Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Federacin de Servicios
NMERO 11
Tu Visi n Sindical
Abril 2012 La revista de los trabajadores del sector de Mutuas de Accidentes de Trabajo
FeS
Federacin de Servicios
UGT: Tu sindicato
rea de Informacin
10
Tu Visin Sindical es una publicacin del Sector Seguros y Oficinas de FeS-UGT, dirigida a los trabajadores y trabajadoras del sector de Mutuas de Accidentes de Trabajo. Si deseas ms informacin puedes dirigirte a: Sector Estatal de Seguros y Oficinas Avda. Amrica, 25,1-28002 Madrid Tlfno: 91 589 7154 E-mail: seguros@fes.ugt.org Web: http://www.fesugt.es
FeS
Federacin de Servicios
Todos los artculos de la seccin Tu sindicato y Campaas han sido obtenidos de la web de UGT. Si deseas ms informacin, puedes encontrarla en http://www.ugt.es
si olvidamos todos y cada uno de los informes y noticias que las empresas del sector insisten en publicar sobre las ganancias del ao 2011, y anteriores, en las que se presume del mantenimiento e incluso incremento, de los beneficios de las mismas. Igualmente, el nivel de solvencia de las compaas espaolas (de hasta ms de 2,5 veces la cuanta exigida), lleva a pensar que la directriz de Solvencia II no puede plantear problemas, mxime cuando existe una prrroga en la implantacin de la misma hasta el 2014. Dicho esto, el pretender una congelacin salarial hasta el 2013, denota poca imaginacin por parte de la patronal a la hora de esconder sus verdaderas intenciones, a la vez que pretende que nos comparemos con la situacin de Sectores que realmente estn viviendo los efectos de la crisis, como podra ser el sector de la construccin, y se hable de nuevas contrataciones, ya que si no hay dinero para subir los salarios cmo podra haberlo para contratar mas personal? Slo hay una explicacin, a travs de una salida masiva de los trabajadores de mayor antigedad (20 das por ao y mximo 12 mensualidades), y la incorporacin de personal mucho ms econmico, segn permite la ltima reforma. Para FeS-UGT, la flexibilidad contemplada en el actual Convenio es algo que siempre se ha valorado muy positivamente en todas y cada una de las negociaciones que se han llevado a cabo en el Sector, por lo que entendemos que es innecesario un nuevo planteamiento ya que el actual cubre las directrices del RDL. Hemos establecido una reunin para el prximo da 9 de Mayo, en dnde estableceremos los grupos de trabajo y calendario de reuniones, para poder llevar a buen puerto un Convenio que sea digno para todos los trabajadores del Sector.
Federacin de Servicios
Tu Visin Sindical n 11
Tu Visin Sindical n 11
FeS
Federacin de Servicios
muchos aos, para otros era una clara injerencia en el mbito privado de gestin de las Mutuas. Lo que para unos era una labor de racionalizacin de recursos pblicos, para otros era la creacin de un marco de inseguridad jurdica en el que operar. Y en este contexto aparece la crisis. Los esfuerzos racionalizadores por parte de la Administracin Pblica ofrecen entonces un regalo inesperado en forma de incremento de excedentes (casi del 300% en los ltimos 4 aos), es decir, en forma de euros que van a venir a paliar la situacin de las arcas de la Seguridad Social en particular y del Estado en general. Buena parte de esos euros proceden del aumento del control de las Mutuas, hasta aqu bien. El gran problema es que otra parte procede directamente del bolsillo de sus empleados y empleadas a travs de la aplicacin del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reduccin del dficit pblico, que nos redujo el sueldo en un 5%, y a travs de las limitaciones presupuestarias y congelaciones salariales de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de los aos 2010, 2011 y 2012. Reduccin del dficit pblico. De la noche a la maana, los empleados/as de mutuas pasan a formar parte de un grupo de personas que, trabajando en entidades con entidad jurdica privada, van a contribuir a reducir el dficit pblico. Esta situacin de ser lo peor de lo privado y lo peor de lo pblico es seguramente la que ha generado mayor descontento entre los que integran el sector. Lo que en un principio fue una labor interesante por parte de la Administracin en cuanto a una modernizacin del concepto de mutualismo en Espaa a travs de una tarea de control, sin que por ello las mutuas pierdan su naturaleza jurdica, se convirti en una mera recoleccin de fondos a consta de todo y todos, previo paso por el asalto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras que forman el sector de las MATEPSS.
Y cul ha sido la reaccin ante esta situacin de los sindicatos de clase ms representativos de nuestro pas? Como no poda ser de otra forma, han reaccionado de manera contundente contra la mayora de acciones que han constituido un claro ataque a los derechos de los/as trabajadores/as de estas asociaciones de empresarios. Para que no caiga en el olvido merece la pena sealar de manera sucinta alguna de estas iniciativas: huelga general para el personal de mutuas el 8 de junio de 2010 en protesta por la aplicacin del RD 08/2010, de 20 de mayo, incontables comunicados informando al personal de la afectacin de cada una de las medidas adoptadas por la Administracin, interposicin de conflicto colectivo por la aplicacin de la reduccin del 5% (actualmente en recurso de casacin ante el Tribunal Supremo). Pero tambin merece la pena sealar lo que ha podido constituir la mayor fuente de desamparo del personal de mutuas ante la accin sindical. La ambigedad jurdica entre lo pblico y lo privado en la que se encuentra ste personal es la base para la vulneracin de derechos que vienen sufriendo y por tanto es contra esa ambigedad contra quien hay que actuar. Que se le podra dar una solucin poltica, de acuerdo. Pero hasta que eso no sea posible, habr que hacerlo a travs de la Accin Sindical, por la va que las centrales sindicales estimen oportunas. Sera profundamente injusto acusar a los sindicatos ms representativos de no haber hecho nada por estos trabajadores y trabajadoras, pero tambin es absolutamente necesario que los mismos conozcan su queja como nica va de velar de la mejor manera posible por sus condiciones de trabajo. De una manera un tanto simplista puede haberse dado respuesta al interrogante inicial. Nada nuevo ni desconocido se ha dicho en estas lneas, al menos para quienes es importante la labor de estar informados/as. Sin el nimo de resultar pretencioso, que lo ledo sirva al menos para una breve reflexin.
