CONCURSO PBLICO - EDITAL N 02/2012

A Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba, Estado de So Paulo, torna pblico na forma prevista no Artigo 37 da Constituio Federal e da Lei Municipal n 3.117, de 25/05/11, que dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Municipais de Santana de Parnaba, que realizar por meio do Instituto Mais de Gesto e Desenvolvimento Social, Concurso Pblico para provimento de vagas dos cargos mencionados neste edital, que integram o quadro de servidores municipais, a serem nomeados sob o regime estatutrio, observadas as INSTRUES ESPECIAIS, constantes deste edital.

I N S T R U E S

E S P E C I A I S

I DO CONCURSO PBLICO 1.1. O Concurso Pblico destina-se ao provimento de vagas dos cargos mencionados neste edital, pelo regime estatutrio, atualmente vagos e dos que vagarem, bem como para cadastro reserva. 1.2. O prazo de validade do Concurso ser de 2 (dois) anos, contados a partir da data da homologao do resultado final, podendo, a critrio da Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba, ser prorrogado uma vez por igual perodo. 1.3. Caso haja candidatos aprovados em concurso anterior e vigente, nos mesmos cargos com cadastro em reserva para este concurso, estes candidatos sero convocados, com prioridade, sobre os demais aprovados neste concurso. 1.4. Os candidatos inscritos no Concurso Pblico - Edital 01/2011 para o cargo de Analista em Gesto Municipal, esto automaticamente inscritos neste concurso para o cargo de Analista em Gesto Pblica, desde que preencham os requisitos constantes neste Edital e no tenham solicitado a devoluo da taxa de inscrio, conforme estabelecido no edital de anulao do cargo, publicado em 16 de dezembro de 2011, no Jornal Pgina Zero, pela Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba. 1.5. Os vencimentos dos cargos so referentes ao ms de maro de 2012. 1.6. A descrio sumria dos cargos ser obtida no Anexo I, deste Edital. 1.7. Os cargos sero ocupados pelo servidor municipal de acordo com a qualificao profissional, conforme estabelecido nos anexos da Lei Municipal n 3.117, de 25/05/11, que dispe sobre Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Municipais de Santana de Parnaba. 1.8. Os cargos, os cdigos dos cargos, as vagas, a reserva de vagas para pessoas com deficincia, vencimentos, carga horria semanal e requisitos mnimos exigidos, esto estabelecidos nas tabelas de cargos, especificadas a seguir:

TABELA DE CARGOS POR

ESCOLARIDADE

CARGOS DE ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO

RAMO DE ATUAO CDIGO DO CARGO VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA 01 VENCIMENTO INICIAL E CARGA HORRIA SEMANAL R$ 1.795,11 (**) 40h/12x36 h (*) R$ 1.380,86 40h/12x36 h (*) R$ 1.380,86 40 40h/12x36 h (*) REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS TAXA DE INSCRIO

CARGO

VAGAS

Eletricista Oficial de Manuteno

201

02

Ensino Fundamental Completo Ensino Fundamental Completo Ensino Fundamental Completo R$ 28,00

Pedreiro Serralheiro

202 203

05 01

01 --

CARGOS DE ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO CDIGOS CARGOS VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
--

CARGOS

VAGAS

VENCIMENTO INICIAL E CARGA HORRIA SEMANAL

R$ 750,71 40h/12x36 h (*) R$ 668,51 40h/12x36 h (*) R$ 1.041,12 40h/12x36 h (*) R$ 668,51 40h (*)

REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

TAXA DE INSCRIO

Agente de Limpeza Pblica Agente de Servios Gerais Agente de Servios Pblicos Agente de Servios de Alimentao

204

01

Ensino Fundamental Completo

205

10

01

Ensino Fundamental Completo R$ 28,00

206

02 Cadastro reserva

01

Ensino Fundamental Completo

207

--

Ensino Fundamental Completo

CARGOS

CDIGOS CARGOS

CARGOS DE ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO VAGAS VENCIMENTO RESERVADAS INICIAL E VAGAS PARA PESSOAS CARGA REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS COM HORRIA DEFICINCIA SEMANAL 02 01 R$ 1.308,52 (**) 40h/12x36 h (*) R$ 865,78 40h (*) R$ 865,78 40h/12x36 h (*) R$ 1.643,88 40h/12x36 h (*) R$ 1.041,12 40h/12x36 h (*) Ensino Fundamental Completo Ensino Fundamental Completo, CNH categoria D ou E e perfil psicolgico Ensino Fundamental Completo

TAXA DE INSCRIO

Buerista

208

Motorista

209

10

01

Lavador

210

02

01

R$ 28,00 Ensino Fundamental Completo

Oficial de Marcenaria

211

01

--

Podador

212

01

--

Ensino Fundamental Completo

(*) As jornadas de trabalho sero cumpridas em turno de revezamento e/ou turno fixo (diurno ou noturno), de acordo com as necessidades do Setor. (**) adicionais previstos para o cargo
CARGOS DE ENSINO MDIO COMPLETO E/OU CURSO TCNICO CDIGOS CARGOS VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA -VENCIMENTO INICIAL E CARGA HORRIA SEMANAL R$ 1.041,12 40h (*) 02 R$ 1.643,88 40 h R$ 1.380,86 40h/12x36 h (*) R$ 1.041,12 40h (*) REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS TAXA DE INSCRIO

CARGOS

VAGAS

Auxiliar de Desenvolvimento Infantil Assistente em Gesto Pblica Monitor Assistencial

213

Cadastro reserva 29

Ensino Mdio Completo e perfil psicolgico Ensino Mdio Completo e Conhecimentos de informtica em nvel de usurio (Word/Excel) Ensino Mdio Completo e perfil psicolgico Ensino Mdio Completo e Conhecimentos de informtica em nvel de usurio (Word/Excel) Ensino Mdio Completo e categoria A/B, ter aptido necessria para o desempenho da funo e psicolgico CNH fsica bom perfil

214

215

05

01

Oficial Administrativo

216

181

10

Operador de Trafego

217

08

01

R$ 1.380,86 40h/12x36 h (*)

R$ 40,00

Tcnico em Eletrnica

218

01

--

R$ 2.739,80 40h/12x36 h (*)

Tcnico Scio Cultural

219

02

01

R$ 1.643,88 40h

Ensino Mdio Completo, Curso Tcnico em Eletrnica, registro profissional no rgo competente e conhecimentos de Ingls e Espanhol. Ensino Mdio Completo e curso profissionalizante em Arte Dramtica, Artes Visuais, Comunicao Visual, Produo de udio e Vdeo e reas afins e registro profissional no rgo competente, quando houver

(*) As jornadas de trabalho sero cumpridas em turno de revezamento e/ou turno fixo (diurno ou noturno), de acordo com as necessidades do Setor.

CARGOS DE NVEL SUPERIOR COMPLETO

CARGOS CDIGOS CARGOS VAGAS VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA VENCIMENTO INICIAL E CARGA HORRIA SEMANAL REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
TAXA DE INSCRIO

Analista em Comunicao Social

220

01

--

R$ 3.835,72 40h

Analista em Gesto Pblica

221

80

04

R$ 2.739,80 40h

Analista Scio Cultural

222

02

01

R$ 3.835,72 40h

Mdico

223

02

01

R$ 4.780,40 20h

Psicopedagogo

224

01

--

R$ 2.739,80 40h

Graduao Superior Completo em Comunicao Social, Jornalismo, Relaes Pblicas, Marketing, Publicidade e Propaganda e Registro Profissional no rgo competente, quando houver Superior Completo em Administrao de Empresas, Administrao Pblica, Economia, Cincias Sociais, Estatstica, Psicologia ou Pedagogia e registro profissional no rgo competente, quando houver, Conhecimentos de informtica em nvel de usurio (Word/Excel) Graduao Superior Completo em Educao Artstica, Artes Plsticas, Arte Educador, Pedagogia e outras reas de expresso pedaggica, cultural e artstica e Registro Profissional no rgo competente, quando houver Superior Completo em medicina com especializao em Medicina do Trabalho e registro profissional no rgo competente Superior Completo e especializao em Psicopedagogia e registro no rgo competente, quando houver e Perfil Psicolgico

R$ 55,00

II DAS CONDIES PARA INSCRIO 2.1. Para se inscrever o candidato dever ler o Edital em sua ntegra e preencher as condies para inscrio especificadas a seguir: a) Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, amparada pelo Estatuto da Igualdade entre brasileiros e portugueses conforme disposto nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto Federal n 72.436/72; b) Ter idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos; c) No caso do sexo masculino, estar quites com o Servio Militar; d) Ser eleitor e estar quite com a Justia Eleitoral; e) Estar no gozo dos direitos Polticos e Civis; f) Possuir os REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado nas tabelas mencionadas no item 1.8, do captulo I, deste Edital; g) No ter sido demitido ou exonerado do servio pblico (federal, estadual ou municipal) em conseqncia de processo administrativo; h) No ter sido condenado por crime contra o Patrimnio, Administrao, a F Pblica, contra os Costumes e os previstos na Lei 11.343 de 23/08/2006; i) No registrar antecedentes criminais; j) Ter aptido fsica e mental e no ser portador de deficincia fsica incompatvel com o exerccio do Cargo; e k) No ser aposentado por invalidez e nem estar com idade de aposentadoria compulsria nos termos do Artigo 40, inciso II, da Constituio Federal. 2.2. A comprovao da documentao hbil de que os candidatos possuem os requisitos exigidos no item 2.1, deste capitulo, ser solicitada por ocasio da convocao, que antecede a nomeao. 2.3. A no apresentao de qualquer dos documentos implicar na impossibilidade de aproveitamento do candidato em decorrncia de sua habilitao no concurso, anulando-se todos os atos decorrentes de sua inscrio. III DAS INSCRIES 3.1. A inscrio do candidato implicar na completa cincia e aceitao das normas e condies estabelecidas neste edital e na legislao pertinente, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 3.2. Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor da inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidas para o Concurso Pblico. 3.3. O candidato interessado poder se inscrever em mais de um cargo, verificando, antes de efetuar a sua inscrio, o perodo e a data para realizao das provas, estabelecidas no Captulo VI, deste edital. 3.4. As inscries sero realizadas por meio da INTERNET, no perodo de 30 de maro a 16 de abril de 2012, atravs do endereo eletrnico www.institutomais.org.br, iniciando-se no dia 30 de maro de 2012 s 10 horas e encerrando-se, impreterivelmente, no dia 16 de abril de 2012, s 18 horas, observado o horrio oficial de Braslia e os itens estabelecidos no captulo II, deste edital. 3.5. O candidato que realizar sua inscrio VIA INTERNET, dever ler e aceitar o requerimento de inscrio, preencher o formulrio de inscrio on-line e transmitir os dados pela Internet. 3.6. O documento de boleto bancrio dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio, aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line. 3.7. Efetuar o pagamento da taxa de inscrio atravs do boleto bancrio, a ttulo de ressarcimento de despesas com material e servios, pagvel preferencialmente em toda a rede bancria, com vencimento para o dia 17 de abril de 2012, de acordo com os seguintes valores:
3

a) R$ 28,00 (vinte e oito reais) para cargos com escolaridade de Ensino Fundamental; b) R$ 40,00 (quarenta reais), para cargos com escolaridade de Ensino Mdio e/ou Tcnico; e c) R$ 55,00 (cinqenta e cinco reais), para cargos com escolaridade de Ensino Superior. 3.8. O candidato dever OBRIGATORIAMENTE EFETUAR O PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO, ATRAVS DO BOLETO BANCRIO EMITIDO PELA INTERNET. 3.9. O candidato que efetuar o pagamento da taxa de inscrio em desacordo com as instrues do item 3.8 deste edital, NO TER A SUA INSCRIO EFETIVADA. 3.10. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de cargo sob hiptese alguma, portanto, antes de efetuar o pagamento da taxa de inscrio, verifique atentamente o cargo de interesse. 3.11. As inscries somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio, atravs da rede bancria. 3.12. O candidato inscrito NO dever enviar cpia de documento de identidade, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato, os dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 3.13. O candidato com deficincia dever ler atentamente o Captulo IV deste edital e anotar na ficha de inscrio on-line a sua deficincia e se necessita de condio especial para a prova. 3.13.1. Para confirmao da deficincia do candidato o mesmo dever enviar, obrigatoriamente, laudo mdico e caso necessite, de solicitao de condio especial, via SEDEX, ao Instituto Mais, localizado Rua Cunha Gago, 740 CEP 05421-001 So Paulo Capital, identificando no envelope o nome do candidato e do concurso. 3.13.2. O laudo mdico e/ou a solicitao de condio especial para a prova, dever ser encaminhada at a data de encerramento das inscries. 3.13.3. Aps este perodo, ser indeferida a condio do candidato com deficincia, bem como a solicitao de prova especial. 3.14. O descumprimento das instrues para inscrio implicar a no efetivao da inscrio. 3.15. As informaes complementares referentes inscrio estaro disponveis no endereo eletrnico www.institutomais.org.br. 3.16. O Instituto Mais e a Prefeitura no se responsabilizam por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 3.17. A partir do dia 27 de abril de 2012 o candidato dever conferir no endereo eletrnico www.institutomais.org.br se os dados da inscrio foram recebidos, e se o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo o candidato dever entrar em contato com o Instituto Mais atravs do telefone (0xx11) 2659-5746 /2659-5748 para verificar o ocorrido, nos dias teis, no horrio das 9h s 17h. 3.18. de responsabilidade do candidato a impresso do Edital, no podendo o candidato alegar desconhecimento de quaisquer itens constantes no presente Edital. 3.19. No haver devoluo de importncia paga, ainda que efetuada a mais ou em duplicidade, nem iseno total ou parcial de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado. 3.20. O deferimento da inscrio depender do correto preenchimento da Ficha de Inscrio via Internet pelo candidato. 3.21. As informaes prestadas na ficha de inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, cabendo a Prefeitura e ao Instituto Mais o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que preench-la com dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 3.22. A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. 3.23. A solicitao de condies especiais para realizao das provas ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade. 3.24. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital. IV DA INSCRIO PARA PESSOAS COM DEFICINCIA 4.1. s pessoas com deficincia assegurado o direito de se inscrever neste Concurso Pblico, desde que as atribuies do cargo pretendido sejam compatveis com a deficincia de que so portadores, conforme estabelecido no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004. 4.2. Em obedincia ao disposto no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004, aos candidatos com deficincia, ser reservado, por cargo, o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Concurso. 4.3. Atendendo a determinao da Lei, com base nas vagas oferecidas neste Concurso fica reservada, para candidato com deficincia a(s) vaga(s) determinada(s) nas tabelas de cargos, do Captulo I, deste edital. 4.4. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4, do Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004. 4.5. Os candidatos com deficincia, aprovados no Concurso Pblico, aps convocao, sero encaminhados para a Seo de Medicina e Segurana do Trabalho, objetivando a comprovao do enquadramento da deficincia e sua correspondncia com aquela declarada no ato de inscrio do Concurso. 4.6. A confirmao da deficincia pelo Mdico Perito no garante ao candidato o acesso ao cargo, o que s ocorrer aps aprovao no exame admissional idntico ao dos demais candidatos, a fim de comprovar a capacidade laborativa necessria para o desempenho das atividades. 4.7. Ser eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficincia assinalada na ficha de inscrio, no se constate, devendo o mesmo constar apenas da lista de classificao geral de aprovados. 4.8. A anlise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato com deficincia obedecer ao disposto no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, arts. 43 e 44, conforme especificado a seguir: 4.8.1. A equipe multiprofissional emitir parecer observando: a) as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e e) o CID e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente.

