Revistar TRT 4

:: Ano VIII | Nmero 135 | 2 Quinzena de Maro de 2012 ::
Os acrdos, as ementas, a deciso de 1 Grau, o artigo e as informaes contidos na presente edio foram obtidos em pginas da internet ou enviados pelos seus prolatores para a Comisso da Revista e Outras Publicaes do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio. Por razes de ordem prtica, alguns deles foram editados e no constam na ntegra.
Presidente do TRT da 4 Regio
Maria Helena Mallmann
Denis Marcelo de Lima Molarinho

Diretor da Escola Judicial do TRT da 4 Regio
Carlos Alberto Zogbi Lontra

Coordenador Acadmico
Comisso da Revista e Outras Publicaes
Joo Ghisleni Filho Ricardo Carvalho Fraga Carolina Hostyn Gralha Beck
Camila Frigo Tamira Kiszewski Pacheco Glades Helena Ribeiro do Nascimento Ane Denise Baptista Norah Costa Burchardt
Equipe Responsvel
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:: Ano VIII | Nmero 135| 2 Quinzena de Maro de 2012 ::
A Comisso da Revista e Outras Publicaes do TRT da 4 Regio agradece a valiosa colaborao: - Desembargador Ricardo Carvalho Fraga (acrdo); - Juiz Ben-Hur Silveira Claus (sentena); - Juiz Murilo Oliveira, magistrado do TRT da 5 Regio (artigo).
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1.1 Acidente de trabalho. bito do empregado. Coletor de lixo, derrubado e atropelado por caminho da empresa. Ausncia de prova nos autos de que a empresa tenha oferecido condies satisfatrias de segurana para o exerccio das atividades. Culpa por omisso. Dever legal do empregador de cumprir e fazer cumprir as normas sobre a segurana e medicina do trabalho. Artigos 157 e 184 da CLT. Mxima gravidade do dano causado, resultando na morte do empregado, impe majorao no valor arbitrado na origem a ttulo de danos morais. Devido pensionamento esposa e filho do de cujus, a ser pago em parcela nica.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 0000029-09.2011.5.04.0461 RO. Publicao em 09-12-11)........................................................11
1.2 Danos morais. Uso de uniforme inapropriado. Tratamento ofensivo. Fornecimento de uniforme masculino para empregada, pois empresa no dispunha de vestimenta feminina no tamanho adequado.Danos morais. Uso de uniforme inapropriado. Tratamento ofensivo. Fornecimento de uniforme masculino para empregada, pois empresa no dispunha de vestimenta feminina no tamanho adequado.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Jos Felipe Ledur. Processo n. 0133500-33.2008.5.04.0007 RO. Publicao em 05-03-12)........................................................14
1.3 Dirigentes sindicais. Cedncia de empregados entidade sindical para cumprimento de mandato sem contraprestao laboral e com pagamento de salrios pela empregadora. Reeleio. Pretenso de condenao da reclamada obrigao de fazer para manter a cedncia nas mesmas condies, enquanto perdurarem os mandatos. Reconhecida a boa-f da reclamada em todas as fases do relacionamento negocial com a determinao do retorno dos trabalhadores a seu posto de servio, aps o termino do prazo ajustado no termo de cedncia.
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 0000524-60.2010.5.04.0373 RO. o em 03-02-12)..................................................................16
1.4 Relao de emprego. Psicloga. Centro de Formao de Condutores CFC. Vnculo de emprego no configurado.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Pedro Silvestrin. Processo n. 0000018-61.2010.5.04.0025 RO. Publicao em 30-01-12)........................................................19
1.5 Terceirizao. Condio de bancria. Servios prestados nas dependncias da Caixa Econmica Federal (CEF) por interposta empresa. Equiparao salarial. Princpio da isonomia. Aplicao analgica do art. 12, a, da da Lei n 6.019/74. Adoo da OJ n. 383 da SDI-1 do TST.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Maciel de Souza. Processo n. 0025600-09.2009.5.04.0701 RO. Publicao em 26-01-12)........................................................23
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2.1 Acidente do trabalho tpico. Exerccio de atividade que envolve o trato de animais. Atividade de risco. Responsabilidade civil objetiva do exempregador.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Hugo Carlos Scheuermann. Processo n. 0077900-19.2009.5.04.0451 RO. Publicao em 13-02-12)........................................................28
2.2 Acidente do trabalho. Leso por projtil de arma de fogo em assalto. Reduo da capacidade laborativa. Responsabilidade objetiva da empregadora, apesar de no pertencer a ramo de atividade reconhecidamente de risco. Incidncia dos arts. 186 e 927, pargrafo nico, do Cdigo Civil.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Ghisleni Filho. Processo n. 0177-58.2010.5.04.0201 RO. Publicao em 24-02-12).............................................................28
2.3 Adicional de insalubridade indevido. Recepcionista de emergncia de hospital. Ausncia de contato direto com pacientes ou utenslios por eles utilizados. Anexo n. 14 da NR-15 do MTE.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 0000275-16.2010.5.04.0404 RO. Publicao em 26-01-12).......................................................28
2.4 Agravo de petio da executada. Compensao entre valores pagos a maior, sob idntica rubrica, que somente se admite no mesmo ms de competncia. Agravo no provido.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Jos Felipe Ledur. Processo n. 0053600-98.1999.5.04.0012 AP. Publicao em 05-03-12).........................................................28
2.5
Agravo de petio interposto pelo exequente. Adjudicao. atualizado do imvel. Maior lano ou valor da avaliao.
Valor
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 0044600-23.1994.5.04.0021 AP. Publicao em 03-02-12).........................................................29
2.6 Agravo de petio. Atualizao das contribuies previdencirias - Cotaempregado. Abatimento ms a ms sobre o valor histrico, e no sobre o valor bruto da condenao. Smula n 26 deste Tribunal.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Leonardo Meurer Brasil. Processo n. 0135800-77.2000.5.04.0029 AP. Publicao em 03-02-12).........................................................29
2.7 Agravo de petio. Competncia da Justia do Trabalho para executar ttulos extrajudiciais forte no art. 877-A da CLT.
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 0000623-81.2011.5.04.0571 AP. Publicao em 03-02-12).........................................................29
2.8 Agravo de petio. Recuperao judicial. Competncia do Juzo Falimentar para os atos executrios que no prejudica a competncia da Justia do Trabalho para dar prosseguimento execuo de crditos no adimplidos.
(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 0000545-23.2010.5.04.0733 AP. Publicao em 26-01-12)........................................................29
2.9 Agravo de petio. Redirecionamento da execuo contra ex-scio. Possibilidade apenas aps esgotadas todas as possibilidades de execuo da sociedade empresria e dos scios atuais.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Jos Felipe Ledur. Processo n. 0021200-10.2002.5.04.0761 AP. Publicao em 05-03-12).........................................................29
2.10 Assdio moral. Rebaixamento de funo sem, formalmente, ter ocorrido alterao funcional. Perdas de poderes de gesto e subordinao aos seus antes subordinados, com exposio da situao aos demais.
(2 Turma. Relator o Exmo. Juiz Raul Zoratto Sanvicente - Convocado. Processo n. 0000799-19.2010.5.04.0014 RO. Publicao em 03-02-12)........................................................30
2.11 Bem de famlia. Penhora. Impossibilidade. Matrcula hipotecada e gravada. Indivisibilidade.

(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Maciel de Souza. Processo n. 0049800-68.2008.5.04.0005 RO. Publicao em 03-02-12)........................................................30
2.12 Competncia da Justia do Trabalho. Dano moral. Excluso do nome do autor dos rgos de proteo ao crdito (SPC e Serasa). Descontos efetuados na conta-salrio do empregado. Plano de sade.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling. Processo n. 0735-70.2010.5.04.0026 RO. Publicao em 06-02-12).............................................................30
2.13 Competncia territorial. Atleta. No se pode considerar, como local da contratao, um simples telefonema de clube desportivo em que feitas tratativas de contratao com o autor.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 0000143-95.2011.5.04.0024 RO. Publicao em 22-02-12).......................................................30
2.14 Concurso pblico. Corsan. Anulao do ato administrativo que eliminou a candidata do processo seletivo, por ausncia de suporte ftico. Contedo ocupacional denunciado em defesa compatvel com as aptides fsicas da demandante.
2.15 Concurso pblico. Reserva de vagas. Requisitos regulados em norma interna da instituio. Contratao de pessoas portadoras de necessidades especiais que deve passar por seleo interna, prevista em regulamento da Universidade. Exigncia de titulao mni
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Vania Mattos. Processo n. 0000075-74.2011.5.04.0662 RO. Publicao em 03-02-12)........................................................30
2.16 Contrato de experincia. Empregada gestante. Estabilidade provisria. Princpio da continuidade da relao de emprego.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Luiz Alberto de Vargas. Processo n. 0000020-26.2011.5.04.0371 RO. Publicao em 14-12-11)........................................................31
2.17 Dano moral. Inadimplemento de verbas trabalhistas. Necessidade de demonstrao inequvoca do prejuzo imagem, honra e boa fama do empregado.
2.18 Dano moral. Patologia degenerativa na coluna. Doena no configurada como ocupacional. Prova pericial mdica categrica e segura acerca da inexistncia de fatores laborais no desenvolvimento da patologia. Ausncia de nexo causal ou concausa. Indevida indenizao.
2.19 Dano moral. Rebaixamento de salrio durante perodos de crise na empresa. Empregado impossibilitado de cumprir com a totalidade de suas obrigaes. Pagamento integral da contraprestao mnima pelo trabalho prestado direito bsico do trabalhador e seu inadimplemento gera dano moral. Dificuldade financeira da reclamada que deve ser considerada no arbitramento da indenizao.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Jos Felipe Ledur. Processo n. 0152800-39.2008.5.04.0020 RO. Publicao em 22-02-12)........................................................31
2.20 Danos morais. Empregado obrigado a utilizar uniforme incompleto, em tamanho inferior ao seu, sendo alvo de chacotas em seu ambiente de trabalho. Responsabilidade do empregador em fornecer uniforme adequado ao tipo fsico do trabalhador. Indenizao devida.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 0000654-91.2010.5.04.0812 RO. Publicao em 22-02-12)........................................................31
2.21 Depsito judicial. Extino da obrigao. Correo monetria indevida no interregno at a expedio de alvar. Ausncia de responsabilidade da reclamada pela demora.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling. Processo n. 0133100-37.2008.5.04.0001 AP. Publicao em 13-02-12).........................................................32
2.22 Diferenas de complementao de aposentadoria. Considerao do valor real do benefcio concedido pela Previdncia Social.
2.23 Diferenas salariais. CEF. Reclassificao de agncia em localidades geograficamente diferentes. Possibilidade. Critrios objetivos. Isonomia.
(4 Turma. Relator o Exmo. Juiz Lenir Heinen - Convocado. Processo n. 0162100-70.2009.5.04.0511 RO. Publicao em 30-01-2012).....................................................32
2.24 Diferenas salariais. Exerccio das funes de chefe de equipe. Devida gratificao prevista para o cargo, no constituindo bice para a obteno do direito a inexistncia de investidura formal na funo.
2.25
Enquadramento. Radialista. Impossibilidade. Demonstrado que o empregado efetivamente desenvolvia a funo de "editor de imagens" em empresa que no de radiodifuso.
(1 Turma. Relator o Exmo. Juza Iris Lima de Moraes - Convocada. Processo n. 0001141-60.2010.5.04.0004 RO. Publicao em 05-03-12)........................................................32
2.26 Estagirio. Bolsa-auxlio. Piso salarial fixado em conveno coletiva de trabalho.

(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling. Processo n. 0000971-88.2011.5.04.0025 RO. Publicao em 13-02-12)........................................................33
2.27 Exceo de suspeio. No configurao de interesse na causa. Magistrada que atuou, anos atrs, na defesa das reclamadas em aes pretritas.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 0001181-33.2010.5.04.0201 EXCSUSP. Publicao em 22-02-12)................................................33
2.28 Honorrios assistenciais. Substituio processual por sindicato. Smula n 219, item III, do TST.
2.29 Honorrios contratuais. Indevida indenizao decorrente da contratao de advogados. Situao que atenta contra os princpios da boa-f e da lealdade processual.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 0000554-07.2011.5.04.0003 RO. Publicao em 03-02-12)........................................................33
2.30
Incompetncia material da Justia do Trabalho. Conflito trabalhadores. Conflito negativo de competncia suscitado.
entre
2.31 Penhora. Bem de famlia. Lei n. 8.009/90. Empregada domstica. Possibilidade de penhora, que deve, todavia, observar os princpios fundamentais da dignidade da pessoa humana dos executados, a teor do disposto no art. 1, III da Constituio Federal.
(1 Turma. Relator o Exmo. Juiz George Achutti - Convocado. Processo n. 0024300-30.2009.5.04.0016 AP. Publicao em 05-03-12).........................................................34
2.32 Prescrio. Interrupo. Validade do primeiro protesto ajuizado antes do incio da vigncia do art. 202, caput, do Cdigo Civil atual. Orientao jurisprudencial desse Regional.
2.33 Reintegrao. Empregado membro da CIPA. Dever de fiscalizar e zelar pela regularidade e segurana do trabalho. Solicitao da inspeo do local de trabalho pelo Corpo de Bombeiros. Atividade compatvel com o cargo, o que no causa bastante para resciso por justa causa.
2.34 Relao de emprego. Promotor de vendas. A integrao, no portflio de vendas, de produtos de empresa terceira, por fora de acordo comercial firmado entre esta e a empregadora, no gera, por si s, o reconhecimento de vnculo de emprego diretamente com a empresa parceira.
(1 Turma. Relator o Exmo. Juiz George Achutti - Convocado. Processo n. 01-89.2010.5.04.0304 RO. Publicao em 22-02-12).................................................................34
2.35
Responsabilidade solidria configurada. Terceirizao fraudulenta. Desmembramento de parte significativa da cadeia produtiva a terceiro, mas com efetiva fiscalizao para cumprimento de padres.
2.36 Tomador dos servios. Administrao pblica. Responsabilidade subsidiria afastada. Diligncia na fiscalizao do cumprimento das obrigaes trabalhistas da empresa prestadora de servios. Ausente requisito da culpa. Smula n 331, IV e V, do TST.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Ghisleni Filho. Processo n. 0000307-14.2011.5.04.0104 RO. Publicao em 24-02-12)........................................................35
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3.1 Acidente do trabalho. 1.1 Caracterizada a ocorrncia de condio insegura de trabalho. Atividade de risco acentuado: conserto de linhas eltricas energizadas. Amputao de mos e de parte dos antebraos. 1.2. Indenizaes por danos morais, materiais, estticos e pensionamento devidos. 1.3. Custeio das despesas com tratamento e fornecimento das melhores prteses disponveis no mercado local (mos binicas), para proporcionar condies que se aproximem ao mximo da situao de fato anterior ao acidente. 1.4. Manuteno do pagamento de R$200,00, bem como o fornecimento de vale alimentao. 2. Multa por embargos declaratrios protelatrios. 3. Antecipao de tutela e multa pelo descumprimento de obrigao de fazer. 4. Hipoteca judiciria.
(Exmo. Juiz Ben-Hur Silveira Claus. Processo n. 0073800-79.2009.5.04.0561 Ao Trabalhista Rito Ordinrio. Vara do Trabalho de Carazinho. Publicao em 20-05-11)...............................36
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A ressignificao da dependncia econmica

Murilo C. S. Oliveira.....................................................................................................................................58
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5.1 Supremo Tribunal Federal STF (www.stf.jus.br) Horrio de atendimento telefnico ao pblico externo ser ampliado
Veiculada em 07-03-12...........................................................................................................................79
5.2 Conselho Nacional de Justia - CNJ (www.cnj.jus.br) Comisso vai analisar introduo das PPPs no Judicirio
Veiculada em 12-03-12........................................................................................................................79
5.3 Superior Tribunal de Justia STJ (www.stj.jus.br) 5.3.1 ESPECIAL - Abarrotado de processos, STJ busca filtros para reduzir a demanda e priorizar a qualidade
Veiculada em 11-03-12....................................................................................................................80
5.3.2 Descanso a mulheres antes de trabalho extraordinrio tem repercusso geral

Veiculada em 12-03-12...................................................................................................................82
5.4 Tribunal Superior do Trabalho TST (www.tst.jus.br) 5.4.1 Corregedor-geral da JT destaca avanos em sistemas informatizados de tratamento de dados
Veiculada em 07-03-12.................................................................................................................83
5.4.2 Presidente do TST pede engajamento dos Regionais no Programa de Preveno de Acidentes de Trabalho
Veiculada em 07-03-12.................................................................................................................84
5.5 Conselho Superior da Justia do Trabalho CSJT (www.csjt.jus.br) 5.5.1 Desembargadores de SC sero os primeiros a usar o PJe-JT em 2o Grau
Veiculada em 24-02-12...................................................................................................................85
5.5.2 CSJT aprova oficializao do hino da Justia do Trabalho (atualizada)

Veiculada em 29-02-12...................................................................................................................86
5.5.3 Sistema e-Gesto ser interligado ao PJe-JT

Veiculada em 09-03-12...................................................................................................................87
5.5.4 Gestores de preveno de acidentes e Anamatra definem metas para 2012

Veiculada em 12-03-12...................................................................................................................87
5.6 Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio TRT4R (www.trt4.jus.br) 5.6.1 Magistrados do TRT-RS participam de reunio no TST sobre preveno de acidentes de trabalho
Veiculada em 06-03-12...................................................................................................................89
5.6.2 Juiz Ricardo Fioreze o novo gestor regional da execuo trabalhista no TRT-RS
Veiculada em 07-03-12..................................................................................................................89
5.6.3 Reunio no TST com gestores do Programa Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho traa metas para 2012
Veiculada em 07-03-12..................................................................................................................89
5.6.4 Coleprecor: Caixa Econmica Federal apresenta estudo para o acesso online s contas do FGTS pelos magistrados
Veiculada em 08-03-12...................................................................................................................91
5.6.5 Seo Especializada em Execuo realiza sesso inaugural em 17 de abril

Veiculada em 09-03-12...................................................................................................................91
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SIABI - SISTEMA DE AUTOMAO DE BIBLIOTECAS Servio de Documentao e Pesquisa - Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio Documentos Catalogados no Perodo de 25-02-2012 a 09-03-2012 Ordenados por Autor Artigos de Peridicos.............................................................................................................................93
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Prof. Adalberto J. Kaspary
Mau comeo - Final feliz.......................................................................................................................101

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1.1 Acidente de trabalho. bito do empregado. Coletor de lixo, derrubado e atropelado por caminho da empresa. Ausncia de prova nos autos de que a empresa tenha oferecido condies satisfatrias de segurana para o exerccio das atividades. Culpa por omisso. Dever legal do empregador de cumprir e fazer cumprir as normas sobre a segurana e medicina do trabalho. Artigos 157 e 184 da CLT. Mxima gravidade do dano causado, resultando na morte do empregado, impe majorao no valor arbitrado na origem a ttulo de danos morais. Devido pensionamento esposa e filho do de cujus, a ser pago em parcela nica.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 0000029-09.2011.5.04.0461 RO. Publicao em 09-12-11)
[...] EMENTA ACIDENTE DE TRABALHO. INDENIZAO POR DANOS MORAIS. PENSIONAMENTO. Os elementos contidos nos autos demonstram que o empregado faleceu em decorrncia do acidente de trabalho sofrido, por ausncia de ao fiscalizadora eficiente por parte da reclamada, cabendo o pagamento de indenizao por danos morais e o deferimento do pensionamento.
[...] VOTO RELATOR DESEMBARGADOR RICARDO CARVALHO FRAGA: 1. INDENIZAO POR DANOS MORAIS. MAJORAO. PENSIONAMENTO. Os autores inconformam-se com a sentena de origem, interpondo recurso ordinrio s fls. 232/240, buscando sua reforma, para que seja deferido o pagamento do dano material e que majorado o valor da condenao em danos morais. Afirmam, os reclamantes, que em 04.02.2010 o pai e esposo dos autores, ento empregado da r na funo de coletor de lixo, sofreu acidente de trabalho do qual resultou seu bito. Alegam que o motorista do caminho da empresa, por impercia e imprudncia, derrubou e atropelou o de cujus, que morreu no local com traumatismo craniano. Asseveram que sofreram danos morais j que o falecido teve seu corpo esmagado pelo caminho, gerando grande sofrimento aos autores. Ainda, alegam que o falecido sustentava a famlia, restando agora desamparados. Requerem a reforma da deciso, para que a indenizao por danos morais seja no valor de 200 salrios mnimos para cada um dos reclamantes, e indenizao a ttulo de dano material, correspondente a um pensionamento que, conforme a inicial, pretendem seja pago de uma s vez, nos termos do art. 950 do CC. Examina-se. O juzo de origem, considerando que houve culpa da reclamada no acidente de trabalho em tela, posto que no cumpriu integralmente as normas de segurana do trabalho, condenou a r ao pagamento de indenizao por danos morais, arbitrada no valor de R$ 120.000,00 (cento e vinte mil reais), em conjunto para ambos os reclamantes. Quanto ao pensionamento, ponderou que:
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"em anlise ao salrio do falecido indicado na inicial (R$ 765,00) em contraposio ao salrio de benefcio da penso por morte que passou a receber a viva (R$ 937,21), de acordo com a carta de concesso emitida pelo INSS (fl. 36), constato que no houve diminuio da renda familiar". Ponderou, ainda, que: "surgem fortes indcios da culpa da reclamada na ocorrncia do acidente, na medida em que consentia com a praxe de seus funcionrios no realizarem intervalo para repouso e alimentao ou, no mnimo, no fiscalizava as condies de prestao de servio de seus empregados. A circunstncia de no gozar de intervalo intrajornada evidentemente causa desgaste demasiado ao organismo humano, gerando desateno, irritabilidade, fraqueza, entre outros". Na inicial, afirmam os autores que, na data de 04.02.2010, o pai e esposo dos autores ( fl. 13), respectivamente, ento empregado da r na funo de coletor de lixo, sofreu acidente de trabalho do qual resultou seu bito. Alegam que o motorista do caminho da empresa, por impercia e imprudncia, derrubou e atropelou o de cujus, morreu no localcom traumatismo craniano. Constou no Relatrio de Acidente de Trabalho, fl. 61, que "O caminho estava parado no sentido morro acima, e o motorista, ao dar marcha r, desequilibrou o Antnio, que caiu embaixo do estribo, sendo atropelado pelo caminho, sofrendo esmagamento em conseqncia veio a falecer". Do exposto, no caso concreto, coaduna-se com a sentena quanto ao entendimento de responsabilidade do empregador pelo acidente sofrido, no tendo tomado as cautelas necessrias para evit-lo. Cabe ao empregador o dever de, atendendo ao disposto nas normas regulamentares NR-17 e NR-09 da Portaria n 3.214/78 do Ministrio do Trabalho e Emprego, antecipar, reconhecer, avaliar e controlar a ocorrncia de riscos no ambiente de trabalho, que existam ou venham a existir, mormente quanto submete os empregados a manuseio de maquinrio que oferece risco integridade do trabalhador. No caso, no h prova nos autos de que a reclamada tenha oferecido condies satisfatrias de segurana para o exerccio das atividades. A existncia de risco na atividade laboral enseja a responsabilidade da empregadora de utilizar mtodos capazes de atenuar ou at mesmo eliminar a condio nociva observada. A culpa, no caso concreto, decorre da omisso da empregadora na obrigao de propiciar condies de trabalho. O empregador tem o dever legal de cumprir e fazer cumprir as normas sobre a segurana e medicina do trabalho, em todas as atividades empresariais, nos termos do disposto nos artigos 157 e 184 da CLT. No caso, como constou na sentena:
Diante desse contexto, surgem fortes indcios da culpa da reclamada na ocorrncia do acidente, na medida em que consentia com a praxe de seus funcionrios no realizarem intervalo para repouso e alimentao ou, no mnimo, no fiscalizava as condies de prestao de servio de seus empregados. A circunstncia de no gozar de intervalo intrajornada evidentemente causa desgaste demasiado ao organismo humano, gerando desateno, irritabilidade, fraqueza, entre outros. Ainda no sentido da existncia de culpa da empresa na ocorrncia do acidente em questo, o laudo
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emitido pelo Ministrio do Trabalho referente ao acidente de trabalho em comento (fls. 56/67) aponta irregularidades no que se refere a segurana do trabalho, a saber" (grifos atuais)
Quanto ao valor da indenizao por danos morais, cabveis algumas consideraes. Efetivamente, mostra-se evidente a mxima gravidadedo dano causado companheira e filho, na medida em que o acidente resultou na morte do trabalhadorno exerccio de suas funes. O autor tinha 41 anos na poca do acidente, fls. 13 e 77. Laborou na reclamada por quase 4 anos. Deve-se levar em considerao, ainda, o capital social da reclamada, de R$ 1.500.000,00, fl. 40. Todas essas circunstncias sopesadas luz do disposto no art. 944 do CC/2002, bem como considerando a culpa da reclamada pelo infortnio e o trauma sofrido que engloba a dor fsica e o abalo psicolgico, entende-se razovel majorar o valor dos danos morais para R$ 200.000,00, valor que, no caso, melhor atende finalidade de compensao pela leso instalada e diminuio do sofrimento, bem como finalidade de punio e represso do ato ilcito da reclamada, alm do dito de forma detalhada na inicial. Pensionamento. Parcela nica. Quanto ao pensionamento, o juzo de origem indeferiu o pedido (danos materiais), uma vez que "no houve diminuio da renda familiar", em anlise ao salrio do falecido indicado na inicial (R$ 765,00) em contraposio ao salrio de benefcio da penso por morte que passou a receber a viva (R$ 937,21), de acordo com a carta de concesso emitida pelo INSS (fl. 36). A Smula 229, do Supremo Tribunal Federal consagra entendimento no sentido de que a indenizao acidentria no exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa grave do empregador. Sobre o tema, registre-se o texto - Atualidade da Smula 229 do E. Supremo Tribunal Federal do Juiz do Trabalho Maurcio Schimidt Bastos, no Jornal O Sul, www.trt4.jus.br/portal/trt4/comunicacao/colunas/sul/2007 , em 15.07.2007. O pagamento de penso deve equivaler ao que o empregado falecido recebia quando em atividade. No que se refere ao incio do pagamento da penso, tambm entende-se que deva ser da data do evento danoso que resultou na morte do empregado, j que, a partir dali, a famlia foi privada materialmente do sustento que advinha do salrio que o empregado recebia. Os autores, na inicial e no recurso, apontam como salrio percebido pelo de cujus o valor de R$ 765,00 (no impugnado pela reclamada) e postulam o equivalente a 70% desse valor (entendendo que 30% fosse utilizado para manuteno pessoal do de cujus), desde a data do infortnio (10.01.2011) at a idade provvel de vida do de cujus (72 anos), o que corresponderia 403 meses (includo o 13 salrio), totalizando o valor do pensionamento em R$ 215.806,50, a ser pago em parcela nica (art. 950, pargrafo nico, CC), conforme bem explicitado e pleiteado na inicial, fl. 09.. Efetivamente, o valor da penso deve-se deduzir o valor correspondente a 1/3 com presumveis despesas pessoais do de cujus, sendo devido aos beneficirios (esposa e filho) 2/3 do salrio do de cujus, que dever ser rateado entre os beneficirios, aplicando por analogia, o que dispe o artigo 77 da Lei 8.213/91: A penso por morte, havendo mais de um pensionista, ser rateada entre todos em partes iguais. Deve ser computada, a cada ano, a gratificao natalina, que seria paga ao extinto caso estivesse vivo e prestando servios reclamada. No que tange ao termo final com relao ao filho menor, tem-se que a penso devida aos filhos deve observar o limite provvel de 25 anos de idade, quando, presumivelmente, os beneficirios tero concludo sua formao. No entanto, entende-se que ao trmino do direito do
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pensionamento do filho (25 anos de idade) o valor deve acrescer ao valor pago esposa. Nesse sentido, dispe o 1 do artigo 77 acima citado: Reverter em favor dos demais a parte daquele cujo direito penso cessar. Nesse sentido, ainda, refere Sebastio Geraldo de Oliveira, in Indenizaes por Acidente do Trabalho ou Doena Ocupacional:
O fundamento doutrinrio para justificar o direito de acrescer reside na constatao lgica de que a vtima, se viva fosse, quando cessasse o desembolso para algum dos dependentes, presumivelmente assistiria melhor aos demais!.
Assim considerando, d-se provimento ao recurso dos autores para fixar o valor total do pensionamento, a ser pago em uma nica vez no valor de R$ 215.806,50, tendo em vista o pedido dos autores neste sentido. [] Des. Ricardo Carvalho Fraga Relator
1.2 Danos morais. Uso de uniforme inapropriado. Tratamento ofensivo. Fornecimento de uniforme masculino para empregada, pois empresa no dispunha de vestimenta feminina no tamanho adequado. Desrespeito ao direito de isonomia frente s demais colegas de trabalho. Exposio situao vexatria no ambiente laboral. Dever do empregador de fornecer condies adequadas para o trabalho. Indenizao devida.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Jos Felipe Ledur. Processo n. 0133500-33.2008.5.04.0007 RO. Publicao em 05-03-12)
EMENTA DANOS MORAIS. USO DE UNIFORME INAPROPRIADO. TRATAMENTO OFENSIVO. Direito indenizao por danos morais que depende da existncia de dano que atinja a esfera da personalidade do lesado, o que restou evidenciado nos autos. Fornecimento de uniforme masculino empregada que desrespeita o direito isonomia frente s demais colegas de trabalho, bem como que a expe situao vexatria no ambiente laboral. Dever do empregador de fornecer condies adequadas para o trabalho, tal como o uniforme, o que no restou observado. Recurso da reclamante provido para condenar a r ao pagamento de indenizao por danos morais.
[...] VOTO RELATOR DESEMBARGADOR JOS FELIPE LEDUR: RECURSO ORDINRIO DA RECLAMANTE [...]
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8 INDENIZAO POR DANOS MORAIS A sentena no verificou ocorrncia de dano moral segundo a prova dos autos. Registrou que os bens descritos no art. 5, X, da CF so a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, os quais no sofreram violao no caso em tela. A reclamante insiste na tese de que foi obrigada, pela parte r, a utilizar uniforme masculino, muito embora houvesse uniforme feminino apropriado. Aduz que a prova oral confirma esse fato. Assevera que a reclamada no infirmou a tese inicial por prova em contrrio, bem como que o proceder da r lhe causou sofrimento ntimo, fsico e psicolgico. Colaciona jurisprudncia a respeito. Pede a reforma para condenar a reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais no valor de 100 (cem) salrios mnimos vigentes poca do pagamento, importncia adequada ao carter pedaggico da deciso e compensao da vtima pelo ocorrido. incontroverso que o uniforme masculino disponibilizado pelo mercado diferente do feminino. O preposto da r confirma esse fato (fl. 600), especificando que as mulheres usam leno, blazer, e que o corte feminino mais cavado. Demais disso, a prova oral confirma que a reclamante foi compelida pelo empregador a usar uniforme masculino, na medida em que a reclamada no dispunha de vestimenta feminina para o tamanho da autora. A testemunha Glucia (fl. 601), a convite da autora, refere que (...) o uniforme da depoente feminino; que a Reclamante j teve uniforme masculino, e atualmente feminino; esclarece que o uniforme passou a ser feminino para a Reclamante depois dos processos. A testemunha Rosane (fls. 601-2), tambm a convite da autora, mencionou que (...) aconteceu da Reclamante usar uniforme masculino, pois no havia uniforme feminino para ela; que no sabe se houve comentrios na loja em razo disso. A testemunha Silvane (fl. 602), convidada a depor pela autora, igualmente confirmou os fatos. Ao final, a convite da r, a testemunha Maria (fl. 603) desconhece comentrios a respeito do uso de uniforme masculino por parte da autora, e Viviane (fls. 603-4) aduz que o uniforme usado pela reclamante era feminino. A prova oral demonstra que a reclamante usou uniforme masculino no ambiente laboral diante da inexistncia de uniforme feminino para o seu tamanho. As testemunhas convidadas pela autora foram categricas nesse sentido, ainda que parcialmente contrariadas pela prova oral produzida pela r. Considerando que suas colegas de trabalho vestiam uniforme feminino, condio de igualdade que foi negada autora e que deveria ter sido observada pela r, conclui-se que sua imagem foi indubitavelmente atingida, restando exposta situao vexatria perante os colegas e o pblico em geral. De registrar que as funes desempenhadas pela reclamante, recepcionista de caixa e fiscal de loja, por certo exigiam contato com o pblico, consumidores do mercado, os quais percebiam o uniforme inapropriado da reclamante. direito jusfundamental da pessoa a inviolabilidade da honra e imagem, assegurado o direito indenizao pelo dano moral decorrente de sua violao (art. 5, inciso X, da Constituio Federal). Os direitos de personalidade possuem proteo jusfundamental. No caso, considerando a ofensa imagem da reclamante, que foi compelida a usar vestimenta no apropriada e em condies de desigualdade com as demais colegas de trabalho, o poder do empregador no se legitima, na medida em que viola os direitos em apreo. A reclamada tinha dever de providenciar vestimenta apropriada para a autora, proporcionando condies adequadas de trabalho, as quais no a expusessem situao constrangedora.
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Assim, ainda que no haja prova especfica de que foi objeto de comentrios maldosos, a reclamante tem direito indenizao por danos morais, dano que presumido quando constatada a leso imagem da empregada. Arbitra-se a indenizao em R$ 7.000,00 (sete mil reais). Leva-se em conta o porte financeiro da r, conhecidamente alto, o grau de lesividade imagem da reclamante, o perodo por que se estendeu a leso (a partir de 2007, segundo a inicial, fl. 11), bem como o carter pedaggico da penalidade e a compensao da vtima pelo dano. D-se provimento ao recurso para condenar a reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais no valor de R$ 7.000,00 (sete mil reais), com correo monetria a partir desta data e juros dede o ajuizamento. (Smula 362 do STJ). [] Des. Jos Felipe Ledur Relator
1.3 Dirigentes sindicais. Cedncia de empregados entidade sindical para cumprimento de mandato sem contraprestao laboral e com pagamento de salrios pela empregadora. Reeleio. Pretenso de condenao da reclamada obrigao de fazer para manter a cedncia nas mesmas condies, enquanto perdurarem os mandatos. Reconhecida a boaf da reclamada em todas as fases do relacionamento negocial com a determinao do retorno dos trabalhadores a seu posto de servio, aps o termino do prazo ajustado no termo de cedncia.
(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 000052460.2010.5.04.0373 RO. Publicao em 03-02-12)
[...] EMENTA RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELOS RECLAMANTES. CEDNCIA PARA EXERCCIO PLENO DE ATIVIDADES DE DIREO SINDICAL. A iniciativa da empregadora, que valorizando o interesse da categoria profissional dos obreiros, efetuou a cedncia de seus empregados entidade sindical, assumindo o pagamento de remunerao aos autores sem a contrapartida da prestao laboral, no torna os autores detentores do direito de no mais trabalhar para a demandada. A dispensa deu-se com termo final, logo, no cabe cogitar a hiptese de que o referido "Termo de Acordo e Cedncia" possui validade "ad eternum". Recurso desprovido.
[...] VOTO RELATOR DESEMBARGADORA BERENICE MESSIAS CORRA:

