GACETA UNIVERSITARIA

Reglamento de la Personal Administrativo Aprobado por el Consejo General Universitario En Reunin 10-85 Del 8 de agosto de 1985 Carrera del

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.El presente Reglamento desarrolla la carrera Administrativa Universitaria, creada mediante la Ley 11 de 8 de Junio de 1981, la cual comprender al personal administrativo de la Universidad de Panam.

ARTICULO 2.- Este reglamento tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre la Universidad y el Personal Administrativo basado en un sistema de administracin de personal de carcter tcnico y cientfico, en el cual se tomarn los mritos, competencia e idoneidad de los mismos. El Reglamento de la Carrera del Personal Administrativo estar ARTICULO 3.fundamentado en los siguientes principios generales: a. Estabilidad en el empleo del servidor administrativo, condicionada a su eficiencia, conducta laboral y cumplimiento de sus deberes.

Estas disposiciones regularn, entre otros aspectos administrativos, todo lo relacionado a derecho, deberes, prohibiciones, estabilidad, ascensos, salarios, incentivos, licencias, jubilaciones, reconocimientos de mritos, rgimen disciplinario, derecho de apelacin y medidas de proteccin y seguridad social del personal administrativo, as como tambin un Manual Descriptivo de Clasificacin de Cargos.

b. c. ch. d.

A igual trabajo, prestado en idnticas condiciones, corresponde siempre igual remuneracin.

Igualdad de oportunidades de todos los servidores universitarios para ser promovidos dentro de la Institucin, condicionada al mrito y a su eficiencia en la presentacin del servicio. Igualdad de trato, consideracin y respeto para todos los servidores administrativos, sin distincin de sexo, edad, raza, clase social, ideas polticas, religiosas o de cualquier otra ndole.

Todos los servidores administrativos tendrn derecho y oportunidades a recibir facilidades de bienestar social y a superarse profesionalmente, conforma a la capacidad financiera de la institucin. Para ingresar a la carrera administrativa se requiere:

ARTICULO 4. a.

Ser de nacionalidad panamea y estar en pleno goce de los derechos civiles y polticos.

b. c.

ch. Haber aprobado satisfactoriamente los exmenes, pruebas y dems requisitos exigidos para su seleccin . e. d. Haber cumplido satisfactoriamente con el periodo de prueba.

No tener incompatibilidad para el pleno ejercicio del cargo, tal como desempear puestos con jornadas de trabajo.

Reunir los requisitos mnimos que se exijan para desempear el cargo segn el Manual Descriptivo de cargos.

ARTICULO 5.a. b.

Ser nombrado como empleado permanente en un cargo incluido dentro del rgimen de la Carrera Administrativa. Los servidores cuyo nombramiento depende de una eleccin. No estarn sujetos al rgimen de Carrera Administrativa:

c. ch. d.

Los funcionarios temporales y eventuales en aquellos aspectos referentes al rgimen de estabilidad. Los estudiantes contratados por la Universidad para practicas laborales dentro y fuera de la institucin, en programas de Bolsas de Trabajo y similares.

Los servidores que ejerzan cargos de libre designacin de las autoridades universitarias, tales como: Vicerrectores; Secretario General; Secretario Privado, personal de servicio y de asesora inmediatamente adscrito al Rector y Vicerrectores; Secretario Administrativos de Facultad, Centros Regionales e Institutos.

Cualquiera otros que se establezcan como tales en la comisin de personal.

ARTICULO 6.- El servidor de Carrera que llegue a ocupar cargo de eleccin o de libre designacin en la Universidad de Panam, tendr derecho a ser reintegrado al puesto de carrera que ocupa antes de su eleccin o designacin una vez que cese en el ejercicio del mismo. ARTICULO 7.La creacin de cargos de libre designacin deber ser aprobada por la Comisin de Personal, a solicitud del Rector. Las unidades encargadas de la Administracin de la Carrera Administrativa podrn recomendar al Rector la inclusin o exclusin de algn cargo dentro de est, mediante una peticin debidamente fundamentada.

TITULO II DE LA ORGANIZACIN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ARTICULO 8.Adems del Consejo Administrativo tendrn responsabilidad en la administracin de la Carrera del Personal Administrativo de la Universidad de Panam, las siguientes unidades: a. b. La Vicerrectora Administrativa La Direccin de Personal

c.

La Direccin de Planificacin Universitaria Son funciones de la Vicerrectora Administrativa:

ARTICULO 9.a. b.

Ejecutar las directrices generales de la Carrera Administrativa de acuerdo con los lineamientos del Consejo Administrativo. Coordinar las actividades de las distintas unidades administrativas que estn vinculadas a la ejecucin de las normas del presente Reglamento. Son funciones de las Direccin de Personal:

ARTICULO 10.a.

b. c. ch. d.

Aplicar e interpretar las polticas, normas y procedimientos del Reglamento de Carrera del Personal Administrativo en lo que respecta a reclutamiento, seleccin, clasificacin, remuneracin, capacitacin, evaluacin del desempeo y otros programas de personal.

Aplicar los mecanismos adecuados para mantener relaciones laborales armoniosas entre la administracin y el personal administrativo. Participar en la formulacin de programas internos que regulan las jubilaciones y pensiones del personal administrativo.

Recomendar ante el rgano o autoridad competente las reformas o modificaciones que requiera el Reglamento de Carrera del Personal Administrativo.

Disear y mantener un sistema de informacin actualizado de los servidores que forman parte del personal de la Carrera Administrativa, sobre los siguientes aspectos: nombre, cargo que desempea, tiempo de servicio, salario, y cualquiera otros datos de importancia.

e. f. g. h. i. j.

Levar un expediente individual de cada funcionario administrativo que contenga aspectos importantes de su historia laboral, tales como: nombramiento, clasificacin, salarios, sanciones, superacin profesional, evaluacin e incentivos. Mantener el control de asistencia del personal administrativo y la aplicacin de las sanciones disciplinarias e incentivos que se deriven de ese control.

Atender las consultas y reclamos relacionados con la interpretacin y aplicacin de las normas de este Reglamento presentado por los funcionarios universitario y autoridades, y sugerir las soluciones adecuadas.

Desarrollar actividades para el reconocimiento de mritos al personal administrativo.

Divulgar el presente Reglamento entre las autoridades y empleados administrativos de la institucin. Cualquiera otras que le seale la Vicerrectora Administrativa.

ARTICULO 11.a. b. c.

Participar en la revisin de polticas, normas, procedimientos y sistemas que permiten realizar los ajustes necesarios al Reglamento.

Asesorar a la Vicerrectora Administrativa y a la Direccin de Personal en aspectos relacionados con los sistemas, programas, procedimientos y mtodos adecuados para la aplicacin del presente Reglamento.

Son funciones de la Direccin de Planificacin Universitaria:

Crase la Comisin de Personal dentro de la Carrera del Personal ARTICULO 12.Administrativo, la cual tendr las funciones siguientes: a.

Realizar estudios y proyecciones sobre requerimientos futuros de personal administrativo, conforme a las polticas de desarrollo de la Universidad.

b.

Servir como organismo de consulta y conciliacin entre la Institucin y el personal administrativo ante las controversias que se susciten en relacin con la interpretacin y aplicacin del presente Reglamento.

c.

Recibir informacin sobre los procesos disciplinarios que se sigan al personal administrativo y velar por el cumplimiento de las garantas de audiencia y otros beneficios en dicho procesos para la aplicacin de las medidas disciplinarias que establezca este Reglamento. Rendir, ante la autoridad u rgano correspondiente, los informes sobre los distintos aspectos de este Reglamento que sean sometidos a su consideracin, dentro de un plazo de diez (10) das hbiles, contados a partir de su recibo.

ch. Rendir un informe anual al Rector de todas las actividades realizadas. d. e. f. g.

Dictar su Reglamento Interno para los efectos de su organizacin y funcionamiento, el cual debe ser aprobado por el Consejo Administrativo.

Recibir informacin y opinar sobre las peticiones de inclusin y exclusin de cargos que las unidades encargadas de la administracin de la Carrera del Personal Administrativo, hagan llegar al Rector. Revisar peridicamente el Reglamento de conformidad con las necesidades del funcionamiento universitario a fin de que el rgano correspondiente realice las modificaciones pertinentes.

h.

Los Miembros de la Comisin de Personal tendrn acceso a la informacin sobre los nombramientos, contratacin de persona, ascensos, traslados, licencias mayores de un mes, despidos, sanciones, aumento salriales, clasificaciones y evaluaciones de cargos y cualquier otro asunto referente a la Administracin de Personal. Decidir sobre otros cargos que no estn sujetos al rgimen de Carrera Administrativa.

ARTICULO 13.La Comisin de Personal estar compuesta por cinco ( 5 ) miembros principales, con sus respectivos suplentes, as: a.

b. c.

Dos ( 2 ) representantes nombrados por el Rector de los cuales uno de ellos como presidente. El Director de Personal. Dos ( 2 ) representantes de la Asociacin Gremial que agrupe a la mayora de los empleados administrativos de la Universidad de Panam.

ARTICULO 14.- Los miembros de la Comisin de Personal debern reunir los siguientes requisitos: a. b. c. Ser de nacionalidad panamea. Estar en pleno goce de los derechos civiles y polticos.

ch. Ser empleado permanente.

