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CURRICULUM EMPRESARIAL Nombre de la empresa: Representa Fundada en septiembre de 2007 en Mxico, DF por profesionistas en reclutamiento y seleccin de personal para ofrecer los mejores eventos de entretenimiento para nios, adultos y empresas. Ubicada en Insurgentes Sur No. 138 Colonia San ngel Inn, Delegacin Benito Jurez. Mxico, DF. Misin: Proporcionar lo ms novedoso en shows de entretenimiento de clase mundial para nios, adultos y empresas atendiendo las necesidades de cada uno de nuestros clientes ofreciendo un trato amable, shows de calidad e innovadores y el mejor equipo en sonido y luces para que resulte una experiencia divertida. Visin: Ser una empresa lder en la industria del entretenimiento con crecimiento econmico. Realizar representaciones con los artistas que se encuentran reclutados dentro de la empresa en los centros de entretenimiento ms reconocidos en Latino Amrica. Valores: Puntualidad Respeto Integridad Responsabilidad Orden Innovacin Honradez

Descripcin general: La empresa representa nace en septiembre de 2008 por la necesidad de representar artistas mexicanos dentro del mbito de entretenimiento. Conformada por hombres y mujeres responsables de realizar shows innovadores y entretenidos. Actividades importantes: Representar artistas en diferentes mbitos del rea de entretenimiento ofreciendo shows innovadores. Capacitacin de personal. Qu ofrece: Representacin de artistas de entretenimiento. Shows de alta calidad.

Beneficios que obtiene la empresa que contrata: La mejor calidad en entretenimiento de acuerdo a las demandas requeridas. Estructura:

Clientes atendidos: Televisa Tv Azteca Nestl El payaso patotas

Clientes deseados por atender: Con empresas a nivel internacional y en los centros de entretenimiento ms importantes en toda Latino Amrica. PLAN DE TRABAJO Asignar tiempos responsables a los artistas representados, metas a corto y largo plazo a todos los empleados de la empresa y recursos a cada actividad de acuerdo con el puesto de trabajo de tal manera que permita cumplir con los objetivos que se han trazado. Desarrollar una investigacin de mercado dentro del mbito del entretenimiento; as como elaborar un anlisis de las empresas de reclutamiento y entretenimiento que puedan ser una competencia. Identificar y seleccionar a las empresas que pudieran ser clientes.

Definir las funciones de la empresa y el personal que llevar a cabo las mismas, establecer los perfiles de cada puesto; as como reclutar y capacitar a los empleados contratados Realizar evaluacin de desempeo del personal cada 4 meses.

ACTA CONSTITUTIVA Nosotros, Medina Reyes Daniel, Alcntara Vizcano Alejandro, De la Rosa Garca Paola, reunidos en la Ciudad de Mxico Distrito Federal, en Tlalpan, a los 25 das del mes de marzo del ao 2008, constituimos frente el Acta Constitutiva; una Sociedad en Nombre Colectivo (S. en N.C.), conforme a las disposiciones establecidas en la Ley General de Sociedades Mercantiles. RAZN SOCIAL Y DOMICILIO PRIMERA: La Sociedad se constituir con una razn social: RePresenta. SEGUNDA: La Sociedad tendr su ubicacin en la calle Insurgentes sur, nmero ciento setenta y ocho, Colonia****, Delegacin ******, Distrito Federal y podr establecer sucursales y en cualquier lugar de la Repblica Mexicana, siempre y cuando los socios accionistas lo decidan. OBJETO Y DURACIN TERCERA: La Sociedad tendr como objeto social la representacin de artistas de entretenimiento. CUARTA: La duracin de la empresa ser de 10 aos del 25 de septiembre del 2008 al 25 de septiembre del 2009, pudiendo alargar o disminuir el plazo por decisin de la Sociedad de Accionistas. CAPITAL SOCIAL Y ACCIONES QUINTA: El Capital Social de la Compaa ser de 3,oooooo(Tres millones) M.N. Dividido en 3 acciones por un valor de 1000000 (Un millon) pesos cada una M.N. SEXTA: Cooperacin econmica de la Sociedad, se establece que los integrantes:

Medina Reyes Daniel, ha suscrito y pagado en su totalidad, un milln de pesos M.N., equivalentes a un 33.33% del valor total del Capital Social y de las acciones del mismo. Alcntara Vizcano Alejandro, ha suscrito y pagado en su totalidad, un milln de pesos M.N., equivalentes a un 33.33% del valor total del Capital Social y de las acciones del mismo. De la Rosa, Garca Paola, ha suscrito y pagado en su totalidad, cuatrocientos pesos M.N., equivalentes a un 20% del valor total del Capital Social y de las acciones del mismo. SEPTIMA: La sociedad ha suscrito tres acciones, nominativas, con un valor nominal de un millon M.N., cantidad que acredita 33.33% (treintatres)% de las acciones que integran el capital social de la empresa. El capital social es de un milln moneda nacional, dividido en partes sociales nominativas.

