01 AGOSTO 2012 -PARO NACIONAL DE LA POLICIA DE COLOMBIA, DEL NIVEL EJECUTIVO....

POR LA DISCRIMINACIN, LA ARBITRARIEDAD Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD CONSAGRADO EN EL ARTICULO 13 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA Y DERECHO AL RESPETO A LA DIGNIDAD.
Reenvi este escrito a todos sus contactos, que todos los polica conozcan la fecha del paro convocado por el nivel ejecutivo. Tenga presente que lo mas importante es que llegue a todos los medios de comunicacin nacionales e internacionales, recuerden lo que paso en Brasil y ecuador, porque en Colombia no puede ocurrir lo mismo? Es necesario realizar un paro para que se respeten nuestros derechos, si es necesario lo tendremos que hacer, compaeros necesitamos de su apoyo y la de sus familias para que nos acompaen y participen de una marcha para el prximo 01 de agosto con direccin a la plaza de bolvar. He hecho parte de la polica nacional por cerca de 12 aos, soy cociente del peligro y las consecuencias que me acarrea estar en desacuerdo con las polticas de una institucin de pocos, con oportunidades solo para algunos que hacen su voluntad y proclaman ser los dueos de la polica nacional, en este momento la moral de muchos compaeros se encuentra por el piso, desmoralizados y con pensamientos en retirarnos, pero lo que nos detiene son el bienestar de nuestras familias, y el perder 12 o mas aos de juventud entregados a una institucin que defiende solo los derechos de los oficiales. La principal discriminacin, arbitrariedad y violacin del principio de igualdad se ve reflejado cumplimos 15 aos de servicio, tiempo necesario para la asignacin del subsidio de vivienda militar. La caja promotora de vivienda militar entrega el subsidio a cada integrante de las fuerzas militares y de polica de la siguiente manera discriminado por categoras, como si furamos personas de primera, de segunda, de tercera o cuarta categora, acaso no somos iguales ante la ley. Esta es la tabla de categoras: CATEGORA Oficiales Suboficiales Agentes Soldados CUANTA 121. Smlmv 49. Smlmv 41. Smlmv 24. Smlmv

Los suboficiales, nivel ejecutivo, agentes y los soldados profesionales, por representar un numero mucho mayor de afiliados a la caja promotora de vivienda militar y de polica que los oficiales, son los que aportan mas rendimientos a la (caja) y son los que menos ganan en su ponderacin de subsidio, inclusive conllevando a que ayuden a que le paguen mas salario a los que mas ganan. Como ciudadano cumplidor y respetuoso de nuestra constitucin no puedo concebir como a un (1) oficial se le entregue la misma cantidad de subsidio que reciben cinco (5) soldados profesionales juntos, a caso un oficial se entrega mas por defender su patria, adems si asemos un anlisis simple y lgico el oficial cuando cumpla con sus 15 aos ya ostentara el grado de mayor, su calidad de vida y profesional a mejorado, mientras que el soldado profesional seguir siendo soldado profesional, con una notable diferencia salarial inferior tres o cuatro veces menor que la de un oficial con ese mismo tiempo. De acuerdo con el artculo 13 de la constitucin poltica de Colombia de 1991, consagra: Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirn la misma

proteccin y trato de las autoridades y gozarn de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminacin por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica. El Estado promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptar medidas a favor de grupos discriminados o marginados. El Estado proteger especialmente a aquellas personas que por su condicin econmica, fsica o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

