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Seminare Die Karriere frdern durch Weiterbildungs-Seminare Die Karriere frdern durch Weiterbildungs-Seminare Weiterbildungen sind in der heutigen

n Arbeits- und Berufswelt unverzichtbar. Nicht nur durch Unternehmen organisierte Seminare, sondern auch privat durchgefhrte Veranstaltungen wie Volkshochschul-Kurse, ein Fernstudium oder ausfhrliche Internetrecherchen tragen dazu bei, sein bestehendes Fachwissen auszubauen und zu vertiefen und Neues zu erlernen. Der grte Vorteil von Weiterbildungen wird durch die aktuellen Zahlen des Instituts der deutschen Wirtschaft untersttzt: Qualifizierte Arbeitskrfte sind sehr viel seltener arbeitslos. Deutschlandweit gesehen haben nur 54% der Geringqualifizierten einen Arbeitsplatz, whrend circa 78% der hher Qualifizierten einen festen Job aufweisen. An diesem einfachen Beispiel sieht man, dass Weiterbildungsseminare unabdingbar sind. Durch ein hheres fachliches Wissen, knnen sie besser und gezielter eingesetzt werden. Im Idealfall sind auch noch besser vergtet. Diese anspruchsvolleren Aufgaben knnen aber nur von den Personen erledigt werden, die regelmig Weiterbildungen besuchen. Aber nicht nur bessere und zustzliche Aufstiegschancen sind ein Nebeneffekt der Weiterbildung: auch im sozialen Bereich, also im Bereich der sogenannten soft skills, lassen sich umfangreiche Kompetenzen entwickeln. So wurde bewiesen, dass qualifiziertere Arbeitnehmer mehr Selbstvertrauen und Sicherheit besitzen. So wirken Qualifizierte selbstbewusster, whrend gleichzeitig der Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt abgebaut wird. Wer sein fachliches Wissen kennt und sein Knnen einzuschtzen wei, tritt selbstsicherer auf und kann Kunden von sich und seinen Fhigkeiten berzeugen. Aber auch fr den Arbeitgeber sind Weiterbildungen und Seminare wichtige interne Bildungschancen: qualifizierte Arbeitnehmer sichern Wettbewerbsvorteile und stehen fr bessere Zukunftsperspektiven. So sind die Arbeiter das Aushangschild eines Unternehmens. Wenn nun eben in diesem speziell und vor allem ganz verschieden ausgebildete Mitarbeiter angestellt sind, zeigt das gleichzeitig, dass das Unternehmen bemht ist, ein breites Spektrum abzudecken, um somit bestmgliche Ergebnisse zu erzielen. Aber Arbeitgeber wollen somit nicht nur sicherstellen, dass ihr Betrieb im richtigen Licht dargestellt wird, sondern geben auch ihren Mitarbeitern die Chance, sich eine sichere Zukunft aufzubauen, in dem sich diese immer weiter qualifizieren und somit ihren beruflichen Horizont erweitern. In Weiterbildungsseminaren haben die teilnehmenden Arbeitnehmer gleichzeitig die Gelegenheit, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und anderen ihre Erfahrungen zu berichten. So lassen sich eventuelle Fehler von vornherein vermeiden. Auch hier gibt es viele Mglichkeiten, nicht nur das fachliche Wissen zu vergrern, sondern auch charakterlich einige Punkte hinzuzugewinnen. Der Arbeitnehmer lernt, sich mit neuen Anforderungen auseinanderzusetzen und wird somit nicht nur gefordert, sondern gleichzeitig auch gefrdert. Dieses neue Wissen und der damit oftmals neu verbundene Status fhren zu einem positiven Gefhl und einer besseren Arbeitsweise beim Arbeitnehmer. Weiterbildungen sollten somit nicht als lstige Pflichtveranstaltungen angesehen werden, sondern als Chance, sein Fachwissen zu erweitern und somit nicht fr sich eine bessere Zukunft zu schaffen, sondern auch fr das Unternehmen, in dem man angestellt ist. Infos zu verschiedenen Seminaren http://www.wbstraining.de/angebote-fuer-firmen/offene-seminare/ http://www.lswb.de/seminare/index.php http://www.bvs.de/fortbildung/seminare/seminarsuche/index.html