DE LOS SOCIOS OCTAVA: Cualquiera de los socios responde por el importe total de las obligaciones sociales. Todos son deudores ante el acreedor. NOVENA: Ningn socio puede ser obligado al pago de las deudas sociales, sin que antes el patrimonio de la sociedad haya sido ocupado para dicha obligacin. DCIMA: Cada parte social nominativa confiere iguales derechos a su tenedor y la misma proporcin en el capital social y en las utilidades, dando derecho a un voto en las asambleas generales de socios, igualmente ser indivisible cada parte social, por lo que, cuando varios sean propietarios de una, nombrarn un representante comn. Los socios responden de las obligaciones sociales, hasta por el monto de sus aportaciones; salvo aportaciones suplementarias o prestaciones accesorias. UNDCIMA: Todos los socios tienen derecho al acceso de la informacin financiera y contable de la Sociedad Mercantil. DUODCIMA: Los socios ni por cuenta propia ni por ajena podrn dedicarse a negocios del mismo gnero de los que constituye el objeto de la sociedad.

DCIMA TERCERA: La separacin de un socio o el ingreso de otro, no afecta la razn social de la Sociedad, sin embargo en el caso de que el nombre del socio aparezca en la razn social, deber agregarse a sta la palabra sucesores. DCIMA CUARTA: No podrn ceder sus derechos en la sociedad sin antes haber consultado la Asamblea de Socios. DCIMO QUINTA: En el contrato Social se podr estipular que a la muerte de alguno de los socios, sus herederos podrn continuar con la Sociedad. ADMINISTRACIN Y ORGANIZACIN DCIMO SEXTA: Los rganos que constituyen la sociedad estn representados por: rgano Supremo: Constituido por la Asamblea de Socios. rgano Representativo: Constituido por el Consejo de Administracin. rgano de Control: Constituido por el Interventor. DECIMO SPTIMA: Los Consejeros elegirn de entre ellos mismos un Presidente y un Secretario, .dicho secretario, podr ser removido en cualquier tiempo por el rgano Supremo y sus faltas temporales o absolutas, sern cubiertas por la persona que designe el mismo rgano. DCIMO OCTAVA: La Sociedad tendr como representantes en el rgano Supremo a: Daniel Medina Reyes y Paola de la Rosa Garca. En el rgano Administrativo tendr como representantes pudiendo tener suplentes a: Alejandro Alcntara Vizcano. DECIMO NOVENA: La sociedad podr formar una Junta de Socios siempre y cuando la requiera con la limitante de que debe hacerse con citacin personas, escrita con 24 horas de anticipacin. DEL INTERVENTOR: VIGSIMA: La Sociedad podr contar con la participacin de un Interventor, pudiendo tener un suplente, si as decide la Asamblea de Socio. DE LOS INGRESOS Y RESERVA

VIGSIMA PRIMERA: Los productos de la sociedad, despus de deducidos los gastos, constituirn las utilidades netas de la misma y se distribuirn de la manera siguiente: A) El cinco por ciento se destinar para la constitucin de un fondo de reserva; b) El noventa y cinco por ciento restantes, se destinar para repartir entre los socios, proporcionalmente a las partes sociales nominativas de cada uno. VIGSIMA SEGUNDA: El Fondo de Reserva se constituir con un mnimo del 5 porciento del capital aportado por los socios. Lo cual constituye a 150,000 (ciento cincuenta mil) M.N. VIGSIMA TERCERA: Si hubiere prdidas, estas se distribuirn entre los socios en proporcin al nmero de sus partes sociales nominativas y el capital pagado sobre ellas. DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA SOCIEDAD VIGSIMA CUARTA: La sociedad se liquidar por haber dejado de cumplir sus fines por decisin de los socios. VIGSIMO QUINTA: Asimismo, la sociedad podr rescindirse respecto de un socio por: a) b) c) d) e) Uso de la firma o del capital social para negocios propios. Infraccin al pacto social. Infraccin a las disposiciones legales que rijan el contrato social. Comisin de actos fraudulentos contra la sociedad. Quiebra o inhabilitacin para ejercer el comercio.

f) Por cualquiera otra de las causas establecidas, para el caso en el artculo 229 de la Ley General de Sociedades Mercantiles. PROCESO DE ALTA DE LA EMPRESA Paso 1: Obtener permiso de constitucin y nombre de la nueva empresa ante la Secretara de Relaciones Exteriores (SRE). Se hace electrnicamente en un da y al siguiente se obtiene la aprobacin. Tiempo: Dos das

