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A SEGURANA E O MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DO PETRLEO: JORNADA DE TRABALHO DOS TERCEIRIZADOS EMBARCADOS
Adriana Barcellos Serro (UERJ)1 Clarissa Maria Beatriz Brando de Carvalho Cardoso Alves (UERJ)
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Rua So Francisco Xavier 524, Pavilho Joo Lyra Filho, 7. Andar, Sala 7025A, adrianabserrao@gmail.com

O desenvolvimento de novas tcnicas de produo levou a uma preocupao com a regulamentao do trabalho humano. Dentre as normas que exercem esse papel, ganham destaque as limitadoras do tempo de trabalho. Elas existem no s para proteger a sade do operrio, mas tambm por fundamentos imperativos de ordem biolgica, eis que h imposio de limites e combate fadiga; de ordem social, inserindo o trabalhador em atividades recreativas, culturais e fsicas, possibilitando maior convvio familiar; e de ordem econmica, pois a imposio de limites jornada viabiliza maior nmero de empregos, alm de aumentar a produtividade do trabalhador. No Brasil, o aperfeioamento da regulamentao da jornada de trabalho propiciou a definio no s de normas genricas, como tambm a edio de leis especiais. As leis especiais preenchem o vazio legal provocado pela inadequao de algumas atividades ao regramento genrico, como o caso de certas atividades ligadas indstria do Petrleo. A lei especfica do petroqumico, Lei 5.811/1972, um exemplo de lei especial. Ocorre que essa normativa no tem sido eficaz, na atualidade, na regulamentao de outras realidades empresariais ou laborais relacionadas ao setor como, por exemplo, para ordenar a jornada dos empregados que realizam atividades petroqumicas atravs de empresas terceirizadas. Conflitos e dvidas tm surgido em razo da inadequao da atual legislao geral e especial sobre jornada de trabalho para tratar essa nova realidade. Solues tm sido definidas no plano das negociaes diretas entre empregados e empregadores, atravs da negociao coletiva. Porm, a falta de um estudo mais detido e aprofundado dessa nova realidade, bem como a influncias de interesses mais imediatos e especficos, tm propiciado a ocorrncia de regulamentaes inadequadas e muitas vezes conflitantes para a questo. Por outro lado cada vez mais freqente a reflexo do mundo do trabalho luz dos direitos humanos. Uma vez que no h legislao especial que regule a questo da jornada de trabalho dos empregados terceirizados atuantes na indstria do petrleo brasileira embarcados em plataformas, o tema passa a gozar de enorme relevncia no universo jurdico. O estudo tem por finalidade, com base nos direitos humanos, a anlise desta nova realidade laboral e empresarial com o propsito de estabelecer parmetros normativos ou de princpios capazes de orientar e informar a construo de novas regras jurdicas tendentes regulao desta nova realidade. Direito do trabalho, Jornada de Trabalho, Terceirizao. 1. INTRODUO sabido de todos que a segurana e o meio ambiente no local de trabalho so problemas patentes da vida moderna decorrentes, principalmente, da Revoluo Industrial. Considerando que o exerccio de qualquer atividade profissional provoca riscos, podemos verificar que em quase todos os pases a preocupao com a proteo ao trabalhador se registra nas prprias Constituies. No plano internacional, a preocupao com os acidentes de trabalho tem sido objeto de estudos, pesquisas e conferncias, e a comisso mista OIT OMS. Especificamente, na indstria do petrleo o panorama um pouco mais assustador. Isso possvel verificar atravs da atuao das Delegacias do Trabalho na fiscalizao, do Ministrio Pblico do Trabalho na investigao e no ajuizamento de aes, do Poder Judiciria na concesso de procedncia em inmeras aes cujos objetos so exatamente a temtica em anlise. Resumidamente, com este trabalho, deseja-se estudar as possibilidades de diminuio de riscos ao trabalhador da indstria do petrleo. Ou seja, o intuito explorar e repensar a questo da segurana e meio ambiente de trabalho aplicado realidade dos trabalhadores envolvidos em uma indstria relativamente nova e que apresenta inmeros problemas no tocante questo da jornada de trabalho. Tendo em vista que a produo a respeito do tema incipiente, tem-se a pretenso de fazer desta obra monogrfica uma fonte de pesquisa e informao para toda a comunidade envolvida na problemtica sugerida. 2. JORNADAS ORDINRIAS DE TRABALHO Serve o presente item a sistematizar tudo quanto se tenha comentado acerca da durao normal do trabalho.