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RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELOS RECLAMANTES. 1. CEDNCIA PARA EXERCCIO PLENO DE ATIVIDADES DE DIREO SINDICAL. Reafirmam os reclamantes a sua pretenso de condenao da reclamada obrigao de fazer, qual seja, ced-los para o exerccio de atividades sindicais, enquanto detiverem mandato no sindicato dos Empregados no Comrcio de Sapiranga, pagando a remunerao dos mesmos nos moldes apregoados no termo de cedncia e acordo original de cada um, conforme informado na petio inicial. Sem razo. Restou incontroverso nos autos o fato de que os autores foram eleitos para cargo de direo sindical em 2007 e que a reclamada firmou "Termo de Acordo e Cedncia", com o Sindicato dos Empregados de Sapiranga" (fls. 18/19 e 58/59). Por fora do referido acordo foi ajustada a cedncia dos obreiros ao referido sindicato, com dispensa de trabalho, at o trmino do mandato na entidade. A reclamada assumiu a responsabilidade pelo pagamento dos salrios dos autores, na forma prevista nas clusulas 4 e 5 do aludido Termo. Restou demonstrado, tambm, ter havido a prorrogao da cedncia com relao ao mandato seguinte, conforme novo termo das fls. 20/21 (22/23) e 62/63, devidamente firmado pelos contratantes, pelo qual restou estipulado, na clusula terceira expressamente:
"Tendo em vista interesse em comum, pelo presente termo avenada a cedncia do diretor citado na clusula segunda, empregado da CEDENTE para prestar servios entidade CESSIONRIA, com conseqente dispensa de trabalho para a CEDENTE, at o dia 29/12/2010". (O destaque da Relatora)
Ao contrrio do alegado pelos reclamantes no se vislumbra qualquer m-f da demandada, bem como alterao lesiva ou desobedincia a normas pactuadas. Como bem sinalado pelo MM. Juzo de origem, louvvel a iniciativa da reclamada, que, valorizando o interesse da categoria profissional dos obreiros, efetuou a cedncia de seus empregados entidade sindical, assumindo o pagamento de remunerao aos autores sem que houvesse prestao laboral. Importante sinalar que a liberalidade da demandada em dispensar os autores do comparecimento ao trabalho, ainda que pagando as suas respectivas remuneraes, no torna os autores detentores do direito de no mais trabalhar para a demandada. A dispensa deu-se com termo final, logo, no cabe cogitar a hiptese de que o referido "Termo de Acordo e Cedncia" possui validade "ad eternum". Vale repisar, pela preciso de fundamentos, parte da sentena (fls. 249/251):
"(...) 15. No h dvida de que o termo ajustado reflete a boa-f das partes contratantes, sendo louvvel a iniciativa da empregadora e visando o interesse comum, mais especificamente, o da categoria profissional do reclamante, efetuar a cedncia de seus empregados ao sindicato, arcando com o pagamento da remunerao sem que houvesse a prestao dos servios em contrapartida.
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16. Nada obstante as alegaes expendidas na petio inicial sobre as supostas negociaes entabuladas a partir da reeleio dos reclamantes para os cargos de direo no sindicato obreiro e a tentativa da reclamada de alterar as clusulas do termo de cedncia inicialmente ajustado, no h elementos de prova suficientes nos autos que evidenciem a sua veracidade. 17. De outra parte, ao contrrio do sustentado na inicial, no h espao na situao em exame para a interpretao extensiva do contedo do termo de cedncia nos moldes pretendidos pelos reclamantes. A clusula 3 do referido termo expressamente dispe que a cedncia dos empregados ao sindicato ocorreria at o dia 29/12/2010. J a clusula 6 consigna que decorrido o prazo fixado na clusula 3 (ou seja, at 29/12/2010), o empregado retornaria ao trabalho. 18. Por certo que a empregadora estipulou o referido termo de ajuste condicionado a expectativa de uma situao provisria, especificamente o perodo em que os reclamantes ostentariam a condio de dirigentes sindicais. No se mostra razovel a hiptese ventilada pelos reclamantes, qual seja, a de que a empregadora arque com o nus do pagamento dos salrios de dois empregados sem que haja a devida contraprestao de servios enquanto estes estiverem ocupando cargos eletivos sindicais. 19. Evidentemente, as clusulas benficas aderem ao contrato de trabalho, mas cabe ao empregador, no exerccio do 'jus variandi', dosar, em benefcio da organizao da empresa, a pertinncia ou no da manuteno de vantagens at ento asseguradas aos empregados quando existe a possibilidade de restar comprometido o resultado do empreendimento econmico, o que no pode ser confundido com arbitrariedade ou abuso de poder. 20. De outra parte, um breve exame das fichas financeiras anexadas aos autos evidencia que os reclamantes, efetivamente, a partir do ms de abril de 2010 deixaram de perceber a remunerao fixa ajustada no termo de cedncia e passaram a receber somente base de comisses, cujos valores so inferiores quantia fixa anteriormente pactuada (fls. 108/verso e 119/verso). No entanto, no se pode deixar de ponderar que o salrio originariamente ajustado esteia-se unicamente no pagamento de comisses, remunerao varivel e que pode suplantar, inclusive, o valor fixo ajustado nos referidos termos, o qual, diga-se de passagem, tinha por base o pagamento da mdia dos valores pagos a ttulo de comisses nos ltimos doze meses do contrato de trabalho imediatamente anteriores cedncia dos empregados. 21. Assim, presente a boa-f da reclamada em todas as fases do relacionamento negocial mantido com os reclamantes e considerando todas as particularidades que envolvem o caso concreto, entendo ter sido lcito o procedimento da empregadora de determinar o retorno dos trabalhadores ao seu posto de servio aps o trmino do prazo ajustado no termo de cedncia, com a retomada do exerccio de suas atividades e das condies ajustadas no contrato de trabalho. No h falar, assim, em exacerbao dos limites do jus variandi pela reclamada, restando afastado, por conseguinte, ofensa aos artigos 9 e 468, ambos da CLT. (...)".
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Destarte, mantm-se a deciso de origem, no tpico, por seus prprios, jurdicos e bemlanados fundamentos. Nega-se provimento. [] Des. Berenice Messias Corra Relatora
1.4 Relao de emprego. Psicloga. Centro de Formao de Condutores CFC. Vnculo de emprego no configurado.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Pedro Silvestrin. Processo n. 0000018-61.2010.5.04.0025 RO. Publicao em 30-01-12)
[...] EMENTA CENTRO DE FORMAO DE CONDUTORES. PSICLOGA. NATUREZA DA RELAO DE TRABALHO. O conjunto probatrio dos autos no autoriza reconhecer como de emprego a relao havida entre as partes, porquanto no caracterizados os requisitos previstos no artigo 3 da CLT.
[...] VOTO RELATOR [...] VNCULO DE EMPREGO. CENTRO DE FORMAO DE CONDUTORES X PSICLOGA. A reclamante no se conforma com a deciso de origem, que indeferiu o pedido de declarao de vnculo de emprego com as reclamadas, Paiva Fraga Centro de Formao de Condutores Ltda. e outro(s), bem assim das parcelas decorrentes. Entende presentes os requisitos necessrios para caracterizao do vnculo nos moldes da CLT. Examino. Na inicial a reclamante afirmou haver trabalhado como psicloga em favor das reclamadas, grupo econmico formado por quatro Centros de Formao de Condutores (CFCs), credenciados junto ao Detran/RS, no perodo de 01/03/2004 a 30/09/2009, quando foi injustamente demitida. Postulou o reconhecimento do vnculo de emprego, com a respectiva anotao na CTPS, e a condenao solidria das reclamadas no pagamento das parcelas elencadas nas fls. 10/12. Em defesa conjunta, as reclamadas admitiram a prestao dos servios, porm com natureza diversa da alegada, impugnando, ainda, o perodo informado na inicial. Afirmaram que a reclamante profissional liberal autnoma - psicloga -, credenciada junto ao Detran para proceder aos exames psicotcnicos em candidatos obteno ou renovao da CNH (Carteira Nacional de Habilitao),
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cujo trabalho, por fora de lei, deve ser prestado dentro das dependncias dos CFCs (Centros de Formao de Condutores). Explicaram que o Estado, por meio do Detran, quem credencia e paga os profissionais cadastrados (mdicos e psiclogos) de acordo com a quantidade de atendimento e informaes lanadas por tais profissionais no sistema informatizado do Detran (GID), enquanto os CFCs se obrigam apenas a oferecer as instalaes para que tais profissionais avaliem os candidatos, nos termos da Portaria n 171/1996, da Secretaria Estadual da Justia e da Segurana. Negaram qualquer poder de comando sobre as atividades exercidas pela reclamante, que determinava quais os dias e horrios teria disponveis para comparecer aos CFCs e avaliar os candidatos, salientando que o credenciamento e descredenciamento dos profissionais feito pelo Detran, a quem a reclamante esteve juridicamente subordinada, inclusive respondendo a processo administrativo instaurado por aquele rgo. Esclareceram, ainda, que a remunerao dos servios prestados pela reclamante era feito pelo Estado, com o repasse de verbas provenientes do pagamento das taxas cobradas dos candidatos obteno ou renovao da CNH, inicialmente por intermdio dos CFC e posteriormente pagos diretamente aos profissionais pelo Detran. Admitindo a prestao de servios, as reclamadas atraram para si o nus de provar que a relao no se deu aos moldes definidos nos artigos 2 e 3 da CLT, do qual se desincumbiram a contento, quer pelos documentos acostados aos autos, quer pelo teor da prova oral. A primeira testemunha da reclamada, Silvia, psicloga credenciada junto ao Detran e que atua junto s reclamadas, esclareceu a sistemtica da prestao dos servios:
"que trabalha nas 1, 2 e 3 reclamadas a partir de 2000 ou 2001; que ao iniciar foram informados os turnos disponveis e a depoente questionada se aceitava; que podem ser feitas alteraes; que fazia um ou dois horrios na 1 r e trs ou quatro na 2 e na 3 reclamadas; que o horrio antes referido correspondia a uma hora ou uma hora e meia; que pode pedir a colega credenciada que cumpra seu horrio em caso de necessidade; que tambm pode solicitar as reclamadas que passem a ser feitos os agendamentos em outro turno; que fez essas alteraes no teve qualquer punio; que acha que ocorresse da mesma forma com a autora, mas no sabe ("no tem conhecimento de nada"); que a testemunha esclarece que a falta de conhecimento restrita s alteraes; que desde 2005 ou 2006 o DETRAN deposita diretamente em sua conta; que antes recebia atravs do CFC; que recebe por nmero de exames feitos; que atualmente o valor do exame de cerca de R$ 20,00, descontados os depsito; que no ocorreu com a depoente de ter o turno de realizao dos exames alterados pelo CFC; que vai ao CFC mesmo que no tenham exames agendados no horrio de sua agenda; que h dias em que no h nenhum exame marcado, variando muito, no podendo indicar uma mdia; que os exames so feitos conforme ordem de chegada e tem o compromisso de estar no horrio previsto; que no h conhecimento prvio da realizao do exame; que no havia qualquer vinculao entre os examinados e os psiclogos; que caso o exame no fosse feito porque o psiclogo no estava o aluno escolhia quando e com quem o faria; que ao que sabe a autora trabalhou na 1 r ( Assis Brasil) e estava credenciada junto ao 2 reclamado, fazendo atendimentos em substituio, quando necessrio; que no sabe a quantidade de exames da autora; que os exames so feitos coletivamente durando entre dez a vinte minutos e depois h entrevista individual; que o processo todo leva cerca de uma hora ou uma hora e meia. Nada mais disse nem lhe foi perguntado." (fls. 379/380)
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J a segunda testemunha da reclamada, Claudia, recepcionista da quarta reclamada, confirmou que fazia a marcao dos exames psicotcnicos, agendados para o horrio em que a reclamante comparecia no CFC, ou seja, segundas e teras-feiras entre 11h e 12h, acrescentando que eventualmente a reclamante substitua a psicloga Patricia, que atendia no horrio das 17h s 18h ou das 17h30min s 18h30min, tambm nas segundas e teras-feiras. Evidenciado, assim, que os profissionais credenciados podiam se fazer substituir para atender demanda de exames agendados pelas reclamadas, cuja disponibilizao da agenda para atendimento era previamente acertada com os profissionais, no configurando ingerncia das reclamadas quanto ao horrio, mas a necessidade de organizao dos servios ofertados aos candidatos habilitao, cuja atribuio incumbe aos CFCs. Acerca dos documentos apresentados, assim constou na sentena:
"A documentao trazida aos autos demonstra que a reclamante era profissional liberal, credenciada junto ao DETRAN, atuando de forma autnoma, como Psicloga Perita Examinadora (termo de adeso da fl.504, decorrente da Portaria 166/05 de 26.07.05), e realizando exames psicotcnicos aos interessados em Carteira Nacional de Habilitao (CNH). A realizao dos exames junto aos Centro de Formao de Condutores ocorria para atender ao que exige a Portaria 171/1996 da Secretaria de Justia e Segurana deste estado, na qual h previso de que tais centros possuam corpo tcnico integrado por profissionais credenciados junto ao DETRAN, como psiclogos. Os critrios para credenciamento, por outro lado, esto previstos na Portaria 172/1996 da Secretaria de Justia e Segurana. Resta demonstrado que o credenciamento da reclamante junto ao DETRAN, e sendo a prestao de servios junto aos Centros decorrente desse credenciado, por expressa previso legal. Relativamente remunerao, constata-se ter sido alcanada pelo CFC apenas repassando valores recebidos do DETRAN, esse sim, o responsvel pelo pagamento." (fls. 627/627v) obteno da
Por requerimento de ambas as partes, veio aos autos cpia do processo administrativo n 20/10, no qual o Detran apurou supostas irregularidades praticadas pelo CFC Castelo Assis Brasil Ltda. (uma das reclamadas), cuja cpia integral foi acostada nas fls. 456/604. Referido processo administrativo foi instaurado para apurar denncia formulada Corregedoria do Detran por outra psicloga credenciada, dando conta do uso ou permisso de uso compartilhado de senha de acesso ao sistema GID do Detran, atestado em exames psicolgicos no realizados efetivamente, realizao de maior nmero de avaliaes psicolgicas dirias do que o permitido pelo Detran, etc. (fl. 457). O processo administrativo foi instaurado em 30/07/2010 e concludo em 20/01/2011, culminando com o descredencimento da reclamante pelo Detran, conforme se v na fl. 603, enquanto no restou provada a participao ou negligncia do CFC em relao aos fatos apurados pelo processo administrativo (fl. 574). Em defesa prvia apresentada em 05/10/2010, assim disse a reclamante:
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"Finalmente, gostaria de acrescentar que paguei a taxa e optei por permanecer cadastrada junto ao DETRAN depois de todos os episdios, com o nico objetivo de poder me manifestar oficialmente, ainda como cadastrada, embora no tenha o menor interesse ou desejo de continuar prestando servios ao DETRAN pelo abandono com que trata seus credenciados deixando-os a merc dos donos de CFCs, e aos CFCs pelas condies de assdio moral e desrespeito a que submetem seus funcionrios e profissionais vinculados. Aproveito a oportunidade para solicitar o meu descredenciamento como psicloga do DETRAN-RS." (fls. 534/535)
Verifico, assim, que para a prestao dos servios de exame psicotcnico dos candidatos obteno ou renovao da CNH o profissional liberal deve pagar uma taxa e submeter-se ao controle e fiscalizao por parte do Detran, e no dos CFCs, o que afasta o trao de subordinao apontado na inicial como ensejador do reconhecimento do vnculo de emprego nos moldes da CLT. A matria j conhecida deste Tribunal, valendo transcrever parcialmente acrdo proferido por esta 4 Turma, em julgamento do qual participei em 27/05/2010, e que decidiu acerca da postulao de vnculo de emprego entre reclamante mdico e reclamada CFC:
"EMENTA: MDICO. VNCULO DE EMPREGO COM CENTRO DE FORMAO DE CONDUTORES. NO CARACTERIZAO. Quando o conjunto probatrio evidencia que o trabalho no era desenvolvido nos moldes dos arts. 2 e 3 da CLT, no h como reconhecer que a relao existente entre as partes era de emprego. Recurso da reclamada provido. [...] "Corrobora, ainda, o entendimento quanto inexistncia de subordinao o fato de que a fiscalizao sobre as atividades, a instaurao de processo administrativo para apurao de infraes, bem como a aplicao das penalidades cabveis aos profissionais credenciados, tal como o reclamante, so atribuies exclusivas do Detran, conforme determinam os arts. 12, 25 e 26 da Portaria Detran/RS n 70/2002. Veja-se que, inclusive, foi aplicada ao reclamante a pena de suspenso por aquele rgo, conforme a Portaria n 49/2008 (fl. 55), pela prtica de infraes previstas no art. 23 da Portaria supra referida, bem como a punio de advertncia ao CFC pelos mesmos fatos imputados ao reclamante. Ademais, a reclamada possui ampla liberdade de gerenciar o negcio como melhor lhe convier, dentro das normas legais a que se obrigou, contratando e rescindido os contratos firmados com terceiros que no sejam mais do seu interesse, tal como o contrato de prestao de servios mantido com o reclamante, decorrendo de tal fato o pedido de desvinculao do reclamante feito pela reclamada em julho do mesmo ano (fl. 07) e acatado pelo DETRAN (fl. 49). "Assim, a prova produzida nos autos no conforta a tese da inicial tendo em vista que o ponto fundamental para o reconhecimento do vnculo de emprego que a subordinao no se revela presente no caso dos autos, tendo o reclamante prestado servios mdicos com total autonomia, na forma autorizada pela legislao, no se verificando a existncia de fraude na relao mantida com a reclamada inviabilizando o reconhecimento do vnculo empregatcio denunciado na inicial." (RO 005420088.2009.5.04.0103, Relator Des. Hugo Carlos Scheuermann. 4 Turma, 27/05/2010)
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Neste contexto, impe-se manter a sentena que no reconheceu o vnculo de emprego vindicado, bem como indeferiu os pedidos da decorrentes. Provimento negado. [] Des. Joo Pedro Silvestrin Relator
1.5 Terceirizao. Condio de bancria. Servios prestados nas dependncias da Caixa Econmica Federal (CEF) por interposta empresa. Equiparao salarial. Princpio da isonomia. Aplicao analgica do art. 12, a, da da Lei n 6.019/74. Adoo da OJ n. 383 da SDI-1 do TST.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Maciel de Souza. Processo n. 0025600-09.2009.5.04.0701 RO. Publicao em 26-01-12)
EMENTA: CEF. PROBANK. CONDIO DE BANCRIA. ISONOMIA. Reconhecido o desvirtuamento do contrato de prestao de servios firmado pelas reclamadas, a reclamante faz jus s mesmas verbas trabalhistas pagas aos empregados efetivos da tomadora de servios, em ateno ao princpio da isonomia e por aplicao analgica do art. 12, "a", da Lei n 6.019/74. Adoo da Orientao Jurisprudencial 383 da SDI-1 do TST.
[...] VOTO RELATOR DESEMBARGADORA TNIA MACIEL DE SOUZA: [...] MRITO 1. INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. ILEGITIMIDADE PASSIVA. Aduz a recorrente que no h dvidas que h relao trabalhista entre a reclamante e a empresa terceirizada (Probank), mas no prospera o mesmo raciocnio quanto relao jurdica estabelecida entre as demandadas, que no de carter trabalhista. Afirma que a relao de trabalho restou firmada unicamente entre a reclamante e a empresa prestadora de servio (Probank). Sem razo, no entanto. Tendo a autora prestado seus servios nas dependncias da CEF por interposta empresa e sendo alegado no pedido inicial fraude na contratao, nos termos do julgado, resta atrada a competncia desta Justia para apreciar a pretenso de condenao da prestadora com a consequente responsabilizao da tomadora do servio, beneficiria do trabalho prestado e que, nesta condio, legitimada para constar do polo passivo da presente demanda. Conforme
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pontuado na origem, a negativa da existncia de relao de emprego ou de responsabilidade no torna a parte ilegtima para figurar em um dos polos da ao, estando afeita tal apreciao ao reconhecimento, ou no, da responsabilidade da r. Nego provimento.
2. DA REGULARIDADE DA TERCEIRIZAO. IMPOSSIBILIDADE DE CONDENAO EM DIFERENAS SALARIAIS COM BASE NO SALRIO PAGO AOS CAIXAS EXECUTIVOS. Aduz a segunda demandada que no possvel, com base no contexto probatrio, fazer a associao de que tenha ocorrido a contratao irregular da reclamante, nem o exerccio das atividades-fim da recorrente, mas, sim, de meio, restando obedecidos os requisitos de lei, j que desenvolvidas apenas atividades objeto da contratao entre a PROBANK e a CAIXA, que foram, inclusive, elencadas pela prpria demandante. Sustenta a CAIXA, assim, a impossibilidade de equiparao salarial da parte autora com cargos exercidos por seus empregados, diante, inclusive, das contrastantes diferenas entre as atividades por ela exercidas com aquelas desenvolvidas pelos caixas executivos, segundo manual normativo prprio da recorrente, RH 60, cujo excerto pertinente transcreve. Ademais, assevera que a funo de caixa executivo consiste em cargo comissionado, cujo alcance depende do adimplemento de notveis requisitos e competncias, bem assim o reconhecimento do gestor da CAIXA, ante a necessidade de nomeao para tal exerccio, no cumprindo a autora com as exigncias de ter realizado concurso pblico, tampouco ser nomeada pelo gestor competente, mormente pela prpria declarao da autora de que nunca trabalhou diretamente no Caixa; (...) a depoente no fazia conferncia de assinaturas; que no liberava talo de cheque; que no fazia registro de senha de clientes (...). Sinala que a autora apenas desempenhou as atividades constantes do contrato da CAIXA e a PROBANK. Argumenta que no h falar em aplicao analgica do artigo 12 da Lei 6.019/74, j que esta trata da contratao para regime de trabalho temporrio, que envolve as atividades-fim da empresa, que no eram exercidas pela autora. Em sendo outro o entendimento, entende que a diferena salarial deve ser apenas entre a remunerao da reclamante e aquela paga aos empregados da CAIXA tcnicos bancrios em incio de carreira, j que patente que a autora no desempenhou as atividades da funo comissionada de caixa executivo. Deste modo, invocando o disposto no art. 37 da CF e seus pargrafos, Smula 363 do TST, Art. 19-A da Lei 8.036/90, bem assim deciso do STF (ADIMC1203/PI, Rel. Min. Celso de Mello, julg. Em 16/2/95 Tribunal Pleno, publ. 19/2/95, DJ, pg. 13992), diz que h a prvia necessidade de aprovao em concurso pblico para a investidura em cargo ou emprego pblico, no podendo gerar efeitos para a percepo de diferenas salariais, na forma em que decidido. Entende, por fim, deva ser pago em caso de nulidade da contratao, apenas indenizao pelo nmero de horas trabalhadas com base no salrio-mnimo/hora, e o FGTS correspondente. Analiso. Do quanto restou provado, afigura-se correta a concluso da origem, consoante razes a seguir transcritas: inquestionvel que, em se tratando de terceirizao de servios, h necessidade de se proteger a pessoa humana que trabalha, pois se assim no fosse, em situaes como a destes autos, que, infelizmente, se multiplicam diariamente, a pessoa jurdica empregadora desaparece repentinamente,
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sem deixar vestgios, ou vendida na informalidade, restando os empregados sem proteo. Em suma, a responsabilidade subsidiria das tomadoras de servio encontra sustentao no Cdigo Civil Brasileiro e especialmente na Constituio Federal que tem como princpios a tutela da dignidade da pessoa humana e dos seus direitos de personalidade (art. 1, IIII, IV, art.6 e 7 da Constituio Federal de 1988), inclusive no mbito do trabalho. Toda a ao lesiva deve ser reparada, sendo este o nico meio de viabilizar a vida em sociedade, tendo em vista a mxima de neminem laedere. Se houvesse comprovao no sentido de que no houve culpa in eligendo ou in vigilando, no haveria responsabilizao. Dessa forma, declaro a segunda reclamada - CAIXA ECONOMICA FEDERAL - responsvel subsidiariamente pelos crditos buscados nesta ao. Diferenas salariais; quebra de caixa; funo exercida; anotao da CTPS Nos termos da inicial, a reclamante, embora contratada pela primeira reclamada - Probank - prestou servios exclusivamente segunda reclamada, CEF, exercendo a funo de caixa executivo. As reclamadas sustentam, na defesa, a licitude da terceirizao realizada, relativamente atividades no ligadas atividade-fim, sendo indevidas as parcelas pleiteadas. Restou incontroverso, contudo, que a reclamante, vinculada formalmente primeira reclamada (PROBANK), prestou servios exclusivamente em favor da segunda reclamada (CEF). Alm disso, o depoimento prestado pela preposta da segunda reclamada revela que as atividades desempenhadas pela reclamante se inseriram na atividade-fim do banco e que eram idnticas a dos caixas. Afirma em depoimento pessoal que [...]a depoente Gerente de retaguarda da agncia Marechal Mallet; que a reclamante trabalhou na agncia da depoente por 02 ou 03 anos; que na retaguarda trabalham 04 empregados da CEF; que teve pessoal da Probank at junho de 2009; que a partir da foi feito um TAC com o Ministrio Pblico do Trabalho e as funes que eram realizadas pelo pessoal da Probank passaram a ser realizadas pelos Caixas da CEF; que a autora recepcionava malotes das pessoas jurdicas para autenticao de pagamentos e depsitos; que o Caixa da CEF faz funo idntica, s que diretamente com o pblico; que a reclamante fazia a digitao de documentos, que fazia tambm o processamento dos envelopes do auto-atendimento (envelopes com dinheiro ou cheque para validao, se est correto, deposita na conta do cliente); que basicamente so estas as funes; que na dvida sobre o servio a reclamante se dirigia a Marlon, supervisor da Probank na agncia, e Marlon se dirigia depoente; que eventualmente a reclamante se dirigia depoente, quando Marlon no estivesse disponvel na hora; que o espao de trabalho separado, mas pequeno, onde todos conversam com todos, ambiente de trabalho normal; que a CEF determinou que a depoente se dirigisse sempre ao Supervisor da Probank e o Supervisor ao pessoal da Probank; que difcil conseguir manter essa linha de hierarquia cotidianamente; que em 2000 comeou a terceirizao do servio que era feito pela reclamante, antes disso era feito pelos empregados da CEF, ou seja, os Caixas; que antes de 2000 a CEF terceirizava apenas o servios de digitao e arquivo de documentos; que a primeira empresa terceirizada para o servio de recepcionar malotes das pessoas jurdicas para autenticao de pagamentos e depsitos foi feito pela Plansul; que a folha ponto da reclamante era cuidada por Marlon, que a CEF no tinha interferncia; que a reclamante no ganhava quebra de Caixa, mas se faltasse dinheiro, a
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reclamante deveria repor; que era feito neste caso um documento contbil enviado para a Probank, e que ela glossava no salrio da autora [...]. Ou seja, as atividades contratadas pela CAIXA ECONMICA FEDERAL junto prestadora de servios so, na verdade, atividades necessrias e essenciais ao funcionamento do banco, impondose reconhecer que a reclamante desempenhou funes associadas atividade-fim da tomadora de servios. No se desconhece, por oportuno, que em se tratando de eventual relao empregatcia mantida com rgo da administrao pblica indireta, h que se atentar para o fato de que a obreira no se submeteu a concurso pblico, na forma do inciso II do art. 37 da CF, pressuposto investidura em cargo ou emprego pblico. Entretanto, como se v da inicial, sequer h pretenso da autora neste sentido, porquanto busca o reconhecimento dos mesmos direitos decorrentes do seu enquadramento na condio de bancria. E, neste aspecto, entende-se que razo lhe assiste, impondo-se reconhecer a sua condio de bancria, em respeito aos princpios da primazia da realidade e da isonomia. Com efeito, segundo Valentin Carrion, o princpio da isonomia inspira-se na filosofia da institucionalizao da empresa, de forma que, ao empresrio, por no ser senhor absoluto e pelos fins sociais da propriedade, no assistiria direito de preterir um empregado, pagando-lhe menos que a outro. Portanto, ao servio igual deve corresponder remunerao igual. (CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 34 ed. atual., So Paulo : Saraiva, 2009, p. 325). (grifou-se) O tema foi abordado na 1 Jornada de Direito Material e Processual na Justia do Trabalho, realizada em 23 de novembro de 2007, tendo como entidades organizadoras a ANAMATRA e a Escola Judicial do TST, e resultou Enunciado n 16, inciso II, in verbis:
TERCEIRIZAO. SALRIO EQITATIVO. PRINCPIO DA NO-DISCRIMINAO. Os empregados da empresa prestadora de servios, em caso de terceirizao lcita ou ilcita, tero direito ao mesmo salrio dos empregados vinculados empresa tomadora que exercerem funo similar.
Tal o entendimento cristalizado na recente OJ 383 do TST, a qual dispe que a contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12, a, da Lei n. 6.019, de 03.01.1974. Destaco, do depoimento prestado pela preposta fl. 820, verso, que a partir de junho de 2009, pelo TAC feito com o MPT, as funes realizadas pelo pessoal da Probank passaram a ser realizadas pelos Caixas da CEF e, ainda, que em 2000 comeou a terceirizao do servio que era feito pela reclamante, antes disso era feito pelos empregados da CEF, ou seja, os Caixas. Com efeito, a prova dos autos revela que a reclamante, efetivamente, ao contrrio dos argumentos recursais, executou servios relacionados atividade-fim da recorrente (CEF). No se olvida, no caso, a disposio contida no art. 37, II, da Constituio da Repblica, que veda investidura em cargo ou emprego pblico sem a prvia aprovao em concurso. Todavia, entende esta Turma Julgadora que o contrato, embora nulo, gerador de efeitos pecunirios,
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fazendo jus a reclamante a todos os direitos que teria se empregada da CEF fosse. O reconhecimento da condio de bancria encontra respaldo no Princpio da Isonomia e na aplicao analgica do art. 12, A, da Lei n 6.019/74. Neste sentido, alis, a Orientao Jurisprudencial 383 da SDI-1 do TST, citada no apelo como um de seus fundamentos: TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, "A", DA LEI N 6.019, DE 03.01.1974. A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12, "a", da Lei n 6.019, de 03.01.1974. Mantm-se, destarte, a sentena, restando prejudicada a anlise do item recursal pertinente aos reflexos da verba deferida na origem, ora mantida. [] Des. Tnia Maciel de Souza Relatora
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2.1 EMENTA: ACIDENTE DO TRABALHO TPICO. EXERCCIO DE ATIVIDADE QUE ENVOLVE O TRATO DE ANIMAIS. ATIVIDADE DE RISCO. RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA DO EX-EMPREGADOR. Em decorrncia dos sempre presentes riscos naturais que cercam o exerccio de atividades laborativas no trato de animais, riscos esses que so imprevisveis em razo das reaes instintivas dos animais e das suas caractersticas comportamentais, a responsabilidade civil aplicvel a objetiva. Assim, em face do incontroverso acidente do trabalho consistente no choque de uma ovelha contra o rosto da trabalhadora, do qual decorreram danos, evidenciado est o dever de indenizar do ex-empregador, independentemente da verificao do elemento culpa. Responsabilidade civil imputada na origem ao ex-empregador mantida, ainda que por fundamento diverso. Recurso do reclamado a que se nega provimento, no aspecto. (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Hugo Carlos Scheuermann. Processo n. 007790019.2009.5.04.0451 RO. Publicao em 13-02-12) 2.2 EMENTA: RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. ACIDENTE DO TRABALHO. LESO POR PROJTIL DE ARMA DE FOGO EM ASSALTO. REDUO DA CAPACIDADE LABORATIVA. RESPONSABILIDADE. No h como absolver a reclamada da responsabilidade que lhe foi imposta, quando o reclamante apresenta reduo da sua capacidade de trabalho aps ter sofrido leses em decorrncia de tiro disparado por assaltantes que atacaram o seu estabelecimento. Entendimento de que a responsabilidade da empregadora objetiva, apesar de no pertencer a ramo de atividade reconhecidamente de risco, mas porque o trabalhador no pode ficar desamparado ao ser vtima de volncia nas suas dependncias, ainda que praticada por terceiros. Incidncia dos artigos 186 e 927, pargrafo nico, do Cdigo Civil. (3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador 58.2010.5.04.0201 RO. Publicao em 24-02-12) Joo Ghisleni Filho. Processo n. 0177-
2.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. A reclamante, pelo que se observa das prprias razes contidas no apelo, reputa devido o adicional de insalubridade mesmo sem o contato direto com os pacientes, em virtude de laborar em local (recepo de emergncia de hospital) frequentado em grande parte por pessoas doentes. Todavia, tal hiptese no contemplada com o direito ao adicional pela regulamentao expedida pelo MTE (Anexo n. 14 da NR-15), que restringe claramente o direito aos trabalhadores que tenham contato com os pacientes ou com os utenslios por eles utilizados. (2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 000027516.2010.5.04.0404 RO. Publicao em 26-01-12) 2.4 EMENTA: AGRAVO DE PETIO DA EXECUTADA. COMPENSAO. Pretenso de deduzir valores pagos a maior ao longo do contrato que no encontra amparo legal, ainda que se refira somente s horas extras. Compensao entre valores pagos sob idntica rubrica que somente se admite no mesmo ms de competncia. Agravo no provido. (1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador 98.1999.5.04.0012 AP. Publicao em 05-03-12) Jos Felipe Ledur. Processo n. 0053600-
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2.5 EMENTA: AGRAVO DE PETIO INTERPOSTO PELO EXEQUENTE. ADJUDICAO. VALOR ATUALIZADO DO IMVEL. Certo que o exequente tem preferncia na aquisio dos bens penhorados, podendo adquiri-los mediante adjudicao. No entanto, cumpre observar que no possvel ao exequente arrematar o bem por valor inferior ao da avaliao. Havendo licitantes, o exequente tem preferncia do bem pelo valor do maior lano oferecido ( 1 do art. 888 da CLT) e, em no havendo licitantes, pelo valor da avaliao (art. 685-A, "caput" do CPC, c/c art. 769 da CLT). Recurso desprovido. (5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 0044600-23.1994.5.04.0021 AP. Publicao em 03-02-12) 2.6 EMENTA: ATUALIZAO DAS CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS - COTAEMPREGADO. O valor relativo contribuio previdenciria do empregado deve ser abatido ms a ms sobre o valor histrico, e no sobre o valor bruto da condenao, na forma do entendimento contido na Smula n 26 deste Tribunal, estando correta, portanto, a conta realizada pela Secretaria da Vara do Trabalho de origem. Agravo de petio da executada no provido. (5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Leonardo Meurer Brasil. Processo n. 013580077.2000.5.04.0029 AP. Publicao em 03-02-12) 2.7 EMENTA: AGRAVO DE PETIO INTERPOSTO PELA AUTORA. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO PARA EXECUTAR TTULOS EXTRAJUDICIAIS FORTE NO ART. 877A DA CLT. Ampliada a competncia da Justia do Trabalho pela Emenda Constitucional n 45/2004, a cobrana relativa contribuio sindical pretendida pela autora enquadra-se no permissivo constitucional do art. 114, inciso III, quanto execuo de termos de transao, neles inseridos confisso de dvida, uma vez que se entende que o rol do art. 876 da CLT meramente exemplificativo. Recurso provido. (5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 000062381.2011.5.04.0571 AP. Publicao em 03-02-12) 2.8 EMENTA: AGRAVO DE PETIO DA EXECUTADA. RECUPERAO JUDICIAL. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. Transcorrido o prazo legal de suspenso da execuo e no havendo prova do acordo de credores, tampouco da satisfao dos crditos, a competncia do Juzo Falimentar para os atos executrios no prejudica a competncia desta Justia Especializada para dar prosseguimento execuo de crditos no adimplidos. (2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 000054523.2010.5.04.0733 AP. Publicao em 26-01-12) 2.9 EMENTA: AGRAVO DE PETIO. REDIRECIONAMENTO DA EXECUO CONTRA OS SCIOS. A responsabilidade do ex-scio s prevalece aps esgotadas todas as possibilidades de execuo da sociedade empresria e dos scios atuais. No procede a pretenso do scio atual de redirecionar a execuo concomitantemente ao ex-scio. Recurso no provido. (1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador 10.2002.5.04.0761 AP. Publicao em 05-03-12) Jos Felipe Ledur. Processo n. 0021200-
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2.10 EMENTA: ASSDIO MORAL. Est caracterizado o assdio moral quando o empregado rebaixado de funo, passando a ser subordinado daqueles que antes eram seus subordinados, perdendo poderes de gesto, senhas de acesso, sem formalmente haver uma alterao funcional, havendo uma exposio de tal situao aos demais. (2 Turma. Relator o Exmo. Juiz Raul Zoratto Sanvicente - Convocado. Processo n. 000079919.2010.5.04.0014 RO. Publicao em 03-02-12) 2.11 EMENTA: INDICAO DE IMVEL PENHORA. MATRCULA HIPOTECADA E GRAVADA. INDIVISIBILIDADE. Sendo indivisvel a matrcula hipotecada e gravada, deve ser mantida a deciso que indeferiu a indicao do imvel penhora. (2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Maciel De Souza. Processo n. 004980068.2008.5.04.0005 RO. Publicao em 03-02-12) 2.12 EMENTA: COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. PEDIDOS DE INDENIZAO POR DANO MORAL E DE EXCLUSO DO NOME DO AUTOR DOS RGOS DE PROTEO AO CRDITO (SPC E SERASA) EM RAZO DE DESCONTOS EFETUADOS NA CONTA-SALRIO DO EMPREGADO. PLANO DE SADE. A matria trazida a debate advm da relao de emprego havida entre as partes e, sendo assim, a Justia do Trabalho tem competncia para apreciar e julgar o litgio. Inteligncia dos I, VI e IX do art. 114 da Constituio da Repblica, com a redao dada pela Emenda n 45/2004. (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling. Processo n. 073570.2010.5.04.0026 RO. Publicao em 06-02-12) 2.13 EMENTA: COMPETNCIA TERRITORIAL. ATLETA. No se pode considerar como local da contratao - para fins de definio da competncia territorial de que trata o artigo 651 da CLT - um simples telefonema de clube desportivo em que feitas tratativas de contratao com o autor. (1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 000014395.2011.5.04.0024 RO. Publicao em 22-02-12) 2.14 EMENTA: CANDIDATO APROVADO EM CONCURSO PBLICO. CORSAN. Hiptese em que a percia mdica comprova que a reclamante conta com boa sade fsica e mental, o que conflita com a justificativa apresentada pela empresa para elimin-la do processo seletivo. Contedo ocupacional denunciado em defesa compatvel com as aptides fsicas da demandante. Anulado o ato administrativo que eliminou a candidata, por ausncia de suporte ftico. Recurso provido. (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Pedro Silvestrin. Processo n. 000061657.2010.5.04.0011 RO. Publicao em 13-02-12) 2.15 EMENTA: CONCURSO PBLICO. RESERVA DE VAGAS. A contratao de pessoas portadoras de necessidades especiais, no percentual inferior ao legal, no produz a automtica admisso seleo interna prevista em regimento interno da Universidade, mormente, por falta de titulao mnima exigida para a vaga disponibilizada. (2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora 74.2011.5.04.0662 RO. Publicao em 03-02-12) Vania Mattos. Processo n. 0000075-
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2.16 EMENTA: CONTRATO DE EXPERINCIA. EMPREGADA GESTANTE. ESTABILIDADE. A norma constitucional no restringe o direito pleiteado empregada contratada por tempo indeterminado, assim, no pode a norma infraconstitucional, que dispe sobre o contrato de experincia, afastar o direito assegurado Reclamante. A estabilidade gestante, consagrada pela Constituio, est em harmonia com o princpio da continuidade da relao de emprego. Desse modo, no poderia ter sido dispensada a Reclamante, pois se encontrava ao abrigo da estabilidade provisria concedida s gestantes. Neste contexto, faz jus a Reclamante estabilidade pleiteada, que se converte em indenizao, uma vez manifestado o inconformismo da Reclamada com a reintegrao. (3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Luiz Alberto de Vargas. Processo n. 000002026.2011.5.04.0371 RO. Publicao em 14-12-11) 2.17 EMENTA: INDENIZAO POR DANO MORAL DECORRENTE DO INADIMPLEMENTO DE VERBAS TRABALHISTAS. Embora a indenizao por dano moral seja direito de todo cidado, necessria demonstrao inequvoca do prejuzo ao patrimnio ideal do empregado, entre eles a imagem, a honra e a boa fama, o que no resultou provado na espcie. Apelo no provido. (2 Turma. Relator o Exmo. Juiz Raul Zoratto Sanvicente - Convocado. Processo n. 000039798.2011.5.04.0402 RO. Publicao em 26-01-12) 2.18 EMENTA: PATOLOGIA DEGENERATIVA NA COLUNA. DOENA NO CONFIGURADA COMO OCUPACIONAL. AUSNCIA DE NEXO CAUSAL OU CONCAUSA. INDEVIDA INDENIZAO POR DANOS E MORAIS. Ainda que a prova pericial tcnica realizada por perito engenheiro tenha apurado a existncia de inadequao ergonmica no ambiente laboral da trabalhadora, se a prova pericial mdica categrica e segura acerca da inexistncia de fatores laborais no desenvolvimento da patologia de origem degenerativa na coluna da reclamante, impese manter a sentena que no acolheu o pedido de pagamento de indenizao por danos morais e materiais. Recurso ordinrio da sucesso reclamante a que se nega provimento. (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Hugo Carlos Scheuermann. Processo n. 014560095.2008.5.04.0661 RO. Publicao em 13-02-12) 2.19 EMENTA: RECURSO ORDINRIO DA RECLAMANTE. INDENIZAO POR DANO MORAL. O procedimento de rebaixar salrio durante o perodo de crise gera direito reparao por dano moral, pois causa transtornos ao empregado, o qual resta impossibilitado de cumprir com a totalidade de suas obrigaes. Embora no se desconhea a difcil situao econmica da primeira r quando reduziu salrios, o pagamento integral da contraprestao mnima pelo trabalhos prestado direito bsico do trabalhador e seu inadimplemento gera dano moral. Dificuldade financeira da reclamada que deve ser considerada no arbitramento da indenizao. Recurso ordinrio da reclamante parcialmente provido. (1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador 39.2008.5.04.0020 RO. Publicao em 22-02-12) Jos Felipe Ledur. Processo n. 0152800-
2.20 Ementa: [] DANOS MORAIS. INDENIZAO. Gera abalo moral, passvel de indenizao, o procedimento do empregador que deixa de fornecer uniforme apropriado ao tipo fsico do
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trabalhador, o qual, tendo de utilizar vestimenta incompleta e em tamanho inferior ao seu, alvo de chacotas no seu ambiente de trabalho, submetendo-se a situao vexatria. (1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 000065491.2010.5.04.0812 RO. Publicao em 22-02-12) 2.21 EMENTA: DEPSITO JUDICIAL. EXTINO DA OBRIGAO. CORREO MONETRIA INDEVIDA NO INTERREGNO AT A EXPEDIO DE ALVAR. Depsito judicial efetuado na execuo com o escopo de extinguir a obrigao, e no com o de garantir a execuo para propiciar parte a interposio de recursos. Responsabilidade pelo exguo interregno transcorrido entre o depsito e a expedio de alvar no pode ser imputada ao executado, o que elide a incidncia de correo monetria neste perodo. (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling. Processo n. 013310037.2008.5.04.0001 AP. Publicao em 13-02-12) 2.22 EMENTA: DIFERENAS DE COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA PELA CONSIDERAO DO VALOR REAL DO BENEFCIO CONCEDIDO PELA PREVIDNCIA SOCIAL. Devidas as diferenas postuladas porquanto no clculo da complementao de aposentadoria deve ser observado o benefcio concedido pela Previdncia Social em seu valor real e no hipottico. (3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 000460078.2009.5.04.0821 RO. Publicao em 24-02-12) 2.23 EMENTA: DIFERENAS SALARIAIS. CEF. RECLASSIFICAO DE AGNCIA. ISONOMIA. No se considera ilegal ou discriminatria a reclassificao de agncias promovida pela reclamada mediante critrios objetivos. O exerccio de mesmo cargo em localidades geograficamente diferentes, com volumes e atratividade potencial de negcio no semelhantes, exige, inequivocamente, grau diverso de responsabilidade dos operantes, circunstncia que autoriza tratar como desiguais os trabalhadores das regies "A", "B", "C" e "D". (4 Turma. Relator o Exmo. Juiz Lenir Heinen 70.2009.5.04.0511 RO. Publicao em 30-01-2012) Convocado. Processo n. 0162100-
2.24 EMENTA: DIFERENAS SALARIAIS. EXERCCIO DAS FUNES DE CHEFE DE EQUIPE. Demonstrado nos autos o exerccio das funes de chefe de equipe por parte da reclamante, faz jus ao pagamento de diferenas salariais em relao gratificao prevista para o cargo, no constituindo bice para a obteno do direito a inexistncia de investidura formal na funo. Recurso da reclamada a que se nega provimento. (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Hugo Carlos Scheuermann. Processo n. 000117754.2010.5.04.0020 RO. Publicao em 13-02-12) 2.25 EMENTA: ENQUADRAMENTO DO AUTOR. RADIALISTA. PISO NORMATIVO. DIFERENAS. Demonstrado que o autor efetivamente desenvolvia a funo de "editor de imagens" e, no se tratando a reclamada de empresa de radiodifuso, no h falar em enquadramento do autor como "radialista", tampouco em diferenas salariais fundadas nas normas coletivas trazidas pelo reclamante.
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(1 Turma. Relator o Exmo. Juza Iris Lima de Moraes - Convocada. Processo n. 000114160.2010.5.04.0004 RO. Publicao em 05-03-12) 2.26 EMENTA: ESTAGIRIO. BOLSA-AUXLIO. PISO SALARIAL FIXADO EM CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. O piso salarial fixado em conveno coletiva, firmada pela FENABAN e pelos sindicatos da categoria profissional dos bancrios, deve ser observado no pagamento do bolsa-auxlio dos estagirios. Aplicabilidade das clusulas 2 e 3 da conveno coletiva. Matria j apreciada pela Seo de Dissdios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho (TST-DC179.135/2007-000-00-00.0). (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling. Processo n. 000097188.2011.5.04.0025 RO. Publicao em 13-02-12) 2.27 EMENTA: EXCEO DE SUSPEIO. O fato de a magistrada ter atuado na defesa das rs em aes pretritas, anos atrs, no a torna suspeita para julgar a presente reclamatria, no estando configurado o interesse na causa. (1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 0001181-33.2010.5.04.0201 EXCSUSP. Publicao em 22-02-12) 2.28 EMENTA: HONORRIOS ASSISTENCIAIS. SUBSTITUIO PROCESSUAL. Segundo a atual jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, so devidos honorrios assistenciais quando o Sindicato atua como substituto processual. Matria pacificada com o acrscimo do item III Smula n 219 do E. TST. Recurso acolhido. (3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 010320007.2003.5.04.0511 RO. Publicao em 09-01-12) 2.29 EMENTA: HONORRIOS CONTRATUAIS. INDEVIDA INDENIZAO DECORRENTE DA CONTRATAO. SITUAO QUE ATENTA CONTRA OS PRINCPIOS DA BOA-F E DA LEALDADE PROCESSUAL. Indevida a indenizao decorrente de gastos suportados na contratao de advogado, em virtude de demanda anterior ajuizada para reaver parcelas trabalhistas. Os honorrios de advogado contratado pela parte so de responsabilidade desta, j que decorrentes de sua livre escolha, e inoponvel a terceiro. O direito de ao um direito potestativo, no havendo imputar parte contrria a culpa pela contratao de servios particulares de advocacia, pois na Justia do Trabalho o meio de exercer este direito pode se dar de forma no gravosa, atravs do jus postulandi ou da assistncia do sindicato de classe. Pretenso que atenta contra os princpios da boa-f e da lealdade processual - artigos 421 e 422 do Cdigo Civil, inseridos no captulo que cuida das disposies gerais dos contratos. (5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 000055407.2011.5.04.0003 RO. Publicao em 03-02-12) 2.30 EMENTA: INCOMPETNCIA MATERIAL DA JUSTIA DO TRABALHO. CONFLITO ENTRE TRABALHADORES. CONFLITO NEGATIVO DE COMPETNCIA. Ao ajuizada contra colega de trabalho no se enquadra em nenhuma das hipteses do art. 114 da CF. Conflito negativo de competncia suscitado.
