1. DESCRIPCION DEL PUESTO INSTITUCION: C.A.M.D.D: CENTRO SUBDIRECCION: Direccin de sub gerencia DEPARTAMENTO: Departamento de sub gerencia.

AREA: rea de sub gerencia PUESTO: Sub gerente CLAVE DEL PUESTO: HQRMK1234 NIVEL: 6AE UBICACIN DEL PUESTO: Gerencia Sub gerencia REPORTA A: gerente SUPERVISA A: Ninguno. RELACIONES INTERNAS CON: gerente RELACIONES EXTERNAS CON: Ninguno. SALARIO: $15000 Semanales. CATEGORIA: administrativo, operativo HORARIO: 8:00 a 20:00 hrs. ADSCRIPCION: Direccin General de Artculos Deportivos, Edificio del Deporte. Miguel Hernndez 161, Col. Postlin. Xochimilco, Xochimilco. DESCRIPCION GENERICA: Planear, Organizar, Ejecutar, Administrar el desarrollo del plantel y de las dems instalaciones asi como recursos humanos, jefe de produccin y recursos administrativos.

DESCRIPCION ESPECFICA: Funciones didcticas

Planear las actividades en el Departamento de Artculos Deportivos: Catlogos de Artculos, Cuentas Administrativas, Recursos Didcticos (graficas, tablas, apuntes, etc.) Realizar y o fundamentar las actividades de los Artculos Deportivos. Evaluar a los vendedores las bajas en los Articulos propuestas. Deportivos y tener mejores

Elaborar los informes de las actividades que se presentan diariamente. Funciones Administrativas Promover las actividades dentro y fuera de la organizacin. Confirmar las actividades que se realizan. Proporcionar programa de trabajo. Entregar evaluaciones de trabajo. Realizar informe de todas las actividades realizadas y entregarlo al grente de esta institucin. Asistir diariamente puntual al rea de trabajo. Realizar con anticipacin todo tramite. Proponer mejoras a las actividades que se realiza. Asistir a todas las actividades de capacitacin. Cumplir el Reglamento y vigilar su cumplimiento. 2. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: conceptos bsicos para llevar acabo la administracin tener conocimiento sobre contadura. HABILIDADES REQUERIDAS: Elaboracion de proyectos para facilitar el trabajo Diseos de experencias de aprendizaje Dominacion de de tecnologas recientes.

Preferentemente elementos bsicos de Word, excel , power point, y navegacin en paginas web. Imaginacin en proyectos. ESCOLARIDAD: Nivel superior: licenciatura con titulo Posgrado: maestra y/o doctorado MANEJO DE EQUIPO: Preferiblemenye manejo de equipo de computo y de tecnologa como caon para presentar exposiciones de trabajo y nuevas ideas. IDIOMA: el buen maneo del ingles ya sea habaldo como escrito. EXPERENCIA: Toda experiencia necesaria en esta area para la buena produccin. OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFECIONAL: haber participado como administrador en alguna otra empresa. RESPONSABILIDAD: El sub gerente es responsable de informarle al gerente todo lo que se lleva acabo con recursos humanos, con el jefe de produccin y con recursos administrativos. En cuanto a lo material es responsable de supervisar a toda el area de artculos deportivos, a lo igual ser responsable del material de apoyo asi como tv, computadoras, can etc. EQUIPO DE SEGURIDAD QUE MANEJA: EXTINTOR Y ALARMAS PARA SISMOS. RIESGOS DE TRABAJO: Niguno estarn asegurados una vez que ingrese a las instalaciones de la empresa REQUISITOS PSICOLOGICOS: INTELIGENCIA: Con un CL mayor o al termino medio

PERSONALIDAD: Todo tipo de personalida siempre y cuando cumplan con las necesidades de la empresa. (NO HAY RAZISMO). OTRAS CARACTERISTICAS: Edad: Indistinta. Sexo: Indistinta. Estadi civil: Indistinto.

