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El Derecho del Trabajo y las relaciones laborales(I)

UT 3 : EL DERECHO DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES (I)

1- EL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTO, OBJETO Y FUENTES.

2- LAS RELACINES LABORALES.

3- DERECHOS Y DEBERES BSICOS

4- EL CONTRATO DE TRABAJO.

5- LA JORNADA DE TRABAJO.

6- LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

7- LA NEGOCIACIN COLECTIVA. CONFLICTOS Y RESOLUCIN.

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1- EL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTO, OBJETO Y FUENTES.

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho que se situa entre el Derecho Privado y el Pblico ya que comprende normas de ambos. Se puede definir como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales en Espaa. Las fuentes del derecho indican de dnde proceden las normas, cul es su origen. Estas normas siguen un principio de jerarqua normativa, es decir, las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior. Derecho Comunitario Constitucin Tratados internacionales Ley Orgnica Ley Ordinaria, Decreto-ley, Decreto legislativo Reglamento Convenio Colectivo Contrato de trabajo Usos y costumbres locales y profesionales Las principales normas en cuanto a la legislacin laboral en Espaa son las siguientes: Derecho Comunitario: la libre circulacin de los trabajadores en la UE Constitucin: derecho al trabajo, libertad sindical, a la huelga, libertad de empresa, a no ser discriminado, ...etc Tratados internacionales: el organismo internacional clave en el mbito laboral es la Organizacin Internacional del Trabajo ( OIT ). Ley Orgnica: una de las principales es la de Libertad Sindical. Leyes Ordinarias: el Estatuto de los Trabajadores , la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la Ley General de la Seguridad Social, ...etc. Decreto legislativo: el Texto refundido de la ley del estatuto de los Trabajadores. Debido a la existencia de diversas normas laborales, a menudo surgen dudas y conflictos sobre cul se tiene que aplicar. Para solucionarlo, los tribunales recurren a una serie de principios: Principio in dubio pro operario ( siempre a favor del trabajador ): cuando hay varias interpretaciones se aplicar aquella que favorezca al trabajador. Principio de norma ms favorable : cuando hay dos normas que se pueden aplicar a un mismo caso, se tomar aquella ms favorable al trabajador.

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Principio de condicin ms beneficiosa: si con posterioridad a la firma de un contrato surge una norma que establece peores condiciones, prevalecer el contrato. Principio de norma mnima: Las normas superiores establecen unas condiciones mnimas, cualquier norma inferior slo puede mejorarlas. Principio de irrenunciabilidad de los derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos.

2- LAS RELACINES LABORALES.

Trabajo y relacin laboral no es lo mismo. El Estatuto de los trabajadores establece que para que exista una relacin laboral ordinaria se tienen que cumplir las siguientes caractersticas: Voluntaria: el trabajador firma el contrato libremente. Por cuenta ajena : el resultado del trabajo pertenece al empresario. Remunerada : el trabajador presta sus servicios a cambio de un salario, Personalsima : el trabajo se realiza personalmente por el trabajador, nadie lo puede hacer en su nombre. Dependiente : el empresario es quien organiza y dirige la actividad, es el que imparte las rdenes y tiene poder para sancionar si no se cumplen. Existen algunas relaciones laborales especiales que cumplen con las cinco caractersticas perot ienen otras que la hacen diferente, mientras que si falta alguna de las cinco caractersticas estaremos hablando de relaciones excuidas de las laborales

Relaciones laborales especiales Relaciones laborales excluidas El personal de alta direccin Los funcionarios pblicos Empleados del hogar : limpieza, cuidado de nios, jardinera, Las prestaciones personales obligatorias: ser jurado, miembro de una mesa electoral, Presos en instituciones penitenciarias Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia. Deportistas profesionales Los trabajos familiares, hasta 2 grado, siempre que convivan con el empresario Artistas en espectculos pblicos Los comisionistas y representantes que asumen el riesgo de la operacin Estibadores portuarios Los transportistas propietarios de vehculos de servicio pblico Abogados por cuenta ajena Los autnomos y los autnomos econmicamente dependientes ( dependen Minusvlidos que trabajen en centros especiales de empleo econmicamente de un cliente, al menos, el 75% de sus ingresos
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3- DERECHOS Y DEBERES BSICOS