Paso 2: Inscribir el negocio ante Notario Pblico. Se constituye legalmente la empresa mediante una escritura. Los honorarios del notario pblico varan, pero generalmente representan el 1 por ciento del capital inicial de la empresa. Tiempo: Tres das Paso 3: Inscribir la escritura en el Registro Pblico de Comercio. El notario pblico puede acceder por Internet al registro mediante su firma electrnica. Tiempo: Tres das Paso 4: Darse de alta en la Secretara de Hacienda para obtener el Registro Federal de Contribuyentes. Se inicia el trmite para obtener el RFC ante la autoridad federal. Sin costo. Tiempo: 16 das Paso 5: Registrarse en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Es un requisito federal a travs del cual el nuevo empresario se registra como patrn. Sin costo. Tiempo: 1 da Paso 6: Registro definitivo ante la Secretaria de Hacienda. Para obtenerlo se proporciona el registro que otorg el IMSS y con ello se termina el procedimiento de registro para el pago de impuestos. Sin costo. Tiempo: 1 da Paso 7: Registrarse en el Sistema de Informacin Empresarial Mexicano (SIEM). Como parte de la Ley de Cmaras Comerciales se debe hacer este registro federal. El pago va de 100 a 700 pesos dependiendo del nmero de empleados que tendr el negocio. Tiempo: 2 das Paso 8: Notificar de la creacin del negocio al Instituto Nacional de Estadstica Geografa e Informatica (INEGI). Este es un procedimiento federal que se debe hacer por ley. Sin costo. Tiempo: 1 da

Total: 29 das Costo total: 8 mil pesos en promedio por todos los trmites.

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MAGO ANLISIS DE PUESTO Nombre de puesto: Mago ltima actualizacin: 12 de octubre de 2009 Responsable de la actualizacin o elaboracin: Daniel Medina Reyes Edad: 25 - 50 aos Operario Prestaciones: No hay Horario: Variable Escolaridad: Preparatoria Gnero: Masculino Edo. Civil: Indistinto Sueldo: $5,000 a $9,000 por evento Nivel: Clave: MGO42

Conocimientos adicionales: Bailarn, estudio de teatro. Experiencia: Mnimo 1 ao. HABILIDADES ESPECFICAS:

Habilidades fsicas: poseer buena condicin fsica, para las exigencias que demanda el propio acto. Habilidades mentales: Tolerancia para lograr afrontar las exigencias del pblico especialmente el infantil. Capacidad de anlisis, el cual permita sortear los posibles imprevistos que se presenten durante el show. Habilidades emocionales: Inteligencia emocional, con capacidad para manejar sus emociones las cuales puedan llegar a influir en el desempeo de la presentacin.

Actitudes: Carisma, amabilidad, paciencia, sociable, innovacin. Derechos y obligaciones: El empleado tiene la obligacin de proveer al cliente por el cual fue contratado, un show con duracin mnima de 1 hora. Mantener su show

en constante actualizacin. Cumplir con los rubros estipulados en el contrato. Ser puntual a la asistencia de sus presentaciones. Considerar las especificaciones hechas por el cliente. El empleado puede presentarse bajo el nombre de la empresa. Responsabilidades: Puntualidad. Asistencia al evento confirmado. Cobertura total del tiempo por el cual fue contratado. En caso de ser solicitado, poseer material extra para su presentacin en caso de la extensin del horario de la misma a peticin del cliente (siempre y cuando las condiciones lo permitan) Funciones: Entretener al pblico asistente con un show dinmico, divertido y novedoso. Personal a cargo: No hay personal a cargo, al menos no empleados de nuestra empresa Actividades: El show ofrecido debe de incluir: Actos los cuales involucren al pblico. Actos con animales. Participacin de asistente o edecn durante el show. Actos pirotcnicos a mnima escala.

Actividades peridicas y espordicas: Mantener actualizado el show. Lugar de trabajo: En hogares y salones de fiesta establecidos por los clientes. En lugares abiertos y cerrados.

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DESCRIPCIN DEL PUESTO Nombre del Puesto: Mago MGO42 Sueldo: $5,000 a $9,000 por evento Indeterminado Horario: Clave:

Descripcin Genrica: Trabajo que consiste en entretener a los asistentes a un evento social organizado por un particular dentro de instalaciones privadas, como puede ser cumpleaos, fiestas infantiles, bodas, etc. Organizadas en lugares cerrados o al aire libre. Especificacin del puesto: Creacin y presentacin de shows orientados al pblico en general, donde se incluyan diferentes tipos trucos de magia, en los cuales se presenten desde trucos bsicos como son juegos de manos con distintos instrumentos como pueden cartas y diversos artculos, as como trucos que impliquen mucho mas elaboracin, como pueden ser trucos que requieran diferentes instrumentos o artefactos los cuales requieran de una preparacin especial y profesional por parte de quien lo presenta. Es necesario mantenerse actualizado referente a los trucos que se presentaran al publico quien lo contrata, por lo que debe de estar en capacitacin constante actualizando sus trucos as como su show y el montaje del mismo. Deber atender las especificaciones del cliente referente al show presentado siempre y cuando estas sean factibles a criterio del mismo presentador.

Deber entretener y amenizar los eventos a los cuales asiste respetando el lmite de tiempo por el cual fue contratado, realizando actividades para/con los asistentes.