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(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Pedro Silvestrin. Processo n. 000122774.2010.5.04.0701 RO. Publicao em 13-02-12) 2.31 EMENTA: PENHORA. BEM DE FAMLIA. LEI N. 8.009/90. EMPREGADA DOMSTICA. Hiptese em que, ainda que se considere a proteo especial contida no artigo 3, inciso I, da Lei n 8.009/90 faa com que os bens que guarneam a residncia sejam passveis de penhora - quando se trata de contrato de trabalho de cunho domstico -, tal penhora deve observar os princpios fundamentais da dignidade da pessoa humana dos executados, a teor do disposto no artigo 1, inciso III da Constituio Federal. (1 Turma. Relator o Exmo. Juiz George Achutti 30.2009.5.04.0016 AP. Publicao em 05-03-12) Convocado. Processo n. 0024300-
2.32 EMENTA: INTERRUPO DA PRESCRIO. Efetuado um nico protesto depois da vigncia do art. 202, caput, do atual Cdigo Civil, conforme orientao da jurisprudncia deste Tribunal vlido o primeiro protesto ajuizado antes do incio da vigncia do referido diploma legal. Recurso do autor provido. (2 Turma. Relator o Exmo. Juiz Raul Zoratto Sanvicente - Convocado. Processo n. 004180049.2009.5.04.0521 RO. Publicao em 26-01-12) 2.33 EMENTA: REINTEGRAO. EMPREGADO MEMBRO DA CIPA. JUSTA CAUSA. Empregado membro da Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (CIPA), em representao dos empregados, tem o dever de fiscalizar e zelar pela regularidade e segurana do trabalho. Atividade compatvel com o cargo a solicitao da inspeo do local de trabalho pelo Corpo de Bombeiros, situao que no configura ato capaz de configurar justa causa para a resciso do contrato. Reintegrao ao emprego determinada. (2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora 04.2010.5.04.0122 RO. Publicao em 03-02-12) Vania Mattos. Processo n. 0000177-
2.34 EMENTA: RELAO DE EMPREGO. A integrao no portflio objeto da atividade do promotor de vendas de produtos de empresa terceira, por fora de acordo comercial firmado entre esta e a empregadora, no gera, por si s, o reconhecimento de vnculo de emprego diretamente com a empresa parceira. (1 Turma. Relator o Exmo. Juiz George Achutti - Convocado. Processo n. 01-89.2010.5.04.0304 RO. Publicao em 22-02-12) 2.35 EMENTA: RESPONSABILIZAO SOLIDRIA. CADEIA PRODUTIVA. Responsabilizao solidria de empresa que desmembra parte significativa da cadeia produtiva a terceiro, mas com efetiva fiscalizao dos padres a serem cumpridos com base nas exigncias do mercado para a consecuo do seu escopo social. (2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora 47.2009.5.04.0662 RO. Publicao em 03-02-12) Vania Mattos. Processo n. 0202100-
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2.36 EMENTA: TOMADOR DOS SERVIOS. ADMINISTRAO PBLICA. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. SMULA N 331, IV E V, DO EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. No h falar em responsabilidade subsidiria do tomador dos servios integrante da Administrao Pblica, quando este age diligentemente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes trabalhistas da empresa prestadora de servios, culminando, inclusive, na resciso unilateral do contrato de prestao de servios, na medida em que ausente o requisito culpa, referido na smula titulada. (3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador 14.2011.5.04.0104 RO. Publicao em 24-02-12) Joo Ghisleni Filho. Processo n. 0000307-
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3.1 Acidente do trabalho. 1.1 Caracterizada a ocorrncia de condio insegura de trabalho. Atividade de risco acentuado: conserto de linhas eltricas energizadas. Amputao de mos e de parte dos antebraos. 1.2. Indenizaes por danos morais, materiais, estticos e pensionamento devidos. 1.3. Custeio das despesas com tratamento e fornecimento das melhores prteses disponveis no mercado local (mos binicas), para proporcionar condies que se aproximem ao mximo da situao de fato anterior ao acidente. 1.4. Manuteno do pagamento de R$200,00, bem como o fornecimento de vale alimentao. 2. Multa por embargos declaratrios protelatrios. 3. Antecipao de tutela e multa pelo descumprimento de obrigao de fazer. 4. Hipoteca judiciria.
(Exmo. Juiz Ben-Hur Silveira Claus. Processo n. 0073800-79.2009.5.04.0561 Ao Trabalhista Rito Ordinrio. Vara do Trabalho de Carazinho. Publicao em 20-05-11)
[...] II MRITO: [...] 2. ACIDENTE DO TRABALHO. INDENIZAES. O reclamante postula o fornecimento de prteses e do tratamento necessrios a sua utilizao; a manuteno do depsito de R$200,00, efetuado mensalmente em sua conta bancria desde a data do acidente, e do pagamento de vale-alimentao, no valor de R$180,00; penso mensal vitalcia, paga em uma nica parcela, considerada a expectativa de vida mdia no Estado do Rio Grande do Sul, de 75 anos de idade; indenizao por danos morais em valor correspondente a 500 vezes a sua remunerao; indenizao por danos estticos no valor de R$80.000,00 e a constituio de capital hbil a garantir o cumprimento da condenao. Informa que sofreu acidente do trabalho no dia 03-09-2008, quando realizava servio de manuteno em redes energizadas na subestao da segunda reclamada, Centrais Eltricas de Carazinho S/A, em razo do qual sofreu queimaduras gravssimas, 63 dias de internao hospitalar e amputao das mos e de parte dos braos. Sustenta que cumpria ordens da sua empregadora, a reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., e prestava servios em favor da reclamada Centrais Eltricas de Carazinho S/A, desenvolvendo atividade de alto risco, em razo da qual a responsabilidade das reclamadas solidria e objetiva. Invoca a aplicao do pargrafo nico do art. 927 do Cdigo Civil. Alega que, aps o acidente, continuou recebendo vale-alimentao e passou a receber um depsito mensal no valor de R$200,00, valor correspondente a diferenas de benefcio previdencirio, decorrentes do pagamento de parte do salrio sem a devida contabilizao (por fora), os quais foram suprimidos a partir do ajuizamento da ao, em medida adotada por retaliao ao exerccio do direito de ao. Argumenta que a manuteno dos pagamentos em questo fundamental para que consigna amenizar sua situao de necessidade e que as prteses so indispensveis para que tenha condies de voltar a realizar parte das atividades que antes executava. Aduz que no consegue fazer mais nada sozinho; necessita de ajuda para praticar os atos mais simples da vida, como se vestir, alimentar-se e mesmo ir ao banheiro.
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A reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. alega que cumpre fielmente a legislao vigente, que presta servios pautada no respeito aos empregados e demais colaboradores e que o acidente ocorreu por culpa exclusiva do reclamante; que o reclamante fez um movimento errado ao operar o comando do equipamento e, ao invs de afast-lo, avanou e subiu, atingindo a cobertura protetora do cabo que ligava o barramento rgido chave esquerda; que, com o deslocamento da cobertura protetora, a ponta do cabo energizado ficou exposta e ocorreu o contato dela com o equipamento, prximo s alavancas de comando; que, como com uma das mos o reclamante segurava o comando do equipamento e com a outra a chave central que estava sendo retirada, o contato do cabo energizado fez com que ocorresse um curto-circuito, que gerou as queimaduras no reclamante; que o acidente ocorreu porque os procedimentos para retirada das chaves foram executados incorretamente. Aduz que o reclamante profissional extremamente qualificado, referindo que o contrato prev que as operaes deveriam ser executadas com as linhas energizadas, para o que o reclamante estava habilitado, conforme comprovam os certificados que junta aos autos. Diz, ainda, que o servio foi executado com equipamento adequado, um caminho com dois cestos isolados; que os empregados utilizados eram especialmente treinados para realizar a manuteno com linhas energizadas; que a equipe efetua a avaliao do risco da atividade e, se estava executando o servio, porque considerou que as condies o permitiam. Impugna o oramento apresentado pelo reclamante para aquisio das prteses, apresentando oramento de valor inferior. Acrescenta que a indenizao postulada est fundamentada na responsabilidade civil e somente tem cabimento quando demonstrados todos os seus pressupostos, referindo-se existncia de ato ilcito, dano e dolo ou culpa grave do agente. Sustenta que o fornecimento do vale-alimentao foi interrompido em razo de que o reclamante est afastado do trabalho, tendo ocorrido suspenso das obrigaes contratuais. Nega ter efetuado o pagamento de parte do salrio sem a devida contabilizao, aduzindo que, aps o acidente, colaborou em algumas situaes, ajudando o reclamante em razo das dificuldades alegadas, mas no se comprometeu a depositar mensalmente o valor de R$200,00 a ele. Acrescenta que o reclamante recebeu R$20.750,00 relativos seguro contratado com a empresa Liberty Seguros S.A.; que o reclamante postula diversas indenizaes, sem contudo comprov-las, falando at em penso mensal, e est recebendo valores da previdncia social; que o enriquecimento sem causa buscado pelo reclamante se mostra ainda mais evidente em razo de que ele chega a postular ressarcimento tambm a ttulo de danos morais e estticos, sem comprovar que danos foram esses, no havendo qualquer proporo ou correlao com nenhuma causa de pedir. Aduz que no empresa de grande porte e requer que as indenizaes no sirvam como causa de enriquecimento ilcito, nem de desestmulo obedincia lei, devendo, o critrio a ser observado, seguir o princpio da razoabilidade; que o deferimento de penso caracteriza enriquecimento ilcito, em razo de que o reclamante recebe benefcio previdencirio do INSS; que o deferimento de penso pressupe perda ou reduo da capacidade laboral de forma permanente; que, eventual deferimento, deve observar o limite de 65 anos de idade, idade em que o reclamante obter direito ao benefcio previdencirio, e no aos 75 anos, conforme postulado. Impugna o pedido de ressarcimento de despesas com tratamento, em razo de que no h prova de qualquer despesa que tenha sido custeada pelo reclamante. Acrescenta que a Associao Canoense de Deficientes Fsicos ACADEF estava cuidando do caso do reclamante, acompanhando-o para que ele viesse a ser contemplado com a prtese que est postulando. Requer, em condenao, a deduo dos valores pagos e a pagar pelo INSS, bem como recebidos por conta do seguro, sob pena de enriquecimento ilcito; que, em razo da boa-f da empresa, que, de regra, presumida, e no havendo justificativa para a pretenso, requer a rejeio do pedido de constituio de capital, o que poderia comprometer o capital de giro da empresa. Relativamente indenizao por dano moral, argumenta que o reclamante exagerou, na petio inicial, ao tentar
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agravar as consequncias do lamentvel acidente, referindo que os danos devem ser provados, no podendo, na espcie, ser presumidos. Aduz que nem todo contratempo ou dissabor peculiar vida em comunidade importa em dano moral; que, da narrao dos fatos no se depreende a concluso; que o reclamante no se dignou demonstrar os elementos que o levaram a postular a absurda quantia referida na petio inicial, ignorando o entendimento doutrinrio segundo o qual compete ao juiz e no parte a fixao do valor da indenizao. Requer, restando comprovada a responsabilidade concorrente do reclamante, que as indenizaes eventualmente deferidas sejam reduzidas em 50%. A reclamada Centrais Eltricas de Carazinho S/A informa que tomou conhecimento dos fatos porque alguns dos seus empregados estavam no local, realizando outras atividades, e viram como ocorreu o sinistro. Sustenta que o reclamante no estava sozinho, estava laborando na companhia de um colega, no cesto do caminho; que todo o material necessrio foi fornecido pela empregadora do reclamante, que especializada nessa atividade; que no especializada na operao em linhas energizadas e, por isso, contratou a primeira reclamada, M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., razo pela qual afirma que a melhor forma de execuo do servio foi determinada pela empregadora do reclamante, em razo de sua especialidade; que acredita que, se o reclamante estava no cesto do caminho e no em andaime, esse seria o procedimento correto; que no determinou a operao com a rede energizada por opo comercial ou por lhe ser conveniente; a operao foi deliberada pela M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., em razo de sua especialidade. Pondera que, se fosse para laborar em rede desenergizada, a contratao da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. no teria ocorrido, uma vez que seus empregados executariam essa atividade. Alega que, ao que se sabe em razo do resultado do relatrio de acidente do trabalho, elaborado pela reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., que houve erro do reclamante ao operar o comando do equipamento, o que caracteriza culpa exclusiva do reclamante. Argumenta que a culpa exclusiva do reclamante exclui tanto a responsabilidade subjetiva, quanto a responsabilidade objetiva das reclamadas. Acrescenta que no podem ser cumulados os pedidos de dano esttico e dano moral, porque o dano esttico espcie do gnero dano moral e, portanto, j est abrangido no dano moral. Por fim, impugna os valores postulados a ttulo de indenizaes por danos estticos e morais Razo assiste ao reclamante. incontroverso que o reclamante sofreu o acidente do trabalho alegado. A CAT Comunicao de Acidente do Trabalho das fls. 23-25 registra sua ocorrncia e assim o descreve: ao manobrar um cesto areo, encostou em cabo energizado. Tambm incontroverso que o acidente provocou as graves leses referidas na petio inicial - amputao de mos e de parte dos antebraos. As fotografias do reclamante, juntadas s fls. 20-21, demonstram a situao a que restou reduzido o reclamante em razo do acidente do trabalho sofrido. Tratando-se de acidente do trabalho, ainda que no se adote a teoria do risco criado (CLT, art. 2, caput e CC, art. 927, pargrafo nico), ainda assim a responsabilidade civil do empregador presumida, conforme j sedimentada orientao da jurisprudncia. No caso concreto, o reclamante desenvolvia atividade de risco acentuado - trabalhava no conserto de linhas eltricas energizadas -, fato que incontroverso, o que autoriza reconhecer a ocorrncia de responsabilidade civil objetiva (CC, art. 927, pargrafo nico). A par da responsabilidade objetiva que decorre da realizao de atividade de risco acentuado (CLT, art. 2, caput, e CC, art. 927, pargrafo nico), est presente o nexo causal ou seja, a relao de causa e efeito entre as condies de trabalho e o
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evento danoso (acidente do trabalho), da qual decorre a responsabilidade pela respectiva reparao civil, nos termos do art. 7, XXVIII, da Constituio Federal e dos arts. 186 e 927 do Cdigo Civil. Com efeito, segundo consta no relatrio de acidentes do trabalho, elaborado pelo tcnico de segurana do trabalho da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., na data em que o reclamante sofreu o acidente estava programada a realizao de diversos servios nos alimentadores na rua (ATIVIDADES PROGRAMADAS PARA EQUIPE LINHA VIVA NA DATA DA OCORRNCIA - fl. 262) e houve a solicitao adicional de um servio emergencial, consistente na substituio de duas chaves seccionadoras na subestao SE CARAZINHO II - ELETROCAR do distrito industrial. Segundo apurou o tcnico de segurana do trabalho da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. no referido relatrio de acidente do trabalho, o servio emergencial no constava da programao inicial. Tornou-se necessrio, em razo de problemas ocorridos horas antes, por ter sido verificado que as chaves estavam danificadas ou foram danificadas por operaes de manobras incorretas. A respeito, h registro manuscrito de que isso ocorreu por falha na isolao, com um tracejado manuscrito sobre a expresso ou foram danificadas por operaes de manobras incorretas. O tcnico de segurana do trabalho da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. apurou duas causas para o acidente: a) o procedimento para retirada das chaves foi incorreto (fl. 263); e b) execuo de servios adicionais fora do habitual da equipe (fl. 264). Depois de concluir que essas teriam sido as causas do acidente do reclamante, o tcnico de segurana do trabalho da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. indica quais eram os procedimentos corretos: a) deveriam ter sido retirados os trs cabos energizados do barramento e deveria ter ocorrido a retirada de uma chave de cada vez; e b) o supervisor deveria ter sido informado e deveria ter sido feito um planejamento por escrito, para apurar qual seria a melhor forma de executar a tarefa. Por fim, o tcnico de segurana do trabalho da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. aponta as medidas preventivas, necessrias para evitar novos acidentes semelhantes: a) reciclagem da equipe quanto a procedimentos de segurana, com a finalidade de definir a forma de trabalho; e b) simular atividades de planejamento por escrito, detalhado, de cada tarefa (fl. 264). O exame do relatrio de acidentes do trabalho (fls. 262-4) autoriza a presumir que o acidente teria sido causado por condio insegura de trabalho, situao em que a presuno de responsabilidade civil do empregador, adotada na jurisprudncia, ganha maior densidade, a revelar a existncia do direito alegado. Vale dizer, mesmo que se considere apenas a responsabilidade subjetiva, ainda assim o direito alegado resta demonstrado. A presuno de que o acidente foi causado por condio insegura de trabalho transforma-se em concluso definitiva pelo exame da percia de verificao das condies de segurana do trabalho (laudo das fls. 342-54), prova que descortina o verdadeiro cenrio do acidente, revelando que: a) a primeira reclamada, M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., no investigou o acidente com profundidade (fl. 350), conduta que se presume deliberada no contexto dos fatos apurados pela percia de segurana do trabalho (CPC, art. 335). b) o acidente ocorreu exclusivamente por condio insegura;
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c) no houve ato inseguro de parte do reclamante; e d) no houve culpa concorrente. Com efeito, o perito engenheiro informa que a reclamada no apresentou documentos comprobatrios do atendimento ao item 5.16 da Norma Regulamentadora n 5 da Portaria n 3.214/78 do Ministrio do Trabalho, o qual impe a anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e a proposta de medidas de soluo dos problemas identificados (fl. 350, ao final), o que poderia resultar subsdios importantes para a identificao das causas do acidente (incio da fl. 351). A negligncia da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. quanto a tais deveres autoriza a afirmao da letra a supra, de que se presume deliberada, no contexto dos fatos apurados pela percia de segurana do trabalho (CPC, art. 335), a conduta da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. de no investigar o acidente com profundidade. O reclamante, que exercia a funo de oficial eletricista, estava executando servios sob a superviso do Sr. Francisco [...], que era oficial eletricista LV (Linhas Vivas - energizadas), encarregado do servio que estava sendo realizado e responsvel pela equipe que estava atuando. Embora estivessem atuando em linhas vivas (linhas energizadas), o nico componente da equipe que estava registrado na funo de eletricista de linha viva em sua CTPS e na ficha de registro de empregados era o Sr. Francisco [...]; os outros integrantes da equipe (Srs. Jorge [...] e Selmo [...]), inclusive o motorista do caminho utilizado no servio (Sr. Selmo [...]), eram oficiais eletricistas e no oficiais eletricistas de linha viva (fl. 352). A reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. no habilitou o reclamante nem o empregado Selmo [..] para a operao de equipamento (cesto) de transporte com fora motriz prpria. O empregado Selmo [...] operava o conjunto muck que fazia a elevao e a aproximao dos cestos ao ponto de trabalho de troca das chaves e o reclamante operava o cesto na fase final, prximo ao local da efetiva realizao do servio (fl. 352). A reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. no comprovou o atendimento dos requisitos previstos na Norma Regulamentadora n 10 da Portaria n 3.214/78 do Ministrio do Trabalho, no tendo apresentado comprovantes: a) da capacitao do reclamante, por parte da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., para o exerccio da funo (item 10.8.3.1 da Portaria n 3.214-78); b) da participao do reclamante em treinamento de reciclagem bienal (item 10.8.8.2 da Portaria n 3.214-78); c) de que o reclamante recebeu treinamento necessrio a cumprir o item 10.6.1 da Portaria n 3.214-78; d) da participao do reclamante em treinamento de segurana para trabalho com instalaes eltricas energizadas; e) da participao do reclamante em treinamento hbil a atender os itens 10.7.1 e 10.7.2 da Portaria n 3.214-78; f) da emisso da ordem de servio de que trata o item 10.7.4 da Portaria n 3.214-78; g) de que houve a elaborao do documento que indica os procedimentos especficos, detalhados e assinados por profissional autorizado, referentes ao servio a ser realizado (item 10.7.6 da Portaria n 3.21478); g) de que o superior imediato e a equipe realizaram uma avaliao prvia, para atender os princpios tcnicos bsicos e as melhores tcnicas de segurana em eletricidade aplicveis ao servio (item 10.7.5 da Portaria n 3.214-78); e de que tenha sido elaborada a anlise preliminar de riscos, assinada pelos participantes da atividade do dia do acidente, necessria garantia da adoo das medidas preventivas de controle do risco eltrico e de outros riscos adicionais, mediante tcnicas de anlise de risco, de forma a garantir a segurana e a sade no trabalho (item 10.2.1 da Portaria n 3.214-78). Ao investigar o acidente, o perito engenheiro apurou que a equipe se deslocou at a subestao da reclamada Centrais Eltricas de Carazinho S/A, para a troca de uma chave (disjuntor
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de transferncia), que fica desligada (assim estava) e somente ligada quando da substituio dos disjuntores usuais; que o reclamante e o empregado Francisco [...], encarregado da equipe, entraram nos cestos do caminho muck que levantava os cestos; o empregado Selmo [...] era o motorista e o empregado Jorge [...] ficou no solo, prximo ao caminho; que o motorista aproximou os cestos do local da troca da chave e o reclamante passou a operar o cesto, nas alavancas de controle, existentes junto ao cesto, terminando a aproximao; que, ento posicionados, o reclamante e o empregado Francisco [...] desligaram e elevaram um dos cabos que chegavam chave a ser trocada, contando com que o cabo, por ser semirrgido, ficaria suspenso por si s e que Por volta das 08h e 30 min, enquanto o reclamante, de dentro do cesto, operava a elevao e movimentao dos cestos com as mos junto s alavancas de controle dos cestos, o dito cabo, que havia sido elevado mas no fixado na estrutura baixou lentamente e aproximou-se das alavancas, as quais o reclamante operava, momento em que, em razo das alavancas serem metlicas, como se fosse o disparo de um flash, houve a formao de um arco eltrico, o qual queimou as mos do reclamante (fls. 345-346 - item a.6). O perito informa que, exceo dos advogados, as demais pessoas presentes, referidas por ele no item 2 do laudo, ouviram, ajudaram o reclamante a explicar o acidente, e, de certa forma, concordaram com o dito pelo reclamante (fl. 346 - item a.7). Aps ter efetuado a investigao a respeito das condies em que ocorreu o acidente do trabalho e de ter analisado a documentao apresentada pela reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., o perito engenheiro conclui que
O acidente com o reclamante ocorreu por CONDIO INSEGURA DE TRABALHO, gerada pelo mau planejamento da tarefa por parte da reclamada, evidenciado pelo no atendimento aos itens j citados da NR-10 e NR-11. O ato inseguro do reclamante, entendemos no lhe atribuvel, haja vista, estar o reclamante sob a superviso e ordens do encarregado Francisco [...], que era o responsvel direto pela fixao do cabo ou fiscalizao da fixao do cabo que havia sido elevado mas no fixado na estrutura e que, por isso, baixou lentamente e aproximou-se das alavancas em metal, as quais o reclamante operava, gerando, por induo, um arco eltrico, o qual pode atingir temperaturas de at 18.000 C, tendo gerado queimadura nas mos e antebrao do reclamante. Qualquer outra atitude do reclamante no pode ainda ser considerada como violao de procedimento consagradamente correto, pelo simples fato de a primeira reclamada no ter comprovado os treinamentos destinados ao reclamante e j anteriormente indicados como faltantes (fl. 353).
E no h outra verso do acidente, apenas aquela apurada pelo perito engenheiro e confirmada pelas diversas pessoas envolvidas (item 2 - fl. 342), conforme esclarece o perito (a.7 fl. 346), o qual teve a diligncia de ouvir, entre as testemunhas do acidente (a.4 - fl. 344), todas as pessoas acessveis no dia da percia (item 2 - fl. 342). A tese de culpa exclusiva da vtima, que j no se sustentaria pelo relatrio de acidente do trabalho elaborado pelo tcnico de segurana do trabalho da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., pois ali se concluiu tanto que o procedimento adotado para a retirada das chaves foi incorreto, quanto que ocorreu o exerccio de servios adicionais fora do habitual da equipe de trabalhadores, no se sustenta mais aps a percia judicial, a qual apurou que o acidente
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ocorreu de forma diversa daquela inicialmente apurada pela empresa. Com efeito, a tese da culpa exclusiva da vtima tem premissa ftica falsa, pois no foi a suposta conduo equivocada do cesto, pelo reclamante, que causou o acidente; foi o cabo rgido que comeou a baixar, porque no havia sido afixado na estrutura do poste, e causou o acidente, quando se aproximou do cesto e fechou o arco eltrico, que vitimou o reclamante. E a responsabilidade pela afixao do cabo era do empregado Francisco [...], encarregado pelo servio, conforme apurou o perito: [...] haja vista, estar o reclamante sob a superviso e ordens do encarregado Francisco [...], que era o responsvel direto pela fixao do cabo ou fiscalizao da fixao do cabo [...] (fl. 353). Cumpre registrar que as reclamadas no impugnaram o laudo de segurana do trabalho, conforme revelam as certides das fls. 919 e 931. De outra parte, a prova testemunhal produzida (carta precatria fl. 862; ata de audincia fls. 999-1.001) no altera a concluso do laudo de segurana do trabalho, confirmando que o acidente foi causado por condio insegura de trabalho. A testemunha Leandro [...], convidada a depor pela reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. e ouvida atravs de carta precatria, declara que ... no estava presente no dia que o reclamante sofreu acidente do trabalho; que sabe dos fatos por terceiros;... que quem lhe contou dos fatos foi o encarregado, sr. Selmo; que o reclamante foi movimentar o sky e encostou nos cabos eltricos; que mencionou que estavam fazendo uma troca de chave; que no foi mencionado mais nada ao depoente a respeito do acidente por esse encarregado; que no soube de mais detalhes do acidente por outras pessoas;... (fl. 862). Portanto, suas declaraes no servem para esclarecer o acidente, pois ela no presenciou o fato. A testemunha Jorge [...], conduzida a depor pelo reclamante, estava presente no dia do acidente, pois integrava a mesma equipe de trabalho do reclamante. A referida testemunha declara que ... trabalhava na mesma equipe do reclamante; que o reclamante trabalhava na funo de eletricista; que o depoente participava da equipe de trabalho no dia do acidente; que o depoente estava no cho, a dois metros do caminho; que o reclamante estava no cesto; que o cesto o local em que o empregado fica em p para ser levantado para fazer trabalhos suspensos; que a equipe era chefiada por Francisco (Chico); que toda a equipe j havia trabalhado antes em redes energizadas dentro de subestao; que Selmo era o motorista do caminho; que antes da realizao do servio no ocorreu reunio da equipe com o coordenador para estabelecer a forma como o servio deveria ser executado; que o coordenador deveria estar no cho durante a realizao do servio; que o coordenador estava no cesto junto com o reclamante; que o coordenador o chefe Francisco ("Chico"); que no havia ningum no cho fazendo o controle dessa atividade; que o caminho era equipado com dois cestos; que o reclamante estava em um cesto e Francisco estava no outro cesto; que o depoente e o motorista Selmo estavam no cho fazendo a montagem de uma chave-faca; que a equipe era integrada por 4 trabalhadores: o depoente, o reclamante, o chefe Francisco e o motorista Selmo; que o coordenador deve ficar no cho para poder supervisionar o servio e detectar falhas; que o chefe Francisco no tinha experincia na atividade de coordenador; que o Francisco tinha feito o curso de eletricista h pouco tempo; que a primeira reclamada no fez treinamento com os empregados da equipe a respeito do servio de troca de chaves em rede eltrica; que no havia andaimes isolados no local para utilizao durante o servio; que aps o acidente a primeira reclamada passou a usar andaimes isolados para este tipo de servio; que o andaime isolado mais seguro do que o cesto, toda vida, acrescentou o depoente; que a primeira reclamada no treinou os trabalhadores da equipe para amarrar cabos durante a troca de chaves em subestao; que as alavancas do cesto utilizadas
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depois do acidente passaram a ser alavancas isoladas; que antes as alavancas eram de ferro, sem isolamento; que quem operava o cesto era o reclamante e no o motorista Selmo; que na equipe a operao do cesto era realizada geralmente pelo depoente e pelo reclamante; que o chefe Francisco no sabia operar o cesto; que o chefe Francisco trabalhava com o depoente e com o reclamante para adquirir experincia na funo; que o depoente estava agachado montando a chave-faca no cho e por isso no assistiu ao acidente; que o depoente apenas ouviu o rudo da formao do arco eltrico; que o reclamante estava usando todos os EPIs na ocasio do acidente, inclusive a luva de alta (tenso); que a primeira reclamada, atravs da equipe de trabalhadores, prestou servios em redes energizadas para as seguintes empresa: Departamento Municipal de Energia de Iju, AES SUL e a segunda reclamada; que o responsvel da equipe no trabalho prestado para essas empresas era o chefe Francisco (fls. 1.000-1.001). A testemunha Antnio [...] no estava trabalhando na reclamada quando ocorreu o acidente do trabalho com o reclamante. Suas declaraes servem para demonstrar que o procedimento preparatrio para o trabalho em linhas energizadas no foi observado pela equipe de trabalho integrada pelo reclamante, uma vez que no ocorreu o planejamento prvio do servio. A referida testemunha declara que trabalhou para a primeira reclamada no perodo de 2002 a 2008, na funo de eletricista e depois encarregado de equipe; que o depoente j no estava mais trabalhando para a primeira reclamada quando ocorreu o acidente do trabalho; que antes de realizar servio em linhas vivas, o encarregado deve fazer um planejamento do servio junto com a equipe, com a finalidade de evitar acidentes; que este planejamento deve ser feito diariamente pela manh, no incio da jornada; que o encarregado deve estar no cho observando o trabalho da equipe enquanto a equipe realiza a troca de chaves; que a troca de chaves em subestaes mais segura se feita com andaimes isolados do que se for feita com caminho e utilizao de cestos elevatrios (fl. 1.001). Nesse contexto, resta caracterizada, diante do fato de que o acidente do trabalho do reclamante ocorreu por condio insegura de trabalho, a culpa da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., da qual decorre sua responsabilidade pela reparao civil nos termos do art. 7, XXVIII, da Constituio Federal e dos arts. 186 e 927 do Cdigo Civil. No caso em exame, tratando-se de empresa que presta servios em redes eltricas energizadas, aplicvel a responsabilidade civil objetiva do empregador (CLT, art. 2, caput, e CC, art. 927, pargrafo nico), porquanto a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano a empresa M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. implicava, por sua natureza, riscos acentuados aos direitos do reclamante. Da a responsabilidade civil objetiva da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. pelos danos causados pelo acidente do trabalho, responsabilidade que se comunica segunda reclamada, Centrais Eltricas de Carazinho S/A, em face solidariedade j declarada. Todavia, ainda que se pudesse entender inaplicvel a responsabilidade civil objetiva da reclamada ao caso em exame, no se poderia negar a obrigao de reparao dos danos, uma vez que est caracterizada a culpa da reclamada pelo acidente do trabalho, configurando-se a respectiva responsabilidade civil subjetiva, consoante fundamentao exposta. Realizada percia de sade ocupacional (laudo das fls. 865-871), o perito mdico conclui que h nexo causal entre o acidente do trabalho e a atual condio fsica do reclamante; que h dano esttico e que h incapacidade laborativa total e omniprofissional, que pode ser permanente ou temporria. O perito mdico esclarece que, com a colocao de prteses, possvel que o reclamante
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possa ser reabilitado para a realizao de alguma atividade laborativa, mas no possvel afirmarse que isso de fato venha a ocorrer, pois depender do tipo de prtese, da sua adaptao ao uso de prteses e da habilidade que ter para realizar movimentos, alm do tipo de atividade que vier a exercer (fl. 870). O reclamante manifesta-se sobre o laudo de sade ocupacional, concordando com suas concluses (fl. 901). A reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. manifesta-se sobre o laudo, argumentando que o tipo de prteses que, segundo consta no laudo, estariam sendo disponibilizadas ao reclamante atravs da ACADEF (sem movimentos da mo), foi informado pelo reclamante ao perito mdico, mas no h prova documental desse fato; que o perito no respondeu completamente seus quesitos relativos s prteses e, em razo disso, requer a expedio de ofcio referida instituio, para que preste informaes. Aduz que o perito mdico no levou em considerao o laudo de seu assistente tcnico, pois no o registrou no item 3 do laudo pericial, e registra a concluso de que, com o uso de prteses, poder ocorrer a reabilitao do reclamante, inclusive para as atividades laborais (fls. 917-8). A reclamada Centrais Eltricas de Carazinho S/A no se manifestou a respeito do laudo de sade ocupacional (fl. 931). A ACADEF informou, em resposta a ofcio a ela expedido, que o reclamante no iniciou o processo de concesso de prteses em razo do abandono do tratamento. Acrescenta que o modelo, a marca e as atribuies do dispositivo no foram cotados, pois necessrio que o paciente esteja em tratamento para designar a possibilidade de uso. Apresenta informaes a respeito do modelo que poderia ser utilizado (fl. 939). O reclamante impugna o laudo do assistente tcnico da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. e manifesta-se a respeito das informaes da ACADEF, alegando que a referida instituio atende pessoas encaminhadas pelo SUS que residam no Municpio de Canoas, que no o seu caso; que as prteses que poderiam ser encaminhadas pela referida instituio so fornecidas pelo SUS, sem movimentos de mos e dedos; que, mesmo aps meses de atendimento, sequer haviam sido solicitadas e que as prteses referidas no lhe servem, pois no possui cotos longos e necessita dos movimentos totais das mos. Aduz que a obrigao do fornecimento das prteses da empresa e ela no pode obrig-lo a aceitar prteses inferiores e sujeitar-se ao deficitrio servio do SUS para desobrigar-se de sua responsabilidade (fls. 944-6). Observados os termos das manifestaes do reclamante e da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., bem como tendo presente que a reclamada Centrais Eltricas de Carazinho S/A no impugna o laudo de sade ocupacional, impe-se acolh-lo, por seus prprios fundamentos e considerar que h nexo causal entre o acidente do trabalho que vitimou o reclamante e sua atual condio fsica; que h dano esttico e que h incapacidade laboral, total e omniprofissional. Relativamente afirmao do perito, de que a incapacidade pode ser permanente ou temporria, dependendo do tipo de prteses, da adaptao do reclamante ao seu uso, da habilidade que o reclamante ter para realizar movimentos e do tipo de atividade que vier a exercer, cumpre consignar que esse aspecto se resolve, neste momento, no sentido de que a incapacidade do reclamante permanente. Trata-se de aspecto que deve ser aferido neste momento e tendo presente a funo exercida pelo reclamante, de oficial eletricista de linhas vivas, sendo certo que, em razo sua condio
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funcional, ainda que receba prteses binicas, o reclamante dificilmente ter condies de exercer sua funo de oficial eletricista de linhas vivas. Configura-se, portanto, situao de perda total da capacidade laborativa do reclamante para a sua profisso, j que o reclamante no pode mais exercer seu ofcio de oficial eletricista de linhas vivas. Observa-se que a avaliao do nvel de reduo, ou perda total, da capacidade laboral deve ser feita em relao profisso do trabalhador poca do acidente e s atividades para as quais ele tem formao profissional e estava apto a desenvolver. Preleciona Sebastio Geraldo de Oliveira que O Cdigo Civil de 2002, com exigncia menos rigorosa, estabelece no art. 950 o direito indenizao por incapacidade permanente quando o ofendido no puder mais exercer o seu ofcio ou profisso. No menciona a possibilidade de readaptao da vtima para o exerccio de outra funo compatvel (sem grifos no original). (Indenizaes por Acidente do Trabalho ou Doena Ocupacional, So Paulo, LTr, 2005, p. 242). Neste sentido decidiu o C. STJ, ao julgar o REsp. n 233.610, no qual foi relator o Ministro do Eduardo Ribeiro: Ficando o ofendido incapacitado para a profisso que exercia, a indenizao compreender, em princpio, penso correspondente ao valor do que deixou de receber em virtude da inabilitao. No justifica seja reduzida apenas pela considerao, meramente hipottica, de que poderia exercer outro trabalho (Indenizaes por Acidente do Trabalho ou Doena Ocupacional, Sebastio Geraldo de Oliveira, LTr, So Paulo, 2005, p. 245 - sem grifos no original). O fato de o reclamante poder vir a obter algum outro eventual trabalho no futuro, que no lhe exija boa motricidade, no altera a concluso de que o acidente do trabalho acarretou-lhe total incapacidade laborativa para o exerccio de sua profisso de instalador de linhas eltricas de AT e BT. Analisado por Sebastio Geraldo de Oliveira, o tema foi objeto de considerao que vale referir: necessrio visualizar o acidentado, agora portador de deficincia irreversvel, na busca de emprego ou de atividade rentvel na sua rea de atuao profissional, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, onde at os ditos 'normais' esto enfrentando dificuldade para obter uma colocao (obra citada, p. 254 - sem grifos no original). Perdida a capacidade laborativa do reclamante em razo do acidente de trabalho ocorrido por culpa da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., resta caracterizado o suporte ftico do art. 950 do Cdigo Civil de 2002. De acordo com o referido preceito legal, "Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido no possa exercer o seu ofcio ou profisso, ou se lhe diminua a capacidade de trabalho, a indenizao, alm das despesas do tratamento e lucros cessantes at ao fim da convalescena, incluir penso correspondente importncia do trabalho, para que se inabilitou, ou da depreciao que ele sofreu". Assim, so devidos lucros cessantes, correspondentes a 100% da remunerao do reclamante na data do acidente do trabalho (assim considerado o somatrio do salrio bsico, do adicional de periculosidade e da mdia das parcelas variveis pagas ao reclamante nos ltimos doze meses anteriores ao acidente do trabalho), a eles fazendo jus o reclamante desde dcimo sexto (16) dia contado da data do acidente (03-09-2008 fls. 23-5) e enquanto ele receber auxlio-doena acidentrio (fl. 537). Na apurao dos valores devidos, incluem-se o 13 salrio e o tero constitucional de frias do perodo. Extinto o benefcio do auxlio-doena acidentrio, os lucros cessantes convertem-se em penso mensal, observado o mesmo critrio adotado para a apurao dos lucros cessantes, a ela fazendo jus o reclamante desde a data de extino do auxlio-doena acidentrio, at que o reclamante complete a idade de 75 anos, limite da petio inicial (fl. 16). A Tbua de Mortalidade do ano de 2008 para o sexo masculino, expedida pelo IBGE em 03-09-2008, prev, para a pessoa do
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sexo masculino com idade de 51 anos (situao do reclamante, nascido em 29/08/1957 fl. 98), uma sobrevida de 26 anos, que totalizaria 77 anos de idade como limite para a penso (a tabela em questo foi consultada no stio do IBGE na internet: www.ibge.gov.br), razo pela qual prevalece o limite da petio inicial (75 anos). Com fundamento no pargrafo nico do art. 950 do Cdigo Civil, que dispe que O prejudicado, se preferir, poder exigir que a indenizao seja arbitrada e paga de uma s vez, determina-se, acolhendo requerimento do reclamante, o pagamento do montante relativo penso em parcela nica. Rejeita-se a limitao pretendida na defesa da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., no sentido de que a penso seja limitada a 65 anos de idade, data na qual o reclamante pode obter aposentadoria. Tratando-se de penso mensal vitalcia, no se pode pretender limit-la aposentadoria. O valor da parcela nica corresponde a um montante que, aplicado em caderneta de poupana, proporcione rendimento mensal correspondente a 100% da remunerao do reclamante na data do acidente do trabalho, retro especificada, acrescida do 13 salrio e do tero constitucional de frias, apurados razo de 1/12; valor que ser apurado em liquidao de sentena, uma vez que no foram juntados recibos salariais da contratualidade. Outrossim, devida indenizao por dano moral, em vista do evidente sofrimento causado pela leso, que demandou cirurgia, acarretando deficincia funcional permanente e o consequente constrangimento esfera interna do reclamante, abalo com o qual o reclamante no estaria obrigado a conviver, caso fosse outro o procedimento da reclamada. J que no h como reverter a situao, que tenha o reclamante pelo menos minimizado seu sofrimento mediante uma reparao em dinheiro, que sirva, de outro lado, como punio pedaggica reclamada. Tratando-se de acidente do trabalho ou de doena ocupacional, segundo a lio de Sebastio Geraldo de Oliveira, para a condenao compensatria do dano moral dispensvel a produo de prova das repercusses que o acidente do trabalho causou; basta o mero implemento do ato ilcito para criar a presuno dos efeitos negativos na rbita subjetiva do acidentado (Indenizaes por Acidente do Trabalho ou Doena Ocupacional, LTr, So Paulo, 2005, p. 120). Em outras palavras, provado o fato ofensivo, o dano moral caracteriza-se. Trata-se de uma presuno natural: a ofensa decorrente do ato ilcito do empregador tem repercusso negativa na esfera psicolgica do empregado atingido o dano moral existe in re ipsa (Sebastio Geraldo de Oliveira, obra citada, p. 121). J que no h como reverter a situao, que tenha o reclamante pelo menos minimizado seu sofrimento mediante uma reparao em dinheiro, que sirva, de outro lado, como punio pedaggica reclamada. Da mesma forma que para a penso, no existe disposio legal estabelecendo tarifas ou parmetros pelos quais definir o valor da indenizao do dano moral, competindo ao Juiz arbitr-lo, tendo em conta a extenso do dano (CC, art. 944), o grau de culpa do empregador, a pretendida satisfao da vtima e a capacidade econmica das reclamadas. Considerando-se que, em razo acidente, ocorreu a necessidade de realizao de cirurgias; que, em razo da amputao das mos e de parte dos antebraos, o reclamante apresenta incapacidade laborativa total e permanente e est incapacitado, no s para o trabalho, mas tambm para atividades do seu dia a dia, como alimentar-se realizar a sua higiene pessoal, entre outras (laudo mdico fl. 870 CONCLUSO), bem como que a reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. empresa de mdio porte no seu ramo de atuao (vide parte de
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seu contrato social fls. 52-53) e que a reclamada Centrais Eltricas de Carazinho S/A sociedade de economia mista que atua no segmento de gerao e distribuio de energia eltrica (vide estatuto social fl. 251), arbitra-se a indenizao do dano moral no valor de R$ 300.000,00, o qual deve ser acrescido de juros desde o ajuizamento da ao e de correo monetria desde a data de publicao desta sentena, nos termos da Smula n 362 do STJ: a correo monetria do valor da indenizao do dano moral incide desde a data do arbitramento. Outrossim, est caracterizado o dano esttico alegado. Dano esttico a alterao morfolgica de formao corporal que agride viso, causando desagrado e repulsa (Srgio Cavalieri Filho, Programa de responsabilidade civil, 6 edio, So Paulo, Malheiros Editores, 2006, p. 124). Ocorre dano esttico
[...] quando a leso decorrente do acidente do trabalho compromete ou pelo menos altera a harmonia fsica da vtima. Enquadra-se como conceito de dano esttico qualquer alterao morfolgica do acidentado como, por exemplo, a perda de algum membro ou mesmo de um dedo, uma cicatriz ou qualquer mudana corporal que cause repulsa, afeiamento ou apenas desperte a ateno por ser diferente (Sebastio Geraldo de Oliveira, Indenizaes por acidente do trabalho ou doena ocupacional, 5 edio, So Paulo, Editora LTr, 2009, p. 232).
Para GRIOT, inclui-se na integridade corporal a integridade da aparncia, da imagem, principalmente os traos da face e os movimentos habituais de uma pessoa. Observa, ainda, que
haver atentado existncia fsica no somente em caso de ferimento, de seco ou fratura de uma parte do corpo, como tambm quando o gravame feito aparncia fsica: cada ser humano vem ao mundo envolvido na forma de seu corpo; ele ser julgado em grande parte, conforme a sua aparncia fsica, que lhe pode atrair, primeira vista, a simpatia ou a antipatia; por sua aparncia fsica que uma pessoa marca desde o incio seu crculo de ao, e esta aparncia pode favorecer ou prejudicar o desenvolvimento de sua personalidade (Yussef Said Cahali, 2005 apud Sebastio Geraldo de Oliveira, Indenizaes por acidente do trabalho ou doena ocupacional, 5 edio, So Paulo, Editora LTr, 2009, p. 232).
Na definio de Maria Helena Diniz,