Como ya hemos visto, el Derecho del trabajo o laboral gira en torno al contrato de trabajo, que fija las condiciones laborales entre quienes prestan sus servicios a cambio de una retribucin y los empleadores. Es importante tener claro cules son los derechos y deberes tanto del empresario como del trabajador: TRABAJADORES DERECHOS BSICOS Ocupacin efectiva, promocin y formacin profesional en el trabajo DEBERES BSICOS Cumplir con las obligaciones de su puesto conforme a las reglas de la buena fe y diligencia A no ser discriminado por razn de sexo, Observar las medidas de seguridad e religin, edad, raza,...etc higiene en el trabajo A la integridad fsica y a una adecuada Cumplir las rdenes e instrucciones del poltica de seguridad y salud en el trabajo empresario Sindicacin, huelga, reunin y negociacin Deber y pacto de no concurrencia ( no colectiva hacerle la competencia ) A ser informado de los elementos Los que se deriven de su contrato de esenciales del contrato de trabajo trabajo Al cobro puntual del salario Contribir a la mejora de la actividad de la empresa o de su productividad, Vacaciones, permisos, derecho a huelga, ... EMPRESARIOS DERECHOS BSICOS Poder de direccin: la empresa puede dar ordenes e instrucciones a quienes trabajen para ella con el fin de realizar las tareas conforme a las directrices marcadas Poder disciplinario : vigilar y controlar el trabajo as cmo imponer sanciones en caso de que no se cumplan sus directrices. DEBERES BSICOS Profesionales: igualdad en el trato, promocin, respeto a la categora del trabajador,...etc Morales o ticos: respeto a la dignidad e intimidad del trabajador Fsicos: adecuada poltica de seguridad e higiene en el trabajo Econmicos: pagar el salario y la cuota a la Seguridad Social

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4- EL CONTRATO DE TRABAJO.
Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y el trabajador, mediante el cual ste se compromete a prestar personalmente sus servicios a cambio de una retribucin. El trabajador acta bajo la direccin del empresario y le cede los resultados de su actividad desde el momento en que sta se produce. Los sujetos que participan en el contrato de trabajo son dos : El trabajador, persona fsica que tiene la mayora de edad. Podrn trabajar tambin aquellos menores emancipados o autorizados por sus padres siempre que la actividad no sea nocturna, peligrosa o conlleve horas extraordinarias. El empresario, persona fsica, jurdica o comunidad de bienes con capacidad jurdica ( inscrito en el Registro Mercantil ) y de obrar ( mayor de edad o legalmente emancipado ). Para que el contrato sea vlido se necesitan tres elementos esenciales: * Consentimiento: los contratantes consienten mutuamente de forma consciente y libre. * Objeto : es el trabajo por cuenta ajena a cambio de una remuneracin. * Causa : ambas partes obtienen un beneficio ( el salario y los frutos del trabajo ), Los trabajadores autnomos quedan al margen del contrato de trabajo debido a que sus relaciones contractuales son, en general, de naturaleza mercantil: comisiones, compraventa, ..... Este tipo de trabajadores no reciben rdenes (entregan su trabajo conforme a lo pactado) y asumen los riesgos de su actividad. El contrato se puede realizar por escrito o de palabra y se presume su existencia cuando alguien presta sus servicios por cuenta ajena a cambio de una retribucin. La mayora de los contratos son por escrito obligatoriamente, permitindose que sea verbal en el caso de los contratos indefinidos y los eventuales por circunstancias de la produccin de menos de un mes y a jornada completa.
Contenido mnimo del contrato de trabajo Datos identidicativos de las partes contratantes Fecha de comienzo de la relacin laboral Domicilio social del empresario y del centro de trabajo Identificacin del puesto de trabajo y la categora profesional Salario y complementos Jornada laboral ( horario, distribucin, turnos, ) Periodo de prueba Vacaciones Plazos de preaviso para rescindir el contrato Legislacin aplicable ( normas, convenio colectivo, ) Clasulas especficas Firma de las partes

