vigor desta Lei. Art. 69. As descries e as atribuies afetas aos cargos dos servidores municipais constam no Anexo XV desta Lei. Art. 70. Esta Lei no se aplica aos servidores regidos pela Lei Municipal n 1.629, de 29 de dezembro de 2006, e suas alteraes, assim como aos servidores regidos pela Lei Municipal n 1.785, de 21 de dezembro de 2009. Art. 71. As despesas decorrentes da aplicao da presente Lei correro conta de recursos prprios destinados no oramento do Municpio de Rio Branco. Pargrafo nico. Enquanto no entrarem em vigor as disposies desta Lei, os servidores permanecero percebendo a remunerao na forma e condies previstas na legislao em vigor. Art. 72. Os Fiscais de Obras e Urbanismo, Fiscal de Meio Ambiente, Fiscal de Transporte, Fiscal Sanitrio e Fiscal de Tributos do Municpio de Rio Branco passam a ser denominados de Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo, Auditor Fiscal de Meio Ambiente, Auditor Fiscal de Transporte, Auditor Fiscal Sanitrio e Auditor Fiscal de Tributos, mantendo as mesmas atribuies e funes contidas no Anexo XV, sem acrscimo de valores remuneratrios percebidos, exceto a gratificao prevista no pargrafo 14 do artigo 16 desta Lei. Art. 73 (VETADO) Art. 74. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, excepcionados os artigos 16 pargrafo 14, artigo 18 e os pargrafos nicos dos artigos 27, 28, 29, 45, 56, 57 e 58 desta Lei, que entraro em vigor em 1 de janeiro de 2013, ficando revogada a Lei Municipal n 1.795, de 30 de dezembro de 2009 e demais disposies em contrrio. Rio Branco-Acre, 03 de abril de 2012, 124 da Repblica, 110 do Tratado de Petrpolis, 51 do Estado do Acre e 129 do Municpio de Rio Branco. Raimundo Angelim Vasconcelos Prefeito de Rio Branco
52
N 10.771
52 DIRIO OFICIAL
NDICE DE ANEXOS DO PCCR 2012
ANEXO I: Grupo 1 Categoria Operacional ANEXO II: Grupo 1-B Categoria Operacional ANEXO III: Grupo 1-C Categoria Operacional ANEXO IV: Grupo 2 Categoria Assistente ANEXO V: Grupo 3 Categoria Tcnico ANEXO VI: Grupo 4 Categoria Superior ANEXO VII: Grupo 5 Categoria Superior com Ps ANEXO VIII: Grupo 4 Profissionais do Magistrio ANEXO IX: Tabela de gratificao de Diretores, Coordenadores e Coord. Pedaggicos ANEXO X: Tabela dos valores dos plantes ANEXO XI: Tabela de ESF PAB e AVS ANEXO XII: Tabela de vantagem dos professores - VDP ANEXO XIII: Tabela de adicional de ateno sade ANEXO XIV: Tabela de dedicao integral de chefe de equipe de campo da SEMSUR, tabela de indenizao de campo e tabela de direo de unidade de sade da famlia. ANEXO XV: Descrio dos cargos
53 Quarta-feira, 04 de abril de 2012
ANEXO I GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA N ORDEM 1 2 3 4 5 6 7 8 DENOMINAO Auxiliar de Agente de Inspeo Auxiliar de Mecnico Auxiliar de Topgrafo Controlador de Balana Coveiro Gari Merendeira Tratador de Animais Silvestres REQUISITOS QUANTIDADE DE CARGOS
GRUPO 1-A
Operacional
13 7 10 6 Ensino Fundamental 22 138 284 10
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GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO EM EXTINO GRUPO OCUPACIONAL N ORDEM 1 2 3 GRUPO 1- A Operacional 4 5 6 7 8 9 GRAU DE INSTRUO QUANTIDADE DE CARGOS 5 2 2 Ensino Fundamental 73 2 240 74 38 1
CATEGORIA
DENOMINAO Carpinteiro Encanador Guarda de Segurana Inspetor de Alunos Jardineiro Servente-Contnuo Vigia Zelador Eletricista
53 DIRIO OFICIAL
ANEXO I Tabela salarial da carreira de servidores com formao de ensino Fundamental Nvel A Grupo Categoria Requisitos B C D E I 647,03 666,44 686,43 707,03 728,24 II 693,10 713,89 735,31 757,37 III 742,45 757,37 780,09 Ensino 1 - A Operacional IV 811,29 Fundamental V VI VII 0 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
F 750,09 780,09 803,49 835,63 869,06
G 772,59 803,49 827,60 860,70 895,13 930,93 3
H 795,77 827,60 852,42 886,52 921,98 958,86 3
I 819,64 852,42 878,00 913,12 949,64 987,63 1027,13 3
J 844,23 878,00 904,34 940,51 978,13 1017,26 1057,95 3
L 869,55 904,34 931,47 968,73 1007,47 1047,77 1089,68 3
M 895,64 931,47 959,41 997,79 1037,70 1079,21 1122,37 3
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54 DIRIO OFICIAL
ANEXO II GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO GRUPO OCUPACIONAL GRUPO 1- B CATEGORIA Operacional N ORDEM 1 DENOMINAO Motoristas PR-REQUISITOS Ensino Fundamental QUANTIDADE CARGOS 138
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GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO EM EXTINO GRUPO OCUPACIONAL GRUPO 1- B CATEGORIA Operacional N ORDEM 1 2 DENOMINAO Mecnico Operador de Mquinas Pesadas GRAU DE INSTRUO Ensino Fundamental QUANTIDADE CARGOS 6 9
55 DIRIO OFICIAL
ANEXO II Tabela salarial da carreira dos servidores com formao de ensino fundamental - Motoristas Nvel A Grupo Categoria Requisitos B C D E I 655,00 674,65 694,89 715,74 737,21 II 701,64 722,69 744,37 766,70 III 751,59 774,14 797,36 Ensino 1-B Operacional IV 829,26 Fundamental V VI VII 0 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
F 759,32 789,70 821,29 854,14 888,30
G 782,10 813,39 845,92 879,76 914,95 951,55 3
H 805,57 837,79 871,30 906,15 942,40 980,10 3
I 829,73 862,92 897,44 933,34 970,67 1009,50 1049,88 3
J 854,63 888,81 924,36 961,34 999,79 1039,78 1081,38 3
L 880,27 915,48 952,09 990,18 1029,79 1070,98 1113,82 3
M 906,67 942,94 980,66 1019,88 1060,68 1103,11 1147,23 3
N 10.771
Tabela salarial da carreira dos servidores com formao de ensino fundamental - Operadores de mquinas pesadas e Mecnicos Nvel A Grupo Categoria Requisitos B C D E F G H I I 766,48 789,47 813,16 837,55 862,68 888,56 915,22 942,67 970,95 II 821,05 845,68 871,06 897,19 924,10 951,83 980,38 1009,79 III 879,51 905,90 933,07 961,07 989,90 1019,60 1050,18 1 - B em Ensino Operacional IV 970,40 999,51 1029,49 1060,38 1092,19 extino Fundamental V 1039,49 1070,67 1102,79 1135,88 VI 1113,50 1146,91 1181,31 VII 1228,57 0 3 3 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
J 1000,08 1040,09 1081,69 1124,96 1169,96 1216,75 1265,42 3
L 1030,09 1071,29 1114,14 1158,71 1205,05 1253,26 1303,39 3
M 1060,99 1103,43 1147,56 1193,47 1241,21 1290,85 1342,49 3
56 DIRIO OFICIAL
ANEXO III GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO GRUPO OCUPACIONAL GRUPO 1 - C CATEGORIA N ORDEM Operacional 1 2 3 DENOMINAO Agente de Controle de Zoonoses Agente Comunitrio de Sade Agente de Endemias REQUISITOS QUANTIDADE CARGOS 40 735 300
Ensino Fundamental
N 10.771
GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO EM EXTINO GRUPO OCUPACIONAL GRUPO 1- C N CATEGORIA ORDEM 1 Operacional 2 3 QUANTIDADE GRAU DE INSTRUO CARGOS 6 Ensino Fundamental 217 19
DENOMINAO Digitador Auxiliar de Escritrio Escriturrio
57 DIRIO OFICIAL
ANEXO III Tabela salarial da carreira de servidores com formao de Ensino Fundamental - Agente Comunitrio de Sade, Agente de Controle de Zoonoses, Agentes de Endemias, Auxiliar e Escritrio, Digitador e Escriturrio Grupo Categoria Requisitos Nvel A I 716,71 II III IV V VI VII 0 B C 738,21 760,36 767,74 790,77 822,40 D 783,17 814,50 847,07 E 806,66 838,93 872,49 907,39 F 830,86 864,10 898,66 934,61 971,99 G 855,79 890,02 925,62 962,65 1001,15 1041,20 3 H 881,46 916,72 953,39 991,53 1031,19 1072,43 3 I 907,91 944,22 981,99 1021,27 1062,12 1104,61 1148,79 3 J 935,14 972,55 1011,45 1051,91 1093,99 1137,75 1183,26 3 L 963,20 1001,73 1041,80 1083,47 1126,81 1171,88 1218,75 3 M 992,09 1031,78 1073,05 1115,97 1160,61 1207,03 1255,32 3
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1- C
Operacional
Ensino Fundamental
PROGRESSO PROMOO
De 3 em 3 anos com 3% de crescimento De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
58 DIRIO OFICIAL
ANEXO IV GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA N ORDEM 1 2 3 4 GRUPO 2 Assistente 5 6 7 8 DENOMINAO Agente Administrativo Agente de Fiscalizao de Feiras e Merc.Municipais Assistente Educacional Assistente Escolar Auxiliar de sade bucal 30h Auxiliar de sade bucal 40h Desenhista Monitor Ambiental Ensino Mdio PR-REQUISITOS QUANTIDADE CARGOS 102 30 249 61 85 40 18 6
N 10.771
GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO EM EXTINO GRUPO N GRAU OCUPACIONAL CATEGORIA ORDEM DENOMINAO DE INSTRUO 1 Supervisor Alimentar GRUPO 2 Assistente Ensino Mdio 2 Auxiliar de Enfermagem
QUANTIDADE CARGOS 11 3
59 DIRIO OFICIAL
ANEXO IV Tabela salarial da carreira de servidores com formao de Ensino Mdio Nvel A Grupo Categoria Requisitos B C D I 716,71 738,21 760,36 783,17 II 767,74 790,77 814,50 III 822,40 847,07 Ensino 2 Assistente IV Mdio V VI VII 0 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
E 806,66 838,93 872,49 907,39
F 830,86 864,10 898,66 934,61 971,99
G 855,79 890,02 925,62 962,65 1001,15 1041,20 3
H 881,46 916,72 953,39 991,53 1031,19 1072,43 3
I 907,91 944,22 981,99 1021,27 1062,12 1104,61 1148,79 3
J 935,14 972,55 1011,45 1051,91 1093,99 1137,75 1183,26 3
L 963,20 1001,73 1041,80 1083,47 1126,81 1171,88 1218,75 3
M 992,09 1031,78 1073,05 1115,97 1160,61 1207,03 1255,32 3
N 10.771
60 DIRIO OFICIAL
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ANEXO V GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA N ORDEM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 DENOMINAO Educador Social Programador de Computador Tcnico Agrcola Tcnico em Gesto Pblica Tcnico de Laboratrio 30h Tcnico de Radiologia Tcnico em Agropecuria Tcnico de Cadastro Imobilirio Tcnico de Contabilidade Tcnico em Eletrocardiograma Tcnico de Enfermagem 30h Tcnico de EnfemageM 40h Tcnico em Higiene Dental Tcnico de Prtese Dentria Tcnico de Controle de Meio Ambiente Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico em Alimentao Escolar Tcnico de Multimeios Didticos Tcnico de Infraestrutura Material e Ambiental Tcnico de Secretaria Escolar PR-REQUISITOS QUANTIDADE CARGOS 36 4 18 604 160 18 4 15 10 6 228 80 30 5 3 8 20 20 20 20
GRUPO 3
Tcnico
Ensino Mdio completo com curso profissionalizante especfico na rea de atuao do cargo.
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GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO EM EXTINO QUANTIDADE CARGOS 23 42 8 29 1
GRUPO OCUPACIONAL
CATEGORIA
GRUPO 3
Tcnico
N ORDEM DENOMINAO 1 Oficial Administrativo 2 Assistente Administrativo 3 Tcnico de Oramento Pblico 4 Fiscal-NM 5 Reprter
GRAU DE INSTRUO Ensino Mdio completo com experincia e/ou Curso Profissionalizante
61 DIRIO OFICIAL
ANEXO V Tabela salarial da carreira de servidores com formao de Ensino Mdio Tcnico Nvel A Grupo Categoria Requisitos B C D E I 933,73 961,74 990,59 1020,31 1050,92 II 1000,21 1030,22 1061,12 1092,96 III 1071,43 1103,57 1136,68 Formao 3 Tcnico IV 1182,14 Tcnica V VI VII 0 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
F 1082,45 1125,75 1170,78 1217,61 1266,31
G 1114,92 1159,52 1205,90 1254,14 1304,30 1356,47 3
H 1148,37 1194,30 1242,08 1291,76 1343,43 1397,17 3
I 1182,82 1230,13 1279,34 1330,51 1383,73 1439,08 1496,65 3
J 1218,31 1267,04 1317,72 1370,43 1425,25 1482,26 1541,55 3
L 1254,86 1305,05 1357,25 1411,54 1468,00 1526,72 1587,79 3
M 1292,50 1344,20 1397,97 1453,89 1512,04 1572,52 1635,43 3
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62 DIRIO OFICIAL
63
N 10.771
63 DIRIO OFICIAL
ANEXO VI GRUPO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA N DENOMINAO ORDEM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Administrador Analista Processual Analista de Sistemas Analista de Suporte Arquiteto Arquivista Assistente Social Auditor Fiscal Bilogo Biomdico Bioqumico Cirurgio Dentista 20h Cirurgio Dentista 40h Contador Economista Enfermeiro 30h Enfermeiro 40h Engenheiro Agrnomo Engenheiro Agrimensor Engenheiro Ambiental Engenheiro Civil Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro Eletricista Engenheiro Florestal Engenheiro Sanitarista Estatstico Famacutico Auditor Fiscal do Meio Ambiente Auditor Fiscal de Obras e Urbanismo Auditor Fiscal de Tributos Auditor Fiscal Sanitrio Fisioterapeuta Fonoaudilogo Gegrafo Mdico Clnico 20h Mdico Clnico 40h Mdico Veterinrio Nutricionista Procurador Jurdico Psiclogo Socilogo Tcnico de Educao em Sade Tecnlogo em Construo Civil Topgrafo Educador Fsico Gestor em Sade Pblica Terapeuta Ocupacional PR-REQUISITOS QUANTIDADE CARGOS 30 10 3 4 19 6 32 6 14 14 20 119 50 8 14 168 60 17 2 2 28 2 4 4 2 2 30 12 52 60 29 30 30 5 223 60 15 20 24 30 5 19 6 5 30 20 30
GRUPO 4
Graduao
Licenciatura ou Bacharelado, Especializao, Mestrado e Doutorado
ANEXO VI GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO EM EXTINO GRUPO N GRAU OCUPACIONAL CATEGORIA ORDEM DENOMINAO DE INSTRUO 1 Auditor Fiscal de Transportes I 2 GRUPO 4 Graduao 3 4 5 Tecnlogo Analista Clnico-Laboratorial Zootecnista Tcnico de Assuntos Culturais Licenciatura ou Bacharelado, Especializao, Mestrado e Doutorado QUANTIDADE CARGOS 9 13 3 4 1
N 10.771
64 DIRIO OFICIAL
ANEXO VI Tabela salarial da carreira de servidores com formao superior Grupo Categoria Requisito Niveis A B I 1672,33 1722,50 II 1791,40 Licenciatura ou III Bacharelado, 4 Graduao IV Especializao, mestrado, doutorado V VI VII 0 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
C 1774,17 1845,14 1918,95
D 1827,40 1900,50 1976,52
E 1882,22 1957,51 2035,81 2117,24
F 1938,69 2016,24 2096,89 2180,76 2267,99
G 1996,85 2076,72 2159,79 2246,18 2336,03 2429,47 3
H 2056,75 2139,03 2224,59 2313,57 2406,11 2502,36 3
I 2118,46 2203,20 2291,32 2382,98 2478,30 2577,43 2680,52 3
J 2182,01 2269,29 2360,06 2454,47 2552,64 2654,75 2760,94 3
L 2247,47 2337,37 2430,87 2528,10 2629,22 2734,39 2843,77 3
M 2314,90 2407,49 2503,79 2603,94 2708,10 2816,42 2929,08 3
N 10.771
65 DIRIO OFICIAL
ANEXO VII GRUPO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO GRUPO N CATEGORIA DENOMINAO PR-REQUISITOS OCUPACIONAL ORDEM 1 Fiscal Sanitrio 2 Cirurgio Dentista Protesista 3 Cirurgio Dentista Endodontista GRUPO 5-A Graduao Ttulo de Especialista 4 Cirurgio Dentista Patologista 5 Cirurgio Dentista Estomatologista 6 Cirurgio Dentista Odontopediatra 7 Engenheiro de Segurana do Trabalho GRUPO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO GRUPO N CATEGORIA DENOMINAO PR-REQUISITOS OCUPACIONAL ORDEM Assistente Social 1 2 Mdico - Ginecologia / Obstetrcia 3 Mdico - pediatria 4 Mdico - psiquiatria 5 Mdico Radiologia 6 Mdico do Trabalho 7 Mdico Perito 8 Mdico - medicina de famlia e comunidade 9 Cirurgio Dentista Ttulo de especialista na modalidade de 10 Fisioterapeuta GRUPO 5-B Graduao Residncia 11 Fonoaudilogo 12 Nutricionista 13 Psiclogo 14 Terapeuta Ocupacional 15 Educador Fsico 16 Enfermeiro 17 Enfermeiro Obsttrico 18 Farmaceutico 19 Mdico Ultrassonogafista
QUANTIDADE CARGOS 29 5 5 5 5 5 2
QUANTIDADE CARGOS 10 20 20 6 6 3 3 52 25 10 10 10 10 10 10 52 10 10 6
N 10.771
66 DIRIO OFICIAL
ANEXO VII Tabela salarial da carreira de servidores com formao superior em que o cargo exige especializao Grupo Categoria Requisito Niveis A B C D E F G I 1797,75 1851,68 1907,23 1964,45 2023,38 2084,08 2146,61 II 1925,75 1983,52 2043,03 2104,32 2167,45 2232,47 III 2062,86 2124,75 2188,49 2254,15 2321,77 Ttulo de 5-A Graduao IV 2276,03 2344,31 2414,64 Especialista V 2438,08 2511,23 VI 2611,68 VII 0 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento Tabela salarial da carreira de servidores com formao superior em que o cargo exige residncia Grupo Categoria Requisito Niveis A B C D E F I 2174,03 2239,25 2306,43 2375,62 2446,89 2520,30 II 2328,82 2398,69 2470,65 2544,77 2621,11 Ttulo de III 2494,63 2569,47 2646,56 2725,95 especialista 5-B Graduao na IV 2752,42 2834,99 modalidade V 2948,39 de Residncia VI VII 0 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
H 2211,01 2299,45 2391,42 2487,08 2586,56 2690,03 3
I 2277,34 2368,43 2463,17 2561,69 2664,16 2770,73 2881,56 3
J 2345,66 2439,48 2537,06 2638,54 2744,09 2853,85 2968,00 3
L 2416,03 2512,67 2613,17 2717,70 2826,41 2939,46 3057,04 3
M 2488,51 2588,05 2691,57 2799,23 2911,20 3027,65 3148,75 3
N 10.771
G 2595,91 2699,74 2807,73 2920,04 3036,84 3158,32 3
H 2673,78 2780,73 2891,96 3007,64 3127,95 3253,07 3
I 2754,00 2864,16 2978,72 3097,87 3221,79 3350,66 3484,68 3
J 2836,62 2950,08 3068,08 3190,81 3318,44 3451,18 3589,22 3
L 2921,71 3038,58 3160,13 3286,53 3417,99 3554,71 3696,90 3
M 3009,37 3129,74 3254,93 3385,13 3520,53 3661,35 3807,81 3
67 DIRIO OFICIAL
68
ANEXO VIII GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL PROFISSIONAL DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA DENOMINAO PR-REQUISITOS Formao em nvel de licenciatura plena em Pedagogia ou nvel superior na rea de atuao Formao em nvel de licenciatura plena em Pedagogia ou em nvel de ps graduao na forma do art, 64 da Lei Federal n 9.394/96 e experincia mnima de 2 anos na forma da Resoluo n 3/97 da CEB/CNE. QUANTIDADE CARGOS
Professor
1.335
GRUPO 4
Profissional Professor Coordenador
120
N 10.771
GRUPOS DE CARGOS DO QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL DO MUNICPIO DE RIO BRANCO EM EXTINO PROFISSIONAL DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL GRUPO OCUPACIONAL GRUPO 2 CATEGORIA Nvel Mdio DENOMINAO Professor P1 PR-REQUISITOS 2 Grau - Magistrio QUANTIDADE CARGOS 94
GRUPO OCUPACIONAL GRUPO 4
CATEGORIA Graduao
DENOMINAO Professor S2
PR-REQUISITOS Nvel Superior - Licenciatura Curta
QUANTIDADE CARGOS 5
GRUPO OCUPACIONAL GRUPO 2
CATEGORIA
DENOMINAO
PR-REQUISITOS 2 Grau sem formao especfica
QUANTIDADE CARGOS 11
68 DIRIO OFICIAL
Nvel Mdio
Professor S1
ANEXO VIII Tabela salarial da carreira para o quadro de Professores e Professor Coordenador em Educao com formao superior - P2 GRUPO Categoria B C D E F G H Requisitos Nveis A I Licenciatura ou Bacharelado, Especializao, Mestrado e Doutorado II III IV V VI Variao - % PROGRESSO PROMOO 6,051 6,051 6,051 6,051 6,051 1.672,33 1.773,52 1.844,46 1.880,84 1.956,07 2.034,31 1.994,65 2.074,43 2.157,41 2.115,34 2.199,96 2.287,96 2.379,47 2.243,34 2.333,08 2.426,40 2.523,46 2.624,39 2.379,09 2.474,25 2.573,22 2.676,15 2.783,20 2.894,52 6,051 2.523,05 2.623,97 2.728,93 2.838,08 2.951,61 3.069,67 6,051
I 2.675,72 2.782,75 2.894,06 3.009,82 3.130,21 3.255,42 6,051
Profissional
De 3 em 3 anos com 6,051% de crescimento De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
N 10.771
Tabela salarial da carreira para o quadro de Professores com formao em magistrio nvel mdio - P1 GRUPO Categoria B C D E F Requisitos Nveis A I II 2 Magistrio Ensino Mdio Magistrio III IV V VI Variao - % PROGRESSO PROMOO 6,051 6,051 6,051 6,051 6,051 853,76 905,42 941,64 960,21 998,62 1.038,56 1.018,31 1.059,04 1.101,40 1.079,93 1.123,13 1.168,05 1.214,77 1.145,27 1.191,09 1.238,73 1.288,28 1.339,81
G 1.214,58 1.263,16 1.313,68 1.366,23 1.420,88 1.477,72 6,051
H 1.288,07 1.339,59 1.393,18 1.448,90 1.506,86 1.567,13 6,051
I 1.366,01 1.420,65 1.477,48 1.536,58 1.598,04 1.661,96 6,051
69 DIRIO OFICIAL
70
ANEXO VIII
Tabela salarial da carreira de Professores e Especialista em Educao com formao superior em licenciatura curta - S2 GRUPO Categoria B C D E F G Requisitos Nveis A I II 4 Profissional Licenciatura Curta III IV V VI Variao - % PROGRESSO PROMOO 5,172 5,172 5,172 5,172 5,172 1.254,25 1.319,12 1.371,88 1.387,34 1.442,84 1.500,55 1.459,10 1.517,46 1.578,16 1.534,56 1.595,95 1.659,78 1.726,17 1.613,93 1.678,49 1.745,63 1.815,45 1.888,07 1.697,40 1.765,30 1.835,91 1.909,35 1.985,72 2.065,15 5,172
H 1.785,19 1.856,60 1.930,86 2.008,10 2.088,42 2.171,96 5,172
I 1.877,52 1.952,62 2.030,73 2.111,96 2.196,44 2.284,29 5,172
N 10.771
Tabela salarial da carreira de Professores com formao em nvel mdio - S1 Quadro Suplementar GRUPO Categoria B C Requisitos Nveis A I II 2 Nvel Mdio Ensino mdio sem formao especfica III IV V VI Variao - % PROGRESSO PROMOO 5,172 5,172 724,67 762,15 792,64 801,57 833,63 866,98
D 843,03 876,75 911,82
E 886,63 922,09 958,98 997,33
F 932,48 969,78 1.008,57 1.048,92 1.090,87
G 980,71 1.019,94 1.060,74 1.103,17 1.147,29 1.193,18
H 1.031,43 1.072,69 1.115,60 1.160,22 1.206,63 1.254,90 5,172
I 1.084,78 1.128,17 1.173,30 1.220,23 1.269,04 1.319,80 5,172
5,172
5,172
5,172
5,172
70 DIRIO OFICIAL
71
N 10.771
71 DIRIO OFICIAL
ANEXO IX
TABELA SALARIAL DIRETOR P-2 ESCOLA Escola tipo B Escola tipo c REMUNERAO 3.900,00 4.230,00
TABELA DE ADICIONAL - DIRETOR COM DOIS CONTRATOS ESCOLA Escola tipo B Escola tipo C ADICIONAL DE FUNO 1.250,00 1350,00
TABELA DE ADICIONAL - COORDENADORES ADMINISTRATIVOS ESCOLA Escola tipo B Escola tipo C ADICIONAL 600,00 675,00
ANEXO X TABELA DE VALORES DOS PLANTES Planto Diurno
GRUPOS
Planto 4h
Planto 6h
Planto 12h
Grupo 1-B, 1-C Grupo -2 Grupo -3 Grupos 4, 5 A, 5 - B Grupo - 4 Mdico, 5 A Mdico, 5 B Mdico.
R$ 18,14 R$ 20,09 R$ 26,17 R$ 80,00 R$ 101,33
R$ 27,21 R$ 30,14 R$ 39,26 R$ 120,00 R$ 152,00
R$ 54,41 R$ 60,27 R$ 78,52 R$ 240,00 R$ 304,00
Planto Noturno , final de semana e feriados
GRUPOS
Planto 4h
Planto 6h
Planto 12h
Grupo 1-B, 1-C Grupo -2 Grupo -3 Grupos 4, 5 A, 5 - B Grupo - 4 Mdico, 5 A Mdico, 5 B Mdico.
R$ 21,77 R$ 24,11 R$ 31,41 R$ 100,00 R$ 126,67
R$ 32,65 R$ 36,16 R$ 47,11 R$ 150,00 R$ 190,00
R$ 65,30 R$ 72,33 R$ 94,23 R$ 300,00 R$ 380,00
72
N 10.771
72 DIRIO OFICIAL
ANEXO XI Adicional de Estratgia de Sade da Famlia (ESF) CATEGORIA Mdico Enfermeiro Tcnico em enfermagem Cirurgio Dentista Auxiliar de Sade Bucal Agente Comunitrio de Sade
VALOR 4.500,00 1.200,00 400,00 2.540,00 390,00 130,00
Adicional do Piso de Ateno Bsica (PAB) CATEGORIA Mdico Enfermeiro Cirurgio Dentista Analista Clnico Laboratorial, Assistente Social, Bilogo, Biomdico, Bioqumico, Educador Fsico, Farmacutico, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo, Gestor em Sade Pblica, Mdico Veterinrio, Nutricionista, Psiclogo, Terapeuta Ocupacional. Tcnico de Enfermagem, Tcnico em Eletrocardiograma, Tcnico em Laboratrio, Tcnico de Sade Bucal, Tcnico de Prtese Dentria, Tcnico de Radiologia. Auxiliar de Enfermagem e Auxiliar de Sade Bucal.
VALOR 900,00 360,00 432,00 300,00
180,00 130,00
Adicional de Vigilncia em Sade (AVS) CATEGORIA Nvel superior Nvel mdio Agente de Endemias (supervisor de campo) Agente de Endemias (trabalho de campo)
VALOR 360,00 180,00 320,00 170,00
ANEXO XII VANTAGEM POR DESEMPENHO PROFISSIONAL - VDP Professores e Especialista em Educao com formao superior em licenciatura curta - S2 Professores com formao em magistrio nvel mdio - P1 Professores e Especialista em Educao com formao superior - P2 1.224,25 906,87 1.672,33
73
N 10.771
73 DIRIO OFICIAL
ANEXO XIII
TABELA DE ADICIONAL DE ATENO SADE
GRUPOS
DISTNCIA DA UNIDADE DA REA URBANA
VALOR
De 30 a 50 km De 51 a 70 km Grupo -2 De 71 a 90 km Acima de 91 km De 30 a 50 km Grupo 3 De 51 a 70 km De 71 a 90 km Acima de 91 km De 30 a 50 km Grupo 4, Grupo -5-A e Grupo 5-B De 51 a 70 km De 71 a 90 km Acima de 91 km
R$ 50,00 R$ 75,00 R$ 100,00 R$ 125,00 R$ 150,00 R$ 170,00 R$ 200,00 R$ 250,00 R$ 300,00 R$ 350,00 R$ 400,00 R$ 450,00
ANEXO XIV Tabela de dedicao integral de chefe de equipe de campo da SEMSUR Chefe de equipe Tabela de indenizao de campo Diria de campo Tabela de direo de unidade de sade da famlia Direo 500,00 23,00 800,00
74
N 10.771
74 DIRIO OFICIAL
ANEXO XV ATRIBUIES E DESCRIO DE CARGOS 1. Cargo: ADMINISTRADOR Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: planejar, organizar, controlar e assessorar a Administrao Pblica Municipal, nas reas de recursos humanos, materiais, patrimnio, de informaes e tecnologia, implementando programas e projetos, elaborando planejamento organizacional, promovendo estudos de racionalizao e controlando o desempenho organizacional, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - apoiar tecnicamente projetos e atividades desenvolvidos em quaisquer unidades organizacionais, planejando, programando, coordenando, controlando, avaliando resultados e informando decises, para aperfeioar a qualidade do processo gerencial da Prefeitura; - participar da anlise e acompanhamento do oramento e de sua execuo fsico-financeira, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critrios, normas e instrumentos de avaliao; - propor, executar e supervisionar anlises e estudos tcnicos, realizando pesquisas, entrevistas, observao local, utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos, para implantao ou aperfeioamento de sistemas e mtodos, instrumentos, rotinas e procedimentos administrativos; - elaborar, rever, implantar e avaliar, regularmente, instrues e manuais de procedimentos, coletando e analisando informaes para racionalizao e atualizao de normas e procedimentos; - elaborar critrios e normas de padronizao, especificao, compra, guarda, estocagem, controle e alienao, baseando-se em levantamentos e estudos, para a correta administrao do sistemas de materiais; - elaborar e aplicar critrios, planos, normas e instrumentos para recrutamento, seleo, treinamento e demais aspectos da administrao de pessoal, dando orientao tcnica, acompanhando, coletando e analisando dados, redefinindo metodologias, elaborando formulrios, instrues e manuais de procedimentos, participando de comisses, ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos da Prefeitura; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnicos cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: AGENTE ADMINISTRATIVO Grupo 2: Ensino Mdio 2. Descrio sinttica: Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica, atender contribuintes fornecendo e recebendo informaes sobre servios, tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos, preparar relatrios e planilhas, executar servios gerais de escritrio, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - digitar documentos redigidos e aprovados; - operar microcomputador, utilizando programas bsicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informaes, bem como consultar registros; - classificar, registrar e conservar processos, livros e outros documentos
em arquivos especficos; - atualizar cadastro de processos; - fornecer informaes sobre servios; - identificar a natureza das solicitaes de contribuintes; - executar procedimentos de recrutamento e seleo de pessoal; - executar rotinas de admisso e desligamento de pessoal; - dar suporte administrativo rea de treinamento; - registrar as informaes referentes vida funcional dos servidores, para manter o cadastro de pessoal atualizado e o sistema de folha de pagamento alimentado; - controlar freqncia de servidores; - elaborar sob orientao, quadros e tabelas estatsticos, fluxogramas, organogramas e grficos em geral; - realizar, sob orientao especfica, coleta de preos para aquisio de materiais e servios; - controlar ou promover o controle dos estoques de materiais, inspecionando o recebimento, a entrega e o armazenamento, bem como verificando os prazos de validade dos materiais perecveis e a necessidade de re-suprimento dos estoques; - examinar empenho de despesas e a existncia de saldos nas dotaes; - emitir cartas convite nos processos de compras e contratao de servios; - controlar a recepo e distribuio de benefcios; - levantar necessidade, requisitar e controlar material de expediente; - conferir e providenciar a devoluo de material no conforme; - distribuir material de expediente; - controlar execuo de servios gerais; - controlar expedio e recebimento de malotes; - preparar relao de cobrana e pagamentos efetuados pela Prefeitura, especificando os saldos, para facilitar o controle financeiro; - prestar informaes de carter geral, pessoalmente ou por telefone, anotando ou transmitindo recados; - realizar, sob orientao especfica, cadastramento de imveis e estabelecimentos comerciais, a fim de que o Municpio possa recolher tributos; - atender contribuintes; - registrar reclamaes de contribuintes; - expedir certides e notas fiscais avulsas; - digitar notas de lanamentos contbeis; - controlar suprimento de fundos; - elaborar prestao de contas; - conferir documentos de receitas, despesas e outros; - encaminhar protocolos internos; - registrar a entrada e sada de documentos; - conferir notas fiscais e faturas; - triar e distribuir documentos; - conferir dados e datas; - acolher e anunciar a chegada de pessoas; - encaminhar pessoas para os diversos setores; - cadastrar pacientes; - avisar a enfermagem da chegada do paciente; - propiciar informaes gerais por telefone interna e externamente; - transferir ligaes telefnicas para ramais; - anotar telefonemas e recados e transmitir fax; - fazer a conciliao de extratos bancrios, confrontando dbitos e crditos, pesquisando quando for detectado erro e realizando a correo; - utilizar equipamentos de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisito para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: AGENTE COMUNITRIO DE SADE Grupo 1-C: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: O Agente Comunitrio de Sade tem como atribuio o exerccio de atividades de preveno de doenas e promoo da sade, mediante aes domiciliares ou comunitrias, individuais ou coletivas, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob superviso do gestor municipal. 3. Atribuies tpicas: - desenvolver aes que busquem a integrao entre a equipe de sade e a populao adstrita UBS, considerando as caractersticas e as finalidades do trabalho de acompanhamento de indivduos e grupos sociais ou coletividade; - trabalhar com a descrio de famlias em base geogrfica definida, a microrea; - estar em contato permanente com as famlias desenvolvendo aes educativas, visando promoo da sade e a preveno das doenas,
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de acordo com o planejamento da equipe; - cadastrar todas as pessoas de sua microrea e manter os cadastros atualizados; - orientar famlias quanto utilizao dos servios de sade disponveis; - desenvolver atividades de promoo da sade, de preveno das doenas e de agravos, e de vigilncia sade, por meio de visitas domiciliares e de aes educativas individuais e coletivas nos domiclios e na comunidade, mantendo a equipe informada, principalmente a respeito daquelas em situao de risco; - acompanhar, por meio de visita domiciliar, todas as famlias e indivduos sob sua responsabilidade, de acordo com as necessidades definidas pela equipe; e - cumprir com as atribuies atualmente definidas para os ACS em relao preveno e ao controle da malria e da dengue, conforme a Portaria n 44/GM, de 3 de janeiro de 2002. Nota: permitido ao ACS desenvolver atividades nas unidades bsicas de sade, desde que vinculadas s atribuies acima. 1. Cargo: AGENTE DE CONTROLE DE ZOONOSES Grupo 1-C: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: realizar aes bsicas para profilaxia e controle de zoonoses, inspecionando estabelecimentos comerciais e residenciais com a finalidade de combater a presena de animais peonhentos transmissores de doenas infecto-contagiosas e interagir com a populao transmitindo, de maneira clara e segura, mensagens, informaes e conhecimentos relativos preveno, controle e eliminao de zoonoses, doenas de transmisso vetorial e outras questes relacionadas ao ambiente, como solo, gua e ar, manipular e aplicar larvicidas, inseticidas e raticidas, coletar amostras de gua, manejar animais sob superviso, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - realizar visitas comunidade, a fim de esclarecer e orientar a populao acerca dos procedimentos para evitar a formao e o acmulo de focos transmissores de zoonoses; - eliminar focos de proliferao de bactrias , parasitas, roedores, fungos e animais peonhentos e hematfago, utilizando pesticidas, produtos qumicos, dedetizadores, pulverizadores e outros materiais e equipamentos; - capturar e conduzir semoventes para local apropriado, observando o estado de sade dos animais segundo orientaes preestabelecidas; - aplicar substncias antiparasitrias em animais, preparando a soluo segundo orientao recebida e utilizando pulverizadores e outros materiais apropriados; - fazer a limpeza de canis, pocilgas e instalaes semelhantes, pertencentes prefeitura, comedouros e bebedouros, utilizando os materiais de limpeza adequados; - zelar pelas condies de sade dos animais, observando-os e identificando os doentes, comunicando a ocorrncia ao superior imediato para evitar a contaminao dos demais e solicitando orientao quanto a medicao a ser ministrada; - limpar e desinfetar seringas e outros acessrios necessrios vacinao, para dar-lhes condies de utilizao e evitar contaminao; - verificar as indicaes prescritas, observando as dosagens e os tipos de aplicao recomendados, bem como os prazos de validade, a fim de certificar-se dos requisitos bsicos para aplicao de vacinas aos animais; - desinfetar a parte do animal onde ser injetada a vacina, para prevenir infeces; - aplicar as vacinas, injetando-as com seringa apropriada ao tipo de aplicao, para imunizar os animais contra raiva e outras enfermidades; - anotar em formulrios apropriados as pocas e os tipos de aplicao, para imunizar os animais, para permitir o controle das imunizaes realizadas; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao de bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e prova de esforo fsico. 1. Cargo: AGENTE DE ENDEMIAS Grupo 1-C: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Identificar focos, tratar e evitar a formao de criadouros, impedir a reproduo de focos e orientar a comunidade com aes educativas, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas:
- realizar a pesquisa larvria em imveis para levantamento de ndice e descobrimento de focos e em armadilhas e pontos estratgicos do Municpio; - realizar a eliminao de criadouros tendo como mtodo de primeira escolha o controle mecnico ( remoo, destruio, vedao, etc.); - executar o tratamento focal e perifocal como medida complementar ao controle mecnico, aplicando larvicidas autorizados conforme orientao tcnica; - orientar a populao com relao aos meios de evitar a proliferao dos vetores; - utilizar corretamente os equipamentos de proteo individual indicados para cada situao; - repassar ao supervisor da rea os problemas de maior grau de complexidade no solucionados; - manter atualizado o cadastro de imveis e pontos estratgicos da sua zona; - deixar seu itinerrio dirio de trabalho no posto de abastecimento (PA); - encaminhar aos servios de sade todos os casos suspeitos; - exercitar relaes interpessoais mobilizada no trabalho de orientao junto comunidade, no que se refere sade e preveno de doenas; - vigilncia epidemiolgica, coleta de lminas, tratamento, acompanhamento de tratamento e L.V.C. lmina de verificao de cura; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e guarda das mquinas e equipamentos que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e de prova de esforo fsico. 1. Cargo: AGENTE DE FISCALIZAO DE FEIRAS E MERCADOS MUNICIPAIS Grupo 2: Ensino Mdio 2. Descrio sinttica: Verificar o licenciamento de atividades comerciais, industriais e de prestao de servios, em face dos artigos que expem, vendem ou manipulam e dos servios que so prestados em feiras e mercados municipais, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - organizar coletnea de pareceres, decises e documentos concernentes interpretao da legislao municipal; - verificar a regularidade de licenciamento de atividades comerciais, industriais e de prestao de servios, em face dos artigos que expem, vendem ou manipulam e dos servios que prestam; - auxiliar no controle de produtores nas feiras e mercados municipais; - orientar os permissionrios de boxes e bancas no tocante ao controle de qualidade dos gneros alimentcios comercializados, bem como limpeza dos espaos ocupados pelos referidos permissionrios: - verificar as licenas de ambulantes e impedir o exerccio de tipo de comrcio por pessoas que no possuam a documentao exigida; - verificar a instalao de bancas e barracas em logradouros pblicos quanto permisso para cada tipo de comrcio, bem como quando observncia de aspectos estticos; - organizar o funcionamento de feiras livres e mercados pblicos, observando o cumprimento das normas relativas localizao, instalao, ao horrio e destinao de produtos descartados, e outros aspectos regulamentados por leis, normas ou outros atos prprios da Administrao Municipal; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: ANALISTA CLNICO-LABORATORIAL Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: realizar coletas e anlises clnico-laboratoriais, microbiolgicas e parasitolgicas e emitir laudos e pareceres na rea de sua especializao profissional. 3. Atribuies tpicas: - supervisionar, orientar e realizar exames hematolgicos, imunolgicos, microbiolgicos e outros, empregando aparelhos e reagentes apropriados; - interpretar, avaliar e liberar os resultados dos exames para fins de diagnstico clnico; - verificar sistematicamente os aparelhos a serem utilizados nas anli-
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ses, ajustando-os e calibrando-os, quando necessrio, a fim de garantir seu perfeito funcionamento e a qualidade dos resultados; - controlar a qualidade dos produtos e reagentes utilizados, bem, como dos resultados das anlises; - efetuar os registros necessrios para controle dos exames realizados; - realizar estudos e pesquisas relacionados com sua rea de atuao; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioando de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-os em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar dos grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnicos-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua espacializao profissional. 4. Requisitos para provimento; Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior completo em Bioqumica, Biomedicina ou em Biologia e registro no conselho regional de fiscalizao da profisso. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ANALISTA PROCESSUAL 2. Grupo 4: Ensino Superior 3. Descrio sinttica: Realizar atividades de apoio ao planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas que envolvem a elaborao de minutas de pareceres, anlise, pesquisa, seleo e processamento de informaes sobre legislao, doutrina e jurisprudncia, apoiando os Procuradores do Municpio e s unidades da Procuradoria Geral do Municpio em processos administrativos e judiciais. 4. Atribuies tpicas: Realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, privativas de bacharel em Direito, relacionadas ao planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas que envolvem a elaborao de minutas de pareceres; anlise, pesquisa, seleo e processamento de informaes sobre legislao, doutrina e jurisprudncia; apoio tcnico aos Procuradores do Municpio e s unidades da Procuradoria Geral do Municpio em processos administrativos e judiciais; colaborar na regularidade no cumprimento dos atos processuais, inclusive na observncia dos prazos, antes de submet-los apreciao superior, adotando, quando for o caso, as providncias cabveis; execuo de trabalhos de natureza tcnica, tais como: elaborao de minutas de despachos, ofcios, peties, relatrios e outros documentos relativos s suas atividades; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica; realizao de diligncias, internas e externas, prestar informaes jurdicas e administrativas ao pblico em geral, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade superior. 5. Requisito para provimento: Curso superior de Bacharelado em Direito, com diploma devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao. 6. Recrutamento: Mediante concurso de prova ou de provas e ttulos. 7. Quantitativo: 10 cargos 1. Cargo: ANALISTA DE SISTEMAS Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: analisar e diagnosticar as necessidades de informao dos rgos, propondo alternativas de soluo tcnicas e estratgias de desenvolvimento, considerando as diversas plataformas disponveis, especificar o projeto lgico de sistemas, de acordo com as normas e metodologias adotadas pela Prefeitura, e adequados s suas caractersticas e necessidades, executar atividades relativas administrao dos dados, elaborar o projeto fsico de sistemas, definindo a soluo tcnica a ser adotada, o armazenamento de dados e as unidades de implementao, definir as rotinas de acesso, segurana, integridade e recuperao de dados, implementar sistemas, elaborando o projeto, o desenvolvimento das unidades de implementao, efetuando os testes e simulaes para homologao da soluo, implantar os sistemas, disponibilizando-os para utilizao, juntamente com a documentao necessria, prestar assessoramento tcnico no que se refere a prazos, recursos e alternativas de desenvolvimento de sistemas, efetuar prospeco, anlise e implementao de novas ferramentas de desenvolvimento, fornecer treinamento relativo utilizao dos sistemas de informao e ferramentas de acesso e manipulao de dados, efetuar
alteraes, manutenes e adequaes necessrias ao bom funcionamento dos sistemas, acompanhar e avaliar o desempenho dos sistemas implantados, identificando e providenciando as medidas corretivas competentes, desenvolver planejamento estratgico e anlise de sistemas de informaes, administrar componentes reusveis e repositrios, certificar e inspecionar modelos e cdigos de sistemas, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - efetuar diagnsticos de sistema em funcionamento, analisando pontos crticos e propondo solues; - efetuar levantamentos para verificar necessidades e restries quanto implantao de novos sistemas; - elaborar projeto de sistemas, definindo mdulos, fluxogramas, entradas e sadas, arquivos , especificaes de programas e controles de segurana relativos a cada sistema; - acompanhar a elaborao e os testes dos programas necessrios implantao de sistemas; - participar da anlise e definio de novas aplicaes para os equipamentos, verificando a viabilidade econmica e exeqibilidade da automao; - fornecer auxlio tcnico s reas usurias, planejando, avaliando e desenvolvendo sistemas de apoio operacional e de gesto de dados, para maior racionalizao e economia na operao; - participar da manuteno dos sistemas; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar dos grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnicos-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - observar normas de proteo individual e coletiva; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior na rea de Computao ou Informtica ou em qualquer rea de formao acrescido de curso adicional de especializao na rea de Desenvolvimento de Sistemas, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ANALISTA DE SUPORTE Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: Administrar ambientes computacionais, estabelecer processos operacionais necessrios para o tratamento dos dados, baseando-se nas definies fornecidas na fase de anlise de sistemas e valendo-se de mtodos e tcnicas adequados aos equipamentos e aplicaes a que se destinam, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - executar trabalhos individuais de estudos, pesquisas e avaliaes tcnicas e econmicas relativas a sua rea de atuao; - coordenar equipes para desenvolvimento de atividades inerentes a banco de dados; - executar atividades de administrao de dados, anlise funcional, anlise de entidades, arquitetura e modelagem, bem como aquelas ligadas a banco de dados; - definir estruturas, gerao, manuteno, caractersticas fsicas, aspectos de performance, pontos de acesso, tempo de resposta, etc, visando orientar o usurio no sentido de melhorar a relao recurso-performance; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
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- participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - criar normas de segurana para ambiente informatizado; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - observar normas de proteo individual e coletiva; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de Computao ou Informtica ou em qualquer rea de formao plena acrescido de especializao na rea de Computao ou Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 6. Externo: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ARQUITETO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: Analisar e elaborar projetos arquitetnicos, urbansticos e de tecnologia da construo, acompanhar e orientar sua execuo em todas as etapas, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - analisar propostas arquitetnicas, observando tipo, dimenses, funcionalidade e estilos de edificao, bem como custos estimados e materiais a serem empregados, durao e outros detalhes do empreendimento, para determinar as caractersticas essenciais elaborao do projeto; - elaborar as plantas do projeto, aplicando princpios arquitetnicos, funcionais e especficos, para integrar elementos estruturais, estticos e funcionais dentro do espao fsico determinado; - elaborar o projeto final, segundo sua criatividade, obedecendo a normas e regulamentos de construo vigentes, para os trabalhos de construo ou reforma de conjuntos urbanos, edificaes e outras obras; - participar da elaborao de projetos e definio de polticas urbanas e rurais; - elaborar, executar e dirigir projetos urbansticos, analisando o solo, as condies e disposies dos terrenos destinados a parques e outras zonas de lazer, zonas comerciais, industriais e residenciais, edifcios pblicos e outros, para garantir a ordenao esttica e funcional da paisagem do Municpio; - preparar esboos e elaborar mapas urbanos, indicando a distribuio das zonas industriais, comerciais e residenciais e das instalaes de recreao, educao, e outros servios comunitrios, para permitir a visualizao atual e futura da ordenao do Municpio; - elaborar laudos, percias e pareceres tcnicos; - elaborar, executar e dirigir projetos paisagsticos, analisando as condies e disposies dos terrenos destinados a parques e outras zonas de lazer, zonas comerciais, industriais e residenciais, edifcios pblicos e outros, para garantir a ordenao esttica e funcional da paisagem do Municpio; - estudar as condies do local a ser implantado o projeto urbanstico, analisando o solo, as condies climticas, vegetao, configurao das rochas, drenagem e localizao das edificaes, para indicar os tipos de vegetao mais adequados ao mesmo; - preparar previso detalhada das necessidades para execuo dos projetos, especificando e calculando materiais, mo-de-obra, custos, tempo de durao e outros elementos, para estabelecer os recursos indispensveis implantao do mesmo; - dirigir a execuo de projetos, acompanhado e orientando as operaes que avanam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padres de qualidade e segurana recomendados; - participar da elaborao de estudos de impacto ambiental e da elaborao de Relatrio de Impacto Ambiental; - verificar a adequao do projeto legislao, condies ambientais e institucionais; - participar da fiscalizao das reas urbansticas; - analisar projetos de obras particulares, de loteamentos, desmembramento e remembramento de terrenos de acordo com o Cdigo de Obras e o Plano Diretor Municipal; - analisar processos e aprovar projetos de loteamento de acordo com o Plano Diretor Municipal e quanto aos seus diversos aspectos tcnicos, tais como oramento, cronograma, projetos de pavimentao, energia eltrica, entre outros; - realizar estudos e elaborar projetos, objetivando a preservao do patrimnio histrico e cultural do Municpio; - desenvolver e executar projetos de maquetes, observando todas as etapas, padres, tcnicas e perfil arquitetnico; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesqui-