Dano esttico toda alterao morfolgica do indivduo, que, alm do aleijo, abrange deformidades ou deformaes, marcas e defeitos, ainda que mnimos, e que impliquem sob qualquer aspecto um afeiamento da vtima, consistindo numa simples leso desgostante ou num permanente motivo de exposio ao ridculo ou de complexo de inferioridade, exercendo ou no influncia sobre sua capacidade laborativa (Curso de direito civil brasileiro, v. 7, 21 edio, Editora Saraiva, So Paulo, 2007, p. 80).
Segundo constatou o perito mdico no laudo de sade ocupacional (fl. 870), o reclamante apresenta amputao total das mos e de parte dos antebraos (vide fotografias das fls. 20-1).
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Est caracterizado, portanto, o dano esttico do qual resulta o direito do reclamante de receber indenizao, porquanto, em razo do acidente do trabalho que ocorreu por culpa da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. houve alterao danosa na estrutura fsica do reclamante, com reflexos na sua aparncia. Tendo em conta que do acidente do trabalho decorreu severo dano esttico, arbitra-se a indenizao pelo dano esttico no valor de R$80.000,00 (oitenta mil reais). Esse valor dever ser acrescido de juros desde o ajuizamento da ao e de correo monetria a contar da data de publicao desta sentena, nos termos da diretriz da Smula n 362 do STJ, aplicvel por analogia: a correo monetria do valor da indenizao do dano moral incide desde a data do arbitramento. Afastando-se os argumentos da defesa em sentido contrrio, admite-se a cumulao de dano moral e esttico sempre que do acidente do trabalho decorrer dano tanto esfera esttica quanto esfera moral da vtima, como ocorre no caso em exame. O dano moral caracteriza-se pelo sofrimento causado pelo acidente e pelas consequncias negativas psicologia da vtima, enquanto que o dano esttico caracteriza-se pelo sofrimento causado pelas deformidades produzidas pelo acidente no corpo da vtima. A possibilidade de cumulao decorre do fato de que o dano moral e o dano esttico tm pressupostos prprios. A previso legal reside nos arts. 948 e 949 do Cdigo Civil, conquanto de forma implcita. O art. 948 do Cdigo Civil assegura determinadas indenizaes, sem excluir outras reparaes. O art. 949 do Cdigo Civil assegura determinadas indenizaes, alm de algum outro prejuzo que o ofendido prove haver sofrido. A jurisprudncia do TST adota o entendimento de que acumulao lcita:
Cumulao do dano esttico e dano moral Possibilidade jurdica. I O dano moral constitui leso a direitos da personalidade e sua configurao se efetiva com o abalo sentimental da pessoa em sua considerao pessoal ou social, enquanto o dano esttico pressupe sequela fsica, tratando-se de leso que compromete ou altera a harmonia fsica da vtima. II Apesar de no haver distino ontolgica entre o dano moral e o dano esttico, esse se constitui numa subespcie daquele, visto que inconfundveis os bens cuja reparao se procura obter, circunstncia que dilucida a possibilidade jurdica da cumulao das respectivas indenizaes, sem que se materialize o coibido bis in idem. Recurso conhecido e desprovido. TST. 4 Turma. RR n. 78003/2005-092-09-00-0, Rel.: Ministro Antnio Jos de Barros Levenhagen, DJ 30 maio 2008 (ementa citada na obra Indenizaes por acidente do trabalho ou doena ocupacional, 5 edio, LTr, So Paulo, 2009, p. 235)
Registra-se, por fim, que a reparao decorrente de acidente do trabalho no de responsabilidade exclusiva do INSS. Esse responde pelas prestaes previdencirias devidas ao segurado em razo de acidente do trabalho. No entanto, ao empregador incumbe, quando incorrer em dolo ou culpa, indenizar o empregado vtima de acidente do trabalho, indenizao essa que tem fundamento na responsabilidade civil do empregador (Constituio Federal, art. 7, XXVIII; Lei n 8.213/91, art. 121; e Smula 229 do STF). Portanto, essas reparaes no se compensam.
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Em face da condenao ao pagamento dos lucros cessantes e da penso vitalcia em parcela nica, conforme retro fundamentado, no se faz necessria a constituio de capital requerida que, por isso, se indefere. No que tange ao pedido de compensao do valor recebido por conta do seguro de vida, diante dos termos dos documentos das fls. 104-10 e da ausncia de impugnao, por parte do reclamante, na manifestao das fls. 288-95, alegao da defesa da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., de que o reclamante recebeu R$20.750,00, referentes a seguro contratado com a empresa Liberty Seguros S.A., autoriza-se a compensao do valor pago a esse ttulo, limitada parcela correspondente participao da empresa M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. no pagamento do prmio, adotando-se o critrio da proporcionalidade, conforme se apurar em liquidao de sentena, valor que deve ser compensado com a indenizao por danos materiais sofridos pelo reclamante em razo de acidente do trabalho. Passa-se ao exame do pedido de custeio das despesas com tratamento que se fizerem necessrias ao reclamante, bem como do pedido de fornecimento de prteses, considerando-se, em relao a essas, o pleito deduzido na petio das fls. 990-1, de fornecimento de mos binicas, aspectos em relao ao quais se impe reconhecer a procedncia das pretenses. As despesas com tratamento que se fizer necessrio ao reclamante se inserem na obrigao de reparao do dano causado, em razo do acidente do trabalho sofrido pelo reclamante, que foi exposto condio insegura de trabalho. Do mesmo modo, devido o fornecimento de prteses, de modo a amenizar a limitao funcional qual se sujeita ao reclamante, em razo do acidente do trabalho sofrido. O fornecimento das prteses pretendidas pelo reclamante na petio das fls. 990-1 (mo binica), em detrimento daquelas pleiteadas na petio inicial (fl. 33) e em detrimento daquelas constantes no oramento apresentado pela reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. (fls. 235-6), decorre da aplicao do princpio da restitutio in integrum. Com efeito, a reparao dos graves danos causados pelo acidente do trabalho deve permitir o restabelecimento da situao de fato anterior ao acidente ou proporcionar condies que se aproximem ao mximo da situao de fato anterior ao acidente, o que, no caso em exame, implica fornecimento das melhores prteses disponveis no mercado local. Isso, ao que se pode concluir dos respectivos oramentos, implica acolher o oramento juntado fl. 1.008, pois as prteses constantes no oramento da fl. 1.008 so melhores do que as relacionadas s fls. 33 e 235-6. Com efeito, as prteses a que se refere o oramento da fl. 1.008 so as que mais se aproximam do movimento da mo humana, permitindo a movimentao de dedos, os quais podem fechar com fora em volta de objetos e tambm fazer movimentos variados: agarre de chave, agarre com fora, agarre de preciso, indicador apontando e polegar com movimento independente (fls. 993-8). Registra-se que o oramento da fl. 1.008 compreende o trabalho de pr e ps protetisao, bem como o acompanhamento psicolgico at a completa adaptao e reabilitao do paciente, restando, pois, s reclamadas, uma vez disponibilizados os recursos para a aquisio das prteses de que trata o oramento da fl. 1.008, proporcionar os meios necessrios para que o reclamante faa os deslocamentos necessrios ao procedimento. Para tanto, as reclamadas devem custear as despesas com deslocamento, alimentao e estadia do reclamante, bem como dos demais gastos necessrios sua completa protetisao, despesas que o reclamante deve comprovar documentalmente. Por ocasio da execuo definitiva da sentena, aps o trnsito em julgado, uma vez adquiridas e implantadas as prteses de que trata o oramento da fl. 1.008, o reclamante deve
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restituir s reclamadas as prteses adquiridas em razo da antecipao da tutela, para que sejam utilizadas na obteno de desconto no valor de aquisio das mos binicas (oramento da fl. 1.008) junto Ortopdica Catarinense. Cumpre afastar a alegao da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., de que, em razo da concesso de antecipao de tutela, com ratificao pelo TRT da deciso proferida, haveria violao ao art. 471 do CPC, que veda ao juiz decidir novamente as questes j resolvidas, referentes mesma lide, e de que no se trataria de hiptese de incidncia do art. 462 ou do inciso I do art. 471 do CPC. A deciso proferida em sede de antecipao de tutela no obsta o exame definitivo da questo, quando da sentena final. Ao contrrio, h necessidade de reexame da matria abordada na antecipao de tutela, que tem natureza provisria e pode ser revista, se for o caso, na sentena final (CPC, art. 273, 4). O fato de o reclamante postular, posteriormente ao ajuizamento da ao, prtese diversa e de valor mais elevado do que daquela referida na petio inicial no implica aditamento defeso petio inicial. Tem razo o reclamante, nesse aspecto, ao sustentar que postulou o recebimento e manuteno das prteses adequadas s suas necessidades, conforme se infere do exame da petio inicial (fl. 12, ao final, e item d.2 do petitrio fl. 16). Do mesmo modo, o reclamante faz jus manuteno da concesso do vale-alimentao e do depsito em conta corrente bancria, do valor de R$200,00 mensais. So presumidas as dificuldades financeiras que decorrem da supresso desses benefcios, habitualmente alcanados ao reclamante, sobretudo considerada a sua condio funcional atual, a qual exige acompanhamento quase que permanente, em razo de que o reclamante no consegue praticar, sozinho, grande parte dos atos comuns da vida. De outra parte, mesmo com o recebimento de prteses, no h garantia de que o reclamante recupere sua capacidade funcional. Conforme fundamentado na deciso que concedeu a antecipao de tutela (fls. 840-6), a alegao da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., de que o pagamento de R$200,00 mensais decorre de liberalidade no se revela verossmil (CPC, art. 335), uma vez que o pagamento ocorreu em valor fixo (R$200,00) e, de acordo com o reclamante, foi realizado de forma habitual desde o incio do recebimento do benefcio previdencirio. A comprovar esse fato, o reclamante juntou os extratos bancrios do perodo decorrido desde o incio do recebimento do benefcio previdencirio (fls. 42-4 e 296-8), restando evidenciado que se tratou, de fato, de pagamento habitual, sobretudo considerando-se a veracidade que se pode atribuir alegao do reclamante, diante dos termos da manifestao da primeira reclamada (fls. 63-4), de que a supresso do pagamento, at ento habitual, decorreu de retaliao pelo fato de o reclamante ter proposto a ao. que a supresso do pagamento ocorreu exatamente no ms de julho (fl. 43), logo aps a citao da primeira reclamada, ocorrida no final do ms de junho de 2009 (fl. 37). At o ms de junho, a primeira reclamada vinha fazendo o pagamento do valor de R$200,00 (fls. 42-3 e 296-8). No ms de julho de 2009, parou de pagar (fl. 44). Militam em favor da tese da petio inicial os registros manuscritos, constantes nos documentos das fls. 139 e 141-3. No documento de fl. 139, que trata do dinheiro para passagem e remdios, consta, de forma manuscrita, OK pago - 200,00 de ajuda aluguel; nos documentos das fls. 141-3, que so comprovantes de transferncias entre contas correntes, consta que se trata de valor relativo a aluguel. Depois, no ordinria a ocorrncia desta espcie de pagamento por liberalidade do empregador, porquanto o empregador contribui para a Previdncia Social e costuma atribuir a esta a
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exclusiva responsabilidade pela manuteno do empregado acidentado que ingressa em benefcio previdencirio (CPC, art. 335). No que tange ao vale-alimentao, ao que se extrai da manifestao da fl. 64, a reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. vinha pagando o benefcio em questo ao reclamante desde a concesso do benefcio previdencirio, ou seja, a reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. no considerou a suspenso do contrato de trabalho como causa para suspender o pagamento dessa parcela. A reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. somente passou a assim considerar depois que foi citada na presente ao. Vale dizer, a reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. manteve a condio contratual benfica enquanto no foi demandada. Quando foi demandada, encontrou um argumento formal para justificar a supresso do pagamento dessa vantagem, incorrendo na retaliao denunciada pelo reclamante. Estabelecidas essas novas condies contratuais benficas - pagamento de R$200,00 mensais e fornecimento de vale-alimentao durante o perodo de afastamento do trabalho em razo do acidente do trabalho -, no pode a reclamada alter-las, suprimindo a concesso desses benefcios, em razo de que essa alterao se revela prejudicial ao reclamante e, em razo disso, nula, nos termos do art. 468 c/c art. 9 da CLT. Nesse contexto, o reclamante faz jus manuteno do pagamento de R$200,00, bem como ao fornecimento de vale alimentao. Nesse aspecto, cumpre registrar a informao do reclamante, prestada em audincia, de que a antecipao de tutela vem sendo cumprida em relao esses aspectos (fl. 999). Acolhem-se parcialmente as pretenses. Deferem-se: a) lucros cessantes, correspondentes a 100% da remunerao do reclamante na data do acidente do trabalho (assim considerado o somatrio do salrio bsico, do adicional de periculosidade e da mdia das parcelas variveis pagas ao reclamante nos ltimos doze meses anteriores ao acidente do trabalho), a eles fazendo jus o reclamante desde dcimo sexto (16) dia contado da data do acidente (03-09-2008 fls. 23-5) e enquanto ele receber auxlio-doena acidentrio. Na apurao dos valores devidos, incluem-se o 13 salrio e o tero constitucional de frias do perodo. Extinto o benefcio do auxlio-doena acidentrio, os lucros cessantes convertemse em penso mensal, observado o mesmo critrio adotado para a apurao dos lucros cessantes, a ela fazendo jus o reclamante desde a data de extino do auxlio-doena acidentrio, at que o reclamante complete a idade de 75 anos. Os lucros cessantes e a penso mensal at a idade de 75 anos devem ser pagos em parcela nica, conforme critrios da fundamentao; b) indenizao do dano moral no valor de R$ 300.000,00 (trezentos mil reais), o qual deve ser acrescido de juros desde o ajuizamento da ao e de correo monetria desde a data de publicao desta sentena; c) indenizao pelo dano esttico no valor de R$80.000,00 (oitenta mil reais), o qual deve ser acrescido de juros desde o ajuizamento da ao e de correo monetria a contar da data de publicao desta sentena; d) fornecimento das prteses pretendidas pelo reclamante na petio das fls. 990-1 (mo binica) e relacionadas no oramento da fl. 1.008, autorizada a restituio das prteses de que trata o oramento da fl. 33, disponibilizadas em razo da antecipao de tutela concedida, para que as reclamadas obtenham desconto na aquisio das prteses de que trata o oramento da fl. 1.008; determinao a ser cumprida aps o trnsito em julgado, sob pena de multa diria a ser oportunamente fixada, sem prejuzo do respectivo bloqueio de numerrio;
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e) custeio das despesas com deslocamento, alimentao e estadia do reclamante, bem como dos demais gastos necessrios sua completa protetisao, despesas que o reclamante deve comprovar documentalmente; f) manuteno do pagamento de R$200,00 mensais ao reclamante; g) manuteno do fornecimento de vale-alimentao ao reclamante; Na apurao da indenizao por danos materiais (lucros cessantes e penso mensal), autorizase a compensao do valor recebido pelo reclamante por conta do seguro de vida contratado, limitada parcela correspondente participao da empresa M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. no pagamento do prmio.
2. MULTA POR EMBARGOS DECLARATRIOS PROTELATRIOS. Em razo da oposio de embargos declaratrios protelatrios, a reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., foi condenada ao pagamento de 1% sobre o valor atribudo causa, com fundamento no pargrafo nico do art. 538 do CPC (fls. 906-907verso). Considerando-se que o valor atribudo causa de R$300.000,00, a multa em questo corresponde a R$3.000,00. Ratificando a deciso proferida nos embargos de declarao das fls. 906-907verso, condena-se a reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. a pagar ao reclamante R$3.000,00 de multa por oposio de embargos declaratrios protelatrios. Registra-se que a responsabilidade pelo pagamento da multa em questo exclusiva da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. e no resta compreendida na responsabilidade subsidiria e solidria da reclamada Centrais Eltricas de Carazinho S/A ELETROCAR. Condena-se a reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. a pagar ao reclamante R$3.000,00 de multa por oposio de embargos declaratrios protelatrios.
3. ANTECIPAO DE TUTELA E MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAO DE FAZER. Em deciso proferida s fls. 840-6verso, foi concedida a antecipao dos efeitos da tutela postulada, para determinar que as reclamadas fornecessem as prteses postuladas, conforme oramento da fl. 33, bem como para que a reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. continuasse a efetuar o pagamento de R$200,00 e a fornecer o vale-alimentao, sob pena de multa diria de, respectivamente, R$5.000,00, at o limite de R$165.480,00, e de R$500,00, limitada a R$10.000,00, sem prejuzo da sano processual prevista no pargrafo nico do art. 14 do CPC; das sanes penais decorrentes da caracterizao de crime de desobedincia (CP, art. 330) e sem prejuzo da utilizao de meio eletrnico de bloqueio de numerrio para a hiptese de descumprimento ordem judicial. No houve modificao na situao de fato evidenciada poca da concesso da antecipao de tutela postulada, a ensejar a revogao da medida. Ao contrrio, restam consolidados, conforme fundamentado no item precedente, os fatos e fundamentos que justificaram a antecipao dos efeitos da tutela, em razo de ter restado reconhecida a responsabilidade objetiva e tambm a
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responsabilidade subjetiva das reclamadas pelo acidente do trabalho sofrido pelo reclamante, diante da condio insegura de trabalho a que se submeteu o reclamante. Nesse contexto, impe-se a manuteno, por seus prprios fundamentos, da antecipao de tutela concedida na deciso das fls. 840-846verso, tornando-a definitiva, sem prejuzo da concesso das prteses binicas a ser realizada aps o trnsito em julgado. Das determinaes concedidas atravs de antecipao de tutela, somente houve cumprimento da obrigao de responsabilidade exclusiva da reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda., consistente na manuteno do pagamento de R$200,00 mensais e do fornecimento de vale-alimentao, fatos reconhecidos pelo reclamante em audincia (ata, fl. 999 REGISTRO). Tratando-se de obrigao de fazer e de abster-se, a possibilidade de concesso de antecipao de tutela sob a modalidade de deciso liminar foi incorporada ao CPC pela redao dada ao art. 461 do CPC pela Lei n. 8.952/94. Inspirada na disposio do art. 84 do Cdigo de Defesa do Consumidor, a reforma do CPC objetivou dotar o juiz de instrumentos processuais capazes de assegurar a efetividade da prestao jurisdicional. Da a previso dos 3 e 4 do art. 461 do CPC, de autorizar a concesso de liminar, sob cominao de multa diria: 3. Sendo relevante o fundamento da demanda e havendo justificado receio de ineficcia do provimento final, lcito ao juiz conceder a tutela liminarmente ou mediante justificao prvia, citado o ru, podendo o juiz ... impor multa diria ao ru, independentemente de pedido do autor, se for suficiente ou compatvel com a obrigao, fixando-lhe prazo razovel para o cumprimento do preceito ( 4). A referida multa por dia de atraso objetiva constranger o ru ao cumprimento da obrigao imposta na modalidade especificada pelo juiz e, na lio de Wagner D. Giglio, essa multa ...tem carter de astreintes; dado seu evidente aspecto de sancionar o desrespeito ordem judicial, aproxima-se tambm do conceito das penas aplicadas por atos de contempt of court do direito anglo-americano, com o propsito de resguardar a autoridade do Poder Judicirio (Direito processual do trabalho, 15 edio, Editora Saraiva, So Paulo, 2005, p. 298). Descumprida a determinao judicial, a multa diria fixada passa a ser devida em razo da desobedincia ordem do juiz, independentemente de ter sido ao depois alcanado o objetivo do provimento antecipatrio em razo da execuo forada do comando judicial. que nesse caso a multa consolida-se em razo do desrespeito ao prazo assinado para o cumprimento da ordem judicial, em tpica cominao destinada a sancionar o ato de contempt of court. Essa interpretao est em conformidade com a previso do 2 do art. 461 do CPC. De acordo com esse preceito, caso a obrigao de fazer converta-se em perdas e danos, ainda assim subsistir o dever de satisfazer a multa cominada para o descumprimento da determinao judicial. O mesmo raciocnio vale para a situao em que a parte descumpre a determinao judicial no prazo estabelecido pelo juiz, provocando a execuo forada do comando judicial. A prevalecer interpretao diversa, a funo pedaggica da multa restaria esvaziada e a parte recalcitrante jamais se curvaria determinao judicial, aguardando pela execuo forada do comando judicial, sem o risco de sofrer qualquer outro gravame em razo do desrespeito ao tribunal. Conforme elucida Wagner D. Giglio na interpretao dos preceitos que regem a matria, A tutela visa, primordialmente, o cumprimento da obrigao original, por ao (ou omisso) de devedor ou de outra pessoa, posto que o importante a obteno do resultado, respeitando-se o dogma da intangibilidade da vontade humana, segundo a lio de Cndido Rangel Dinamarco (A reforma do Cdigo de Processo Civil, cit., p. 150). Secundariamente, o art. 461 visa assegurar o resultado equivalente ao da obrigao original; e apenas quando for requerido pelo demandante ou
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for impossvel a obteno do resultado primitivo, poder a obrigao ser convertida em perdas e danos ( 1), sem prejuzo da multa ( 2). A imposio de pagamento dirio at o cumprimento da obrigao no tem carter indenizatrio, mas de estmulo para obter a atividade determinada ao obrigado, e por isso compatvel e no exclui a indenizao por perdas e danos (Direito processual do trabalho, 15 edio, Editora Saraiva, So Paulo, 2005, p. 299 sublinhei). As reclamadas deveriam ter cumprido a deciso judicial no prazo assinado e, ao mesmo tempo, poderiam ter se valido de mandado de segurana e outras medidas judiciais, para questionar a deciso de fls. 840-846verso que antecipou os efeitos da tutela. Mas no poderiam ter deixado de cumprir a deciso, sob pena de responderem pela multa fixada. As reclamadas, porm, optaram, deliberadamente, por descumprir a deciso judicial no prazo assinado, apostando no manejo de mandados de segurana. Foi uma aposta imprudente. Em resumo, as reclamadas desrespeitaram o prazo que tinham para cumprir a determinao constante da alnea c da deciso de fl. 846-verso. Assim, agindo deram causa multa fixada em R$165.480,00, multa incidente em relao a cada reclamada. Essa multa incide em relao a cada uma das reclamadas, conforme ficara assentado na deciso da fl. 846verso, e devida integralmente por cada reclamada, independentemente dos valores liberados em favor do reclamante para a aquisio das prteses identificadas no oramento da fl. 33. Note-se que a deciso de fl. 846-verso, diante da gravidade da situao a que restou reduzido o reclamante pelo acidente do trabalho (vide fotografias de fls. 20 e 21), fixou a incidncia das multas antes referidas (fl. 846verso), sem prejuzo da utilizao de meio eletrnico de bloqueio de numerrio para a hiptese de descumprimento ordem judicial (fl. 846-verso). O fato de ter sido apurado o valor necessrio para a aquisio das prteses no absolve cada uma das reclamadas da respectiva multa. que o valor foi apurado por fora de bloqueio de numerrio, quando j esgotado h meses o prazo assinado s partes para o cumprimento espontneo da obrigao. No houve cumprimento espontneo. Nem mesmo a rejeio da liminar no mandado de segurana impetrado por cada uma das reclamadas persuadiu as reclamadas a cumprirem a deciso judicial, ficando patente a resistncia das litisconsortes passivas ordem estatal, em conduta que tipifica o ilcito processual denominado contempt of court no direito anglo-saxo, modalidade de ilcito processual j admitido, ainda que com timidez, no direito brasileiro (CPC, art. 14, pargrafo nico). Se dependesse da iniciativa das reclamadas, certamente a dignidade da pessoa humana do reclamante continuaria sendo desprezada em nome de uma abstrata linha de defesa que desvincula a livre iniciativa do valor social que a ordem constitucional lhe impe (CF, art. 1, IV). preciso responsabilidade social na atividade econmica. E preciso responsabilidade tica das partes na conduta processual, sobretudo quando um ser humano foi reduzido condio existencial dramtica de ter perdido parte importante dos membros superiores em razo de um violento acidente do trabalho. Diante do ilcito absoluto caracterizado em face ao severo acidente do trabalho sofrido pelo reclamante e em face da extenso dos danos causados pelo acidente, refora-se a concluso de que a multa pelo descumprimento da deciso de fls. 846-verso deve incidir sobre cada uma das reclamadas no valor de R$165.480,00, nos exatos termos em que fixada naquela deciso, independentemente de ter sido ao depois alcanado o cumprimento da deciso atravs de bloqueio eletrnico de numerrio, realizado em execuo forada. Os valores devem ser recolhidos ao FAT Fundo de Amparo ao Trabalhador. Acolhe-se a pretenso.
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a) torna-se definitiva a antecipao de tutela concedida nos termos da deciso de fls. 840846verso, sem prejuzo da concesso das prteses binicas a ser realizada aps o trnsito em julgado; b) condenam-se as reclamadas a pagar multa pelo atraso no cumprimento da obrigao, no valor de R$165.840,00, para cada reclamada, valor a ser acrescido de juros e correo monetria desde a data de publicao desta sentena e a ser recolhido ao FAT Fundo de Amparo ao Trabalhador. [...]
7. HIPOTECA JUDICIRIA. A teor do art. 466, caput, do CPC, a sentena condenatria constitui hipoteca judiciria. Portanto, a hipoteca judiciria um efeito da sentena condenatria. O art. 466, caput, do CPC prev, ainda, que a inscrio da hipoteca judiciria ser ordenada pelo juiz. Diz o preceito:
A sentena que condenar o ru no pagamento de uma prestao, consistente em dinheiro ou em coisa, valer como ttulo constitutivo de hipoteca judiciria, cuja inscrio ser ordenada pelo juiz na forma prescrita na Lei de Registros Pblicos (sublinhei).
A inscrio da hipoteca judiciria constituda pela sentena no Cartrio do Registro de Imveis providncia judicial prevista em lei e recomendada a ser exercida de ofcio pela doutrina de Antnio lvares da Silva, na obra Execuo provisria trabalhista depois de reforma do CPC, Editora LTr, So Paulo, 2007, p. 104:
A hipoteca judiciria automtica e ser ordenada pelo juiz, como determina o art. 466 do CPC. Portanto independe de requerimento da parte. uma conseqncia da sentena. Estas duas providncias - depsito [recursal] e hipoteca judiciria - nada tm a ver com a penhora proveniente de execuo provisria, pois cada uma das trs medidas tm uma provenincia jurdica diversa e se superpem sem nenhum bis in idem.
Nesse sentido, h precedentes no Tribunal Superior do Trabalho (AIRR 955/2004-10303-40.4; RR 393/2006-058-03-00-6; RR 571/2006-092-03-00; RR 874/2006-099-03-00). Independentemente do trnsito em julgado, expea-se mandado para registro de hipoteca judiciria no Cartrio do Registro de Imveis, em bens imveis de propriedade das reclamadas, limitada a um imvel de cada reclamada e ao valor da condenao arbitrada.
Ante o exposto, nos termos da fundamentao, preliminarmente, rejeito a arguio de carncia da ao por ilegitimidade passiva da reclamada Centrais Eltricas de Carazinho S/A; no mrito, julgo PROCEDENTE, EM PARTE, a ao movida por JOSO [] contra M.J. MEDEIROS MONTAGEM E ELETROTCNICA LTDA. e CENTRAIS ELTRICAS DE CARAZINHO S.A. ELETROCAR, para:
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I) declarar: a) que a reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. a responsvel principal pelo pagamento de R$200,00 mensais, mediante depsito em conta corrente bancria do reclamante, e do vale-alimentao e que a reclamada Centrais Eltricas de Carazinho S/A responde subsidiariamente pelo pagamento dessas verbas; b) que as reclamadas M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. e Centrais Eltricas de Carazinho S/A so responsveis solidariamente pelo fornecimento das prteses postuladas, por proporcionar ao reclamante o acesso preparao para o uso das referidas prteses e ao treinamento necessrio completa adaptao do reclamante, bem como pelos danos materiais, moral e estticos decorrentes do acidente do trabalho; II) condenar as reclamadas a pagar ao reclamante, conforme se apurar em liquidao de sentena, as seguintes parcelas: a) lucros cessantes, correspondentes a 100% da remunerao do reclamante na data do acidente do trabalho (assim considerado o somatrio do salrio bsico, do adicional de periculosidade e da mdia das parcelas variveis pagas ao reclamante nos ltimos doze meses anteriores ao acidente do trabalho), a eles fazendo jus o reclamante desde dcimo sexto (16) dia contado da data do acidente (03-09-2008 fls. 23-5) e enquanto ele receber auxlio-doena acidentrio. Na apurao dos valores devidos, incluem-se o 13 salrio e o tero constitucional de frias do perodo. Extinto o benefcio do auxlio-doena acidentrio, os lucros cessantes convertemse em penso mensal, observado o mesmo critrio adotado para a apurao dos lucros cessantes, a ela fazendo jus o reclamante desde a data de extino do auxlio-doena acidentrio, at que o reclamante complete a idade de 75 anos. Os lucros cessantes e a penso mensal at a idade de 75 anos devem ser pagos em parcela nica, conforme critrios da fundamentao; b) indenizao do dano moral no valor de R$ 300.000,00 (trezentos mil reais), o qual deve ser acrescido de juros desde o ajuizamento da ao e de correo monetria desde a data de publicao desta sentena; c) indenizao pelo dano esttico no valor de R$80.000,00 (oitenta mil reais), o qual deve ser acrescido de juros desde o ajuizamento da ao e de correo monetria a contar da data de publicao desta sentena; d) fornecimento das prteses pretendidas pelo reclamante na petio das fls. 990-1 (mo binica) e relacionadas no oramento da fl. 1.008, autorizada a restituio das prteses de que trata o oramento da fl. 33, disponibilizadas em razo da antecipao de tutela concedida, para que as reclamadas obtenham desconto na aquisio das prteses de que trata o oramento da fl. 1.008; determinao a ser cumprida aps o trnsito em julgado, sob pena de multa diria a ser oportunamente fixada, sem prejuzo do respectivo bloqueio de numerrio; e) custeio das despesas com deslocamento, alimentao e estadia do reclamante, bem como dos demais gastos necessrios sua completa protetisao, despesas que o reclamante deve comprovar documentalmente; f) manuteno do pagamento de R$200,00 mensais ao reclamante; g) manuteno do fornecimento de vale-alimentao ao reclamante. Na apurao da indenizao por danos materiais (lucros cessantes e penso mensal), autorizase a compensao do valor recebido pelo reclamante por conta do seguro de vida contratado,
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limitada parcela correspondente participao da empresa M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. no pagamento do prmio. III) A reclamada M.J. Medeiros Montagem e Eletrotcnica Ltda. pagar ao reclamante R$3.000,00 de multa por oposio de embargos declaratrios protelatrios. IV) Tornar definitiva a antecipao de tutela concedida nos termos da deciso de fls. 840846verso, sem prejuzo da concesso das prteses binicas a ser realizada aps o trnsito em julgado. V) As reclamadas pagaro multa pelo atraso no cumprimento da obrigao, no valor de R$165.840,00, para cada reclamada, valor a ser acrescido de juros e correo monetria desde a data de publicao desta sentena e a ser recolhido ao FAT Fundo de Amparo ao Trabalhador. Custas de R$ 19.000,00, calculadas sobre o valor de R$ 950.000,00, honorrios de perito mdico e de perito engenheiro, fixados em R$1.400,00 pra cada perito, pelas reclamadas. Cientes as partes na forma da Smula 197 do TST. Notifiquem-se os peritos, acerca de seus honorrios. Independentemente do trnsito em julgado, cumpra-se a determinao contida no item 7 da fundamentao. No mais, cumpra-se aps o trnsito em julgado. Ata juntada em audincia. Nada mais. Ben-Hur Silveira Claus Juiz do Trabalho
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A ressignificao da dependncia econmica
Murilo C. S. Oliveira*
Resumo: O artigo apresenta o critrio da dependncia econmica como nota distintiva da relao de emprego, a partir de uma racionalidade transdisciplinar sobre o trabalho assalariado. Inicia pela demonstrao dos problemas provocados pelo crit rio da subordinao jurdica diante das relaes contemporneas de trabalho. Baseando-se na economia poltica clssica, so delineados os traos do trabalho assalariado no capitalismo. A par da contribuio interdisciplinar, apresenta-se a (re)significao da dependncia econmica. Na defesa deste critrio, so refutadas as conhecidas crticas ideia, de modo a considerar que a antiga noo de dependncia econmica superficial (epidrmica). No aprofundamento deste conceito, a concepo jurdica de trabalho dependente refeita, notadamente a partir da ideia de ausncia propriedade.
Palavras-chave: Dependncia econmica Trabalho assalariado Subordinao jurdica Relao de emprego.
ABSTRACT: THIS PAPER PRESENTS THE CRITERION OF ECONOMIC DEPENDENCE AS A DISTINCTIVE NOTE OF THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP, FROM A RATIONAL TRANSDISCIPLINARY WAGE LABOR. START BY SHOWING THE PROBLEMS CAUSED BY THE CRITERION OF LEGAL SUBORDINATION RIVER ON CONTEMPORARY LABOR RELATIONS. BASED ON CLASSICAL POLITICAL ECONOMY, ARE OUTLINED THE FEATURES OF WAGE OF THIS CRITERION, ARE KNOWN REFUTED THE ECONOMIC DEPENDENCE IS LEGAL LABOR UNDER CAPITALISM. ALONG WITH THE INTERDISCIPLINARY CONTRIBUTION, WE PRESENT THE (RE) SIGNIFICATION OF ECONOMIC DEPENDENCE. IN DEFENSE CRITICISM OF THE IDEA, SO CONSIDERING THAT THE OLD NOTION OF
SUPERFICIAL (EPIDERMAL). IN THE REFINEMENT OF THIS CONCEPT, THE DESIGN IS DEPENDENT ON WORK REDONE, ESPECIALLY SINCE THE IDEA OF NO PROPERTY.
KEYWORDS: ECONOMIC DEPENDENCE. EMPLOYMENT. LEGAL SUBORDINATION. EMPLOYMENT RELATIONSHIP.
Sumrio: 1. Introduo 2. Rompendo com a subordinao distintiva 3. Entendendo o trabalho assalariado 4. O retorno dependncia econmica 5. Ultrapassando a clssica dependncia econmica 6. Refazendo a delimitao jurdica do trabalho dependente 7. Concluses 8. Referncias.
1 Introduo Na contemporaneidade, o principal debate do direito (individual) do trabalho concentra-se na (re)avaliao da eficcia e dimenso do critrio de subordinao jurdica como nota distintiva desta
Doutor em Direito pela UFPR. Mestre e Especialista em Direito pela UFBA. Membro do Instituto Baiano de Direito do Trabalho. Juiz do Trabalho na Bahia.