Haber sido evaluado durante el ultimo ao de su desempeo con una calificacin mnima de satisfactorio

Pargrafo: Los requisitos sealados en los literales c y ch, slo son aplicables a los representantes de la asociacin gremial que ocupe a la mayora de empleados administrativos de la universidad de Panam. TITULO III DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIVICIONES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD CAPITULO I DE LOS DERECHOS ARTCULO 15.Son derechos del personal administrativo, adems de los que establecen la Constitucin, la Ley Orgnica, el Estatuto y dems reglamentos universitarios, los siguientes: a. Recibir una remuneracin justa y decorosa de acuerdo con las funciones inherentes al cargo que desempea y a la escala general de sueldos de la Institucin. b. Tener estabilidad en el cargo, condicional al cumplimiento de los deberes establecidos en este Reglamento, a su eficiencia y conducta laboral.

d.

no haber sido sancionado por faltas graves en el ltimo ao.

ch. Ser promovido a un cargo de mayor jerarqua atendiendo sus meritos, conducta laboral y eficiencia, segn lo que establece el presente Reglamento y sujeto a las posibilidades administrativas y presupuestarias de la Institucin. d. Recibir un mes de vacaciones anuales remuneradas, despus de once ( 11 ) meses de labores continuas en la Institucin.

c. No ser sancionado con medidas disciplinarias, sin que medie justa causa y por medio de los procedimientos previamente establecidos en este Reglamento.

e. Obtener el beneficio de la jubilacin, cuando cumpla con los requisitos previos en la Ley. f. Recibir una pensin de invalidez, siempre que rene los requisitos legalmente establecidos.

g. Recibir licencias con sueldo, por motivos de enfermedad, gravidez, matrimonio, estudios especiales y cuando preste servicios a otras dependencias estatales, siempre que no reciba remuneracin en estas.

j. Recibir una compensacin por la presentacin de sus servicios en horas extraordinarias.

i. Ejercer el derecho de asociacin y pertenecer a rganos Colegiados de Gobierno Universitarios, segn lo establecen las disposiciones legales vigentes y el presente Reglamento.

h. Recibir licencias sin sueldo, en los casos especiales que establezca el presente Reglamento.

m. Hacer uso de todos los recursos y acciones establecidas por la Constitucin, la Ley y los Reglamentos en defensa de sus derechos. CAPITULO II DE LOS DEBERES

l. Recibir aumentos peridicos de sueldos, los cuales se regulan con base en el presupuesto universitario y la escala general de sueldos.

k. Asistir a cursos, seminarios y otras formas de capacitacin y superacin profesional, de acuerdo con las posibilidades econmicas de la Universidad, por el tiempo que permita la Ley y los reglamentos.

ARTCULO 16.- Son deberes del servidor universitario, adems de los que establecen la Constitucin, la Ley Orgnica, el Estatuto y dems reglamentos universitarios, los siguientes:

a. Respetar, cumplir y hacer cumplir la Ley Orgnica, el Estatuto, los reglamentos y dems normas correspondientes al Reglamento de Carrera del Personal Administrativo. b. Asistir al trabajo puntualmente, de acuerdo con el horario y la jornada establecida. c. Desempear las funciones que le sean sealadas, segn el puesto que ocupe con eficiencia y dedicacin.

ch. Cumplir con las rdenes e instrucciones impartidas por los superiores jerrquicos, siempre que las mismas no sean contrarias a la Ley y al presente Reglamento, y realizar las labores adicionales que se le asignen eventuales, de acuerdo con las necesidades, prioridades y urgencias de la institucin. d. Conducirse en forma cortes y respetuosa con sus superiores jerrquicos, los servidores de la Institucin, estudiantes y pblico en general, y coadyuvar en la armona entre en la armona entre los miembros de la familia universitaria.

f. Conservar en buen estado los instrumentos, materiales y bienes que se hayan entregado para la realizacin de su trabajo y proteger el patrimonio de la Universidad. g. Trabajar jornadas extraordinarias cuando el servicio as lo requiera, previa notificacin escrita.

e.

Mantener una conducta que contribuya a elevar el prestigio de la Universidad.

h. Presentar a la Institucin en condiciones mentales y fsicas para ejecutar adecuadamente sus labores; igualmente, en estado apropiado de aseo personal y vestido en forma conveniente de acuerdo con las funciones que desempea.

i. Marcar personalmente la tarjeta o registro de asistencia al comenzar y terminar el horario de trabajo. j. Cumplir con los procedimientos establecidos en este Reglamento para obtener los permisos cuando tenga que ausentarse de su rea de trabajo en horas laborales.

k. Portar la tarjeta de identificacin que lo acredite como servidor universitario y usarla para fines oficiales, la cual deber devolver cuando termine su relacin laboral con la Institucin.

ll. Informar a las autoridades competentes sobre cualquier cambio de domicilio, estado civil, nivel de estudios, etc., para mantener actualizados los registros de personal. m. Colaborar con la Universidad cuando se presente un siniestro o riesgos inminente que pueda poner en peligro la Institucin y a los que se encuentran en ella. n. Cumplir con los programas de adiestramiento y capacitacin destinados a mejorar su desempeo dentro de la Universidad.

l. Proteger el patrimonio de la Institucin y la integridad fsica de los servidores que laboran en ella, as como la de terceras personas que pueden verse afectadas.

o. Informar a los superiores sobre cualquier animalia que se presente dentro de la Institucin o unidad donde trabaja. p. Mantener en forma confidencial los datos contenidos en informes y documentos que estn en los archivos que maneja o tenga acceso por razn de su trabajo, salvo que su divulgacin sea autorizada por los superiores jerrquicos. q. Velar por el mejoramiento de la Universidad y del funcionario universitario.

CAPITULO III DE LAS PROHIBICIONES ARTCULO 17.Queda prohibido al funcionario universitario lo siguiente:

a. Contravenir los deberes contemplados en la Ley y en el presente Reglamento.

ch. Abandonar el trabajo sin que medie causa justificada.

c. Recibir o solicitar dadivas o recompensas por la ejecucin de funciones propias del cargo que desempea, o a cambio de un nombramiento, de un ascenso o mejoramiento de la condicin de cualquier empleado. d. Realizar actividades de ndole polticas partidistas durante horas de trabajo y obligar a los empelados a asistir a actos polticos.

b. Revelar datos e informaciones de carcter administrativo y docente, de ndole confidencial, a los cuales tenga acceso el funcionario por razn de su trabajo.

f. Utilizar para su uso personal los materiales que son de propiedad de la Institucin o darle un uso distinto al que requiere la naturaleza del trabajo que desempea.

e. Faltar al trabajo o no realizar sus labores sin que medie causa justificada ni permiso del superior.

j. Cualesquiera otras actividades que seale la Ley, y este Reglamento. TITULO IV DE LA CLASIFICACION DE LOS PUESTOS

i. Realizar actos que atenten contra la integridad fsica de la Institucin y la seguridad de las personas que laboran en ella.

h. Realizar, sin previa autorizacin, actividades que no sean afines con el desempeo de sus labores en el rea de trabajo.

g. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de sustancias alucingenas.

ARTICULO 18.- El Sistema de Clasificaciones de puestos agrupara a estos de acuerdo con la similitud de deberes, responsabilidad, nivel de dificultad, complejidad y requisitos

para desempearlos, con el propsito de orientar a la administracin de personal, en las areas de reclutamiento, seleccin, capacitacin, remuneracin y otras. ARTICULO 19.La Clasificacin de puestos se basa en las funciones y responsabilidades asignadas a los mismos y no necesariamente en las cualidades o condiciones de quienes los ocupen.

ARTICULO 21.Las reclasificaciones de los puestos se efectuaran durante los seis primeros meses de cada ao fiscal. Ningn funcionario podr ser reclasificado ms de una vez durante el mismo ano.

ARTICULO 20.- Habr un Manual Descriptivo de Clases de Puestos que contendr las especificaciones o descripciones de los puestos para el Personal Administrativo, tales como: titulo, grado, cdigo, salario, detalles de las tareas inherentes al puesto, la supervisin recibida o ejercida, los requisitos mnimos de educacin, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas que habrn de exigirse a quienes vayan a ocupar un determinado puesto.

ARTICULO 22.A los servidores universitarios se les podr asignar funciones extraordinarias que no correspondan a su clase de puesto, por un trmino no mayor de tres ( 3 ) meses, siempre y cuando as lo exijan las necesidades del servicio y no reste merito al servidor. Esta asignacin no amerita la reclasificacin de su cargo, pero se anotara en el expediente personal del funcionario. ARTICULO 23.Cada dos ( 2 ) aos se realizara una revisin general de todos los cargos existentes con el fin de hacer los ajustes y modificaciones que requiera el Manual Descriptivo de Clases de Cargos, segn las necesidades de la Institucin. ARTICULO 24.a. b. c. A solicitud del Jefe inmediato. Las reclasificaciones de puestos se efectuarn:

A solicitud del servidor, si su solicitud fuese negada por el Jefe inmediato.

Por iniciativa de la Direccin de Personal, al comprobar que las funciones de un puesto han variado.

ARTICULO 25.- Se crearn los mecanismos adecuados tendientes a mantener un fluido de comunicacin permanente entre las distintas unidades administrativas que tienen responsabilidades en la tramitacin de acciones de personal ( Personal, Finanzas, Planificacin Universitaria, Asesora Legal y Centro de Cmputo), para mantener actualizada la informacin que genera y recibe cada una de esas unidades, en materia de clasificacin y descripcin de puestos.