4.8.2. A equipe multiprofissional avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato durante o estgio probatrio, cuja realizao se dar durante o perodo de 36 (trinta e seis) meses. 4.9. Os candidatos com deficincia participaro deste Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 4.10. No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de tratamento diferenciado nos dias do concurso dever requer-lo, indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas objetivas. 4.11. O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 4.12. O candidato inscrito como deficiente dever especificar no momento de sua inscrio, a sua deficincia. 4.12.1. Durante o perodo das inscries dever encaminhar, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), ao Instituto Mais, localizado na Rua Cunha Gago, 740 CEP 05421-001 So Paulo SP, as solicitaes a seguir: a) Laudo Mdico recente, em cpia autenticada, expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries, contendo obrigatoriamente o nmero do CID; e b) Condio especial para realizao da prova, quando for o caso. 4.12.2. O laudo mdico enviado para o Instituto Mais no ser devolvido ao candidato. 4.13. O candidato que no atender, dentro do prazo do perodo das inscries, aos dispositivos mencionados nos itens 4.10, 4.11 e 4.12. e seus subitens, no ter a condio especial atendida ou no ser considerado deficiente, seja qual for o motivo alegado. 4.14. As vagas definidas na tabela de cargos, do captulo I, deste edital, que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao no Concurso ou por no enquadramento como deficiente na percia mdica, sero preenchidas pelos demais concursados, com estrita observncia da ordem classificatria. 4.15. Os candidatos que no ato da inscrio se declararem deficientes, se aprovados no concurso pblico, tero seus nomes publicados na lista geral dos aprovados e em lista parte.
MODELO DE REQUERIMENTO DE CONDIO ESPECIAL Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba Concurso Pblico Edital n 002/2012 Nome do candidato: Cargo: Vem REQUERER prova especial e/ou condies especiais para realizao da prova. Tipo de deficincia de que portador: (OBS: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres) Dados especiais para aplicao das PROVAS: (Marcar com X no local apropriado, caso necessite de Prova Especial, em caso positivo, discriminar o tipo de prova de que necessita). ( ) NECESSITA DE PROVA ESPECIAL e/ou condies especiais (Relacionar qual o tipo de prova ou condio de que necessita): obrigatria a apresentao de LAUDO MDICO (cpia legvel e autenticada) com CID, junto a esse requerimento. Datar / Local: Assinatura:

V DAS PROVAS DO CONCURSO PBLICO 5.1. O Concurso Pblico constar das seguintes provas: 5.1.1. Provas Objetivas, para todos os cargos, de carter eliminatrio e classificatrio, a serem realizadas conforme estabelecido no Captulo VI e avaliadas conforme estabelecido no Captulo VII, deste edital, constaro de questes de mltipla escolha e versaro sobre os programas contidos no ANEXO II, deste edital; 5.1.2. Prova de Redao para os cargos de Analista em Gesto Pblica, Analista em Comunicao Social, Analista Scio Cultural, Assistente em Gesto Pblica e Oficial Administrativo, de carter eliminatrio e classificatrio, a ser realizada conjuntamente com a prova objetiva, e avaliada conforme estabelecido no Captulo VIII, deste edital; e 5.1.3. Prova Prtica de Informtica para os cargos de Analista em Gesto Pblica, Assistente em Gesto Pblica e Oficial Administrativo, de carter eliminatrio, a ser realizada e avaliada conforme estabelecido no Captulo IX, deste edital. 5.1.4. Teste de Aptido Fsica para o cargo de Operador de Trfego, de carter eliminatrio a ser realizado e avaliado conforme estabelecido no Captulo X, deste edital; 5.1.5. Prova Prtica para os cargos de Agente de limpeza Pblica, Agente de Servios Gerais, Agente de Servios Pblicos, Buerista, Lavador, Motorista, Oficial de Marcenaria, Oficial de Manuteno (Ramo de atuao: Eletricista, Pedreiro e Serralheiro) e Podador, de carter eliminatrio, a ser realizada e avaliada conforme estabelecido no Captulo XI, deste edital; e 5.1.6. Avaliao Psicolgica para os cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Monitor Assistencial, Motorista, Operador de Trfego e Psicopedagogo, de carter eliminatrio, a ser realizada e avaliada conforme estabelecido no Captulo XII, deste edital; e 5.2. Os candidatos sero avaliados neste concurso conforme estabelecido nas tabelas a seguir:

CARGOS DE ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO

CDIGOS / CARGOS AVALIAES CONTEDOS DAS AVALIAES NMERO DE ITENS 5

Agente de Servios de Alimentao

Prova Objetiva

Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Gerais / Atualidades Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Gerais / Atualidades

10 10 06 14 10 10 10

Agente de Limpeza Pblica Agente de Servios Gerais Agente de Servios Pblicos Buerista Lavador Podador Prova Objetiva

Oficial de Marcenaria
Oficial de Manuteno (Ramo de atuao: Eletricista, Pedreiro e Serralheiro)

Prova Prtica

Tarefas a serem realizadas de acordo com a Descrio do Cargo

Prova Objetiva Motorista Prtica de Direo Veicular Avaliao Psicolgica

Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Gerais / Atualidades Conhecimentos Especficos

05 05 06 24

Percurso de Direo Veicular com CNH Categoria D ou E (em validade) Ser por meio de Teste de inteligncia, de habilidade especfica e de personalidade, avaliando o perfil psicolgico do candidato para o desempenho eficiente das atividades inerentes funo pleiteada

CARGOS DE ENSINO MDIO COMPLETO E/OU CURSO TCNICO

CARGOS AVALIAES NMERO DE ITENS 10 Lngua Portuguesa Matemtica 10 Conhecimentos Gerais / Atualidades 06 Conhecimentos Especficos 14 Ser realizada por meio de testes de inteligncia, de habilidade especfica e de personalidade, avaliando o perfil psicolgico do candidato para o desempenho eficiente das atividades inerentes funo pleiteada Lngua Portuguesa 08 Matemtica 08 Conhecimentos Gerais / Atualidades 05 Conhecimentos Bsicos de Informtica 05 Conhecimentos Bsicos de Legislao Municipal 14 Tema formulado pela banca examinadora, sendo um texto dissertativo/argumentativo, com, no mnimo, 20 (vinte) linhas e, no mximo, 30 (trinta) linhas efetivamente escritas CONTEDOS Conhecimentos de Word e Excel Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Gerais / Atualidades Conhecimentos Especficos Operador de Trfego Teste de Aptido Fsica Avaliao Psicolgica 10 10 06 14

Prova Objetiva Auxiliar de Desenvolvimento Infantil Monitor Assistencial Avaliao Psicolgica

Prova Objetiva Assistente em Gesto Pblica Oficial Administrativo

Prova de Redao Prova Prtica de Informtica

Prova Objetiva

Ser realizado por meio de exerccios para avaliar a condio fsica do candidato para o exerccio das funes do cargo Ser por meio de Teste de inteligncia, de habilidade especfica e de personalidade, avaliando o perfil psicolgico do candidato para o desempenho eficiente das atividades inerentes funo pleiteada Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Gerais / Atualidades Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Gerais / Atualidades Conhecimentos Especficos 08 08 06 18 10 10 06 14

Tcnico em Eletrnica

Prova Objetiva

Tcnico Scio Cultural

Prova Objetiva

CARGOS DE NVEL SUPERIOR COMPLETO

CARGOS

AVALIAES

Prova Objetiva Analista em Gesto Pblica Prova de Redao Prova Prtica de Informtica

NMERO DE ITENS 08 Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico 08 Conhecimentos Gerais / Atualidades 05 Conhecimentos Bsicos de Informtica 05 Conhecimentos Bsicos de Legislao Municipal 14 Tema formulado pela banca examinadora, sendo um texto dissertativo/argumentativo, com, no mnimo, 20 (vinte) linhas e, no mximo, 30 (trinta) linhas efetivamente escritas CONTEDOS Conhecimentos de Word e Excel Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Conhecimentos Gerais / Atualidades Conhecimentos Bsicos de Informtica Conhecimentos Especficos Tema formulado pela banca examinadora, sendo dissertativo/argumentativo, com, no mnimo, 20 (vinte) linhas e, no (trinta) linhas efetivamente escritas Lngua Portuguesa Conhecimentos Gerais / Atualidades Conhecimentos Especficos 08 08 05 05 14 um texto mximo, 30 12 08 20

Prova Objetiva Analista Scio Cultural Analista em Comunicao Social Prova de Redao

Prova Objetiva Psicopedagogo Avaliao Psicolgica Mdico Prova Objetiva

Ser por meio de Teste de inteligncia, de habilidade especfica e de personalidade, avaliando o perfil psicolgico do candidato para o desempenho eficiente das atividades inerentes funo pleiteada Poltica de Sade Conhecimentos Especficos 16 24

VI DA PRESTAO DAS PROVAS OBJETIVAS 6.1. As provas objetivas sero realizadas na cidade de SANTANA DE PARNABA, no perodo e data prevista na tabela a seguir: DATA PREVISTA PROVA / PERODO 06/05/2012 (domingo manh) 06/05/2012 (domingo tarde) CARGOS Agente de Limpeza Pblica, Agente de Servios de Alimentao, Analista em Gesto Pblica, Analista em Comunicao Social, Analista Scio Cultural, Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Buerista, Lavador, Mdico (especializao em Medicina do Trabalho), Oficial Administrativo, Operador de Trfego, Psicopedagogo, Tcnico em Eletrnica e Tcnico Scio Cultural, Assistente em Gesto Pblica, Agente de Servios Gerais, Agente de Servios Pblicos, Podador, Motorista, Monitor Assistencial, Oficial de Marcenaria, Oficial de Manuteno (Ramo de atuao: Eletricista, Pedreiro e Serralheiro)