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disciplina. Diante de novas situaes de trabalho e, igualmente, de velhas situaes com novos eptetos, persistem dvidas sobre a adequao do conceito clssico de subordinao jurdica no trato destas questes. A atipicidade do trabalho coloca-se, intermediariamente, entre a autonomia e a subordinao, trazendo intensas dificuldades de operao para o conceito clssico de subordinao jurdica. O atpico pode, igualmente, ser entendido como a heterogeneidade contempornea do trabalho. Esta heterogeneidade comporta uma complexidade de formas de trabalho, que englobam desde o emprego no registrado, o trabalho precrio (contrataes margem da CLT, a exemplo daquelas por meio de pessoa jurdica PJs), trabalho informal (pequenos autnomos e grupos familiares vinculados ao sistema simples de produo) at as parcerias, entre outras situaes. Nesta heterogeneidade de formas de trabalho, identificam-se trabalhadores que prestam pessoalmente servios submetidos no subordinao clssica do direito do trabalho, mas sim em uma condio de dependncia. Fora da noo clssica de subordinao jurdica, estes trabalhadores dependentes integrantes desta atipicidade so excludos da tutela legal da relao de emprego. Entretanto, a realidade destes dependentes desprotegidos repete o problema da excessiva explorao do trabalhador que culminou no surgimento do direito do trabalho, embora o faa atravs de formas distintas da relao de trabalho subordinado clssica. No obstante, tem-se indubitavelmente repetida a condio originria trabalhista: uma parte hipossuficiente que carece de proteo legal ante ao poder econmico do seu tomador de servios. A desigualdade das partes nestas novas relaes de trabalho persiste, ensejando a necessidade de um tratamento diferenciado e protetivo. No mbito normativo, a Constituio Federal de 1988, que irradia seus princpios e valores no sistema normativo, elenca como seu fundamento a dignidade da pessoa humana (art. 1., III, da CF/1988). Para alm da constitucionalizao da tutela do trabalhador (art. 7. da CF/1988), o ordenamento jurdico brasileiro estabelece a proteo ao trabalho como um dos seus valores fundamentais e objetivos do Estado brasileiro. Neste contexto valorativo constitucional, o sistema normativo trabalhista tem como objetivo proteger os trabalhadores (expresso literal do art. 7. da CF/1988), cabendo a reinterpretao da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) a fim de cumprir o programa constitucional, na direo da noo ampla de empregado, notadamente pelo vis da acepo de trabalho dependente. Nesta contextualidade, a dependncia econmica apresenta-se como um critrio distintivo da relao de emprego capaz de comportar as diversas manifestaes atuais de trabalho assalariado, inclusive hbil a desvendar criticamente a atipicidade de certas formas de trabalhar e elucidar algumas ocultaes do assalariamento disfarado. Em outras palavras, a questo cinge-se a tentar rearticular a sinonmia entre empregado e assalariado, a qual, atualmente, no se realiza adequadamente pelo critrio da subordinao jurdica. Defende-se que a traduo jurdica da noo de assalariado corresponde ideia de dependncia econmica. Com efeito, este artigo baseado na tese de doutoramento 1 que resgata o critrio da dependncia econmica numa perspectiva mais aprofundada da ideia de trabalho assalariado. Vale lembrar que a dependncia econmica uma ideia antiga, cuja aplicao foi recusada apenas por razes doutrinrias, at porque o texto legal (sob dependncia) mais se aproxima semanticamente da dependncia econmica do que da subordinao jurdica. No entanto, a noo
Tese de doutorado defendida pelo autor em 29.07.2011 na UFPR, sob orientao da Profa. Dra Aldacy Racid Coutinho, intitulada: A (re)significao do critrio da dependncia econmica: uma compreenso interdisciplinar do assalariamento em crtica dogmtica trabalhista.
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antiga de dependncia econmica, considerada aqui epidrmica, no atende, da mesma forma, as expectativas contemporneas.
2 Rompendo com a subordinao distintiva No bojo do ps-fordismo e da crise do direito do trabalho, 2 novos e velhos problemas so colocados para a subordinao jurdica. Percebe-se que a marca da sujeio hierrquica do trabalhador foi atenuada ou diluda pelas dinmicas de gesto do trabalho mais flexveis, tornando mais difcil pelo olhar tradicional visualizar o mesmo assalariado, por fora dos seus novos eptetos, como o (antigo) empregado. O novo do modismo contemporneo disfara, ilude e simula o velho padro capitalista de trabalho assalariado, valendo-se de categorias e contratos de parceria, colaborao, autonomia, entre outros. Os problemas do conceito de subordinao j iniciam pela sua prpria definio. No debate histrico-doutrinrio do juslaboralismo, a noo de subordinao jurdica pode ser dividida em dois sentidos bem demarcados. No sentido subjetivo, consiste em ordens e disciplina, fundada na ideia de poder, sendo esta a concepo hegemnica. No sentido objetivo, relaciona-se com insero em produo alheia, por ausncia de domnio dos fatores de produo, fundando-se na ideia de organizao (ou propriedade), sendo esta posio minoritria. Cotejando a concepo hegemnica, infere-se que a escolha pela subordinao hierrquica corresponde a uma grande mudana de foco, no sentido de, desprezando as caractersticas pessoais dos sujeitos da relao, apenas considerar a forma de execuo da relao. o objeto contratual que fixaria a relao de emprego e no seus sujeitos. Isto , era a subordinao jurdica o objeto contratualmente negociado entre trabalhador e empregador e no mais a venda da fora de trabalho. Se antes o direito do trabalho destinava-se aos hipossuficientes marcados pelo seu estado de assalariados, agora, somente interessam os assalariados que laboram sobre forte subordinao hierrquica e pessoal. Esta ideia de subordinao seria melhor retratada com o verbete sujeio, entendida como sujeito dependente do poder de outro. Mas o signo sujeio tem significante muito relacionado sujeio do escravo, o que justifica sua no utilizao pelo peso histrico que rememora, ou seja, (...) poderia sugerir submisso do trabalhador, a recordar o estado de servido a que se viu submetido o escravo em certas etapas da histria humana (ROMITA, 1979, p. 72). Tratava-se de uma mudana de filosofia idealista. Retira-se simbolicamente o nome de sujeio pessoal, mas esta alterao de nomenclatura nada modifica a realidade de sujeio pessoal. Isto porque no era conveniente ao juvenil capitalismo (ou a doutrina juslaboral) resgatar traos do trabalho forado, mesmo que estes fossem os mais aproximados ao da nova realidade. Na atualidade ps-fordista, as formas atpicas de trabalho novas formas so o sintoma maior da crise da subordinao. Um dos traos marcantes deste ps-fordismo que mais contribuiu para a formao destas situaes atpicas precisamente a tnica de colaborao e autonomia. Com as potencialidades de gesto e a possibilidade de controle na disperso, a reengenharia produtiva no se vale mais do clssico padro de trabalho apoiado nas relaes de hierarquiadisciplina. No ps-fordismo possvel visualizar outro cenrio para o modo de trabalhar: no se exige a presena do trabalhador na sede da empresa; os servios so determinados e at executados eletronicamente; a jornada dispensa a fiscalizao, inclusive porque se prefere a
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Tais debates foram enfrentados e aprofundados no livro (Re)Pensando o Princpio da Proteo na Contemporaneidade (OLIVEIRA, 2009), precisamente no captulo intitulado Crise do Direito do Trabalho. 60
remunerao por produtividade, a qual, pelo seu baixo valor, exige o mximo de trabalho, j impondo jornadas maiores, inclusive sem pagamento de horas extraordinrias; dispensa-se o poder punitivo ao repassar, por meio do expediente formal da falsa parceria, a posse (embora se diga que houve venda) da mercadoria a ser comercializada, fazendo com que a maior punio no receber pelo trabalho prestado ocorra quando a atividade no for realizada devidamente. Estas novas estratgias de gesto da mo de obra sinalizam para a aparncia de autonomia e independncia. Presos a uma verso estreita e limitada do conceito de empregado como aquela jungida subordinao pessoal e hierrquica, o dogmatismo no mais identifica o estado de dependncia aonde ele sempre esteve. Com isso, operou-se a reduo dogmtica do campo de aplicao do direito do trabalho pela cegueira dogmtica-jurisprudencial. Por outro lado, os problemas do critrio da subordinao vinculam-se a uma tentativa de reduo de custos atravs de estratgias gerenciais. Ao apenas visualizar o empregado como aquele que vive de ordens e teme punio, a doutrina juslaboral quase que, subliminarmente, estimulou a gesto de pessoal a, retirando este trao fundamental de ordens, eliminar tambm a proteo trabalhista. Isto , a limitao jurdica do conceito de empregado propiciou o sucesso econmico da nova tcnica de gesto de pessoal. A consequncia prtica que a restrio do conceito de subordinao a to somente subordinao pessoal e hierrquica produziu a excluso da proteo aos assalariados que no so rigidamente hierarquizados. Por isto, preciso notar que a fuga da subordinao representa o ideal de lucro sem responsabilidade, confirmando a lgica capitalista de extrao de mais riqueza mediante a reduo dos custos. Logo, no pairam dvidas de que o motivo principal do esvaziamento ou da prpria crise da subordinao jurdica justamente o interesse de evaso proteo trabalhista, precisamente ao custo desta tutela legal. No somente o discurso modista de formas novas de trabalho e de um novo perfil do trabalhador legitima a opo por uma contratao de fora de trabalho por fora do marco regulatrio do emprego. antes uma deciso econmica reduo de custos como necessidade da intensa concorrncia, inclusive com prticas sistmicas de dumping social que conduzem a criar novas modalidades de contratao, inclusive sob a lgica de colaborao e autonomia. A insuficincia da subordinao jurdica se demonstra, porquanto seu sentido prevalecente e hegemnico (subordinao subjetiva) a noo de subordinao pessoal ou hierrquica. Seu contedo corresponde essencialmente ao dueto ordem-punio, elementos externos pautados numa relao rigidamente hierrquica do empregador (superior) com o empregado (inferior). Ocorre que as dinmicas contemporneas de trabalho firmam-se, cada vez mais, numa relao aparente de colaborao, ruindo com a antiga rgida hierarquia. A contemporaneidade enfraquece o enunciador (ordens e fiscalizao) para uma afirmao subliminar do enunciado (trabalho). Antes mesmo das formas novas e das dinmicas de autonomia, a concepo clssica da subordinao jurdica era, numa perspectiva crtica, incapaz de justificar situaes distintas do tradicional trabalho operrio-fabril. A subordinao clssica sempre teve dificuldades de abranger o trabalho intelectual ou especializado tecnicamente, tendo que, para estes tipos de trabalhadores, ser reformulada para uma subordinao externa e tnue.3 Nestas situaes, preciso considerar a subordinao por indcios externos, tal como respeito a horrio de trabalho e necessidade de comparecimento na empresa (BARASSI, 1953, p. 411). No mesmo sentido, a noo clssica de
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Nesta situao, a noo de subordinao teria que ser um pouco mais sutil, uma vez que (...) o grau de dependncia dos trabalhadores de profisso liberal, por causa da natureza especial da prestao, mui tnue e no apresenta alguns de seus elementos caractersticos, como seja a sujeio ao empregador no que tange iniciativa ou mtodo de trabalho (GOMES; GOTTSCHALK, 2005, p. 93). 61
subordinao no explica satisfatoriamente o trabalho em domiclio, inclusive porque, nestes casos, sequer pode valer-se da ideia de subordinao externa, pois no controla nem o tempo e nem o local da prestao dos servios. Ademais, a ideia de controle se manifesta igualmente em outras situaes distintas daquela de trabalho dependente. Ou seja, afirma-se, cada vez mais, que o controle se realiza sem a clssica subordinao. Existe controle nos contratos de obra/resultado e estes, ainda assim, podem ser desenvolvidos sob o prisma da autonomia ou da dependncia. H controle nas terceirizaes, conforme se constata numa leitura atenta destes contratos de apoio empresarial, notadamente quando as empresas prestadoras de servios e seus empregados observam atentamente o padro de trabalho e a cultura organizacional da tomadora. Nos contratos de franquia, ocorre a observncia de um padro minucioso de trabalho, caracterizando manifesta subordinao tcnica e organizativa do franqueado para com seu franqueador. Logo, a sujeio forte subordinao no se restringe ao trabalho dependente, o que demonstra que a subordinao no algo exclusivo da relao de emprego. Nestes termos, se a condio originria do Direito Laboral foi a proteo aos trabalhadores economicamente fracos e se a atual crise limita esta proteo ao contingente diminuto de pessoas, a perspectiva futura do Direito do Trabalho caso queira permanecer com sua ontologia ampliar sua proteo para os demais hipossuficientes. Para tanto, imprescindvel superar a concepo de subordinao como sujeio hierrquica. Noutro sentido, as concepes renovadas de subordinao objetiva4 tm seus mritos, especialmente seu esforo de corrigir uma reduo conceitual indevidamente realizada pela doutrina ao contentar-se com uma forte hierarquia. Todavia, continuam considerando uma consequncia do fenmeno a direo ampla subjacente integrao como o prprio fenmeno do trabalho dependente. A teoria da subordinao jurdica nunca rompeu a superficialidade da questo do estado de assalariado, justamente por creditar correo terica a uma concepo insustentvel epistemologicamente. A essncia do assalariamento, como modelo capitalista de organizao das relaes de trabalho, no reside nos conceitos jurdicos, os quais somente visualizaram sua epiderme quando se vincularam ideia de ordens (hierarquia) ou integrao (acoplamento). o mito da completude da cincia jurdica que legitima e impulsiona uma explicao apenas jurdica para a realidade social, ainda no af irrefletido de uma teoria pura, no caso para o direito do trabalho. Diante da principal consequncia do assalariamento receber ordens e ansiosa por rejeitar os perigos de uma concepo econmica de dependncia, a doutrina encontrou seu melhor critrio, passando a definir o empregado expresso jurdica do assalariado como aquele sujeito subordinado. primeira vista, os assalariados ao venderem sua fora de trabalho colocavam sua energia disposio dos seus tomadores, logo aceitando, como necessidade tcnica, a direo dos seus servios. Logo, o contedo jurdico imediato da situao econmica de assalariado era estar sob ordens. No entanto, este primeiro cenrio de disposio da fora de trabalho se modifica sensivelmente nas situaes de trabalho intelectual (ou domnio tcnico) ou em domiclio. Nestas hipteses, a principal consequncia fica mitigada, adelgaada, diluda e tnue. Tal como o local de trabalho ou fiscalizao de horrio de trabalho no servem como paradigma de comprovao da
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Em todas, reala-se o aspecto da integrao do trabalho em detrimento ao aspecto da sujeio pessoal s ordens. Citamse: a subordinao estrutural de Maurcio Godinho Delgado (2006); a subordinao estrutural-reticular de Marcus Menezes Barberino Mendes e Jos Eduardo de Resende Chaves Junior (2008); a subordinao integrativa de Lorena Vasconcelos Porto (2009); a subordinao potencial de Danilo Gaspar (2011). 62
subordinao. Igualmente, o contexto ps-fordista implementa sistemas externalizantes de trabalho, fugindo tambm da verso clssica de estar sob ordens. Assim, pode-se verificar novos e antigos assalariados no sujeitos subordinao, demonstrando que esta no integra ao conceito de assalariamento. O assalariado caracteriza-se por colocar venda sua fora de trabalho, ou seja, por dispor de sua energia em favor de outro. Se o trao marcante da relao de emprego estar disposio de outrem, derivam-se da duas possibilidades: a primeira de comandar intensamente esta disposio; a segunda de apenas estabelecer o resultado deste trabalho disposio, considerando que o prprio trabalhador tem as condies (tcnicas, intelectuais ou materiais) de realizar seu ofcio sem vigilncia e fiscalizao. No obstante as duas possibilidades de disposio, a subordinao somente visualiza a primeira acepo, apenas compreende a disposio como estrita obedincia s ordens contnuas. Por decorrncia, a subordinao deve ser vista como consequncia da relao de emprego e no sua causa. Pela sua gnese positivista5 e pela sua natureza de consequncia possvel, urgente retirar do critrio da subordinao jurdica o protagonismo da definio da relao de emprego. Ainda no aprofundamento destas questes, averigua-se que infundada a caracterizao do direito do trabalho como a regulao fordista do trabalho assalariado. Isto , o direito do trabalho se constitui como o marco regulatrio do trabalho assalariado na sociedade capitalista e no como a correspondncia jurdica da dinmica organizativa do fordismo. Com efeito, o instituto juslaboral impregnado de fordismo e, no caso brasileiro, de positivismo foi o critrio da subordinao jurdica. O direito do trabalho no , portanto, um produto do fordismo, nem sob o aspecto cronolgico, nem sobre o aspecto ontolgico, embora se possa qualificar a noo clssica de subordinao jurdica como um conceito jurdico delimitado pela realidade fordista. Assim, a opo pela subordinao jurdica, na sua acepo clssica, representou uma guinada reducionista do campo de incidncia do direito do trabalho, a qual, indevidamente, limitou o conceito de dependncia situao de sujeio hierrquica. Disto, h que se perceber a subordinao jurdica no capta a noo integral de assalariamento, mas apenas as consequncias deste fenmeno.
3 Entendendo o trabalho assalariado Fugindo do positivismo e da dogmtica, imperioso voltar a entender o que trabalho assalariado para, ento, repensar a proteo jurdica desta relao de trabalho. Na filosofia poltica, Jonh Locke (1978) atribui ao trabalho a fonte da propriedade. Pressupondo que o homem tem a propriedade de sua prpria pessoa, ter, igualmente, a propriedade sobre os frutos do seu trabalho. o trabalho da pessoa sobre os bens naturais, originalmente comuns a todos, que os coloca fora desta propriedade comum e dentro da propriedade individual. Em nome do trabalho realizado, a pessoa se apresenta perante a coletividade como proprietria, exigindo um direito natural garantia desta propriedade pela sua justa origem no trabalho. Este noo, impregnada de individualismo, pressupe que a liberdade individual somente se concretiza quando o indivduo proprietrio de si mesmo, sendo a sociedade o mercado de encontro entre estes proprietrios. Alm de criar a propriedade, o trabalho tambm cria a riqueza. Rompendo com a crena fisiocrata de que a agricultura a criadora da riqueza, Adam Smith (2010) credita a riqueza das
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A hegemonia da teoria da subordinao jurdica obra de um positivismo cientificista doutrinrio, que rechaou conceitos subjetivistas, apoiando-se na (pseudo) neutralidade e segurana de um conceito (dito) objetivo. O critrio da subordinao jurdica interpretao doutrinria e jurisprudencial de um dispositivo legal bem mais amplo que, literalmente, refere-se s dependncia (OLIVEIRA, 2009). 63
naes no ao acmulo de metais ou aos ganhos das trocas, mas sim ao trabalho humano. Em grande medida, a riqueza cresce conforme a diviso do trabalho, que exerce a funo de motor deste crescimento e que desenvolve os papis dos indivduos no sistema social. A diviso do trabalho se perfaz como tendncia natural do desenvolvimento dos processos de troca, sendo, entretanto, dependente de uma acumulao de capital. A partir daquele considerado como pai da economia poltica, o trabalho concebido como ideia abstrata que cria valor e, simultaneamente, como atividade concreta produtora dos homens. No entanto, a estruturao social capitalista, notadamente a diviso da propriedade, no permitiu que os trabalhadores fossem os titulares do resultado do seu labor, como deveria ocorrer pela ideia de Jonh Locke. Descontadas as despesas com os meios de produo (matria-prima, instalaes e instrumentos), a criao de riqueza se expressa na diferena entre o valor criado pela fora de trabalho (produto apropriado pelo capitalista) e a remunerao paga a mesma fora de trabalho. Isto porque o salrio, em essncia, no pode corresponder ao total do valor criado pelo trabalho, sob pena de no ser salrio, mas uma retribuio integral do trabalho agregado, tal como numa legtima sociedade. Adam Smith j tinha percebido que o produto do trabalho no somente do trabalhador: (...) todo o produto do trabalho nem sempre pertence ao trabalhador. Ele deve, na maioria dos casos, dividi-lo com o proprietrio do estoque, que o emprega (SMITH, 2010, p. 44). A riqueza social, ento, o produto do trabalho social, sendo apropriada, no bojo das relaes salariais, pelos contratantes proprietrios, na forma de mais-valia (trabalho excedente no pago). Karl Marx elucida a questo: O modo capitalista de apropriar-se dos bens, decorrente do modo capitalista de produo, ou seja, a propriedade privada capitalista, a primeira negao da propriedade privada individual, baseada no trabalho prprio (MARX, vol. 2, 2006, p. 876-877). Vse que nas relaes de trabalho entre proprietrios e no proprietrios, o primeiro se apropria dos valores produzidos pelo segundo, o que ocorre sob a aparncia (ou pela ocultao) de livre contrato de trabalho com um salrio justo. A apropriao do valor se converte em (nova) propriedade: a propriedade das mercadorias produzidas pelos trabalhadores. Despossudo de propriedades e possudo por prementes necessidades de subsistncia, o trabalhador surge discursivamente como um sujeito livre, por no mais estar sob os grilhes da escravido ou o pagamento sensorial da corveia na servido. Robert Castel (1998) desvela: O assalariado ento livre para trabalhar, mas a partir do lugar que ocupa num sistema territorializado de dependncia, e o trabalho que executa exatamente o mesmo tipo do da corveia. O capitalismo empreende um discurso de ampla liberdade de trabalho, que se estende da possibilidade de escolha do emprego ou mesmo da desistncia deste a qualquer tempo. Entretanto, estrutura relaes sociais, polticas e econmicas que tecem fios invisveis que limitam tais possibilidades, alocando, em regra, o trabalhador sempre na condio de dependente. Ao privar da substancial propriedade, impele sempre uma dependncia do no proprietrio para com o proprietrio, at porque a pobreza vicia a liberdade. Uma real liberdade de trabalho corresponderia liberdade de acesso aos meios de produo, no a situao de imperativo de sobrevivncia que compele o trabalhador a, com a necessidade subjugando a vontade, trabalhar. A maioria das funes, na atual diviso social do trabalho, no so desejadas, mas aceitas por razes de necessidade e realizadas sem desejo, de modo insosso e desprezvel. Em outras palavras, a separao meios de produo e trabalhador acarreta tambm em alienao/estranhamento e subalternatividade do trabalhador frente mercadoria. O estranhamento no trabalho remete a caracterizao deste como mercadoria, talvez por isso seja chamado de mo de obra.
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Com isso, a situao objetiva de trabalhar para outrem j significa a subordinao formal deste que trabalha em favor daquele que recebe o trabalho. Esta subordinao cinge-se ao manifesto controle do tomador do servio, atravs no da direo tcnica, mas sim da deteno da propriedade dos meios de produzir. Nestas circunstncias, o direito de propriedade na circulao capitalista empreende o papel de sonegar qualquer propriedade oriunda do trabalho para aquele que no previamente proprietrio, como o trabalhador. Portanto, o assalariado se caracteriza pela constante necessidade e dependncia, pois somente possui sua fora de trabalho. A coao ao trabalho se faz pela misria e pela necessidade de obter meios para a sobrevivncia, 6 embora esta condio de dependente esteja camuflada pela formatao jurdica de liberdade contratual oriunda de individualismo e formalismo jurdicos iluministas. Como reforo a esta dependncia estrutural, visualiza-se, ainda, a situao dos desempregados que formam um exrcito industrial de reserva, o qual reitera a disputa pela condio de vendedor de fora de trabalho. A questo central do modelo capitalista , portanto, o monoplio por uma classe social dos meios de produo, impelindo a classe no proprietria a vender sua fora de trabalho, inclusive com cesso de trabalho excedente. Diferentemente dos modos de produo anteriores que se pautavam em trabalho forado (escravo, corveia etc.) atravs da atuao do poder do Estado , o capitalismo construiu um modelo de trabalho formalmente livre, mas que, pela no deteno dos meios de produo, realiza-se como trabalho socialmente imposto. Se a coao era baseada na lei, agora ela ocorre pela prpria estrutura social e, assim, de modo invisvel. Em sntese, a liberdade de trabalho dos no proprietrios num regime capitalista cria um estado estrutural de dependncia do assalariado em face do capital, a despeito das garantias jurdicos-formais. A liberdade de trabalho do assalariado subjaz a necessidade imperiosa de sobrevivncia, explicada pela perda anterior da titularidade dos meios de trabalho e reforada pelo receio de prosseguir nas fileiras dos desempregados. Por fios invisveis, estabelece-se uma dependncia estrutural de um para com o outro, daquele que, como imperativo de sobrevivncia, precisa imediata e cotidianamente vender-se ao outro, quer seja por no haver outra possibilidade econmica (ausncia de propriedade), quer seja porque, em termos tcnicos, no sabe desenvolver outro ofcio seno aquela funo parcelar-polivalente. A produo dessa riqueza tem observado a lgica da intensificao do processo de trabalho, sendo esta a tnica do capitalismo,7 ora pela extenso da jornada de trabalho, ora pelo aumento de produtividade oriundo das inovaes tcnicas e da diviso do trabalho, ou mesmo pela conjuno de ambas. Para obter mais produtividade no mesmo tempo, necessria a intensificao do trabalho (obteno de maior eficcia), seja pelo aumento da velocidade da mquina, seja pela cumulao da operao de mquinas para um nico empregado, seja pela maior disciplina e controle para eliminar os poros da jornada. Precisamente, as diversas formas de organizar a produo (fordismo e toyotismo), com metodologias distintas, somente concretizam a lgica do capital de mais acumulao atravs da
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No lugar da coao legal ao trabalho, adota-se a coao pela fome e necessidade ao trabalho. O velho paradigma do trabalho forado no pois recusado enquanto se constitui o embrio de uma condio de assalariado moderna. Ao contrrio, ele acompanha e tenta enquadrar seus primeiros desenvolvimentos. O que pode ser perfeitamente entendido: as condies de trabalho so tais nas primeiras concentraes industrias, que preciso estar sob a mais extrema sujeio da necessidade para aceitar semelhantes ofertas de emprego, e os infortunados assim recrutados aspiram somente a deixar o mais rpido possvel esses lugares de derrelio (CASTEL, 1998, p. 206). 7 Nestes termos, Karl Marx anteviu os caracteres do fordismo e do toyotismo na recorrente dinmica de intensificao do trabalho, descrevendo a lgica capitalista de intensificao do trabalho: No existe a menor dvida de que a tendncia do capital, com a proibio definitiva de prolongar a jornada de trabalho, compensar-se com elevao sistemtica do grau de intensidade do trabalho e de converter todo aperfeioamento da maquinaria em meio para absorver maior quantidade de fora de trabalho (Marx, vol. 1, 2006, p. 476). 65
intensificao do trabalho. O diferencial do ps-fordismo no reside no avano tecnolgico, mas na relativa ruptura com o parcelamento das funes e com a implementao de uma lgica voraz de colaborao de classes. Como decorrncia, o toyotismo foi economicamente bem sucedido porque conseguiu, pela sua sistemtica de gerncia produtiva, dar respostas satisfatrias (ganhos de produtividade e lucro) s oscilaes contemporneas do mercado (retrao e expanso), alm da incorporao da precariedade ao sistema produtivo. Esta anlise, pautada essencialmente na crtica de Karl Marx economia poltica clssica, revela-se adequada para explicar as relaes contemporneas de trabalho no capitalismo. A compreenso dialtica da totalidade do conjunto social permitiu a Marx identificar as estruturas gerais do trabalho assalariado e formular suas implicaes, notadamente a ideia central: a dependncia estrutural e prvia do assalariado ao empregador. Como consequncia, o sujeito assalariado aquele que, forjado no despossuimento, impelido, embora juridicamente livre, a vender-se como mercadoria como uma fora em troca do salrio, cujo proveito econmico resultante deste trabalho apropriado por outro. Despossudo, coagido e expropriado so termos delimitadores do conceito de trabalhador assalariado. No Brasil, o assalariamento segue esta estrutura geral, com o tempero prprio da historicidade e poltica latino-americana. De incio, a formao do mercado de trabalho brasileiro foi caracterizada por polticas e mecanismos legais de coao para a condio de assalariado. Com destaque, teve-se a no incluso dos ex-escravos e o aprisionamento das terras, alm do aprisionamento contratual dos imigrantes. Estas circunstncias histricas engendram, tambm nas terras brasileiras, uma estrutural dependncia daqueles no proprietrios para com os proprietrios daqui. Ou seja, o ponto de partida dos assalariados brasileiros foi justamente a construo poltica-social do despossuimento da maioria, forjando necessria venda da mo de obra como condio de sobrevivncia dos trabalhadores. Por isso, a liberdade de trabalho somente reside nos planos dos discursos, inclusive por que sequer foi albergada nas ordens jurdicas anteriores CLT, vide o exemplo do trabalho do imigrante da Lei 108/1837. A pseudoliberdade tambm inscreveu suas marcas neste pas como o efeito palpvel da retrica poltica e jurdica de trabalho livre, quando a necessidade destes despossudos corroa totalmente a livre opo de trabalhar. O despossuimento do obreiro brasileiro a marca forte do capitalismo local. Como garantia do reforo desta imposio da venda da fora de trabalho, o mercado de trabalho local ainda se vale dos expedientes do exrcito industrial de reserva (desemprego) e da persistente informalidade. A dependncia aqui se revela intensa e viciadora da vontade do trabalhador, inclusive ocultada numa legislao pensada e operacionalizada pelo positivismo. Agravando a dependncia, os novos discursos da reengenharia ps-fordista tentam recolocar a situao de precariedade e instabilidade anterior ao prprio trabalhismo. No tempo presente, a principal consequncia desta precariedade do trabalho tem sido o esvaziamento da forma clssica do emprego pelas diversas medidas de externalizao e precarizao. Talvez como resposta do capital a um certo status de proteo legal obtido na forma jurdica emprego ou mesmo apenas a renovao da lgica ontolgica de extrao de lucro, foram criadas novas formataes de no emprego para a prtica de trabalho assalariado. Assim, o cenrio poltico-social do mercado de trabalho nacional assemelha-se a um grande mosaico, com figuras aparentemente dispares e antagnicas assalariado protegido e precrio, toyotismo e fordismo, flexibilizao de relaes j flexveis, trabalho escravo contemporneo e robotizao que se firmam como integrantes de uma mesma dinmica. Sem prejuzo da
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singularidade histrica, a expanso do capitalismo leia-se mais extrao de riqueza do trabalho realiza-se com mais intensidade e com mais enfraquecimento dos trabalhadores, o que lhes atribui uma condio estruturalmente mais dependente do capital quando comparada aos pases de capitalismo central. Por sinal, o verbete dependncia desacompanhado de qualquer adjetivo justamente o texto literal da definio legal de empregado, consoante art. 3. da CLT. Todavia, o positivismo e seu af puritano reduz, intencionalmente, esta dependncia subordinao jurdica. O mercado de trabalho brasileiro, portanto, no destinatrio, em termos hegemnicos, da proteo do direito do trabalho. Conjuntamente com as questes sociais, polticas e histricas descritas acima, a conceituao de empregado adotada pelos operadores jurdicos tem uma parcela de responsabilidade nesta considervel ineficcia do direito laboral. Justamente a subordinao jurdica, precisamente sua vertente subjetiva, simboliza um acesso estreito e limitado para o mundo da tutela trabalhista. Como visto, esta pequenina entrada colabora significativamente para impedir que mais assalariados recebam a proteo social que o Estado brasileiro juridicamente se comprometeu. Nestes termos, a subordinao jurdica exerce o papel de concausa para o agravamento deste cenrio de reduzido reconhecimento da relao empregatcia. Por fora dos limites que a doutrina trabalhista lhe imputou, a subordinao jurdica no deu conta do trabalho ilegal e informal e, principalmente, sucumbiu diante dos discursos da autonomia e colaborao amparados na acumulao flexvel. Se j se apresentava como um critrio estreito diante da totalidade dos assalariados, assume a tendncia, na contemporaneidade, de distanciar o conceito de assalariado do conceito de emprego, pois os assalariados dependentes de hoje so coordenados/integrados a empresas, mas no classicamente subordinados.
4 O retorno dependncia econmica Diante dos problemas do conceito clssico da subordinao jurdica e das situaes paradoxais de trabalho dependente no subordinado, a dependncia econmica tem sido novamente cogitada como nota distintiva do direito do trabalho. Por consequncia, parcela da doutrina nacional e estrangeira cada vez mais se vale da antiga ideia de dependncia como critrio mais pertinente para o enfrentamento das situaes atuais de trabalho. O critrio, outrora renegado e tido como inaceitvel pelo seu contedo extrajurdico, desponta novamente no debate doutrinrio. No horizonte estrangeiro, o debate est franqueado, tendo a dependncia econmica um lugar de destaque como alternativa ou complemento subordinao jurdica. As novas figuras atpicas nas relaes de trabalho so todas envoltas pelo estado de dependncia econmica que de difcil enquadramento na clssica subordinao. O professor portugus Jos Joo Abrantes (2004, p. 9495) enuncia que: Na Itlia a legislao valeu-se do epteto parassubordinado (il lavoro parasubordinato); na Alemanha designa-se pessoas semelhantes a trabalhadores (arbeitnehmerhnliche persone),8 pois so prestadores de servio economicamente dependentes (tarifsvertragsgesetz), tambm intitulados quase-trabalhadores; em Portugal, denomina-se contratos equiparados. No espectro da Organizao Internacional do Trabalho OIT, discute-se o problema do
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O assemelhado ao empregado do direito alemo mais um exemplo do retorno dependncia econmica. Impressiva, em tais prestadores-colaboradores, a marca da dependncia econmica que os acaba por conduzir a uma situao ftica de equivalente relao de emprego, o que enfaticamente ressaltado por Wollenschlger, quando define o assemelhado como aquele que frequentemente se encontra em situao de carncia econmica tal qual o empregado tutelado (VILHENA, 2005, p. 545-546). 67
conceito de empregado e o seu campo de destinatrios. No debate da 91. Reunio da OIT em 2003,9 enfrentou-se a questo do mbito de la relacin de trabajo e, por consequncia, as situaes de trabajo encubiertas o ambiguas. No relatrio do debate, afirma-se que la dependencia econmica, es cierto, no entraa subordinacin en todos los casos, pero puede ser un criterio til para determinar si un trabajador es un asalariado y no un empleado por cuenta propia (OIT, 2003, p. 31-32). No Brasil, Arion Sayo Romita, o mesmo autor que introduziu no pas o conceito de subordinao objetiva, j sinaliza para a retomada da dependncia econmica, afirmando que o atual contexto propicia a revalorizao da dependncia econmica como critrio legitimador da aplicao das leis a quem contrata servios remunerados por conta de outrem, ainda que no juridicamente subordinado (ROMITA, 2004, p. 1287). A condio de dependente do trabalhador indiscutivelmente a causa e a razo de ser do direito do trabalho. Com efeito, o trao da dependncia o constitutivo da singularidade do juslaboralismo, haja vista que seu carter protetivo, limitador da explorao deste trabalho, o caractere que o distingue das demais disciplinas das relaes privadas. Serve, ento, como medida de garantia de civilidade a uma relao econmica que estruturalmente injusta e desproporcional. O direito do trabalho destina-se queles que somente tm a fora de trabalho como possibilidade de vida e, assim, como serem dependentes daqueles que lhes ofertem um salrio. A oferta de trabalho, na forma de assalariamento capitalista, resulta em explorao da prpria pessoa, porque se manifesta como apropriao alheia do trabalho daquela. Perante as situaes de excessiva explorao do trabalho humano, a ontologia juslaboral foi criada almejando combater a explorao do homem pelo homem, seja por sua atenuao (reformismo cristo), limitao (socialismo utpico) ou mesmo a supresso (comunismo). Independentemente dos graus de tolerncia da explorao, resta clarividente o compromisso ontolgico do direito do trabalho em questionar a desigualdade entre o patro (tomador dos servios) e o trabalhador (prestador dos servios), ou melhor, em contestar a hipossuficincia nas relaes laborais, embora persista sua funo geral de legitimar esta explorao capitalista. A justificao histrica e ontolgica da criao de uma tutela legal para as relaes de trabalho a condio essencialmente dependente do trabalhador assalariado para com o capital. Por esta razo, o critrio da dependncia econmica detm uma fora histrica marcante no direito do trabalho, como delimitao conceitual jurdica da condio de assalariado. Apesar dessa importncia histrica e ontolgica, entendeu-se que a dependncia econmica era to somente a causa prjurdica, nada alm disto. Estando fora da seara jurdica, no poderia, ento, servir como critrio jurdico, sob pena de ofensa ao puritanismo conceitual positivista. H inexplicvel paradoxo nesta rejeio de importncia e utilidade. Noutro sentido, a dependncia econmica , de igual modo, o fundamento da expanso do direito do trabalho. Na busca pela proteo dos sujeitos em debilidade econmica, o direito do trabalho empreende um histrico de recorrente alargamento do campo dos seus destinatrios. Rememore-se que a interveno protetiva da legislao trabalhista iniciou-se exclusivamente para as meias-foras mulheres e crianas , embora adstrita ao fundamento geral de integridade fsica, garantida por meio da limitao da jornada. Adiante, afirmou-se como sistema protetivo para os operrios fabris, baseando-se no mais em poder de polcia, mas agora considerado como um