Solo aquellos que hicieron parte en algn momento en la institucin conocen la dura realidad que se esconde detrs de las filas de la mejor institucin la polica nacional, como ciudadano y miembro activo de esta institucin resalto la labor desempeada por el seor director general NARANJO, que a lo largo de su carrera a obtenido grandes logros, cuando asumi como director se propuso la meta de cambiar la imagen de la polica nacional ante el mundo entero y lo logro, pues alcanzo a posicionar una polica derrotada por una institucin solida y confiable, en todo este proceso de fortalecimiento institucional ante los ojos de los ciudadanos la imagen fue evolucionando mientras el bienestar del personal cada da iba en descenso, se crearon decretos, resoluciones e instructivos en busca de mejorar las condiciones del personal, escritos que hacen creer a cualquier persona que el mando institucional se preocupa por dar una mejor estabilidad al subalterno pero la verdad de todo es que solo benefician a los oficiales en mayores proporciones, y muy pocas y desproporcionadas al nivel ejecutivo que a ciencia cierta somos los que trabajamos y hacemos todo el trabajo para que otros salgan por los medios dndose el crdito de los resultados que nosotros realizamos. Estas son algunas ms de las desproporciones para tener en cuenta: 1 El personal de oficiales ascienden cada ves que cumplan con el tiempo mnimo de servicio establecido para cada grado el cual no supera los 4 aos, mientras que el nivel ejecutivo se realizara por convocatoria, segn las vacantes existentes en cada grado, de conformidad con las disposiciones que expida la direccin general de la polica nacional, y cumpliendo el tiempo mnimo de servicio establecido para cada grado, si miramos el decreto 1791 de 2000 clara mente estn establecidos el tiempo mnimo de servicio podemos ver como en el grado de intendente se deben cumplir con un tiempo mnimo de 7 aos, tiempo que es totalmente desproporcionado con la carrera de oficial, ahora bien si en realidad se cumpliera con este tiempo establecido no abra mayor problema, el inconveniente es que por 5 aos estuvieron congelados los ascensos del nivel ejecutivo mientras que los oficiales si ascendan cada ao en dos periodos, junio y diciembre, en la actualidad tenemos subintendentes que tienen 12 aos en el grado y todava no han sido llamados para ascenso y patrulleros que tienen hasta 14 aos y deben de someterse a un concurso previo para el curso a subintendentes donde presentan pruebas 18.000 patrulleros para solo ascender a 4.700 proporcin completamente desproporcionada pues de cada cuatro(4) solo uno (1) pasara al curso y tres (3) seguirn esperando hasta que hallan vacantes para ese grado, mientras que los oficiales ascienden en su totalidad cada ves que cumplen con el tiempo mnimo. En la resolucin N 03787 DE 1998, ARTICULO 16. MISION DEL AREA DE VIVIENDA FISCAL: El rea de Vivienda Fiscal tendr como misin administrar efectivamente la vivienda fiscal para responder a las necesidades transitorias reales y sentidas del personal uniformado de la Institucin, escrito que permite identificar que mencionadas viviendas fiscales buscan beneficiar al personal mas necesitado que por condiciones y necesidades se encuentran pasando por una calamidad familiar o que sus condiciones econmicas han desmejorado, la adjudicacin de estas viviendas es transitoria ya que es por un