6.1.1. Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares existentes nos colgios da cidade de Santana de Parnaba, o Instituto Mais se reserva do direito de aloc-los em cidades prximas para aplicao das provas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 6.2. As informaes do local e horrio para a realizao das provas sero divulgadas a partir do dia 27 de abril de 2012, em Edital de Convocao, sendo de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das publicaes, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento e estaro disponibilizadas: a) Em listagem afixada no DRH da Prefeitura, situado na Rua So Miguel Arcanjo, 90 Centro - Santana de Parnaba - SP, nos dias teis, das 9 s 16 horas. b) Nos sites: www.institutomais.org.br e www.santanadeparnaiba.sp.gov.br; e c) No Setor de Atendimento ao Candidato do Instituto Mais, pelos telefones (11) 2659-5746 / 2659-5748, das 09h s 17h, nos dias teis. 6.3. Ao candidato somente ser permitida a participao nas provas na respectiva data, horrio e local, a serem divulgados de acordo com as informaes constantes no item 6.2, deste captulo. 6.4. No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao das provas em outro dia, horrio ou fora do local designado. 6.5. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento, entre outros, exceto do cargo, devero ser corrigidos no dia da respectiva prova, atravs de formulrio especfico para correo de dados incorretos. 6.6. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 30 minutos, munido de: a) Comprovante de inscrio; b) ORIGINAL de um dos documentos de identidade a seguir: Cdula Oficial de Identidade; Carteira e/ou cdula de identidade expedida pela Secretaria de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Certificado de Reservista; Passaporte; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe, que por lei federal, valem como documento de identidade (OAB, CRC, CRA, CRQ etc.) e Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n. 9.503/97). c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. 6.6.1. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza. 6.6.2. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade. 6.6.3. O candidato que no dia de realizao das provas no estiver portando ao menos um dos documentos citados no item 6.6., alnea b deste captulo, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 6.6.3.1. A identificao especial tambm ser exigida do candidato, cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador. 6.6.4. No sero aceitos cpias de documentos de identidade, ainda que autenticada, bem como, no sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo sem foto), carteiras de estudante, carteiras
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funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 6.7. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 6.8. No dia da realizao das provas, na hiptese de o candidato no constar das listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, o Instituto Mais proceder incluso do referido candidato, por meio de preenchimento de formulrio especfico mediante a apresentao do comprovante de inscrio. 6.8.1. A incluso de que trata o item 6.8. ser realizada de forma condicional, e ser confirmada pelo Instituto Mais na fase de Julgamento das provas objetivas, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida incluso. 6.8.2. Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 6.8, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 6.9. No dia da realizao das provas no ser permitido ao candidato: 6.9.1. Entrar e/ou permanecer no local de exame com armas ou aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, relgios com banco de dados, telefone celular, walkman etc.) ou semelhantes. 6.9.1.1. O descumprimento do item 6.9.1 deste captulo, implicar na eliminao do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. 6.9.2. Entrar ou permanecer no local de exame com vestimenta inadequada. 6.9.3. Nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 6.10. O Instituto Mais no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas. 6.11. Quanto s Provas (objetivas e de redao): 6.11.1. Para a realizao das provas objetivas, o candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na Folha de Respostas, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. A Folha de Respostas o nico documento vlido para correo. 6.11.1.1. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis. 6.11.1.2. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato. 6.11.2. Para a realizao da prova de redao para os cargos de Analista em Gesto Pblica, Analista em Comunicao Social, Analista Scio Cultural, Assistente em Gesto Pblica e Oficial Administrativo, o candidato receber material especfico, no qual redigir com caneta de tinta azul ou preta. 6.11.2.1. A prova de redao ser realizada conjuntamente com a prova objetiva. 6.11.2.2. A prova de redao dever ser escrita mo, em letra legvel, no sendo permitida a interferncia e ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do Instituto Mais, devidamente treinado, que dever ditar, especificando integralmente o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao. 6.11.2.3. A prova de redao no poder ser assinada, rubricada, ou conter, em outro local que no seja o cabealho da folha de texto definitivo, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de ser anulada. 6.11.2.3.1. A DETECO DE QUALQUER MARCA IDENTIFICADORA NO ESPAO DESTINADO TRANSCRIO DO TEXTO DEFINITIVO, ACARRETAR A ELIMINAO DO CANDIDATO DO CONCURSO. 6.11.2.4. O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova de redao. O rascunho de preenchimento facultativo, e no vale para finalidade de avaliao. 5.11.2.5. O candidato dever produzir, com base em tema formulado pela banca examinadora, um texto dissertativo/argumentativo, com aproximadamente 20 (vinte) linhas efetivamente escritas e, no mximo, 30 (trinta) linhas efetivamente escritas 6.11.3. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal da sala as folhas de respostas, cedido para a execuo das provas. 6.11.4. A totalidade das provas ter a durao de 3 (trs) horas e 30 (trinta) minutos para os cargos de Analista em Gesto Pblica, Analista em Comunicao Social, Analista Scio Cultural, Assistente em Gesto Pblica e Oficial Administrativo e para os demais cargos a durao de 3 (trs) horas. 6.11.5. Iniciadas as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorridas 1 hora do seu incio. 6.12. Ser automaticamente excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados; b) No apresentar os documentos exigidos no item 6.6., alnea b deste Captulo; c) No comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado; d) Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia estabelecido no Item 6.11.5, deste captulo; e) For surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada, ou utilizando-se de livros, notas, impressos no permitidos ou calculadoras; f) For surpreendido utilizando telefone celular, gravador, receptor, pager, bip, notebook e/ou equipamento similar; g) tiver o funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante a realizao das provas; h) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas; i) No devolver o material cedido para realizao das provas; j) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com descortesia em relao a qualquer dos examinadores, executores e seus auxiliares, ou autoridades presentes; k) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas fora dos meios permitidos; l) Ausentar-se da sala de provas, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; m) No cumprir as instrues contidas no caderno de questes de provas e na folha de respostas; e n) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros. 6.13. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 6.14. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova.
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6.15. A condio de sade do candidato no dia da aplicao da prova ser de sua exclusiva responsabilidade. 6.15.1. Caso exista a necessidade do candidato se ausentar para atendimento mdico ou hospitalar, o mesmo no poder retornar ao local de sua prova, sendo eliminado do concurso. 6.16. No dia da realizao das provas no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao. 6.17. O gabarito oficial da Prova Objetiva ser afixado na sede da PREFEITURA e estar disponvel nos sites www.institutomais.org.br e www.santanadeparnaiba.sp.gov.br, no segundo dia til aps a data de realizao da prova e caber recurso em conformidade com o Captulo XI, deste edital. VII DA AVALIAO DA PROVA OBJETIVA PARA TODOS OS CARGOS 7.1. A Prova Objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. 7.2. Na avaliao da prova ser utilizado o Escore Bruto. 7.2.1. O Escore Bruto corresponde ao nmero de acertos que o candidato obtm na prova. 7.2.2. Para se chegar ao total de pontos o candidato dever dividir 100 (cem) pelo nmero de questes da prova, e multiplicar pelo nmero de questes acertadas. 7.2.3. O clculo final ser igual ao total de pontos do candidato. 7.3. Ser considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtiver no conjunto das provas total de pontos igual ou superior a 50 (cinquenta). 7.4. O candidato ausente e no habilitado na prova objetiva estar automaticamente eliminado do concurso pblico. 7.5. Em hiptese alguma haver reviso de provas. 7.6. Caber recurso do resultado da prova objetiva, em conformidade com o Captulo XIV, deste edital. VIII DA AVALIAO DA PROVA DE REDAO PARA OS CARGOS DE ANALISTA EM GESTO PBLICA, ANALISTA EM COMUNICAO SOCIAL, ANALISTA SCIO CULTURAL, ASSISTENTE EM GESTO PBLICA E OFICIAL ADMINISTRATIVO 8.1. A prova de redao para os cargos de Analista em Gesto Pblica, Analista em Comunicao Social, Analista Scio Cultural, Assistente em Gesto Pblica e Oficial Administrativo, ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, e ter carter eliminatrio e classificatrio. 8.2. A prova de redao ser avaliada somente dos candidatos que lograrem aprovao na prova objetiva de acordo com os critrios estabelecidos no item 7.3, do Captulo VII, deste Edital. 8.3. A prova de redao avaliar a expresso do candidato na lngua portuguesa, primando pela coerncia e pela coeso. 8.4. O candidato dever produzir, com base em tema formulado pela banca examinadora, um texto dissertativo/argumentativo, com aproximadamente 20 (vinte) linhas efetivamente escritas e, no mximo, 30 (trinta) linhas efetivamente escritas. 8.5. Sero analisadas e atribudas as seguintes pontuaes na correo da prova de redao: a) 25 (vinte e cinco) pontos, conhecimento e domnio tcnico do tema; b) 25 (vinte e cinco) pontos, coerncia das idias e clareza da exposio; e c) 50 (cinquenta) pontos, uso da gramtica adequao vocabular, ortografia, acentuao, pontuao, morfologia, sintaxe de regncia, sintaxe de concordncia e sintaxe de colocao pronominal e paragrafao. 8.6. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na prova de redao, a que se refere esse captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas vigorantes antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583/08, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu acordo ortogrfico da Lngua Portuguesa. 8.7. Durante a realizao da prova de redao no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 8.8. O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova de redao. O rascunho de preenchimento facultativo, e no vale para finalidade de avaliao. 8.9. A prova de redao no poder ser assinada, rubricada, ou conter, em outro local que no seja o cabealho da folha de texto definitivo, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de ser anulada. 8.9.1. A DETECO DE QUALQUER MARCA IDENTIFICADORA NO ESPAO DESTINADO TRANSCRIO DO TEXTO DEFINITIVO, ACARRETAR A ELIMINAO DO CANDIDATO DO CONCURSO. 8.10. Ser atribuda nota ZERO prova de redao nos seguintes casos: a) Fugir proposta apresentada; b) Apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em forma de verso); c) For assinada fora do local apropriado; d) Apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; e) For escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade; f) Estiver em branco; e g) Apresentar letra ilegvel. 8.11. Ser considerado habilitado na Prova de Redao o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 50 (cinquenta). 8.12. O candidato no habilitado na Prova de Redao ser eliminado do Concurso Pblico. 8.13. Caber recurso da Prova de Redao, em conformidade com o Captulo XIV, deste edital. 8.14. Para a realizao da Prova Prtica de Informtica sero convocados os candidatos habilitados nas provas objetivas e de redao, e que estiverem posicionados dentro da quantidade pr-estabelecida no item 9.3 do captulo IX, do edital, obedecendo ordem de classificao, com os critrios de desempate aplicados, SENDO OS DEMAIS CANDIDATOS ELIMINADOS DESTE CONCURSO PBLICO.

IX DA APLICAO E AVALIAO DA PROVA PRTICA DE INFORMTICA PARA OS CARGOS DE ANALISTA EM GESTO PBLICA, ASSISTENTE EM GESTO PBLICA E OFICIAL ADMINISTRATIVO
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9.1. A Prova Prtica de informtica para os cargos de Analista em Gesto Pblica, Assistente em Gesto Pblica e Oficial Administrativo, ser realizada na cidade de Santana de Parnaba. 9.2. Os candidatos sero informados quanto ao local da prova por meio de Edital de Convocao, que ser afixado no DRH da Prefeitura, situado na Rua So Miguel Arcanjo, 90 Centro - Santana de Parnaba - SP e na Internet, nos endereos www.institutomais.org.br e www.santanadeparnaiba.sp.gov.br, por ocasio da divulgao do resultado da prova objetiva e de redao. 9.2.1. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento da convocao para a Prova Prtica de Informtica. 9.2.2. Ao candidato somente ser permitida a participao nesta prova na respectiva data, horrio e local, a serem divulgados de acordo com as informaes constantes no edital de convocao. 9.2.3. O candidato dever comparecer ao local designado para esta prova com antecedncia mnima de 30 minutos do horrio marcado para sua realizao, munido de documento oficial de identidade, no seu original e caneta esferogrfica. 9.2.4. No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao da Prova Prtica de Informtica em outro dia, horrio ou fora do local designado. 9.2.5. A aplicao desta prova ser feita por turmas, sendo os candidatos chamados em intervalos de 1 (uma) hora. 9.3. Para a realizao das provas prticas de informtica sero convocados os candidatos aprovados nas provas objetivas e de redao, e que estiverem posicionados dentro da quantidade estabelecida na tabela abaixo, obedecendo ordem de classificao, com os critrios de desempate aplicados, sendo os demais candidatos eliminados deste Concurso Pblico: Cargos Analista em Gesto Pblica Assistente em Gesto Pblica Oficial Administrativo Quantidade estabelecida de candidatos a serem convocados para a prova prtica 160 primeiros candidatos 60 primeiros candidatos 370 primeiros candidatos

9.3.1. Para fins de desempate sero aplicados os critrios estabelecidos no item 13.6 do captulo XIII, deste edital. 9.3.2. A quantidade pr-estabelecida de candidatos convocados para a Prova Prtica de Informtica poder sofrer alterao de acordo com as necessidades da administrao pblica. 9.3.3. Todos os candidatos inscritos como pessoa com deficincia, desde que estejam habilitados na prova objetiva, e que tenham apresentado os documentos em conformidade com os itens 4.10, 4.11, 4.12. e seus subitens, sero convocados para realizar a prova prtica e participaro desta fase de acordo com os critrios estabelecidos no item 4.9, do captulo IV, deste edital. 9.4. A Prova Prtica de Informtica constar de exerccios que envolvero os aplicativos do Microsoft Word e Microsoft Excel e buscar aferir a capacidade de adequao funcional e situacional do candidato s exigncias e ao desempenho eficiente das atividades do cargo, observando se o candidato possui redao prpria e conhecimentos de informtica em nvel de usurio (Word/Excel). 9.5. A Prova Prtica de Informtica ter carter eliminatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, utilizando-se critrio de avaliao de escore bruto, sendo considerado habilitado na prova o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 (cinqenta) na somatria das duas avaliaes(aplicativos do Microsoft Word e do Excel). 9.6. O candidato ser considerado apto ou inapto para o desempenho eficiente das atividades do cargo. 9.6.1. O candidato considerado inapto na prova prtica de informtica e que no comparecer para realizar a prova, estar automaticamente eliminado do concurso pblico. 9.7. No haver segunda chamada ou repetio das provas seja qual for o motivo alegado. 9.8. Caber recurso da Prova Prtica de Informtica em conformidade com o Captulo XI, deste edital. 9.9. CRITRIOS DE AVALIAO PARA A PROVA PRTICA DE INFORMTICA: 9.9.1. A prova prtica de informtica do aplicativo do Microsoft Word ser avaliada na escala de 0 (zero) a 50 (cinqenta) pontos. 9.9.1.1. A prova prtica de informtica no aplicativo do Microsoft Word ser avaliada quanto digitao de documento a ser criado pelo prprio candidato, com base nas instrues transmitidas pelo aplicador no momento de sua prova, considerando a digitao e formatao do documento, com durao de 10 (dez) minutos. No ser permitida a utilizao de rascunho para a criao do documento, devendo o mesmo ser digitado diretamente no computador. 9.9.1.2. Na criao do documento desenvolvido pelo candidato e a sua digitao, sero considerados os quesitos estabelecidos na tabela a seguir: QUESITOS PARA AVALIAO / SIGNIFICADO Contedo desenvolvido pelo candidato Toques brutos Ser avaliado observando se o candidato possui desenvoltura na criao de documento, estruturao lgica do texto, coerncia entre a fundamentao e a concluso, clareza na exposio e gramtica, observada a experincia exigida para o cargo Correspondem ao nmero total de toques dados pelo candidato, incluindo vrgulas, espaos, pontos, acentuao e mudanas de pargrafo Sero observados toque a toque, considerando-se 1 (um) erro cada uma das seguintes ocorrncias: a) ortografia, inverso de letras, omisso e/ou excesso de letras, sinais e/ou acentos; letras, sinais e/ou acentos errados; duplicao de letras; b) falta de espao entre as palavras; espao a mais entre palavras e letras; c) falta ou uso indevido de maisculas; e d) tabulao desigual; falta ou excesso de tabulao. Sero calculados, levando-se em conta o nmero de toques brutos diminudo do nmero de erros cometidos, segundo a frmula: TL = (TB ERROS), onde: TL = toques lquidos / TB = toques brutos / ERROS = toques errados