Na mesma trilha, a Recomendao 198 da OIT afirma o objetivo de tornar claras as definies em cada legislao nacional dos critrios de reconhecimento do vnculo de emprego, visando assegurar a proteo legal contra situaes de trabalho encubierto.
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direito social: o direito do trabalho. Ultrapassa a fronteira da fbrica ao estender esta proteo aos empregados do comrcio em geral, inclusive abrangendo sujeitos economicamente mdios como os alto empregados e gerentes. Transcende o trabalho manual em direo ao trabalho intelectual. Chega residncia familiar protegendo os domsticos e ao campo tutelando os rurcolas e, ainda, afirma-se como tuitivo mesmo para o trabalho fora da fbrica, aquele praticado no domiclio obreiro. Todo o fundamento do princpio da proteo trabalhista e, igualmente, do princpio da irrenunciabilidade a debilidade econmica frente ao empregador, e no a subordinao jurdica. Ademais, a prpria legitimao ontolgica da subordinao jurdica se dava pelo paralelismo do seu conceito com o de dependncia econmica, ou seja, pela existncia conjunta com esta ltima noo. Da histria e da ontologia, confirma-se que a tutela do trabalho sempre foi legitimada socialmente pela condio hipossuficiente do trabalhador. E a medida desta hipossuficincia de quem trabalhar para outrem justamente a dependncia econmica. a razo histrica e ontolgica que justifica e legitima o modelo de proteo do direito do trabalho em favor daquele sujeito no proprietrio que vende sua fora de trabalho, pela sua prvia condio de dependente econmico.
5 Ultrapassando a clssica dependncia econmica A retomada da dependncia econmica para que seja mais efetiva deve ser (re)pensada numa dimenso mais aprofundada em relao quela ideia apresentada no incio do sculo XX. O perfil daquele sujeito que vive da venda do seu trabalho seria a primeira traduo jurdica para o conceito de dependncia econmica. O primeiro autor a usar o conceito de dependncia foi o francs Paul Cuche em 1913, para o qual a dependncia econmica decorria de dois requisitos inseparveis. Primeiro, o trabalho dever ser a nica ou principal fonte de sobrevivncia do trabalhador, conferindo ao servio prestado a condio para o seu sustento. Segundo, o empregador deve absorver de forma regular e integral os servios prestados pelo trabalhador, havendo, portanto, a insero e exclusividade do trabalho deste na empresa. Em sntese, o trabalho do obreiro lhe garantiria prevalecentemente sua subsistncia e seria exclusivo em favor de um tomador. Um outro autor francs, Alexandre Zinguerevitch, formulou um conceito mais amplo de contrato de trabalho, a partir dos traos mais gerais da dependncia econmica, enfocando especialmente a questo da privao da liberdade econmica. Zinguerevitch pretendia defender uma noo ampla de contrato de trabalho a partir dos critrios gerais da OIT, em especial o princpio diretor de que o trabalho no pode ser tratado como mercadoria, quebrando ou limitando juridicamente o livre jogo da lei de oferta e procura de mo de obra no mercado de trabalho. O pressuposto de Zinguerevitch era (...) o que caracteriza essencialmente as relaes entre o patro e o empregado estado de fraqueza e dependncia econmica no qual se encontra o segundo em relao ao primeiro (1936, p. 28). Logo, quem no pode trabalhar para si mesmo e, assim, precisa fornecer seu trabalho para outro economicamente fraco. Seriam, ento, dependentes aqueles sujeitos privados de liberdade econmica. Como resposta s crticas, muitos autores aderiram justaposio da dependncia econmica subordinao jurdica. Cabe notar que o prprio Paul Cuche referia-se dependncia econmica como um critrio adicional subordinao jurdica, como aduzia Alexandre Zinguerevitch (1936, p. 147). Como visto, a delimitao jurdica do critrio da dependncia econmica sempre se ateve superficialidade quando concebe o dependente como sendo aquele trabalhador que vive da remunerao. Este viver de salrio representa apenas a epiderme do fenmeno, haja vista que todos os que prestam servios, inclusive os autnomos, vivem da contraprestao pecuniria
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recebida. De igual modo, empresas podem se encontrar em uma situao de dependncia econmica para com outras empresas maiores, a exemplo dos processos produtivos de subcontratao. Como reparo a esta superficialidade, Jos Martins Catharino j esboava uma acepo relativizada da dependncia econmica, visando torn-la mais juridicamente eficaz: Na sua concepo relativa, (...) bastando que o salrio seja o principal meio de vida, e a absoro parcial e predominante do seu tempo disponvel por empregador (CATHARINO, 1982, p. 203). O mesmo autor destaca adiante que ainda assim h falha no critrio, invocando a hiptese ftica em que uma pessoa trabalhe e seja igualmente remunerada por duas empresas. Entretanto, o professor baiano frisa que a ausncia de dependncia econmica, ou seja, uma situao de independncia econmica do obreiro, manifestao clara da desfigurao do contrato de emprego. Catharino registra que as divergncias com a ideia da dependncia econmica no resultam sua invalidade, graas a sua slida raiz histrica e poltica do critrio que lhes garantem sustentao (1982, p. 204). Atrelada aparncia primria da dependncia econmica, a doutrina juslaboral teceu diversas crticas a este critrio, concluindo pela sua imprestabilidade. A primeira negativa dependncia econmica provm do seu carter extrajurdico,10 que corresponde a um demrito, pois o conceito no foi formulado nos precisos e completos marcos conceituais do direito. Alm do equvoco epistemolgico advindo do positivismo que sustenta esta crtica extrajuridicidade, h uma pretenso subliminar de completude do sistema jurdico que, assim, no pode admitir critrios que no sejam autossuficientes no prprio direito. Outra crtica advm de um cenrio hipottico em que o empregado mais rico do que seu empregador, cuja situao h subordinao, mas no dependncia. A princpio, o cenrio da crtica quase fictcio, cabendo a indagao de quantos empregados esto nesta situao afortunada. A crtica, ento, inicia-se numa pressuposio idealista, porque pouco considera a realidade concreta e sua manifestao cotidiana. Ainda assim, cabe endossar o exerccio de imaginao e reiterar a dvida: teria mesmo o empregado mais propriedade do que a empresa que trabalha? Caso a resposta fosse afirmativa, seria lgico que o sujeito, com possibilidade de comprar uma empresa decidisse, ao inverso, vender seus servios em manifesto prejuzo econmico? A resposta positiva significaria que o sujeito iria preferir economicamente a reduo do seu patrimnio, em manifesta ofensa lgica capitalista de acumulao. Esta opo, justamente pela irracionalidade diante da dinmica do sistema, no merece aceitao, porque nega a razoabilidade na vontade do sujeito. Neste bojo, possvel adequar tornando-o mais real, racional e factvel o exemplo para aquela situao em que o obreiro no est totalmente privado de patrimnio, seja porque detm uma herana ou outra fonte de renda considervel. Usando o exemplo de Jorge Luiz Souto Maior (2008, p. 63) que nega validade dependncia econmica pode-se, ao contrrio, confirm-la. Tratase da situao na qual um juiz do trabalho que aufere grande remunerao quando comparada ao mercado mdio de trabalho atua como professor em faculdade privada. Nesta situao, a condio personalssima deste professor excepcionalmente hiperssuficiente pela outra ocupao no significaria autonomia. Ao inverso, no mbito das relaes internas faculdade, este professor-juiz to dependente quando o professor-professor ou um professor-advogado, pois nenhum destes so os detentores do capital que funda a faculdade. No sendo proprietrios, no lhes cabe estruturar a
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A crtica de Orlando Gomes e Elson Gottschalk forte contra o extrajurdico. Afirmam que (...) padecem do mesmo vcio de origem [a dependncia econmica e dependncia social]. Pretendem caracterizar um contrato com elementos metajurdicos. O erro de seus defensores provm de procurarem, preferentemente, analisar a condio social e econmica do trabalhador, em vez de examinar a relao jurdica da qual ele participa. (...) O equvoco dos que adotam critrios extrajurdicos reside exatamente no fato de se no preocuparem com a fixao do elemento caracterstico do contrato de trabalho, mas sim com a qualidade da pessoa que deve ser protegida (GOMES; GOTTSCHALK, 2005, p. 141). 70
forma de trabalhar, tampouco fixar os objetivos institucionais da empresa e, principalmente, no lhes apropriado o resultado do seu trabalho. A inexistncia de dependncia econmica no contrato de trabalho uma exceo da exceo quando comparada com a existncia de dependncia econmica, pois aqueles que no tm os meios de produo (dinheiro, propriedades etc.) tm a liberdade (nica opo) de vender seu trabalho em troca da sobrevivncia. este o trao marcante do trabalho assalariado e da relao de emprego. Negar a dependncia econmica invocando a hiptese da pessoa rica que se sujeita a trabalhar como empregado impugnar a realidade social a partir da exemplificao de um caso de laboratrio (URIARTE; ALVAREZ, 2001, p. 212). A crtica relativa exclusividade infundada, eis que se apresenta como uma consequncia superficial do fenmeno. Quem vive de salrio deve, por suas necessidades vitais, buscar o nmero mximo possvel de tomadores, a fim de garantir sua sobrevivncia. A necessidade de vender-se a mais de uma empresa , ao contrrio, reforo da debilidade econmica do trabalhador que no consegue encontrar os meios de subsistncia satisfatria em um nico empregador, quando lhe fisicamente possvel trabalhar para diversos tomadores. Note-se que este o exemplo sintomtico do avulso que precisa necessariamente de diversos tomadores para realizar sua sobrevivncia. Todas as crticas acima foram responsveis para a rejeio do critrio da dependncia econmica como nota distintiva da relao empregatcia. Embora seja pacfico que a dependncia a causa. Urge, portanto, transpor este viso epidrmica, para comear entender com profundidade interdisciplinar a noo de trabalho dependente.
6 Refazendo a delimitao jurdica do trabalho dependente Se a dependncia econmica tem sido, at ento, enfrentada sobre seus aspectos superficiais e igualmente criticada pelos problemas oriundos desta aparncia, premente romper com esta anlise epidrmica. O aprofundamento da noo dependncia implica refazer, agora com o esteio numa compreenso interdisciplinar e crtica, uma delimitao jurdica do trabalho assalariado. Almeja-se resgatar a sinonmia integral entre trabalhador assalariado e trabalhador dependente. O primeiro elemento desta delimitao jurdica reconhecer que o poder e sua consequncia potencial de subordinar os trabalhadores de uma empresa capitalista decorre da sua propriedade. Retomando Karl Marx, v-se que o capitalista no capitalista por ser dirigente industrial, mas ele tem o comando industrial porque capitalista (2006, vol. 1, p. 385). O capitalista comanda a empresa em nome da propriedade de que titular. Por ser o sujeito proprietrio, pode-se afirmar como o comandante da empresa. Por decorrncia, o poder diretivo mera consequncia da produo capitalista e no sua qualidade distintiva. O fundamento central da relao de trabalho a propriedade, precisamente porque o carter singular desta relao o intercmbio entre proprietrios e no proprietrios. Entretanto, essa questo ocultada no direito do trabalho. A nfase que o juslaboralismo confere ao poder diretivo atua, de certa medida, como ocultadora e naturalizadora desta relao entre proprietrio e no proprietrio.11 O contrato de trabalho aparece, ento, como o momento jurdico de legitimao da
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O jovem Orlando Gomes, conjugando as contribuies de La Cueva e Sinzeheimer, aponta que o direito de propriedade funda uma situao de poder do empregador sobre o empregado. Convm reproduzir o elucidativo trecho: fato incontroverso que a propriedade no confere apenas um poder sobre as coisas, mas, tambm, sobre os homens. Nos domnios da produo de riqueza, esse poder do proprietrio concretiza-se, juridicamente, em um conjunto de faculdades atravs de cujo exerccio faz sentir sua autoridade sobre os trabalhadores, isto , sobre os homens que, no podendo ser proprietrio de meios de produo, pem, disposio dos que podem, a sua fora-trabalho (GOMES, 1944, p. 119). 71
subordinao, embora antes mesmo de contratar, o trabalhador j dependente por no ser proprietrio. Sendo o assalariado um sujeito despossudo por ausncia de propriedade capaz de lhe permitir atuar como empreendedor fica livremente impelido a vender sua fora de trabalho. O despossuimento que demarca sua condio de dependente e no o fato de depender de salrio. A relao de dependncia do assalariado para com a empresa prvia ao contrato de trabalho e estrutural na sociedade capitalista, na medida em que a fora de trabalho somente se realiza quando vendida ao capital. Seu destino dirige-se estruturalmente alienao em favor do empregador sob a conduo sutil dos fios invisveis da teia capitalista. O trabalho desconectado da propriedade no mundo capitalista reduz o sujeito trabalhador a apenas fora de trabalho, ou seja, a algo a ser vendido como mercadoria em troca de salrio. Infere-se a que o viver do salrio a consequncia do ser despossudo e no a prpria condio de dependente. A direo dos servios no condio essencial para existncia de trabalho dependente, embora seja uma das consequncias mais habituais. O exemplo do vendedor externo ou do trabalhador intelectual emblemtico no sentido de demonstrar que nem todo trabalho assalariado heterodirigido. Por isso, a condio de proprietrio dos meios de produo que legitima o comando do capitalista e no a situao inversa. O poder nsito propriedade dos meios de produo explica como pode ocorrer trabalho por conta alheia sem a direo dos servios. H casos em que o empregador o dono do resultado do trabalho sem necessitar exercer o comando. O segundo elemento a pseudoliberdade de trabalho. A despeito das liberdades discursivas do capitalismo, aos despossudos cabe a livre nica opo de vender sua fora de trabalho. A liberdade de trabalho dos que no tm substancial propriedade incua: se no tem como possuir meios de produo, sempre tem que se vender. Neste primeiro sentido, ela totalmente inexistente. Conjuntamento com o poder do capitalista baseado em sua propriedade, o assalariado o sujeito privado de real liberdade. O capitalismo dissocia os fatores de produo (capital vs. trabalho) e, consequentemente, sempre fora o trabalhador a vender seu trabalho, salvo quando o trabalhador titular do capital, situao em que ele j o prprio capital. O capital afasta inicialmente o trabalho dos meios de produo, mas simultaneamente fora a venda de trabalho como condio de sobrevivncia. Adiante, num segundo sentido, a liberdade de trabalho deveras pequena, embora existente quando o empregado pode ter alguma escolha aonde oferecer seu servio. Em momentos de grande crescimento econmico, a fora de trabalho, valorizada pela larga procura, tem alguma liberdade: vender-se para empregador A ou empregador B, conforme o maior quinho prometido. Neste modelo societal, a liberdade plena de trabalho teria que pressupor a real capacidade de todo trabalhador acessar a condio de empresrio. Ou seja, a verdadeira liberdade justificaria que a condio de empregado fosse uma real e livre opo do trabalhador, mas nunca uma necessidade de sobrevivncia. Infere-se que, no capitalismo, o homem trabalhador no mais vende mercadoria (produto do trabalho), mas a sua fora que comercializada. Dissocia-se, com evidncia, o feitor do trabalho e o proprietrio do resultado, situao que at ento era coligada. O autnomo aquele que proprietrio da matria-prima e do resultado do trabalho, sendo que nele foi empregada sua fora. Assim, o autnomo tem liberdade para quem vender e no somente se vincula a um nico tomador. Aqueles que tm capital razovel para instituir e dirigir sozinhos sua empresa, mas que preferem seguir certos modelos de parceria (franquias, contratos de prestao de servios, parceiros
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capitalizados, entre outros) so, por opo, scios do capital, no sendo dependentes econmicos. a esta a distino da dependncia econmica com a subordinao objetiva que incluiria estas pessoas integradas a um processo produtivo. Tudo isto leva a compreender o sujeito assalariado como sinnimo total de sujeito dependente, como aquele tem seu trabalho apropriado pela empresa. Encontra-se o sujeito dependente como o ser despossudo e coagido a se vender como apenas mercadoria (fora de trabalho). Neste particular, a subordinao jurdica em nada capta a questo do assalariado e sua pseudoliberdade. A dependncia econmica, ento, engloba a subordinao jurdica, sendo muito mais ampla do que esta, uma vez que considerando os elementos prvios do assalariado pode tambm considerar o trabalhador subordinado normalmente como dependente. O trabalho por conta alheia implica estado de dependncia do trabalhador, a qual uma consequncia ou um efeito da prestao de trabalho para terceiros, pertencerem originariamente a pessoa distinta da que efetivamente trabalha, esta se reserva um poder de direo ou de controle sobre os resultados (...) (OLEA, 1969, p. 32). O esqueleto geral do assalariamento a relao de trabalho entre um proprietrio e outro no proprietrio, na qual h uma dependncia estrutural e prvia do segundo para com o primeiro. esta dependncia prvia a tnica do regime do assalariamento, pois quem vende trabalho e no mercadoria (vendida somente pelo proprietrio) assalariado. Quem vende trabalho sempre subsumido ao seu comprador, pois vende algo que, por ser uma parte de um produto qualquer, somente se concretiza quando for vendida, isto , quando colocada em ao na produo. A venda de trabalho (fora de trabalho) , assim, sempre dependente no capitalismo. Com desenvolvimento econmico-social, a pobreza individual deixa de ser sinnimo de despossuimento. Associa-se, prima facie, assalariamento pobreza individual, o que um equvoco consoante anlise aprofundada, uma vez que despossuimento no significa necessariamente misria ou pobreza individual. Como na concepo clssica da dependncia econmica, a epiderme do fenmeno foi caracterizada como o prprio fenmeno. O assalariado era inicialmente o sujeito despossudo universal, logo, sujeito pobre ou miservel. Entretanto, o atual assalariado no necessariamente o sujeito inserido na situao de pobreza. A condio salarial transpe, para alguns, a margem da pobreza, elevando-os a condio de classe mdia ou at de altos empregados. Nem por isso, deixam estes de serem sujeitos dependentes econmicos. A par desta distino entre pobreza e assalariamento, falar em despossuimento corresponde a afirmar que o sujeito, tendo algum patrimnio, no tem propriedade suficiente para montar sua empresa, ou seja, no detm os meios de produo. Embora, tenha at um automvel ou uma residncia, o trabalhador no tem como viabilizar economicamente a constituio de uma empresa, o que lhe coloca numa relao social de venda compulsria de fora de trabalho. Portanto, preciso distinguir, novamente, que a dependncia econmica atinge o sujeito pobre e os demais sujeitos medianos (profissionais intelectuais, artistas, vendedores, tcnicos, professores, entre outros) que tambm ocupam a posio social de assalariado. Percebendo a dependncia como prvia, estrutural e distinta de pobreza, cumpre firmar sua delimitao conceitual no mais pelas consequncias do fenmeno do trabalho assalariado como fez parcialmente a teoria da subordinao jurdica. Sabe-se que as definies construdas sobre as consequncias dos fenmenos tendem a no captar a sua inteireza, como tambm a se esvaziar quando o mesmo fenmeno alterna seus efeitos. So estes os exemplos dos diversos critrios que atuaram como notas distintivas do direito do trabalho, eis que todos captavam apenas uma consequncia parcial do assalariamento e logo se tornavam inadequados. A dependncia tcnica no se adequa ao empregado com domnio tcnico, a sujeio hierrquica no combina com o
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trabalho intelectual, a vigilncia e fiscalizao tm dificuldades de materializao no trabalho em domiclio, a pobreza individual no explica a ocorrncia de altos e mdios assalariados e, por fim, a integrao empresa comporta, alm dos assalariados, os autnomos. Em todos estes casos, a nfase foi na consequncia e no na causa. O sentido da expresso venda de fora de trabalho refere-se ao bem cuja utilidade econmica restrita, por depender do seu acoplamento a um empreendimento, mais precisamente pela sua conjuno com a propriedade (meios de produo). Sendo o trabalho um dos elementos da empresa, seu destino o de estar contido nesta. O trabalho dissociado da propriedade no pode agir como empresa; somente lhe cabe retornar a empresa pela venda compulsria de fora de trabalho. Ao contrrio, quando o trabalho encontra-se associado propriedade seu resultado deixa de ser apenas fora de trabalho (valor de uso) e passa a ser uma real mercadoria (valor de troca), recebendo os eptetos jurdicos de produto ou servio. Nesta definio, preciso realar que o trabalhador dependente exatamente aquele que, por ser despossudo, trabalha por conta alheia e, assim, no se apodera dos resultados desta entrega de trabalho. O trabalho por conta alheia origina o sujeito dependente como fundamento do direito do trabalho. Da forma-se, por simetria, o conceito de empresa como ente que se apropria dos resultados positivos e negativos os riscos do negcio , inclusive porque normalmente dirige a organizao da empresa. Neste particular, dirigir a organizao da empresa um conceito muito mais amplo do que o estabelecimento da hierarquia e de sua faceta mais visvel de emitir ordens. O cone da empresa no o mando, mas a propriedade. Mais importante do que dirigir os servios o que pode ser traduzido num controle contnuo da atuao do empregado estruturar e organizar os servios, os quais podero at ser executados sem esta reiterada direo (vide situao do vendedor viajante). Organizar a empresa diz respeito a estabelecer os rumos da atividade econmica, fixar a dimenso territorial de atuao, definir os preos dos bens e servios que comercializa e, principalmente, ser juridicamente o proprietrio do resultado do trabalho dos seus empregados. A condio de dono no propicia a atuao como chefe emissor de ordens e fiscalizador, at porque este papel cotidianamente atribudo aos seus capatazes. O dono cria e organiza, delega a direo aos altos empregados, mas, sempre, o proprietrio da riqueza gerada pela fora de trabalho que comprou. este o comando geral inerente a qualquer titular de empresa, sendo o modelo fordista apenas uma possibilidade dentre muitas, a exemplo das ps-fordistas, de dirigir a atividade da empresa. A par disto, o termo dependente deve ser compreendido menos como um adjetivo (subordinado e assujeitado) e mais como aquele que predica ao depender. O verbo depender ao daquele que dependente deve privilegiar a semntica de pertencer, estar contido e fazer parte em detrimento da subordinao advinda do estar sujeito ou carecer economicamente (HOUAISS, 2009, p. 616). O empregado dependente porque sua fora de trabalho no se realiza sozinha, pois pertence estruturalmente empresa, fazendo parte desta e, como consequncia possvel, podendo ser subordinado. A demarcao da dependncia foi feita, at aqui, sem adjetivos, numa concepo generalizante. Todavia, preciso fazer uma opo de recorte desta ampla delimitao visando enfatizar seu aspecto preponderante. A nfase no aspecto econmico consiste no realce da fora e do poder da propriedade. Fala-se em econmica para sempre relembrar que a causa e a continuidade do estado de dependente advm da apropriao alheia do trabalho, ocorrida em nome da propriedade.
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A chave da compreenso crtica da dependncia , ento, seu contedo econmico, como correlato ausncia de propriedade. Trata-se da percepo de que esta forma de trabalho dependente estruturada pelas condies econmicas da sociedade capitalista. Em nome da propriedade, coage-se ao trabalho, como tambm, por fora da propriedade, expropria-se a riqueza criada pelo trabalhador. No toa que o centro do capitalismo converge propriedade e no ao trabalho, embora seja o trabalho fundador da riqueza que se represa em propriedade. Qualificar a dependncia como econmica significa explicitar a natureza capitalista da venda da fora de trabalho e seu consequente direito capitalista do trabalho, que na fuga conveniente do extrajurdico termina esquecendo suas imbricaes econmicas. Almeja-se destacar que a manifestao concreta de vontade e a liberdade, no capitalismo, pressupe um sujeito proprietrio, sendo remanescente a coao e a restrio da vontade para os no proprietrios. Da resta impraticvel considerar como contratantes iguais na sua livre vontade negocial o empregado e o empregador, nas recorrentes tendncias flexibilizantes de retorno da convalidao da autonomia privada. Da mesma forma, objetiva rememorar que se os sistemas jurdicos pretendem concretizar o valor da dignidade humana devem combater o poder veiculado pela propriedade, atravs de limitaes constitucionais e legais. O ascendente solidarismo de uma Constituio-Dirigente, para lograr seu firmamento, precisa conter o capital. Nesta direo, deve-se, cada vez mais, fortalecer as limitaes dos poderes dos proprietrios, tal como ocorre com a funo social da propriedade, direito do consumidor, Lei do Inquilinato e, ontologicamente, o princpio da proteo do trabalhador no direito do trabalho. Nestes termos, os fios invisveis da produo capitalista estabelecem a dependncia antes do prprio contrato (coao para venda da fora de trabalho), limitam as possibilidades de ocupao (dependncia tcnica) e, no sistema legal brasileiro, caracterizam a execuo do contrato como intenso arbtrio sem possibilidade de defesa imediata do trabalho (a dispensa sem justificao, a inexistncia de direito de defesa perante a punio, as possibilidades de transferncias j previstas em lei) e as demais condies de sonegao de direitos da precariedade brasileira. Por fim, quando da extino contratual, muitos ainda temem reclamar na justia, receosos do poder do exempregador em posterior perseguio (lista suja e informaes desabonadoras). A relao de trabalho assalariado perpassa, nestes termos, pelas ideias de propriedade, poder e sujeio. A propriedade confere poderes e obriga queles que so proprietrios apenas de si a se sujeitaram, como condio de vida, ao trabalho para o outro. Em essncia, a leitura jurdica do fenmeno social do assalariamento indica que o trabalhador vive sob sujeio porque atua conforme o interesse alheio, por falta de propriedade. Assim, a dependncia equivale a sujeio, destacando o trao do poder nesta relao, enquanto a econmica elucida que o fundamento deste poder a propriedade. Enfim, serve para que no se esquea que o direito do trabalho , essencialmente, o direito capitalista do trabalho, que confere uma dita civilidade expropriao do trabalho dos no proprietrios.
7 Concluses No retorno interdisciplinar compreenso do sujeito assalariado, verifica-se que seus caracteres cingem-se trade do despossuimento, coao e expropriao. Se o trabalhador o produtor da riqueza na modernidade, prossegue expropriado da propriedade que cria. Se a liberdade de trabalho proclamada nos discursos jurdicos, a realidade de necessidade lhe impele,
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como nica opo, a se vender como mo de obra. Se pelo imprio da necessidade tem que se vender, pouco espao haver para manifestao de uma vontade livre. Seja no fordismo ou no toyotismo, mantm-se o processo de intensificao do trabalho assalariado, em reforo da condio dependente do trabalhador, inclusive com a vertente de dependncia consentida pela lgica da colaborao. Desta anlise, constata-se que dependncia se apresenta prvia e estruturalmente ao prprio contrato de trabalho. O diagnstico, conforme viso oriunda da poltica, economia e sociologia, que a atipicidade flexvel e suas inovaes modistas no mundo do trabalho so veiculadoras de mais precariedade no lugar de um status de proteo advindo do contrato de trabalho e sua tutela jurdica. Sem o medo da possibilidade de um outro regime poltico-social, no h mais razo econmica para o capitalismo manter, de maneira irresignada, um sistema de proteo (custoso) em favor do assalariado, bem tpico de um Estado Social. Na mesma poltica, os dilemas esto postos: cumprir o programa constitucional de uma sociedade estruturada na dignidade humana, que dialoga com o valor social do trabalho e a livre iniciativa, na conciliao destes pela ideia de justia social; ou, no plano do economicus, implementar uma sociedade baseada na busca da eficincia e riqueza que qualifica as tutelas jurdicas como obstculos (onerosamente) desnecessrios. Como compromissria da primeira opo de justia social, a dependncia econmica se apresenta como a caracterizao do trabalhador como o sujeito despossudo, coagido e expropriado. Por no possuir propriedade substancial o que no significa pobreza individual , conduzido a vender de sua fora de trabalho como simples valor de uso, quando poderia, caso tivesse propriedade, vend-la como valor de troca. Sendo obrigado a se vender, assume socialmente uma posio de assujeitado ao poder daquele que pode lhe comprar, inclusive dirigindo-o ou no. Por fim, a riqueza que se produz neste trabalho o valor agregado no lhe pertence, eis que, juridicamente, a propriedade originria do empregador, apesar de pressupor uma propriedade prvia. Na operacionalizao desta ideia ressignificada de dependncia, articula-se uma racionalidade de abertura e amplitude conceitual, que transfere para o conceito de trabalho autnomo o padro fechado da tipicidade. Na ruptura com o positivismo, afasta-se, igualmente, da pretenso de completude dos conceitos jurdicos, inclusive reconhecendo a inadequao de um conceito milimtrico que tende a ineficcia e obsolncia pela inovao, complexidade e pela processualidade histrica. Como contraposio ideia de dependncia econmica, a autonomia , ento, advinda da titularidade sobre uma organizao produtiva, ainda que seja diminuta, isto , a existncia de propriedade suficiente (e trabalho humano) para a constituio da ideia (ampla) de empresa que caracteriza a autonomia. Infere-se que justamente a propriedade que cria as condies para o exerccio do poder de direo ou mesmo propicia sua delegao para os chefes, gerentes, entre outros. Afirmar a dependncia como econmica demarca o aspecto econmico da relao, oriundo do poder que a propriedade confere ao seu titular. Destina-se a frisar que o direito do trabalho , essencialmente, o direito capitalista do trabalho, o qual ao mesmo tempo que confere uma civilidade expropriao do trabalho dos no proprietrios prossegue mantendo esta relao estruturalmente de expropriao. Neste desiderato, a dependncia econmica proposta, quando comparada subordinao jurdica, tem muito mais a oferecer, seja na identificao da essncia (e no da consequncia) do assalariamento, inclusive a par das singularidades brasileiras, seja pela delimitao conceitual aberta perante as realidades formalmente disfaradas ou pela aptido a desfazer as ocultaes capitalistas, a dependncia econmica incorpora melhor as tarefas do direito
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do trabalho na busca por dignidade humana e justia social.
8 Referncias Abrantes, Jos Joo. Estudo sobre o Cdigo do Trabalho. Coimbra: Coimbra Ed., 2004. Barassi, Ludovico. Tratado del derecho del trabajo. Trad. Miguel Sussimi. Buenos Aires: Alfa, 1953. t. I. Castel, Robert. As metamorfoses da questo salarial: uma crnica do salrio. 6. ed. Petroplis: Vozes, 1998. Catharino, Jos Martins. Compndio de direito do trabalho. So Paulo: Saraiva, 1982. vol. 1. Delgado, Maurcio Godinho. Direitos fundamentais na relao de trabalho. Revista LTr. ano 70. n. 6. p. 657-667. So Paulo: Ed. LTr, jun. 2006. Gaspar, Danilo. A crise da subordinao jurdica clssica enquanto elemento definidor da relao de emprego e a proposta da subordinao potencial. Dissertao de mestrado, Salvador, UFBA, 2011. Gomes, Orlando. Introduo do direito do trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 1944. Gomes, Orlando; Gottschalk, Elson. Curso de direito do trabalho. 17. ed. Atual. por Jos Augusto Rodrigues Pinto e Otvio Augusto Reis de Sousa. Rio de Janeiro: Forense, 2005. Houaiss, Antnio. Dicionrio Houaiss da lngua portuguesa. So Paulo: Objetiva, 2009. Locke, John. Segundo tratado sobre o governo. 2. ed. Trad. Anoar Aiex e E. Jacy Monteiro. So Paulo: Abril Cultura, 1978. Coleo Os pensadores. Marx, Karl. O Capital: crtica da economia poltica. 23. ed. Trad. Reginaldo SantAnna. Rio de Janeiro: Civilizao brasileira, 2006. Livro I. vol. 2. ______. O Capital: crtica da economia poltica. 24. ed. Trad. Reginaldo SantAnna. Rio de Janeiro: Civilizao brasileira, 2006. Livro I. vol. 1. Mendes, Marcus Menezes Barberino; Chaves Junior, Jos Eduardo de Resende. Subordinao estrutural-reticular: uma perspectiva sobre a segurana jurdica. Disponvel em: [www.trt3.jus.br/escola/download/revista/rev_76/Marcus_Jose.pdf]. Acesso em: 01.12.2008. Olea, Manoel Alonso. Introduo ao direito do trabalho. 2. ed. Porto Alegre: Sulina, 1969. Oliveira, Murilo Carvalho Sampaio. (Re)Pensando o princpio da proteo na contemporaneidade. So Paulo: Ed. LTr, 2009. Organizao Internacional do Trabalho (OIT). El mbito de la relacin de trabajo. 2003. Disponvel em: [www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc91/pdf/rep-v.pdf]. Acesso em: 30.11.2010. Porto, Lorena Vasconcelos. A subordinao no contrato de trabalho: uma releitura necessria. So Paulo: Ed. LTr, 2009. Romita, Arion Sayo. A subordinao no contrato de trabalho. So Paulo: Ed. LTr, 1979. ______. A crise do critrio da subordinao jurdica. Necessidade de proteo a trabalhadores
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5.1 Supremo Tribunal Federal STF (www.stf.jus.br) Horrio de atendimento telefnico ao pblico externo ser ampliado Veiculada em 07-03-12. O atendimento telefnico ao pblico externo no Supremo Tribunal Federal (STF) ser ampliado a partir da prxima segunda-feira (12). O servio, disponvel no perodo das 11h s 19h, passar a ser das 8h s 20h. O pblico que ligar para o STF ser atendido por funcionrios de service desk, supervisionados por servidores. As mudanas visam prestar um melhor atendimento ao jurisdicionado. Sentimos necessidade de ampliar, percebamos que os telefones comeavam a tocar antes das 11h, afirma Inaldo Siqueira, responsvel pelo setor. A Seo de Atendimento No Presencial presta informaes processuais em geral, sobre o funcionamento da Corte e sobre peticionamento eletrnico, bem como confirma o recebimento de documentos enviados via fax. O atendimento presencial ao pblico permanece no mesmo horrio: de 11h s 19h. STF: (61) 3217-3000
5.2 Conselho Nacional de Justia - CNJ (www.cnj.jus.br) Comisso vai analisar introduo das PPPs no Judicirio Veiculada em 12-03-12. O plenrio do Conselho Nacional de Justia (CNJ) decidiu criar na 17 sesso extraordinria desta segunda-feira (12/3), comisso de conselheiros para analisar a introduo das parcerias pblico-privadas (PPPs) no Poder Judicirio. A deciso foi uma resposta do Conselho consulta 0002583-36.2010.2.00.0000, formulada pela Corregedoria Geral da Justia do Estado do Maranho sobre a possibilidade de a Justia usar o instrumento da PPP. A comisso ser formada pelos conselheiros Bruno Dantas (presidente da comisso), Jorge Hlio e Silvio Rocha. Ter 30 dias para apresentar parecer sobre a questo. Nesse perodo poder convidar especialistas para fornecer informaes sobre a adoo das PPPs pelo setor pblico. Com a criao do grupo, o julgamento da consulta fica suspenso. A consulta tinha como relator o conselheiro Jos Guilherme Vasi Werner. O conselheiro Fernando Tourinho Neto havia pedido vista regimental. Durante o julgamento do matria, o conselheiro Bruno Dantas levantou questo de ordem para sugerir a realizao de uma audincia pblica. O relator da matria, conselheiro Werner, props ento criar a comisso, ideia que prevaleceu no plenrio.
Manuel Carlos Montenegro Agncia CNJ de Notcias