sas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - assessorar na formulao de polticas pblicas; - estabelecer diretrizes para legislao urbanstica e de ordenamento territorial; - estabelecer diretrizes para legislao ambiental; - estabelecer programas de segurana, manuteno e controle de espaos e estruturas; - participar de programas de capacitao - capacitar a sociedade para participao nas polticas pblicas; - sistematizar a legislao de ordenamento, uso e ocupao do territrio; - elaborar cadastro fundirio; - compatibilizar polticas setoriais de ordenamento, uso e ocupao do territrio; - monitorar a implementao da legislao urbanstica; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar de atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - utilizar CAD-Computer Aided Design; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificado, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpios; - ter conhecimento do Plano Diretor do Municpio de Rio Branco; - ter conhecimentos mnimos de informtica; - observar normas de proteo individual e coletiva; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ARQUIVISTA Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio Sinttica: planejar, organizar, promover, orientar e dirigir servios ou centros de documentao e informao constitudos de acervos arquivsticos e mistos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas - planejar, orientar e dirigir os servios de arquivo, atividades de identificao das espcies documentais e servios de microfilmagens aplicados aos arquivos; - participar do planejamento de novos documentos e controle de multicpias; - estudar as peas que devem ser arquivadas, analisando o contedo e valor das mesmas, para decidir sobre a maneira mais conveniente de arquiv-las; - classificar as peas, agrupando-as e identificando-as por matria, ordem alfabtica, cronolgica ou outro sistema, para facilitar sua localizao e consulta; - arquivar as peas de acordo com o sistema de classificao adotado, colocando-as em armrios, estantes ou outro local adequado, para preserv-las de riscos e extravios; - entregar as peas que lhe so solicitadas, anotando destino, nome dos solicitantes e outros dados, ou mediante recibos, para possibilitar sua utilizao por particulares, seces ou instituies; - controlar a localizao das peas emprestadas, verificando o tempo permitido de emprstimo e tomando outras providncias oportunas, para evitar o extravio das mesmas; - manter atualizados os arquivos, completando-os e aperfeioando o sistema de classificao, consulta e emprstimo, para torn-los instrumentos eficazes de apoio; - orientar o planejamento de automao de documentos; - estabelecer procedimentos de segurana do acervo; - estabelecer normas de higienizao de documentos/acervos; - desenvolver e monitorar programas de conservao preventiva; - desenvolver programas de controle preventivo de infestaes qumicas e biolgicas; - propor a criao ou alterao da legislao, normas e procedimentos arquivsticos;
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- orientar rgos e unidades quanto organizao de arquivos correntes; - participar da definio de polticas pblicas de arquivos; - tomar parte na poltica de captao de recursos para o arquivo municipal; - orientar usurios e servidores quanto aos procedimentos de manuseio do acervo; - controlar as condies de embalagem, transporte, armazenagem e acondicionamento dos acervos; - monitorar condies ambientais; - propor eliminao de documentos pblicos; - elaborar pareceres e trabalhos de complexidades sobre assuntos arquivsticos; - assegurar aos trabalhos de pesquisa cientifica ou tcnico administrativa; - organizar ndice das matrias arquivadas, para facilitar consultas; - elaborar relatrios sobre as atividades desenvolvidas no setor; - orientar servidores da classe anterior, quando for o caso, sobre as atividades que devero ser desenvolvidas; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atividades afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Grupo 2: Ensino Mdio 2. Descrio sinttica: Executar e coordenar tarefas de apoio tcnico-administrativo nos trabalhos e projetos de diversas reas, desenvolvendo atividades mais complexas que requeiram certo grau de autonomia e envolvam coordenao e superviso. 3. Atribuies tpicas: - elaborar programas, dar pareceres e realizar pesquisas sobre um ou mais aspectos dos diversos setores da administrao; - participar da elaborao ou desenvolvimento de estudos, levantamentos, planejamentos e implantao de servios e rotinas de trabalho; - examinar a exatido de documentos, conferindo, efetuando registros, observando prazos, datas, posies financeiras, informando sobre o andamento do assunto pendente e, quando autorizado pela chefia, adotar providncias de interesse da Prefeitura; - auxiliar o profissional na realizao de estudos de simplificao de tarefas administrativas, executando levantamento de dados, tabulando e desenvolvendo estudos organizacionais; - redigir, rever e redao ou aprovar minutas de documentos legais, relatrios, pareceres que exijam pesquisas especficas e correspondncia que tratem de assuntos de maior complexidade; - orientar a preparao de tabelas, quadros, mapas e outros documentos de demonstrao do desempenho da unidade ou da administrao; - colaborar com tcnico da rea na elaborao da manuais de servio e outros projetos afins, coordenando as tarefas de apoio administrativo; - coordenar a preparao de publicaes e documentos para arquivo, selecionando os papis administrativos que periodicamente se destinem incinerao, de acordo com as normas que regem a matria; - orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas da classe; - executar outras atribuies afins; 4. Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Mdio Completo. Experincia: A ser adquirida no exerccio do cargo. 5. Recrutamento: Interno: Cargo pertencente ao Quadro Suplementar. 1. Cargo: ASSISTENTE EDUCACIONAL Grupo 2: Ensino Mdio 2. Descrio sinttica: Auxiliar o professor na sala de aula, programar e organizar atividades de acompanhamento social e cultural da criana, participando das atividades educacionais de lazer, higiene, segurana, sade e reforo escolar. 3. Atribuies tpicas: - participar de elaborao e execuo de atividades educacionais realizadas pela escola em frias pedaggicas, campanhas educativas, gincanas e concursos; - auxiliar professores e alunos nas atividades na biblioteca, na sala de multimeios, TV escola e reforo escolar; - substituir momentaneamente o professor em sala de aula; - programar e coordenar as atividades de recreio dirigido; - fiscalizar o cumprimento do horrio de entrada e sada dos alunos, bem como horrio destinado ao recreio e outras atividades; - elaborar o mapa de distribuio de alimentao escolar e supervisio-
nar essa distribuio; - participar do planejamento escolar; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: ASSISTENTE ESCOLAR Grupo 2: Ensino Mdio 2. Descrio sinttica: Realizar o fornecimento e o recolhimento do material de uso dirio em salas de aula, zelar pela segurana dos alunos e do patrimnio nas dependncias da escola, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - conduzir alunos da travessia de ruas; - auxiliar alunos com deficincia fsica; - identificar pessoas suspeitas nas imediaes da escola;; - comunicar chefia a presena de estranhos nas imediaes da escola; - chamar ronda escolar ou a polcia; - verificar iluminao pblica nas proximidades da escola; - controlar o fluxo de pessoas estranhas no ambiente escolar; - prestar primeiros socorros e chamar resgate; - confirmar irregularidades comunicadas pelos alunos; - identificar responsveis por irregularidades; - identificar responsveis por atos de depredao do patrimnio escolar; - reprimir furtos na escola e comunicar diretoria casos de furto entre alunos; - liberar alunos para pessoas autorizadas; - vistorias salas de aula, banheiros e outras dependncias em busca de irregularidades; - retirar objetos perigosos em poder dos alunos; - vigiar aes de intimidao entre alunos; - conduzir aluno indisciplinado diretoria; - comunicar coordenao atitudes agressivas de alunos; - relatar aos pais o comportamento do filho na escola; - participar da definio das atividades disciplinares na escola; - explicar aos alunos regras e procedimentos da escola; - informar sobre regimento e regulamento da escola; - orientar alunos quanto ao cumprimento dos horrios; - ouvir reclamaes dos alunos; - analisar fatos da escola com os alunos; - auxiliar alunos na procura de materiais; - mostrar a escola a pais e alunos; - informar direo a ausncia do professor; - restabelecer disciplina em salas de aula sem professor; - convocar professor substituto; - fornecer informaes a professores; - levar material didtico sala de aula; - distribuir livros de chamada aos professores; - distribuir pasta de freqncia; - entregar material didtico ao aluno; - fotocopiar material acadmico; - liberar aluno para ir ao banheiro - acompanhar alunos em excurses; - orientar entrada e sada de alunos; - impedir permanncia de alunos na sala de aula durante o recreio; - vistoriar agrupamentos isolados de alunos; - orientar a utilizao dos banheiros; - fiscalizar a utilizao dos espaos de recreao; - encaminhar alunos ociosos atividades livres; - fixar avisos em mural; - abrir salas de aula; - tocar sinal nos horrios de incio e trmino de aulas; - controlar carteira de identidade escolar; - orientar mudanas de sala de aula aos alunos; - localizar alunos nos prdios; - impedir cabulao de aulas; - circular comunicados internos; - comunicar suspenso de aulas aos alunos; - organizar de entrada e filas para lanches; - coibir fumo e outros vcios no ambiente escolar e relatar ocorrncia disciplinar; - inspecionar a limpeza e a conservao das escolas; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao dos bens que lhe forem confiados;
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- executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: ASSISTENTE SOCIAL Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: planejar, elaborar, coordenar, supervisionar, executar e avaliar programas de assistncia e apoio populao do Municpio e aos servidores municipais, identificando, analisando e contribuindo para a soluo de problemas de natureza social, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: a) quando na rea de atendimento populao do Municpio: - coordenar a execuo dos programas sociais desenvolvidos pela Municipalidade; - coordenar o levantamento de dados para identificar problemas sociais de grupos especficos de pessoas, como, crianas, adolescentes, migrantes, estudantes da rede escolar municipal, portadores de deficincia, idosos, entre outros; - coordenar unidades de atendimento que desenvolvam aes, projetos e programas de Assistncia Social no mbito do Municpio; - elaborar, coordenar e executar programas de capacitao de mo-de-obra junto a populao, promovendo sua integrao no mercado de trabalho; - participar da elaborao, coordenao e execuo de campanhas educativas no campo de sade pblica, higiene, saneamento, educao; - organizar atividades ocupacionais para crianas, adolescentes, idosos e desamparados; - orientar o comportamento de grupos especficos de pessoas em face de problemas de habitao, sade, higiene, educao, planejamento familiar e outros; - realizar entrevistas e avaliao social do pblico para fins de concesso de auxlios; - promover, por meio de tcnicas prprias e atravs de entrevistas, palestras, visitas em domiclios e outros meios, a preveno ou soluo de problemas sociais identificados entre grupos especficos de pessoas; - organizar e manter atualizadas referncia sobre as caractersticas socioeconmicas dos assistidos nas unidades de assistncia social da Prefeitura, nos Centro de Referncia da Assistncia social CRAS e Centro de Referncia Especializado de Assistncia Social CREAS; - aconselhar e orientar a populao nos postos de sade, escolas, creches municipais, centros comunitrios, entre outras existentes nas demais unidades assistenciais da Prefeitura a fim de solucionar a demanda apresentada; b) quando na rea de atendimento ao servidor municipal: - coordenar, executar ou supervisionar a realizao de programas de servio social, desenvolvendo atividades de carter educativo, recreativo ou de assistncia a sade para proporcionar a melhoria da qualidade de vida pessoal e familiar dos servidores municipais; - colaborar no tratamento de doenas orgnicas e psicossomticas, identificando e atuando na remoo dos fatores psicossociais e econmicos que interferem no ajustamento funcional e social do servidor; - encaminhar, atravs da unidade de administrao de pessoal, servidores doentes e acidentados no trabalho ao rgo de assistncia mdica municipal; - acompanhar a evoluo psicofsica de servidores em convalescena, proporcionando-lhes os recursos assistenciais necessrios, para ajudar em sua reintegrao ao servio; - assistir ao servidor com problemas referentes readaptao ou reabilitao profissional e social por diminuio da capacidade de trabalho, inclusive orientando-o sobre suas relaes empregatcias; - levantar, analisar e interpretar para a Administrao da Prefeitura as necessidades, aspiraes e insatisfaes dos servidores, bem como propor solues; - estudar e propor solues para a melhoria de condies materiais, ambientais e sociais do trabalho; - esclarecer e orientar os servidores municipais sobre legislao trabalhista, normas e decises da Administrao da Prefeitura; c) atribuies comuns a todas as reas: - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servios ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos
recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisito para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: AUDITOR MUNICIPAL DE CONTROLE INTERNO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: Planejar, coordenar, supervisionar, executar e avaliar trabalhos de nvel tcnico de ampla complexidade, consistindo no exame e anlise de documentos e atos nas reas de controle de gesto, gesto oramentria, financeira, patrimonial, de pessoas, de suprimento de bens e servios e operacional, emitir relatrios de auditoria, certificados, pareceres e informaes tcnicas e executar demais atividades estabelecidas na legislao especfica. 3. Atribuies tpicas: - realizar auditoria nas reas contbil, financeira, oramentria, de pessoal e demais sistemas administrativos e operacionais; - fiscalizar, permanentemente, rgos e entidades da administrao direta e indireta, quanto ao cumprimento das leis, normas de orientao financeira e outros normativos, inclusive os oriundos do prprio governo municipal, na execuo dos planos, programas, projetos e atividades que envolvam aplicao de recursos pblicos; - realizar avaliao peridica dos controles internos, visando o seu fortalecimento, a fim de evitar erros, fraudes e desperdcios; - elaborar normas complementares e operacionais no mbito da competncia do rgo gestor do controle interno; - examinar as prestaes de contas dos agentes da administrao direta e indireta, responsveis por bens e valores pertencentes ou confiados Fazenda Municipal; - emitir relatrios, certificados e pareceres sobre demonstrativos contbeis, prestaes de contas e demais atos de gesto dos rgos que compem a administrao pblica municipal; - avaliar a execuo e o cumprimento dos contratos, convnios, acordos e ajustes de qualquer natureza; - acompanhar a implementao das recomendaes da Cmara Municipal, Tribunal de Contas do Estado, Controladoria-Geral da Unio e Tribunal de Contas da Unio; - alertar formalmente o Auditor-Chefe, para que instaure tomada de contas especial, sempre que tiver conhecimento de qualquer das ocorrncias referidas no artigo 44 da Lei Orgnica do Tribunal de Contas do Estado; - realizar tomada de contas especial em casos de fraude, desvio ou aplicao irregular de recursos pblicos, mediante ordem de servio; - participar da elaborao do Plano Anual de Atividades de Auditoria e do Relatrio Anual de Atividades de Auditoria, nos prazos estabelecidos no cronograma de atividades; - examinar a legalidade dos atos de admisso, concesso de melhoria, progresso, promoo ou desligamento de pessoal, a qualquer ttulo, na administrao direta e indireta, excetuadas as nomeaes para cargo de provimento em comisso de livre nomeao e exonerao. - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que he forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com o cargo. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. Experincia: De acordo com a Lei Municipal n 1.426/2001. 5. Recrutamento: Mediante concurso publico de provas e ttulos. 1.Cargo: AUXILIAR DE AGENTE DE INSPEO Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: auxiliar a atividade de inspeo sanitria de produtos de origem animal destinados ao consumo, preparando carcaas de animais, limpando, retirando vsceras, depilando, riscando pequenos cortes e separando cabeas e carcaas para anlises laboratoriais, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao.
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3. Atribuies tpicas: - regular dosagem de cloro para limpeza de carnes; - retirar cloacas e extrair papos e pulmes de aves; - retirar glndulas de carnes; - extrair vsceras e riscar pequenos cortes no couro de animais; - separar cabeas de animais para anlise em laboratrio; - separar carcaas de animais para anlise em laboratrio; - depilar sunos; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do veculo e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: AUXILIAR DE ENFERMAGEM Grupo 2: Ensino Mdio 2. Descrio sinttica: Executar, sob superviso, tarefas auxiliares de enfermagem, atendendo s necessidades de pacientes e doentes. 3. Atribuies tpicas: - fazer curativos diversos, desinfetando o ferimento e aplicando os medicamentos apropriados; - aplicar injees intramusculares e intravenosas entre outras, segundo prescrio mdica; - aplicar vacinas, segundo orientao superior; - ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes, observando os horrios e doses prescritos pelo mdico responsvel; - verificar a temperatura, presso arterial, pulsao e peso dos pacientes, empregando tcnicas e instrumentos apropriados; - orientar pacientes em assuntos de sua competncia; - preparar pacientes para consultas e exames; - lavar e esterilizar instrumentos mdicos, utilizando produtos e equipamentos apropriados; - auxiliar mdicos e enfermeiros no preparo do material a ser utilizado nas consultas, bem como no atendimento aos pacientes; - auxiliar no controle de estoque de medicamentos, materiais e instrumentos mdicos, a fim de solicitar reposio, quando necessrio; - fazer visitas domiciliares, a escolas e creches segundo programao estabelecida, para atender pacientes e coletar dados de interesse da Secretaria Municipal de Sade; - participar de campanhas de vacinao; - auxiliar no atendimento da populao em programas de emergncia; - preencher fichas de produtividade, anotando o nmero e o tipo de atendimento para elaborao de relatrios mensais; - utilizar equipamentos de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao e Curso de Auxiliar de Enfermagem e registro no conselho de fiscalizao da profisso. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: AUXILIAR DE MECNICO Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Auxiliar a execuo dos trabalhos de manuteno de veculos, lubrificando, completando, injetando ou trocando leos ou graxa lubrificantes, bem como lavando interna e externamente os veculos de pequeno e grande porte, consertando pneumticos avariados, auxiliando nos servios de mecnica e reparo em latarias, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - estudar as caractersticas do veculo a ser lubrificado, interpretando catlogos manuais e outras especificaes, para programar a operao; - suspender o veculo a uma altura determinada, colocando-o sobre elevador hidrulico ou pneumtico e operando os comandos do elevador, para facilitar os trabalhos de lubrificao; - verificar o nvel de viscosidade do leo do crter, caixa de mudana, diferencial e demais reservatrios de leo, retirando bujes de descargas e utilizando ferramentas apropriadas, para efetuar a complementao ou troca de leo, conforme o caso; - encher de leo lubrificante o crter do motor, o eixo motriz, a caixa de velocidade e outros elementos, obedecendo aos nveis adequados e utilizando sondas-nveis para melhorar o funcionamento dessas partes; - retirar e limpar os filtros que protegem os diferentes sistemas do motor, utilizando ferramentas comuns, jatos de gua ou ar sob presso, para
assegurar a qualidade da lubrificao; - lubrificar o distribuidor, dnamo, alternador, bomba dgua e outros acessrios do motor, valendo-se de utenslios e lubrificantes especficos, para tornar mais eficiente o funcionamento desses componentes; - lubrificar as dobradias, fechaduras e outras ferragens da carroceria, injetando leo atravs de engraxadeiras especiais, para eliminar rudos e prolongar a durao dessas peas; - lubrificar a caixa de direo, as articulaes dos sistemas de direo, do freio e outros elementos, servindo-se de graxa, engraxadeiras sob presso, almotolias e outros equipamentos apropriados, para completar a lubrificao geral; - registrar as quantidades e tipos de lubrificantes aplicados e a quilometragem, percorrida, organizando fichas e mapas de controle, para possibilitar o clculo dos servidores prestado; - remover o p e outros detritos do interior do veculo, utilizando mquinas pneumticas, aspiradores de p, escovas e materiais similares, para mant-lo limpo; - suspender o veculo, operando os comandos do elevador hidrulico ou pneumtico ou posicionando-o numa rampa, para facilitar a limpeza do chassi, suspenso e outras partes inferiores de veculo; - lavar a lataria, os vidros e outras partes do auto, utilizando mangueiras ou bombas de gua, querosene, removedores, estopas, chicote de linha e/ou mquina de lavagem automtica, para dar boa aparncia ao veculo e facilitar sua conservao; - polir a estrutura metlica e os cromados do veculo, usando glicerina e outros polidores, para dar-lhes o brilho desejado; - desmontar a roda do veculo, separando da mesma o pneu avariado, com o auxlio de ferramentas adequadas, para examinar a cmara e o pneu danificado; - retirar a cmara de ar do interior dos pneus utilizando esptulas, martelo e outros instrumentos, para examinar as partes que apresentam perfuraes, rasgos e outros estragos; - encher a cmara do pneu, utilizando um compressor de ar, para dilatar sua superfcie; - imergir em gua a cmara de ar servindo-se de recipiente apropriado e atentando na formao de bolhas, para localizar os furos existentes; - marcar na cmara os furos indicados pelas bolhas de ar, fazendo riscos com giz ou outro material adequado, para orientar o reparo; - vedar os furos encontrados na cmara de ar, utilizando materiais adesivos, para impedir a sada do ar; - separar e colocar na cmara a vlvula de entrada e sada de ar, prensando as arruelas no orifcio prprio, para conter a sada do ar sob presso; - revisar a parte interna do pneu, procurando as reas desgastadas de sua superfcie, para executar a recauchutagem; - retirar os corpos estranhos presos banda de rodagem, utilizando chaves de fenda, alicates e outras ferramentas, para evitar perfuraes, cortes e dilaceraes dos pneus; - fazer a recauchutagem do pneu, colocando nova camada de borracha nas partes desgastadas de sua superfcie, para nivelar sua superfcie externa; - recompor a carcaa do pneu que apresenta ruptura de lona, remendando-a de forma a uniformiza-la, com o auxlio de equipamentos adequados, para evitar o desequilbrio da roda; - reparar os demais elementos que compe o pneu, utilizando ferramental apropriado, para evitar danos as partes principais; - vulcanizar as partes recauchutadas do pneu e da cmara de ar, submetendo-as ao calor, para tornar a peas mais resistentes e elsticas; - montar o pneu recuperado, produzindo a cmara de ar e enchendo-a de ar comprimido, conforme tabela de especificaes para coloca-lo na roda; - montar o roda do veculo, colocando os parafusos em seus lugares e apertando as porcas com presso justa, para possibilitar o deslocamento do mesmo; - auxiliar na desmontagem e limpeza do motor, rgos de transmisso, diferencial e outras partes que requeiram exame; - auxiliar na substituio, ajuste ou conserto de peas do motor, tais como, anis de mbolo, bomba de leo, vlvula, cabeote, entre outras, conforme a orientao recebida; - auxiliar na montagem do motor e demais componentes do veculo, entregando as ferramentas e peas ao mecnico; - testar o veculo, uma vez montado, dirigindo-o dentro da oficina para assegurar-se de que o mesmo est consertado; - auxiliar no reparo de latarias de veculos, desamassando-as e aplicando no local danificado massa prpria para restaurao; - lixar as superfcies emassadas, utilizando lixa e outros materiais prprios, de acordo com a orientao recebida; - misturar os pigmentos de tinta, de acordo com a orientao recebida, de forma a obter a cor necessria para a pintura; - auxiliar na pintura de latarias; - polir o local pintado, utilizando produtos adequados, a fim de fornecer ao veculo o acabamento ideal;
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- utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e guarda das mquinas e equipamentos que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: AUXILIAR DE TOPGRAFO Grupo 1-A: Formao Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Executar, sob superviso imediata, medio direta para servios de topografia, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - auxiliar na realizao de levantamentos de localizao de ruas, prdios, terrenos, meios-fios e galerias; - localizar, com balizas, pontos de alinhamentos; - auxiliar nos trabalhos de nivelamento com instrumentos de topografia; - orientar turmas de desmatamento e abertura de picadas; - efetuar medies com trenas; - orientar a cravao de piquetes para definio de caminhamento; - armar e desarmar os instrumentos de trabalho e zelar por sua conservao; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e guarda das mquinas e equipamentos que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: AUXILIAR EM SADE BUCAL - 30h Grupo 2: Ensino Mdio 2. Descrio sinttica: Atender pacientes em consultrios dentrios e executar, sob superviso, pequenas tarefas auxiliares de apoio assistncia odontolgica, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - receber, registrar e encaminhar pacientes para atendimento odontolgico; - preencher fichas com dados individuais dos pacientes, bem como boletins de informao odontolgicas; - informar os horrios de atendimento e agendar consultas, pessoalmente ou por telefone; - controlar fichrio e arquivo de documentos relativos ao histrico dos pacientes, organizando-os e mantendo-os atualizados, para possibilitar ao Cirurgio-Dentista consult-los, quando necessrio; - providenciar a distribuio e a reposio de estoques de medicamentos, de acordo com orientao superior; - receber, registrar e encaminhar material para exame de laboratrio; - preparar o paciente para consulta, fazendo-o sentar na cadeira e colocando o protetor de papel em volta do pescoo; - auxiliar o Cirurgio Dentista no preparo do material a ser utilizado na consulta; - instrumentar o cirurgio-dentista e o tcnico em higiene dental junto cadeira operatria; - selecionar as moldeiras de acordo com a arcada dentria de paciente e confeccionar moldes em gesso; - colaborar na orientao ao pblico em campanhas de preveno a crie; - lavar e esterilizar todo material odontolgico; - zelar pela conservao e limpeza dos utenslios e das dependncias do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: AUXILIAR EM SADE BUCAL - 40h Grupo 2: Ensino Mdio 2. Descrio sinttica: Atender pacientes em consultrios dentrios e executar, sob superviso, pequenas tarefas auxiliares de apoio assistncia odontolgica, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e
da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - realizar aes de promoo e preveno em sade bucal para as famlias, grupos e indivduos, mediante planejamento local e protocolos de ateno sade; - proceder desinfeco e esterilizao de materiais e instrumentos utilizados; - preparar e organizar instrumental e materiais necessrios; - instrumentalizar e auxiliar o cirurgio dentista e/ou o TSB nos procedimentos clnicos; - cuidar da manuteno e conservao dos equipamentos odontolgicos; - organizar a agenda clnica; - acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes sade bucal com os demais membros da equipe de sade da famlia, buscando aproximar e integrar aes de sade de forma multidisciplinar; e - participar do gerenciamento dos insumos necessrios para o adequado funcionamento da USF; - receber, registrar e encaminhar pacientes para atendimento odontolgico; - preencher fichas com dados individuais dos pacientes, bem como boletins de informao odontolgicas; - informar os horrios de atendimento e agendar consultas, pessoalmente ou por telefone; - controlar fichrio e arquivo de documentos relativos ao histrico dos pacientes, organizando-os e mantendo-os atualizados, para possibilitar ao Cirurgio-Dentista consult-los, quando necessrio; - providenciar a distribuio e a reposio de estoques de medicamentos, de acordo com orientao superior; - receber, registrar e encaminhar material para exame de laboratrio; - preparar o paciente para consulta, fazendo-o sentar na cadeira e colocando o protetor de papel em volta do pescoo; - auxiliar o cirurgio dentista no preparo do material a ser utilizado na consulta; - instrumentar o cirurgio-dentista e o tcnico em higiene dental junto cadeira operatria; - selecionar as moldeiras de acordo com a arcada dentria de paciente e confeccionar moldes em gesso; - colaborar na orientao ao pblico em campanhas de preveno a crie; - lavar e esterilizar todo material odontolgico; - zelar pela conservao e limpeza dos utenslios e das dependncias do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: BILOGO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: supervisionar, coordenar, programar e orientar estudos, mtodos e tcnicas de controle nos vrios setores da Biologia ou a ela ligados, bem como os que se relacionem preservao, saneamento e melhoramento do meio ambiente, executando direta ou indiretamente as atividades resultantes desses trabalhos, orientar, dirigir assessorar rgos e realizar percias e emitir laudos tcnicos e pareceres no mbito de sua competncia, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - realizar pesquisas na natureza e em laboratrio, estudando origem, evoluo, funes, estrutura, distribuio, meio, semelhanas e outros aspectos das diferentes formas de vida, para conhecer todas as caractersticas, comportamento e outros dados importantes referentes aos seres vivos; - colecionar diferentes espcimes, conservando-os, identificando-os e classificando-os, para permitir o estudo da evoluo e das doenas das espcies e outras questes; - manejar espcies silvestres e exticas e recursos florestais, pesqueiros e hdricos; - estabelecer medidas de manejo e conservao de recursos naturais renovveis; - desenvolver projetos de reflorestamento; - desenvolver programas de controle de pragas, doenas, parasitas e vetores; - elaborar e executar projetos de desenvolvimento sustentvel; - desenvolver projeto para manejo de lixo domstico, industrial e hospitalar;
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- organizar atividades sobre higiene, educao sanitria e degradao ambiental; - desenvolver atividades de integrao do homem com a natureza; - organizar atividades de reciclagem de materiais; - executar levantamentos scio-econmicos e ambientais, elaborando prognsticos e planos estratgicos sobre manejo, preservao, recuperao do meio ambiente e desenvolvimento scio-econmico; - emitir relatrios de impacto ambiental; - realizar estudos e experincias de laboratrio com espcimes biolgicos, empregando tcnicas, como dissecao, microscopia, colorao por substncia qumica e fotografia, para obter resultados e analisar sua aplicabilidade; - preparar informes sobre suas descobertas e concluses, anotando, analisando e avaliando as informaes obtidas e empregando tcnicas estatsticas, para possibilitar a utilizao desses dados em sade, agricultura, meio ambiente e outros campos, ou para auxiliar futuras pesquisas - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados. - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Biolgicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1.Cargo: BIOMDICO Grupo4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: realizar anlises fsico-qumicas e microbiolgicas para as quais esteja legalmente habilitado, planejar e executar pesquisas cientficas na rea de sua especialidade profissional, elaborar plano de gerenciamento de resduos de servios de sade obedecendo a critrios tcnicos e legislao ambiental, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - realizar anlises clnicas e firmar os respectivos laudos; - assumir e executar o processamento de sangue, suas sorologias e exames pr-transfussionais; - realizar anlises fsico-qumicas e microbiolgicas para o saneamento do meio ambiente; - manipular soros, vacinas e reagentes; - realizar exames de citologia esfoliativa; - realizar anlises para aferio de qualidade dos alimentos; - atuar na rea de Raio-X, ultrassonografia, tomografia, ressonncia magntica, medicina nuclear, excluda a interpretao de laudos; - aplicar completamente, os princpios, os mtodos e as tcnicas de acupuntura; - atuar na rea de biologia molecular, coletando materiais, analisando, interpretando, emitindo e assinando laudos e pareceres tcnicos; - realizar toda e qualquer coleta de amostras biolgicas para realizao dos mais diversos exames, como tambm supervisionar os respectivos setores de coleta de materiais biolgicos de qualquer estabelecimento que a isso se destine, excetuando-se as bipsias, coleta de lquido cfalo-raquidiano (liquor) e puno para obteno de lquidos cavitrios em qualquer situao; - realizar exames laboratoriais de DNA, assumir a responsabilidade tcnica e firmar os respectivos laudos; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos
recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biomedicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: BIOQUMICO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: realizar atividades de superviso, programao, gerncia, coordenao ou execuo de trabalhos relativos a mtodos e tcnicas de produo, controle e anlise clnica e toxicolgica, orientar atividades de vigilncia sanitria referentes a servios de laboratrios de anlises clnicas e postos de coleta, estabelecimentos que comercializam, distribuam, armazenem kits diagnsticos, correlatos e congneres, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - orientar coleta de amostras para anlises; - preparar reagentes, equipamentos e vidraria; - coletar amostras para anlises; - eleger mtodo e executar anlises; - efetuar anlise crtica dos resultados; - cultivar microorganismos para testes e produo; - selecionar animais para teste e produo; - diagnosticar reas de interesse para pesquisas tecnocientficas; - estudar viabilidade de pesquisa; - elaborar projetos tecnocientficos; - propor aes para pesquisas tecnocientficas; - instituir normas de fiscalizao de estabelecimentos, produtos e servios; - inspecionar estabelecimentos, produtos e servios; - inspecionar produo, comrcio e uso de produtos e servios; - participar de comisses tcnicas; - realizar peritagem; - elaborar formulrios e normas tcnicas; - participar de campanhas e educao em sade pblica; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Farmcia Bioqumica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. Cargo: CARPINTEIRO Grupo 1-A: Ensino Fundamental 1. Descrio sinttica: Planejar trabalhos de carpintaria, preparar canteiro de obras e montar formas metlicas. Confeccionar formas de madeira e forro de lajes, construir andaimes e proteo de madeira e estrutura de madeira para telhados. Montar portas e esquadrias, construir e recuperar edificaes em madeira e recuperar mveis e objetos. 2. Atribuies tpicas: - selecionar madeira e demais elementos necessrios, escolhendo o material mais adequado para assegurar a qualidade do trabalho; - traar na madeira contornos da pea a ser confeccionada, segundo o desenho ou modelo solicitado; - serrar, aplainar, alisar e furar e madeira, utilizando as ferramentas apropriadas para obter os componentes necessrios montagem da pea; - instalar portais, portas, janelas e similares, encaixando-as e fixando-as nos locais previamente preparados; - reparar e conservar objetos de madeira, substituindo total ou parcialmente as pelas desgastadas e deterioradas, ou fixando partes soltas para compor sua estrutura; - confeccionar e restaurar mobilirio escolar e de escritrio pertencente Prefeitura; - revestir mobilirio pertencente Prefeitura com laminados e outros
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materiais; - confeccionar palcos, arquibancadas, placas indicativas de obras pblicas, enfeites de datas comemorativas e recreativas, segundo as especificaes determinadas, bem como supervisionar e executar o transporte de palcos; - confeccionar casas de madeira segundo especificao tcnica e superviso do responsvel pela obra; - realizar reformas ou tarefas de manuteno de casas populares; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 3. Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Fundamental Incompleto. Experincia: Curso bsico de qualificao profissional com at duzentas horas-aula. 4. Recrutamento: Cargo pertencente ao Quadro Suplementar. 1. Cargo: CIRURGIO-DENTISTA - 20h Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: executar e coordenar trabalhos relativos a diagnsticos e tratamento de afeces da boca, dentes e regio maxilofacial, utilizando processos clnicos e instrumentos adequados, para prevenir, manter ou recuperar a sade oral, realizar visitas domiciliares e s escolas pblicas, realizar consultas, atuar na orientao preventiva e profiltica e outros servios correlatos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - examinar os dentes e a cavidade bucal, utilizando aparelhos ou por via direta, para verificar a presena de cries e outras afeces; - identificar as afeces quanto profundidade, utilizando instrumentos especiais e radiolgicos, para estabelecer diagnsticos e plano de tratamento; - aplicar anestesia troncular, gengival ou tpica, utilizando medicamentos anestsicos, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; - extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, para prevenir infeces; - restaurar cries, utilizando instrumentos, aparelhos e substncias especficas, para restabelecer a forma e a funo do dente; - executar a limpeza profiltica dos dentes e gengivas, extraindo trtaro, para evitar a instalao de focos de infeco; - realizar consultas; - prescrever ou administrar medicamentos, determinando a via de aplicao, para prevenir hemorragias ou tratar infeces da boca e dentes; - proceder a percias odontoadministrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; - coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo d tratamento; - realizar visitas domiciliares e s escolas pblicas; - orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizando em sua especialidade, observando sua correta utilizao; - elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar de atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - adotar medidas de aplicao universal de biossegurana; - realizar outra atribuies compatveis com sua especializao profissional. 3.1.Na rea de Prtese - realizar diagnstico, prognstico, tratamento e controle dos distrbios crnio-mandibulares e de ocluso, atravs da prtese fixa, da prtese removvel parcial ou total e da prtese sobre implantes;
- executar atividades de laboratrio necessrias execuo dos trabalhos protticos; - realizar procedimentos e tcnicas de confeco de peas, aparelhos fixos e removveis parciais e totais como substituio das perdas de subtnciais dentrias e paradentrias. 3.2 Na rea de Endodontia - promover a preservao do dente por meio de preveno, diagnstico, prognstico, tratamento e controle das alteraes da polpa e dos tecidos peri-radiculares. - realizar procedimentos conservadores da vitalidade pulpar; - realizar procedimentos cirrgicos no tecido e na cavidade pulpares; - realizar procedimentos cirrgicos para-endodnticos; - realizar tratamento dos traumatismos dentrios. 3.3 Na rea de Patologia Bucal - promover o estudo laboratorial das alteraes da cavidade bucal e estruturas anexas, visando ao diagnstico final e ao prognstico dessas alteraes; - solicitar exames complementares; - executar exames laboratoriais microscpicos, bioqumicos e outros bem como a interpretao de seus resultados. 3.4.Na rea de Estomatologia: - realizar a preveno, o diagnstico, o prognstico e o tratamento das doenas prprias da boca e suas estruturas anexas, das manifestaes bucais de doenas sistmicas, bem como o diagnstico e a preveno de doenas sistmicas que possam eventualmente interferir no tratamento odontolgico; - obter informaes necessrias manuteno da sade do paciente, visando preveno, ao diagnstico, ao prognstico e ao tratamento de alteraes estruturais e funcionais da cavidade bucal e das estruturas anexas; - solicitar exames complementares, necessrios ao esclarecimento do diagnstico 3.5. Na rea de Odontopediatria - realizar a preveno, o tratamento e controle dos problemas de sade bucal da criana, a educao para a sade bucal e a integrao desses procedimentos com os dos outros profissionais da rea da sade; - desenvolver aes de educao e promoo de sade bucal, devendo o especialista transmitir s crianas, aos responsveis e comunidade, os conhecimentos indispensveis manuteno do estado de sade das estruturas bucais; - realizar a preveno em todos os nveis de ateno, atuando sobre os problemas relativos crie dentria, doena periodontal, s malocluses, s malformaes congnitas e s neoplasias; -realizar o diagnstico dos problemas buco-dentrios; - realizar o tratamento das leses sseas adjacentes, decorrentes de cries, traumatismos, alteraes na odontognese e malformaes congnitas; - realizar o condicionamento da criana para a ateno odontolgica. 3.6 Na rea de Periodontia - realizar o estudo, o diagnstico, a preveno e o tratamento das doenas gengivais e periodontais, visando promoo e ao restabelecimento da sade periodontal; - executar a avaliao diagnostica e planejamento do tratamento; - realizar o controle de causas das doenas gengivais e periodontais; - realizar o controle de seqelas e danos das doenas gengivais e periodontais; - realizar procedimentos preventivos, clnicos e cirrgicos para regenerao dos tecidos periodontais; - realizar outros procedimentos necessrios manuteno ou complementao do tratamento das doenas gengivais e periodontais; - colocao de implantes e enxertos sseos. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe 4.1. Requisitos para provimento na rea de Prtese: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de ttulo de especialista em prtese e registro no conselho regional da classe 4.2. Requisitos para provimento na rea de Endodontia: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de ttulo de especialista em endodontia e registro no conselho regional da classe 4.3. Requisitos para provimento na rea de Patologia Bucal: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio
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de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de ttulo de especialista em patologia bucal e registro no conselho regional da classe. 4.4. Requisitos para provimento na rea de Estomatologia: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de ttulo de especialista em estomatologia e registro no conselho regional da classe. 4.5. Requisitos para provimento na rea de Odontopediatria: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de ttulo de especialista em patologia bucal e registro no conselho regional da classe. 4.6. Requisitos para provimento na rea de Periondotia: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de ttulo de especialista em periodontia e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: CIRURGIO-DENTISTA - 40h Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: executar e coordenar trabalhos relativos a diagnsticos e tratamento de afeces da boca, dentes e regio maxilofacial, utilizando processos clnicos e instrumentos adequados, para prevenir, manter ou recuperar a sade oral, realizar visitas domiciliares e s escolas pblicas, realizar consultas, atuar na orientao preventiva e profiltica e outros servios correlatos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 1. Atribuies tpicas: - realizar diagnstico com a finalidade de obter o perfil epidemiolgico para o planejamento e a programao em sade bucal; - realizar os procedimentos clnicos da Ateno Bsica em sade bucal, incluindo atendimento das urgncias e pequenas cirurgias ambulatoriais; - realizar a ateno integral em sade bucal (promoo e proteo da sade, preveno de agravos, diagnstico, tratamento, reabilitao e manuteno da sade) individual e coletiva a todas as famlias, a indivduos e a grupos especficos, de acordo com planejamento local, com resolubilidade; - encaminhar e orientar usurios, quando necessrio, a outros nveis de assistncia, mantendo sua responsabilizao pelo acompanhamento do usurio e o segmento do tratamento; - coordenar e participar de aes coletivas voltadas promoo da sade e preveno de doenas bucais; - acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes sade bucal com os demais membros da Equipe de Sade da Famlia, buscando aproximar e integrar aes de sade de forma multidisciplinar. - contribuir e participar das atividades de Educao Permanente do TSB, ASB e ESF; - realizar superviso tcnica do TSB e ASB; e - participar do gerenciamento dos insumos necessrios para o adequado funcionamento da USF; - examinar os dentes e a cavidade bucal, utilizando aparelhos ou por via direta, para verificar a presena de cries e outras afeces; - identificar as afeces quanto profundidade, utilizando instrumentos especiais e radiolgicos, para estabelecer diagnsticos e plano de tratamento; - aplicar anestesia troncular, gengival ou tpica, utilizando medicamentos anestsicos, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; - extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, para prevenir infeces; - restaurar cries, utilizando instrumentos, aparelhos e substncias especficas, para restabelecer a forma e a funo do dente; - executar a limpeza profiltica dos dentes e gengivas, extraindo trtaro, para evitar a instalao de focos de infeco; - realizar consultas; - prescrever ou administrar medicamentos, determinando a via de aplicao, para prevenir hemorragias ou tratar infeces da boca e dentes; - proceder a percias odontoadministrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; - coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo d tratamento; - realizar visitas domiciliares e s escolas pblicas; - orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizando em sua especialidade, observando sua cor-
reta utilizao; - elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar de atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - adotar medidas de aplicao universal de biossegurana; - realizar outra atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: CONTADOR Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: planejar, organizar, supervisionar e executar atividades de contabilidade, verificando contas, emitindo relatrios e pareceres, conforme a legislao especfica, para apurar os elementos necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao patrimonial e financeira do Municpio, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - planejar o sistema de operaes de registro, atendendo s necessidades administrativas e legais, para possibilitar controle contbil e oramentrio; - supervisionar os trabalhos de contabilizao dos documentos, analisando-os e orientando o seu processamento, adequando-os ao plano de contas, para assegurar a correta apropriao contbil; - elaborar planos de contas e preparar normas de trabalho de contabilidade; - participar de trabalhos de tomadas de contas dos responsveis por bens ou valores do Municpio; - analisar, conferir, elaborar e assinar balanos e demonstrativos de contas e empenhos, observando sua correta classificao e lanamento, verificando a documentao pertinente, para atender a exigncias legais e formais de controle; - controlar a execuo oramentria, analisando documentos, elaborando relatrios e demonstrativos; - controlar a movimentao de recursos, o ingresso de receitas e o cumprimento de obrigaes de pagamentos a terceiros, saldos em caixa e contas bancrias, para apoiar a administrao dos recursos financeiros da Prefeitura; - estudar sob o aspecto contbil, a situao da dvida pblica municipal; - apurar, calcular e registrar custos em qualquer sistema ou concepo; - analisar aspectos financeiros, contbeis e oramentrios da execuo de contratos, convnios, acordos e atos que geram direitos e obrigaes, verificando a propriedade na aplicao de recursos repassados, analisando clusulas contratuais, dando orientao aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislao aplicvel; - analisar aspectos financeiros, contbeis e oramentrios da execuo de fundos municipais, verificando a correta aplicao dos recursos repassados, dando orientao aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislao aplicvel; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, em sua rea de atuao; - participar de projetos multidisciplinares que visem o aperfeioamento da gesto econmico-financeira do Municpio; - auxiliar e planejar atividades relativas elaborao da proposta oramentria anual; - solicitar certides negativas de dbito junto a rgos federais e estaduais; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pes-
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soal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela limpeza e conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: CONTROLADOR DE BALANA Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: recepcionar, pesar e conferir os animais que se destinam ao abate nos matadouros pblicos municipais e o lixo coletado diariamente no Municpio, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: a) Nos matadouros municipais: - efetuar a pesagem dos animais abatidos nos matadouros pblicos municipais; - anotar, em formulrio prprio, o peso indicado no mostrador da balana para encaminhar aos setores competentes; - confrontar as informaes referentes ao nmero e ao peso dos animais que entram no matadouro, para abate, com o final dos animais abatidos; - elaborar relatrios peridicos sobre o movimento nos matadouros municipais; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. b) Nos aterros sanitrios: - anotar, em formulrio prprio, os dados referentes ao tipo de veculo, modelo, placa, itinerrio percorrido, entre outras informaes indispensveis caracterizao dos veculos coletores de lixo utilizados para remoo de resduos slidos produzidos no Municpio; - orientar os condutores de veculos que passem pela balana para pesagem do material coletado; - registrar, no campo do formulrio destinado para tal fim, o peso encontrado, descontando o referente ao veculo coletor; - confrontar, na sada, a pesagem dos veculos com a pesagem anotada anteriormente; - registrar o tipo de resduo slido coletado, especificando se domiciliar, hospitalar, entulhos caseiros, couros provenientes dos matadouros, entre outros, e indicar ao condutor do veculo o local para sua destinao final; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: PROFESSOR COORDENADOR Grupo 4: Ensino superior em pedagogia 2. Descrio Sinttica: prestar suporte tcnico pedaggico nas reas de atuao de administrao escolar, superviso escolar, orientao e acompanhamento psicopedaggico a professores a alunos e ao planejamento global; prestar suporte tcnico na construo do projeto pedaggico de centros de referncia assistencial na rea de assistncia social do Municpio, orientar a aprendizagem de crianas e adolescentes atendidas durante o perodo de internao inclusive provisria, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: a) Das atribuies comuns do cargo do Professor Coordenador: - articular as diferentes tendncias relacionadas ao processo pedaggico, buscando unidade de ao com vistas as finalidades de Educao; - acompanhar, permanentemente o trabalho da escola, assessorando-
-as no diagnostico, no planejamento e na avaliao de resultados, na perspectiva de um trabalho coletivo e interdisciplinar; - estimular as atividades da escola, colaborando com todos os profissionais que nela atuam, visando ao aperfeioamento e a busca de solues aos problemas de ensino; - respeitar e incentiva iniciativas dos educadores e ao livre e responsvel da escola; - propor medidas visando ao desenvolvimento dos aspectos qualitativos do ensino - participar na elaborao do Plano Integrado da Escola e do Regimento Escolar - acompanhar os estgios curriculares; - participar as preparao, execuo e avaliao do seminrios, encontros, palestras e sesses de estudos; - realizar e coordenar pesquisas educacionais; - manter-se constantemente atualizado, com vistas a garantir padres mais elevados de ensino; - manter-se atualizado sobre legislao de ensino, divulgando-a em todo Sistema Educacional de Ensino; - participar de reunies tcnico-administrativo-pedaggicas na escola, nos demais rgos da Secretaria de Educao e nas demais instituies do Sistema Estadual de Ensino; - integrar grupos de trabalho e comisses; - coordenar reunies especficas; - planejar, juntamente aos professores, a recuperao de alunos; - participar do processo de integrao famlia escola comunidade; - participar do planejamento global e avaliao global da escola; - assessorar os superiores hierrquicos em assuntos de sua rea de atuao; - planejar e Coordenar a implantao do Servio de Orientao Educacional; - coordenar a orientao vocacional do educando e o aconselhando psicopedaggico em todos os estgios do seu desenvolvimento, encaminhando-o, quando necessrio, a outros profissionais; - orientar a ao dos professores e representantes da turmas em assuntos pertinentes a rea de Orientao Educacional, com vista a melhoria do processo de desenvolvimento do currculo; - orientar os professores na identificao do comportamento divergentes dos alunos, levantando e selecionando, em conjunto alternativas de solues a serem adotadas; - ativar o processo de integrao escola-comunidade; - planejar e Coordenar o desenvolvimento de aes que levem a aplicao e analise de instrumentos bsicos a caracterizao do perfil da comunidade escolar; - subsidiar os professores quanto a utilizao de recursos psicopedaggicos, tendo em vista a coleta de dados aptides, interesses, habilitaes e nvel de aproveitamento dos alunos; - promover aconselhamento psicopedaggicos dos alunos, individual ou em grupo, aplicando os procedimentos adequados; - instrumentalizar a coordenao pedaggica e os professores quanto ao perfil da comunidade escolar, com vista a adequao dos interesses e as necessidades do aluno, na definio das propostas curriculares bem como na sua execuo. - avaliar o desempenho da Escola, vistas como um todo, de forma a caracterizar suas reais possibilidades e necessidades, seus nveis de desempenho nos processos de desenvolvimento do currculo e oportunizar tomada de decises, embasadas na realidade, em nvel escolar e outros do Sistema Estadual de Ensino; - apresentar a direo e a comunidade propostas que visem a melhoria da qualidade de ensino e ao alcance das metas estabelecida no mbito pedaggico; - coordenar o planejamento de ensino e o planejamento de currculo; - orientar a utilizao de mecanismo e de instrumentos tecnolgicos em funo do estagio de desenvolvimento do aluno e do ensino; - assessorar os demais servios da Escola, visando a manter a uniformidade dos objetos propostos; - participar da elaborao de diretrizes e metas a serem ativadas no processo de ensino, considerando a realidade educacional do Sistema, os recursos disponveis e as polticas publicas; - coordenar o planejamento de ensino, buscando formas de assegurar a participao atuante e coesiva da ao docente na consecuo dos objetivos propostos pela escola; - planejar as atividades do servio de Coordenao Pedaggica, em funo das necessidades a suprir e das necessidades a explorar, tantos dos docentes e alunos, como a comunidade; - participar do Planejamento global da escola, identificando e aplicando princpios de superviso tendo em vista garantir a unidade da ao pedaggica; - orientar e supervisionar atividades, visando ao pleno rendimento escolar; - coordenar as atividades de elaborao do rendimento escolar ;
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- assessorar o trabalho docente quanto a mtodos e trabalhos de ensino; - assessorar o trabalho docente na busca de solues para os problemas de; repetncia, reprovao e evaso escolar Analisar o histrico escolar dos alunos, para adaptaes, transferncias, reingresso e recuperaes; - estimular e assessorar a efetivao de mudanas no ensino; - gerenciar escola, planejar, organizar coordenar, controlar e avaliar atividades educacionais , desenvolvidas no mbitos do sistema Estadual de Ensino; - assessorar na definio de diretrizes cientificas e unificadoras do processo administrativo, que levam a consecuo da filosofia e da poltica educacional - oportunizar a introduo de inovaes significativas e aplicar os conhecimentos tcnico-administrativos na conduo de assuntos educacionais. b) Das atribuies na rea da Assistncia Social: - planejar o trabalho de acordo com a proposta pedaggica do abrigo; - definir operacionalmente os objetivos da proposta pedaggica; - levantar e interpretar dados relativos realidade educativa-social; - estabelecer estratgias de recuperao para internos de menor rendimento na aprendizagem; - elaborar a proposta pedaggica do abrigo; - participar de reunies, encontros, seminrios, cursos, atividades cvicas e culturais, bem como de outros eventos na rea educacional e social; - fornecer dados e apresentar relatrios de suas atividades; - realizar levantamentos diversos para subsidiar o trabalho scio-educativo; - contribuir para o aprimoramento da qualidade do tempo livre dos re-educandos, prestando-lhes aconselhamento; - manter-se atualizado sobre a legislao da assistncia social. c) Das atribuies comuns a todas as reas: - zelar pela disciplina e pelo material docente; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - observar normas de segurana individual e coletiva; - manter-se atualizado sobre a legislao do ensino; - executar outras atividades afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia ou em nvel de ps-graduao na forma do art. 64 da Lei n 9.394/96, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Experincia: Mnimo de 2( dois ) anos adquirida em qualquer nvel ou sistema de ensino, pblico ou privado (Resoluo n 3/1997 Cmara de Educao Bsica do CNE). 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos 1. Cargo: COVEIRO Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Auxiliar nos servios funerrios, construindo, preparando, limpando, abrindo e fechando sepulturas, realizar sepultamento e exumar cadveres, transladar corpos e despojos, conservar cemitrios, mquinas e ferramentas de trabalho, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - abrir sepulturas, com instrumentos e tcnicas adequados, a fim de evitar danos; - preparar sepulturas, abrindo covas e moldando lajes para tamp-las, bem como auxiliar na confeco de carneiros e gavetas, entre outros; - auxiliar na remoo e no transporte de caixes, carregando-os at o seu destino final; - sepultar e exumar cadveres, observando as normas existentes e a orientao recebida para tal fim; - transladar corpos e despojos atendendo determinaes judiciais; - desenterrar restos humanos e guardar ossadas sob superviso de autoridade competente; - abrir e fechar os portes do cemitrio, bem como controlar a entrada e sada de veculos em dias especiais; - alertar segurana sobre suspeitos, bem como alertar visitantes sobre locais e horrios imprprios; - limpar, capinar e pintar o cemitrio, de acordo com a orientao recebida; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e guarda das mquinas e equipamentos que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao.
5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e prova de esforo fsico. 1. Cargo: DESENHISTA Grupo 2: Ensino Mdio 2. Descrio sinttica: Executar desenhos de arquitetura e engenharia civil, utilizar programas de computadores especficos para desenho tcnico, assim como executar plantas, desenhos e detalhamentos de instalaes hidrossanitrias e eltricas e desenhos cartogrficos, coletar e processar dados e planejar o trabalho para a elaborao de projetos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - estudar o esboo ou a idia central do plano, examinando croquis, rascunhos, plantas, especificaes tcnicas e outros elementos, para orientar-se no desenvolvimento do projeto; - desenvolver e detalhar desenhos de projetos arquitetnicos, urbansticos, de engenharia civil e outros, segundo orientao tcnica; - executar desenhos de projetos ou anteprojetos de obras pblicas, baseando-se em esboos e especificaes fornecidas por engenheiro, arquitetos ou tecnlogos em construo civil; - aplicar normas de sade ocupacional (NR 9 e NR 15); - propor alternativas para elaborao do desenho; - executar desenhos topogrficos, utilizando-se de croquis e outros elementos extrados de levantamentos de campo; - desenvolver desenhos tcnicos, consultando livros e especificaes, observando originais, medindo e adaptando detalhes e particularidades; - utilizar softwares especficos para desenho; - ter noes bsicas de desenho arquitetnico; - desenhar organogramas, fluxogramas, grficos e painis, bem como formulrios, fichas e demais documentos administrativos padronizados; - arquivar desenhos, mapas grficos, projetos, documentos, dispondo-os adequadamente, a fim de facilitar posterior consulta; - operar mquinas de cpias heliogrficas; - zelar pelos equipamentos e materiais postos sob sua guarda; - executar outras atribuies afins. 4. Requisito para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) acrescido de curso de Desenho Tcnico, fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: ECONOMISTA Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: supervisionar, coordenar, orientar e executar anlises e estudos econmico-financeiros de interesse do Municpio, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - analisar dados relativos s polticas econmicas, financeiras, oramentria, comercial, cambial, de crdito e outras, visando orientar Administrao na aplicao do dinheiro pblico, de acordo com a legislao em vigor; - analisar dados scio-econmicos e estatsticos, interpretando seu significado e os fenmenos retratados, para decidir sobre sua utilizao nas solues de problemas ou nas polticas a serem adotadas; - participar da elaborao e acompanhamento do oramento e de sua execuo fsico-financeira, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critrios, normas e instrumentos de avaliao; - coordenar a elaborao de planos, programas e projetos voltados para a soluo de problemas econmicos gerais ou setoriais do Municpio; - providenciar o levantamento dos dados e informaes indispensveis elaborao de justificativa econmica e avaliao das obras e servios pblicos; - manter-se atualizado sobre as legislao tributrias, econmicas e financeiras da Unio, do Estado e do Municpio; - participar da elaborao de estudos de impacto ambiental e Relatrio de Impacto ambiental; - participar da elaborao de projetos e definio de polticas urbanas e rurais; - elaborar pareceres, informes tcnico e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-se em servios ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies, emitindo pareceres ou
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fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: EDUCADOR FSICO Grupo 4: Graduao em Educao Fsica Bacharelado 2. Descrio Sinttica: Desenvolver atividades fsicas e prticas corporais junto comunidade. 3. Atribuies Tpicas: - Veicular informao que visam preveno, minimizao dos riscos e proteo vulnerabilidade, buscando a produo do autocuidado; - Incentivar a criao de espaos de incluso social, com aes que ampliem o sentimento de pertinncia social nas comunidades, por meio de atividade fsica regular, do esporte e lazer, das prticas corporais; - Proporcionar Educao Permanente em Atividade Fsica/ Prticas Corporais nutrio e sade juntamente com as Equipes de Sade, sob a forma de co-participao acompanhamento supervisionado, discusso de caso e demais metodologias da aprendizagem em servio, dentro de um processo de Educao Permanente; - Articular aes, de forma integrada s Equipes de Sade, sobre o conjunto de prioridades locais em sade que incluam os diversos setores da administrao pblica; - Contribuir para a ampliao e a valorizao da utilizao dos espaos pblicos de convivncia como proposta de incluso social; - Identificar profissionais e/ou membros da comunidade com potencial para o desenvolvimento do trabalho em prticas corporais; - Capacitar os profissionais, inclusive os Agentes Comunitrios de Sade ACS, para atuarem como facilitador-monitores no desenvolvimento de Atividades Fsicas/Prticas Corporais; - Supervisionar de forma compartilhada, e participativa, as atividades desenvolvidas pelas Equipes de Sade na comunidade; - Promover aes ligadas Atividade Fsica/Prticas Corporais junto aos demais equipamentos pblicos presentes no territrio; - Articular parcerias com outros setores da rea adstrita, junto com as Equipes de Sade e a populao, visando ao melhor uso dos espaos pblicos existentes e a ampliao das reas disponveis para as prticas corporais; - Promover eventos que estimulem aes de valorizao da Atividade Fsica/Prticas Corporais e sua importncia para a sade da populao. 4. Requisitos para provimento: Instruo: devidamente registrado, de concluso de curso de bacharelado em Educao Fsica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: EDUCADOR SOCIAL Grupo 2: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: Executar intervenes junto s famlias, comunidades e instituies, proporcionando atendimento nas reas de assistncia social, sade, esporte, medidas de proteo e medidas scio-educativas das pessoas assistidas, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - participar da elaborao do projeto de vida da criana e do adolescente; - acompanhar e apoiar o projeto profissional do jovem; - orientar a criana nos deveres educacionais, morais e cvicos; - promover adequao do ambiente domiciliar e institucional; - abordar crianas, adolescentes, adultos e idosos em situao de risco social, para insero familiar ou encaminhamento a aes, projetos e programas sociais; - conceber e realizar projetos na rea da educao, promovendo parcerias, trabalhando com interdependncia com outros profissionais nas reas de sade, segurana e da integrao no mercado de trabalho; - definir estratgias de atendimento e de avaliao das crianas, adolescentes e adultos; - prevenir situaes de crise vistoriando sistematicamente as instalaes fsicas e os materiais utilizados nas atividades; - realizar a segurana preventiva e interventiva junto s crianas e ado-
lescentes dentro e fora das unidades de medidas protetivas ou scio-educativas; - planejar e desenvolver a proposta pedaggica das aes, projetos e programas em que estiver vinculado; - dinamizar projetos educativos extra-escolares, promovendo a mediao entre a escola e as famlias; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: ELETRICISTA Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Planejar servios de instalao e manuteno eletroeletrnica e realizar manutenes preventiva, preditiva e corretiva. Instalar sistemas eletroeletrnicos e realizar medies e testes. Elaborar documentao tcnica e trabalhar em conformidade com normas e procedimentos tcnicos e de qualidade, segurana, higiene, sade e preservao ambiental. 3. Atribuies tpicas: - instalar fiao eltrica, montar quadros de distribuio, caixa de fusvel, tomada e interruptores, de acordo com plantas, esquemas, especificaes tcnicas e instrues recebidas; - interpretar esquemas eltricos; - testar a instalao eltrica, fazendo-a funcionar repetidas vezes para comprovar a exatido do trabalho executado; - testar circuitos de instalaes eltricas, utilizando aparelhos de preciso, para detectar as partes defeituosas; - recuperar o funcionamento de fotocelulares e redes de telefonia; - reparar ou substituir unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais, soldas e materiais isolantes para manter as instalaes eltricas em condies de funcionamento; - reparar ou substituir peas danificadas de aparelhos eltricos tais como ventiladores, geladeiras, entre outros; - executar servios de limpeza e reparo em geradores e motores; - construir e manter redes eltricas de baixa tenso de iluminao pblica; - ler desenhos e esquemas de circuitos eltricos; - substituir fusveis, rels, bobinas, lmpadas e demais equipamentos eltricos; - substituir ou instalar postes de iluminao pblica de rede de baixa tenso; - concertar e rebobinar dnamos, alternadores e motores em geral; - instalar equipamentos de refrigerao de ambientes; - instalar, sob superviso, fiao para possibilitar a instalao de microcomputadores; - realizar servios segundo normas de segurana, meio ambiente e sade ocupacional; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao, limpeza e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Fundamental Completo acrescido do Curso Tcnico de Eletricista. Experincia: Mnimo de 2 (dois) anos de experincia profissional. 5. Recrutamento: Cargo pertencente ao Quadro Suplementar. 1. Cargo: ENCANADOR Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Operacionalizar projetos de instalaes de tubulaes, definir traados e dimensionar tubulaes; especificar, quantificar e inspecionar materiais; preparar locais para instalaes, realizar pr-montagem e instalar tubulaes. Realizar testes operacionais de presso de fludos e testes de estanqueidade. Proteger instalaes e fazer manuteno de equipamentos e acessrios. 3. Atribuies tpicas: - montar, instalar, conservar e reparar sistemas de tubulao de material metlico e no metlico, de alta ou baixa presso; - marcar, unir e vedar tubos, com auxlio de furadeira, esmeril, maarico e outros dispositivos mecnicos; - instalar louas sanitrias, condutores, caixas dgua, chuveiros e outras partes componentes de instalaes hidrulicas; - localizar e reparar vazamentos; - instalar registros e outros acessrios de canalizao, fazendo as conexes necessrias, para completar a instalao do sistema; - manter em bom estado as instalaes hidrulicas, substituindo ou reparando as partes componentes, tais como tubulaes, vlvulas, junes, aparelhos, revestimentos isolantes e outros;
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- instalar bebedouros, torneiras eltricas e filtros para purificao de gua; - instalar e manter sistemas de esgoto pluvial e sanitrio em todas as edificaes localizadas no Municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Fundamental Incompleto. Experincia: Curso bsico de qualificao profissional com at duzentas horas-aula. 5. Recrutamento: Cargo pertencente ao Quadro Suplementar. 1. Cargo: ENFERMEIRO - 30h Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: planejar, organizar, supervisionar e executar servios de enfermagem em postos, centros de sade e unidades assistenciais, participar da elaborao e da execuo de programas de sade pblica, orientar e acompanhar a sade da mulher quanto ao pr-natal, preveno de cncer uterino, de mama e crvico, orientar e acompanhar a sade de crianas e idosos, orientar quanto ao controle de verminose, hipertenso, diabetes, doenas respiratrias, hansenase, tuberculose e demais patologias, realizar palestras comunitrias, vacinar, acompanhar a aplicao do receiturio mdico, realizar curativos, auxiliar nos procedimentos cirrgicos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e anlise das necessidades prioritrias de atendimento aos pacientes e doentes; - planejar, organizar e dirigir os servios de enfermagem, atuando tcnica e administrativamente, a fim de garantir um elevado padro de assistncia; - desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade na execuo de programas de sade pblica e no atendimento aos pacientes e doentes; - coletar e analisar dados scio-sanitrios da comunidade a ser atendida pelos programas especficos de sade; - estabelecer programas para atender s necessidades de sade da comunidade, dentro dos recursos disponveis; - realizar programas educativos em sade, ministrando palestras e coordenando reunies, a fim de motivar e desenvolver atitudes e hbitos sadios; - supervisionar e orientar os servios que auxiliem na execuo das atribuies tpicas da classe; - controlar o padro de esterilizao dos equipamentos e instrumentos utilizados, bem como supervisionar a desinfeco dos locais onde se desenvolvem os servios mdicos e de enfermagem; - supervisionar e avaliar a coleta de dados bioestatsticos e scio-sanitrios da comunidade, principalmente os relativos mortalidade e morbidade, orientando as tarefas da equipe de pesquisas, e analisando resultados das mesmas, para obter informes atualizados e, atravs delas, indicadores de sade da populao estudada; - identificar e avaliar os problemas de sade da unidade em estudo, analisando os dados coletados, a fim de conhecer os fatores determinantes, os recursos disponveis para as aes de sade e estabelecer prioridades; - elaborar os planos de atendimento em funo das necessidades bsicas de sade da coletividade, montando programas de aes mdico-sanitrias com base numa escala de prioridades, tais como, tempo, pessoal, recursos materiais e financeiro, para controlar ou baixar os nveis de endemias, evitar epidemias e elevar os nveis de sade; - elaborar normas tcnicas e administrativas, relacionadas ao desenvolvimento dos trabalhos, consultando documentos de outros servios, legislao pertinente e boletins bioestatsticos, para obter, em bases cientficas, programaes padronizadas das aes de sade; - estimular medidas de notificao das doenas epidmicas e conseqentes medidas de controle das mesmas, seguindo as determinaes da Organizao Mundial da Sade, para possibilitar a identificao e controle dos processos mrbidos; - participar do planejamento, execuo e avaliao de programas educativos destinados a grupos da comunidade, coordenando reunies, divulgando a legislao sanitria e outros assuntos relativos sade, atravs de palestras e recursos audiovisuais, para motivar o desenvolvimento de atitudes e hbitos sadios; - participar dos programas de treinamento de pessoal mdico e paramdico, promovendo reunies de estudo discusso de problemas de sade ou debates de temas tcnico-administrativo, para proporcionar aos profissionais a observao e a experincia no campo da sade pblica e manter ou elevar o padro de atendimento; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para im-
plantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fim de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda de bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ENFERMEIRO - 40h Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: planejar, organizar, supervisionar e executar servios de enfermagem em postos, centros de sade e unidades assistenciais, participar da elaborao e da execuo de programas de sade pblica, orientar e acompanhar a sade da mulher quanto ao pr-natal, preveno de cncer uterino, de mama e crvico, orientar e acompanhar a sade de crianas e idosos, orientar quanto ao controle de verminose, hipertenso, diabetes, doenas respiratrias, hansenase, tuberculose e demais patologias, realizar palestras comunitrias, vacinar, acompanhar a aplicao do receiturio mdico, realizar curativos, auxiliar nos procedimentos cirrgicos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e anlise das necessidades prioritrias de atendimento aos pacientes e doentes; - planejar, organizar e dirigir os servios de enfermagem, atuando tcnica e administrativamente, a fim de garantir um elevado padro de assistncia; - desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade na execuo de programas de sade pblica e no atendimento aos pacientes e doentes; - coletar e analisar dados scio-sanitrios da comunidade a ser atendida pelos programas especficos de sade; - estabelecer programas para atender s necessidades de sade da comunidade, dentro dos recursos disponveis; - realizar programas educativos em sade, ministrando palestras e coordenando reunies, a fim de motivar e desenvolver atitudes e hbitos sadios; - supervisionar e orientar os servios que auxiliem na execuo das atribuies tpicas da classe; - controlar o padro de esterilizao dos equipamentos e instrumentos utilizados, bem como supervisionar a desinfeco dos locais onde se desenvolvem os servios mdicos e de enfermagem; - supervisionar e avaliar a coleta de dados bioestatsticos e scio-sanitrios da comunidade, principalmente os relativos mortalidade e morbidade, orientando as tarefas da equipe de pesquisas, e analisando resultados das mesmas, para obter informes atualizados e, atravs delas, indicadores de sade da populao estudada; - identificar e avaliar os problemas de sade da unidade em estudo, analisando os dados coletados, a fim de conhecer os fatores determinantes, os recursos disponveis para as aes de sade e estabelecer prioridades; - elaborar os planos de atendimento em funo das necessidades bsicas de sade da coletividade, montando programas de aes mdico-sanitrias com base numa escala de prioridades, tais como, tempo, pessoal, recursos materiais e financeiro, para controlar ou baixar os nveis de endemias, evitar epidemias e elevar os nveis de sade; - elaborar normas tcnicas e administrativas, relacionadas ao desenvolvimento dos trabalhos, consultando documentos de outros servios, legislao pertinente e boletins bioestatsticos, para obter, em bases cientficas, programaes padronizadas das aes de sade; - estimular medidas de notificao das doenas epidmicas e conseqentes medidas de controle das mesmas, seguindo as determinaes da Organizao Mundial da Sade, para possibilitar a identificao e
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controle dos processos mrbidos; - participar do planejamento, execuo e avaliao de programas educativos destinados a grupos da comunidade, coordenando reunies, divulgando a legislao sanitria e outros assuntos relativos sade, atravs de palestras e recursos audiovisuais, para motivar o desenvolvimento de atitudes e hbitos sadios; - participar dos programas de treinamento de pessoal mdico e paramdico, promovendo reunies de estudo discusso de problemas de sade ou debates de temas tcnico-administrativo, para proporcionar aos profissionais a observao e a experincia no campo da sade pblica e manter ou elevar o padro de atendimento; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fim de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda de bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 3.1. Do Enfermeiro do Programa Agentes Comunitrios de Sade: - planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as aes desenvolvidas pelos ACS; - supervisionar, coordenar e realizar atividades de qualificao e educao permanente dos ACS, com vistas ao desempenho de suas funes; - facilitar a relao entre os profissionais da Unidade Bsica de Sade e ACS, contribuindo para a organizao da demanda referenciada; - realizar consultas e procedimentos de enfermagem na Unidade Bsica de Sade e, quando necessrio, no domiclio e na comunidade; - solicitar exames complementares e prescrever medicaes, conforme protocolos ou outras normativas tcnicas estabelecidas pelo gestor municipal ou do Distrito Federal, observadas as disposies legais da profisso; - organizar e coordenar grupos especficos de indivduos e famlias em situao de risco da rea de atuao dos ACS; e - participar do gerenciamento dos insumos necessrios para o adequado funcionamento da UBS. 3.2. Do Enfermeiro da Estratgia de Sade da Famlia - realizar assistncia integral (promoo e proteo da sade, preveno de agravos, diagnstico, tratamento, reabilitao e manuteno da sade) aos indivduos e famlias na USF e, quando indicado ou necessrio, no domiclio e/ou nos demais espaos comunitrios (escolas, associaes etc), em todas as fases do desenvolvimento humano: infncia, adolescncia, idade adulta e terceira idade; - conforme protocolos ou outras normativas tcnicas estabelecidas pelo gestor municipal ou do Distrito Federal, observadas as disposies legais da profisso, realizar consulta de enfermagem, solicitar exames complementares e prescrever medicaes; - planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as aes desenvolvidas pelos ACS; - supervisionar, coordenar e realizar atividades de educao permanente dos ACS e da equipe de enfermagem; - contribuir e participar das atividades de Educao Permanente do Auxiliar de Enfermagem, ASB e TSB; e - participar do gerenciamento dos insumos necessrios para o adequado funcionamento da USF. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ENGENHEIRO AGRIMENSOR Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: realizar atividade de topografia, geodsia e batimetria, elaborar documentos cartogrficos, estabelecer semiologia e articulao de cartas, efetuar levantamentos por meio de imagens, gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia, assessorar na implantao de sistemas de informaes geogrficas e implementar
projetos geomtricos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - realizar levantamentos planialtimtricos e batimtricos; - implantar pontos geodsicos e topogrficos; - realizar clculos topogrficos e geodsicos; - realizar e representar levantamentos topogrficos, geodsicos, batimtricos, geofsicos e gravimtricos; - realizar locaes de mquinas, equipamentos e estruturas; - locar dados e informaes georreferenciadas; - fornecer suporte tcnico a projetos e obras correlatas; - estabelecer sistemas de projeo cartogrfica; - estabelecer semiologia e semiografia do documento cartogrfico; - elaborar processo de generalizao cartogrfica; - estabelecer articulao de cartas de projeto; - preparar original cartogrfico para impresso; - controlar qualidade da elaborao do documento cartogrfico; - compatibilizar sistemas geodsicos; - gerar modelos digitais de terreno e elevao (Mdt/mde); - planejar cobertura aerofotogramtrica; - efetuar fotogrametria terrestre; - determinar apoio terrestre aos levantamentos atravs de sensores areos e orbitais; - efetuar aerotriangulao; - ortorretificar imagens; - restituir imagens e fotos; - reambular originais cartogrficos; - interpretar imagens; - editar restituies; - examinar viabilidade tcnica de projetos e obras de agrimensura e cartografia; - selecionar mtodos e equipamentos de projetos; - montar propostas e editais de licitao; - montar e monitorar cronogramas fsicos e financeiros; - supervisionar e fiscalizar obras, projetos e servios de sua rea de atuao; - controlar planta final (As-built) de obra; - classificar objetos de sistema de informao geogrfica; - especificar base de dados geogrficos de sistemas de informaes; - avaliar ferramentas de sistema de informao geogrfica disponvel; - desenvolver modelo topolgico de sistema de informao geogrfica; - integrar banco de dados e base cartogrficas ao sistema de informao geogrfica; - produzir informaes geogrficas espaciais e descritivas; - demarcar propriedades, reservas legais e de preservao; - desmembrar e remembrar propriedades rurais e urbanas; - retificar e ratificar limites e reas rurais e urbanas; - identificar terras devolutas; - vistoriar propriedades rurais e urbanas em aes judiciais; - executar avaliaes e percias tcnicas; - emitir laudos tcnicos e memoriais descritivos; - implantar cadastro tcnico multifinalitrio; - projetar loteamentos, estradas e assentamentos; - projetar estudos de traados (linha de transmisso e dutos); - fornecer planta topogrfica para projetos de reflorestamento; - identificar novas metodologias de trabalho; - testar potencial de equipamentos de trabalho; - migrar dados entre programas computacionais; - ministrar palestras, seminrios, cursos e treinamentos; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia de Agrimensura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ENGENHEIRO AGRNOMO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: elaborar, coordenar, orientar, executar programas e projetos relativos s polticas agrrias do Municpio, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - elaborar mtodos e tcnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima, efetuando estudos, experincias e analisando resultados obtidos, para melhorar a germinao de sementes, o crescimento de plantas, a adaptabilidade de cultivo e o rendimento das colheitas;
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- estudar os efeitos da rotatividade, drenagem irrigao, adubagem e condies climticas sobre culturas agrcolas, realizando experincias e analisando seus resultados nas fases da semeadura, cultivo e colheita, para determinar as tcnicas de tratamento do solo e a explorao agrcola mais adequada a cada tipo de solo e clima; - elaborar novos mtodos de combate s ervas daninhas, enfermidades da lavoura e pragas de insetos, e/ou aprimorar os j existentes, baseando-se em experincias e pesquisas, para preservar a vida das plantas e assegurar o maior rendimento possvel do cultivo; - orientar agricultores e outros trabalhadores agrcolas do Municpio sobre sistemas e tcnicas de explorao agrcola, fornecendo indicaes, pocas e sistemas de plantio, custo dos cultivos, variedades a empregar e outros dados pertinentes, para aumentar a produo e conseguir variedades novas ou melhoradas, de maior rendimento, qualidade e valor nutritivo; - prestar assistncia tcnica aos servidores responsveis pela manuteno e funcionamento do viveiro de mudas pertencente ao Municpio, fornecendo informaes sobre novas tecnologias de plantio, auxiliando na resoluo de problemas bem como, propor medidas visando o aumento de produtividade e qualidade das espcies desenvolvidas no viveiro; - emitir laudos tcnico sobre a derrubada e poda de rvores em vias pblicas, praas, parques e jardins, dentre outros, a fim de garantir a preservao ambiental do Municpio e a segurana da populao; - vistoriar e emitir parecer sobre lavouras e hortas localizadas no Municpio a fim de verificar se a dosagem utilizada de agrotxicos no prejudicial ao ser humano; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servios ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalhos e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Agronmica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ENGENHEIRO AMBIENTAL Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: coordenar, orientar e elaborar projetos e a execuo especializada de atividades para reduo dos impactos ambientais indesejveis e dos efeitos adversos das atividades produtivas nos meios fsicos e biolgicos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - gerenciar recursos hdricos e o ordenamento do territrio; - planejar reas degradadas por ocupao desordenada; - planejar ocupao de espao urbano e rural; - avaliar problemas ambientais associados a atividade industrial; - analisar a susceptibilidade e vocaes naturais do meio ambiente; - elaborar estudos de impacto ambiental; - propor, implementar e monitorar medidas para o controle da qualidade ambiental; - propor, implementar e monitorar medidas para a gesto e o tratamento de resduos slidos, lquidos e gasosos; - realizar pesquisa operacional e o estudo da poluio da gua, do ar e do solo; - realizar estudos de redes de saneamento; - realizar anlises de riscos e impactos ambientais e dos indicadores ambientais; - analisar o ciclo de vida dos produtos; - promover estudos de economia ambiental; - desenvolver estudos e modelagem matemtica de ecossistemas; - pesquisar tecnologias limpas e valorizao de resduos; - realizar auditorias ambientais; - analisar o ambiente fsico atravs de geoprocessamento e sistemas de informaes geogrficas (SIG); - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda
dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Ambiental, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ENGENHEIRO CIVIL Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: estudar, avaliar e elaborar projetos de engenharia na rea de construo civil, supervisionar, coordenar e fiscalizar sua execuo, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - avaliar as condies requeridas para as obras, estudando o projeto e examinando as caractersticas do terreno disponveis para a construo; - calcular o esforo e deformaes previstos na obra projetada ou que afetem a mesma, consultando tabelas e efetuando comparaes, levando em considerao fatores como carga calculada, presses de gua, resistncia aos ventos e mudanas de temperatura, para apurar a natureza dos materiais que devem ser utilizados na construo; - consultar outros especialistas da rea de engenharia e arquitetura, trocando informaes relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigncias tcnicas e estticas relacionadas a obra a ser executada; - elaborar o projeto da construo, preparando projetos e especificaes da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, equipamentos e mo-de-obra necessrios e efetuando clculo aproximado dos custos; - preparar o programa de execuo do trabalho, elaborando projetos, croquis, cronogramas e outros subsdios que se fizerem necessrios, para possibilitar a orientao e fiscalizao do desenvolvimento das obras; - orientar e fiscalizar a execuo de projetos arquitetnicos; - participar da fiscalizao das posturas urbansticas; - analisar projetos de obras particulares, de loteamentos, desmembramento e remembramento de terrenos; - dirigir a execuo de projetos, acompanhando e orientando as operaes medida que avanam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padres de qualidade e seguranas recomendados; - elaborar o projeto final, segundo sua criatividade e obedecendo a normas, regulamentos de construo vigentes e estilos arquitetnicos do local, para os trabalhos de construo ou reforma de conjuntos urbanos, edificaes e outras obras de pavimentao em geral,drenagem e saneamento; - elaborar normas e acompanhar licitaes; - acompanhar e controlar a execuo de obras que estejam sob encargos de terceiros, atestando o cumprimento das especificaes tcnicas determinadas e declarando o fiel cumprimento do contrato; - analisar processos e aprovar projetos de loteamento quanto aos seus diversos aspectos tcnicos, tais como oramento, cronograma, projetos de pavimentao, energia eltrica, entre outros; - aprovar projetos de construo, demolio ou desmembramento e remembramento de reas ou edificaes particulares; - fiscalizar a execuo de planos de obras de loteamento, verificando o cumprimento de cronogramas e projetos aprovados; - participar da fiscalizao do cumprimento das normas de postura urbansticas e de obras conforme o dispositivo em, legislao municipal; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - periciar projetos e obras e emitir pareceres tcnicos; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servios ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda de bens que lhe forem confiados; - realizar outras atividades relacionadas no art. 1 da Resoluo n 218
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do CONFEA, de 29/06/1973 para as quais for habilitado. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ENGENHEIRO ELETRICISTA Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: estudar, avaliar, elaborar e executar projetos na rea de engenharia eltrica, bem como supervisionar, coordenar e fiscalizar sua execuo, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - estudar as condies requeridas para o funcionamento das instalaes de produo e distribuio de energia eltrica da maquinaria e aparelhos eltricos de uso industrial e domsticos e de outros implementos eltricos, analisando-as e identificando as caractersticas dos mesmos, para determinar tipo e custo dos projetos; - projetar instalaes e equipamentos eltricos, preparando desenhos e especificaes e indicando os materiais a serem usados e os mtodos de fabricao, para determinar dimenses, volume, forma e demais caractersticas; - fazer estimativas dos custos de mo-de-obra, dos materiais e de outros fatores relacionados com os processos de fabricao, instalao, funcionamento e manuteno ou reparao, para assegurar os recursos necessrios execuo do projeto; - supervisionar as tarefas executadas pelos trabalhadores envolvidos na execuo do projeto, acompanhando as etapas de instalao, manuteno e reparao do equipamento eltrico, inspecionando os trabalhos acabados e prestando assistncia tcnica, para assegurar a observncia das especificaes de qualidade e segurana; - estudar, propor ou determinar modificaes no projeto ou nas instalaes e equipamentos em operao, analisando problemas ou falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgicos, para assegurar o melhor rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - operar CAD-Computer Aided Design; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional; 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ENGENHEIRO FLORESTAL Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: planejar, coordenar, supervisionar, fiscalizar e executar programas, projetos, obras e servios tcnicos de engenharia no campo da silvicultura para fins florestais, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - planejar, coordenar e executar atividades de florestamento e reflorestamento, inventrio florestal, manejo de florestas e melhoramento florestal; - planejar, coordenar e executar atividades de identificao de madeiras; - desenvolver estudos e projetos para a preservao de recursos naturais renovveis e conservao de ecossistemas; - elaborar relatrios de impactos ambientais; - administrar parques, hortos e reservas florestais; - pesquisar novas tcnicas de reflorestamento e preservao, bem como de tecnologias adequadas indstria madeireira;
- orientar e supervisionar estudos relativos economia e crdito rural para fins florestais; - realizar percias e auditorias; - ministrar cursos, seminrios e palestras; - analisar amostras colhidas e resultados de anlises laboratoriais; - elaborar normas e procedimentos tcnicos; - elaborar estudos estatsticos; - emitir laudos e pareceres tcnicos; - fiscalizar atividades de extrativismo; - relatar crimes ambientais e florestais; - analisar projetos, contratos, convnios, propostas tcnicas e programas de trabalho; - supervisionar processo em manejo de recursos naturais (biticos e abiticos); - supervisionar processos de recuperao de rea degradada; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: - Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Florestal, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ENGENHEIRO SANITARISTA Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: planejar, coordenar, supervisionar, fiscalizar e executar programas, projetos, obras e servios tcnicos de engenharia na rea de saneamento bsico, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - planejar, coordenar e executar sistemas de abastecimento de gua, incluindo captao, aduo, reservao e distribuio de gua; - planejar, coordenar e executar sistemas de distribuio de excretas e de guas residurias (esgoto) em solues individuais ou sistemas de esgoto, incluindo tratamento; - planejar, orar e coordenar a execuo projetos de coleta, transporte e tratamento de resduos slidos (lixo); - planejar, orar e coordenar projetos de controle sanitrio do ambiente, incluindo o controle da poluio ambiental; - planejar, orar e coordenar projetos de controle de vetores biolgicos transmissores de doenas (artrpodes e roedores de importncia para a sade pblica); - fiscalizar a execuo de projetos de instalaes prediais hidrossanitrias; - estabelecer normas de saneamento de edificaes e locais pblicos, tais como piscinas, parques e reas de lazer e esporte em geral; - estabelecer normas de saneamento dos alimentos comercializados ao pblico; - realizar percias e auditorias; - ministrar cursos, seminrios e palestras; - elaborar normas e procedimentos tcnicos; - elaborar estudos estatsticos; - emitir laudos e pareceres tcnicos; - analisar projetos, contratos, convnios, propostas tcnicas e programas de trabalho; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Sanitria, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: desenvolver atividades relativas rea de segurana do trabalho, propondo normas e medidas corretivas e preventivas contra acidentes, indicando equipamentos de segurana, elaborar planos, planejar atividades e coordenar equipes de treinamentos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - inspecionar instalaes fsicas; - classificar exposio a riscos potenciais; - quantificar concentrao, intensidade e distribuio de agentes agressivos; - elaborar programas de preveno ambiental;
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- providenciar a sinalizao de segurana; - dimensionar sistemas de preveno e combate a incndios; - dimensionar taxas, descontos e prmios de seguros; - solicitar autorizao para aquisio de produtos controlados; - determinar procedimentos de segurana para reas confinadas; - determinar procedimentos de segurana para trabalho com eletricidade; - determinar procedimentos de segurana em armazenagem, transporte e utilizao de produtos qumicos; - determinar procedimentos de segurana para reduo ou eliminao de rudos; - providenciar avaliao ergonmica de postos de trabalho; - determinar tipos de equipamentos de proteo individual e coletiva conforme riscos; - verificar procedimentos de descarte de rejeitos em postos de sade, hospitais, laboratrios, escolas e outras unidades de atendimento; - controlar emisso de efluentes lquidos, gasosos e slidos no meio ambiente; - fiscalizar o cumprimento das normas de segurana por prestadores de servio contratados pela Administrao; - emitir mapa de risco; - emitir programas de preveno conforme normas legais; - preparar contratos de seguro conforme especificaes; - realizar percias e auditorias; - ministrar cursos, seminrios e palestras; - elaborar normas e procedimentos tcnicos; - elaborar estudos estatsticos; - emitir laudos e pareceres tcnicos; - analisar projetos, contratos, convnios, propostas tcnicas e programas de trabalho; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia ou Arquitetura acrescido de certificado de especializao em nvel de ps-graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: ESTATSTICO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: planejar, coordenar, supervisionar e executar pesquisas, definir amostras, analisar e processar dados, construir instrumentos de coletas de dados, criar banco de dados e desenvolver sistemas de codificao de dados, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - planejar pesquisa definindo tipo (amostral, censitria, experimental, etc.), cronograma, recursos necessrios e desenvolvimento do trabalho de campo (coleta, superviso, etc.); - elaborar mtodos de pesquisa por amostra, identificando o objetivo e o universo da pesquisa, definindo e compondo o cadastro, selecionando amostra, definindo o fator de expanso do resultado e o plano amostral; - analisar dados seguindo tcnicas e mtodos estatsticos; - processar dados elaborando sistemas de entrada e de crtica de dados, definindo mtodo e programa de imputao e de tabulao; - preparar grficos, cartogramas e outras formas de apresentao de resultados; - construir instrumentos de coleta de dados, definindo a forma, selecionando parmetros e variveis, estruturando instrumentos de coleta e realizando teste piloto; - redigir instrues de coleta, de preenchimento de formulrios e material de divulgao; - treinar entrevistador e pesquisador; - criar banco de dados selecionando variveis e indicadores, criando dicionrio de dados, estabelecendo nvel de agregao, descrevendo meta-dados; - acrescentar variveis, atualizar e avaliar qualidade do banco de dados; - dar suporte na utilizao de banco de dados; - desenvolver sistemas de codificao de dados, definindo plano de classificao, nvel de agregao; - sistematizar, tabular e compatibilizar dados primrios de outras instituies oficiais de pesquisa; - criar e atualizar livro de cdigos e estabelecer codificao de identificao do questionrio; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados;
- realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: FARMACUTICO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: realizar tarefas especficas de desenvolvimento, produo, dispensao, controle, armazenamento, distribuio e transporte de produtos da rea farmacutica, participar da elaborao, coordenao e implementao de polticas de medicamentos, orientar sobre o uso de produtos e assumir a responsabilidade tcnica pela farmcia municipal, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - selecionar produtos farmacuticos; - criar critrios e sistemas de dispensao; - dialogar com prescritos e paciente; - indicar medicamento conforme diagnstico profissional; - proceder dispensao; - instruir sobre medicamentos e correlatos; - avaliar eficcia de tratamento; - notificar frmaco-vigilncia; - determinar procedimentos de produo e manipulao; - manipular rdio-istopos, imunobiolgicos e medicamentos; - acompanhar envase, embalagem e acondicionamento de medicamentos; - determinar recolhimento de produtos com desvio; - analisar indicadores de qualidade; - emitir laudos, pareceres e relatrios; - controlar descarte de produtos e materiais; - participar em aes de proteo ao meio ambiente e pessoa; - gerar frmula padro de produto e embalagem; - gerar mtodos de anlise; - estudar estabilidade do produto; - especificar condies de armazenamento; - acompanhar pesquisa clnica; - participar na discusso de polticas pblicas de sade; - participar na elaborao de polticas de medicamento; - propor protocolos de tratamento; - normatizar uso de medicamentos; - planejar aes de assistncia farmacutica; - coordenar programas e implementar aes de assistncia farmacutica; - implementar aes de frmaco-vigilncia; - participar de aes de vigilncia epidemiolgica; - diagnosticar reas de interesse de pesquisas tecnocientficas; - estudas viabilidade de pesquisas tecnocientficas; - elaborar projetos; - instituir normas de fiscalizao; - orientar no cumprimento de normas; - inspecionar estabelecimentos, produtos e servios; - inspecionar produo, comrcio e uso de produtos e servios; - orientar usurio no uso de produtos; - aplicar injetveis; - realizar pequenos curativos; - medir presso arterial; - prestar servios de inaloterapia; - verificar temperatura de pacientes; - comprar produtos farmacuticos; - administrar estoques; - participar de comisses tcnicas; - realizar peritagem; - elaborar formulrios e normas tcnicas; - participar de campanhas e educao em sade pblica; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Farmcia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: AUDITOR FISCAL DE MEIO AMBIENTE Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: orientar e fiscalizar as atividades e obras para preveno/preservao ambiental e da sade, por meio de vistorias,
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inspees e anlises tcnicas de locais, atividades, projetos e processos, visando o cumprimento da legislao ambiental, realizar diligncias no cumprimento de suas atribuies, inclusive em servios de planto, lavrar termo de incio de ao fiscal, notificaes, intimaes, auto de infrao, aplicao de multas, emitir documentos necessrios ao fiscal, informar e dar parecer para deciso superior em processos e relatrios da ao fiscal, promover a educao ambiental, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - fiscalizar a execuo de projetos nas reas de controle, conservao e educao ambiental; - fiscalizar, coordenar e/ou executar programas de controle, conservao e educao ambiental; - propor e implementar estratgias de controle de atividades que estejam gerando poluio sonora, hdrica, do ar e do solo; - realizar estudos e pesquisas, aplicando-as no desenvolvimento de tecnologias alternativas que venham a promover a melhoria da qualidade de vida; - proceder a fiscalizao e avaliao dos estudos de impacto ambiental, elaborando pareceres e relatrios, com vista a subsidiar a concesso ou no de licenciamento de atividades potencialmente poluidoras; - fiscalizar o cumprimento dos procedimentos estabelecidos para o licenciamento ambiental dos empreendimentos que pretendem se instalar no Municpio, baseando-se nas leis ambientais federais, estaduais e municipais; - coordenar a execuo de servios de recuperao, conservao, manuteno e arborizao de parques, praas, jardins e reas protegidas; - coordenar campanhas educativas sobre as questes ambientais do Municpio; - localizar, fiscalizar e mapear reas crticas em que de desenvolvem atividades utilizadoras de recursos naturais consideradas, efetivas ou potencialmente, poluidoras, bem como, empreendimentos capazes de causar degradao ambiental; - realizar anlises de projetos pblicos ou privados que impliquem o uso de recursos naturais, avaliando o potencial de impacto dos mesmos sobre o meio ambiente; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - exercer ao fiscalizadora externa, observando as normas de proteo ambiental contidas em leis ou em regulamentos especficos; - organizar coletneas de pareceres, decises e documentos concorrentes interpretao da legislao com relao ao meio ambiente; - coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessrios execuo da fiscalizao externa; - inspecionar guias de trnsito de madeira, caibro, lenha, carvo, areia e qualquer outro produto extrativo, examinando-as luz das leis e regulamentos que defendem o patrimnio ambiental, para verificar a origem dos mesmos e apreend-los, quando encontrados em situao irregular; - acompanhar a conservao dos rios, flora e fauna de parques e reservas florestais do Municpio, controlando as aes desenvolvidas e/ ou verificando as prticas usadas para comprovar o cumprimento das instrues tcnicas e de proteo ambiental; - instaurar processos por infrao verificada pessoalmente; - participar de sindicncias especiais para instaurao de processos ou apurao de denncias e reclamaes; - realizar plantes fiscais e emitir relatrios sobre os resultados das fiscalizaes efetuadas; - emitir notificaes e aplicar autos de infrao por atos ou agresses ao meio ambiente urbano, rural e florestal; - contatar, quando necessrio, rgos pblicos, comunicando a emergncia e solicitando socorro; - articular-se com fiscais de outras reas, bem como com as foras de policiamento, sempre que necessrio; - redigir memorandos, ofcios, relatrios e demais documentos relativos
aos servios de fiscalizao executados; - formular crticas e propor sugestes que visem aprimorar e agilizar os trabalhos de fiscalizao, tornando-os mais eficazes; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Ambiental, Engenharia Agrcola, Tecnologia das Cincias Agrrias, Geologia, Geografia, Engenharia Florestal ou Biologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: AUDITOR FISCAL DE OBRAS E URBANISMO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: orientar e fiscalizar o cumprimento das leis, regulamentos e normas concernentes s obras pblicas e particulares por meio de vistorias, inspees e anlises tcnicas de locais, atividades, obras, projetos e processos, visando o cumprimento da legislao municipal, realizar diligncias no cumprimento de suas atribuies, inclusive em servios de planto, lavrar termo de incio de ao fiscal, notificaes, intimaes, auto de infrao, termos de embargo, aplicao de multas, emitir documentos necessrios ao fiscal, informar e dar parecer para deciso superior em processos e relatrios da ao fiscal, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: 3.1.Da fiscalizao do uso e da ocupao do solo: - lavrar autos de infrao a parcelamentos executados clandestinamente; - lavrar auto de infrao aos parcelamentos irregulares; - fiscalizar a ocupao irregular e clandestina da Macrozona Rural; - fiscalizar o uso do solo em desacordo com as diretrizes fixadas no Plano Diretor; - vistoriar, efetuar laudos tcnicos, levantamentos e executar croquis elucidativos para atender s necessidades judiciais ou administrativas; - vistoriar, efetuar laudos tcnicos, levantamentos fotogrficos e executar croquis nos processos de solicitaes; - efetuar diligncias e vistorias em processos ou obras que sofreram sanes administrativas; - lavrar embargo do uso das ocupaes em desacordo com a legislao em vigor; - promover a interdio de empreendimentos localizados em zonas incompatveis com o uso; - acompanhar o cumprimento dos termos de embargos e das sanes aplicadas; - entregar correspondncias em casos de impossibilidade de realizao desta pelo correio; - pronunciar-se, sempre que solicitado, em processos administrativos referentes a interposio de recursos em relao ao exerccio do poder de Polcia; - monitorar os vazios urbanos; - fiscalizar a execuo de parcelamentos licenciados; - informar, examinar e dar parecer em processos que lhe sejam pertinentes; - realizar vistoria e relatrio tcnico a respeito das condies dos loteamentos implantados irregularmente e/ou clandestinamente. 3.2. Da fiscalizao de posturas municipais: - inspecionar e fiscalizar o comrcio ambulante e fazer aplicar a legislao relativa a essa atividade; - verificar o cumprimento das exigncias a que esto sujeitos os estabelecimentos de diverso; - fiscalizar o horrio de abertura e fechamento dos estabelecimentos comerciais, industriais e prestadores de servios; - fiscalizar a manuteno preventiva e peridica das edificaes e dos equipamentos pblicos; - fiscalizar a colocao de engenhos publicitrios em desrespeito Lei de Uso e Ocupao do Solo e legislao especfica; - apreender engenhos publicitrios em desacordo com a legislao; - notificar, lavrar auto de infrao e apreenso de materiais, mercadorias e equipamentos que ocupam irregularmente a via, passeio e logradouros pblicos; - interditar comrcio formal e informal, em desacordo com a legislao vigente; - vistoriar os processos relativos as solicitaes para ocupao dos espaos pblicos, espao areo e locao e funcionamento de atividades econmicas; - efetuar demolio de obstculos colocados irregularmente nas vias, passeios e logradouros pblicos; - informar, examinar e dar parecer sempre que requisitado;
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- verificar alm das indicaes de segurana, o cumprimento de posturas relativas a fabricao, manipulao, depsito, embarque, desembarque, transporte, comrcio e uso de inflamveis, explosivos e corrosivos; - encaminhar as mercadorias apreendidas e aos depsitos pblicos; - apreender por infrao, mercadorias, objetos ou equipamentos expostos, negociados ou abandonados em ruas e logradouros pblicos; - verificar o licenciamento de placas comerciais nas fachadas dos respectivos estabelecimentos ou em outros locais; - verificar o licenciamento para realizao de festas populares em vias e logradouros pblicos; - verificar o licenciamento para instalao de circos e outros tipos de espetculos pblicos promovidos por particulares, inclusive exigindo a apresentao de documentos de responsabilidade de engenheiro devidamente habilitado. 3.3. Da fiscalizao de obras: - verificar e orientar o cumprimento da regulamentao urbanstica concernente a obras pblicas e particulares; - verificar imveis recm construdos ou reformados, inspecionando o funcionamento das instalaes sanitrias e o estado de conservao das paredes, telhados, portas e janelas, a fim de opinar nos processos de concesso de habite- se; - conferir as dimenses da obra, utilizando trenas e outros aparelhos de medio, verificando se correspondem s especificaes do Alvar de Construo; - verificar o licenciamento de construo e reconstruo, embargando as obras que no estejam providas de competente autorizao ou que estejam em desacordo com o autorizado; - embargar construes clandestinas, irregulares ou ilcitas; - solicitar autoridade a vistoria de obras que lhe paream em desacordo com as normas vigentes; - verificar a colocao de andaimes e tapumes nas obras em execuo, bem como a carga e descarga de material na via pblica; - verificar a existncia de habite-se nos imveis construdos, reconstrudos ou que tenham sofrido obras de vulto; - acompanhar os arquitetos ou engenheiros da Prefeitura nas inspees e vistorias realizadas em sua jurisdio; - inspecionar a execuo de reformas de prprios municipais; - verificar alinhamentos e cotas indicados nos projetos; - intimar, autuar, interditar, estabelecer prazos e tomar outras providncias com relao aos violadores das leis, normas e regulamentos concernentes s obras particulares; - solicitar a retirada de entulhos, informando os proprietrios das obras atravs de notificaes, para desobstruo e limpeza das vias pblicas; - realizar sindicncias especiais para introduo de processos ou apurao de denncias e reclamaes; - coletar dados para atualizao do cadastro urbanstico do Municpio. 3.4. Atribuies comuns a todas as reas: - efetuar planto fiscal quando designado; - prestar relatrio dirio das atividades desenvolvidas; - entregar correspondncia em casos de impossibilidade de realizao desta pelo correio; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - observar normas de segurana individual e coletiva; - executar outras atribuies compatveis com a sua rea de atuao. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de engenharia civil, arquitetura ou tecnologia da construo civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: fiscalizar o cumprimento da legislao tributria, orientar o contribuinte quanto a aplicao da legislao, executar atividades externas necessrias ao levantamento ou arbitramento da receita bruta dos contribuintes para o lanamento dos tributos, realizar diligncias no cumprimento de suas atribuies, inclusive em servios de planto, lavrar termo de incio de ao fiscal, notificaes, intimaes, auto de infrao, aplicao de multas, realizar levantamento de servio fiscal bsico, verificar e analisar livros contbeis e outros documentos auxiliares fiscalizao, emitir documentos necessrios ao fiscal, informar e dar parecer para deciso superior em processos e relatrios ao fiscal, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: I em carter exclusivo, relativamente aos impostos de competncia do Municpio de Rio Branco, s taxas e s contribuies administradas pela Secretaria Municipal de Finanas: - constituir o crdito tributrio, mediante lanamento, inclusive por emis-
so eletrnica, proceder sua reviso de ofcio, homologar, aplicar as penalidades previstas na legislao e proceder reviso das declaraes efetuadas pelo sujeito passivo; - controlar, executar e aperfeioar procedimentos de diligncia, percia e fiscalizao, objetivando verificar o cumprimento das obrigaes tributrias do sujeito passivo, praticando todos os atos definidos na legislao especfica, inclusive os relativos busca e apreenso de livros, documentos e assemelhados, bem como o de lacrar bens mveis, no exerccio de suas funes; - supervisionar o compartilhamento de cadastros e informaes fiscais com as demais administraes tributrias da Unio, dos Estados e outros Municpios, mediante lei ou convnio; - autorizar e supervisionar o credenciamento de usurios de sistemas tributrios informatizados; - avaliar e especificar os parmetros de tratamento de informao, com vistas s atividades de lanamento, arrecadao, cobrana e controle de tributos e contribuies; - planejar, coordenar, supervisionar e exercer, observada a competncia especfica de outros rgos, as atividades de represso sonegao fiscal, ocultao de bens, direitos e valores; - desconsiderar atos ou negcios jurdicos praticados com a finalidade de dissimular a ocorrncia do fato gerador do tributo ou a natureza dos elementos constitutivos da obrigao tributria, na forma da Lei; - analisar, elaborar e proferir decises, em processos administrativo-fiscais, nas respectivas esferas de competncia, inclusive os relativos ao reconhecimento de direito creditrio, solicitao de retificao de declarao, imunidade, a quaisquer formas de suspenso, excluso e extino de crditos tributrios previstos na Lei Federal n 5.172, de 25 de outubro de 1966, restituio, ao ressarcimento e reduo de tributos e contribuies, bem como participar de rgos de julgamento singulares ou colegiados relacionados Administrao Tributria; - estudar, pesquisar e emitir pareceres de carter tributrio, inclusive em processos de consulta; - elaborar minutas de atos normativos e manifestar-se sobre projetos de lei referentes a matria tributria; - supervisionar as atividades de disseminao de informaes ao sujeito passivo, visando simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias e formalizao de processos; - elaborar minuta de clculo de exigncia tributria alterada por deciso administrativa ou judicial; - prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial do Municpio; - informar os dbitos vencidos e no pagos para a inscrio na Dvida Ativa antes do termo prescricional; - planejar, coordenar, supervisionar e controlar as atividades de fiscalizao, arrecadao e de cobrana dos impostos, taxas e contribuies; - realizar pesquisa e investigao relacionados s atividades de inteligncia fiscal; - examinar documentos, livros e registros de instituies financeiras, referentes a contas de depsitos e aplicaes financeiras de titularidade de sujeito passivo para o qual haja processo administrativo instaurado ou procedimento fiscal em curso, desde que, a quebra do sigilo bancrio seja considerada, pelo Diretor do Departamento responsvel pela fiscalizao do tributo objeto da verificao, indispensvel para a concluso da fiscalizao; II - em carter geral, sem prejuzo das demais atividades inerentes s atribuies da Secretaria Municipal de Finanas: - assessorar, em carter individual ou em grupos de trabalho, as autoridades superiores da Secretaria Municipal de Finanas ou de outros rgos da Administrao e prestar-lhes assistncia especializada, com vista formulao e adequao da poltica tributria ao desenvolvimento econmico, envolvendo planejamento, coordenao, controle, superviso, orientao e treinamento; - coordenar, participar e implantar projetos, planos ou programas de interesse da Administrao Tributria; - apresentar estudos e sugestes para o aperfeioamento da legislao tributria municipal e para o aprimoramento ou implantao de novas rotinas e procedimentos; - preparar os atos necessrios converso de depsitos em renda do Municpio, bem assim autorizao para o levantamento de depsitos administrativos aps as decises emanadas das autoridades competentes; - avaliar e especificar sistemas e programas de informtica relativos s atividades de lanamento, arrecadao, cobrana e controle de tributos e contribuies; - avaliar, planejar, promover, executar ou participar de programas de pesquisa, aperfeioamento ou de capacitao dos Auditores Fiscais de Tributos e demais servidores, relacionados Administrao Tributria; - acessar as informaes sobre o andamento de aes judiciais que envolvam crditos de impostos e contribuies de competncia do Municpio de Rio Branco;
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- executar atividades com a finalidade de promover aes preventivas e repressivas relativas tica e disciplina funcionais dos Auditores Fiscais de Tributos, verificando os aspectos disciplinares dos feitos fiscais e de outros procedimentos administrativos; - informar processos e demais expedientes administrativos; - realizar anlises de natureza contbil, econmica ou financeira relativas s atividades de competncia tributria do Municpio; - desenvolver estudos objetivando o acompanhamento, o controle e a avaliao da receita tributria; - exercer as atividades de orientao ao contribuinte quanto interpretao da legislao tributria e ao exato cumprimento de suas obrigaes fiscais. observar normas de segurana individual e coletiva zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda de bens que lhe forem confiados; realizar outras atribuies compatveis com a natureza do cargo. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em bacharelado ou licenciatura plena, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: AUDITOR FISCAL SANITRIO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: fiscalizar o cumprimento da legislao sanitria, inspecionando produtos, estabelecimentos comerciais, de prestao de servios, de despojos, de lazer, habitacionais e terrenos baldios, realizar diligncias no cumprimento de suas atribuies, inclusive em servios de planto, lavrar termo de incio de ao fiscal, notificaes, intimaes, auto de infrao, aplicao de multas, emitir documentos necessrios ao fiscal, informar e dar parecer para deciso superior em processos de ao fiscal, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimentao pblica, verificando o cumprimento das normas de higiene sanitria contidas na legislao em vigor; - proceder fiscalizao dos estabelecimentos de venda de gneros alimentcios, inspecionando a qualidade, o estado de conservao e as condies de armazenamento dos produtos oferecidos ao consumo; - proceder fiscalizao dos estabelecimentos que fabricam ou manuseiam alimentos, inspecionando as condies de higiene das instalaes, dos equipamentos e das pessoas que manipulam os alimentos; - colher amostras de gneros alimentcios para anlise em laboratrio, quando for o caso; - providenciar a interdio da venda de alimentos imprprios ao consumidor; - providenciar a interdio de locais com presena de animais, tais como pocilgas e galinheiros, que estejam instalados em desacordo com as normas constantes do Cdigo de Posturas do Municpio; - inspecionar hotis, casa de cmodos, penses, motis restaurantes, laboratrios de anlises clnicas, farmcias, consultrios mdicos ou odontolgicos, entre outros, observando a higiene das instalaes; - comunicar as infraes verificadas, propor a instaurao de processos e proceder s devidas autuaes de interdies inerentes funo; - orientar o comrcio e a indstria quanto s normas de higiene sanitria; - fiscalizar as condies higinicas sanitrias dos aougues, peixarias, lanchonetes e penses localizadas nos mercados municipais; - realizar inspeo sanitrias em empresa de transporte ou de comrcio de cosmticos, perfume e produtos de higiene; - realizar inspeo sanitria em comrcio, depsitos ou de transporte de produtos saneantes domissanitrios; - realizar inspeo sanitria em depsitos, drograrias, ervria, posto de medicamentos ou de drogas e insumos; - realizar inspeo sanitria em instituto de beleza sem responsabilidade mdica, pedicure, barbearia, sauna e congneres; - realizar inspeo sanitria em habitao unifamiliar, unidades de lazer ou religiosas; - realizar inspeo sanitria em cemitrio, necrotrio e crematrio; - realizar inspeo sanitria em terrenos baldios; - elaborar relatrios das inspees realizadas; - observar normas de segurana individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao acrescido de curso de especializao na rea de Sade Pblica e Sanitria, for-
necido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1.Cargo: FISIOTERAPEUTA Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: Aplicar mtodos e tcnicas fisioterpicos em pacientes para obter o mximo da recuperao funcional dos rgos e de tecidos lesados. 3. Atribuies tpicas: - realizar testes musculares, funcionais, de amplitude articular, de verificao cintica e movimentao, de pesquisa de reflexos, provas de esforo e de atividades, para identificar o nvel de capacidade funcional dos rgos afetados; - planejar e executar tratamentos de afeces reumticas, osteoporoses, seqelas de acidentes vasculares cerebrais, poliomielite, raquimedulares, de paralisias cerebrais, motoras, neurgenase de nervos perifricos, miopatia e outros; - atender a amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prtese, para possibilitar a movimentao ativa e independente dos mesmos; - ensinar aos pacientes exerccios corretivos para a coluna, os defeitos dos ps, as afeces dos aparelhos respiratrios e cardiovasculares, orientando-os e treinando-os em exerccios ginsticos especiais a fim de promover correes de desvios posturais e estimular a expanso respiratria e a circulao sangunea; - proceder ao relaxamento e a aplicao de exerccios e jogos com pacientes portadores de problemas psquicos, treinando-os sistematicamente, para promover a descarga ou a liberao da agressividade e estimular a sociabilidade; - efetuar a aplicao de ondas curtas, ultra-som e infravermelho nos pacientes, conforme a enfermidade, para aliviar ou terminar com a dor; - aplicar massagens teraputicas, utilizando frico, compresso e movimentao com aparelhos adequados ou com as mos; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisa, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referente a sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalhos e/ou reunies com unidade da Prefeitura e outras entidades publicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientificos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com suas atribuies profissionais. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Fisioterapia, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso publico de provas e ttulos. 1. Cargo: FONOAUDILOGO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: Prestar assistncia fonoaudiolgica populao nas diversas unidades municipais de sade, para restaurao da capacidade de comunicao dos pacientes. 3. Atribuies tpicas: - avaliar as deficincias dos pacientes, realizando exames fonticos, da linguagem, audiometria, alm de outras tcnicas prprias para estabelecer plano de tratamento ou teraputico; - elaborar plano de tratamento dos pacientes, baseando-se nas informaes mdicas, nos resultados dos testes de avaliao fonoaudiologica e nas peculiaridades de cada caso; - desenvolver trabalhos de correo de distrbios das palavras, voz, linguagem e audio, objetivando a reeducao neuromuscular e a reabilitao de paciente; - avaliar os pacientes no decorrer do tratamento, observando a evoluo de processo e promovendo os ajustes necessrios na terapia adotada; - promover a reintegrao dos pacientes famlia e a outros grupos sociais; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para
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implantao, desenvolvendo e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servios ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea e atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades de Prefeitura e outras entidades publicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientificos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Fonoaudiologia, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso publico de provas e ttulos. 1. Cargo: GARI Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Conservar a limpeza de logradouros pblicos por meio de coleta de lixo, varries, lavagem, pintura de guias, aparo de gramas e outros servios afins. 3. Atribuies tpicas: - percorrer logradouros, seguindo roteiros preestabelecidos , para recolher o lixo; - despejar o lixo, amontoando ou acondicionando em lates ou sacos plsticos, em caminhes especiais, valendo-se de esforo fsico e ferramentas manuais, para possibilitar seu transporte; - separar o lixo, por tipo de classificao de material, para reciclagem; - realizar a varrio de logradouros pblicos; - capinar vegetao das guias, caladas e margens de rios; - lavar vias pblicas aps varrio e coleta de feiras; - pintar guias, sarjetas e alambrados; - fazer manuteno de jardins pblicos; - retirar detritos das margens dos rios; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e prova de esforo fsico. 1. Cargo: GEGRAFO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: supervisionar, coordenar, orientar e executar trabalhos, estudos e projetos, envolvendo reconhecimentos, levantamentos e pesquisas de carter fsico-geogrfico, biogeogrfico, antropogeogrfico e geoeconmico, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - realizar pesquisas sobre as caractersticas fsicas e climticas de uma determinada zona ou regio, fazendo estudos de campo e aplicando o conhecimento de cincia correlatas, como a fsica, geologia, geografia, meteorologia, biogeografia, pedologia e hidrografia, a fim de obter dados subsidirios que possibilitem o desenvolvimento econmico-poltico-social da rea em questo; - estudar as populaes e as atividades humanas, coletando dados sobre a distribuio tnica, a estrutura econmica e organizao poltica e social de determinada regies ou paises, para elaborar comparaes sobre a vida socioeconmica e poltica das civilizaes; - assessorar a Prefeitura em assuntos referentes delimitao de fronteiras naturais e tnicas, zonas de explorao econmica, possibilidades de novos mercados e de rotas comerciais mais favorveis, efetuando pesquisas e levantamentos fisiogrficos, topogrficos, estatsticos e bibliogrficos, sobre geografia econmica, poltica, social, demogrfica e agrria, para proporcionar melhor conhecimento desses assuntos; - participar da elaborao de estudos de impacto ambiental e Relatrio de Impacto ambiental; - participar da elaborao de projetos e definio de polticas urbanas rurais;
- elaborar mapas, grficos e cartas, coletando dados e informaes e fazendo pesquisas locais, para ilustrar o resultado dos seus estudos; - realizar projetos de geoprocessamento; - manipular equipamento de georreferenciamento; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou aperfeioamento de atividades, em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando treinamento em servio ou ministrando aulas em palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades publicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e ou problemas identificado, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Geografia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso publico de provas e ttulos. 1. Cargo: GESTOR EM SADE PBLICA Grupo 4 - Graduao em Sade Coletiva 2. Descrio Sinttica: Atuar nos servios de sade, na rea da gesto de recursos e de pessoas, desenvolvendo aes de planejamento, monitoramento, controle e avaliao, bem como na coordenao, superviso e gerenciamento de servios e atuar na rea de vigilncia sade objetivando a promoo, preveno, controle e erradicao de doenas ou agravos. 3. Atribuies Tpicas: - intervir nos problemas e situaes relacionados sade da populao em geral ou de determinado grupo, para promover a melhoria da qualidade de vida das pessoas; - diagnosticar situaes e solucionar problemas de sade em mbito coletivo; - dirigir, planejar, administrar e supervisionar as polticas sociais de sade; - desenvolver aes em busca de gerar uma sade melhor para a populao; - atuar nas reas de vigilncia ambiental, sanitria, epidemiolgica e de sade do trabalhador a fim de relacionar essas aes com o contexto social objetivando mudanas neste. - realizar pesquisas, fazer auditorias, propor e avaliar as prticas realizadas nos servios e unidades de sade. 4. Requisitos para provimento: Instruo: devidamente registrado, de concluso de curso de bacharelado em Sade Coletiva, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: GUARDA DE SEGURANA Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Vigiar dependncias e reas pblicas com a finalidade de prevenir, controlar e combater delitos e outras irregularidades. Zelar pela segurana das pessoas, do patrimnio e pelo cumprimento de leis e regulamentos. Recepcionar e controlar a movimentao de pessoas em reas de acesso livre e restrito. Vigiar parques e reservas florestais, combatendo inclusive focos de incndio. 3. Atribuies tpicas: - manter vigilncia sobre depsitos de materiais, ptios, reas abertas, Terminal Rodovirio, Estao Rodoviria, mercados pblicos, parques, hortos florestais, centros de esportes, escolas, obras em execuo e edifcios onde funcionam reparties municipais; - percorrer sistematicamente as dependncias de edifcios da Prefeitura e reas adjacentes, verificando se portas, janelas, portes e outras vias de acesso esto fechadas corretamente e observando pessoas que lhe paream suspeitas, para possibilitar a tomada de medidas preventivas; - fiscalizar a entrada e sada de pessoas nas dependncias de edifvios municipais, prestando informaes e efetuando encaminhamentos, examinando autorizaes, para garantir a segurana do local; - zelar pela segurana de materiais e veculos postos sob sua guarda; - controlar e orientar a circulao de veculos e pedestres nas reas de