Erros (nmero e tipos de erros cometidos na transcrio e formatao)

Toques lquidos

9.9.1.3. Ser considerado habilitado na prova prtica do aplicativo Microsoft Word, o candidato que obtiver nota igual ou superior a 25 (vinte e cinco) pontos, na somatria dos pontos especificados na tabela a seguir: ATRIBUIO DA NOTA / CRITRIOS DE AVALIAO Ser atribuda nota 0 (zero) a 20 Para chegar a nota 20 (vinte) relativa ao contedo desenvolvido pelo candidato sero
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(vinte) ao contedo desenvolvido pelo candidato

Ser atribuda nota 0 (zero) a 15 (quinze) Ser pontuada de 0 (zero) a 15 (quinze) pontos

atribudos os seguintes pontos: (6) gramtica e capacidade de estruturao lgica do contedo; (10) tcnica ; (2) coerncia entre a fundamentao e a concluso e (2) clareza da exposio, sendo observado: a) Gramtica e Capacidade de estruturao lgica do contedo: o contedo produzido dever obedecer proposta quanto ao tipo dissertativo-argumentativo, quanto a gramtica e ao tema proposto e quanto ao formato do documento solicitado; b) Tcnica: o candidato dever demonstrar conhecimento e compreenso do contedo abordado; c) Coerncia entre a fundamentao e a concluso: o candidato dever selecionar argumentos e organiz-los, articulando as partes do contedo desenvolvido, utilizando os recursos coesivos adequadamente; e d) Clareza da exposio: o candidato dever apresentar proposta de interveno bem articulada argumentao desenvolvida em seu contedo. transcrio sem erros do contedo desenvolvido, em que o candidato tenha produzido, no mnimo, 400 (quatrocentos) toques lquidos. Criao, digitao e formatao do contedo desenvolvido pelo candidato, que seguir as instrues a serem dadas pelo aplicador quando da aplicao da prova, sendo os seguintes erros observados e pontuados em 1,5 (um e meio) para cada ocorrncia: fonte, tamanho, alinhamento, espaamento (entre linhas, entre pargrafos), margem e pargrafo.

9.9.2. A prova prtica de Informtica no aplicativo do Microsoft Excel ser avaliada na escala de 0 (zero) a 50 (cinqenta) pontos. 9.9.2.1. A prova do Microsoft Excel constar de tarefas a serem realizadas em 10 (dez) minutos, de acordo com instrues predeterminadas. As divergncias sero consideradas como erro, com a seguinte pontuao: a) ausncia de logotipo; braso; ttulo; classificao; clculo, frmulas, sombreamento, grade de tabela desconto de 5 pontos para cada ausncia; b) uso indevido (contrariando as especificaes) de fonte; tamanho da fonte; alinhamento, formato desconto de 3 pontos para cada erro; c) para cada uma das seguintes ocorrncias, desconto de 1 (um) ponto; c.1.) inverso de letras; omisso e/ou excesso de letras, sinais e/ou acentos; letras, sinais e/ou acentos errados; duplicao de letras; c.2.) falta de espao entre palavras; espao a mais entre palavras ou letras; c.3.) falta ou uso indevido de maisculas; c.4.) tabulao desigual; falta ou excesso de tabulao. 9.9.2.2. Em princpio, a nota 50 (cinqenta) ser atribuda ao cumprimento das tarefas sem erro de dados e especificaes. 9.9.2.3. Ser considerado habilitado na prova prtica do Microsoft Excel, o candidato que obtiver nota igual ou superior a 25 (vinte e cinco) pontos. X DA APLICAO E AVALIAO DO TESTE DE APTIDO FSICA PARA O CARGO DE OPERADOR DE TRFEGO 10.1. O Teste de Aptido Fsica para o cargo de Operador de Trfego ser realizado na cidade de Santana de Parnaba, sob a responsabilidade do Instituto Mais. 10.2. Os candidatos sero informados quanto ao local do Teste de Aptido Fsica por meio de Edital de Convocao, que ser afixado no DRH da Prefeitura, situado na Rua So Miguel Arcanjo, 90 Centro - Santana de Parnaba - SP e na Internet, nos endereos www.institutomais.org.br e www.santanadeparnaiba.sp.gov.br, por ocasio da divulgao do resultado da Prova Objetiva. 10.2.1. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento da convocao para o referido teste. 10.2.2. Ao candidato somente ser permitida a participao neste teste na respectiva data, horrio e local, a serem divulgados de acordo com as informaes constantes no edital de convocao. 10.2.3. No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao do Teste de Aptido Fsica em outro dia, horrio ou fora do local designado. 10.2.4. Em razo de condies climticas, a critrio da banca examinadora, o teste de Aptido Fsica poder ser cancelado ou interrompido, acarretando aos candidatos que ainda no realizaram o teste, o adiamento para nova data estipulada e divulgada. 10.2.5. O candidato convocado para realizao desta fase dever comparecer ao local designado com antecedncia mnima de 40 minutos do horrio marcado, munido de: a) Atestado Mdico nominal ao candidato, emitido com, no mximo, 30 (trinta) dias teis de antecedncia da data do seu teste, devidamente assinado e carimbado pelo mdico, constando visivelmente o nmero do registro do Conselho Regional de Medicina do mesmo, em que certifique especificamente estar o candidato Apto para realizar ESFORO FSICO; b) Documento oficial de identidade, no seu original; e c) Comparecer com roupa apropriada para prtica desportiva, ou seja, basicamente calo e camiseta ou agasalhos, e calando tnis. ATENO: O candidato que NO APRESENTAR o ATESTADO MDICO de acordo com o solicitado, no poder prestar o Teste de Aptido Fsica e estar automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 10.2.6. Os candidatos podero levar recipientes com gua para sua hidratao no intervalo do teste. 10.2.7. A aplicao deste teste ser feito por turmas, sendo os candidatos chamados em intervalos de 1 (uma) hora. 10.2.8. O aquecimento e a preparao para o teste sero de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento do concurso. 10.3. Para a realizao do Teste de Aptido Fsica sero convocados os 50 (cinquenta) primeiros candidatos aprovados na Prova Objetiva, obedecendo ordem de classificao, com os critrios de desempate aplicados, sendo os demais candidatos eliminados deste Concurso Pblico. 10.3.1. Para fins de desempate sero aplicados os critrios estabelecidos no item 13.6, do captulo XIII, deste edital. 10.3.2. A quantidade pr-estabelecida de candidatos convocados para o Teste de Aptido Fsica poder sofrer alterao de acordo com as necessidades da administrao pblica. 10.3.3. Todos os candidatos inscritos como pessoa com deficincia, desde que estejam habilitados na prova objetiva, e que tenham
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apresentado os documentos em conformidade com os itens 4.10, 4.11, 4.12. e seus subitens, sero convocados para realizar a prova prtica e participaro desta fase de acordo com os critrios estabelecidos no item 4.9, do captulo IV, deste edital. 10.4. O Teste de Aptido Fsica consistir na execuo de baterias de exerccios descritas abaixo, considerando-se apto o candidato que atingir a quantidade mnima de aprovao indicada para cada um dos exerccios conforme indicados nas tabelas do Item 10.5 e seus subitens: a) Abdominal; b) Flexo dos Braos; e c) Corrida em 12 minutos. 10.4.1. Quando reprovado em qualquer um dos testes, o candidato no dar continuidade nos demais testes, sendo, portanto, automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 10.4.2. Os Testes de Aptido Fsica, a critrio do Instituto Mais, podero ser filmados e/ou gravados. 10.4.3. Todos os exerccios descritos sero demonstrados antes de seu incio pelos Avaliadores das provas. 10.5. Os exerccios fsicos que compem o teste de aptido fsica e a sua quantidade mnima para aprovao esto definidos a seguir: 10.5.1. Teste de Flexo Abdominal (ambos os sexos) 1) O teste ter a durao de um minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos dos sexos masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios: a) Ao comando em posio o(a) candidato(a) deitado de costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; joelhos estendidos; braos atrs da cabea, cotovelos estendidos e as costas das mos em contato com o solo; e b) Ao comando iniciar, o(a) candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo, onde os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o(a) candidato(a) dever voltar posio inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade de execuo; c) A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: c.1) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial; c.2) Se, ao trmino do teste, o(a) candidato(a) estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e c.3) A cabea tambm dever encostar no solo ao final de cada repetio. d) Nmero de repeties e pontuao: Feminino Tempo de Execuo 1 minuto Nmero mnimo 25 repeties Abaixo de 25 repeties - eliminada Nmero mnimo 30 repeties Abaixo de 30 repeties eliminado Masculino

10.5.2. Teste de Flexo de Brao com o apoio de frente ao solo Execuo Feminina 1. O procedimento para a preparao e execuo do teste de flexo obedecer aos seguintes aspectos: a) Posio inicial: A candidata posiciona-se de p de frente para o examinador. Ao comando de em posio, a candidata tomar a posio de frente ao solo com os braos completamente estendidos, palmas das mos apoiadas sobre o solo com os dedos voltados para frente, os joelhos e as pontas dos ps em contato com o solo. O quadril no poder apresentar flexo na posio inicial e durante a execuo do movimento. b) Execuo: Ao comando iniciar, a candidata flexionar simultaneamente os braos at que as pontas dos cotovelos atinjam ou ultrapassem o plano das costas. Em seguida, voltar posio inicial pela extenso completa dos braos. Durante a execuo do teste, a candidata no poder tocar o solo com qualquer parte do corpo, exceto mos, joelhos e ps. Execuo Masculina 1) A metodologia para a preparao e execuo do teste de flexo obedecer aos seguintes aspectos: a) Consiste em o candidato ficar em 4 (quatro) apoios (as duas mos e os dois ps) com o corpo em extenso e cotovelos estendidos e realizar a flexo dos cotovelos at que estes fiquem ao nvel dos ombros, sem tocar o cho, voltando posio inicial, realizando a extenso dos cotovelos. b) Execuo: Ao comando de iniciar, o candidato flexionar simultaneamente os braos at que as pontas dos cotovelos atinjam ou ultrapassem o plano das costas. Em seguida, voltar posio inicial pela extenso completa dos braos. Durante a execuo do teste, o candidato no poder tocar o solo com qualquer parte do corpo, exceto mos e os ps. Tempo de execuo e pontuao: Feminino Tempo de Execuo 1 minuto Nmero mnimo de repeties 20 repeties Abaixo de 20 repeties - eliminada Nmero mnimo de repeties 20 repeties Abaixo de 20 repeties eliminado Masculino

10.5.3. Teste de Corrida de 12 minutos (ambos os sexos) 1. O procedimento para a preparao e execuo do teste de corrida de 12 (doze) minutos obedecer aos seguintes aspectos: a) o candidato dever no tempo de 12 (doze) minutos, percorrer a maior distncia possvel; b) O candidato efetuar, durante os 12 (doze) minutos, um deslocamento contnuo, podendo andar ou correr; c) o incio e trmino do teste sero indicados ao comando da Banca Examinadora do Processo Seletivo emitido por sinal sonoro; d) Ao toque do apito final todos os candidatos devero permanecer na pista, no local onde estavam ao ouvir o som do apito final, sendo que devero ficar em p, andando transversalmente na pista, onde aguardaro a anotao do percurso. 2. No ser permitido ao candidato: a) uma vez iniciado o teste, abandonar a pista antes de ser liberado pela Banca Examinadora do Processo Seletivo; b) dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica; c) deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, depois de finalizados os 12 (doze) minutos, sem ter sido liberado pela Banca Examinadora do Processo Seletivo. 3) Tempo de execuo e pontuao:
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Masculino Tempo de execuo 12 (doze) minutos Metragem mnima a ser percorrida Metragem mnima a ser percorrida 1.700 metros 2.000 metros Abaixo de 1.700m - eliminada Abaixo de 2.000m eliminado 10.6. No ser concedida uma segunda tentativa ao candidato, em qualquer um dos exerccios dos testes de aptido fsica. 10.7. O candidato, para ser considerado apto, ter que realizar a prova no tempo e nas repeties/distncias exigidas para a mesma. 10.8. No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a banca examinadora concluir pela ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocada pelo candidato e que tenham prejudicado o seu desempenho. 10.9. Na execuo da corrida, o candidato poder fazer o percurso em qualquer ritmo ou intercalando a corrida com caminhada, podendo parar e depois dar continuidade corrida, desde que no abandone a pista antes de completar o percurso no tempo estabelecido. 10.10. O candidato, que der ou receber ajuda, ser eliminado do Concurso Pblico. 10.11. Os casos de alterao psicolgica ou fisiolgica, temporria, que impossibilitem a realizao do teste ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos, no sero levados em considerao, no sendo dispensado nenhum tratamento privilegiado. 10.12. O resultado de cada teste ser registrado pelo examinador na Ficha de Avaliao do candidato. 10.13. O Teste de Aptido Fsica ter carter exclusivamente eliminatrio, no interferindo na classificao do candidato, sendo o candidato considerado apto ou inapto para o desempenho eficiente das atividades do Cargo. 10.14. O candidato considerado inapto ou que no comparecer para realizar o Teste de Aptido Fsica ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 10.17. Os candidatos considerados APTOS no Teste de Aptido Fsica sero convocados para realizar a Avaliao Psicolgica. 10.15. No haver segunda chamada ou repetio dos testes seja qual for o motivo alegado. 10.16. Caber recurso da divulgao do resultado do Teste de Aptido Fsica, conforme estabelecido no Captulo XIV, deste edital.