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5.3 Superior Tribunal de Justia STJ (www.stj.jus.br) 5.3.1 ESPECIAL - Abarrotado de processos, STJ busca filtros para reduzir a demanda e priorizar a qualidade Veiculada em 11-03-12. A Constituio Federal assegura a todos a razovel durao do processo judicial. Est no artigo 5, inciso LXXVIII. Contudo, em um pas de dimenso continental, onde impera a cultura da litigncia, o elevado nmero de processos no suportado pelos magistrados. Segundo dados mais recentes do Justia em Nmeros, elaborado pelo Conselho Nacional de Justia (CNJ), em 2010 tramitavam no Judicirio brasileiro 84 milhes de aes para um contingente de 16,8 mil juzes, desembargadores e ministros. A diferena entre a demanda de decises judiciais e a capacidade de proferi-las s aumenta, e tem como resultado a morosidade. No Superior Tribunal Justia (STJ), esse desequilbrio enorme. Todos os dias chegam Corte, em mdia, de 1.200 processos. No ano, so mais de 300 mil, distribudos entre 33 ministros. Claro que a carga de trabalho enorme. Para dar vazo ao volume de processos, necessariamente tem que se sacrificar a qualidade do julgamento. Ou se busca vencer a quantidade ou se prioriza a qualidade. No tem milagre, explica o ministro Teori Zavascki, que afirma priorizar a qualidade. Eu tenho muito mais processos no gabinete do que eu gostaria. Mas eu tambm no posso ceder tentao de simplesmente julgar de qualquer jeito. Acho que isso seria violentar no s minha conscincia como a funo institucional de um ministro do STJ e o prprio Tribunal, acrescenta. Para equacionar uma conta que no fecha, o STJ tem buscado a instalao de filtros que impeam que o Tribunal atue como terceira instncia, apreciando decises de segundo grau que j aplicaram entedimento adotado nas cortes superiores. Se no filtrar, vem tudo. E vindo tudo, ns nunca vamos nos livrar da morosidade, ou ento vamos baixar a qualidade, alerta Zavascki. Repercusso geral Aprovada pelo Pleno na ltima segunda-feira (5), a mais nova iniciativa do STJ para filtrar os processos a proposta de emenda constitucional que transforma o pargrafo nico do artigo 105 em pargrafo 2 e introduz o pargrafo 1 com a seguinte redao: No recurso especial o recorrente dever demonstrar a relevncia das questes de direito federal infraconstitucional discutidas no caso, nos termos da lei, a fim de que o Tribunal examine a admisso do recurso, somente podendo recus-lo pela manifestao de dois teros dos membros do rgo competente para o julgamento. o mesmo mecanismo adotado em 2007, com muito sucesso, pelo Supremo Tribunal Federal para admisso do recurso extraordinrio. No ano anterior, foram distribudos 54,5 mil recursos. Aps a adoo do instituto da repercusso geral, o nmero de processos caiu significativamente. J em 2008, a distribuio foi de 21,5 mil recursos e no ano passado, apenas 6,3 mil. A proposta de trazer a repercusso geral para o STJ foi elaborada por uma comisso presidida pelo ministro Teori Zavascki. Segundo ele, muito cedo para fazer qualquer previso sobre o
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impacto no volume de processos. Acho que seria prematuro fazer um julgamento. Bem que eu gostaria de dizer que vai ser como no Supremo, que reduziu drasticamente, ponderou. A proposta de emenda constitucional depende de aprovao da Cmara dos Deputados e do Senado. Advogados Mesmo diante da quantidade insustentvel de processos no STJ, o Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) no apoia a mudana. Ophir Cavalcante, presidente da entidade, considera que a Corte deveria ampliar o nmero de ministros e no reduzir as possibilidades de recursos. Embora seja essa a posio institucional da OAB, muitos advogados que atuam no STJ reconhecem a necessidade da busca por alternativas que melhorem e acelerem a prestao jurisdicional. o caso Fabiano Neves Macieywski, do Paran. Para ele, o aumento da mquina do Judicirio, com mais gasto pblico, desnecessria. No adianta aumentar o nmero de ministros se no h ferramentas que otimizem os julgamentos, entende. Na opinio do paranaense, a repercusso geral vai ajudar o Tribunal a exercer melhor a sua funo constitucional. Vicente Arajo, que h 18 anos advogada na Corte Superior, disse geral no STJ, mas manifestou especial preocupao com a possvel relevncia em matria de direito privado, sua especialidade. Uma paradigma da repercusso geral, como vou conseguir demonstrar que no igual quele caso?, questiona Arajo. ser a favor da repercusso dificuldade de demonstrar vez selecionado um caso o processo do meu cliente
O ministro Luis Felipe Salomo, presidente da Quarta Turma, que tambm integrou a comisso que elaborou a proposta, avalia que nas questes do direito privado a discusso a mesma dos outros temas. Quando se destaca uma questo e se determina que ela de relevncia, isso tem implicao objetiva. Ento, eu no vejo nenhum tipo de problema para o direito privado, analisa. O ministro Salomo disse estar convicto de que a repercusso geral um instituto fundamental para o bom funcionamento do STJ. Porm, ningum dono da verdade e efetivamente ns temos que estabelecer um debate, que sempre muito salutar, afirmou. Eu acredito que esse debate iniciado pelo presidente da OAB seja interessante para se estabelecer uma consulta mais ampla a toda a comunidade jurdica, porque, com o apoio de todos, o resultado ser muito melhor, concluiu. Recurso repetitivo Em setembro de 2008, o STJ comeou a julgar recursos especiais sob o rito dos recursos repetitivos, criado pelo artigo 543-C do Cdigo de Processo Civil, introduzido pela Lei 11.672/08. Verificada a grande quantidade de recursos sobre o mesmo tema, o presidente do tribunal de segunda instncia ou os ministros do STJ podem selecionar um ou mais processos que representem a controvrsia. O julgamento dos demais casos fica suspenso at a deciso final da Corte superior. Aps essa deciso, os tribunais de origem devero aplicar o entendimento de imediato, subindo ao STJ apenas os processos em que a tese contrria deciso da Corte seja mantida em segunda instncia. A ferramenta propiciou reduo significativa no nmero de recursos especiais julgados pelo STJ. De setembro de 2007 a agosto de 2008, foram recebidos 101 mil recursos. No mesmo perodo,
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o STJ recebeu 64 mil recursos em 2009 e 49 mil em 2010. Porm, em 2011, o nmero voltou a subir e muito: foram recebidos 77 mil recursos especiais. Apesar de considerar o recurso repetitivo muito eficaz, o ministro Luis Felipe Salomo constatou que o instrumento no suficiente. Em todos os pases da Europa continental que tm uma Justia eficaz e um tribunal semelhante ao STJ, existe esse outro filtro, cada um com seu nome, nos moldes da repercusso geral, compara Salomo. Smula impeditiva de recurso Outra medida que visa dar celeridade concluso de uma disputa judicial a smula impedidita de recurso, prevista na Proposta de Emenda Constitucional (PEC) 358/2005, em tramitao na Cmara dos Deputados. O texto, que introduz o artigo 105-A na Constituio Federal, estabelece que o STJ poder, de ofcio ou por provocao, aprovar smula que impede qualquer recurso contra deciso que a aplique. Para ser aprovada, essa smula precisar dos votos de dois teros dos ministros e ter por objetivo a validade, interpretao e eficcia de normas determinadas sobre as quais haja controvrsia entre rgos julgadores ou entre esses e a administrao pblica, gerando grave insegurana jurdica. Habeas corpus Outra demanda que lota os gabinetes no STJ so os habeas corpus. Nos ltimos trs anos ingressaram no Tribunal 105 mil processos desse tipo, quase todos com pedido de liminar. Em 2011, foram distribudos 37 mil aos dez ministros que compe as duas Turmas especializadas em Direito Penal. humanamante impossvel a situao processual hoje, especialmente na rea penal , reclama o ministro Jorge Mussi, presidente da Quinta Turma. De acordo com o presidente do STJ, ministro Ari Pargendler, grande a preocupao com o nmero de habeas corpus impetrados diretamente perante o Tribunal. Em sua quase totalidade, tais impetraes originrias tm natureza tipicamente substitutiva do recurso prprio, notadamente, do recurso ordinrio e do recurso especial, observa o ministro. Com o emprego da ao direta como alternativa recursal, segundo Pargendler, consequentemente no h a interposio do recurso prprio. Considerada a prioridade na sua apreciao, os habeas corpus acabam comprometendo a ordem natural dos julgamentos da Corte e, no raro, a desejada celeridade, explica o presidente do STJ. Para desafogar as Turmas penais, o STJ emendou duas vezes o seu Regimento Interno, reduzindo as atribuies da Terceira Seo, em 2010 e no ano passado. Na primeira ocasio, os ministros decidiram que os feitos relativos a servidores pblicos civis e militares e a locao predial urbana ficariam sob a responsabilidade da Primeira e Segunda Seo, respectivamente. Desde janeiro de 2012, a competncia para julgar matria previdnciria foi deslocada da Terceira para a Primeira Seo. Assim, o colegiado ficou apenas com matria criminal, mas permaneceu com os casos que j haviam sido distribudos.
5.3.2 Descanso a mulheres antes de trabalho extraordinrio tem repercusso geral Veiculada em 12-03-12. O Plenrio Virtual do Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu a repercusso geral do tema tratado no Recurso Extraordinrio (RE) 658312, no qual uma rede de supermercados de Santa
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Catarina questiona a constitucionalidade de direito trabalhista assegurado somente s mulheres pelo artigo 384 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) um perodo de descanso de 15 minutos antes do incio de trabalho extraordinrio, em caso de prorrogao da jornada de trabalho. O empregador sustenta que o benefcio afronta a isonomia entre homens e mulheres prevista na Constituio. A empresa recorreu ao STF da deciso da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que aplicou ao processo a jurisprudncia pacfica da Corte trabalhista de que o dispositivo celetista em questo no suscita mais discusso acerca de sua constitucionalidade, depois que o Pleno do TST decidiu que o artigo 384 da CLT foi recepcionado pela Constituio de 1988 (no Recurso de Revista 1.540/2005-046-12-00.5). A empresa sustenta que o direito trabalhista necessita ser discutido luz do princpio constitucional da isonomia, haja vista que no pode ser admitida a diferenciao apenas em razo do sexo, sob pena de se estimular a diferenciao no trabalho entre iguais. No RE, a defesa da empresa argumenta que o dispositivo celetista no teria sido recepcionado pela Constituio de 1988 e aponta violaes s normas constitucionais dos artigos 5, inciso I (segundo o qual homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes), e 7, inciso XXX (que probe diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo). Para o relator do recurso extraordinrio, ministro Dias Toffoli, a discusso tem o potencial de se repetir em inmeros processos em todo o pas e relevante para todas as categorias de trabalhadores e empregadores, que esto sujeitas a se deparar com situao semelhante. De fato, de ndole eminentemente constitucional a matria suscitada neste recurso extraordinrio. Cumpre, pois, avaliar, no caso dos autos, quo efetivamente se aplica o princpio da isonomia, com a consequente anlise da justificativa para o tratamento diferenciado dispensado na lei s mulheres. Parece, pois, adequado que tal discusso seja enfrentada em autos de processo dotado de repercusso geral, visto que o julgado resultante servir pacificao de, potencialmente, inmeros outros conflitos de mesmo jaez, afirmou o ministro Dias Toffoli.
VP/AD
5.4 Tribunal Superior do Trabalho TST (www.tst.jus.br) 5.4.1 Corregedor-geral da JT destaca avanos em sistemas informatizados de tratamento de dados Veiculada em 07-03-12. O corregedor-geral da Justia do Trabalho, ministro Barros Levenhagen, afirmou hoje (7) que o avano da implantao do Sistema de Gerenciamento de Informaes Administrativas e Judicirias da Justia do Trabalho (e-Gesto) tem um impacto altamente positivo no xito das ltimas correies ordinrias que realizou, em Mato Grosso do Sul e em Minas Gerais. A afirmao foi feita no Encontro Tcnico do Comit Gestor Nacional do e-Gesto realizada hoje no Tribunal Superior do Trabalho, em Braslia (DF).
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Ao assumir, em maro de 2011, a Corregedoria-Geral, responsvel pelo desenvolvimento do eGesto, o ministro Levenhagen acolheu a sugesto do Comit Gestor de implantao do sistema em mdulos, para facilitar sua operacionalidade. Ao longo do ano, a prioridade foi para o mdulo de segundo grau, que rene dados dos Tribunais Regionais informaes fundamentais nas correies ordinrias, nas quais a CGJT verifica, entre outros aspectos, o cumprimento de prazos, a produtividade e a regularidade dos servios judicirios. Segundo o ministro Levenhagen, o e-Gesto foi de grande importncia para o xito das trs ltimas correies, que se basearam nos dados fornecidos pelo sistema. "No Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais, que tem grande movimentao processual, tive receio de que minha equipe, bastante reduzida, no desse conta de obter todas as informaes", contou o corregedorgeral, que fez correio ordinria no TRT-MG na semana passada. "Mas o sistema estava completo, e s precisamos conferir, por amostragem, a confiabilidade dos dados. Na quarta-feira j pude redigir a ata que seria lida em sesso pblica na manh de sexta-feira". Atualizao constante Na abertura do encontro tcnico do Comit Gestor Nacional formado por juzes de primeiro e segundo graus e profissionais das reas de estatstica e de tecnologia da informao do TST e dos TRTs , o corregedor-geral agradeceu mais uma vez o empenho da equipe e lembrou que a estrutura tem de ser constantemente alimentada de forma peridica para que o sistema reflita a realidade dos TRTs. Outro alerta foi quanto necessria confiabilidade dos dados que sero utilizados pela Corregedoria-Geral. "Os servidores responsveis pela alimentao do banco devem estar atentos para a fidelidade dos dados, para que no cheguemos a concluses erradas na sua anlise durante as correies", alertou.
(Carmem Feij)
5.4.2 Presidente do TST pede engajamento dos Regionais no Programa de Preveno de Acidentes de Trabalho Veiculada em 07-03-12. O presidente do Tribunal Superior do Trabalho, ministro Joo Oreste Dalazen, se reuniu hoje (7) tarde com presidentes e corregedores dos Tribunais Regionais do Trabalho e solicitou o engajamento dos TRTs no Programa Nacional de Preveno de Acidentes de Trabalho, principalmente na difuso das normas de segurana na indstria da construo civil, que registra a maior incidncia de casos fatais. O apelo foi feito na abertura da reunio ordinria do Colgio de Presidentes e Corregedores de TRTs (Coleprecor) realizada na sede do TST, em Braslia. O ministro fez meno ao ato pblico realizado na ltima sexta-feira (2) no Maracan, no Rio de Janeiro, com a participao de 4.500 operrios que trabalham na reforma do estdio para a Copa
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do Mundo. "Foi impressionante observar a fisionomia dos operrios, que demonstraram se sentir valorizados e prestigiados. esta imagem que devemos projetar, sem retrica, indo prtica para difundir esta mensagem educativa", salientou. Atos semelhantes esto previstos para acontecer em todo o pas, conforme calendrio que ser divulgado nos prximos dias pelo TST. Eles fazem parte da segunda etapa do Programa Nacional, cujo foco a indstria da construo civil. Para Dalazen esta uma bandeira que deve ser institucionalizada pela Justia do Trabalho em carter permanente. O tema tem sensibilizado inclusive o Governo Federal ,que, no dia 1/3, promoveu cerimnia de assinatura do Compromisso Nacional para o Aperfeioamento das Condies de Trabalho na Indstria da Construo. Dalazen compartilhou com todos os membros do Coleprecor os elogios feitos pela presidenta da Repblica, Dilma Rousseff, durante o evento, enfatizando a eficincia da Justia do Trabalho na soluo de conflitos e a iniciativa do programa de preveno de acidentes. Ainda sobre este tema, o presidente do TST reforou recomendao aos corregedores dos Tribunais Regionais para que mobilizem os juzes, com o objetivo de comunicar Procuradoria Geral Federal toda vez que houver deciso condenatria de empresa em processos envolvendo acidente de trabalho, visando ao ajuizamento de ao civil regressiva, cujo objetivo levar os responsveis pelos acidentes a ressarcir os cofres pblicos das despesas decorrentes. O presidente do TST e do CSJT abordou tambm o bom andamento da implantao nacional do Processo Judicial Eletrnico da Justia do Trabalho (PJe-JT), os ajustes bem sucedidos na alimentao do Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT) e os dados da emisso da Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas (CNDT), bem como o aprimoramento do sistema de peticionamento eletrnico (e-Doc) . Calendrio de implantao do processo eletrnico Ainda durante o encontro com presidentes e corregedores, o ministro Dalazen informou que o calendrio de implantao do Processo Judicial Eletrnico da Justia do Trabalho (PJe-JT) para o segundo semestre deve ser divulgado em dez dias. "Estamos concluindo um calendrio bastante cauteloso, pois o sistema ainda est em desenvolvimento, e os ajustes continuam sendo feitos", disse. O presidente do TST e do CSJT lembrou que a meta assumida pela Justia do Trabalho com o Conselho Nacional de Justia (CNJ) para 2012 instalar o sistema em pelo menos 10% das Varas do Trabalho de cada um dos 24 TRTs. Segundo ele, o cronograma estabelecido para o projeto vem sendo cumprido risca pela equipe responsvel. "At aqui a implantao vem sendo muito bem sucedida. A cada nova implantao, instalamos uma verso atualizada", frisou. Dalazen solicitou aos desembargadores que no celebrem contratos com a Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) para servios de aviso de recebimento (AR Digital), os chamados VPost. Isso porque as negociaes para a assinatura de um convnio nacional com a ECT com esta finalidade j foram iniciadas.
(Ana Cristina Siqueira/Coleprecor e Patrcia Resende/CSJT)
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5.5 Conselho Superior da Justia do Trabalho CSJT (www.csjt.jus.br) 5.5.1 Desembargadores de SC sero os primeiros a usar o PJe-JT em 2o Grau Veiculada em 24-02-12. Os desembargadores da 3 Cmara do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio (Santa Catarina) sero os primeiros a ter contato com o Processo Judicial Eletrnico da Justia do Trabalho (PJe-JT) no 2 grau. A deciso foi tomada em reunio realizada na semana passada entre os magistrados que integram a Administrao do Regional e os da 2 Turma (a qual pertence a 3 Cmara), alm dos desembargadores Jos Ernesto Manzi e Jorge Luiz Volpato. A reunio serviu para os desembargadores terem o primeiro contato com o PJe-JT, em apresentao feita pelos servidores da equipe tcnica e gerencial. As telas apresentadas foram as do sistema de primeiro grau, j que as de segundo grau esto sendo finalizadas. Tambm ficou confirmado que o PJe-JT de 2 grau no receber, neste primeiro momento, processos originrios de competncia do TRT-SC, apenas recursos da Vara do Trabalho de Navegantes (a nica da regio onde o PJe-JT funciona atualmente). Ficou decidido tambm que todos os desembargadores da 2 Turma, incluindo os da 4 Cmara, alm de seus assessores, vo participar do treinamento que ser realizado de 13 a 15 de maro. Os demais magistrados de 2 grau tambm podero participar. A implantao do PJe-JT no 2 Grau est marcada para 19 de maro.
(Fonte: TRT da 12 Regio/Santa Catarina)
5.5.2 CSJT aprova oficializao do hino da Justia do Trabalho (atualizada) Veiculada em 29-02-12. O Plenrio do Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT) aprovou, nesta quarta-feira (29/02), a oficializao do hino da Justia do Trabalho. Por unanimidade, os conselheiros decidiram oficializar a msica de autoria do desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio (Par e Amap) Vicente Jos Malheiros da Fonseca. Para o presidente do CSJT, ministro Joo Oreste Dalazen, a iniciativa do magistrado, que de uma ilustre famlia de msicos do Estado do Par, reflete os ideais da Justia do Trabalho. uma melodia muito bela e que certamente ser cultuada, respeitada e transmitir uma imagem, ao meu juzo, muito positiva da instituio a que todos nos vinculamos, que a Justia do Trabalho, afirmou. A letra do hino ser publicada, em breve, no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho.
HINO DA JUSTIA DO TRABALHO I Sempre em busca de um grande ideal No caminho do justo e da lei Seja a meta atingir, afinal, Tudo aquilo que um dia sonhei! Salve, deusa da nossa esperana,
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O conflito ns vamos compor Quem confia em ti no se cansa, V na paz toda a chama do amor. II Cantemos em homenagem Mantendo a nossa imagem Na voz desta cano Em forma de orao. Justia da equidade a tua identidade Louvemos nossa Justia A Justia do Trabalho. III Pela paz social Esta a nossa misso: Dar ao povo o que seu Por conquista se deu Na conciliao, Na sentena final. (Sempre em busca...)
(Noemia Colonna/CSJT)
5.5.3 Sistema e-Gesto ser interligado ao PJe-JT Veiculada em 09-03-12. O Sistema de Gerenciamento de Informaes Administrativas e Judicirias da Justia do Trabalho (e-Gesto), coordenado pela Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho, e o Processo Judicial Eletrnico da Justia do Trabalho (PJe-JT) sero interligados. Em reunio na ltima quartafeira (07/03), gestores dos dois sistemas comearam a discutir aes necessrias para a futura integrao das ferramentas. O objetivo fazer com que o PJe-JT disponibilize dados estatsticos necessrios para a Corregedoria-Geral da JT, tornando-os disponveis de forma online. Com isso, muda a forma de colher as informaes processuais, os boletins fsicos sero eliminados e os corregedores dos Regionais tero rapidamente toda e qualquer informao sobre dados de seus tribunais, explica a coordenadora do comit do e-Gesto, desembargadora Ana Paula Lockmann, do TRT da 15 Regio (Campinas). O e-Gesto padroniza a coleta de dados estatsticos fornecidos por todos os TRTs. A conexo com o PJe-JT vai dar mais transparncia s informaes. A integrao do e-Gesto com o PJe-JT ser um divisor de guas medida que possibilitar tornar transparente toda e qualquer ao dos TRTs, avalia a desembargadora Ana Paula. O e-Gesto j funciona, em segundo grau, em 22 TRTs. O comit espera concluir at o final deste ano a expanso para o primeiro grau. De acordo com o presidente do comit gestor do PJe-JT, desembargador Cludio Brando, a gerao dos dados estatsticos necessrios ao e-Gesto uma prioridade do grupo de desenvolvimento do PJe-JT. Para que isso seja possvel, um grupo de trabalho com representantes dos dois sistemas comea a se reunir j na semana que vem. Com as duas equipes trabalhando
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em parceria ser possvel alinhar a conduo dos dois projetos, que so de extrema relevncia para a Justia do Trabalho, finaliza.
(Noemia Colonna/CSJT)
5.5.4 Gestores de preveno de acidentes e Anamatra definem metas para 2012 Veiculada em 12-03-12. Durante o primeiro encontro dos juzes gestores do Programa Nacional de Preveno de Acidentes de Trabalho em 2012, realizado na semana passada, com a participao da Associao Nacional dos Magistrados do Trabalho (Anamatra), foram aprovadas quatro metas a serem cumpridas at o fim do ano pelos Tribunais Regionais do Trabalho. As metas so as seguintes:
1 - implementar ou integrar comit interinstitucional de preveno no mbito de atuao do Tribunal Regional, at junho de 2012; 2 - realizar ao menos um Ato Pblico pelo Trabalho Seguro, preferencialmente em obra da Construo Civil, da Copa ou de grande porte; 3 - realizar pelo menos um evento cientfico, preferencialmente com a participao do Comit Regional, de carter multidisciplinar; 4 - promover ao menos uma ao educativa continuada, com uso do material do Programa, voltada a estudantes e/ou trabalhadores, e/ou empregadores. Existe atualmente um comit interinstitucional do Programa, formado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT) e 15 entidades parceiras. A ideia que os comits locais aproximem mais os programas de suas regies, aumentando sua eficincia. No encontro, foi apresentada ainda a Poltica Nacional de Segurana e Sade do Trabalho, instituda pelo decreto 7.602/2011, que visa articular as aes governamentais no setor, evitando a fragmentao e superposio dentro do Governo Federal. Tambm foi aprovada a proposta de sugesto de uma resoluo do CSJT para institucionalizar o Programa de Preveno de Acidentes do Trabalho, tornando-o um programa de carter permanente de toda a Justia do Trabalho.
(Augusto Fontenele e Marta Crisstomo/TST)
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5.6 Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio TRT4R (www.trt4.jus.br) 5.6.1 Magistrados do TRT-RS participam de reunio no TST sobre preveno de acidentes de trabalho Veiculada em 06-03-12. O desembargador Hugo Carlos Scheuermann e o juiz do Trabalho Raul Zoratto Sanvicente representam o Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (TRT-RS) na reunio dos gestores regionais do Programa Nacional de Preveno de Acidentes de Trabalho. O encontro est sendo realizado nesta tera-feira (7), na sede do Tribunal Superior do Trabalho, em Braslia, com o objetivo de discutir e planejar aes do Programa para 2012. Os dois magistrados integram o Ncleo Regional do Programa do TRT-RS, coordenado pelo desembargador Hugo. O Programa Nacional de Preveno de Acidentes de Trabalho uma iniciativa do Tribunal Superior do Trabalho e do Conselho Superior da Justia do Trabalho, em parceria com o Ministrio da Sade, o Ministrio da Previdncia Social, o Ministrio do Trabalho e Emprego e a AdvocaciaGeral da Unio, visando formulao e execuo de programas e aes nacionais voltadas preveno de acidentes de trabalho e ao fortalecimento da Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho. O principal objetivo do programa reverter o cenrio de crescimento do nmero de acidentes de trabalho presenciado no Brasil. No ltimo anurio da Previdncia Social, em 2009, foram registrados mais de 723 mil casos, que resultaram em aproximadamente 2,5 mil mortes.
5.6.2 Juiz Ricardo Fioreze o novo gestor regional da execuo trabalhista no TRT-RS Veiculada em 07-03-12. O juiz do Trabalho Ricardo Fioreze (foto) foi indicado como gestor regional na implementao de aes, projetos e medidas destinados a conferir maior efetividade execuo trabalhista na 4 Regio. O magistrado substitui o juiz Marcelo Bergmann Hentschke na funo. Fioreze tambm atua como juiz auxiliar da Corregedoria do TRT-RS.
5.6.3 Reunio no TST com gestores do Programa Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho traa metas para 2012 Veiculada em 07-03-12. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) promoveu, nesta tera-feira (6/3), o primeiro encontro dos magistrados gestores do Programa Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho em 2012. O Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (TRT-RS) foi representado por dois integrantes de seu Ncleo Regional do Programa: o desembargador Hugo Carlos Scheuermann (coordenador) e o juiz convocado Raul Zoratto Sanvicente.
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No encontro, foi apresentada a Poltica Nacional de Segurana e Sade do Trabalho e foram aprovadas quatro metas a serem cumpridas at o fim do ano: criao dos comits interinstitucionais locais; a realizao de pelo menos um ato pblico pelo trabalho seguro em todos os Estados; um ato cientfico (seminrio, encontro, palestra, etc.) em cada regio do pas; e lanamento de aes de educao contnua para atingir crianas, jovens e adultos, seja no trabalho, escolas, sindicatos ou associaes. Atualmente, existe um comit interinstitucional local com a participao de instituies que integram do Programa Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho TST, Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT), Advocacia Geral da Unio (AGU), Ministrios do Trabalho e Emprego, Previdncia Social, Sade e Educao e Fundacentro. A criao dos comits locais aproximar mais os programas das regies, aumentando sua eficincia. O encontro foi aberto com a apresentao, pelo desembargador Sebastio Geraldo de Oliveira, da Poltica Nacional de Segurana e Sade do Trabalho, instituda pelo Decreto 7.602/2011, com o objetivo de articular as aes governamentais no setor, evitando a fragmentao e superposio das aes implementadas dentro do Governo Federal. Foi aprovada tambm a proposta de sugesto de uma resoluo do CSJT para institucionalizar o Programa Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho e torn-lo um programa de toda a Justia do Trabalho, de carter permanente. O desembargador Hugo acrescentou que outra ao acertada durante a reunio foi a realizao de eventos ligados preveno de acidentes de trabalho no dia 28 de abril, que o Dia Nacional em Memria das Vtimas de Acidentes e Doenas do Trabalho, conforme estabelecido pela Lei 11.121/2005. Tambm informou que nos prximos dias ser realizada reunio do Ncleo Regional com integrantes da Administrao do TRT-RS, tendo por objetivo dar encaminhamento s deliberaes do encontro em Braslia.
Fonte: Com informaes do TST. Fotos: Aldo Dias/TST
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5.6.4 Coleprecor: Caixa Econmica Federal apresenta estudo para o acesso online s contas do FGTS pelos magistrados Veiculada em 08-03-12. Acesso online s contas do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) j na sala de audincia, para negociar o acordo trabalhista. Este que seria o melhor dos mundos para facilitar o trabalho dos magistrados pode, em longo prazo, se tornar realidade. O tema foi tratado nesta quinta-feira, dia 08 de maro, no segundo dia de reunio do Colgio do Colgio de Presidentes e Corregedores dos Tribunais Regionais do Trabalho (Coleprecor). O gerente executivo da Caixa Econmica Federal Hlio Mutinelli exps um estudo que vem sendo realizado desde o ano passado para a elaborao de um convnio que visa a disponibilizao da ferramenta aos magistrados. A iniciativa foi balizada por dois objetivos delineados pelo Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT) via Coleprecor: dar mais celeridade s demandas existentes no contexto das reclamatrias trabalhistas e permitir tratamento diferenciado, mais especificamente no que diz respeito ao recolhimento do FGTS. Segundo Mutinelli, o projeto exige adaptao tecnolgica e j integra o plano estratgico do FGTS para a adoo de um novo modelo operacional, que vai permitir o acesso online, em um prazo de cinco anos. Como perodo de transio, a Caixa Econmica Federal ressaltou a possibilidade de acesso mediante sistema j existente, via conectividade social ICP no ambiente de depsitos sucursais. O coordenador do Coleprecor, desembargador Renato Buratto, presidente do TRT da 15 Regio, salientou que a proposta de suma importncia e deve ser amadurecida pelos membros do Colgio, retornando a pauta oportunamente. Nesta primeira reunio ordinria do Coleprecor, o TRT da 4 Regio est representado pela vice-presidente, desembargadora Rosane Serafini Casa Nova, e a corregedora regional, desembargadora Cleusa Regina Halfen.
Fonte: Assessoria do TRT-15
5.6.5 Seo Especializada em Execuo realiza sesso inaugural em 17 de abril Veiculada em 09-03-12. A Seo Especializada em Execuo, instituda em setembro de 2011 pelo Tribunal Pleno do TRT da 4 Regio, realizar sua primeira sesso em 17 de abril. A data foi definida em reunio (foto) dos integrantes do rgo, ocorrida nesta sexta-feira (9), na sede do Tribunal. Tambm foi acordado que as sesses ocorrero s teras-feiras. A distribuio dos processos entre os magistrados inicia nesta segunda-feira (12).
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Reunio definiu data da primeira sesso
Composta por 11 desembargadores, a Seo dedicar-se- exclusivamente ao julgamento de recursos da fase de execuo: os agravos de petio (AP) e os agravos de instrumento relacionados aos AP's. A execuo a etapa do processo em que se busca o cumprimento da deciso judicial. At ento, esses agravos eram julgados pelas Turmas, juntamente com recursos ordinrios, embargos declaratrios e outros recursos. Com a Seo Especializada, a expectativa proporcionar mais celeridade tramitao dos processos na fase executria. Em 2011, o TRT-RS recebeu 9.263 agravos de petio. Alm de contribuir para a agilidade da execuo, a criao deste rgo especializado vai diminuir a carga processual das Turmas, possibilitando que os outros recursos tambm sejam julgados com mais celeridade, observa o presidente da Seo Especializada, desembargador Joo Ghisleni Filho. No dia 30 de maro, os integrantes do novo rgo realizaro um seminrio com juzes do primeiro grau, na Escola Judicial. O objetivo do encontro buscar a consolidao de uma jurisprudncia regional na fase de execuo, ouvindo-se magistrados das duas instncias. A jurisdio trabalhista no Rio Grande do Sul dividida em 12 microrregies e cada uma enviar trs juzes para o seminrio, aps debates locais. Conforme o desembargador Ghisleni, medida em que entendimentos sobre determinadas matrias forem se consolidando nos julgamentos da Seo, o rgo poder editar Orientaes Jurisprudenciais. Para o magistrado, a existncia dessas OJs dever resultar na reduo do nmero de recursos nesta etapa do processo. A Seo Especializada formada pelos desembargadores Joo Ghisleni Filho (presidente), Joo Alfredo Borges Antunes de Miranda, Joo Pedro Silvestrin, Luiz Alberto de Vargas, Beatriz Renck, Vania Maria Cunha Mattos e Maria da Graa Ribeiro Centeno, alm dos juzes convocados Rejane Souza Pedra, Wilson Carvalho Dias, Lcia Ehrenbrink e George Achutti.
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SIABI - SISTEMA DE AUTOMAO DE BIBLIOTECAS Servio de Documentao e Pesquisa - Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio Documentos Catalogados no Perodo de 25-02-2012 a 09-03-2012 Ordenados por Autor/Ttulo Referncia Bibliogrfica ABNT - Norma NBR6023
Artigos de Peridicos
ALCURE, Fbio Aurlio da Silva; SATO, Juliana Patrcia. Meio ambiente do trabalho: apontamentos sobre responsabilidade preventiva e sua extenso. Revista do Ministrio Pblico do Trabalho, Braslia, v. 21, n. 41, p. 175-201, maro 2011. ALVARENGA, Rbia Zanotelli de. Proteo imagem do empregado. Jornal Trabalhista Consulex, Braslia, v. 29, n. 1415, p. 4-8, fev. 2012. AMORIM, Victor Aguiar Jardim de. O parentesco como impedimento de participaes pblicas. Revista Bonijuris, Curitiba, v. 24, n. 578, p. 37-42, jan. 2012. ANCHIETA, Tasa Maria Viana. Legstica: linguagem normativa e mtodos de avaliao. Consulex: revista jurdica, Braslia, v. 16, n. 362, p. 22-23, 15/02/2012. AZEVEDO, Vinicius Cottas. Polticas pblicas e o usurio de drogas nos pases da Amrica Latina. Consulex: revista jurdica, Braslia, v. 16, n. 362, p. 58-60, 15/02/2012. BARBOSA JNIOR, Franciso de Assis. Digresses sobre a fixao das teorias racistas no imaginrio popular e sua manuteno hodierna com relao mo de obra dos nordestinos. Revista do Ministrio Pblico do Trabalho, Braslia, v.21, n. 42, p. 274-289, set. 2011. BERALDO, Leonardo de Faria. Processo, agravo de instrumento, e ... tnis? Revista de Processo, So Paulo, v. 37, n. 204, p. 243-248, fev. 2012. BINI, Fernanda Bazanelli. A importncia da palavra na construo de realidades para o profissional de direito. ADV - Advocacia dinmica: informativo, Rio de Janeiro, n. 07, p. 102-101, 14/02/2012. BITTAR FILHO, Carlos Alberto. Demonstrao da teoria dimensional do negcio jurdico. Revista Bonijuris, Curitiba, v. 24, n. 579, p. 20-23, fev. 2012. BOMFIM, Benedito Calheiros. Bandidos de toga e outros bandidos. Selees Jurdicas ADV: advocacia dinmica, Rio de Janeiro, n. 02, p. 31, fev. 2012. BRIDI, Diego. Uso de celular e e-mail afeta relao de emprego. Jornal Trabalhista Consulex, Braslia, v. 29, n. 1413, p. 13, 13/02/2012. BRITO FILHO, Jos Cludio Monteiro de. Ao afirmativa e incluso dos trabalhadores com deficincia ou reabilitados: atuao do Ministrio Pblico do Trabalho. Revista do Ministrio Pblico do Trabalho, Braslia, v. 21, n. 41, p. 252-264, maro 2011.
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Prof. Adalberto J. Kaspary
Mau comeo - Final feliz Observe o texto a seguir, de uma deciso jurdico-trabalhista: Assim, ante conformidade com a previso legal de atribuies do Ministrio Pblico do Trabalho, no h falar em ilegitimidade ativa. O perodo comeou mal, mas terminou bem. O final feliz amenizou em parte o comeo desasado. Dizem que uma impresso final positiva remedeia, em parte, a inicial negativa. Ocorre que, muitas vezes, esta nem mesmo permite que aquela tenha chance de ocorrer. O mau comeo, no texto sob exame: o destrambelhado sinal da crase sobe o a, na sequncia ante conformidade. Ante preposio, e o a que vem aps ela simples artigo definido feminino. Ora, para que fosse possvel o sinal da crase, deveria estar presente um a que fosse preposio. Compare: ante a falta de provas ante o excesso de faltas (e no ante ao excesso de faltas). Agora, o final feliz do texto: no h falar em ilegitimidade ativa. No h + infinitivo significa: no cabe, no possvel, no se pode.... E, no texto, o que que no cabe, no possvel, no se pode? A resposta ululantemente bvia: falar... Viverei mais feliz a partir do dia em que meus olhos deixarem de ver um no h que se falar. No h (falar, etc.) , como diria Ea de Queirs, podre de chique. J no h que se (falar, etc.) , to somente, podre. E no h reclamar! H, sim, que estudar!
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:: Ano VIII | Nmero 135 | 2 Quinzena de Maro de 2012 ::