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Em breve apanhado, o parmetro ordinrio de durao do tempo de servio foi fixado pela Constituio Federal em termos dirios e semanais, o que pode gerar alguma confuso. Dispe a primeira parte do art. 7o, inciso XIII, da Constituio ser a durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, reproduzindo, portanto, apenas parcialmente o dispositivo da CLT que trata do tema em questo: Art. 58. A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de oito horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Sendo assim, a partir de leitura constitucional da CLT, deduz-se que a possibilidade de contratao de jornadas de 48 horas semanais foi definitivamente revogada pela Constituio. Para os que trabalhavam em regime de 48 horas semanais data da vigncia da nova Constituio, foi permitido que se pulverizassem as quatro horas excedentes ao longo da semana, sem que tal prorrogao fosse considerada como de trabalho extraordinrio. Com exceo das hipteses de compensao de jornadas, ser considerado extraordinrio todo o tempo de servio que extrapolar as 8 horas dirias e 44 semanais. 3. JORNADA EXTRAORDINRIA DE TRABALHO Sempre que o tempo de servio prestado extrapolar em duas horas a durao da jornada contratual de trabalho, ter-se- por configurado o trabalho extraordinrio, nos exatos termos do art. 59 da Consolidao: A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Isto , haver trabalho extraordinrio toda vez que o empregado prestar servios ou permanecer disposio da empresa aps esgotar-se a jornada normal de trabalho, seja em virtude de acordo escrito, sejam em decorrncia de norma coletiva, ressalvada a hiptese de compensao de jornadas, mais adiante tratada. Assim sendo, aos empregados que trabalhem alm da durao normal de sua jornada, que, ressalte-se, poder ser igual ou menor do que oito horas dirias, jamais superior, dever ser pago o adicional de horas extras, correspondente a, no mnimo, 50% do valor do salrio-hora. Imagine-se, a ttulo de exemplo, o empregado que tenha sido contratado para trabalhar pelo perodo de 06 horas dirias. Poder, mediante acordo celebrado diretamente com seu patro ou com supedneo em norma coletiva a ele aplicvel, trabalhar, como visto, por mais duas horas. Assim, a jornada mxima de trabalho permitida pela CLT, neste caso especfico, seria de oito horas dirias. Obviamente, para aqueles empregados que trabalhem normalmente oito horas por dia, s se admitir que cumpram jornada diria mxima de 10 horas. Ora, se a CLT s permite que a jornada normal seja esticada por mais, no mximo, duas horas, de se questionar se seria devido o adicional de trabalho suplementar nas hipteses em que a jornada ultrapassa o limite de dez horas, considerando-se, aqui, que a jornada contratual tenha sido estipulada j em oito horas dirias. claro que sim. Isto porque, nos moldes do que anteriormente se exps, embora, formalmente, o trabalho que exceda de 10 horas dirias seja considerado nulo, no se pode mais devolver ao trabalhador o tempo trabalhado. Assim sendo, no h dvidas de que o adicional de horas extras, nessas hipteses, devido. 4. JORNADA EXTRA E EXCEPCIONAL DE TRABALHO Existem situaes, dita excepcionais, que autorizam o empregador, unilateralmente, a estender a jornada de trabalho de seu empregado at 12 horas dirias. Est-se aqui a fazer referncia ao artigo 61 da Consolidao das Leis do Trabalho, verbis: Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. Assim, s em duas hipteses especficas se tolera o alargamento excepcional da jornada de trabalho, quais sejam, (i) na de fora maior, entendida esta como todo acontecimento imprevisvel ou inevitvel1 e (ii) na de realizao ou concluso de servio inadivel. O limite de 12 horas, por sua vez, vem estampado no 2o, do artigo 61 da Consolidao, verbis:
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A prpria CLT traz, em seu artigo 501, uma definio do que seja fora maior: Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu diretamente. 1o A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.