ARTICULO 26.Las reclasificaciones de puestos no causaran perjuicios sobre los derechos de los servidores incorporados al Sistema de Carrera del Personal Administrativo. TITULO V DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIN ARTICULO 27.- Crase un Sistema de Reclutamiento y Seleccin, que comprender un conjunto de procedimientos e instrumentos tendientes a captar y evaluar los mritos y capacitacin de las personas que aspiran a desempear un determinado cargo administrativo en la Universidad.

La Direccin de Personal en coordinacin con los jefes de los ARTICULO 28.departamentos correspondientes y previo estudio de los requerimientos del cargo, determinar la clase de prueba psico-tcnica y de calificacin que se que se utilizar para determinar las aptitudes y mritos de los aspirantes a dicho cargo. ARTUCILO 29.En la seleccin de aspirantes de cargos administrativos se deber tomar en cuenta los siguientes aspectos: a. b. Nivel Acadmico Experiencia y antecedentes laborales.

ARTICULO 31.Al producirse una vacante dentro de la Carrera Administrativa, sta deber someterse en primera instancia, a concurso interno. Solo en los casos en que no se hayan presentado interesados o que los concursantes de la Institucin no renan los requisitos mnimos para el cargo, se abrir a concurso externo.

ARTICULO 30.- Los resultados de las evaluaciones o de los antecedentes laborales de los aspirantes a cargos administrativos sern conservados en forma confidencial y nicamente tendrn acceso a los mismos el personal competente y responsable de su custodia.

ch. Resultados de las entrevistas.

c.

Resultados de las pruebas psico-tcnicas y especificas.

ARTICULO 32.Los concursos debern anunciarse con diez ( 10 ) das hbiles de anticipaciones a la fecha en que habrn de presentarse los interesados, para lo cual deber colocarse avisos en lugares visibles y concurridos de la Institucin ( Facultad, Institutos, Centros Regionales Universitarios, Extensiones Docentes, Universidades Populares ). En los casos de concursos externos estos deben publicarse en los diarios de mayor circulacin dentro del pas durante dos ( 2 ) das consecutivos. El aviso deber contener la clase de cargo y los requisitos que deben reunir los aspirantes. ARTICULO 33.interesados. Los resultados del concurso se harn de los conocimientos de los

ARTICULO 37.Si cumplido el perodo de prueba el funcionario demostr reunir las condiciones necesarias para el desempeo del cargo, ser nombrado en la Institucin con los derecho y garantas que le concede la Ley, este Reglamento y dems disposiciones legales vigentes. ARTICULO 38.El funcionario que haya ejercido un cargo internamente y en forma satisfactoria, por un tiempo equivalente al periodo probatorio y haya sido seleccionado para un cargo permanente se le podr exonerar de cumplir dicho periodo de prueba, siempre que el nuevo cargo sea afn al que ocupaba de manera temporal.

ARTICULO 36.- El perodo de prueba para ingresar a la Carrera Administrativa, no ser menor de tres ( 3 ) meses, ni mayor de seis ( 6 ) meses, de acuerdo con la naturaleza del cargo.

ARTICULO 35.- La Direccin de Personal, de comn acuerdo con el Jefe de la Unidad respectiva, enviar al Rector el resultado del concurso, y ste nombrar al concursante de mayor puntuacin. No obstante, cuando entre los concursantes de mayor puntuacin no exista diferencia superior a los 5 puntos, el Rector podr nombrar a cualquiera de ellos.

ARTICULO 34.- La reclamacin al concurso se presentar en el trmino de cinco ( 5 ) das hbiles despus de entregados los resultados y la Direccin de Personal tendr cinco ( 5 ) das hbiles para resolverla.

ARTICULO 39.El funcionario universitario tomar posesin de su cargo en un trmino no mayor de diez ( 10 ) das, a partir de la notificacin de su nombramiento permanente, y deber en este acto prestar juramento de cumplir con la Constitucin, la Ley Orgnica, el Estatuto, los Reglamentos y las funciones inherentes a su puesto. TITULO VI DE LA CAPACITACION DE LOS FUNCIONARIOS

ARTICULO 41.La Direccin de Personal ejecutar los programas de capacitacin de los funcionarios que laboran en al Universidad, para lo cual deber velar porque exista la debida relacin entre dichos programas con los objetivos de la Institucin, las funciones que desempean y con los requerimientos mnimos del puesto. ARTICULO 42.Los Jefes de departamento postularan al personal que participar en los programas de capacitacin, en base a los resultados de estudios de necesidades de mejoramiento del personal. Se le dar preferencia a los funcionarios que laboran en

ARTICULO 40.- Crase un sistema de capacitacin que realizar programas dirigidos a desarrollar, asesorar y habilitar a los funcionarios administrativos en la compresin y aplicacin de los conocimientos, mtodos, tcnicas y procedimientos necesarios para el mejor desempeo de sus funciones.

aquellas reas que necesiten con mayor urgencia de la capacitacin de su personal y, dentro de ellos, se escogern principalmente aquellos empleados, a travs de una comisin de Seleccin y Seguimiento, que por dedicacin e inters demostrado justifiquen su participacin en dichos programas. ARTICULO 43.Los cursos de capacitacin sern obligatorios para los funcionarios que hayan sido escogidos por la Institucin y debern asistir a los mismos con regularidad.

ARTICULO 45.La Universidad mantendr relaciones de coordinacin e intercambio con las dependencias del Estado que organicen programas de capacitacin, con el fin de que los funcionarios universitarios puedan aprovechar los mismos.

ARTICULO 44.El aprovechamiento de los funcionarios en las acciones de capacitacin ser tomado en cuenta en los concursos, evaluaciones, ascensos, aumentos de sueldos y reclasificaciones que se presenten en la Institucin.

ARTICULO 46.- Se le brindaran facilidades a los funcionarios para asistir a las diversas actividades de capacitacin que se realicen dentro o fuera de la Institucin, siempre que estas actividades estn relacionadas con su trabajo y no interfieran con el normal funcionamiento de la unidad administrativa donde laboran. ARTICULO 47.El funcionario que haya concluido satisfactoriamente un curso de adiestramiento recibir un certificado donde se acredite su participacin, aprobacin, duracin y otras referencias del curso.

ARTICULO 48.Los funcionarios que hayan asistido a los cursos de capacitacin debern presentar a su superior jerrquico un informe sobre su participacin en los mismos y difundir a otros empleados de la Universidad los conocimientos y experiencias adquiridas. ARTICULO 49.Para el desarrollo de las acciones de capacitacin se podr hacer uso de los recursos profesionales, docente y administrativo existentes en la Institucin. TITULO VII DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL PERSONAL Crase el Sistema de Evaluacin del Desempeo del Personal que ARTICULO 50.consistir en la aplicacin de una serie de normas y procedimientos que tienen como finalidad conocer la conducta laboral y medir el nivel de eficiencia del personal administrativo de la universidad de Panam. La Direccin de Personal coordinar todas las acciones relativas a dichas evaluaciones. Este sistema ser consultado con la Comisin de Personal.

ARTICULO 51.Los resultados de la evaluacin del desempeo del personal se tomarn en consideracin para fundamentar las acciones que se decidan en relacin con

ascensos, licencias, traslados, despidos, becas, cursos de capacitacin, reclasificacin, nombramiento, concursos y remuneraciones. ARTICULO 52.La evaluacin del desempeo del personal se aplicar cada ao para los funcionarios permanentes y cada ( 6 ) meses para los eventuales y temporales; y la misma cubrir el periodo comprendido entre enero y diciembre de cada ao.

ARTICULO 54.Los supervisores, antes de realizar la evaluacin del desempeo, deben asegurarse de que el servidor conoce las funciones que le corresponden desempean y la forma en que debe ejecutarlas.

ARTICULO 53.La evaluacin del desempeo del personal ser realizada por el supervisor del funcionario universitario y ratificada por el Jefe de la Unidad respectiva. En caso de no estar de acuerdo el funcionario podr exponer sus razones a travs de los recursos de reconsideracin o apelacin segn el caso, dentro de un plazo no mayor de diez ( 10 ) das hbiles, contando a partir de la entrega de la evaluacin.

ARTICULO 55.- La Direccin de Personal se encargar de asignar la calificacin y, de acuerdo con los resultados obtenidos, se calificar a los empleados en base a la escala de: Excelente, Satisfactorio y Deficiente. Esta evaluacin se notificar por escrito a los interesados y copia de ella se archivara en el expediente individual del empleado. ARTICULO 56.- Un funcionario administrativo podr ser calificado deficiente, cuando su desempeo as lo evidencia y cuando haya sido informado previamente, que su rendimiento est por debajo de lo satisfactorio y la forma en que pueda mejorar su desempeo. TITULO VIII DE LOS INCENTIVOS AL PERSONAL ARTICULO 57.La Universidad otorgar incentivos a aquellos servidores que por su labor meritoria, eficiencia y dedicacin a su trabajo se hagan merecedores de los mismos. Igualmente se conceder a aquellos que aporten ideas y sugerencias innovadoras que beneficien a la Universidad. ARTICULO 58.a. b. Puntualidad. Eficiencia. Asistencia. Los incentivos se concedern en base a:

ch.

c.

Antigedad.

d. e.

Ideas y Sugerencias Innovadoras Otros aspectos similares

Estos incentivos se otorgarn anualmente en actos pblicos.

ARTCULO 59.La Direccin de Personal estudiar y recomendar al Consejo Administrativo los incentivos que deben otorgarse a los funcionarios meritorios.