Feminino

XI DA APLICAO E AVALIAO DE PROVA PRTICA PARA OS CARGOS DE AGENTE DE LIMPEZA PBLICA, AGENTE DE SERVIOS GERAIS, AGENTE DE SERVIOS PBLICOS, BUERISTA, LAVADOR, MOTORISTA, PODADOR, OFICIAL DE MARCENARIA E OFICIAL DE MANUTENO (RAMO DE ATUAO: ELETRICISTA, PEDREIRO E SERRALHEIRO) 11.1. A Prova Prtica para os cargos de Agente de Limpeza Pblica, Agente de Servios Gerais, Agente de Servios Pblicos, Buerista, Lavador, Motorista, Podador, Oficial de Marcenaria e Oficial de Manuteno (Ramo de Atuao: Eletricista, Pedreiro e Serralheiro) ser realizada na cidade de Santana de Parnaba. 11.2. Os candidatos sero informados quanto ao local das provas por meio de Edital de Convocao, que ser afixado no DRH, situado na Rua So Miguel Arcanjo, 90 Centro - Santana de Parnaba - SP e divulgados na Internet, nos endereos www.institutomais.org.br e www.santanadeparnaiba.sp.gov.br, por ocasio da divulgao do resultado das provas objetivas. 11.2.1. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento da convocao para a prova prtica. 11.2.2. Ao candidato somente ser permitida a participao na prova prtica na respectiva data, horrio e local, a serem divulgados de acordo com as informaes constantes no edital de convocao. 11.2.3. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 30 minutos, munido de documento oficial de identidade original. 11.2.3.1. Para o cargo de Motorista o candidato somente poder realizar a prova se estiver portando a Carteira Nacional de Habilitao, categoria D ou E, em validade, de acordo com a legislao vigente (cdigo Nacional de Trnsito). No ser aceito, em hiptese alguma, qualquer tipo de protocolo da habilitao. 11.2.4. No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao das provas em outro dia, horrio ou fora do local designado. 11.3. Para a realizao da prova prtica sero convocados os candidatos habilitados nas provas objetivas e que estiverem posicionados dentro da quantidade pr-estabelecida na tabela abaixo, obedecendo ordem de classificao, com os critrios de desempate aplicados, sendo os demais candidatos eliminados deste Concurso Pblico: Cargos Agente de Limpeza Pblica Agente de Servios Gerais Agente de Servios Pblicos Buerista Lavador Motorista Oficial de Marcenaria Oficial de Manuteno (Ramo de Atuao: Eletricista) Oficial de Manuteno (Ramo de Atuao: Pedreiro) Oficial de Manuteno (Ramo de Atuao: Serralheiro) Podador Quantidade pr-estabelecida de candidatos a serem convocados para realizar a prova prtica 50 primeiros candidatos 50 primeiros candidatos 50 primeiros candidatos 30 primeiros candidatos 50 primeiros candidatos 100 primeiros candidatos 30 primeiros candidatos 30 primeiros candidatos 50 primeiros candidatos 30 primeiros candidatos 30 primeiros candidatos

11.3.1. Para fins de desempate sero aplicados os critrios estabelecidos no item 13.6, do captulo XIII, deste edital. 11.3.2. A quantidade pr-estabelecida de candidatos convocados para a prova prtica poder sofrer alterao de acordo com as necessidades da administrao pblica.
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11.3.3. Todos os candidatos inscritos como pessoa com deficincia, desde que estejam habilitados na prova objetiva, e que tenham apresentado os documentos em conformidade com os itens 4.10, 4.11, 4.12. e seus subitens, sero convocados para realizar a prova prtica e participaro desta fase de acordo com os critrios estabelecidos no item 4.9, do captulo IV, deste edital. 11.3.4. Para o cargo de Motorista no ser concedido carro adaptado para a situao do candidato deficiente e nem posteriormente no exerccio das atividades sero fornecidos carros especiais. 11.4. O candidato no dia da realizao da prova prtica ter acesso planilha contendo os critrios que sero utilizados na avaliao da prova. Aps a cincia dos critrios a serem avaliados na prova prtica, o candidato assinar a respectiva planilha, no cabendo alegao de desconhecimento do seu contedo. 11.4.1. A prova prtica para o cargo de Motorista ter um percurso de aproximadamente 15 a 20 minutos, em veculo modelo Kombi, segundo as normas de trnsito, com baliza. 11.4.2. A prova prtica para os demais cargos ser realizada de acordo com as tarefas tpicas do cargo especificadas na descrio do cargo, Anexo I, deste edital, e ter o tempo mximo de 2 (duas) horas para sua execuo. 11.5. A prova prtica avaliar se o candidato est apto a exercer satisfatoriamente a sua funo. 11.6. A prova prtica ter carter eliminatrio, sendo o candidato considerado apto ou inapto para o desempenho eficiente das atividades do Cargo. 11.7. O candidato considerado inapto na prova prtica ou que no comparecer para realizar a prova, ser automaticamente eliminado do concurso. 11.8. Os candidatos considerados APTOS na prova prtica no cargo de Motorista e Operador de Trfego, sero convocados para realizar a Avaliao Psicolgica. 11.9. No haver segunda chamada ou repetio das provas seja qual for o motivo alegado. 11.10. Caber recurso das Provas Prticas, em conformidade com o Captulo XIV, deste edital. XII DA APLICAO E AVALIAO DA AVALIAO PSICOLGICA PARA OS CARGOS DE AUXILIAR DE DESENVOLIVMENTO INFANTIL, MONITOR ASSISTENCIAL, MOTORISTA, OPERADOR DE TRFEGO E PSICOPEDAGOGO 12.1. A Avaliao Psicolgica para os cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Monitor Assistencial, Motorista, Operador de Trfego e Psicopedagogo, ser realizada na cidade de Santana de Parnaba. 12.2. Os candidatos sero informados quanto ao local da Avaliao Psicolgica por meio de Edital de Convocao, que ser afixado no DRH, situado na Rua So Miguel Arcanjo, 90, Centro, Santana de Parnaba SP e na Internet, nos endereos www.institutomais.org.br e www.santanadeparnaiba.sp.gov.br, por ocasio da divulgao do resultado das provas objetivas e/ou provas praticas ou do Teste de Aptido Fsica. 12.2.1. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento da convocao para a Avaliao Psicolgica. 12.2.2. Ao candidato somente ser permitida a participao nas provas na respectiva data, horrio e local, a serem divulgados de acordo com as informaes constantes no item 12.2., deste captulo. 12.2.3. No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao da Avaliao Psicolgica em outro dia, horrio ou fora do local designado. 12.2.4. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da Avaliao Psicolgica com antecedncia mnima de 30 minutos do horrio marcado, munido de documento oficial de identidade, no seu original, lpis preto n 2, caneta esferogrfica e borracha macia. 12.3. Para a realizao da Avaliao Psicolgica sero convocados os candidatos, conforme pr-estabelecido na tabela abaixo: Cargos Auxiliar de Desenvolvimento Infantil Monitor Assistencial Motorista Operador de Trfego Psicopedagogo Quantidade pr-estabelecida de candidatos a serem convocados para avaliao psicolgica 100 primeiros candidatos classificados na prova objetiva 50 primeiros candidatos classificados na prova objetiva Todos os candidatos considerados APTOS na Prova Prtica Todos os candidatos considerados APTOS no Teste de Aptido Fsica 30 primeiros candidatos classificados na prova objetiva

12.3.1. Na quantidade pr-estabelecida no item 12.3., deste captulo, nos cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Monitor Assistencial e Psicopedagogo, sero convocados os candidatos habilitados na prova objetiva, obedecendo ordem de classificao, com os critrios de desempate aplicados, sendo os demais candidatos eliminados deste concurso. 12.3.2. A quantidade pr-estabelecida de candidatos convocados para a avaliao psicolgica nos cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Monitor Assistencial e Psicopedagogo, poder sofrer alterao de acordo com as necessidades da administrao pblica. 12.3.3. Para fins de desempate na classificao dos candidatos aos cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Monitor Assistencial e Psicopedagogo, sero aplicados os critrios estabelecidos no item 13.6, do captulo XIII, deste edital. 12.3.4. Todos os candidatos inscritos como pessoa com deficincia, para os cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil e Monitor Assistencial, desde que estejam habilitados nas provas objetivas, e que tenham apresentado os documentos em conformidade com os itens 4.10, 4.11, 4.12. e seus subitens, sero convocados para realizar a Avaliao Psicolgica e participaro desta fase de acordo com os critrios estabelecidos no item 4.9, do captulo IV, deste edital. 12.4. A Avaliao Psicolgica ter por objetivo avaliar o perfil psicolgico do candidato, verificando as caractersticas de personalidade, aptides especficas e nvel intelectual necessrias ao desempenho adequado das atividades inerentes funo pleiteada. 12.5. Os testes psicolgicos a serem utilizados, validados em nvel nacional e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, estaro embasados em normas obtidas por meio de procedimentos psicolgicos reconhecidos pela comunidade cientfica como adequados para instrumentos dessa natureza. 12.6. Na avaliao dos testes psicolgicos, sero observados os parmetros cientificamente reconhecidos para cada teste. 12.7. A composio da Avaliao Psicolgica ser por meio dos seguintes instrumentos: Teste de inteligncia, Teste de habilidade especfica e Teste de personalidade. 12.8. luz dos resultados de cada teste, a Banca Examinadora proceder anlise conjunta de todos os testes utilizados, avaliando a compatibilidade do desempenho do candidato com critrios de recomendao na Avaliao Psicolgica, estabelecidos no item 11.8, deste captulo. 12.9. A Avaliao Psicolgica ter carter eliminatrio, sendo o candidato considerado APTO ou INAPTO ao desempenho adequado das atividades inerentes funo pleiteada e ser realizada em conformidade com as normas em vigor do Conselho Federal de Psicologia.
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12.10. Ser considerado APTO o candidato que apresentar: a) Sade psquica: ausncia de distrbios de personalidade ou desequilbrio psicolgico, suscetvel a inabilit-lo para o exerccio das atividades da funo pleiteada; b) Atitude reacional compatvel: capacidade de se adaptar s mais diversas situaes, por meio do efetivo controle das emoes, da emisso de respostas de forma desenvolta, resoluta e decidida, e da apresentao de comportamentos e atitudes que sejam benficos para si prprio e para o meio de convivncia; c) Inteligncia: grau de inteligncia global dentro da faixa mdia, aliado capacidade de incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos; e d) Aptido especfica: capacidade para concentrar a ateno em diferentes estmulos, conciliando rapidez e qualidade de execuo. 12.11. Ser considerado INAPTO o candidato que no apresentar perfil psicolgico compatvel funo ou apresentar caractersticas psicolgicas restritivas ou incapacitantes para o exerccio da funo pleiteada. 12.12. O resultado final da Avaliao Psicolgica do candidato ser divulgado, exclusivamente, como APTO ou INAPTO, conforme estabelecido no Decreto Federal n 7.308, de 22 de setembro de 2010. 12.13. O resultado da Avaliao Psicolgica ser divulgado no DRH da Prefeitura e nos sites: www.institutomais.org.br e www.santanadeparnaiba.sp.gov.br. 12.14. Caber recurso do resultado da Avaliao Psicolgica, conforme estabelecido no Captulo XIV, deste edital, e o candidato, se assim desejar, poder solicitar tambm a entrevista devolutiva. 12.15. Ser facultado ao candidato, e somente a este, conhecer o resultado da Avaliao Psicolgica por meio de entrevista devolutiva, para obter acesso s informaes concernentes aos testes a que se submeteu. 12.16. A entrevista devolutiva ser realizada em data e local a ser confirmado para o candidato atravs de resposta ao recurso, por um Psiclogo que ir informar ao candidato seus resultados na Avaliao Psicolgica realizada. 12.17. Ser eliminado do concurso pblico o candidato que no comparecer para realizao da Avaliao Psicolgica e que for considerado INAPTO no resultado final da avaliao. XIII DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS 13.1. A nota final de cada candidato ser igual: 13.1.1. Ao total de pontos obtidos na prova objetiva e de redao, para os cargos de Analista em Gesto Pblica, Analista em Comunicao Social, Analista Scio Cultural, Assistente em Gesto Pblica e Oficial Administrativo; e 13.1.2. Ao total de pontos obtidos na prova objetiva para os demais cargos. 13.2. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente, da nota final, em lista de classificao por cargo. 13.3. Sero elaboradas duas listas de classificao, sendo uma geral com a relao de todos os candidatos, inclusive os candidatos com deficincia, e uma especial com a relao apenas dos candidatos com deficincia. 13.4. O resultado do Concurso ser afixado no DRH da Prefeitura e divulgado na Internet nos endereos eletrnicos www.institutomais.org.br e www.santanadeparnaiba.sp.gov.br e caber recurso nos termos do Captulo XIV, deste Edital. 13.5. A lista de classificao Final/Homologao, aps avaliao dos eventuais recursos interpostos, ser afixada no DRH da Prefeitura, situado a Rua So Miguel Arcanjo, 90 Centro - Santana de Parnaba - SP e publicada em Jornal de circulao Local ou Dirio Oficial do Estado. 13.6. No caso de igualdade na classificao final, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que: a) Tiver idade superior a 60 (sessenta) anos at o ltimo dia das inscries, atendendo ao que dispe o Estatuto do Idoso - Lei Federal n 10.741/03; b) Obtiver maior nmero de acertos na prova de Lngua Portuguesa, quando houver; c) Obtiver maior nmero de acertos na prova de Matemtica ou Raciocnio Lgico, quando houver; d) Obtiver maior nmero de acertos na prova de Conhecimentos Gerais / Atualidades, quando houver; e) Obtiver maior nmero de acertos na prova de Conhecimentos Bsicos de Informtica, quando houver; f) Obtiver maior nmero de acertos na prova de Conhecimentos Bsicos de Legislao Municipal, quando houver, g) Obtiver maior nmero de acertos na prova de Poltica de Sade, quando houver, h) Obtiver maior nmero de acertos na prova de Conhecimentos Especficos, quando houver, i) Maior idade inferior a 60 (sessenta) anos at o ltimo dia das inscries. 13.7. A classificao no presente Concurso no gera aos candidatos direito nomeao para o cargo, cabendo Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba o direito de aproveitar os candidatos aprovados em nmero estritamente necessrio, no havendo obrigatoriedade de nomeao de todos os candidatos aprovados, respeitando sempre a ordem de classificao, bem como no permite escolha do local de trabalho. Caso o candidato no aceite a vaga existente, ser considerado desistente do concurso pblico. 13.7.1. CASO O CANDIDATO NO ACEITE A VAGA EXISTENTE, SER CONSIDERADO DESISTENTE DO CONCURSO PBLICO.

