Konjunktur, Wirtschaftspolitik, EZB

Konjunkturphasen

Depression Krise

Expansion Aufschwung

Boom Hochkonjunktur

Rezession Abschwung

____________________________________________________________ Dauer 4-6 Jahre Konjunkturphasen (Merkmale) Depression: Hohe Arbeitslosigkeit Produktion ist minimiert Niedriges Preisniveau Expansion: Wirtschaft geht es besser Es wird mehr produziert Nachfrage steigt Boom: Produktion ist voll ausgelastet Vollbeschftigung Hohe Umstze Rezession: Produktion wird heruntergefahren Nachfrage nimmt ab

(antizyklische) Fiskalpolitische Manahmen der B u n d e s r e g i e r u n g

Steuererhhungen Minderung der Staatsausgaben

Steuersenkungen Erhhungen der Subventionen (Ausgaben) Mehr Staatsauftrge

Wirtschaftspolitische Ziele -magisches ViereckStetiges und angemessenes Wirtschaftswachstum 3-4 % Vollbeschftigung Arbeitslosenquote unter 2 % Preisstabilitt Inflationsrate unter 2 % Auenwirtschaftliches Gleichgewicht Import = Export Magisches Sechseck: Umweltschutz Gerechte Einkommens- und Vermgensverteilung Zielkonflikt: z. B. Wirtschaftswachstum und Preisstabilitt Steigt die Nachfrage, fhrt dies zu Wirtschaftswachstum, aber auch zu Preissteigerungen Zielharmonie: z. B. Wirtschaftswachstum und Vollbeschftigung Steigt das Wirtschaftswachstum, werden mehr Arbeitskrfte bentigt. Somit steigt auch der Beschftigungsgrad.

Ziel & Aufgaben der EZB: Hauptaufgabe Preisniveaustabilitt Halten von Whrungsreserven Organisation des Geldverkehrs Regelung des Zahlungsverkehrs Wechselkursgeschfte

Geldpolitische Instrumente der EZB: Leitzinspolitik * Offenmarktgeschfte Fazilitten

* Senkung des Leitzinses: Leitzins wird gesenkt Somit steigt die Nachfrage nach Krediten Dies steigert die Geldmenge Und Somit erhht sich die Nachfrage, was wiederum zu hherer Produktion fhrt BIP nimmt zu

(Frderung der Konjunktur) Wirtschaft wird angekurbelt; besserer Geldumlauf Erhhung des Leitzinses: Wirtschaft wird gedmpft, Geld wird verknappt und Investitionen gehen zurck

BIP: Alle hergestellten Gter und Dienstleistungen, die ein Land innerhalb von einem Jahr hergestellt hat.

Betriebsrat
Voraussetzungen: - min. 5 oder mehr Mitarbeiter Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren Die Gre des Betriebsrates hngt von der Gre des Betriebs ab. 20 Wahlberechtigte im Betrieb Betriebsrat 1 Person 50 Wahlberechtigte im Betrieb Betriebsrat 3 Personen 100 Wahlberechtigte im Betrieb Betriebsrat 5 Personen . usw. Beteiligungsmglichkeiten laut Betriebsverfassungsgesetzt: Recht auf: (Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht)

- Information bzgl. Personalplanung, technische & organisatorische Vernderungen, Einstellungen/Versetzungen/Kndigung (knnen nicht dagegen entscheiden) - Anhrung Vor jeder Kndigung ist der Betriebsrat anzuhren. Er kann Kndigungen widersprechen. Trotz des Widerspruchs ist der Arbeitgeber rechtlich aber nicht gehindert, die Kndigung auszusprechen. - Beratung Der Arbeitgeber muss nicht nur informieren, sondern sich mit dem Betriebsrat beraten wie z. B. bei Bau technischer Einrichtungen, nderung von Arbeitsablufen, Frderung der Berufsausbildung etc.

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Voraussetzung: - min. 5 Beschftigte im Betrieb, die noch keine 18 Jahre alt sind Whlen drfen alle unter 18 Jhrige und Auszubildende unter 25 Jahren Whlbar sind: Alle die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben Aufgaben: - Wahrnehmung der Interessen/Probleme der Auszubildenden - Verbesserung der Ausbildungsinhalte - berwachung der Gesetze, Vorschriften, Tarifvertrge etc. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen. ber ihn reicht sie Vorschlge zur Verbesserung der Ausbildung oder Beschwerden an den Arbeitgeber weiter. Bei allen Angelegenheiten die Jugendliche/Auszubildende betreffen haben die Jugendvertreter im Betriebsrat das Stimmrecht.