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Entrenamiento OIMS
w Mensajes Clave. w Estructura de OIMS. w Sistemas Administrativos. w Evaluaciones de OIMS. w Evaluaciones Interna vs. Externa.
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Mensajes Clave
w Un negocio no puede tener xito si no maneja efectivamente la
Seguridad, la Salud y el Medio Ambiente.
w La ejecucin de OIMS es responsabilidad de la lnea. w OIMS es la forma en que ExxonMobil asegura altos estndares
de seguridad en las operaciones.
w Usted est involucrado, sin importar donde trabaje. w Se espera que los contratistas tengan sistemas comparables al
nuestro.
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Historia de OIMS
w El Sistema Administrativo para la Integridad Operacional (OIMS)
se desarroll al comienzo de 1990 en respuesta a varios incidentes de la industria, incluido Valdez. w Evaluamos varios sistemas internos y externos durante el desarrollo de OIMS. w Inicialmente enfocado en la prevencin de incidentes mayores ..se extendi al manejo mas amplio de riesgos SHE w Evolucion y madur en varios ciclos de mejoramiento continuo
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OIMS
w OIMS fue diseado para:
Proveer un enfoque estructurado al manejo de los riesgos
SH&E.
Cumplir los objetivos de proteger la seguridad y salud del
pblico, contratistas y empleados, y para proteger los bienes fsicos de dao o prdida.
Conducir el negocio de forma compatible con las
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11 Elements
60 Expectativas
Guas
Sistemas De Manejo
Procedimientos y Prcticas
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Elementos OIMS
Impulsor Operaciones
2. Evaluacin y Manejo del Riesgo 3. Diseo y Construccin de Instalaciones 4. Informacin/Documentacin 5. Personal y Entrenamiento 6. Operaciones y Mantenimiento 7. Manejo del Cambio 8. Servicios de Terceros 9. Investigacin y Anlisis de Incidentes 10. Conciencia de la Comunidad y Preparacin para la Emergencia
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Evaluacin
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SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
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w Alcance y Objetivos w Procedimientos w Recursos responsables para la implantacin y ejecucin w Un Proceso de Verificacin y Medicin para determinar si los
resultados se estn logrando,
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w Alcance
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w Objetivos.
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Establece un propsito claramente definido para el Sistema. Detalla resultados especficos, medibles para el Sistema.
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Procedimientos de Tareas
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Provee pasos que se deben seguir para completar una actividad requerida. Utiliza las mejores prcticas
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Definir roles, responsabilidades, autoridades, entrenamiento, experiencia de las personas para desarrollar, mantener y administrar el Sistema.
w Ejecucin
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Definir roles, responsabilidades, autoridades, entrenamiento, experiencia de personas para cumplir con los requisitos del Sistema.
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Verificacin
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Medicin
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Confirma que se estn logrando los objetivos / resultados. Determina la calidad de los procesos del Sistema.
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w Retroalimentacin
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Utiliza los resultados de las actividades de verificacin / medicin, evaluaciones, clculos, aporte de los usuarios para obtener informacin acerca del desempeo del Sistema para comunicacin a la gerencia
w Mejoramiento Continuo
l
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Asegurar que el sistema se entienda ampliamente. Asegurar que el Sistema sobreviva a travs de los cambios.
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w Gerencia de la Lnea
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Aprueba y lidera el plan de implantacin. Revisa peridicamente el desempeo del Sistema. Responsable por los resultados del Sistema
Aprueba, asigna u obtiene recursos calificados. Revisa y aprueba la estructura y su contenido. Aprueba los cambios. Supervisa el desempeo del Sistema.
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Coordina el desarrollo e implantacin del Sistema. Coordina la difusin / entrenamiento. Recibe retroalimentacin y recomienda cambios. Realiza (o coordina) las actividades de Verificacin y Medicin. Reporta los resultados.
Entienden los procedimientos del Sistema y sus responsabilidades individuales. Proveen retroalimentacin y proponen qu hacer si los requisitos no se pueden cumplir.
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Nivel en que las cinco caractersticas de un Sistema Administrativo se han incluido dentro del diseo y documentacin del Sistema. Estado de desarrollo, incluyendo comunicacin, entrenamiento y establecimiento de medicin, verificacin y procesos de retroalimentacin.
l l
Nivel de cumplimiento con los requisitos y documentacin del Sistema. Calidad de la ejecucin del Sistema. Qu tan bien funciona el Sistema; qu tanto se estn cumpliendo los objetivos establecidos.
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El Status y la Efectividad del Sistema se miden de 1 a 4 (siendo 4 el mejor). La calificacin global del sistema es la integracin de las calificaciones de estatus y efectividad. El Sistema se alinea con los Elementos para establecer la calificacin de los Elementos.
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Evaluacin de OIMS
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La mayora del equipo pertenece a la organizacin. Evala el status y la efectividad. Comparado con las evaluaciones externas, da mayor nfasis en la efectividad del Sistema. Confirmacin de los procesos de verificacin y medicin. Mas frecuente (anualmente por unidad a evaluar)
w Evaluaciones Externas
La mayora del equipo es externo a la organizacin evaluada. Evala el status y efectividad. Da ms nfasis a la evaluacin del status del Sistema. Validacin de los resultados de las evaluaciones internas. Menos frecuente (aproximadamente cada 3-5 aos)
3 aos para operaciones de riesgo mayor.
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Revisin de la Documentacin
w Ejemplos de Documentacin
Status (implantacin) de Sistemas Efectividad de los Sistemas (enfocndose en la calidad de la documentacin resultante)
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w Prcticas de Trabajo
w Materiales Peligrosos
w Simulacros y ejercicios
w Reuniones/ Evaluaciones/
Entregas
w Entrenamiento
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Qu tanto se controlan los riesgos. Fortalezas y vacos. Calificacin Global no es necesariamente la menor de los dos Alineacin de Sistemas con los Elementos de OIMS Determinacin la calificacin de cada Elemento, con base en las calificaciones de los Sistemas
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Entrenamiento OIMS
Hay alguna pregunta acerca de lo que vimos? w Mensajes Claves. w Estructura de OIMS . w Sistemas Administrativos. w Evaluaciones de OIMS. w Evaluaciones Internas vs. Externas.
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