EL INGRESO Y EL ASCENSO A LOS EMPLEOS DE CARRERA Carrera Administrativa: es un sistema tcnico de administracin de personal que tiene por objeto

garantizar la eficiencia de la administracin pblica y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio pblico. Para alcanzar este objetivo, el ingreso y le permanencia en los empleos de carrera administrativa se har exclusivamente en el mrito, mediante procesos de seleccin en los que garanticen la transparencia y la objetividad sin discriminacin alguna. Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos pblicos de carrera administrativa: la ejecucin de dichos proceso de seleccin para el ingreso y ascenso se desarrollar de acuerdo con los siguientes principios: a) Merito: principio segn el cual el ingreso a los cargos de carrera administrativa, el ascenso y la permanencia en los mismos estarn determinado por la demostracin permanente de las calidades acadmicas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeo de los empleos. b) Libre concurrencia igual en el ingreso: todo los ciudadanos que acrediten los requisitos en las convocatorias podrn participar en los concursos sin discriminacin de ninguna ndole c) Publicidad: son convocatorias en condiciones que permitan ser conocidas por la totalidad de los candidatos potenciales. d) Transparencia en la gestin de los proceso de seleccin y en el escogimiento de los jurados y rganos tcnicos encargados de la seleccin. e) Especializacin de los rganos tcnicos encargados de ejecutar los procesos de seleccin f) Garanta de imparcialidad: de los rganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de seleccin y, en especial, de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos. g) Confiabilidad y validez: de los instrumentos utilizados para verificar la capacidad y competencias de los aspirantes a acceder a los empleos pblicos de carrera. h) Eficacia en los proceso de seleccin: para garantizar la adecuacin de los candidatos seleccionado al perfil del empleo. i) Eficiencia en los proceso de seleccin: sin prejuicio del respeto de todas y cada una de las garantas que han de rodear al proceso de seleccin.

Concurso: los concursos para el ingreso y el ascenso a los empleos pblicos de carreras administrativas sern abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos exigidos para su desempeo. Los cotos que genere la realizacin de los

concurso sern con cargo a los presupuestos de las entidades que requieran la provisin de cargos. Etapas del proceso de seleccin o concurso. El proceso de seleccin comprende: Convocatoria: Deber ser suscrita por la comisin Nacional de Servicio Civil, el jefe u organismo, es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto al administracin, como a las entidades contratadas para la realizacin del concurso y a los participantes. Reclutamiento: esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor nmero de aspirante que renan los requisitos para el desempeo de los empleos objeto del concurso. Pruebas: tienen como finalidad apreciar la capacidad, idnea y adecuacin de los aspirantes a los diferentes empleos que se convoquen. Listas de elegibles: con los resultados de las pruebas la comisin nacional del servicio civil o la entidad contratada, por delegacin de aquella, elaborara en estricto orden de mrito la lista de elegibles que tendr una vigencia de dos aos. Periodo de prueba: las personas no inscritas en carreras administrativas que haya sido seleccionada por concurso ser nombrada en periodo de prueba, por el trmino de seis (6) meses, al final de los cuales ser evaluado el desempeo, de acuerdo con lo previsto en el reglamento.

Reclamaciones. Las reclamaciones que presentan los interesados y las dems actuaciones administrativas de la comisin nacional del servicio civil, de las unidades y de la comisin de personal y de las autoridades que deben acatar las disposiciones de estos organismos se sujetaran al procedimiento especial que legalmente se adopte. Mecanismos de publicidad: las convocatorias sern efectuadas por cada entidad atreves de los medios que garanticen sus conocimientos y permitan la libre concurrencia, de acuerdo con lo establecido. Registro pblico de carreras administrativas: Estar conformado por todo los empleados actualmente inscritos o que se llegaran a inscribir, con los datos que establezcan el reglamento. Harn parte del registro pblicos de carreras administrativas, en captulos especiales, los registros que se refieran a los empleados pertenecientes a los sistemas especficos de carrera de creacin legal.

