Suche und Selektion von Fhrungskrften und Fachspezialisten in Festanstellung und als Interimsmanager; Offices: Bern Zrich Basel

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Recruiting in the Cloud

Unsere Experten fr Ihren Erfolg
Transparenz und Licht im Dschungel der Print- und Onlinemedien, Stellenportale und CV-Datenbanken. (swisselect) Im Zeitalter der totalen elektronischen Vernetzung wird mit Cloud Computing und intelligenter Contentverknpfung der Trend fortgesetzt, Grenzen zwischen Unternehmenskommunikation, Stellenmarkt, Persnlichkeitsprolen und Social Networks immer mehr zu verwischen. Einerseits ergibt sich dadurch der Vorteil, dass passende Kandidierende und passende Stellen mit steigender Wahrscheinlichkeit auf Knopfdruck zu nden sind. Andererseits erschweren die stets grsser werdende globale Menge an Informationen sowie die vielfltigen Suchmglichkeiten den perfekten Match zwischen spannendem Job und anspruchsvollem Menschen. Das Finden der sprichwrtlichen Nadel im Heuhaufen, insbesondere im Spezialisten- und Fhrungsbereich, bekommt durch die zunehmende Spezialisierung der Prole, die stndig wachsende Anzahl verschiedener Onlinemedien, vermehrte Suchoptionen sowie deren kontinuierliche Vernderung eine komplexe Eigendynamik. Paradoxerweise ist diese Hufung der Tools ein wesentlicher Grund dafr, dass Stellen nicht besetzt werden. Zudem nden sich Kandidaten und Arbeitgeber in dieser schnelllebigen Zeit selten im richtigen Augenblick, was unter anderem auf den allgemeinen Spezialistenmangel zurckgefhrt wird. Fachkrftemangel im Widerspruch zum Stellenmangel fr Arbeitsuchende Eine Studie von monster.ch zur Situation in der Schweiz belegt, dass bereits heute rund 5 Prozent der Stellen nicht besetzt werden knnen und weitere 40 Prozent schwer zu besetzen sind Tendenz steigend. Diesen Ergebnissen stehen ein hervorragendes und modernes duales Bildungssystem, neue Onlinefortbildungsmglichkeiten, die Begnstigung der Globalisierung des Arbeitsmarktes durch die neue Personenfreizgigkeit, die Erwerbslosigkeit in Europa und die Zunahme von zeitlich befristeter oder projektgebundener Beschftigung gegenber. Auch der schwierige Zugang zu qualizierten Teilzeitstellen (fr Frauen und Mnner), die mangelnde Nutzung der Erfahrung lterer Arbeitskrfte und nicht zuletzt die Entwicklungen und Mglichkeiten des Internetzeitalters zeigen, dass viel Potenzial, Stellen erfolgreich zu besetzen, brachliegt. Passende Stelleninserate und Kandidatenprole in the cloud Was ntzt es, online und in den Printmedien Information zu streuen, wenn diese vom Zielpublikum nicht wahrgenommen wird? Spezialisten und Talente suchen oft passiv, werden durch aussageschwache Inserate zu wenig angesprochen oder nden diese in der Cloud trotz genutzter Pushdienste gar nicht erst, da sie nicht jeden Tag aktiv Stunden in die Stellensuche investieren. Zudem verluft die Arbeitssuche oft enttuschend, weil das Kandidatenprol nicht exakt mit den Anforderungen eines Arbeitgebers bereinstimmt.

swisselect auf einen Blick

Seit 1999 mit vier Gesellschaften in der Schweiz 16 Mitarbeiter/10 Berater Geschftsfhrung Bern & Lausanne: Hans-Peter Beer 031 388 18 18 bern@swisselect.ch Zrich: Thomas Mller & Andr Simmen 044 421 30 30 zuerich@swisselect.ch Louise Duerr & Joel Duerr 044 421 30 30 basel@swisselect.ch www.swisslect.ch

Basel:

Hier bernehmen wir von swisselect die Aufgabe, den perfekten Match von Kandidat und Stelle zu generieren, ohne die Treerquote dem Glck oder dem Zufall zu berlassen. Die swisselect steht seit 1999 in der Schweiz fr innovative Onlinepersonalrekrutierung im Executive-, Fhrungs- und Fachbereich und ist Ihr erfahrener Partner mit Weitblick, der Sie als ezienter Suchexperte, Vermittler und Selektionsspezialist bei Ihren zuknftigen Herausforderungen untersttzt. Wir wissen, wie hoch- qualizierte Kandidaten aktiv und gezielt auf Stelleninserate im Internet aufmerksam gemacht werden, und wir bieten unseren Kandidaten eine auf ihre Fhigkeiten zugeschnittene Untersttzung bei der Stellensuche an. Nebst unserem umfassenden Kundennetzwerk und unserer seit ber zwlf Jahren gepegten Kandidatendatenbank ist fr die erfolgreiche Rekrutierung eine optimale Auswahl und Kombination der geeigneten Instrumente entscheidend. Darunter fllt etwa die Wahl der Onlinemedien, der Stellen- und Kandidatenportale oder eine an die jeweilige individuelle Situation angepasste Direktansprache. Der perfekte Match ist weit mehr als die reine bereinstimmung von Fachbegrien im Kandi-

Ihre Wettbewerbsfhigkeit und somit Ihr Erfolg steigen mit den passenden Menschen am richtigen Ort zum richtigen Zeitpunkt. Wir untersttzen und begleiten Sie gerne mit unserem professionellen Rekrutierungsprozess und daraus resultierenden hochqualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten.

datenprol und im Stelleninserat. Wir kennen unsere Kunden und deren aktuelle interne und externe Herausforderungen; wir kennen unsere Kandidaten, ihre Erfolge und knftigen Berufsziele. Unsere Kandidatenempfehlungen basieren auf Gesprchen mit beiden Seiten, sodass wir wichtige Hintergrundinformationen sowohl in den Empfehlungs- als auch in den Selektionsprozess einiessen lassen knnen. Unsere Berater/innen sind Experten Ihrer Branche, sie sprechen die Sprache Ihrer Fachabteilung und beherrschen nicht nur die technischen Aspekte, sondern bringen auch das ntige Fachwissen in den Bereichen Marketing/Sales und Finanzen mit. Wissenschaftlich fundierte psychometrische Testverfahren untersttzen uns dabei, auch Persnlichkeit und Softskills in die Kandidatenprole einiessen zu lassen.