ARTCULO 60.- Los incentivos que conceda la Institucin podrn consistir, entre otros, en certificados de reconocimientos, broches, menciones honorficas y reconocimiento econmico, conforme a la capacidad presupuestaria de la Universidad. Se dejar constancia de estos incentivos en el expediente individual del funcionario. TITULO IX DE LOS ASCENSOS Y TRASLADOS CAPITULO I DE LOS ASCENSOS

ARTCULO 61.- El ascenso es la accin mediante la cual un funcionario administrativo es promovido a ocupar un cargo que implica tareas de mayor complejidad, responsabilidad y mejor remuneracin dentro de la Institucin. ARTICULO 62.a. b. Permanentes y Temporales. Dentro de la Institucin se harn dos ( 2 ) tipos de escenas, a saber:

ARTICULO 63.- El ascenso permanente es la promocin de un funcionario a un cargo de mayor responsabilidad y complejidad en forma definitiva y con el correspondiente incremento salarial. ARTCULO 64.- El ascenso temporal es la promocin de un servidor, con carcter provisional, a un cargo de nivel superior al que desempeaba ordinariamente. El ascenso temporal puede estar o no a incremento salarial.

ARTICULO 65.- Los ascensos temporales se harn por un periodo no mayor de tres ( 3 ) meses. En caso de que la necesidad del servidor lo requiera, se podr extender por un periodo hasta de un ano. Este ltimo periodo deber ser remunerado de acuerdo con el cargo.

ARTICULO 66.Si el empleado estuviese ejerciendo funciones correspondientes y hubiere transcurrido un periodo mayor de tres (3) meses sin que el supervisor haya

ARTCULO 67.- La Direccin de Personal ser la Unidad Administrativa encargada de coordinar todas las acciones relacionadas con el estudio y tramite de los ascensos.

solicitado la extensin del periodo a un ( 1 ) ao, el funcionario deber ocupar de inmediato su cargo original. En caso de que el cargo sea de aquellos que requieren concurso, el empleado podr participar como candidato en el mismo, con el debido reconocimiento por los servicios prestados.

ARTCULO 69.aplicado para:

ARTCULO 68.Para los ascensos se tomaran en consideracin la evaluacin del desempeo personal y su antigedad. Cuando se trata se ascensos permanentes, se consideraran los resultados de los concursos internos. El sistemas de ascensos basado en concursos internos no ser

a. Designar cargos de confianza tal como lo establece el Artculo 5.

c. Ascender temporalmente por un periodo menor de doce (12) meses a un funcionario permanente. CAPITULO II DE LOS TRASLADOS

b. Ascensos aquellos funcionarios que por motivos de reclasificacin del cargo, les corresponda un puesto de mayor nivel en la estructura ocupacional.

ARTICULO 73.El traslado temporal es el cambio de un funcionario universitario de una unidad a otra, dentro de la institucin, para ejercer un mismo tipo de cargo, con igual remuneracin, por un periodo que no deber ser mayor de tres ( 3 ) meses. En los casos especiales estos traslados podrn ser prorrogados por un ( 1 ) mes adicional. ARTICULO 74.El funcionario que vaya a ser trasladado deber tener los requisitos mnimos que exige la posicin que va a ocupar.

ARTICULO 72.- El traslado permanente consiste en el cambio de un funcionario de una unidad a otra, para ejercer un mismo tipo de cargo, con igual remuneracin, en forma definitiva.

ARTICULO 71.- Los traslados pueden ser permanentes o temporales y estarn sujetos a la aprobacin del Vicerrector Administrativo.

ARTICULO 70.- El traslado es la accin mediante la cual se moviliza a un funcionario de una unidad a otra, dentro de la Institucin, para ejercer un mismo tipo de cargo, con igual remuneracin.

ARTICULO 75.a.

b. c.

Cuando el funcionario solicite el traslado. En este caso se requiere la aprobacin del Jefe Inmediato y del Jefe de la Unidad donde laborar el funcionario. Cuando el Jefe Inmediato solicite el traslado por razones de incompatibilidad con el trabajador. CAPITULO X DE LA JORNADA DE TRABAJO CAPITULO I DE LA JORNADA REGULAR

Cuando por necesidades del servicio, previamente solicitado por una unidad, se requiera trasladar a un funcionario, siempre y cuando fuere dentro del rea geogrfica donde desempea su labor, ya sea en el Campus Central o dentro de los Centros Regionales Universitarios. Este traslado deber contar con la aprobacin del Jefe inmediato y del Jefe de la Unidad, previo aviso al trabajador.

Los traslados permanentes sern efectuados por las razones siguientes:

ARTICULO 77.La jornada de trabajo dentro de la Institucin ser regularmente diurna. Los funcionarios administrativos de la Universidad de Panam debern trabajar cuarenta ( 40 ) horas semanales, durante cinco ( 5 ) das laborales, de lunes a viernes.

ARTICULO 76.Jornada de Trabajo es todo el tiempo en el cual el funcionario universitario permanece a disponibilidad de servicio de la Institucin.

ARTICULO 78.La Administracin podr determinar jornadas nocturnas y mixtas en ciertas dependencias que, por razn de las necesidades del servicio que prestan sus empleados deban trabajar dentro de un horario distinto. Tambin podr determinar horarios semanales que incluyan el sbado y/o domingo, pero reconociendo el derecho a dos ( 2 ) das consecutivos de descanso obligatorio cada cinco ( 5 ) das trabajados.

ARTICULO 79.Se entender por jornada diurna aquella comprendida dentro del perodo de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. Jornada nocturna es aquella comprendida dentro del periodo de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. tambin se considera jornada nocturna aquella ms de tres (3) horas dentro del perodo nocturno.

ARTICULO 80.La duracin mxima de la jornada diurna es de ocho (8) horas y la semana laborable de cuarenta ( 40 ) horas.

La jornada mixta es aquella que comprende horas de los distintos periodos, siempre que no abarque ms de tres ( 3 ) horas dentro del periodo nocturno.

La jornada mxima nocturna es de siete (7) horas y la semana laborable de trenita y cinco ( 35 ) horas.

La duracin mxima de la jornada mixta es de siete horas y media (7 ), y la semana laborable respectiva de treinta y siete horas y media ( 37 ). ARTICULO 81.El trabajo realizado en la jornada nocturna que comprende siete (7) horas y en la jornada mixta que comprende siete horas y media (7 1/2), se remunerar como ocho ( 8 ) horas de trabajo diurno para los efectos del salario estipulado.

Cuando as lo exijan las necesidades del servicio, se podr adoptar un horario especial para desempear un determinado tipo de trabajo. En estos casos, cuando se altere el horario oficial, siempre deber cumplirse con el tiempo mximo fijado y este cambio deber comunicarse previamente al personal de la unidad administrativa a informarse a la Direccin de Personal. CAPITULO II DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA

ARTICULO 84.pautas: a.

ARTICULO 83.La jornada extraordinaria se pagar con tiempo compensatorio o en efectivo, segn determine la Administracin. Se procurar que los empleados sean retribuidos en primer lugar con tiempo compensatorio. En caso de que por razones de funcionamiento de la unidad no se pueda otorgar dicho tiempo compensatorio, la jornada extraordinaria se remunerar en efectivo, siempre que exista la partida presupuestaria correspondiente. Para realizar trabajos extraordinarios se atendern las siguientes

ARTICULO 82.Jornada extraordinaria es el tiempo de trabajo que excede los lmites sealados en el artculo 80.

b.

Slo se autoriza trabajos extraordinarios en los casos de urgente necesidad, estoes, cuando los mismos no puedan postergarse debido a causas imprevistas o fuera del control de la Universidad, y su desatencin pueda causar perjuicios en el normal desenvolvimiento de la Unidad o de la Institucin. Los trabajos extraordinarios no podrn exceder de tres (3) horas diarias ni de veinte ( 20 ) horas quincenales sin el consentimiento del funcionario.

c.

ch. El funcionario que realice trabajos extraordinarios sin autorizacin del superior, no tendr derecho a recibir ninguna clase de retribucin. ARTICULO 85.siguientes reglas: a. Para la retribucin de los trabajos extraordinarios se observaran las

Corresponde el Jefe inmediato del funcionario decidir en que casos deben realizarse trabajos extraordinarios y solicitar al Jefe de la Unidad Administrativa su autorizacin

b. c.

Cuando el funcionario deba realizar trabajos extraordinarios dentro de un periodo que coincida con la hora de comer, se pagarn al empleado los gastos de su alimentacin, de acuerdo con la reglamentacin establecida para estos efectos.

ch.

Slo se retribuir el trabajo extraordinario sobre el cual haya un control directo, mediante el uso de la tarjeta de tiempo u otro medio efectivo de registro.

El sueldo mensual tope o base del cual se calculara el pago de horas extraordinarias ser de QUINIENTOS BALBOAS ( B/. 500.00 ). Los funcionarios cuyo salario sea mayor, sern retribuidos tomando como base la suma antes mencionada.

Los Directores y Jefes de Departamento no recibirn ningun tipo de retribucin por realizar trabajos extraordinarios, pero s recibirn gastos de alimentacin cuando dicho trabajo coincida con la hora de comer.

ARTICULO 86.La jornada extraordinaria, ya sea en tiempo compensatorio o en efectivo, se pagar con recargo, as: con un 50% cuando fuese prolongado de la jornada nocturna; con un 25% en los otros casos.