El registro pblico de carreras administrativas estar integrado en el sistema unificado de informacin del personal en los trminos que establezcan el reglamento y afectos de los recursos humanos del sector pblico. DE LA CAPACITACIN Y DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO La capacitacin de los empleados pblicos. La capacitacin y formacin de los empleados pblicos esta orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados y el mejoramientos en la prestacin de los servicios. Los programas de capacitacin y formacin de las entidades pblicas territoriales podrn ser diseados, homologados y evaluados por la ESAP, de acuerdo con la solicitud que formule la respectiva institucin. Si no existiera la posibilidad de que las entidades o la ESAP puedan impartir la capacitacin podrn realizarla entidades externas debidamente acreditadas por esta. Principios que orientan la permanencia en el servicio: a) Merito: Principio segn el cual la permanencia en los cargos de carrera administrativa exige la calificacin satisfactoria en el desempeo del empleo, el logro de resultados y realizaciones en el desarrollo y ejercicio de la funcin pblica y la adquisicin de las nuevas competencias que demande el ejercicio de la misma. b) Cumplimiento: todos los empleados debern cumplir cabalmente las normas que regulan la funcin pblica y las funciones asignadas al empleo. c) Evaluacin: la permanencia en los cargos exige que el empleado pblico de carreras administrativas se someta y colabore activamente en el proceso de evaluacin personal e institucional, con los criterios definidos por la entidad o autoridad competente. d) Promocin de lo pblico: es tarea de cada empleado la bsqueda de un ambiente colaborativo y de trabajo en grupo y de defensa permanente del inters pblico en cada una de sus actuaciones y las de la administracin pblica.

Evaluacin del desempeo: el desempeo laboral de los empleados de carrera administrativa deber ser evaluado y calificado con base en parmetros establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales.

Los resultados de las evaluaciones debern tenerse en cuenta, entre otros aspectos: a) b) c) d) e) f) Adquirir los derechos de carreras Ascender en la carrera Conocer becas o comisiones de estudio Otorgar incentivos econmicos o de otro tipo Planificar la capacitacin y la formacin Determinar la permanencia en el servicio

Obligacin de evaluar: los empleados que sean responsables de evaluar el desempeo laboral del personal, entre quienes, en todo caso, habr un funcionario de libre nombramiento y remocin, debern hacerlo siguiendo la metodologa contenida en el instrumento y en los trminos que seale el reglamento que para efectos se expida.

LEY 909 DE 2004 OBJETO DE LA LEY OBJETO, MBITO DE APLICACIONES Y PRINCIPIOS Objeto de la ley: la siguiente ley tiene por objeto la regulacin del sistema de empleo pblico y el establecimiento de los principios bsicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pblica. Quienes prestan servicios personales remunerados, con vinculacin legal y reglamentaria, en los organismos y entidades de administracin pblica, conforman la funcin pblica. En desarrollo de sus funciones y en el cumplimiento de sus diferentes cometidos, la funcin pblica asegurara la atencin y satisfaccin de los intereses generales de la comunidad. Hacen parte de la funcin pblica los siguientes empleos pblicos: a) b) c) d) Empleos pblicos de carrera Empleo pblicos de libre nombramiento y remocin Empleo de periodo fijo Empleo temporales. Principios de la funcin pblica.

La funcin pblica, se desarrolla teniendo en cuenta los principios constitucionales de igualdad, mrito, moralidad, eficacia, economa, imparcialidad, transparencia, celeridad y publicidad. El criterio de mrito, de las calidades personales y de la capacidad profesional, son los elementos sustantivos de los procesos de seleccin del personal que integra la funcin pblica. Tales criterios se podrn ajustar a los empleos pblicos de libre nombramiento y remocin, de acuerdo con lo previsto en la ley presente. Esta ley se orienta al logro de la satisfaccin de los intereses generales y de la efectiva presentacin del servicio de lo que deriva tres criterios bsicos: a) la profesionalizacin de los recursos humanos a la administracin pblica, que busca la consolidacin del principio de mrito y la calidad en la prestacin del servicio pblico a los ciudadanos. b) la flexibilidad en la organizacin y gestin de la funcin pblica para adecuarse a las necesidades cambiantes de la sociedad, flexibilidad que ha de entenderse sin detrimento de la estabilidad de que trata el artculo 27 de la ley presente. c) la responsabilidad de los servidores pblicos por el trabajo desarrollado, que se concretara a travs de los instrumentos de evaluacin del desempeo y de los acuerdos de gestin d) capacitacin para aumentar los niveles de eficacia.

