Estado de las desigualdades de gnero en el mercado de trabajo de El Salvador

El trabajo como tal, es fundamental para la manutencin y desarrollo de un pas as como tambin para las familias que lo conforman. A lo largo de la historia, en sociedades donde impera el pensamiento machista, se observa el tpico cuadro familiar: El padre de familia quien sostiene econmicamente a la familia (incluyendo a la esposa), la esposa cuya nica responsabilidad es el cuidado, bienestar y manutencin del hogar sin recibir remuneracin a cambio de su trabajo y los hijos que suelen criarse con ese modelo de desigualdad. Ahora bien, con respecto al tpico cuadro introductorio de esta lectura hablaremos sobre El mercado de trabajo que es una institucin donde interviene un conjunto de normas sociales que condicionan o facilitan el estilo de insercin de hombres y mujeres en la economa. En nuestro pas estos trminos o normas regulatorias no son neutrales con respecto al gnero, ya que existe una desigualdad que marca una brecha entre los derechos laborales entre un hombre y una mujer. En mi opinin, constituyen un atraso en el desarrollo econmico, poltico y social en nuestro pas ya que hay menos insercin laboral femenina en varios campos que podran colaborar con nuestra sociedad. A lo largo del anlisis del articulo sobre la igualdad de gnero en el mercado de trabajo se ha tomado a bien dividirlo en dos apartados: el primero que habla del tema en un marco conceptual de anlisis del mercado de trabajo desdela perspectiva de gnero y el segundo se expone a travs de un conjunto de indicadores de doce reas del mercado de trabajo.

1. El mercado de trabajo desde una perspectiva de gnero 1.1 El orden de gnero y el mercado de trabajo
Culturalmente se posiciona los gneros hombre y mujer- en apartados diferentes en la sociedad y con distintas oportunidades y expectativas de desarrollo personal desigual. El artculo en cuestin analiza el mercado de trabajo desde el punto de vista equitativo ya que es uno de los rubros donde ms se observa desigualdad de gnero con respecto a la mujer. Se analizo un esquema donde la oferta y demanda de la fuerza de trabajo y su interaccin en el mercado esta determinada por cuatro factores, como son: el entorno econmico, el modo de produccin, la disponibilidad de los recursos y el grado de desarrollo empresarial y tecnolgico. Se considero el hecho que instituciones gubernamentales como la legislacin laboral, el tipo de gobierno, partidos polticos y promotores de derechos humanos pueden influir en el mercado de trabajo. Dichas instituciones pueden influir ya sea de manera negativa o positiva ya sea generando confianza o desconfianza entre la poblacin trabajadora en cuanto a la funcin de proteccin de los derechos laborales. El punto es que siendo instituciones muy influyentes en la sociedad, ellos mismos contribuyen a la desigualdad de gnero despreocupndose de las prioridades y necesidades del trabajador. Tambin el factor socio-demogrfico influye en gran medida sobre la oferta de trabajo y el dficit de la fuerza de trabajo, sin olvidar la poltica educativa y la formacin profesional. A lo que tambin se suma el fenmeno de la migracin en con el objetivo de salir de la pobreza o mejorara las condiciones de vida. Todos estos factores influyen en la sociedad y condicionan a las personas en su sexualidad e identidad propia lo que se traduce en una participacin desigual entre hombres y mujeres. Por esa razn observamos a menudo casos de mujeres que se insertan en el mercado laboral en condiciones desiguales con respecto a los hombres, que por supuesto se remonta a la cultura machista que existe por ejemplo en nuestra sociedad. Es decir, valorar ms el gnero masculino que el femenino.

Estos acontecimientos se traducen en tareas excluyentes y de distinto valor social segn el sexo. Aunque los factores anteriormente analizados no se constituyen individualmente sino de manera influyente entre unos y otros estos actan de manera ajena dando como resultado el irrespeto al derecho de igualdad y la ejecucin de injusticias contra los derechos de igualdad.

1.2 El trabajo reproductivo y/o domstico

De acuerdo al comportamiento de la sociedad con respecto al orden de gnero, existen dos tipos de trabajo: el remunerado y el no remunerado. Donde, el trabajo remunerado que lo constituye en su mayor parte la poblacin masculina es valorado por la sociedad. Luego, con respecto al trabajo no remunerado, que es la labor reproductiva, es la mujer quien tiene mayor participacin en el y es ubicado en la sociedad como la labor principal que las fminas deben realizar. Normalmente se considera el trabajo reproductivo no remunerado de poco valor; y aunque representa una labor importante para el sostn de la vida familiar y por tanto de la sociedad sigue vindose como una labor puramente femenina donde el hombre tiene poca participacin aunque tambin sea su responsabilidad como integrante de la familia. El trabajo no remunerado implica el cuidado y mantenimiento de los espacios y bienes domsticos, as como velar por el bienestar familiar, la educacin, la formacin, el mantenimiento de las relaciones sociales y el apoyo psicolgico a los miembros de la familia.