DESCRIPCION DEL PUESTO

INSTITUCION: C.A.M.D.D: CENTRO SUBDIRECCION: Direccin de sub gerencia. DEPARTAMENTO: Departamento sub gerencia AREA: rea de Recursos humanos PUESTO: Jefe de recursos humanos CLAVE DEL PUESTO: MIYVJG56 NIVEL: 6AB UBICACIN DEL PUESTO: Gerencia Sub gerencia Recursos Humanos REPORTA A: Sub gerente SUPERVISA A: Ninguno. RELACIONES INTERNAS CON:

RELACIONES EXTERNAS CON: la relacin de la empresa con los distribuidores de insumos SALARIO: $10000 Semanales. CATEGORIA: ADMINISTRATIVO. HORARIO: 8:00 a 20:00 hrs. ADSCRIPCION: Direccin General de Artculos Deportivos, Edificio del Deporte. Miguel Hernndez 161, Col. Postlin. Xochimilco, Xochimilco. DESCRIPCION GENERICA: INTEGRAR Y CUSTODIAR LOS EXPEDIENTES Y DOCUMENTOS DEL PERSONAL DEL INSTITUTO.

- SUPERVISAR Y VERIFICAR LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS DEL PERSONAL DEL INSTITUTO.

ACADEMICOS

- SUPERVISAR Y VERIFICAR LOS PAGOS POR CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD EN VIGOR. - SUPERVISAR Y VERIFICAR EL PAGO DE LA NOMINA PARA LOS TRABAJADORES ADSCRITOS EN EL INSTITUTO. - SUPERVISAR Y VERIFICAR LAS TARJETAS DE CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE - SUPERVISAR Y VERIFICAR EL REPORTE DE INCIDENCIAS Y TIEMPO EXTRAORDINARIO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE. - MANTENER ACTUALIZADA LA PLANTILLA DEL PERSONAL DE LA DEPENDENCIA. - LLEVAR EL CONTROL AUTOMATIZADO DEL AREA. - VERIFICAR QUE LA DOCUMENTACION QUE SE GENERA EN EL AREA, SE TURNE ANTE LAS INSTANCIAS QUE CORRESPONDAN. - ACORDAR CON EL SECRETARIO ADMINISTRATIVO DE LA DEPENDENCIA LAS NORMAS Y POLITICAS INTERNAS DEL AREA. - REPORTAR AL SECRETARIO ADMINISTRATIVO DEL INSTITUTO LOS AVANCES Y RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS

DESCRIPCION ESPECFICA: Deber hacer que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneracin racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo de cada puesto.

2. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

Mayor conocimiento de la gestin de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no slo de los recursos humanos. Tiene que saber qu

cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formacin, la legislacin vigente, el diseo de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qu consiste el trabajo.

HABILIDADES REQUERIDAS:

Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreacin y turismo. Ser lder en todo momento y mantener su capacidad como tal. Ser gestionador de las necesidades de los empleados. No limitar su trabajo a un escritorio. Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados. Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no tambin con el resto de la organizacin. Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religin pero sobre todo ser una persona democrtica. Que se una persona con una autoestima alta para que su alostima sea buena. Respetar los derechos y deberes de los empleados. Ser una persona justa y no violar la intimidad de los dems. Que conozca el cdigo sustantivo del trabajo que rige la parte laboral de los empleados en Colombia. Ser flexible en los ajustes de horarios y no forzar a trabajar a un empleado ms de lo normal establecido por la ley colombiana. Comprensin profunda de los fenmenos econmicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa. Mayor capacidad analtica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su funcin. Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los dems sin ejercer la autoridad.

Mayor inclinacin hacia la accin: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas. Ser una persona disciplinada en todo momento. Dar ejemplo frente a los dems, no llegar tarde o en estado de ebriedad. Ser una persona calificada, que tenga una preparacin mnima sobre el manejo de personal. Dinmica: Proyectar energa positiva a los dems empleados. Mas que director de RR.HH ser amigo de todos y encargarse de que sus empleados confen en el. Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.