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STRIPPER ANLISIS DE PUESTO Nombre de puesto: Stripper STP342 ltima actualizacin: 12 de octubre de 2009 Responsable de la actualizacin o elaboracin: Paola de la Rosa Garca Edad: 23-27 aos Operario Prestaciones: No hay a 10,000 por evento Escolaridad: Preparatoria Gnero: Masculino Edo. Civil: Soltero Nivel: Sueldo: 7,000 Clave:

Horario: Dependiendo el evento

Conocimientos adicionales: Bailarn, estudio de teatro. Experiencia: Mnimo 2 aos en el mbito presentaciones de baile y shows para adultos. de entretenimiento,

HABILIDADES ESPECFICAS:

Habilidades fsicas: Excelente presentacin, cuerpo atltico y bien parecido. Show de baile ertico de aproximadamente una hora de duracin, por lo que se requiere una excelente condicin fsica. Habilidades mentales: Tolerancia a la frustracin, paciencia, solucin de problemas. Habilidades emocionales: Saber separar las relaciones dentro del trabajo y su vida personal.

Esfuerzo fsico: Baile de una hora de duracin aproximadamente y depende de lo que el cliente pida se podrn hacer bailes privados despus del show. Esfuerzo mental: Tener paciencia con los comentarios que las clientas puedan hacer respecto a la persona que realiza el baile. Se pueden presentar insinuaciones de parte de las clientas por lo que se debe saber actuar de manera respetuosa e inteligente de manera que no influya en el desempeo del show y que no afecte la imagen de la empresa. Esfuerzo emocional: Tolerancia a la frustracin debido a que se pueden crear comentarios ofensivos departe de los clientes. Capacidad para manejar sus emociones las cuales puedan llegar a influir en el desempeo de la presentacin Actitudes: innovacin. Carisma, desinhibicin, amabilidad, paciencia, sociable,

Derechos y obligaciones: Entretener a los clientes de forma respetuosa ofreciendo shows novedosos de duracin mnima de una hora, pudiendo presentarse bajo el nombre de la empresa. Cumplir con los rubros estipulados en el contrato; as como ser puntual en la asistencia y mantener el show en constante actualizacin y crear propuestas nuevas. Considerar las especificaciones hechas por el cliente. Responsabilidades: Puntualidad. Asistencia al evento confirmado. Cobertura total del tiempo por el cual fue contratado. En caso de ser solicitado, poseer material extra para su presentacin en caso de la extensin del horario de la misma a peticin del cliente (siempre y cuando las condiciones lo permitan).

Funciones: Entretener al pblico asistente con un show dinmico, divertido, ertico y novedoso. Personal a cargo: No hay personal a cargo. Actividades: Show de baile ertico de una hora de duracin aproximada que involucre al pblico y mantenga constante interaccin con ellos, uso de vestuario en sus shows de acuerdo a la peticin del cliente. Presentarse media hora antes al lugar establecido. Actividades peridicas y espordicas: Mantener actualizado el show y presentar mensualmente a la empresa propuestas de shows nuevos. Lugar de trabajo: En hogares y salones de fiesta establecidos por los clientes. En lugares abiertos y cerrados.

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DESCRIPCIN DE PUESTO Nombre del Puesto: Stripper Clave: STP423

Sueldo: $7,000 a $10,000 por evento Indeterminado

Horario:

Descripcin Genrica: Trabajo que consiste en bailar de manera ertica y entretener a los asistentes a un evento social organizado por un particular dentro de instalaciones privadas, como puede ser cumpleaos, despedidas de solteras, etc. organizadas en lugares cerrados o al aire libre. Funciones esenciales: Creacin y presentacin de shows orientados a pblico mayor de edad, en su mayora mujeres, donde se incluyen diferentes tipos de baile ertico y posiciones sexuales teniendo constante convivencia con el pblico. Se pueden utilizar diferentes tipos de vestuario e instrumentos como fuego, agua, etc. los cuales generalmente son especificados por el cliente al momento de especificar el tipo de show que se desea. Al momento de terminar el show es posible que las clientas pidan bailes privados, los cuales sern considerados por el bailarn. La complejidad del show ser determinado por las exigencias del cliente. Es necesario mantener actualizado el show y presentar nuevas propuestas al rea de operaciones. Deber atender las especificaciones del cliente referente al show presentado siempre y cuando estas sean factibles a criterio del mismo presentador. Deber entretener y amenizar los eventos a los cuales asiste respetando el lmite de tiempo por el cual fue contratado, se debe tener constante contacto con los asistentes y siempre mantener respeto hacia los clientes. Especificaciones del puesto: Educacin mnima hasta el Bachillerato, con experiencia mnima de 2 aos en el mbito de entretenimiento, presentaciones de baile y shows de cualquier tipo para adultos. Se requieren cursos de baile. Excelente presentacin y cuerpo atltico. Capacidad para solucionar problemas e inteligencia emocional.

