Ensayo semana 1

Los recursos humanos son el motor de las organizaciones, ya que son estos los que poner en funcionamiento cada una de las partes de la empresa, por que ganamos con tener maquinaria de ultima generacin, la mejor tecnologa, o la mejor infraestructura si no contamos con el talento humano que se encargue de su manejo. Por tal razn actualmente la administracin de los recursos humanos es el foco de atencin principal de los directivos de las organizaciones, esta presenta varia clases de objetivos: objetivos corporativos, es aqu donde la administracin de recursos humanos le da la mano a los directivos de la organizacin a cumplir todas sus metas y objetivos; los objetivos funcionales que contemplan que cada miembro de la organizacin tengan el nivel indicado de especializacin para poder aprovechar as de forma eficaz los recursos; los objetivos sociales donde velara por el bienestar del ambiente laboral de la empresa; los objetivos personales que radican en el apoyo que debe brindar la empresa a sus miembros para que puedan alcanzar sus metas, el cabal cumplimiento de todos estos objetivos es fundamental para la organizacin. Gracias a esto podemos deducir que la importancia de la administracin de los recursos humanos es vital para todos los dirigentes, ya que esta le permitir mantener un excelente clima laboral, har que su produccin sea mucho mas elevada, ya que si conocemos las necesidades de los empleados buscaremos la mejor manera para suplirlas y por lo tanto estos rendirn mucho mas en su puesto de trabajo, lo cual repercutir en un xito para la empresa. La empresa esta compuesta por varias clases de recursos: recursos materiales como los inmuebles, el bien sabido recurso financiero que no es otra cosa que el capital que mueve la empresa, el recurso mercadolgico que no es mas que los mtodos y tcnicas que permiten comercializar los productos, el recurso tcnico que es el que nos permite estar de punta con la tecnologa, y el mas importante de todos que es el recurso humano, que como ya se dijo antes el motor de la organizacin, por que sino contamos con el personal apropiado para manejar todos los dems recursos, nuestra empresa no podrn funcionar como debe ser, por que nada ganamos con mucho capital y tecnologa si no tenemos quien movilice dichos recursos. La administracin de recursos humanos consiste en la planeacin, organizacin, el desarrollo, la coordinacin y el control de tcnicas capaces de promover el

desempeo eficiente del personal en la medida en que la organizacin representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, en otras palabras esta ayuda a proyectar al personal, a crecer profesionalmente, esto a su vez har que la empresa crezca y siga adelante.

DIFERENCIAS ENTRE LOS DISTINTOS RECURSOS DE UNA ORGANIZACION

Recurso Fsico fsica de la empresa, los inmuebles edificios, la materia prima, etc.

Recurso Financiero
de la empresa, flujo de caja, (entradas y salidas), crditos, financiacin, inversiones, etc.

Recurso Tcnico Sistemas,

procedimien tos, organigram as, instructivos, sofwares.

Recurso Recurso Humano Mercadolgico

Constituyen los medios por los cuales las organizacio nes, localizan entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. Promocin, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijacin de precios, estudios de mercado Son las personas que conforman la organizacin, as como los Conocimientos, experiencias, motivacin, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades,. salud, que presentan cada una de ellas.

Es la parte Es el capital