En los casos en que el funcionario labore en das de fiesta o duelo Nacional, en das decretados libres por la Institucin para todo el personal administrativo, o en los das de descanso semanal de acuerdo con su horario semanal de trabajo, se le reconocer el tiempo laborado ms un recargo del 50%. La remuneracin por hora se calculara dividiendo el sueldo mensual regular del servidor entre treinta (30), y el resultado entre ocho ( 8 ). TITULO XI DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 87.Se entender por asistencia al deber que tiene todo funcionario administrativo de presentarse a trabajar a la Institucin todos los das laborables, cumpliendo con el horario establecido y en forma puntual.

ARTICULO 89.Los Directores de Departamento y aquellos otros funcionarios debidamente autorizados por el Rector, Vicerrectores, Decanos y Directores de Centros Regionales, no tendrn que marcar o firmar registros de asistencia. ARTICULO 90.- El registro de asistencia de los funcionarios deber ser remitido dentro de los dos (2) primeros das hbiles, despus de finalizado el mes, a la Direccin de Personal, para los fines de control de asistencia y puntualidad de los empleados.

ARTICULO 88.Habr un registro de asistencia de las entradas y salidas de los funcionarios por medio de tarjetas o listas de asistencia. Todos los empleados debern marcar personalmente sus tarjetas en los relojes de tiempo o firmar las listas de asistencia, tanto al inicio como al final de la jornada de trabajo.

ARTICULO 91.Se entiende por tardanza la llegada al puesto de trabajo seis ( 6 ) minutos despus de la hora de entrada, de acuerdo con el horario establecido en la Institucin. ARTICULO 92.- Los Jefes de las Unidades Administrativas debern velar para que los funcionarios cumplan cabalmente con el horario establecido.

ARTICULO 93.Las tardanzas pueden ser justificadas o injustificadas. Las tardanzas son justificadas cuando se producen por hechos que puedan afectar a los funcionarios tales como huelga de transporte, fuertes lluvias, trabajo extraordinario, el cumplimiento de citas previas para recibir atencin mdica y otros hechos de caso fortuito o de fuerza mayor.

Las tardanzas sern consideradas como injustificadas cuando el funcionario no presente excusa alguna o en caso de presentarla, la misma no sea debidamente justificada. ARTICULO 94.Las tardanzas se dividen en tardanzas menores y mayores.

ARTICULO 95.Las tardanzas injustificadas se computaran mensualmente y se sancionaran de la siguiente manera: a.

Las tardanzas menores comprenden la llegada a la Institucin entre los seis y quince minutos despus de la hora de entrada y las tardanzas mayores las llegadas entre los diecisis y cincuenta y nueve minutos despus de la hora de entrada.

b.

Por cada diez (10) tardanzas menores, se descontara el equivalente a medio da de trabajo. Por cada cinco (5) tardanzas mayores, se descontar el equivalente de medio da de trabajo.

c.

Por cada tardanza injustificada del servidor, de una hora o ms, se proceder al descuento de ese tiempo.

ARTICULON 96.- Se considerara reincidencia en tardanzas, cuando al funcionario, en un periodo de tres meses ( 3 ) consecutivos, se le haya descontado en tal concepto por lo menos una vez e incurre nuevamente en la misma falta.

ARTICULO 97.- El funcionario que al entrar no marque la tarjeta o no firme la lista de asistencia, se considerara que ha incurrido en tardanza mayor a menos que pruebe haber llegado a la hora de entrada y justifique el no haber marcado o firmado. CAPITULO III DE LAS AUSENCIAS ARTICULO 98.Las ausencias justificadas son aquellas ocasionadas por hechos ARTICULO 99.imprevistos del funcionario y aquellos que la Institucin autoriza por normas o situaciones especiales, a saber: a. Las ausencias pueden ser justificadas o injustificadas.

La reincidencia en tardanzas podr ser sancionada de acuerdo con los artculos 177, literal b) y 180, literal a), del presente Reglamento.

Duelo por muerte del cnyuge y de un pariente de primero o segundo grado de consideracin, hasta por ocho (8) das calendario (padre, madre, hijos, hermanos, abuelos y nietos). Cualquier exceso a este tiempo ser resuelto administrativamente, atendiendo cada caso individualmente y en atencin a su circunstancia.

b. c.

ARTICULO 100.Las ausencias injustificadas corresponden a los casos en que el funcionario no acuda a trabajar y no presenta ningn motivo aceptable que justifique su ausencia.

ch.

Aquellas que a criterio del jefe de la Unidad tiene una justificacin.

Enfermedad del funcionario administrativo. Cuando la ausencia por enfermedad pasa de dos (2) das, el servidor deber presentar un Certificado medico y se descontara la ausencia de los quince ( 15 ) das de licencia con sueldo a que tiene derecho.

Duelo por muerte de un pariente de tercer grado de consanguinidad, o el primero o segundo de afinidad, hasta por un (1) da laborable (to, sobrino, suegro, yerno, nuera y cuado.

ARTICULO 101.En caso de que el funcionario incurra en ausencia injustificada, se proceder al descuento del tiempo no trabajado. En cambio, si la excusa presentada por el funcionario es aceptada por el superior, ste llegar a un acuerdo con el empleado sobre la forma ms conveniente de compensar al tiempo no trabajado.

ARTICULO 102.La reincidencia en ausencias injustificadas ser sancionada en la forma que lo establece el Titulo XV sobre Rgimen Disciplinario del presente Reglamento.

ARTICULO 103.- Las ausencias debern notificarse a ms tardar dos ( 2 ) horas despus de la hora oficial de entrada, a menos que exista algn impedimento justificable; en tal caso, se deber notificar el motivo de la ausencia cuando el funcionario llegue a la oficina, sin que dicha notificacin implique necesariamente, justificacin de la ausencia. Los funcionarios sern notificados mensualmente dentro de su ARTICULO 104.respectiva unidad administrativa, sobre las ausencias y tardanzas en que hayan incurrido. TITULO XII DE LOS PERMISOS, LICENCIAS, VACACIONES Y VITICOS CAPITULO I DE LOS PERMISOS ARTICULO 105.Se entiende por permiso la autorizacin que recibe el funcionario para dejar de asistir a su trabajo, por un determinado nmero de horas.

Se entender por reincidencia la comisin de la misma falta en dos o ms ocasiones, en un periodo de tres ( 3 ) meses consecutivos.

ARTICULO 107.Los permisos deben solicitarse en el formulario correspondiente y aprobarse con anticipacin a su uso. En aquellos casos de fuerza mayor en que no pueda preveerse el permiso, el funcionario har la peticin o comunicacin verbal, de ser esto posible, y posteriormente llenara el formulario correspondiente. En ausencia del Jefe, los permisos podrn ser autorizados por el empleado encargado de la Unidad respectiva. ARTICULO 108.- Los funcionarios podrn solicitar permisos al Jefe para ausentarse de la oficina para atender asuntos personales, los cuales no debern exceder de dos ( 2 ) horas. Sin embargo, los Jefes podrn hacer las excepciones que consideren conveniente y concederle un lapso mayor. Los permisos no debern exceder de quince ( 15 ) en un ao.

ARTICULO 106.- Los Jefes debern procurar que la concesin de permisos altere en lo menos posible, el funcionamiento normal de la unidad administrativa donde el empleado preste sus servicios.

ARTICULO 109.El tiempo utilizado por el funcionario en razn de permisos que excedan lo indicado en el Articulo 108 deber ser compensado por ste de comn acuerdo con su Jefe.

ARTICULO 111.A los funcionarios que cursen estudios universitarios, se les podr conceder permisos hasta de cinco (5) horas semanales para asistir a la Universidad, siempre que no se altere el funcionamiento normal de la Unidad Administrativa en la cual presten sus servicios. Los funcionarios interesados debern entregar al Jefe de la Unidad Administrativa una copia de su recibo de matricula.

ARTICULO 110.A los funcionarios que laboren en la Institucin y a la vez desempeen cargos docentes en la Universidad, se les podr conceder permisos hasta de cinco ( 5 ) horas a la semana, siempre que no se altere el funcionario normal de la Unidad Administrativa donde presten sus servicios.

Los integrantes principales y suplentes se la Junta Directiva de la ARTICULO 114.Asociacin de Empleados de la Universidad tendrn permiso para utilizar horas laborables con el fin de asistir a sus reuniones ordinarias una vez a la semana.

ARTICULO 113.- Los funcionarios debern tratar de recibir servicios mdicos en horas que no sean laborables. Sin embargo, cuando soliciten permisos para acudir a citas medicas en horas de trabajo, durante varios das seguidos o alternos, debern presentar al Jefe una constancia del medico que los atendi.

A aquello funcionarios que tengan que asistir a cursos de ARTICULO 112.adiestramiento y capacitacin de acuerdo con lo establecido en el Articulo 46, se les conceder permiso para asistir a los mismos durante el periodo del Curso. En estos casos, el funcionario no tendr la obligacin de compensar el tiempo no trabajado.

En el caso de reuniones extraordinarias, el Secretario General de la Asociacin de Empleados deber notificar con veinticuatro (24) horas de anticipacin al Vicerrector Administrativo, con el fin de que este funcionario pueda comunicar a los Jefes inmediatos de los integrantes de la Junta Directiva, el permiso correspondiente. ARTICULO 115.Los miembros del Consejo Consultivo de la Asociacin de Empleados de la Universidad estn autorizados para utilizar horas laborables con el fin de asistir a reuniones ordinarias una (1) vez cada dos ( 2 ) meses. El uso del tiempo laborable para asistir a reuniones extraordinarias del Consejo Consultivo deber ser notificado al Vicerrector Administrativo con veinticuatro (24) horas de anticipacin.