XIV DOS RECURSOS 14.1. Os recursos podero ser interpostos no prazo mximo de 2 (dois) dias teis, contados a partir da divulgao de cada etapa realizada, a saber: a) Aplicao das provas objetivas e/ou de redao; b) Divulgao dos gabaritos oficiais da prova objetiva; c) Divulgao do resultado parcial contendo a nota da prova objetiva e/ou de redao; e d) Aplicao e resultado do Teste de Aptido Fsica ou das Provas Prticas ou da Avaliao Psicolgica. 14.2. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados. 14.3. O recurso dever ser entregue PESSOALMENTE, das 9h00 s 16h30min, no seguinte local: LOCAL DE ENTREGA DOS RECURSOS Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba - Setor de RECURSOS HUMANOS, situado Rua So Miguel Arcanjo, n. 90 Centro - Santana de Parnaba SP. 14.4. O recurso dever ser individual e devidamente fundamentado e conter o nome do concurso, nome e assinatura do candidato, nmero de inscrio, cargo, cdigo do cargo e o seu questionamento. 14.5. No sero aceitos recursos interpostos por outro meio que no seja o estabelecido no Item 14.3, deste captulo.
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14.6. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no item 14.1, deste captulo. 14.7. A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso. 14.8. Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato para uma nota/classificao superior ou inferior ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para habilitao. 14.9. Depois de julgados os recursos apresentados, ser publicado o resultado final do Concurso com as alteraes ocorridas em face do disposto no item 14.8., deste captulo. 14.10. No sero apreciados os recursos que forem apresentados: a) Em desacordo com as especificaes contidas neste captulo; b) Fora do prazo estabelecido; c) Sem fundamentao lgica e consistente; d) Com argumentao idntica a outros recursos; e e) Entregues em locais diferentes do especificado no item 14.3., deste captulo. 14.11. Em hiptese alguma ser aceito, vistas de prova, reviso de recurso, recurso do recurso ou recurso de gabarito final definitivo. 14.12. A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. MODELO DE FORMULRIO PARA INTERPOSIO DE RECURSO Instruo: O candidato dever indicar, obrigatoriamente, o nmero de inscrio, o nome, o cdigo e o nome do cargo para o qual est concorrendo, a fase do concurso a que se refere o recurso, o nmero da questo objeto do recurso (quando for o caso), o gabarito publicado (quando for o caso), a sua resposta (quando for o caso) e a sua argumentao fundamentada. Quando o recurso for referente ao enunciado da questo, o candidato dever indicar o nmero da questo a que se refere o enunciado e a sua argumentao fundamentada. PREFEITURA DO MUNICPIO DE SANTANA DE PARNABA CONCURSO PBLICO 02/2012 NOME DO CANDIDATO: NMERO DE INSCRIO: CARGO: (cdigo e nome) FASE DO CONCURSO A QUE SE REFERE O RECURSO: NMERO DA QUESTO: (QUANDO FOR O CASO) GABARITO DIVULGADO: (QUANDO FOR O CASO) RESPOSTA DO CANDIDATO: (QUANDO FOR O CASO) ARGUMENTAO DO CANDIDATO:

XV DA NOMEAO 15.1. A nomeao dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados, observada a necessidade da Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba e o limite fixado pela Constituio e Legislao Federal com despesa de pessoal. 15.2. A aprovao no Concurso no gera direito nomeao, mas esta, quando se fizer, respeitar a ordem de classificao final. 15.3. Por ocasio da convocao que antecede a nomeao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais, acompanhados de uma cpia que comprovem os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio estabelecidas no presente Edital. 15.3.1. Os candidatos sero convocados por meio de Edital que ser afixado nos quadros de aviso da Prefeitura, situada Rua So Miguel Arcanjo, n 90- Centro - Santana de Parnaba - SP e por meio de publicao no Jornal de circulao Local ou Dirio Oficial do Estado. A omisso do candidato ou sua negao expressa ser entendida como desistncia da convocao, ensejando administrao ao chamamento do candidato seguinte na lista final de classificao. 15.3.2. de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar as publicaes no Jornal de circulao Local ou Dirio Oficial do Estado, bem como, tambm poder entrar em contato com o DRH da Prefeitura para acompanhar a evoluo das convocaes, ficando ciente de que no receber nenhum tipo de comunicao. 15.4. Aps a publicao os candidatos tero o prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas para apresentao dos documentos originais acompanhados de cpias reprogrficas discriminados a seguir: carteira de trabalho, certido de nascimento ou Casamento, Ttulo de Eleitor, Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao, Cdula de Identidade RG ou RNE, 2 (duas) fotos 3x4 recentes, Inscrio no PIS/PASEP ou rastreamento realizado na Caixa Econmica (caso o primeiro trabalho tenha sido em empresa privada), ou Banco do Brasil (em empresa pblica), CPF, Comprovantes de escolaridade, Certido de Nascimento dos filhos, com idade inferior a 18 (dezoito) anos, salvo se invlido, Resultado de Antecedentes Criminais, Certido de Distribuio Criminal (expedida no Frum da sua Cidade), comprovante de endereo atualizado em seu nome e numero de conta corrente do Banco Santander. 15.4.1. Caso haja necessidade a Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba poder solicitar outros documentos complementares. 15.4.2. A no apresentao dos documentos na conformidade deste Edital impedir a formalizao do ato de posse. 15.5. Obedecida a ordem de classificao, os candidatos convocados sero submetidos a exames e/ou a apresentao de laudos especficos, conforme a natureza do cargo pretendido, que avaliar sua capacidade fsica e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem. 15.5.1. As decises do Servio Mdico da Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba, de carter eliminatrio para efeito de nomeao, so soberanas e delas no caber qualquer recurso. 15.6. A posse e o exerccio devero ocorrer no prazo mximo de 15 (quinze) dias corridos, contados da publicao do ato de convocao. 15.7. No sero aceitos quaisquer tipos de protocolos no ato da convocao ou cpias dos documentos exigidos. 15.8. No caso de desistncia do candidato convocado, o ato ser formalizado pelo mesmo por meio de termo de renncia. 15.9. O no comparecimento, quando convocado, implicar na sua excluso e desclassificao em carter irrevogvel e irretratvel do Concurso Pblico.
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15.10. O candidato classificado se obriga a manter atualizado o endereo perante a Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba. 15.11. Os candidatos classificados sero nomeados pelo regime estatutrio. 15.12. O candidato ao entrar em exerccio para o cargo de provimento efetivo, ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de 3 (trs) anos, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de Avaliao de Desempenho. XVI DAS DISPOSIES FINAIS 16.1. Todas as convocaes, avisos e resultados referentes exclusivamente s etapas do presente concurso, podero ser publicados em jornal de circulao local ou D.O, afixados no DRH da Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba e divulgado na Internet nos endereos eletrnicos www.institutomais.org.br e www.santanadeparnaiba.sp.gov.br. 16.2. Sero publicados no jornal apenas os resultados dos candidatos que lograrem classificao no concurso. 16.3. A aprovao no Concurso no gera direito nomeao, mas esta, quando se fizer, respeitar a ordem de classificao final. 16.4. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da nomeao, acarretaro a nulidade da inscrio e desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal. 16.5. Caber ao Prefeito Municipal a homologao dos resultados finais do Concurso Pblico, a qual poder ser efetuada por cargo, individualmente ou pelo conjunto de cargos constantes do presente Edital, a critrio da Administrao. 16.6. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado. 16.7. O candidato se obriga a manter atualizado o endereo perante o Instituto Mais, situado Rua Cunha Gago, 740 So Paulo SP CEP 05421-001, at a data de publicao da homologao dos resultados e, aps esta data, junto a Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba, no Setor de DRH, situado Rua So Miguel Arcanjo, n. 90 Centro - Santana de Parnaba SP CEP 06501-115, por meio de correspondncia com aviso de recebimento. 16.8. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este Concurso, devendo ainda, manter seu endereo e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso. 16.9. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e apresentao para posse e exerccio correro expensas do prprio candidato. 16.10. A Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba e o Instituto Mais no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso. 16.11. A realizao do certame ser feita sob exclusiva responsabilidade do Instituto Mais de Gesto e Desenvolvimento Social. 16.12. Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pela Comisso do Concurso da Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba e pelo Instituto Mais, no que tange a realizao deste concurso. Santana de Parnaba, 16 de maro de 2012. Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba

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D ES CR I O

DO S

C AR G O S

Agente de limpeza publica - Desenvolve atividades de limpeza e conservao de praas, jardins, logradouros e banheiros pblicos, mantendo-os em condies de uso e reabastecendo-os, conforme o caso, com materiais e produtos essenciais para o seu perfeito funcionamento. Desempenha outras atividades correlatas. Agente de Servios de Alimentao - Requisita gneros alimentcios ao almoxarifado, anotando quantidades e especificaes dos itens. Controla estoque, a data de validade e zela pela qualidade e o armazenamento adequado dos produtos alimentcios. Seleciona os alimentos para preparar as refeies, conforme cardpio orientado. Prepara refeies por procedimentos da rea de atuao (tempero, coco). Distribui, orienta e acompanha as atividades dos auxiliares de cozinha. Monitorar os alimentos prontos para a distribuio. Zela pela conservao, limpeza e higiene de materiais, utenslios, equipamentos e instalaes da cozinha, a fim de mant-los em condies adequadas de utilizao. Acompanha o funcionamento dos equipamentos sob sua responsabilidade, solicitando a manuteno, quando necessria, visando mant-los em condies adequadas de uso. Agente de servios gerais - Executa servios de limpeza interna e externa das instalaes prediais, mantendo as condies de higiene e conservao; executa servios de copa e cozinha. Desempenha outras atividades correlatas. Agente de servios pblicos - Desenvolve atividades de transporte, carga e descarga de materiais e utenslios, realiza montagem e manuteno de palcos, cenrios e afins para eventos, em reas internas e externas, bem como conservao e manuteno de mveis, mquinas e equipamentos, utilizando-se de fora braal. Desempenha outras atividades correlatas. Analista em Comunicao Social - Realiza diagnsticos, estudos, pesquisas e levantamentos que forneam subsdios formulao de polticas, diretrizes, planos e aes implantao, manuteno e funcionamento de atividades relacionadas com a comunicao institucional. Fornece informaes e orientaes sobre a misso institucional da prefeitura municipal de Santana de Parnaba, bem como em assuntos de interesse do municpio e/ ou, de tendncias e demandas da opinio pblica. Supervisiona, coordena e realiza atividades de atendimento s demandas da imprensa, a intermediao dos contatos com a mdia, a identificao de fatos e matrias que demandem divulgao e elaborao de peas de veiculao. Divulga, interna e externamente, os trabalhos realizados pelas Secretarias. Realiza atividades inerentes ao cerimonial. Prope o desenvolvimento de estratgias para a promoo e publicidade institucional. Formula e recomenda a poltica de Relaes Pblicas, desenvolvendo os programas e projetos especficos de ao da rea. Cria, mantm e avalia instrumentos de comunicao social, orientando a elaborao de textos do material de divulgao, bem como a promoo de estandes, exposies, feiras e outras atividades. Emite pareceres em assuntos de sua especialidade. Promove reunies, concursos, conferncias, seminrios e outros tipos de encontros, tendo em vista a divulgao das atividades e realizaes institucionais. Desenvolve mtodos e tcnicas de trabalho que permitam medir a eficincia e eficcia da comunicao institucional. Executa outras atividades que estejam relacionadas a sua rea de atuao. Analista em Gesto Pblica - Participa das atividades de planejamento, acompanhamento, controle e avaliao dos processos, indicadores de desempenho e atividades da rea de atuao. Elabora estudos, pesquisas, anlises, avaliaes, pareceres tcnicos e relatrios para subsidiar e implementar aes de melhoria de gesto da rea de atuao. Planeja, orienta e executa anlises e relatrios referentes ao acompanhamento e controle do desempenho de sua rea visando atender demandas internas e/ou externas. Desenvolve e acompanha as atividades de planejamento e gesto, efetuando levantamentos, consistncias, interfaces e anlises de dados quantitativos e qualitativos de sua rea de atuao. Realiza pesquisas, levantamentos e estudos estatsticos, planejando e orientando a coleta de dados, analisando e interpretando os dados obtidos, para determinar correes, quadros comparativos, tabelas e constantes do comportamento de determinados indicadores. Organiza e orienta o tratamento dos dados e clculos estatsticos, para permitir sua anlise e interpretao. Analisa e identifica necessidades, em conjunto com as reas, propondo alternativas, planejando, acompanhando e controlando a execuo de programas ou aes de melhoria, fornecendo suporte e orientaes tcnicas s reas de interface. Acompanha e controla contratos, programaes oramentrias de obras, servios, convnios e outros, efetuando anlises com vistas elaborao/reviso de: programas/projetos de investimento e custeio, oramento, custos e estudos desenvolvidos em conjunto com empresas externas e rgos pblicos. Realiza estudos, pesquisas, projetos, levantamentos e diagnsticos nas reas de concursos, recrutamento, seleo, capacitao, avaliao de desempenho, cargos e salrios, dimensionamento, benefcios e rotinas de atualizao da vida funcional dos servidores. Planeja intervenes atravs de 17