CAMPO DE APLICACIN DE LA SIGUIENTE LEY. Sera aplicable en su integridad a los siguientes servidores pblicos: a) A quienes desempean empleos pertenecientes a la carrera administrativa en las entidades de la Rama Ejecutiva del nivel Nacional y de sus entes descentralizados. Al personal administrativo del Ministerio de Relaciones Exteriores, salvo cuando en el servicio exterior los empleos correspondientes sean ocupados por personas que no tengan la nacionalidad colombiana. Al personal administrativo de las instituciones de educacin superior que no estn organizada como entes universitarios autnomos. Al personal administrativo de las instituciones de educacin formal de los niveles preescolar, bsica y media. A los empleados pblicos de las entidades descentralizadas adscritas o vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional, Las fuerzas Militares y a la polica Nacional.

A los empleados pblicos civiles ni uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, de las Fuerzas Militares y de la polica Nacional.

b) A quienes prestan sus servicios en empleos de carrera en las siguientes entidades: - En la corporacin autnomas regionales - En las personeras - En la comisin Nacional del Servicio Civil - E la comisin Nacional de Televisin - En la Auditoria General de la Republica - En la Contadura General de la Nacin. c) a los empleados pblicos de carrera de las entidades del nivel territorial: departamentos, distrito capital, distritos y municipios y sus entes descentralizados. d) la presente ley ser igualmente aplicable a los empleados de las Asambleas Departamentales, de los consejos Distritales y Municipales y de las juntas Administradoras Locales. Se excepta de esta aplicacin quienes ejerzan empleos en las unidades de apoyo normativo que requieran los Diputados y Concejales. Las disposiciones contenidas en esta ley se aplicaran, igualmente, con carcter supletorio, en caso de presentarse vacos en la normatividad que los rige, a los servidores pblicos de la carreras especiales tales como: -Rama judicial del poder publico -Procuradura general de la nacin y defensora del pueblo -Contralora general de la repblica y contralora territoriales -Fiscala general de la nacin -Entes universitarios autnomos -Personal regido por la carrera diplomtica y consular -El que regula el personal docente -El que regula el personal de carrera del congreso de la repblica.

Sistemas Especficos De Carreras Administrativas

Se entiende por sistemas especficos de carrera administrativa aquellos que en razn a la singularidad y especialidad de las funciones que cumplen las entidades en las cuales se aplica, contienen regulaciones especficas para el desarrollo y aplicacin de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitacin, permanencia, ascenso y retiro del personal y se encuentran consagradas en leyes diferentes a las que regulan la funcin pblica.

Se consideran sistemas especficos de carreras administrativas los siguientes: -El que rige para el personal que presta sus servicios en el departamento administrativo de seguridad (DAS). -El que rige para el personal que presta sus servicios en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC). -El que regula el personal de la Unidad Administrativa Especial de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). La vigilancia de estos sistemas especficos corresponde a la comisin Nacional del Servicio Civil.

LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS ORGANOS DE DIRECCION Y GESTION DEL EMPLEO PBLICO Y LA GERENCIA PBLICA

La Comisin Nacional del Servicio Civil Naturaleza de la comisin Nacional del Servicio Civil. Es un rgano de garanta y proteccin del sistema de mrito en el empleo pblico en los trminos establecidos en la presente ley. Con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de mrito en el empleo pblico de carrera administrativa. Composicin de la comisin nacional del servicio civil y requisitos exigidos a sus miembros.

1) La comisin nacional de servicio civil estar conformad por tres (3) miembros, que sern nombrados de conformidad con lo previsto en la presente ley. 2) Para ser elegido miembro de la comisin nacional del servicio civil se requiere ser colombiano de nacimiento, mayor de 35 aos, con ttulo universitario en reas afines a las funciones de la comisin nacional, postgrado y experiencia profesional acreditada

en el campo de la funcin pblica o recursos humanos o relaciones labores en el sector pblico, por ms de 7 aos. 1) La gerencia pblica comprende todos los empleos del nivel directivo de las entidades y organismos a los cuales se les aplica la presente ley. Con el objeto de asegurar el funcionamiento de la comisin, los miembros de la primera designacin de la Comisin Nacional del Servicio Civil tendrn un periodo que se decidir atendiendo el pujante obtenido en el concurso de mritos. Los miembros de la comisin nacional de servicio civil son empleados pblicos y percibirn, con cargo al presupuesto de dicha comisin, el salario y las prestaciones correspondientes al empleo de Ministro de Despacho. La comisin nacional del servicio civil ejercer las siguientes funciones:

a) Establecer de acuerdo con la ley y los reglamentos, los lineamientos generales con que se desarrollaran los procesos de seleccin para la provisin de los empleos de carrera administrativas de las entidades a las cuales de aplica la presente ley. b) Elaborar las convocatorias a concursos para el desempeo de empleos pblicos de carrera, de acuerdo con los trminos y condiciones que establezcan la presente ley y el reglamento. c) Establecer los instrumentos necesarios para la aplicacin de las normas sobre evaluacin del desempeo de los empleados de carrera administrativa d) Administrar, organizar y actualizar el registro pblico de empleados inscritos en carrera administrativa y expedir las certificaciones correspondientes e) Elaborar y difundir estudios sobre aspectos generales o especficos de la gestin del empleo pblico relacionado con el ingreso, el desarrollo de las carreras y la evaluacin del desempeo