ESCOLARIDAD: Titulado de la Licenciatura en Relaciones Industriales, Psicologa, Pedagoga, Administracin o afn. MANEJO DE EQUIPO: Manejo a un 90% de computacion IDIOMA: ingles al 90% EXPERENCIA: Experiencia de al menos 3 aos en puesto de jefatura y/o gerencial de Recursos Humanos. Experiencia en el manejo de personal OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFECIONAL: experiencia en Reclutamiento Operativo ((fuerza de venta)), Administracin de Personal, Compensaciones, Capacitacin, Evaluacin Real del Perfil de los Candidatos, Tcnicas de Capacitacin, Tcnicas de Motivacin, Desarrollo de Programas de Cultura Organizacional. RESPONSABILIDAD:

A. Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa. B. Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de a empresa. C. Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo. D. Mantener la integracin y socializacin de la empresa, con el objetivo de mantener canales de comunicacin y liderazgo positivo. E. Desarrollar en la empresa la vocacin de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de clientes internos y externos a travs del desarrollo de la mente organizacional. F. Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual, mediante un sistema formal se evale y mejore su desempeo, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollndose dentro de la empresa. EQUIPO DE SEGURIDAD QUE MANEJA: EXTINTOR Y ALARMAS PARA SISMOS. RIESGOS DE TRABAJO: Niguno estarn asegurados una vez que ingrese a las instalaciones de la empresa REQUISITOS PSICOLOGICOS: INTELIGENCIA: Con un CL mayor o al termino medio PERSONALIDAD: Todo tipo de personalida siempre y cuando cumplan con las necesidades de la empresa. (NO HAY RAZISMO). OTRAS CARACTERISTICAS: Edad: Indistinta. Sexo: Indistinta. Estadi civil: Indistinto.

DESCRIPCION DEL PUESTO INSTITUCION: C.A.M.D.D: CENTRO SUBDIRECCION: Direccin de sub gerencia. DEPARTAMENTO: Departamento sub gerencia AREA: rea de produccion PUESTO: jefe de produccion CLAVE DEL PUESTO: MHDM1 NIVEL: 6AC UBICACIN DEL PUESTO: Gerencia Sub gerencia Jefe de produccion REPORTA A: Sub gerente SUPERVISA A: Ninguno. RELACIONES INTERNAS CON: Con las Gerencias de Finanzas, R.R.H.H., Ventas RELACIONES EXTERNAS CON: la relacin de la empresa con los distribuidores de insumos SALARIO: $10000 Semanales. CATEGORIA: ADMINISTRATIVA. HORARIO: 8:00 a 20:00 hrs. ADSCRIPCION: Direccin General de Artculos Deportivos, Edificio del Deporte. Miguel Hernndez 161, Col. Postlin. Xochimilco, Xochimilco. DESCRIPCION GENERICA: Elaborar un producto de calidad oportunamente y a menor costo posible, con una inversin mnima de capital y con un mximo de satisfaccin de sus empleados.

DESCRIPCION ESPECFICA: Es el responsable de llevar a cabo el proyecto ideado por el Productor. Es el responsable del equipo de produccin que suele estar formado por un Director de Produccin. Debe tener un perfil directivo y financiero, adems de un profundo conocimiento de todas las disciplinas de produccin incluyendo un claro entendimiento de las interacciones entre todas ellas durante el proceso de produccin. Esto incluye la capacidad de contratar personal, materiales, servicios, comunicaciones, relaciones laborales, permisos, reservas, agendas, seguros y en general una gestin y administracin de dichas operaciones fiable y segura.

2. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Explicar todo el funcionamiento que tiene todo este proceso productivo. HABILIDADES REQUERIDAS: El buen diseo de producto o servicio Saber programar la produccin Controlar la calidad a lo largo de todo el proceso Tener seguridad industrial ESCOLARIDAD: Egresado de Ing. Industrial con diplomado en Adm. de Operaciones o de Calidad. MANEJO DE EQUIPO: Manejo a un 90% de computacion IDIOMA: ingles al 90% EXPERENCIA: Experiencia mnima de 6 aos en plantas de manufactura

OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFECIONAL: Habilidad en Anlisis Habilidad en Negociaciones. Tener Don de Mando. Trabar bajo presion RESPONSABILIDAD: 1. Es responsable de las relaciones entre la Empresa y los distribuidores de insumos. 2. Representa a la Empresa en la Cmara Nacional de Produccin. 3. Es responsable entre la Empresa y los distribuidores de Maquinaria.