periodo de 2 aos, cualquier persona que lea el articulo 16 de mencionada resolucin interpretara que este beneficio apunta al personal con mayor desventaja salarial, que en este caso serian los patrulleros que tienen conformada una familia, y a su cargo el bienestar de todos ellos con un salario inferior a comparacin de otro grado en la institucin. Pero como lo he dicho desde un principio la realidad es otra, estas viviendas son ocupadas por generales, coroneles, tenientes coroneles, mayores, capitanes, tenientes y subtenientes, me pregunto ser que ellos tienen necesidades mas sentidas que un patrullero, subintendente o intendente? 3 Mediante decreto numero 2863 del 27 de julio de 2007, por el cual se modifica parcialmente el decreto 1515 de 2007 decreta modificar el articulo 32 el cual quedara as: incrementar en un cincuenta por ciento (50%) a partir del 1 de julio de 2007, el porcentaje de la prima de actividad, para el personal de la Fuerza Pblica, tanto activo como retirado, quedando excluido el Nivel Ejecutivo y los agentes de La Polica Nacional, como sino fusemos parte de la fuerza pblica, una ves mas se discrimina al abandono y el olvido por parte del estado a unos servidores que arriesgan da a da su vida para que otros tengan la confianza y la tranquilidad de vivir en paz. Documento firmado cuando ejerca como ministro de defensa nacional el doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERN, actual presidente de la republica de Colombia. Mediante decreto 1050 del 04 de abril de 2011, establece en el articulo 19. Cuando los Oficiales, cumplen en territorio colombiano comisiones individuales de servicio fuera de su guarnicin sede, que no excedan de noventa (90) das, tienen derecho al reconocimiento y pago de viticos equivalentes hasta el diez por ciento (10%) del sueldo bsico mensual por cada da que pernocten fuera de su sede. En el caso del personal del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional, es tan solo hasta el seis por ciento (6%) del sueldo bsico mensual, notable diferencia del cuatro por ciento (4%) que hace posible que la permanencia de un oficial en una cede diferente este colmadamente grata, a comparacin del personal del nivel ejecutivo que devenga menor sueldo y que no tiene la preferencia que si tienen los oficiales. En el tiempo que llevo de servicio y en los 6 departamentos de polica en los que e laborado e notado como para los oficiales se tienen casinos exclusivos con confortables habitaciones individuales, y en ocasiones cuando estn con el cupo completo les pagan hotel a cargo del presupuesto de los comandos de departamento, mientras que al nivel ejecutivo goza de dos beneficios: el primero el prstamo de una colchoneta sucia y podrida para que se postren en cualquier pasillo o rincn, o el segundo que pase por cada alojamiento mendigando que lo dejen pasar la noche, colaboracin que se le presta al compaero siempre y cuando alguno de los que all pernotan tenga que trabajar esa noche o se encuentre de descanso o permiso, claro que no esta mal resaltar las condiciones en la que habitamos estos alojamientos que son compartidos algunas veces por 10 personas cuando solo hay cupo para 6, como hacemos? Simplemente se comparte la cama con otro compaero que se encuentre de turno para ese momento, esa es la cruda realidad. En el decreto N 1212 de 1990, articulo 82 establece para los oficiales el derecho al pago de un subsidio familiar que se liquidara mensualmente sobre el sueldo bsico mensual equivalente al 30%, y por el primer hijo el (5%) y un (4%) por cada uno de los dems. Para el nivel ejecutivo se creo el decreto N 1091 de 1995 que establece que el subsidio familiar es una prestacin social pagadera en dinero, no es salario ni se computa como factor del mismo en ningn caso, y el

gobierno nacional determinara la cuanta que en la actualidad fue fijada mediante decreto 1050 de 2011 por un valor de ($ 22.136) m/cte. El mismo decreto establece otras primas de la cuales el nivel ejecutivo no tiene derecho como son: Prima de antigedad: se reconoce a los oficiales a los 15 aos el (10%) y por cada ao el uno por ciento (1%) mas, para el nivel ejecutivo no existe la prima de antigedad. Prima de orden publico: los oficiales que presten sus servicios en lugares donde se desarrollen operaciones para restablecer el orden publico, tendrn derecho a una prima mensual de orden publico equivalente al veinticinco por ciento (25%) del sueldo bsico. Para el nivel ejecutivo es del quince por ciento (15%), diez por ciento (10%) menos que los oficiales. ser que nuestro esfuerzo, dedicacin y trabajo no justifica que se reconozca el mismo porcentaje que le reconocen a los oficiales, si somos nosotros los que exponemos nuestras vidas mientras ellos se postran detrs de un escritorio?. Prima de riesgo: el oficial que preste sus servicios en los grupos de operaciones especiales tendrn derecho a una prima de riego equivalente al vente (20%) del sueldo bsico. Para el nivel ejecutivo no esta establecida pero si desempeamos estos cargos. 6 Para los oficiales la asignacin de retiro es a los 20 aos de servicio y es proporcional al ltimo sueldo incluyendo la prima de actividad, en cambio para los integrantes del nivel ejecutivo la asignacin de retiro es a los 25 aos, y nos liquidan cada ao y al final se promedia, tenemos que permanecer 5 aos mas de esfuerzos de trabajo de trasnocho que no se compara para nada con el trabajo de los oficiales que toda su carrera se dedican a dar ordenes detrs de un escritorio y a gastar gasolina en los vehculos causando un detrimento a los recursos del estado.