Funciones de la comisin nacional del servicio civil relacionadas con la vigilancia de la aplicacin de las normas sobre carreras administrativas. Deben cumplir las siguientes atribuciones: a)Una vez publicadas las convocatorias a concursos, la comisin podr en cualquier momento, de oficio o a peticin de parte, adelantar acciones de verificacin y control de la gestin de los procesos con el fin de observar su adecuacin o no al principio de

mrito, y dado el caso, suspender cautelarmente el respectivo proceso, mediante resolucin motivada. b)Dejar sin efecto total o parcialmente los procesos de seleccin cuando se compruebe la ocurrencia de irregularidades, siempre y cuando no se haya producido actos administrativos de contenido particular y concreto relacionados con los derechos de carrera. c)Recibir las quejas, reclamos y peticiones escritas, presentadas a travs de los medios autorizados por la ley y, en virtud de ellas u oficiosamente, realizar las investigaciones por violacin de las dems normas que estime necesarias. d)Resolver en segunda instancia las reclamaciones que sean sometidas a su conocimiento en asuntos de su competencia. e)Velar por la aplicacin correcta de los procedimientos de evaluacin del desempeo de los empleados de carrera. La comisin nacional del servicio civil podr imponer a los servidores pblicos de las entidades nacionales y territoriales sanciones de multa, previo el debido proceso, cuando se compruebe la violacin a las normas de carreras administrativa o la inobservancia de las rdenes e instrucciones impartidas por ella.

rganos de direccin y gestin del empleo pblico y la gerencia pblica. El Departamento Administrativo de la Funcin Pblica. Al departamento administrativo de la funcin pblica le corresponde adelantar las siguientes funciones: a) Bajo las orientaciones del presidente de la republica le corresponde la formulacin de la poltica, la planificacin y la coordinacin del recurso humano al servicio de la administracin pblica a nivel nacional y territorial. b) Elaborar y aprobar el plan anual de empleos vacantes de acuerdo con los datos proporcionados por las diferentes entidades y dar traslados del mismo a la comisin Nacional de Servicio Civil. c) Impulsar, coordinar y, en su caso, ejecutar los planes, medidas y actividades tendientes a mejorar el rendimiento en el servicio pblico, la formacin y la promocin de los empleados pblicos.

d) Velar por el cumplimiento y aplicacin por parte de las unidades de personal de las normad generales en materia de empleo pblico, sin prejuicio de las atribuciones conferidas a la Comisin Nacional del Servicio Civil. e) Asesorar a la Rama Ejecutiva de todos los rdenes y, en especial a los municipios en materias relacionadas con la gestin y desarrollo del talento humano. f) Velar por el prestigio del Gobierno como empleador.

Las unidades de personal de las entidades. Las unidades de personal o quienes hagan sus veces, de los organismos y entidades a quienes se les aplique la presente ley, son las estructura bsica de la gestin de los recursos humanos en la administracin publica

Las comisiones de personal. En todo los organismos y entidades reguladas por esta ley deber existir una comisin de personal, conformada por dos (2) representante de la entidad u organismo designado por el nominador o por quienes hagan sus veces, y dos (2) represntate de los empleados que deben ser de carrera administrativas y elegidos y elegida por votacin directa de los empleados. E igual forma, se integraran comisiones de personal en cada una de las dependencias regionales o seccionales de las entidades. Las comisiones de personal cumplirn las siguientes funciones: a) Velar por los procesos de seleccin para provisin de empleos y de evaluacin del desempeo de realicen conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales y con los lineamientos sealados por la comisin nacional del servicio civil b) Resolver las reclamaciones que en materia de procesos de seleccin y evaluacin del desempeo y encargo les sean atribuidas por los procedimientos especiales. c) Velar porque los empleos se provean en el orden de prioridad establecido en las normas legales y porque las lista de elegibles sean utilizadas dentro de los principios de economa, celeridad y eficacia de la funcin administrativas.