EQUIPO DE SEGURIDAD QUE MANEJA: EXTINTOR Y ALARMAS PARA SISMOS. RIESGOS DE TRABAJO: Niguno estarn asegurados una vez que ingrese a las instalaciones de la empresa REQUISITOS PSICOLOGICOS: INTELIGENCIA: Con un CL mayor o al termino medio PERSONALIDAD: Todo tipo de personalida siempre y cuando cumplan con las necesidades de la empresa. (NO HAY RAZISMO). OTRAS CARACTERISTICAS: Edad: Indistinta. Sexo: Indistinta. Estadi civil: Indistinto.

DESCRIPCION DEL PUESTO INSTITUCION: C.A.M.D.D: CENTRO SUBDIRECCION: Direccin de sub gerencia. DEPARTAMENTO: Departamento sub gerencia AREA: rea de recursos administrativos PUESTO: jefe de recursos administrativos CLAVE DEL PUESTO: HHTERR4 NIVEL: 6AD UBICACIN DEL PUESTO: Gerencia Sub gerencia Jefe de comercializacin REPORTA A: Sub gerente SUPERVISA A: Ninguno. RELACIONES INTERNAS CON: Con el jefe de produccin. RELACIONES EXTERNAS CON: Con empresas de alto prestijio para la venta de Articulos de C.A.M.D.D SALARIO: $9000 Semanales. CATEGORIA: Comercial HORARIO: 8:00 a 20:00 hrs. ADSCRIPCION: Direccin General de Artculos Deportivos, Edificio del Deporte. Miguel Hernndez 161, Col. Postlin. Xochimilco, Xochimilco. DESCRIPCION GENERICA: Comercializar todo los artculos de C.A.M.D.D

DESCRIPCION ESPECFICA: Realizara las actividades que tratan de cumplir los objetivos de una organizacin previendo las necesidades del cliente y estableciendo entre el productor y el cliente una corriente de bienes y servicios que satisfacen las necesidades. Tendr como obligacion que la comercializacin debera comenzar a partir de las necesidades potenciales del cliente, no del proceso de produccin 2. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: 1 : Defina el producto-mercado amplio. En primer lugar, debe decidirse en qu producto-mercado amplio desea estar la firma. Esto puede exponerse en los objetivos de la empresa. O si sta ya se encuentra en algn producto-mercado, su posicin actual podra ser un buen punto de partida. 2 : Enumere todas las necesidades de los clientes metas. Anote tantas necesidades pertinentes como pueda, teniendo en cuenta a todos los posibles clientes del producto-mercado amplio. 3 : Forme submercados "homogneos", por ejemplo productos-mercados "estrechos". Suponiendo que algunas personas tendrn diferentes necesidades que otras, forme un submercado alrededor de usted mismo (o de algn cliente "tpico") y luego agregue personas similares en este segmento en la medida en que ellas puedan ser satisfechas por la misma mezcla comercial. Anote las necesidades importantes de estas personas para que le ayude a decidir si cada nueva persona debera incluirse en el primer segmento. Tambin anote los aspectos relacionados con las personas. A las personas que no son "homogneas" -aquellas que no encuadran en el primer segmento debera emplerselas para formar un nuevo submercado. Enumere sus diferentes necesidades. 4 : Defina las caractersticas determinantes. Revise la lista de necesidades para cada segmento posible y seale las caractersticas determinantes. 5 : D nombre (apodo) a los posibles productos-mercados.