diagnsticos, analisando e caracterizando as necessidades de formao dos servidores. Pesquisa e prope aprimoramento dos sistemas corporativos; Promove e dissemina conhecimento tcnico na Prefeitura Municipal. Executa outras atividades inerentes a sua rea de atuao sempre que solicitado ou necessrio. Analista Scio Cultural - Atua nos vrios espaos artsticos e culturais da Secretaria Municipal de Cultura, nas suas diferentes prticas de incluso e desenvolvimento scio-educativo-cultural; Analisa, prope, planeja, elabora, coordena, executa e supervisiona programas, projetos e atividades administrativas e ou de natureza tcnica que visem valorizao, ao desenvolvimento e difuso das manifestaes culturais; Participa da elaborao de diretrizes de preservao do patrimnio cultural subsidiando a formulao de leis de preservao; Promove aes que estimulem a participao da comunidade na preservao do patrimnio histrico e cultural; Classifica e estimula o encaminhamento de projetos culturais; Organiza o uso e acesso a bens culturais; Relaciona, articula e investiga teoria e prtica pedaggica em seus aspectos crticos, reflexivos e conceituais do currculo de Formao em Arte e Cultura Municipal; Compem grupos multidisciplinares de trabalho, voltados gesto scio-educativo-cultural para implementao dos programas e projetos da rea scio-educativo-cultural s comunidades; Desenvolve e supervisiona aes pedaggico-artsticas voltadas para um modelo de qualidade e incluso de e para os diferentes pblicos e demandas da prefeitura municipal; Participa da elaborao e implementao de polticas e programas pblicos; Subsidia a estruturao de sistemas de informaes para melhoria da organizao e acesso aos bens culturais e patrimoniais do municpio; Estabelece e monitora indicadores para medio dos resultados implementados pela rea scio-educativo-cultural dos programas e projetos implementados; Dissemina informaes relacionadas aos resultados obtidos para orientao das prticas pedaggicas afetos aos programas implementados. Assistente em Gesto Pblica - Planeja, coordena e executa atividades administrativas subsidiando os principais processos de trabalho da rea de atuao, contribuindo para o alcance dos objetivos da unidade e o aprimoramento das rotinas de trabalho. Coleta e realiza tratamentos de dados e informaes pertinentes rea de atuao para subsdio de relatrios tcnicos ou administrativos, quadros, planilhas, contratos, tomada de preos, pareceres, anlises diversas da rea, realizando clculos quando necessrios emisso do documento. Elabora, atualiza e organiza controles, planilhas e documentao em geral relativos a servios e/ou processos especficos de natureza tcnico/administrativa, no mbito de sua rea de atuao. Realizar pesquisas e prepara relatrios, planilhas, quadros, pareceres, tabelas e outros documentos especficos de sua rea especfica. Auxilia na elaborao de normas, rotinas e procedimentos, ligados sua rea de atuao. Recebe, aplica e divulga as orientaes referentes gesto do patrimnio documental e da informao/conhecimento da Prefeitura, visando o atendimento e a adequao legislao, normas e procedimentos. Orienta e administra as atividades de sua rea, analisando a consistncia e pertinncia das solicitaes efetuadas, priorizando e distribuindo tarefas, cobrando resultados, avaliando e garantindo o nvel de qualidade e a celeridade dos servios. Controla e orienta a prestao de servios prprios ou de terceiros no mbito de sua rea, zelando pela respectiva qualidade e pelo cumprimento dos itens e/ou aspectos contratuais, quando houver. Executa outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade, associada a sua rea de atuao. Auxiliar de Desenvolvimento Infantil - Participa do planejamento, elaborao e execuo das atividades de educao infantil, em articulao com o pedagogo, acompanhando e avaliando o processo de desenvolvimento psicomotor. Recepciona as crianas no horrio de entrada e sada, preparando e organizando o material didtico, de recreao e orientando-as na formao de hbitos de higiene e boas maneiras, garantindo a adaptao e bem estar. Verifica o estado de sade e higiene, confere o material individual de cada uma; efetua o controle de freqncia das crianas. Auxilia a servir a alimentao, orienta sobre o comportamento adequado mesa e o uso adequado de talheres. Cuida da higiene das crianas dando banho, orientando-as a se vestir, calar e pentear; auxilia e orienta as crianas na escovao dos dentes. Quando necessrio, ministra medicamentos conforme orientao mdica e executa pequenos curativos. Controla os horrios de repouso das crianas. Participa do planejamento, da execuo e do desenvolvimento de passeios e atividades recreativas e ldicas utilizando jogos e brincadeiras em grupo com o objetivo de estimular o desenvolvimento psicossocial da criana. Buerista - Executa atividades operacionais de limpeza de galerias de guas pluviais, caixas de inspeo e ramais de esgoto (bueiros). Desempenha outras tarefas correlatas. Lavador - Executa atividades de lavagem e limpeza de veculos, mquinas e equipamentos. Desempenha outras atividades correlatas. Mdico (especializao em medicina do Trabalho) - Compreende as tarefas destinadas a exames mdicos pr-admissionais e de rotina, emisso de diagnsticos, prescrio de medicamentos e outras formas de tratamento para avaliar, prevenir, preservar ou recuperar a sade do servidor, assim como elabora laudos periciais sobre acidentes de trabalho, doenas profissionais e condies de insalubridade, objetivando a garantia dos padres de higiene e segurana do trabalho; examina o servidor, auscultando-o, executando palpaes, por meio de estetoscpio e de outros aparelhos especficos, para verificar a presena de anomalias e distrbios, a fim de avaliar-lhe as condies de sade e estabelecer o diagnstico; executa exames peridicos de todos os servidores ou, em especial, daqueles expostos a maior risco de acidentes de trabalho ou de doenas profissionais, fazendo o exame clnico e/ou interpretando os resultados de exames; complementares, para controlar as condies de sade dos mesmos e assegurar a continuidade operacional do rgo pblico; faz tratamento de urgncia em casos de acidentes de trabalho ou alteraes agudas da sade, orientando e/ou executando a teraputica adequada, para prevenir conseqncias mais graves ao servidor pblico; executa outras tarefas correlatas que lhe forem atribudas pelo superior imediato. Conhecimentos especializados na rea de atuao e do Sistema nico de Sade. Monitor Assistencial - Desenvolve atividades de cuidados com crianas e adolescentes, acompanhando seu processo de desenvolvimento e orientando nas atividades dirias de higiene, refeies, relacionamentos interpessoais; executa acompanhamento das atividades escolares e servios de sade. Desempenha outras atividades correlatas.
Motorista - Executa, sob orientao, os servios relativos conduo de veculos diversos, percorrendo itinerrios estabelecidos, obedecendo ao Cdigo Nacional de Trnsito. Transporta passageiros ou cargas dentro e fora do Municpio e do Estado, atentando para os horrios a serem cumpridos e a segurana dos transportados. Inspeciona o veculo antes da sada, verificando o estado dos pneus, os nveis de combustvel, gua e lubrificantes, testando freios e parte eltrica, para certificar-se de suas condies de funcionamento. Orienta-se por meio de mapas, itinerrios ou programas estabelecidos, para conduzir usurios e materiais aos locais solicitados ou determinados. Recolhe o veculo aps a jornada de trabalho, conduzindo-o ao local de pernoite, para permitir sua manuteno e abastecimento, de modo a deix-lo em perfeitas condies de uso. Elabora relatrios dirios sobre as condies e necessidades de manuteno do veculo. Auxilia o embarque e desembarque de passageiros dos veculos sob sua responsabilidade funcional. Confere o recebimento e a entrega de mercadorias e auxiliar na carga e descarga. Obedece as normas tcnicas de segurana na execuo de suas atribuies.

Oficial Administrativo - Presta qualquer tipo de apoio relacionada sua rea de atuao como: controle, guarda, recepo e distribuio de materiais e documentos, mantendo o controle e registro dessas atividades. Executa atividades de digitao e expedio de correspondncias. Manuseia fax, copiadoras e outros equipamentos de uso em unidades administrativas e operacionais da rea de atuao. Auxilia na organizao e conservao de documentos e arquivos, de acordo com procedimentos da rea. Recebe, registra, classifica e distribui documentos e controla a sua movimentao. Executa demais tarefas necessrias guarda, conservao e ao arquivamento de documentos, assim como relativas prestao de informaes sobre os mesmos. Prepara e fornece informaes pertinentes sua unidade. Executa despachos administrativos e operacionaliza sistemas internos. Realiza atendimento pessoal e telefnico a servidores e muncipes. Solicita a reposio de materiais. Executa qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no mbito das atribuies pertinentes ao cargo e rea. Oficial de Marcenaria - Confecciona, restaura e realiza o acabamento de mveis e outros objetos de madeira ou assemelhados; Desempenha outras atividades correlatas. Oficial de Manuteno (Ramo de atuao: Eletricista, Pedreiro e Serralheiro) - Executa atividades de manuteno preventiva, corretiva e modificaes em geral, conforme procedimentos e normas estabelecidas para sua rea de atuao e especialidade. Desempenha outras atividades correlatas. Operador de Trafego - Desenvolve atividades referentes a instalao e implantao de sinalizao viria, tanto vertical como horizontal, disciplinando o trnsito de forma a possibilitar maior segurana aos usurios da via; executa a fiscalizao do trnsito de acordo com o Cdigo de Trnsito Brasileiro e legislao correlata; executa atividades para promover a segurana viria em eventos. Desempenha outras atividades correlatas. Podador - Executa atividades de podas e cortes de rvores obedecendo as normas regulamentares e quando necessrio com acompanhamento da Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente. Desempenha outras atividades correlatas. Psicopedagogo - Realiza estudos, diagnsticos, preveno e terapia psicopedaggica, visando a soluo dos problemas de aprendizagem, no s no mbito escolar, como tambm em areas voltadas ao atendimento da famlia e da comunidade. Desempenha outras atividades correlatas. Tcnico em Eletrnica - Desenvolve atividades de definio, instalao, manuteno e programao de conjuntos semafricos; desenvolve atividades que exigem conhecimento da infraestrutura de rede de telefonia e PABx; realiza conserto de aparelhos telefonicos e PABx, digitais e analgicos. Desempenha outras atividades correlatas. 18

Tcnico Scio Cultural - Opera equipamentos, tecnologias e materiais prprios de atividades culturais e relacionados com as atribuies da rea de atuao; Executa servios correspondentes sua habilitao, participando da execuo de programas, estudos, pesquisas e outras atividades tcnicas, individualmente ou em equipes multidisciplinares; Colabora em levantamentos, estudos e pesquisas tcnicas para a formulao de polticas, programas, planos, projetos e aes na rea scio-educativo-cultural; Realiza e apoia atividades ligadas criao em teatro, cinema, udio e vdeo, podendo atuar como ator, radioator, dublador, dubl, cenotcnico, bonequeiro, contrarregra, assistente de palco e de produo; Promove, a partir de tcnicas de produo artstica, a educao cultural dos diferentes pblicos do municpio; Monitora projetos e atividades em oficinas scio-educativo-culturais ; Executa programao visual de diferentes gneros e formatos grficos para peas de divulgao dos programas e projetos da rea; Controla, organiza e armazena materiais fsicos e digitais da produo grfica; Prope chefia imediata providncias para a consecuo plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisio, substituio, reposio, manuteno e reparo de materiais e equipamentos.