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RECLUTAMIENTO

Conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organizacin. Es en esencia un sistema de informacin mediante el cual la organizacin divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la bsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Medios de reclutamiento Son las diferentes formas o conductos posibles de dar a conocer las convocatorias de necesidad de recursos humanos, especficamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las caractersticas de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Los medios de reclutamiento ms usados son: Convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores. Cartas de convocatoria remitidas a las universidades y centros de formacin superior. Avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas. Avisos de convocatorias publicados en pginas de internet especializadas. Fases del proceso de reclutamiento
A) Requisicin de colaboradores

Toda requisicin de personal surge de la necesidad de las unidades administrativas funcionales de cubrir puestos vacantes, cuya ocupacin resulta indispensable para el normal desarrollo de las operaciones. Las

vacantes suelen tener su origen o ser consecuencia del cese de personal o creacin de nuevos puestos.
B) Determinacin de perfiles ocupacionales

El perfil ocupacional consiste en la descripcin de las caractersticas generales del puesto vacante, como su identificacin, relaciones de autoridad y dependencia, la funcin bsica o principal, as como la determinacin de las caractersticas personales que debern exigirse a quien lo desempee. El perfil ocupacional define y determina tcnicamente las competencias y caractersticas necesarias del puesto en trminos de su contenido funcional bsico y actores de exigencia ocupacional y personal. Por ejemplo para el puesto vacante de una secretaria, se tendr en cuenta: edad, sexo, instruccin, conocimientos de computacin, redaccin, idiomas, amabilidad paciencia, etc.

C) Inventario de recursos humanos

Es el registro o catalogacin pormenorizada de la informacin sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificacin, instruccin, capacitacin, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil de aptitudes y de personalidad, as como desempeo laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e informacin sobre los colaboradores, a partir de la cual ser posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos ms idneos con los que se podr disponer para la cobertura de vacantes. Se debe organizar clasificando la informacin del personal de acuerdo a los siguientes rubros:

Datos generales: Considera informacin referida a nombre y apellidos, edad del colaborador, ubicacin orgnica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categora remunerativa y estado civil. Aspectos curriculares: Considera la informacin pertinente al grado de instruccin, especializacin, capacitacin dentro y fuera de

la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejercicio docente, etc.

Desempeo laboral: Este rubro incluye informacin relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeo aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa. Antecedentes laborales: Incluye informacin del rcord de mritos y demritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa. Carrera administrativa: Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo desempeados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promocin, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, as como el tiempo de permanencia en cada puesto. Evaluacin psicolgica: Considera informacin relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido sometido el colaborador al momento de ingresar en la empresa.

REQUISICIN DE PERSONAL Proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institucin que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la bsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. Tarea de divulgacin en donde se da a conocer la existencia de una plaza interesando a los posibles candidatos. Su objetivo es tener el mayor nmero de personas disponibles que renan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organizacin. Las fuentes de obtencin de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los puntos de referencia hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo segn sus necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la seleccin. Las principales fuentes de reclutamiento de personal son:

Colaboradores dentro de la propia empresa: representa la oportunidad para los empleados de la empresa de ocupar los puestos vacantes mediante concursos internos. Archivos de postulantes: incluyen los currculos vitae de los postulantes, a plazas o concurso anteriores. Este proceso ahorra el costo de la requisicin de personal. Escuelas, Institutos superiores o Universidades: este reclutamiento lo hacen las empresas cuando necesitan personas con una amplia base educacional, calificados y con ciertas habilidades de liderazgo. Recomendaciones de colaboradores: sistema directo de contar con postulantes, recomendados por los propios colaboradores. Es una fuente que se ahorra dinero, ya que se deja de gastar dinero en avisos y/o publicaciones. Oficinas de colocacin: empresas especializadas en buscar y dotar personal a las entidades o empresas solicitantes. Mercado laboral: conformado por la diversidad de profesionales, tcnicos, aprendices y dems personas que cultivan o desarrollan oficios y/o ocupaciones, y que estn a la espera de la oportunidad de demostrar sus aptitudes y actitudes, para de esa manera ocupar un puesto de trabajo.

Otras empresas especializadas

Nombre de la Empresa: Re-Presenta S.A. de C.V.

Fecha: 07 de Octubre del 2009 Folio: MGO342

Direccin: Insurgentes Sur No. 138 Colonia San ngel Inn, Delegacin Benito Jurez. Mxico, DF Telfono: 59897536 rea que solicita el puesto: rea de reclutamiento y Seleccin de Personal E-mail: rehumanos@representa.com Fecha en que se requiere: 15 de Octubre del 2009

Origen de la vacante: Puesto de Nueva Creacin Persona que solicita el servicio: Paola de la Rosa Garca Fechas y horario de Entrevistas: De Lunes a Viernes de 08:00 am a 15:00 pm PUESTO REQUERIDO: Mago. NMERO DE VACANTES: 2 HORARIO DEL PUESTO: Por Evento Puesto que desempea: Director de Recursos Humanos

Grado de estudios requerido: Preparatoria Terminada Requiere experiencia NO S

Conocimientos especficos: Montaje de Show interactivo

No. de aos de experiencia requerida: 1 mnimo El puesto requiere de disponibilidad de: Viajar: Automvil: Edad: Estado civil: Sexo: SI SI Indistinto Indistinto Indistinto NO NO Idiomas: No necesario

Actividades a realizar en el puesto: Interactuar con el pblico asistente, realizando un show novedoso y divertido, el cual posea posibilidad de prolongarse. Realizar actos de magia simples as como aquellos en los cuales se requieran artefactos especiales, pirotecnia, edecanes, animales pequeos, etc.

