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SEMANA 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Por: Linda Yorley Castro Lpez

Docente: Mayra Crdenas Castellanos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA SAN JOSE DE CUCUTA 2012

Linda Yorley Castro Lpez

INTRODUCCION

En el siguiente ensayo conoceremos la importancia de La administracin de recursos humanos que tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeo y las aportaciones del personal a la organizacin, en el marco de una actividad tica y socialmente responsable.

Linda Yorley Castro Lpez

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administracin de Recursos Humanos.

R/1. La administracin de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeo y las aportaciones del personal a la organizacin, en el marco de una actividad tica y socialmente responsable. Es esta el pilar fundamental en la estructura de una empresa.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. R/2 Los objetivos de la administracin de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales.

1Objetivos Sociales 2Objetivos Corporativos 3Objetivos Funcionales 4Objetivos Personales

OBJETIVOS SOCIALES: La administracin de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a Esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prcticas discriminatorias que falten a su Compromiso tico con la sociedad.

Linda Yorley Castro Lpez

OBJETIVOS CORPORATIVOS: El departamento de recursos humanos es tambin responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.

OBJETIVOS FUNCIONALES: La administracin de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organizacin, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.

OBJETIVOS PERSONALES: La administracin de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organizacin, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realizacin de sus labores.

Linda Yorley Castro Lpez

CONCLUSIN

Sin lugar a dudas, la administracin de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de empleados. Sin esta sera imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella. La administracin de recursos humanos es el pilar del xito de cualquier organizacin, por eso, debemos valorar el papel que desempea este departamento en las empresas.

Linda Yorley Castro Lpez