Consideraes para a resciso indireta (JUSTA CAUSA PARA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADO): A resciso indireta ocorre

quando o empregador provoca o afastamento ou a renncia do empregado do seu quadro de trabalhadores, seja atravs das mudanas unilaterais das condies de trabalho ou por deixar de cumprir suas obrigaes contratuais, gerando justo motivo ao empregado. Apesar desta denominao, a resciso indireta seria equivalente resciso por justa causa, mas por iniciativa do empregado, uma vez que o empregador no est cumprindo com as obrigaes do contrato. Para efeito de direitos do empregado quanto s verbas rescisrias, a resciso indireta equivale a uma resciso sem justa causa, como vimos acima, e o art. 483 da CLT transcrito na ntegra abaixo, nos mostra quais os motivos para a resciso indireta: Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrio aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. __________ Nota: Acrescentado pela Lei n 4.825/65 Descrevemos abaixo alguns acrdos sobre resciso indireta: a) O impedimento continuado de acesso do empregado ao servio, sem que haja justificativa, constitui falta que motiva a resciso indireta do contrato de trabalho, extinguindo-se o vnculo empregatcio na data em que se iniciou o impedimento. (TRT da 3 Regio RO 11.116/990 4 T., do MG 15.11.1991 Rel. Juiz Alaor Assumpo Teixeira) b) A empregadora pode acautelar-se, determinando que seus empregados submetam seus pertences revista, antes de abandonarem o local de trabalho. A recusa por parte da empregada, porm, lcita, quando tal ato passa envolver circunstncias que afrontam a dignidade do ser humano. (TRT da 12 Regio 1 T., Ac. 3.788/92 DJ SC 04.11.1992 Rel. Juiz Arthur E. Kilian) c) Discriminao salarial, desqualificao de atividade por transferncia de setor e rigor excessivo justificam a resciso indireta. (TRT da 12 Regio 2 T., Ac. 1.101/91 DJ SC 23.04.91 Rel. Juiz Carlos Alberto Godoy Ilha)

Resciso Indireta (direitos) Saldo de salrios Aviso Prvio Salrio famlia 13 salrio proporcional Frias Vencidas (se houver) Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias (vencidas e proporcionais) Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRRF. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRRF. Liberao do Seguro Desemprego