ARTICULO 116.Los funcionarios administrativos asociados tendrn permiso para asistir a tres (3) Asambleas Generales Ordinarias de la Asociacin por ao. La solicitud de

ARTICULO 117.Los Captulos de la asociacin de los Centros Regionales tendrn permiso para realizar reuniones ordinarias dos (2) veces al mes, en acordado con el Director del Centro correspondiente.

este permiso se har por escrito ante el Rector, por lo menos con setenta y dos (72) horas de anticipacin a la fecha de dicha reunin.

ARTICULO 118.El Secretario General de la asociacin gremial que agrupe a la mayora de los empleados administrativos de la Universidad de Panam podr ausentarse justificadamente de sus labores para dedicarse a funciones de la asociacin sin requerir de permiso. La Universidad brindar a veintisis (26) Directivos de las Secretarias de la asociacin el tiempo y las facilidades necesarias para que puedan realizar las actividades correspondientes al cargo que desempean.

Cuando un miembro de la Junta Directiva debe desarrollar ARTICULO 119.actividades especiales, relacionadas con su cargo en la Asociacin, el Secretario General de la Asociacin deber solicitar por escrito el permiso correspondiente al Director del Departamento donde labora el empleado sealado el objeto y duracin del permiso. Los permisos as concedidos no se tomarn en cuenta para las evaluaciones que se hagan a los funcionarios dentro de la carrera administrativa.

ARTICULO 121.- Los funcionarios administrativos que forman parte de los rganos de Gobierno Universitario, tendrn permisos permanente para asistir a las reuniones convocadas por dichos organismo y para atender las responsabilidades y actividades que le corresponden como miembros del mismo. ARTICULO 122.- En los casos en que se realicen reuniones o eventos de la asociacin, se mantendrn algunos miembros laborando y se velar porque se mantengan funcionando los servicios bsicos de la Universidad. ARTICULO II DE LAS LICENCIAS ARTICULO 123.- Se entienden por licencia el derecho que tiene todo funcionario para ausentarse justificadamente del trabajo con previa autorizacin de la autoridad competente y conocimiento del Jefe de la Unidad donde labora, manteniendo su cargo. ARTICULO 124.- Los funcionarios administrativos tendrn derecho a recibir licencias son sueldo y licencias sin sueldo.

ARTICULO 120.Cuando un miembro de la Asociacin necesite un permiso para realizar alguna tarea relacionada con la misma, el Secretario General deber tramitar el permiso mediante solicitud escrita a la Direccin de Personal, que conjuntamente con el Jefe del Departamento donde labora el empleado, conceder el permiso procurando que el mismo no afecte en lo posible el desenvolvimiento normal de la unidad correspondiente.

La licencia con sueldo es el derecho que tiene todo funcionario de ausentarse de su cargo, por las razones previamente sealadas en las disposiciones legales vigentes y el presente Reglamento, recibiendo la remuneracin correspondiente.

La licencia sin sueldo es el derecho que tienen los funcionarios de ausentarse de su puesto con previa autorizacin, pero sin recibir remuneracin alguna.

ARTICULO 125.- Las licencias con o sin sueldo slo podrn ser otorgadas al personal permanente con dos ( 2 ) aos mnimos de servicio continuo en la Universidad, salvo que se trate de licencias por gravidez, enfermedad, riesgos profesionales o matrimonio. Licencia por enfermedad es el derecho que se le concede al ARTICULO 126.funcionario para ausentarse del trabajo hasta por (15) das al ao, con derecho a sueldo, por enfermedad debidamente comprobada, contados a partir de la fecha de su ingreso a la Institucin.

ARTICULO 127.Licencia por gravidez es el derecho que tiene toda funcionaria es estado de embarazo a un descanso forzoso remunerado con su salario habitual, por noventa y ocho ( 98 ) das, distribuidos en seis ( 6 ) semanas antes del parto u ocho ( 8 ) semanas despus del parto. ARTICULO 128.Todo empleado tiene derecho recibir licencia con sueldo cuando sufra incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, a causa de las labores que ejecute por cuenta de la Universidad. En tal caso recibir el subsidio correspondiente de acuerdo con las normas establecidas en el Decreto de Gabinete N. 68 de 31 de marzo de 1970, y otras disposiciones legales aplicables referente a riesgos profesionales. ARTICULO 129.Licencia por matrimonio es el derecho que tiene todo servidor a cinco ( 5 ) das de asueto con derecho a sueldo, cuando contraiga nupcias.

ARTICULO 130.- Licencia por estudios es el derecho que la Universidad concede a sus funcionarios para ausentarse del trabajo; con o sin sueldo, para realizar estudios dentro o fuera del pas . Estas licencias sern aprobadas por el Rector, de acuerdo con lo que seale la Ley y la capacidad financiera de la Institucin.

ARTICULO 131.- Al empleado que se le conceda una licencia para realizar estudios o acciones de perfeccionamiento, dentro o fuera del pas, deber firmar un contrato con la Universidad de Panam, donde se compromete a continuar prestado sus servicios a la Institucin, una vez haya terminado sus estudios, por un perodo de por lo menos el doble del tiempo de duracin de la licencia. En caso de que el funcionario no cumpla con esta obligacin, deber devolver a la Institucin las sumas recibidas en proporcin a su incumplimiento.

ARTICULO 132.A los empleados que han sido designados por la Universidad para representar a la Institucin dentro o fuera del pas, en competencia deportivas, conferencias, congresos u otras actividades similares se les podr otorgar licencia con sueldo. Esta licencia ser conceda por el Rector, previa consulta con el Jefe de la Unidad donde labora el servidor.

Adems de la licencia con sueldo, la Universidad podr otorgar un subsidio para gastos de acuerdo con la posibilidad de la institucin.

ARTICULO 133.Los funcionarios tendrn derecho a licencias hasta por sesenta (60) das para prestar asistencia tcnica a otras dependencias del Estado o a una Institucin extranjera, con derecho a sueldo, siempre que en la otra dependencia no reciba remuneracin. Sin embargo, en caso de que las necesidades del servicio lo requieran, la licencia se podr prorrogar por un tiempo mayor, que no deber exceder de un (1) ao. ARTICULO 134.- El Rector podr conceder licencias sin sueldo para prestar servicio a otra dependencia oficial, a otro Gobierno o un Organismo Internacional, en los siguientes casos: a.

b. c.

Para prestar asistencia tcnica en campos de especializacin propios de las funciones de la Universidad, hasta por dos ( 2 ) aos.

Para realizar trabajos que no estn directamente relacionados con las funciones de la Universidad, pero que sean de beneficio para la Educacin Nacional o para el mejoramiento de la Administracin Pblica, hasta por un (1) ao.

Adems de las licencias contenidas en el articulo anterior, el Rector ARTICULO 135.podr conceder las siguientes licencias sin sueldos: a.

ch. Para prestar servicios en otras Instituciones oficiales, hasta por seis (6) meses.

Para trabajar en la enseanza, promocin, coordinacin o mejoramiento de las actividades en las cuales la Universidad tenga un inters directo por razn, de sus funciones hasta por dos ( 2 ) aos.

b. c.

Hasta por sesenta (60) das consecutivos o alternos, en el periodo de un ( 1 ) ao, por razones personales urgentes. Hasta por un (1) ao para finalizar estudios universitarios o trabajos de graduacin. Hasta por un ao para cualquier circunstancia que a juicio del Rector amerite conceder dicha licencia.

ARTICULO 136.Las licencias no pueden revocarse por el que las concede, pero son renunciables en todo caso por el beneficiado, a su voluntad, con excepcin de las licencias por enfermedad, gravidez y riesgos profesionales.

CAPITULO III DE LAS VACACIONES ARTICULO 137.- Las vacaciones son el derecho que tiene todo funcionario a treinta (30) das de descanso remunerado, despus de once ( 11 ) meses de servicio continuos.

ARTICULO 138.Las vacaciones son un derecho adquirido por los funcionarios de la Institucin; por lo tanto, en caso de despido, renuncia del cargo u otra circunstancia especial, al empleado se le pagarn los meses de vacaciones que le correspondan.

ARTICULO 139.- Para los efectos del clculo de las vacaciones, la mismas se contarn a partir de los once (11) meses de la fecha en que el empleado hubiere iniciado labores. ARTICULO 140.Cada unidad deber preparar el calendario de vacaciones de sus servidores correspondientes al siguiente ao, tomando en consideracin los intereses de la oficina y del empleado. Este calendario de vacaciones deber ser enviado a la Direccin de Personal a ms tardar el ltimo da laborable del mes de noviembre de cada ao.

ARTICULO 141.- Las vacaciones debern solicitarse a la Direccin de Personal con quince (15) das de anticipacin al periodo que le corresponde tomarlas, de acuerdo con el calendario preparado. ARTICULO 142.- Pueden acumularse las vacaciones correspondientes a dos ( 2 ) aos, previo acuerdo entre el Jefe de la Unidad y el empleado. En caso que se pospongan por ms tiempo se requerir de la autorizacin del Rector. ARTICULO 143.- Las vacaciones debern tomarse en forma continuada; sin embargo, de acuerdo con las necesidades del servicio, el Jefe de la Unidad administrativa est facultado para fraccionar las vacaciones previo el consentimiento del funcionario. ARTICULO 144.- El funcionario al que se le conceda licencia remunerada para prestar servicios en otras dependencias del Gobierno o de Organismos Internacionales, no perder su derecho a vacaciones. En todo caso, el derecho de vacaciones no se pierde si no se ejerce.