HABILIDADES (sealar con "X" las habilidades requeridas para el puesto) Anlisis Comunicaci n Coordinaci Negociacin Orientacin a resultados Proactividad Actitud de Servicio Artes Grficas Docencia Entrevist a Hablar en Relaciones pblicas Toma de decisiones

--------------------------------------FIRMA

Fecha: 07 de Octubre del 2009 Nombre de la Empresa: Re-Presenta S.A. de C.V. Direccin: Insurgentes Sur No. 138 Colonia San ngel Inn, Delegacin Benito Jurez. Mxico, DF Telfono: 59897536 rea que solicita el puesto: rea de reclutamiento y Seleccin de Personal E-mail: rehumanos@representa.com Fecha en que se requiere: 15 de Octubre del 2009 Folio: STP342

Origen de la vacante: Crecimiento de la empresa Persona que solicita el servicio: Paola de la Rosa Garca Fechas y horario de Entrevistas: De Lunes a Viernes de 08:00 am a 15:00 pm PUESTO REQUERIDO: Stripper NMERO DE VACANTES: 3 HORARIO DEL PUESTO: Por Evento Puesto que desempea: Director de Recursos Humanos

Grado de estudios requerido: Preparatoria Terminada Requiere experiencia NO S

Conocimientos especficos: Cursos de Baile ertico

No. de aos de experiencia requerida: 1 mnimo El puesto requiere de disponibilidad de: Viajar: Automvil: SI SI NO NO Idiomas: No necesario

Edad:

23 - 27

Actividades a realizar en el puesto: Show de baile ertico de una hora de duracin aproximada que involucre al pblico y mantenga constante interaccin con ellos, uso de vestuario en sus shows de acuerdo a la peticin del cliente. Presentarse media hora antes al lugar

--------------------------------------FIRMA

SOLICITUD DE EMPLEO Puesto: Mago Fuente: Internet Re-Presenta por motivo de expansin busca magos profesionales para laborar en el D.F. Morelos y Toluca. Ofrecemos: Seleccin de horarios y eventos que ms se adecuen a tu horario. Pago inmediato posterior al evento. Buen ambiente de trabajo. Capacitacin constante. Bonos Requisitos. Indispensable contar con un show mnimo de 1 hora y media. Edad de 25 a 50 aos experiencia mnima de 1 ao en el ramo del entretenimiento OFERTA TIPO. Mago

NOMBRE DE LA EMPRESA: Re-Presenta HORARIO: Indeterminado.

Puesto: Stripper Fuente: Internet Re-Presenta por motivo de expansin busca strippers profesionales para laborar en el D.F. Morelos y Toluca. Ofrecemos: Seleccin de horarios y eventos que ms se adecuen a tu horario. Pago inmediato posterior al evento. Buen ambiente de trabajo. Capacitacin constante. Bonos Requisitos. Indispensable contar con un show mnimo de 40 min. Edad de 23 a 27 aos experiencia mnima de 1 ao en el ramo del entretenimiento, estado civil soltero y disponibilidad de horario. OFERTA TIPO. Stripper NOMBRE DE LA EMPRESA: Re-Presenta HORARIO: Indeterminado.

Josu Ramrez Snchez

CURRICULU M VITAE

Josu Ramrez Snchez

Datos Generales Nombre: Josu Ramrez Snchez. Fecha de nacimiento: 16 de febrero de 1972

Direccin: Calzada de las Bombas 130 Col. Fovisstte Ciudad de Mxico. Sexo: Masculino. Edad: 37 aos E-mail: JRS72@hotmail.com Telfono celular: 0445518274039 Telfono particular: 55-56-72-45-20

Objetivos profesionales Ser reconocido como uno de los Magos ms importantes e innovadores de la industria del entretenimiento a nivel nacional, presentando shows novedosos y divertidos que son del agrado de nios y adultos.

Historial Acadmico Bachillerato. Escuela Nacional Preparatoria N 5 Jos Vasconcelos.

Otros Estudios. Magopolis (2003-2006) Escuela de Magia e Ilusionismo.

El Bulevar de la Comedia. Curso de 240 horas de expresin artstica.

Idiomas Ingles. The Anglo. 3 aos cursando

Toefl: 517 puntos (Noviembre 2008)

Josu Ramrez Snchez

Talleres de Desarrollo de Habilidades Profesionales Diplomado en Comportamiento Humano y Organizacional. (FES Acatln) Duracin 240 horas. Consista en identificar los principales sistemas que conforman a la organizacin y su repercusin positiva o negativa en la misma

Experiencia profesional reas de experiencia

- Entretenimiento. -Actuacin.

