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EDITO

Bonjour, Nous les avons attendus, ils sont enfin l : le printemps, le nouveau site internet de lACEVA... le numro des Mains Vertes ! Aprs quelques mois dactivit silencieuse mais fructueuse, lassociation des salaris dlus cologistes revient avec un site internet (merci Yann), des temps de formations et de regroupements (Toulouse, Marseille et bientt Poitiers, en partenariat avec le Cedis, merci Christelle), des listes dadhrents vous tes jour ? (merci Cline), une enqute fine sur laccs la formation, des dbats de fond sur le statut du salari dlu (avec Antoine), des contacts et une collaboration avec les nouveaux collgues du Snat et bientt de lAssemble Nationale. Bien que trs souvent mobiliss par nos tches quotidiennes et grandes remises en cause au service dlus gomtries variables, noublions pas de prendre ces quelques minutes de respiration prcieuse pour de la formation, de la rflexion, ou encore de laction collective. Cest ce que vous propose notre humble mais relle association. Emeline Baume, Prsidente de lACEVA http://aceva.eelv.fr/

n12. Mai 2012


Enqute Collaborateur En partenariat avec le Cdis, lACEVA lance pour ses adhrents une enqute pour tout savoir sur le statut du collaborateur : Quels sont vos devoirs ? Vos possibilits dvolutions ? Vos droits en formations ? Votre rmunration ? En fait, ce sera la future base pour tout savoir sur le cadre lgal de votre emploi. Prvision 2012. de sortie fin

Question de prcarit
Courant janvier a t tudi un projet de loi relatif la prcarit dans la fonction publique territoriale. Les salaris dlus du dlibratif ou de lxcutif, sauf tre clairement sous statut cabinet , sont tous concerns. LACEVA sest mobilise a lpoque : elle a sollicit les snateurs et les dputs EELV, en partant du principe que le personnel missionn pour accompagner des lus participe la vie de la collectivit au mme titre quun agent dans un service mettant en uvre une politique publique. Trs concrtement, lenjeu nest pas la titularisation mais bien la possibilit pour le salari dlu dtre comme nimporte quel agent contractuel intgr en CDI dans la collectivit. Ces changes ont mis en vidence la ncessit dchanger entre nous et avec les lus (FEVE ?) sur : le processus de recrutement et de suivi transparent : la ncessit dlaboration dune fiche de poste fiche de mission ; la qualification (initiale et exprience) et la cohrence avec le salaire (le niveau de salaire et la possibilit dvolution salariale dans le temps) ; laccs la formation (cf. lenqute Cedis ACEVA) ; le devenir (le parcours) : accs aux concours interne, CDI dans la collectivit, VAE, etc... En complment de ltude que lACEVA lance sur le chantier accs la formation des salaris dlus avec le CEDIS, il semblerait opportun de travailler tout ceci loccasion des journes dt, afin de porter une parole collective auprs de nos nouveaux parlementaires, la FEVE, etc... Rendez-vous Poitiers et Merci vous !

Les collgues salaris des snateurs


... bienvenus ! Le Snat sest teint de vert depuis cet automne , et cest ainsi quune belle vingtaine de salari(e)s accompagnent dsormais les 10 snateurs(trices ) EELV. Parmi ces jeunes gens (moyenne dge 30 ans), trois assurent les tches directes pour le groupe (Secrtariat Gnral : Fiona Texeire; Presse et rseaux : Jean Marie Bougen ; Economie-BudgetFinance : Nicolas Jouve). Cest lavantage de stre structur en groupe ( partir de 5 lus). Les autres salaris travaillent en particulier auprs dun snateur au sige ou en rgion. Concrtement, chaque snateur a une enveloppe qui lui permet dembaucher de faon responsable et dcente 2 3 quivalents Temps Plein. Grce cette nouvelle dynamique, une belle initiative est pointer pour plus defficacit : un point rgulier entre les actuels salaris et lus du Snat et de lAssemble nationale, le mouvement (reprsentant du BE), la FEVE et les Jeunes Ecologistes. A noter : notre collgue Fiona (qui a permis de raliser ce topo) a cur dchanger avec ses homologues dautres groupes politiques au sein de lAssociation des assistants parlementaires, afin de faire entendre leurs voix sur les incontournables questions de statuts-accs la formation-volution etc Et dans quelques mois nous compterons certainement parmi nous de nouvelles nergies venant du palais Bourbon ! Contacts Mail - f.texeire@eelv.senat.fr Web - http://ecologistes-senat.fr/contacts/

ZOOM SUR...

ACEVA - Formation : les ateliers Marseille


Depuis plusieurs annes, lACEVA accompagne le Cdis dans la mise en place de temps de formation spcifiques aux collaborateurs. Ainsi lassociation recense les besoins de ses adhrents, dtermine avec le Cdis des objectifs pdagogiques et offre des formations adaptes ces besoins. La volont collective est daller vers des ateliers bote outils , abordant les aspects mthodologiques du travail du collaborateur plus que le fond, celui-ci tant largement abord dans les ateliers lus (mais accessibles tous). Ainsi, cette anne, nous avons abord le dlicat sujet du travail collectif travers deux ateliers : optimiser le travail en quipe et la mutualisation au sein du groupe ACEVAcommunication. Dans le 1er atelier, les stagiaires venaient de toute la France. Pourtant, ds le premier exercice, nous avons pu constater que beaucoup de groupes dlus partageaient les mmes difficults. Dfinition des priorits, rpartition des rles et communication interne sont invariablement les points bloquant un travail collectif efficace. La premire limite de lexercice tait bien-sr que les stagiaires ne travaillent pas ensemble au quotidien. Mais le partage de ces constats a permis de sortir chacun de lisolement et ainsi prendre du recul par rapport des situations souvent difficiles pour le moral des troupes. Et au del, des pistes de solution ont t voques, que chacun a sans doute eu loccasion de tester en rentrant. La deuxime limite tait de ne pas partager les constats avec les lus, pourtant acteurs dterminants du travail collectif. Mais, bien y rflchir, leur prsence aurait-elle permis de librer autant la paroles de certains ? Et, finalement, lus-collaborateurs, mme combat : la seule lue prsente partageait pleinement certains constats ! Si le sujet vous intresse, il sera approfondi lors des Journes dt. De leur ct, les chargs de communication se sont galement mobiliss pour favoriser le travail collectif mais en inter-rgional cette fois. Ainsi, trois actions prioritaires ont t identifies : - Recenser des plans/actions de communication par Rgion via un tableau collaboratif (pilote : Germain de la Rgion Centre) ; - Capitaliser les thmatiques dj travailles en inter-rgional via un tableau collaboratif (pilote : Nicolas de Rhne-Alpes) ; - Crer un outil collaboratif permettant de partager entre les territoires les actions de communication prvues par chaque groupe, dans le mois ou le trimestre qui vient (pilote : Nawel de MidiPyrnes). Dossier pdagogique et comptes-rendus dateliers disponibles sur demande aceva@ eelv.fr (en attendant le dpt sur lespace priv du nouveau site).

RETOUR SUR...

Les petites mains de laceva Prsidente Emeline Baume - Vice-Prsidente Christelle Pottier - Secrtaire Cline Papin - Secrtaire adjoint Julien Hagendorf - Trsorier Dominique Bruneau - Trsorier adjoint Antoine Astruc. Ont particip ce numro Emeline Baume, Jo-Ann Campion, Christelle Pottier, Julien Hagendorf. Site Internet aceva.lesverts.fr Adhsion 15 euros Daprs une conception originale de Studiograph (01 45 07 01 95)