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estacionamento pblico municipal, para manter a ordem e evitar acidentes; - vigiar materiais e equipamentos destinados a obras; - praticar os atos necessrios para impedir a invaso de edifcios pblicos, reas municipais de produo agrcola, inclusive solicitando a ajuda policial, quando necessrio; - comunicar imediatamente autoridade superior quaisquer irregularidade encontradas; - contatar, quando necessrio, rgos pblicos, comunicando a emergncia e solicitando socorro; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Fundamental Completo. Experincia: Curso bsico de qualificao profissional com at duzentas horas-aula. 5. Recrutamento: Cargo pertencente ao Quadro Suplementar. 1. Cargo: INSPETOR DE ALUNOS Grupo 1-A: Formao Fundamental 2. Descrio sinttica: Inspecionam o comportamento dos alunos e zelam pela ordem e manuteno das unidades escolares. 3. Atribuies tpicas: - fiscalizar o cumprimento do horrio de entrada e de sada dos alunos, bem como os horrios destinados ao recreio e a outras atividades; - fiscalizar a entrada e a sada dos alunos, verificando se h autorizao para a retirada da criana ou se a mesma pode sair da unidade escolar desacompanhada; - providenciar a limpeza do prdio da unidade escolar, ao trmino das atividades; - fiscalizar a entrada e a sada de pessoas nas dependncias da unidade escolar, prestando informaes e efetuando encaminhamentos, examinando autorizaes, para garantir a segurana do local; - praticar os atos necessrios para impedir a invaso da unidade escolar, inclusive solicitar ajuda policial, quando necessria; - supervisionar a distribuio da merenda escolar; - elaborar mapa de distribuio da merenda escolar; - comunicar imediatamente autoridade superior, quaisquer irregularidades encontradas; - contactar, quando necessrio, rgos pblicos, comunicando a emergncia e solicitando socorro; - percorrer sistematicamente as dependncias da unidade escolar e reas adjacentes, verificando se portas, janelas, portes e outras vias de acesso esto fechadas corretamente e observando pessoas que lhe paream suspeitas, para possibilitar a tomadas de medidas preventivas; - executar servios de manuteno predial de pequena complexidade, tais como trocar lmpadas, fusveis, tomadas, interruptores, entre outros; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Fundamental Completo. Experincia: Mnimo de 1 (um) ano no exerccio das atividades similares. 5. Recrutamento: Cargo pertencente ao Quadro Suplementar 1. Cargo: JARDINEIRO Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Executam trabalhos de jardinagem e horticultura simples em praas, parques e jardins e demais logradouros pblicos municipais. 3. Atribuies tpicas: - preparar canteiros e sementeiras de flores e hortalias, rvores, arbustos e outras plantas ornamentais em jardins, hortas, praas, parques e demais logradouros pblicos; - realizar as atividades de plantio e replantio de sementes e mudas, bem como os servios de adubagem e irrigao entre outros; - manter os parques e jardins livres de ervas daninhas, pragas e molstias e em bom estado de conservao e limpeza; - podar, sob superviso, rvores e arbustos; - pulverizar defensivos agrcolas, observando as instrues predeterminadas; - zelar pela conservao de quadras de esportes, banheiros pblicos e brinquedos infantis, localizados em praas, parques ou jardins municipais - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Fundamental Completo. Experincia: A ser adquirida no exerccio do cargo.
5. Recrutamento: Cargo pertencente ao Quadro Suplementar. 1. Cargo: MDICO - 20h Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: realizar exames mdicos, realizar diagnsticos, prescrever e ministrar tratamentos para as diversas doenas, perturbaes leses do organismo e aplicar os mtodos da medicina aceitos e reconhecidos cientificamente; praticar atos cirrgicos e correlatos; emitir laudos e pareceres; cumprir e aplicar as leis e regulamentos da Secretaria Municipal de Sade e do SUS; desenvolver aes de sade coletiva; participar de processos educativos e de vigilncia em sade; planejar, coordenar, controlar, analisar e executar atividades de Ateno Sade individual e coletiva; assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade; regular os processos assistenciais no mbito do SUS do Municpio, integrando-o com outros nveis do Sistema; participar de todos os atos pertinentes medicina e prescrever e aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo indicados em Medicina. 3. Atribuies tpicas: 3.1. Atribuies comuns a todas as reas: - realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria; - realizar procedimentos mdicos na sua rea de atuao; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico- cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade. - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 3.2. Na rea de Clnica Geral: - realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria; - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnostico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doenas; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar paciente para atendimento especializado quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo de sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - proceder a percias medico-adminstrativas, examinando os doentes, a fim defornecer atestado e laudos previstos em normas em regulamentos; - acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade. - Requisitos para provimento na rea de Clnica Geral: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso de Medicina e registro no conselho regional da classe. 3.3. Na rea de Medicina do Trabalho: - realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria; - aplicar os conhecimentos de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes e equipe, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador; - executar exames pr-admissionais dos candidatos ao trabalho, ou de retorno de licena mdica, realizando exames clnicos, interpretando os resultados dos exames complementares de diagnstico, comparando os resultados finais de acordo com as exigncias de cada uma das atividades, para permitir seleo, adaptao, readaptao tarefa; - realizar exames peridicos, principalmente aqueles cujas atividades exigem, ou apresentam ndice de risco maior, inclusive de readaptao funcional;
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- identificar com outros profissionais as principais medidas de preveno e controle de fatores de risco presentes no ambiente e condies de trabalho, inclusive a correta indicao e limites do uso dos equipamentos de proteo individual (EPI); - atuar visando essencialmente promoo da sade fsica e mental dos funcionrios, estudando e gerenciando informaes estatsticas e epidemiolgicas relativas mortalidade, morbidade, incapacidade para o trabalho, para fins da vigilncia da sade e do planejamento, implementao e avaliao de programas de sade, incluindo a orientao para o programa de vacinao; - planejar e participar de campanhas de higiene e sade no trabalho, colaborando com a rea de segurana do trabalho; - colaborar no treinamento e orientao a funcionrios e na preveno da sade; - participar de estudos laboratoriais, percias e anlises processuais, emitindo pareceres tcnicos; - esclarecer e conscientizar os funcionrios sobre acidentes de trabalho ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; - manter permanentemente relacionamento com a CIPA valendo-se ao mximo das observaes, alm apoi-la, trein-la e atend-la; - apoiar os docentes em suas atividades de pesquisa e extenso, sendo vedadas as atividades didticas exceto aquelas de apoio laboratorial; - zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteo apropriados, quando da execuo dos servios; - desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurana; - zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; - manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do setor/departamento; - executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critrio de seu superior; - acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade. - Requisitos para provimento na rea de Medicina do Trabalho: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso de Medicina acrescido de Ttulo de Especialista em Medicina do Trabalho e registro no conselho regional da classe. 3.4. Na rea Sanitria: - realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria; - supervisionar e avaliar a coleta de dados bioestatsticos e scio-sanitrios da comunidade, principalmente os relativos mortalidade e morbidade, orientando as tarefas da equipe de pesquisas e analisando resultados das mesmas, para obter informes atualizados e, atravs delas, indicadores de sade da populao estudada; - identificar e avaliar os problemas de sade da unidade em estudo, analisando os dados coletados, a fim de conhecer os fatores determinantes, os recursos disponveis para as aes de sade e estabelecer prioridades; - elaborar os planos de atendimento em funo das necessidades bsicas de sade da coletividade, montando programas de aes mdico-sanitrias com base numa escala de prioridades, tais como, tempo, pessoal, recursos materiais e financeiros, para controlar ou baixar os nveis de endemias, evitar epidemia e elevar os nveis de sade; - elaborar normas tcnicas e administrativas, relacionadas ao desenvolvimento dos trabalhos, consultando documentos de outros servios, legislao pertinente e boletins bioestatsticos, para obter, em bases cientficas, programaes padronizadas das aes de sade; - assessorar ou executar atividades de controle de poluio da gua, do solo e do ar e do destino adequado do lixo e dejetos, guiando-se pelo resultado de pesquisas pr-realizadas nesse sentido para melhorar as condies de saneamento do meio-ambiente; - estimular medidas de notificao das doenas epidmicas e conseqentes medidas de controle das mesmas, seguindo as determinaes da Organizao Mundial da Sade, para possibilitar a identificao e controle dos processos mrbidos; - participar dos programas de treinamento de pessoal mdico e paramdico, promovendo reunies de estudo e discusso de problemas de sade ou debates de temas tcnico-administrativos, para proporcionar aos profissionais a observao e a experincia no campo da sade pblica e manter ou elevar o padro de atendimento; - acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade. - Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso de Medicina acrescido de Ttulo de Especialista em Sade Pblica e registro no conselho regional da classe. 3.5. Na rea de psiquiatria - realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compul-
sria; - examinar o paciente, utilizando tcnicas legais existentes e instrumentos especiais para determinar diagnstico, ou se necessrio, requisitar exames complementares, encaminhar o usurio a especialista, a outra categoria profissional ou a outra instituio, dependendo da avaliao mdica; - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva, de urgncia, de emergncia ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias e emergncias; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - examinar e diagnosticar o paciente, efetuando as observaes relao mdico-paciente, conceito de transferncia, contratransferncia e latrogenia, efetuar observao psiquitrica: anamnese; - realizar exame somtico, mental e complementares, quando necessrio; - tratar sndromes psiquitricas, Distrbios mentais orgnicos: estados demenciais. Dependncia do lcool e de outras substncias psicoativas. Distrbios esquizofrnicos: distrbios delirantes. Distrbios do humor. Distrbios de ansiedade: ansiedade generalizada, distrbios de pnico, distrbios fbicos, obsessivo, compulsivo e distrbios de stress ps-traumticos. Distrbios conversivos, dissociativos e somatoformes. Distrbios de personalidade: desvios sexuais. Deficincia mental; - indicar ou encaminhar pacientes para tratamento especializado/ reabilitao, entrevistando-os ou orientando-os, para possibilitar sua mxima recuperao. - participar de equipes multiprofissionais, emitindo pareceres de sua especialidade, encaminhando ou tratando pacientes, para prevenir o seu agravamento; - executar tratamento clnico, prescrevendo medicamentos, terapia, para promover a recuperao do paciente; - acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade. - Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso de Medicina acrescido de Ttulo de Especialista em Psiquiatria e registro no conselho regional da classe. 3.6. Na rea de Percia Mdica - realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria; - realizar percias mdicas de avaliao da sanidade e da capacidade fsica e mental nos candidatos a cargos ou funes pblicas no servio pblico municipal e emitir certificados, atestados, laudos e pareceres delas decorrentes; realizar percias mdicas nos servidores para comprovao de invalidez permanente para fins de aposentadoria, proferir a deciso final e emitir o competente laudo; realizar percias mdicas nos servidores para fins de licena para tratamento de sade, licena ao servidor acidentado no exerccio de suas atribuies ou atestado de molstia profissional, licena servidora gestante, licena por motivo de doena em pessoas da famlia, sendo avaliado neste caso o familiar; examinar os servidores em processo de readaptao, em razo de mudana definitiva ou provisria, expedindo os respectivos laudos; - fazer visitas de inspeo no local de trabalho para o reconhecimento do nexo tcnico, nos casos de doena profissional e de doenas do trabalho e para fins de concesso de aposentadoria especial; - requisitar, quando necessrio, exames complementares e pareceres especializados; - preencher o laudo e os campos da concluso de percia mdica de sua competncia; - preencher e entregar ao segurado a Comunicao de Resultado de Exame Mdico (CREM) ou a Comunicao de Resultado de Exame e Requerimento (CRER); - orientar o segurado, nos casos de inconformismo, para interposio de recurso JR/CRPS; - avaliar o potencial laborativo do segurado em gozo de benefcio por incapacidade, com vistas ao encaminhamento readaptao/reabilitao profissional; - participar de Junta Mdica nos casos de exame mdico-pericial em fase de recurso; - manter-se atualizado sobre Normas Tcnicas, Atos Normativos e Legislao Previdenciria referentes concesso de benefcios por incapacidade;
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- participar das revises de auxlio-doena, aposentadoria por invalidez; - assessorar tecnicamente a rea de benefcios sempre que necessrio; - prestar informaes quantitativas e qualitativas sobre o andamento dos trabalhos no Setor de Percia Mdica; - executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critrio de seu superior; - acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade. - Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso de Medicina acrescido de Ttulo de Especialista em Percia Mdica e registro no conselho regional da classe. 3.7. Na rea de Radiologia - realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria; - realizar e interpretar exames radiolgicos de todas as partes do corpo humano; - realizar exames radiolgicos simples e contrastados; exames radiolgicos de cavidades abdominais, tais como:esfago, estmago, duodeno, intestino delgado e grosso, vescula biliar, rins, ureteres, bexiga, uretra,tero e anexos; - realizar exames radiolgicos e contrastados de estruturas vasculares, tais como angiografias; - participar de reunies para debates dos casos em tratamento; - preencher fichas de pacientes; - participar de juntas mdicas, solicitar exames especializados; - executar outras tarefas semelhantes; - comparecer s reunies tcnico-cientficas e administrativas, quando solicitado, executar outras tarefas correlatas ao cargo; - acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade. - Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso de Medicina acrescido de Ttulo de Especialista em Radiologia e registro no conselho regional da classe. 3.8.Na rea de Ultrassonografia - realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria; - avaliar atravs de imagem, a morfologia de rgos e estruturas, diferenciando o normal do patolgico; - realizar exames ultrasonogrficos e emitir laudos, conforme solicitaes de exames: ginecolgicos, plvicos, obsttricos, transvaginais, abdominais, torcicos, pequenas partes e vasos sangneos; - executar outras tarefas da mesma natureza e de diferentes nveis de dificuldade; - participar de programas de sade pblica ligados sua rea de atuao e executar outras tarefas correlatas; - acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade. - Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso de Medicina acrescido de Ttulo de Especialista em Ultrassonografia e registro no conselho regional da classe. 3.9. Na rea de Pediatria - realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria; - atender urgncias e emergncia peditricas, incluindo a realizao de consultas de ambulatrio; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar de programas de sade, visando o controle, preveno e recuperao de doenas e a promoo de sade; - acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade. - Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso de Medicina acrescido de Ttulo de Especialista em Pediatria e registro no conselho regional da classe. 3.10. Na rea de Ginecologia: - realizar o preenchimento de fichas de doena de notificao compulsria. - realizar procedimentos para diagnstico e teraputica em ambulatrio de consultas (clnica e ou cirrgica) e seguimento dos pacientes dentro da rea de atuao da especialidade definida pelo CRM; - atuando nas Unidades Bsicas de Sade acompanha e participa dos Programas de Sade existentes no municpio com relao a sade da mulher, atende as gestantes efetuando o acompanhamento do pr natal
e disponibilidade de rodzio (local de trabalho) entre as Unidades Bsicas de Sade de acordo com as necessidades da Secretaria de Sade; - cumprimento das normas tcnicas, funcionais e administrativas estabelecidas pela Secretaria de Sade e Unidade de Sade; - desempenhar outras atividades correlatas e afins; - acompanhar paciente em ambulncia em caso de necessidade. - Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso de Medicina acrescido de Ttulo de Especialista em Pediatria e registro no conselho regional da classe. 4. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1.Cargo: MDICO - 40h Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: realizar exames mdicos, realizar diagnsticos, prescrever e ministrar tratamentos para as diversas doenas, perturbaes leses do organismo e aplicar os mtodos da medicina aceitos e reconhecidos cientificamente; praticar atos cirrgicos e correlatos; emitir laudos e pareceres; cumprir e aplicar as leis e regulamentos da Secretaria Municipal de Sade e do SUS; desenvolver aes de sade coletiva; participar de processos educativos e de vigilncia em sade; planejar, coordenar, controlar, analisar e executar atividades de Ateno Sade individual e coletiva; assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade; regular os processos assistenciais no mbito do SUS do Municpio, integrando-o com outros nveis do Sistema; participar de todos os atos pertinentes medicina e prescrever e aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo indicados em Medicina. 3. Atribuies tpicas: - realizar assistncia integral (promoo e proteo da sade, preveno de agravos, diagnstico, tratamento, reabilitao e manuteno da sade) aos indivduos e famlias em todas as fases do desenvolvimento humano: infncia, adolescncia, idade adulta e terceira idade; - realizar consultas clnicas e procedimentos na USF e, quando indicado ou necessrio, no domiclio e/ou nos demais espaos comunitrios (escolas, associaes etc); - realizar atividades de demanda espontnea e programada em clnica mdica, pediatria, ginecoobstetrcia, cirurgias ambulatoriais, pequenas urgncias clnico-cirrgicas e procedimentos para fins de diagnsticos; - encaminhar, quando necessrio, usurios a servios de mdia e alta complexidade, respeitando fluxos de referncia e contra-referncia locais, mantendo sua responsabilidade pelo acompanhamento do plano teraputico do usurio, proposto pela referncia; - indicar a necessidade de internao hospitalar ou domiciliar, mantendo a responsabilizao pelo acompanhamento do usurio; - contribuir e participar das atividades de Educao Permanente dos ACS, Auxiliares de Enfermagem, ASB e TSB; e - participar do gerenciamento dos insumos necessrios para o adequado funcionamento da USF; - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnostico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doenas; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar paciente para atendimento especializado quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo de sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - proceder a percias medico-adminstrativas, examinando os doentes, a fim de fornecer atestado e laudos previstos em normas em regulamentos. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso de Medicina e registro no conselho regional da classe. 5.Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: MDICO VETERINRIO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: planejam e executam programas de defesa sanitria, proteo, aprimoramento e desenvolvimento de atividades de criao de animais e de animais silvestres, realizando estudos, pesquisas, consultas, exercendo fiscalizao e inspeo sanitria animal, para assegurar a sanidade dos animais, a produo racional e econmica de alimentos e a sade da comunidade. 3. Atribuies tpicas: - planejar e desenvolver campanhas e servios de fomento e assistncia tcnica criao de animais e sade publica, em mbito municipal,
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valendo-se de levantamentos de necessidades e do aproveitamento dos recursos existentes; - proceder a profilaxia, diagnostico e tratamento de doenas dos animais, realizando exames clnicos e de laboratrio, para assegurar a sanidade individual e coletiva desses animais e estabelecer a teraputica adequada; - prescrever frmulas de alimentao e nutrio animal; - promover o controle sanitrio da reproduo animal destinada industria e comercializao no Municpio, realizando exames clnicos, anatomopatolgicos, laboratoriais ante e post-mortem, para proteger a sade individual e coletiva da populao; - promover e supervisionar a fiscalizao e inspeo sanitria nos locais de produo, manipulao, armazenamento e comercializao dos produtos de origem animal, bem como de sua qualidade, realizando visitas in loco, para fazer cumprir a legislao pertinente; - treinar os servidores municipais envolvidos nas atividades relacionadas com fiscalizao sanitria, bem como supervisionar a execuo das tarefas realizadas; - orientar animal, elaborando e executando projetos para assegurar maior lucratividade e melhor qualidade dos animais dos alimentos; - proceder ao controle das zoonoses, efetuando levantamento de dados, avaliao epidemiolgicas e pesquisas, para possibilitar a profilaxia de doenas; - participar da elaborao e coordenao de programas de combate e controle de vetores, roedores e raiva animal; - fazer pesquisas no campo da biologia aplicada veterinria, realizando estudos, experimentos, estatsticas, avaliao de campo e laboratrio, para possibilitar o maior desenvolvimento tecnolgico da cincia veterinria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar dos grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades publicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina Veterinria, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso publico de provas e ttulos. 1. Cargo: MERENDEIRA Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: preparar e distribuir refeies nos abrigos, creches, postos de sade, hospitais pblicos e estabelecimentos educacionais, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - preparar refeies, selecionando, lavando, cortando, temperando e cozinhando alimentos, de acordo com a orientao recebida; - verificar o estado de conservao dos alimentos, separando os que no estejam em condies adequadas de utilizao, a fim de assegurar a qualidade das refeies preparadas; - realizar higienizao de verduras, legumes e frutas; - interpretar relatrios, tabelas, procedimentos e frmulas; - determinar as propores requeridas; - distribuir as refeies preparadas, servindo-as conforme rotina predeterminada, para atender aos comensais; - registrar em formulrios especficos o nmero de refeies servidas, bem como a aceitabilidade dos alimentos oferecidos, para efeito de controle; - requisitar material e mantimentos, quando necessrio; - receber e armazenar os gneros alimentcios, de acordo com normas e instrues estabelecidas, a fim de atender aos requisitos de conser-
vao e higiene; - proceder a limpeza, lavagem e guarda de pratos, panelas, garfos e facas e demais utenslios de copa e cozinha; - dispor, adequadamente, os restos de comida e lixo de cozinha, de forma a evitar a proliferao de insetos; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: MONITOR AMBIENTAL Grupo 2: Ensino Mdio 2. Descrio sinttica: monitorar reas de proteo e preservao ambiental do Municpio, promover a educao ambiental, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - atender aos alunos das escolas da rede municipal de ensino, bem como, aos demais membros da comunidade, atravs da realizao de visitas orientadas aos parques e demais reas ecolgicas situadas no Municpio; - guiar os visitantes durante os passeios realizados nos parques e demais reas ecolgicas do Municpio, orientando-os sobre os cuidados a serem tomados, informando-os sobre o tipo e caractersticas da vegetao local e contando lendas ou fatos histricos referentes regio visitada; - chamar a ateno dos visitantes para os pontos de maior interesse durante o passeio realizado; - instruir os alunos da rede municipal de ensino e demais interessados quanto ao processo de produo de papel reciclado e a confeco de objetos de artesanato, durante os eventos promovidos pelo Municpio; - auxiliar professores e alunos durante atividades realizadas na Biblioteca da Secretaria Municipal de Meio Ambiente; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: MOTORISTA Grupo 1-B: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: conduzir veculo motorizado utilizado no transporte de passageiros, observar e aplicar as normas do Cdigo de Trnsito Brasileiro e de direo defensiva, manter a segurana das pessoas e proteger as cargas transportadas, zelar pela preveno, manuteno e limpeza dos veculos sob sua responsabilidade, elaborar relatrios de avarias, preencher planilhas relacionadas a sua rotina diria, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - vistoriar o veculo, verificando o estado dos pneus, o nvel de combustvel, gua e leo do crter, testar freios e parte eltrica, para certificar-se de suas condies de funcionamento; - conferir equipamentos obrigatrios do veculo; - cumprir as ordens de servio, verificando a localizao dos depsitos e estabelecimentos onde se processaro carga e descarga, para dar cumprimento programao estabelecida; - aplicar procedimentos de primeiros socorros; - auxiliar mdico em emergncias na ambulncia; - auxiliar deficientes, gestantes, idosos e crianas no embarque e desembarque; - liberar embarque e desembarque em local seguro e permitido; - alterar itinerrio em caso de situaes de risco ou emergncia; - elaborar itinerrios; - consultar guias e mapas; - acondicionar carga no veculo; - abastecer veculo; - acompanhar prazos ou quilometragem para revises peridicas; - realizar pequenos reparos mecnicos de emergncia; - sinalizar local em caso de estacionamento emergencial; - verificar funcionamento de equipamentos de sinalizao sonora e luminosa;
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- identificar veculos com carga perigosa; - testar equipamentos mdico-hospitalares; - verificar equipamentos de comunicao; - utilizar software de navegao (GPS); - preencher relatrios de controle; - solicitar socorro mecnico e acionar empresa seguradora; - informar aos responsveis sobre problemas mecnicos no veculo; - zelar pela segurana dos ocupantes do veculo; - respeitar leis de trnsito; - dirigir defensivamente; - cumprir horrios e escalas de trabalho; - demonstrar capacidade visual espacial; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do veculo e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao, e Carteira Nacional de Habilitao categoria D. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: NUTRICIONISTA Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: realizar atividades de superviso, coordenao, programao e execuo especializada em trabalhos relativos educao alimentar, nutrio e diettica para indivduos ou coletividades, realizar atividades de pesquisa e educao em sade, orientar atividades de vigilncia sanitria na rea de alimentos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - identificar e analisar hbitos alimentares e deficincias nutritivas nos indivduos, bem como compor cardpios especiais visando suprir as deficincias diagnosticadas; - elaborar programas de alimentao bsica para os estudantes da rede escolar municipal, para as crianas das creches, para as pessoas atendidas, nas unidades de educao, sade e assistncia social da Prefeitura e nas demais unidades de assistncia mdica e social da Prefeitura; - acompanhar a observncia dos cardpios e dietas estabelecidos, para analisar sua eficincia; - supervisionar os servios de alimentao promovidos pela Prefeitura , visando sistematicamente as unidades, para o acompanhamento dos programas e averiguao do cumprimento de normas estabelecidas; - acompanhar e orientar o trabalho de educao alimentar realizado pelos professores da rede municipal de ensino e das creches; - elaborar cardpios balanceados e adaptados aos recursos disponveis para os programas assistenciais desenvolvidos pela Prefeitura; - planejar e executar programas que visem a melhoria das condies de vida das comunidades de baixa renda no que se refere a difundir hbitos alimentares mais adequados, de higiene e de educao do consumidor; - participar do planejamento da rea fsica de cozinhas, depsitos, refeitrios e copas, aplicando princpios concernentes a aspectos funcionais e estticos, visando racionalizar a utilizao dessas dependncias; - elaborar previses de consumo de gneros alimentcios e utenslios, calculando e determinando as quantidades necessrias execuo dos servios de nutrio, bem como estimando os respectivos custos; - pesquisar o mercado fornecedor, segundo critrio custo-qualidade; - emitir parecer nas licitaes para aquisio de gneros alimentcios, utenslios e equipamentos necessrios para a realizao dos programas; - levantar os problemas concernentes manuteno de equipamentos, aceitabilidade dos produtos e outros, a fim de estudar e propor solues para resolv-los; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para a implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servios ou ministrando aulas e palestras, afim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emi-
tindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico- cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma,devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em nvel superior em Nutrio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: PROFESSOR Grupo 4: Profissionais do Magistrio 2. Descrio Sinttica: planejar e ministrar aulas atravs de planos de cursos e/ou planos de aulas, orientar a aprendizagem buscando sempre atender avanos da tecnologia educacional, bem como as diretrizes emanadas dos rgos competentes, de forma a contribuir para o aprimoramento da qualidade de ensino e para a participao ativa nas atividades de articulao da escola com as famlias e a comunidade. 3. Atribuies tpicas: - planejar e executar o trabalho do docente, em consonncia com o plano curricular da escola, atendendo ao avano da tecnologia educacional e s diretrizes de ensino emanadas do rgo competente; - definir operacionalmente, os objetivos de plano curricular, quanto a sua sala de aula, estabelecendo relaes entre diferentes componentes curriculares; - ministrar aulas nos dias letivos e horas de trabalho estabelecidas, inclusive com a participao integral nos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional; - levantar e interpretar dados relativos realidade de sua classe; - estabelecer estratgias de recuperao para alunos de menor rendimento escolar; - avaliar o desempenho dos alunos de acordo com o regimento escolar, nos prazos estabelecidos; - participar na elaborao da proposta pedaggica do estabelecimento de ensino; - participar da elaborao, execuo e avaliao do Plano Integrado da Escola; - participar da elaborao do regimento escolar; - zelar pela aprendizagem do aluno; - contatar necessidades e encaminhar os educandos ao setores especficos de atendimento; - atender a solicitao da direo da escola referente sua ao docente; - atualizar-se em sua rea de conhecimento; - participar do planejamento de classe paralelas, de rea ou disciplina especificas e das atividades especificas ou extra-classes; - cooperar com o servio de Administrao escolar, planejamento, inspeo escolar, orientao educacional e superviso escolar; - participar de reunies, encontros, seminrios, cursos, conselhos de classe, atividades cvicas e culturais, bem como de outros eventos na rea educacional e correlatas; - participar da elaborao, execuo e avaliao da proposta da proposta administrativo-pedaggica do estabelecimento de ensino; - promover aulas e trabalhos de recuperao para alunos que apresentem dificuldades de aprendizagem; - fornecer dados e apresentar relatrio de suas atividades; - realizar levantamentos diversos no sentido de subsidiar o trabalho docente; - contribuir para o aprimoramento da qualidade do tempo livre dos educandos, prestando-lhes aconselhamento; - acompanhar e orientar o trabalho de estagirios; - zelar pela disciplina e pelo material docente; - zelar pela conservao e limpeza do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - observar normas de segurana individual e coletiva; - manter-se atualizado sobre a legislao do ensino; - executar outras atividades afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior de licenciatura plena em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos ou por Progresso Vertical Cargo: PROGRAMADOR DE COMPUTADOR
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Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 1. Descrio sinttica: executar as atividades relacionadas com a programao, anlise e crtica de programas de computao eletrnica de dados, oferecer suporte aos processos de informatizao e participar de processos de treinamento de pessoal na rea, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 2. Atribuies tpicas: - desenvolver interface grfica; - aplicar critrios ergonmicos de navegao em sistemas e aplicaes; - montar estrutura de banco de dados; - codificar, compilar e testar programas; - prover sistemas de rotinas de segurana; - gerar aplicativos para instalao e gerenciamento de sistemas; - documentar sistemas e aplicaes; - alterar sistemas e aplicaes; - alterar estrutura de armazenamento de dados; - atualizar informaes grficas e textuais; - converter sistemas e aplicaes para outras linguagens ou plataformas; - atualizar documentaes de sistemas e aplicaes; - fornecer suporte tcnico; - monitorar desempenho e performance de sistemas e aplicaes; - instalar programas; - adaptar contedo para mdias interativas; - homologar sistemas e aplicaes junto a clientes; - treinar usurios e verificar resultados obtidos; - avaliar objetivos e metas de projetos de sistemas e aplicaes; - projetar sistemas e aplicaes; - coletar dados; - desenvolver leiaute de telas e relatrios; - elaborar ante-projeto, projetos conceitual, lgico, estrutural, fsico e grfico; - definir critrios ergonmicos e de navegao em sistemas e aplicaes; - definir interface de comunicao e interatividade; - elaborar croquis e desenhos para gerao de programas em CNC; - projetar dispositivos, ferramentas e posicionamento de peas em mquinas; - dimensionar vida til de sistema e aplicaes; - modelar estrutura de banco de dados; - selecionar metodologias de desenvolvimento de sistemas; - selecionar linguagem de programao; - selecionar ferramentas de desenvolvimento; - especificar configuraes de mquinas e equipamentos (hardware); - especificar mquinas, ferramentas, acessrios e suprimentos; - especificar recursos e estratgias de comunicao; - definir padronizaes de sistemas e aplicaes; - compor equipe tcnica; - solicitar consultoria tcnica; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 3. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de Programao em nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou de concluso de curso de nvel mdico (antigo segundo grau), fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de programao de sistemas de computador com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas/aula. 4. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: PSICLOGO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: realizar atendimento na rea de Psicologia, acompanhar pacientes e executar atividades de superviso e coordenao, relativas ao estudo do comportamento humano e da dinmica da personalidade, com vistas orientao psicopedaggica e ao ajustamento individual, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: Na rea da Psicologia Clnica: - estudar e avaliar indivduos que apresentam distrbios psquicos ou problemas de comportamento social, elaborando e aplicando tcnicas psicolgicas apropriadas, para orientar-se no diagnstico e tratamento; - desenvolver trabalhos psicoterpicos, a fim de restabelecer os padres normais de comportamentos e relacionamento humano;
- coordenar unidades de atendimentos que desenvolvam aes, projetos e programas de Assistncia Social no mbito do Municpio; - articular-se com profissionais de Servio Social, para elaborao e execuo de programas de assistncia e apoio a grupos especficos de pessoas; - atender aos pacientes da rede municipal de sade, avaliando-os e empregando tcnicas psicolgicas adequadas, para contribuir no processo de tratamento mdico; - prestar assistncia psicolgica, individual ou em grupo, aos familiares dos pacientes, preparando-os adequadamente para as situaes resultantes de enfermidades; - reunir informaes a respeito de pacientes, levantando dados psicopatolgicos, para fornecer aos mdicos subsdios para diagnsticos e tratamento de enfermidades; Na rea da Psicologia do Trabalho: - exercer atividades relacionadas com treinamento de pessoal da Prefeitura, participando da elaborao, do acompanhamento e da avaliao de programas; - participar do processo de seleo de pessoal, empregando mtodos e tcnicas da psicologia aplicada ao trabalho; - estudar e desenvolver critrios visando a realizao de anlise ocupacional, estabelecendo os requisitos mnimos de qualificao psicolgica necessria ao desempenho das tarefas das diversas classes pertencentes ao Quadro de Pessoal da Prefeitura; - realizar pesquisas nas diversas unidades da Prefeitura, visando a identificao das fontes de dificuldades no ajustamento e demais problemas psicolgicos existentes no trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas julgadas convenientes; - estudar e propor solues para a melhoria de condies ambientais, materiais e locais do trabalho; - apresentar, quando solicitado, princpios e mtodos psicolgicos que concorram para maior eficincia da aprendizagem no trabalho e no controle do seu rendimento; - assistir ao servidor com problemas referentes readaptao ou reabilitao profissional por diminuio da capacidade de trabalho, inclusive orientando-o sobre sua relaes empregatcias; - receber e orientar os servidores recm-ingressos na Prefeitura, acompanhando a sua integrao funo que ir exercer e ao seu grupo de trabalho; - esclarecer e orientar os servidores municipais sobre legislao trabalhista, normas e decises da administrao da Prefeitura; Na rea de Psicologia Educacional: - aplicar tcnicas e princpios psicolgicos apropriados ao desenvolvimento intelectual, social e emocional do individuo, empregando conhecimentos dos vrios ramos da psicologia; - proceder ou providenciar a aplicao de tcnicas psicolgicas adequadas nos casos de dificuldade escolar, familiar ou de outra natureza, baseando-se em conhecimentos sobre a psicologia da personalidade e no psicodiagnstico; - estudar sistemas de motivao de aprendizagem, mtodos novos de treinamento, ensino e avaliao, baseando-se no conhecimento dos processos de aprendizagem, da natureza e causas das diferenas individuais, para auxiliar na elaborao de procedimentos educacionais diferenciados capazes de atender s necessidades individuais; - analisar as caractersticas de indivduos supra e infradotados, utilizando mtodos de observao e experincias, para recomendar programas especiais de ensino compostos de currculos e tcnicas adequadas s diferentes qualidades de inteligncia; - participar de programas de orientao profissional e vocacional, aplicando testes de sondagem de aptides e outros meios, a fim de contribuir para a futura adequao do indivduo ao trabalho e sua conseqente auto-realizao; - identificar a existncia de possveis problemas na rea da psicomotricidade e distrbios sensoriais ou neuropsicolgicos, aplicando e interpretando testes e outros reativos psicolgicos, para aconselhar o tratamento adequado e a forma de resolver as dificuldades ou encaminhar o indivduo para tratamento com outros especialistas; - prestar orientao psicolgica aos professores da rede de ensino e das creches municipais, auxiliando na soluo de problemas de ordem psicolgica surgidos com alunos; 2.4. atribuies comuns a todas as reas: - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes a sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas
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e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar dos grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional; 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 4. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: SERVENTE-CONTNUO Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Lavam vidros de janelas e fachadas de prdios pblicos e limpam recintos e acessrios dos mesmos. Executam instalaes, reparos de manuteno e servios de manuteno em dependncias. Transportam correspondncias, documentos, objetos e valores dentro e fora das instituies e efetuam servios bancrios e de correio, depositando ou apanhando o material e entregando-o ao destinatrio. Auxiliam na secretaria e nos servios de copa; operam equipamentos de escritrio; transmitem mensagens orais e escritas. 3. Atribuies tpicas: - isolar rea do prdio para manuteno; - controlar a circulao de veculos; - acender a apagar lmpadas; - verificar fechamento de portas e janelas e cadear grades; - inspecionar extintores; - inspecionar o consumo de gua para verificar vazamentos; - recolher jornais e correspondncias e encaminhar s pessoas; - atender funcionrios de empresas de gua e luz; - recolher o lixo em lates ou sacos plsticos; - fazer manuteno de jardim; - separar material para reciclagem; - capinar vegetao das rea externas dos prdios pblicos; - montar andaimes de ferro; - instalar balancim para limpeza de vidros, lavar e enxugar vidros manualmente - lavar fachadas de pedra e revestimento cermico; - limpar janelas de alumnio e madeira; - lavar e secar superfcies internas de recintos; - limpar mveis, equipamentos, paredes, lustres, luminrias, ventiladores, cortinas e persianas; - coletar fezes de animais; - verificar validade e qualidade de produtos de limpeza; - controlar o estoque de material, ferramentas e equipamentos utilizados; - substituir interruptores, lmpadas, reatores, disjuntores e fechaduras; - reparar vazamentos, fechaduras, bias e bombas de caixas dgua; - desentupir encanamentos; - preparar instalaes eltricas - trocar telhas e vlvulas de descarga; - retocar alvenaria; - remover detritos de calhas; - vedar com silicone emendas de janelas; - retocar pinturas de edificaes; - instalar divisrias; - efetuar limpeza de fossas e caixas dgua; - comunicar ao superior sobre reformas necessrias; - trocar fiaes, pisos e azulejos, louas sanitrias, torneiras, registros e acessrios; - pintar dependncias - realizar o correio interno; - postar e retirar correspondncia e objetos nas agncias dos correios; - efetuar pagamentos e depsitos bancrios; - realizar compras - operar malotes de correspondncias - protocolar documentos e objetos; - classificar e arquivar documentos e pesquisar documentos arquivados; - auxiliar na montagem de processos; - conduzir visitantes; - operar equipamentos fotocopiadores e fax;
- distribuir caf aos departamentos; - colocar gua nos bebedouros; - atender telefone; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Fundamental Completo. Experincia: Curso bsico de qualificao profissional com at duzentas horas-aula. 5. Recrutamento: Cargo pertencente ao Quadro Suplementar. 1. Cargo: SOCILOGO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: planejar, coordenar, supervisionar ou executar estudos e pesquisas sociais, econmicas e polticas, participar da gesto territorial e scio-ambiental, participar da elaborao, implementao e avaliao de polticas e programas pblicos, organizar informaes sociais, culturais e polticas elaborar documentos tcnico-cientficos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - definir metodologias de pesquisas sociais, econmicas e polticas; - estudar organizaes sociais; - realizar estudos scio-econmicos; - levantar informaes documentais e orais; - sistematizar dados primrios e secundrios; - elaborar instrumentos de coleta de dados; - estruturar sistemas de informaes; - caracterizar condies de vida da populao; - pesquisar segmentos sociais (jovens, mulheres, segmentos sociais especficos); - estudar identidade de grupos sociais; - identificar perfil scio-econmico de usurios de programas pblicos; - investigar atitudes, valores e motivaes de grupos sociais; - realizar anlise institucional; - participar em processos de reassentamento de populaes; - fornecer subsdios para programas de zoneamento ecolgico-econmico cultural; - participar da implementao de projetos com populaes tradicionais; - estudar processos de formulao e implementao de polticas pblicas; - estabelecer mtodos de avaliao de polticas pblicas e definir indicadores; - identificar vulnerabilidades dos programas; - analisar resultados e impactos das polticas; - apontar aes corretivas de polticas pblicas; - identificar demandas coletivas e definir estratgias de implementao de programas pblicos; - identificar atores envolvidos nos programas pblicos; - definir cronograma de implementao, objetivos e metas; - acompanhar e monitorar a implementao de polticas pblicas; - capacitar agentes e multiplicadores; - realizar anlises periciais; - ministrar cursos, seminrios e palestras; - elaborar normas e procedimentos tcnicos; - elaborar estudos estatsticos; - emitir laudos e pareceres tcnicos; - analisar projetos, contratos, convnios, propostas tcnicas e programas de trabalho; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Sociologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TCNICO AGRCOLA Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: planejar e executar atividades agrcolas, verificando viabilidade econmica, condies edafoclimticas e infra-estrutura, prestar assistncia tcnica, orientando diretamente produtores sobre produo agrcola, comercializao e procedimentos de biosseguridade, promover a organizao, extenso e capacitao rural, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas:
