PERODO DE PRUEBA El artculo 76 del Cdigo sustantivo de trabajo define el perodo de prueba diciendo: es la etapa inicial del contrato

de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Como lo dice la misma definicin, es la etapa inicial del contrato; es en esta ocasin en donde se van a apreciar las aptitudes, capacidad y conocimientos del trabajador, y ste, a su vez, va a sopesar las condiciones de su trabajo, desde los elementos que se le brinden, el apoyo y seguridad para desempearse y dems circunstancias que rodean su desempeo. Por tanto, si en esta etapa del trabajo alguna de las partes no se siente satisfecha, se puede terminar dicho perodo, y esta terminacin en ningn momento podr alegarse como incumplimiento de contrato, pues es una caracterstica de ese perodo de prueba. Caractersticas del perodo de prueba 1. Debe ser estipulado por escrito. 2. Su duracin depende de la clase de contrato; si se trata de un contrato a trmino fijo inferior a un ao, el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el contrato, siempre y cuando no supere 60 das. Si se trata de un contrato a trmino fijo superior a un ao o indefinido, no podr ser en ningn momento superior a dos meses. 3. Cuando el contrato sea verbal se entiende que el perodo de prueba es de dos meses. 4. Durante el perodo de prueba todo trabajador debe gozar de las prestaciones sociales. 5. Si se pacta un perodo de prueba menor a dos meses y es la voluntad de las partes hacer una prrroga o aumentarlo, antes de que termine el ya pactado, eso s, habr de tenerse cuidado en cuanto no puede exceder el lmite de los 2 meses. 6. Puede terminarse en forma unilateral, en cualquier momento, y no habr necesidad del preaviso. 7. Cuando se celebra contrato de trabajo con las empleadas del servicio domstico se presumen como perodo de prueba los primeros 15 das de servicio. 8. Cuando entre un mismo empleador y empleado se celebran contratos sucesivos, o se prorroga el inicialmente pactado, la figura del periodo de prueba no tiene validez para los contratos celebrados despus del primero. ACTIVIDAD N 1 PARA ENTREGAR 1. El(la) seor(a) (NOMBRE DE CADA UNO DE USTEDES) ha sido contratado(a) por la compaa SUMINISTROS INDUSTRIALES S.A.S. y ha firmado un contrato a termino fijo POR UN AO, la fecha de inicio del contrato ha sido estipulada para el da (da de cumpleaos de cada uno de ustedes del 2011). Se pide calcular: a. Fecha de inicio y terminacin del contrato b. Fecha mxima en la que se le debe avisar al trabajador la terminacin del contrato. c. Fecha exacta de inicio y terminacin del periodo de prueba d. Fecha de inicio y terminacin de la primera prorroga del contrato e. Fecha de inicio y terminacin del periodo de prueba de la primera prorroga del contrato. f. Fecha de inicio y terminacin de la segunda prorroga del contrato g. Fecha de inicio y terminacin de la tercera prorroga del contrato h. Fecha de inicio y terminacin de la cuarta prorroga del contrato 2. Con los datos estipulados en el punto uno halle los numerales de la a a la h, si el contrato firmado tuviere una duracin de OCHO MESES.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO El artculo 51 del Cdigo sustantivo de trabajo, derogado por la ley 50 del ao 1990, habla de la suspensin del contrato laboral; suspender es parar en el tiempo, es dejar de hacer, es interrumpir la ejecucin el desarrollo normal de una relacin laboral. El contrato de trabajo se suspende cuando se presenta alguna de las circunstancias sealadas taxativamente por la norma; dichas circunstancias son las siguientes: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. Las expresiones fuerza mayor y caso fortuito son expresiones que cobran un mismo sentido por cuanto hacen referencia al surgimiento de un hecho imprevisto frente al cual el hombre, con toda su inteligencia, no puede hacer nada. Qu puede hacer el hombre frente a un terremoto, una inundacin un desbordamiento de un rio, ante un temblor de tierra, una explosin, un rayo, un ataque terrorista, etc.? La suspensin depende del desaparecimiento de las circunstancias generadoras de ella. 2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural, y las actividades no puedan desarrollarse normalmente. La causal es bien clara al hacer relacin a la persona natural; es claro que no siempre dar lugar a ello, pues si se es dueo de una empresa estarn las dems personas que la gerencian o dirigen, estarn los herederos, o cuando se puede remplazar. Las inhabilidades podrn presentarse cuando se est frente a una enfermedad, el secuestro, el desaparecimiento, la detencin preventiva, la presentacin de una calamidad domstica, circunstancias todas que impiden el desarrollo normal de las actividades por parte de los trabajadores. En presencia de las dos causales enunciadas anteriormente es necesario dar aviso al Ministerio de Proteccin Social, y se tendr que hacer una exposicin de motivos los cuales pueden ser objeto de investigacin o comprobacin. 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento 120 das, por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Proteccin Social, y previa informacin, por escrito, a sus trabajadores. Las razones que se sealan son de carcter tcnico o econmico, ajenas al querer del empleador; adems, se contempla para ellas un lapso de tiempo, hasta por 120 das. Se debe tener en cuenta que las razones tienen que provenir de una exigencia o motivo externo, no podr hablarse de ello cuando se realizan trabajos de acondicionamiento de la empresa por parte del empleador. Un ejemplo puede ser una exigencia del gobierno en la fabricacin y produccin de alimentos, el dao inesperado de una maquinaria que para una planta de produccin de papel, de telas etc. Aqu es necesario tener con antelacin la autorizacin del Ministerio de Proteccin Social para poder hacer la suspensin de las labores y, de igual manera y al mismo tiempo, se dar aviso a los trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. La norma consagra dos eventos diferentes: licencia o permiso temporal concedido por el empleador, y suspensin disciplinaria. En el caso de la licencia o permiso se est ante un asunto de mera liberalidad del empleador, quien es el que la concede. Un trabajador en Colombia puede solicitar una licencia por el tiempo que quiera o desee, o crea necesitar para desarrollar cualquier tipo de actividad diferente a su trabajo y ser el empleador quien decide sobre el asunto. Se entiende que es no remunerada; si esa licencia o permiso es remunerado no suspende el contacto de trabajo. En cuanto a la suspensin disciplinaria es pertinente decir que ella es la consecuencia del incumplimiento de una de las obligaciones o prohibiciones, bien sea de carcter general, especfico o de otro tipo y consagrada en la ley, pacto convencin colectiva, laudo arbitral, el reglamento de trabajo, o en el contrato de trabajo. La aplicacin de la sancin estar acorde con la falta, se respetar el derecho a la legtima defensa y el debido proceso, teniendo en cuenta ante todo el reconocimiento de la persona y su dignidad. La suspensin disciplinaria no podr exceder los trminos planteados en la norma: 8 das la primera vez, y 2 meses cuando se hable de la reincidencia. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por seis meses despus de terminado el servicio, de acuerdo con lo estipulado por la ley 48 de 1993, ya que inicialmente se hablaba de 30 das. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador lo deber admitir en el momento que lo haga.