Trayectoria laboral

-Bar de Comedia. Giro: Entretenimiento Puesto: Mago. Fecha de entrada: Nov. - 2007 Fecha de salida: Trabajo actual -El Desvn Giro: Entretenimiento Puesto: Presentador. Fecha de entrada: Jun. - 2004 Fecha de salida: Sep. 2007

Rafael Rojas Fernndez Ro de la Plata #1540, Col. del Valle. Telfono: 5345-8978 Celular: 0445534276532 Edad: 25 aos Gnero: Masculino
fernandoHM@gmail.com

Objetivos Profesionales Ser uno de los mejores Strippers dando shows de baile ertico a mujeres mayores de edad ofreciendo innovacin, creatividad y diversin. Historial acadmico Preparatoria abierta SEP Otros Estudios eSpacioAbierto Curso de danza Curso Las Artes del Circo y de la Calle Pole Fitness Lab Curso de Pole Fitness y danza ertica Acrobacia y Danza Area Taller en Danza area de 250 horas Idiomas: o Ingls 70% o Francs 50%

Experiencia profesional reas de experiencia

- Entretenimiento. -Baile.

Trayectoria laboral

Acrobacia y Danza Area-acrbatas y bailarines o Giro: Entretenimiento o Puesto: Bailarn o Presentaciones: En toda la repblica, Estados Unidos y Madrid o Fecha de entrada: Enero 2000 o Fecha de salida: Enero 2004 Golden Club VIP o Giro: Chipn Dale o Puesto: Stripper o Fecha de entrada: Febrero 2004 o Fecha de salida: Junio 2006 Empresa delaAalaZ o Giro: Entretenimiento a domicilio o Puesto: Bailarn o Fecha de entrada: Mayo 2005 o Fecha de salida: Julio 2008 Womans Club o Giro: Chipn Dale o Puesto: Stripper o Fecha de entrada: Junio 2006 o Fecha de salida: Trabajo actual

Re-Presenta
ENTREVISTA DE TRABAJO Serie de preguntas, debe tener un objetivo particular. Relacin formal entre los o ms personas (entrevistado, entrevistador) Herramienta del proceso de seleccin Obtener informacin del candidato para ver si rene los requisitos del puesto Objetivo del entrevistador: Obtener informacin del candidato para verificar si cumple con los requisitos. Verificar si lo que dice esta en relacin con la realidad, si su aspecto concuerda con el puesto. Objetivo del entrevistado: obtener informacin de la empresa: actividades, responsabilidades, giro o actividad, lugar, sueldo, prestaciones, horario, tipo de contrato, derechos y obligaciones, desarrollo en la empresa. Manifestar conocimientos, habilidades, experiencias, expectativas. Ser aceptado. Errores tpicos de entrevistas (antes, durante, despus)

Entrevistador: Mostrar inseguridad, no establecer rapport, no preparar la entrevista, mostrar falta de inters, efecto de halo (agrado o desagrado por el entrevistado), no dar informacin de los siguientes pasos, elaborar un reporte de la entrevista.

Entrevistado: Hacer preguntas inadecuadas o fuera de contexto, entregar CV o solicitud con errores, mentir o exagerar sobre sus habilidades, inseguro y con mala presentacin.

Tipos de entrevista: Estructurada Semi-estructurada De entrada De salida

Etapas reas

Apertur Rapport a Aspecto Pregunta y s Neutras aparienc ia fsica, saludo.

Desarrollo Cima Preguntas Generales Escolaridad, ocupacin y experiencia laboral, autoconcepto, metas (profesional, laboral, social)

Cierre Salud, pasatiemp os, preguntas del entrevistad o y avisos.

Entrevi Saludo sta al firme. Mago Buenas tardes?

Cmo ests? Te costo trabajo llegar?

Cuentas con tu IFE? Con quin vives? Pagan reta? Quin cubre los gastos en casa? A qu se dedica?

Hasta qu grado estudiaste de escuela? Tienes certificado? Cuntame en qu has trabajado? Qu labores hacas? Por qu sales

Invitarlo a Hay sentarse mucho trfico? Habas venido antes por aqu?

Cundo fue la ltima vez que fuste al mdico por un chequeo de salud? Padeces alguna enfermeda d? Hay antecedent

de ese trabajo? Hay alguien que Cunto se dedique ganabas? a la magia en casa? Cmo te enteras de la Desde vacante de ese cundo el trabajo? gusto por la magia? Tienes cartas de Cuntame recomendacin ms sobre ? esto Cmo te desempeas en el trabajo de mago? Cuntame algn problema que hayas tenido y cmo lo resolviste dentro de tu trabajo? Cunto te gustara recibir por show? Por qu crees que deberas tener el trabajo?

es en tu familia de alguna enfermeda d? Dejando de lado el trabajo y las obligacione s que te gusta hacer? Bueno, conoces algo de la empresa? RETRO Cmo vez, te interesa el trabajo, cmo vez el sueldo y el horario? Tienes alguna pregunta?

Entrevi Saludo sta al firme. Stripp

Cmo ests?