Teniendo en cuenta que:

Compaeros les proponemos que se respondan a los siguientes interrogantes: HASTA CUANDO TENEMOS QUE SOPORTAR LA DESFACHATES Y EL DESCARO? HASTA CUANDO TENEMOS QUE AGUANTAR LA DISCRIMINACION GOBIERNO Y LA DESLEALTAD DE NUESTROS SUPERIORES? DEL

HASTA CUANDO VAMOS A PERMITIR QUE SIGAN JUGANDO CON NUESTRA DIGNIDAD, FAMILIA Y DESARROLLO PERSONAL? Mientras nuestras ilusiones de ascender se desvanecen, el gobierno llama para ascenso a los generales y oficiales sin mesura ni retardo! Sin atender el clamor de los hombres y mujeres que defienden la patria, el honor, la legitimidad y la sociedad, se burla de nosotros da a da con dolo y sin compasin

No olvidemos que si no hacemos nada por mejorar nuestra situacin, no vamos a salir de esta opresin dictatorial, recordemos que somos ms del 75% de nuestra institucin, que poseemos y dominamos las armas, que nuestros jefes son solo figuras ficticias, en cambio nosotros somos y representamos el poder. Por todo lo anterior, pero sobretodo por nuestra dignidad, honor, futuro, nuestra familia, la defensa de la sociedad colombiana y por la indiferencia y deslealtad de nuestros superiores, directores, comandantes, que solo piensan en ellos, debemos unirnos y dar un mensaje claro, por eso los invitamos a que se unan a la campaa del da del no trabajo, esto ser un ejemplo para demostrar que si somos activos, que merecemos los reconocimientos y el respeto a nuestra carrera. Ya lo hicimos una vez en la hoy conocida E-24 cuando el mando por la corrupcin no dot oportunamente de uniformes a los policas, por tanto si no somos capaces de defender nuestros propios derechos consagrados en la constitucin, como garantizarlos a los dems. NIVEL EJECUTIVO AL PARO NACIONAL DE POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA APOYEN O NO SE QUEJEN SIGAN SIENDO HUMILLADOS Y DEGRADADOS COMO PROFESIONALES Y SERES HUMANOS COMPAEROS ES HORA DE HABLAR DE NUESTRA REALIDAD EL SILENCIO SOLO NOS PERJUDICA NO SEAMOS COBARDES EXIJAMOS IGUALDAD, RESPETO, O SI LES GUSTA LA HUMILLACIN, LA DESIGUALDAD, NO APOYEN.... PIENSEN EN SUS HIJOS... SI SEGUIMOS AS NOS QUITARAN MAS Y MAS DERECHOS QUE NOS MERECEMOS..... SI AL PARO NACIONAL PACIFICO EL 01 AGOSTO DEL 2012 NOS LO MERECEMOS SOMOS HUMANOS, SOMOS PROFESIONALES, SOMOS PERSONAS.

SEORES PENSIONADOS EN USO DEL BUEN RETIRO UNMONOS EL PRXIMO PRIMERO DE AGOSTO DE 2011, RECUERDEN QUE LA UNIN HACE LA FUERZA, ES LA OPORTUNIDAD PARA SER ESCUCHADOS Y AL GOBIERNO NACIONAL QUE RECUERDE QUE LA FUERZA PBLICA ES LA QUE MANTIENE EL ORDEN Y POR ENDE LA QUE PREVALECE QUE SE MANTENGA LA DEMOCRACIA DE UN ESTADO SOCIAL DE DERECHO, LA FUERZA PUBLICA ES LA QUE PROTEGE LA INTEGRIDAD FSICA DE LOS GOBERNANTES PARA QUE PUEDAN GOBERNAR Y EJERCER

ATT. NIVEL EJECUTIVO DE LA POLICIA NACIONAL