Revea las caractersticas determinantes y ponga nombre a cada uno sobre la base de la importancia relativa de las caractersticas determinantes (y ayudado por su descripcin de los tipos de clientes). 6 : Evale por qu los segmentos de los productos-mercados se comportan como lo hacen. Despus de nombrar a los mercados, piense en qu otra cosa se sabe respecto de cada segmento para que le ayude a comprender cmo y por qu estos mercados se comportan de la manera como lo hacen. 7 : haga una estimacin aproximada de las dimensiones de cada segmento de producto-mercado. Debemos tratar de unir nuestros productos-mercados con datos demogrficos -u otros aspectos relacionados con el cliente- para facilitar la estimacin de las dimensiones de estos mercados

HABILIDADES REQUERIDAS: Que tome en cuenta las oportunidades de progreso Que sea una persona competente Que tome en cuenta cuales son las diferentes clases de oportunidades Tomar en cuenta el desarrollo del producto y el desarrollo del mercado ESCOLARIDAD: Licenciatura (trunca o termianda) en reas econmico-administrativas MANEJO DE EQUIPO: Manejo a un 90% de computacion IDIOMA: ingles al 70% EXPERENCIA: En ventas (preferentemente que haya colocado productos intangibles).

OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFECIONAL:

Ninguna RESPONSABILIDAD: 1.cumplir una funcin social y econmicamente til. 2.crear una organizacin eficaz para llevar a cabo los negocios y ejecutar sus estrategias. 3.ganar lo suficiente como para sobrevivir. El gerente comercial debe intervenir en la fijacin de objetivos de la compaa. Los objetivos de la firma deben orientar la bsqueda y la evaluacin de oportunidades, as como el planeamiento posterior de las estrategias comerciales. Los objetivos de la firma y los objetivos comerciales deben ser realistas EQUIPO DE SEGURIDAD QUE MANEJA: EXTINTOR Y ALARMAS PARA SISMOS. RIESGOS DE TRABAJO: Niguno estarn asegurados una vez que ingrese a las instalaciones de la empresa REQUISITOS PSICOLOGICOS: INTELIGENCIA: Con un CL mayor o al termino medio PERSONALIDAD: Todo tipo de personalida siempre y cuando cumplan con las necesidades de la empresa. (NO HAY RAZISMO). OTRAS CARACTERISTICAS: Edad: Indistinta. Sexo: Indistinta. Estadi civil: Indistinto.

DESCRIPCION DEL PUESTO INSTITUCION: C.A.M.D.D: CENTRO SUBDIRECCION: Direccin de sub gerencia. DEPARTAMENTO: Departamento sub gerencia AREA: rea de recursos administrativos PUESTO: jefe de recursos administrativos CLAVE DEL PUESTO: NESTLIN445 NIVEL: 6AD UBICACIN DEL PUESTO: Gerencia Sub gerencia Jefe de comercializacin Recursos Humanos Jefe de produccion REPORTA A: Sub gerente, Jefe de comercializacin, Recursos Humanos, Jefe de produccion SUPERVISA A: Ninguno. RELACIONES INTERNAS CON: Con todo trabador de la empreza RELACIONES EXTERNAS CON: ninguna SALARIO: $1000 Semanales. CATEGORIA: Obrero HORARIO: 8:00 a 21:00 hrs. ADSCRIPCION: Direccin General de Artculos Deportivos, Edificio del Deporte. Miguel Hernndez 161, Col. Postlin. Xochimilco, Xochimilco. DESCRIPCION GENERICA:

Realizar los trabajos fsicos y mas pesados. DESCRIPCION ESPECFICA: Realizar los trabajos fsicos y mas pesados.

2. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Ningn conocimiento en lo bsico. HABILIDADES REQUERIDAS: Saber cargar materiales pesados. Saber empacar. ESCOLARIDAD: Bachillerato MANEJO DE EQUIPO: Ninguno IDIOMA: Ninguno EXPERENCIA: Ninguna OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFECIONAL: Ninguna RESPONSABILIDAD: Ser responsable de la perdida de todo articulo en la empresa C.A.M.D.D EQUIPO DE SEGURIDAD QUE MANEJA: EXTINTOR Y ALARMAS PARA SISMOS. RIESGOS DE TRABAJO:

Niguno estarn asegurados una vez que ingrese a las instalaciones de la empresa REQUISITOS PSICOLOGICOS: INTELIGENCIA: Con un CL mayor o al termino medio PERSONALIDAD: Todo tipo de personalida siempre y cuando cumplan con las necesidades de la empresa. (NO HAY RAZISMO). OTRAS CARACTERISTICAS: Edad: Indistinta. Sexo: Indistinta. Estadi civil: Indistinto.