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Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previsto neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de doze horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. A redao impressa ao dispositivo acima transcrito d ensejo, quanto ao parmetro mximo de durao do trabalho, a duas interpretaes distintas. De um lado, h os que sustentam que o limite de 12 horas refere-se apenas aos casos em que o alargamento da jornada de trabalho tenha sido provocado por necessidade de servio, inexistindo, para as hipteses de fora maior, qualquer parmetro mximo a limitar a durao do trabalho. Se assim se entende, de se admitir a possibilidade de algum trabalhar em um nico dia 24 horas! Por outro lado, h aqueles que entendem que o parmetro legal de 12 horas refere-se indistintamente s situaes de fora maior e de necessidade de servio, no sendo das mais felizes a redao do dispositivo. O raciocnio costurado com a delicadeza de mos de fada bastante simples. Argumentam que se fosse permitido a algum trabalhar por mais de 12 horas dirias, o legislador teria esvaziado a eficcia jurdica de outras normas tambm relacionadas limitao da durao do trabalho, incorrendo em grave contradio, o que, afirmam, no parece provvel, muito menos razovel. que, como mais adiante se ver, a prestao de servios, por imposio da prpria CLT, toda perpassada por intervalos obrigatrios, dentre os quais o de 11 horas entre uma jornada e outra e o de 01 hora, dentro da prpria jornada, para alimentao e descanso. Ora, deduzidas as 12 horas de intervalo das 24 horas do dia, sobrariam apenas 12 horas, sendo este, por conseguinte, o limite mximo de durao da jornada de trabalho. Assim sendo, na hiptese de se admitir que o empregado, excepcionalmente, pudesse trabalhar, por exemplo, 13 horas, fatalmente perderia 01 hora de descanso, e assim sucessivamente. Sem dvida, falta ao dispositivo em foco clareza, o que d respaldo a esta duplicidade de interpretaes, cada qual fundamentada em um critrio distinto. Enquanto aqueles que entendem inexistir limite prorrogao da jornada nos casos de fora maior se utilizam de interpretao gramatical, extrada ope legis, isto , da simples leitura do texto legal, aqueles que defendem tese contrada, valem-se, para tanto, de interpretao sistemtica, combinando diversos dispositivos legais. De todo modo, qualquer que seja a posio assumida, a verdade que em quatro diferentes hipteses se admite a prorrogao da jornada normal de trabalho, quais sejam: por duas horas dirias mediante acordo escrito, individual ou coletivo, ou conveno coletiva, sendo as horas suplementares remuneradas com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o salrio-hora normal; at doze horas dirias, por ato unilateral do empregador, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, mediante pagamento do salrio pelas normas suplementares, com um acrscimo de 50%; sem limite ou at doze horas, dependendo, como visto, da interpretao que se d ao dispositivo, em casos de fora maior, por ato unilateral do empregador, mas com o pagamento do adicional de 50% sobre o salrio-hora normal, por cada hora extra prestada; mediante compensao de jornadas, em virtude de acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7o, XIII, da CF); por fim, pela instituio, em abrangncia coletiva, do denominado banco de horas. para esta ltima hiptese, verdadeiramente flexibilizadora das normas trabalhistas de durao do trabalho, que se volta, a partir de agora, nossa ateno. 5. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO A Constituio de 1988 assegura jornada de seis horas aos empregados que trabalham, em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva, que poder fix-la em nmero superior, conforme se depreende da leitura do art. 7, XIV, CF/1988. O legislador constituinte, com isto, prestigiou a negociao coletiva, possibilitando uma melhor adequao da proteo aos casos concretos. Turno ininterrupto de revezamento o que pressupe trabalho em horrios com sucessivas modificaes, em atividade empresarial contnua. A reduo de jornada, nesse caso, se impe, porque a alternncia de horrio prejudica o metabolismo humano. O dia de trabalho para os empregados que trabalham nesse sistema (dirio, semanal, quinzenal ou mensal) de seis horas. A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho entende majoritariamente que a concesso de intervalo para refeio e descanso no descaracteriza o denominado turno ininterrupto. Isto ocorre tendo em vista que a concesso do referido intervalo prevista em artigo de lei ordinria, o art. 71 da Consolidao, no podendo, por isso, ser desrespeitado. Nesse mesmo sentido, o consentimento do descanso semanal remunerado de 24 horas tambm no descaracteriza a ininterrupo do trabalho prestado. Neste caso, o dispositivo que ampara esta benesse encontra-se na Lei Maior, no art. 7, XV, gozando, inclusive, de maior importncia.

