Autora: Lara Leda de Lima Pinto e Capela do Monte SEMANA 13 CASO CONCRETO 1 Hlio Mesquita firmou com seu

empregador, quando de sua admisso, um contrato de trabalho com uma jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais, cumprindo clusula de conveno coletiva de trabalho firmada entre o sindicato da categoria profissional representante do empregado em questo com sindicato da respectiva categoria econmica. Em 1998, aps trs anos de contrato de trabalho, espontaneamente, e sem qualquer fixao em norma coletiva ou pr-determinao dessa alterao, o empregador permitiu que o empregado passasse a cumprir 6 horas/dia de trabalho. Em janeiro de 2003 o empregador determinou que o empregado retomasse a sua jornada contratual, isto , 8 horas dirias, observando as 44 horas semanais. Diante do exposto responda justificadamente: a) possvel essa alterao contratual imposta pelo empregador, quando no possui a concordncia do empregado? Justifique a resposta com o respectivo embasamento legal. RESPOSTA: Os contratos de trabalho tm como regra geral o princpio da imodificabilidade que evidenciada no art. 468, CLT: nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. Dessa forma, a modificao feita em 1998 reduzindo a jornada para 6 horas/dia foi benfica ao trabalhador, logo lcita. Entretanto, como essa reduo da jornada de trabalho foi uma liberalidade do empregador e perdurou por muito tempo (19982003), de acordo com o princpio da prevalncia da condio mais benfica ao trabalhador, Hlio incorporou essa vantagem ao seu patrimnio, ou seja, ele tem como direito adquirido (art. 5, XXXVI, CRFB), portanto o retorno a antiga jornada contratual, isto , 8 horas dirias, observando as 44 horas semanais no possvel. b) Hlio faz jus ao pagamento de horas extras? RESPOSTA: Sim. Como a alterao contratual imposta em 2003 no vlida por ausncia de concordncia do empregado, Hlio faz jus ao pagamento das horas que excederem sua jornada de 6 horas/dia de trabalho, isto , ele tem direito a receber por duas horas extras.

CASO CONCRETO 2 Roger, trabalhou para a empresa REDUTOR S/A, no perodo de 01/02/04 a 29/11/04, na jornada das 22:00h s 5:00h da manh, em regime de revezamento decorrente da atividade empresarial, que era de refinao de petrleo. Contudo, durante todo o contrato de trabalho no recebeu o adicional noturno, sob a alegao de que o caput do art. 73 da CLT no se aplica ao seu regime de trabalho. Pergunta-se: Caso Roger recorresse a voc, como advogado, e solicitasse o seu parecer fundamentado, a respeito do procedimento da empresa e dos seus direitos trabalhistas, o que voc diria ao seu consulente? RESPOSTA: Segundo a Smula n 213, do STF: devido o adicional de servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento. Logo, Roger teria direito de receber o adicional noturno, entretanto, de acordo com a Smula n 112 do TST, a hora noturna seria computada normalmente com 60 minutos, no se aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 1, da CLT. Portanto, Roger, como petroleiro, faz jus a percepo de um acrscimo 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

QUESTES OBJETIVAS 1) As horas extras prestadas habitualmente: a) no podem ser suprimidas. b) podem ser suprimidas, mas permanece a obrigao do empregador de remunerar o valor respectivo. c) podem ser suprimidas, apenas a pedido do empregado. d) podem ser suprimidas, mediante indenizao. SMULA N 291 DO TST HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. (nova redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. 2) O artigo 59 da CLT limita a jornada suplementar a duas horas dirias. A jurisprudncia uniforme e atual extraiu como consequncia jurdica que: a) o empregador se exime de pagar as horas trabalhadas excedentes de duas suplementares. b) o empregador dever pagar as horas trabalhadas excedentes de duas suplementares, com acrscimo de 100% em relao hora normal, conforme expressa previso legal. c) o empregador somente pagar todas as horas trabalhadas se houver acordo ou conveno coletivos que o obrigue. d) o empregador no se exime de pagar todas as horas suplementares trabalhadas. SMULA N 376 DO TST HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 89 e 117 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ n 117 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997) II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT. (ex-OJ n 89 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997)