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Con el fin de reducir la incertidumbre que supone para la empresa la contratacin de un nuevo trabajador, se puede pactar por escrito un periodo de prueba. Su duracin se pacta por las partes, sin que supere el convenio colectivo. Si no existe convenio, el periodo no puede superar los 6 meses para tcnicos titulados o los 2-3 meses para el resto de los trabajadores. Durante este periodo, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones derivados de su puesto de trabajo salvo que mientras dure, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin pagar indemnizacin y sin aviso previo. Las principales modalidades de contratacin son las siguientes :
A tiempo completo Ordinario A tiempo parcial Contrato indefinido Fomento para la contratacin indefinida A tiempo parcial Fijo discontinuo A tiempo parcial A tiempo completo Por obra o servicio determinado A tiempo parcial A tiempo completo Eventual por circunstancias de la produccin A tiempo parcial A tiempo completo Interinidad A tiempo parcial A tiempo completo Contrato temporal De relevo A tiempo parcial A tiempo completo En prcticas Formativo en prcticas De formacin A tiempo completo De Insercin A tiempo parcial
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A tiempo completo

A tiempo parcial A tiempo completo

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1- El contrato indefinido Estos contratos no tienen una fecha de finalizacin establecida en el momento de su creacin. Se pueden concertar a jornada completa o parcial ( con un nmero de horas inferior a lo habitual ). El trabajador puede dejar la empresa cuando quiera, siempre y cuando avise a la empresa en el plazo establecido por ley o por el convenio colectivo. Por su parte, la empresa no puede prescindir del trabajador sin incurrir en algn tipo de despido 2- El contrato para el fomento de la contratacin indefinida Su finalidad es facilitar la contratacin estable de trabajadores desempleados con mayores dificultades para encontrar empleoy de empleados sujetos a contratos temporales. Su duracin es indefinida y se ha de hacer por escrito. Tienen los mismos derechos y deberes, excepto en los despidos improcedentes ya que la indemnizacin es algo menor que en los indefinidos ( 33 das por ao frente a 45 con un mximo de 24 mensualidades). El empresario est incentivado para realizar estos contratos, normalmente con las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social ( entre el 40 y el 60% ) o subvenciones a fondo perdido. 3- El contrato fijo-discontinuo Se usa para los trabajos de temporada: sector turstico, industria alimentaria, ...durante el tiempo que dura la actividad el trabajador tiene un contrato fijo y en los meses de inactividad cobra el seguro de paro. El trabajador realiza una tarea de forma fija pero peridica e incierta ( no sabe con certeza las fechas ). 4- El contrato por obra o servicio Es un contrato de duracin determinada pero incierta, es decir, se sabe que va a terminar pero no exctamente cuando. La duracin depender del tiempo necesario para la finalizacin de la obra o servicio y en caso de que dure ms de un ao, estar obligado a comunicar la finalizacin con 15 das de antelacin. La indemnizacin ser de 8 das por ao trabajado y se realizar por escrito. 5- El contrato eventual por circunstacias de la produccin Es un contrato de duracin determinada cuyo objetivo es cubrir las necesidades de personal puntuales para atender un exceso de pedidos, acumulacin de tareas u otras circunstancias del mercado. Durarn como mximo 6 meses dentro de un periodo de 1 ao. Si el Convenio Colectivo lo permite puede durar como mximo las partes de un periodo entre 12 y 18 meses, sin superar el ao. Si se celebra por el tiempo inferior al mximo legal, se permite una prorroga. La indemnizacin ser de 8 das por ao trabajado y se realizar por escrito si dura ms de un mes.