Cuentas con tu IFE?

Hasta qu grado estudiaste de

Cundo fue la ltima vez

er

Buenas tardes?

Te costo trabajo llegar?

Con quin vives? Pagan reta? Quin cubre los gastos en casa? A qu se dedica...?

escuela? Tienes certificado? Cuntame en qu has trabajado? Qu labores hacas? Por qu sales de ese trabajo? Cunto ganabas? Cmo te enteras de la vacante de ese trabajo? Tienes cartas de recomendacin ? Desde cuanto te dedicas a ser stripper?

Invitarlo a Hay sentarse mucho trfico? Habas venido antes por aqu?

que fuste al mdico por un chequeo de salud? Padeces alguna enfermeda d? Hay antecedent es en tu familia de alguna enfermeda d? Dejando de lado el trabajo y las obligacione s que te gusta hacer? Bueno, conoces algo de la empresa?

Cmo te desempeas RETRO en el trabajo de stripper? Cmo vez, te interesa Cuntame el trabajo algn problema como vez que hayas el sueldo, tenido y cmo el horario? lo resolviste dentro de tu Tienes trabajo de alguna stripper? pregunta?

Cunto te gustara recibir? Cmo te describiras en tres palabras en cuanto a ser stripper?

Necesitara mos que te realices un chequeo mdico esta semana tendras algn inconvenie nte?

PRUEBAS PSICOLGICAS A APLICAR PRUEBA Cleaver QU MIDE La personalidad del individuo, haciendo nfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y tambin de sus reacciones y actitudes tpicas bajo situaciones de presin. Inteligencia DESCRIPCIN TIEMPO DE PRECIO APLICACI N Cuestionario de Opcin 15 minutos mltiple (jerarquizar respuestas) 24 reactivos. Aplicacin Individual y Grupal

Beta III

El Beta III se dise para 25 a 30 $207 (manual evaluar diversas facetas minutos moderno) de la inteligencia no verbal, incluyendo procesamiento de

informacin visual, velocidad de procesamiento, razonamiento espacial y no verbal, y aspectos de la inteligencia fluida. Consta de cinco sub pruebas: Claves, Figuras incompletas, Pares iguales y pares desiguales, Objetos equivocados y Matrices. Inventari o de la personali dad (pipg). Rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptacin y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales. Instrumento que en 30 minutos. conjunto mide 8 aspectos de la personalidad: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor. El PPG consta de 18 grupos de reactivos y el IPG de 20; cada grupo est formado por 4 frases descriptivas (ttradas). Posee un sistema de eleccin forzada consistente en tener que marcar de cada ttrada, la aseveracin que ms se asemeje al sujeto (+) y la que se le parezca menos (-). Consta de 20 preguntas con cuatro opciones cada una, se divide en dos reas : Valores : Moral, Legalidad, $226 (manual moderno)

ZAVIC

valores e intereses

Indiferencia Corrupcin Intereses : Econmico, Politico, Social y Religioso

Resultados de las pruebas Pruebas Psicolgicas Mago

PRUEBA Cleaver Personalidad Capacidad de desenvolvim iento Socializacin Beta III inteligencia Razonamien to espacial Razonamien to no verbal Procesamien to visual Inventario de la personalid ad PIPG Responsabili dad Estabilidad emocional

Inferior termino medio

al

Termino medio

Superior al termino medio x x

x x x X

X x

Cautela Originalidad Relaciones personales Vigor Zavic Moral Legalidad Indiferencia Corrupcin

X X x X

x x x x

Reporte de resultados En base a los resultados obtenidos en la batera psicolgica aplicada al Sr Josu Ramrez Snchez. El da 29 del mes de octubre del ao 2009 para el puesto de Mago se encontr que el mayora de las reas a evaluar se encuentra superior al trmino medio excepto cautela y moral, reas de las cuales no es necesario estar en superior al trmino medio. Por lo consiguiente el Sr. Josu Ramrez Snchez es apto para desempear la labor de Mago dentro de la empresa.

Pruebas Psicolgicas Stripper

PRUEBA Cleaver Personalidad Capacidad de desenvolvim iento Socializacin Beta III Inteligencia Razonamien to espacial Razonamien to no verbal Procesamien to visual Inventario de la personalid ad P-IPG Responsabili dad Estabilidad emocional Cautela Originalidad Relaciones personales Vigor Zavic Moral Legalidad

Inferior trmino medio

al

Termino medio

Superior al termino medio

X X

X X X X

X X X X X X

X X

Indiferencia Corrupcin

X X

Reporte de resultados En base a los resultados obtenidos en la batera psicolgica aplicada al Sr. Rafael Rojas Fernndez el da 24 del mes de octubre del ao 2009 para el puesto de Stripper, se encontr que el mayora de las reas a evaluar se encuentra en el trmino medio o superior, excepto relaciones personales y moral, reas de las cuales no es necesario estar en trmino medio. Por lo consiguiente el Sr. Rafael Rojas Fernndez es apto para desempear la labor de Stripper dentro de la empresa.