Presidente do TRT da 4 Regio

Maria Helena Mallmann

Denis Marcelo de Lima Molarinho

Carlos Alberto Zogbi Lontra

Comisso da Revista e Outras Publicaes

:: Ano VIII | Nmero 135| 2 Quinzena de Maro de 2012 ::

2.11 Bem de famlia. Penhora. Impossibilidade. Matrcula hipotecada e gravada. Indivisibilidade.

2.26 Estagirio. Bolsa-auxlio. Piso salarial fixado em conveno coletiva de trabalho.

A ressignificao da dependncia econmica

5.3.2 Descanso a mulheres antes de trabalho extraordinrio tem repercusso geral

5.5.2 CSJT aprova oficializao do hino da Justia do Trabalho (atualizada)

5.5.3 Sistema e-Gesto ser interligado ao PJe-JT

5.5.4 Gestores de preveno de acidentes e Anamatra definem metas para 2012

5.6.5 Seo Especializada em Execuo realiza sesso inaugural em 17 de abril

Prof. Adalberto J. Kaspary

Mau comeo - Final feliz.......................................................................................................................101

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:: Ano VIII | Nmero 135 | 2 Quinzena de Maro de 2012 ::

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:: Ano VIII | Nmero 135 | 2 Quinzena de Maro de 2012 ::

[...] VOTO RELATOR DESEMBARGADORA BERENICE MESSIAS CORRA:

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