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O TST vem entendendo como turno ininterrupto de revezamento o trabalho que se alterna em horrios diferentes, trabalhando o empregado nos perodos diurno e noturno. Esclarea-se que no h necessidade de o empregado laborar necessariamente nos trs turnos, mas que haja alternncia de turnos, ora diurno, ora noturno, o que suficiente para caracterizar o gravame para a sade e para a sua vida social e familiar. Isto acontece porque, o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento extenuante e penoso, comprometendo as funes vitais do trabalhador, razo pela qual se estabeleceu jornada reduzida de 6 horas. O fundamento da reduo da jornada nos turnos exatamente a nocividade para a sade do trabalhador. A sistemtica de troca constantes dos horrios de trabalho, o que agride o mdulo hebdomadrio do trabalhador, o seu relgio biolgico. Portanto, a alterao contratual, a fim de propiciar a passagem de trabalhos em revezamento de turno para os chamados turnos fixos, deve ser facilitada em prol da sade do obreiro, ainda que a carga horria diria e semanal sofra majorao (de 6 para 8 horas dirias e de 36 semanais para 44), desde que passe pela chancela sindical, via negociao coletiva. Como dito anteriormente, a concesso dos intervalos a que o trabalhador tem direito no descaracteriza esse regime de jornadas, pelo contrrio, a norma constitucional s seria aplicada quando houvesse infringncia dos art. 67 e 71, pargrafo 1, da CLT, o que fere o princpio da razoabilidade2. Dessa forma, no curso da prestao de trabalho, o empregado usufrui diversos intervalos: (a) ente turnos de trabalho (refeio e descanso); (b) entre um dia de trabalho e outro; (c) entre uma semana e outra (descanso semanal); e (d) descanso anual (frias). Todos tm o objetivo de recuperar as energias despendidas pelo trabalhador. A definio da jornada de trabalho de seis horas, estabelecida no inc. XIV do art. 7o da Carta da Repblica est mais relacionada ao gozo do intervalo intra-jornada. A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho praticamente unnime em concluir que a concesso de referido intervalo no descaracteriza a ininterrupo a que se referiu o legislador constitucional. Logo, se houver revezamento, a jornada h de ser de seis horas. Trabalhando alm dela, o excesso devido como extraordinrio (com adicional mnimo de 50%).3. Nesse regime, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional4. No havendo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias trabalhadas alm da sexta, bem como ao respectivo adicional5. Por fim, valem algumas observaes a respeito do adicional noturno. Muito embora a CLT tenha excludo o empregado que labora neste regime de trabalho do recebimento do adicional noturno quando de sua publicao, em 1943, isso mudou. A citada disposio da lei ordinria enquadrava-se nas disposies constitucionais ento vigentes, ou seja, concordavam com a Constituio de 1937. Quando do advento da Constituio Federal de 1946, essa disposio passou a ser inconstitucional. O art. 157, III, da referida Carta determinava a superior remunerao do trabalho noturno, sem aluso existncia de revezamento. Desse modo, em quaisquer hipteses, o trabalho noturno haveria de ser remunerado de forma superior tendo como referncia o trabalho diurno. As Constituies que se seguiram, inclusive a vigente, apenas confirmaram esta redao, repetindo a regra do maior salrio noturno, sem distines. E para confirmar isso o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Resoluo Administrativa n. 102/82 DJ de 15.10.82, reuniu sua jurisprudncia sob o entendimento de que a parte inicial do art. 73 da CLT, que exclua o percebimento de adicional noturno em caso de prestao de trabalho revezada, foi derrogada pela Constituio Federal de 1946.6 6. INTERVALOS LEGAIS Comenta-se, rapidamente, a dinmica normativa envolvendo os intervalos compulsrios de trabalho, tambm chamados perodos de descanso. A CLT prev, alm do intervalo obrigatrio de onze horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho (art. 66), um intervalo, no curso de cada jornada, para repouso ou alimentao (art. 71). queles d-se a denominao de intervalos interjornada; aos segundos, intervalos intrajornada: Art. 66. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso.