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- orientar agricultores sobre preservao ambiental; - orientar a coleta de amostras de solos e produtos para anlises e exames; - orientar sobre preparo, correo e conservao de solo; - orientar sobre poca de plantio, tratos culturais e colheita; - orientar na definio e manejo de equipamentos, mquinas e implementos agrcolas; - orientar sobre uso de insumos agrcolas; - orientar construes e instalaes para armazenagem de produtos agrcolas; - orientar na escolha de espcies e cultivares e sobre tcnicas de plantio; - orientar sobre disponibilidade, qualidade e tratamento da gua, formas e manejo de irrigao e drenagem, na produo agrcola; - orientar manejo integrado de pragas e doenas; - orientar no beneficiamento de produtos agrcolas; - orientar podas, raleios, desbrotas e desbastes de espcies vegetais; - orientar sobre padro de produo de sementes e mudas; - orientar na legalizao de agroindstrias; - orientar sobre tcnicas de reproduo vegetal; - orientar escolha e manejo de pastagem e forrageiras; - orientar na recuperao de reas degradadas; - executar levantamento de custo benefcio para o produtor; - local e acompanhar a construo de curva em nvel, canais para irrigao, tomadas dgua, etc.; - interpretar anlise de solos e resultados; - prescrever receiturio agrcola; - elaborar relatrios, laudos e pareceres, na sua rea de atuao; - coletar dados experimentais e dados meteorolgicos; - conduzir experimentos de pesquisas; - levantar dados de pragas e doenas; - instalar unidade demonstrativa para produtores; - realizar cruzamento de cultivares; - pesquisar mercados fornecedor de insumos e consumidor de produtos agrcolas; - verificar viabilidade econmica de projetos agrcolas; - verificar condies edafoclimticas (solo, clima, gua); - verificar disponibilidade de mquinas, equipamentos, instalaes e outros; - elaborar oramentos de projetos agrcolas; - definir cultivares e espcies; - planejar rotao de culturas; - organizar reunies com produtores; - estimular participao de produtores em associaes e grupos; - sistematizar informaes scio-econmicas da comunidade; - preparar material de divulgao sobre questes tcnicas; - promover dias de campo para difuso de tecnologia; - ministrar treinamentos e cursos; - divulgar cursos e eventos junto aos produtores; - classificar produtos vegetais; - inspecionar sanidade de produtos agrcolas; - recomendar quanto ao uso racional de agrotxicos, isolamento de rea de produo e acesso de pessoas e animais; - recomendar sobre destino de embalagens de agrotxicos; - recomendar sobre tcnica de trplice lavagem de embalagens de agrotxicos; - recomendar sobre tcnica de quarentena de plantas; - criar tcnicas alternativas para plantio, aplicao de agrotxicos e outros; - selecionar sementes para produo orgnica; - disseminar produo de compostos orgnicos; - disseminar produtos naturais na adubao e correo de solo; - disseminar tcnicas de adubao verde, de cobertura morta e de intercalao de culturas; - disseminar produtos naturais para controle de pragas e doenas - inspecionar cumprimento de normas e padres tcnicos; - zelar pelo sigilo de estudos experimentais desenvolvidos em reas pertencentes ao Municpio; - utilizar equipamentos de proteo individual e coletiva - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo 2 Grau) com habilitao curricular especfica de nvel tcnico ou de curso tcnico Agrcola, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao ou cinco anos de atividades integradas no campo da tcnica agrcola de nvel mdio, reconhecidos pelo rgo de fiscalizao profissional, e registro no conselho regional da classe.
5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TCNICO DE CADASTRO IMOBILIRIO Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: coletar dados geomtricos para clculo de reas e cadastramento de imveis, utilizar equipamentos de medio, analisar documentos e informaes cartogrficas, interpretando fotos terrestres, areas, cartas, mapas e plantas, atender contribuintes, fornecendo e recebendo informaes sobre servios de cadastro, tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos, preparar relatrios e planilhas, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - reconhecer a rea geogrfica designada e organizar roteiro para realizao do levantamento de campo; - conferir instrumentos de trabalho; - participar da elaborao e cumprir cronograma de trabalho; - identificar-se junto ao proprietrio do imvel; - esclarecer objetivo do levantamento; - demarcar reas em campo; - coletar dados geomtricos; - definir limites e confrontaes; - efetuar clculos de reas e elaborar croqui; - comparar dados levantados e dados cadastrados; - preencher planilhas e boletins; - interpretar fotos terrestres, areas, mapas, cartas e plantas; - codificar informaes; - coletar dados para atualizao do cadastro imobilirio municipal; - adaptar-se a intempries e condies naturais adversas; - dominar o uso de instrumentos de medio aplicados ao trabalho em campo; - demonstrar conscincia ecolgica e zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio reconhecida pelo MEC. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: TCNICO DE CONTROLE DE MEIO AMBIENTE Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: atuar nas reas de preservao da qualidade ambiental, atravs da implementao de projetos, gesto ambiental e coordenao de equipes de trabalho, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - estudar etapas de desenvolvimento de projetos ambientais; - interpretar plantas e fluxogramas de projetos; - orientar implantao, identificar problemas na implantao, adequar procedimentos e propor melhorias de projetos ambientais; - elaborar plano de trabalho; - dimensionar equipes de trabalho; - monitorar cumprimento das normas e legislao do trabalho; - capacitar operadores; - operar mquinas, equipamentos e instrumentos (pluvigrafo, lingrafo, oxmetro, phmetro, etc.); - solicitar manuteno peridica das mquinas e equipamentos; - coordenar processos de controle ambiental, utilidades, tratamento de efluentes e levantamentos meteorolgicos; - identificar parmetros de qualidade ambiental do solo, da gua e do ar; - realizar anlises fsico-qumicas e micro-biolgicas dos efluentes; - avaliar amplitude dos impactos ambientais, definir medidas e aplicar aes corretivas; - analisar resultados das aes corretivas; - atender normas e legislao ambiental; - aplicar conhecimentos de informtica na gesto ambiental; - propor aes preventivas de impactos ambientais; - fornecer subsdios para elaborao do mapa de riscos do trabalho; - interpretar mapa de riscos; - controlar uso dos equipamentos de proteo (individual e coletiva); - cumprir procedimentos de emergncia; - informar sobre precaues de produtos e resduos gerados no processo de trabalho; - realizar inspees e vistorias tcnicas; - monitorar as instalaes destinadas ao tratamento e controle de resduos lquidos, slidos e gasosos, provenientes de atividades urbanas e industriais;
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- desenvolver campanhas educativas para conservao e preservao do meio ambiente e qualidade de vida do homem; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - realizar outras atividades afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo 2 Grau), com habilitao curricular especfica nas rea de saneamento, meio ambiente e afins, fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TCNICO DE CONTABILIDADE Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: Coordenam, orientam, supervisionam e executam a contabilidade financeira, oramentria e patrimonial da Prefeitura. 1. Atribuies tpicas: - organizar os servios de contabilidade da Prefeitura, traando o plano de contas, o sistema de livros e documentos e o mtodo de escriturao, para possibilitar o controle contbil e oramentrio; - coordenar a anlise e a classificao contbil dos documentos comprobatrios das operaes realizadas, de natureza oramentria ou no, de acordo com o plano de contas da Prefeitura, examinando empenhos de despesas em face da existncia de saldo nas dotaes; - proceder a anlise contbil-financeira e patrimonial da Prefeitura; - orientar e supervisionar todas as tarefas de escriturao, inclusive dos diversos impostos e taxas; - controlar os trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo saldos, localizando e retificando possveis erros, para assegurar a correo das operaes contbeis; - elaborar o Balano Geral, bem como outros demonstrativos contbeis, para apresentar resultados totais ou parciais da situao patrimonial, econmica e financeira da Prefeitura; - coordenar a elaborao de balanos, balancetes, mapas e outros demonstrativos financeiros consolidados da Prefeitura; - informar processos, dentro de sua rea de atuao, e sugerir mtodos e procedimentos que visem a melhor coordenao dos servios contbeis; - estudar e implantar controles que auxiliem os trabalhos de auditorias internas e externas; - organizar relatrios sobre a situao econmica, financeira e patrimonial da Prefeitura, transcrevendo dados e emitindo pareceres; - supervisionar o arquivamento de documentos contbeis; - orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo de tarefas tpicas da classe; - zelar pela limpeza de conservao do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 2. Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado de concluso de curso Tcnico em Contabilidade de nvel mdio, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. Recrutamento: Mediante concurso pblico provas e ttulos 1. Cargo: TCNICO DE EDUCAO EM SADE Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: Realizam atividades de planejamento, coordenao, superviso, controle e avaliao de Sade Pblica. 3. Atribuies tpicas: - elaborar e executar projetos de Educao em Sade; - dar suporte metodolgico e operacional de educao em sade s equipes de sade; - atuar na rea de vigilncia em sade, ensino e pesquisa; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado, de concluso de curso superior reconhecido pelo Ministrio da Educao, acrescido de especializao em Educao em Sade Pblica e registro no conselho de fiscalizao da profisso. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TCNICO DE ENFERMAGEM 30h Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: desempenhar atividades tcnicas de enfermagem em hospitais, clnicas, postos de sade e outros estabelecimentos de assistncia mdica, unidades mveis e domiclios, atuar em cirurgia, terapia, puericultura, pediatria, obstetrcia e outras, prestar assistncia a
pacientes, atuando sob superviso de Enfermeiro, organizar o ambiente de trabalho, trabalhar em conformidade s boas prticas, normas e procedimentos de biossegurana, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - assistir o enfermeiro no planejamento, programao, orientao e superviso das atividades de assistncia de enfermagem; - prestar cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave; - participar das aes de preveno e controle das doenas transmissveis em geral em programas de vigilncia epidemiolgica; - participar dos programas e das atividades assistncia integral sade individual e de grupos especficos, particularmente daqueles prioritrios e de alto risco, favorecendo melhores resultados e desempenho profissional; - participar de programas de higiene e segurana do trabalho e de preveno de acidentes e de doenas profissionais e do trabalho; - integrar a equipe de sade, tendo em vista o modelo preventivo e a humanizao do relacionamento profissional/paciente, buscando melhor qualidade de vida para todos; - preparar pacientes para consultas, exames e tratamentos, prestando esclarecimentos e respeitando sempre seus direitos e sua integridade; - executar tratamentos especificamente prescritos ou de rotina, alm de outras atividades de enfermagem, tais como: ministrar medicamentos por via oral e parenteral, realizar controle hdrico, fazer curativos, aplicar oxigenoterapia, nebulizao, enteroclisma, enema e calor ou frio e aplicao de vacinas; - prestar cuidados de enfermagem pr e ps-operatrios; - zelar pela preservao do paciente em sua condio patolgica, fsica, espiritual e social; - prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente, zelando por sua segurana; - zelar pela limpeza e ordem do material, de equipamentos e de dependncias de unidades de sade; - orientar os pacientes na ps-consulta, quanto ao cumprimento das prescries de enfermagem e mdicas; - executar os trabalhos de rotina vinculados alta de pacientes; - participar de procedimentos ps-morte; - anotar, diariamente, no pronturio do paciente, as atividades da assistncia de enfermagem para fins estatsticos, jurdicos, epidemiolgicos e de controle do trabalho realizado; - observas as normas de biossegurana e segurana; - executar outras atividades afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de curso com habilitao curricular especfica de nvel tcnico em Enfermagem fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos ou por Progresso Vertical (art.24, Lei n 1.342/2000) 1. TCNICO DE ENFERMAGEM 40h Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: desempenhar atividades tcnicas de enfermagem em hospitais, clnicas, postos de sade e outros estabelecimentos de assistncia mdica, unidades mveis e domiclios, atuar em cirurgia, terapia, puericultura, pediatria, obstetrcia e outras, prestar assistncia a pacientes, atuando sob superviso de Enfermeiro, organizar o ambiente de trabalho, trabalhar em conformidade s boas prticas, normas e procedimentos de biossegurana, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - participar das atividades de assistncia bsica realizando procedimentos regulamentados no exerccio de sua profisso na USF e, quando indicado ou necessrio, no domiclio e/ou nos demais espaos comunitrios (escolas, associaes etc); - realizar aes de educao em sade a grupos especficos e a famlias em situao de risco, conforme planejamento da equipe; e - participar do gerenciamento dos insumos necessrios para o adequado funcionamento da USF. - assistir o enfermeiro no planejamento, programao, orientao e superviso das atividades de assistncia de enfermagem; - prestar cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave; - participar das aes de preveno e controle das doenas transmissveis em geral em programas de vigilncia epidemiolgica; - participar dos programas e das atividades assistncia integral sade individual e de grupos especficos, particularmente daqueles prioritrios e de alto risco, favorecendo melhores resultados e desempenho profissional;
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- participar de programas de higiene e segurana do trabalho e de preveno de acidentes e de doenas profissionais e do trabalho; - integrar a equipe de sade, tendo em vista o modelo preventivo e a humanizao do relacionamento profissional/paciente, buscando melhor qualidade de vida para todos; - preparar pacientes para consultas, exames e tratamentos, prestando esclarecimentos e respeitando sempre seus direitos e sua integridade; - executar tratamentos especificamente prescritos ou de rotina, alm de outras atividades de enfermagem, tais como: ministrar medicamentos por via oral e parenteral, realizar controle hdrico, fazer curativos, aplicar oxigenoterapia, nebulizao, enteroclisma, enema e calor ou frio e aplicao de vacinas; - prestar cuidados de enfermagem pr e ps-operatrios; - zelar pela preservao do paciente em sua condio patolgica, fsica, espiritual e social; - prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente, zelando por sua segurana; - zelar pela limpeza e ordem do material, de equipamentos e de dependncias de unidades de sade; - orientar os pacientes na ps-consulta, quanto ao cumprimento das prescries de enfermagem e mdicas; - executar os trabalhos de rotina vinculados alta de pacientes; - participar de procedimentos ps-morte; - anotar, diariamente, no pronturio do paciente, as atividades da assistncia de enfermagem para fins estatsticos, jurdicos, epidemiolgicos e de controle do trabalho realizado; - observas as normas de biossegurana e segurana; - executar outras atividades afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de curso com habilitao curricular especfica de nvel tcnico em Enfermagem fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos ou por Progresso Vertical (art.24, Lei n 1.342/2000) 1. Cargo: TCNICO DE INFRA-ESTRUTURA MATERIAL E AMBIENTAL Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: Atua na definio e execuo de processos e fluxos de manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos escolares e sistemas eltricos e hidrossanitrios. Organiza, administra e operacionaliza procedimentos de racionalizao e economicidade no uso dos recursos energticos e hidrulicos da escola. Auxilia na gesto dos vrios espaos escolares na perspectiva de mant-los como espaos educativos. Colabora na mediao de conflitos com o entorno ambiental, atua na preservao e conservao do meio ambiente intra e extraescolar. 3. Atribuies tpicas: - Desenvolve atividades de organizao e limpeza, zelando pelas reas de circulao comum a todos conservando seu local de trabalho; - Organiza o deslocamento de recursos materiais mveis, de consumo e permanentes bem como o carregamento, descarga e entrega de mercadorias; - Procede verificao das condies de higiene dos reservatrios hdricos, bem como bebedouros providenciando a limpeza nos espaos da escola; - Executa servios de reparos e manuteno na rede eltrica, hidro sanitria, alvenaria e de carpintaria nas Unidades Educativas; - Realiza a manuteno da jardinagem, poda de rvores, desobstruo de calhas e capina; - Participa de formao continuada, aperfeioamento e atualizao profissional, na sua rea de atuao. - Executa outras tarefas compatveis com as exigncias da funo. 4. Requisitos para provimento Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de ensino mdio e curso TCNICO DE INFRA-ESTRUTURA MATERIAL E AMBIENTAL, fornecido por instituio reconhecida pelo ministrio da educao. 1. Cargo: TCNICO DE LABORATRIO Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: realizar, sob orientao de um profissional de nvel superior, exames clnico-laboratoriais atravs da manipulao de aparelhos, reagentes e por outros meios, para possibilitar o diagnstico, o tratamento ou a preveno de doenas, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - efetuar a coleta de material, empregando as tcnicas e os instrumentos adequados; - manipular substncias qumicas, fsicas e biolgicas, dosando-as conforme especificaes, para a realizao dos exames requeridos;
- realizar exames hematolgicos, coprolgicos, de urina e outros, aplicando tcnicas especficas e utilizando aparelhos e reagentes apropriados, a fim de obter subsdios para diagnsticos clnicos; - registrar os resultados dos exames em formulrios especficos, anotando os dados e informaes relevantes, para possibilitar a ao mdica; - orientar e supervisionar seus auxiliares, a fim de garantir a correta execuo dos trabalhos; - zelar pela conservao, limpeza e esterilizao dos equipamentos que utiliza; - controlar o material de consumo do laboratrio, verificando o nvel de estoque para, oportunamente, solicitar ressuprimentos; - utilizar equipamentos de proteo individual e coletiva - zelar pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de curso com habilitao curricular especfica de nvel tcnico em Laboratrio fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TCNICO DE MULTIMEIOS DIDTICOS Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: Promove a mediao entre recursos tecnolgicos e a prtica educativa escolar. Orientando e apoiando a comunidade escolar na utilizao dos equipamentos tecnolgicos disponveis. Difunde as prticas de utilizao dos recursos tecnolgicos (planejamento, organizao, execuo e controle de utilizao dos equipamentos e programas). Indica novos recursos tecnolgicos para a ampliao e atualizao do acervo multimiditico. Zela pela manuteno, controle e armazenamento dos equipamentos tecnolgicos e programas da unidade escolar. Age como educador e contribui na construo de uma escola democrtica. 3. Atribuies tpicas: - Opera microcomputadores digitais, mimegrafos, videocassete, televisor, projetor de slides, datashow, calculadora, fotocopiadora, retroprojetor, bem como outros recursos didticos de uso especial; - Aciona dispositivos perifricos, conservando e mantendo os mesmos nos critrios e normas estabelecidas pelos fabricantes; - Zela pela utilizao adequada dos aparelhos eletrnicos e tecnolgicos; - Informa a necessidade de troca ou manuteno nos aparelhos e equipamentos que apresentarem vcios de fabricao ou problemas em decorrncia do uso; - Assessora professores, auxiliando-os no manejo adequado e na instalao dos equipamentos quando estes forem usados nos laboratrios de informtica, de cincias e salas de leitura; - Organiza e registra os emprstimos dos equipamentos eletrnicos em instrumento prprio para o controle de uso dos materiais; - Prope aes para a melhoria do desempenho no uso dos equipamentos; - Participa de formao continuada, aperfeioamento e atualizao profissional, na sua rea de atuao. - Registra atravs de fotografias ou filmagens os eventos promovidos no mbito da escola; - Viabiliza a organizao do acervo de vdeos educativos para subsidiar as aes pedaggicas; - Atualiza o acervo digital da Unidade Educativa; - Executa outras tarefas compatveis com as exigncias da funo. 4. Requisitos para provimento Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de Ensino Mdio e curso TCNICO DE MULTIMEIOS DIDTICOS, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. 1. Cargo: TCNICO DE ORAMENTO PBLICO Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a coordenar, orientar, supervisionar e executar a contabilizao financeira, oramentria e patrimonial da Prefeitura. 3. Atribuio tpicas: - organizar os servios de contabilidade da Prefeitura, traando o plano de contas, o sistema de livros e documentos e o mtodo de escriturao, para possibilitar o controle oramentrio; - coordenar a anlise e a classificao contbil dos documentos comprobatrios das operaes realizadas, de natureza oramentria ou no, de acordo com o plano de contas da Prefeitura; - acompanhar a execuo oramentria das diversas unidades da Prefeitura, examinando empenhos de despesas em face da existncia de saldos nas dotaes; - participar da elaborao e acompanhamento do oramento e de sua
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execuo fsico-financeira, efetuando comparaes entre metas programadas e os resultados atingidos; - participar de estudos relativos s polticas econmicas, financeira, oramentria, visando orientar Administrao na aplicao do dinheiro pblico, de acordo com a legislao em vigor; - controlar os trabalhos de anlise de execuo oramentria, conferindo saldos, localizando e retificando possveis erros, para assegurar a correta aplicao do plano oramentrio; - participar da elaborao do Balano Geral, bem como outros demonstrativos contbeis, para apresentar resultados totais ou parciais da situao patrimonial, econmica e financeira da Prefeitura; - informar processos, dentro de sua rea de atuao, e sugerir mtodos e procedimentos que visem a melhor coordenao dos servios contbeis; - estudar e implantar controles que auxiliem os trabalhos de auditorias interna e externa; - organizar relatrios sobre a aplicao do plano oramentrio, observando as eventuais necessidades da suplementao oramentria econmica, financeira patrimonial da Prefeitura, transcrevendo dados e emitindo pareceres; - orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execuo de tarefas tpicas do cargo ou emprego; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: curso tcnico em Contabilidade e registro no C.R.C. acrescido de experincia mnima de 02 (dois) anos nas atividades tpicas do cargo ou emprego e/ou cursos especficos em Oramento Pblico. 5. Recrutamento: Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 1. Cargo: TCNICO DE PRTESE DENTRIA Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: confeccionar e reparar prteses dentrias humanas, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - agendar consultas e triar pacientes; - realizar a anamnese do paciente; - preparar equipamentos e intrumental para o uso; - sugerir ao paciente opes de tipos de prtese; - avaliar modelos e preparos dos dentes; - confecionar moldeiras e ou provisrios; - confecionar base de prova; - definir forma e tamanho dos dentes; - montar dentes; - esculpir anatomia dental e ceroplastia gengival; - preparar grampos e molas e posicionar expansores; - confeccionar estruturas metlicas, cermicas e de resinas; - soldar e usinar estruturas metlicas; - restaurar dentes artificiais; - ajustar tecnicamente a prtese no articulador; - dar acabamento e polimento em prteses; - confeccionar modelos em gesso; - vazar moldes; - montar modelos em articuladores; - prensar peas protticas em resina acrlica; - fundir peas metlicas; - executar incluses simples; - reproduzir modelos; - controlar estoque de material e instrumental; - desinfectar instrumental e ou moldagens; - precaver-se contra efeitos adversos dos produtos; - providenciar o acondicionamento e destino do lixo; - seguir padres ergonmicos; - registrar informaes tcnicas; - instruir na instalao e higienizao de prteses dentrias; - anotar fichas clnicas; - demonstrar senso esttico; - participar de pesquisas de novos materiais e equipamentos - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de curso com habilitao curricular especfica de nvel tcnico em Prtese Dentria fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TCNICO DE RADIOLOGIA
Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: executar atividade de natureza repetitiva, envolvendo trabalhos de operao qualificada, sob superviso, verificao e aferio de equipamentos de radiodiagnstico e radioterapia, empregados na medicina e odontologia, compreendendo, ainda, controle da radioproteo e orientao de equipes auxiliares, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 2. Atribuies tpicas: - selecionar os filmes a serem utilizados, de acordo com o tipo de radiografia requisitada pelo mdico, e coloc-los no chassis; - posicionar o paciente adequadamente, medindo as distncias para focalizao da rea a ser radiografada, a fim de assegurar a boa qualidade das chapas; - zelar pela segurana da sade dos pacientes que sero radiografados, instruindo-os quanto aos procedimentos que devem ser executados durante a operao do equipamento de raios X, bem como tomar providncias cabveis para a proteo dos mesmos; - operar equipamentos de raios X, acionando os dispositivos apropriados, para radiografar a rea determinada; - encaminhar o chassis cmara escura para ser feita a revelao do filme; - operar mquina reveladora, preparando e utilizando produtos qumicos adequados, para revelar fixar e secar as chapas radiogrficas; - encaminhar a radiografia j revelada ao mdico responsvel pela emisso de diagnstico, efetuando as anotaes e registros; - controlar o estoque de filmes e demais materiais de uso no setor, verificando e registrando o consumo, para solicitar reposio, quando necessrio; - utilizar equipamentos e vestimentas de proteo contra os efeitos dos raios X, para segurana da sua sade; - zelar pela limpeza, conservao e guarda de equipamentos que utiliza; - executar outras atribuies afins. 3. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de curso com habilitao curricular especfica de nvel tcnico em Radiologia ou de curso de nvel mdio (antigo 2. grau), acrescido de curso tcnico em Radiologia, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe 4. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TCNICO DE SECRETARIA ESCOLAR Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: Assiste direo do rgo no levantamento e distribuio dos servios administrativos, organiza, sistematiza, registra e documenta todos os fenmenos que se processam no mbito da Unidade Educacional, tornando vivel seu funcionamento administrativo e garantindo sua legalidade e a validade de seus atos. 3. Atribuies tpicas: - Atende com prestimosidade os alunos, professores e pais, em assuntos relacionados com a documentao escolar e outras informaes pertinentes; - Auxilia na coordenao das atividades administrativas referente processos de matrcula, transferncia e concluso de curso; - Informa e preenche o senso escolar, zelando pela fidedignidade das informaes e pelo cumprimento dos prazos estabelecidos; - Consulta e presta esclarecimentos aos rgos do sistema de ensino, quando necessrio; - Conhece o Projeto Poltico-Pedaggico e Regimento Interno do estabelecimento de ensino bem como a Instruo Normativa; - Recebe, redige e expede a correspondncia que lhe for confiada, encaminhando direo em tempo hbil, os documentos que devem ser assinados; - Organiza, atualiza e torna acessvel coletnea de legislao, resolues, instrues normativas dentre outros; - Organiza e mantm atualizado o arquivo escolar ativo, conservando o inativo de forma a permitir em qualquer poca, a verificao da vida escolar do aluno e a autenticidade dos documentos escolares, ofcios e demais documentos pertinentes ao bom funcionamento da Unidade Educativa; - Zela pelo uso adequado e conservao dos materiais e equipamentos da secretaria; - Orienta os professores quanto ao prazo de entrega do Livro Registro de Classe com os resultados da freqncia e do aproveitamento escolar dos alunos; - Organiza o livro-ponto de professores e funcionrios; - Secretaria os conselhos de Classe e reunies, redigindo as respectivas Atas; - Auxilia no recebimento dos materiais e equipamentos, verificando a quantidade dos materiais e conferindo a qualidade dos mesmos;
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- Comunica imediatamente direo toda irregularidade que venha ocorrer na secretaria da Unidade Educativa; - Participa de eventos, cursos, reunies, sempre que convocado ou por iniciativa prpria, desde que autorizado pela direo, visando ao aprimoramento profissional de sua funo; - Zela pelo sigilo de informaes pessoais de alunos, professores, funcionrios e famlias; - Zela pelo cumprimento dos horrios de atendimento da Unidade Escolar; - Executa outras tarefas compatveis com as exigncias da funo. 4. Requisitos para provimento Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de Ensino Mdio e curso TCNICO DE SECRETARIA ESCOLAR, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. 1. Cargo: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: Participam da elaborao e implementao da poltica de sade e segurana no trabalho (SST); realizam auditoria, acompanhamento e avaliao na rea; identificam variveis de controle de doenas, acidentes e qualidade de vida dos servidores; desenvolvem aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho; participam de percias e fiscalizaes nos locais de trabalho; participam da adoo de tecnologias e processos de trabalho; gerenciam documentao de SST; investigam, analisam acidentes e recomendam medidas de preveno e controle. 3. Atribuies tpicas: - Participar da elaborao da poltica de SST; - Diagnosticar condies gerais da rea de SST; - Acompanhar a implantao da poltica de SST; - Analisar tecnicamente as condies ambientais de trabalho; - Comparar a situao atual com as legislaes pertinentes; - Divulgar a poltica na instituio; - Administrar dificuldades de implantao; - Coordenar ou interagir com equipes multidisciplinares; - Acompanhar as equipes multidisciplinares para avaliao; - Elaborar e acompanhar programas preventivos e corretivos; - Desenvolver e implantar procedimentos tcnicos e administrativos; - Emitir ou acompanhar a emisso de ordens de servio; - Avaliar o ambiente de trabalho; - Avaliar as atividades da organizao versus os programas oficiais de SST e outros; - Adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativa; - Verificar implementao de aes preventivas e corretivas; - Realizar anlise preliminar de risco; - Participar da elaborao de laudos ambientais; - Avaliar procedimentos de atendimentos emergenciais; - Emitir parecer tcnico; - Identificar as necessidades educativas em SST; - Promover aes educativas em SST; - Formar multiplicadores; - Realizar auditoria, acompanhamento e avaliao na rea de SST; - Avaliar aes de educativas segurana e sade; - Participar dos programas de humanizao do ambiente de trabalho; - Participar de aes emergenciais; - Emitir parecer sobre equipamentos, mquinas e processos; - Documentar procedimentos e normas de sistemas de segurana; - Controlar atualizao de documentos, normas e legislao; - Selecionar metodologia para investigao de acidentes; - Analisar causas de acidente do trabalho; - Identificar perdas decorrentes do acidente; - Elaborar relatrio de acidente de trabalho; - Propor recomendaes tcnicas; - Verificar eficcia das recomendaes tcnicas, 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de Ensino Mdio e curso tcnico de segurana do trabalho, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional de classe. 1. Cargo: TCNICO EM AGROPECURIA Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: Planejam e executam atividades agropecurias, verificando viabilidade econmica e infra-estrutura. Prestam assistncia tcnica, orientando diretamente produtores sobre produo agropecuria, comercializao e procedimentos de biosseguridade. Promovem organizao, extenso e capacitao rural. Desenvolvem tecnologias adaptadas produo agropecuria. 3. Atribuies tpicas: - orientar sobre preservao ambiental; - orientar construes e instalaes agropecurias;
- orientar na escolha de espcies animais; - orientar na legalizao de empreendimentos agropecurios; - orientar sobre tcnicas de reproduo animal; - orientar escolha e manejo de pastagens e forrageiras; - orientar alimentao e manejo de animais; - orientar sobre formulao de raes; - orientar manejo do desenvolvimento animal (cria, recria e terminao); - orientar sobre pequenas intervenes cirrgicas (castrao, descrnia, corte de rabo e outras); - orientar no controle de animais transmissores de doenas; - orientar pr-abate (deslocamento, jejum, horrio, quantidade de animal e outros); - verificar disponibilidade e qualidade da gua a ser utilizao na produo agropecuria; - coletar amostras para anlise (sangue, raes, plantas, forrageiras, cereais e outros); - elaborar relatrios, laudos e pareceres em sua rea de atuao; - conduzir experimentos de pesquisas; - levantar dados de doenas; - instalar unidade demonstrativa para produtores; - manejar reproduo de animais (inseminao, sincronizao, cruzamentos); - auxiliar partos distcicos (partos difceis); - realizar necropsias de animais; - pesquisar mercado consumidor de produtos agropecurios e mercado fornecedor de insumos, materiais, mquinas e equipamentos; - verificar viabilidade econmica de projetos agropecurios; - elaborar projetos e oramentos em sua rea de atuao; - definir raas e espcies; - organizar reunies com produtores; - estimular participao de produtores em associaes e grupos; - sistematizar informaes scio-econmicas da comunidade; - preparar material de divulgao sobre questes tcnicas; - demonstrar tcnicas de manejo de animais para produtores; - promover dias de campo para difuso de tecnologias; - ministrar treinamentos e cursos em sua rea de atuao; - inspecionar sanidade de produtos agropecurios; - fiscalizar vacinao de animais; - emitir documentos relativos defesa sanitria animal; - recomendar quanto ao uso racional de medicamentos veterinrios; - recomendar sobre destino de embalagens de medicamentos veterinrios; - recomendar sobre tcnica de quarentena de animais; - recomendar sobre limpeza e desinfeco de instalaes para animais; - orientar destino de animais mortos; - orientar manejo de dejetos; - recomendar sobre tcnicas de vazio sanitrio; - zelar pelo sigilo de estudos experimentais desenvolvidos em reas pertencentes ao Municpio; - requisitar, sempre que necessrio, os servios de manuteno de equipamentos ou ferramentas, bem como a aquisio de materiais utilizados na execuo dos servios; - utilizar equipamentos de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado de concluso de curso Tcnico Agrcola de nvel mdio, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TCNICO EM ALIMENTAO ESCOLAR Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: Executa tarefas inerentes ao preparo e distribuio de refeies bem como exerce outras atividades que por sua natureza, estejam inseridas nos mbitos das atribuies de cargo e da rea de atuao. Prepara a alimentao dos estudantes, conforme o cardpio e orientaes definidas por nutricionista. Organiza e executa os fluxos de aquisio e armazenamento de alimentos e insumos necessrios ao preparo da alimentao escolar. Organiza e controla os ambientes de preparo e de fornecimento da alimentao aos estudantes. Organiza, controla e executa os processos de higienizao dos alimentos, de preparo e do fornecimento das refeies. Atua como educador alimentar na escola, sob superviso de nutricionista. 3. Atribuies tpicas: - Prepara cardpios de alto valor nutritivo; - Seleciona e manuseia os alimentos necessrios ao preparo das refeies , lavando, cortando, temperando e cozinhando de acordo com as orientaes recebidas para o cardpio do dia, a fim de atender aos
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programas alimentares; - Verifica o estado de conservao dos alimentos observando o prazo de validade, separando os que no estejam em condies adequadas de utilizao, a fim de assegurar a qualidade das refeies preparadas; - Atualiza as etiquetas de validade dos produtos; - Confere a entrega dos gneros alimentcios para verificar quantidades, validades e peso, garantindo dessa forma a qualidade dos produtos fornecidos merenda escolar; - Distribui as refeies preparadas, servindo-as conforme rotina predeterminada para atender aos comensais; - Registra em formulrios especficos o nmero de refeies servidas, bem como a aceitabilidade dos alimentos oferecidos, para efeito de controle; - Informa quando h necessidade de reposio do estoque de alimentos e de utenslios, requisitando material e mantimentos quando preciso; - Recebe e armazena os gneros alimentcios, de acordo com normas e instrues estabelecidas, a fim de atender aos requisitos de conservao e higiene; - Efetua o controle dos gneros alimentcios necessrios ao preparo da merenda, de acordo com as normas e instrues estabelecidas; - Zela pela organizao e conservao do local de trabalho, sua limpeza e dos seus utenslios, mantendo a ordem e a higiene do local; - Dispe adequadamente, os restos de comida e lixo de cozinha, de forma a evitar a proliferao de insetos, fazendo de forma correta o manejo do lixo; - Utiliza vestimentas e sapatos de proteo individual e coletiva como touca e avental, evitando o uso de adornos (anis, brincos, pulseiras, relgios, colares, fivelas e similares) bem como esmaltes; - Comunica-se com os estudantes antes e durante a oferta dos alimentos, conduzindo-os para saber decidir a quantidade e suas escolhas; - Participa de formao continuada, aperfeioamento e atualizao profissional, na sua rea de atuao. - Executa outras tarefas compatveis com as exigncias da funo. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de Ensino Mdio e curso TCNICO EM ALIMENTAO ESCOLAR, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. 1. Cargo: TCNICO EM ELETROCARDIOGRAMA Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: operar aparelhos mdicos para produzir imagens e grficos funcionais como recurso auxiliar ao diagnstico e terapia, preparar equipamentos, materiais e pacientes e realizar exames, prestar atendimento aos pacientes fora da sala de exame, realizando as atividades segundo boas prticas, normas e procedimento de biossegurana e cdigo de conduta, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - averiguar condies tcnicas de equipamentos e acessrios; - calibrar o aparelho no seu padro; - averiguar a disponibilidade de material para realizao do exame; - adaptar agenda para atendimento de pacientes prioritrios; - receber pedido de exames e ou pronturio e ordenar a seqncia de exames; - verificar condies fsicas e providenciar preparo do paciente; - retirar prteses mveis e adornos do paciente; - executar tricotomia e higienizar o paciente; - avaliar a qualidade do exame e submeter o resultado apreciao mdica; - monitorar o paciente atravs de equipamento; - auxiliar o paciente aps o exame; - providenciar limpeza e assepsia da sala de equipamentos; - instruir o paciente sobre preparao para o exame; - confirmar a identidade do paciente; - identificar e registrar exames realizados; - requerer manuteno dos equipamentos; - operar equipamentos computadorizados e analgicos; - demonstrar compreenso psicolgica e assegurar o conforto do paciente; - trabalhar com tica; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de curso com habilitao curricular especfica de nvel tcnico em mtodos grficos, fornecido por instituio reconhecida ou diploma ou certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo 2 grau) fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educa-
o, acrescido de experincia de no mnimo 1 (um) ano comprovada em Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou, se servidor pblico, atravs de certido expedida pelo rgo ou de estgio em servio especializado. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TCNICO EM GESTO PBLICA Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico Descrio sinttica: garantir suporte na gesto de pessoas, na administrao de material, financeira, patrimnio, informtica e servios para as reas meio e finalsticas da administrao pblica municipal, auxiliar na definio de diretrizes, no planejamento, na coordenao, na superviso e na execuo de aes e no fomento de polticas pblicas estruturais, monitorar resultados, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. Atribuies tpicas: - analisar processos de trabalho, identificando melhores prticas; - desenvolver e propor padres de procedimentos; - participar da elaborao de manuais e normas tcnicas; - realizar pesquisas, identificar e analisar cenrios e prospectar oportunidades; - planejar e propor aes estratgicas e diretrizes para gesto de pessoas, de recursos financeiros, de recursos materiais e patrimnio, de recursos de informtica, de servios de infra-estrutura, de compras e contratos; - organizar informaes institucionais; - elaborar procedimentos para tramitao de documentos e tratamento da documentao; - participar da elaborao de oramentos, planos, programas, projetos e aes e da definio de prioridades, objetivos e metas; - participar do planejamento das etapas do processo de trabalho; - participar do planejamento e da implementao de aes intersetoriais; - atualizar dados dos planos, programas, projetos e aes; - controlar a execuo de cronogramas fsicos e financeiros; - controlar a execuo oramentria e financeira; - interpretar normas e avaliar a aplicabilidade de normas vigentes; - participar da formulao e da apurao de indicadores quantitativos e qualitativos; - monitorar resultados financeiros; - levantar dados para a avaliao da qualidade dos servios; - levantar dados para a avaliao de desempenho individual e institucional; - elaborar prestao de contas; - identificar, em documentos, no conformidades com normas vigentes; - efetuar e conferir clculos; - elaborar e submeter pareceres para apreciao do superior; - elaborar textos, planilhas e relatrios; - preencher formulrios; - redigir ou participar da redao de correspondncias, atas, atos administrativos e outros significativos para o rgo; - certificar a autenticidade de documentos; - compor comisses mediante designao; - apurar ndices econmicos e financeiros; - produzir organogramas, fluxogramas e cronogramas; - verificar prazos estabelecidos para processos administrativos; - estudar processos referentes a assuntos de carter geral ou especfico da unidade administrativa e propor solues; - acompanhar notificaes de no conformidade em processos; - elaborar e colaborar na elaborao de relatrios parciais e anuais, atendendo as exigncias ou normas da unidade administrativa; - orientar servidores sobre direitos e deveres; - elaborar folha de pagamento; - solicitar autorizao de pagamento; - recolher tributos e contribuies; - operar recursos de informtica; - conhecer a legislao previdenciria, tributria, oramentria e de licitaes; - interpretar leis, regulamentos e instrues relativas a assuntos de administrao geral, para fins de aplicao, orientao e assessoramento; - orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo 2 grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas
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1. Cargo: TCNICO EM SADE BUCAL Grupo 3: Ensino Mdio Tcnico 2. Descrio sinttica: auxiliar o cirurgio dentista nos procedimentos clnicos, executar as etapas relativas esterilizao de instrumentos, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - preparar o paciente para consultas ou cirurgias, posicionando-o de forma apropriada na cadeira, bem como proceder assepsia da regio bucal com substncias qumicas apropriadas, para prevenir contaminao; - proceder assepsia da bandeja de instrumental, limpando e esterilizando o local e as peas, para orden-las para o prximo atendimento e evitar contaminaes; - remover os pontos das suturas; - dispor os instrumentos odontolgicos sobre local apropriado, colocando-os na ordem de utilizao para pass-los ao cirurgio-dentista durante a consulta ou ato operatrio; - passar os instrumentos ao cirurgio-dentista, posicionando pea na mo do mesmo, medida que forem solicitados, para facilitar o desempenho funcional; - manipular matrias e substncias de uso odontolgicos, segundo orientao do cirurgio-dentista; - educar e orientar os pacientes ou grupos de pacientes sobre preveno e tratamento das doenas bucais; - fazer demonstraes de tcnicas de escovao; - executar a aplicao tpica de substncias para a preveno de crie dental; - fazer a tomada e, posteriormente, revelar as radiografias intra-orais; - realizar, utilizando instrumentos especficos, a remoo de indutos, placas e clculos supragengivais; - confeccionar modelos em gesso, bem como selecionar e preparar moldeiras; - participar dos programas educativos de sade oral promovidos pela Prefeitura, orientando a populao sobre preveno e tratamento das doenas bucais; - elaborar boletins de produo e relatrios, baseando-se nas atividades executadas para permitir levantamentos estatsticos; - fazer assepsia da sala ou equipamentos e esterilizar instrumental; - zelar pelo estado de conservao e manuteno dos equipamentos e instrumentos postos sob sua guarda; - manter estoque de medicamentos, observando a quantidade e o perodo de validade dos mesmos; - utilizar equipamentos de proteo individual e coletiva; - executar outras tarefas afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma ou certificado devidamente registrado, de concluso de curso com habilitao curricular especfica de nvel tcnico em Higiene Dental fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TECNLOGO EM CONSTRUO CIVIL Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: executar obras e servios tcnicos de engenharia, elaborar oramentos, conduzir trabalhos tcnicos e equipes de instalao, montagem, operao, reparo e manuteno de equipamentos e instalaes, executar desenho tcnico, respeitados os limites de sua formao, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - planejar obras e servios tcnicos; - elaborar oramento; - padronizar, mensurar e controlar a qualidade de produtos e servios; - conduzir equipe de instalao, montagem, operao, reparo e manuteno; - executar instalao, montagem e reparo de equipamento; - operar e manter equipamento; - executar desenho tcnico; - executar e fiscalizar, sob superviso, obra e servio tcnico; - executar e fiscalizar, sob superviso, a construo de conjuntos habitacionais, edifcios residenciais, comerciais e industriais; - executar e fiscalizar, sob superviso, construes envolvendo fabricao de montagem de pelas pr-moldadas em concreto; - executar e fiscalizar, sob superviso, a fabricao e montagem de estruturas metlicas e de madeira; - atuar em laboratrios especializados no controle tecnolgico de materiais usados na construo civil; - executar e fiscalizar, sob superviso, a produo de concreto em usi-
nas; - executar e fiscalizar, sob superviso, a construo de vias de transporte, barragens de terra, terraplenagem e demais obras de terras; - executar e fiscalizar, sob superviso, a construo de fundaes de edifcios, pontes e demais estruturas; - ministrar cursos, seminrios e palestras sobre temas relacionados a sua rea de atuao; - elaborar normas e procedimentos tcnicos; - emitir laudos e pareceres tcnicos; - analisar projetos, contratos, convnios, propostas tcnicas e programas de trabalho; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Tecnologia da Construo Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional da classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TERAPEUTA OCUPACIONAL Grupo 4: Graduao em Terapia Ocupacional 2. Descrio Sinttica: prestar assistncia terapeuta e recreacional, aplicando mtodos e tcnicas com a finalidade 3. Atribuies Tpicas: - executar atividades tcnicas especficas de Terapeuta Ocupacional no sentido de tratamento, desenvolvimento e reabilitao de pacientes portadores de deficincias fsicas ou psquicas; - planejar e executar trabalhos criativos, manuais, de mecanografia, horticultura e outros, individuais ou em pequenos grupos, estabelecendo as tarefas de acordo com as prescries mdicas; - programar as atividades dirias do pacienteAVDs, orientando o mesmo na execuo dessas atividades; - elaborar e aplicar testes especficos para avaliar nveis de capacidade funcional e sua aplicao; - orientar a famlia do paciente e a comunidade quanto s condutas teraputicas a serem observadas para sua aceitao no meio social; - prestar orientao para fins de adaptao ao uso de rtese e prtese; - responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; - executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso. 4. Requisitos para provimento: Instruo: devidamente registrado, de concluso de curso de bacharelado em Terapia Ocupacional, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho de classe. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TOPGRAFO Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: Efetuar levantamentos de superfcies, determinando o perfil, localizao, dimenses exatas e configurao de terrenos, campos e estradas, para fornecer dados necessrios aos trabalhos de construo, de explorao e de elaborao de mapas. 3. Atribuies tpicas: - realizar levantamentos topogrficos, altimtricos e planimtricos, posicionando e manjando teodolitos, nveis, trenas, bssolas, telmetros e outros aparelhos de medio, para determinar altitudes, distncias, ngulos, coordenadas de nvel e outras caractersticas de superfcie terrestre; - analisar mapas, plantas, ttulos de propriedade, registros e especificaes, estudando-os e calculando as medies a serem efetuadas, para preparar esquemas de levantamento da rea em questo; - fazer os clculos topogrficos necessrios; - emitir certides de localizao e confrontaes de imveis, conferindo as medidas no local e consultando o cadastro da Prefeitura; - registrar os dados obtidos em formulrios especficos, anotando os valores lidos e clculos numricos efetuados, para posterior anlise; - calcular valores para cobrana de obras de melhoria urbana pelos contribuintes, verificando a obra in loco e dividindo seu valor pelo nmero de beneficirios, bem como informar estes valores unidade financeira da prefeitura para a elaborao das guias de pagamento; - analisar as diferenas entre pontos, atitudes e distncias, aplicando frmulas, consultando tabelas e efetuando clculos baseados nos elementos colhidos, para complementar as informaes registradas; - elaborar esboos, plantas, mapas e relatrios tcnicos; - fornecer aos contribuintes dados topogrficos quanto ao alinhamento ou nivelamento de ruas, a fim de orientar e supervisionar seus auxilia-
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res, determinando o balizamento, a colocao de estacas e indicando as referncias de nvel, marcas de locao e demais elementos, para a correta execuo dos trabalhos; - zelar pela manuteno e guarda dos instrumentos de trabalho, montando-os e desmontando-os adequadamente, bem como retificando-os, quando necessrio, para conserv-los nos padres requeridos; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento, aperfeioamento e superviso de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisito para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado, de concluso de curso superior em Topografia, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho regional de fiscalizao da profisso. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. 1. Cargo: TRATADOR DE ANIMAIS SILVESTRES Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: manejar, alimentar e monitorar a sade e o comportamento de animais existentes no zoolgico municipal, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - zelar pela higiene dos alojamentos de animais, efetuando limpeza diria, retirando as sobras de alimentos e excrementos por eles produzidos; - conter os animais, utilizando equipamentos e tcnicas adequados para a realizao de tratamento clnico, captura ou remoo de animais; - observar diariamente a estrutura dos locais como portas, grades, telas, telhados, entre outros, verificando o estado de conservao, para que sejam evitados fugas ou ferimentos nos animais; - utilizar produtos de limpeza adequados na higienizao dos alojamentos de animais; - desinfetar recintos, bebedouros e comedouros; - substituir diariamente a gua dos bebedouros; - selecionar, de acordo com a orientao de veterinrios ou tcnicos, os alimentos para consumo dirios dos animais, preparando as bandejas de comida de acordo com o espcime a ser alimentado; - higienizar os alimentos com solues esterilizadoras; - alimentar os animais nos horrios determinados pelos veterinrios os tcnicos; - monitorar sade e comportamento dos animais informando ao chefe imediato qualquer alterao; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: certificado devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), fornecido por instituio reconhecida pelo Conselho Estadual de Educao. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas. 1. Cargo: VIGIA Grupo 1-A: Ensino Fundamental 2. Descrio sinttica: Zelam pena guarda do patrimnio e exercem a vigilncia de edifcios pblicos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependncias, para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades 3. Atribuies tpicas: - rondar dependncias dos edifcios pblicos; - verificar portas e janelas; - observar a movimentao de pessoas pelas redondezas; - remover pessoas em desacordo com as normas legais; - registrar a passagem pelos pontos de ronda; - relatar avarias nas instalaes; - inspecionar veculos nos estacionamentos;
- contatar proprietrios de veculos irregularmente estacionados; - prevenir incndios; - identificar, encaminhar, acompanhar e controlar a movimentao de pessoas; - prestar primeiros socorros e acionar os servios 190 da Polcia Militar e 193 do Corpo de Bombeiros; - ligar gerador e bomba de suco; - acender, apagar e trocar lmpadas; - irrigar jardim; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Fundamental Incompleto. Experincia: A ser adquirida no exerccio do cargo. 5. Recrutamento: Cargo pertencente ao Quadro Suplementar. 1. Cargo: ZOOTECNISTA Grupo 4: Ensino Superior 2. Descrio sinttica: realizar pesquisas sobre a gentica animal, mtodos aperfeioados de criao e outros problemas conexos, aplicando os conhecimentos cientficos de melhoria das raas, para obter maior rendimento dos produtos animais. 3. Atribuies tpicas: - controlar o processo de reproduo, empregando mtodos especiais e adequados, para obter espcies com maior robustez e resistncia s doenas, maturidade precoce, fertilidade mais alta e maior tamanho; - realizar experincias, testando diferentes condies de alimentao, habitat, higiene e outros aspectos referentes a animais, para garantir os padres de qualidade na produo de carne e outros produtos de origem animal e preservar a sade e o vigor dos animais; - aperfeioar mtodos de combate a parasitas, realizando pesquisas pertinentes para evitar a proliferao de doenas; - determinar a poca mais adequada ao abate dos animais, verificando idade e outros dados, para obter carne mais tenra e de melhor qualidade; - aperfeioar mtodos de preparao e armazenamento de produtos animais, desenvolvendo novas tcnicas e testando sua eficcia para garantir a conservao e evitar a deteriorao; - informar e orientar criadores de animais, atravs de palestras, conversas informais e outros meios de comunicao, a fim de difundir novas tcnicas a serem empregadas; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referente a sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento, aperfeioamento e superviso de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - utilizar equipamento de proteo individual e coletiva; - zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; - executar outras atribuies afins. 4. Requisito para provimento: Instruo: diploma devidamente registrado, de concluso de curso de graduao plena em Zootecnia, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho regional de fiscalizao da profisso. 5. Recrutamento: Mediante concurso pblico de provas e ttulos. _________________________________________________________ PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO LEI N 1.893 DE 03 DE ABRIL DE 2012 Altera, acresce e revoga dispositivos da Lei n 1.698, de 04 de abril de 2008. O PREFEITO DO MUNICPIO DE RIO BRANCO-ACRE, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei, FAO SABER que a Cmara Municipal de Rio Branco aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 A Lei n 1.698 de 04 de abril de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 48 ............................................. III........................................................
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d) adicional de formao; e) gratificao de Atividade de Engenheiro; f) sexta-parte nos termos do artigo 52, inciso VIII da Lei n 1.794/2009, e demais legislaes pertinentes espcie do Municpio de Rio Branco. 1 O adicional de formao, a que se refere a alnea d do inciso III deste artigo ser concedida ao servidor com formao superior quela exigida pelo cargo, nos percentuais de 10% (dez por cento) para curso de nvel mdio e 20% (vinte por cento) para nvel superior, no cumulativos e no limite mximo de 20% (vinte por cento); 2 Para ter direito ao adicional de formao, o servidor dever requerer e comprovar a concluso dos referidos cursos em instituio reconhecida pelo Ministrio de Educao. (NR) Art. 54 ............................................... VIII - Auxlio Creche concedido aos servidores que tiverem filhos de at 05 (cinco) anos completos, no valor de R$ 75,00 (setenta e cinco reais) mensais, que dever ser requerido pelo servidor, observando as datas limites, acompanhado de cpia da certido de nascimento do menor e comprovante de matrcula em instituies de ensino particular; IX - Auxlio Portador de Deficincia, no valor de 01 (um) salrio mnimo mensal, observando-se: a) o benefcio ser concedido ao servidor que tenha filho portador de deficincia incapaz para o trabalho; b) a concesso do auxlio ao filho portador de deficincia depender de verificao da condio de deficiente, mediante exame mdico pericial por junta mdica oficial, podendo o dependente, a suas expensas, fazer-se acompanhar de mdico de sua confiana. X - Auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao no cargo efetivo ou provento: a) no caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao ou provento; b) se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado; c) em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos do Municpio, autarquia ou fundao pblica municipal. XI - auxlio natalidade nos termos dos artigos 176, alnea b e 177, ambos da Lei n 1.794/2009, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico municipal, inclusive no caso de natimorto: a) na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinquenta por cento), por nascituro; b) o auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro do servidor pblico, quando a parturiente no for servidora. XII - Auxlio Recluso, nos termos do artigo 176, inciso II, alnea c da Lei 1.794/2009, e demais legislaes pertinentes espcie do Municpio de Rio Branco; XIII - Ticket Alimentao na forma seguinte: a) para servidores que trabalham em regime de 08 (oito) horas por dia e para os que trabalham em plantes de 12 (doze) e 24 (vinte e quatro) horas dirias, Ticket Alimentao no valor mensal de R$ 300,00 (trezentos reais), descontando-se, proporcionalmente, os dias no trabalhados; b) o servidor que substituir outro em planto de 12 (doze) ou 24 (vinte e quatro) horas, por motivo de falta injustificada, licena mdica ou ausncia legal, receber o Ticket Alimentao referente ao planto trabalhado; c) o servidor que substituir outro em planto inferior a 12 (doze) horas receber somente as horas extras equivalentes; d) os servidores que estiverem em gozo de frias e em disponibilidade para outros rgos da administrao municipal, estadual ou federal, com ou sem nus para a Autarquia, no faro jus ao Ticket Alimentao, excetuando-se os que estiverem em disponibilidade para entidades sindicais; e) tambm faro jus ao benefcio, telefonistas, desde que estejam operando em tempo integral e de forma exclusiva o sistema de ligaes com diversos ramais ou central de atendimento; f) no recebero Ticket Alimentao os ocupantes de cargos em comisso ou funo gratificada durante o exerccio do cargo ou funo; g) as informaes referentes ao Ticket Alimentao devero ser encaminhadas ao Setor de Recursos Humanos at o 10 (dcimo) dia til de cada ms, excedendo este prazo ser informado no ms posterior; h) o fornecimento de Ticket Alimentao no constitui salrio, no sendo incorporado aos vencimentos do servidor em nenhuma hiptese. (NR) Art. 64 ........................................... V - tratamento de sade, que ser concedida, baseada nos critrios estabelecidos na Lei n 1.794/2009, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao no cargo efetivo a que fizer jus. 1 Para fins de fixao da remunerao a que se refere o inciso V do
artigo 64 desta Lei, e com relao s vantagens previstas nos incisos III, IV e V do art. 52 da Lei n 1.794/2009, ser considerada a mdia aritmtica dos valores percebidos pelo servidor nos ltimos 12 (doze) meses anteriores a concesso da licena. 2 A licena de que trata o inciso V do artigo 64 desta Lei ser concedida com base em percia oficial. 3 Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. 4 A percia oficial para concesso da licena de que trata o inciso V do artigo 64, bem como nos demais casos de percia oficial previstos nesta Lei, ser efetuada por cirurgies-dentistas, nas hipteses em que abranger o campo de atuao da odontologia. 5 O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou qualquer das doenas especificadas na lei previdenciria. 6 A licena que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no perodo de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de afastamento ser concedida mediante avaliao por junta mdica oficial. 7 A licena para tratamento de sade inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, poder ser dispensada de percia oficial. 8 O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido inspeo mdica. 9 O servidor ser submetido a exames mdicos peridicos, nos termos e condies definidos em regulamento. (NR) Art. 2 Ficam revogados a alnea g do inciso II do art. 48 e o art. 95 da Lei n 1.698/2008. Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Rio Branco-Acre, 03 de abril de 2012, 124 da Repblica, 110 do Tratado de Petrpolis, 51 do Estado do Acre e 129 do Municpio de Rio Branco. Raimundo Angelim Vasconcelos Prefeito de Rio Branco _________________________________________________________ PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO LEI N 1.894 DE 03 DE ABRIL DE 2012 Concede reajuste aos servidores do quadro permanente e cargos comissionados da Administrao Direta e Indireta do Municpio de Rio Branco. O PREFEITO DO MUNICPIO DE RIO BRANCO ACRE, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei, FAO SABER que a Cmara Municipal de Rio Branco aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Ficam reajustados os vencimentos dos servidores do quadro efetivo, ativos, inativos e pensionistas, assim como a remunerao dos cargos comissionados e funes gratificadas do Quadro de Pessoal da Administrao Direta e Indireta do Municpio de Rio Branco, nos seguintes percentuais e prazos: I - 6,22% (seis vrgula vinte e dois por cento), aos servidores pertencentes ao Grupo 1-A do quadro efetivo da Administrao Direta do Municpio de Rio Branco, a partir de 1 de abril de 2012, conforme o disposto no Anexo I desta Lei; II - 4% (quatro por cento) aos servidores do quadro efetivo, ativos, inativos e pensionistas, assim como a remunerao dos Cargos Comissionados e Funes Gratificadas dos quadros de Pessoal da Administrao Direta e Indireta do Municpio de Rio Branco, a partir de 1 de abril de 2012, conforme o disposto no Anexo II desta Lei; III - 2,22% (dois vrgula vinte e dois por cento) aos servidores do quadro efetivo, ativos, inativos e pensionistas, assim como a remunerao dos Cargos Comissionados e Funes Gratificadas dos quadros de Pessoal da Administrao Direta e Indireta do Municpio de Rio Branco, a partir de 1 de setembro de 2012, conforme o disposto no Anexo III desta Lei. Art. 2 As despesas decorrentes desta Lei sero custeadas pelas dotaes consignadas na respectiva Lei Oramentria. Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1de abril de 2012, revogadas as disposies em contrrio. Rio Branco-Acre, 03 de abril de 2012, 124 da Repblica, 110 do Tratado de Petrpolis, 51 do Estado do Acre e 129 do Municpio de Rio Branco. Raimundo Angelim Vasconcelos Prefeito de Rio Branco
Grupo
Categoria
Requisitos
1-A
Operacional
Ensino Fundamental
Nvel I II III IV V VI VII
ANEXO I TABELA DE REAJUSTE DE ABRIL/DEZEMBRO - ENSINO FUNDAMENTAL A B C D E F G 687,27 707,89 729,12 751,00 773,53 796,73 820,64 736,20 758,29 781,04 804,47 828,60 853,46 788,62 804,47 828,60 853,46 879,07 861,75 887,60 914,23 923,10 950,80 988,83 0 3 3 3 3 3 3
H 845,26 879,07 905,44 941,66 979,32 1018,49 3
PROGRESSO PROMOO
I 870,61 905,44 932,60 969,90 1008,70 1049,05 1091,01 3
J 896,73 932,60 960,58 999,00 1038,96 1080,52 1123,74 3
L 923,63 960,58 989,40 1028,97 1070,13 1112,94 1157,45 3
M 951,34 989,40 1019,08 1059,84 1102,23 1146,32 1192,18 3
N 10.771
113 DIRIO OFICIAL
ANEXO II Grupo Categoria Requisitos Nvel I II III IV V VI VII A 681,20 TABELA DE REAJUSTE ABRIL/SETEMBRO - MOTORISTAS B C D E F 701,64 722,69 744,37 766,70 789,70 729,70 751,59 774,14 797,36 821,29 781,66 805,11 829,26 854,14 862,43 888,30 923,83 G 813,39 845,92 879,76 914,95 951,55 989,61 3 H 837,79 871,30 906,15 942,40 980,10 1019,30 3 I 862,92 897,44 933,34 970,67 1009,50 1049,88 1091,87 3 J 888,81 924,36 961,34 999,79 1039,78 1081,38 1124,63 3 L 915,48 952,09 990,18 1029,79 1070,98 1113,82 1158,37 3 M 942,94 980,66 1019,88 1060,68 1103,11 1147,23 1193,12 3
1-B
Operacional
Ensino Fundamental
PROGRESSO PROMOO
N 10.771
Grupo
Categoria
Requisitos
1 - B Extino
Operacional
Ensino Fundamental
Nvel I II III IV V VI VII
TABELA DE REAJUSTE ABRIL/SETEMBRO - OPERADORES DE MAQUINAS PESADAS E MECNICOS A B C D E F G H 797,13 821,04 845,68 871,05 897,18 924,09 951,81 980,37 853,89 879,50 905,89 933,06 961,06 989,89 1019,58 914,68 942,12 970,39 999,50 1029,48 1060,37 1009,20 1039,48 1070,66 1102,78 1081,06 1113,49 1146,89 1158,03 1192,77 0 3 3 3 3 3 3 3
PROGRESSO PROMOO
I 1009,78 1050,17 1092,18 1135,87 1181,30 1228,55 1277,69 3
J 1040,07 1081,68 1124,94 1169,94 1216,74 1265,41 1316,03 3
L 1071,28 1114,13 1158,69 1205,04 1253,24 1303,37 1355,51 3
M 1103,41 1147,55 1193,45 1241,19 1290,84 1342,47 1396,17 3
114 DIRIO OFICIAL
ANEXO II TABELA REAJUSTE ABRIL/SETEMBRO - AGENTE COMUNITRIO DE SADE, AGENTE DE CONTROLE DE ZOONOZES, AGENTE DE ENDEMIAS, AUXILIAR DE ESCRITRIO,DIGITADOR E ESCRITURRIO Grupo Categoria Requisitos Nvel I II III IV V VI VII A B C D E 745,37 767,73 790,76 814,49 838,92 798,44 822,39 847,07 872,48 855,29 880,95 907,38 943,67 F G H 864,09 890,01 916,71 898,65 925,61 953,38 934,60 962,64 991,51 971,98 1001,14 1031,18 1010,86 1041,19 1072,42 1082,83 1115,32 3 3 I 944,21 981,98 1021,26 1062,11 1104,59 1148,78 1194,73 3 3 J 972,54 1011,44 1051,90 1093,97 1137,73 1183,24 1230,57 3 L 1001,71 1041,78 1083,45 1126,79 1171,86 1218,74 1267,49 3 M 1031,77 1073,04 1115,96 1160,60 1207,02 1255,30 1305,51 3
N 10.771
1- C
Operacional
Ensino Fundamental
PROGRESSO PROMOO
0 De 3 em 3 anos com 3% de crescimento De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
115 DIRIO OFICIAL
ANEXO II Grupo Categoria Requisitos Nvel I II III Ensino Mdio IV V VI VII TABELA DE REAJUSTE ABRIL/SETEMBRO - ENSINO MDIO A B C D E F G 745,73 768,10 791,14 814,88 839,33 864,51 890,44 798,83 822,79 847,47 872,90 899,09 926,06 855,70 881,37 907,81 935,05 963,10 944,13 972,45 1001,62 1011,35 1041,69 1083,36 3 3 3 3 3 H 917,15 953,84 991,99 1031,67 1072,94 1115,86 I 944,67 982,46 1021,75 1062,62 1105,13 1149,33 1195,31 3 3 J 973,01 1011,93 1052,41 1094,50 1138,28 1183,81 1231,17 3 L 1002,20 1042,29 1083,98 1127,34 1172,43 1219,33 1268,10 3 M 1032,26 1073,56 1116,50 1161,16 1207,60 1255,91 1306,14 3
Assistente
N 10.771
PROGRESSO PROMOO
0 3 De 3 em 3 anos com 3% de crescimento De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
116 DIRIO OFICIAL
ANEXO II TABELA DE REAJUSTE ABRIL/SETEMBRO- ENSINO MDIO TCNICO Grupo Categoria Requisitos A B C D E F G H Nvel 971,07 1000,20 1030,21 1061,11 1092,95 1125,74 1159,51 1194,29 I 1040,21 1071,42 1103,56 1136,67 1170,77 1205,89 1242,07 II 1114,27 1147,70 1182,13 1217,60 1254,12 1291,75 III 3 Tcnico Formao Tcnica IV 1229,42 1266,30 1304,29 1343,42 1316,95 1356,46 1397,15 V 1410,72 1453,04 VI VII 0 3 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento I 1230,12 1279,33 1330,50 1383,72 1439,07 1496,63 1556,50 3 J 1267,03 1317,71 1370,42 1425,23 1482,24 1541,53 1603,19 3 L 1305,04 1357,24 1411,53 1467,99 1526,71 1587,78 1651,29 3 M 1344,19 1397,96 1453,87 1512,03 1572,51 1635,41 1700,83 3
N 10.771
117 DIRIO OFICIAL
ANEXO II TABELA DE REAJUSTE ABRIL/SETEMBRO- ENSINO SUPERIOR Niveis A B C D E F G I 1739,22 1791,40 1845,14 1900,49 1957,51 2016,23 2076,72 II 1863,05 1918,94 1976,51 2035,81 2096,88 2159,79 Licenciatura ou III 1995,70 2055,57 2117,24 2180,76 2246,18 Bacharelado, 4 Graduao Especializao, IV 2201,93 2267,99 2336,03 mestrado, V 2358,71 2429,47 doutorado VI 2526,65 VII 0 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento Grupo Categoria Requisito H 2139,02 2224,58 2313,57 2406,11 2502,35 2602,45 I J 2269,29 2360,06 2454,46 2552,64 2654,75 2760,94 2871,37 3 L 2337,37 2430,86 2528,10 2629,22 2734,39 2843,76 2957,51 3 M 2407,49 2503,79 2603,94 2708,10 2816,42 2929,08 3046,24 3
2203,19 2291,32 2382,97 2478,29 2577,42 2680,52 2787,74 3 3
N 10.771
118 DIRIO OFICIAL
ANEXO II TABELA DE REAJUSTE ABRIL/SETEMBRO- ENSINO SUPERIOR ESPECIALIZAO Grupo Categoria Requisito Niveis A B C D E F G H I I 1869,66 1925,75 1983,52 2043,03 2104,32 2167,45 2232,47 2299,45 2368,43 II 2002,78 2062,86 2124,75 2188,49 2254,15 2321,77 2391,42 2463,17 III 2145,38 2209,74 2276,03 2344,31 2414,64 2487,08 2561,69 5-A Graduao Especialista IV 2367,07 2438,08 2511,23 2586,56 2664,16 V 2535,61 2611,68 2690,03 2770,73 VI 2716,14 2797,63 2881,56 VII 2996,82 0 3 3 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento TABELA DE REAJUSTE ABRIL/SETEMBRO- ENSINO SUPERIOR RESIDNCIA Niveis A B C D E F G H I I 2260,99 2328,82 2398,68 2470,64 2544,76 2621,11 2699,74 2780,73 2864,15 II 2421,97 2494,63 2569,47 2646,55 2725,95 2807,73 2891,96 2978,72 III 2594,42 2672,25 2752,42 2834,99 2920,04 3007,64 3097,87 5-B Graduao Especialista IV 2862,51 2948,39 3036,84 3127,95 3221,78 V 3066,32 3158,31 3253,06 3350,66 VI 3284,65 3383,19 3484,68 VII 3624,07 0 3 3 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento J 2439,48 2537,06 2638,54 2744,09 2853,85 2968,00 3086,72 3 L 2512,67 2613,17 2717,70 2826,41 2939,46 3057,04 3179,32 3 M 2588,05 2691,57 2799,23 2911,20 3027,65 3148,75 3274,70 3
N 10.771
Grupo Categoria Requisito
J 2950,08 3068,08 3190,81 3318,44 3451,18 3589,22 3732,79 3
L 3038,58 3160,12 3286,53 3417,99 3554,71 3696,90 3844,77 3
M 3129,74 3254,93 3385,13 3520,53 3661,35 3807,81 3960,12 3
119 DIRIO OFICIAL
120
ANEXO II TABELA DE REAJUSTE ABRIL/SETEMBRO- PROFISSIONAIS DO MAGISTRIO GRUPO Categoria Requisitos Nveis I II 4 Profissional Licenciatura. ou Bacharelado, Especializao, Mestrado e Doutorado III IV V VI Variao - % PROGRESSO PROMOO De 3 em 3 anos com 6,051% de crescimento De 4 em 4 anos com 4% de crescimento FORMAO MAGISTRIO NVEL MDIO P1 A B C D 887,92 941,65 979,31 998,63 1.038,57 1.080,12 1.059,05 1.101,42 1.145,47 6,051 6,051 6,051 6,051 6,051 A 1.739,22 FORMAO SUPERIOR P2 B C D 1.844,46 1.918,24 1.956,07 2.034,31 2.115,68 2.074,43 2.157,41 2.243,70 E 2.199,95 2.287,95 2.379,47 2.474,65 F 2.333,07 2.426,40 2.523,45 2.624,39 2.729,37 G 2.474,25 2.573,22 2.676,15 2.783,19 2.894,52 3.010,30 6,051 H 2.623,96 2.728,92 2.838,08 2.951,60 3.069,67 3.192,45 6,051 I 2.782,74 2.894,05 3.009,81 3.130,20 3.255,41 3.385,63 6,051
Quarta-feira, 04 de abril de 2012 N 10.771
GRUPO
Categoria
Requisitos
Nveis I II
E 1.123,14 1.168,06 1.214,79 1.263,38
F 1.191,10 1.238,74 1.288,29 1.339,82 1.393,42
G 1.263,17 1.313,70 1.366,25 1.420,90 1.477,73 1.536,84 6,051
H 1.339,61 1.393,19 1.448,92 1.506,88 1.567,15 1.629,84 6,051
I 1.420,67 1.477,49 1.536,59 1.598,06 1.661,98 1.728,46 6,051
Magistrio
Ensino Mdio Magistrio
III IV V VI
Variao - % PROGRESSO PROMOO
6,051
6,051
6,051
6,051
6,051
120 DIRIO OFICIAL
GRUPO
Categoria
Requisitos
FORMAO SUPERIOR LICENCIATURA CURTA S2 A B C D E Nveis I II 1.304,42 1.371,88 1.426,76 1.442,84 1.500,55 1.560,57 1.517,46 1.578,16 1.641,29 1.595,95 1.659,78 1.726,17 1.795,22
F 1.678,49 1.745,63 1.815,45 1.888,07 1.963,59
G 1.765,30 1.835,91 1.909,35 1.985,72 2.065,15 2.147,76 5,172
H 1.856,60 1.930,86 2.008,10 2.088,42 2.171,96 2.258,84 5,172
I 1.952,62 2.030,73 2.111,96 2.196,44 2.284,29 2.375,67 5,172
Profissional
Licenciatura Curta
III IV V VI
5,172
5,172
5,172
5,172
5,172
N 10.771
GRUPO
Categoria
Requisitos
Nveis I II
FORMAO MAGISTRIO NVEL MDIO S1 A B C D 753,65 792,63 824,33 833,62 866,97 901,65 876,74 911,81 948,28
E 922,08 958,97 997,33 1.037,22
F 969,77 1.008,56 1.048,91 1.090,86 1.134,50
G 1.019,93 1.060,73 1.103,16 1.147,28 1.193,17 1.240,90 5,172
H 1.072,68 1.115,59 1.160,21 1.206,62 1.254,89 1.305,08 5,172
I 1.128,16 1.173,29 1.220,22 1.269,03 1.319,79 1.372,58 5,172
Nvel Mdio
Ensino mdio sem formao especfica
III IV V VI
5,172
5,172
5,172
5,172
5,172
121 DIRIO OFICIAL
ANEXO III TABELA DE REAJUSTE SETEMBRO/DEZEMBRO - MOTORISTAS Grupo Categoria Requisitos A B C D E F G H Nvel 695,74 716,61 738,11 760,25 783,06 806,55 830,75 855,67 I 745,28 767,63 790,66 814,38 838,82 863,98 889,90 II 798,34 822,29 846,96 872,37 898,54 925,50 III Ensino 1 - B Operacional 880,84 907,26 934,48 962,52 IV Fundamental 943,55 971,86 1001,02 V 1010,73 1041,06 VI VII 0 3 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento
I 881,34 916,60 953,26 991,39 1031,05 1072,29 1115,18 3
J 907,78 944,09 981,86 1021,13 1061,98 1104,46 1148,63 3
L 935,02 972,42 1011,31 1051,77 1093,84 1137,59 1183,09 3
M 963,07 1001,59 1041,65 1083,32 1126,65 1171,72 1218,59 3
N 10.771
Grupo Categoria
TABELA DE REAJUSTE SETEMBRO/DEZEMBRO - OPERADORES DE MQUINAS E MECNICOS Requisitos A B C D E F G H I Nvel 814,15 838,57 863,73 889,64 916,33 943,82 972,14 1001,30 1031,34 I 872,12 898,28 925,23 952,99 981,58 1011,02 1041,35 1072,59 II 934,21 962,24 991,11 1020,84 1051,46 1083,01 1115,50 III Ensino 1 - B Operacional 1030,75 1061,67 1093,52 1126,33 1160,12 IV Fundamental 1104,14 1137,26 1171,38 1206,52 V 1182,75 1218,24 1254,78 VI 1304,98 VII
J 1062,28 1104,77 1148,96 1194,92 1242,72 1292,43 1344,12
L 1094,15 1137,92 1183,43 1230,77 1280,00 1331,20 1384,45
M 1126,97 1172,05 1218,94 1267,69 1318,40 1371,14 1425,98
122 DIRIO OFICIAL
ANEXO III TABELA REAJUSTE SETEMBRO/DEZEMBRO - AGENTE COMUNITRIO DE SADE, AGENTE DE CONTROLE DE ZOONOZES, AGENTE DE ENDEMIAS, AUXILIAR DE ESCRITRIO,DIGITADOR E ESCRITURRIO Grupo A B C D E F G Nvel I 761,28 784,12 807,64 831,87 856,83 882,53 909,01 II 815,48 839,95 865,15 891,10 917,83 945,37 III 873,55 899,75 926,74 954,55 983,18 Ensino 1- C Operacional IV 963,81 992,73 1022,51 Fundamental V 1032,44 1063,41 VI 1105,95 VII 0 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento Categoria Requisitos H 936,28 973,73 1012,68 1053,19 1095,31 1139,13 I 964,37 1002,94 1043,06 1084,78 1128,17 1173,30 1220,23 3 3 J 993,30 1033,03 1074,35 1117,32 1162,02 1208,50 1256,84 3 L 1023,10 1064,02 1106,58 1150,84 1196,88 1244,75 1294,54 3 M 1053,79 1095,94 1139,78 1185,37 1232,78 1282,10 1333,38 3
N 10.771
123 DIRIO OFICIAL
ANEXO III TABELA DE REAJUSTE SETEMBRO/DEZEMBRO - ENSINO MDIO Grupo Categoria Requisitos A B C D E F G H Nvel I 761,28 784,12 807,64 831,87 856,83 882,53 909,01 936,28 II 815,48 839,95 865,15 891,10 917,83 945,37 973,73 III 873,55 899,75 926,74 954,55 983,18 1012,68 2 Assistente Ensino Mdio IV 963,81 992,73 1022,51 1053,19 V 1032,44 1063,41 1095,31 VI 1105,95 1139,13 VII 0 3 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento I 964,37 1002,94 1043,06 1084,78 1128,17 1173,30 1220,23 3 J 993,30 1033,03 1074,35 1117,32 1162,02 1208,50 1256,84 3 L 1023,10 1064,02 1106,58 1150,84 1196,88 1244,75 1294,54 3 M 1053,79 1095,94 1139,78 1185,37 1232,78 1282,10 1333,38 3
N 10.771
124 DIRIO OFICIAL
ANEXO III TABELA DE REAJUSTE SETEMBRO/DEZEMBRO- ENSINO MDIO TCNICO Grupo Categoria Requisitos Nvel A B C D E F G H I 991,80 1021,55 1052,20 1083,77 1116,28 1149,77 1184,26 1219,79 1062,42 1094,29 1127,12 1160,93 1195,76 1231,63 1268,58 II 1138,06 1172,20 1207,37 1243,59 1280,90 1319,32 III Formao 3 Tcnico 1255,66 1293,33 1332,13 1372,10 IV Tcnica 1345,07 1385,42 1426,98 V 1440,83 1484,06 VI VII 0 3 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento I 1256,38 1306,64 1358,90 1413,26 1469,79 1528,58 1589,72 3 J 1294,07 1345,84 1399,67 1455,66 1513,88 1574,44 1637,42 3 L 1332,90 1386,21 1441,66 1499,33 1559,30 1621,67 1686,54 3 M 1372,88 1427,80 1484,91 1544,31 1606,08 1670,32 1737,14 3
N 10.771
125 DIRIO OFICIAL
ANEXO III TABELA DE REAJUSTE SETEMBRO/DEZEMBRO - ENSINO SUPERIOR Grupo Categoria Requisito Niveis A B C D E F G H I 1776,34 1829,63 1884,52 1941,05 1999,29 2059,26 2121,04 2184,67 II 1902,82 1959,90 2018,70 2079,26 2141,64 2205,88 2272,06 Licenciatura ou III 2038,30 2099,44 2162,43 2227,30 2294,12 2362,94 Bacharelado, 4 Graduao Especializao, IV 2248,93 2316,39 2385,88 2457,46 mestrado, V 2409,05 2481,32 2555,76 doutorado VI 2580,57 2657,99 VII 0 3 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento I 2250,21 2340,22 2433,83 2531,19 2632,43 2737,73 2847,24 3 J 2317,72 2410,43 2506,85 2607,12 2711,41 2819,86 2932,66 3 L 2387,25 2482,74 2582,05 2685,33 2792,75 2904,46 3020,64 3 M 2458,87 2557,22 2659,51 2765,89 2876,53 2991,59 3111,25 3
N 10.771
126 DIRIO OFICIAL
ANEXO III TABELA DE REAJUSTE SETEMBRO/DEZEMBRO- ENSINO SUPERIOR ESPECIALIZAO Niveis A B C D E F G H I I 1909,57 1966,86 2025,86 2086,64 2149,24 2213,71 2280,13 2348,53 2418,99 II 2045,53 2106,90 2170,10 2235,21 2302,26 2371,33 2442,47 2515,75 III 2191,17 2256,91 2324,62 2394,35 2466,18 2540,17 2616,38 5-A Graduao Especialista IV 2417,60 2490,13 2564,83 2641,78 2721,03 V 2589,73 2667,43 2747,45 2829,87 VI 2774,12 2857,35 2943,07 VII 3060,79 0 3 3 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento Grupo Categoria Requisito TABELA DE REAJUSTE SETEMBRO/DEZEMBRO- ENSINO SUPERIOR RESIDNCIA Niveis A B C D E F G H I I 2309,25 2378,53 2449,88 2523,38 2599,08 2677,05 2757,37 2840,09 2925,29 II 2473,67 2547,88 2624,32 2703,04 2784,14 2867,66 2953,69 3042,30 III 2649,79 2729,29 2811,17 2895,50 2982,37 3071,84 3163,99 5-B Graduao Especialista IV 2923,61 3011,32 3101,66 3194,71 3290,55 V 3131,77 3225,73 3322,50 3422,17 VI 3354,76 3455,40 3559,06 VII 3701,42 0 3 3 3 3 3 3 3 3 PROGRESSO De 3 em 3 anos com 3% de crescimento PROMOO De 4 em 4 anos com 4% de crescimento Categoria Requisito J 2491,56 2591,22 2694,87 2802,66 2914,77 3031,36 3152,61 3 L 2566,30 2668,95 2775,71 2886,74 3002,21 3122,30 3247,19 3 M 2643,29 2749,02 2858,98 2973,34 3092,28 3215,97 3344,61 3
N 10.771
Grupo
J 3013,05 3133,57 3258,91 3389,27 3524,84 3665,83 3812,47 3
L 3103,44 3227,58 3356,68 3490,95 3630,58 3775,81 3926,84 3
M 3196,54 3324,40 3457,38 3595,68 3739,50 3889,08 4044,65 3
127 DIRIO OFICIAL
ANEXO III TABELA DE REAJUSTE SETEMBRO/DEZEMBRO- PROFISSIONAIS DO MAGISTRIO GRUPO Categoria Requisitos Nveis I Licenciatura ou Bacharelado, Especializao, Mestrado e Doutorado II III IV V VI Variao - % PROGRESSO PROMOO De 3 em 3 anos com 6,051% de crescimento De 4 em 4 anos com 4% de crescimento FORMAO MAGISTRIO NVEL MDIO P1 A B C D 906,87 961,74 1.000,21 1.019,94 1.060,74 1.103,17 1.081,66 1.124,92 1.169,92 6,051 6,051 6,051 6,051 6,051 A 1.776,34 FORMAO SUPERIOR P2 B C D 1.883,83 1.959,18 1.997,82 2.077,73 2.160,84 2.118,70 2.203,45 2.291,59 E 2.246,91 2.336,78 2.430,26 2.527,47 F 2.382,87 2.478,18 2.577,31 2.680,40 2.787,62 G 2.527,06 2.628,14 2.733,26 2.842,59 2.956,30 3.074,55 6,051 H 2.679,97 2.787,17 2.898,65 3.014,60 3.135,18 3.260,59 6,051 I 2.842,13 2.955,82 3.074,05 3.197,01 3.324,89 3.457,89 6,051
Profissional
GRUPO
Categoria
Requisitos
Nveis I II
E 1.147,11 1.192,99 1.240,71 1.290,34
F 1.216,52 1.265,18 1.315,79 1.368,42 1.423,16
G 1.290,13 1.341,74 1.395,41 1.451,22 1.509,27 1.569,64 6,051
H 1.368,20 1.422,92 1.479,84 1.539,03 1.600,60 1.664,62 6,051
I 1.450,99 1.509,03
N 10.771
Magistrio
Ensino Mdio Magistrio
III IV V VI
1.569,39 1.632,16 1.697,45 1.765,35 6,051
6,051
6,051
6,051
6,051
6,051
GRUPO
Categoria
Requisitos
Nveis I II
FORMAO SUPERIOR LICENCIATURA CURTA S2 A B C D 1.332,26 1.401,16 1.457,21 1.473,63 1.532,58 1.593,88 1.549,85 1.611,84 1.676,32
F 1.714,31 1.782,88 1.854,20 1.928,37 2.005,50
G 1.802,98 1.875,09 1.950,10 2.028,10 2.109,23 2.193,60 5,172
H 1.896,23 1.972,07 2.050,96 2.133,00 2.218,32 2.307,05 5,172
I 1.994,30 2.074,07 2.157,03 2.243,31 2.333,05
1.630,01 1.695,21 1.763,02 1.833,54
Profissional
Licenciatura Curta
III IV V VI
128 DIRIO OFICIAL
5,172
5,172
5,172
5,172
5,172
2.426,37 5,172
GRUPO
Categoria
Requisitos
Nveis I II
FORMAO MAGISTRIO NVEL MDIO S1 A B C D 769,74 809,55 841,93 851,42 885,48 920,90 895,46 931,27 968,53
E 941,77 979,44 1.018,62 1.059,36
F 990,48 1.030,10 1.071,30 1.114,15 1.158,72
G 1.041,71 1.083,37 1.126,71 1.171,78 1.218,65 1.267,39 5,172
H 1.095,58 1.139,41 1.184,98 1.232,38 1.281,68 1.332,94 5,172
I 1.152,25 1.198,34
N 10.771
Nvel Mdio
Ensino mdio sem formao especfica
III IV V VI
1.246,27 1.296,12 1.347,96 1.401,88 5,172
5,172
5,172
5,172
5,172
5,172
129 DIRIO OFICIAL
130
N 10.771
130 DIRIO OFICIAL
PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO LEI N 1.895 DE 03 DE ABRIL DE 2012 Altera o 5 do art. 15 da Lei n 1. 887, de 30 de dezembro de 2011 e d outras providncias. O PREFEITO DO MUNICPIO DE RIO BRANCO-ACRE, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei, FAO SABER que a Cmara Municipal de Rio Branco aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 O 5 do art. 15 da Lei n 1.887, de 30 de dezembro de 2011, que institui o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao dos Servidores do Poder Legislativo Municipal, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 15 ........................................... 5 O valor referente ao adicional de tempo de servio, a razo de 1% (um por cento) por ano de servio pblico, incide sobre o vencimento, como tambm os valores correspondentes da incorporao salarial e de dcimos salariais previstos nas Leis n 747/1986 e 1.341/1999, da gratificao de atividade legislativa (GAL), da gratificao de atividade taquigrfica (GAT), da gratificao por risco de morte, da gratificao de insalubridade e diferena de nvel superior, ficam assegurados aos servidores que tenham adquirido estes direitos at a publicao desta Lei e sero transformados em Diferena de Remunerao Incorporada (DRI), reajustadas na mesma poca e nos mesmos percentuais do reajuste geral concedidos aos servidores do Poder Legislativo Municipal. Art. 2 As despesas decorrentes desta Lei ocorrero a contar do oramento prprio do Poder Legislativo Municipal. Art. 3 Os efeitos financeiros oriundos desta Lei retroagiro a 1 de janeiro de 2012. Art. 4 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Rio Branco-Acre, 03 de abril de 2012, 124 da Repblica, 110 do Tratado de Petrpolis, 51 do Estado do Acre e 129 do Municpio de Rio Branco. Raimundo Angelim Vasconcelos Prefeito de Rio Branco _________________________________________________________ PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO LEI N 1.896 DE 03 DE ABRIL DE 2012 Altera a redao do art. 12 da Lei n. 1.737, de 04 de maio de 2009. O PREFEITO DO MUNICPIO DE RIO BRANCO-ACRE, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei, FAO SABER que a Cmara Municipal de Rio Branco aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 O art. 12 da Lei Municipal n. 1.737, de 04 de maio de 2009, passa a vigorar com a redao a seguir: Art. 12 O vencimento base dos integrantes da Advocacia da Cmara o constante no anexo nico desta Lei e ser reajustado na mesma data e sem distino de ndice dos demais servidores do Poder Legislativo, consoante estabelece o art. 37, X, da Constituio Federal. Art. 2 Ficam garantidas as demais vantagens percebidas at a publicao desta Lei. Art. 3 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Rio Branco-Acre, 03 de abril de 2012, 124 da Repblica, 110 do Tratado de Petrpolis, 51 do Estado do Acre e 129 do Municpio de Rio Branco. Raimundo Angelim Vasconcelos Prefeito de Rio Branco ANEXO NICO Vencimento Bsico R$ 9.276,08 _________________________________________________________ PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO LEI N 1.897 DE 03 DE ABRIL DE 2012 Concede reajuste aos Servidores do Poder Legislativo e aprova nova tabela para os Cargos em Comisso. O PREFEITO DO MUNICPIO DE RIO BRANCO-ACRE, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei, FAO SABER que a Cmara Municipal de Rio Branco aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 Fica concedido reajuste de 3,5% (trs virgula cinco por cento) aos servidores do Poder Legislativo Municipal, Ativos, Inativos e Pensionistas. Art. 2 A Tabela Salarial dos Cargos Comissionados passa a ser a constante do anexo nico desta Lei. Art.3 As despesas decorrentes desta Lei ocorrero a conta do oramento vigente do Poder Legislativo. Art. 4 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Rio Branco-Acre, 03 de abril de 2012, 124 da Repblica, 110 do Tratado de Petrpolis, 51 do Estado do Acre e 129 do Municpio de Rio Branco. Raimundo Angelim Vasconcelos Prefeito de Rio Branco ANEXO V QUADRO DE PROVIMENTO EM COMISSO VALOR DA QUANTISMBOLO REMUNERATATIVO O R$ Diretor Executivo CC-5 7.348,50 01 Diretor Financeiro CC-5 7.348,50 01 Assessor Tcnico Legislativo CC-5 7.348,50 01 Chefe de Gabinete da Presidncia CC-4 6.100,00 01 Contador CC-3 5.175,00 01 Assessoria de Imprensa CC-2 4.347,00 01 Chefe de Gabinete da 1 Secretaria CC-2 4.347,00 01 Chefe de Gabinete da Vice-PresiCC-1 3.415,50 01 dncia _________________________________________________________ DENOMINAO PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO LEI N 1.898 DE 03 DE ABRIL DE 2012 Altera o Art. 1 e o 3 da Lei n. 1.862 de 23 de novembro de 2011. O PREFEITO DO MUNICPIO DE RIO BRANCO-ACRE, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei, FAO SABER que a Cmara Municipal de Rio Branco aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 O art. 1, caput, da Lei n. 1.862, de 23 de novembro de 2011, que alterou a Lei n. 1.856, de 02 de setembro de 2011, passar a vigorar com a redao a seguir: Art.1 Fica instituda a Verba Indenizatria, destinada ao ressarcimento de despesas efetuadas pelos membros do Poder Legislativo no desempenho das suas atividades parlamentares. Art. 2 O 3, introduzido ao Art. 1 da Lei n. 1.856/2011, pela Lei n. 1.862/2011, passar a ter a seguinte redao: 3 Ato da Mesa fixar em cada exerccio financeiro, observadas as disponibilidades oramentrias, o valor da Verba Indenizatria a que alude o caput deste artigo, no podendo este ser superior a R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais). Art. 3 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Rio Branco-Acre, 03 de abril de 2012, 124 da Repblica, 110 do Tratado de Petrpolis, 51 do Estado do Acre e 129 do Municpio de Rio Branco. Raimundo Angelim Vasconcelos Prefeito de Rio Branco _________________________________________________________ PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO LEI N 1.899 DE 03 DE ABRIL DE 2012 Revoga a Lei Municipal n 1.768, de 03 de dezembro de 2009. O PREFEITO DO MUNICPIO DE RIO BRANCO-ACRE, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei, FAO SABER que a Cmara Municipal de Rio Branco aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica revogada a Lei Municipal n 1.768, de 03 de dezembro de 2009. Art. 2 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Rio Branco-Acre, 03 de abril de 2012, 124 da Repblica, 110 do Tratado de Petrpolis, 51 do Estado do Acre e 129 do Municpio de Rio Branco. Raimundo Angelim Vasconcelos Prefeito de Rio Branco