ARTICULO 145.En caso de que el funcionario universitario fuera hospitalizado por enfermedad o accidente durante el periodo de vacaciones, el tiempo que dure dicha hospitalizacin y la incapacidad posterior, no se considerarn vacaciones y se imputar como licencia por enfermedad, postergndose el uso y disfrute de las vacaciones mientras dure la hospitalizacin. El funcionario debe notificar a la Institucin el hecho de la hospitalizacin y adjuntar los comprobantes considerados para efectos de este Artculo.

CAPITULO IV DE LOS VITICOS Tendrn derecho a viticos los funcionarios que sean enviados por ARTICULO 146.sus superiores a realizar trabajos para la Institucin en lugares distintos de su rea habitual de trabajo. ARTICULO 147.- Los viticos se pagaran segn la escala que establezca la Institucin, la cual estar sujeta a revisiones peridicas y cubrir los gastos extraordinarios de transporte, alojamiento y alimentacin. TITULO XIII DE LA JUBILACIN Y PENSION POR INVALIDEZ ARTICULO 148.Se entender por jubilacin el derecho que tiene todo empleado de retirarse del trabajo y percibir una suma de dinero que reemplace su salario, la cual ser pagada de por vida, siempre y cuando el empleado cumpla con los requisitos de edad y aos de servicios establecidos en la Ley. ARTICULO 149.- Los funcionarios administrativos tendrn derecho a jubilarse cuando se encuentren en las siguientes situaciones: a.

b. c.

Al cumplir veintiocho ( 28 ) aos de servicio efectivo en la Universidad de Panam. Al cumplir treinta (30) aos de servicios efectivo en la Administracin Publica, de los cuales por lo menos quince ( 15 ) hayan servido efectivamente en la Universidad de Panam.

ARTICULO 150.Los funcionarios universitarios recibirn los beneficios correspondientes al rgimen del fondo de jubilacin de conformidad con lo establecido por la Ley 11 de 1981.

Al cumplir veinte ( 20 ) o ms aos de servicio efectivo en la Institucin, siempre que el interesado tenga sesenta ( 60 ) o ms aos de edad, si es varn y cincuenta y cinco ( 55 ) si es mujer.

ARTICULO 151.- Los funcionarios universitarios podrn acogerse al rgimen especial de pensiones anticipadas de la Caja Seguro Social, siempre que renan los requisitos que establezce la Ley. ARTICULO 152El monto de las pensiones de vejez para los empleados administrativos ser determinado por las leyes especiales del Ministerio de Educacin, las generales de la Caja de Seguro Social y por el fondo complementario de los servidores pblicos, sin perjuicio de los programas que para el incremento de los fondos de retiro y jubilacin pueda crearla Universidad en el futuro.

ARTICULO 154.se declare tal estado.

ARTICULO 153.Los funcionarios universitarios tendrn derecho a recibir los beneficios de los ajustes peridicos a las pensiones y jubilaciones decretadas, de conformidad con lo que dispone la Ley.

La pensin de invalidez comenzar a pagarse desde la fecha en que

TITULO XIV DEL SISTEMA DE REMUNERACION CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES El sistema de remuneracin es el medio a travs del cual se ARTICULO 155.determina el salario que le corresponde a cada empleado de acuerdo con el principio que establece que a trabajo igual, desempeado en idnticas condiciones, corresponde siempre igual salario.

ARTICULO 156.Cada clase de puesto tendr un salario base que representar el mnimo salarial que devengue una persona que ejerza sus funciones en condiciones normales dentro de la Institucin. Ningn funcionario devengar un salario inferior a la clase y grado del puesto que ocupe CAPITULO II DE LA ESCALA GENERAL DE SALARIOS

ARTICULO 157.La Escala General de Salarios es el Instrumento que regula la remuneracin que le corresponde a cada empleado conforme a la clase de cargo, las funciones que desempea, mritos y antigedad, y cubrir todos los cargos que forman parte del rgimen de la Carrera Administrativa de la Universidad de Panam. ARTICULO 158.- La Escala General de Salarios deber ser revisada integralmente cada cuatro ( 4 ) aos para hacerle los ajustes convenientes. Sin embargo, se le podr hacer ajustes antes de dicho periodo cuando la misma no guarde relacin con el costo de la vida, cuando los salarios que se dan en el mercado para puestos con caractersticas semejantes sean superiores a los de la Universidad y cuando la capacidad financiera de la Institucin lo permita. ARTICULO 159.Los aumentos en relacin con las etapas salriales se llevarn a efecto cada dos ( 2 ) aos, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.

ARTICULO 160.- Los aumentos de acuerdo con las etapas salriales se determinarn de conformidad con el resultado de la evaluacin del desempeo personal, el cual se har en la forma indicada en el presente Reglamento.

ARTICULO 161.Cuando el funcionario haya alcanzado la etapa tope de su categora se deber considerar los incrementos salariales en base a la antigedad nicamente. En este caso, la cuanta de ese incremento ser igual a la suma del ltimo ajuste y se otorgar cada dos (2) aos. Sin embargo, este incremento variar si se modifica la escala salarial o si el empleado pasare a ocupar una nueva clase de puesto en un grado diferente. ARTICULO 162.Los nombramientos iniciales se efectuarn mediante los procedimientos establecidos en el presente Reglamento, y se les asignar a los funcionarios administrativos el salario base del cargo en el cual hayan sido nombrados. Sin embrago, el funcionario podr recibir un salario superior al base del grado asignado cuando rena requisitos mayores a los exigidos para desempear el cargo y antigedad como funcionario pblico, para lo cual se le deber ubicar en la etapa correspondiente. La determinacin de esta accin le corresponde al Rector.

ARTICULO 163.- Los nombramientos y ascensos del personal se harn de conformidad con la escala salarial establecida.

Bajo ninguna circunstancia nadie puede ser nombrado en una posicin con salario inferior al salario base de la Universidad para esa posicin. TITULO XV DEL REGIMEN DISCIPLINARIO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 164.El Rgimen Disciplinario tiene como objeto asegurar el buen funcionamiento de la Institucin basado en la regulacin de la conducta y las relaciones del empleado universitario con la Administracin. Los empleados administrativas que no cumplan con sus deberes y ARTICULO 165.obligaciones sern sancionados, conforme lo establece el presente Reglamento, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal, en que puedan incurrir por el mismo hecho.

ARTICULO166.- Le corresponde a los Jefes de las distintas dependencias una labor de mando afectiva, basada en el respeto mutuo, que permita fomentar las relaciones armoniosas de trabajo entre sus empleados. ARTICULO 167.Para la aplicacin de una medida disciplinaria a un funcionario se deber tomar en cuenta la gravedad de la falta, la conducta que ha mantenido el empleado

dentro de la Institucin y dems circunstancias que contribuyan a atenuar o agravar una medida punitiva.

ARTICULO 168.- Los funcionarios que laboran en la Institucin debern colaborar con las autoridades u organismos encargados de efectuar las investigaciones correspondientes, facilitando cualquier informacin de utilidad para el esclarecimiento de los hechos investigados. ARTICULO 169.Las sanciones de suspensin o destitucin debern notificarse personalmente y por escrito, indicndose los fundamentos de hechos y derecho de la misma y los recursos a que tiene derecho el funcionario afectado contra tales medidas. CAPITULO II DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 170.Las sanciones disciplinarias son medidas de carcter administrativo que se imponen a un funcionario por la comisin de una falta.

ARTICULO 171.- Las sanciones disciplinarias de acuerdo con el orden de gravedad de la falta, son las siguientes: a. b. Amonestacin verbal; Amonestacin escrita;

Dichas sanciones deben aplicarse en el orden estipulado en el artculo siguiente. Sin embargo, de acuerdo con la gravedad de la falta, se podr prescindir de esa secuencia.

ch. Suspensin temporal sin sueldo de 4 a 6 das; y ARTICULO 172.- La amonestacin verbal consiste en una llamada de atencin privada que le hace el Jefe inmediato al funcionario, por la comisin de una falta disciplinaria de menor gravedad. De sta se dejar constancia en el archivo de la unidad administrativa, luego que el funcionario la firme como notificado. d. Destitucin del cargo

c.

Suspensin temporal sin sueldo de 1 a 3 das;

ARTICULO 173.Al funcionario se le amonestar verbalmente cuando incurra por primera vez, en las siguientes faltas: b. a. Cometer irregularidades menores en la asistencia ( tardanzas, ausencias, etc. )

Descuido en el uso y conservacin de tiles y material de oficina e instrumentos de trabajo.

ch. Usar excesivamente el telfono para llamadas personales. d. e.

c.

Dejar de marcar la tarjeta o el registro de asistencia.

Cometer irregularidades leves en el desempeo de sus funciones

ARTICULO 174.- La amonestacin escrita es la llamada de atencin que se le notifica por escrito a un funcionario que haya cometido una falta que amerite tal sancin. La nota que contenga dicha, sancin, deber entregar al empleado afectado y se enviara copia al expediente del mismo. ARTICULO 175.a. b. c. La amonestacin escrita ser aplicada por el Jefe de la Unidad Administrativa. Son causales de amonestacin escrita las siguientes:

Cualquier otra falta leve, que a criterio del Jefe requiera de una amonestacin verbal.

ch. Salir o marcar salida antes de la hora sin autorizacin del Jefe. e. d. Negligencia en la realizacin de las tareas asignadas

Utilizar los telfonos oficiales para realizar llamadas personales de larga distancia si previa autorizacin.