Autora: Lara Leda de Lima Pinto e Capela do Monte

SEMANA 14 CASO CONCRETO 1 Aps trs anos e meio de vnculo de emprego, Alfredo, gerente de conta do Banco Alfa & Beta S.A. foi promovido ao posto de gerente geral da agncia bancria sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domiclio, com plenos poderes de gesto e representao. Com a promoo, ele passou a receber gratificao de funo, equivalente a 100% do seu salrio bsico, cumprindo jornada das 6h 30 min s 22h 30 min, com uma hora de intervalo e uma folga semanal. Com base neste caso apresentado e luz do direito vigente, responda fundamentadamente: a) Alfredo ter direito ao pagamento das horas extras trabalhadas, a partir da promoo, j que extrapolados os limites dirio de 8 horas e semanal 44 horas? RESPOSTA: No, pois de acordo com a Smula n 287 do TST o cargo de gerentegeral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT e como Alfredo com a promoo passou a receber gratificao de funo, equivalente a 100% do seu salrio bsico, no se enquadraria no pargrafo nico do artigo 62 da CLT, ou seja, ele considerado um empregado excludo do controle de jornada de trabalho, desta forma no tm direito ao pagamento de horas extras. b) No perodo que Alfredo ocupou o cargo de gerente de conta, teria direito ao pagamento de horas extras, considerando que naquela ocasio a gratificao de funo recebida era correspondente a 40% do salrio efetivo? RESPOSTA: De acordo com a Smula n 287 do TST, a jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT e conforme a Smula n 287 do TST, itens II e IV, Alfredo s teria direito ao pagamento de horas extras, o valor que excedesse a oitava hora trabalhada, pois ele recebia como gratificao de funo 40% do salrio efetivo (o que superior a um tero de seu salrio). SMULA N 102 DO TST BANCRIO. CARGO DE CONFIANA (mantida) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.201 II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. (ex-Smula n 166 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. (ex-Smula n 232- RA 14/1985, DJ 19.09.1985)

CASO CONCRETO 2 Maria, empregada da siderrgica PASSOFERRO, trabalhava de 2 a 6 feira, das 08:00 s 17:00. Todos os dias, Maria demora cerca de 3 horas para chegar ao seu local de trabalho, pois apesar de residir em local servido por transporte pblico, sua residncia, embora no meio urbano, fica muito distante da empresa. Como na mesma situao, encontravam-se vrios empregados, a empresa resolveu fornecer transporte para aqueles empregados daquela regio, atravs de empresa terceirizada. Diante do caso apresentado, responda se o tempo despendido por Maria at seu trabalho e vice e versa ser considerado horas in itinere? Justifique, fazendo aluso ao entendimento jurisprudencial sumulado do TST.

RESPOSTA: As horas in itinere so aquelas correspondentes a ida e volta da residncia do empregado ao local de trabalho e vice-versa, em transporte fornecido pelo prprio empregador, devendo observar os requisitos determinados pelo 2 do art. 58, da CLT, quais sejam: tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico. Logo, como o caso em tela no preenche os requisitos descritos no 2 do art. 58, da CLT, o tempo despendido por Maria at seu trabalho e vice e versa no ser considerado horas in itinere.

QUESTES OBJETIVAS 1) Nos termos da lei, so caractersticas do trabalho em regime de tempo parcial: a) durao no excedente a 25 horas semanais, salrio proporcional jornada e proibio de prestao de horas extras. b) durao no excedente a 25 horas semanais, salrio proporcional jornada e opo manifestada perante a empresa, independentemente de previso do instrumento decorrente de negociao coletiva. c) jornada reduzida, salrio proporcional jornada e opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. d) durao no excedente a 4 horas dirias, salrio proporcional jornada e opo manifestada perante a empresa, na forma prevista de instrumento decorrente de negociao coletiva.

2) Em relao ao horrio noturno, assinale a assertiva correta. a) O percentual do adicional igual para os empregados urbanos e rurais. b) A hora do trabalhador rural de 52 minutos e 30 segundos. c) Na lavoura, o horrio noturno inicia s 21 horas de um dia e se encerra s 4 horas do dia seguinte. d) Na atividade pecuria, o horrio noturno inicia-se s 20 horas de um dia 3 e se encerra s 4 horas do dia seguinte.