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6- El contrato por interinidad Es un contrato de duracin determinada para sustituir a trabajadores de forma temporal por enfermedad, excedencias, maternidad, mientras dura el proceso de seleccin, ...etc. El contrato dura hasta que el trabajador sustituido se incorpora o en un plazo de 3 meses si es un proceso de seleccin. Se hace por escrito y no tiene derecho a indemnizacin. 7- El contrato de insercin Es un contrato de duracin determinada para trabajadores desempleados inscritos en los servicios de empleo, que realicen determinadas obras y servicios de carcter general y social a cargo de las Administraciones Pblicas. Si dura ms de 9 meses no podr contratarse bajo esta modalidad hasta que pasen 3 aos. Se hace por escrito y no tiene derecho a indemnizacin. 8- El contrato de relevo Es un contrato para trabajadores desempleados inscritos en los servicios de empleo con el objetivo de sustituir a aquel trabajador que reduce su jornada por jubilacin parcial, sin tener la edad de jubilacin. La duracin ser el tiempo que le falta al trabajador prejubilado para alcanzar la edad de jubilacin, siendo el mximo 5 aos. Se hace por escrito y el salario estar en funcin de la jornada ( entre el 25% y el 85% ). La indemnizacin ser la parte proporcional de 8 das de salario por ao trabajado. 9- El contrato en prcticas Es un contrato formativo, es decir, se usa para facilitar la insercin profesional de los estudiantes y permitir que stos adquieran prctica despus de finalizar sus estudios. Los jvenes tienen que tener un ttulo universitario, un ttulo de Formacin profesional o certificado de profesionalidad y no pueden haber transcurrido ms de 5 aos desde que lo obtuvo. Puede durar entre 6 meses y dos aos y prorrogarse siempre que no supere dicho mximo. El salario no podr ser inferior al 60% durante el primer ao y al 75% el segundo del fijado por el convenio para un trabajador que desempee el mismo puesto. Tiene que haber correlacin entre el trabajo a desempear y la titulacin y el periodo de prueba ser de 1 mes para los titulados medios y 2 para el resto. 10- El contrato para la formacin Es un contrato formativo, es decir, se usa para facilitar la insercin profesional de los estudiantes y permitir que stos adquieran prctica despus de finalizar sus estudios. Los jvenes tienen que tener entre 16 y 25 aos y no poder optar al contrato en prcticas. Puede durar entre 6 meses y dos aos y prorrogarse siempre que no supere dicho mximo y siempre ser a jornada completa. Al menos el 15% de la jornada se destinar a formacin terica, recibiendo un certificado por ello ( FP ocupacional ). El sueldo lo fijar el Convenio Colectivo y no podr ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional.

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Otras formas de contratacin son las realizadas por empresas de trabajo temporal ( ETT ) :

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5- LA JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo se puede definir como el tiempo durante el cual un trabajador presta sus servicios al empresario. La duracin de la jornada viene determinada por el contrato de trabajo y el Convenio Colectivo pero no puede superar el lmite que fija el Estatuto de los trabajadores : 40 h. semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual ( esto quiere decir que pueden existir jornadas ordinarias superiores o inferiores a 40h. siempre que en promedio durante el ao no superen esa cifra ) Apectos a tener en cuenta: * No se pueden trabajar ms de 9 horas efectivas al da, salvo acuerdo en contra, pero respetando el descanso mnimo diario. * Los menores de 18 aos no pueden trabajar ms de 8h diarias, incluyendo su formacin. * Entre el final de una jornada y el principio de otra deben transcurrir como mnimo 12 horas ( descanso mnimo diario ). * Si la jornada continua supera las 6h. debe existir un descanso mnimo de 15 minutos, ( descanso durante la jornada ) no retribuido salvo pacto en contrario. Los menores de 18 aos que trabajen ms de 4,5 horas seguidas disfrutarn de un descanso de 30 minutos. * Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mnimo de da y medio ininterrumpido, totalmente retribuido ( si son menores de 18 aos, son 2 das ). Se puede acumular en periodos de 14 das ( trabajas 10 y descansas 4 ). Las horas de trabajo que superen la jornada ordinaria se considerarn horas extraordinarias, son voluntarias y se pueden retribuir en efectivo ( como mnimo al precio de una hora ordinaria ) o se pueden compensar con horas de descanso. Hay un lmite mximo de 80h. extra al ao salvo que sean por fuerza mayor o se compensen con tiempo libre. La jornada nocturna es la que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaja, almenos 3 horas de su jornada en esa franja o un tercio de las horas anuales. Su jornada laboral no podr exceder de 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 das y recibirn una remuneracin especial fijada por convenio. Est prohibida para menores de 18 aos. Aquellas empresas que requieren de personal durante las 24 horas del da, usan el trabajo por turnos de tal forma que prestan sus servicios en horas o das distintos por rotacin. Ningn trabajador podr estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas salvo por decisin propia. La jornada de trabajo as como sus descansos podrn ampliarse o reducirse en funcin de determinadas situaciones, es lo que se conoce como jornadas especiales. Se permite ampliar la jornada en sectores como el comercio, la hostelera, el transporte, el trabajo en el campo, en el mar, ...etc y se puede limitar, para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, en la construccin, en las minas, en cmaras frigorficas, ...etc