Comportarse en forma irresponsable con sus compaeros, superiores, pblico en general

Reincidir en aquellas faltas cuya comisin primaria es sanciones con amonestacin verbal.

ARTICULO 176.La suspensin temporal sin sueldo es la accin de separar al funcionario de su cargo, durante un periodo de tiempo determinado, sin derecho a remuneracin. La suspensin puede ser de 1 a 3 das y de 4 a 6 das.

Cualquier otra falta o incumplimiento de los deberes contemplados en el Artculo 16 que a criterio del Jefe, requiera de una amonestacin escrita.

ARTICULO 177.las siguientes: a.

Le corresponde al Jefe de la Unidad solicitar la suspensin y la aplicacin de sta corresponder al Vicerrector Administrativo.

Son causales de suspensin temporal sin sueldo, de uno a tres das,

Reincidir en faltas que hayan dado lugar a amonestaciones por escrito.

b. c.

Reincidencia en tardanzas.

d. e. f.

ch. Marcar deliberadamente la tarjeta de otro empleado u ordenar a otro a que lo haga por l. Incurrir en irregularidades en el desempeo de su cargo, que perjudiquen la eficiencia de la unidad. Hacer escndalo o participar en rias en el lugar de trabajo.

Reincidencias en ausencias injustificadas.

Cualquier otra falta grave en el cumplimiento de los deberes contemplados en el Artculo 16 de este reglamento.

ARTICULO 178.- La suspensin temporal sin sueldo durante un periodo de tiempo de 4 a 6 das, se aplicarn en aquellos casos en que el funcionario haya reincidido en alguna de las causales sealadas en el Artculo anterior, y que por su gravedad requiera una suspensin mayor de la sealada, pero que a criterio del superior, no amerite una destitucin. ARTICULO 179.- La destitucin consiste en la separacin definitiva del funcionario de su cargo y la misma deber ser ejecutada por el Rector. ARTICULO 180.a. b. c. Son causales de destitucin las siguientes;

ch. Incurrir en faltas graves de probidad, conducta inmoral o comisin de hechos delictivos que perjudiquen el buen funcionamiento de la Institucin. d. e. f.

Revelar al pblico informacin o copia de documentos que cause perjuicio a la Institucin sin autorizacin previa del supervisor o personas autorizadas para tal efecto.

Abandonar el cargo injustificadamente durante cinco ( 5 ) das consecutivos o ms, sin aviso.

Reincidir en ms de dos ocasiones en faltas que hayan dado lugar a las suspensiones anteriormente descritas.

Reincidir en desacato de las rdenes de trabajo impartidas por sus superiores sin que medie justificacin. Solicitar o recibir ddivas por ejercer funciones inherentes a su cargo.

Presentarse, frecuentemente, a trabajar bajo las influencias del alcohol o de drogas.

g.

Incurrir en cualquier otra falta grave contemplada en las prohibiciones del Artculo 17. CAPITULO III DE LA AUDIENCIA

ARTICULO 182.El funcionario deber presentar su solicitud para que se le celebre una audiencia, durante un trmino que no deber exceder de cinco ( 5 ) das hbiles a partir de la fecha en que el empleado recibi notificacin por escrito de la posible imposicin de la sancin disciplinaria por haber incurrido en determinada falta. ARTICULO 183.- La celebracin de la audiencia se llevar a cabo ante la Comisin de Personal mediante los procedimientos establecidos, en un periodo no mayor de cinco ( 5 ) das hbiles a partir de la fecha de recibo de la solicitud. ARTICULO 184.Tanto la Administracin como el empleado tendrn derecho a presentar y aducir las pruebas que consideren convenientes.

ARTICULO 181.- Todo funcionario administrativo a quien se le comunique la posible imposicin de una sancin de suspensin o destitucin tendr derecho a una audiencia, previa a la aplicacin de la medida, en donde se le escuchar su versin de los hechos, presentar las pruebas que considere pertinente y solicitar las investigaciones que sean necesarias para demostrar su inocencia, cuando las mismas sean procedentes.

ARTICULO 185.Dentro de la audiencia se podr ordenar, a peticin de parte interesada, una investigacin que no durar ms de quince ( 15 ) das hbiles. La investigacin se har con el objeto de comprobar si existen las pruebas suficientes para imponer la sancin. A la Comisin de Personal le corresponder realizar esta investigacin CAPITULO IV DE LA APLICACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 186.La aplicacin de las sanciones disciplinarias deben solicitarse a las autoridades u rganos competentes dentro de un plazo no mayor de dos (2) meses, despus que se tuvo conocimiento de la falta. ARTICULO 187.cometida. Las sanciones disciplinarias deben aplicarse de acuerdo con la falta

ARTICULO 188.- Cuando el funcionario hubiese incurrido en una falta que amerite una determinada sancin, la Comisin de Personal recomendar a la autoridad competente la sancin correspondiente. ARTICULO 189.- Si un funcionario cometiese ms de una falta disciplinaria al mismo tiempo, recibir la sancin que corresponde a la falta ms grave.

CAPITULO V DE LOS RECURSOS CONTRA LAS SANCIONES ARTICULO 190.Contra las decisiones disciplinarias de las autoridades caben los recursos de reconsideracin y de apelacin, con la finalidad de que se revoque, aclare o modifique la sancin impuesta al funcionario administrativo.

ARTICULO 191.- La reconsideracin se interpone por escrito ante la misma autoridad que dict la medida disciplinaria dentro del termino de cinco ( 5 ) das hbiles, contados a partir de la fecha de su notificacin. Dicha autoridad debe resolver el recurso en un plazo de diez ( 10 ) das hbiles. ARTICULO 192.- El recurso de apelacin se interpone dentro de un trmino de cinco ( 5 ) das hbiles, a partir de la notificacin de la medida disciplinaria. ARTICULO 193.b. c. a. El afectado aunque no sustente su apelacin, ello no implica la desercin del recurso. El Vicerrector Administrativo cuando se trate de amonestacin escrita. Conocern del recurso de apelacin las siguientes autoridades:

El Rector, cuando se trate de suspensin temporal sin goce de sueldo. El Consejo Administrativo, cando se trate de destitucin. La amonestacin verbal no admite recurso alguno.

ARTICULO 194.-

ARTICULO 195.- El funcionario que haya sido destituido, no podr desempear ningn cargo dentro de la Institucin antes de transcurridos dos aos, siempre que compruebe plenamente que ha superado la conducta que motiv su separacin. TITUTO XVI DE LA TERMINACIN DE TRABAJO, DE LAS PETICIONES Y RECLAMOS Y DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIN SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS CAPITULO I TERMINACIN DE LA RELACION DE TRABAJO DEL FUNCIONARIO ADMINISTRATIVO CON LA INSTITUCIN ARTICULO 196.Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo el cese definitivo de las funciones del personal administrativo de la Institucin. ARTICULO 197.Son causas de terminacin de la relacin de trabajo, las siguientes:

a.

ch. Invalidez d. e.

c.

b.

Renuncia

Destitucin

Jubilacin

Expiracin del tiempo pactado en el contrato No aprobar el periodo probatorio

CAPITULO II DE LAS SOLICITUDES Y RECLAMACIONES DE LOS FUNCIONARIOS ARTICULO 198.La Institucin crear los mecanismos y procedimientos adecuados, para que los funcionarios administrativos puedan presentar sus peticiones y reclamos.

Las solicitudes y reclamos deben versar sobre las condiciones de ARTICULO 199.trabajo del funcionario dentro de la Unidad Administrativa donde labora, las relaciones de trabajo y la aplicacin de normas y medidas por parte de la Administracin. ARTICULO 200.Cuando el funcionario tenga alguna solicitud o reclamacin que presentar deber agotar la va regular dentro de la Unidad Administrativa donde labora. En caso de no obtener respuesta o una solucin adecuada, se acoger a los procedimientos sobre solicitudes y reclamaciones.

ARTICULO 201.El funcionario deber presentar su solicitud o reclamacin en un trmino no mayor de quince ( 15 ) das hbiles, a partir del momento en que se suscito el hecho que dio origen a la reclamacin. ARTICULO 202.- El funcionario deber tener respuesta de la solicitud y reclamaciones formulada en un trmino no mayor de diez ( 10 ) das hbiles pasado el momento de su presentacin.

ARTICULO 203.Los mecanismos sobre solicitudes y reclamaciones de los funcionarios, no atendern asuntos relacionados con otros recursos estipulados en este Reglamento. CAPITULO III MEDIDAS DE PROTECCIN Y BIENESTAR SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS Las medidas de proteccin y bienestar social se aplicaran mediante ARTICULO 204.programas, cuyos contenidos contemplen actividades culturales, recreativas, asistencia social, ayuda econmica, fortalecimiento institucional y relaciones laborales.

ARTICULO 205.Para ejecutar estos programas de proteccin y bienestar social se utilizarn los recursos humanos y materiales con los que cuenta la Universidad de Panam y se podrn realizar en la medida que lo permite la capacidad financiera de la Institucin. ARTICULO 206.Le corresponder a la Direccin de Personal desarrollar los programas de bienestar social a los que se refiere el presente ttulo. DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTICULO 207.El personal administrativo que fuese empleado permanente al momento de entrar a regir el presente reglamento, ingresar automticamente a la Carrera Administrativa DISPOSICIN FINAL ARTICULO 208.Este Reglamento entrar a regir treinta (30) das despus de su publicacin en la Gaceta Universitaria. Aprobado en la Ciudad Universitaria Octavio Mndez Pereira en Consejo General, N10-85, celebrado el 8 de agosto de 1985.