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CO NT E DO

P RO G R AM T I CO

PARA OS CARGOS DE AGENTE DE LIMPEZA PUBLICA, AGENTE DE SERVIOS GERAIS, AGENTE DE SERVIOS PBLICOS, AGENTE DE SERVIOS DE ALIMENTAO, BUERISTA, OFICIAL DE MARCENARIA, MOTORISTA, LAVADOR, OFICIAL DE MANUTENO (RAMO DE ATUAO: ELETRICISTA, PEDREIRO E SERRALHEIRO) E PODADOR LNGUA PORTUGUESA Ortografia. Plural de substantivos e adjetivos. Conjugao de verbos. Concordncia entre adjetivo e substantivo e entre o verbo e seu sujeito. Confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas. Pontuao. Compreenso de textos. MATEMTICA Operaes com nmeros naturais e fracionrios: adio, subtrao, multiplicao e diviso. Problemas envolvendo as quatro operaes. Sistema de medidas. Sistema monetrio brasileiro. CONHECIMENTOS GERAIS / ATUALIDADES Cultura e sociedade brasileira: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e televiso. Fatos e elementos de poltica brasileira. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. Meio ambiente e cidadania: problemas, polticas pblicas, aspectos locais, nacionais e globais. Panorama local e internacional contemporneo. Panorama da economia nacional e internacional (veiculados nos ltimos noventa dias da data da prova). CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA: AGENTE DE SERVIOS DA ALIMENTAO Noes gerais sobre: alimentos, funo dos alimentos, vitaminas e nutrientes, estocagem dos alimentos, controle de estoque, reaproveitamento de alimentos, conservao e validade dos alimentos. Nutrio. Merenda escolar. Segurana e higiene do trabalho. Limpeza e conservao dos objetos de uso, de equipamentos e do local de trabalho. Remoo de lixo e detritos, destino e seleo. MOTORISTA - Legislao de Trnsito, baseada no novo Cdigo de Trnsito Brasileiro. Regras Gerais para a circulao de veculos no permetro urbano e nas estradas. Os sinais de trnsito, segurana e velocidade. Registro e Licenciamento de veculos. Condutores de veculos - deveres e proibies. As infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Manuteno de veculos. Noes bsicas de mecnica automotiva. Primeiros socorros em acidentes de trnsito. Circulao urbana e trnsito. Direo defensiva. PARA CARGOS DE AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL, ASSISTENTE EM GESTO PBLICA, MONITOR ASSISTENCIAL, OFICIAL ADMINISTRATIVO, OPERADOR DE TRFEGO, TCNICO EM ELETRNICA E TCNICO SCIO CULTURAL LNGUA PORTUGUESA Interpretao de Texto. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, sentido prprio e figurado das palavras. Ortografia Oficial. Pontuao. Acentuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno (classificao e sentido que imprime s relaes entre as oraes). Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. MATEMTICA Resoluo de situaes-problema. Nmeros Inteiros: Operaes, Propriedades, Mltiplos e Divisores; Nmeros Racionais: Operaes e Propriedades. Nmeros e Grandezas Diretamente e Inversamente Proporcionais: Razes e Propores, Diviso Proporcional, Regra de Trs Simples e Composta. Porcentagem. Juros Simples. Sistema de Medidas Legais. Conceitos bsicos de geometria: clculo de rea e clculo de volume. CONHECIMENTOS GERAIS / ATUALIDADES Cultura e sociedade brasileira: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e televiso. Fatos e elementos de poltica brasileira. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. Meio ambiente e cidadania: problemas, polticas pblicas, aspectos locais, nacionais e globais. Panorama local e internacional contemporneo. Panorama da economia nacional e internacional (veiculados nos ltimos noventa dias da data da prova). CONHECIMENTOS BSICOS DE INFORMTICA PARA OS CARGOS DE ASSISTENTE EM GESTO PBLICA E OFICIAL ADMINISTRATIVO Conhecimentos sobre princpios bsicos de informtica: Microsoft Windows, MS Office Word e Excel e Internet Explorer. Verso 2003 e/ou verso atualizada. CONHECIMENTOS BSICOS DE LEGISLAO MUNICIPAL PARA OS CARGOS DE ASSISTENTE EM GESTO PBLICA E OFICIAL ADMINISTRATIVO Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos do Municpio de Santana de Parnaba (LEI COMPLEMENTAR N 034, DE 25 DE MAIO DE 2011 - que dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Santana de Parnaba). CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA: AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL E MONITOR ASSISTENCIAL A organizao do tempo e do espao em educao infantil. Cuidados essenciais: alimentao, repouso, higiene e proteo. Jogos e brincadeiras. Histrias infantis. Crianas com necessidades educativas especiais. A formao do carter na infncia. tica na educao infantil. Arte e esttica na educao infantil. Noes de puericultura. Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990 Estatuto da Criana e do Adolescente ECA. Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 Lei de Diretrizes e Bases (LDB). OPERADOR DE TRFEGO Legislao de Trnsito, baseada no novo Cdigo de Trnsito Brasileiro. Regras Gerais para a circulao de veculos no permetro urbano e nas estradas. Os sinais de trnsito, segurana e velocidade. Registro e Licenciamento de veculos. Condutores de veculos - deveres e proibies. As infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Manuteno de veculos. Noes bsicas de mecnica automotiva. Primeiros socorros em acidentes de trnsito. Circulao urbana e trnsito. Direo defensiva. TCNICO EM ELETRNICA Circuitos de corrente contnua e corrente alternada: grandezas eltricas e Lei de Ohm. Resistores, baterias, capacitores e indutores. Sinais senoidais: freqncia, amplitude, fase, valor eficaz e fator de potncia. Lei de Kirchhoff e Ponte de Wheatstone. Teoremas de Thevenin e Norton. Eletrnica: Filtros RL/RC. Circuitos integradores e diferenciadores. Circuitos RLC. Transformadores. Circuitos com diodos. Semicondutores. Circuitos com tiristores. Retificadores de meia-onda, onda completa, dobrador de tenses. Diodo Zener. Retificadores controlados. Circuitos com transistores: polarizao e reta de carga. FET, MOSFET. Configurao Darlington. Amplificadores: classe A, B e AB. Amplificadores operacionais: circuitos integradores e diferenciadores, comparador e filtro ativo. Circuitos digitais: Sistema de numerao. lgebra de Boole e simplificao de circuitos lgicos. Circuitos combinacionais. FLIPFLOP. Registradores e contadores. Conversores AD e DA. Circuitos Multiplex e Demultiplex. Memrias RAM e ROM. Famlias de circuitos lgicos. Conhecimentos de Ingls e Espanhol Tcnico. TCNICO SCIO CULTURAL

Noes de manifestaes artsticas e culturais. Conhecimento geral sobre gesto e poltica pblica cultural. Conhecimento geral sobre arte-educao. Concepes de cultura. Formas de ao cultural. Cultura miditica e digital. Leis de incentivo cultura. A Constituio
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brasileira e a cultura. Legislao ligada a eventos artsticos. Organizao de eventos. Identificao e anlise de espaos para eventos. Elaborao de calendrios de eventos. Divulgao e formao de pblico. Planejamento e projeto de infraestrutura para eventos. Tcnicas de negociao. Elaborao de oramentos.
PARA O CARGO DE ANALISTA EM GESTO PBLICA, ANALISTA EM COMUNICAO SOCIAL E ANALISTA SCIO CULTURAL LNGUA PORTUGUESA Interpretao de texto. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, sentido prprio e figurado das palavras. Ortografia Oficial. Pontuao. Acentuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno (classificao e sentido que imprime s relaes entre as oraes). Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. RACIOCNIO LGICO Raciocnio lgico. Raciocnio sequencial. Orientaes espacial e temporal. Formao de conceitos. Discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. CONHECIMENTOS GERAIS / ATUALIDADES Cultura e sociedade brasileira: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e televiso. Fatos e elementos de poltica brasileira. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. Meio ambiente e cidadania: problemas, polticas pblicas, aspectos locais, nacionais e globais. Panorama local e internacional contemporneo. Panorama da economia nacional e internacional (veiculados nos ltimos noventa dias da data da prova). CONHECIMENTOS BSICOS DE INFORMTICA PARA ANALISTA EM GESTO PBLICA Conhecimentos sobre princpios bsicos de informtica: Microsoft Windows, MS Office Word e Excel e Internet Explorer. Verso 2003 e/ou verso atualizada. CONHECIMENTOS BSICOS DE LEGISLAO MUNICIPAL PARA O CARGO DE ANALISTA EM GESTO PBLICA Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos do Municpio de Santana de Parnaba (LEI COMPLEMENTAR N 034, DE 25 DE MAIO DE 2011 - que dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Santana de Parnaba). CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA: ANALISTA EM COMUNICAO SOCIAL Comunicao: teorias, conceitos e paradigmas: Teorias da comunicao. Papel social da comunicao: tica. Polticas da Comunicao. Agenda Setting e newsmaking. Comunicao e tecnologia: Globalizao da comunicao e seus novos paradigmas. A relao entre tecnologia e comunicao social. A comunicao global e perspectivas para o sculo XXI. Massificao versus segmentao dos pblicos. Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. Comunicao e linguagem: Gramtica e ortografia da Lngua Portuguesa aplicadas prtica comunicacional. Caractersticas do discurso nos diferentes meios de comunicao. A edio de texto e a edio de imagens: peculiaridades e complementaridades. Especificidades dos meios impressos, eletrnicos e digitais. Conhecimentos de Informtica: Noes de programas de texto, editorao eletrnica e Internet. Comunicao e sociedade. Comunicao de massa, cultura e artes. Comunicao, ideologia e poder. Especificidades dos veculos de comunicao e seus pblicos. Aspectos qualitativos e quantitativos. Estratgias de veiculao. Uso das informaes e de pesquisas. Interao entre tipo de veiculao e mensagens. Adequao da mensagem ao veculo e ao pblico-alvo. Planejamento estratgico da comunicao: Elaborao do plano de comunicao, definio dos instrumentos e estratgias a serem utilizadas, materiais a serem utilizados para divulgao e para controle da divulgao. Gesto da Imagem: noes de Marketing e assessoria de comunicao. ANALISTA SCIO CULTURAL Histrico e metodologia do ensino da arte. A arte e a educao. O ensino da arte: legislao e prtica. Arte e questes sociais da atualidade temas transversais. O conhecimento artstico como produo e fruio. Arte, linguagem e comunicao. Teoria e prtica em arte. Elementos bsicos das linguagens artsticas. Diversidade das formas de arte e concepes estticas da cultura regional, nacional e internacional. A arte na educao infantil. Folclore local e nacional. Arte regional e nacional: msica, teatro e plstica. A importncia do ver, fazer e pensar o processo artstico. Arte e Histria. Conhecimento geral sobre gesto e poltica pblica cultural. PARA O CARGO DE MDICO (ESPECIALIZAO MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO) POLTICAS DE SADE Constituio Federal, artigos referentes Sade. Lei 8.080 de 19/09/90. Lei 8.142 de 28/12/90. Norma Operacional Bsica do Sistema nico de Sade NOB-SUS de 1996. Norma Operacional da Assistncia a Sade/SUS NOAS-SUS 01/02. Programa de Sade da Famlia PSF. Estratgias de aes de promoo, proteo e recuperao da sade. Diretrizes e bases da implantao do SUS. Organizao da Ateno Bsica no Sistema nico de Sade. Epidemiologia, histria natural e preveno de doenas. Reforma Sanitria e Modelos Assistenciais de Sade - Vigilncia em Sade. Indicadores de nvel de sade da populao. Polticas de descentralizao e ateno primria Sade. nfase em sade coletiva. Doenas de notificao compulsria. Preenchimento de Declarao de bito. Cdigo de tica do Profissional. CONHECIMENTOS ESPECFICOS - Processo sade-doena e trabalho; Trabalho e Sade Mental; Toxicologia Ocupacional; Vigilncia em ambientes de trabalho; Doenas Relacionadas ao trabalho prevalentes em nosso meio (Distrbios osteomusculares relacionados ao trabalho, Dermatoses ocupacionais, Pneumopatias ocupacionais, Perda de Audio Induzida pelo Rudo, Pneumopatias ocupacionais, Efeitos da exposio a radiaes, Exposio ocupacional a material biolgico-perfuro-cortantes e areos, Intoxicao por Agrotxicos, Doenas mentais relacionadas ao trabalho); Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho; CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho; Plano de Benefcios da Previdncia Social; Perfil Profissiogrfico Previdencirio; Organizao da Ateno a Sade do Trabalhador no Sistema nico de Sade; tica Mdica; Legislao Previdenciria; Gesto de Servios de Medicina do Trabalho. PARA O CARGO DE PSICOPEDAGOGO LNGUA PORTUGUESA Interpretao de texto. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, sentido prprio e figurado das palavras. Ortografia Oficial. Pontuao. Acentuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno (classificao e sentido que imprime s relaes entre as oraes). Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. CONHECIMENTOS GERAIS / ATUALIDADES Cultura e sociedade brasileira: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e televiso. Fatos e elementos de poltica brasileira. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. Meio ambiente e cidadania: problemas, polticas pblicas, aspectos locais, nacionais e globais. Panorama local e internacional contemporneo. Panorama da economia nacional e internacional (veiculados nos ltimos noventa dias da data da prova). CONHECIMENTOS ESPECFICOS Fundamentos da educao e didtica. Os parmetros curriculares. Constituio Federal (arts. 205 a 217 e art. 60 ADCT). Lei Federal n .9394/96 - LDB - Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Estatuto da Criana e do Adolescente. Fundamentos sociolgicos. O poder no sistema educacional e o poder na sala de aula. Educao e cidadania. Educao e poder. Educao e poltica. Fundamentos psicolgicos. Principais correntes psicolgicas. Psicologia social. Desenvolvimento do indivduo na viso psicogentica. Psicanlise e educao. A psicologia da aprendizagem. A filosofia na prtica do educador. Fundamentos filosficos. A interdisciplinaridade da psicopedagogia. Assessoramento psicopedaggico na escola.

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