Gestin de las personas

Mario Ubieto 08024 Krusheinska Medinilla 08123 Gestin de las personas

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Importancia de evaluar el clima organizacional

Determinar ventajas y desventajas Mtodos de evaluacin

Beneficios

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Clima organizacional:
La percepcin de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los compaeros, la comunicacin laboral.

Cultura organizacional:
Las normas escritas (o no escritas) de una empresa que deben ser guiadas por los colaboradores para el correcto funcionamiento de la organizacin y que puede incluir: sus planes estratgicos y la gestin empresarial.

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rotacin del personal

Desinters en llenar las encuestas Desinters de parte de los gerentes de lnea Falta de honestidad en las encuestas
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productividad

compromiso y fidelidad

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Encuestas
Observar el trabajo Entrevistas

Estudios por expertos

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Superiores
Pares Poltica de compensacin Ambiente de trabajo

Relacin interdepartamental
Comunicacin interna Planes de carrera Estructura organizacional Otros

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Incrementar el sentido de afiliacin y de pertenencia.

Aumento en la colaboracin y cooperacin con sus compaeros Aumento en la productividad

Aumento en la adaptabilidad
Aumento en la satisfaccin Aumento en la innovacin

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Hiptesis:
Los colaboradores no aprecian la evaluacin de clima organizacional porque no se toman acciones correctivas cuando los resultados son bajos pero los gestores de Recursos Humanos lo miden para determinar en qu pueden mejorar.

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En su empresa se mide el clima organizacional?

S 25% No

75%

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Justificacin del porqu de la evaluacin

Justificacin de por qu no evalan

Evaluar satisfaccin de colaboradores Evaluar percepcin de la organizacin por parte de empleados. Nivel de identificacin con la empresa. Mejorar la imagen de buenos empleadores. Brindar retroalimentacin a la empresa. Definir acciones para mejorar. Determinar nivel de compromiso de los colaboradores. No lo contemplan en la organizacin. Organizacin pequea Naturaleza no lucrativa No lo consideran necesario

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Qu acciones toma despus de haber obtenido los resultados de la evaluacin?

13%
12% Enfoque en debilidades para neutralizarlas Definir plan de accin

75% Determina aspectos a mejorar

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En su empresa miden el clima organizacional?

S 27% No

73%

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Mtodos utilizados
Consultoras
Evaluacin de desempeo Cuestionario 10% 17%

73%

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Se toman acciones?

33%

S Se toman, pero no las adecuadas No

58% 9%

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Segn su criterio, Para qu se evala el clima organizacional?

4% 33% 17% Proceso de acreditacin Acciones Correctivas Nivel de satisfaccin Nivel de motivacin

25%

21%

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En las organizaciones dnde no se realizan planes para mejorar el clima, los colaboradores no aprecian la evaluacin de clima organizacional.
Es necesario que dichas evaluaciones se realicen para mejorar el nivel de satisfaccin y el clima organizacional. La hiptesis se comprob (parcialmente).

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Mtodo ms utilizado: Encuestas

Medir el clima es necesario para poder gestionarlo Es necesario evaluar el clima organizacional, sin importar tipo y giro del negocio. Tomar planes de accin al medir el clima organizacional. Un buen clima laboral permite que aumente la productividad, mejore el desempeo y haya menor rotacin.

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Planes de accin.
Encuestas cortas y concisas. Encuestas de forma annima.

Comunicacin asertiva.
Reconozca el esfuerzo de los trabajadores.

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Preguntas?

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