1.3 Trabajo decente y convenciones para el adelanto de las mujeres

En el caso de nuestro pas, El Salvador, se muestra decidido a fomentar la independencia econmica de las mujeres, sus derechos econmicos, el acceso al control de los recursos, eliminar la segregacin sexual y toda forma de discriminacin. Tambin se ha comprometido a promover acciones encaminadas a que las personas consigan un trabajo decente, que se desarrolle en condiciones como la libertad, la equidad, la seguridad y la dignidad.

2. Estado de las desigualdades de genero en el mercado de trabajo 2.1 La situacin de pobreza de la fuerza de trabajo
Aunque en nuestro pas la incidencia de la pobreza entre las mujeres es levemente mayor con el 38.4% (para el ao 2009) de hogares liderados por mujeres. En cuanto a la fuerza de trabajo, 38.8% de la fuerza de trabajo femenina y el 37.4% de la masculina estn en pobreza. Lo que significa que aunque la diferencia entre hombres y mujeres con trabajo remunerado sea poca, este sigue constituyndose un problema social por la falta de apoyo a la mujer.

2.2 La participacin en el trabajo no remunerado

En esta rea podemos ver una marcada desigualdad de gnero en nuestro pas. Los datos apuntan a que un 97.7% de la poblacin en edad de trabajar que realiza trabajo domestico son mujeres y un 2.1% son hombres. Segn los datos presentados las mujeres son las que mas combinan el trabajo remunerado con el domstico y esto al mismo tiempo constituyen un problema de tal manera que es motivo para abandonar el trabajo en el mercado.

2.3 Oportunidades de empleo

Segn los datos presentados, la mujer salvadorea tiene menos oportunidades de trabajo por la desigualdad de gnero. Solo un 45.2% tiene participacin en el rea laboral, mientras que un73.7% de los hombres estn empleados. Lo que viene a significar que la mujer dependa econmicamente del hombre.

2.4 Empleo precario

Es todo lo contrario a los principios de seguridad y dignidad humana y de la nocin de trabajo decente. Son trabajos con alta vulnerabilidad, poca proteccin social, dependencia y bajos ingresos. Se podra calificar como subempleos, un empleo informal del cual ms de la mitad de salvadoreas dependen.

2.5 Segregacin ocupacional

Significa que se emplean a los trabajadores no por las habilidades que poseen si no por el sexo lo que se traduce en desigualdad de gnero. Se suelen atribuir trabajos por sexo, es decir, o se feminizan o se masculinizan.

2.6 Ejercicio del poder y acceso a la propiedad de las empresas

En nuestra sociedad es el hombre quien lleva la delantera con respecto al ejercicio de autoridad y control de los recursos lo que tambin ser traduce en desigualdad de gnero, ya que se relega a la mujer en segundo plano.

2.7 Salarios
Las mujeres, a parte de ser discriminadas para ocupar ciertos puestos de trabajo que se atribuyen normalmente al sexo masculino son victimas de discriminacin salarial en trabajo de igual valor. Incluso en trabajos que se atribuyen a ambos sexos los hombres ganan un 14.6% mas que las mujeres.

2.8 Educacin o formacin de la fuerza de trabajo

De acuerdo con los indicadores, los hombres en estado de inactividad tienen mayor oportunidad e insertarse laboralmente que una mujer, sin olvidar que el factor educativo afecta muchas veces la fuerza de trabajo femenino. Prcticamente el hombre salvadoreo est mas educado seglarmente que la mujer.

2.9 Estabilidad laboral

En este punto podramos decir que la estabilidad en un trabajo para una mujer debe mejorar, as como los despidos injustificados, ya que esto constituye una proteccin, fuerza de trabajo, bienestar y la reduccin de tensin en el hogar.

2.10

Seguridad social

El acceso a las prestaciones que ofrece la seguridad social es fundamental para contar con una fuerza de trabajo productiva y para asegurarle un retiro digno a la poblacin trabajadora.

2.11

Trabajo infantil

Se supone que un trabajo digno no incluye el trabajo infantil, por eso se pretende erradicarlo especialmente en las reas que denigran la infancia de muchos nios. De acuerdo a los datos presentados el 72.2% son nios y un 27.8% son nias, lo que conforma un 15.4% de la poblacin infantil trabajando en nuestro pas.

2.12

Sindicalizacin

La CEDAW pretende erradicar la discriminacin contra la mujer, as como promover la participacin en organizaciones y asociaciones que intervienen en la vida pblica y privada del pas.