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Nesse sentido a Smula n. 360 do TST. GONALES, Odonel Urbano; MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Durao do Trabalho. 1a edio. So Paulo:LTr, 1996, p. 98. 4 Smula n. 110 do TST. 5 Orientao Jurisprudencial n. 275 da SDI-1 do TST. 6 GONALES, Odonel Urbano; MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Durao do Trabalho. 1a edio. So Paulo:LTr, 1996, p. 101/102.

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Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho em contrrio, no poder exceder de duas horas. 1o No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. 2o Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3o O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, quando, ouvido o Departamento Nacional de Higiene e Segurana do Trabalho (DNHST) (atualmente Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho SSMT), se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4o Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Dois aspectos em particular, por sua relevncia, merecem destaque. Em primeiro lugar, de acordo com dico do 2o, do art. 71, da CLT, os chamados intervalos intrajornada no se computam na durao do trabalho. Disto decorrem efeitos prticos importantes. Por no integrar a jornada de trabalho, o tempo correspondente ao intervalo para repouso ou alimentao no remunerado pelo empregador. Destarte, quando a Constituio menciona que a durao normal do trabalho, em termos dirios, de oito horas, no est incluindo a o intervalo intrajornada. Isto significa que, durante o perodo de descanso, o empregado no est disposio de seu empregador, isto , nem est prestando servios, tampouco aguardando ordens. Na prtica, como se sabe, no bem assim que funciona. A bem da verdade, muito comum que durante o intervalo o trabalhador seja chamada a fazer algo, ou, pior, que sequer consiga desfrutar do tempo de descanso. Pensando nisto que se introduziu na Consolidao o 4o, do art. 71, segundo o qual fica o empregador a remunerar seu empregado, pelo intervalo trabalhado, com um acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora-salrio normal. o que se denomina hora extra ficta. Ficta porque, em verdade a jornada de trabalho do empregado no foi prorrogada. claro que, se o empregado, alm de haver trabalhado o tempo destinado ao seu descanso, ainda permanecer trabalhando para alm da jornada contratual, far jus ao adicional de horas extras. Com um exemplo se pode entender o que acabou de ser dito. Contrata-se um empregado para trabalhar de oito da manh s cinco da tarde, com intervalo de uma hora para repouso ou alimentao. Em determinado dia, o empregado simplesmente no consegue desfrutar de seu perodo de descanso. Ora, neste caso, se trabalhar at s cinco horas ter, em verdade, ao final do dia, trabalhado nove horas. Assim, alm de receber a hora de descanso, acrescida de 50% sobre o valor da hora de trabalho normal, ainda far jus horas extras, pela uma hora trabalhada a mais. Se, porm, deixar o trabalho s quatro horas, s lhe ser devido o acrscimo do 2o, do art. 71, pois que o objetivo do legislador coibir a supresso do intervalo intrajornada. 7. HORAS IN ITINERE Reza a Consolidao das Leis do Trabalho, em seu art. 58, 2o, que o tempo despendido pelo empregado no percurso casa-trabalho-trabalho-casa, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada. Esta a regra. H, porm, a exceo, tambm abrangida pelo mencionado dispositivo, verbis: O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Sob a denominao horas in itinere, o legislador entendeu por bem incluir na jornada o tempo gasto no trajeto at local de trabalho considerado de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, em conduo oferecida pelo prprio empregador. Note-se que para que fique caracterizada a exceo contida no 2o, do art. 58 da CLT no basta que o empregador disponibilize aos seus funcionrios meio de transporte que os leve at o local de trabalho.

