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1. Introduccin
El curso de Tcnico en Seleccin de Personal es un curso dirigido a todo aquel alumno interesado en el campo de los Recursos Humanos. A lo largo del curso estudiaremos todo el proceso de seleccin completo, desde la descripcin de un puesto de trabajo (algo sumamente importante para saber que candidato se adecua mejor a ese puesto) hasta la eleccin del candidato a cubrir el puesto. Vamos a desarrollar el programa en tres partes diferentes: -Descripcin del puesto de trabajo -Desarrollo de la entrevista personal -Reclutamiento del personal: herramientas
5. El reclutamiento
El reclutamiento es la primera fase de esta segunda parte del proceso de seleccin, que tiene por objetivo la bsqueda y obtencin de candidatos. La importancia de esta fase radica en que debe proveernos de suficiente nmero de candidatos tanto en cantidad como en calidad. Lo primero que nos preguntaremos es el candidato idneo en base al perfil elaborado a travs del anlisis del puesto de trabajo. Antes de decidir la forma a travs de la cual vamos a reclutar candidatos, debemos decidir: -Nmero de personas a admitir -Fecha de incorporacin al puesto de trabajo -Responsables del proceso de seleccin -Tiempo que tenemos para llevar a cabo el proceso Existen dos tipos de reclutamiento. Vemoslos: Reclutamiento interno: se buscan primeramente posibles candidatos que estn trabajando en nuestra empresa. Ventajas: -Mayor rapidez -Es ms fiable debido a la informacin que ya disponemos de ellos -Se pueden eliminar los costes de formacin y orientacin -Motivacin para el resto de la plantilla Reclutamiento externo: se buscan candidatos externos a la organizacin. Es quiz uno de los ms utilizados y el que veremos principalmente en este curso.
7. El anuncio en prensa
Continuamos analizando los diferentes mtodos de reclutamiento que tenemos. Veamos. -El anuncio en la prensa. Veamos: Ventajas: -Se dirige a un amplio sector de la poblacin -Son fciles de elaborar -Puede servir de criba curricular en funcin de cmo est redactado Inconvenientes: -Se pierden candidatos que no lean la prensa -Si no ha habido reclutamiento interno, puede ser que los trabajadores se sientan molestos al ver el anuncio. Si elegimos este mtodo, debemos elegir la publicacin en que queremos que salga el anuncio, teniendo en cuenta: -Los ndices de lectura -Distribucin geogrfica -Tipo de puesto ofertado Despus, se eligen los das de insercin, tamao y lugar de insercin.
8. Preseleccin de candidatos
Analizamos ahora uno de los diferentes mtodos de preseleccin de candidatos con los que podemos contar. Veamos: - Preseleccin por CV: el reclutamiento a travs de CV supone, una primera seleccin, ya que vamos a desechar los CV de los candidatos que no se aproximen al perfil requerido. A la hora de juzgar la idoneidad de un CV, debemos tener en cuenta tanto el fondo como la forma. Si bien, es cierto, que ningn candidato que no cumpla las exigencias del puesto va a continuar en el proceso. Tambin es cierto que el CV refleja la personalidad del candidato y por tanto, vamos a buscar los ms atractivos y organizados. Nos centraremos en : -Forma: tipo de sobre, papel empleado, color, limpieza o doblado. -Cuando empecemos a leer: distribucin, si el CV es especfico. -Contenido Es conveniente, que en esta primera fase slo rechacemos a aquellos candidatos que claramente parezcan no encajar en el puesto de trabajo. En muchas ocasiones, los datos que poseemos hasta el momento suelen ser incompletos y pueden conducir a errores.
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9. Secuencia de la entrevista
Veamos ahora cmo debe discurrir la secuencia de una entrevista de trabajo a un posible candidato. Veamos: 1 . - Preparacin: hay que preparar dos aspectos fundamentales -Medio fsico: es el entorno en el que se desarrolla la entrevista. Debemos emplear un entorno adecuado para el desarrollo de la entrevista, y evitar las interrupciones. -Contenido de la entrevista: antes de comenzar la entrevista, hay que revisar el CV y anotar las preguntas importantes que queremos hacer. 2 . - Recepcin: la primera impresin que tenga el candidato de nosotros va a ser fundamental para el posterior desarrollo del proceso de seleccin. Es importante tener en cuenta aspectos como: -La espera del candidato -Ganarnos la confianza el candidato -Silencios en la entrevista 3 . - Presentacin de la empresa: al comenzar la entrevista las situacin es la siguiente: tenemos en frente a un candidato del cual tenemos mucha informacin y sin embargo, la informacin que l tiene de nosotros, es escasa. Debemos por ello, comenzar presentndonos nosotros, y a la empresa. Esta presentacin no se alargar ms de 4 minutos, y se completar la informacin al final de la misma.
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