FeS
Federacin de Servicios
Tu Visin Sindical n 11
Seguros y Oficinas
Subida salarial: 2010: 0,5% (sin actualizacin en tablas salariales). 2011: 0,5%. 2012: 0,5%. 2013: 0,6%. 2014: 0,7%.
Vigencia: 5 aos. Al finalizar, un 40% de la plantilla del personal de operaciones, vinculara su relacin laboral bajo la modalidad de contrato indefinido.
Constitucin durante la vigencia del Convenio un Observatorio Sectorial, en el que estuvieran representadas todas las organizaciones firmantes del Convenio para dilucidar en el mismo todas aquellas cuestiones de inters para el sector de Contact Center en nuestro pas: Subrogacin, formacin profesional, estructura de clasificacin profesional, garanta de estabilidad laboral, etc.
La duracin mxima del contrato para obra y servicio determinado se ampliar hasta el mximo legal permitido de cuatro aos, para todos aquellos contratos de esta modalidad suscritos a partir del 18 de junio de 2010.
los que hemos contribuido al avance del sector y es un acto de responsabilidad que permite zanjar un tema tan importante como nuestro convenio.
Tu Visin Sindical n 11
Federacin de Servicios
Seguros y Oficinas
FeS
Federacin de Servicios
Tu Visin Sindical n 11
Seguros y Oficinas
Tu Visin Sindical n 11
FeS
Federacin de Servicios
Tu sindicato
FeS
Federacin de Servicios
Tu Visin Sindical n 11
rea de Informacin
10
Tu Visin Sindical n 11
FeS
Federacin de Servicios
FeS
Federacin de Servicios
HOJA DE AFILIACIN
DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD NOMBRE ............................................................................... PRIMER APELLIDO .............................................................. SEGUNDO APELLIDO .......................................................... SEXO ..................................................................................... ESTUDIOS ............................................................................
(TITULO DE MAYOR NIVEL)
DOMICILIO PARTICULAR
DIRECCIN POSTAL ........................................................... ...............................................................................................
(AVENIDA, CALLE, TRAVESA, PLAZA NUMERO, PISO, LETRA)
DATOS LABORALES
OCUPACIN: ASALARIADO AUTNOMO SECTOR PRIVADO SECTOR PBLICO COOPERATIVISTA PARADO PREJUBILADO BUSCA PRIMER EMPLEO TRABAJ ANTES JUBILADO / PENSIONISTA
EMPRESA O ENTIDAD: NOMBRE ........................................................................................................................................ N SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA N NIF EMPRESA DIRECCIN POSTAL ........................................................... ...............................................................................................
(AVENIDA, CALLE, TRAVESA, PLAZA NUMERO, PISO, LETRA)
CDIGO POSTAL TIPO DE EMPRESA O ENTIDAD PRIVADA FUNCIN PBLICA ASOCIACIN AUTNOMO (PERSONAS FSICAS)
TELFONO EXTENSIN CORREO ELECTRNICO................................................................................... CONDICIONES DE TRABAJO: FECHA DE ALTA EN LA EMPRESA PUESTO DE TRABAJO ..................................................................... FIJO CATEGORA PROFESIONAL ............................................................ TIPO DE CONTRATO FIJO DISCONTINUO EN FUNCIN PBLICA NIVEL GRUPO TIEMPO PARCIAL CONVENIO DE REFERENCIA ............................................................ INTERINIDAD
CUOTA SINDICAL
DOMICILIACIN BANCARIA
(POR DEFECTO TRIMESTRAL)
Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliacin si falta alguno de los datos requeridos. Los datos cumplimentados sern tratados en un fichero responsabilidad de la "Confederacin Sindical Unin General de Trabajadores de Espaa (en adelante, UGT) con domicilio social en Madrid (calle Hortaleza, nmero 88 y cdigo postal 28004), para las siguientes finalidades: Emisin de carns de afiliacin. Emisin de recibos de la cuota sindical, as como la gestin del cobro de sta. Envo de informacin y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT y a su actividad externa. Elaboracin de estadsticas. Prestacin de servicios. Envo de ofertas de bienes y servicios, de acuerdo con la reglamentacin interna del Sindicato. Adems, si desempea labores de representacin colectiva, sus datos sern tratados por UGT para la realizacin y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislacin vigente. Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud, usted tambin otorga su consentimiento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesin de sus datos, a la entidad bancaria o a la empresa en la que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical. Por ltimo, le informamos que usted puede ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin de sus datos, solicitndolo por escrito a UGT en la direccin arriba indicada
Fecha
Firma de conformidad