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La ley establece un mximo de 14 das al ao de fiestas retribuidas, de las cuales unas son de mbito nacional ( Navidad, Ao Nuevo, Primero de Mayo,... ) y otras de carcter local o autonmico. Si coinciden en domingo, el Gobierno puede trasladar al lunes siguiente las fiestas de carcter nacional La duracin de las vacaciones las establece el convenio o el contrato, sin que puedan ser inferiores a 30 das naturales por cada ao trabajado. Las vacaciones no se pueden acumular de un ao para otro ni sustituirse por una compensacin econmica, y se disfrutarn dentro del ao natural. Se pueden fraccionar pero un periodo, al menos, debe ser de dos semanas ininterrumpidas, y tenemos que saber la fecha del disfrute dos meses antes de que comiencen. Por otro lado, la ley otorga permisos retribuidos para atenciones personales, siempre y cuando se avisen con antelacin, mencionando las causas que lo motivan, y se justifiquen posteriormente. Ej.: matrimonio ( 15 das ), nacimiento, fallecimiento o enfermedad grave de parientes cercanos ( 2 das ), traslados ( 1 da ), .....etc. Estos permisos pueden ser ampliados en los convenios colectivos. Las excedencias son permisos no retribuidos, en los que el trabajador abandona durante un cierto tiempo su empleo y vuelve a l cuando termina dicha excedencia. Existen varios tipos de excedencia: * Excedencia forzosa: se da por ocupar un cargo pblico. Se le reserva el puesto de trabajo y se le computa la antigedad hasta que termina. * Excedencia para el cuidado de los hijos: slo lo puede ejercer uno de los padres y el hijo puede ser natural o adoptado. Dura como mximo 3 aos, de los cuales slo el primero se le reserva el puesto de trabajo ( durante los otros dos la reserva se limita a un puesto similar, de la misma categora ). Se le computa la antigedad. * Excedencia para el cuidado de familiares: no puede superar el ao y el motivo ser cuidar a un familiar de hasta 2 grado que no pueda valerse por s mimo y no desempee actividad retributiva. Se le reserva el puesto de trabajo. * Excedencia voluntaria : lo puede solicitar el trabajador con, al menos, 1 ao de antigedad en la empresa y dura entre 2 y 5 aos. Se puede solicitar una segunda vez si han transcurrido 5 aos del fin dela primera. No existe reserva del puesto de trabajo, slo un derecho preferente a reingresar si existen vacantes de igual o similar categora.

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6- LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

La Constitucin establece que cualquier ciudadano tiene derecho a sindicarse libremente, es lo que se llama la libertad sindical, que se concreta en: Derecho a fundar sindicatos. Derecho a afiliarse al sindicato de su eleccin. Derecho a no afiliarse a ningn sindicato. Derecho de los propios sindicatos a agruparse ( confederaciones )

La propia ley tiene una excepciones e impide sindicarse a jueces, magistrados, fiscales, miembros de las Fuerzas armadas y guardia Civil. Reconoce el derecho de sindicarse a los Cuerpos y fuerzas de seguridad pero se regirn por una normativa especial. Un sindicato es una asociacin permanente de personas que ejercen una determinada actividad profesional con el fin de tener una representacin y mejorar sus condiciones de trabajo e intereses profesionales. Se agrupan por ramas de actividad ( enseanza, sanidad, metal, ) en forma de federaciones sindicales y pueden ser de mbito nacional, autonmico o provincial. La agrupacin de federaciones de un mismo sindicato se denomina confederacin sindical. Al igual que los trabajadores, los empresarios se pueden agrupar en asociaciones empresariales para defender sus intereses. Estas asociaciones pueden ser de mbito estatal o autonmico, y se pueden constituir en federaciones y confederaciones. Las ms relevantes a nivel nacional son la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales ( CEOE ) y la Confederacin Empresarial de la Pequea y Mediana Empresa ( CEPYME ) La participacin de los trabajadores en la empresa se puede establecer de dos formas: Representacin unitaria : a travs de los delegados de personal y del comit de empresa. Los delegados de personal representan a todos los trabajadores de la empresa y sus decisiones se toman de forma mancomunada ( de comn acuerdo ). La proporcin de representantes es :
N de trabajadores De 6 a 10 De 11 a 30 De 31 a 49 N de delegados 1 ( voluntariamente ) 1 ( obligatariamente ) 3