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preciso ainda que tal situao se conjugue com qualquer das demais condies previstas no dispositivo em exame, ou seja, preciso que o local seja de difcil acesso ou ento que o trajeto, no todo ou em parte, no seja servido por transporte pblico. s diante de tais circunstncias que as horas gastas pelo empregado na conduo fornecida pela empresa, tanto na ida, quanto na volta, estaro necessariamente abrangidas pela jornada contratual, de modo a que no se perca de vista os parmetros mximos fixados em sede constitucional para a durao do trabalho. Assim, o empregador que se decidir por disponibilizar uma van que apanhe seus funcionrios em determinado ponto e os leve at o trabalho, reconduzindo-os ao final do expediente para esse mesmo local, somente incorrer na exceo do art. 58, 2o, da CLT, se o percurso no for servido por transporte pblico ou o local for de difcil acesso. Do contrrio, continua a incidir a regra geral, segundo a qual as horas despendidas no trajeto at o local trabalho, bem como no retorno, no integram a jornada. Um exemplo clarifica o que se quer dizer. Basta pensar no caso dos petroleiros que trabalham em plataformas continentais. Certamente, no h transporte pblico que os leve at alto-mar, de forma que o empregador quem fornece a conduo capaz de transport-los at o local de prestao de servios, inegavelmente de difcil acesso. Ora, se gastam 01 hora na ida e outra 01 hora na volta, no h dvidas de que as duas horas despendidas no percurso at o local de trabalho e para seu retorno sero abrangidas pela jornada, de forma que se permanecerem na plataforma por mais de seis horas tero direito remunerao pelo trabalhado extraordinrio. que, nessa hiptese, se ter ultrapassado o limite ordinrio de oito horas dirias. Destarte, se, alm das duas horas gastas no percurso de ida e volta, ainda trabalharem mais oito horas na plataforma, a jornada ser, na realidade, de dez horas dirias, ultrapassando-se, por conseqncia, o padro dito normal de durao do trabalho. Nesse mesmo sentido tambm se posicionou o Tribunal Superior do Trabalho, em Smula que, alm de absorver o contedo do dispositivo em foco, traz outras importantes diretrizes sobre a questo das horas in itinere, verbis: N 90 HORAS IN ITINERE. TEMPO DE SERVIO. I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere. IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. 8. CONCLUSO O presente trabalho um verdadeiro work in progress e pretende levantar a discusso acerca da necessidade de se realizar um esforo no sentido de valorizar o trabalhador, estimular a implementao de medidas preventivas, algumas bastante simples e de baixo custo que alcana redues estatsticas significativas, ou seja, economizam vidas humanas. 9. AGRADECIMENTOS Agradecemos Agncia Nacional do Petrleo, Gs e Biocombustveis ANP que vem promovendo e financiando o desenvolvimento da indstria brasileira do petrleo e Faculdade de Direito da UERJ por ter abraado esta iniciativa. 10. REFERNCIAS GONALES, Odonel Urbano; MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Durao do Trabalho. 1a edio. So Paulo:LTr, 1996.

The SAFETY And The ENVIRONMENT OF WORKING IN THE OIL INDUSTRY: A DAY'S WORK OF THE EMBARKED SUBCONTRACTED

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The output development of new techniques took to a preoccupation with the regulation of the human work. Among the rules that exercise this paper, they win highlight the barriers of time of working. They there are not only to protect the health from worker, but also for imperative foundations of biological order, there you have that exist limits and combat imposition to the tires; of social order, inserting the worker in recreative, cultural and physical activities, enabling larger family conviviality; and of economic order, because the limits imposition to the journey makes possible larger number of jobs, besides increasing worker's productivity. In Brazil, the a day's work regulation improvement propitiated the definition not only of generic rules, as well as the edition of special laws. The special laws perform the legal emptiness provoked by the inadequacy of some activities to statue generic, as it is the case of some activities connected to the oil industry. The specific law of petroleum chemist, Law 5.811/1972, is an example of special law. It occurs that this normative has not been being effective, at the present time, in the regulation of other managerial realities or labor related to sector as, for example, to order employees' journey who accomplish petrochemical activities through subcontracted companies. Conflicts and doubts have been arising in inadequacy reason of the current general and special legislation about a day's work to treat this new reality. Solutions have been being defined in the plan of the direct negotiations between employees and employers, through the collective negotiation. However, the lack of a study more detainee and deepened of this new reality, as well as the influences of more immediate and specific interests, they have been propitiating the occurrence of inadequate and many times conflicting regulations for the matter. It on the other hand is more and more frequents the work world reflection to the light of the human rights. Once there is not special legislation that regulates the a day's work matter of the acting subcontracted employees in the Brazilian petroleum industry embarked in platforms, the theme proceeds enjoying of enormous relevance in the juridical universe. The study has for purpose, with base in the human rights, the analysis of this new reality work and managerial with the purpose of establishing normative parameters or of able principles of guide and to inform the construction of new tending juridical rules to the regulation of this new reality. Labor Law, Days Work, Contract Service. Os autores so os nicos responsveis pelo contedo deste artigo.

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