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Quarta-feira, 04 de abril de 2012

Quarta-feira, 04 de abril de 2012

Quarta-feira, 04 de abril de 2012

Quarta-feira, 04 de abril de 2012

Quarta-feira, 04 de abril de 2012

Quarta-feira, 04 de abril de 2012

Quarta-feira, 04 de abril de 2012

Quarta-feira, 04 de abril de 2012

NDICE DE ANEXOS DO PCCR 2012

53 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

13 7 10 6 Ensino Fundamental 22 138 284 10

54 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

F 750,09 780,09 803,49 835,63 869,06

G 772,59 803,49 827,60 860,70 895,13 930,93 3

H 795,77 827,60 852,42 886,52 921,98 958,86 3

I 819,64 852,42 878,00 913,12 949,64 987,63 1027,13 3

J 844,23 878,00 904,34 940,51 978,13 1017,26 1057,95 3

L 869,55 904,34 931,47 968,73 1007,47 1047,77 1089,68 3

M 895,64 931,47 959,41 997,79 1037,70 1079,21 1122,37 3

55 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

56 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

F 759,32 789,70 821,29 854,14 888,30

G 782,10 813,39 845,92 879,76 914,95 951,55 3

H 805,57 837,79 871,30 906,15 942,40 980,10 3

I 829,73 862,92 897,44 933,34 970,67 1009,50 1049,88 3

J 854,63 888,81 924,36 961,34 999,79 1039,78 1081,38 3

L 880,27 915,48 952,09 990,18 1029,79 1070,98 1113,82 3

M 906,67 942,94 980,66 1019,88 1060,68 1103,11 1147,23 3

J 1000,08 1040,09 1081,69 1124,96 1169,96 1216,75 1265,42 3

L 1030,09 1071,29 1114,14 1158,71 1205,05 1253,26 1303,39 3

M 1060,99 1103,43 1147,56 1193,47 1241,21 1290,85 1342,49 3

57 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

DENOMINAO Digitador Auxiliar de Escritrio Escriturrio

58 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

De 3 em 3 anos com 3% de crescimento De 4 em 4 anos com 4% de crescimento

59 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

60 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

E 806,66 838,93 872,49 907,39

F 830,86 864,10 898,66 934,61 971,99

G 855,79 890,02 925,62 962,65 1001,15 1041,20 3

H 881,46 916,72 953,39 991,53 1031,19 1072,43 3

I 907,91 944,22 981,99 1021,27 1062,12 1104,61 1148,79 3

J 935,14 972,55 1011,45 1051,91 1093,99 1137,75 1183,26 3

L 963,20 1001,73 1041,80 1083,47 1126,81 1171,88 1218,75 3

M 992,09 1031,78 1073,05 1115,97 1160,61 1207,03 1255,32 3

Quarta-feira, 04 de abril de 2012

62 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

F 1082,45 1125,75 1170,78 1217,61 1266,31

G 1114,92 1159,52 1205,90 1254,14 1304,30 1356,47 3

H 1148,37 1194,30 1242,08 1291,76 1343,43 1397,17 3

I 1182,82 1230,13 1279,34 1330,51 1383,73 1439,08 1496,65 3

J 1218,31 1267,04 1317,72 1370,43 1425,25 1482,26 1541,55 3

L 1254,86 1305,05 1357,25 1411,54 1468,00 1526,72 1587,79 3

M 1292,50 1344,20 1397,97 1453,89 1512,04 1572,52 1635,43 3

Quarta-feira, 04 de abril de 2012

Licenciatura ou Bacharelado, Especializao, Mestrado e Doutorado

64 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

65 Quarta-feira, 04 de abril de 2012

C 1774,17 1845,14 1918,95

D 1827,40 1900,50 1976,52

E 1882,22 1957,51 2035,81 2117,24

F 1938,69 2016,24 2096,89 2180,76 2267,99