PLANO DE CARGOS, SALRIOS E VENCIMENTOS PREFEITURA DE JUNDIA Uma conquista dos servidores pblicos municipais

Valorizar

o servidor da Prefeitura de Jundia, corrigir distores e possibilitar o

reconhecimento dos profissionais com melhor desempenho. Estes so os objetivos principais do novo Plano de Cargos, Salrios e Vencimentos. O Plano de Cargos, Salrios e Vencimentos, elaborado com a participao de tcnicos da Administrao Municipal, representantes dos servidores e sindicato da categoria profissional, beneficia todos os servidores da Prefeitura de Jundia e garante reviso geral mnima da ordem de 7% (sete por cento), antecipando a data base da categoria profissional. Sua implantao, a partir de 1 de maro deste ano, uma conquista histrica para os servidores, que passam a estar preparados para uma nova etapa da Administrao Municipal, em busca da modernizao, excelncia na prestao de servios pblicos e profissionalizao de seus colaboradores, aspectos relevantes nos tempos atuais. No endereo eletrnico www.jundia.sp.gov.br Secretaria de Recursos Humanos, voc encontra respostas para possveis dvidas e poder acessar o texto da Lei 7.827, de 27 de maro de 2.012, que instituiu o novo Plano de Cargos, Salrios e Vencimentos.

Secretaria Municipal de Recursos Humanos

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E VENCIMENTOS Perguntas e respostas

A entrada em vigor do PCSV-PMJ implica na supresso da correo salarial relativa database? O novo plano de cargos, independente da correo das distores e do realinhamento de alguns cargos, promoveu, a partir de 1 de maro, reajuste geral da ordem de 7% (sete por cento), beneficiando todos os servidores municipais, com antecipao da data base da categoria. Essa foi uma importante conquista, tendo em vista que no ano de 2.011 teremos eleies municipais e qualquer aumento acima da inflao, estaria vedado pela legislao eleitoral.

O que muda em relao mobilidade funcional? A partir da entrada em vigor do plano de cargos, salrios e vencimentos, o servidor poder progredir na estrutura tanto verticalmente (progresso) quanto horizontalmente (promoo).

Como se dar a progresso ? A progresso significa a passagem de um grau salarial para um outro seguinte, dentro do mesmo nvel e grupo em que se encontre o servidor. Para estar apto progresso o servidor, no poder ter sofrido pena disciplinar nos dois anos anteriores. E dever, necessariamente: ter sido aprovado no estgio probatrio; ter cumprido dois anos no grau em que se encontre; contar com nota igual ou superior a 7 (sete) nas duas ltimas avaliaes anuais do desempenho.

E a promoo? A promoo se dar pela passagem de um nvel salarial para outro superior, dentro do grupo a que pertence o cargo ou emprego, no grau imediatamente superior ao ocupado pelo servidor.

Poder conquistar a promoo o servidor que: no tiver sofrido pena disciplinar nos cinco anos anteriores; tiver cumprido cinco anos no nvel em que se encontre; tiver conquistado nota 8 (oito) nas duas ltimas avaliaes do desempenho; contar com a capacitao profissional exigida para o nvel a que concorre.

Como ser adquirida a capacitao profissional? A capacitao profissional deve estar relacionada com as atribuies e exigncias do cargo e poder ser obtida mediante: concluso de curso de nvel superior; cursos de especializao, mestrado e doutorado; cursos de capacitao profissional com durao de: 40 (quarenta) horas para o grupo operacional 60 (sessenta) horas para o grupo de apoio administrativo 80 (oitenta) horas para o grupo tcnico 100 (cem) horas para o grupo especializado

O que ser levado em considerao nas avaliaes? O sistema de avaliao do desempenho levar em considerao um conjunto de competncias por meio das quais ser possvel a observao e o registro dos conhecimentos, habilidades e atitudes do servidor no trabalho, que resultem na melhoria da qualidade e na eficincia do servio. Para realiz-la sero consideradas as principais competncias relacionadas com o cargo ocupado pelo servidor, tais como comunicao escrita, comunicao verbal, confiabilidade, cultura da qualidade, cumprimento de prazos, flexibilidade, orientao para resultados, iniciativa, liderana, negociao, organizao e controle, planejamento, produtividade, relacionamento interpessoal, soluo de conflitos, trabalho em equipe, viso estratgica e sistmica.

Os servidores conhecero os critrios e os resultados das avaliaes? Esses critrios fazem parte das descries dos cargos e constaro dos formulrios de avaliao do desempenho. A par disso, o plano garante ao servidor o direito de ser cientificado, por escrito, do resultado de sua avaliao do desempenho.

Quando ocorrero as avaliaes? As avaliaes do desempenho ocorrero anualmente.

Quando o servidor beneficiado pela avaliao obter ganho financeiro? Este ganho ter como referncia o ms de admisso do servidor, uma vez cumpridos os requisitos exigidos para a progresso e promoo.

Como ficaro as progresses relativas ao ano de 2.012? As novas regras para a progresso comeam a valer a partir do ano de 2.013. Ficam mantidas as regras anteriores relativamente as avaliaes do ano de 2.012.

O que ser considerado para fins de enquadramento? O enquadramento observar: a variao do padro salarial do cargo ou emprego ocupado pelo servidor, como regra geral. tempo de servio no cargo ou emprego, para os cargos e empregos de: assistente de gesto assistente fazendrio tcnicos (agrcola, segurana do trabalho, agropecuria, construo civil, logstica, meio ambiente) analista de gesto analista fazendrio auditor fiscal de tributos municipais

arquiteto engenheiro procurador do municpio grupo especializado (assistente social, bibliotecrio, biologista, educador esportivo, educador social, enfermeiro, farmacutico, fisioterapeuta, fonoaudilogo, nutricionista, psiclogo, socilogo e terapeuta ocupacional).

As tabelas de temporalidade esto discriminadas no artigo 36 da Lei 7.827/12. O enquadramento garante que nenhum servidor da Prefeitura de Jundia sofrer reduo salarial.

Como ficam os cargos que foram enquadrados? Seguem abaixo alguns exemplos:

Regra geral

Agente Operacional Categoria I com 10 anos de Prefeitura Antes do PCSV Depois do PCSV Agente de servios operacionais Vencimento base: R$ 1.258,38

Vencimento base: R$ 1.015,93

Agente Operacional Categoria III Eletricista com 6 anos de Prefeitura Antes do PCSV Vencimento base: R$ 1.126,11 Depois do PCSV Eletricista Vencimento base: R$ R$ 1.725,78

Agente de Suporte Administrativo II com 8 anos de Prefeitura Antes do PCSV Depois do PCSV Administrao Assistente de

Vencimento base: R$ 1.368,80

Vencimento base: R$ 1.663,80

Regra de temporalidade

Tcnico Industrial (edificaes) com 16 anos de Prefeitura Antes do PCSV Depois do PCSV Tcnico em Construo Civil Vencimento base: R$ 3.396,25

Vencimento base: R$ 2.878,97

Bibliotecrio com 12 anos de Prefeitura Antes do PCSV Vencimento base: R$ 4.837,06 Depois do PCSV Bibliotecrio Vencimento base: R$ 5.991,48

Mdico (20 horas) com 19 anos de Prefeitura Antes do PCSV Vencimento base: R$ 4.585,81 Depois do PCSV Mdico Vencimento base: R$ 5.308,64