MANO DE OBRA La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la produccin, sin cuya intervencin no podra realizarse

la actividad manufacturera, independientemen te del grado de desarrollo mecnico o automtico de los procesos transformativos. CARACTERSTICAS DE LA MANO DE OBRA Entra algunas de las principales caractersticas de la mano de obra encontramos lo siguiente: Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseo de los recursos materiales y tcnic os, lo cual no sucede a la inversa. No pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros recursos. Lo s conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal. Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, volun tarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organizacin va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente con tara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se mani fiestan solamente a travs del comportamiento de las personas en las organizacione s. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneracin econmica y afectiva. El total de recursos humanos de un pas o de una organizacin en un momento dado pue de ser incrementado. Bsicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento. Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee la s mismas habilidades, conocimientos, etc. IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA Su importancia radica en que es el factor de produccin por excelencia, debido a q ue es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrum entos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera sa tisfactoria. CLASIFICACIN La clasificacin de la mano de obra va a depender directamente de la relacin del tr abajador con el proceso de fabricacin del producto: Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa. E sta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fbricas y el costo ms importante de controlar y medir. Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto dire cto con el proceso de la fabricacin de un determinado producto que tiene que prod ucir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepcin, oficinist as, servicios de limpieza, dibujantes, etc. COSTO DE LA MANO DE OBRA El costo es el monto en trminos monetarios del dinero que le cuesta a la empresa mantener a la mano de obra. En una determinada empresa el empleado realiza un de terminado trabajo y por ende este recibe un salario, pero aparte de esto recibe una serie de beneficios que le generan gastos a la empresa, por tanto se puede c onstatar que el costo de la mano de obra representa el doble salario que gana el empleado. El costo de la mano de obra indirecta es la porcin mayor de los costos generales que el costo de la mano de obra indirecta. - Salarios de la Mano de Obra En economa, se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pa gos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la pro duccin de bienes y servicios. Estos incluyen no slo los ingresos por, da u hora tra bajada, sino tambin por los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profes ionales y gestores de la empresa. A estos ingresos regulares hay que sumarles la s primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice d e peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los profesional es liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negoc ios como compensacin del tiempo dedicado a su negocio. Se debe definir en funcin de que variable o que conjunto de variables va a depend

er el salario, de manera de buscar la mayor eficacia y productividad, y por supu esto que sea justa tanto para la empresa como para la mano de obra. -Beneficios de la Mano de Obra Los beneficios que se le ofrece a la mano de obra vienen dado como un concepto q ue permite compartir con todos los empleados una parte de los ahorros obtenidos, derivados directamente de su esfuerzo colectivo por reducir costos, mejorar la calidad e incrementar la productividad. Entre los beneficios tenemos: Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a l a mano de obra y estos se procesan anualmente. Incentivos salariales: su propsito es recompensar a los empleados con una remuner acin adicional de su gran desempeo en el rea de trabajo. Los sistemas de incentivos salariales deben ser considerados como motivadores significativos del increment o de la productividad. Seguro social obligatorio: es un organismo jurdico con personalidad, autnoma y pat rimonio distinto e independiente del fisco nacional. EI IVSS administrar todas la s ramas del seguro social obligatorio, esta institucin protege al trabajador medi ante adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares mediante la atencin mdica gratuita, como la maternidad, vejes sobre vivencia, enfermedades, accidentes, invalidez, paro forzoso, etc. Vivienda: muchas empresas al momento del reclutamiento y de seleccin del personal realizan un estudio de las necesidades del trabajador y si una de estas es la v ivienda la empresa facilita un plan de vivienda por medio de los prestamos habit acionales, dotacin, entre otras. Prestaciones sociales y el H.C.M.: el H.C.M es la hospitalizacin, ciruga y materni dad que conjuntamente con las prestaciones sociales son beneficios que goza la m ano de obra.