1.- Indique en qu ao fueron promulgadas las leyes de desamortizacin R .- El 28 de junio de 1856 fue promulgada la Ley de desamortizacin 2.

- Mencione en qu ao fueron promulgadas las leyes de nacionalizacin de Bienes eclesisticos R.- 12 de julio de 1859 3.- Indique de las Constituciones Polticas de los Estados Unidos Mexicanos que nos han regido a cual se le considera liberal. R.- La de 5 de febrero de 1857 4.- Defina que es el Derecho de reunin R.- Es la libertad pblica que faculta a un grupo de personas a concurrir temporalmente en un mismo lugar, pacficamente y sin armas, para cualquier finalidad lcita y conforme a la ley. 5.Indique que es el Derecho de asociacin R.- Es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lcitos, as como retirarse de las mismas el derecho de asociacin supone la libre disponibilidad de los individuos para constituir formalmente agrupaciones permanentes o personas jurdicas encaminadas a la consecucin de fines especficos 6.- Defina la coalicin y su fundamento en la Ley Federal del Trabajo. R.Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. 7.- Explique la huelga y su fundamento legal en la Ley Federal del Trabajo R.-Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. 8.Indique el artculo Constitucional que establece la libertad de coalicin. R.- 123 fraccin XVl 9.- Defina que es un sindicato. R.Es la asociacin de trabajadores o patrones que se constituye libremente y sin necesidad de autorizacin previa, para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, sin que nadie pueda ser obligado a formar o no parte de ella. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y actividades y elaborar su programa de accin. Entre las obligaciones de los sindicatos pueden citarse: la de proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se

refieran a su actuacin como sindicato, as como la de comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de diez das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, as como de las altas y bajas de su smiembros, cada tres meses, por lo menos. Estas organizaciones pueden presentar las siguientes modalidades: a) Gremiales: las formadas por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. b) De empresa: las formadas por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que presten sus servicios en una misma empresa. c) Industriales: las formadas por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial. Por su parte, los patrones tambin pueden constituir sindicatos, integrados por lo menos con tres patrones. Estos sindicatos puede ser de dos tipos: a) Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades. b) Los nacionales, cuando estn formados por patrones de una o varias ramas de actividades endistintas entidades federativas. 10.- Cuantos elementos mnimos se requiere para constituir un sindicato? R.-.- veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos 11.- Mencione dos prohibiciones a los sindicatos. R.- I. Intervenir en asuntos religiosos; y II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro. 12- Que es un sindicato de proteccin? R.- Son aquellos que, a travs de un lder, que puede ser un representante legal, firman contratos colectivos de trabajo a espaldas de los trabajadores, y que por esa razn, los perjudican. 13.- Que es un sindicato rojo? R.- Son los Sindicatos de choque, esos sindicatos que no quieren ceder ni un centmetro en sus conquistas contractuales y a la menor provocacin o temor de ver afectados sus intereses preparan movilizaciones, plantones, marchas, protestas y paralizan la economa en primer lugar de su sitio de trabajo, despus a la de sus proveedores y clientes 14. Defina que es un empresario. R.-Es aquella persona que de forma individual o colegiada, fija los objetivos y toman las decisiones estratgicas acerca de las metas, los medios,

la administracin y el control de las empresas y asumen responsabilidad tanto comercial como legal frente al exterior 15.Defina Contrato Colectivo de Trabajo R.-Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. 16.Como termina el C.C.T? Artculo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por terminacin de la obra; y III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento. 17.Qu es el contrato Ley? R.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. 18.- Quienes pueden solicitar la celebracin de un contrato Ley. R.-.-Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional 19.- Ante qu autoridad debe presentarse la solicitud de celebracin de contrato Ley. R.-La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local. 20.Fecha en la que surte efecto el contrato Ley. R.-El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de

la Entidad Federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta. 21.- A quien corresponde la administracin del contrato Ley. R.-En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la administracin. 22. Explique usted que entiende por Reglamento Interior de Trabajo. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. 23. Explique el contenido del Reglamento Interior de Trabajo. I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; IV. Das y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias; X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. 24. Indique las normas a observar en la formacin del Reglamento Interior de Trabajo. R.-

En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes: I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje; III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dems normas de trabajo. 25. Explique a partir de qu fecha surte sus efectos el Reglamento Interior de Trabajo. R.-El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento. 26.- Qu se entiende por huelga? R.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. 27.- Cuando la huelga es ilcita? R.- I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. 28.- Cundo la huelga es justificada? Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn 29.- Cundo la huelga es legalmente existente? Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450. Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto

en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis. 30.Explique el objeto de la huelga. R.- I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contratoley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis. 31.- Por qu motivo termina una huelga? R.-I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin. 32.- Cuando la huelga es ilcita? I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o laspropiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan

del Gobierno. 33. Mencione como se dividen los salarios minimos. R.-Por zonas geogrficas 34. Defina que es salario mnimo. R.- Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. ste deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para atender lo relativo a la educacin obligatoria de los hijos. El salario mnimo no implica una limitacin para percibir un salario mayor. Adems, para la fijacin del salario mnimo se considera tanto la ubicacin del centro de trabajo como la naturaleza del servicio que se presta. El salario mnimo puede ser de dos tipos: a) General, que rige para todos los trabajadores de una o varias reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales. b) Profesional, que rige para todos los trabajadores de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin. Los salarios mnimos son fijados por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, auxiliada por las Comisiones Consultivas; en ambos casos, su integracin se da con representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. Dicha comisin determina la divisin de la Repblica en reas geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms Municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo general. Por regla general, los salarios mnimos no pueden ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, pero excepcionalmente lo pueden ser: a) Respecto de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente, en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos. b) Para el pago de rentas, cuando las empresas proporcionen casa en arrendamiento a sus trabajadores. c) Por el pago de abonos que cubran prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o

al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. d) Para el pago de abonos para cubrir crditos relacionados con la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. 36. Defina usted que es salarioR.-Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.