Los Grupos ms efectivos son de 5 a 15 miembros.

Se utilizan, sin embargo, esquemas que permiten trabajar con grupos mayores de hasta 25 e incluso 50 individuos. Para ello, se suele formar grupos de 5 miembros cada uno e integrarlos a bancos comunales conformados por 5 o hasta 10 de estos grupos. Un solo miembro del hogar en cada grupo. Esta prctica conlleva el eliminar el riesgo de concentracin de crdito dentro de cada grupo, convirtiendo a cada integrante del grupo en un riesgo no relacionado, reduciendo as la posibilidad de falla del grupo total. Los grupos nominan sus directivos y crean sus propios estatutos. La autonoma grupal, si bien se apoya en las sugerencias y soporte del oficial de la cooperativa, permite que desde el inicio el grupo asuma el control de su futuro y sea responsable de los resultados. Los directivos deben ser reconocidos dentro de sus grupos por el liderazgo y respeto que emanan y ser elegidos por estas razones para dirigirlos. Toda la relacin del grupo con la cooperativa se realiza por intermedio de los directivos del grupo. Los representantes de cada grupo son los nicos interlocutores con la cooperativa. Esto permite que mantengan su liderazgo y reduce los costos operativos para la cooperativa al manejar a todo el grupo como si se tratara de un solo socio. Creacin de un fondo colchn. Se fomenta en los grupos el ahorro obligatorio, parte del cual servir de colchn para casos de mora de algn individuo integrante del mismo. Solidaridad. Esta se refleja a lo largo de todo el proceso: En la conformacin, en la cual cada integrante es invitado y aceptado por todos los dems miembros; en la firma de los documentos legales de deuda, en la que participan todos los integrantes del grupo, ya sea como deudores solidarios o como garantes; en el desembolso del crdito en un solo acto a todo el grupo y con una nica tabla de amortizacin para todos; y finalmente, en la restriccin en el acceso a un nuevo de crdito a todo miembro del grupo si algn compaero se encuentra en mora. La aprobacin de cada crdito individual la da el grupo. En sesin conjunta, el grupo analiza y aprueba los crditos individuales. Nadie mejor que ellos para conocer la capacidad y responsabilidad de cada uno de los miembros. Adicionalmente, al constituirse en garantes solidarios entre s, ejercen el derecho a negar aquellos crditos que consideren de alto riesgo y en caso de mora por parte de alguno de los miembros, ejercen la presin necesaria para la recuperacin total de los valores adeudados. Estn incluso en el derecho de expulsar del grupo a cualquier miembro que lo consideren no sujeto de su confianza ni merecedor de su garanta. Por parte de la cooperativa, la aprobacin se realiza como un solo crdito grupal, no individualizada a cada miembro, concentrndose as en la en la calidad moral y experiencia de pago de cada grupo. Escalonamiento. Es sumamente importante mantener un escalonamiento, con un crdito inicial de montos reducidos (desde USD 50 o 60 para primer crdito) y plazos cortos y pagos frecuentes (semanales, generalmente), y un crecimiento paulatino que llegue a un lmite mximo determinado y controlado (se recomiendan niveles de USD 300 a 500). Una vez alcanzado estos niveles mximos, el grupo decidir si sigue unido o pasa a metodologas de crdito individual para el cual deberan estar ya calificados por su experiencia y trayectoria grupal. Seguimiento. Requiere un seguimiento intensivo, al menos para cada pago, por parte del oficial de crdito. El oficial o promotor se constituye tambin en un asesor permanente para el grupo, tanto en los procesos de control de las reuniones y de manejo del grupo como en la administracin financiera. Manejo Interno. En cada grupo, los directivos (Presidente y Tesorero, generalmente) llevan controles internos en cuanto a: ahorros individuales de cada miembro, pago de las cuotas, asistencia y cumplimiento del reglamento interno.