INSTRUMENTOS DE ORDENACIN DEL EMPLEO PBLICO. Planes y plantas de empleos.

1) Todas las unidades de personal o quienes hagan sus veces de los organismos o entidades a las cuales se les aplica la presente ley, debern elabora y actualizar anualmente planes de previsin de recursos humanos. 2)Todas las entidades y organismos a quienes se les aplica la presente ley, debern mantener actualizadas las plantas globales de empleo necesarias para el cumplimiento eficiente de las funciones a su cargo, para lo cual tendr en cuenta las medidas de racionalizacin de gasto.

SISTEMA GENERAL DE INFORMACION ADMINISTRATIVA

1) El sistema general de informacin administrativa del sector pblico es un instrumento que permite la formulacin de polticas para garantizar la planificacin, el desarrollo y la gestin de la funcin pblica. 2) El sistema general de informacin administrativa cubrir todo los organismos y entidades de las tres ramas del poder pblico, organismos de control, organizacin electoral y organismos autnomos en los rdenes nacionales, departamentales, distritales y municipales. 3) El subsistema de recursos humanos contendr la informacin sobre el nmero de empleos pblicos, trabajadores oficiales y contratistas de prestaciones de servicio. 4) Las entidades tendrn la obligacin de suministrar la informacin que requiera el sistema en los trminos y fechas establecidos por el reglamento.

ESTRUCTURA DEL EMPLEO PUBLICO El empleo publico 1) Es el ncleo bsico de la estructura de la funcin pblica objeto de esta ley. Por empleo se entiende el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propsito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del estado. 2) El diseo de cada empleo debe contener: a) La descripcin del contenido funcional del empleo b) El perfil de competencia que se requiere para ocupar el empleo, incluyendo los requisitos de estudio y experiencia, as como las dems condiciones para el acceso al servicio.

DEL INGRESO Y EL ASCENSO AL EMPLEO PUBLICO

Clase de nombramientos: los nombramientos sern ordinarios, en periodo de prueba o en ascenso, sin perjuicio de lo que se dispongan las normas sobre las carreras especiales. Los empleos de libre nombramiento y remocin sern provistos por el nombramiento ordinario, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeo del empleo y el procedimiento establecido en esta ley.

Encargo: mientras se surte el proceso de seleccin para proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el respectivo concurso, los empleados de carrera tendrn derecho hacer encargados de tales empleo si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeo, no han sido sancionados disciplinariamente en el ltimo ao y su ltima evaluacin del desempeo sea sobresaliente. Retiros de los empleados pblicos Causales del servicio El retiro del servicio de quienes estn desempeando de libre nombramiento y remocin de carrera administrativa se produce en los siguientes casos. 1) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleados de libre nombramiento, remocin y por declaratoria de insubsistencia del nombramiento como consecuencia del no satisfactorio en la evaluacin del desempeo laboral de un empleados de carrera administrativa 2) Por razn de buen servicio, para los empleados de carrera administrativa mediante resolucin motivada 3) Por denuncia regularmente aceptada 4) Retiro por haber obtenido la pensin de jubilacin o vejez 5) Por invalidez absoluta 6) Por edad de retiro forzoso 7) Por destitucin como consecuencia de proceso disciplinario 8) Por declaratoria de vacancia del empleo en caso de abandono del mismo

9) Por revocatoria del nombramiento por acreditar los requisitos para el desempeo del empleo 10) Por orden o decisin judicial, por supresin del empleo 11) Por las dems que determine la constitucin poltica y las leyes. Cuando el incumplimiento grave de una o algunas funciones asignadas al funcionario afecte directamente la proteccin del servicio que debe ofrecer la entidad caso ene el cual se proceder al retiro del empleado mediante resolucin motivada que incluya la descripcin del incumplimiento de la funcin y el nexo causal entre este y la afectacin del servicio contra la cual proceder los recursos del cdigo contencioso administrativo.