6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8 das y cuya causa no justifique la extincin del contrato. La norma no es muy clara, se deja un vaco en lo referente a la detencin preventiva; pero se habla de un plazo hasta de 30 das, de todos modos, si pasados estos das de detencin preventiva el trabajador contina con la detencin, estaremos frente a una causal de terminacin de la relacin laboral. Los 8 das se tienen en cuenta para el arresto correccional, como medida de carcter policivo, aunque la Corte Constitucional ha dicho que en Colombia no existe el arresto correccional. Terminados la detencin o el arresto correccional el trabajador deber presentarse a su trabajo, demostrando las causas de lo ocurrido. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. Desaparecidas las causas de la suspensin temporal del trabajo se dar la reanudacin del contrato para lo cual es necesario que el patrono d aviso a los trabajadores. En los casos 1, 2, y 3, enunciados anteriormente, debe avisar por escrito y notificar en forma personal la fecha de la reanudacin del trabajo o, en su defecto, a travs de avisos publicados no menos de dos veces en un peridico de la localidad. Cada trabajador regresar a sus ocupaciones anteriores, y debern presentase dentro de los 3 das siguientes a la notificacin o aviso. La norma prev que en los casos de suspensin se presentan algunos efectos, entre ellos podemos anotar: a. Se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido. b. Para el patrono, la de pagar los salarios de esos lapsos. c. Durante la suspensin continan a cargo del patrono adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las correspondientes por muerte o por enfermedad de los trabajadores. d. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones. e. Durante la suspensin del contrato de trabajo el trabajador sigue protegido en salud, se suspende la cotizacin para riesgos profesionales.

ACTIVIDAD 1 Consultar: Terminacin del contrato El Cdigo sustantivo de trabajo, en los artculos 61, 62, 63 y 64, subrogados por los artculos 5, 6, 7, y 28 de la ley 50 de 1990 respectivamente describe las causas para dar por terminado el contrato de trabajo