El comit de empresa es un rgano de representacin de los trabajadores, en funcin del nmero de trabajadores. Toman las decisones por mayora ( colegiada ).
N de trabajadores De 50 a 100 De 101 a 250 De 251 a 500 De 501 a 750 De 751 a 1.000 ms de 1.000 N de delegados 5 9 13 17 21 2 ms cada 1.000 o fraccin hasta un mximo de 75

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Los representantes tienen derecho a ser nformados poe el empresario sobre la evolucin de la empresa y del sector as como de las contrataciones, medidas de prevencin y riesgos, ...etc. Tienen la misin de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de negociar con el empresario en el convenio colectivo, entre otras competencias. Por su parte, disfruta de unas ciertas garantas por el ejercicio de su cargo de representacin de los trabajadores:

Representacin sindical : a travs de los delegados sindicales, en aquellas empresas con ms de 250 trabajadores. Tienen idnticas garantas que los miembros del comit.

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7- LA NEGOCIACIN COLECTIVA. CONFLICTOS Y RESOLUCIN.

El derecho de los trabajadores a la negociacin colectiva viene reflejado en la Constitucin y en el Estatuto de los Trabajadores: los trabajadores tienen derecho a negociar con la empresa sus condiciones de trabajo a travs de sus representantes. La negociacin colectiva es un dialogo social entre organizaciones sindicales y empresariales para lograr acuerdos que mejoren las relaciones laborales y le otorguen estabilidad. El convenio colectivo es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular aspectos como las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral, respetando los derechos mnimos de normas superiores ( Constitucin, Estatuto de los Trabajadores, ). Es vinculante, es decir, todos los empresarios y trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin estn obligados a su cumplimiento.
MBITOS DE APLICACIN Hace mencin al territorio en el que tiene validez: nacional, autonmico, provincial, Se puede aplicar en un mbito inferior a la empresa, superior a la empresa o en el de la empresa Alude a quin puede firmar el acuerdo y a quin se aplica Establece la duracin, Si no se pacta en contra, se prorrogan ao a ao

Territorial Funcional Personal Temporal

El contenido mnimo del convenio colectivo tiene que incluir: las partes del acuerdo, los distintos mbitos del convenio, las formas y condiciones para denunciarlo y la designacin de una comisin que pueda resolver las discrepancias de interpretacin. En las relaciones laborales pueen surgir desavenencias y conflictos entre trabajadores y empresarios, pudiendo ser de tipo individual ( una cuestin que slo afecta a un trabajador y a un empresario ) o colectiva ( un grupo de trabajadores con un empresario o grupo de empresarios ). En ste ltimo caso, las partes implicadas pueden ejercer medidas de presin como : La Huelga : la ejercen los trabajadores a nivel colectivo, es decir, un trabajador no puede hacerlo por s solo, y cada trabajador decidir sumarse o no de manera individual ( no se puede obligar a nadie a ir a la huelga ). Consiste en el cese de la actividad, incluyendo el abandono del centro de trabajo. Mientras dura la huelga no se cobra el salario ni la parte proporcional de pagas extras y se suspende la obligacin de cotizar a la Seguridad Social. Esos das no se pueden descontar de las vacaciones y el empresario no puede sustituir a los huelguistas. El cierre patronal : consiste en la suspensin del trabajo y e cierre del centro a iniciativa del empresario. Slo se puede hacer en casos de huelga u otras irregularidades, cuando haya peligro de violencia, ocupacin ilegal o por imposibilidad de desarrollar el proceso de produccin. Se limitar el tiempo imprescindible y los efectos para los trabajadores son los mismos que en el caso de huelga.
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Hay otro tipo de medidas que permiten exteriorizar los conflictos laborales pero sin llegar a suspender el trabajo como en los casos anteriores : manifestaciones, concentraciones, encierros, informativos ( pancartas, carteles, octavillas, ), Para resolver los conflictos colectivos, las partes pueden acudir a los trinunales y juzgados de lo social o elegir alguna de las vas extrajudiciales, ahorrando costes y tiempo

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