PERDIDA DE LOS DERECHOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA 1) El retiro del servicio por cualquiera de las causales previstas en el artculo anterior implica la separacin de la carrera administrativa y la perdida de los derechos inherente a ella salvo cuando opere la incorporacin en los trminos de la presente ley. 2) Cuando el empleado tome posesin de un cargo de libre nombramiento y remocin sin haber mediado la comisin respectiva. 3) Cuando el empleado tome posesin de un empleo para el cual haya sido designado en encargo

DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA DEL NOMBRAMIENTO POR CALIFICACIN NO SATISFACTORIA 1) El nombramiento de carrera administrativa deber declararse insubsistencia para la autoridad nominadora, en forma motivada, cuando haya tenido calificacin no satisfactoria como resultado de la evaluacin del desempeo laboral. 2) Contra el acto administrativo que declare la insubsistencia del nombramiento proceder recurso de reposicin.

DERECHOS DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA EN CASO DE SUPRESIN DEL CARGO

Los empleados pblicos de carrera administrativa que como consecuencia de liquidacin reestructura y funcin de entidades, organismos o dependencia o por traslados de funciones de una entidad a otra se les suprima el cargo tienen derechos a: Ser incorporados en empleo igual o equivalente de la misma planta de personal, y de no ser posible podrn optar por ser incorporados a empleos iguales o equivalentes o a recibir indemnizacin.

PRINCIPIO DE LA GERENCIA PBLICA EN LA ADMINISTRACIN 1) Empleo de naturaleza gerencial. Son el cargo que conlleva ejercicio de responsabilidad directiva en la administracin pblica. 2) Los cargos de gerencia pblica son de libre nombramiento y remocin La gerencia pblica comprende todo los empleos de nivel directivo de las entidades y organismos. Principio de la Funcin General. Todo empleado que ejerzan funciones gerenciales en las entidades pblicas estn obligadas a actuar con: Objetividad, transparencia y profesionalidad en el ejercicio de su cargo sin perjuicio de la subordinacin al rgano del que depende jerrquicamente. DISPOSICION GERENCIALES Proteccin a la maternidad. No proceder el retiro de una funcionaria con nombramiento provisional ocurrido con anterioridad a la vigencia de esta ley mientras se encuentre en estado de embarazo o en licencia de maternidad. Cuando un cargo de carrera administrativa se encuentre provisto mediante nombramiento en periodo de prueba con una empleada en estado de embarazo dicho periodo es interrumpido y se reiniciara una vez culmine el termino d la licencia de maternidad.

Marco legal Ley 909 de 2004 por la cual se expiden normas que regulan el empleo pblico, la carrera administrativa gerencia publica y se dicta otras disposiciones. Decreto No 1227 de 2005 por el cual se reglamenta parcialmente la ley 909 de 2004 y el decreto No 1567 de 1998 Decreto No 45oo de 2005 por el cual se reglamenta el artculo 24 de la ley 443 de 1998 y la ley 909 de 2004.

Objetivo general Conocer y dar a conocer a los estudiantes de la carrera administracin de empresas del VII nocturno de la universidad tecnolgica del choco el marco de la ley 909 de 2004.

Objetivos especficos Conocer el objeto, mbito de aplicacin y principios de la carrera administracin de empresa. Estudiar las competencias de la comisin nacional del servicio civil, los rganos de direccin y gestin de la gerencia y empleo pblico. Determinar la estructura del empleo pblico Establecer el proceso de ingreso y el ascenso a los empleados de carrera Conocer y analizar los derechos de los empleados de carrera

Trminos claves REMOCIN: Accin y efecto de remover, Privacin de cargo o empleo.

SUPRESIN: Accin de hacer que desaparezca una cosa o que una que exista deje de existir EMPLEO PBLICO: es la relacin laboral en la que el estado es el empleador ACENSO: Paso de un puesto o categora a otro ms importante
EJECUCIN: Realizacin de una cosa o cumplimiento de un proyecto, encargo u orden

DETRIMENTO: Destruccin leve o parcial. EVALUACIN DEL DESEMPEO: La evaluacin del desempeo es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. RECLUTAMIENTO: Bsqueda o inscripcin de personas para una actividad o un fin
determinados DISCRECIONALIDAD: Este adjetivo hace referencia a aquello que se hace libremente, a la

facultad de gobierno en funciones que no estn regladas y al servicio de transporte que no est sujeto a compromisos de regularidad. IMPUGNADO: Combatir, refutar. CELERIDAD: Rapidez en el movimiento o la ejecucin de una cosa
Comparenda: Solucin o arreglo incompleto o provisional de un asunto

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES PARA EL PROFESOR: -Darnos ms tiempo para la entrega de los trabajos y exposiciones que nos deja -No dejar tanto material para entregar el mismo da

RECOMENDACIONES PARA LA ASIGNATURA:

SITUACIN ANECDOTICAS